Стаття тк Росії святкових днів. Якщо відпустка випала у вихідний або святковий день, як рахувати відпускні

Неробочі дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1-6 та 8 січня - новорічні канікули;
7 січня – православне Різдво;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня – День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Як правило, при збігу суботи чи неділі зі святковим днем вихідний переноситься на наступний за ним робочий день. Для раціонального використання вихідних та святкових днів, за особливим рішенням уряду, можуть відбуватися й інші переноси: наприклад, якщо свято посідає вівторок, то понеділок іноді роблять вихідним, а попередньої суботи – робочою. Також вихідний може бути перенесений на будь-який інший день року.

У святкові дні закриті офіси більшості компаній та багато музеїв, проте великі магазини зазвичай працюють, але за особливим графіком.

Інші загальнонаціональні свята та пам'ятні дати

Зазвичай широко відзначаються, але не є неробочими:

25 січня – Тетянин день (день студентів);
1 квітня – День сміху;
12 квітня – День космонавтики;
24 травня – День слов'янської писемності та культури;
1 червня – Міжнародний день захисту дітей;
8 липня - День сім'ї, кохання та вірності;
22 серпня – День Державного прапора Російської Федерації;
1 вересня День знань;
5 жовтня – День вчителя;
12 грудня – День конституції Росії.

22 червня - День пам'яті та скорботи. Цього дня згадують початок Великої Вітчизняної війни, на телебаченні та радіо не транслюються розважальні передачі.

Крім цього у Росії зазвичай відзначаються звані професійні свята, присвячені фахівцям різних сфер діяльності. Наприклад, 10 лютого вітають дипломатичних працівників, 19 березня – моряків-підводників, 27 квітня – нотаріусів тощо.

Свята регіонів Росії

Суб'єкти Російської Федерації мають право проголошувати власні свята та вихідні дні.

Так, у Башкортостані, Татарстані, Адигеї, Дагестані, Інгушетії, Кабардино-Балкарії, Карачаєво-Черкесії та Чечні – у регіонах, де проживає велика кількість мусульман, неробочими святковими днями є:

Курбан-байрам - свято закінчення хаджу в Мекку, відзначається в 10-й день 12-го місяця. орієнтований на фази Місяця);
Ураза-байрам – свято на честь закінчення посту у священний місяць Рамадан, відзначається у 1-й день місяця шавваль.

У Республіці Якутія усі відпочивають у язичницьке свято "Исыах" - торжество на честь літа та відродження природи (відзначається між 10 червня та 25 червня, дата щоразу призначається спеціальним указом).

У республіках Бурятії та Калмикії люди не працюють під час буддійської урочистості Цаган Сар: настання нового року та початок весни святкують у січні-лютому в день молодика.

Також у більшості суб'єктів РФ неробочим святом є день, присвячений утворенню кожної республіки.

Введение……………………………………………………………………..…….2

1. Вихідні та неробочі святкові дні відповідно до ТК РФ………...3

1.1. Особливості правового регулювання вихідних та неробочих святкових днів …………………………………………………...3

1.2. Випадки залучення працівників до роботи у вихідні та (або) неробочі святкові дні ……………………………….……...11

1.3. Правила залучення та оформлення залучення до роботи у вихідні та (або) неробочі святкові дні …………………17

1.4. Оплата праці у вихідні та (або) святкові дні …………….20

Заключение……………………………………………………………………….24

Список нормативно-правових актів та літератури…………………………...26

Вступ

Відповідно, статті 37 Конституції РФ - «кожен має право на відпочинок», - і поряд із закріпленням основних форм відпочинку (вихідних та святкових днів, що оплачується щорічної відпустки) гарантує працюючому за трудовим договором встановлену федеральним законом тривалість робочого часу.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд. Але у статті 113 ТК РФ передбачені випадки, коли роботодавець має право залучити працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Ці випадки є об'єктом моєї курсової роботи.

Метою написання курсової є проведення комплексного дослідження питань правового регулювання часу відпочинку за Російським законодавством.

