Лидерски качества, тяхното идентифициране и развитие

Всеки от нас мечтае да стане истински лидер. В крайна сметка това отваря големи перспективи в живота: добър растеж в кариерата, високи печалби, перспективи и власт, уважение и заслужен подиум. За да постигнете всичко това, е необходимо от детството да развиете в себе си лидерски качества, които ще доведат до вашата мечта и ще послужат като основа за изпълнение на желанията.

Кои следват хората?

Нека първо да разберем кой обикновено води тълпата? За кого, отхвърляйки ненужните съмнения и страхове, следва обикновените хора? Нека си припомним само няколко примера от историята: Хитлер, Сталин, Мусолини, Пиночет... Докато ги изброяваме, неизменно си мислим, че само страхопочитанието към диктатора може да събуди масите и да ги поведе в битка. Но това абсолютно не е вярно. Обикновените хора никога не биха умрели само заради страхливостта си да се надигнат и да тръгнат срещу тиранията. И така, каква е тайната на тези жестоки и безмилостни диктатори?

Психолозите казват: „За да ръководиш масите, трябва преди всичко да притежаваш ярка харизма, индивидуалност, да имаш творческо мислене, да бликаш с идеи и да можеш да прилагаш на практика другите“. Лидерските качества се проявяват в постоянство и непобедимост. Такива хора лесно могат да съберат екип от съмишленици около себе си, те са целеустремени и отговорни, което изискват от своите подчинени. Лидерите не винаги са тирани. Често те са мили и благородни, като принцеса Даяна и Нелсън Мандела, които подкупват хората със своята отзивчивост и жертвоготовност, така че често се превръщат в истински мъченици.

Фината линия: лидер или тиранин

Много е лесно да превърнеш силната личност в диктатор. Например, в обикновено семейство се роди малко момче. Още на четиригодишна възраст той играе с близките си в "командира": той командва и поставя условия. Възрастните са трогнати: "Какво умно дете, от него ще израсне истински президент!" Бъдещият "държавен глава", веднъж в детската градина, започва да прилага обичайния модел на поведение в екипа: той постоянно изисква своето, капризничи, бута връстниците си. Децата се отвръщат от него. Учителката, която бебето също се опитва да манипулира, го вкарва в „таралежи“ и спира диктаторското поведение.

Родителите са възмутени. Те се оплакват от учителя, обвинявайки го, че потиска „лидерските качества на детето“. Какво се случва с момчето след това? Той се оттегля в себе си, става изгнаник. Поставят го за пример – радва се, карат му се – изоставя недовършената работа. Той няма приятели, тъй като смята всички за сиви посредствени. Ученето и кариерата се провалят. Разочарованите родители се отвръщат от него. Момче, което не знае как да се реализира, ставайки възрастен мъж, става заклет пияница или се превръща в престъпник. Разбира се, ситуацията не винаги завършва толкова зле, но според психолозите има много примери за подобно развитие на събитията.

Как да отгледаме лидер?

Ако забележите, че детето ви е склонно да е твърдо в своите убеждения, има вътрешна сърцевина, на първо място насочете енергията му в правилната посока. Запишете го в спортен кръг: физическите упражнения ще укрепят морала, ще ви научат как да преодолявате трудностите и да отидете направо към целта. В допълнение, развитието на лидерски качества осигурява и паралелно подобряване на комуникационните умения. За да научите бебето си да общува правилно, го пращайте в детска стая от съвсем малко. Ако има конфликти, не обвинявайте другите деца. Опитайте се спокойно да разберете ситуацията, първо посочете на детето неговите грешки и го помолете да ги поправи.

Способността за ефективно общуване се развива през целия живот на човека. Основното нещо е първите неуспехи да не счупят детето. Затова вашият мъдър анализ и спокойствие ще му помогнат да подобри отношенията с връстниците си, особено ако в екипа са се формирали няколко лидера, които постоянно са в конфликт. Подчертайте индивидуалните качества на детето, които го отличават от другите. Но не прекалявайте. Детето не трябва да се хвали и хвали с тях, а да ги развива така, че в бъдеще наклонностите от детството да прераснат в лидерски качества на тийнейджър.

Какви качества трябва да се развият първо?

Старание и отдаденост - на какво трябва да обърнете внимание на бебето вече в детската градина. Формирането на тези качества ще продължи чак до края на началното училище. Кажете на детето си, че винаги трябва да си поставяте цели и след това да ги постигате. В същото време само упорита работа, вяра в собствените сили и голямо желание ще доведат до желаната цел.

