ตารางการทำงานที่ผิดปกติ เราจัดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมักถูกใช้โดยนายจ้างเพื่อควบคุมสิ่งที่เรียกว่า "การทำงานล่วงเวลา" แต่ในขณะเดียวกัน ก็ทำให้เกิดการถกเถียงกันมากมาย

ตามกฎแล้วนายจ้างมั่นใจว่าชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นไม่จำกัดเวลา แน่นอนว่านี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการขาดความเข้าใจมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการทำงานและการพักผ่อนและในขณะเดียวกันก็มีความปรารถนาอย่างไม่มีเหตุผลที่จะประหยัดการชำระเงินจากกองทุนบัญชีเงินเดือนขององค์กร นั่นคือการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนบุคลากร แน่นอนว่านี่เป็นตำแหน่งที่สะดวกซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ควบคุมทางการเงิน แต่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเสมอไป

ในขณะเดียวกันเมื่อปีที่แล้วมีการพยายามที่จะจำกัดจำนวนชั่วโมง “การทำงานล่วงเวลา” ไว้ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี แต่ขณะนี้กฎหมายที่เกี่ยวข้องยังอยู่ในระหว่างการพิจารณา นอกจากนี้ คณะกรรมการดูมาแห่งรัฐเกี่ยวกับโครงสร้างของรัฐบาลกลางและประเด็นรัฐบาลท้องถิ่นแนะนำให้สภาผู้แทนราษฎรปฏิเสธร่างกฎหมายนี้

ลองพิจารณาว่าการตีความกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเพื่อประโยชน์ของนายจ้างนั้นยุติธรรมเพียงใดในความสัมพันธ์กับองค์กรการค้าซึ่งการล่อลวงให้ใช้สิทธิในส่วนของนายจ้างส่วนใหญ่มักเกิดขึ้น

วันทำงานที่ผิดปกตินานแค่ไหน?

ดังที่เราทราบ กฎหมายกำหนดมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน โดยยึดตามตารางการทำงานสำหรับพนักงาน สภาพการทำงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติยังคงเป็นหมวดการประเมินสำหรับนายจ้าง และเขามักจะเข้าใจว่าวันที่ไม่แน่นอนนั้นมีจุดเริ่มต้นแต่ไม่มีจุดสิ้นสุด แน่นอนว่าแนวทางการตีความกฎหมายนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง แต่ตามกฎแล้วจะเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง นี่หมายความว่าความจริงอยู่ฝ่ายนายจ้างใช่ไหม?

ในประเทศของเรา เวลาทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน หนึ่งวันคิดเป็น 8 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่สามารถเกินบรรทัดฐานนี้ได้โดยไม่ละเมิดกฎหมาย อย่างที่เราทราบกรณีดังกล่าวรวมถึงการล่วงเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

กฎหมายมีข้อจำกัดที่ชัดเจนสำหรับการทำงานล่วงเวลา - ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี นอกจากนี้ ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันเป็นเวลาสองวัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในระหว่างการทำงานล่วงเวลา ความสมดุลระหว่างการทำงานและการพักผ่อนจะหยุดชะงัก ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพและผลงานที่ไม่น่าพอใจในที่สุด

ต่างจากการทำงานล่วงเวลา ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ กล่าวคือ ทั้งข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา หรือการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว จะไม่ใช้กับงานของพนักงานที่ทำงานผิดปกติ ชั่วโมง.

ลองหาคำตอบว่าเหตุใดผู้บัญญัติกฎหมายยังคงจัดสรรชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นหมวดหมู่ของงานส่วนเกินแยกต่างหาก ซึ่งเป็นระบบเวลาทำงานพิเศษประเภทหนึ่ง ตามศิลปะ มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในเวลาทำงานผิดปกติคือการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด นั่นคือเรากำลังพูดถึงงานเพิ่มเติมที่มีมาตรฐานเป็นพิเศษซึ่งนอกเหนือไปจากวันทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายในมาตรา มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตั้งข้อสงวนไว้เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวเป็นครั้งคราว แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม ขณะนี้ไม่มีเกณฑ์หรือสัญญาณของเหตุการณ์ในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ และค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับเพื่อตอบแทนค่าแรงส่วนเกินบางครั้งก็ต่ำกว่าค่าแรงเหล่านี้อย่างชัดเจน

เราทราบเป็นพิเศษว่าการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ขั้นตอนในการบันทึกชั่วโมงทำงาน ฯลฯ 2 โดยทั่วไปคนงานเหล่านี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันที่ วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติให้มาทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานเท่านั้นโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะเท่านั้น มาตรา 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครบ้างที่สามารถมีวันทำงานที่ยาวนานได้?

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นตามกฎแล้วจึงกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง เช่น ข้อบังคับแรงงานภายในหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการบันทึกชั่วโมงทำงาน

ข้อยกเว้นคือการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับผู้ขับขี่ ดังนั้นตามมาตรา 2 ของมาตรา กระทรวงคมนาคมของรัสเซียจัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงคมนาคมของรัสเซียโดยกำหนดกฎเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักสภาพการทำงานของคนงานบางประเภทซึ่งมีงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ .

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ อาจมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้:

พนักงานขับรถโดยสาร (ยกเว้นแท็กซี่)

ผู้ขับขี่ยานพาหนะสำรวจและฝ่ายสำรวจที่มีส่วนร่วมในการสำรวจทางธรณีวิทยา งานภูมิสารสนเทศทางภูมิศาสตร์ และงานสำรวจในภาคสนาม

จำนวนและระยะเวลาของกะการทำงานตามตารางการทำงาน (กะ) สำหรับผู้ขับขี่ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะกำหนดตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน และจะจัดให้มีวันพักรายสัปดาห์ตามเกณฑ์ทั่วไป

ควรสังเกตว่าระบบชั่วโมงทำงานผิดปกติมีคุณสมบัติที่น่าสนใจ:

สามารถกำหนดตำแหน่งเฉพาะได้ ไม่ใช่สำหรับหน่วยโครงสร้างโดยรวม

การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลามาตรฐานจะต้องพิจารณาจากความจำเป็นในการผลิต

ประเภทของงานที่ทำล่วงเวลาไม่ควรแตกต่างจากงานปกติที่ดำเนินการภายในกรอบของสัญญาจ้าง ลักษณะงาน หรือคำสั่งงาน

จะสร้างวันทำงานเชิงประดิษฐ์ได้อย่างไร?

ข้อกำหนดการทำงานในเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง นี่คือตัวอย่างสูตร:

2.1. พนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติ
2.2. การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันทำงานผิดปกติของพนักงานคือหกวันตามปฏิทิน

กฎข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดรายชื่อตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติคือกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน (ดูตัวอย่าง)

เพื่อให้ลูกจ้างที่มีวันทำงานไม่ปกติเข้ามาทำงานพิเศษได้ คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาจากนายจ้างหรือความเข้าใจของตนเองเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการนี้ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ รวมถึงการได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย

ต้องจำไว้ว่านายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมาทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้เฉพาะเพื่อปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างเท่านั้น และไม่สามารถมอบหมายงานอื่นได้ นั่นคือหากพนักงานทำงานเป็นเสมียนเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของคนขับรถหรือเลขานุการได้ (สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องทำสัญญาจ้างงานสำหรับงานนอกเวลาอยู่แล้ว)

ความแตกต่างที่สำคัญ

1. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติไม่สามารถปฏิเสธการทำงานนอกวันทำงาน (กะ) ได้ หากจำเป็น นายจ้างอาจถือว่าการปฏิเสธดังกล่าวเป็นการไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัย

2. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือการมีส่วนร่วมของงานส่วนเกินเป็นขั้นตอน นั่นคือ เพื่อรักษาสมดุลระหว่างเวลาทำงานและเวลาพัก คุณสามารถทำงานเกินปกติได้เป็นครั้งคราว ไม่ใช่ทุกวัน

3. การทำงานเกินมาตรฐานไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถทำงานใด ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานได้ พนักงานไม่มีความรับผิดชอบอีกต่อไป มีเพียงเวลาที่ใช้ในการทำงานเพิ่มขึ้นเท่านั้น

4. ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติคือการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน การลานี้สามารถเพิ่มในการลาที่จ่ายเงินหลักประจำปีหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตามคำขอของพนักงาน)

5. หากคุณต้องการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการจัดทำเอกสารระเบียบดังกล่าว

6. ระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติที่กำหนดไว้ทำให้สามารถให้พนักงานทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนงานล่วงเวลาและด้วยเหตุนี้จึงจ่ายเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

7. นายจ้างไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาและติดตามขีดจำกัดของตน

8. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะไม่มีผลกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เฉพาะวันทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

9. หากนายจ้างละเมิดสิทธิในการจ้างคนงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล (มาตรา 352, 356, 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นผลให้การทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบอาจถือเป็นงานล่วงเวลาและนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม นอกจากนี้ สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

จะพักผ่อนอย่างไรในช่วงวันทำงานที่เหลือเชื่อ?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ค่าล่วงเวลาภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะได้รับการชดเชยโดยการจัดหาวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ระยะเวลาของการลานี้ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทินเว้นแต่จะกำหนดระยะเวลานานกว่านั้นในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (มาตรา 116, 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 3 ของกฎสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมรายปี ให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบันของรัฐบาลกลาง)

กฎการนับ ระยะเวลาการให้บริการข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ตามเนื้อผ้าระยะเวลาการให้บริการดังกล่าวถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบกับระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาแบบชำระเงินขั้นพื้นฐานนั่นคือรวมถึง:

เวลาปฏิบัติงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของพนักงาน ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน

ดังนั้น สิ่งต่อไปนี้จึงไม่รวมอยู่ในประสบการณ์นี้:

เวลาที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 4 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ

จุดสำคัญคือความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตามคำขอของพนักงานโดยมีข้อ จำกัด ที่ใช้กับพนักงานบางประเภท (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติหรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะมีให้ตามตารางวันหยุดหรือตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ (เว้นแต่แน่นอนว่าแบบฟอร์มนั้นได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร) และส่งไปยังการบริการบุคลากรในลักษณะที่องค์กรกำหนด

ข้อความคำขอลาเพิ่มเติมอาจเป็นดังนี้:

โปรดให้ฉันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 เป็นเวลาสามวันตามปฏิทิน

หากพนักงานตัดสินใจรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแทนการลาเพิ่มเติม เขาสามารถจัดทำแถลงการณ์ที่มีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

ฉันขอให้คุณแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน 6 วันตามปฏิทินของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

โดยสรุป ฉันอยากจะบอกว่าในแง่ของการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกตินั้น ได้มีการพัฒนาแนวทางการตีความกฎหมายที่ค่อนข้างอิสระ สถานการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการเปลี่ยนกฎหมายเท่านั้น ร่างพระราชบัญญัติ 1 ที่กล่าวถึงในตอนต้นของบทความเป็นความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานที่ไม่ได้มาตรฐานโดยไม่มีการบัญชีและการชำระเงิน แต่เขาเพียงเสนอให้จำกัดเวลาโดยกำหนดขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีเท่านั้น

ผู้เขียนบทความนี้เชื่อว่าขอแนะนำให้ระบุประเภทของพนักงานที่สามารถแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้ และถือว่าสมเหตุสมผลที่จะสร้างแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ โดยกำหนดคุณลักษณะที่แยกความแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลา เนื่องจาก เรารู้ว่านายจ้างมักจะตีความข้อสงสัยทั้งหมดให้เป็นประโยชน์

นอกจากนี้ตามที่ผู้เขียนระบุ มันจะมีประโยชน์ที่จะสร้างสมดุลระหว่างต้นทุนแรงงานของพนักงานที่ทำงานในสภาพชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการลาเพิ่มเติมที่มอบให้เขา โดยสร้างอัตราส่วนตามสัดส่วนของเวลาทำงานที่สูงกว่ามาตรฐานและ ค่าชดเชยสำหรับมัน

แน่นอนว่าในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงงานของพนักงานในลักษณะที่กำหนดและจัดทำเอกสารนี้ - โดยมีคำสั่งและเครื่องหมายในใบบันทึกเวลาทำงาน

ร่างกฎหมายหมายเลข 134447-7 “ในการแก้ไขมาตรา 101 และ 119 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในแง่ของการจำกัดการใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ”

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดเรื่องวันทำงานที่ผิดปกติถูกกำหนดให้เกินกว่าที่กำหนดไว้ในศิลปะ 101 ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงการออกกำลังกาย "จาก" เป็น "ถึง" แต่เป็นการบรรลุผล - จนกระทั่งถึงลูกค้ารายสุดท้ายจนกระทั่งเสร็จสิ้นกระบวนการสร้างสรรค์

อะไรคือสิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ?

