Conclusione su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Cosa è importante che un contabile sappia su una valutazione speciale dei lavori? Caratteristiche della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Sulla sua attuazione, che include i seguenti risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

1) informazioni sull'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, con copie di documenti che confermano la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della presente legge federale;

2) un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando i fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi che sono stati identificati in tali luoghi di lavoro;

3) schede di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, contenenti informazioni sulla classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro in luoghi di lavoro specifici stabiliti da un esperto di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) protocolli per condurre ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi identificati;

5) un protocollo per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale utilizzati dai lavoratori impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose che hanno superato la certificazione obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle norme tecniche, svolta al fine di ridurre la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro (se tale valutazione viene effettuata);

6) il protocollo della commissione contenente la decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni per i motivi specificati nell'articolo 12, parte 9, della presente legge federale (se esiste tale decisione);

7) una scheda riepilogativa di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

8) un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei dipendenti nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

9) conclusioni di un esperto di un'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

10) commenti e obiezioni del dipendente in merito ai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro svolta sul posto di lavoro, presentati per iscritto ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 5 della presente legge federale (se presente).

1.1. Il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro deve contenere il numero di identificazione specificato nell'articolo 8, parte 6, della presente legge federale.

2. La relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro è firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal presidente della commissione entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di invio al datore di lavoro da parte dell'organizzazione che effettua la valutazione speciale di condizioni di lavoro. Il membro della commissione che non è d'accordo con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto di esprimere per iscritto un parere dissenziente motivato, che è allegato alla presente relazione.

(vedi testo nell'edizione precedente)

3. La forma di un rapporto sullo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le istruzioni per la sua compilazione sono approvate dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo e dell'attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

(vedi testo nell'edizione precedente)

5. Il datore di lavoro organizza la familiarizzazione dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro contro firma entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Il periodo specificato non comprende i periodi di inabilità temporanea del dipendente, di essere in vacanza o viaggio di lavoro, i periodi di riposo tra i turni.

5.1. Il datore di lavoro, entro tre giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, è tenuto a darne comunicazione all'organizzazione che ha condotto la valutazione speciale delle condizioni di lavoro con qualsiasi mezzo disponibile che consenta di confermare la fatto di tale comunicazione, nonché inviare copia della relazione approvata sullo svolgimento di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o sotto forma di documento informatico sottoscritto con firma elettronica qualificata accresciuta. Se il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro contiene informazioni che costituiscono uno stato o un altro segreto protetto dalla legge, una copia di detto rapporto viene inviata nel rispetto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui segreti di stato e altri protetti dalla legge.

(vedi testo nell'edizione precedente)

6. Il datore di lavoro, tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui dati personali e della legislazione della Federazione Russa sullo stato e altri segreti protetti dalla legge, organizza il posizionamento sul suo sito Web ufficiale nella rete di informazioni e telecomunicazioni Internet (se esiste un tale sito web) di dati di sintesi sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in termini di definizione di classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e un elenco di misure per migliorare le condizioni e la protezione del lavoro dei lavoratori nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro, entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione sull'effettuazione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Chi dovrebbe condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, entro quale lasso di tempo, quale responsabilità è prevista per la mancata condotta o per la violazione della procedura per condurre una valutazione speciale. Considereremo queste e altre domande in questo articolo.

Uno dei principali obblighi del datore di lavoro è fornire ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure sul posto di lavoro (articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è una delle attività che il datore di lavoro intraprende per adempiere a tale obbligo.

Il 1 gennaio 2014 è entrata in vigore la legge federale n. 426-FZ del 26 dicembre 2013 "sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" (di seguito denominata legge), che ha introdotto una nuova procedura: una valutazione speciale delle condizioni di lavoro condizioni (SUD). Ha sostituito la certificazione dei lavori.

SOUT ha lo scopo di identificare i fattori dannosi e pericolosi nell'ambiente di lavoro, valutando il livello del loro impatto sul dipendente (parte 1 dell'articolo 3 della Legge).

Sulla base dei risultati di una speciale valutazione del lavoro, il datore di lavoro:

definisce classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro;
fornisce ai dipendenti dispositivi di protezione individuale e collettiva;
stabilisce per i dipendenti le garanzie ed i compensi previsti dalla legge;
organizza visite mediche preliminari e periodiche;
stabilisce un tasso aggiuntivo di contribuzione al PFR;
calcola lo sconto (sovrapprezzo) alla tariffa assicurativa dei contributi per infortuni;
redige rapporti statistici sulle condizioni di lavoro.

SOUT è obbligatorio, ma non per tutti

Ogni datore di lavoro deve condurre una valutazione speciale, indipendentemente dalla forma di proprietà.

Sono escluse le seguenti categorie di dipendenti:

lavoratori a casa;
lavoratori a distanza;
dipendenti che hanno intrapreso rapporti di lavoro con datori di lavoro - individui che non sono imprenditori individuali.

Il datore di lavoro deve organizzare e pagare per una valutazione speciale (parte 1, articolo 8 della Legge). Contestualmente, l'accertamento è svolto da lui insieme ad un organismo specializzato coinvolto sulla base di un contratto di diritto civile (parte 2 dell'articolo 8 della Legge).

Per capire quando è necessario condurre una valutazione speciale pianificata, passiamo allo schema:

Scadenze per la valutazione straordinaria programmata dei posti di lavoro creati prima del 01/01/2014

Almeno una volta ogni 5 anni viene effettuata una valutazione speciale. Il termine è calcolato a partire dalla data di approvazione della relazione sulla sua attuazione (parte 4 dell'articolo 8 della Legge). Tuttavia, se la valutazione speciale condotta conferma le condizioni ottimali o accettabili sul posto di lavoro, ed entro 5 anni dalla data di approvazione del rapporto, non vengono rilevate malattie professionali nell'organizzazione e non si verificano incidenti, i risultati di tale valutazione speciale sono automaticamente prorogati per i successivi 5 anni. Ma in caso di rilevamento di condizioni di lavoro dannose/pericolose, questi luoghi di lavoro sono soggetti a una valutazione speciale programmata ogni 5 anni.

Situazione: Condizioni di lavoro potenzialmente dannose

Per condizioni di lavoro potenzialmente dannose/pericolose, la legge non prevede chiaramente il periodo per lo svolgimento di una valutazione speciale programmata. Tuttavia, per queste categorie di lavori, è opportuno effettuare quanto prima una valutazione delle condizioni di lavoro (fine riquadro).

Stima fuori programma

In alcuni casi, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione speciale non programmata, ovvero prima di 5 anni (parte 1 dell'articolo 17):

quando si introduce un nuovo posto di lavoro;
se c'è un ordine del GIT di condurre una valutazione speciale;
quando si modifica il processo tecnologico sul posto di lavoro, quando si sostituiscono le apparecchiature di produzione, la composizione dei materiali utilizzati, le materie prime, ecc.;
se si verifica un infortunio sul lavoro (non per colpa di terzi);
se viene rilevata una malattia professionale;
se c'è una proposta motivata dall'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria di condurre un SOUT fuori programma.

