Cum să nu stricați dosarul de muncă al unui angajat. Angajatorul a stricat cartea de muncă, ce să fac?

Pierderea forței de muncă la locul de muncă este un fenomen destul de rar, dar încă foarte relevant. În esență, o carte de muncă este poate singurul și cel mai important document al unui angajat.

Dosarul de muncă nu vă permite doar să confirmați experiența reală de muncă, ci și să calculați corect plățile de pensie pentru angajat.

Vom vorbi despre ce să faceți în cazul în care permisul dvs. de muncă este pierdut la locul de muncă, precum și despre specificul restaurării documentelor în această situație, în articolul de astăzi.

Este necesar să se afle a cui vină a fost pierdută lucrarea.

- neplăcut. Este deosebit de neplăcut dacă s-a întâmplat din vina altcuiva. La locul de muncă, pierderea locului de muncă se poate întâmpla din diferite motive:

Din cauza unei urgențe - incendiu, prăbușire clădiri etc.;
Din cauza atitudinii neglijente a angajaților, cartea a fost furată, a ajuns cu alte documente sau a fost aruncată din greșeală;
Cartea a fost deteriorată - de către conducere, departamentul de personal sau un angajat. De exemplu, cafeaua a fost vărsată pe el sau a fost ruptă accidental.

În orice caz, dacă este deteriorat, angajatul ar trebui să notifice imediat conducerea și să înceapă refacerea acestuia.

Unde sa contactati?

Puteți contacta Fondul de Pensii.

În cazul pierderii unui carnet de muncă, puteți contacta diverse autorități - în funcție de modul exact în care a fost pierdut carnetul de evidență, precum și în funcție de vechimea în muncă a angajatului. Aici sunt cateva exemple:

dacă raportul de muncă a fost inundat de cafea și angajatul a lucrat pentru aceeași companie de-a lungul întregii cariere, atunci restaurarea documentului în această situație este destul de simplă. Ar trebui să vă contactați angajatorul cu o cerere de emitere. După aplicarea corespunzătoare, angajatorul va emite un nou carnet de muncă cu un carnet de muncă;
dacă documentul de lucru a fost pierdut și nu a putut fi găsit, iar angajatul a schimbat multe locuri de muncă, atunci în acest caz va trebui să munciți din greu pentru a obține documentul în forma sa originală.

Astfel, dificultatea restabilirii unui document și autorităților la care va trebui să se adreseze persoana responsabilă pentru pierdere depinde întotdeauna de situația specifică. În special, pentru a vă restabili locul de muncă, puteți contacta:

Către angajator;
tuturor angajatorilor anteriori;
Spre arhivă;
În fondul de pensii și așa mai departe.

Cine ar trebui să fie implicat în restaurarea muncii?

Restaurarea unei cărți este o procedură complexă.

După cum sa menționat mai sus, restaurarea unui document pierdut sau deteriorat este întotdeauna efectuată de cel care a permis. Adică, dacă un angajat a vărsat cafea sau ceai pe un document personal, atunci el este responsabil pentru restaurarea acestuia.

În cazul în care s-a produs deteriorarea sau pierderea din vina unui angajat al personalului, manager sau alt angajat, atunci societatea angajatoare, reprezentată de director sau fondatorul principal, este responsabilă pentru restaurarea cărții.

În plus, înainte de a începe să vă restaurați înregistrarea de lucru, ar trebui să vă gândiți cu atenție unde s-ar fi putut pierde. Se întâmplă adesea ca, după restaurarea unui document, pierderea să fie găsită ceva timp mai târziu.

De exemplu, a fost luat de un alt angajat fără avertisment, a ajuns din greșeală cu alte documente, sau angajatul a avut-o și a uitat de el.

Procedura de refacere a forței de muncă este un proces destul de complex și merită să apelați numai dacă toate celelalte măsuri de căutare sau restaurare a documentului au eșuat.

Procedura de recuperare

Puteți face fie o copie, fie un duplicat.

Procedura de recuperare poate consta din mai multe opțiuni. De exemplu, folosind cereri la arhivele tuturor angajatorilor sau prin intermediul Fondului de pensii.

Cu toate acestea, merită să ne amintim că Fondul de pensii poate oferi doar informații despre în ce perioade și din ce companii s-au făcut contribuțiile la fond de pensii.

