불규칙한 근무 일정. 불규칙한 근무시간을 마련해 드립니다
불규칙한 근로시간은 고용주가 이른바 '초과근무'를 규제하기 위해 활용하는 경우가 많지만, 동시에 많은 논란을 불러일으키고 있습니다.
고용주는 원칙적으로 불규칙한 근무 시간이 시간에 제한되지 않는다고 확신합니다. 물론 이것은 업무 및 휴식에 대한 법적 기준에 대한 이해 부족과 동시에 조직의 급여 기금에서 지불을 절약하려는 불합리한 욕구와 관련된 매우 흔한 실수입니다. 즉, 비정규근로시간의 확립은 일종의 인건비 최적화이다. 물론 이는 금융감독원의 승인을 받은 편리한 입장이지만 항상 노동법을 준수하는 것은 아니다.
한편 지난해에는 '연장근로' 시간을 연간 120시간으로 제한하려는 시도가 있었지만 현재 관련법이 검토 중이다. 더욱이, 연방 구조 및 지방 정부 문제에 관한 국가 두마 위원회는 하원이 이 법안을 거부할 것을 권고했습니다.
고용주에게 유리한 장시간 근무에 관한 법률 해석이 고용주 측의 권리를 남용하려는 유혹이 가장 자주 발생하는 상업 조직과 관련하여 얼마나 공정한지 알아 보겠습니다.
비정규 근무일은 얼마나 되나요?
우리가 알고 있듯이 법은 직원의 근무 일정을 설정하는 기준에 따라 근무 및 휴식 기준을 정의합니다. 불규칙한 근무 시간 동안의 근무 조건은 여전히 고용주의 평가 항목입니다. 그리고 그는 종종 불규칙한 하루를 시작은 있지만 끝은 없는 것으로 이해합니다. 물론 법을 해석하는 이러한 접근 방식은 고용주에게는 유익하지만 원칙적으로 직원에게는 불리합니다. 이것은 진실이 고용주 편이라는 뜻인가요?
우리나라의 표준 근무 시간은 주당 40시간입니다(러시아 연방 노동법 제91조). 즉, 주 5일 근무의 경우 1일 근무 시간은 8시간입니다. 그러나 법률을 위반하지 않고도 이 기준을 초과할 수 있는 경우가 있습니다. 이러한 경우에는 초과 근무와 불규칙한 근무 시간이 포함됩니다.
초과근무에 대한 법적 제한은 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 또한, 직원에게 이틀 연속으로 4시간을 초과하는 초과 근무를 시키는 것은 금지되어 있습니다. 이는 초과근무로 인해 일과 휴식의 균형이 깨져 결국 업무 효율성이 떨어지고 성과가 만족스럽지 못하기 때문입니다.
초과근무와 달리 비정규근로시간에 대한 제한은 없습니다. 즉, 초과근로에 대해 법률로 정한 제한이나 이와 관련된 보장 및 보상이 비정규근로자의 업무에 적용되지 않습니다. 시간.
국회의원이 여전히 불규칙한 근로시간을 초과근로의 별도 범주, 일종의 특별한 근로시간 제도로 할당하는 이유를 알아봅시다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 97조에 따르면 비정규 근무 시간은 정해진 근무 시간 외 근무입니다. 즉, 우리는 근무일을 넘어서는 추가 표준, 추가 작업에 대해 이야기하고 있습니다. 예술의 입법자. 러시아 노동법 101조는 그러한 업무에 간헐적으로 참여하는 것을 유보했지만, 이는 부당한 노동 이용 문제를 해결하지 못했습니다. 현재 규제 법적 행위에는 일시적인 기준이나 징후가 없습니다. 그리고 직원이 초과 인건비에 대한 대가로 받는 보상은 때때로 이러한 인건비보다 분명히 낮습니다.
특히 근로자에게 비정규 근로시간을 도입한다고 해서 근로 시작 시간과 종료 시간, 근로 시간 기록 절차 등을 결정하는 규정이 적용되지 않는다는 의미는 아닙니다. 2 이들 근로자는 일반적으로 다음 날 근로에서 제외됩니다. 주간 휴무일 및 공휴일. 따라서 근로시간이 불규칙한 근로자를 휴무일 및 휴무일에도 근무하도록 유도하는 것은 제9조 제1항의 규정을 적용해야만 가능하다. 러시아 노동법 113 및 153.
