Profesijos, kurioms reikalinga praktika. Praktikos atlikimas įsidarbinimui

2012 m. gruodžio 29 d. Rusijos federaliniame įstatyme „Dėl švietimo“ Nr. 273 stažuotė apibrėžiama kaip perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo (patirties įgijimo) forma. Darbuotojai atlieka apmokamą stažuotę, kai yra įdarbinami, perkeliami į kitą padalinį, perkeliami į kitas pareigas ar paaukštinami. Jo terminai, priklausomai nuo numatomos paskirties ir esamo gamybos poreikio, trunka nuo dviejų dienų iki kelių mėnesių, o praėjimo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą. Sudarant terminuotą sutartį terminai sutrumpinami iki 2 savaičių. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip organizuojama praktika darbo vietoje, kokie teisės aktai reglamentuoja ir kokia yra praktikanto priėmimo tvarka.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, naujai atvykusiems į darbą stažuotė yra privaloma. Darbuotojas per nustatytą terminą privalo įgyti pareigybės aprašyme nurodytas būtinas profesines žinias ir įgūdžius, tuo įtvirtindamas teorinį mokymą praktikoje. Atsakomybė už jos įgyvendinimą tenka darbdaviui. Jo įsakymu skiriami asmenys, kuriems vadovaujant bus atliekama praktika. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti darbo apsaugos instrukcijų perėmimą, įgytų žinių kontrolę pasibaigus praktikai.

Įstatyminė bazė, reglamentuojanti stažuotes organizacijose

Rusijos Federacijos teisės aktai apibrėžia stažuočių, perkvalifikavimo, kvalifikacijos kėlimo sistemą. Visus klausimus, susijusius su praktikos organizavimu, atlikimu, reglamentuoja ir paaiškina galiojantys norminiai teisės aktai:

Norminis aktas	legali informacija
Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 212, 225.	Apie stažuotę.
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso str. 5.27 ir str. 5.27.1	Baudos darbdaviams.
Rostechnadzoro įsakymas Nr. 37, 29.01. 2007 m	Federalinės ekologinės, technologinės ir branduolinės priežiūros tarnybos organizacijoms.
GOST 12.0.004–90, 7.2.4 punktas.	Darbininkams.
Rusijos Federacijos darbo ir švietimo ministerijos dekretas N 1/29, 13.01. 2003 m	Darbuotojų mokymas.
1995 m. gruodžio 27 d. Rusijos Federacijos valstybinio komiteto dekretas Nr. 12 „Dėl Profesinio perkvalifikavimo tvarkos ir sąlygų reglamento patvirtinimo“.	Specialistams.

Darbdavio ir praktikanto santykiai. Dokumentacija

Kai asmuo faktiškai priimamas dirbti, darbdavys turi sudaryti su juo rašytinę darbo sutartį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 67 ir 67.1). Jei praktikantas dirba ilgiau nei 5 dienas, jo darbo knygelėje turi būti padarytas tinkamas įrašas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 66). Nuo pirmos praktikos dienos praktikantas pripažįstamas darbuotoju, tik tas skirtumas, kad atlieka mažesnį darbų kiekį nei kiti darbuotojai ir atitinkamai gauna mažesnį atlyginimą. Kadangi nuo šio momento tarp jo ir darbdavio prasideda darbo santykiai, jie yra tinkamai fiksuojami. Darbdavio ir stažuotojo sutartys gali būti tokios:

skubus darbas;

civilinė teisė (iš eilės);

studentas.

Privaloma praktika skirta darbinių specialybių darbuotojams (tame tarpe ir jauniesiems specialistams iš profesinių mokyklų bei mokymo ir gamybos įmonių). Jis vykdomas po pirminio instruktažo kitoms 2–14 pamainoms. Darbuotojai mokomi saugių darbo metodų, įskaitant veiksmus avarinių situacijų metu, supažindinami su technologinėmis operacijomis. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie pirmą kartą stoja į darbą, susijusį su rizika, ypatingomis darbo sąlygomis, ir tiems, kurių darbo stažas pertrauka ilgiau nei metus. Tarp profesijų, kurioms reikalinga praktika, galima priskirti darbą švietimo, medicinos, maitinimo, transporto ir kt.

Buhalterinės praktikos pavyzdys

Jaunas specialistas, baigęs studijas, priimamas stažuotis pagal specialybę, įsidarbinant buhalteriu. Darbdavys taip suteikia galimybę universiteto absolventui prisitaikyti darbo vietoje, taip pat įgyti praktinės patirties apskaitos srityje. Bandymo laikotarpis nenustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 70). Išduodamas įsakymas atlikti praktiką ir paskirti jauną specialistą pas paskirtą mentorių. Daroma prielaida, kad iš pradžių stažuotojas dirbs su pirminiais dokumentais, o paskui užsiims verslo operacijų atspindėjimu apskaitos sąskaitose 1C. Mokymai eis koja kojon su darbu.

Darbuotojo praktikos apmokėjimas

Mokėjimas atliekamas sudarant bet kurią, net vieną pameistrystės sutartį, kai studijų laikas neįskaičiuojamas į darbo stažą. Už stažuotojo darbą čia apmokama pagal darbo kodeksą ne mažesne nei įdarbinimo metu šalyje nustatyta minimali alga. Apmokėjimo už darbą dydis labiau priklauso nuo įgytos kvalifikacijos. Stažuotojas, sudarydamas darbo sutartį, turi teisę į poilsį, atostogas, apmokamas nedarbingumo atostogas ir darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, socialinį draudimą. Kadangi praktikantas buvo priimtas pagal etatų lentelę, atlyginimas bus mokamas pagal galiojančią atlyginimų skalę.