Fondul de pensii nu are dreptul de a restabili carnetul de muncă, cu atât mai puțin de a emite un duplicat. Serviciul este oferit gratuit, sub rezerva unei cereri corespunzătoare din partea angajatului.

După ce toate documentele au fost colectate, angajatul trebuie să furnizeze informații managerului real și acesta, pe baza certificatelor și a altor documente, va face o înregistrare despre vechimea totală a serviciului în carte și apoi va face o înregistrare despre angajarea.

Merită să ne amintim că șeful nu are dreptul să facă înregistrări punct cu punct pentru fiecare companie sau organizație în care a lucrat angajatul.

Răspunderea angajatorului pentru pierderea carnetului de muncă al salariatului

După cum sa menționat mai sus, angajatorul poartă responsabilitatea obligatorie pentru pierderea evidenței de muncă în ceea ce privește necesitatea restabilirii în mod independent a cărții de înregistrare.

În plus, dacă angajatorul nu restabilește documentul, întârzie în mod deliberat restaurarea documentului sau chiar refuză să facă acest lucru, atunci angajatul are dreptul de a se plânge cu privire la acțiunile sau inacțiunea sa autorităților competente.

După examinarea plângerii, împotriva angajatorului pot fi luate atât măsuri administrative, cât și sancțiuni. La soluționarea problemei în instanță, salariatul poate cere și de la angajator rambursarea tuturor cheltuielilor de judecată, precum și plata unei compensații morale pentru inconvenientul cauzat.

Din acest videoclip veți învăța ce trebuie să faceți dacă vă pierdeți dosarul de lucru.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Problemă

Ce să faci dacă un angajator strică în mod deliberat cartea de muncă cu înregistrări incorecte și poate fi tras la răspundere pentru acest lucru?

Am fost concediat ilegal conform articolului. A fost un proces. Printr-o hotărâre judecătorească, am fost repus în funcția mea și mi-am depus imediat scrisoarea de demisie de bună voie. La primirea carnetului de muncă, am găsit următoarele înregistrări: 11. înregistrarea numărul 10 este nevalidă, reintrodusă. (10 proces-verbal de concediere conform articolului). Motive Ordinul cu data de ... luna este indicată în cuvinte și din anumite motive au inclus și decizia judecătorească aici. Următoarea intrare: 12 este scris corect, dar folosesc abrevieri ale Codului Muncii al Federației Ruse și anul este indicat ca 14, nu 2014. Am fost să aplic pentru un nou loc de muncă, mi s-a spus că aceste intrări sunt incorecte, deoarece datele sunt indicate în cifre, nu în cuvinte, anul are patru cifre și abrevierile nu sunt permise. Trebuie reparat. Dar procesul-verbal de concediere conform articolului a fost făcut perfect corect. Se pare că acum jumătate din cartea mea de muncă va fi în intrări incorecte. Ea a cerut să elibereze un duplicat permis de muncă. Cererea mea a fost ignorată. Societatea este în curs de lichidare. Nu există nicio autoritate asupra administratorului falimentului. Probabil că este imposibil de demonstrat că intrările incorecte au fost făcute intenționat. Dar știu că asta a fost făcut intenționat.

Soluţie

Buna ziua!

Într-o astfel de situație, puteți cere să vi se dea un duplicat al Codului Muncii, pe baza instrucțiunilor de completare a cărților de muncă. Trebuie doar să rețineți că va trebui să păstrați documentul de lucru original și un duplicat fără original nu este valabil.

Acum să ne dăm seama, înregistrările tale nu au fost făcute corect, dar asta nu înseamnă că nu sunt corecte, drepturile tale constituționale nu schimbă în niciun fel astfel de evidențe incorecte, ei nu pot refuza să te angajeze pe baza acestor evidențe. Ai o hotărâre judecătorească în mâinile tale, păstrează-o. Dar, în general, aceste înregistrări incorecte nu schimbă nimic în viața ta viitoare ca angajat al altui angajator.

Mai mult, există probleme în atragerea acelui angajator dacă acesta este lichidat.

Și nu trebuie să solicitați un duplicat, ci să trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare înregistrată și o listă a atașamentelor.