누가 장시간 근무할 수 있나요?
불규칙한 근무 시간을 가진 직원의 직위 목록은 규제법에 의해 정의되지 않으므로 원칙적으로 내부 노동 규정 또는 근무 시간 기록에 관한 규정과 같은 고용주의 현지 규제법에 따라 설정됩니다.
예외는 운전자의 불규칙한 근무 시간 설정입니다. 따라서 Art의 Part 2에 따르면. 러시아 노동법 329조, 근무 시간 및 휴식 시간 제도의 세부 사항, 작업이 차량 이동과 직접적으로 관련된 특정 범주의 근로자의 근무 조건은 러시아 교통부에 의해 설정됩니다. .
자동차 운전자의 근무 시간 및 휴식 시간 특성에 관한 규정에 따라 비정규 근무일이 설정될 수 있습니다.
승용차 운전자(택시 제외)
현장에서 지질 탐사, 지형 측지 및 측량 작업에 참여하는 탐사 차량 및 측량 팀의 운전자.
근무시간이 불규칙한 운전자에 대한 근무일정(교대)에 따른 근무교대 횟수 및 근무시간은 정규 근무일수를 기준으로 정하고, 주휴일을 원칙적으로 부여한다.
불규칙한 근무 시간 제도에는 다음과 같은 흥미로운 특징이 있다는 점에 유의해야 합니다.
전체 구조 단위가 아닌 특정 위치에 대해 설정할 수 있습니다.
표준 시간 이후의 작업 참여는 생산 필요성에 따라 결정되어야 합니다.
초과 근무 유형은 고용 계약, 직무 설명 또는 작업 지침의 틀 내에서 수행되는 일반 업무와 달라서는 안 됩니다.
독창적인 근무일을 설정하는 방법은 무엇입니까?
비정규 근무 시간에 대한 조항은 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다. 다음은 예시 공식입니다.
2.1. 직원에게 비정규 근무일이 할당되었습니다.
2.2. 직원의 비정규 근무일에 대한 연간 추가 유급 휴가는 6일입니다.
근무시간이 불규칙한 직위 목록을 규정하는 현지 규제법은 원칙적으로 내부 노동 규정입니다(예 참조).
근무일이 불규칙한 직원이 추가 근무에 참여하려면 고용주의 서면 또는 구두 명령이나 이에 대한 필요성에 대한 고용주의 이해만으로 충분합니다. 그런데, 직원에게 초과 근무를 시키려면 고용주는 직원의 동의를 얻는 것을 포함하여 여러 가지 조건을 충족해야 합니다.
고용주는 비정규 근무 시간을 가진 직원을 고용 계약에 명시된 업무 수행을 위해서만 정규 근무 시간 외에 근무하게 할 권리가 있으며 다른 업무를 할당할 수 없다는 점을 기억해야 합니다. 즉, 직원이 사무원으로 일하는 경우 운전사 또는 비서 업무 수행에 참여할 수 없습니다 (이를 위해서는 이미 파트 타임 근무에 대한 고용 계약을 체결해야 함).
중요한 뉘앙스
1. 근무일이 불규칙한 근로자는 필요한 경우 근무일 외 근무(교대)를 거부할 수 없습니다. 고용주는 이러한 거부를 노동 의무를 이행하지 않은 것으로 간주하고 직원에게 징계 조치를 내릴 수 있습니다.
2. 불규칙한 근무 시간은 일시적인 초과 근무에 관여하는 것입니다. 즉, 근무 시간과 휴식 시간의 균형을 유지하기 위해 매일이 아닌 수시로 표준 이상으로 일할 수 있습니다.
3. 기준을 초과하여 업무를 수행한다고 해서 직무기술서에 명시되지 않은 업무를 수행할 수 있는 것은 아닙니다. 직원은 더 이상 책임을 지지 않으며 업무에 소요되는 시간만 늘어납니다.
4. 불규칙한 근무 시간을 근무하는 직원에게 확실한 이점은 최소 3일의 추가 유급 휴가를 제공한다는 것입니다. 이 휴가는 연간 주요 유급 휴가에 추가되거나 (직원의 요청에 따라) 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
5. 특정 직원에 대한 비정규 근무일을 설정해야 하는 경우 해당 제도를 문서화하는 절차를 따라야 합니다.
