Terhes munkavállaló áthelyezése könnyű munkára (Muromtseva N.A.)

Cikkfeladás dátuma: 2013.08.14

Ha a társaság munkavállalói káros, nehéz, veszélyes vagy egyéb speciális munkakörülmények között dolgoznak, a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy terhes munkavállaló fordulhat hozzá könnyű munkára való áthelyezése iránt. Olvassa el a cikket, hogyan kell megszervezni egy ilyen átutalást, és mit kell tenni, ha nincs könnyű munka a szervezetben.

A Munka Törvénykönyvében a „könnyű munka” fogalma kétszer fordul elő:
- az Art. 63. -a a 14-15. életévüket betöltött személyekkel való munkaszerződés megkötésének rendjéről szól;
- az Art. 224. §-ában hivatkozik a munkáltató azon kötelezettségére, hogy az egészségügyi okokból könnyebb munkavégzést igénylő munkavállalókat orvosi vélemény alapján más munkakörbe helyezze át.

Jegyzet. Az orvosi jelentésben az orvos megjelöli az áthelyezés okát és a javasolt munkát.

A várandós munkavállalók tekintetében a könnyű munkát csak közvetve említi az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke, amely előírja a terhes nők számára, kérelmükre és orvosi jelentés alapján:
- áthelyezés másik munkakörbe, a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának kizárásával, az előző munkahely átlagkeresetének megtartása mellett;
- Csökkent termelési ütem, szolgáltatási ráta. Az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság által 1993. december 21-én, valamint az Egészségügyi Minisztérium által 1993. december 23-án jóváhagyott, a terhes nők ésszerű foglalkoztatására vonatkozó higiéniai ajánlások „Általános rendelkezések” szakaszával összhangban. Oroszországban (a továbbiakban: higiéniai ajánlások) differenciált termelési arányt állapítanak meg a várandós munkavállalók számára, átlagosan az állandó normának legfeljebb 40%-ával. Ugyanakkor az ilyen munkavállalók megtartják korábbi munkahelyük átlagkeresetét.

Normatív dokumentumok a nők munkakörülményeiről

A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés érdekében a várandós nők számára a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával kapcsolatban a munkáltató alkalmazhatja az alábbi szabályokat:
- a higiéniai ajánlásokban;
- sec. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Munkahelyi egészség. A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák", jóváhagyva az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 28-i N 32 rendeletével (a továbbiakban - SanPiN);
- N 11-8 / 240-09 „Az emberi reproduktív egészségre veszélyes káros termelési tényezők és termelési folyamatok higiéniai értékelése” irányelvek (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium által 2002. július 12-én jóváhagyva);
- A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának 1990.10.04-i N 1420-1 rendelete „A nők helyzetének javítására, az anyaság és a gyermekkor védelmére, a család megerősítésére irányuló sürgős intézkedésekről”.

Munkahelyi szervezési kritériumok

Tehát a várandós nők számára előnyös az álló munkahely, valamint a szabad üzemmódban és olyan testhelyzetben végzett munka, amely lehetővé teszi a helyzet megváltoztatását az ő kérésére, és nem kívánatos az állandó álló és ülő helyzetben végzett munka ("A munka megszervezésének higiénés kritériumai" szakasz munkahely” higiéniai ajánlások).
A terhesség alatt a nők számára ajánlott munkaként különösen könnyű összeszerelés, válogatás, csomagolás végezhető, figyelembe véve a munkafolyamat higiéniai kritériumait, a munkakörnyezetet és a munkahely megszervezését (1. táblázat "Optimális értékek" a terhesség alatti nők munkájához szükséges fizikai aktivitás" Higiéniai ajánlások).

Tiltott tevékenységek

Terhes nők számára a ruhák és cipők átnedvesedésével, huzatban végzett munkával (SanPiN 4.1.7. pont), valamint ablak nélküli helyiségekben (természetes fény nélkül) kapcsolatos tevékenységek (SanPiN 4.1.9. pont) nem megengedettek.

Utasítás a munkáltatónak

A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1990.04.10-i N 1420-1 rendeletének 11. bekezdése utasítja a munkáltatókat, hogy biztosítsák a terhes nők időben történő áthelyezését egy másik, könnyebb munkára, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását:
- munkahelyeket létesíteni és meghatározni azokat a munkatípusokat, amelyekre a várandós nőket át lehet helyezni, vagy amelyeket otthon végezhetnek;
- a várandós nő orvosi vélemény alapján történő foglalkoztatásának kiadásáig az összes emiatt kimaradt munkanap átlagkeresetének megőrzésével a szervezet költségére felmenteni a munkavégzés alól.

Jegyzet. Káros és veszélyes termelési tényezők
Veszélyes termelési tényező (HPF) olyan termelési tényező, amelynek hatása a munkavállalóra bizonyos körülmények között sérüléshez vagy más hirtelen, hirtelen egészségromláshoz vezet. A sérülés a test szöveteinek károsodása és funkcióinak külső hatások általi megsértése. A sérülés munkahelyi baleset eredménye, amely alatt a munkavállalót a munkaköri vagy a munkavezetői feladatok ellátása során egy veszélyes termelési tényezőnek való kitettség értjük.
A káros termelési tényező (HPF) olyan termelési tényező, amelynek hatása a munkavállalóra bizonyos körülmények között betegséghez vagy munkaképesség-csökkenéshez vezet. Az expozíció intenzitásától és időtartamától függően a káros termelési tényezők veszélyessé válhatnak. A káros termelési tényezők hatására fellépő betegségeket foglalkozási megbetegedéseknek nevezzük.
Minden veszélyes és káros termelési tényező a GOST 12.0.003-74 szerint fizikai, kémiai, biológiai és pszichofiziológiai kategóriákra oszlik.

Könnyű munkára való átállás dokumentálása

Mint fentebb említettük, a könnyű munkára való áthelyezéshez a terhes munkavállalónak, akinek munkatevékenysége káros, veszélyes vagy nehéz termelési tényezőkhöz kapcsolódik, be kell nyújtania a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része):
- orvosi jelentés a másik munkakörbe való áthelyezésről;
- könnyű munkára való áthelyezési kérelem.

Jegyzet. Ezen dokumentumok alapján a munkáltató köteles a munkavállalót a számára megfelelő munkakörbe áthelyezni.

