Cechy przywódcze, ich identyfikacja i rozwój

Każdy z nas marzy o zostaniu prawdziwym liderem. W końcu otwiera to wielkie perspektywy w życiu: dobry rozwój kariery, wysokie zarobki, perspektywy i władzę, szacunek i zasłużone podium. Aby to wszystko osiągnąć, konieczne jest rozwijanie w sobie cech przywódczych od dzieciństwa, które będą prowadzić do twojego marzenia i służyć jako podstawa spełnienia pragnień.

Kogo obserwują ludzie?

Najpierw zastanówmy się, kto zwykle przewodzi tłumowi? Za kogo, odrzucając niepotrzebne wątpliwości i obawy, podążają zwykli ludzie? Przypomnijmy tylko kilka przykładów z historii: Hitlera, Stalina, Mussoliniego, Pinocheta... Wymieniając je, niezmiennie myślimy, że tylko groza dyktatora może poruszyć masy i poprowadzić je do walki. Ale to absolutnie nieprawda. Zwykli ludzie nigdy nie zginęliby tylko z powodu swojego tchórzostwa, by powstać i przeciwstawić się tyranii. Jaki jest więc sekret tych okrutnych i bezlitosnych dyktatorów?

Psychologowie mówią: „Aby przewodzić masom, trzeba przede wszystkim mieć jasną charyzmę, indywidualność, twórcze myślenie, tryskać pomysłami i umieć wcielać w życie innych”. Cechy przywódcze przejawiają się w wytrwałości i niezwyciężoności. Tacy ludzie z łatwością potrafią zebrać wokół siebie zespół podobnie myślących ludzi, są celowi i odpowiedzialni, czego wymagają od swoich podwładnych. Przywódcy nie zawsze są tyranami. Często są życzliwi i szlachetni, jak księżna Diana i Nelson Mandela, którzy przekupują ludzi swoją wrażliwością i poświęceniem, dzięki czemu często stają się prawdziwymi męczennikami.

Cienka linia: przywódca czy tyran

Bardzo łatwo jest zmienić silną osobowość w dyktatora. Na przykład w zwykłej rodzinie urodził się mały chłopiec. Już w wieku czterech lat bawi się z bliskimi w „dowódcy”: rozkazuje i ustala warunki. Dorośli są poruszeni: „Co za mądry dzieciak, wyrośnie z niego prawdziwy prezydent!” Przyszły „głowa państwa”, będąc w przedszkolu, zaczyna stosować zwykły model zachowania w zespole: ciągle domaga się własnego, jest kapryśny, popycha rówieśników. Dzieci odwracają się od niego. Nauczyciel, którym dziecko również próbuje manipulować, zabiera go w „jeżyki” i powstrzymuje dyktatorskie zachowania.

Rodzice są oburzeni. Narzekają na nauczyciela, zarzucając mu tłumienie „przywódczych cech dziecka”. Co dalej dzieje się z chłopcem? Zamyka się w sobie, staje się wyrzutkiem. Dali mu przykład - raduje się, besztają go - porzuca niedokończone sprawy. Nie ma przyjaciół, ponieważ uważa wszystkich za szarą przeciętność. Studia i kariery zawodzą. Sfrustrowani rodzice odwracają się od niego. Chłopiec, który nie umie się zrealizować, stając się dorosłym mężczyzną, staje się zacofanym pijakiem lub przestępcą. Oczywiście sytuacja nie zawsze kończy się tak źle, ale, zdaniem psychologów, przykładów takiego rozwoju wydarzeń nie brakuje.

Jak wychować lidera?

Jeśli zauważysz, że Twoje dziecko ma tendencję do bycia stanowczymi w swoich przekonaniach, ma wewnętrzny rdzeń, przede wszystkim skieruj jego energię we właściwym kierunku. Zapisz go w kręgu sportowym: ćwiczenia fizyczne wzmocnią morale, nauczą pokonywania trudności i prosto do celu. Ponadto rozwój cech przywódczych zapewnia również równoległą poprawę umiejętności komunikacyjnych. Aby nauczyć dziecko poprawnej komunikacji, od najmłodszych lat wyślij je do żłobka. Jeśli ma konflikty, nie obwiniaj innych dzieci. Postaraj się spokojnie zrozumieć sytuację, najpierw zwróć dziecku uwagę na jego błędy i poproś o ich poprawienie.

