Les allocations de maternité et les allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi sont calculées sur la base du salaire moyen. Cependant, le montant des paiements est limité tant au-dessus qu'au-dessous. Comment seront calculés exactement les paiements et les prestations en 2015 ?

En 2015, la période de calcul des prestations sociales a changé (elle est désormais 2013 et 2014).

SDZ = (D1 + D2) : 730 - ID,

où D1 est le revenu du salarié pour 2013 ;

D2 - revenus des salariés pour 2014 ;

ID - jours non pris en compte dans le calcul du salaire journalier moyen.

Jours non pris en compte pour le calcul des allocations de maternité et de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi :

période d'incapacité temporaire de travail;

Ô congé maternité;

• Vacances pour s'occuper de l'enfant
• les jours où l'employé a été libéré du travail conformément aux lois de la Fédération de Russie avec retenue totale ou partielle du salaire, à condition qu'aucune cotisation à la Caisse d'assurance sociale n'ait été payée sur le salaire retenu.

L'employeur doit fournir les informations nécessaires sur le montant du salaire moyen des deux années précédant l'année d'octroi du congé parental.

Allocation de maternité

Le montant maximum du salaire journalier moyen pour le calcul des prestations de grossesse, d'accouchement et de garde d'enfants jusqu'à un an et demi ne peut être supérieur à la base maximale de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie pendant deux ans, divisé par 730. Ainsi, en 2015, la valeur maximale du salaire journalier moyen est de 1 632,88 roubles ((624 000 roubles + 568 000 roubles) : 730 jours).

Prestation de maternité maximale

En 2015, l'allocation de maternité maximale remboursée par la Caisse d'assurance sociale est de 228 603,2 RUB(RUB 1 632,88 × 140 jours), pour les grossesses multiples - 316 778,72 RUB(RUB 1 632,88 × 194 jours), pour les accouchements compliqués - 254 729,28 RUB(RUB 1 632,88 × 156 jours).

Prestation minimale de maternité

L'allocation minimale de maternité est calculée sur la base du salaire minimum et est égale en 2015 à27 455,34 frotter. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours × 140 jours), pour les grossesses multiples -38 045,26 frotter. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours × 194 jours), pour les accouchements compliqués -30 593,1 frotter. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours × 156 jours).

Allocation de garde d'enfant

L'allocation mensuelle de garde d'enfants pour les assurés est de 40% du salaire moyen calculé pour les deux années civiles précédant l'année du congé parental.

Allocation maximale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi

Allocation mensuelle maximale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi - 19 855,82 RUB(RUB 1632,88 × 30,4 × ×40 %).

Allocation minimale pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi

L'allocation minimale pour la garde d'enfants en 2015 est3262,01 pour le premier enfant et6524,00 frotter. pour le deuxième enfant et les suivants.

Le calculateur publié sur le portail de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie vous aidera à calculer de manière indépendante le montant de la prestation..

Si le congé parental a duré moins d'un mois complet ou si le congé de maternité a commencé (s'est terminé) au milieu du mois, l'indemnité est recalculée au prorata des jours calendaires (y compris week-ends et jours fériés) de congé au cours de ces mois.

Avantages uniques

Le 1er janvier 2015, les prestations des citoyens avec enfants ont été indexées. Son coefficient était de 1,055. Désormais, dans la région de Novossibirsk (en tenant compte du coefficient régional de 1,2), les montants de prestations suivants ont été établis.

Les mères dont les enfants sont nés le 1er janvier 2015 ou après reçoivent une prestation unique à la naissance d'un enfant d'un montant 17397,36 roubles

L'allocation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux au cours des 12 premières semaines de grossesse est de 652,40 roubles

Le même montant s'applique aux allocations de maternité versées aux femmes licenciées pour :

• avec la liquidation des organisations,
• avec la cessation des activités des particuliers en tant qu'entrepreneurs individuels,
• avec cessation des pouvoirs par les notaires privés,
• avec la cessation du statut d'avocat,
• avec la cessation des activités par d'autres personnes dont les activités professionnelles, conformément aux lois fédérales, sont soumises à un enregistrement et (ou) à une licence d'État.

Groupe de relations publiques Branche régionale de Novossibirsk de la FSS de la Fédération de Russie

Toute femme enceinte se pose la question : à quel argent a-t-elle droit après la naissance de son enfant ? Ainsi, en 2015, tous les versements sont conservés et légèrement indexés. Dans cet article, nous examinerons à quoi ont droit les femmes qui travaillent et qui ne travaillent pas, et fournirons également une liste des documents requis pour bénéficier des prestations de maternité.

SI VOUS TRAVAILLEZ

1.Prestation unique pour les femmes enceintes lors d'une inscription à des fins médicales jusqu'à 12 semaines d'un montant de 543 roubles 67 kopecks.

Vous devez fournir au service comptable ou RH :

Passeport ou autre document d'identification ;
- Un certificat de l'établissement médical où la femme s'est inscrite pour une durée maximale de 12 semaines ;
- Déclaration sur la nécessité de céder les prestations sous la forme prescrite.