Orvosi vélemény

A terhes nők könnyű munkára való áthelyezéséről szóló orvosi jelentést az N 084 / y formátumban adnak ki (a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980.10.04-i N 1030-as rendeletével jóváhagyva). Az orvosi jelentésnek konkrét jelzéseket kell tartalmaznia arra vonatkozóan, hogy mely termelési tényezők kedvezőtlenek a munkavállaló számára.

Jegyzet. Annak ellenére, hogy törölték a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1980.10.04-i N 1030-as rendeletét, amely jóváhagyta az N 084 / y formanyomtatványt, ennek az űrlapnak az orvosok általi ilyen célú munkája során történő használata jogos.

Ezt a következtetést más esetekben adják ki a nőknek, ha egyedi indikációk vannak (az N 1. függelék „A szülés előtti klinika tevékenységének megszervezésének szabályai” 15. bekezdés, 9. pont), amelyet Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 01.11-i rendelete hagyott jóvá. 2012 N 572n).

Jegyzet. Következtetés a könnyű munka szükségességéről - a munkakörök tanúsításának eredményei alapján
Előfordul, hogy az egészségügyi intézmények szakemberei nem ismerik az egyes szakterületeken végzett munka sajátosságait. Ebben az esetben megkeresik a szervezet munkavédelmi osztályát, és azt kérik, hogy tisztázza, milyen munkakörülményekhez kapcsolódik a munka.
A várandós munkavállaló munkahelyét a munkáltató képesítési kézikönyv alapján tudja jellemezni. A jellemzőhez csatolhatja a káros tényezők listáját, fényképet a munkahelyről. Ha a munkahely tanúsítását elvégezték - következtetés a tanúsítás eredményeiről.
Könnyű munkavégzés szükségességét a munkáltató adatai alapján egészségügyi intézmény (vagy egyetlen orvos) véleményezi.

Jelentkezés könnyű munkára való áthelyezésre

Egy várandós dolgozó szabad formában írja. A pályázat szövege a következő lehet: "Kérem, hogy a Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően helyezzen át más munkakörbe, kizárva a kedvezőtlen termelési tényezők hatását. Melléklet: 2013.06.17-i orvosi jelentés N 42"

Jegyzet. A munkavállaló kérelmét be kell jegyezni (például a munkavállalói kérelmek nyilvántartásába).

Állásajánlat

A várandós munkavállalók más munkakörbe történő áthelyezése orvosi vélemény szerint a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke, de figyelembe véve a cikkben megállapított jellemzőket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254.
Tehát a munkáltatónak írásban fel kell ajánlania a várandós munkavállalónak az összes megüresedett állását, amelyek:
- a munkahelyek tanúsításának eredménye szerint nem járnak káros, veszélyes vagy nehéz munkakörülmények között végzett munkához;
- megfelelnek a higiéniai ajánlások, SanPiN, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának 1990.04.10-i N 1420-1 rendeletében meghatározott követelményeknek.
A munkáltató ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezésre irányuló javaslatának szövege a következő lehet: „Munkakérelmét orvosi szakvéleménynek megfelelően elbírálva Nyomdaipari anyagok csomagoló munkakörét ajánlom ideiglenesen 06-tól. /2013.17.-2013.10.14-ig a létszámtáblázat szerinti fizetéssel 21 000 rubel. és 4000 rubel pótdíjjal."

Jegyzet. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni az ideiglenes áthelyezési javaslattal.

Ha az új beosztásra jutó kereset alacsonyabb, mint a munkavállaló korábbi munkahelyi átlagbére, a különbözetet pótlékként kell feltüntetni. Például a személyzeti táblázat szerint a nyomtatott termékek csomagolóinak fizetése 21 000 rubel, és az alkalmazott átlagos fizetése az előző munkahelyén az áthelyezés időpontjában 25 000 rubel. A különbség 4000 rubel. (25 000 rubel - 21 000 rubel) a munkáltatónak pótdíjat kell kiállítania.
Ha az új beosztás fizetése magasabb, mint az előző munkahely átlagkeresete, akkor az új beosztás szerinti fizetést kapja. Méretét a munkáltató a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásban és az ideiglenes áthelyezésre vonatkozó megbízásban jelzi N T-5 vagy saját fejlesztésű űrlapon.

Munka kiválasztva

Ha olyan üresedést találnak, amelyre az orvosi jelentés nem utal, a munkavállalónak írásbeli beleegyezését kell kérnie az erre a munkára való áthelyezéshez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. része).

Jegyzet. Ha a munkavállaló hozzájárul az áthelyezéshez, a munkavállaló az áthelyezési javaslathoz egyeztető feljegyzést tesz, vagy önálló hozzájárulási nyilatkozatot ír a meghatározott munkakörbe (munkakörbe) történő áthelyezéshez.

Ellenkező esetben, ha az ügy valamilyen oknál fogva bíróság elé kerül, a munkáltató nem tud bizonyítani, hogy pontosan mely pozíciókat ajánlották fel a munkavállalónak, hogy ezekben a munkakörökben a terhessége miatt könnyebb munkát feltételezett, miközben az átlagkereset megmarad nála. korábbi álláspontja (a moszkvai regionális bíróság 2011. május 12-i meghatározása a 33-10695. sz. ügyben).

További megállapodás

Ezenkívül a munkáltatónak további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
A munkavállaló a kiegészítő megállapodás egy példányát a kezébe veszi úgy, hogy aláírja annak átvételét a „szerződés másolata kézhez vett” szöveg után.

Átutalási megbízás

A munkáltató kiegészítő megállapodás alapján ideiglenes áthelyezésre vonatkozó megbízást N T-5 nyomtatványon vagy saját fejlesztésű nyomtatványon ad ki. A megbízásban a munkáltató feltünteti:
- az áthelyezés időtartama (az „Áthelyezés más munkakörbe” sorban a „C” oszlopba írja be az orvosi igazolás kiállításának dátumát, a „Címzett” oszlopba pedig írja be, hogy „a szülési szabadság kezdete előtt”);
- a várandós munkavállaló áthelyezésének oka;
- új munkahely, annak beosztása és fizetése;
- a fordítás alapja.
A „Címzett” sort a munkáltató nem töltheti ki, majd az „Áthelyezés típusa (tartós, ideiglenes)” sorban az áthelyezés típusának feltüntetésekor „ideiglenesen, a szülési szabadság kezdete előtt” kell letennie.