Sutartis sudaroma dėl vienos rūšies darbų atlikimo, už kurį mokama tam tikra suma, kuri taip pat nurodyta sutartyje ( Rusijos Federacijos civilinio kodekso str. 37). Iš darbuotojo atimta daugelis darbo sutartyje numatytų teisių, įskaitant apmokėjimą už atostogas ir nedarbingumo atostogas. Mokėjimas pagal sutartį atliekamas pasiekus rezultatą. Jei per tris dienas darbdavys nesudarys nė vienos iš sutarčių, darbuotojas neturės pagrindo mokėti už darbą, todėl jis turi laiku deklaruoti savo teises. Iki sutarties sudarymo jis turi teisę atsisakyti atlikti darbus.

Praktika darbo vietoje: pareigos

Anksčiau darbdavys parengia savavališkos formos įsakymą-nuorodą, kuriame išvardijami darbuotojai, siunčiami lygtinai, nurodomi jų nukreipimo pagrindai, priėmimo laikas. Stažuotei, o taip pat ir vėlesnei įgytų žinių bei gebėjimų kontrolei, skiriami atsakingi vadovai. Galutiniai rezultatai rodomi instruktažų žurnale. Į pagrindinių stažuotės registravimo dokumentų sąrašą taip pat įtraukta:

bendra padėtis;
valdos programa (planas);
įsakymas pradėti savarankišką darbą.

Nuostatai – pagrindinis dokumentas su kombinuotomis tezėmis, kurios nustato numatomą paskirtį, atlikimo tvarką, stažuotės terminus, praktikanto ir jo vadovų teises ir pareigas. Šiame dokumente atskirai nustatomos stažuočių ypatybės, „Rostekhnadzor“ nekontroliuojamų organizacijų darbuotojų ir elektros personalo priėmimo į savarankišką darbo veiklą sąlygos. Individualų planą, dalyvaujant vadovui, kiekvieną savaitę sudaro pats stažuotojas. Tai apima neatidėliotinas užduotis, susijusias su būsima veikla. Tai taip pat apima: dokumentų išnagrinėjimą, saugos priemones, po kurio laikomi egzaminai, dalyvavimas renginiuose. Įsakymas stažuotojui pradėti savarankišką darbą išduodamas tik sėkmingai išlaikius pagrindinės profesijos egzaminus.

Praktikos pavyzdys „1 C Accounting 3.0“

Praktikos reikia jauniems specialistams, turintiems specializuotą aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat asmenims, baigusiems buhalterinės apskaitos kursus ar turintiems pertrauką darbe. Gilinti savo žinias, atkurti prarastus įgūdžius dažniausiai siūlomi pagal specialiai sukurtas programas. Su praktikantais sudaroma sutartis, atitinkamas pažymys darbo knygelėje, įgytos žinios ir įgūdžiai prilyginami buhalterio darbo stažui. Praktikos programa „Buhalterija 1C. Darbo užmokestis ir HR 3.0 gali apimti:

Visų planuojamų kaupimų ir atskaitymų tvarka.
Duomenų apie alimentų sulaikymą pildymas.
Grynųjų pinigų paskolos darbuotojams.
Esamų avanso išdavimo sąlygų keitimas.
Išmokos, susijusios su motinystės atostogomis.
Išmokų už laikiną negalią mokėjimas.
Darbuotojų pakeitimo faktų nustatymas.
Darbo laiko panaudojimo savaitgaliais ir švenčių dienomis apskaita.
Atlyginimas.
Išėjimo į pensiją sąskaitos.

Atsakymai į aktualius klausimus apie stažuotę

Klausimas 1: Kas atleidžiamas nuo praktikos?

Atsakymas: Darbo specialybių darbuotojai, turintys didesnę nei 3 metų patirtį, pereinant į kitą padalinį (cechą) dirbti pagal tą pačią specialybę, nekeičiant jos pobūdžio ir įrangos tipo ( 7.2.4 punktas. nuo GOST 12.0.004–90).

2 klausimas: Ar darbuotojas, turintis daugiau nei 3 metų darbo stažą, įsidarbindamas kitoje įmonėje, gali neatlikti praktikos?

Atsakymas: Ne, kai darbuotojas įsidarbina naujoje vietoje, jis turi atlikti praktiką su žinių ir įgūdžių patikrinimu. Tačiau jo praėjimo laikotarpis sumažinamas iki 2 pamainų.

Klausimas #3: Kada ir kiek kartų buhalteris, sekretorius, teisininkas ir kiti įmonės darbuotojai turėtų pasitikrinti savo žinias apie darbo apsaugą?

Atsakymas: Įsidarbinus pirmą mėnesį, kaip dalį savo darbo pareigų, kiekvienas turėtų būti apmokytas ir patikrintas darbo apsaugos žinias. Po to bent kartą per trejus metus. ( 2003-01-13 dekretas Nr.1/29, 3.4, Rusijos darbo ir švietimo ministerijos).

Klausimas #4: Kokios baudos šiuo metu taikomos darbdaviams, kurie neatlieka praktikos?

Atsakymas: Nesilaikant darbo teisės aktų pagal str. Administracinių nusižengimų kodekso 3 dalies 5.27.1 p., nuo 2015-01-01 užtraukia baudą organizacijos vadovui ir individualiam verslininkui (individualiam verslininkui) nuo 15 tūkstančių iki 25 tūkstančių rublių, o organizacijai – nuobaudas. padidinti iki 110 000–130 tūkstančių rublių.