Il periodo per condurre una valutazione speciale non programmata è di 6 mesi. Inoltre, se l'organizzazione ha iniziato la propria attività dopo il 1 gennaio 2014, tutti i posti di lavoro sono considerati di nuova creazione e sono soggetti a apposita valutazione entro 6 mesi.

Commissione SUD

Lo svolgimento della SAUT inizia con la convocazione di una commissione con un numero dispari di membri. È avviato per ordine del capo dell'organizzazione. La commissione comprende uno specialista della protezione del lavoro o uno specialista incaricato dal datore di lavoro in base a un contratto di diritto civile per svolgere le funzioni di un servizio di protezione del lavoro (specialista della protezione del lavoro), nonché un rappresentante sindacale, se presente. Nello stesso ordine, il capo deve indicare chi dirigerà la commissione: lui stesso o una persona da lui nominata.

Importante: lavori simili

La commissione approva l'elenco dei lavori soggetti a valutazione speciale e indica quali di essi sono simili (parti 5-7 dell'articolo 9 della legge). Si precisa che il SATS viene svolto solo in relazione al 20% dei lavori simili (ma non meno di due lavori), ei suoi risultati si applicano a tutti i lavori simili (Parte 1, Articolo 16 della Legge). Secondo l'art. 9 della Legge, si tratta di lavori che soddisfano contemporaneamente le seguenti condizioni:

ubicati in uno o più locali industriali assimilabili (zone di produzione);
dotati dello stesso (stesso tipo) impianto di ventilazione, condizionamento, riscaldamento e illuminazione;
dove lavorano i dipendenti:

la stessa professione (posizione, specialità) che svolge le stesse funzioni lavorative;
nella stessa modalità di orario di lavoro mantenendo lo stesso tipo di processo tecnologico;
utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, infissi, materiali e materie prime;
dotato degli stessi dispositivi di protezione individuale.

È sempre necessario coinvolgere un'organizzazione specializzata?

Allo stesso tempo, l'azienda è obbligata a selezionare e concludere un accordo con un'organizzazione specializzata per l'attuazione del SATS.

Nella fase successiva, un'organizzazione specializzata entra nel business. Il suo compito è identificare fattori di lavoro dannosi o pericolosi. In poche parole, per decidere se il lavoro di una persona può danneggiare la salute di una persona e, se può, con cosa esattamente. I fattori nocivi sono elencati nel Classificatore approvato dall'Ordinanza del Ministero del Lavoro N 33n del 24/01/2014.

Si precisa che l'identificazione non viene effettuata in relazione a (parte 6 dell'articolo 10 della Legge):

i luoghi di lavoro dei dipendenti le cui professioni, posizioni o specialità sono incluse negli elenchi per la nomina anticipata della pensione di vecchiaia;
luoghi di lavoro in cui i dipendenti, a norma di legge, beneficiano di garanzie e compensi per lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
luoghi di lavoro in cui sono state stabilite condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose sulla base dei risultati di precedenti attestazioni o valutazioni speciali.

Parallelamente, sono in corso di svolgimento le restanti procedure di valutazione speciale in relazione a tali lavori.

Pertanto, un esperto di un'organizzazione specializzata effettua l'identificazione e i suoi risultati sono approvati dalla commissione del datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 10 della legge).

Se non vengono identificati fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi sul luogo di lavoro, non vengono effettuate ulteriori ricerche (parte 4 dell'articolo 10 della Legge).

Per tali lavori, nonché per i luoghi in cui le condizioni di lavoro sono riconosciute come ottimali o accettabili, il datore di lavoro presenta al proprio ispettorato del lavoro una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti statali.

Situazione: sono stati identificati fattori di produzione dannosi o pericolosi

Se vengono identificati fattori di produzione dannosi / pericolosi, la commissione decide di condurre ricerche e misurare questi fattori (parte 5, articolo 10 della legge). Terminata la misurazione dei fattori dannosi, l'organizzazione di esperti e la commissione della società controllata redigono una relazione sui risultati della valutazione speciale. È firmato da tutti i membri della commissione e approvato dal suo presidente. Il modulo di denuncia si trova nell'Ordinanza del Ministero del Lavoro N 33n del 24 gennaio 2014. Ad esso sono allegate le schede di valutazione per ogni luogo di lavoro che ha superato la procedura. Di conseguenza, le condizioni di lavoro sono suddivise in classi e sottoclassi in base al grado di nocività, i dipendenti ricevono determinate garanzie e compensi e viene determinata un'aliquota aggiuntiva di contribuzione alla Cassa pensione.

Caratteristiche delle condizioni di lavoro

Classe	Sottoclasse	Condizioni di lavoro	Importo tariffa aggiuntivo	Caratteristiche di una classe (sottoclasse)
		Ottimale		I fattori dannosi (pericolosi) sono assenti o non superano le norme.
		Ammissibile		I fattori dannosi (pericolosi) non superano le norme; lo stato funzionale del dipendente viene ripristinato durante il riposo interturno.
		1° grado		Dopo l'esposizione a fattori dannosi (pericolosi), lo stato del corpo di un dipendente viene ripristinato in un tempo più lungo rispetto a quello tra i turni; aumento del rischio di danni alla salute.
		2 gradi		Fattori nocivi (pericolosi) possono causare la comparsa e lo sviluppo di forme iniziali di malattie professionali o malattie professionali di lieve gravità (senza disabilità) che si verificano dopo un'esposizione prolungata (15 anni o più).
		3 gradi		Fattori dannosi (pericolosi) possono causare l'insorgenza e lo sviluppo di malattie professionali di gravità lieve e moderata (con perdita della capacità professionale di lavorare) in un dipendente durante il periodo di lavoro.
		4 gradi		Fattori dannosi (pericolosi) possono portare all'emergere e allo sviluppo di forme gravi di malattie professionali in un dipendente (con perdita della capacità generale di lavorare) durante il periodo di lavoro.
				Fattori dannosi (pericolosi) che colpiscono un dipendente durante l'intera giornata lavorativa (turno) o parte di essa possono mettere in pericolo la sua vita e le loro conseguenze causano un alto rischio di sviluppare una malattia professionale acuta durante il lavoro.

La valutazione è stata completata, cosa c'è dopo?

Ma la responsabilità del datore di lavoro non finisce qui. È tenuto a far conoscere ai dipendenti, contro firma, gli esiti dell'accertamento svolto presso i loro luoghi di lavoro entro 30 giorni di calendario dalla data di approvazione della suddetta relazione (parte 2, art. 5 e parte 5, art. 15 della Legge).

Tale periodo non comprende i periodi di inabilità temporanea del dipendente, la permanenza in ferie o trasferta di lavoro, i periodi di riposo tra i turni.

