Ishga kechikish uchun tushuntirish xati: sabablar, vakolatli kompilyatsiya, misol. Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kechikganlik uchun xodimni qanday jazolash kerak

Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kechikishmustaqil huquqiy kategoriya sifatida qaralmaydi, shuning uchun mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha xodimlar va ma'muriyat o'rtasidagi nizolar ko'pincha sudda tugaydi. Ishga kechikish uchun jiddiy sabablar bormi? Ishga kechikish sabablari va jarimalar o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Ishga kechikish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga kechikish nima ekanligini aniqlamaydi. Umumiy atama bor - intizomni buzish.

imzolash mehnat shartnomasi, xodim o'z vazifalarini bajarishga ixtiyoriy rozilik beradi, ishtirok etadi ishlab chiqarish jarayoni ish beruvchining qoidalariga muvofiq. Ish beruvchi o'ziga ishonib topshirilgan korxonada mehnat va dam olish rejimini o'rnatadi. Mode - bu element mehnat qoidalari. Ular majburiy rioya qilish va mehnat intizomi mavjud.

Ishga kechikish - bu ish joyida yo'qligi sababli o'z vazifalarini bajara olmaslik bilan bog'liq intizomiy huquqbuzarlik. ish vaqti.

Ishga kechikish nima deb hisoblanadi?

Shu darajada gaplashamiz mehnat qoidalari buzilganligi to'g'risida, keyin u shunday deb tan olinishi uchun xodim ushbu qoidalar bilan oldindan tanish bo'lishi kerak. Agar huquqbuzarlik sodir etishdan oldin kechikib qolgan shaxs ichki mehnat qoidalari bilan rasman tanish bo'lmasa, uning ish joyida yo'qligi kechikish deb hisoblanishi mumkin emas.

Yana nima uchun ichki mehnat qoidalari kerak?, o'rganasizmaqoladan"Ichki mehnat qoidalari - namuna".

Faoliyatining tabiati bo'yicha ish kuni davomida turli ob'ektlarga tashrif buyuradiganlar uchun (masalan, ta'mirchilar, haydovchilar uchun) ular mehnat funktsiyalarini bajarish vaqtini, ob'ektlar orasidagi harakatni va sarflangan vaqtni qanday ajratish kerakligi alohida belgilanishi kerak. shaxsiy maqsadlar uchun.

Ishdan bo'shatilgan o'qishga kirmaganlar sudda g'olib bo'lishadi va agar ularga mehnat tartib-qoidalari kiritilmagan yoki rasmiy ravishda tuzilgan bo'lsa, shuningdek ish beruvchi rejimning buzilishi haqiqatda sodir bo'lganligini hujjatlar bilan tasdiqlay olmagan hollarda ishga tiklanadi.

Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etish fakti qayd etilishi kerak. Elektron kirishni nazorat qilish tizimining ma'lumotlari asosida yoki xodimlarning ishga borishini tekshirish natijalariga ko'ra, kim, qachon va qancha vaqtga kechikkanligini aks ettiruvchi dalolatnoma tuzish kerak. Dalolatnoma huquqbuzarga ushbu masala bo'yicha yozma tushuntirishlar berish talabi bilan topshiriladi.

Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik qilganda ish beruvchining xatti-harakatlari qoidalari Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi) belgilangan.

Ishga kechikish uchun yaxshi sabablar

Qonunchilikda hech qanday ta'rif yo'qligi sababli, ishga kechikish uchun asosli (hurmatsiz) sabablarning rasmiy ro'yxati yo'q. Shu bilan birga, xodim o'z vazifalarini takroran bajarmaganligi uchun (shu jumladan, kechikish tufayli) va uzrli sabablar bo'lmasa, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi (81-moddaning 5-bandi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday vaziyatda qanday sabablarni ob'ektiv asosli deb hisoblash mumkinligi haqida gapirish biznes odatlariga asoslanishi kerak. Kechikish sabablari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

• xodimning kasalligi;
• yaqin qarindoshlarning kasalligi (o'limi);
• baxtsiz hodisa, transport jadvalining o'zgarishi (buzilishi);
• qiyin ob-havo sharoiti;
• boshqa favqulodda vaziyatlar.