Досягненню поставленої мети сприяє вирішення наступних завдань:

Визначення загальних теоретичних положень вихідних та неробочих святкових днів відповідно до ТК РФ;

Аналіз порядку оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні;

1. Вихідні та неробочі святкові дні відповідно до ТК РФ.

1.1. Особливості правового регулювання вихідних та неробочих святкових днів.

Вихідні дні є різновидом часу відпочинку. Їхньою відмітною ознакою є те, що вони надаються працівникам для безперервного відпочинку у проміжку між робочими днями.

Поняття «відпочинок» у цьому випадку крім часу, необхідного для сну, включає достатню кількість часу, протягом якого працівники могли б займатися тим, чим вони забажають, або, іншими словами, вільний час. Міжнародна організація праці (МОП) вже у перші роки свого існування звернула увагу роботодавців на те, що добре спрямоване використання вільного часу шляхом надання трудящим можливості переслідувати більш різноманітні інтереси та шляхом забезпечення відпочинку від напруги, що покладається на них повсякденною роботою, може збільшити продуктивність праці та вироблення, і таким чином може сприяти отриманню максимальної ефективності від робочого дня.

У російському законодавстві регулятором тривалості робочого часу протягом тижня виступає стаття 111 ТК РФ, яка гарантує надання щотижневого безперервного відпочинку всім працівникам.

Тривалість робочого тижня передбачається режимом робочого часу та встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ.

Частиною другою статті 111 ТК РФ загальним вихідним днем проголошено неділю. Причому другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється організаціями самостійно в їх локальних нормативних актах - зазвичай або до або після неділі, однак можливі й інші варіанти, оскільки частина друга статті 111 ТК РФ передбачає, що обидва вихідні дні, «як правило », Надаються підряд.

Відповідно до загальноприйнятого в МОП принципу надання трудящим безперервного вільного часу «принаймні можливості» роботодавцям залишено право вибору у встановленні вихідних днів, враховуючи вимоги різних галузей господарства, місцеві звичаї та різні здібності та навички різних груп трудящих. Цей принцип був відтворений у частині третій статті 111 ТК РФ, що закріпила право роботодавців в організаціях, призупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, надавати вихідні дні працівникам у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Відповідно до статті 110 ТК РФ тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин. Законодавче закріплення нижньої межі цього періоду часу відображає серйозність ставлення держави до комплексу різноманітних аспектів фізичного, психічного та соціального добробуту працівників. Адже дефіцит вільного часу може, зрештою, негативно вплинути на їхню участь у житті суспільства та порушити соціальні контакти, з яких, власне, і складається діяльність держави. Крім того, сам розмір мінімального періоду безперервного вільного часу відображає не тільки соціальну сторону трудової діяльності, а й рівень економічного розвитку суспільства - у розвинених країнах він більший, а в тих, що розвиваються - менше.

Початок зазначеного у статті 110 ТК РФ періоду обчислюється з моменту закінчення роботи працівника в останній день календарного або робочого тижня (при роботі за графіком змінності), а закінчення відповідно з моменту виходу на роботу в перший день нового календарного або робочого тижня.

До речі, саме з метою дотримання встановленого нормативу часу на щотижневий відпочинок частина третя статті 95 Кодексу встановлює обмеження тривалості роботи напередодні вихідних днів при 6-денному робочому тижні – не більше 5 годин.

Надання дню статусу офіційного свята і, що важливо, визначення його характеру як неробочого здійснюється у країні по-своєму. В одних країнах ці питання регулюються спеціальними нормативними актами, присвяченими виключно святковим дням, і які найчастіше так і називаються «Про свята» або «Про святкові дні», в інших – свята запроваджуються та скасовуються окремими актами (по кожному конкретному дню), у третіх – святкові дні встановлюються загальними нормативними правовими актами, що регламентують державне управління.

У РФ перелік державних свят визначається статтею 112 ТК РФ. Після внесення до неї змін Федеральним законом від 29.12.2004 № 201-ФЗ неробочими святками в РФ є:

Не вдаючись у аналіз правомірності цих свят з погляду кореспонденції зазначених вище статей Конституції РФ і статей 5, 6 і 112 ТК РФ, зазначимо, що статтею 112 нашого основного Кодексу святкові неробочі дні не вичерпуються.