Importante: aggiorna le informazioni sul sito

E se l'organizzazione ha un sito Web ufficiale, deve organizzare il posizionamento di dati di riepilogo sui risultati della valutazione su di esso:

su classi (sottoclassi) stabilite di condizioni di lavoro;
sull'elenco delle misure per migliorare queste condizioni.

Ciò deve avvenire entro lo stesso termine - 30 giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione sull'accertamento speciale (parte 6 dell'articolo 15 della Legge).

Le informazioni sui risultati di una valutazione speciale devono essere riportate anche nella tabella 10 del modulo 4-FSS.

I dipendenti hanno inoltre l'obbligo di familiarizzare con i risultati del SOUT (parte 2 dell'articolo 5 della Legge). Il rifiuto di adempiere a tale obbligo può essere riconosciuto dal datore di lavoro come una violazione dei requisiti di tutela del lavoro. Tale rifiuto è la base per portare alla responsabilità disciplinare (paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 214, articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un'organizzazione specializzata è obbligata a trasferire i risultati della valutazione al Sistema d'informazione dello Stato federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (parte 1 dell'articolo 18 della legge).

Per la violazione della procedura per lo svolgimento o per il mancato svolgimento del SOUT è prevista la responsabilità amministrativa, il cui importo è indicato in tabella.

Responsabilità per violazioni delle regole speciali di accertamento

Norma del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa	Offesa	Una responsabilità
	Offesa	funzionari		organizzazioni
Parte 2 Art. 5.27.1	Violazione da parte del datore di lavoro della procedura stabilita per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro o mancata esecuzione	Avviso o 5.000 - 10.000 rubli.		Avviso o 60.000 - 80.000 rubli.
Parte 5 Art. 5.27.1	La commissione di un reato di cui alla parte 2 dell'art. 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, da una persona precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa per un reato simile	30.000 - 40.000 rubli o squalifica per 1 - 3 anni	30.000 - 40.000 rubli o sospensione delle attività fino a 90 giorni	100.000 - 200.000 rubli o sospensione delle attività fino a 90 giorni
Parte 1 art. 14.54	Violazione da parte dell'organizzazione che ha condotto una valutazione speciale delle condizioni di lavoro della procedura per la sua condotta	20.000 - 30.000 rubli	Non	70.000 - 100.000 rubli
Parte 2 Art. 14.54	La commissione di un reato di cui alla parte 1 dell'art. 14.54 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, da una persona precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa per un reato simile	40.000 - 50.000 o squalifica per 1 - 3 anni	Non	100.000 - 200.000 o sospensione delle attività fino a 90 giorni

Le seguenti azioni/inerzia del datore di lavoro possono essere riconosciute come una violazione della procedura per lo svolgimento del SATS:

il mancato rispetto del termine per la valutazione speciale;
mancata familiarizzazione dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale nei loro luoghi di lavoro;
violazione della procedura per l'elaborazione dei risultati di una valutazione speciale;
valutazione speciale:

senza coinvolgere un'organizzazione specializzata;
senza formare una commissione per la sua attuazione;
non in tutti i lavori.

Dal 1 gennaio 2014, al posto della certificazione dei luoghi di lavoro, è stata introdotta una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che deve essere effettuata ai sensi della legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013. Di conseguenza, i risultati della certificazione dei luoghi di lavoro in termini di condizioni di lavoro, emessi dopo il 31 dicembre 2013, non possono essere utilizzati (clausola 2 della Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 13 marzo 2014 N 17-3 / B-113 ). Ricordiamo che in virtù della Parte 12 dell'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella vecchia edizione, la certificazione è stata effettuata secondo le modalità approvate dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 26 aprile 2011 N 342n (di seguito denominata Procedura di certificazione ). Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro era precedentemente prevista nella parte 4 dell'art. 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ come base per l'esenzione dal pagamento dei premi assicurativi a tariffe aggiuntive. Parte 4 Art. 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ è divenuto invalido il 1 gennaio 2014 (comma "d", articolo 13 comma 4 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 421-FZ).

Per analogia con i risultati della certificazione, i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro vengono utilizzati, in particolare, per fornire ai dipendenti garanzie e compensi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché per stabilire tariffe aggiuntive per l'assicurazione premi alla Cassa pensione, calcolare le indennità (sconti) sull'aliquota dei contributi per l'assicurazione sociale obbligatoria da infortuni sul lavoro e malattie professionali e giustificazione per misure di finanziamento per migliorare le condizioni di protezione del lavoro (articolo 7 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ).

Viene effettuata una valutazione speciale in relazione alle condizioni di lavoro di tutti i dipendenti, ad eccezione dei lavoratori a domicilio, dei lavoratori a distanza e di coloro che lavorano per persone che non sono imprenditori (articolo 3 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ). Disposizioni speciali sono previste per i dipendenti statali e comunali. Ricordiamo che al punto 4 della Procedura di Certificazione sono state previste altre eccezioni (in particolare non è stato possibile effettuare la certificazione in relazione a luoghi di lavoro in cui i dipendenti svolgessero esclusivamente attività su personal computer).

La metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (parte 3 dell'articolo 8 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ) è stata approvata dall'ordinanza del Ministero del lavoro russo del 24 gennaio 2014 N 33n. Stabilisce i requisiti per le procedure attuate nell'ambito di un'apposita valutazione: per l'identificazione dei fattori produttivi potenzialmente dannosi o pericolosi, il loro studio e misurazione, l'assegnazione delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro a una determinata classe (sottoclasse) e la presentazione di i risultati (paragrafo 1 della Metodologia).

Di norma, una valutazione delle condizioni di lavoro viene effettuata almeno una volta ogni cinque anni, se non sussistono motivi per una valutazione non programmata (parte 4 dell'articolo 8 e 17 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ ). Si precisa che ai sensi dell'articolo 8 della Procedura di Certificazione per quei lavori in cui le condizioni di lavoro sono state riconosciute accettabili o ottimali, non è stato possibile effettuare la ricertificazione.

Una novità significativa è l'istituzione dell'art. 14 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ della classificazione delle condizioni di lavoro. In base al grado di nocività e (o) pericolo, sono divisi in quattro classi: ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso (rispettivamente classi 1, 2, 3 e 4). A loro volta, le condizioni dannose possono essere di quattro gradi (sottoclassi). Va notato che il suddetto articolo spiega esattamente quali condizioni di lavoro si applicano a ciascuna classe (sottoclasse).

Secondo la parte 2 dell'art. 8 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro viene effettuata congiuntamente dal datore di lavoro e da un'organizzazione specializzata che soddisfa i requisiti di cui all'art. 19 della presente legge. Parte 2 Art. 4 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ stabilisce gli obblighi del datore di lavoro, in particolare di garantire che tale valutazione venga effettuata e di fornire all'organizzazione specializzata le informazioni, i documenti e le informazioni necessarie.