6. 비정규 근무 시간 체계가 확립되어 초과 근무를 등록하지 않고도 직원을 계속 근무할 수 있으며 그에 따라 그에 따른 임금도 인상됩니다.
7. 고용주는 초과근무 기록을 보관하고 그 한도를 모니터링할 필요가 없습니다.
8. 비정규근로시간은 주말 및 공휴일 근무에는 적용되지 않으며, 특정 직원의 근무일에만 적용됩니다.
9. 고용주가 불규칙한 근무 시간 동안 근로자를 고용할 권리를 남용하는 경우, 근로자는 근로 감독관이나 법원에 불만을 제기할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제352조, 356조, 391조). 이에 따라 체계적인 초과근무는 초과근로로 인정되어 사용자는 적절한 보상을 요구받을 수 있습니다. 또한 노동법 규범 위반으로 인해 고용주는 Art에 따라 행정적 책임을집니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27.
힘든 근무일 동안 어떻게 휴식을 취할 수 있나요?
이미 언급한 바와 같이, 비정규 근무 시간에 따른 초과 근무는 추가 휴가를 제공함으로써 보상됩니다. 이 휴가 기간은 조직의 현지 규정에 더 긴 기간이 설정되지 않는 한 역일 기준 3일 이상일 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제116조, 119조, 연간 추가 유급 제공 규칙 3항). 연방 정부 기관에서 근무 시간이 불규칙한 직원에게 휴가를 제공합니다.
계산 규칙 근속 기간비정규근로시간에 대한 추가 유급휴가를 받기 위한 요건은 노동법에 규정되어 있지 않습니다. 전통적으로 이러한 근속 기간은 기본 유급 휴가의 근속 기간과 유사하게 결정됩니다. 즉, 다음이 포함됩니다.
실제 작업 시간
직원이 실제로 근무하지 않았지만 규제법령, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 근무지(직위)를 유지한 시간
직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.
따라서 다음 사항은 이 경험에 포함되지 않습니다.
Art에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 직장에 결근하는 시간입니다. 76 러시아 연방 노동법;
자녀가 법적 연령에 도달할 때까지의 육아 휴직 기간입니다.
중요한 점은 특정 범주의 직원에게 적용되는 제한 사항을 적용하여 직원의 요청에 따라 비정규 근무 시간에 대한 추가 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 있다는 것입니다(러시아 연방 노동법 제126조).
비정규근로시간에 대한 추가 유급휴가나 금전적 보상은 휴가 일정이나 직원의 서면 신청에 따라 제공됩니다. 신청서는 어떤 형식으로든 작성되며(물론 해당 형식이 조직의 현지 규제법에 의해 승인되지 않는 한) 조직이 정한 방식으로 인사 서비스에 제출됩니다.
추가 휴가 신청서의 내용은 다음과 같습니다.
2018년 8월 1일부터 3일간 비정규근로시간에 대한 추가 연차유급휴가를 제공해주세요.
직원이 추가 휴가 대신 금전적 보상을 받기로 결정한 경우 다음 내용이 포함된 명세서를 작성할 수 있습니다.
비정규근로시간에 대한 연간 추가 유급휴가 6일을 금전적 보상으로 대체해 주시기 바랍니다.
결론적으로, 비정규 근무일 설정 측면에서 법 해석에 대한 다소 자유로운 접근 방식이 발전했다고 말하고 싶습니다. 상황은 법률을 변경해야만 바뀔 수 있습니다. 기사 시작 부분에 언급된 법안 1은 아무런 회계 처리나 이에 따른 지불 없이 근로자 노동력의 비표준 사용 문제를 해결하려는 시도입니다. 그러나 그는 단지 한 해 동안의 초과 근무에 한도를 설정하여 시간을 제한하자고 제안할 뿐입니다.
이 글의 저자는 불규칙 근로시간을 도입할 수 있는 근로자의 범주를 제공하는 것이 바람직하다고 생각하며, 불규칙 근로시간에 대한 명확한 개념을 확립하고 이를 초과근무와 구별하는 특징을 정의하는 것이 합리적이라고 생각합니다. 고용주는 일반적으로 모든 의심을 자신에게 유리하게 해석합니다.