Înțeleg că acest lucru a fost făcut în mod intenționat, dar aceasta este răutatea și meschinăria lor, un lider care se respectă și un specialist nu se va apleca la o asemenea meschinărie, dar nu se poate dovedi acest lucru, aveți dreptate.

Emiteți un duplicat în scris - faceți referire la următoarele documente:

1. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă”

2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (modificat la 25 martie 2013) „Cu privire la cărțile de muncă”

33. Dacă în carnetul de muncă există o înscriere despre concediere sau transfer la un alt loc de muncă, declarat invalid, salariatului, la cererea scrisă, i se eliberează un duplicat carnet de muncă la ultimul loc de muncă,în care sunt transferate toate înregistrările făcute în carnetul de muncă, cu excepția înregistrărilor declarate nevalide.

producerea formularelor și furnizarea acestora către angajatori, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (denumit în continuare Reguli)). Adesea, un contabil este responsabil pentru pregătirea duplicatului, așa că vă vom spune cum să faceți acest lucru.

Un fost angajat care nu și-a găsit încă un loc de muncă nou vă poate contacta cu o solicitare de a-i emite o carte duplicat din cauza pierderii acesteia.

Cum să anulezi o carte de muncă deteriorată

Pentru a înregistra evidența muncii, angajatorul trebuie să țină un registru de chitanțe și cheltuieli pentru înregistrarea formularelor de carte și un registru pentru deplasarea cărților de muncă.

Responsabilitatea pentru siguranța și înregistrarea contractului de muncă revine angajatorului până când salariatul este concediat și predat acestuia. În cazul în care formularele de carnet de muncă sunt completate incorect sau deteriorate, trebuie să întocmiți un act corespunzător privind anularea acestora și să distrugeți formularele.

Ce trebuie făcut dacă carnetul de muncă este deteriorat

În locul carnetului de muncă deteriorat, angajatorul anterior emite un duplicat pe baza cererii angajatului, în care sunt transferate toate înscrierile efectuate.

Pe viitor, după ce angajatul depune un duplicat de carte la serviciul de personal, trebuie făcută o evidență de angajare. Motivație: Clauza 33 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (denumit în continuare Decretul nr. 225) prevede că, dacă cartea (inserție) a devenit inutilizabilă (arsă, rupte, murdare etc.

Ce să faci dacă carnetul de muncă al unui angajat a devenit inutilizabil?

Și dacă da, ce organizație ar trebui să facă acest lucru (locul de muncă anterior)?

P.S. Vina angajatului este că carnetul de muncă este deteriorat. Dacă carnetul de muncă este pierdut sau a devenit inutilizabil, angajatului i se eliberează un duplicat.

Un angajat care și-a pierdut dosarul de muncă trebuie să raporteze acest lucru la ultimul său loc de muncă.

Ca răspuns, angajatorul este obligat să elibereze un duplicat salariatului în cel mult 15 zile de la data depunerii cererii.

Cum să restaurați o carte de lucru deteriorată

Novomoskovsk. Dragi Lidiya Grigorievna și Natalya Andreevna, expert juridic, consilier juridic Andrei KUZNETSOV vă răspunde la întrebări: - Nu vă supărați, cartea poate fi restaurată.

Pe viitor, pentru a te proteja, ar trebui să păstrezi acasă o fotocopie a fișei de muncă, care să fie actualizată de fiecare dată când schimbi locul de muncă, având-o certificată de șeful departamentului HR. Dar dacă nu există o fotocopie, dar este pierdută, trebuie să faceți următoarele.

Pe de altă parte, este un document care vă confirmă oficial experiența de muncă.

Cu toții trebuie să ne găsim un loc de muncă (vorbim de angajare oficială), iar la bătrânețe trebuie să mergem să solicităm o pensie.

Prin urmare, întrebarea cum să-l restabiliți dacă este pierdut sau deteriorat fără speranță este departe de a fi inactiv. Niciunul dintre noi nu poate fi asigurat împotriva pierderii documentelor personale.

Cum să restabiliți o carte de muncă în caz de pierdere sau deteriorare?

Dacă pierderea sau deteriorarea s-a produs din vina angajatorului sau a reprezentantului acestuia, atunci acesta este responsabil pentru restaurare.