Prestiamo attenzione a quanto segue. Se l'attestazione è stata effettuata in relazione ai luoghi di lavoro, la valutazione delle condizioni di lavoro non può essere effettuata entro cinque anni dalla data di completamento dell'attestazione, ad eccezione dei casi in cui sia nominata una valutazione fuori programma (parte 4 dell'articolo 27 del Legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ). Sono previste anche altre disposizioni transitorie per le persone giuridiche che sono state accreditate come organizzazioni che forniscono servizi di certificazione del posto di lavoro prima del 1 gennaio 2014. Pertanto, hanno il diritto di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro prima della scadenza di quelle esistenti il giorno in cui il governo federale La legge entra in vigore il 28 dicembre 2013 N 426-FZ dei certificati di accreditamento dei laboratori di prova (centri), ma non oltre il 31 dicembre 2018 compreso (parte 1 dell'articolo 27 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426 -FZ). I risultati della certificazione vengono utilizzati per applicare una tariffa aggiuntiva per i premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, tenendo conto della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Nella clausola 4 della lettera n. 17-3/B-113 del 13 marzo 2014, il Ministero del lavoro russo ha sottolineato che questo è un obbligo, e non un diritto, del pagatore dei premi assicurativi.

Se, a seguito dell'attestazione del luogo di lavoro effettuata prima del 1° gennaio 2014, le condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose o pericolose, viene applicata una tariffa addizionale dei premi assicurativi stabilita dalla Parte 2.1 dell'art. 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ, per un importo dal 2 all'8 percento, a seconda della sottoclasse delle condizioni di lavoro (parte 5 dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 421-FZ , Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 18 aprile 2014 n. 17-3/B-171). A questo proposito, il Ministero del Lavoro della Russia ha chiarito quanto segue: se il contribuente non può documentare la sottoclasse delle condizioni di lavoro dannose, viene applicata una tariffa aggiuntiva del 7 percento al posto di lavoro certificato, che corrisponde alla sottoclasse delle condizioni di lavoro 3.4 (clausola 2 della Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 26/03/2014 n. 17-3/10/B-1579).

Come vengono addebitati i premi assicurativi a tariffe aggiuntive se l'organizzazione ha risultati aggiornati della certificazione solo per una parte dei lavori, il Ministero del lavoro russo ha indicato nel paragrafo 3.5 della lettera del 13.03.2014 N 17-3 / B- 113. Se, in base agli esiti della certificazione, le condizioni di lavoro di un dipendente impiegato nell'attività di cui al comma 1. 1 - 18 p.1 art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ, sono riconosciuti come dannosi e pericolosi, quindi i premi assicurativi vengono addebitati alle tariffe aggiuntive previste nella parte 2.1 dell'art. 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ. Qualora le condizioni di lavoro siano riconosciute come ottimali o accettabili, ovvero non vi siano esiti di attestazione del luogo di lavoro, i premi assicurativi vengono addebitati alle maggiorazioni previste, rispettivamente, nella parte 1 o 2 dell'art. 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ.

Inoltre, nei paragrafi 7, 8 di questa Lettera, il Ministero del Lavoro della Russia risponde alla domanda su come determinare l'importo dei premi assicurativi per le tariffe aggiuntive per il lavoro part-time di un individuo per un mese di lavoro ai sensi del comma. 1 - 18 p.1 art. 27 della Legge N 173-FZ con diverse classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro. In tale situazione, i premi assicurativi vengono addebitati per ciascuna tariffa aggiuntiva in proporzione al numero di giorni (ore) lavorati nei luoghi di lavoro interessati nel numero totale di giorni (ore) (inclusi straordinari, fine settimana, ferie) in un determinato mese. I premi assicurativi considerati sono addebitati sull'intero importo dei pagamenti e dei compensi maturati a favore di tale dipendente nel corso del mese, indipendentemente dai periodi per i quali vengono effettuati i pagamenti.

Se le organizzazioni specializzate accreditate per la certificazione dei luoghi di lavoro includono laboratori di prova (centri), la cui validità dei certificati di accreditamento scadono nel 2014, queste società possono condurre una valutazione senza tener conto dei requisiti relativi al numero e alla composizione degli esperti fino al 31 dicembre 2014 compreso (parte 2, articolo 27 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ).

Anche il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa è integrato con nuove norme. Parte 2 Art. 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità del datore di lavoro per aver violato la procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro o per non averla condotta. In questo caso, viene applicata una misura sotto forma di avvertimento o multa (in particolare, per le persone giuridiche - da 60 a 80 mila rubli). La responsabilità di un'organizzazione specializzata per aver violato la procedura per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è stabilita dall'art. 14.54 Codice amministrativo della Federazione Russa. Le modifiche apportate al Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa entreranno in vigore il 1 gennaio 2015 (parte 2 dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 421-FZ).

Inoltre, va aggiunto che i costi per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro non sono presi in considerazione ai fini del sistema fiscale semplificato (Lettera del Ministero delle finanze russo del 30 giugno 2014 N 03-11- 09 / 31528 (inviata con lettera del Servizio fiscale federale russo del 30 luglio 2014 N GD-4-3 / 14877)). La posizione del dipartimento finanziario non è indiscutibile. Per i dettagli, vedere Nuovi documenti per un contabile. Emissione del 20.08.2014.

Ricordiamo inoltre che queste spese possono essere rimborsate a spese dei contributi maturati all'FSS della Federazione Russa per gli infortuni (clausola 3 delle Regole per il sostegno finanziario per le misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento del sanatorio e del resort per i lavoratori impiegati in lavori con fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi (approvato dall'ordinanza del ministero del Lavoro della Russia del 10 dicembre 2012 N 580n come modificata dall'ordinanza del ministero del Lavoro della Russia del 20 febbraio 2014 N 103n )).

In ogni organizzazione, i dipendenti lavorano in condizioni specifiche. Questo è un fattore importante nel processo dell'attività lavorativa, perché influisce sulle prestazioni del personale. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro devono essere conformi alla legge, quindi sono regolarmente valutate. I dettagli al riguardo sono forniti nell'articolo.

concetto

Quali sono le condizioni di lavoro sul posto di lavoro? Questo concetto esiste da molto tempo, dall'inizio dello sfruttamento delle persone, ma solo ora trova attuazione a livello legislativo. Secondo l'art. 56 e 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non viene redatto un contratto di lavoro senza specificare le condizioni di lavoro. Sono registrati insieme al resto delle informazioni: nome completo, stipendio.

Nell'art. 56 stabilisce che il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro legali sul luogo di lavoro. E secondo l'art. 57 è obbligatorio evidenziare nell'accordo, fattori dannosi che possono essere in produzione. Indennità e garanzie sono stipulate separatamente.

Caratteristiche

Il processo di produzione è il lavoro per ottenere prodotti dalla materia o dalle materie prime. Tutte le fasi di questa attività sono interconnesse. La natura del processo è determinata dal tipo:

La forza lavoro utilizzata.
mezzi di produzione.
materiali di origine.