또한 저자에 따르면 불규칙한 근무 시간 조건에서 근무하는 직원의 인건비와 그에게 제공되는 추가 휴가 간의 균형을 설정하여 기준 이상으로 근무한 시간과 비례 비율을 설정하는 것이 유용할 것이라고 합니다. 그에 대한 보상.
물론 이를 위해서는 직원의 작업을 규정된 방식으로 고려하고 이를 작업 시간표에 명령 및 표시와 함께 문서화해야 합니다.
법안 번호 134447-7 "비정규 근무 시간 사용 제한에 관한 러시아 노동법 제 101조 및 119조의 개정."
러시아 연방 노동법에서는 비정규 근무일의 개념이 Art에서 정한 기준을 초과하는 것으로 정의됩니다. 일일 근무 시간은 101입니다. 실제로 이는 "from"에서 "to"까지 작업하는 것이 아니라 마지막 클라이언트까지, 창작 프로세스가 완료될 때까지 결과를 달성하는 것을 의미합니다.
비정규근로시간의 개념에는 무엇이 포함되나요?
비정규직의 가능성은 반드시 고용계약에 명시되어 있어야 하며, 그렇지 않으면 불법입니다. 근로시간이 당초 기준일 경우에는 추가 협약을 체결해야 합니다. 고용주는 계약서와 법률에 규정된 것보다 더 많은 일을 하도록 요청할 수 있지만 이를 강요할 권리는 없습니다.
NSD에는 고유한 특성이 있습니다.
- 규제되지 않은 활동은 할당된 기능의 틀 내에서만 가능합니다.
- 내부 규정에 첨부된 목록에 언급된 직원만 이 제도에 참여할 수 있습니다.
- 근무일의 주기적 연장 - 규칙성은 제공되지 않습니다.
- NSD는 일반 회계 일지에 반영되지 않습니다(해당 직원은 자체 지불 제도를 가지고 있으며 일지는 출근 사실만 기록합니다). 약어 NSD를 사용하는 것이 허용됩니다.
- 이 작업 모드를 사용하면 추가 휴가가 제공됩니다. 완전 근무일과 마찬가지로 계약에 따라 지불하고 최소 3일입니다. 현금결제로 대체 가능합니다.
초과근무와 비정규근로 비교
초과 근무와 휴무 시간은 동일한 개념이 아닙니다. 직원은 근무일이 끝나거나 시작되기 전에 출근하지 않은 동료를 대체하거나, 업무의 긴급성을 높이거나, 직원의 능력 내에서 직원의 능력 내에서 다른 기능을 수행하기 위해 채용될 수 있습니다. 자격. NSD와 달리 상호 합의에 의해서만 처리에 참여할 수 있으며, 직원은 결과 없이 거부할 권리가 있습니다.
- 연간 총 처리 기간은 최대 120시간입니다.
- 일일 처리 제한 - 2일 연속 최대 4시간.
- 로그북에는 초과 근무가 특수 코드인 C(04)로 표시되어 있습니다.
- 추가 지불: 처음 2시간 동안 1.5달러, 다음 시간에는 2달러. 주말로 대체될 수 있습니다.
- 임산부, 미성년자, 한부모, 장애인, 학생에게는 비정규직이 불법입니다. 이들의 참여는 정상적인 건강 상태와 건강에 해를 끼치지 않는 한 서면 동의가 있어야만 가능합니다.
비정규근로시간 결정
명확한 경계가 없습니다. 책임 있는 고용주는 하루 8시간 근무와 초과 근무라는 법적 기준을 따릅니다. NSD는 직원 자신이 결정하는 한 지속될 수 있습니다. 주요 지침은 할당된 기능의 수행입니다. 그들은 다음 원칙에 따라 작업합니다.
- 다양한 직위의 관리자: 회사 수장, 금융 서비스, 분석 부서, 디자인 국 등
- 대리 : 비서, 조수, 번역가, 운전사 등
- 물류 담당자 및 파견자.
- 보안.
- 연속 사이클 워크숍의 기술자 및 관리자입니다.