Acest fapt ar putea fi de natură privată, adică.

pierderea sau deteriorarea s-a produs singură sau evenimentul a fost larg răspândit - toate sau majoritatea documentelor au fost pierdute sau deteriorate ca urmare a unui dezastru natural (incendiu, inundație etc.) sau a încălcării regulilor de depozitare. În primul caz, angajatorul, restabilind cartea, trimite el însuși cererile necesare organizațiilor relevante, în al doilea, este creată o comisie pentru restaurarea documentelor.

De la această dată, dacă există informații false despre o companie în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, autoritățile fiscale vor exclude forțat această companie din registru.

Din 6 august 2019 intră în vigoare modificările la PBU 1/2008 „Politicile contabile ale organizațiilor”. Astfel, în special, s-a stabilit că, în cazurile în care standardele federale nu prevăd o metodă de contabilizare a unei probleme specifice, o companie își poate dezvolta propria metodă.

1. Solicitați angajatului să scrie o cerere pentru eliberarea unui duplicat carnet de muncă și să furnizeze documente care confirmă perioadele de muncă cu angajatorii anteriori (contracte de muncă, copii ale comenzilor de angajare și concediere, certificate, un carnet de muncă deteriorat, dacă înregistrările în sunt lizibile), etc.

32 Reguli de conduită. Dacă angajatorul anterior este lichidat. un angajat poate solicita informații despre perioadele de activitate la arhiva de stat sau municipală.

Ce să faci dacă un angajator strică în mod deliberat cartea de muncă cu înregistrări incorecte și poate fi tras la răspundere pentru acest lucru?

Într-o astfel de situație, puteți cere să vi se dea un duplicat al Codului Muncii, pe baza instrucțiunilor de completare a cărților de muncă.

Un carnet de muncă este un document serios care reflectă întregul istoric al unui angajat de la primul loc de muncă până în prezent. În ciuda discuțiilor despre desființarea cărților de muncă, acest document are încă forță legală și este foarte valoros în practica relațiilor de muncă. Prin urmare, pierderea unui carnet de muncă este plină de consecințe negative în angajarea viitoare și atunci când solicitați o pensie binemeritată.

Circumstanțele unei astfel de pierderi pot varia:

furt)
- pierdere de către angajator)
- pierdere de către angajat)
pierdere în circumstanțe de urgență (incendiu, inundații, răzbunare a unui fost angajator etc.).

Dar oricare ar fi motivele pierderii, în niciun caz nu trebuie lăsată fără acțiune imediată. În caz contrar, după ceva timp va fi dificil să faci asta.

Există mecanisme legale pentru restaurarea acestui document. Trebuie să apelezi la ele.

Contactați-vă angajatorul

Legea prevede că, după ce descoperă că lipsește un carnet de muncă, un cetățean trebuie să contacteze imediat angajatorul de la ultimul loc de muncă cu o declarație de pierdere. În plus, acest lucru trebuie făcut în scris. Ce să faci dacă nu lucrezi în acest moment și care este ultimul tău loc de muncă?

Dacă ai încheiat deja un contract de muncă cu angajatorul la noul tău loc de muncă, atunci cererea ta ar trebui să i se adreseze acestuia. Dacă nu, sau sunteți șomer în momentul descoperirii pierderii dvs., atunci trebuie să contactați angajatorul anterior. Nu are dreptul să te refuze, iar restaurarea unei cărți de muncă pierdute este foarte posibilă.

Restaurare sau duplicat?

Chiar dacă achiziționați un formular și reproduceți doar înregistrările care au fost introduse odată în cartea dvs. de lucru din motive complet legale, acesta nu va fi în întregime legal. Și nimeni nu și-a anulat încă responsabilitatea pentru falsificarea documentelor și utilizarea acestora.

Prin urmare, dacă vă pierdeți cartea de muncă, trebuie să știți că nu poate fi restaurată în niciun caz. Dar orice angajator este obligat să vă elibereze oficial un duplicat al acestuia. În plus, această procedură este complet legală, documentul rezultat poate fi prezentat în siguranță atât în timpul angajării, cât și la Fondul de pensii.