Tibbiy ma'lumotnomalar, transport tashkilotlarining ma'lumotnomalari, havo va temir yo'l chiptalaridagi belgilar, gidrometeorologiya xizmati yoki uy-joy bo'limining uydagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi ma'lumotnomasi ushbu voqealar haqiqatan ham sodir bo'lganligini tasdiqlaydi.

Agar ish beruvchi bunday tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, xodimdan boshqa yozma tushuntirishlarni talab qilmasa, kechikish sababi u tomonidan asosli deb tan olingan va intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi deb taxmin qilish mumkin.

Ishga kechikish sabablari, ular uchun jazolanadi

"Tizimli kechikish" tushunchasi mavjud bo'lmaganidek, kechikishning davomiyligi sabablarining gradatsiyalari yo'q. Har qanday kechikish intizomning buzilishi sifatida qabul qilinadi.

Uzrli sabablar bo'lmasa, rahbariyat birinchi navbatda xodimga tanbeh berishi, tanbeh berishi va agar huquqbuzarlik takrorlangan bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Ishdan bo'shatish, shuningdek, ish joyida 4 soatdan ortiq vaqt davomida yo'qligi bilan ham mumkin.

Shu nuqtai nazardan, 3 marta 5 daqiqaga kechikgan odam rasmiy ravishda 1 marta 3 soatga kechikgan odamga qaraganda ancha noqulay ahvolda. Birinchisi bir necha marta qoidabuzarlik qilgan va buning uchun u ishdan bo'shatilishi mumkin, ikkinchisi, ishda uzoqroq bo'lganiga qaramay, belgilangan 4 soatlik chegarani o'tkazmagani uchun faqat eslatma yoki tanbeh oladi. qonun bo'yicha.

Biroq, bu ish beruvchining ta'sir choralarini beg'araz qo'llashi mumkin degani emas.

Mehnat kodeksi huquqbuzarlik darajasi uning uchun tayinlangan jazoga mos kelishini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi).

Agar ishdan bo'shatilgan xodim adolat izlab sudga murojaat qilsa, ish beruvchi ishning jiddiyligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi kerak.

Natijalar

Ishga kechikish mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Shu bilan birga, agar xodim mehnat va dam olish rejimi bilan tanishmagan bo'lsa yoki ish beruvchi ushbu rejim buzilganligini hujjatlashtirmasa va ish beruvchidan tushuntirish talab qilmasa, ish joyida yo'qligi intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi. xodim.

Ishga kechikkan deb hisoblanadigan savolga Mehnat kodeksi javob bermaydi, qonunda bunday atama yo'q. Aqlga keladigan birinchi sinonim - noto'g'ri vaqtda kelish. Shunday qilib, "ko'rinish" vaqtini belgilash kerak. Odatda bu PVTR yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Vaqtni buzishingiz mumkin:

• standart ish kunida ertalab;
• smena boshlangandan keyin kelish (kunduzi, kechasi);
• tushlik tanaffusdan kechiktirildi.

Hatto bir daqiqa kechikish Mehnat kodeksiga ko'ra ishga kechikish demakdir. Hozir hamma joyda borligini hisobga olsak avtomatik tizimlar xodimlarning kelish va ketish vaqtini nazorat qilish, hatto kichik qoidabuzarliklarni tuzatish oson.

Kechikish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi

Ishga kechikish nuqtai nazaridan PWTRni buzish javobgarlikka sabab bo'ladi. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchta jazo turini nazarda tutadi:

• izoh;

Kech qolgan xodimni ishdan bo'shatib bo'lmaydi, chunki bunday noto'g'ri xatti-harakatlar bitta qo'pollik uchun qo'llanilmaydi. Lekin siz eslatma yoki tanbeh e'lon qilishingiz mumkin. Ish beruvchi jazo turini mustaqil ravishda belgilaydi, lekin unga rioya qilish kerak: qoidabuzarlikni bartaraf etish, tushuntirish talab qilish, yengillashtiruvchi yoki og'irlashtiruvchi holatlarni hisobga olish.

Agar vaqtni belgilang kelish 4 soatdan ko'proq vaqt davomida buzilgan, keyin kechikish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ishdan bo'shatishga aylanadi.