จะต้องกำหนดความเป็นไปได้ของการทำงานที่ผิดปกติไว้ในสัญญาจ้าง มิฉะนั้นจะผิดกฎหมาย หากเวลาทำงานเป็นมาตรฐานในตอนแรก จะต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม นายจ้างสามารถขอทำงานเกินกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาและกฎหมายได้ แต่ไม่มีสิทธิบังคับ

NSD มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง:

• กิจกรรมที่ไม่ได้รับการควบคุมสามารถทำได้ภายในกรอบการทำงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น
• เฉพาะพนักงานที่กล่าวถึงในรายการที่แนบมากับกฎระเบียบภายในเท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมภายใต้ระบบนี้ได้
• การขยายวันทำงานเป็นระยะ - ไม่มีความสม่ำเสมอ
• NSD ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสมุดรายวันการบัญชีทั่วไป (พนักงานดังกล่าวมีระบบการชำระเงินของตนเอง บันทึกประจำวันจะบันทึกเฉพาะข้อเท็จจริงของการมาทำงานเท่านั้น) สามารถใช้ตัวย่อ NSD ได้
• ในโหมดการทำงานนี้ จะมีการลาเพิ่มเติม - อย่างน้อย 3 วันโดยชำระเงินตามสัญญาสำหรับวันที่ทำงานเต็มจำนวน สามารถแทนที่ด้วยการชำระด้วยเงินสด

เปรียบเทียบการทำงานล่วงเวลาและการทำงานผิดปกติ

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและนอกเวลาทำงานนั้นไม่เหมือนกัน สามารถคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานเมื่อสิ้นสุดหรือก่อนเริ่มวันทำงานเพื่อทดแทนเพื่อนร่วมงานที่ไม่ลาออก เพิ่มความเร่งด่วนของงาน หรือปฏิบัติหน้าที่อื่นตามความสามารถของลูกจ้างได้ตามที่ตนกำหนด คุณสมบัติ. ต่างจาก NSD ตรงที่เป็นไปได้ที่จะดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธโดยไม่มีผลกระทบ

• ระยะเวลาการประมวลผลรวมต่อปีสูงสุด 120 ชั่วโมง
• จำกัดการประมวลผลรายวัน - สูงสุด 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน
• ในสมุดบันทึก ค่าล่วงเวลาจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสพิเศษ - C (04)
• การชำระเงินเพิ่มเติม: 1.5 สำหรับสองชั่วโมงแรกและ 2 ชั่วโมงถัดไป สามารถแทนที่ด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์ได้
• การทำงานที่ผิดปกติถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้พิการ และนักเรียน การมีส่วนร่วมของพวกเขาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร โดยขึ้นอยู่กับสุขภาพปกติและไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ

การกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ผิดปกติ

ไม่มีขอบเขตที่ชัดเจน นายจ้างที่มีความรับผิดชอบจะได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานทางกฎหมายของวันทำงาน 8 ชั่วโมงบวกค่าล่วงเวลา NSD สามารถคงอยู่ได้นานเท่าที่พนักงานกำหนดเอง แนวทางหลักคือประสิทธิภาพของฟังก์ชันที่ได้รับมอบหมาย พวกเขาทำงานบนหลักการนี้:

• ผู้จัดการระดับต่างๆ: หัวหน้าบริษัท, บริการทางการเงิน, แผนกวิเคราะห์, สำนักงานออกแบบ ฯลฯ
• ผู้ช่วยผู้จัดการ: เลขานุการ ผู้ช่วย นักแปล พนักงานขับรถ ฯลฯ
• นักโลจิสติกส์และผู้มอบหมายงาน
• ความปลอดภัย.
• นักเทคโนโลยีและผู้จัดการการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องวงจรต่อเนื่อง

ตัวแทนของหมวดหมู่ข้างต้นปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลา - บางคนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามคนทำงานกะ แต่พวกเขาไม่มีสิทธิ์ออกจากที่ทำงานโดย "ไม่มีใครดูแล" วันทำงานที่ยาวนานจะตามมาด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกฎหมาย

ความผิดปกติไม่ได้หมายความว่าการทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติเสมอไป อาจสั้นกว่านี้มาก ตัวอย่างเช่น หลังจากช่วงระยะเวลารายงาน นักบัญชีมีงานต้องทำเพียงเล็กน้อย และหลังจากจัดการเอกสารและชำระเงินที่จำเป็นแล้ว เขาอาจจะกลับบ้านได้ เมื่อใกล้ถึงวันรายงานตัวเขาจะต้องอยู่สายและใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในการทำงานซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนตามนั้นหรือ ในโครงสร้างเชิงพาณิชย์หลายแห่ง นักบัญชีทำงานในชั่วโมงที่ไม่ปกติ ในภาครัฐ ตัวเลือกนี้จะไม่รวมอยู่ด้วย การไม่เป็นไปตามมาตรฐานสามารถนับได้ทั้งเมื่อสิ้นสุดวันทำงานและเมื่อเริ่มต้น เฉพาะระยะเวลาทั้งหมดเท่านั้นที่สำคัญ

เตรียมเอกสาร NSD อย่างไรให้ถูกต้อง?