위 범주의 대표자는 24시간 내내 근무합니다. 일부는 교대 근무자로 바뀔 수 있지만 직장을 "무인"으로 떠날 권리는 없습니다. 긴 근무일이 지나면 합법적인 주말이 이어집니다.
불규칙성이 반드시 정규 근무 시간을 초과하는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 훨씬 짧을 수 있습니다. 예를 들어, 보고 기간이 지나면 회계사는 할 일이 거의 없으며 문서를 정리하고 필요한 비용을 지불한 후 집에 갈 수 있습니다. 보고 날짜가 다가오자 그는 늦게까지 남아 주말을 직장에서 보내야 하는데 그에 따라 급여가 지급됩니다. 많은 상업 구조에서 회계사는 불규칙한 시간에 일합니다. 공공 부문에서는 이 옵션이 제외됩니다. 비표준화는 근무일이 끝날 때와 시작될 때 모두 계산될 수 있습니다. 총 기간만 중요합니다.
NSD를 위한 서류를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?
내부규정에 따라 정기적인 비정규근무를 요구하는 직위가 많습니다. 관리자의 승인을 받았으며 그러한 제도의 가능성은 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 이 규범은 기업가와 중소기업 소유주에 의해 종종 무시됩니다. 처음에 표준 일정에 따라 일한 직원에게 불규칙한 일정이 제공되면 동일한 조건에서 거부하고 일할 권리가 있습니다. 러시아 노동법에 따르면 그의 말이 맞습니다.
기업에 불규칙한 일정을 도입해야 하는 경우 다음 조치를 취해야 합니다.
- 비정기적 일정에 해당하는 직위 목록의 작성 및 승인
- 내부규정의 개정
- 이전에 법적 기준에 따라 근무했던 직원에게 알리고 이들과 추가 협력에 동의합니다.
- 고용 계약에 포함되거나 추가 계약에 서명합니다.
위의 조건에 따라 비정규 업무에 참여하는 것은 서면 문서 없이도 완전히 합법적입니다. 구두 명령이면 충분합니다. 그러나 이 규칙은 고용 계약에 필수 조항이 반영된 직원에게만 적용됩니다.
임시 거주 허가서의 부록에는 비정규 근무 시간에 대한 규범을 적용할 수 있는 직위 목록이 정의되어 있습니다. 또한 사용에 대해 허용되는 최대 추가 휴가를 나타냅니다.
NSD 취소는 특정 직원이나 직위와 관련하여 비정규 체제를 종료하라는 명령을 내려 공식화됩니다. 다음으로 고용 계약의 문구가 변경됩니다. 추가 계약을 통해 재협상되거나 조정됩니다.
일지를 보관하다
법은 비정규직을 기록할 엄격한 의무를 규정하지 않습니다. 이러한 목적을 위해 특수 표시가 있는 일반 회계 저널을 사용하거나 NSD 직원에게만 개인 회계 저널을 사용할 수 있습니다.
- 일반저널. 기업의 모든 직원에 대한 도착, 출발, 휴가, 병가 및 초과 근무를 기록합니다. 불규칙한 교대근무를 하는 사람들은 특별히 NSD로 표시됩니다.
- 개인저널. 이를 통해 모든 비정규 직원의 근무 시간을 자세히 고려할 수 있습니다. 이 경우 근무일의 길이는 지불에 중요하지 않지만 안전 기준을 유지하기 위해 고정되어 있습니다. 긴 초과 근무는 건강에 위험하고 건강한 생활 방식을 위반할 책임이 있습니다.
샘플 시간 로그
불규칙한 근무 시간 회계
회계 저널의 중요한 정보는 5개의 열만 차지합니다.
- 출시일의 달력 날짜입니다.
- 직원 세부 정보.
- 표준 근무 시간 외에 근무하는 것에 대한 정당성.
- 직원 서명.
- 임원 비자.
잡지가 꿰매어지지 않았습니다. 시트의 자유로운 추가 및 제거가 가정되지만 번호가 매겨져 있습니다. 성적표는 연말에 마감됩니다.
사법 관행은 무엇을 말합니까?
법원에 가는 가장 일반적인 이유는 고용주가 저지른 위반입니다.
- 고용 계약에 불규칙한 근무 시간에 관한 조항이 없는 경우 표준 이상의 업무 수행을 강요합니다.