Obținerea unui duplicat de carte de muncă

Prin lege, angajatorul este obligat să elibereze un duplicat carnet de muncă chiar și unui fost angajat al organizației în termen de 15 zile de la data depunerii cererii. Nu contează dacă cartea este complet pierdută sau există, ci în stare deteriorată (arsă, pătată sau ruptă). Un duplicat al cărții trebuie să includă informații complete despre activitatea de muncă a angajatului și stimulente (premii) de la ultimul său loc de muncă. Baza pentru efectuarea acestor înregistrări sunt documentele originale:

comenzi pentru personal)
contracte de munca)
conturi personale sau extrase de plată)
informații despre vechimea în muncă înainte de înregistrarea în sistemul de asigurări de pensii (documentul Fondului de pensii))
extrase din contul personal al persoanei asigurate (tot din Fondul de pensii))
informații clarificatoare.

Un alt duplicat al carnetului de muncă trebuie să conțină evidența activității anterioare de muncă, realizată pe baza documentelor furnizate de angajat (comenzi de personal, contracte de muncă etc.). Informații despre stimulente (premii) pot fi, de asemenea, introduse dacă sunt disponibile documente justificative. Dar dacă aceste documente nu sunt depuse în totalitate, atunci experiența totală de muncă în alte organizații (ani, luni, zile) este înregistrată în carnetul de muncă fără a specifica perioadele de muncă, titlurile postului și angajatorii.

În procesul de eliberare a unui duplicat de carte de muncă, în funcție de motivele pierderii acestuia, acțiunile angajatorului și ale proprietarului cărții pot diferi.

Ce să faci dacă carnetul de muncă este deteriorat?

Se întâmplă ca cartea de muncă să nu se piardă, dar aspectul său nu permite să fie considerat un document cu drepturi depline. Dacă este ars, pătat sau rupt, angajatul are și dreptul de a cere eliberarea unui duplicat. În acest caz, spre deosebire de duplicarea unei cărți pierdute, indicarea doar a duratei totale a experienței de muncă nu va fi suficientă.

Toate înregistrările care nu sunt deteriorate și sunt ușor de citit trebuie transferate în duplicatul carnetului de muncă deteriorat. Pentru înregistrările greu de citit, este prevăzută o procedură de confirmare cu documentele specificate mai sus. O carte de lucru deteriorată nu este distrusă; este baza pentru realizarea majorității înregistrărilor într-un duplicat. Pe pagina de titlu se face o înregistrare că a fost emis un duplicat în locul acestui document și sunt indicate seria și numărul noii cărți de lucru.

Poate apărea întrebarea: dacă intrările dintr-o carte deteriorată sunt lizibile, este necesar să se elibereze un duplicat al acesteia? Da, pentru că dacă continuați să faceți înregistrări într-o carte de muncă ruptă sau pătată, atunci mai devreme sau mai târziu va trebui să vă confruntați cu necazuri. Angajatului fie i se va refuza angajarea undeva, fie un astfel de document nu va fi acceptat pentru acordarea unei pensii.

Ce să faci dacă angajatorul tău a pierdut carnetul de muncă?

Pierderea unui carnet de muncă de către angajator este posibilă din două motive:

ca urmare a unor circumstanțe de urgență (incendii, dezastre naturale, inundații))
ca urmare a neglijenței angajaților sau a intenției rău intenționate a angajatorului.

Pentru primul caz, regulile prevăd crearea unei comisii speciale care să investigheze împrejurările producerii pierderii. Pe lângă reprezentanții angajatorului, ai organizației sindicale și ai colectivului de muncă, acesta trebuie să includă un angajat al autorității executive de la sediul organizației. Rezultatul lucrării acestei comisii va fi un act în baza căruia se eliberează un duplicat al cărții.

Pentru al doilea caz, legea prevede penalități și răspundere administrativă pentru angajatori și funcționarii care au cauzat pierderea. Dacă angajatorul pretinde pur și simplu pierderea dosarului său de muncă, atunci merită să contactați inspectoratul local de muncă sau procuratura și, eventual, să mergeți în instanță. Dar, cel mai probabil, acest lucru nu vă va returna cartea de muncă și va trebui să eliberați un duplicat al acesteia în modul prescris.

Dacă fostul angajator nu mai există?

Se întâmplă atunci când pregătești un duplicat de carnet de muncă să descoperi că organizația în care ai lucrat cândva a fost deja lichidată. „Aceasta înseamnă că nu aveți de unde să obțineți documente justificative pentru a face înscrieri în carte. Cum să fii în acest caz?