A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Meg kell ismernie az új beosztásra vonatkozó munkaköri leírást, a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírásokat is. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni neki az ideiglenes áthelyezési megbízás megfelelően hitelesített másolatát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének 1. része).

Jegyzet. A megrendelés másolata a jövőben lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megerősítse, hogy elvégezte ezt a munkát.

Jegyzet. Éves vakáció
A munkáltató kérésükre köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a várandós munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgoznak ebben a szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke):
- szülési szabadság előtt;
- közvetlenül a szülési szabadság után;
- a szülői szabadság végén.

Ideiglenes áthelyezés befejeződött

Rendelés az átutalási időszak végén. Az átmeneti áthelyezési időszak végén - a szülési szabadság kezdete előtti utolsó napon - a munkáltatónak utasítást kell adnia az áthelyezési időszak lejártáról és a munkavállaló korábbi munkakörébe való visszatéréséről. Az ilyen megrendelésnek nincs egységes formája, így a munkáltató önállóan alakíthatja ki.

Jegyzet. Aznap a várandós munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással.

Bejegyzés a munkafüzetbe. Az áthelyezésről nem kell bejegyzést tenni a munkakönyvben, mivel csak az állandó áthelyezésekre vonatkozó információkat kell bejegyezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része).

Ha nincs könnyű munka a szervezetben

Mielőtt egy várandós nőt más, a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával látna el, a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, miközben megtartja az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetét (Mt. 254. cikk 2. rész). az Orosz Föderáció). Ez a mentesség attól a pillanattól kezdve lehetséges, amikor a munkavállaló benyújtja az orvosi jelentést és kérelmet, egészen a szülési szabadságig.

Jegyzet. Ha nincs üresedés, ahová várandós munkavállalót át lehetne helyezni, a munkáltató új (ideiglenes) munkahelyet is bevezethet a szervezet létszámtáblázatába, kifejezetten várandós nő számára.

Munkavégzés alóli felmentés

A munkáltatónak el kell rendelnie a várandós munkavállaló munkavégzés alóli felmentését. A végzés szövege a következő lehet: „Mivel a Tajszkaja Valeria Viktorovna könnyű munkára való áthelyezése lehetetlenné vált a 2013.06.17. N 42-es orvosi jelentés alapján, ELRENDELEM: a Munkaügyi törvény 254. cikkének megfelelően. Kód, Tajszkaja Valeria Viktorovna felmentése a munkából, 2013.06.17-i átlagkereset megőrzése mellett a szülési szabadság kezdete előtt Ok: 2013.06.17. N 42., 2013.06.17.-i kérelem.
Az ilyen végzés alapján a számviteli osztály kiszámítja a munkavállaló bérét a munkából való felmentés napján számított átlagkereset összegében.

Mit tegyen az asztalra

Az az idő, amikor a munkavállaló azért nem dolgozott, mert a munkáltató nem tudott neki munkát biztosítani az orvosi jelentésnek, a munkaidő-nyilvántartásnak N T-12 vagy N T-13 formában, vagy saját fejlesztésű. űrlapon a munkáltató a NO betűkódot vagy a digitális 34-et jelöli meg.

Jegyzet. Korkedvezményes nyugdíjba vonulás
A várandós munkavállaló orvosi véleményének megfelelően az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító iparágak, munkakörök, szakmák és beosztások jegyzékében meghatározott munkakörből olyan más munkakörbe való áthelyezéskor, amely nem kapcsolódik különleges munkakörülmények, az ilyen munka egyenértékű az áthelyezést megelőző munkával.
Ugyanígy a különleges munkakörülmények miatt nyugdíjra jogosító különleges munkatapasztalatba beszámít az az idő, amikor a várandós nő nem dolgozott addig, amíg a munkaviszonya kérdését az orvosi szakvéleménynek megfelelően megoldották (18. pont). Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996. május 22-i tisztázása, 5. sz.).
A korengedményes öregségi nyugdíjra jogosító iparágak, munkakörök, szakmák és beosztások listája az orosz munkaügyi minisztérium 1996.05.22-i N 5 pontosításában található.

Megtagadhatja-e a munkáltató a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezését?

Ha egy terhes munkavállaló orvosi jelentést és nyilatkozatot nyújtott be a munkáltatónak a könnyű munkára való átállásról, a munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle az áthelyezést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része).
Ha a munkáltató megtagadja az áthelyezést olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, a várandós munkavállaló bírósághoz fordulhat.
Ha a szervezet nem tartja be a várandós munkavállaló munkavédelmi szabályait, a bíróság a munkavállaló oldalán áll.

Jegyzet. Az egészségügyi intézmény igazolása nem helyettesíti az orvosi véleményt
A munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének alapja csak a megfelelően elkészített orvosi vélemény lehet. A részmunkaidős állás létesítésének szükségességét előíró egészségügyi intézmény igazolása nem tekinthető teljes értékű orvosi jelentésnek.

Megtagadhatja a munkavállaló az áthelyezést?
Kirúgható?

Természetesen a munkavállalónak ilyen joga van. De mit tegyen a munkáltató ebben a helyzetben? Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint, ha egy olyan munkavállalót, akinek az orvosi jelentés alapján ideiglenes áthelyezésre van szüksége egy másik munkahelyre, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája, a munkaszerződés megszűnik 8. pontja alapján, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
A várandós nők más munkakörbe történő áthelyezését azonban az orvosi véleménynek megfelelően a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a, és alkalmazásában elsőbbséget élvez a cikkhez képest. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke. Azaz, ha a várandós munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani az Art. 1. részének (8) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
Ebben a helyzetben a munkáltató felmenti a munkavállalót a munkából az átlagkereset megőrzésével attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló orvosi jelentést és kérelmet nyújt be, egészen a szülési szabadságig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része).

Jegyzet. Terhes munkavállaló elbocsátásának tilalma
A munkáltató a várandós munkavállalóval kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére nem jogosult felmondani. Kivételt képeznek az esetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. és 3. része):
- a szervezet felszámolása;
- egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése;
- a munkaszerződés lejárta, ha azt a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötötték, és a nő írásos beleegyezésével nem lehet a terhesség lejárta előtt áthelyezni egy másik, rendelkezésére álló munkakörbe. munkáltatója, amelyet egészségi állapotára figyelemmel tud végezni.
Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama a munkavállaló terhessége alatt jár le, a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaviszony érvényességét meghosszabbítani. szerződés a terhesség végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része).