Praktika darbo vietoje yra įprasta praktika ne tik mūsų šalyje, bet ir užsienyje. Tokie renginiai būtini priimant jaunus specialistus be darbo patirties, taip pat įdarbinant darbuotojus didelėse įmonėse, turinčiose nusistovėjusius vidinius darbo veiklos vykdymo mechanizmus. Praktikos atlikimas tiesiogiai pas potencialų darbdavį leidžia jam ir pačiam kandidatui apsispręsti ir priimti teisingą abiem pusėms naudingą sprendimą dėl bendradarbiavimo.

Stažuotės samprata, ją atliekančių asmenų kategorijos

Preliminarus etapas prieš priėmimą į personalą tiesiogiai darbo vietoje atliekamas siekiant supažindinti potencialų darbuotoją su šiomis darbo sąlygomis, jų specifika, taip pat su bendraisiais darbo apsaugos principais, saugos priemonėmis.

Praktikos atlikimas darbo vietoje dažnai aktualus ne tik naujai atvykusiems darbuotojams ir ką tik aukštąjį ar vidurinį išsilavinimą įgijusiems studentams. Panašūs išbandymai atliekami ir įmonėje jau dirbantiems profesionalams, kurie pereina į naujas pareigas, į sritį, kurioje dar nedirbo ir neturi specifinių, reikiamų įgūdžių.

Pagal įstatymą stažuotė yra privaloma asmenims, pretenduojantiems į laisvas darbo vietas pramonės šakose, kuriose yra kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos. Išankstinis susipažinimas su darbo procesais tokioje situacijoje prasideda tik po pirminio instruktažo.

Taip pat dažnai terminas „stažuotė“ tapatinamas su bandomuoju laikotarpiu. Pirmuoju atveju, be darbuotojo neatidėliotinų darbo pareigų, tai taip pat reiškia mokymą.

Pažymėtina, kad išankstinė pažintis yra toli gražu ne kiekvienam specialistui, besikreipiančiam į darbą. Visų pirma, jis reikalingas pavojingą veiklą vykdančiose įmonėse, paprastiems biuro darbuotojams tokių testų iš tikrųjų nereikia. Tačiau jiems tokias galimybes gali numatyti įdarbinančios įmonės vidaus nuostatai.

Praktikos organizavimas: pareigos

Kaip vyksta mokymai darbo vietoje? Visų pirma, reikia pažymėti, kad šis klausimas menkai reglamentuotas galiojančių darbo teisės aktų. Vienintelė oficiali rekomendacija – su praktikantais pasirašyti terminuotą sutartį, visa kita – darbdavio nuožiūra.

Geriausias sprendimas pastariesiems – parengti atskirą reglamentą, reglamentuojantį stažuotes įmonėje (firmose). Vieningos tokio dokumento formos nėra, kiekvienas darbdavys turi teisę jį surašyti savo nuožiūra, tačiau dauguma personalo pareigūnų laikosi panašios pozicijos. Idealiu atveju pozicijoje turėtų būti šie elementai:

parengiamosios praktikos tikslas;
vieta, kurioje stažuotojas dirbs;
apmokėjimo už praktikanto ir jo mentoriaus veiklą tvarka;
praktikos tvarka;
praktikanto veiklą reglamentuojantys dokumentai.

Pareigos sudaromos iš anksto, prie jos galima pridėti profesijų, kurioms reikalinga praktika, sąrašą.

Praktikos registracija: sutartis ir užsakymas

Pretendentas į laisvas pareigas privalo susipažinti su tokiomis pareigomis. Šalims preliminariai susitarus, būsimasis stažuotojas surašo prašymą priimti į stažuotę (o ne pretenduoti į darbą), su juo sudaroma terminuota darbo sutartis ir įsakymas dėl priėmimo. Paskutiniame dokumente turi būti informacija apie paskirtą kuratorių, stažuotės laiką, taip pat praktikanto užimamas pareigas.

Kaip turėtų atrodyti užsakymas?

Kaip tiksliai yra praktika darbo vietoje? Įsakymo pavyzdys pateiktas žemiau esančiame straipsnyje, juo visiškai įmanoma vadovautis bet kuriam personalo pareigūnui. Dokumente turi būti ši informacija:

data ir užsakymo numeris;
nuorodos į oficialius dokumentus (straipsnių numeriai ir jų pavadinimai);
informacija apie stažuotoją ir kuratorių (kas, kur ir kiek laiko nustatoma);
atsakingų asmenų (direktoriaus ir kitų) nurodymas.

Planavimas

Kaip sudaroma mokymo darbo vietoje programa? Vėlgi, aiškaus reglamentavimo tam nėra, visi klausimai dažniausiai yra pagrįsti kiekvieno juridinio asmens vidine dokumentacija. Gamyklose ir didelėse įmonėse stažuotės planas dažnai sudaromas iš anksto ir tinka daugeliui darbuotojų vienu metu, tačiau kai kuriais atvejais praktikos programa sudaroma individualiai, bendromis abiejų šalių pastangomis - praktikantas ir jo vadovas.

