Vodstvene lastnosti, njihovo prepoznavanje in razvoj

Vsak od nas sanja, da bi postal pravi vodja. Konec koncev se to odpira velike možnosti v življenju: dobra karierna rast, visoki zaslužki, možnosti in moč, spoštovanje in zasluženi oder. Da bi vse to dosegli, je treba v sebi že od otroštva razvijati vodstvene lastnosti, ki bodo pripeljale do vaših sanj in služile kot temelj za izpolnitev želja.

Koga ljudje spremljajo?

Najprej ugotovimo, kdo običajno vodi množico? Komu, ko odvrže nepotrebne dvome in strahove, sledi navadni ljudje? Spomnimo se le nekaj primerov iz zgodovine: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet ... Ob njihovem naštevanju vedno mislimo, da lahko le strahospoštovanje pred diktatorjem prebudi množice in jih popelje v boj. Vendar to absolutno ni res. Običajni ljudje ne bi nikoli umrli samo zaradi svoje strahopetnosti, da bi se vstali in šli proti tiraniji. Kaj je torej skrivnost teh krutih in neusmiljenih diktatorjev?

Psihologi pravijo: "Če želite voditi množice, morate najprej imeti svetlo karizmo, individualnost, ustvarjalno razmišljati, bruhati z idejami in biti sposoben udejanjati druge." Vodilne lastnosti se kažejo v vztrajnosti in nepremagljivosti. Takšni ljudje zlahka zberejo okoli sebe ekipo enako mislečih ljudi, so namenski in odgovorni, kar zahtevajo od svojih podrejenih. Voditelji niso vedno tirani. Pogosto so prijazni in plemeniti, kot sta princesa Diana in Nelson Mandela, ki s svojo odzivnostjo in požrtvovalnostjo podkupita ljudi, zato pogosto postanejo pravi mučenci.

Fina črta: vodja ali tiran

Zelo enostavno je močno osebnost spremeniti v diktatorja. Na primer, v navadni družini se je rodil majhen deček. Že pri štirih letih se s sorodniki igra v »poveljniku«: poveljuje in postavlja pogoje. Odrasli so ganjeni: "Kakšen pameten otrok, iz njega bo zrasel pravi predsednik!" Bodoči "vodja države", ko je že v vrtcu, začne uporabljati običajen model obnašanja v ekipi: nenehno zahteva svoje, je muhast, potiska svoje vrstnike. Otroci se odvrnejo od njega. Učiteljica, s katero poskuša manipulirati tudi dojenček, ga vzame v "ježke" in ustavi diktatorsko vedenje.

Starši so ogorčeni. Pritožujejo se nad učiteljem in ga obtožujejo, da zatira »vodstvene lastnosti otroka«. Kaj se bo zgodilo s fantom naprej? Umakne se vase, postane izobčenec. Postavili so ga za zgled – veseli se, grajajo ga – opusti nedokončano delo. Nima prijateljev, saj ima vse za sive povprečnosti. Študij in kariera ne uspeta. Frustrirani starši se obrnejo stran od njega. Fant, ki se ne zna uresničiti, postane odrasel moški, postane zagrizen pijanec ali postane zločinec. Seveda se situacija ne konča vedno tako slabo, a po mnenju psihologov obstaja veliko primerov takšnega razvoja dogodkov.

Kako vzgojiti vodjo?

Če opazite, da je vaš otrok trden v svojih prepričanjih, ima notranje jedro, najprej usmerite njegovo energijo v pravo smer. Zapišite ga v športni krog: telesne vaje bodo okrepile moralo, naučile vas, kako premagati težave in iti naravnost do cilja. Poleg tega razvoj vodstvenih lastnosti omogoča tudi vzporedno izboljšanje komunikacijskih veščin. Če želite otroka naučiti pravilnega komuniciranja, ga pošljite v vrtec že od malih nog. Če ima konflikte, ne krivite drugih otrok. Poskusite mirno razumeti situacijo, najprej otroku opozorite na njegove napake in ga prosite, naj jih popravi.

Sposobnost učinkovitega komuniciranja se razvija skozi vse življenje osebe. Glavna stvar je, da prvi neuspehi otroka ne zlomijo. Zato mu bosta vaša modra analiza in umirjenost pomagala izboljšati odnose z vrstniki, še posebej, če se je v ekipi oblikovalo več vodij, ki so nenehno v konfliktu. Poudarite otrokove individualne lastnosti, ki ga razlikujejo od drugih. Ampak ne pretiravajte. Otrok se z njimi ne sme hvaliti in hvaliti, ampak jih razvijati tako, da bodo v prihodnosti nagnjenja iz otroštva prerasla v vodstvene lastnosti najstnika.

Katere lastnosti je treba najprej razviti?

Pridnost in predanost - na kaj morate biti pozorni na otroka že v vrtcu. Oblikovanje teh lastnosti bo trajalo vse do konca osnovne šole. Povejte svojemu otroku, da si morate vedno postaviti cilje in jih nato doseči. Hkrati pa le trdo delo, vera v svoje moči in velika želja vodijo do želenega cilja.