- 지불 조건을 준수하지 않습니다. 합법화된 기준 초과는 고용주에게 초과 근무에 대해 추가 수당을 청구하지 않을 권리를 부여합니다. 급여로 충당되는 것으로 알고 있습니다.
- 연속된 부정기휴일에 대한 추가휴가 기피
- 예고 없이 작동 모드가 변경됩니다.
- 정규 시간 외에 근무하기를 거부한 직원을 상대로 소송을 제기합니다. 고용 계약이 그러한 가능성을 제공하지 않는 경우 고용주는 이를 강요할 권리가 없습니다.
실제로 근로자와의 합의 없이 불법적으로 근로시간을 늘리는 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다. 비정규근로시간에 관한 조항을 계약서에 포함시키는 것만으로는 충분하지 않으며, 모든 직위에 적용되는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다. 제한된 수의 직업에만 적용할 수 있습니다.
비정규 근무 시간은 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무 시간 외에 때때로 업무에 참여할 수 있는 특별한 근무 제도입니다(러시아 연방 노동법 제101조).
이 체제의 특징은 업무의 성격으로, 직원이 통제할 수 없는 이유로 때때로 근무 시간 동안 특정 업무 기능의 수행을 허용하지 않는 경우가 있습니다. 예를 들어 법률 고문의 근무일을 비정기적으로 설정하면 법원 심리에 참여할 수 있으며, 심리의 시작과 끝은 조직에 설정된 근무일 이후까지 연장될 수 있습니다.
근무일이 불규칙한 직원은 근무일 시작 전과 종료 후에 고용될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조, 2008년 6월 7일자 Rostrud 서신 No. 1316-6). -1).
직위 목록
고용주는 불규칙한 근무 시간을 독립적으로 설정할 수 있는 직원 목록을 결정하고 이를 기록할 권리가 있습니다. 단체협약 , 합의 또는 현지 규정 채택 노조의 의견을 고려해 가능한 경우. 이는 러시아 노동법 제 101조에 명시되어 있습니다. 따라서 위치 목록은 예를 들어 다음과 같이 고정될 수 있습니다. 불규칙한 근무시간에 대한 규정 또는 첨부 파일로 제출 노동규정 . 목록 승인에 따른 현지 법률 집행의 예는 2009년 6월 22일자 러시아 연방 사회 보험 기금 No. 146의 명령과 11월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회의 결의안일 수 있습니다. 2007년 274p.
비정규 근무 시간을 설정할 때는 직위 목록 준수 여부를 확인하는 것 외에도 개별 직원 그룹의 업무 성격을 고려해야 합니다. 특히, 비정규 근무일을 정하는 것은 불가능합니다.
- 그룹 I 또는 II의 장애인;
- 외부 또는 내부 시간제 근로자.
동시에, 시간제 근무는 직원의 불규칙한 근무일을 설정하는 데 장애가 되지 않습니다.
상황: I군, II군 장애인의 경우 비정규근로일을 설정할 수 있나요??
아니 당신은 할 수 없습니다.
공식적으로 러시아 노동법과 1995년 11월 24일자 법률 No. 181-FZ는 장애인의 비정규 근무 시간 설정을 직접적으로 금지하지 않습니다.
동시에 이러한 범주의 직원은 근무 시간 단축을 받을 자격이 있으며 이는 그룹 I 또는 II 장애인에 대한 비정규 근무 시간 설정에 대한 제한을 나타냅니다(러시아 연방 노동법 제92조, 제94조, 제101조). , 1995년 11월 24일자 법률 제 23조 No. 181- 연방법).
위의 사항을 고려하여 분쟁과 소송을 피하기 위해 그룹 I 또는 II의 장애가 있는 직원을 비정규 근무 시간에 참여시키는 것은 권장되지 않습니다.
상황: 아르바이트생의 근무시간이 불규칙할 수도 있나요??
아니 당신은 할 수 없습니다.
아르바이트는 본업을 마치고 자유시간에 다른 일을 하는 것입니다. 이러한 작업을 위한 근무 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제60.1조, 282조, 284조).
비정규 근무 시간은 특별한 근무 방식으로, 개별 직원은 정해진 근무 시간 외에 노동 기능 수행에 참여할 수 있습니다. 여러 가지 조건(러시아 노동법 제 101조).