2. Allocation de maternité. En d’autres termes, « un congé de maladie pour grossesse et accouchement ». La future mère est indemnisée pour le manque à gagner 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après (en cas de grossesse multiple, la base est de 84 jours avant et 110 après, pour un accouchement compliqué - 70 avant et 86 jours après l'accouchement). Pour les femmes qui accouchent un peu plus tôt que prévu, les jours restant du congé prénatal s'ajoutent au congé post-partum.

Le montant de la prestation est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de la femme sur deux ans. De plus, un salaire blanc est implicite : si votre salaire officiel est de 10 000 roubles et que dans « l'enveloppe » vous « recevez » 30 000 roubles supplémentaires, les paiements seront calculés sur la base de 10 000 roubles. Le service comptable de votre entreprise calcule combien vous avez gagné en moyenne par jour au cours des deux années précédant l'année de votre départ en congé de maternité (c'est-à-dire que si vous êtes partie en congé de maternité en 2015, nous parlons alors de 2014 et 2013). Et puis multiplie le chiffre obtenu par le nombre de jours d'arrêt de travail à venir (pour une grossesse « normale » – 140).

Il existe cependant une limite au montant des paiements. Ainsi, l'État a décrété que quel que soit le salaire qu'une femme reçoit, elle ne peut pas recevoir une « indemnité de maternité » supérieure à 1 335,62 roubles. Cela signifie qu'avec une grossesse « normale », les femmes enceintes en 2015 ne recevront pas plus de 186 986,8 roubles, avec une grossesse compliquée – 208 356,72 roubles, avec une grossesse multiple – 259 110,28 roubles.

Pour demander un avantage, vous devez fournir les éléments suivants au service RH ou comptable de votre entreprise :
- Le congé de maladie délivré par l'établissement médical dans lequel la femme est inscrite, il est accordé au début de la 30e semaine de grossesse (la 28e - en cas de grossesse multiple) ;
- S'il y a eu plusieurs lieux de travail au cours de la dernière période, l'indemnité de maternité est versée au lieu du dernier ; une attestation est requise attestant que le versement n'a pas été effectué ailleurs ;

En règle générale, les prestations de maternité et les prestations destinées aux femmes enregistrées en début de grossesse sont versées simultanément.

3. Prestation unique pour la naissance d'un enfant . Depuis le 1er janvier 2015, son montant est de 14 497,80 roubles. En cas de naissance de deux enfants ou plus, l'allocation est versée pour chaque enfant. Vous pouvez utiliser cet argent dans les 6 mois suivant la date de naissance du bébé.

Pour bénéficier des avantages, vous devez fournir au service RH ou au service comptable de l’entreprise :

Une attestation du lieu de travail attestant que l'indemnité forfaitaire n'a pas été versée à l'autre parent (ou une attestation de Pôle emploi attestant du statut de chômeur d'un parent au chômage) ;
- Une attestation de l'état civil de la forme établie (l'état civil sait lequel) ;
- Acte de naissance de l'enfant.

4. Allocation mensuelle de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Le montant des versements est de 40 % du salaire moyen des deux années précédentes. La personne qui s'occupe directement de l'enfant a droit aux prestations, et il peut s'agir de n'importe quel membre de la famille.

Cela a aussi ses limites. Ainsi, le paiement mensuel minimum pour s'occuper du premier enfant est de 2 576 roubles, pour le deuxième de 5 153 roubles. Le maximum sur lequel une mère peut compter en 2015 est d'environ 16 218 roubles.

SI VOUS NE TRAVAILLEZ PAS

1. Femmes qui ne travaillent pas n'ont pas droit aux prestations de maternité , puisqu'il s'agit essentiellement d'arrêts de maladie, ainsi que des indemnités liées à une inscription anticipée (cela s'ajoute aux prestations de maternité). Les exceptions sont : les femmes dont les organisations ont été liquidées, ainsi que les étudiants.

Pour les étudiantes, l’algorithme permettant de bénéficier de ces prestations est similaire à celui des mères qui travaillent. Les allocations de maternité seront attribuées sur la base de l'allocation selon le même régime. Elle doit être enregistrée auprès du bureau de sécurité sociale du lieu d'immatriculation.

Pour les femmes licenciées et déclarées au chômage à la suite de la liquidation d'une entreprise ou d'une entreprise, le droit au congé de maternité est conservé pendant 12 mois si elles sont inscrites à Pôle emploi. Les allocations de maternité sont versées par la Sécurité sociale. L'avantage dans ce cas sera de 515 roubles par mois.

2. La même règle s'applique àpaiements liés à une inscription anticipée. Les chômeurs n'y ont pas droit, à l'exception des mères dont les organisations ont été liquidées, ainsi que des étudiants. Les montants sont les mêmes.

3. Et ici une prestation forfaitaire pour la naissance d'un enfant est versée à toutes les mères . Si papa travaille, il peut alors établir des documents pour son rendez-vous sur son lieu de travail, en joignant une attestation de la sécurité sociale attestant que maman n'a pas reçu de tels paiements (ou une copie du livret de travail de maman - chaque organisation a ses propres exigences).

Si les deux parents sont au chômage, le versement d'une allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant s'effectue au bureau départemental de protection sociale après présentation des documents suivants :
- Certificats de l'état civil ;

Actes de naissance de l'enfant
- Les cahiers de travail, qui contiennent les actes de licenciement, pour ceux qui n'ont jamais travaillé auparavant, la présentation d'un diplôme ou d'un certificat.