Rūšys

Stažuotė darbo vietoje, tai yra tiesioginis stažuotojo darbo pareigų atlikimas, atliekama griežtai prižiūrint kuratoriui ir įrašoma į specialų žurnalą. Baigus įvadinį kursą, gali būti suplanuoti egzaminai. Yra du pagrindiniai stažuotės tipai:

Specialusis. Dažniausiai tai reikalinga techninėms arba „sudėtingoms“ specialybėms. Susipažinimo metu pateikiamos neatidėliotinų pareigų atlikimo taisyklės, įrangos ir visos reikalingos įrangos naudojimo taisyklės.
Bendra (arba stažuotė darbo vietoje darbo apsaugos klausimais). Tai svarbiausias gamybos praktikos tipas, kurį sudaro pagrindinių darbo apsaugos taisyklių ir normų, saugos technologijų išryškinimas. Remiantis jo elgesio rezultatais, visada skiriamas egzaminas, kurio tikslas – patikrinti įgytų žinių įsisavinimą.

Mokėjimo ir trukmės problemos

Kokia yra vidutinė stažuotės darbo vietoje trukmė? Pagal Darbo kodekse nurodytus standartus jo priėmimo terminai svyruoja nuo 3 iki 10 darbo dienų ir negali viršyti dviejų savaičių. Atkreiptinas dėmesys, kad tam tikrais atvejais prieš stažuotę gali prireikti ir mokymų, į kurių trukmę praktiškai neatsižvelgiama.

Stažuotojas taip pat turi teisę į atlyginimą už savo darbą, darbo užmokesčio dydį šiuo atveju nustato Darbo kodekso normos. Pagal oficialią poziciją jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Logiška manyti, kad sukaupti finansiniai ištekliai bus eilės tvarka mažesni nei pagrindinėje valstybėje dirbančių specialistų. Apmokama kaip vienkartinė išmoka baigus stažuotę.

Stažuotojo darbo laiko trukmė neturi viršyti darbo teisės aktų nustatytų normų.

Instruktažas po praktikos darbo vietoje nėra privalomas, dažniausiai jis atliekamas prieš įvadinės praktikos pradžią. Ją išklausęs, stažuotojas turi palikti apie tai pastabą specialiame žurnale. Jei baigiamieji testai buvo sėkmingai išlaikyti, vadovas turi teisę pasirašyti įsakymą dėl priėmimo į praktikantų darbą savarankiškai.

Jeigu gauti rezultatai buvo nepatenkinami, darbuotojas gali būti nušalintas nuo pareigų tol, kol bus perlaikytas egzaminas. Per šį laikotarpį darbo užmokestis nemokamas.

Dokumentai baigus praktiką

Praktika darbo vietoje baigiama jos peržiūra. Dokumentą sąlyginai laisva forma rengia patys stažuotojai, jame turi būti ši informacija:

kokie tikslai buvo pasiekti dėl darbo veiklos;
sėkmingai atliktas užduotis;
neatliktos užduotys, taip pat priežastys, sukėlusios tai padaryti;
trumpas įgytų įgūdžių ir gebėjimų sąrašas;
siūlymai, skirti tobulinti darbo procesą, taip pat atlikti praktiką kitiems stažuotojams.

Susipažinimo kurso pabaigoje dokumentus taip pat surašo kuratorius. Jo užduotis – parengti pretendento charakteristiką, aprašyti, kaip patenkinamai jis susidorojo su darbo metu iškeltomis užduotimis, taip pat palikti savo nuomonę apie praktikantą kaip profesionalų darbuotoją ir asmenį. Apibendrinant, charakteristikos suteikia grįžtamąjį ryšį apie tai, ar darbdavys turėtų priimti pareiškėją pagrindinėje valstybėje, ar ne.

Taip pat darbdavys, remdamasis stažuotės ir išlaikytų egzaminų rezultatais, turi duoti įsakymą stoti į valstybę arba atsisakyti to pareiškėjui.

Pagalba studentams

Darbo stažuotės dažnai atliekamos universitetų ir technikos mokyklų studentams. Šiuo atveju tarp mokymo įstaigos ir įmonės sudaroma speciali sutartis, o pagal darbo patirties rezultatus studentui išduodamas specialus pažymėjimas. Jame turi būti ši informacija:

PILNAS VARDAS. praktikantas;
stažuočių ir mokymo darbo vietoje laikas;
pagrindinė informacija apie mokymo įstaigą, siunčiančią praktikantą, taip pat jį priimančią įmonę;
praktiką reglamentuojantys dokumentai;
šalių parašai ir antspaudai.

Darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais susideda iš teorinio ir praktinio mokymo, po kurio seka įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas. Norint įgyti praktinių įgūdžių konkrečioje darbuotojo darbo vietoje, reikia stažuotę vadovaujant labiau patyrusiam darbuotojui.

Kas turėtų atlikti profesinės sveikatos ir saugos stažuotę? Darbdavys privalo atlikti praktiką darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis, GOST 12.0.004–90 7.2.5 punktas, Darbo kodekso 2.2.2 punktas). Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29). Kitiems darbuotojams, nesusijusiems su kenksmingomis sąlygomis, praktikos poreikį nustato pats darbdavys.

pastaba Praktika atliekama tik baigus darbo apsaugos mokymus

Praktika reikalinga, jei:

darbui keliami aukštesni darbo saugos reikalavimai;
darbai atliekami objektuose, kuriems taikomi pramoninės saugos reikalavimai.

Pavyzdys. Bendrovė sudarė sutartį dėl pastato inžinerinių sistemų įrengimo. Tam reikia iškasti 2 m gylio tranšėjas.Toks darbas priskiriamas padidinto pavojingumo darbams (POT RO 14000-005-98 1 priedas). Todėl darbdavys gali leisti ją atlikti tik tiems darbuotojams, kurie atliko šios rūšies veiklos praktiką.