ตามข้อบังคับภายใน ตำแหน่งงานจำนวนหนึ่งต้องมีการทำงานที่ผิดปกติเป็นระยะๆ ได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการความเป็นไปได้ของระบอบการปกครองดังกล่าวได้รับการแก้ไขในข้อความของสัญญาจ้างงาน บรรทัดฐานนี้มักถูกละเลยโดยผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก หากพนักงานที่ทำงานครั้งแรกภายในกำหนดเวลามาตรฐานได้รับการเสนอตารางงานที่ผิดปกติเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธและทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาพูดถูก

หากจำเป็นต้องแนะนำกำหนดการที่ผิดปกติในองค์กร จะต้องดำเนินการตามมาตรการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งและการอนุมัติรายการตำแหน่งที่อยู่ภายใต้กำหนดการที่ไม่ปกติ
• การแก้ไขข้อบังคับภายใน
• แจ้งพนักงานที่เคยทำงานภายใต้มาตรฐานทางกฎหมายและตกลงความร่วมมือเพิ่มเติมกับพวกเขา
• รวมไว้ในสัญญาจ้างงานหรือการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม

ภายใต้เงื่อนไขข้างต้น การทำงานผิดปกติจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์แม้ว่าจะไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม การสั่งงานด้วยวาจาก็เพียงพอแล้ว แต่กฎนี้ใช้กับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานตามข้อกำหนดที่กำหนดเท่านั้น

ภาคผนวกของใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวจะกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่อนุญาตให้ใช้บรรทัดฐานในชั่วโมงที่ผิดปกติ นอกจากนี้ยังระบุการลาเพิ่มเติมสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการใช้งาน

การยกเลิก NSD ยังมีการทำอย่างเป็นทางการด้วยการออกคำสั่งให้ยุติระบอบการปกครองที่ผิดปกติที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือตำแหน่งเฉพาะ ถัดไปข้อความของสัญญาจ้างงานจะเปลี่ยนไป - มีการเจรจาใหม่หรือปรับเปลี่ยนตามข้อตกลงเพิ่มเติม

การเก็บสมุดบันทึก

กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระผูกพันที่เข้มงวดในการบันทึกงานที่ผิดปกติ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คุณสามารถใช้สมุดรายวันการบัญชีทั่วไปที่มีเครื่องหมายพิเศษหรือแบบรายบุคคล - สำหรับพนักงานของ NSD อย่างเคร่งครัด

• วารสารทั่วไป. โดยบันทึกการมาถึง เวลาออก เวลาลา ลาป่วย และการทำงานล่วงเวลาของพนักงานทุกคนในองค์กร ผู้ที่ปฏิบัติงานกะผิดปกติจะถูกทำเครื่องหมายเป็นพิเศษ - NSD
• วารสารส่วนบุคคล ช่วยให้คุณคำนึงถึงรายละเอียดเวลาทำงานของพนักงานที่ไม่ปกติทั้งหมด ในกรณีนี้ความยาวของวันทำงานไม่สำคัญสำหรับการชำระเงิน แต่ได้รับการแก้ไขเพื่อจุดประสงค์ในการรักษามาตรฐานความปลอดภัย - การล่วงเวลาเป็นเวลานานเป็นอันตรายต่อสุขภาพและเต็มไปด้วยความรับผิดต่อการละเมิดวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ตัวอย่างบันทึกเวลา

การบัญชีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ข้อมูลที่สำคัญในสมุดรายวันการบัญชีมีเพียง 5 คอลัมน์เท่านั้น:

• วันที่ตามปฏิทินสำหรับวันที่ออก
• รายละเอียดพนักงาน.
• เหตุผลในการทำงานนอกกะมาตรฐาน
• ลายเซ็นต์พนักงาน.
• วีซ่าผู้บริหาร

นิตยสารไม่ได้เย็บ ถือว่าเพิ่มและลบแผ่นงานฟรี แต่มีการกำหนดหมายเลขไว้ บัตรรายงานปิดทำการในช่วงปลายปี

การพิจารณาคดีพูดว่าอย่างไร?

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการขึ้นศาลคือการละเมิดที่นายจ้างกระทำ:

• การบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่เกินกว่าปกติ โดยต้องไม่มีข้อกำหนดในสัญญาจ้างเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
• การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงิน ส่วนเกินของบรรทัดฐานที่ถูกกฎหมายทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา เป็นที่เข้าใจว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากเงินเดือน
• หลีกเลี่ยงการสะสมวันลาเพิ่มเติมสำหรับวันที่ผิดปกติติดต่อกัน
• การเปลี่ยนโหมดการทำงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• ฟ้องร้องลูกจ้างไม่ยอมทำงานนอกเวลาปกติ หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ดังกล่าว นายจ้างก็ไม่มีสิทธิบังคับได้

ในทางปฏิบัติ มีกรณีการเพิ่มชั่วโมงทำงานอย่างผิดกฎหมายบ่อยครั้งโดยไม่ได้รับข้อตกลงกับพนักงาน การใส่ข้อกำหนดในสัญญาเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นไม่เพียงพอ คุณต้องจำไว้ว่าข้อนี้ใช้ไม่ได้กับทุกตำแหน่ง สามารถใช้ได้กับอาชีพจำนวนจำกัดเท่านั้น

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นระบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็นเพื่อมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณลักษณะของระบอบการปกครองนี้คือลักษณะของงาน ซึ่งบางครั้งไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในช่วงเวลาทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับที่ปรึกษากฎหมายจะช่วยให้เขามีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาล ซึ่งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดอาจขยายไปไกลกว่าวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติสามารถจ้างให้ทำงานทั้งก่อนเริ่มวันทำงานและหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 1316-6 -1)

รายชื่อตำแหน่ง

นายจ้างมีสิทธิกำหนดรายชื่อตำแหน่งลูกจ้างที่อาจกำหนดชั่วโมงทำงานผิดปกติได้โดยอิสระโดยบันทึกไว้ในนั้น ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย ถ้ามี นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นรายการตำแหน่งจึงสามารถแก้ไขได้ เช่น ใน กฎระเบียบเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ หรือส่งเป็นเอกสารแนบมาที่ กฎระเบียบด้านแรงงาน . ตัวอย่างของการดำเนินการตามการกระทำในท้องถิ่นเมื่อได้รับอนุมัติรายการอาจเป็นคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 146 และมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 274น.

ในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินอกจากการตรวจสอบการปฏิบัติตามรายการตำแหน่งแล้วยังจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะการทำงานของพนักงานแต่ละกลุ่มด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ:

• คนพิการกลุ่ม I หรือ II;

• พนักงานนอกเวลาภายนอกหรือภายใน

ในขณะเดียวกันการทำงานนอกเวลาก็ไม่ใช่อุปสรรคต่อการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติของพนักงาน

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II??

ไม่คุณไม่สามารถ.

อย่างเป็นทางการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 181-FZ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ไม่ได้ห้ามโดยตรงในการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการ

ในเวลาเดียวกันพนักงานประเภทดังกล่าวมีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานซึ่งบ่งบอกถึงข้อ จำกัด ในการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II (มาตรา 92, 94, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) , มาตรา 23 ของกฎหมายลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการดำเนินคดี ไม่แนะนำให้พนักงานที่มีความพิการกลุ่ม I หรือ II เข้ามาทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่พนักงานพาร์ทไทม์จะมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ??

ไม่คุณไม่สามารถ.

งานพาร์ทไทม์คือการทำงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ ระยะเวลาทำงานสำหรับงานดังกล่าวไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 60.1, 282, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ โดยปฏิบัติตาม เงื่อนไขหลายประการ(มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากระยะเวลาการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ถูกจำกัดตามกฎหมาย เขาจึงไม่สามารถกำหนดให้มีวันทำงานที่ผิดปกติได้ ไม่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะทำงานกี่ชั่วโมงต่อวันก็ตาม

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ??

ใช่คุณสามารถ.

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา รวมถึงนอกเวลาทำงานนอกเวลา (วันหรือกะ) (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น สำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลา นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ ความชอบธรรมของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 19 เมษายน 2553 เลขที่ 1073-6-1

สำหรับการทำงานนอกเวลาปกติลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมประจำปี . ระยะเวลาของการลาดังกล่าวต้องมีอย่างน้อยสามวันปฏิทิน ไม่ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็ตาม สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยการทำงานผิดปกติ

สำหรับการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม กำหนดระยะเวลาของการลาดังกล่าว ข้อตกลงร่วมกัน , กฎระเบียบด้านแรงงาน โดยตรงก็ได้ สัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน ). ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลานี้ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ อาจทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานรวมถึงก่อนการลาหยุดหลัก (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดทำเอกสาร

เอกสารประกอบการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับเมื่อมีการนำระบอบการปกครองนี้มาใช้ - เมื่อจ้างงานหรือขณะทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนด

หากมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติในการจ้างงาน ตามกฎทั่วไปก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับ ซึ่งสร้างรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ รวมถึงประเภทและจำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานในโหมดนี้ หลังจากนั้นให้จัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งสะท้อนถึงสภาพการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติ (วรรค 6 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสัญญาจ้างงานนายจ้างจะออก ลำดับการรับเข้าทำงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามลำดับให้ระบุตารางการทำงานพิเศษ - ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ข้อความของรายการอาจเป็นดังนี้: “ทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ”

หากคุณต้องการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติระหว่างทำงาน คุณต้อง:

• ทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องระบุการจัดตั้งระบอบการทำงานพิเศษตลอดจนสะท้อนถึงระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังงานอื่น เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงอื่นๆ (หน้าที่งานใหม่ เงื่อนไขการชำระเงิน ฯลฯ) จะถูกระบุด้วย

• ออกคำสั่งกำหนดระเบียบเวลาทำงานผิดปกติไม่ว่าในรูปแบบใด หากพนักงานถูกโอนไปทำงานอื่นจะต้องออกคำสั่งให้ย้าย

• ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการลาเพิ่มเติม บัตรส่วนบุคคลพนักงานเพื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด

หากมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอน รายการเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนจะถูกจัดทำในสมุดงานโดยไม่ระบุตารางการทำงานพิเศษ หากมีการกำหนดระบอบการปกครองที่ระบุโดยไม่มีการโอน ก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการในสมุดงาน

กฎดังกล่าวกำหนดโดยมาตรา 72, 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 4 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225

ในอนาคตเพื่อดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานนอกตารางงานเพียงคำสั่งวาจาจากนายจ้างก็เพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องแจ้งและรับความยินยอมจากลูกจ้างในการทำงานดังกล่าว เช่น การทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปควรระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงาน

สถานการณ์: จำเป็นต้องแสดงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเกินกว่ากำหนดการในใบบันทึกเวลาหรือไม่? พนักงานมีวันทำงานไม่ปกติ?

ใช่ต้อง.

คุณลักษณะของระบบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติคือความสามารถในการให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานเกินขีดจำกัดปกติสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะไม่เป็นเช่นนั้น ทำงานล่วงเวลา และไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม สำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายชั่วโมงการทำงานดังกล่าวในใบบันทึกเวลา

อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนนี้ใช้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติอย่างสมบูรณ์

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการบันทึกการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว เราจึงเชื่อว่านายจ้างสามารถกำหนดวิธีเก็บรักษาบันทึกดังกล่าวได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะ

วิธีสากลคือการเพิ่มสัญลักษณ์ลงในใบบันทึกเวลาโดยเฉพาะเพื่อพิจารณาชั่วโมงทำงานที่ทำงานเกินกำหนดเวลาสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (เช่น รหัสตัวอักษร "NR") จากนั้น ภายใต้รหัสการเข้างานในแผ่นเวลา บันทึกชั่วโมงทำงานตามกำหนดการจะถูกเก็บไว้ และภายใต้รหัสเพิ่มเติม บันทึกชั่วโมงทำงานนอกกำหนดการจะถูกเก็บไว้ ในกรณีนี้คุณสามารถป้อนสัญลักษณ์ที่จำเป็นได้ทั้งในรูปแบบบัตรรายงานที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระและในรูปแบบรวมเช่นหมายเลข T-12 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 (คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 20)

สถานการณ์: พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกตารางได้บ่อยแค่ไหน? พนักงานมีเวลาทำงานผิดปกติหรือไม่?

กฎหมายปัจจุบันไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

เมื่อทำงานในวันทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้าง บางครั้งอาจเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้อธิบายแนวคิดเรื่องการแยกตอน ตอน (จากภาษากรีก epeisodion) ในภาษารัสเซียเข้าใจว่าเป็นเหตุการณ์ที่แยกจากกัน เหตุการณ์สุ่ม หรือสถานการณ์ ดังนั้น “เป็นครั้งคราว” หมายความว่า นายจ้างเกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่มีวันทำงานไม่ปกติมาทำงานในลักษณะดังกล่าวเป็นครั้งคราว สิ่งที่ตรงกันข้ามกับแนวคิด "ตอน" คือแนวคิด "อย่างเป็นระบบ" "สม่ำเสมอ" ทั้งนี้ การทำงานต่อเนื่อง (ปกติ รายวัน) นอกเวลาทำงานปกติไม่สอดคล้องกับแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ การทำงานปกติในโหมดนี้จะละเมิดสิทธิ์ของพนักงานทุกคนในการพักผ่อน รวมถึงการจำกัดระยะเวลาการทำงานตามสมควร (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย).

แนวทางที่คล้ายกันในการกำหนดความถี่ของการทำงานนอกตารางได้รับการพัฒนาในการพิจารณาคดี (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-1494/2555 และ 25 เมษายน 2555 ฉบับที่ 33-1495/2555).

ดังนั้นความถี่ของการมีส่วนร่วมในการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจึงเป็นหมวดการประเมิน ในกรณีที่ไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นระยะในโหมดนี้ เราขอแนะนำให้นายจ้างประเมินกรณีของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกตารางเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงเกณฑ์ข้างต้น ในเวลาเดียวกัน การใช้ความถี่และจังหวะเวลาที่กำหนดตามกฎหมายในทางที่ผิดในการมีส่วนร่วมในการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการใช้งานบ่อยเกินไปในโหมดนี้อาจนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร และการดำเนินคดี

คำแนะนำ: แนวทางการประเมินความถี่ของการมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติอาจเป็นข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลาจำนวน 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ควรจำสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อจำกัดนี้กำหนดขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่มีข้อกำหนดบังคับที่จะต้องปฏิบัติตามในระหว่างการทำงานผิดปกติ

• สำหรับการทำงานที่ผิดปกติ สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความถี่ของการมีส่วนร่วมด้วย ดังนั้น หากพนักงานที่ทำงานในสัปดาห์ละห้าวันมาตรฐานถูกเรียกให้ทำงาน 240 ครั้ง โดยใช้เวลานอกตารางงาน 20-30 นาทีในระหว่างปี ก็จะเป็นไปตามขีดจำกัดปริมาณที่ 120 ชั่วโมง และความถี่ของการดำเนินการดังกล่าวอย่างชัดเจน บ่งบอกถึงความสม่ำเสมอ ปรากฎว่าพนักงานมีส่วนทำงานเพิ่มเติมเกือบทุกวัน เนื่องจากจำนวนวันทำงานทั้งหมดต่อปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 256 วัน

"ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า", 2553, N 9

ประมวลกฎหมายแรงงาน - ในเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร มันแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลาอย่างไร ซึ่งพนักงานสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ วิธีการจัดระเบียบอย่างถูกต้อง และค่าตอบแทนที่ครบกำหนดสำหรับงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ภายใต้ตารางการทำงานนี้ เราจะหารือ ในบทความนี้.

เล็กน้อยเกี่ยวกับเวลาทำงาน

ก่อนอื่น เรามาขยายแนวคิดเรื่องเวลาทำงานกันก่อน หันไปหาอาร์ตกันดีกว่า 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวว่าเวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

ดังนั้นระยะเวลาที่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานจึงรวมถึง:

การพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อนซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิดตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและพนักงานอื่น ๆ ในกรณีที่จำเป็น (มาตรา 109 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ช่วงพักให้นมบุตรสำหรับผู้หญิงทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้อาหารถูกกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรและองค์กรส่วนใหญ่ได้แนะนำระบบเวลาทำงานบางอย่างนั่นคือกำหนดความยาวของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน, หกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์ทำงานพร้อมวันหยุดตามตารางเลื่อน) , งานนอกเวลาสัปดาห์), การทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสำหรับคนงานบางประเภท, ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ), เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน, เวลาพักงาน, จำนวนกะต่อวัน การสลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน

ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลง (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

หากชั่วโมงทำงานที่แนะนำในองค์กรเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคน ไม่จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม หากสำหรับพนักงานบางคน องค์กรได้กำหนดระบบเวลาทำงานที่แตกต่างจากกฎทั่วไป เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อยกเว้นดังกล่าวรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ตามศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ไม่ปกติคือระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานเป็นครั้งคราว จัดตั้งขึ้นเพื่อพวกเขา

ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดคือ:

ชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานสั้นลง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดได้ทั้งก่อนเริ่มชั่วโมงทำงานและหลังเลิกงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติควรเกิดขึ้นเป็นระยะๆ (เหตุการณ์หนึ่งเป็นเหตุการณ์สุ่มที่แยกจากกัน) และตามความจำเป็น ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุจำนวนตอนสูงสุดโดยตรง รวมถึงกรณีที่อาจมีความจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้น เห็นได้ชัดว่าแต่ละองค์กรจะต้องกำหนดกรณีดังกล่าวโดยอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของตน

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลามักสับสนและถูกแทนที่ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่สิ่งเดียวกันเลย

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในคำจำกัดความของแนวคิดทั้งสองนี้จะมีวลีทั่วไป "งานที่ดำเนินการตามความคิดริเริ่ม (คำสั่ง) ของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง" (มาตรา 99, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) มีความแตกต่างพื้นฐานหลายประการระหว่างคนงานที่ไม่ปกติในระหว่างวันและการทำงานล่วงเวลาดังแสดงในตาราง