Ishga kechikish uchun yaxshi sabab

Mehnat huquqi normalarida uzrli sabablar ro'yxati mavjud emas, holatlarni u yoki bu guruhga bog'lash mumkin bo'lgan qonunlar va mezonlar mavjud emas.

Buning sabablari ob'ektiv ravishda ish joyiga o'z vaqtida borishga to'sqinlik qiladi, masalan, katta baxtsiz hodisa yo'lda, terroristik harakat metroda, kvartirada quvur uzilishi yoki tiqilib qolgan lift. Biror kishi bu holatlarning hech biriga ta'sir qila olmaydi, lekin bu har kim bilan sodir bo'lishi mumkin.

Bu siz bilan sodir bo'lganligini isbotlash muhim, keyin hech qanday jazo bo'lmaydi. Va agar shunday bo'lsa, unda buyruq sudga shikoyat qilinishi va bekor qilinishi mumkin. Axir, quvurdan qaynoq suv oqayotgan kvartirani tark etish ob'ektiv ravishda mumkin emas. Ishga bo'lgan butun mehr bilan, odam ta'mirlash guruhi kelguniga qadar tiqilib qolgan liftdan chiqa olmaydi. Shuning uchun sud xodimni himoya qiladi.

Jazoga tortilish sabablari

Bahonalar bor. Bunday hollarda ishga kechikish uchun jazo muqarrar. Xodim uxlab qolishi, navbatda qolishi, qo'shnisi bilan suhbatlashishi mumkin, bu esa unda aks etmasligi kerak. mehnat intizomi. Kechikish uchun bunday asoslar intizomiy javobgarlikka tortish uchun aniq asoslardir. Albatta, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra: sodiq kishi kechirishi mumkin.

Biz "yo'l muammolarini" alohida ajratib ko'rsatamiz. Ko'pchilik tirbandlik tufayli kechikmoqda. Va bu, go'yo, odamning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'z vaqtida bo'lishga xalaqit beradi. Biroq, shu bilan birga, xodim ofisga ancha oldin ketishi yoki er osti transport turidan foydalanishi mumkin (qayerda bo'lsa), shu bilan mehnat intizomi buzilishining oldini oladi.

Agar xodim hujjatlashtirilgan tirbandlik tufayli birinchi marta kechiksa, masalan, avtomobil yozuvchisi videofayl yoki yo'l harakati yangiliklari relizlari ma'lumotlari, u holda xodim kechirilishi mumkin. Agar bunday omilga murojaat qilish odatiy holga aylangan bo'lsa, unda odam aniq suiiste'mol qiladi - jazolang.

Agar siz uzrli sabablarga ko'ra ishonchli dalillar keltira olmasangiz, so'zlaringizni tasdiqlaydigan voqea guvohlarini eslatib o'tishingiz mumkin. Afsuski, tirbandlik asosli sabab sifatida tan olinmaydi.

Garchi bu kechikishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri bo'lsa-da katta shaharlar, agar ish beruvchi yumshoqlik ko'rsatmasa, xodim hali ham jazolanadi. Agar blokirovka sabab bo'lsa yo'l-transport hodisasi, siz yordam olishga harakat qilishingiz mumkin, lekin bu har doim ham mumkin emas va bunday hujjat har doim ham haqiqiy emas. Ish beruvchi shunchaki uydan oldinroq chiqib ketishingiz va yo'l harakati bilan bog'liq muammolar ehtimolini oldindan kutishingiz kerakligini aytishi mumkin.

Bundan tashqari, xodimning aybi bilan kechikish sabablari asosli emas. "Men haddan tashqari uxladim" - bu keng tarqalgan bahona, lekin bu faqat ish beruvchini bezovta qiladi, chunki xo'jayin har doim o'z vaqtida turishi kerak. Agar siz o'zingizni tartibni saqlashga majbur qila olmasangiz, ish jadvalini yanada moslashuvchan va qulayroq qilish uchun boshliqlaringiz bilan muzokaralar olib borishga harakat qiling.