Les mères étudiantes présentent à la sécurité sociale les mêmes documents que les mères qui travaillent.

4. Allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Si la mère n'a travaillé nulle part avant d'accoucher, elle ne pourra donc pas profiter du congé de maternité. Cependant, une mère qui ne travaille pas pourra choisir quelle somme elle recevra de l'État : allocations de chômage ou allocations de soins.

Pour les étudiants et les femmes dont les organisations ont été liquidées, il y a là encore leurs propres nuances. Tous les calculs sont les mêmes pour les femmes enceintes qui travaillent, mais vous devez demander de l'argent auprès des services de protection sociale de votre lieu d'inscription.

Pour demander l’allocation dont vous avez besoin :
- Déclaration.
- Acte de naissance de l'enfant ou extrait de la décision établissant la tutelle sur l'enfant.
- Actes de naissance des enfants précédents.
- Attestation du lieu de travail de l’autre parent attestant de la non-réception des allocations mensuelles de garde d’enfants.
- Extrait du cahier de travail, pièce d'identité militaire du dernier lieu de travail (service).
- Attestation du service de l'emploi attestant de la non-perception des allocations de chômage.
- Attestation du montant des prestations de maternité précédemment versées.

En attendant, nous notons que dans la catégorie « mères au foyer », il y a beaucoup de subtilités et d'embûches, donc pour des instructions plus détaillées, vous devez contacter le service d'assistance sociale de votre lieu d'inscription.

Ainsi, l'État a permis aux familles avec deux enfants de résoudre leur problème de logement grâce à l'utilisation du capital maternité, y compris des fonds pouvant être utilisés pour acheter un chalet (vente d'un chalet sur l'autoroute de Minsk).

Auteur de la publication : Olga Sergueïeva

Montant de l'allocation de maternité est déterminé par un certain nombre de facteurs, parmi lesquels, par exemple, le statut du bénéficiaire au moment du paiement, la durée de la période d'assurance, etc. Dans l'article, nous examinerons la formule de calcul des paiements, et nous examinerons attardons-nous plus en détail sur les valeurs minimales et maximales de la prestation.

Qu'est-ce qui détermine le montant de l'allocation de maternité ?

Les prestations de maternité (prestations de maternité) peuvent être attribuées exclusivement aux femmes, quelle que soit la personne qui s'occupera ensuite du bébé. La prestation est versée par l'employeur au moyen des fonds de la Caisse d'assurance sociale ou directement de la Caisse d'assurance sociale, puisque ce paiement fait référence aux types de prestations de sécurité sociale pour les citoyens.

Téléchargez le bon de commande

La durée du congé de maternité dépendra des facteurs suivants :

• expérience en assurance;
• statut social d'un citoyen (par exemple, militaire, étudiant, etc.) ;
• le montant des revenus pendant 2 ans avant le congé maternité ;
• le nombre de jours dus à l'accouchement.

Les médecins distinguent plusieurs types d'accouchement :

1. Normal - si 1 bébé naît et qu'il n'y a pas de complications, un certificat d'incapacité de travail est délivré à la femme en travail pour 140 jours.
2. Naissances multiples - un certificat d'incapacité de travail est délivré pour 194 jours.
3. Compliqué - un certificat d'incapacité de travail est délivré pour 156 jours.

Si nous parlons d'adopter un bébé de moins de 3 mois, alors la femme reçoit

70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant.

Si, pour une raison quelconque, une femme ne souhaite pas prendre de congé de maternité et continue de travailler jusqu'à la naissance du bébé, l'indemnité n'est ni accumulée ni versée, car ce paiement est destiné à compenser l'incapacité de travailler.

Pour calculer, vous devez connaître le salaire de la femme pendant 2 années civiles avant le congé de maternité. Ce montant doit être divisé par le nombre de jours dans l'année (pour les deux années) - 730 (365 + 365) et le résultat obtenu multiplié par le nombre de jours indiqué sur le certificat d'incapacité de travail.

Montant minimum de l'allocation de maternité

Le législateur dans la partie 1.1 de l'art. 14 de la loi « sur l'assurance sociale obligatoire... » du 29 décembre 2006 n° 255-FZ précise que prestation minimale de maternité pour les femmes qui travaillent et perçoivent un salaire inférieur au salaire minimum (ou qui n'ont aucun revenu), il sera égal au salaire minimum pour chaque mois civil. Dans les autres cas, le montant est déterminé en fonction du salaire moyen.

Afin de découvrir montant minimum de l'allocation de maternité, vous devez déterminer le montant des gains par jour. Cela se fait selon la formule suivante :

Salaire minimum × 24 / 730.

Depuis le 01/07/2016, le salaire minimum est fixé à 7 500 roubles. (à partir du 1er juillet 2017, il passera à 7 800 roubles), la formule ressemblera à ceci :

Vous ne connaissez pas vos droits ?

7 500 × 24 / 730 = 246,6 roubles. en un jour.

