Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych: odpowiedzialność. Podstawy rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

Wszyscy pracownicy, gdy dostają pracę, podpisują umowę o pracę, która zawiera wykaz ich obowiązków służbowych. Ponadto pracownicy są zobowiązani do przestrzegania wewnętrznych przepisów organizacji, przestrzegania godzin pracy i przestrzegania opisu stanowiska. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych prowadzi do zwolnienia, aw niektórych przypadkach pracodawcy zwalniają niedbale pracowników właśnie na podstawie artykułu.

Co mówi prawo

Rozważmy bardziej szczegółowo te naruszenia, w przypadku których może nastąpić zwolnienie:

Nieobecność pracownika w miejscu pracy, która nie jest poparta żadnymi uzasadnionymi przyczynami. Uwzględniane są również powtarzające się opóźnienia.
Niechęć pracownika do wywiązywania się ze swoich obowiązków pracowniczych przy zmianie norm pracy lub przepisów wewnętrznych.
Okresowo powtarzające się naruszenia w pracy lub reżim pracy. Jeśli naruszenie zostało wykryte raz, na pracownika nakładana jest sankcja dyscyplinarna.

Kto ustala, że pracownik nie radzi sobie?

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków ma miejsce, gdy pracownik ma określone obowiązki pracownicze i jest w stanie samodzielnie sobie z nimi poradzić, ale nie robi tego z nieznanych powodów.

Każdy może ten fakt ujawnić: od menedżera do zwykłego klienta, którego nie obsługiwał pracownik. Jeśli niespełnienie zostało ujawnione przez kierownika wydziału, musi on odnotować to zdarzenie w memorandum dla wyższego kierownictwa. Jeśli był to klient, to może złożyć skargę, a także przekazać ją kierownictwu. Taki dokument jest podstawą do sprawdzenia pracownika pod kątem nienależytego wykonywania obowiązków służbowych.

Sama skarga nie jest powodem do pociągnięcia osoby do odpowiedzialności dyscyplinarnej, ale jeśli w trakcie kontroli stwierdzone w niej fakty zostaną potwierdzone, może to stanowić początek procesu zwolnienia.

Zdarzają się przypadki, kiedy obowiązki pracownika obejmują wykonywanie różnych zadań. Aby uchronić się przed ewentualnymi nieporozumieniami, kierownictwo powinno sporządzić takie zadania na piśmie i umożliwić im zapoznanie się z nimi pod podpisem. W przypadku zignorowania zadania należy to również naprawić.

Ustawodawstwo nie ustanawia listy osób, które mogą stwierdzić nienależyte wykonywanie pracy. Jak wspomniano wcześniej, może to być każdy. Ważne jest, aby wszystkie informacje zawarte w notatce były prawdziwe.

Przykład dla pracownika pokazano poniżej:

A zanim ukarasz pracownika, powinieneś poznać przyczynę takiego zachowania. Może się okazać, że po prostu nie wie, jak zrobić to, czego się od niego wymaga. Ale nie wie jak i nie chce wiedzieć jak - to dwie różne koncepcje. I to również należy wziąć pod uwagę.

Lepiej powiedzieć, że pracownik nie radzi sobie z określonymi obowiązkami, jeśli naprawdę nie ma niezbędnych umiejętności lub zdolności, które są potrzebne do pomyślnego zakończenia sprawy.

Zgodnie z prawem pracodawca nie jest zobowiązany do szkolenia swoich pracowników, ale praktyka pokazuje, że wiele osób poszukujących pracy tego potrzebuje. Dlatego zanim zażądasz czegoś od nowego pracownika, lepiej zapewnić mu bezpłatny staż u bardziej doświadczonego pracownika.

Procedura rejestracji

Jeżeli udowodniono niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), kierownictwo może przystąpić do procesu zwolnienia. Ta procedura odbywa się w kilku etapach:

1. Rozpoznanie faktów. Każde zadanie, które pracownik musi wykonać, musi być przedstawione na piśmie i przekazane mu za podpisem. W przypadku niewykonania tej dyspozycji zdarzenie to jest odnotowywane w akcie szczególnym lub w raporcie (przykład raportu przedstawiono poniżej).

2. Przeprowadzenie kontroli faktu niespełnienia. Na tym etapie należy zebrać wszelkie informacje świadczące o nienależytym wykonaniu obowiązków.

3. Uzyskanie wyjaśnień od pracownika. Ten krok jest uważany za obowiązkowy. Jeżeli pracownik nie wykonał przydzielonego zadania i nie zaczął pisać noty wyjaśniającej w tej sprawie, nie oznacza to, że należy przerwać proces prowadzący do nałożenia kary. Nota wyjaśniająca może służyć zarówno jako podstawa do pociągnięcia osoby do odpowiedzialności, jak i udowodnić jej niewinność, innymi słowy, potwierdzić, że błąd nie był celowy. Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli kierownik przydzielił zadanie, które nie należy do obowiązków pracownika, a nie wykonał go, nie stanowi to podstawy do nałożenia kary dyscyplinarnej.