Umiejętność skutecznego komunikowania się rozwija się przez całe życie człowieka. Najważniejsze, że pierwsze niepowodzenia nie łamią dziecka. Dlatego Twoja mądra analiza i spokój pomogą mu poprawić relacje z rówieśnikami, zwłaszcza jeśli w zespole utworzyło się kilku liderów, którzy są w ciągłym konflikcie. Podkreśl indywidualne cechy dziecka, które odróżniają je od innych. Ale nie przesadzaj. Dziecko nie powinno się nimi chwalić i przechwalać, ale rozwijać je tak, aby w przyszłości skłonności z dzieciństwa wyrosły na cechy przywódcze nastolatka.

Jakie cechy należy najpierw rozwinąć?

Pracowitość i poświęcenie – na co warto zwrócić uwagę maluszka już w przedszkolu. Kształtowanie się tych cech będzie trwało do końca szkoły podstawowej. Powiedz dziecku, że zawsze powinnaś wyznaczać sobie cele, a potem je osiągać. Jednocześnie tylko ciężka praca, wiara we własne siły i wielkie pragnienie doprowadzi do upragnionego celu.

Porozmawiaj z dzieckiem: pozwól mu stale wyrażać swoją opinię i naucz się słuchać twojego. Dzieci-liderzy wcześnie zaczynają mówić, są zainteresowani spędzaniem czasu w towarzystwie dorosłych. Użyj tego. Daj dziecku możliwość wypowiedzenia się: aby nauczył się formułować swoje myśli i kompetentnie prowadzić rozmowę. Naucz go być powściągliwym i taktownym jednocześnie.

Rozwój cech przywódczych we wczesnym dzieciństwie nie polega na naciskaniu na dziecko i nie narzucaniu swoich ideałów, bo tak wychowuje się tyrana lub wykonawcę braku inicjatywy. To nauka, dialog, podejmowanie wspólnych decyzji, kompromis. A jednak - już w przedszkolu naucz dziecko godnie i poprawnie bawić się. Przekonaj go, że upadek jest zachętą do powstania i udowodnienia swojej siły i niezwyciężoności.

Rodzicielstwo nastolatka

Po osiągnięciu dojrzałości twój syn lub córka nadal rozwija cechy przywódcze. Dzieci w wieku 12-13 lat już wiedzą, jak analizować obecną sytuację. Zachęcaj do tej cechy. Usiądź i wspólnie przepracujcie wydarzenie. Pozwól dziecku rozwinąć tę sytuację jak kłębek nici, szukając przyczyn i konsekwencji okoliczności. W ten sposób nastolatek rozwinie swoją pamięć, zdolności analityczne i konsekwencję – niezbędne cechy każdego dorosłego przywódcy.

To właśnie w tym wieku dzieci zaczynają wczuwać się w innych ludzi, znajdować słowa pocieszenia i oferować pomoc. Na tej właściwości, zwanej empatią, powinieneś skupić swoją uwagę i pomóc dziecku pokazać ją w różnych sytuacjach życiowych. Przyszły lider musi być szczery, cnotliwy i wyrozumiały, umieć współczuć. Nawiasem mówiąc, te cechy są głównym składnikiem inteligencji emocjonalnej, która jest teraz ważniejsza za granicą przy pisaniu CV i ubieganiu się o pracę niż poziom IQ.

Przykład rodzica

Kształtowanie się cech przywódczych często następuje pod wpływem dorosłych. Jeśli przywódcą jest tata lub mama, dziecku łatwiej będzie nim zostać. Dzieci mają tendencję do naśladowania zachowań dorosłych. Najważniejsze, żeby jednocześnie dorośli nie przejawiali negatywnych cech przywódcy, takich jak dyktatura, agresja, brak szacunku dla podwładnych i tak dalej.

