급여 준비.
세금 및 원천징수를 시작하려면 다음 사항을 확인해야 합니다.
1C V 7.7(1) : 확인하다:<_ _="">.-> .-> /급여 및 회계\. 먼저 "기본 배선"을 살펴보십시오.
4장.
"1C : 급여 및 인사 7.7"프로그램에서 근무 시간 및 기타 발생 및 공제에 대한 회계 처리
이전에는 인사 명령 일지 인 주요 인사 명령에 대해 알게되었습니다. 인사 명령은 계산의 기초입니다. 1C: 급여 및 인사 프로그램 작업의 다음 단계는 다음과 같습니다. 7.7"직원의 발생 및 공제에 관한 문서 입력, 근무 시간 기록입니다. 이 장에서 논의된 많은 유형의 발생 및 공제에는 고급 구성 옵션을 사용해야 하므로 구성을 설정할 때 확인란을 선택해야 합니다. 고급 급여 계산 기능.
프로그램 "1C: 급여 및 인사 7.7"의 발생 및 공제에 관한 기본 문서
1C: 급여 및 인사 프로그램의 발생 및 공제에 관한 문서의 목적은 급여 목적으로 직원에 대한 추가 정보를 입력하는 것입니다. 문서는 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.
근무 시간을 기록합니다.
기타 발생액 및 공제액.
그룹 문서 근무 시간 추적근무 시간 달력에 설명할 수 없는 경우 직원의 근무 시간에 대한 추가 정보를 입력할 수 있습니다. 입력은 문서를 사용하여 수행됩니다. 시간표.
작업표 기준으로 근무 시간을 계산합니다.
운동. 직원 관리를 비활성화합니다. 직원 생성
Alekseev(간단한 시간에 따른 급여 지급) 성적표에 따르면/에 의해 날 /),
보리소프(간단한 시간제 급여 지급) 성적표에 따르면/에 의해 시간 /).
동일한 요금(9,700루블/월)을 제공합니다. 작업은 몇 달 전에 시작되었습니다.
근무 시간표를 작성하세요(공휴일 및 공휴일 전 날짜는 아직 작성할 필요가 없습니다).
급여를 계산해 보세요. 급여명세서를 표시합니다. 급여 수준은 동일했습니다.
휴일 전 날짜를 단축하고 휴일 길이를 0으로 입력하여 작업표를 수정하세요.
휴일 전일을 1시간 단축하는 것은 법으로 정해져 있고 노동법에 따라 임금이 삭감될 수 없기 때문에 결과는 명백히 정확하지 않습니다.
그림 B15: 동일한 작업표 다시 열기
그림 B18: 시간표를 다시 작성하고 자동으로 작성되기를 바랍니다.
그림 B19: FIASCO, 자동 충전 메커니즘이 아직 작동하지 않습니다.
그림 B20: 작업표를 수동으로 변경해야 했습니다.
그림 B42: 휴일 전인 2월 20일에 보이는 4시간은 중간 실험의 결과이다.
그림 B43: 23번째 공휴일은 자동으로 지워졌고, 공휴일 전 날(20일)은 수동으로 8시간에서 7시간으로 변경해야 했습니다.
그림 B44: 올바른 급여 계산:
직원의 일급과 시간급에 차이가 있는지 직접 알아보세요. 지금까지 대답은 '아니요'입니다. 그러나 직원이 직장에 결근하는 경우(결근, 질병, 출장) 대부분의 경우 지불이 더 꼼꼼하다고 간주되는 직원(시간당)은 궁극적으로 더 적은 금액을 받게 됩니다.
공휴일 및 공휴일 전의 일반적인 회계 순서
근무 시간표 없이 시간 단위로 근무 시간을 계산합니다.
운동. 직원 생성:
Ivanov2(시간 기반 보너스 샐러리/에 의해 날 /),
Petrov2(시간 기반 보너스 샐러리/에 의해 시간 /),
카드의 고용 명령서에 다른 근무 일정을 표시하십시오. 그들에게 급여를 지불하십시오. 발생액은 기업 전체의 작업 일정을 고려하여 이루어집니다.
메모. 근무 시간표를 작성해도 해당 직원에게는 영향을 미치지 않습니다(이전 항목 참조).
- 작업표를 생성하고 작성하려고 한 후 클릭하여 종료하려고 하면 해당 작업을 수행할 수 없음을 나타내는 빨간색 메시지가 나타납니다.
- 이 경우 시간표는 게시되지 않은 상태로 저장됩니다.
그림 B50: 소급하여 직원을 고용했습니다.
그림 B51: 직원 폴더에서 모든 직원의 인사 명령을 확인할 수 있고 확인해야 합니다.
그림 B54: Petrov2는 아직 채용되지 않았습니다.
운동: Ivanov2와 동일한 매개변수를 사용하여 그를 위한 구직 신청서를 작성하십시오. 지불 시스템만: (시간 기반 보너스 샐러리/에 의해 시간 /).
그림 B55: 급여를 계산하려고 할 때 소급 고용된 직원에 대한 오류 메시지가 나타납니다.
계산원이 급여를 지불할 수 있도록 서류를 직접 준비합니다.
지금까지 어떤 신문에도 '수수료 서명'란이 없었습니다.
일 단위 및 시간 단위로 계산되는 결제 시스템에서 결근 회계 기능
시간표 없는 지급 방식에 대한 결근을 고려하려면 다음이 적용됩니다.
<_>-> . 병가의 경우 사회보험기금은 직원 임금의 100%를 반환하지 않습니다.
계산 결과가 다른 이유에 대한 설명
주당 지불 4000 문지름.
1일 비용 = 4000/4일 = 하루 1000루블.
상황: 월요일 - 흥청망청. 결과(3일 동안 일함) * (하루 1000루블) = 이번 주에 3000루블
이번 주 총 시간: 8+8+8+7=31시간.
상황: 월요일 - 흥청망청. 결과 화요일(8h) + 수요일(8h) 목요일(7h) = 8h 8h 7h =23h
운동. 직원 Polyakov2를 만듭니다(지급은 시간 기준이며 보너스는 급여/일별/ 기준).
그 사람의 급여를 계산해 보세요.
그에게 3일간의 결근을 고려해보세요.
급여를 다시 계산해 보세요.
급여를 지불하십시오.