พารามิเตอร์	คนทำงานผิดปกติ วัน	ล่วงเวลา
แจ้งให้ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ระบอบการทำงานในด้านแรงงาน ข้อตกลงและเอกสาร ตัวละครส่วนรวม โดยคำนึงถึงความคิดเห็น สหภาพแรงงาน	ที่จำเป็น	ไม่จำเป็นต้องใช้
ความเป็นงวด การสรรหาบุคลากร เกินกว่าที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงาน ระยะเวลา ชั่วโมงทำงาน	เป็นระยะๆ เป็นระยะๆ ครั้งหนึ่ง	คุณสามารถเป็นประจำแต่ไม่ได้ มากกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่าง สองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
ฉบับพิเศษ คำสั่งซื้อ	จำเป็น (สามารถ จำกัด ตัวเองด้วยวาจา) ด้วย โดยระบุเหตุผลใดๆ ก็ตาม	จำเป็นต้องเขียนแต่ มีข้อบ่งชี้เท่านั้น เหตุผลที่ให้ไว้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การได้รับความยินยอม พนักงาน	ไม่จำเป็น เพราะ. มีข้อตกลงอยู่แล้ว ได้รับเมื่อลงนาม สัญญาจ้างงาน	จำเป็น (สำหรับ ยกเว้นในกรณี ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
	คนงานส่วนบุคคล รายการตำแหน่ง ซึ่งมีการติดตั้ง ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงหรือ กฎระเบียบท้องถิ่น พระราชบัญญัติที่นำมาใช้กับ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ได้รับเลือก อวัยวะ	พนักงานแต่อย่างใด ตำแหน่งและ พิเศษยกเว้น ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการทำงาน ปกติ ระยะเวลา	ในวันธรรมดา - ไม่ ผลิต	ผลิตดังนี้ วิธี: สำหรับสองอันแรก ชั่วโมงการทำงานไม่น้อยกว่า ในหนึ่งขนาดครึ่งสำหรับ ชั่วโมงต่อมา - ไม่ น้อยกว่าสองเท่า ขนาด (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การให้ วันเพิ่มเติม นันทนาการ	ที่ให้ไว้ เพิ่มเติมประจำปี วันหยุดที่จ่าย ระยะเวลา ซึ่งถูกกำหนดไว้ ข้อตกลงร่วมกัน หรือกฎเกณฑ์ แรงงานภายใน กิจวัตรประจำวันและสิ่งที่ไม่ใช่ อาจจะน้อยกว่าสาม วันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	เพิ่มวันเป็น ไม่มีวันหยุด ถูกจัดหา. การชำระเงิน ตามคำขอของพนักงาน สามารถถูกแทนที่ด้วย เวลาพิเศษ พักผ่อนแต่ไม่น้อย ค่าใช้จ่าย ค่าล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รฟ)
ทำเครื่องหมายบนใบบัญชี ชั่วโมงทำงาน	8 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มี คำแนะนำในการประมวลผล	จดหมายที่ให้มา รหัส "C" หรือดิจิทัล "04" ซึ่งอยู่ภายใต้นั้น มีการระบุปริมาณ ชั่วโมงและนาที ทำงานล่วงเวลา

ใครสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้บ้าง?

รายชื่อตำแหน่งคนงานที่สามารถกำหนดวันทำงานผิดปกติได้ถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 N 106 "คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ" รายการนี้ซึ่งมีการแก้ไขเล็กน้อยยังคงใช้อยู่ในปัจจุบันเพื่อกำหนดประเภทของพนักงานที่อนุญาตให้มีตารางการทำงานที่ระบุ ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ข้อ 2 โดยมีรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในระหว่างวันดังต่อไปนี้

บุคลากรระดับผู้จัดการ ด้านเทคนิค และธุรกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะงานโดยแบ่งเป็นช่วงระยะเวลาไม่กำหนด

กล่าวอีกนัยหนึ่งเกณฑ์หลักในการรวมตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในรายการคือหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน - ความรับผิดชอบในงานของเขาซึ่งการปฏิบัติงานไม่สามารถกำหนดมาตรฐานได้นั่นคือการสร้างมาตรฐานที่สมเหตุสมผลสำหรับจำนวนเวลาทำงานที่ใช้ในการดำเนินการนี้หรือ งานนั้น

แม้ว่ากฎดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติสำหรับสถาบันงบประมาณ แต่องค์กรการค้าอาจใช้รายการข้างต้นได้ดีและในขณะเดียวกันก็มีสิทธิ์ขยายได้โดยรวมตำแหน่งอื่น ๆ ไว้ในรายชื่อคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับผู้จัดการอาวุโสและระดับกลาง (ผู้อำนวยการทั่วไป เจ้าหน้าที่ หัวหน้าแผนก หัวหน้าวิศวกร ฯลฯ ) ผู้ช่วย ผู้ช่วยส่วนตัว ผู้ช่วย นักบัญชี ทนายความ พนักงานขับรถบางประเภท

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะต้องรวบรวมและอนุมัติโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กรแต่ละแห่งที่ใช้ระบบเวลาทำงานพิเศษนี้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนพนักงาน

วิธีการสมัครงาน

ในช่วงวันที่ไม่ปกติ

รายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติยังไม่เพียงพอ เมื่อทำสัญญาจ้างงานตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ด้วยเนื่องจากระบบการทำงานและการพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดขึ้นในองค์กร

ตัวอย่างเช่น ข้อความต่อไปนี้รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน:

“พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์ วันอาทิตย์)

เริ่มเวลา 9.00 น.

ปิดรับเวลา 18.00 น.

ในระหว่างวันทำงานให้พนักงานได้พักและอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงระหว่างเวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น.