Efektywność – również przejęta od rodziców. Jeśli ciągle będziesz leżeć na kanapie i jęczeć, że życie się nie udało, uwierz mi, Twoje dziecko zrobi to samo w przyszłości. Jeśli widzi, że dobro rodziny, sytuacja materialna bezpośrednio zależą od działalności, dołoży wszelkich starań, aby je osiągnąć. Nawet jeśli przywódca dorasta w zamożnej rodzinie, nie należy mu dogadzać dodatkowymi kieszonkowymi. Niech sam sobie na nie zarobi: w pracach domowych pomoże ojcu w garażu lub matce. Niektórzy psychologowie karcą takie relacje pieniężne i towarowe między członkami rodziny: mówią, że dzieci dorastają z myślą, że konieczne jest sprzątanie nie tylko w ten sposób, ale także dla pieniędzy. Inni eksperci są pewni, że taka sytuacja jest lepsza niż wtedy, gdy nastolatek wierzy, że wszyscy wokół niego są mu winni.

Poprzez swoje zachowanie i sposób życia możesz nauczyć swoje dziecko innych cech przywódczych. Nie naruszaj go, podczas gdy takie „zielone” wyobrażenia o świecie i życiu, wręcz przeciwnie, poprawiaj je i szlifuj.

Negatywne trendy: jak zapobiegać?

Jak rozwijać cechy przywódcze, już wiesz. Co zrobić, aby zapobiec despotyzmowi dziecka? Po pierwsze, jeśli zauważysz skłonność dziecka do wydawania poleceń, koniecznie go powstrzymaj. Po drugie, robiąc to, nie poddawaj się impulsywności. Obserwuj intonację głosu - zawsze powinna być spokojna. Jesteś czołgiem nie do przebicia, którego pancerz nie poddaje się histerii i wymaganiom potomstwa. Twoje niekontrolowane emocje są sprzyjającym środowiskiem dla rozwoju tyranicznych cech charakteru. Zamiast tego weź kilka głębokich oddechów, policz w myślach do dziesięciu i dopiero wtedy spokojnie odpowiedz: „Porozmawiamy o tym, kiedy się uspokoisz”. Następnie odwróć się i zostaw dziecko samego z nim, aby wszystko przemyślało i wyciągnęło właściwe wnioski.

Przyszły lider musi zrozumieć, że krzyk i przemoc nigdy niczego nie osiągną. Naucz go szanować opinie i potrzeby innych ludzi, nawet jeśli są one sprzeczne z jego własnymi. Niech zrozumie, że umiejętność wyrażania zgody i ustępstw doprowadzi go do upragnionego celu znacznie szybciej niż histeria i niekontrolowane emocje.

Jakim liderem może być dziecko?

Istnieje wiele rodzajów liderów. Każdy dostaje prymat w zależności od pozytywnej cechy charakteru, która w nim dominuje. Teoria cech przywódczych przewiduje następujące opcje dla liderów, tych, których śledzą i których starają się podążać:

• Wykonawca lidera. Najbardziej odpowiedzialna osoba. Jest doceniany i zachęcany za to, że potrafi robić wszystko na czas, sumiennie wypełniać swoje obowiązki.
• Lider-organizator. Tacy ludzie często pracują jako administratorzy lub dyrektorzy. Doskonale planują pracę, rozdzielają obowiązki między podwładnych.
• Lider intelektualny. Kreatywny pracownik, od którego pomysłów zależy rozwój firmy, promocja towarów na rynku.
• Krytyczny lider. Analizuje sytuację, określa jej mocne i słabe strony.
• Lider emocjonalny. Lepiej od niego nikt nie wie, jak zmobilizować zespół, rozwijać przyjazne relacje między pracownikami, tworzyć harmonijną atmosferę w biurze.