관세 카테고리에 따른 급여 계산
직원을 생성합니다(여러 급여 범주를 생성하고 처음에는 동일한 급여 범주를 제공하는 것을 잊지 마십시오).
Vasin3 (결제는 시간당 요금으로 단순 시간 기준),
Sidorov3(시간당 시간 보너스),
관세 카테고리의 본질. 대기업의 경우 전문가가 수행할 수 있는 작업 종류, 카테고리 및 월별 생산 속도(또는 동일한 제품 생산에 소요되는 시간)를 보여주는 테이블이 생성됩니다. 이를 통해 친구와 친척을 "규제"할 수 있는 카운터를 제어할 수 있습니다. 급여, 생산 표준 및 기술 수준을 임의로 할당합니다. 숙련도가 낮은 근로자가 저숙련 작업을 수행하는 경우 별도의 추가 지급으로 차액을 지급하므로 기업의 장이 서류 서명 시 이를 확인하고 조치를 취할 수 있습니다.
관세를 결정할 때는 관세가 유효한 날짜를 모니터링해야 합니다.
운동. 직원 생성(이전 직원과 다른 급여 범주 제공)
Sergeev(시간당 요금으로 간단한 시간 기반 결제),
Maksimov(시간당 시간 기반 보너스),
1C Enterprise 7.7 급여 및 인사 매뉴얼
매뉴얼 1C Enterprise 7.7 "급여 및 인력"의 내용
1. 시스템 설정. 초기 데이터 입력
1.1 시작 도우미를 사용하여 시스템 설정
1.3 디렉토리. 직원
1.3.1 디렉토리. 직원
1.4 채용
2. 실질임금 계산
2.2 급여
2.3 급여 계산
2.4 임금 지급
2.5 사진에 대한 세금
2.5.1 급여에서 세금 계산
2.5.2 UST 선불금 계산
3. 보수의 도급형식 1
3.1 관세 카테고리
3.2 부품 작업자 고용
3.3 작품 가격
3.4 여단 복장
3.5 개인 복장
4. 개인 소득세 및 통합 사회세 형성 조직
4.1 개인소득세 공제
4.2 세금 카드 1-NDFL
4.3 통합사회세에 따른 개인카드
4.4 보고서. 세금 카드 1-NDFL
5. "급여 + 인사"와 "일반" 구성 간의 상호 작용
여기에서 1C "급여 + 인사"매뉴얼 버전 7.7을 볼 수 있습니다.
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1C 급여 및 인사 7.7의 보험료 삽입을 수정하는 방법은 무엇입니까?
서비스 - 설정 - 보험료율입니다.
개인회계에는 보험료 납부가 포함되지 않습니다.
"보험료 계산"문서를 작성해야합니다. 메뉴 문서 - 세금 - 보험료 계산. "보험료 계산월" 항목에는 보험료가 이전되는 달이 표시됩니다. 서류 날짜에 따라 보험료가 이전된 달이 결정됩니다.
개인계좌 작성시 납부된 기부금액은 기재되지 않습니다.
서류-세금-보험료 계산 메뉴에서 청구월별로 이 서류를 작성하세요.
라이센스 계약에 따라 지불을 입력하는 방법은 무엇입니까? 보험료를 납부해야 하는 것 아닌가요?
메뉴 디렉토리 - 급여 계산 - 계산 유형 - 원천징수 - 개인 소득세 - 과세 기준에서 라이센스 계약에 따른 지불을 제거합니다. - 보험료 - 세금 - 과세 대상에서 라이센스 계약에 따른 지불금을 제거합니다. 라이센스 계약을 체결하면 세금이 부과되지 않습니다.
자동차 렌트가 보험료에 속하지 않고 운전자의 업무가 사회 보험 기금에만 속하지 않도록 운전자와 함께 자동차 렌트를 시작하는 방법은 무엇입니까?
신규 요금을 입력하고 임대료에는 세금이 부과되지 않으며 업무 서비스에는 모든 세금이 부과된다는 점을 명시하고, 세금을 계산한 후 보험료 계산 일지에서 사회 보험 기금 금액을 삭제해야 합니다.
직원의 근속 기간에 따라 개인 회계의 데이터를 변경해야 합니다. 어떻게 해야 합니까?
메뉴에서 디렉토리 - 직원 - 직원 - 데이터 입력 - 러시아 연금 기금의 개인 회계(서비스 기간에 대한 정보 입력) - 서비스 기간에 대한 데이터를 입력하거나 기존 데이터를 변경합니다.
병원에 입원한 3세 아이의 질병에 대한 b/l을 어떻게 입력하나요?
문서 메뉴 - 병가 - 이 문서에 장애 사유: 아픈 아이 돌보기를 입력합니다. 보육의 경우: 병원에서 최대 7년까지. 평균 수입은 자동으로 입력되지 않으며, 반드시 마지막 수입 금액으로 입력해야 합니다.
GPC 계약은 FSS의 적용을 받지 않나요?
계약에 따른 보수에는 연금 기금, FFOMS 및 TFOMS에 대한 보험료가 적용되며 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료는 적용되지 않습니다(법률 No. 212-FZ 9조 2항, 3항, 9항). ).
병가 시 평균 급여는 기재되지 않습니다.
설정에서 기본 전기를 "계산 기준에 비례"로 설정합니다.
임신 초기에 등록한 임산부의 급여는 어디서 등록하나요?
디렉토리 - 급여 계산 - 계산 유형 - 사회 보험의 일회성 혜택. 회계 탭에서 사회보험기금 비용에 대한 비용 확인란을 선택하고 전기 Dt 69.01 Kt 70을 등록합니다.
시간표에는 5월 3일과 5월 10일이 근무일로 표시되어 있습니다. 공휴일을 3-00, 10-00으로 입력했습니다.
"공휴일 고려" 확인란을 사용하여 5월의 5일 달력을 다시 채우고 근무 시간표를 다시 생성해야 합니다.
FSS NS 및 PZ 요율은 어디에 입력합니까?
디렉토리 - 급여 회계 - 추가 전기.
장애인 수첩은 어떻게 입력하나요?
직원 명부에서 장애 진단서를 받은 직원을 선택해야 합니다. 세무회계 탭의 보험료 계산 데이터 라인에서 변경 버튼을 클릭하여 장애 판정 증명서 문서를 선택합니다.