Xodimlarning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ba'zi kompaniyalarda ijodiy ish, qat'iy ish vaqti degan tushuncha umuman yo'q.

Xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan paytda ofisga kelishadi, lekin ular ish joyida ma'lum vaqtni o'tkazishlari kerak. Ro'yxatga olish tizimlari kelish va ketish vaqtlarini nazorat qilish imkonini beradi va xodimlarning samaradorligi ularning faoliyati natijalariga ko'ra baholanadi. Bunday tizim ishning qulayligini ta'minlaydi, chunki odam moslasha olmasligi mumkin umumiy jadval Biroq, faoliyatning ko'plab sohalarida u hali qo'llanilmaydi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda keng tarqalgan xatolar

Ishga kechikish kichik qoidabuzarlik hisoblanadi.

Bitta kechikish yoki boshqa kichik huquqbuzarlik ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmasligi kerak. Agar xodim adolatsiz munosabatda bo'lsa, u sudda adolatni tiklashga harakat qilishi mumkin. Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchilar bir nechta keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'yishadi:

1. Agar xodim ikkita qoidabuzarlik sodir etgan bo'lsa, lekin birinchisi uchun jazo olmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, sud xodimning tomonini oladi, chunki buyruqning faqat bitta buzilishi hujjatlashtirilgan.
2. Xodim ikkita huquqbuzarlik sodir etgan, ammo ulardan biri uzrli sabablarga ko'ra sodir etilgan, hujjatlashtirilgan. Bunday holda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki aslida buyruq faqat bitta buzilgan.
3. Xodim qonunda nazarda tutilmagan vazifalarni bajarmaganligi uchun jazolandi ish tavsiflari, ya'ni birovning ishini bajarishga majbur bo'lgan. Sud hujjatlarni tahlil qiladi va ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi.
4. Ikkita qoidabuzarlik bo'lgan, ammo ular orasida bir yildan ko'proq vaqt o'tgan. Agar birinchi qoidabuzarlikdan keyin 12 oy o'tgan bo'lsa, u to'liq qoplangan hisoblanadi va shunga o'xshash takroriy huquqbuzarlik ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.
5. Ish beruvchi ikki kundan ortiq ikki soat davomida ish joyida bo'lmasligini ishdan bo'shatish deb hisobladi. Bu xato: ishdan bo'shatish - bu bir kunda 4 soat davomida ish joyida bo'lmaslik va bu vaqtni bir necha kunga bo'lish mumkin emas. Bunday holda, ikkita kechikish bor edi va ular uchun jarimalar ham mehnat kodeksining me'yorlariga mos kelishi kerak.

Bundan tashqari, ish vaqti buyruq qoidalarida umuman ko'rsatilmagan, lekin xodim kechikish uchun ayblanadi. Bunday holda, u moslashuvchan ish jadvalini e'lon qilishi va jazoni olib tashlashga erishishi mumkin. Jazoning og'irligi huquqbuzarlikka to'g'ri kelmasa yoki Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud. Xodim noto'g'ri xatti-harakat sodir etgan bo'lsa ham, u adolatsiz ishdan bo'shatishning oldini olish uchun o'z huquqlari uchun kurasha olishi kerak, bu esa keyingi ishga joylashishni sezilarli darajada qiyinlashtiradi.

Albatta, eng yaxshi yo'l- ish beruvchi bilan tinch yo'l bilan kelishib oling, masalan, tushlik paytida yoki ish kuni tugaganidan keyin o'tkazib yuborilgan vaqtni ishlang. Ammo rozi bo'lishning iloji bo'lmasa ham, birinchi jazo juda muhim bo'lmasligi kerak. Odatda xo'jayin bir izoh bilan cheklanadi: xodim uchun bu sizga ko'proq e'tibor berishingiz kerak bo'lgan signaldir. ish tartibi qattiqroq jazolardan qochish uchun.

Xodimni kechikish uchun qanday jazolash mumkin? Javobni videoda topamiz:

Zamonaviy dunyo ish kunlarining muntazam va zerikarliligi bilan to'la. Asta-sekin, atrofdagi dunyoning ranglari so'nadi, hayot o'z ta'mini yo'qotadi. Va endi - birinchi kechikish, keyin boshqa va boshqasi - xodimning keyingi kechikishi hokimiyatning sabr-toqatini to'ldirmaguncha.