단시간근로자의 근로시간은 법률로 정해져 있으므로 하루에 몇 시간을 일하든지 비정규근로일을 지정할 수 없습니다.
상황: 아르바이트를 하는 직원의 근무시간이 불규칙할 수도 있나요??
그래 넌 할수있어.
고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 직원의 시간제 근무 시간을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제93조). 비정규 근무일의 도입은 직원이 시간제 근무 시간(일 또는 교대) 외 시간을 포함하여 자신에게 설정된 근무 시간 외에 업무를 수행한다는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제101조). 따라서 시간제 근무를 하는 근로자의 경우, 고용주는 비정규 근무일을 설정할 권리가 있습니다. 이 접근법의 적법성은 Rostrud에 의해 2010년 4월 19일자 편지 No. 1073-6-1에서 확인되었습니다.
불규칙한 근무 시간에 대해 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 연간 추가 유급 휴가 형태의 보상 . 해당 휴가 기간은 직원이 정규직 또는 시간제 근무 여부에 관계없이 달력 기준으로 최소 3일 이상이어야 합니다. 이는 러시아 노동법 제 119조의 규정에 따른 것입니다.
비정규근로에 대한 보상
불규칙한 근무 시간에 대해 직원은 추가 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그러한 휴가 기간을 결정하십시오 단체협약 , 노동규정 직접적으로 고용 계약 (이에 대한 추가 합의 ). 이 경우 휴가 기간은 역일 기준 3일 미만일 수 없습니다. 이는 러시아 노동법 제 119조의 규정에 따른 것입니다.
비정규근로시간에 따른 추가휴가 금전적 보상으로 대체될 수 있음 주 휴가 부여 전을 포함하여 직원의 서면 요청에 따라 (러시아 연방 노동법 제 126 조).
문서화
직원의 비정규 근무일 설정에 대한 문서화는 이 제도가 도입되는 시기에 따라 달라집니다(채용 시 또는 특정 고용주를 위해 근무하는 동안).
채용 시 비정규 근무일이 설정된 경우 일반적으로 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 다음 사항을 숙지해야 합니다. , 이 모드에서는 근무 시간이 불규칙한 직위 목록과 이 모드의 작업에 대한 보상 유형 및 금액을 설정합니다. 그 후, 직원과 불규칙 근무 시간 근무 조건을 반영하는 고용 계약을 작성합니다(러시아 연방 노동법 제57조 6항, 2항).
고용 계약에 따라 고용주는 다음을 발행합니다. 취업 수락 순서 (러시아 노동법 제68조). 순서대로 특별 근무 일정, 즉 불규칙한 근무 시간을 표시하십시오. 예를 들어 항목의 문구는 "비정규 근무 시간에 근무"와 같을 수 있습니다.
근무 중 불규칙한 근무일을 설정해야 하는 경우 다음을 수행해야 합니다.
- 고용 계약의 특정 조건을 변경하기 위해 추가 계약을 체결합니다. 합의서에는 특별 근무 제도의 수립과 추가 유급 휴가 기간이 명시되어야 합니다. 직원이 다른 직무로 이동하는 경우 기타 변경 조건(새로운 직무, 지급 조건 등)도 표시됩니다.
- 어떤 형태로든 불규칙적인 근무 시간 제도를 확립하는 명령을 내릴 수 있습니다. 직원이 다른 직업으로 이동하는 경우 이동 명령이 발행되어야 합니다.
- 추가 휴가 기간에 대한 정보를 입력하십시오. 개인 카드직원이 총 휴가 일수를 결정합니다.
이동과 관련하여 직원에게 비정규 근무일이 설정된 경우 특별한 근무 일정을 표시하지 않고 작업 문서에 이동에 대한 추가 항목이 작성됩니다. 특정 제도가 이전 없이 설정되면 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없습니다.
이러한 규칙은 러시아 노동법 제72조, 72.1조 및 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부령 제225호에 의해 승인된 규칙 제4항에 의해 제정됩니다.
앞으로 직원이 근무 일정 외에 일하도록 유도하려면 고용주의 구두 명령으로 충분합니다. 초과근무 등의 근로에 대해서는 근로자에게 통지하고 동의를 얻을 필요가 없습니다. 이 경우 초과근무 시간은 일반적으로 근무시간표에 기재되어야 합니다.