Pogovarjajte se z dojenčkom: naj nenehno izraža svoje mnenje in se nauči poslušati vaše. Otroci-vodje začnejo govoriti zgodaj, zanima jih preživljanje časa v družbi odraslih. Uporabi. Otroku dajte priložnost, da spregovori: tako se bo naučil oblikovati svoje misli in kompetentno voditi pogovor. Naučite ga biti zadržan in takten hkrati.

Razvoj vodstvenih lastnosti v zgodnjem otroštvu ne pomeni pritiska na otroka in ne vsiljevanja svojih idealov, saj tako vzgajate tirana ali pomanjkanje iniciative. To je učenje, dialog, sprejemanje skupnih odločitev, kompromis. In vendar - že v vrtcu naučite otroka igrati dostojno in pravilno. Prepričajte ga, da je padec spodbuda za dvig in dokaže svojo moč in nepremagljivost.

Starševstvo najstnika

Ko odraste, vaš sin ali hči še naprej razvija vodstvene lastnosti. Otroci, stari 12-13 let, že znajo analizirati trenutno situacijo. Spodbujajte to lastnost. Sedite in skupaj preživite dogodek. Otrok naj to situacijo odvije kot klobčič in išče vzroke in posledice okoliščin. Tako bo najstnik razvil svoj spomin, analitične sposobnosti in doslednost - lastnosti, ki so potrebne za vsakega odraslega vodjo.

V tej starosti se otroci začnejo vživljati v druge ljudi, iskati besede tolažbe in nuditi pomoč. Na to lastnost, ki se imenuje empatija, bi morali usmeriti svojo pozornost in pomagati otroku, da jo pokaže v različnih življenjskih okoliščinah. Bodoči vodja mora biti iskren, kreposten in razumevajoč, biti sposoben sočustvovati. Te lastnosti so mimogrede glavni sestavni del čustvene inteligence, ki je zdaj v tujini pri pisanju življenjepisa in prijavi na delovno mesto pomembnejša od stopnje IQ.

Primer staršev

Oblikovanje vodstvenih lastnosti se pogosto zgodi pod vplivom odraslih. Če je oče ali mama vodja, bo to tudi otrok lažje postal. Otroci ponavadi posnemajo vedenje odraslih. Glavna stvar je, da odrasli hkrati ne kažejo negativnih lastnosti vodje, kot so diktatura, agresija, nespoštovanje podrejenih itd.

Učinkovitost - povzeta je tudi od staršev. Če nenehno ležite na kavču in cvilite, da vam je življenje spodletelo, verjemite, da bo tudi vaš dojenček v prihodnosti deloval tako. Če vidi, da so blaginja družine, finančno stanje neposredno odvisni od dejavnosti, se bo potrudil, da jih doseže. Tudi če vodja odrašča v premožni družini, mu ne smete privoščiti dodatnega žepnine. Naj si jih sam zasluži: očetu v garaži ali mami bo pomagal pri hišnih opravilih. Nekateri psihologi grajajo takšne denarne in blagovne odnose med družinskimi člani: pravijo, da otroci odraščajo z idejo, da je treba čistiti ne samo tako, ampak za denar. Drugi strokovnjaki so prepričani, da je takšna situacija boljša kot takrat, ko najstnik verjame, da mu vsi okoli njega dolgujejo.

S svojim vedenjem in načinom življenja lahko otroka naučite drugih vodstvenih lastnosti. Ne posegajte v njega, medtem ko jih takšne "zelene" ideje o svetu in življenju, nasprotno, popravljajo in izpopolnjujejo.

Negativni trendi: kako preprečiti?

Kako razviti vodstvene lastnosti, že veste. Kaj storiti, da preprečimo despotizem otroka? Prvič, če opazite, da je otrok nagnjen k ukazovanju, ga ne pozabite ustaviti. Drugič, pri tem se ne prepustite impulzivnosti. Pazi na intonacijo glasu - vedno mora biti miren. Ste neprebojen tank, katerega oklep se ne vda histeriji in zahtevam potomcev. Vaša nenadzorovana čustva so ugodno okolje za razvoj tiranskih značajskih lastnosti. Namesto tega nekajkrat globoko vdihnite, miselno preštejte do deset in šele nato mirno odgovorite: "O tem se bomo pogovorili, ko se boste umirili." Nato se obrnite stran in pustite otroka samega z njim, da bo vse premislil in naredil prave zaključke.

Bodoči vodja mora razumeti, da kričanje in nasilje nikoli ne bosta dosegla ničesar. Naučite ga spoštovati mnenja in potrebe drugih ljudi, tudi če so v nasprotju z njegovimi. Naj razume, da ga bo sposobnost dogovarjanja in popuščanja pripeljala do želenega cilja veliko hitreje kot histerija in neobvladljiva čustva.

Kakšen vodja je lahko otrok?