Una volta identificato il cespite, è possibile determinare il tipo di processo. Supponiamo di sapere che la macchina principale è un impianto metallurgico. Allora sarà chiaro che c'è attività con metallo, minerale. La forza lavoro sarà costituita da metallurgisti e siderurgici. Da ciò è possibile determinare i requisiti di sicurezza e le possibili tipologie di malattie professionali dei dipendenti.

Ambiente di lavoro

Questo concetto si riferisce allo spazio in cui il dipendente svolge il lavoro. L'ambiente comprende gli edifici, i mezzi di produzione, i trasporti utilizzati. Questo concetto include condizioni psicologiche e ambientali. Hanno un impatto sul personale.

Intensità di lavoro

Questo concetto implica l'intensità del processo di lavoro. Implica un lato psicologico. L'intensità è legata alla produttività. In un luogo disorganizzato, la tensione è alta e la produttività è bassa. Questo è un punto negativo. I dipendenti si stancano rapidamente e i risultati dell'attività non sono incoraggianti.

Classificazione

Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono divise per legge in 4 classi (articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Ottimale. Con loro, non vi è alcun impatto negativo sui dipendenti o molto basso.
Ammissibile. Probabilmente qualche impatto negativo, ma entro le norme stabilite.
Dannoso. In questo caso, c'è un eccesso di influenza di fattori negativi sul corpo. È probabile l'insorgenza di malattie professionali.
Pericoloso. I lavoratori sono influenzati da fattori negativi della produzione. C'è un alto rischio di malattie professionali.

La determinazione della classe delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è necessaria per determinare il livello di nocività dell'attività. Ogni lavoro è diverso. È importante considerarli prima di fare domanda per un lavoro. Condizioni di lavoro dannose durante l'orario di lavoro influiscono negativamente sul benessere e sulla salute di una persona. Pertanto, in ogni impresa è importante che vengano osservate le norme dell'organizzazione del processo.

fattori ambientali

Quali dovrebbero essere le condizioni di lavoro in ufficio, al lavoro? Quando si svolgono attività professionali, è importante che i dipendenti si sentano a proprio agio e a proprio agio. Quindi i risultati del lavoro saranno alti. Il flusso di lavoro è influenzato da molti fattori, i principali dei quali sono:

Illuminazione: la norma è di 1-2 mila lumen.
Temperatura: maggiore è l'attività fisica, minore è l'indicatore nella stanza. Con il lavoro attivo, il livello ottimale sarà di 10-16 gradi e con una media di 18-23 gradi.
Rumore. La norma è di 65 decibel e una frequenza di 75.000 Hertz. Il livello di rumore sarà elevato se supera gli 88 decibel.
Vibrazione. Tali influenze sono locali e generali. La vibrazione è associata al rumore.

Ci sono altri fattori: biologici e chimici. Un esempio di una caratteristica negativa delle condizioni di lavoro è un'alta concentrazione di polvere, componenti tossici.

Certificazione

Il datore di lavoro è responsabile della certificazione delle condizioni di lavoro. Un'istituzione speciale è coinvolta in questo evento. È in corso la creazione di una commissione speciale, che comprende il datore di lavoro, lo specialista della protezione del lavoro, i membri dei sindacati. posti di lavoro comporta l'ispezione dell'organizzazione e la raccolta di informazioni.

Durante l'evento vengono misurati i fattori ambientali: rumore, illuminazione, vibrazioni. Si stabiliscono deviazioni dalle norme. Se i lavori sono simili tra loro, puoi controllare un posto simile. La certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro può essere pianificata e non programmata.

L'attività prevista viene svolta ogni 5 anni. La certificazione dei lavoratori sulle condizioni di lavoro consente di rendere il lavoro più efficiente se dopo l'evento vengono presi in considerazione tutti i commenti dell'esperto. Viene effettuato un sopralluogo non programmato con varie modifiche al processo produttivo. Questi includono la sostituzione dell'attrezzatura, il trasferimento a un altro processo tecnico. In caso di incidente, viene eseguita un'ispezione fuori programma. In conclusione, è prescritta una valutazione delle condizioni di lavoro dei luoghi di lavoro.

Cosa c'è scritto nel contratto?

L'organizzazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro è responsabilità della direzione. Il contratto di lavoro deve contenere informazioni sulla classe di appartenenza del lavoro. Per questo viene assegnata una sezione denominata "Tutela del lavoro". Indica se le condizioni sono considerate "ottimali" o "pericolose". Nel primo caso, viene indicato che tutte le norme sono soddisfatte, non ci sono condizioni dannose sul posto di lavoro.

Con i gradi 3 e 4, è stabilito che le condizioni sono malsane. Il contratto indica la classe, la sottoclasse, i fattori che hanno portato al deterioramento della situazione. Ad esempio, si sono verificate condizioni pericolose a causa di livelli di rumore elevati e basse temperature.

Legge di valutazione

La legge federale n. 426 è considerata il documento principale per la valutazione delle condizioni. Stabilisce l'essenza dell'evento, le regole per la sua attuazione e l'applicazione dei risultati. La valutazione è una procedura i cui risultati possono influenzare in vari modi le attività dell'organizzazione, nonché lo sviluppo e il miglioramento della politica del personale.

Se vengono trovati lavori dannosi, l'azienda potrebbe avere degli obblighi, ad esempio:

Fornire ai dipendenti le preferenze sociali stabilite dalla legge della Federazione Russa.
Pagamento al PFR e all'FSS dei maggiori contributi.

La valutazione può evidenziare oggettive debolezze nel campo della sicurezza del personale, la cui eliminazione aumenta la produttività e ha un effetto positivo sull'impresa nel suo complesso. È solo necessario seguire le istruzioni degli specialisti fornite a seguito dell'evento.

Fasi di valutazione

Anche se l'ente non è pronto a svolgere la valutazione, questo compito è risolto dalla legge. Le fasi dell'evento prevedono:

Contattare una società specializzata che ha il permesso di svolgere tali attività.
L'identificazione da parte di questa azienda dei fattori di produzione. rischi sul posto di lavoro.
Redazione di un rapporto di ispezione.

L'elenco dei criteri che devono essere soddisfatti dalle imprese che effettuano la valutazione sono stabiliti dal cap. 3 Legge federale n. 426. In pratica, un tale istituto è più facile da trovare utilizzando il registro delle organizzazioni accreditate dal Ministero del Lavoro che svolgono attività nel campo della protezione del lavoro.

Le condizioni sul posto di lavoro e la motivazione del personale sono strettamente correlate. Se le attività dei dipendenti sono difficili e inoltre ci sono fattori dannosi, l'istituzione dovrebbe incoraggiare i dipendenti. Di solito il personale è motivato da ricompense materiali. Quindi l'efficienza dell'impresa sarà molto migliore.

Compensazione

Nell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è richiesto un risarcimento per il carico aggiuntivo ricevuto da fattori dannosi. Potrebbero trattarsi di congedi aggiuntivi e supplementi salariali. Gli importi dell'indennità sono stabiliti dall'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il suo minimo è il 4% dello stipendio.