Відповідно до частини другої статті 112 ТК РФ, якщо неробочий святковий день посідає вихідний день, то вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Тут необхідно звернути увагу, що для святкових неробочих днів, встановлених законодавством суб'єктів РФ, законодавчі акти, що вводять ці свята, передбачають аналогічний порядок перенесення: при збігу вихідного та святкових днів, вихідний переноситься на наступний після святкового робочий день.

Роз'ясненням, зокрема, передбачається, що перенесення вихідних днів, що збігаються зі святковими днями, здійснюється в організаціях, що застосовують різні режими праці та відпочинку, за яких робота у святкові дні не провадиться. Це однаково відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і з ковзними днями відпочинку.

На режими праці та відпочинку, що передбачають роботу у святкові дні (наприклад, у безперервно діючих організаціях або пов'язаних із щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та ін.), зазначене положення про перенесення вихідних днів не поширюється.

Крім автоматичного перенесення вихідних днів, частина п'ята статті 112 ТК РФ передбачає, що з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових Уряд РФ вправі переносити вихідні на інші дні. Проект постанови про таке перенесення готує Мінздоровсоцрозвитку Росії. Уряд РФ розглядає його і приймає пропозиції Міністерства і випускає постанову, або виробляє їх редагування.

Тривалість такого не може бути меншою за 42 год. Це правило має дотримуватися у всіх організаціях незалежно від організаційно-правових форм при встановленні режимів роботи та графіків змінності. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня до початку роботи наступного після вихідного дня. Обчислення тривалості залежить від режиму робочого часу: виду робочого тижня, графіків змінності. При п'ятиденному робочому тижні надається два вихідні дні, при шестиденному — один. Спільним вихідним днем є неділя (ст. 111 ТК РФ). Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зазвичай вихідні надаються поспіль.

Вихідні дні

Міжнародна організація праці (МОП) вже у перші роки свого існування звернула увагу роботодавців на те, що добре спрямоване використання вільного часу шляхом надання трудящим можливості переслідувати більш різноманітні інтереси та шляхом забезпечення відпочинку від напруги, що покладається на них повсякденною роботою, може збільшити продуктивність праці та таким чином, може сприяти отриманню максимальної ефективності від робочого дня.

Саме такий науково-соціальний підхід до встановлення часу відпочинку переважає нині у розвинених країнах, де тривалість робочого часу обмежується законом чи іншим шляхом, тобто встановлюється обов'язковий час безперервного відпочинку.

У російському законодавстві регулятором тривалості робочого дня протягом тижня виступає ст. 111 ТК РФ, яка гарантує надання щотижневого безперервного відпочинку всім працівникам.

Тривалість робочого тижня передбачається режимом робочого часу, п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, і встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до Трудового кодексу РФ.

Частиною 2 ст. 111 ТК РФ загальним вихідним днем проголошено неділю. Причому другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється організаціями самостійно в їх локальних нормативних актах — зазвичай або до або після неділі, однак можливі й інші варіанти, оскільки ч. 2 ст. 111 ТК РФ передбачає, що обидва вихідні дні, як правило, надаються підряд.

Відповідно до загальноприйнятого в МОП принципу надання трудящим безперервного вільного часу за мерами можливості роботодавцям залишено право вибору у встановленні вихідних днів, враховуючи вимоги різних галузей господарства, місцеві звичаї та різні здібності та навички різних груп трудящих. Цей принцип було відтворено у ч. 3 ст. 111 ТК РФ, що закріпила право роботодавців в організаціях, призупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, надавати вихідні дні працівникам у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Відповідно до ст. 110 ТК РФ тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин. Законодавче закріплення нижньої межі цього періоду часу відображає серйозність ставлення держави до комплексу різноманітних аспектів фізичного, психічного та соціального добробуту працівників. Адже дефіцит вільного часу може, зрештою, негативно вплинути на їхню участь у житті суспільства та порушити соціальні контакти, з яких, власне, і складається діяльність держави.