Jeigu įmonėje yra patvirtintas profesijų, atleidžiamų nuo instruktavimo darbo vietoje, sąrašas, tai jos taip pat atleidžiamos nuo praktikos. Darbuotojas, turintis darbo patirties pagal specialybę, gali būti atleistas nuo praktikos mažiausiai trejus metus, kuris pereina iš vieno struktūrinio padalinio į kitą. Tuo pačiu metu jo darbo pobūdis ir įrangos tipas neturėtų keistis.

Kas atlieka praktiką? Praktiką atlieka patyręs darbuotojas, kuris yra paskirtas įsakymas ar įsakymas darbdavys. Kai kuriais atvejais vienam praktikos vadovui yra ribojamas praktikantų skaičius. Pavyzdžiui, dirbant aukštyje, turėtų būti ne daugiau kaip du. Taip pat gali būti įvestas reikalavimas dėl praktikos vadovo kvalifikacijos ir patirties.

Pavyzdys. Vairuotojas stažuotės laikotarpiui priskiriamas mentoriui visam mokymo laikotarpiui. Mentoriai atrenkami iš labiausiai patyrusių ir drausmingų darbuotojų, turinčių patirties autobusuose mažiausiai penkerius metus taksi ir sunkvežimis mažiausiai trejus metus. Per pastaruosius trejus metus mentoriai neturėtų turėti Kelių eismo taisyklių pažeidimų ir nelaimingų atsitikimų. Be to, jie turi būti iš anksto apmokyti mokymo centre ir turėti pameistrystės pažymėjimą autobusų vairuotojai.

Kas dažniausiai atlieka darbo saugos praktiką? Tarp darbinių specialybių atliekamos praktikos:

suvirintojai;
elektrikai;
katilų operatoriai;
vairuotojai, užsiimantys keleivių pervežimu;
daugiaaukščių montuotojų ir kt.

Taip pat atlieka stažuotes remonto, eksploatavimo, eksploatacinio-remonto personalas ir veiklos vadovai.

Likusiems darbuotojams reikia stažuotės, jei dėl konkrečios įmonės ar technologinio proceso ypatumų jie negali iš karto leisti dirbti savarankiškai.

Kokius dokumentus parengti prieš darbo apsaugos praktiką? Minimalus reikalingas dokumentų sąrašas praktikai yra toks:

Stažuotės nuostatai padės surašyti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Vadovaujantis dokumentas.
Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir stažuotės nuostatai, praktikos nuostatai;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos nuostatuose išsamiai aprašytos darbuotojo ir praktikos vadovo teisės ir pareigos, praktikos terminai, tvarka ir ypatumai.

Stažuotės programa apibrėžia:

konkrečios profesijos praktikos tvarka ir laikas;
tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti;
teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti;
kontrolinių patikrinimų atlikimo praktikos metu tvarka ir kt.

Praktikos pradžia ir pabaiga įforminama darbdavio įsakymas ar įsakymas.Įsakyme pradėti praktiką nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, bei jų mentoriai – praktikos vadovai.

Kas įtraukta į Darbuotojų saugos ir sveikatos praktikos programą? Praktikos metu darbuotojas privalo:

išmokti norminių ir techninių darbo apsaugos dokumentų taisykles,
išmokti juos pritaikyti darbo vietoje;
studijų schemos, naudojimo instrukcijos ir darbo apsaugos instrukcijos, kurių žinios yra privalomos dirbant šias pareigas (profesiją);
išsiugdyti aiškią orientaciją savo darbo vietoje;
įgyti reikiamų praktinių įgūdžių atliekant gamybos operacijas;
ištirti aptarnaujamos įrangos be trikdžių, saugių ir ekonomiškų eksploatavimo būdus ir sąlygas.

Praktika trunka nuo 2 iki 14 pamainų. Trukmė kiekvienu atveju priklauso nuo darbuotojo profesinio pasirengimo lygio ir atliekamo darbo pobūdžio. Kartais specifiniai stažuotės reikalavimai yra išdėstyti pramonės teisės aktuose dėl darbo apsaugos.

Pavyzdys. Autobuso vairuotojui, kuris anksčiau nedirbo vairuotoju ir ką tik gavo autobuso vairuotojo pažymėjimą, stažuotė bus 224 valandos: 61 valanda - priešmaršrutinė praktika; 163 valandos – maršruto treniruotės. Patyręs vairuotojas, perkeliamas iš vienos markės autobuso į kitą, apsieis be išankstinės praktikos. Jam reikia tik maršruto praktikos – 32 val. Jei nelaimė įvyks dėl vairuotojo kaltės, jis bus išsiųstas aštuonių valandų stažuotei, o po to bus laikomi egzaminai.

Kaip vertinami darbo apsaugos praktikos rezultatai? Stažuotė baigiasi egzaminas. Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti žinių patikrinimo, jam skiriamas papildomas laikas pasiruošti ir išlaikyti egzaminą ne ilgiau kaip 30 dienų. Tuo pačiu darbuotojas neleidžiama dirbti. Sprendimas išduodamas įsakymu. Žinių patikrinimo protokole įrašomas įrašas „nepavyko“, tačiau pažymėjimas neišduodamas. Tik po sėkmingo žinių patikrinimo, išduotas protokolu ir pažyma, darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Įrašas apie praktikos atlikimą daromas m darbo vietos instruktažų žurnalas.