Egy alkalmazott részmunkaidős állásra jelentkezett

Terhes munkavállaló kérésére a munkáltató köteles részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős hetet megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része). Ehhez csak a munkavállaló nyilatkozata szükséges, orvosi igazolás nem szükséges.

Jegyzet. A részmunkaidős munkára való átállással, annak intézésével és fizetésével kapcsolatos további információkért olvassa el a „Részmunkaidős munka egy fiatal anyának” című cikket // Fizetés, 2011, N 12.

Ezen túlmenően az ilyen feltételek mellett végzett munka nem von maga után korlátozásokat a munkavállaló számára sem az éves fizetett szabadság időtartamára, sem a szolgálati idő kiszámítására, sem egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Jegyzet. Preferenciák várandós munkavállalók számára
A munkaadók nem jogosultak várandós munkavállalókra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része):
- üzleti utakra küldeni;
- túlórázni;
- éjszakai munkavégzés;
- Hétvégén és munkaszüneti napokon.

A várandós munkavállalókat gyakran kérésükre helyezik át könnyű munkára. Kiegészítő megállapodást írnak alá a munkaszerződéshez, és az előző munkahely átlagkeresetével megegyező fizetést állapítanak meg. Olvassa el a cikket a dokumentumok megfelelő összeállításáról és a kifizetések kiszámításáról.
Az orvosi jelentés és a terhes munkavállaló nyilatkozata alapján a munkáltató köteles (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része):
- vagy csökkenti gyártási (szolgáltatási) színvonalát;
- vagy a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizárva másik munkakörbe áthelyezni, az előző munkakörből származó átlagkereset megtartása mellett.
A várandós munkavállalót nem mindig lehet azonnal másik munkakörbe áthelyezni. Ebben az esetben a munkáltatónak:
- engedje el a munkából;
- Átlagkeresetének kifizetésére a szabadulás miatt kiesett munkanapok után.
Ezt az eljárást a Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. számú határozatának 22. bekezdése állapítja meg.

Hogyan lehet szabadságot kérni

Ha a várandós munkavállalót könnyű, illetve káros vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettséget kizáró munkával nem lehet ellátni, a munkáltató köteles a munkavégzés alóli felmentését elrendelni.
A munkából való felmentés ideje alatt a munkavállaló nem kaphat bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 3. része). A kihagyott munkanapokat az előző munkahelye átlagkeresete összegében fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része).

1. példa

Várandós munkavállaló munkából való ideiglenes elengedésének nyilvántartása
A PJSC "Ocean" alkalmazottja E.M. Akulova 3. kategóriás vizsgálómérnök 2014. december 22-én benyújtotta a munkáltatóhoz az orvosi jelentést és a terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezési kérelmet. A megfelelő munkakör keresése során a munkavállalót átlagkereset kifizetésével felmentették a munkavégzés alól A munkavállaló munkavégzés alóli felmentését dokumentálni szükséges.
Megoldás
A munkáltató elrendelte a munkavégzés alóli felmentést. Az ilyen megrendelésnek nincs egységes nyomtatványa, bármilyen formában elkészíthető (1. minta lent).

1. minta Megrendelés a munkából való elengedéskor

A munkavégzés alóli felmentés idejét a T-12 számú egységes nyomtatvány vagy a cég által kidolgozott formanyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartásban a „NO” betűkóddal vagy a 34-es számmal jelöljük (2. minta lent).

2. minta A 2014. decemberi munkaidő-nyilvántartás töredéke

Hogyan szervezzük meg az átállást a könnyű munkához

Könnyű munkára való áthelyezés csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges. A munkáltató írásos ajánlatot küld a várandós munkavállalónak a könnyű munkára való átállásra. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni Ha a munkavállaló az új munkakörbe való áthelyezéssel egyetért, beleegyezését az áthelyezési javaslatra tett feljegyzéssel vagy külön nyilatkozatban (lásd lent 3. minta) kifejezi.

3. minta Javaslat a könnyű munkára való áthelyezésre

Mivel egy másik pozícióba való áthelyezéskor a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei megváltoznak, a változásokat írásos megállapodással formalizálják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Egy ilyen fordítás:

Átmeneti változás a munkavállaló munkakörében;

Munkavégzési helyének megváltoztatása (strukturális felosztás);

Fizetés változás.

Új fizetés egy könnyű munkáért

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában nem szükséges feltüntetni a munkavállaló új fizetésének konkrét összegét. A Munka Törvénykönyve határozza meg alsó határát - az előző munkahely átlagkeresetét.

Előfordulhat, hogy az előző munkahely átlagkeresete alapján számított fizetés az egyik hónapban több, a másikban kevesebb, mint a munkavállaló új fizetéséből számított kereset.

Minden hónapban, amíg a könnyű munka tart, a könyvelőnek összehasonlítást kell végeznie. Ehhez kényelmesebb, ha az előző munkahely napi átlagkeresetét, az új munkakörben pedig a fizetést veszi át.

Példával mutatjuk be, hogyan lehet megszervezni egy várandós munkavállaló könnyű munkára való áthelyezését.

2. példa

Bejegyzések a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában a könnyű munkára való átállásról

Folytassuk az 1. példát. Az "Ocean" PJSC alkalmazottja E.M. Akulova 3. kategóriás vizsgálómérnök 2014. december 22-én benyújtotta a munkáltatóhoz az orvosi jelentést és a terhesség miatti könnyű munkára való áthelyezési kérelmet.

A megfelelő állás keresése során a munkavállalót az átlagkereset kifizetésével felmentették a munkából.

2015. január 12-én a munkavállalót az ő hozzájárulásával áthelyezték könnyű munkára a minősítési osztályra, szakember munkakörbe. A fizetés az előző pozícióban 27 800 rubel. havonta, és egy új pozícióért - 26 500 rubel. havonta.

A könnyű munkára való átállást dokumentálni szükséges.

A munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaszerződéshez (lásd a 4. mintát).

4. minta Munkaszerződés kiegészítő megállapodásának részlete

Kiegészítő megállapodás alapján a munkáltató ideiglenes áthelyezést ad ki. Használhatja a T-5 számú egységes nyomtatványt vagy önállóan kidolgozott nyomtatványt.