Крім того, сам розмір мінімального періоду безперервного вільного часу відображає не тільки соціальний бік трудової діяльності, а й рівень економічного розвитку суспільства - у розвинених країнах він більший, а в тих, що розвиваються - менше, наприклад, у В'єтнамі він становить 24 год.

Початок зазначеного у ст. 110 ТК РФ періоду обчислюється з моменту закінчення роботи працівника в останній день календарного або робочого тижня, під час роботи за графіком змінності, а закінчення, відповідно, - з моменту виходу на роботу в перший день нового календарного або робочого тижня. Конкретна тривалість щотижневого безперервного відпочинку залежить від встановленого в організації режиму роботи, тобто від виду тижня: 5-денний, 6-денний або графіку змінності, і від розрахунків роботодавця.

До речі, для цілей дотримання встановленого нормативу часу на щотижневий відпочинок ч. 3 ст. 95 ТК РФ встановлює обмеження тривалості роботи напередодні вихідних днів при 6-денному робочому тижні – не більше 5 год.

Неробочі дні

У кожній країні світу є свої офіційні свята, коли населення не залучається до роботи, а відпочиває.

Надання дню статусу офіційного свята і, що важливо, визначення його характеру як неробочого здійснюється у країні по-своєму. В одних країнах ці питання регулюються спеціальними нормативними актами, присвяченими виключно святковим дням, які найчастіше так і називаються «Про свята» або «Про святкові дні», в інших — свята запроваджуються та скасовуються окремими актами по кожному конкретному дню, у третіх — святкові дні встановлюються загальними нормативними правовими актами, що регламентують управління.

У Російській Федерації перелік державних свят визначається ст. 112 Трудового кодексу РФ. Після внесення до неї змін Федеральним законом від 29.12.2004 р № 201-ФЗ неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4 та 5 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

1. Чи законне залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

2. Якими документами оформляється робота у вихідні та свята.

3. Які компенсації покладені працівникам за роботу у вихідні та свята.

Відповідно до ТК РФ всі працівники мають право на відпочинок у вихідні та неробочі святкові дні. Більше того, законодавство встановлює пряму заборону на роботу у такі дні. І лише у виняткових випадках роботодавець може залучити працівників до роботи у вихідні та свята. При цьому, щоб не допустити порушення трудового законодавства, залучення до роботи у святкові та вихідні дні має бути оформлене належним чином та оплачено у підвищеному розмірі. Про те, як це правильно зробити – читайте у статті.

Які дні відносяться до вихідних та неробочих святкових днів

Вихідні дні, тобто дні безперервного щотижневого відпочинку, встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 111 ТК РФ). Тобто зовсім необов'язково, що загальноприйняті вихідні дні субота та неділя будуть вихідними для конкретного працівника конкретної організації. Наприклад, якщо працівнику встановлено змінний графік роботи та його робочі зміни випадають на суботу та неділю, то для нього ці дні є робітниками, і жодного особливого оформлення роботи у ці дні не потрібно. Або, якщо працівникові встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем неділі, то для нього субота буде звичайним робочим днем, і роботодавцю немає потреби по-особливому оформлювати та оплачувати роботу в такий день. Тобто особливий порядок залучення до роботи та оплати діятиме лише у тому випадку, коли працівник виходить на роботу у свій вихідний день, встановлений внутрішнім трудовим розпорядком.

З святковими днямисправа по-іншому: вони єдині всім працівників незалежно від графіка роботи. Відповідно, робота в такі дні у будь-якому випадку передбачає підвищену оплату та дотримання порядку залучення до роботи.

Перелік неробочих свят встановлений ст. 112 ТК РФ і він є закритим:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.

В окремих випадках додаткові неробочі урочисті дні можуть встановлюватися на рівні суб'єкта РФ у зв'язку з релігійним святом.