Teoria cech przywódczych opisana w psychologii nie sugeruje, że Twoje dziecko posiada wszystkie cechy. Jeśli zauważysz, że jeden lub dwa dominują, skup się na nich. Pracuj nad ich rozwojem i doskonaleniem.

Jaki powinien być lider?

Podstawowe cechy przywódcze są określane we wczesnym wieku. Ale jeśli z jakiegoś powodu rodzice nie wychowali ich w dziecku, stając się dorosłym, może sam je rozwinąć. Na przykład wizja perspektywiczna. Każdy lider musi gromadzić wiedzę i doświadczenie, aby przewidywać sytuację krytyczną, umieć prognozować, co jest bardzo ważne w biznesie. Umiejętność słuchania to kolejna cenna cecha charakteru. Urodzony lider musi zrozumieć, że nie może być ekspertem we wszystkich dziedzinach. Znalezienie odpowiednich pracowników, połączenie ich wysiłków i osiągnięcie celu – to jego główne zadanie.

Prawdziwy lider jest zawsze samokrytyczny. Wie, jak przyznać się do swoich błędów, przeprosić, jeśli się myli. Studiowanie i ponowne studiowanie jest głównym „przykazaniem” przywódcy. Umiejętność elastyczności, adaptacji, koncentracja na innowacjach w danym obszarze to gwarancja sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Prawdziwy szef musi być zdeterminowany, energiczny i odważny. Zawsze jest przykładem dla swoich podwładnych.

Dodatkowe cechy

Aby być nie tylko lękanym i szanowanym, ale także kochanym i docenianym, musisz nauczyć się hojności. Dzielenie się zarobkami z partnerami, zachęcanie pracowników premiami to bardzo ważne cechy szefa. Dobrze też, jeśli wie, jak rozpalić ludzi, pobudzić ich do pracy. Nie tylko własna determinacja, ale także „ognisko w oczach” podwładnych może przynieść firmie sukces i zysk.

Cechy przywódcze lidera to także jego pozytywne nastawienie do życia, optymizm i humor. Dobry żart, umiejętnie opowiedziana anegdota, śmieszna historia życia – dobry początek dnia pracy, który tworzy przyjemną atmosferę do pracy w biurze. Jeśli jesteś na bardzo wysokiej pozycji, nie bądź arogancki, nie bądź dumny. Wiedz, jak „wyjść do ludzi”: pomogą Ci w tym pikniki z podwładnymi, imprezy firmowe i urodziny. Lider musi zawsze rozumieć, że jest tą samą osobą, co wszyscy jego pracownicy. W każdej chwili może wszystko stracić i być na swoim miejscu.

Czy powinieneś kształcić lidera?

Jak widać, główne cechy charakteru przyszłego przywódcy pochodzą z kołyski. Ale identyfikacja cech przywódczych to proces, który wymaga głębokiej analizy, uważności i obserwacji. W końcu szybkość reakcji i aktywności dziecka nie zawsze wskazuje na to, że masz przed sobą przyszłego lidera. Mogą być tylko konsekwencjami aktywnej pracy układu nerwowego. Dlatego przyjrzyj się uważnie dziecku przez długi czas, zanim „wytniesz” z niego prezydenta lub ministra. Według statystyk tylko 5% dzieci może zostać liderami. Dlatego Twoje dodatkowe wysiłki, które nie przynoszą rezultatów, spowodują złość i rozczarowanie, a Twoje dziecko będzie miało kompleks niższości i zwątpienie w siebie.

Na radzie rodzinnej ustal charakter spadkobiercy, podejmij właściwą decyzję: czy warto kształcić lidera, czy nie? Być może twoje dziecko wcale tego nie potrzebuje. A granicą jego marzeń jest spokojne wiejskie życie z gromadką dzieciaków. Szanuj życzenia dziecka. W końcu najważniejsze jest wychowanie w nim przyzwoitej osoby, miłej i sympatycznej. Jeśli jest liderem od urodzenia, to i tak w jakiś sposób zamanifestują się jego cechy lidera i lidera.