Pour déterminer le minimum montant de l'allocation de maternité Il est nécessaire de calculer le produit du salaire d'1 jour par le nombre de jours de congé de maternité. C'est-à-dire pendant 140 jours en règle générale.

S'il s'agit d'accouchements compliqués ou de grossesses multiples, alors le montant de l'allocation augmente proportionnellement à l'augmentation du nombre de jours de vacances. Cependant, une femme n'a pas le droit de nommer indépendamment le nombre de jours ; ils sont reflétés dans le certificat d'incapacité de travail.

L'allocation minimale de maternité évoluera en fonction du montant du salaire minimum, qui est indexé, c'est-à-dire qu'à partir du 1er juillet 2017, le montant augmentera. Lors du calcul des versements, on prend en compte la valeur du salaire minimum, en vigueur au moment de la survenance de l'événement assuré.

Montant maximum de l'allocation de maternité en 2016-2017

Le législateur a établi montant maximum de l'allocation de maternité en fonction du revenu moyen du bénéficiaire des paiements.

Afin de déterminer montant maximum de l'allocation de maternité, il est nécessaire de clarifier le salaire journalier moyen maximum possible, qui est pris en compte pour calculer les prestations. Cela se fait comme suit:

Le montant des cotisations à la Caisse de Prévoyance Sociale d'une salariée pendant 2 ans avant le congé maternité / 730 (nombre de jours pendant 2 ans).

Par décrets du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le montant maximum... » du 4 décembre 2014 n° 1316 et du 26 novembre 2015 n° 1265 en 2015 et 2016, le montant maximum des cotisations d'assurance s'élevait à 670 000 roubles. et 718 mille roubles. respectivement. Nous additionnons ces deux nombres et divisons le montant obtenu par 730. En 2017, le montant maximum des prestations est de 1 901 roubles. 37 kopecks en un jour.

En 2016, ce montant était légèrement inférieur - 1 772 roubles. 60 kopecks par jour - et a été déterminé en tenant compte des résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur la valeur maximale... » du 30 novembre 2013 n° 1101 et du 4 décembre 2014 n° 1316.

Sur la base des limites quotidiennes ci-dessus, vous pouvez calculer allocation de maternité maximale en 2016-2017. Son montant sera de 140 jours d'arrêt de travail (pour un accouchement normal) :

1 772,6 × 140 = 248 164 roubles. (en 2016)

1 901,37 × 140 = 266 191 roubles. (en 2017)

Ainsi, en cas de grossesse multiple et d'accouchement compliqué, le montant de l'indemnité augmente proportionnellement à l'évolution du nombre de jours d'arrêt maladie.

Nuances importantes lors du calcul des prestations de maternité minimales et maximales

Concernant la question du calcul des montants minimum et maximum des prestations de maternité, nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs nuances :

1. Le législateur fixe un plafond au montant de base des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Chaque année, le gouvernement de la Fédération de Russie publie une résolution correspondante indiquant ce montant. Par conséquent, si, par exemple, en 2016, son montant était de 718 000 roubles et que la femme gagnait 2 millions de roubles, les allocations de maternité seront calculées sur la base de 718 000 roubles. S'il existe une situation inverse - lorsque le revenu est inférieur à la valeur de base - le bénéfice réel du salarié est pris en compte.
2. Si une citoyenne était en congé de maternité avant de partir en congé de maternité, elle a le droit de choisir les 2 années précédant la nouvelle grossesse. Mais l'employeur ne donne satisfaction à sa demande que si le remplacement entraîne une augmentation du montant des prestations.
3. Si, au cours d'une période de 2 ans, un citoyen a pris un congé de maladie, ces jours ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire journalier moyen, c'est-à-dire que l'employeur les exclut.
4. Les allocations de maternité ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.

Ainsi, malgré le fait que le montant de l'allocation de maternité dépend de nombreux facteurs, elle ne doit pas être inférieure au minimum présenté dans notre article, ni également être supérieure au maximum spécifié.

Mise à jour: 18:06 28/05/2019

Quels paiements sont dus aux femmes enceintes ?

L'État fournit une aide sociale aux citoyens dans le besoin. Ainsi, en cas de grossesse, les femmes peuvent compter sur un soutien financier et, à cet égard, elles ont droit prochains paiements:

Les prestations de maternité, contrairement aux deux autres prestations uniques, sont calculées à partir du salaire moyen de la future mère et peuvent donc différer. Les allocations d'inscription anticipée et pour le conjoint d'un conscrit sont des montants indexés établis.

Le cercle des personnes ayant droit aux prestations du BiR est limité : les femmes au chômage n’ont pas droit à l’indemnisation (à l’exception de celles licenciées en raison de la cessation des activités de l’employeur et des étudiantes à temps plein). variera également en fonction du statut social des bénéficiaires.

Allocation de maternité

Le droit aux prestations de maternité est accordé conformément à l'art. 6 de la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants", les catégories de femmes suivantes :

• travailler sous un contrat de travail;
• étudiants à temps plein;
• servir dans l'armée sur une base contractuelle, ainsi que ceux servant dans les forces de l'ordre ;
• officiellement reconnu comme chômeur dans l'année suivant le licenciement en raison de liquidation de l'organisation.