! Зверніть увагу:Якщо неробочий святковий день збігається з вихідним днем, то вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (год. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключовий момент тут у тому, що переноситься саме вихіднийдень, а святковий день прив'язаний до певної дати. Наприклад, у 2015 році неробочий святковий день 9 травня припав на суботу, тож вихідний був перенесений на 11 травня. Таким чином, якщо за графіком змінності працівникові випало працювати 11 травня, робота в такий день оформляється та оплачується у звичайному порядку, як і в інші робочі дні. Якщо ж робоча зміна припала на 9 травня, тобто на неробочий святковий день, то роботодавцю доведеться дотриматися умов залучення співробітника до роботи в такий день та оплатити роботу у підвищеному розмірі.

Умови залучення до роботи у вихідні та свята

У більшості випадків для залучення співробітника до роботи у вихідний або неробочий святковий день роботодавцю необхідно отримати від нього згоду, причому письмово. І лише у виняткових випадках така згода не потрібна.

Письмова згода працівника не потрібна

Якщо працівник залучається до роботи у вихідний чи неробочий святковий день в екстрених випадках(Ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення їх наслідків;
для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна роботодавця, державного або муніципального майна;
для виконання робіт, спричинених надзвичайними обставинами (пожежі, повені, землетруси тощо).

Якщо працівник залучається у неробочий святковий день відповідно до встановленого графіка змінності(У свою робочу зміну) для робіт (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

у безперервно діючих організаціях;
пов'язаних із обслуговуванням населення;
невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Письмова згода працівника потрібна

Крім перелічених випадків роботодавець має право залучати працівників до роботи у вихідний чи неробочий святковий день для виконання термінових, наперед непередбачених робітвід виконання яких залежить нормальне функціонування організації (ІП). При цьому необхідна згода працівника, оформлена письмово (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Найближчий нам приклад: вихід на роботу бухгалтера у січневі свята для складання річних звітів, нарахування заробітної плати, внесків тощо. І хоча в більшості випадків бухгалтери, як люди з високим ступенем відповідальності, самі ініціатори таких «святкових» робіт, все одно необхідно оформити письмову згоду. Інакше роботодавцю загрожує відповідальність порушення трудового законодавства.

Незалежно від того, чому роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний або неробочий святковий день, для певних категорій працівників наявність письмової згоди є обов'язковою у будь-якому випадку. До таких категорій відносяться (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років;
опікуни дітей віком до п'яти років;
інші особи, які виховують дітей віком до п'яти років без матері;
працівники, які мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку.

Крім письмової згоди для законного залучення до роботи співробітників із перерахованих вище категорій потрібно (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

повідомлення про право відмовитися від такої роботи, з якою працівник має бути ознайомлений під розпис;
підтвердження того, що працівникові не заборонено працювати у такі дні за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

! Зверніть увагу:Невихід на роботу у вихідний або неробочий святковий день за відсутності письмової згоди працівника (у тих випадках, коли його наявність обов'язково) не є дисциплінарним порушенням і не тягне за собою жодних наслідків для працівника.

Заборона на роботу у вихідні та свята

ТК РФ містить пряму заборону на залучення до роботи у вихідні або неробочі святкові дні наступних категорій працівників (навіть за наявності їхньої згоди):

вагітних жінок (год. 1 ст. 259 ТК РФ);
працівників у віці до 18 років (ст. 268 ТК РФ), за винятком спортсменів та творчих працівників.

Оформлення письмової згоди працівника

Письмову згоду працівника може бути оформлено як окремим документом, так і утримуватись у повідомленні про залучення до роботи у вихідний або святковий день. Уніфікованих форм такого повідомлення та письмової згоди немає, тому роботодавець має право розробити та застосовувати свої .

Повідомлення про залучення до роботи у вихідний або неробочий святковий день може бути адресовано кожному працівнику окремо або групі працівників із зазначенням ПІБ, посад. Другий варіант – повідомлення групі працівників – зручний у разі, коли планується залучити до роботи відразу кількох працівників, щоб «не забути» отримати згоду кожного з них. У повідомленні доцільно відобразити:

дату планованого залучення до роботи;
причину, яка викликала необхідність такого залучення;
факт ознайомлення працівника із повідомленням;
факт згоди (або відмови) працівника на роботу у вихідний чи неробочий святковий день;
факт ознайомлення працівника з правом відмовитись від роботи у вихідний або неробочий святковий день (обов'язково для певних категорій працівників);
обрану працівником форму компенсації: оплата у підвищеному розмірі або додатковий день відпочинку (із зазначенням дати).