Nem túl kényelmes a T-5 számú egységes formanyomtatvány használata, ez sorokat tartalmaz az új pozíció tarifájának (fizetésének) rubelben és kopejkában történő feltüntetésére. Könnyű munkára való átállás esetén pedig a megtakarított átlagkereset összege minden hónapban a munkanapok számától függően eltérő lesz. Rendelést bármilyen formában elkészítünk (5. minta lent).

5. minta Könnyű munkára való áthelyezési parancs

A várandós munkavállalót fel kell hívni a következőkre:

Ideiglenes átruházási megbízással aláírás ellenében;

Munkaköri leírás az új pozícióhoz;

Új munkakörben történő munkavégzéssel kapcsolatos egyéb helyi előírások.

A T-12 számú egységes nyomtatvány vagy a cég által kidolgozott formanyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartásban a könnyű munkára való átállás időszakát „I” betűkóddal vagy 01-es számmal jelöljük (6. minta lent).

6. minta A 2015. januári munkaidő-nyilvántartás töredéke

A könnyű munkára való áthelyezésről a T-2 számú nyomtatványon (7. minta lent) a munkavállaló személyi igazolványának III. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jegyzőkönyvvel.

7. minta A „Munkaviszony és más munkakörbe áthelyezés” személyi igazolvány III.

A könnyű munkára való átállás utáni fizetés magasabb volt, mint korábban

Ha az elvégzett munkáért járó fizetés magasabb, mint az előző pozíció fizetése, a munkáltatónak készen kell állnia arra, hogy igazolja az Orosz Föderáció FSS felügyelőinek, hogy a várandós munkavállaló speciális végzettséggel, végzettséggel vagy munkával rendelkezik. magasabb fizetésű pozíció betöltéséhez szükséges tapasztalat. Ellenkező esetben a szülési szabadság előtti ilyen átutalást úgy tekinthetik, mint a számlázási időszakban a kifizetések mesterséges felduzzasztását az ellátások összegének növelése érdekében, és megpróbálhatják megtagadni a cégtől a szülési segély visszatérítését.

Probléma

Kollégák, mondjátok meg, hogyan tovább. Jött egy alkalmazott, és hozott egy bizonyítványt könnyű munkáról több mint 4 hónapra. A módosítás nem jelez a munkavállalót károsító tényezőket, de valójában (a szervezet tevékenységének irányultsága miatt) minden munkavégzés fizikailag nehéz és 100%-ban alkalmatlan a munkavállaló számára. Az irodában nincs betöltetlen állás, képzettsége sem megfelelő. Mi a teendő ebben a helyzetben? Valahogy köteles vagyok könnyű munkát találni neki, vagy az alkalmazottnak fel kell lépnie? Ha ilyen helyzetben nem kellene munkát adnunk, akkor hogyan kell erről hivatalosan értesíteni a munkavállalót, hogy később ne kelljen a GIT-et rohangálni. Az alkalmazott nagyon konfliktusos, és minden számára méltánytalannak tűnő kérdésben panaszt tesz az SES hatóságaihoz, még akkor is, ha nem nyer semmit, és téved. Nagyon köszönöm!

Megoldás

Helló!

De végül is teljesítenie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. részét, ez kötelező szabály.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést 1. rész (8) bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A TD-nek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének meghatározott bekezdése alapján történő felmondása esetén a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerinti kéthetes átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kap. Föderáció.

A munkaszerződés megszüntetése ebben az esetben a munkavállaló egészségének védelmét célozza, és nem sérti jogait (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozata, N 887-О-О).

A munkáltató köteles biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkét:

A munkavállalók megakadályozása abban, hogy kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén munkavégzési kötelezettségüket végezzék.

A munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke:

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére.

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

1. Tanulmányozza át a dokumentumot- az igazolás egy dolog, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. oldala szerint orvosi jelentésnek kell lennie.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

2. Csak, úgy látom, van egy gyenge "láncszem", hogy úgy mondjam, az, hogy orvosi jelentése nem tartalmaz ajánlásokat vagy ellenjavallatokat, nincs megadva.

Ha az orvosi jelentésben nem szerepelnek ellenjavallatok, akkor nem vonhatja le maga azt a következtetést, hogy nincs neki állása, amelyre felajánlhatja és áthelyezheti ebbe a munkakörbe, ha beleegyezik az áthelyezésbe.

Ezért kérelmet kell benyújtania ahhoz az egészségügyi intézményhez, amely ezt a dokumentumot kiállította, hogy tisztázza az elvégzendő munkára vonatkozó követelményeket, vagy felsorolja az ellenjavallatokat.

3. Munkavállalóval, ha konfliktusba kerül, váltson át hivatalos kommunikációra, pl. írott kommunikáció.

4. Ha a munkavállalónak orvosi igazolást adtak ki, de az ellenjavallatokat nem határozták meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. cikkének megfelelően a munkavégzés felfüggesztését adják ki, ezt az időszakot nem fizetik ki (megrendelés). És a megrendelésben jelezze, hogy az orvosi intézmény ellenjavallatainak és ajánlásainak tisztázása után vagy átszállási lehetőségeket ajánlanak fel, vagy értesítést kapnak arról, hogy a megfelelő munka nem áll rendelkezésre.

És annak megírásában, hogy a munkavállalónak joga van felvenni a kapcsolatot az egészségügyi intézménnyel, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, ha érdekli, hogy helyzete gyorsabban megoldódjon.

Azok. vagy te kérsz, vagy ő maga intézi, hogy gyorsabb legyen, adj neki választási jogot.

És ismertesse meg egy aláírással egy dokumentummal, amely kijelenti, hogy kérelmet nyújt be egy egészségügyi intézményhez, hogy tisztázza a javasolt munkára vonatkozó ellenjavallatokat és ajánlásokat, mivel az orvosi jelentés nem tartalmazza ezeket az adatokat.

és ha valójában egyáltalán nincs üresedésünk? akkor orvosi szakvélemény nélkül megtagadhatjuk az áthelyezést vagy érdemesebb biztosítást kérni? Kösz!