Si un coefficient régional est établi pour la région de résidence ou d’emploi d’une femme, il ne s'appliquera pas en ce qui concerne l'indemnité B&R (par opposition aux deux autres prestations de maternité). Ceci est pertinent pour les cas où ce coefficient s'accumule déjà pour les salaires, à partir desquels selon BiR.

Selon la loi, vous devez demander des prestations de maternité au plus tard six moisà partir du moment de l'achèvement. Mais, en règle générale, la femme demande un congé pour emploi et travail (et avec lui l'allocation correspondante) immédiatement après avoir reçu .

Les allocations de maternité sont versées pendant toute la durée du congé de maternité qui, selon le déroulement de la grossesse, est :

• 140 jours- au cours du déroulement standard de la grossesse ;
• 156 jours- lors d'un accouchement compliqué ;
• 194 jours- en cas de grossesse multiple.

Dans une situation normale un certificat d'incapacité de travail est délivré 70 jours avant la naissance de l'enfant et 70 jours après sa naissance. En cas de complications la période post-partum augmente de 16 jours. Si une femme enceinte de deux enfants ou plus, alors le congé BIR devrait commencer 2 semaines plus tôt que la période standard, et la période après l'accouchement sera égale à 110 jours.

Où demander le paiement ?

Le paiement au titre du BiR est accordé aux femmes soit par le biais de l'assurance sociale obligatoire, soit sous la forme d'une aide de l'État.

Sur le lieu de travail les prestations de maternité sont versées aux femmes officiellement employées, y compris au personnel civil des unités militaires situées en dehors de la Fédération de Russie (dans les cas réglementés par les accords internationaux de la Fédération de Russie).

Au lieu d'affectation- les catégories de femmes enceintes suivantes :

• personnel militaire contractuel;
• les employés des forces de l'ordre, notamment des douanes et des pompiers.

Les étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement (sur une base payante et gratuite) doivent contacter sur le lieu d'études.

Aux autorités de protection sociale les femmes qui ont été licenciées en raison de la liquidation d'un entrepreneur individuel ou d'une organisation patronale, ainsi qu'en raison de la cessation d'un exercice privé, soumises à un enregistrement public (dans les 12 mois précédant leur reconnaissance officielle comme chômeur), doivent demander une indemnité.

Une femme qui a adopté un enfant qui n'était pas encore né 3 mois, a également droit aux prestations de maternité.

Montant des allocations de maternité

Le montant des prestations de maternité est déterminé par l'art. 11 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité » et équivaut à 100% du salaire moyen femmes au cours des 2 années civiles précédentes.

Si expérience professionnelle moins de six mois, le montant du paiement est alors calculé sur la base du salaire minimum en vigueur (salaire minimum). Si le salaire moyen dans le calcul était inférieur au salaire minimum, alors le calcul sera également effectué à partir de celui-ci. Le salaire minimum est de 11 280 roubles, donc la prestation minimale pour le BiR sera de :

• pendant 140 jours - 51919,00 roubles;
• pendant 156 jours - 57 852,60 roubles;
• pendant 194 jours - 71944,90 roubles.

Le montant maximum du paiement pour le BiR dépend de la base maximale du FSS. En fonction du déroulement de la grossesse, et donc de la durée du congé selon le BiR, montant maximal de la prestation sera:

• avec 140 jours de vacances - 301 095,20 roubles ;
• avec 156 jours de vacances - 335 506,08 roubles ;
• avec 194 jours de vacances - 417 231,92 roubles.

Si une femme a travaillé officiellement pour plusieurs employeurs (en externe) au cours des deux dernières années, son travail sera pris en compte lors du calcul du paiement au titre du BiR. revenu total.

Pour les étudiantsétudes à temps plein, le montant du paiement du BiR sera de 100% de la bourse, pour les mères sous contrat et les employées dans les forces de l'ordre - 100 % du salaire.

Pour femme, licencié pour cause de liquidation organisation, le montant des prestations est déterminé par la loi. Compte tenu du 1er février 2019, il est égal à 655,49 roubles

Si la mère doit prendre un congé au titre du BiR pour l'enfant suivant, mais est en congé de garde d'une durée maximale d'un an et demi pour le précédent, elle peut choisir seulement un(plus rentable) de ces options ainsi que le but un seul avantage, correspondant au type de vacances.

Recevez les deux types de paiements en même temps conformément à la loi interdit.

Avantage pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse en 2019

Les femmes qui s'adressent à une clinique prénatale (ou à tout autre organisme médical) dans le cadre d'une grossesse avant la période obstétricale égale à 12 semaines.

Lieu de destination, modalités d'application et cercle des personnes ayant droit à une indemnité forfaitaire identiqueétabli pour l’enregistrement des prestations de maternité.

Le montant de l'indemnité attribuée dans le cadre de l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse est fixé au niveau législatif et est indexé annuellement. A compter du 1er février 2019, son montant est 655,49 roubles

Si un certificat d'un organisme médical confirmant l'inscription anticipée est fourni avec la présentation des documents de paiement au titre du BiR, alors la cession et l'accumulation des prestations ont lieu simultanément.