Оформлення розпорядження керівника

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні має бути оформлене письмовим розпорядженням роботодавця (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обов'язкову форму такого розпорядження (наказу) не передбачено, тому кожен роботодавець розробляє її самостійно.

Наказ складається на підставі документа, в якому висловлено згоду працівника на роботу вихідний або неробочий святковий день (писемна згода або повідомлення, що містить таку згоду). У наказі вказується:

ПІБ та посада працівника (працівників), який залучається до роботи у вихідний або неробочий святковий день;
дата залучення до роботи;
причина, яка викликала необхідність такого залучення;
обрана працівником форма компенсації: оплата у підвищеному розмірі або додатковий день відпочинку (із зазначенням дати). Якщо форму компенсації заздалегідь не визначено, її можна оформити окремим наказом після завершення робіт.

Порядок оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні

За роботу у вихідний або неробочий святковий день працівникам належить (ст. 153 ТК РФ):

оплата не менше ніж у подвійному розмірі;

оплата у одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку.

Таким чином, Кодекс встановлює лише мінімальні розміри оплати, тому роботодавець має право передбачити підвищені розміри оплати. Наприклад, замість подвійної оплати роботодавець може встановити оплату у потрійному розмірі тощо. Конкретні розміри оплати робіт у вихідні та свята закріплюються у колективному договорі, локальному нормативному акті (наприклад, Положенні про оплату праці) або у трудовому договорі.

! Зверніть увагу:Працівник має право на власний розсуд вибрати форму компенсації за роботу у вихідний або святковий день: підвищену оплату або оплату в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку. Роботодавець не може «нав'язати» форму компенсації. Однак із цього правила є виняток: якщо працівник працює за термінового трудового договору, укладеного терміном до двох місяців. І тут за роботу у вихідний чи святковий день йому передбачено єдиний вид компенсації – оплата щонайменше ніж у подвійному розмірі (год. 2 ст. 290 ТК РФ).

Отже, ми з'ясували, що робота у вихідний або свято оплачується працівникові не менше ніж у подвійному розмірі або в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку, який не оплачується окремо. На перший погляд, все досить просто, проте на практиці можуть виникнути деякі складнощі, оскільки конкретний порядок розрахунку «підвищеної» оплати залежить від системи оплати праці, що застосовується.

Для наочності особливості розрахунку оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день відображені у табличці.

Система оплати праці	Оплата за роботу у вихідний чи неробочий святковий день
Система оплати праці	Інший день відпочинку	Надається інший день відпочинку
Відрядна	Не менш ніж за подвійними відрядними розцінками	За одинарними відрядними розцінками
Погодинна	Не менше ніж за подвійною денною або годинною тарифною ставкою за кожну годину роботи в такий день	За одинарною денною або годинною тарифною ставкою
Окладна	Місячна норма робочого часу не перевищена(Наприклад, робоча зміна випала на неробочий святковий день)
	Не менше ніж за одинарною денною або годинною ставкою (частини окладу за один день або годину) понад оклад	У розмірі окладу
	Місячна норма робочого часу перевищена(наприклад, якщо працівник вийшов на роботу у свій вихідний)
	Не менше ніж за подвійною денною або годинною ставкою (частини окладу за один день або годину) понад оклад	За одинарною денною або годинною ставкою (частини окладу за один день або годину) понад оклад

! Зверніть увагу:Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), то у подвійному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у цей день. А от якщо працівник вибрав як компенсацію інший день відпочинку, то йому надається цілий день відпочинкунезалежно від кількості годин, відпрацьованих у вихідний або святковий день (листи Роструда від 17.03.2010 № 731-6-1, від 03.07.2009 № 1936-6-1, від 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Зазвичай, основні проблеми викликає розрахунок оплати у вихідний чи неробочий святковий день, якщо працівнику встановлено оклад. І тут, як видно з таблички, необхідно враховувати місячну норму робочого дня. Норма робочого часу за місяцьрозраховується за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни) (Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н). Наприклад, якщо працівнику встановлено 40-годинний робочий тиждень, то місячна норма робочого часу у серпні 2015 року становить 168 годин (40/5 х 21).