Ha van orvosi igazolása, akkor csak orvosi következtetésnek kell lennie, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. És ezért kérjen, nehogy később bírságot fizessen, és ne rohangáljon a bíróságokon, fizessen kényszerű távollétet és nem vagyoni kárt.

mondd meg, ha egy munkavállaló 3 hónapos időtartamra hozott igazolást könnyű munkára, akkor ebben az esetben mit tegyen a munkáltató? Biztosan nem tudunk neki legalább egy kis munkát biztosítani, mivel optimalizáljuk a létszámot, és egyáltalán nincs ingyenes díjszabás. Ha a munkavállaló nem hozott orvosi jegyzőkönyvet, akkor elküldtük neki ezt a jegyzőkönyvet, hogy mikor hozza, nem tudjuk, hogyan kell elkészíteni a munkavállaló távolléti idejét? valami gyártási megrendelés, vagy hadd nyaraljon fizetés nélkül?

Ha a munkavállaló rossz dokumentumot nyújtott be, akkor orvosi jelentést küldtél neki, sőt, az orvosi bizottsághoz küldted el, ezért készítsd el - orvosi bizottságokat a munkáltatók költségére, és ezalatt az időszak alatt az átlagkereset megmarad.

Biztosan nincs nyaralás a fizetés megspórolása nélkül, mert. ez a szabadság csak a munkavállaló kezdeményezése, nincs joga rákényszeríteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke.

Megállapodhat azonban ennek az időszaknak a fizetett szabadságnak való megjelölésében, de ha már elküldték, akkor az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke értelmében nem tud fizetett szabadságot kiadni és szabadságdíjat fizetni. Föderáció.

Nem egységes forma rendje.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke értelmében eltávolíthatja őt a munkából, ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak ellenjavallatok vannak. a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkát végezzen, miközben fizetést nem takarít meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. és 73. cikke alapján, de az Ön dokumentuma nem felel meg a követelményeknek - az orvosi igazolás nem orvosi következtetés, különösen a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke.

A munkavállaló nem teljesíthet olyan kötelezettségeket, amelyeket az orvos közvetlenül vagy közvetve ellenjavallt. Minden olyan kísérlet, amely egészségtelen munkára kényszeríti az áthelyezést követően, sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

Könnyű tevékenység vagy könnyű munka – munkavállaló áthelyezése egészségügyi okokból alkalmasabb munkára. Ennek az átvitelnek több oka is lehet:

• munkahelyi sérülés;
• terhesség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
• 1,5 év alatti gyermek nevelése;
• nemrégiben végzett műtét;
• súlyos betegség.

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen, hogy mi a „könnyű munka”, ezért azt minden esetben egyedileg mérlegelik. A munkahelyeknek az orvos által előírtaknak kell lenniük, és a mediánbérnek a sérülés/betegség előtti szinten vagy annál magasabbnak kell lennie. Az ilyen munkavállalót csak túlórára lehet kötelezni beleegyezésével és egészségkárosodás nélkül.

A főnök kijátszása vagy a fordítás biztosításának alapos indok nélküli megtagadása a munkajog megsértésének minősül. A könnyű munkára való átállás eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke.

Ha a munkavállaló megtagadja a tevékenység egyszerűbb munkakörre váltását, vagy a szervezetben nincs megfelelő üresedés, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés helyének megőrzése mellett legfeljebb négy hónapig elmozdítani.

Fizetés erre az időszakra nem kerül felszámításra, kivéve, ha a munkaszerződés, megállapodás vagy a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény más bekezdései másként rendelkeznek. Ha a korlátozott munkaképesség időtartama 4 hónap vagy annál hosszabb (vagy ha végleges áthelyezés szükséges), a munkáltatónak joga van a szerződést a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Hogyan szerezzünk orvosi igazolást

Egészségügyi okokból könnyített munkavégzés szükségességéről szóló igazolás beszerzése a következő esetekben jogszerű:

1. 1. Fogyatékkal élők. A mi esetünkben az lesz szerzett rokkantság megakadályozza a munkavállalót feladatai maradéktalan ellátásában.
   2. Terhesség. A munkahelyelhagyás leggyakoribb oka a könnyű munka. Egy másik cikkben már érintettük a terhességet, mint okot a stressz enyhítésére.
   3. Hosszú távú rehabilitáció műtét után. Ide tartozik például a gerincműtét.
   4. Néhány faj betegségek. Minél hosszabb a gyógyulási időszak, annál nagyobb az esélye annak, hogy az orvos aláírja az igazolást.

   Testi sérülés és sérülés. Kiemelve vannak azok a sérülések, amelyeket a munkavállaló a hivatalos feladatok ellátása során ért.

Az új munkahelyre való átállás lehetőségei változhatnak a munkavállaló fogyatékossági foka miatt. Ettől függ az is, hogy a munkavállalónak milyen igazolást kell átadnia a vezetőnek.

A tanúsítvány formátuma a kiállítás helyétől és a könnyű munkára való átállás alapjától függően eltérő lehet. A tanúsítványnak tartalmaznia kell a teljes nevet. az iratot átvevő személy, a vizsgálat helye és időpontja, a munkakörülményekre és az áthelyezés indokaira vonatkozó általános ajánlások, valamint az orvos aláírása, amelyet az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítenek.

A könnyű munkavégzési formára való átállásról több formában is véleményt kaphat:

• a bizottság vagy a kezelőorvos következtetése (a 323-FZ törvény szerint);
• rehabilitációs program fogyatékkal élők számára;
• következtetés a veszélyes munkavégzés során végzett kötelező orvosi vizsgálat eredményei alapján (az Egészségügyi Minisztérium 302n. számú rendelete);
• rehabilitációs program munkahelyi baleset esetén;
• az egészségügyi intézményben végzett vizsgálat eredményein alapuló szabványos következtetés (az Egészségügyi Minisztérium 441n. sz. rendelete).

Amikor megkapja a bizonyítványt a klinikán, az valahogy így fog kinézni.


Az adott esetben szükséges igazolás formanyomtatványa egészségügyi dolgozótól beszerezhető.

Hogyan készítsünk fordítást

A könnyebb munkavégzésre való átálláshoz a munkavállalónak és a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot:

• Orvosi igazolás a fenti lehetőségek egyikében.
• Nyilatkozat szabad formában vagy a cég mintája szerint, amelyben a munkavállaló más tevékenységi feltételekkel rendelkező munkakörbe való áthelyezését kéri.
• További megállapodás, amelyet a munkavállaló és a vezető ír alá, amely leírja kapcsolatukat az igazolás érvényességi idejére.
• Átutalási megbízás.