Prestation unique pour l'épouse enceinte d'un militaire

L'épouse enceinte d'un soldat enrôlé bénéficie d'un soutien matériel supplémentaire de l'État sous la forme. Il est payé si documenté la période de grossesse est d'au moins 180 jours.

Pour avoir droit aux prestations, une femme enceinte doit être avec un conscrit officiellement marié. Paiement unique à l'épouse d'un conscrit :

• transféré par un organisme autorisé conformément à la législation d'un sujet spécifique de la Fédération de Russie ;
• ne dépend pas de l’emploi de la future mère ni d’autres facteurs.

Le montant de la prestation est déterminé par la loi, compte tenu de l'indexation à compter du 1er février 2019, il est 27 680,97 RUB Réception par l'épouse d'un conscrit d'autres avantages dus aux femmes enceintes, n'annule pas ses droits pour ce paiement.

L'indexation annuelle des allocations familiales, établie par les normes de la législation russe, permet de compenser les conséquences négatives de l'inflation annuelle et de la hausse inévitable des prix en période de crise économique et financière. Comme les années précédentes, pour 2015, le volume de l'aide sociale de l'État fournie aux familles avec enfants sur le budget fédéral a été augmenté proportionnellement au montant annuel établi. coefficient croissant.

En outre, les allocations régionales, établies en montants fixes ou en multiples du minimum vital pour les enfants (moyenne nationale), continuent d'être d'une grande aide pendant la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour prendre soin et élever un enfant. 9 489 roubles pour le premier trimestre 2015 conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juin 2015 n° 545).

Montant et indexation des allocations familiales en 2015

Décret présidentiel publié en 2012 « Sur les mesures visant à mettre en œuvre la politique démographique de la Fédération de Russie », ainsi que les lois "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants" Et «Sur des mesures supplémentaires de soutien de l'État aux familles avec enfants» ont clairement défini les perspectives de développement de l'accompagnement social dans ce domaine. Sur la base de ces documents et de la loi fédérale sur le budget approuvée, les prestations sociales de l'État pour la maternité, la garde d'enfants et l'éducation sont versées chaque année.

Conformément à la loi n° 384-FZ " Sur le budget fédéral pour 2015 et pour la période de planification 2016 et 2017", signé par le président de la Fédération de Russie Vladimir Poutine le 1er décembre 2014, le montant de l'indexation des prestations de l'État pour les citoyens avec enfants est fixé pour 2015 avec un coefficient 1,055 (ce qui correspond à une augmentation des prestations sociales de 5,5% ).

Actuellement, la liste fédérale des prestations sociales pour les citoyens avec enfants comprend les types de paiements suivants :

1. . Au paragraphe 1 de l'art. 8 de la loi de finances pour 2015 a fixé le montant du capital maternel (familial) égal à 453 026 RUB(en 2014, les paiements ont été effectués à hauteur de 429 408,5 roubles, soit l'augmentation de la subvention fédérale accordée est de 23 617,5 roubles). Selon les prévisions du ministère du Travail, en raison de la charge accrue sur le budget fédéral au cours des deux prochaines années (2016 et 2017), le taux de croissance du capital maternité ralentira quelque peu, ce qui entraînera un volume de paiements dépassera 500 000 roubles. au plus tôt en 2018. Compte tenu de cela, comme le prédisent les experts, le pouvoir d'achat réel du capital maternité diminuera après 2015, il est donc conseillé de planifier la cession des fonds prévus au plus tard fin 2015.
2. lors d'une inscription à des fins médicales jusqu'à 12 semaines. Depuis le 1er janvier 2014, le montant de cette prestation unique était de 515 roubles. 33 kopecks Pour 2015, le taux d'indexation a été approuvé à 5,5%, soit les avantages augmenteront à 543 roubles. 67 kopecks
3. . Ce type de prestation est déterminé en fonction de la valeur acceptée du salaire journalier moyen et. Le montant minimum du salaire journalier moyen pour déterminer le montant des prestations est prélevé sur le salaire minimum établi, qui depuis le 1er janvier 2015 est 5 965 RUB(en 2014 - 5 554 roubles, soit l'indexation était de 7,4 %). Le montant minimum des prestations de maternité est également indexé sur le montant correspondant. Par exemple, pour la naissance d'un enfant sans complications (la durée légale d'arrêt de travail est de 140 jours) pour une zone sans coefficient régional croissant pour les salaires (par exemple, et), le montant minimum des allocations de maternité en 2015, calculé sur la base du sur la base du salaire minimum, sera 27 455 roubles(contre 25 564 RUB en 2014).
4. , qui est en service urgent. Les paiements sont versés à l'épouse d'un soldat enrôlé ayant une période de gestation obstétricale d'au moins 180 jours. En 2014, la prestation a été versée à hauteur de 21 761 roubles. 88 kopecks, et compte tenu de l'indexation approuvée de 5,5%, cette prestation pour 2015 s'accumule à hauteur 22 958 roubles 78 kopecks.
5. ou . En 2014, le montant de ces versements forfaitaires par enfant s'élevait à 13 741 roubles. 99 kopecks Compte tenu de l'indexation effectuée pour 2015, le montant de la prestation est égal à 14 497 roubles 80 kopecks. (110 775 RUB lors de l'adoption de plusieurs enfants frères et (ou) sœurs, ainsi que d'un enfant handicapé ou d'un enfant de plus de 7 ans).
6. . D'un montant monétaire fixe, conformément à la législation en vigueur, le montant minimum des allocations mensuelles de garde d'enfants est fixé, ainsi que le montant maximum des allocations pour certaines catégories de citoyens (ceux licenciés pendant le congé de maternité, ceux licenciés pendant le congé parental, comme ainsi que les mères). - les femmes sous contrat dans les rangs des forces armées de la Fédération de Russie et les types de services équivalents). En 2015, l'indexation des versements de base pour cette prestation a également été réalisée au niveau de 5,5%, soit :
   • allocation mensuelle minimale pour la garde du premier enfant - 2 718 roubles 35 kopecks(en 2014 - 2 576 roubles 63 kopecks) ;
   • allocation mensuelle minimale pour la garde du deuxième enfant et des suivants - 5 436 RUR 67 kopecks(en 2014 - 5 153 roubles 24 kopecks) ;
   • prestation mensuelle maximale pour certaines catégories de citoyens (voir ci-dessus) - 10 873 roubles 36 kopecks(en 2014 - 10 306 roubles 50 kopecks).
7. effectuer le service militaire lors de la conscription. En 2014, cette prestation a été versée à hauteur de 9 326 roubles. 52 kopecks, et pour 2015 ce paiement est 9 839 RUB 48 kopecks
8. enfants de militaires et d'employés d'autres types de services, équivalent à l'armée. Payé sur le territoire de la Russie à partir du 1er novembre 2009 conformément au décret du Président de la Fédération de Russie du 29 octobre 2009 n° 1219. Le montant des versements pour 2015 avec indexation de 5,5% est fixé à 1978 frotter. 97 kopecks(en 2014 - 1875 roubles 80 kopecks).