1.5년 이하 휴직에 1.5년 이하 급여 지급일을 잘못 입력했는데, 어떻게 변경하나요?
본 문서를 작성하는 기간 동안 반환하고 데이터를 수정한 후 모든 문서를 다시 게시해야 합니다.
ZiK가 단순화된 세금 시스템에 따라 조직하고 있음을 어떻게 나타낼 수 있습니까?
조직 설정 변경 - 단순화된 세금 시스템 - 상수 - 단순화된 세금 시스템을 사용하는 조직 및 급여 계산.
귀하의 주 직장에서 외부 시간제 근로자를 고용하는 방법은 무엇입니까?
파트타임 직원을 해고하고 정규직원을 고용할 수 있습니다.
모든 보험료는 ZiK에서 고려되며 조직은 단순화 된 세금 시스템을 따릅니다.
상수 연산에서 보험료 기본요금 상수에 간이과세제도를 사용하는 조직의 가치에 대한 이력 버튼을 입력하고, 이 상수가 언제부터 유효한지 표시합니다.
통합사회세 신고서에 업로드 버튼이 없습니다...
서비스의 프로그램 및 회계 탭 설정에서 자립 조직의 다른 프로그램 대신 회계 7.7, 에디션 4.5 프로그램을 설치하고 UST 선언을 다시 엽니다.
급여 일지의 2009년 데이터만 어떻게 볼 수 있나요?
급여 저널에서 연초에 아카이브 보기 깊이를 설정합니다.
ZIK에 통합 사회세 설치.
"시작 도우미"를 통해.
평균 급여는 병가 증명서에 포함되지 않습니다.
급여 및 회계 탭의 서비스 설정에서 기본 전기 필드에 기본 전기를 입력합니다. 병가를 보충하면 평균 급여가 채워집니다.
직원 결근을 등록하는 방법은 무엇입니까?
메뉴 문서 - 기타 편차 - 결근.
한도 내에서 개인 자동차 사용에 대한 보상에는 개인 소득세가 적용됩니다.
이 발생액을 개인 소득세 과세 기준의 일부로 찾아 왼쪽 목록으로 옮깁니다.
자녀에 대한 표준공제를 어떻게 추가하나요?
메뉴 디렉토리 - 직원 - 직원 - 기본 탭 - 데이터 입력 - 개인 소득세 공제 - 표준 공제 1000 루블.
임신 초기에 등록된 직원의 계산은 어떻게 입력합니까?
미리 정의된 계산을 입력해야 합니다. 메뉴 디렉토리 - 급여 계산 - 계산 유형 - 사회 보험의 일회성 혜택을 입력하고 여기에 전기를 입력합니다.
새 직원은 "Employees" 디렉터리에 입력되지 않습니다.
그룹별 목록 표시 설정(비활성화) 버튼을 눌러야 합니다.
임신 초기에 등록된 임산부 혜택에 대한 게시물은 생성되지 않습니다.
디렉토리 - 급여 계산 - 계산 유형에서 "보조" 버튼을 클릭하여 사전 정의된 계산을 설명하고 사회 보험에서 일회성 혜택을 꺼내고 확인란을 선택하면 발생은 일회성이며 혜택은 다음과 같습니다. 게시 템플릿 Dt 69.01 "보험비" Kt 70 계정에 사회 보험 기금 비용, 계산 유형을 기록합니다. 문서에 입력하십시오. 직원 계산을 입력하고 임신 초기에 등록 된 임산부에 대한 혜택 발생 유형을 선택하고 계산하십시오.
출산휴가 중인 직원은 근무시간표에 표시되지 않습니다.
근무 시간표를 작성할 때 정규직 직원뿐만 아니라 임시 근무하지 않음 확인란도 선택하세요.
해당 직원은 출산휴가를 일찍 마치고 복귀했습니다. 무엇을 해야 할까요?
'육아휴직' 문서의 용어를 변경하세요.
UST 보고서에는 '다운로드' 버튼이 없습니다.
열기: 서비스 - 설정 - 급여 및 회계, "자립 조직의 다른 회계 프로그램" 대신 회계 프로그램 변경.
회계부서에서 계정과목표를 다운로드해야 합니다.
데이터 교환 서비스는 급여 및 직원에게 데이터를 업로드하고 업로드해야 하는 계정의 확인란을 선택한 후 경로를 복사합니다. ZiK 서비스-데이터 교환 - 데이터 다운로드에서 경로, 2개의 체크박스 디버그 모드를 삽입하고 링크를 기억한 후 "다운로드" 버튼을 클릭하세요. 추가요금이 도입되었습니다. 시작 날짜는 제공되지만 종료 날짜는 제공되지 않습니다. 8월 1일부터 보너스를 취소하라는 명령이 내려졌습니다. 어떻게 취소할 수 있나요?
"직원 목록 계산 입력" 문서의 종료일을 수정하려면 "수정" 버튼을 사용하여 수정 문서를 생성해야 합니다. 취소 항목을 생성한 후 "과거 기간에 대한 재계산" 방법을 사용하여 "급여 발생" 문서를 (프로그램에서 제안한 대로) 작성하고 수정 중인 문서에서 실행된 계산 유형이 유효한 동안 전체 기간을 표시해야 합니다. .
"수당 일시 종료(원천징수)" 문서를 사용할 수도 있습니다. 이 문서를 사용하면 한 번에 한 명의 직원에 대한 발생 및 공제를 일시적 및 영구적으로 중단할 수 있습니다. 해당 직원은 5월 4일부터 근무했는데 실수로 입사일을 5월 14일로 채용순서에 입력했다. 5월 월급이 잘못 계산된 것을 8월에 발견했습니다. 순서대로 채용날짜를 수정했습니다. 5월 급여가 정확하지 않습니다. 8월 말에 직원이 사임했습니다.
급여계산서에는 5월 1일부터 5월 31일까지의 이전 기간에 대한 급여를 재산정하는 방법을 기재합니다. 그 후에 세금을 다시 계산하고 다시 계산하십시오. 5월의 재계산 데이터는 8월 급여 저널에 반영됩니다.
급여세에 대한 전기는 생성되지 않지만 임금 및 급여에 대한 전기는 생성됩니다.