Bunday paytlarda o'z vaqtida to'xtash, ko'kragingizga imkon qadar ko'proq havo olish - va nafas olish, hayotni his qilish qobiliyatini tiklash juda muhimdir. Bugun biz sizga hayotning ta'mini tiklash, asosiylarini yo'q qilish va erta tongni orzu qilishning bir necha usullarini taklif qilamiz.

1. Uyg'onishingizni g'ayrioddiy qiling.

Ishga kechikishning asosiy sabablari istamay turishdan boshlanadi. Yangi kunni g'ayrioddiy va unutilmas narsa bilan boshlang. Eng oson narsa - telefoningizdagi signal ohangini o'zgartirish. Ilgari eshitmagan yoqimli tetiklantiruvchi kuyni tanlang - bu sizga Groundhog kunidan chiqish uchun moslashishga yordam beradi.

Ertalab biz boshdan kechirgan narsalar va hodisalar kun davomida kayfiyatimizga keskin ta'sir qiladi.

2. Kiyimlaringizni oldindan tayyorlang.

Ishga kechikishni qanday to'xtatish kerak? Biz hammamiz ertalab kiyadigan kiyimlarini kechqurun tayyorlaydigan aql bovar qilmaydigan odamlar haqida eshitganmiz. Lekin buni amalda kim amalga oshiradi? Hech bo'lmaganda bir kun, xuddi shunday ehtiyotkor odam bo'ling - toza to'plamni tayyorlang (bu muhim!), Kresloga yaxshilab o'ralgan kiyimlar. Yangi paypoqlarni topish yoki to'g'ri yubka tanlash uchun qancha vaqtni tejaganingizni tushunganingizda darhol o'zingizni yaxshi his qilasiz.

3. Yugurish uchun boring.

Agar siz allaqachon buni har kuni qilsangiz ham, ertalabki yugurish muqarrar ravishda kayfiyatingizni ko'taradi. Shunga qaramay, siz marshrutni o'zgartirishingiz va pleerdagi musiqani o'zgartirishingiz, mutlaqo g'ayrioddiy narsani yoqishingiz mumkin (lekin hali ham yugurish ritmiga mos keladi). Yugurish mushaklaringizni tonlaydi, miyangizga dam beradi, tetiklantiradi va sizni og'ir ish kunlariga ruhiy tayyorlaydi.

4. Hammomdagi odatiy narsalarni o'zgartiring.

Bugun ertalab siz yangisini kutishingiz kerak Tish cho'tkasi(ehtimol hatto bolalar uchun - Cheburashkaning quloqlari bilan) va tish pastasi yangi, butunlay boshqacha ta'mga ega. Elektr soqolingizni bir marta ishlatiladiganiga almashtiring va aksincha. Agar ilgari hech qachon foydalanmagan bo'lsangiz, tish ipidan foydalaning. Umuman olganda, odatiy bo'lmagan vositalar bilan tanish narsalarni qiling.

5. Kechqurun hech qachon tayyorlanmagan taomni tayyorlang.

Yangi narsani sinab ko'rishdan yaxshiroq nima bo'lishi mumkin? Marokash oshxonasidan g'ayrioddiy narsalarni pishirish shart emas - bu choy kokteyli yoki ta'mini bolalikdan eslagan oddiy bo'tqa bo'lishi mumkin. Oshpazlik tajribalari (ayniqsa, muvaffaqiyatli bo'lganlar) ertalabni yanada esda qolarli va yoqimli qiladi. Va yangi ta'mni kutish (odatdagi pishgan tuxum o'rniga) uyg'onish hissini beradi. yangi yil bayrami va siz yotoqdan tezroq turasiz. Va bu sizga ko'p vaqtni bo'shatadi.

Kechikish sabablarini yoki “Ishga kechikdim, nima deyishim mumkin?” kabi fikrlarni takrorlash shart emas. yoki ertalab o'z vaqtida va g'ayrioddiy boshlangan bo'lsa, "kayfiyatim yo'q bo'lsa, ishga kechikish mumkinmi".