Obstaja veliko vrst voditeljev. Vsakdo dobi primat glede na pozitivno značajsko lastnost, ki v njem prevladuje. Teorija vodstvenih lastnosti ponuja naslednje možnosti za vodje, tiste, ki jim sledijo in ki jim poskušajo slediti:

Vodja izvajalec. Najbolj odgovorna oseba. Cenijo in spodbujajo ga zaradi sposobnosti, da vse opravi pravočasno, da vestno izpolni svoje dolžnosti.
Vodja-organizator. Takšni ljudje pogosto delajo kot administratorji ali direktorji. Popolnoma načrtujejo delo, porazdelijo dolžnosti med podrejene.
Intelektualni vodja. Kreativni delavec, od katerega je odvisen razvoj podjetja, promocija blaga na trgu.
Vodja kritika. Analizira situacijo, določi njene prednosti in slabosti.
Čustveni vodja. Boljši od njega nihče ne zna zbrati ekipe, razviti prijateljske odnose med zaposlenimi, ustvariti harmonično vzdušje v pisarni.

Teorija vodstvenih lastnosti, opisana v psihologiji, ne pomeni, da ima vaš otrok vse lastnosti. Če opazite, da eden ali dva prevladujeta, se osredotočite nanje. Delajte na njihovem razvoju in izboljšanju.

Kakšen bi moral biti vodja?

Osnovne vodstvene lastnosti so določene že v zgodnji mladosti. Ampak, če jih starši iz nekega razloga niso vzgajali pri otroku, ko postane odrasel, jih lahko sam razvije v sebi. Na primer, perspektivna vizija. Vsak vodja mora zbrati znanje in izkušnje, da lahko predvideva kritično situacijo, zna narediti napovedi, kar je v poslu zelo pomembno. Sposobnost poslušanja je še ena dragocena značajska lastnost. Rojen vodja mora razumeti, da ne more biti strokovnjak na vseh področjih. Najti prave zaposlene, združiti njihova prizadevanja in doseči cilj - to je njegova glavna naloga.

Pravi vodja je vedno samokritičen. Zna priznati svoje napake, se opravičiti, če se moti. Učiti in znova študirati je glavna "zapoved" vodje. Sposobnost fleksibilnosti, prilagajanja, osredotočenosti na inovacije na določenem področju je zagotovilo za uspeh vsakega podjetja. Pravi šef mora biti odločen, energičen in pogumen. Vedno je zgled svojim podrejenim.

Dodatne lastnosti

Če se želite ne le bati in spoštovati, ampak tudi ljubiti in ceniti, se morate naučiti biti radodarni. Delitev zaslužka s partnerji, spodbujanje zaposlenih z bonusi so zelo pomembne lastnosti šefa. Dobro je tudi, če zna ljudi vžgati, jih spodbuditi k delu. Ne le lastna odločnost, temveč tudi "ogenj v očeh" podrejenih lahko podjetju prinese uspeh in dobiček.

Vodilne lastnosti vodje so tudi njegov pozitiven pogled na življenje, optimizem in humor. Dobra šala, spretno povedana anekdota, smešna zgodba iz življenja - dober začetek delovnega dne, ki ustvarja prijetno vzdušje za delo v pisarni. Če ste na zelo visokem položaju, ne bodite arogantni, ne bodi ponosen. Znajte "iti ven k ljudem": pikniki s podrejenimi, korporativne zabave in praznovanja rojstnih dni vam bodo pomagali pri tem. Vodja mora vedno razumeti, da je ista oseba kot vsi njegovi zaposleni. Vsak trenutek lahko izgubi vse in je na njihovem mestu.

Bi morali vzgajati vodjo?

Kot lahko vidite, so glavne lastnosti bodočega voditelja položene že od zibelke. Toda prepoznavanje vodstvenih lastnosti je proces, ki zahteva globoko analizo, pozornost in opazovanje. Navsezadnje hitrost reakcij in aktivnost pri dojenčku ne kažeta vedno, da imate pred seboj bodočega vodjo. Lahko so le posledice aktivnega delovanja živčnega sistema. Zato še dolgo pozorno glejte otroka, preden iz njega »izrežete« predsednika ali ministra. Po statističnih podatkih lahko le 5% otrok postane vodje. Zato bodo vaši dodatni napori, ki ne prinesejo rezultatov, povzročili jezo in razočaranje, vaš otrok pa bo imel kompleks manjvrednosti in dvom vase.

Na družinskem svetu uredite značaj dediča, se pravilno odločite: ali je vredno ali ne vzgajati vodjo? Morda ga vaš otrok sploh ne potrebuje. In meja njegovih sanj je mirno podeželsko življenje s kopico otrok. Spoštujte želje otroka. Konec koncev je najpomembnejše, da v njem vzgajamo dostojno osebo, prijazno in naklonjeno. Če je vodja od rojstva, se bodo njegove lastnosti vodje in vodje v vsakem primeru nekako pokazale.