참고서 - 급여 계산 - 회계 탭의 각 세금에 대한 계산 유형에서 계정 간에 분배할 지점을 입력하고 DT 계정 전기가 비어 있음을 나타냅니다. 즉, 자동으로 선택되거나 기본 전기에서 선택됩니다. . 급여 전기 및 해당 세금 하위 계정의 CT 계정 69가 등록된 위치에 따라 직원 디렉토리 또는 부서에서.
직원 추가시 생년월일이 2046년이 되고, 생년월일이 1946년이 되는데 어떻게 변경하나요?
서비스-옵션-작업 세기가 시작된 연도 메뉴에서 1945로 변경합니다.
최대 1.5년까지 혜택을 제공하는 경우에는 실시하지 않습니다. 잘못된 배선에 대해 맹세합니다.
이 경우 디렉터리-급여 계산-계산 유형-최대 1.5년 및 최대 3년 수당 메뉴에 항목을 입력하고 생성된 문서를 다시 게시해야 합니다.
직원이 05/30/09부터 3일간 출장을 갔다가 일찍 돌아왔습니다. 문서가 생성된 대금 청구 기간이 마감된 경우 출장 데이터를 어떻게 변경할 수 있습니까?
6월 청구 기간 동안 생성된 평균 수입금 지불 문서에서 편집 버튼을 클릭하여 출장 기간 편집을 열고 종료 날짜를 편집한 후 문서를 게시합니다.
통합 사회세 및 러시아 연방 연금 기금에 따라 보고서를 생성할 때 선급금 금액이 잘못 구성되고 연차 휴가 중인 직원의 데이터에 불일치가 있습니다.
외부 보고서 양식을 작성하여 회계 부서에 업로드해야 합니다.
직원이 휴가 중이었던 기간을 어떻게 알 수 있습니까?
양식 T-2(개인 카드) 섹션 8을 검토해야 합니다.
한 직원이 휴가 중 병에 걸렸습니다. 병가가 없습니다. 병가를 입력하면 "해당 기간에 대한 편차가 이미 입력되었습니다. 중단해야 합니까?"라는 메시지가 나타납니다.
이 경우 아니오를 선택해야 합니다. 그런 다음 "수정"버튼을 사용하여 휴가 문서로 이동하고 휴가가 연장되면 휴가 종료 날짜를 변경하십시오.
직원이 쌍둥이를 낳으면 최대 1.5년까지 육아휴직을 받을 수 있나요?
자녀별로 별도의 육아휴직 이탈서류를 입력해야 합니다.
러시아 연금 기금에 따라 거래를 입력하는 방법은 무엇입니까?
메뉴 디렉토리-급여계산-지급유형-통합세금 및 보험료에서 필수 세금 항목을 입력합니다.
[b]직원이 아르바이트를 했는데, 8시간 근무를 실제 근무시간으로 정정할 수 있는 방법은 무엇인가요?
근무 시간은 근무 시간표에서 변경할 수 있으며, 8시간 대신 실제 근무 시간을 입력할 수 있습니다.
프로그램에서 직원의 작업을 주 4일 근무에 할당하려면 어떻게 해야 합니까?
규정-일정 메뉴에서 4일 교대근무 달력을 생성하고, 디렉터리-근무일정 메뉴에서 새 일정을 생성한 후 교대근무 달력을 추가해야 합니다. 인사 이동 문서를 사용하여 직원의 근무 일정을 변경하고 급여를 계산합니다.
관리 회사는 개인에 대해 지불된 2-NDFL의 데이터를 표시해야 합니다.
이 경우 이 사람에 대해 1-NDFL을 작성하고 2-NDFL 데이터 구성에 따라 데이터를 생성해야 합니다.
휴일은 어떻게 입력하나요?
메뉴에서 규정-공휴일 입력에 공휴일을 입력합니다.
아이가 태어날 때 일회성 혜택을 입력하는 방법은 무엇입니까?
디렉토리-급여 메뉴에서 사회 보험 기금에 대해 이 발생액을 입력하고 문서-계산 입력 메뉴에서 직원이 이 발생액을 입력합니다.
이전에 해고된 직원을 기존 사원번호로 채용하는 것이 맞나요?
아니요. 새 번호로만 가능합니다.
위자료 보류.
공제 항목을 입력하는 메뉴 문서-집행 영장, 우편 요금 원천 징수 방법, 우편 요금 금액, 고정 금액 계산 방법을 직원에게 표시하고 금액을 표시합니다. 계산 후 집행보고서, 보고서 종류, 메일로 가서 “생성”을 클릭하세요.
무이자 대출을 만들고 물질적 혜택을 계산하는 방법은 무엇입니까?
디렉토리 메뉴 - 급여 계산에서 신규 발생(무이자 대출)을 입력하고, 문서 메뉴 - 직원 계산 입력에서 대출 발생을 입력하고, 발생 입력에서 예금에 대한 물질적 혜택 계산을 입력합니다.
아이를 돌보는 휴일. 날짜를 잘못썼네요...
문서의 날짜를 수정하고 급여를 다시 계산해야 합니다.
1C: 급여 및 인사 프로그램의 평균 소득을 기준으로 여행 수당을 계산하는 방법 7.7. 급여가 600,000 루블을 초과하는 직원의 FFOMS 및 TFOMS에 따른 회귀율은 고려되지 않습니다. 9개월 만에.
문서-기타 편차-평균 수입에 따른 지불 메뉴에 입력해야 합니다. FFOMS 및 TFOMS의 회귀율은 600,000 루블을 초과한 후에는 고려되지 않습니다.
- ZiK는 아직 살아 있으며 정기적인 구성 업데이트가 출시됩니다. 좋은 소식이에요. 그러나 다른 구성과의 교환에 대한 규칙이 항상 있는 것은 아닙니다.
- 급여 계산의 본질에 대해 간략하게 설명합니다. 최대한 간략하게 말씀드리겠습니다. 결국 "급여 명세서" 보고서를 얻기 위한 모든 작업이 완료됩니다. 이는 각 직원에 대해 얼마나 발생하고 보류되었는지 보여주는 보고서이며, "발생액 정산" 보고서는 급여 명세서와 유사하지만 모든 직원에 대해 요약됩니다.일반적으로 정산 이동에는 발생액과 공제라는 두 가지 유형이 있습니다. 발생 - "급여", "보너스", 다양한 수당이 될 수 있습니다. 공제액에는 전문 기여금, 소득세 등이 있습니다. 또한 공제에는 조건부로 임금 지급이 포함될 수 있습니다. 결과적으로 간단한 산술은 초기 부채 + 발생액 - 공제액 = 최종 부채(잔액)입니다. 급여는 일반적으로 월 단위로 계산됩니다.