6. Ishga o'z vaqtida yetib keldingizmi? O'zingizni mukofotlang!

Kechikish mumkinmi? Albatta yo'q! Ishga kechikish uchun ularning muntazamligini oqlaydigan hech qanday sabab yo'q. Tizimli kechikishlarga qarshi kurashda, hatto zo'rg'a ko'rsatilgan punktuallik allaqachon o'zi ustidan kichik, ammo sezilarli g'alabadir. Do'stlaringiz bilan kafega kechki sayohat (albatta, kechiktirmasdan) yoki shunchaki shokoladli konfet bilan nishonlash orqali sa'y-harakatlaringizni mukofotlang.

7. Kutilmagan narsalarga vaqt ajrating.

Ha, bu o'n besh daqiqa erta turishni anglatadi. Ha, bu uyquning to'liq chorak soatga qisqarishini anglatadi. Ammo boshqa tomondan, bu vaqtni ertalab yangi, g'ayrioddiy harakat yo'nalishiga yoki yangi mashg'ulotlarga sarflash mumkin - bu sizni jonlantiradi va samarali mehnatga undaydi. Qolaversa, to‘satdan buzilgan shahar avtobusiga qamalib qolib yoki tiqilinchda qolib ketsangiz, endi “Ishga kech qoldim, nima deyman?” degan vahima ichida qolmaysiz. - va bu kichik ertalab "qurbonlik" uchun o'zingizga qayta-qayta rahmat.

8. Shaxsiy jadval tuzing.

O'z-o'zidan juda oz vaqt talab qiladigan ko'plab kichik va qisqa muddatli vazifalar mavjud, ammo ular yig'indisida ular muhimroq vazifalarni amalga oshirishni noma'lum muddatga kechiktirishi mumkin. Uzoq muddat va shuning uchun muntazam kechikishlarga sabab bo'ladi.

Vaqtingizning atigi bir daqiqasini bunday arzimas narsalarga sarflasangiz ham, ularni o'zingizda hisobga oling. Ish kuni eng yaqin daqiqaga belgilansin va eng muhim narsalarni qalin qilib ajratib ko'rsating. Ushbu jadvalni muntazam tekshirib, ishda namoyon bo'lish uchun qachon va nimani qurbon qilish kerakligini har doim bilib olasiz.

9. Boshqa odamlardan yordam oling.

Sizning shaxsiy mas'ul kotibingiz yo'qmi? Muammo yo'q! Do'stlaringiz, oilangiz va yaqinlaringizdan sizni ertalab telefon qo'ng'irog'i bilan uyg'otishlarini, eslatma matnlarini yuborishlarini va vaqti-vaqti bilan kechikish tendentsiyasiga qarshi kurashda muvaffaqiyatlaringizni tekshirishlarini so'rang. Albatta, agar bu odamlar sizdan ko'ra ko'proq vaqtli bo'lsa va ular o'zlarini ishga yoki muhim uchrashuvga kechikishni qanday to'xtatish haqida savollar bilan qiynamasalar.

10. Elektron qurilmalar va gadjetlardan foydalaning.

Bugun biz bir kichik telefonda o'nlab va hatto yuzlab turli funktsiyalarni birlashtirish imkonini beruvchi ajoyib texnologiyalar asrida yashayapmiz. O'zingiz uchun qulay organayzerni o'rnatish orqali bundan foydalaning - va hech narsani unutmaslik uchun uni muntazam yangilab turing. Agar inson muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, unda Uyali telefon ehtimoldan yiroq - agar siz xuddi shu bema'nilik tufayli uni yo'qotgan bo'lsangiz.

Natija qanday?

Ushbu maslahatlardan foydalanib, siz o'zingizni osongina va yoqimli tarzda ishga o'z vaqtida kelishingiz uchun ilhomlantirishingiz mumkin. Vaqt o'tishi bilan siz o'zingizdan bugun kechikish mumkinmi yoki yo'qligini uzoq vaqtdan beri so'ramaganingizni tushunasiz - endi siz ishdan qochishni xohlamaysiz va xodimning kechikishi boshqa hech qachon xayolingizdan chiqmaydi. Natija sizga yoqadi.