Tehát a munkavállaló könnyű munkára történő áthelyezésének feldolgozásának algoritmusa így fog kinézni:

1. Az első lépés az, hogy a munkavállaló biztosítsa a munkáltatót nyilatkozat a fordításról szabad formában, az eredeti tanúsítvánnyal együtt.
2. A munkáltató megvizsgálja a kérelmet és aláírja eltávolítási parancsot.
3. A dokumentumot a vezérigazgatón kívül a főkönyvelő és a munkavállaló minden közvetlen vezetése hitelesíti.
4. A rendező ezután tudja biztosítani állásba áthelyezési javaslat írásban, a fizetés és a helyettesítési idő feltüntetésével. A munkavállaló aláírhatja az ajánlatot, vagy nem.
5. A fordítás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, és azzal jár a munkavállaló feladatainak, munkahelyének és fizetésének változása. Mindezeket a változásokat a munkaszerződés kiegészítő megállapodása rögzíti.
6. Összeállított rendes (T-5) formanyomtatványon áthelyezni egy másik munkakörbe. A munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie a megbízással, új munkaköri leírást kell kapnia, és át kell vennie a hivatalba lépéskor kötelező előírásokat. A munkakönyvbe további bejegyzést is kell tennie, ha az áthelyezés végleges.

Hogyan fizetik ki

A könnyű munkáért járó bér nem lehet alacsonyabb, mint a normál munkavégzés átlagbére. Az ilyen ajánlat a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254.

Például, ha az áthelyezés előtt egy alkalmazott körülbelül 30 000 rubelt kapott havonta, akkor a fizetésnek egy új helyen 25-30 ezer rubelnek kell lennie.

Kivételt képez a részmunkaidőre való áttérés, ennek nyilvántartásba vételekor a munkabér a ledolgozott órák arányában csökken.

Például a hiányos 30 órás munkahétre való átálláskor egy alkalmazott törvényesen elveszíti fizetésének negyedét, és 30 000 rubelből 22 500 lesz.

Az észrevehetően magasabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezés esetén a munkáltatónak fel kell készülnie a munkavállaló képesítéséről szóló jelentésre a TB-nak, amely csalásnak tekintheti az ilyen jól fizetett munkát a munkakör növelése érdekében. juttatások összege. Ez azt eredményezheti, hogy a társaság megtagadja a juttatások állami visszatérítését.

betegszabadság és szabadság

A betegszabadság kiszámítása a normál munkarendhez hasonlóan rendszeresen történik. Felhívjuk figyelmét, hogy a juttatás közvetlenül a szolgálati időhöz és a keresethez kapcsolódik. Nyolc éves vagy annál több gyakorlattal rendelkező munkavállaló keresetének 100%-át, öt-nyolc éves tapasztalattal 80%-át, 5 évnél rövidebb gyakorlattal 60%-át kapja meg.

Átigazolási feltételek

A könnyű munkára való átállás egyaránt tarthat korlátozottan (betegségekkel és sérülésekkel) és korlátlan ideig(rokkantság, krónikus betegségek, sérülések). Legfeljebb 4 hónapig terjedő orvosi rendelvény esetén a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására, csak a munkavállalót azonos fizetés mellett csökkentett munkaképességű időre felfüggesztheti, vagy más, ehhez hasonló lehetőséget ajánlhat fel.

Ha 4 hónapnál hosszabb ideig könnyített feltételek szükségesek, akkor a szervezet végkielégítés fizetésével elbocsáthatja a munkavállalót.

A határidő lejárta után a munkavállaló a munkáltatóval közös megegyezéssel új beosztást tarthat fenn, ebben az esetben a pótmegállapodásban foglalt munkaidő megszűnik, a szerződés automatikusan meghosszabbodik. Azt sem szabad megfeledkezni arról, hogy a saját szabad akaratukból történő elbocsátás lehetősége a munkavállaló számára bármikor elérhető.

Hasznos videó

Tekintse meg a videót arról, hogy mi a teendő, ha a munkavégzés egészségügyi okokból ellenjavallt, és hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik munkahelyre egészségügyi okokból:

Kapcsolatban áll

A terhesség legelején sok nő eltitkolja pozícióját felettese elől. De hiába, mert állítólag könnyű munkát végeznek a terhesség alatt. Ugyanabban az üzemmódban folytatva a munkát, károsíthatják a születendő gyermeket. Milyen feltételek mellett élhet egy pozícióban lévő nő erejének megfelelő munkavégzés jogával? Milyen dokumentumokat kell benyújtani?

Mit jelent a könnyű munka a terhesség alatt?

A törvény szerint minden igazgatónak orvosi igazolás alapján át kell helyeznie egy érdekes pozícióban lévő alkalmazottat könnyű munkára. A könnyű munka a fizikai stressz és a káros hatások csökkentésével járó munkára vonatkozik.

Egészségügyi okokból a terhesség alatti könnyű munkavégzésnek olyannak kell lennie, hogy ne veszélyeztesse a születendő baba egészségét. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 93., 254., 260., 261. cikkekben rögzíti.

A könnyű munkavégzést a gyermekvállalás ideje alatt egyénileg választják ki. Az igazgató figyelembe veszi a testi állapotot és a pszichológiai attitűdöt, valamint az elvégzett munka feltételeit és megfelelő minőségének értékelését.

A könnyű munkára váltás okai

Ha egy várandós nő olyan munkahelyen dolgozik, ahol kedvezőtlen körülmények uralkodnak, akkor teljes joga van csökkentett terhelésre váltani. Nőnek tilos pozícióban lenni:

• nehéz tárgyakat emelni;
• emelje fel a magas tárgyakat a padlóról;
• munka a szállítószalagon;
• légy ideges;
• munka kórokozókkal;
• érintse meg a káros anyagokat és mérgeket;
• guggolás és térdelés;
• dolgozzon huzatban és meleg időben.

Ezenkívül a várandós nő mentesül az üzleti utak, az éjszakai munka alól. Hétvégén és ünnepnapokon nem dolgozik, túlórától mentes. Jogilag is jogosult csökkentett munkanapra és teljes fizetett szabadságra, függetlenül attól, hogy mennyit dolgozott.