Jeżeli zostanie przedstawione wyjaśnienie, to:

podane fakty muszą zostać zbadane i zweryfikowane oraz należy wyciągnąć wniosek co do prawdziwości dostarczonych informacji;
ujawnia się obecność i stopień winy pracownika;
dowiedzieć się, dlaczego doszło do awarii;
stosunek pracownika do pracy przed ujawnieniem się incydentu.

Gdy naruszenie nie pociąga za sobą poważnych konsekwencji dla firmy, pracodawca może ograniczyć się do uwagi lub nagany. Poważniejsze wykroczenie powinno skutkować rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem.

4. Wydanie zamówienia. Nakaz wydawany jest w przypadku nałożenia kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia. Powinna odzwierciedlać fakty dotyczące obecności wcześniejszych komentarzy lub nagan, czynów odzwierciedlających niespełnione zobowiązania, a także opis naruszeń (miejsce, okres, okoliczności i dokumenty to potwierdzające).

Złożone dokumenty są podstawą do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

wyczucie czasu

Na przedłożenie kierownictwu noty wyjaśniającej pracownik ma dwa dni od momentu zapoznania się z prośbą o ten dokument. Jeżeli kara jest nieunikniona, pracodawca musi ją wyegzekwować w ciągu miesiąca od momentu wykrycia nienależytego wykonania obowiązków służbowych. Okres ten może zostać przedłużony, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym.

Sankcje dyscyplinarne nie są stosowane, jeżeli od naruszenia przepisów minęło więcej niż sześć miesięcy.

W przypadku naruszeń stwierdzonych audytami lub audytami pracownik powinien zostać ukarany w ciągu 2 lat od momentu ich wykrycia.

Zgodnie z normami prawnymi istnieją kategorie pracowników, które w żadnym wypadku nie mogą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu. Obejmują one:

kobiety na pozycji;
pracownik na zwolnieniu lekarskim lub urlopie.

Zwolnienie. Wypłaty

Jeżeli pracodawca nie naruszył ust. art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a także niewypełnienie przez pracownika obowiązków pracowniczych, możliwe jest wydanie nakazu zwolnienia. Dokument ten musi zawierać wszystkie niezbędne informacje potwierdzające fakt winy.

Sam pracownik musi zapoznać się z tym zamówieniem. Jeśli nie chciał tego zrobić, konieczne jest sporządzenie aktu ustalającego tę okoliczność. I już w nakazie zwolnienia wskaż wszystkie podstawy rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy oraz odpowiednie dokumenty potwierdzające winę pracownika.

W odniesieniu do wypłat odszkodowań zwolnienie w okolicznościach opisanych powyżej nie przewiduje wypłaty żadnego specjalnego zasiłku. Pracownikowi przysługuje tylko wynagrodzenie i dodatek urlopowy (jeśli urlop jest zasłużony i nie został odjęty).

Rekrutacja do pracy

Wpisy do księgi pracy i akt osobowych muszą być dokonywane na podstawie zamówienia. Pracownicy personelu są wymienieni przy nagrywaniu w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca stosuje tego rodzaju karę jako karę za niewykonanie obowiązków służbowych, to należy do tego podejść z całą powagą. Przy najmniejszych uchybieniach i możliwości zaskarżenia decyzji pracodawcy w sądzie, na tego ostatniego mogą zostać nałożone kary.

Wychodząc, sprawdź:

czy pracownik ma zaległe sankcje dyscyplinarne;
prawidłowe wykonanie wszystkich kar (konieczne jest dołączenie próbki memorandum do pracownika);
obecność podpisu pracownika przy zapoznaniu się z obowiązkami służbowymi i innymi dokumentami, które są bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową;
prawidłowość całego procesu pociągania pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Jeżeli pracodawca popełnił błędy, a wynik zwolnienia został zakwestionowany w sądzie, wówczas zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Ponadto będzie on zobowiązany do przywrócenia pracownika do pracy i wypłaty mu odszkodowania.

Nawiasem mówiąc, dla liderów odpowiedzialność przewidziana w art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku jakakolwiek kara administracyjna jest stosowana wyłącznie przez organy państwowe.

Konsekwencje dla pracownika

Jako takie skutki prawne zwolnienia na podstawie art. 81 obywatel nie ma. Ale zapis odpowiadający temu artykułowi nie będzie miał zbyt dobrego wpływu na status osoby, która chce potroić się w innej pracy.

Zwolnienie z pracy za nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych nie jest powodem do zakończenia kariery zawodowej, ale nadal nie musisz zezwalać na takie wpisy w formularzu pracy.

Praktyka arbitrażowa

Praktyka orzecznicza pokazuje, że fakt zwolnienia można zakwestionować:

Jeśli zamówienie zostało wydane niepoprawnie. Nie wskazano konkretnej czynności, która doprowadziła do naruszenia (przykład memorandum podano wcześniej).
Jeżeli wykroczenie nie odpowiada surowości kary.
Kiedy po raz pierwszy doszło do naruszenia.
W procesie identyfikacji naruszenia nie zażądano wyjaśnień od pracownika.
Terminy zostały przekroczone w stosunku do przewidzianych prawem.