- 기술적인 관점에서 보면 임금에는 '정산 기간'과 '조치 기간'이라는 두 가지 기간이 있습니다. 이것만 기억하세요.
- ZiK에서는 일반적인 계산을 위해서는 "기간을 개설"하거나 "새 기간으로 전환"하는 것이 필요합니다. 이 경우 이전 기간의 모든 움직임은 보기만 가능하며 더 이상 일반적인 방법으로 계산 결과를 수정할 수 없습니다. 즉, 새로운 청구 기간이 시작되기 전에, 예를 들어 "1월" 급여를 계산하려면 "올해 1월"이 "개시"인지 확인해야 합니다.
- 갑자기 옛날 기록을 수정해야 한다면 이 점을 기억해야 한다. 편집에는 두 가지 유형이 있습니다. a) 소급 편집, 이전 기간의 기록이 종이 기록과 다르기 때문에 단순히 수정하는 경우. 이것이 계산이 소급하여 수정되는 유일한 이유입니다. b) 이전 기간의 계산이 부정확했지만 모든 것이 서류와 일치하고 보고서가 이미 제출 및 서명된 경우 현재 기간에 대한 정정. 즉, 소급하여 편집하는 것이 불가능하므로 현재 기간에는 이전 기간의 수정 기록이 작성됩니다. 예를 들어 1월에는 '그해 12월'로 조정합니다. '소급' 수정하려면 이전 기간이 아직 열려 있는지, 아니면 이미 '새 달로 변경'이 되었는지 확인하세요. 이전 기간이 열려 있으면 모든 것이 명확하고 조정하고 진행했습니다. 기간이 "닫힌" 경우 표준 방식으로 열 수 있지만 이로 인해 심각한 결과가 초래됩니다. 이전에 열린 기간의 기록은 "계산되지 않음"으로 표시되며 다시 계산해야 합니다. . 회계사가 종종 무작위로 계산을 조정하고(그런 다음 이를 기억하지 못함) 결과적으로 재계산을 수행할 수 없기 때문에 이는 매우 나쁩니다. 수동 조정은 손실됩니다. "소프트 롤백" 처리를 사용하여 이전 기간으로 이동한 다음 현재 기간으로 "롤백"합니다. 예를 들어 이것은
- 이미 사용된 계산 유형 및 발생액의 기준은 수정할 수 없습니다(이는 "보너스" 등과 같은 2차 계산 유형에 적용됩니다). 이는 모든 종류의 병가, 휴가 수당, "다운타임" 등 "평균" 계산에 중요합니다. 그 후에는 조정을 고려하여 모든 것이 잘못 고려되기 시작합니다. 데이터베이스가 잘못 구성된 것으로 밝혀지면 새로운 유형의 계산을 생성하고 이전 유형의 계산에 대한 직원의 발생액을 "종료"한 다음 이미 "올바르게 구성되어 있는" 새로 생성된 유형을 추가하는 것이 좋습니다. 새로운 방법.”
- 디렉토리 "직원". 직원이 해고되고 재고용된 경우 새 디렉토리 요소를 생성할 수 없으며 기존 디렉토리 요소를 사용해야 합니다(이는 ZiK 7.7의 기능이며 8 버전에서는 그 반대임). 그렇지 않으면 보고서를 제출할 때 오류가 발생합니다. . 중복이 필요할 때 허용되고 올바른 유일한 옵션은 이미 일하고 있는 동일한 직원을 시간제 직원으로 받아들이는 것입니다. 그러면 디렉터리에 두 개의 요소가 나타나야 합니다. 기술적 관점에서 보면 주 직원은 "주 요소" 필드가 채워져 자신에 대한 링크가 되고, 시간제 직원은 "주 요소" 필드가 채워져 링크가 됩니다. 주요 직원에게. 직원 입력 도우미를 사용하세요. 직원이 중복된 경우 해당 연도 보고서 제출이 불가능합니다. 처리 내용을 작성해야 합니다.
- ZiK는 시간이 지남에 따라 변경되는 많은 세부 정보(주기적인 세부 정보)를 사용합니다. 종종 회계사는 이로 인해 업무에 어려움을 겪습니다. "기록" 버튼을 사용해야 합니다.
- 글로벌 모듈은 거대합니다. 혼란스러워지기가 매우 쉽습니다. 구성 작업을 쉽게 하려면 OpenConf를 설치해야 합니다. 글로벌 라인 수가 많기 때문에 디버깅 모드도 느려질 수 있습니다. 글로벌라이저를 디버깅하려면 중단점을 사용하지 말고 "경고" 유형의 스텁을 설정한 다음 디버깅을 진행해야 합니다.
- 사용자가 RDP를 통해 작업하는 경우 프로덕션 기반에서 장기 실행 모듈을 디버그하지 마십시오. 모든 사용자도 코드 중지를 경험하게 됩니다(막힌 느낌을 받음).
- 거래를 계산하기 위해 동적 체계가 사용됩니다. 즉, "거래 보고서" 또는 "거래 업로드"가 시작될 때마다 거래가 새로 계산됩니다. 글로벌 북에서는 "기간 동안의 Glav 거래" 절차가 거래 계산을 담당합니다. 크기가 커서 전문가만이 변경할 수 있습니다.
- 대규모 데이터베이스에서는 "기간 전기"가 몇 시간 동안 작동할 수 있으며 이는 회계사를 짜증나게 합니다. 간단한 최적화 방법이 있는데, 몇 줄만 변경하면 작업 속도를 여러 번 높일 수 있습니다. 이것은 기사 중 하나에 설명되어 있습니다. 추가 기술 사양이 사용됩니다. 일반적인 알고리즘은 다음과 같습니다: Salary Accounting TableNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); 작업 명세서에 필요한 수의 줄을 추가한 다음 완전히 언로드 및 로드하지 않고 해당 줄을 작업 명세서에 복사해야 합니다.여기에 설명되어 있지만 기사는 당연히 잊혀지고 버려졌습니다.