Attention!
Les montants indiqués des prestations sociales sont indiqués sans tenir compte des coefficients régionaux croissants pour les salaires établis par les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans les territoires pour lesquels des coefficients régionaux sont utilisés, des montants forfaitaires d'allocations familiales sont déterminés en multiples d'entre eux.

Le droit d'élargir la liste ci-dessus et d'augmenter le montant des paiements par enfant. Un niveau élevé de prospérité est une excellente incitation à augmenter le taux de natalité.

Changements et actualités fédérales

1. Le 27 mars 2015, dans le cadre de la révision des paramètres budgétaires et d'une augmentation du taux d'inflation prévu à 12,2 %, une loi a été adoptée suspendant la procédure en cours d'indexation des prestations sociales budgétaires et du capital maternité. Pour procéder cette année à la pré-indexation des 5,5% déjà prévus aux 12,2% nouvellement envisagés, aucun fonds n'est alloué dans le budget fédéral. Dans le même temps, en ce qui concerne un certain nombre de prestations sociales, notamment les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants, L'indexation aura lieu le 1er février 2016 au niveau réel de l'inflation pour 2015, dont le pic, comme le prédisent les experts, pourrait atteindre 17,5 %.
2. Pour le calcul de 2015, les revenus de 2013 et 2014 (les deux années civiles complètes précédentes) seront pris en compte.
3. La valeur maximale de la base imposable pour le calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale en cas d'invalidité temporaire et en lien avec la maternité en 2015 sera de 670 000 roubles. (contre 624 mille roubles en 2014 - indexation de 7,3%). Conformément à cela, les gains moyens seront pris en compte lors du calcul de la taille.
4. De l'examen ci-dessus, il résulte que l'indexation du capital maternel (familial) et de toutes les prestations de base de l'État pour les citoyens avec enfants pour 2015 est fixée à 5,5 %. Dans certains cas particuliers, lorsque le montant des prestations est de , l'augmentation du montant des prestations sera de 7,4 % (en 2015 - 5 965 roubles contre 5 554 roubles en 2014).
5. Les députés de la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie de la faction du Parti communiste de la Fédération de Russie proposent de prolonger le paiement des allocations fédérales pour la garde d'enfants jusqu'à l'âge de 3 ans (actuellement fixé par la loi).
6. Les questions concernant une éventuelle annulation et prolongation, les modifications des règles de réception et d'accumulation sont activement discutées.
7. Le 5 mai 2015, les succursales de la Caisse de retraite de Russie et les bureaux du MFC ont commencé à accepter les fonds du capital maternité, qui peuvent être utilisés pour les besoins actuels de la famille. La mesure correspondante est prévue par le plan anti-crise "Plan de mesures prioritaires", approuvé par le gouvernement Résolution n°98-r du 27 janvier 2015.

Un projet de loi préparé par le ministère du Travail sur la procédure d'octroi d'un paiement unique approuvé lors de la réunion gouvernementale du 12 mars et sera bientôt soumis à la Douma d'État pour examen. Si elle est adoptée, la loi sera en vigueur jusqu'au 1er mai 2016.

Actualités en régions

En 2015, dans la plupart des entités fédérales russes, divers groupes de la population continueront de bénéficier de l'aide sociale de l'État, notamment sous la forme de versements uniques et mensuels.