Більш детально порядок розрахунку оплати роботи у вихідний або урочистий день розглянемо на прикладах.

Приклад 1. Робота у вихідний чи неробочий святковий день здійснюється в межах місячної норми робочого часу.

Оператору ТОВ «Прилад» Михайлову Ю.А., що працює позмінно, встановлена 40-годинна тривалість робочого тижня та оклад 41750 руб. у місяць. У червні 2015 року відповідно до графіку Михайлов Ю.О. відпрацював 20 змін (по 8 годин), при цьому одна з них припала на неробочий святковий день 12 червня. Розрахуємо заробітну плату працівника за червень 2015 року:

Годинна ставка у червні становить: 250 руб. (41750 руб. / 167 год.)
Кількість відпрацьованих годин у червні: 160 год. (8 год. х 20 змін)
Оклад за червень: 40000 руб. (250 д. х 160 год.)
Оплата за неробочий святковий день понад оклад: 2 000 руб. (250 руб. х 8 год.)
Разом вести за червень: 42 000 крб. (2000 руб. + 40 000 руб.)

У цьому випадку робота в неробочий святковий день додатково не оплачується, тобто заробітна плата за червень дорівнюватиме окладу і складе 40 000 руб.

Приклад 2. Робота у вихідний чи неробочий святковий день здійснюється понад місячну норму робочого часу.

Бухгалтеру ТОВ «Баланс» Вороніної О.В. встановлена 40-годинна тривалість робочого тижня та оклад 25 050 руб. у місяць. У червні 2015 року всі робочі дні відпрацьовані повністю, крім того, Вороніна О.В. залучалася до роботи у неробочий святковий день 12 червня (8 годин). Розрахуємо заробітну плату працівника за червень 2015 року:

Працівник обрав підвищену оплату роботи у неробочий день без надання іншого дня відпочинку.

Місячна норма робочого часу у червні: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (передсвятковий))
Годинна ставка у червні становить: 150 руб. (25050 руб. / 167 год.)
Кількість фактично відпрацьованих годин у червні: 175 год. (167 год. + 8 год.)
Оклад за червень: 25050 руб. (150 руб. х 167 год.)
Оплата за неробочий святковий день понад оклад: 2 400 руб. (150 руб. х 8 год. х 2)
Разом вести за червень: 27 450 крб. (2400 руб. + 25050 руб.)

Працівник обрав надання іншого дня відпочинку за роботу у неробочий святковий день.

Оплата за неробочий святковий день понад оклад: 1 200 руб. (150 руб. х 8 год.)
Разом вести за червень: 26 250 крб. (1200 руб. + 25050 руб.)

! Зверніть увагу:Якщо співробітник працював у неробочий святковий день понаднормово (наприклад, замість 8 годин відпрацював 9), то всі години понаднормової роботи також вважаються роботою у свято. За весь час роботи у святковий день нараховується лише один вид доплати – за роботу в неробочий святковий день. Одночасно нараховувати і доплату за роботу у святковий день, і за понаднормову роботу не можна.

Податок на прибуток, ПДФО, внески з оплати за роботу у вихідні та свята

Нарахування працівникам за роботу у вихідні та неробочі святкові дні є частиною заробітної плати, тому такі суми:

включаються до доходу працівника та оподатковуються ПДФО у загальному порядку (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
оподатковуються страховими внесками до ПФР, ФФОМС, ФСС у повному обсязі (ч. 1 ст. 7 Федерального закону № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закону № 125-ФЗ);
враховуються у витратах з податку прибуток і при УСН у складі витрат за оплату праці (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

При цьому однозначно включається до витрат для цілей оподаткування мінімальна сума оплати роботи у вихідний або неробочий святковий день, нарахована у розмірах, встановлених ТК РФ: у подвійному розмірі, якщо інший вихідний день не надавалася, та в одинарному розмірі при наданні іншого вихідного дня.