- 세금 계산. '개인소득세' 세금은 급여를 계산할 때 바로 계산되지만, 별도로 계산하는 '사회세'도 있습니다.
- 계산 기록을 저장하기 위해 "계산 일지"가 있습니다. 크게 "급여"와 "보험료" 두 가지가 있습니다. 때때로 관리 급여가 계산되는 "추가"도 있습니다.
- 회계 항목을 설정하려면 직원에 대한 "회계 템플릿" 속성을 사용하십시오. 또한 지정할 수 없으며, 이 경우 직원이 근무하는 부서에 대한 "게시 템플릿"을 설정합니다. 또는 전기가 모든 직원에게 표준인 경우 "기본 전기" 상수를 사용합니다.
- 때로는 개인 소득세가 올바르게 계산되었는지 여부가 확실하지 않습니다. 개인소득세는 1년 내내 발생기준으로 계산되는 것이 중요하므로 1월부터 12월까지의 기간을 살펴봐야 합니다. 복잡한 경우도 있습니다. 예를 들어 "작년 12월에 올해 1월에 휴가가 발생했습니다."와 같이 이전 기간이 계산에 포함될 수 있습니다. 간편한 관리를 위해 발생 기준에 따른 발생에 대한 유용한 보고서나 "연초 급여 명세서" 등과 같은 보고서를 사용할 수 있습니다.
- 또한 보험료의 경우 요약 특별 보고서를 사용하여 관리할 수 있습니다. 보험료를 관리하려면 백분율 척도가 있다는 점을 기억하는 것이 중요하며, 그 밑수에 백분율을 곱하기만 하면 세금이 올바르게 계산되었는지 확인할 수 있습니다. 그러나 "발생액이 어떤 기준으로 발생했는지"를 추적해야 합니다. 표준 ZiK에 포함되지 않고 독립 개발자가 작성한 특별 보고서를 실행하여 데이터베이스를 찾을 수도 있습니다. 예를 들어 이 보고서는 다음과 같습니다.
- 직원의 계산 일지가 너무 엉켜 회계사가 자동 계산을 할 수 없고 항목을 수정할 수 없는 경우도 있습니다(시스템에서 수동 조정을 차단하는 경우도 있음). 이 문제를 해결하려면 "계산 일지 편집기" 프로세싱을 다운로드하세요. 예를 들면 다음과 같습니다: . 물론, 사용하기 전에 복사본을 만들어야 합니다. 프로그래밍 방식으로 계산 로그 작업에 대한 명확한 이해가 중요하기 때문에 초보자나 일반 개발자도 이 처리의 아날로그를 작성할 수 없습니다. 이 처리를 통해 계산 로그로 원하는 작업을 수행할 수 있습니다.
- Zik을 변경할 때 이것이 "계산" 구성 요소라는 점을 기억하십시오. 고객이 라이센스를 갖고 있지 않을 수 있으므로 계정과목표와 운영 회계 기록부를 추가할 필요가 없습니다. 8.x 버전으로 작업하는 사람들에게는 이것이 사소한 일이 아닐 수 있으며, 나는 그러한 솔루션을 본 적이 있습니다.
- 서비스\매개변수에 "11/19/14"가 아닌 "11/19/2014" 형식의 4자리 형식으로 날짜 표시를 입력합니다. 그렇다면 40대, 50대에 태어난 다른 조부모님과의 혼동을 피하세요
- 계산을 할 때 ZiK는 특히 세금을 계산할 때 값 테이블뿐만 아니라 값 테이블 내의 중첩 값 테이블도 사용합니다. "값 테이블 보기"와 같은 7.7에 대한 일종의 처리를 찾아 다운로드하는 것이 유용합니다. 물론 "행 선택" 방법을 사용할 수도 있지만 이는 크거나 중첩된 기술 사양을 보는 데는 적합하지 않습니다. 혹시 좋은 시청처리 아시는 분 써주시면 링크 첨부하겠습니다. 나 자신도 오랫동안 "PreviewTSZ" 처리를 사용해 왔지만 IS에서는 찾을 수 없었습니다.
ZiK 7.7은 점차 사라지고 있습니다. 그러나 아마도 우리 중 일부는 이 구성을 다시 한 번 이상 처리해야 할 것입니다. 이에 대한 작업과 주문이 점점 줄어들면서 이에 대한 지식과 경험이 점차 사라지고 있습니다. ZiK 7.7과 함께한 14년의 경험을 이대로 잃고 싶지 않습니다.
이번 글에서는 나 자신을 잊지 않기 위해 이 구성에 대한 중요한 점을 적어 놓겠다. 갑자기 누군가가 유지 관리를 위해 이것을 상속받아 강제로(다른 말로는 할 수 없다) 하게 될 것이다. 그것을 유지하십시오.
또는 이 기사를 요즘 유행하는 '과거의 자신에게 보내는 편지'라고 생각할 수도 있습니다.
- ZiK는 아직 살아 있으며 정기적인 구성 업데이트가 출시됩니다. 좋은 소식이에요. 그러나 다른 구성과의 교환에 대한 규칙이 항상 있는 것은 아닙니다.
- 급여 계산의 본질에 대해 간략하게 설명합니다. 최대한 간략하게 말씀드리겠습니다. 결국 "급여 명세서" 보고서를 얻기 위한 모든 작업이 완료됩니다. 이는 각 직원에 대해 얼마나 발생하고 보류되었는지 보여주는 보고서이며, "발생액 정산" 보고서는 급여 명세서와 유사하지만 모든 직원에 대해 요약됩니다. 일반적으로 정산 이동에는 발생액과 공제라는 두 가지 유형이 있습니다. 발생 - "급여", "보너스", 다양한 수당이 될 수 있습니다. 공제액에는 전문 기여금, 소득세 등이 있습니다. 또한 공제에는 조건부로 임금 지급이 포함될 수 있습니다. 결과적으로 간단한 산술은 초기 부채 + 발생액 - 공제액 = 최종 부채(잔액)입니다. 급여는 일반적으로 월 단위로 계산됩니다.
- 기술적인 관점에서 보면 임금에는 '정산 기간'과 '조치 기간'이라는 두 가지 기간이 있습니다. 이것만 기억하세요.