În primul rând, trebuie să aflați că angajatorul dvs. a fost efectiv lichidat și nu și-a schimbat numele ca urmare a reorganizării sau a unei alte modificări. Acest lucru s-ar putea întâmpla din cauza fuziunii sale cu o altă întreprindere, a intrării ca diviziune într-o structură mai mare sau, dimpotrivă, a unei diviziuni. Dacă este cazul, atunci noua organizație, fiind succesorul legal al celei vechi, vă va elibera toate actele necesare.

Dacă se dovedește că firma dvs. încă nu există, atunci trebuie să depuneți o cerere la arhivă, unde organizațiile lichidate trebuie să își depună documentele, inclusiv cele referitoare la personal. Certificatul de arhivă va servi drept bază pentru efectuarea înregistrărilor necesare în carnetul de muncă. Dacă informațiile necesare nu sunt disponibile în instituția arhivistică, va trebui să solicitați instanței de judecată recunoașterea faptului de muncă în această organizație, implicând cel puțin doi martori.

Cel mai adesea, numele de familie este schimbat la căsătorie. Pentru a-l schimba în documente, sunt suficiente un pașaport cu un nou nume de familie și un certificat de căsătorie. Dar dacă doriți, puteți lua o declarație de la angajat și puteți da un ordin.

Exemplu. Cerere de schimbare a prenumelui în acte

către CEO

SRL „Alpha”
Ivanov I.I.

de la contabilul șef Nikanorov E.A.

Afirmație

În legătură cu căsătoria și schimbarea numelui de familie din Semenova în Nikanorova, vă rog să faceți modificări în carnetul de muncă și alte documente de personal.

Aplicație:

Copie certificat de căsătorie

Copie a pașaportului

Nikanorova

22.08.2019

Exemplu. Ordin privind modificarea documentelor de personal

SRL „Alfa”
ORDIN
privind modificările aduse documentelor de personal

27.08.2019 N 125

Contabil șef Semenova E.A. și-a schimbat numele de familie în Nikanorova. In acest sens, comand:

Faceți modificări documentelor de personal.

Încredințați controlul asupra executării comenzii șefului departamentului de personal - N.S. Frolov.

Baza:

O copie a certificatului de căsătorie.

Copie a pașaportului.

Director general Ivanov Ivanov I.I.

Frolov N.S. Frolov a fost familiarizat cu ordinul.

27.08.2019

Contractul de munca ramane valabil. Dar, dacă vrei, întocmește un acord suplimentar.

Exemplu. Acord suplimentar la contractul de munca

ACORD SUPLIMENTAR
la contractul de munca din data de 18.02.2015 N 10

Moscova

Societatea cu răspundere limitată „Alpha”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul general Ivan Ivanovici Ivanov, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și Elena Alekseevna Nikanorova (la data încheierii contractului de muncă). contract Elena Alekseevna Semenova), denumită în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul Acord după cum urmează:

1.1. În legătură cu modificarea numelui de familie și a detaliilor pașaportului angajatului, părțile au stabilit că contractul de muncă a fost încheiat cu Elena Alekseevna Nikanorova în conformitate cu pașapoartele seria 45 10 N 252361, emise la 16 august 2018 de către Serviciul Federal de Migrație din Rusia pentru orașul Moscova din districtul Sviblovo.

1.2. Toate celelalte condiții ale contractului de muncă rămân aceleași.

1.3. Prezentul acord este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare parte.

SEMNĂTURA PĂRȚILOR:

Angajator angajat:

Ivanov / Ivanov I.I./ Nikanorova / Nikanorova E.A./

În cartea de muncă, tăiați numele vechi și scrieți-l pe cel nou lângă el. Pe coperta interioară, vă rugăm să indicați detaliile certificatului dumneavoastră de căsătorie. clauza 2.3 Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă.

Exemplu. Schimbarea numelui de familie în cartea de muncă

Pe cardul personal, bifați vechiul nume, scrieți noul nume deasupra acestuia și semnați modificările Instrucțiuni pentru completarea unui card personal.

Exemplu. Schimbarea numelui de familie de pe cardul personal