Що стосується включення до витрат підвищеної оплати, в частині, що перевищує встановлений ТК РФ мінімум, то однозначної позиції контролюючих органів із цього приводу немає. Так, Мінфін висловлювався проти включення до витрат сум оплати роботи у вихідні та свята, що перевищують встановлені ТК РФ (Лист Мінфіну Росії від 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88). Проте ФНС вважає за можливе включення до податкових витрат повної суми, нарахованої за роботу вихідні та святкові дні (Лист ФНС Росії від 28.04.2005 № 02-3-08/93). Таким чином, платник податків має можливість відстояти правомірність включення до витрат усієї суми, нарахованої за роботу у вихідний або святковий день. При цьому не слід забувати, що витрати мають бути обґрунтовані та документально підтверджені. Тобто підвищену оплату обов'язково закріпити у внутрішніх розпорядчих документаха необхідність залучення відобразити у відповідному наказі.

Вважаєте статтю корисною та цікавою – діліться з колегами у соціальних мережах!

Залишились питання – ставте їх у коментарях до статті!

Нормативна база

Трудовий Кодекс РФ
Податковий кодекс РФ
Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування"
Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н «Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень»
Лист Мінфіну Росії від 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88
Лист ФНП Росії від 28.04.2005 № 02-3-08/93
Листи Роструда

від 17.03.2010 № 731-6-1,
від 03.07.2009 № 1936-6-1,
від 31.10.2008 № 5917-ТЗ

Як ознайомитися з офіційними текстами зазначених документів, дізнайтесь у розділі

♦ Рубрика: , .

СТ 112 ТК РФ.

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня- Новорічні канікули;
7 січня- Різдво Христове;
23 лютого- День захисника Вітчизни;
8 березня- Міжнародний жіночий день;
1 травня- Свято весни і праці;
9 травня- День Перемоги;
12 червня- День Росії;
4 листопада- День народної єдності.

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на
наступний після святкового робочого дня, за винятком вихідних днів, що збігаються з
неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої справжньої
Статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні серед вихідних днів,
збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частині
першої цієї статті, на інші дні у черговому календарному році у порядку, встановленому
частиною п'ятою цієї статті.

Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад),
за неробочі святкові дні, коли вони не залучалися до роботи, виплачується
додаткову винагороду. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди
визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом,
прийнятим з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації,
трудовим договором Суми видатків на виплату додаткової винагороди за неробочі
святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному розмірі.

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для
зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

З метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових
днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним
правовим актом Уряди Російської Федерації. При цьому нормативний правовий акт
Уряди Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні у черговому
календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання
відповідного календарного року. Ухвалення нормативних правових актів Уряду
Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року
допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два
місяця до календарної дати вихідного дня, що встановлюється.

Коментар до Ст. 112 Трудового кодексу РФ

1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальноросійські неробочі урочисті дні. З урахуванням розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів РФ у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин суб'єкти РФ мають право встановлювати додаткові неробочі святкові дні, крім встановлених ч. 1 коментованої статті 112 ТК РФ. Це має особливе значення у багатонаціональній та багатоконфесійній державі, якою є Російська Федерація. Заміна окремих неробочих свят, передбачених федеральним законом, інші дні суперечила б ТК РФ (див. і коментар до неї).

2. Відповідно до ч. ч. 3 та 4 коментованої статті неробочі святкові дні підлягають сплаті. Працівникам, система оплати праці яких передбачає щомісячну виплату окладу (посадового окладу), за наявності у календарному місяці неробочих святкових днів розмір заробітної плати за цей місяць не знижується. За інших систем оплати праці за неробочі святкові дні, у яких працівники не залучалися до роботи, їм виплачується додаткова винагорода. Порядок встановлення розміру винагороди зазначений у ч. 4 коментованої статті 112 Трудового кодексу РФ.