- ZiK에서는 일반적인 계산을 위해서는 "기간을 개설"하거나 "새 기간으로 전환"하는 것이 필요합니다. 이 경우 이전 기간의 모든 움직임은 보기만 가능하며 더 이상 일반적인 방법으로 계산 결과를 수정할 수 없습니다. 즉, 새로운 청구 기간이 시작되기 전에, 예를 들어 "1월" 급여를 계산하려면 "올해 1월"이 "개시"인지 확인해야 합니다.
- 갑자기 옛날 기록을 수정해야 한다면 이 점을 기억해야 한다. 편집에는 두 가지 유형이 있습니다. a) 소급 편집, 이전 기간의 기록이 종이 기록과 다르기 때문에 단순히 수정하는 경우. 이것이 계산이 소급하여 수정되는 유일한 이유입니다. b) 이전 기간의 계산이 부정확한 것으로 밝혀졌으나 모든 것이 서류와 일치하고 보고서가 이미 제출 및 서명된 경우 현재 기간에 대한 정정. 즉, 소급하여 편집하는 것이 불가능하므로 현재 기간에는 이전 기간의 수정 기록이 작성됩니다. 예를 들어 1월에는 '그해 12월'로 조정합니다. '소급' 수정하려면 이전 기간이 아직 열려 있는지, 아니면 이미 '새 달로 변경'이 되었는지 확인하세요. 이전 기간이 열려 있으면 모든 것이 명확하고 조정하고 진행했습니다. 기간이 "닫힌" 경우 표준 방식으로 열 수 있지만 이로 인해 심각한 결과가 초래됩니다. 이전에 열린 기간의 기록은 "계산되지 않음"으로 표시되며 다시 계산해야 합니다. . 회계사가 종종 무작위로 계산을 조정하고(그런 다음 이를 기억하지 못함) 결과적으로 재계산을 수행할 수 없기 때문에 이는 매우 나쁩니다. 수동 조정은 손실됩니다. "소프트 롤백" 처리를 사용하여 이전 기간으로 이동한 다음 현재 기간으로 "롤백"합니다. 예를 들어 http://infostart.ru/public/14760/
- 이미 사용된 계산 유형 및 발생액의 기준은 수정할 수 없습니다(이는 "보너스" 등과 같은 2차 계산 유형에 적용됩니다). 이는 모든 종류의 병가, 휴가 수당, "다운타임" 등 "평균" 계산에 중요합니다. 그 후에는 조정을 고려하여 모든 것이 잘못 고려되기 시작합니다. 데이터베이스가 잘못 구성된 것으로 밝혀지면 새로운 유형의 계산을 생성하고 이전 유형의 계산에 대한 직원의 발생액을 "종료"한 다음 이미 "올바르게 구성되어 있는" 새로 생성된 유형을 추가하는 것이 좋습니다. 새로운 방법.”
- 디렉토리 "직원". 직원이 해고되고 재고용된 경우 새 디렉토리 요소를 생성할 수 없으며 기존 디렉토리 요소를 사용해야 합니다(이는 ZiK 7.7의 기능이며 8 버전에서는 그 반대임). 그렇지 않으면 보고서를 제출할 때 오류가 발생합니다. . 중복이 필요할 때 허용되고 올바른 유일한 옵션은 이미 일하고 있는 동일한 직원을 시간제 직원으로 받아들이는 것입니다. 그러면 디렉터리에 두 개의 요소가 나타나야 합니다. 기술적 관점에서 보면 주 직원은 "주 요소" 필드가 채워져 자신에 대한 링크가 되고, 시간제 직원은 "주 요소" 필드가 채워져 링크가 됩니다. 주요 직원에게. 직원 입력 도우미를 사용하세요. 직원이 중복된 경우 해당 연도 보고서 제출이 불가능합니다. 처리 내용을 작성해야 합니다.
- ZiK는 시간이 지남에 따라 변경되는 많은 세부 정보(주기적인 세부 정보)를 사용합니다. 종종 회계사는 이로 인해 업무에 어려움을 겪습니다. "기록" 버튼을 사용해야 합니다.
- 글로벌 모듈은 거대합니다. 혼란스러워지기가 매우 쉽습니다. 구성 작업을 쉽게 하려면 OpenConf를 설치해야 합니다. http://infostart.ru/public/15540/ 글로벌 라인이 많기 때문에 디버깅 모드도 느려질 수 있습니다. 글로벌라이저를 디버깅하려면 중단점을 사용하지 말고 "경고" 유형의 스텁을 설정한 다음 디버깅을 진행해야 합니다.
- 사용자가 RDP를 통해 작업하는 경우 프로덕션 기반에서 장기 실행 모듈을 디버그하지 마십시오. 모든 사용자도 코드 중지를 경험하게 됩니다(막힌 느낌을 받음).
- 거래를 계산하기 위해 동적 체계가 사용됩니다. 즉, "거래 보고서" 또는 "거래 업로드"가 시작될 때마다 거래가 새로 계산됩니다. 글로벌 북에서는 "기간 동안의 Glav 거래" 절차가 거래 계산을 담당합니다. 크기가 커서 전문가만이 변경할 수 있습니다.
- 대규모 데이터베이스에서는 "기간 전기"가 몇 시간 동안 작동할 수 있으며 이는 회계사를 짜증나게 합니다. 간단한 최적화 방법이 있는데, 몇 줄만 변경하면 작업 속도를 여러 번 높일 수 있습니다. 이것은 기사 중 하나에 설명되어 있습니다. 추가 기술 사양이 사용됩니다. 일반적인 알고리즘은 다음과 같습니다: Salary Accounting TableNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); 작업 명세서에 필요한 행 수를 추가한 다음 완전히 언로드 및 로드하지 않고 해당 행을 작업 명세서에 복사해야 합니다. 여기에 설명되어 있지만 기사는 당연히 잊혀지고 버려졌습니다. http://infostart.ru/public/16250/
- 세금 계산. '개인소득세' 세금은 급여를 계산할 때 바로 계산되지만, 별도로 계산하는 '사회세'도 있습니다.
- 계산 기록을 저장하기 위해 "계산 일지"가 있습니다. 크게 "급여"와 "보험료" 두 가지가 있습니다. 때때로 관리 급여가 계산되는 "추가"도 있습니다.