Kas atsitiks, jei neatliksite praktikos? Jei neatliksite stažuotės, jums gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis):

pareigūnui ir individualiam verslininkui - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Svarbu laikytis praktikos atlikimo tvarkos ir terminų, teisingai surašyti visus dokumentus. Priešingu atveju GIT gali manyti, kad praktika nebuvo atlikta (atlikta su pažeidimais), ir skirti darbdaviui baudą.

Tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, stažuotė nukentėjusiajam kartu su darbo apsaugos mokymais bus vienas iš esminių faktorių nustatant darbdavio kaltę.

Taip pat skaitykite apie tai:

Visiems darbuotojams, kurie į pareigas įsidarbina pirmą kartą, suteikiamas bandomasis laikotarpis ir mokymai. Per tam tikrą laikotarpį naujas darbuotojas turės įgyti įgūdžių, reikalingų sėkmingam darbinės veiklos vykdymui. Visą darbuotojo praktikos laikotarpį stebi vadovai, kurie gali nuspręsti priimti jį į nuolatines pareigas arba atleisti iš darbo dėl neatitikimo iškeltoms užduotims.

Oficialus sutarties tekstas nustato laikotarpį, per kurį vyksta praktika ir instruktažas. Dažniausiai tai yra laikotarpis nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio. Kartais tai gali užtrukti kelis mėnesius. 197 federaliniame įstatyme pateikiamos pagrindinės nuostatos, reglamentuojančios bandomojo laikotarpio eigą. Taikomi šie standartai:

darbo sutartyje turi būti numatytas punktas dėl praktikos trukmės ir jos taisyklių;
jei dokumente nėra atitinkamo skyriaus, darbuotojas nedelsiant priimamas nuolatiniam darbui;
net ir naujų darbuotojų bandomuoju laikotarpiu darbdavys privalo laikytis galiojančių darbo teisės aktų nuostatų.

Dėl tam tikrų priežasčių praktika naudinga ne tik darbdaviui, bet ir pačiam darbuotojui. Tai leidžia susidaryti supratimą, kaip gerai darbuotojas gali susidoroti su jam pavestomis pareigomis. O pats darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali suprasti, ar jam tinka siūlomos sąlygos, kolektyvas ir pan.

Kokie yra lygtinio paleidimo pagrindai?

Dažniausiai dėl praktikos laiko ir jos būtinumo darbdavys sprendžia savarankiškai. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis jis neturi teisės būsimam darbuotojui skirti bandomojo laikotarpio. Taip atsitinka, jei tam tikrų kategorijų gyventojai pretenduoja į pareigas:

asmenys, išlaikę konkursą laisvoms pareigoms užimti;
moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų arba nėščios;
nepilnametis paauglys iki 18 metų kreipiasi į darbą;
pilietis, įgijęs aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą valstybinę akreditaciją patvirtinusiose institucijose. Be to, darbdavys negalės atsisakyti kandidato, kuris pirmą kartą įsidarbina gavęs išsilavinimo diplomą. Yra viena išimtis – jei nuo mokymų baigimo praėjo daugiau nei metai, gali būti skiriamas bandomasis laikotarpis;
specialistai, perkelti į naujas pareigas iš kito įmonės filialo, pagal galiojančią vadovybės sutartį neatlieka praktikos;
darbuotojai, kurių darbo sutartis galioja ne ilgiau kaip 2 mėnesius.

Kaip ir kitais atvejais, sprendimą dėl bandomojo laikotarpio poreikio ir trukmės tiesiogiai priima darbdavys. Siūlome atsisiųsti praktikos įstatymą iš žemiau esančios nuorodos, kad susipažintumėte su pagrindinėmis dokumento nuostatomis.

Kaip apmokama praktika?

Potencialiems darbuotojams svarbus klausimas, kaip atsiskaitoma bandomuoju laikotarpiu. Pagal galiojančius teisės aktus kiekvienas asmuo, einantis naujas pareigas, turi teisę į teisingą ir laiku apmokamą darbą. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai bandomasis laikotarpis skiriamas pirmą kartą.

Įstatymo nuostatos reglamentuoja, kad bet koks darbas turi būti apmokamas priklausomai nuo užimamų pareigų, darbuotojo kvalifikacijos, nuo to, kiek sunkus darbo procesas. Tokie teisės aktų standartai turėtų būti interpretuojami kaip darbdavio pareiga apmokėti už praktiką atliekančio asmens veiklą.

Kitas dalykas – kai kuriais atvejais darbdavys bandomojo laikotarpio metu turi teisę nustatyti mažesnį atlyginimą. Tačiau bendra suma negali būti mažesnė už federalinių pareigūnų nustatytą minimalų atlyginimą.

Kiek gali trukti praktika?

Visą išbandymo ir mokymo laikotarpį nustato darbdavys. Darbo kodeksas šiandien nereglamentuoja praktikos trukmės. Kiekvienu atveju termino trukmė nustatoma individualiai ir nustatoma sudarant darbo sutartį.

Įstatymo projekto 70 straipsnis nustato maksimalų leistiną bandomąjį laikotarpį. Vyresniajai vadovybei jis negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Tai apima šias pareigas einančius specialistus:

vadybininkai;
vyriausieji buhalteriai;
struktūrinių padalinių ar filialų vadovai;
vadovų pavaduotojai.