Condizioni in peggioramento

Se un dipendente ha notato cambiamenti negativi e il datore di lavoro ignora i commenti, è necessario contattare il sindacato per eseguire una nuova certificazione. Il mancato rispetto di questa precauzione può comportare pesanti sanzioni.

Se le modifiche sono domestiche, ad esempio un'illuminazione difettosa, è necessario informare lo specialista della sicurezza sul lavoro. In questo caso, è importante riparare, eliminare il difetto senza perdere la qualità. La rimozione del difetto migliorerà la situazione.

La sicurezza sul lavoro è considerata una parte importante del processo di lavoro. Include molti fattori, in base ai quali viene creata una classificazione. La "classe ottimale" è considerata la più sicura e "pericolosa" è considerata la più dannosa. Tutto questo dovrebbe essere esplicitato nel contratto. Il mancato rispetto della legge porta al perseguimento della direzione della società.

16.03.2020 10:52:00

Per qualsiasi organizzazione, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è un evento obbligatorio che viene svolto congiuntamente dal datore di lavoro e da un'organizzazione specializzata autorizzata dallo stato, attirata dal datore di lavoro sulla base di un contratto di diritto civile. Tutti i luoghi di lavoro del datore di lavoro sono soggetti ad una speciale valutazione delle condizioni di lavoro, ad eccezione dei luoghi dei lavoratori a domicilio, dei telelavoratori e dei dipendenti che hanno intrapreso rapporti di lavoro con soggetti che non sono singoli imprenditori.

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro (Ulteriore - SOUT) è un insieme unico di misure implementate in modo coerente per identificare i fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo e valutare il livello del loro impatto sul dipendente, tenendo conto della deviazione dei loro valori effettivi da gli standard (standard igienici) stabiliti dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa condizioni di lavoro e uso di mezzi di protezione individuale e collettiva dei lavoratori (parte 1, articolo 3 della legge federale "Su una valutazione speciale di condizioni di lavoro" del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ; Ulteriore- Legge n. 426-FZ).

Secondo la parte 3 dell'articolo 8 della legge n. 426-FZ, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro effettuata secondo la metodologia per la sua attuazione , che è approvato dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo e dell'attuazione della politica statale e della regolamentazione giuridica nel campo del lavoro, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa con ordinanza del 24 gennaio 2014 n. 33n ( Ulteriore- Ordinanza n. 33n) ha approvato la Metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ( Ulteriore - Metodologia per condurre SATS).

Viene effettuata almeno una valutazione speciale delle condizioni di lavoro una volta ogni cinque anni , salvo diversa disposizione della Legge n. 426. Il termine indicato è calcolato a partire dalla data di approvazione della relazione sulla condotta della SAUT. L'articolo 17 della legge n. 426 prevede casi condurre un SOUT non programmato , in particolare:

incarico di nuovi lavori organizzati;
cambiamento nel processo tecnologico, sostituzione delle apparecchiature di produzione che possono influenzare il livello di esposizione a fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi per i lavoratori;
cambiamento nella composizione dei materiali e (o) delle materie prime utilizzate che possono influenzare il livello di esposizione a fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi per i lavoratori;
un infortunio sul lavoro verificatosi sul luogo di lavoro (ad eccezione di un infortunio sul lavoro verificatosi per colpa di terzi) o una malattia professionale identificata, le cui cause siano state l'esposizione del lavoratore a produzioni nocive e (o) pericolose fattori.

SOUT non programmato viene effettuato nei luoghi di lavoro pertinenti entro sei mesi dalla data in cui si sono verificati i suddetti eventi. Regolamento SUD effettuato dal Codice del lavoro della Federazione Russa ( Ulteriore - Codice del lavoro della Federazione Russa), Legge n. 426-FZ, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa (articolo 2 della legge n. 426-FZ). Gli atti legislativi della Federazione Russa contengono requisiti per i luoghi di lavoro e indicatori di fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo ( Ulteriore - fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi),
misurate durante il SAUT, nonché garanzie e compensi ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (tavolo).

organizzazione del SAUT;

ORGANIZZAZIONE DI UNA SPECIALE VALUTAZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

fornire servizi in questo settore e soddisfare i requisiti dell'articolo 19 della legge n. 426-FZ.

I documenti statutari dell'organizzazione che conduce il SATS dovrebbero indicarlo almeno cinque esperti lavoro con contratto di lavoro e in possesso di un certificato di perito per il diritto a svolgere lavori sul SOUT. Inoltre, l'organizzazione che conduce il SATS, come unità strutturale, deve avere che è accreditato dall'organismo nazionale di accreditamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'accreditamento nel sistema nazionale di accreditamento e il cui ambito di accreditamento è lo svolgimento di ricerche (test) e misurazioni di fattori nocivi e (o) pericolosi del lavoro ambiente e processo lavorativo.

La procedura per lo svolgimento del SOUT è stabilita dalla Legge n. 426-FZ e prevede diverse fasi:

organizzazione del SAUT;
preparazione per l'attuazione del SAUT;
identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi;
ricerca e misurazione di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
ricerca (test) e misurazione di fattori nocivi e (o) pericolosi dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo durante l'attuazione del SAUT;
registrazione dei risultati del SOUT;
dichiarare la conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

Responsabilità per l'organizzazione e il finanziamento del SOUT assegnato al datore di lavoro. SOUT viene eseguito congiuntamente dal datore di lavoro e da un'organizzazione specializzata fornire servizi in questo settore e soddisfare i requisiti dell'articolo 19 della legge n. 426-FZ. I documenti statutari dell'organizzazione che conduce il SATS dovrebbero indicarlo il tipo principale della sua attività (una delle sue attività) è l'implementazione di SOUT . Questa organizzazione deve avere almeno cinque esperti lavoro con contratto di lavoro e in possesso di un certificato di perito per il diritto a svolgere lavori sul SOUT.

Inoltre, l'organizzazione che conduce il SATS, come unità strutturale, deve avere laboratorio di prova (centro) , che è accreditato dall'organismo nazionale di accreditamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'accreditamento nel sistema nazionale di accreditamento e il cui ambito di accreditamento è lo svolgimento di ricerche (test) e misurazioni di fattori nocivi e (o) pericolosi del ambiente di lavoro e processo lavorativo.

COMPOSIZIONE E PROCEDURA DELLE ATTIVITÀ DELLA COMMISSIONE (ELENCO DELLO SVOLGIMENTO
LE MISURE NECESSARIE) SONO APPROVATE DALL'ORDINE (ISTRUZIONI) DEL DATORE DI LAVORO. LO STESSO ORDINE APPROVA IL PROGRAMMA DI SOUT.

Il datore di lavoro conclude con tale organizzazione che conduce il SOUT, contratto civile .