ตามข้อ 15 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งจะรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (ภาคผนวก 2 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน)

ตามคำสั่งของนายจ้าง ถ้าจำเป็น ลูกจ้างอาจเข้าไปปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราวได้

ขั้นตอนการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นดำเนินการโดยนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน”

แล้วในอนาคตก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานอีก หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน เพื่อกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน สัญญาจะต้องได้รับการแก้ไขตามนั้น เนื่องจากการเริ่มตารางการทำงานใหม่เป็นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานที่สำคัญ เงื่อนไข. นอกจากนี้นายจ้างจะต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการแนะนำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น เพื่อดึงดูดให้พนักงานมาทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจะต้องรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติซึ่งได้รับอนุมัติตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

สัญญาจ้างจะต้องกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับลูกจ้าง มิฉะนั้นลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้แม้ว่าจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติก็ตาม และเพื่อดึงดูดพนักงานจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

ในสภาวะชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างจะต้องไม่ทำงานเพิ่มเติม แต่ทำหน้าที่ด้านแรงงานของตน

หากจำเป็นนายจ้างจะต้องสั่ง (เป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจา) ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานเกินระยะเวลาที่กำหนด

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการบันทึกการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นไม่ได้จัดทำขึ้นตามกฎหมาย แต่การติดตามเวลาทำงานจริงจะช่วยให้นายจ้างป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงานในรูปแบบของการมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด เพื่อวัตถุประสงค์ในการบันทึกการทำงานล่วงเวลา ไม่ควรใช้ใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ เนื่องจากงานนี้ไม่ได้รับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเก็บสมุดรายวันการบัญชีแยกต่างหากได้

ระบอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานจะไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ขั้นตอนในการบันทึกชั่วโมงทำงาน ฯลฯ โดยทั่วไปแล้ว คนงานเหล่านี้จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันหยุดและวันหยุดประจำสัปดาห์ ด้วยเหตุนี้ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จึงไม่ถือเป็นการทำงานที่ผิดปกติ และควรดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างเท่านั้น และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 113, 153 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชดเชยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

เนื่องจากงานของคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติไม่สามารถนำมาสู่มาตรฐาน วัด กำหนดอัตราภาษีและอัตราใดๆ ได้ กล่าวคือ ประเมินในรูปตัวเงิน กฎหมายจึงกำหนดให้การลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมเป็นค่าชดเชยเท่านั้น

การทำงานล่วงเวลาในระหว่างชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งต้องปฏิบัติตามหลักประกันบางประการ (เช่น การจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างเพิ่มเติม) สำหรับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ค่าตอบแทนจะมอบให้ในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมเท่านั้น ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 N 1316-6 -1 "เกี่ยวกับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ")

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนวันลาเพิ่มเติมขั้นต่ำเท่านั้น ในทางปฏิบัติ องค์กรสามารถกำหนดจำนวนวันที่มากขึ้นได้ และสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปริมาณงาน ระดับความเข้มข้นของแรงงาน ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานปกติ และเงื่อนไขอื่น ๆ (ข้อ กฎข้อที่ 3)

จำนวนวันลาเพิ่มเติมและขั้นตอนในการจัดหาจะต้องกำหนดไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วย

สิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติเกิดขึ้นสำหรับพนักงานนับตั้งแต่เวลาที่สรุปสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขในวันทำงานผิดปกติ ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดของการลาเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน จะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนการทำงานล่วงเวลาที่แท้จริง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ว่าจะทำงานเกินเวลากี่ชั่วโมงหรือมีการทำงานล่วงเวลาเลยก็ตาม ลูกจ้างจะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด

ตามมาตรา. มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี ตามคำขอของพนักงาน ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งเกิน 28 วันตามปฏิทินหรือจำนวนวันใด ๆ นับจากส่วนนี้จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วี.วี. อัสคาโรวา

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

องค์กรการค้า”

ลงนามประทับตรา

โดยทั่วไป วันทำงานของพนักงานคือ และชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ - หมายความว่าอย่างไร?

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายถึงอะไร? สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ให้นิยามไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษที่พนักงานแต่ละคนตามคำสั่งของนายจ้างบางครั้งมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - กี่ชั่วโมง?

ซึ่งแตกต่างจากกฎที่บังคับใช้สำหรับการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาของวันทำงานที่ผิดปกติ แต่การไม่เป็นไปตามมาตรฐานไม่ได้หมายความว่าไม่มีขอบเขตหรือเป็นระบบ การกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติหมายถึงเพียงเป็นครั้งคราวเท่านั้น และในบางกรณี การมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานดังกล่าว มิฉะนั้นเราจะไม่พูดถึงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ แต่เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

เรานำเสนอการเปรียบเทียบการทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในตาราง:

ประเภทงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด	เวลาที่ จำกัด	การชำระเงิน
งานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สำหรับพนักงานแต่ละคนไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผลิต (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ผลิต

วันทำงานที่ผิดปกติสามารถขยายออกไปเป็นทั้งช่วงก่อนเริ่มวันทำงานหรือกะและหลังสิ้นสุด () ในเวลาเดียวกันวันทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินที่เหมาะสม (มาตรา 113, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 ฉบับที่ 1316-6-1 )

จัดเวลาทำงานไม่ปกติอย่างไร?

เพื่อแนะนำระบบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ จำเป็นต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่จะจัดตั้งระบบดังกล่าว รายชื่อสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมในกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนคนงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปได้ที่จะพัฒนา เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งเป็นตัวอย่างที่เราระบุไว้ในบทความแยกต่างหาก

ข้อกำหนดเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างด้วย

ดังนั้นการยกเลิกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจึงดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีข้อจำกัดโดยตรงในการจัดทำตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภท แต่ก็ไม่แนะนำให้สร้างระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในศิลปะ 92 ชม. 1.2 ช้อนโต๊ะ 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือคนงานที่มีความพิการ เป็นต้น

เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ อาจมีข้อจำกัดในการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ เช่น, .

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา สามารถแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

แม้ว่าพนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ แต่จะต้องเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสามารถทำได้ในวารสารแยกต่างหากที่พัฒนาขึ้นเช่นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-13 "ใบบันทึกเวลาทำงาน" (คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)

แม้ว่าแน่นอนว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิของนายจ้างในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่ผิดปกติ

นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม นายจ้างทุกคนจะต้องให้ข้อมูลนี้แก่พนักงาน