- 회계 항목을 설정하려면 직원에 대한 "회계 템플릿" 속성을 사용하십시오. 또한 지정할 수 없으며, 이 경우 직원이 근무하는 부서에 대한 "게시 템플릿"을 설정합니다. 또는 전기가 모든 직원에게 표준인 경우 "기본 전기" 상수를 사용합니다.
- 때로는 개인 소득세가 올바르게 계산되었는지 여부가 확실하지 않습니다. 개인소득세는 1년 내내 발생기준으로 계산되는 것이 중요하므로 1월부터 12월까지의 기간을 살펴봐야 합니다. 복잡한 경우도 있습니다. 예를 들어 "작년 12월에 올해 1월에 휴가가 발생했습니다."와 같이 이전 기간이 계산에 포함될 수 있습니다. 간편한 관리를 위해 발생 기준에 따른 발생에 대한 유용한 보고서나 "연초 급여 명세서" 등과 같은 보고서를 사용할 수 있습니다.
- 또한 보험료의 경우 요약 특별 보고서를 사용하여 관리할 수 있습니다. 보험료를 관리하려면 백분율 척도가 있다는 점을 기억하는 것이 중요하며, 그 밑수에 백분율을 곱하기만 하면 세금이 올바르게 계산되었는지 확인할 수 있습니다. 그러나 "발생액이 어떤 기준으로 발생했는지"를 추적해야 합니다. 표준 ZiK에 포함되지 않고 독립 개발자가 작성한 특별 보고서를 실행하여 데이터베이스를 찾을 수도 있습니다. 예를 들어 다음 보고서는 http://infostart.ru/public/21180/입니다.
- 직원의 계산 일지가 너무 엉켜 회계사가 자동 계산을 할 수 없고 항목을 수정할 수 없는 경우도 있습니다(시스템에서 수동 조정을 차단하는 경우도 있음). 이 문제를 해결하려면 "계산 일지 편집기" 프로세싱을 다운로드하세요. 예를 들어 http://infostart.ru/public/18776/입니다. 물론, 사용하기 전에 복사본을 만들어야 합니다. 프로그래밍 방식으로 계산 로그 작업에 대한 명확한 이해가 중요하기 때문에 초보자나 일반 개발자도 이 처리의 아날로그를 작성할 수 없습니다. 이 처리를 통해 계산 로그로 원하는 작업을 수행할 수 있습니다.
- Zik을 변경할 때 이것이 "계산" 구성 요소라는 점을 기억하십시오. 고객이 라이센스를 갖고 있지 않을 수 있으므로 계정과목표와 운영 회계 기록부를 추가할 필요가 없습니다. 8.x 버전으로 작업하는 사람들에게는 이것이 사소한 일이 아닐 수 있으며, 나는 그러한 솔루션을 본 적이 있습니다.
- 서비스 매개변수에 날짜 표현을 "11/19/14"가 아닌 "11/19/2014" 형식의 4자리 형식으로 입력합니다. 그렇다면 40대, 50대에 태어난 다른 조부모님과의 혼동을 피하세요.
해당 직원은 5월 4일부터 근무했는데 실수로 입사일을 5월 14일로 채용순서에 입력했다. 5월 월급이 잘못 계산된 것을 8월에 발견했습니다. 순서대로 채용날짜를 수정했습니다. 5월 급여가 정확하지 않습니다. 8월 말 직원이 해고됐다.
급여계산서에는 5월 1일부터 5월 31일까지의 이전 기간에 대한 급여를 재산정하는 방법을 기재합니다. 그 후에 세금을 다시 계산하고 다시 계산하십시오. 5월의 재계산 데이터는 8월 급여 저널에 반영됩니다.
추가요금이 도입되었습니다. 시작 날짜는 제공되지만 종료 날짜는 제공되지 않습니다. 8월 1일부터 보너스를 취소하라는 명령이 내려졌습니다. 어떻게 취소할 수 있나요?
"직원 목록 계산 입력" 문서의 종료일을 수정하려면 "수정" 버튼을 사용하여 수정 문서를 생성해야 합니다. 취소 항목을 생성한 후 "과거 기간에 대한 재계산" 방법을 사용하여 "급여 발생" 문서를 (프로그램에서 제안한 대로) 작성하고 수정 중인 문서에서 실행된 계산 유형이 유효한 동안 전체 기간을 표시해야 합니다. . "수당 일시 종료(원천징수)" 문서를 사용할 수도 있습니다. 이 문서를 사용하면 한 번에 한 명의 직원에 대한 발생 및 공제를 일시적 및 영구적으로 중단할 수 있습니다.
회계부서에서 계정과목표를 다운로드해야 합니다.
데이터 교환 서비스는 급여 및 직원에게 데이터를 업로드하고 업로드해야 하는 계정의 확인란을 선택한 후 경로를 복사합니다. ZiK 서비스-데이터 교환 - 데이터 다운로드에서 경로, 2개의 체크박스 디버그 모드를 삽입하고 링크를 기억한 후 "다운로드" 버튼을 클릭하세요.
UST 보고서에는 '다운로드' 버튼이 없습니다.
열기: 서비스 - 설정 - 급여 및 회계, "자립 조직의 다른 회계 프로그램" 대신 회계 프로그램 변경.
해당 직원은 출산휴가를 일찍 마치고 복귀했습니다. 무엇을 해야 할까요?
'육아휴직' 문서의 용어를 변경하세요.
출산휴가 중인 직원은 근무시간표에 표시되지 않습니다.
근무 시간표를 작성할 때 정규직 직원뿐만 아니라 임시 근무하지 않음 확인란도 선택하세요.
임신 초기에 등록된 임산부 혜택에 대한 게시물은 생성되지 않습니다.
디렉토리 - 급여 계산 - 계산 유형에서 "보조" 버튼을 클릭하여 사전 정의된 계산을 설명하고 사회 보험에서 일회성 혜택을 꺼내고 확인란을 선택하면 발생은 일회성이며 혜택은 다음과 같습니다. 게시 템플릿 Dt 69.01 "보험비" Kt 70 계정에 사회 보험 기금 비용, 계산 유형을 기록합니다. 문서에 입력하십시오. 직원 계산을 입력하고 임신 초기에 등록 된 임산부에 대한 혜택 발생 유형을 선택하고 계산하십시오.
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