A terhesség alatti könnyű munka a munka törvénykönyvében azt jelenti, hogy minden vezetőnek át kell adnia egy munkavállalót a terhességgel összefüggésben könnyű munkára. Feladatai közé tartozik:

1. Csökkentse szolgáltatásának díját;
2. Csökkentse a termelési sebességet;
3. Olyan munkát adj neki, amely mentes a káros tényezőktől.

Hogyan zajlik az átállás folyamata

A terhesség alatt a könnyű szülésre való áttérés egy bizonyos eljárás szerint történik:

• A várandós nőnek igazolást kell vinnie a nőgyógyászától, amelyben kisebb terhelésű munkavégzést javasol;
• Ezt követően a munkavállaló ezt az igazolást átadja igazgatójának. Bizonyítvány nélkül nem engedik bele magát a munkájába, és nem csökkenti a termelési arányt;
• A terhesség alatti könnyű munka igazolása kötelező a munkavállaló számára, ellenkező esetben az igazgatónak joga van megtagadni ezt a kiadást;
• Ezután a munkavállaló kérelmet ír a terhesség alatti könnyű munkára, amelynek mintája bármely vállalkozásban elérhető;
• Miután a vezetőség pozitív választ ad, hogy csökkentik a leterheltségét, további szerződést kötnek vele, és elrendelik más pozícióba való áthelyezését;
• Mivel ez a munka ideiglenes, nem tesznek bejegyzést a munkafüzetbe.

A terhesség alatti munkaszervezés jellemzői

Van olyan helyzet, hogy az igazgató nem tud más munkát biztosítani a várandós nőnek, és otthagyása törvénysértést jelent. Mi a teendő ilyen helyzetben? Ha a várandósság alatt nem lehet könnyű munkaerőt biztosítani, akkor a törvény a terhes nőt a munkavégzés alól teljes egészében, a kereset megőrzése mellett mentesíti.

Tud! Az Orosz Munka Törvénykönyvének 41. fejezete, amely meghatározza a terhesség alatti munkaszervezés jellemzőit, 261. cikke kimondja, hogy az igazgató kérésére nem lehet felmondani a munkaszerződést a munkaviszonyban lévő munkavállalóval.

Kivételt képezhetnek az olyan esetek, amikor a vállalkozás megszűnik. A munkatapasztalat azonban ebben az esetben is megmarad, és pénzbeli ellentételezést fizetnek.

Más helyzet is előállhat. Ha a munkaszerződés lejárt, az igazgató köteles azt meghosszabbítani a leendő anyára egy ideig, amíg szülési szabadságra nem megy. Ebben az esetben a nő biztosított lesz, és nem veszíti el az állását.

Milyen nehézségek merülnek fel

A legtöbb munkáltató nem akar együttműködni terhes nőkkel. Ugyanakkor nem magyarázzák meg, miért utasítják el őket, és remélik, hogy a munkavállaló nem ismeri a jogait.

Oroszországban a jelenlegi jogszabályok védik a nők jogait, és lehetőséget adnak nekik, hogy megvédjék őket.

Ha egy nő a terhesség alatt megtagadja a könnyű munkát, a munkáltató nem bocsáthatja el fegyelmi szankcióval. Az a nő, akit az erejének megfelelő állásba helyeztek át, nem biztos, hogy megfelel a beosztásnak. egészségügyi okokból nem tud más munkát végezni.

Fizetési határidő

A terhesség alatti könnyű munka kifizetése bizonyos pontokat tartalmaz, amelyeket figyelembe kell venni. Ezek a pillanatok:

1. Új munkahelyen a bérek összege magasabb lehet, mint az előző beosztásában kapott átlagbér, ezért az új munkahelyen kapott bérek összegét további szerződésben kell feltüntetni;
2. Ha egy új munkahelyen a fizetés alacsonyabb, mint a korábbi átlagkereset, akkor a kiegészítő szerződésben fel kell tüntetni az átlagkereset nagyságát;
3. Ha egy várandós munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a ledolgozott munkaórákért fizetést kap.

A nők és a munkaadók jogai és kötelezettségei

A vezető fő feladata, hogy a várandós munkavállalót orvosi igazolás bemutatása után egyszerű munkakörülmények közé helyezze. Ha a munkáltató nem tud neki azonnal megfelelő helyet biztosítani, akkor egy időre köteles a várandós nőt a munkavégzés alól felmenteni és átlagkeresetét megtartani. A menedzser köteles továbbá:

• be kell tartania a várandós munkavállalóra vonatkozó egészségügyi előírásokat a munkahelyen;
• ha éppen nincs megfelelő munka, a vezetőnek haza kell engednie a dolgozót, de meg kell tartania átlagkeresetét;
• ha a kismama megőrzés céljából kórházban van, az igazgató köteles az átlagbért fizetni.

A terhes nő feladata, hogy orvosi igazolást hozzon, azt átadja a munkáltatónak, és kérvényt írjon könnyű munkára.

Mikor kell jelentkezni

A munkajog nem határozza meg, hogy a terhesség mely szakaszában kell alkalmazni. Egy nőnek joga van egy érdekes helyzet legelején elengedni magát, hivatalos kötelességei ellátása során. De ezt orvosnak kell megerősítenie.

Általában egy terhes nő a szülési szabadsághoz közeledve ír egy nyilatkozatot, amikor már nehéz neki dolgozni. Bár korábban megteheti.

Mi a munkáltató felelőssége

1. Ha a főnök nem járul hozzá, hogy a nőnek más munkát adjon a terhesség ideje alatt, a munkavállaló panaszt tehet az Állami Munkaügyi Felügyelőségen;
2. Ez az ellenőrzés ellenőrzést végez, és ha a szabálysértés ténye beigazolódik, akkor a vezetőt ötezer rubel pénzbírsággal sújtják, vagy három hónapra eltiltják a tevékenységtől;
3. Ha a jogsértés megismétlődik, a vállalkozást több évre bezárják.

Nagyon fontos a Btk., különösen a 145. cikkely, amely kimondja, hogy nem csak pénzbírsággal, hanem kényszermunkával is büntetik azokat a munkáltatókat, akik illegálisan elbocsátottak vagy nem vettek fel egy leendő anyát.

Egy nő terhesség alatti áthelyezése kisebb terhelésre átmeneti jelenség, és a szülésig tart. Álljon ki jogaiért, és gondoskodjon születendő gyermekéről.