Kitų kategorijų piliečiams stažuotės trukmė negali viršyti 3 mėnesių, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis trunka tik kelis mėnesius. Tokiais atvejais bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip 2 savaites. Asmenims, ketinantiems tapti notarais, numatyta ir ilgalaikė (3 metų) praktika.

Bandomasis laikotarpis yra privalomas tiems, kurie planuoja įsidarbinti vairuotoju. Norint vairuoti krovininį transportą, kvalifikaciją reikia patvirtinti per 1 mėnesį, keleivinių autobusų vairuotojams – 50 valandų (iš jų 32 – maršrute, kuriuo važiuos).

Per bandomąjį laikotarpį į nebuvimą darbo vietoje neatsižvelgiama, net jei tai susiję su laikinu nedarbingumu.

Kaip užregistruoti bandomojo laikotarpio darbuotoją

Vadovybei nusprendus, ar naujam darbuotojui reikalingas bandomasis laikotarpis, praktika turi būti įregistruota. Norint tai padaryti pagal galiojančių teisės aktų nuostatas, reikia laikytis šių veiksmų:

organizacijos vadovas pasirašo praktikos sukūrimo reglamentą. Jame nurodoma informacija apie terminus, apie darbuotojų suteikiamus įgaliojimus bandomuoju laikotarpiu, kaip apmokama už jų veiklą ir pan.
su pareiškėju vyksta pokalbis;
jei šalys susitaria, sudaroma darbo sutartis;
naujam darbuotojui taikomas bandomasis laikotarpis;
pasibaigus nurodytam terminui vadovas priima sprendimą dėl kandidato tinkamumo einamoms pareigoms. Be to, darbuotojas arba atleidžiamas iš darbo pagal praktikos reglamentą, arba įdarbinamas legaliai.

Net ir per bandomąjį laikotarpį asmuo turi būti išduotas pagal visas taisykles. Norėdami tai padaryti, personalo skyriui pateikiamas prašymas priimti į tarnybą, darbo knygelė, išsilavinimo diplomas, paso kopija. Darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį, kurioje nurodoma praktikos trukmė.

Darbo kodekso nuostatos leidžia darbdaviams naujus darbuotojus priimti į darbą bandomuoju pagrindu. Tai suteikia jiems galimybę pasitikrinti darbuotojo kvalifikaciją prieš sudarant jam pagrindinę darbo sutartį. Įstatymas nustato, kad stažuotės trukmė, atsižvelgiant į aplinkybes, negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Tokiu atveju darbdavys privalo už tai sumokėti.

Geriausias mokymasis yra praktinė patirtis. Darbo sąlygomis toks laikotarpis, kai teorinės žinios ir įgūdžiai „įveikiami“ praktikoje, vadinamas „stažuote“.

Ar tai privaloma kiekvienam darbuotojui?
Kaip įforminti šį procesą darbdaviui?
Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo už nepatenkinamus praktikos rezultatus?
Mokėti ar nemokėti darbo užmokestį už šį laikotarpį?

Daugelis darbo santykių dalyvių painioja praktikos sampratą su bandomuoju laikotarpiu, pirminiu instruktavimu. Niuansų yra daug, juos reikia išsiaiškinti.

Kam skirta praktika?

Pagrindinė stažuotės prasmė yra ta, kad darbuotojas apmokomas tiesiogiai eidamas gamybinę veiklą. Toks laikotarpis, kai vienu metu vyksta ir mokymasis, ir veikla, padeda darbuotojui praktiškai įgyti darbo įgūdžius naujomis jam sąlygomis. Dažniausiai praktikos poreikis yra akivaizdus šiose situacijose.

Pirmas įsidarbinimas. Vakar studentas gavo teorinį savo specialybės mokymą, tačiau jam tikrai trūksta praktinių įgūdžių dėl patirties stokos. Vadovaujant patyrusiam mentoriui realiomis darbo sąlygomis, praktinis mokymas bus greitas ir efektyvus.
Kenksmingos ir pavojingos sąlygos. Jei žmogus pradeda dirbti tokiomis darbo sąlygomis, jam reikalingas patyrusių kuratorių priežiūros laikotarpis, kuris padėtų orientuotis ir išvengtų galimų darbinių traumų bei žalos sveikatai atvejų.
Darbo vietos keitimas. Jei žmogus nekeitė darbdavio, o tik pareigas, pavyzdžiui, perėjo į kitą skyrių, gavo kitas pareigas ar net išėjo paaukštinti, jam prireiks laiko, kad suprastų naujas darbo sąlygas. Šią galimybę suteiks stažuotė.

PASTABA! Praktika reikalinga bet kurioje situacijoje, kai žmogus pradeda naują darbą, nepaisant jo patirties ir teorinių žinių.

Ką įstatymai sako apie stažuotę?

Darbuotojų stažuotės nuostatos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir su juo susijusiuose dokumentuose. Nuostatuose iki darbdavio atsakomybės nustatomi praktikos atlikimo nuostatai, taip pat darbuotojų, kuriems šis procesas yra privalomas, kategorijos. Praktikos tvarka nustatyta šiuose teisės aktuose:

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis;
2003 m. sausio 13 d. Švietimo ministerijos potvarkis Nr. 1-29;
2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas Nr. 37;
GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
Laiškas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktikos privalumai abiem pusėms

Praktinė veikla, vadovaujant labiau patyrusiam specialistui, yra labai naudinga abiem darbo proceso pusėms. Praktikos dėka darbuotojas:

įgyja arba tobulina savo specialybės praktinius darbo įgūdžius;
gali įvertinti save naujų darbo sąlygų kontekste;
paaiškina savo tiesioginių pareigų spektrą ir joms keliamus reikalavimus;
įsilieja į kolektyvą, pradeda kurti santykius su kolegomis, viršininkais ar pavaldiniais;
švelniai prisitaiko prie naujų darbo sąlygų, grafiko, darbo vietos, rutinos ir drausmės reikalavimų.