Говорете с бебето: оставете го постоянно да изразява мнението си и се научи да слуша вашето. Децата-лидери започват да говорят рано, интересуват се да прекарват времето си в компанията на възрастни. Използваи го. Дайте на детето възможност да говори: така то ще се научи да формулира мислите си и компетентно да води разговор. Научете го да бъде сдържан и тактичен в същото време.

Развитието на лидерски качества в ранна детска възраст не е свързано с натиск върху бебето и не налагане на вашите идеали, защото така възпитавате тиранин или липса на инициатива. Това е учене, диалог, вземане на общи решения, компромис. И все пак - още в детската градина научете детето да играе достойно и правилно. Убедете го, че падането е стимул да се издигне и докажете своята сила и непобедимост.

Отглеждане на тийнейджър

След като е узрял, вашият син или дъщеря продължават да развиват лидерски качества. Децата на 12-13 години вече знаят как да анализират текущата ситуация. Насърчавайте тази черта. Седнете и обработете събитие заедно. Оставете детето да развие тази ситуация като кълбо конец, търсейки причините и последствията от обстоятелствата. Така един тийнейджър ще развие своята памет, аналитични умения и последователност – необходимите качества за всеки възрастен лидер.

Именно на тази възраст децата започват да симпатизират на другите хора, да намират думи за утеха и да предлагат помощ. Върху това свойство, което се нарича емпатия, трябва да насочите вниманието си и да помогнете на детето да го покаже в различни житейски обстоятелства. Бъдещият лидер трябва да бъде искрен, добродетелен и разбиращ, да може да съчувства. Тези качества, между другото, са основният компонент на емоционалната интелигентност, която сега е по-важна в чужбина при писане на автобиография и кандидатстване за работа от нивото на IQ.

Пример за родител

Формирането на лидерски качества често се случва под влиянието на възрастните. Ако татко или мама са лидер, тогава и бебето ще бъде по-лесно да стане такъв. Децата са склонни да копират поведението на възрастните. Основното е, че в същото време възрастните не показват отрицателните качества на лидера, като диктатура, агресивност, неуважение към подчинените и т.н.

Ефективност - също се приема от родителите. Ако постоянно лежите на дивана и хленчите, че животът се е провалил, повярвайте ми, вашето бебе ще прави същото и в бъдеще. Ако види, че благополучието на семейството, финансовото състояние пряко зависят от дейността, той ще положи всички усилия, за да ги постигне. Дори ако лидерът израства в богато семейство, не бива да го угаждате с допълнителни джобни пари. Нека сам ги печели: ще помага на баща си в гаража или на майка си с домакинската работа. Някои психолози се карат на такива парични и стокови отношения между членовете на семейството: казват, че децата растат с идеята, че е необходимо да се почистват не просто така, а за пари. Други експерти са сигурни, че подобна ситуация е по-добра, отколкото когато тийнейджър вярва, че всички около него му дължат.

С вашето поведение и начин на живот можете да научите бебето си на други лидерски качества. Не го нарушавайте, докато подобни "зелени" представи за света и живота, напротив, ги коригират и усъвършенстват.

Отрицателни тенденции: как да предотвратим?

Как да развиете лидерски качества, вече знаете. Какво да направите, за да предотвратите деспотизма на бебето? Първо, ако забележите склонността на детето да командва, не забравяйте да го спрете. Второ, докато правите това, не се поддавайте на импулсивност. Внимавайте за интонацията на гласа - той винаги трябва да е спокоен. Вие сте непробиваем танк, чиято броня не се поддава на истерията и изискванията на потомството. Вашите неконтролирани емоции са благоприятна среда за развитие на тиранични черти на характера. Вместо това поемете няколко дълбоки вдишвания, мислено пребройте до десет и едва тогава спокойно отговорете: „Ще обсъдим това, когато се успокоите“. След това се обърнете и оставете бебето насаме с него, така че то да обмисли всичко и да направи правилните заключения.

Бъдещият лидер трябва да разбере, че викове и насилие никога няма да постигнат нищо. Научете го да уважава мненията и нуждите на другите хора, дори ако те противоречат на неговите. Нека разбере, че способността да се съгласява и да прави отстъпки ще го доведе до желаната цел много по-бързо от истерията и неконтролируемите емоции.