PREPARAZIONE PER UNA SPECIALE VALUTAZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO. FORMAZIONE DELLA COMMISSIONE

Datore di lavoro ordine (istruzione) forma una commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ( Ulteriore - commissione). Il numero dei membri del comitato deve essere dispari. La commissione comprende rappresentanti del datore di lavoro, compreso uno specialista della protezione del lavoro, rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentativo dei dipendenti (se presente). La commissione è guidata dal datore di lavoro (il suo rappresentante).

Quando si conduce SOUT con il datore di lavoro, riferito alle piccole imprese ai sensi della legislazione della Federazione Russa , la commissione comprende il datore di lavoro: un singolo imprenditore (personalmente), il capo dell'organizzazione, altri rappresentanti autorizzati del datore di lavoro, incluso uno specialista della protezione del lavoro o un rappresentante di un'organizzazione o uno specialista assunto dal datore di lavoro in base a un contratto di diritto civile per svolgere le funzioni di un servizio di protezione del lavoro (specializzato in protezione del lavoro), rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o altro organo rappresentativo dei lavoratori (se presente).

DETERMINAZIONE DELL'ELENCO DEI LAVORI DOVE VERRA' EFFETTUATA UNA SPECIALE VALUTAZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

Prima dell'inizio dei lavori sull'attuazione del SOUT la commissione approva l'elenco dei lavori dove verrà svolto il SOUT (indicando lavori simili), nonché condizioni di lavoro pericolose e (o) dannose.

Lavori simili sono riconosciuti i luoghi di lavoro che sono ubicati in uno o più locali industriali simili (zone di produzione) dotati dello stesso (stesso tipo) impianto di condizionamento, ventilazione, illuminazione e riscaldamento, dove i dipendenti lavorano nella stessa specialità, professione, posizione, svolgono la stessa il lavoro lavora nella stessa modalità di orario di lavoro mantenendo lo stesso tipo di processo tecnologico utilizzando le stesse attrezzature di produzione, strumenti, dispositivi, materiali e materie prime e sono dotati degli stessi dispositivi di protezione individuale.

L'esecuzione di SOUT in luoghi di lavoro simili ha le sue caratteristiche. Quando vengono identificati lavori simili, il SAMS viene eseguito solo per il 20% dei lavori sul numero totale di tali lavori (ma non meno di due lavori) ei suoi risultati vengono applicati a tutti i lavori simili.

IDENTIFICAZIONE DI FATTORI DI PRODUZIONE POTENZIALMENTE NOCIVI E (O) PERICOLOSI

Sotto identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi si riferisce al confronto e alla determinazione della coincidenza dei fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo sul luogo di lavoro con i fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo, previsti dal Classificatore dei fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi, approvato con Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 33n.

La procedura per l'identificazione dei fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi è stabilita dalla Metodologia di conduzione del SATS. Secondo la sezione II della Metodologia di conduzione del SAUT, l'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi ( Ulteriore - identificazione) comprende i seguenti passaggi:

identificazione e descrizione dei fattori dell'ambiente produttivo e del processo lavorativo, fonti di fattori nocivi e (o) pericolosi sul luogo di lavoro;
confronto e determinazione della coincidenza dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo sul luogo di lavoro con i fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, previsti dal Classificatore di nocivo e (o)fattori di produzione pericolosi;
prendere una decisione sulla conduzione della ricerca (test) e sulla misurazione dei fattori dannosi e (o) pericolosi;
registrazione dei risultati dell'identificazione.

Viene effettuata l'identificazione dei fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sul luogo di lavoro un esperto dell'organizzazione che conduce il SATS . I risultati dell'identificazione sono approvati dalla commissione.

ECCINDAGINI E MISURAZIONI DI FATTORI DI PRODUZIONE NOCIVI E (O) PERICOLOSI

Nell'ambito del SAUT, tutti i fattori nocivi e (o) pericolosi identificati dell'ambiente di produzione sono soggetti a ricerca (test) e misurazioni. L'elenco dei fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi rilevati e soggetti a ricerca (test) è formato dalla commissione sulla base di:

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
caratteristiche del processo tecnologico e delle attrezzature di produzione;
caratteristiche delle materie prime e dei materiali utilizzati;
risultati di studi e misurazioni precedenti
fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
suggerimenti dei dipendenti.

La ricerca (test) e la misurazione dei valori effettivi di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi vengono eseguiti dal laboratorio di test (centro), esperti e altri dipendenti dell'organizzazione che conduce il SATS. Metodi e metodi di ricerca e metodi per misurare i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, la composizione degli esperti è determinata dall'organizzazione che conduce il SAUT in modo indipendente. Esperto dell'organizzazione che conduce il SAUT, sulla base dei risultati di ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi definisce classi (sottoclassi) delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro in base al grado di nocività e (o) pericolo .

Durante lo svolgimento di studi (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, approvati e certificati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa sulla garanzia dell'uniformità delle misurazioni, dei metodi di ricerca (test) e dei metodi (metodi) delle misure e dei relativi strumenti di misura, metodi di misura, ed i metodi di misura, VERIFICATI ED INTRODOTTI AL FONDO FEDERALE DI INFORMAZIONE PER GARANTIRE L'UNITÀ DELLE MISURE (Parte 4, articolo 12 della LEGGE n. 426).

Articolo 14 della legge n. 426-FZ:

"2.Condizioni di lavoro ottimali (grado 1) sono condizioni di lavoro in cui l'impatto sul dipendente di fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi è assente o i cui livelli di esposizione non superano i livelli stabiliti dalle norme (norme igieniche) delle condizioni di lavoro e accettate come sicure per l'uomo e vengono creati i prerequisiti per mantenere un alto livello di efficienza del lavoratore.

3. Condizioni di lavoro consentite (grado 2) sono le condizioni di lavoro in cui il lavoratore è esposto a fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione non superano i livelli stabiliti dalle norme (norme igieniche) delle condizioni di lavoro, e l'alterato stato funzionale del lavoratore la salma viene ripristinata durante il riposo regolamentato o entro l'inizio del giorno lavorativo successivo (turno).

4. Condizioni di lavoro dannose (Grado 3) sono condizioni di lavoro in cui i livelli di esposizione a fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi superano i livelli stabiliti dalle norme (norme igieniche) delle condizioni di lavoro, tra cui:

1) sottoclasse 3.1 (condizioni di lavoro dannose di 1° grado)- condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, dopo l'impatto del quale l'alterato stato funzionale del corpo del dipendente viene ripristinato, di norma, con un periodo più lungo rispetto a prima dell'inizio del lavoro successivo giorno (turno), la cessazione dell'esposizione a questi fattori, e aumenta il rischio di danni alla salute;

2) sottoclasse 3.2 (condizioni di lavoro dannose di 2° grado)- condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono causare persistenti alterazioni funzionali nel corpo del dipendente, determinando l'insorgere e lo sviluppo di forme iniziali di malattie professionali o malattie professionali di lieve gravità (senza perdita della capacità professionale di lavorare) ) che si manifestano dopo un'esposizione prolungata (quindici o più anni);

3) sottoclasse 3.3 (condizioni di lavoro dannose di 3° grado)- condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono causare alterazioni funzionali persistenti nel corpo del dipendente, portando all'insorgere e allo sviluppo di malattie professionali di gravità lieve e moderata ( con perdita della capacità professionale di lavorare) nel periodo di attività lavorativa;

4) sottoclasse 3.4 (condizioni di lavoro dannose di 4° grado)- condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, i cui livelli di esposizione possono portare all'insorgere e allo sviluppo di forme gravi di malattie professionali (con perdita della capacità generale di lavorare) durante il periodo di occupazione.