Praktikos privalumai darbdaviui:

įstatymų dėl saugių darbo sąlygų sudarymo reikalavimų laikymasis;
darbuotojo efektyvumo didinimas, teorinį mokymą sustiprinant praktiniais įgūdžiais;
darbuotojų pasirengimo ir kvalifikacijos lygio, taigi ir produktyvumo, didinimas;
žalos sveikatai darbe rizikos mažinimas;
tiesioginis supažindinimas su darbuotojo darbo stiliumi, valdymo strategijos kūrimas.

DĖMESIO! Vienintelis neigiamas praktikos aspektas gali būti netinkamas jos organizavimas, kai pažeidžiamos darbuotojo teisės arba procesas vykdomas su pažeidimais, vadinasi, yra neefektyvus.

Kuriems stažuotė yra neišvengiama

Įstatyme kalbama apie privalomą stažuotę tam tikrų kategorijų žmonėms, kurie tik pradeda dirbti. Jie apima:

Jaunieji specialistai;
darbuotojai, kurie ateina dirbti kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis;
technologinių ir (arba) pramonės įrenginių operatoriai;
viešojo transporto (maršrutinių taksi, troleibusų, tramvajų, autobusų) vairuotojai.

SVARBU! Kitų kategorijų darbuotojams praktika turėtų būti atliekama pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., kuriame kalbama apie būtinybę darbdaviui organizuoti saugaus darbo praktikos mokymus ir darbo apsaugos instruktažus bei stažuotes darbo vietoje. Daugelis darbdavių mano, kad kitais atvejais praktika yra neprivaloma, nors taip nėra. Įstatymas leidžia tik sutrumpinti mokymų laiką.

Kiek trunka stažuotė

Įstatymai nenustato tikslių stažuotės trukmės reglamentų. Šis laikotarpis yra nustatytas įmonės vidaus taisyklėse konkrečioms pareigoms ir darbuotojų kategorijoms. Minimalus laikas, kurį naujasis stojantysis turėtų dirbti prižiūrimas mentoriaus – 2 darbo pamainos. Viršutinė praktikos trukmė – 15 darbo dienų.

Dokumentinis stažuotės organizavimas

Kad būtų teisiškai kompetentinga stažuotės registracija, darbdavys turi pasirūpinti, kad šie dokumentai būtų įforminti laiku:

įmonės parengti ir patvirtinti praktikos nuostatai;
įvairių specialybių ir kvalifikacijų stažuočių programos;
užsakymas atlikti praktiką;
įsakymas, kuriame nurodyta, kad praktika atlikta ir darbuotojui gali būti leista savarankiškai atlikti darbo pareigas.

Programos funkcijos

Praktikos programa yra individuali kiekvienai darbuotojų kategorijai, pareigoms, specialybėms, kvalifikacijai. Jį rengia praktikos vadovas (įsakymu paskirtas mentorius) ir tvirtina valdžios institucijos. Programos turinys turi apimti šiuos elementus:

stažuotės tikslas;
reikalavimai praktikantui;
tiriamos dokumentacijos pavadinimas;
pareigas, kurias atliks praktikantas, jo pareigybės aprašymas;
mokymo veiklų kompleksas: darbovietės, organizacijos teritorijos pažinimas, darbo procesų studijavimas (pagal kompetencijas) ir kt.;
praktinių įgūdžių įsisavinimo užtikrinimas (atsižvelgiant į darbo apsaugą);
praktikos testas.

Kiekvienam etapui reikėtų suplanuoti tam tikrą laiką (valandomis arba pamainomis), kurį esant reikalui galima koreguoti.

Praktikos tvarka

Darbo sutarties sudarymas: terminuotas su studentu praktikantu, eilinis su praktika perkeliamam ar naujai priimtam darbuotojui.
Surengti pirminį instruktažą apie saugą ir darbo apsaugą (užfiksuojant jo ištrauką atitinkamame žurnale).
Mentoriaus-fasilitatoriaus paskyrimas: patyręs darbuotojas, stebintis ir mokantis praktinių įgūdžių.
Tiesioginė praktika – darbas prižiūrint ir vadovaujant mentoriui.
Testas po stažuotės rezultatų: veiklos patikrinimas gali būti egzamino, testo, apklausos, veiklos vertinimo forma arba kitaip, numatyta vidiniuose praktikos ir jos programos konkrečioms pareigoms nuostatuose.
Priėmimas nuolatiniam savarankiškam darbui bendrais pagrindais, praktikos pažymėjimo išdavimas.

Stažuotės spąstai

Sunkiausias momentas praktikantams, kurie nevisiškai išmano savo teises, yra tai, kad nesąžiningas darbdavys gali bandyti pasinaudoti nemokamu jų darbu, nesumokėdamas už praktikos laikotarpį ir jam pasibaigus atleisdamas iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad už stažuotės laikotarpį turi būti pilnai apmokama, be to, už mentorystės veiklą taip pat taikomas papildomas apmokėjimas.

Šią situaciją galite apskųsti darbo ginčų komisijai, profesinių sąjungų organizacijai arba kreiptis į valstybės institucijas, pavyzdžiui, į darbo inspekciją.