1. Le programme « Logement pour la famille russe », dont la construction et la mise en service s'étendent sur la période 2015-2017, devrait démarrer dans les régions en 2015. 25 millions de m² mètres de logements en classe économique pour « des citoyens économiquement actifs et qui travaillent dont les revenus ne leur permettent pas d'acheter un logement aux prix actuels du marché, mais leur permettent d'acheter un logement à des prix inférieurs aux prix du marché en utilisant leurs propres fonds et ceux empruntés ». Le programme s'adresse entre autres aux titulaires d'un certificat .
2. Le programme de subvention à l'achat de logements abordables se poursuivra dans le cadre du programme «Jeune famille», créé dans le cadre du programme cible fédéral «Logement», jusqu'à fin 2015. Le ministère de la Construction de la Fédération de Russie discute actuellement de la question de l'extension du programme dans une nouvelle édition jusqu'en 2020. Cette initiative a déjà reçu le soutien du ministère du Développement économique et du président du gouvernement de la Fédération de Russie, Dmitri Medvedev. En seulement 9 ans de programme, environ 300 000 jeunes familles ont pu améliorer leurs conditions de vie grâce à son aide. Grâce à elle, les entités constitutives de la Fédération ont également participé activement à la résolution du problème du logement, notamment dans le cadre du développement de programmes de prêts hypothécaires préférentiels au logement.
3. Un nouvel élargissement de la liste des régions qui financent les enfants suivants jusqu'à l'âge de trois ans a été annoncé. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 juin 2014 n° 587 stipule qu'à partir de 2015, pour les régions versant des prestations aux conditions de cofinancement du budget fédéral, dans lesquelles il y aura une amélioration des indicateurs démographiques, les conditions de subvention seront être maintenu au cours des deux prochaines années. L'allocation est accordée à ceux dont le revenu moyen par habitant ne dépasse pas le niveau de subsistance établi par enfant (dans l'ensemble de la Russie 9 489 roubles pour le premier trimestre 2015).
4. Le programme de versement du capital maternité régional se poursuivra. Sa taille varie selon les régions de la Fédération de Russie, tout comme les possibilités de le dépenser.

Les lois régionales récemment adoptées permettront en 2015 de fournir plus efficacement des services aux familles à faible revenu. Nous parlons non seulement de prestations en espèces, mais également de nombreuses prestations liées à la fourniture de services éducatifs et médicaux.

En particulier, une aide est fournie pour préparer les enfants à l'école, en leur fournissant des bons pendant la période des vacances, et des avantages sérieux sont accordés pour le paiement des services dans le secteur du logement et des services communaux.

République de Crimée et ville de Sébastopol

En 2014, le nombre de sujets de la Fédération de Russie a augmenté. En Russie et, formant le District fédéral de Crimée. Jusqu'à fin 2014, de nouvelles régions connaissent période de transition.

Dans le même temps, la situation sociale et financière des habitants des régions ne devrait pas se détériorer avec le passage à la législation russe :

• l'approche visant à fournir des mesures de soutien social dans le District fédéral de Crimée après le 1er janvier 2015 est mise en œuvre de manière différentielle conformément aux dispositions de la législation de deux pays - la Russie et l'Ukraine ;
• le paiement des allocations familiales pour l'assurance sociale obligatoire aux résidents de Crimée et de Sébastopol sera effectué jusqu'à , établissant le calcul du salaire journalier moyen pour une période raccourcie de moins de 2 ans (la période d'assurance est comptée pour les dernières années civiles, à partir de 18 mars 2014 - 289 jours calendaires pour 2014 et 654 jours - pour 2014 et 2015) ;
• , payés sur les primes d'assurance en 2014, à partir du 1er janvier 2015, ils seront fournis en tenant compte du volume des paiements réels effectués pendant la période de transition, pendant laquelle les normes de la législation ukrainienne sont restées en vigueur ;
• le droit aux résidents de Crimée et de Sébastopol chez lesquels, à partir du 1er janvier 2007, un deuxième enfant ou un enfant ultérieur est né ou adopté, comme c'est le cas dans le reste de la Russie. Rappelons que le droit de demander un capital maternité n'est pas limité, mais il sera accordé uniquement aux familles ayant donné naissance à des enfants avant le 31 décembre 2016 ;
• dans des types et des montants comparables aux paiements ukrainiens actuels, qui dépassent largement les avantages similaires dans d'autres entités constitutives de la Fédération de Russie ;
• pour 2015-2017, leadership régional sur la faisabilité des paiements en rejoignant le programme de cofinancement du budget fédéral.

Ainsi, à partir du 1er janvier 2015, la sphère sociale de la péninsule de Crimée sera régie par la législation russe. En outre, il est prévu d'élargir considérablement les allocations familiales fédérales, payées sur le budget des entités constitutives concernées de la fédération.

Conclusion

Aucun changement fondamental n'est attendu dans la procédure de paiement des allocations familiales et leurs volumes en 2015 pour les résidents de l'ensemble du territoire de la Russie, à l'exception du District fédéral de Crimée. Un facteur encourageant est que les programmes sociaux ne sont pas fermés, malgré des difficultés objectives, et que les garanties sociales pour les habitants de Crimée et de Sébastopol s'étendent conformément aux garanties précédemment prévues par la législation ukrainienne.