5. Condizioni di lavoro pericolose (Grado 4) sono condizioni di lavoro in cui il dipendente è esposto a fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, i livelli di esposizione ai quali durante l'intera giornata lavorativa (turno) o parte di essa possono mettere in pericolo la vita del dipendente, e le conseguenze di questi fattori causano un alto rischio di sviluppare una malattia professionale acuta durante il periodo di lavoro.

IL PROTOCOLLO CONTENENTE LA RAZIONALE DELLA DECISIONE SULL'IMPOSSIBILITÀ DI EFFETTUARE RICERCA (PROVA) E MISURAZIONE DI FATTORI DI PRODUZIONE NOCIVI E (O) PERICOLOSI È PARTE INTEGRANTE DELLA RELAZIONE DI VALUTAZIONE SPECIALE
CONDIZIONI DI LAVORO.

La Commissione ha il diritto di decidere sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurare fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi nel caso in cui gli studi (prove) e le misurazioni specificati sul posto di lavoro possano minacciano la vita o la salute di dipendenti, esperti o altre persone che effettuano il SATS . In questo caso, le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono classe di condizioni di lavoro pericolose senza effettuare ricerche e misurazioni adeguate. La commissione elabora una decisione sull'impossibilità di condurre ricerche e misurazioni protocollo contenente la motivazione per prendere tale decisione.

Il datore di lavoro deve inviare una copia del protocollo all'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro nella sua sede entro 10 giorni lavorativi dalla data della decisione.

RICERCA (PROVA) E MISURAZIONE DI FATTORI NOCIVI E (O) PERICOLOSI NELL'AMBIENTE DI PRODUZIONE E PROCESSO DI LAVORO QUANDO SI EFFETTUA UNA SPECIALE VALUTAZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

Nell'ambito del SUT, i seguenti fattori nocivi e (o) pericolosi dell'ambiente di produzione sono soggetti a ricerca (test) e misurazione:

Inoltre, i seguenti fattori dannosi e (o) pericolosi del processo lavorativo sono soggetti a misurazione durante il SOUT:

la gravità del processo lavorativo (indicatori di carico fisico sull'apparato muscolo-scheletrico e sugli apparati funzionali del corpo del lavoratore);
intensità di lavoro (indicatori di carico sensoriale sul sistema nervoso centrale e sugli organi di senso del lavoratore).

Per determinati tipi di lavoro, professioni, posizioni e specialità del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, insieme ad altre autorità e organizzazioni esecutive può essere stabilito un elenco aggiuntivo di fattori dannosi e (o) pericolosi dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, che sono oggetto di ricerca e misurazione durante il SOUT . Secondo i risultati del test, le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro sono suddivise in quattro classi in base al grado di nocività e (o) pericolo: ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso.

REGISTRAZIONE DEI RISULTATI DELLA VALUTAZIONE SPECIALE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

L'organizzazione che conduce il SOUT è relazione sulla sua attuazione in base al lavoro svolto. Il modulo di relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le Istruzioni per la compilazione del modulo di relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro sono stati approvati con Ordinanza n.

Il rapporto include i seguenti risultati del SATS:

informazioni sull'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, con copie di documenti che confermano la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della legge n. 426-FZ;
un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stato effettuato il SAUT, indicando i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi che sono stati identificati in questi luoghi di lavoro;
Schede SATS contenenti informazioni sulla classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro in luoghi di lavoro specifici stabiliti dall'esperto dell'organizzazione che conduce SATS;
protocolli per condurre ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi identificati;
protocolli per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale;
protocollo della commissione contenente una decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni (se esiste una tale decisione);
una scheda riepilogativa dei risultati del SAUT;
un elenco di misure raccomandate per migliorare le condizioni di lavoro;
conclusione dell'esperto dell'organizzazione che conduce il SATS.

Protocollo per condurre ricerche e misurazioni di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi identificati è rilasciato in relazione a ciascun fattore nocivo e (o) pericoloso studiato e identificato. La relazione è firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal presidente della commissione. Se un membro della commissione non è d'accordo con i risultati del SAUT, ha il diritto di esprimere per iscritto il proprio parere dissenziente motivato, allegandolo alla relazione.

LA RESPONSABILITA' DEL TRASFERIMENTO DEI RISULTATI DELL'ESECUZIONE DEL SOUT E' ASSEGNATA ALL'ORGANIZZAZIONE CHE EFFETTUA UNA SPECIALE VALUTAZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO (Parte 1, Articolo 18 della LEGGE n. 426-FZ).

Il datore di lavoro organizza la familiarizzazione dei dipendenti con i risultati del SATS nei loro luoghi di lavoro contro firma entro e non oltre 30 giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione sulla sua attuazione. Il periodo specificato non comprende i periodi di inabilità temporanea del dipendente, di essere in vacanza o viaggio di lavoro, i periodi di riposo tra i turni.

I risultati del SATS, anche in relazione ai luoghi di lavoro, le cui condizioni di lavoro sono riconosciute accettabili e dichiarate conformi ai requisiti normativi statali in materia di tutela del lavoro, sono oggetto di trasferimento a Sistema informativo statale federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (Parte 1, articolo 18 della legge n. 426-FZ). L'organizzazione che conduce il SATS, entro dieci giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sulla sua attuazione, trasferisce le informazioni pertinenti relative al datore di lavoro, al luogo di lavoro e all'organizzazione che ha condotto il SATS al sistema informativo contabile specificato. Le informazioni sono trasmesse sotto forma di documento elettronico firmato con firma elettronica qualificata.

DICHIARAZIONE DI CONFORMITÀ DELLE CONDIZIONI DI LAVORO AL REGOLAMENTO STATALE DI TUTELA DEL LAVORO

Per lavori che a seguito dell'identificazione non sono stati identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi , il datore di lavoro si sottopone all'organo territoriale dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione dello stato federale sul rispetto delle leggi sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, nella sua sede dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro (Articolo 11 della legge n. 426-FZ). La dichiarazione e le informazioni su di essa sono iscritte nel registro delle dichiarazioni di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro. La forma della dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e la procedura per presentare una dichiarazione di conformità alle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro sono state approvate con ordinanza del Ministero del lavoro e della protezione sociale del Federazione Russa del 7 febbraio 2014 n. 80n. Dichiarazione valido per cinque anni dalla data di approvazione della relazione sull'attuazione del SUT.

LETTERARIO