Какъв лидер може да бъде едно дете?

Има много видове лидери. Всеки получава примата в зависимост от положителната черта на характера, която доминира в него. Теорията за лидерските качества предвижда следните възможности за лидери, тези, които се следват и които се опитват да следват:

• Водещ изпълнител. Най-отговорният човек. Той е ценен и поощряван за способността му да прави всичко навреме, да изпълнява задълженията си съвестно.
• Лидер-организатор. Такива хора често работят като администратори или директори. Те перфектно планират работата, разпределят задълженията между подчинените.
• Интелектуален лидер. Творчески служител, от чиито идеи зависи развитието на компанията, промотирането на стоки на пазара.
• Лидер на критика. Анализира ситуацията, определя нейните силни и слаби страни.
• Емоционален лидер. По-добре от него никой не знае как да сплоти екипа, да развие приятелски отношения между служителите, да създаде хармонична атмосфера в офиса.

Теорията за лидерските качества, описана в психологията, не предполага, че вашето дете притежава всички качества. Ако забележите, че един или двама доминират, съсредоточете се върху тях. Работете върху тяхното развитие и усъвършенстване.

Какъв трябва да бъде лидерът?

Основните лидерски качества се залагат в ранна възраст. Но ако по някаква причина родителите не са ги отгледали в детето, ставайки възрастен, той може сам да ги развие в себе си. Например перспективна визия. Всеки лидер трябва да трупа знания и опит, за да предвиди критична ситуация, да може да прави прогнози, което е много важно в бизнеса. Способността да слушате е друга ценна черта на характера. Роденият лидер трябва да разбере, че не може да бъде експерт във всички области. Намирането на подходящите служители, обединяването на техните усилия и постигането на целта - това е основната му задача.

Истинският лидер винаги е самокритичен. Той знае как да признае грешките си, да се извини, ако греши. Да учиш и да учиш отново е основната „заповед“ на лидера. Способността да бъдете гъвкави, да се адаптирате, да се фокусирате върху иновациите в определена област е гаранция за успеха на всяко предприятие. Истинският шеф трябва да бъде решителен, енергичен и смел. Той винаги е пример за подчинените си.

Допълнителни качества

За да бъдете не само страхувани и уважавани, но и обичани и оценени, трябва да се научите да бъдете щедри. Споделянето на печалби с партньори, насърчаването на служителите с бонуси са много важни качества на шефа. Също така е добре, ако знае как да запали хората, да ги стимулира да работят. Не само собствената решителност, но и "огънят в очите" на подчинените може да донесе успех и печалба на компанията.

Лидерските качества на лидера са и неговият положителен поглед върху живота, оптимизъм и хумор. Добра шега, умело разказан анекдот, забавна история от живота - добро начало на работния ден, което създава приятна атмосфера за работа в офиса. Ако сте на много висока позиция, не бъдете арогантни, не се възгордявайте. Знайте как да „излезте при хората“: пикници, провеждани с подчинени, корпоративни партита и тържества на рождени дни, ще ви помогнат за това. Лидерът винаги трябва да разбира, че той е същият човек като всички негови служители. Във всеки един момент той може да загуби всичко и да бъде на тяхно място.

Трябва ли да образовате лидер?

Както можете да видите, основните черти на характера на бъдещия лидер са положени от люлката. Но идентифицирането на лидерските качества е процес, който изисква задълбочен анализ, внимание и наблюдение. В крайна сметка скоростта на реакциите и активността на бебето не винаги показват, че пред вас има бъдещ лидер. Те могат да бъдат само последствия от активната работа на нервната система. Затова гледайте внимателно бебето дълго време, преди да „изрежете“ президента или министъра от него. Според статистиката само 5% от децата могат да станат лидери. Следователно допълнителните ви усилия, които не носят резултати, ще ви причинят гняв и разочарование, а детето ви ще има комплекс за малоценност и неувереност в себе си.

На семейния съвет подредете характера на наследника, вземете правилното решение: струва ли си или не да образовате лидер? Може би детето ви изобщо не се нуждае от това. А границата на мечтите му е спокоен селски живот с куп деца. Уважавайте желанията на детето. В крайна сметка най-важното е да възпитате в него достоен човек, мил и симпатичен. Ако той е лидер от раждането, тогава неговите качества на лидер и лидер по някакъв начин ще се проявят във всеки случай.