상황: 일정을 초과하는 초과근무시간을 근무시간표에 반영해야 하나요? 직원의 근무일이 불규칙합니다.?
네, 필요해요.
비정규 근무 시간 체제의 특징은 때때로 직원을 정해진 근무 시간 이후의 업무에 참여시킬 수 있다는 것입니다(러시아 연방 노동법 제101조). 근무 시간이 불규칙한 직원이 정상 한도를 초과하여 근무하는 것은 허용되지 않습니다. 초과 근무 있으며 추가지불 대상이 아닙니다. 비정규 근무 시간에 근무하는 경우 직원은 달력 기준으로 최소 3일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제119조). 이를 통해 우리는 작업표에 그러한 근무 시간을 표시할 필요가 없다는 결론을 내릴 수 있습니다.
그러나 이것은 사실이 아닙니다. 고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제91조). 이 절차는 근무 시간이 불규칙한 직원에게 완전히 적용됩니다.
이러한 직원에 대한 초과 근무 기록에 대한 명확한 절차가 법으로 확립되어 있지 않기 때문에 고용주가 세부 사항을 고려하여 그러한 기록을 보관하는 방법을 독립적으로 결정할 수 있다고 믿습니다.
보편적인 방법은 불규칙한 근무 시간을 가진 직원의 일정 이후에 근무한 근무 시간을 설명하기 위해 작업표에 기호(예: 문자 코드 "NR")를 추가하는 것입니다. 그러면 타임시트의 출근코드에 일정에 따른 근무시간 기록이 보관되고, 추가 코드에 일정 외 근무시간 기록이 보관됩니다. 이 경우 독립적으로 개발된 성적표 양식과 통일된 양식(예: 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 No. T-12)에 필요한 기호를 입력할 수 있습니다. 1 (1999년 3월 24일자 러시아 국가통계위원회 법령 제20호).
상황: 직원이 일정 외 업무에 얼마나 자주 참여할 수 있습니까? 직원의 근무 시간이 불규칙합니까?
현행법에는 이 질문에 대한 명확한 답이 없습니다.
비정규 근무일에 근무하는 경우 고용주의 명령에 따라 직원이 정해진 근무 시간 외에 근무하는 경우가 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조). 그러나 러시아 노동법은 일화성 개념을 설명하지 않습니다. 러시아어로 된 에피소드(그리스어 에피소디온에서 유래)는 별도의 사건, 무작위 사건 또는 상황으로 이해됩니다. 따라서 "가끔"은 고용주가 때때로 불규칙한 근무일을 갖는 직원을 그러한 방식으로 일하게 한다는 것을 의미합니다. "에피소드"라는 개념의 반대는 "체계적으로", "정기적으로"라는 개념입니다. 따라서, 정규근로시간 외의 지속적인(정규, 일일) 근로는 비정규근로의 개념에 해당하지 않습니다. 또한, 이러한 방식의 정규 근무는 근무 시간에 대한 합리적인 제한을 포함하여 모든 직원의 휴식 권리를 침해합니다(러시아 연방 헌법 제37조 5항, 노동법 제2조). 러시아 연방).
일정 외 업무 참여 빈도를 결정하는 유사한 접근 방식이 사법 관행에서 발전했습니다(예를 들어 2012년 5월 2일 No. 33-1494/2012 및 2012년 4월 25일자 볼로그다 지방 법원의 항소 판결 참조) 33-1495/2012).
따라서 불규칙한 근로시간에 대한 업무 참여 빈도는 평가항목이다. 이 모드에서 정기적인 업무 참여에 대한 명확한 기준이 없는 경우, 고용주는 위 기준을 고려하여 직원이 일정 외 업무에 참여하는 사례를 개별적으로 평가할 것을 권장합니다. 동시에, 법적으로 확립된 불규칙한 근무 시간에 업무에 참여하는 빈도와 시기가 부족하고 이러한 방식으로 업무를 너무 자주 사용하는 것은 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.행정적 책임 그리고 소송.
조언: 비정규 근무 시간 중 업무 참여 빈도를 평가하기 위한 지침은 초과 근무를 연간 120시간으로 제한하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제99조 6항).
그러나 다음 사항을 기억해야 합니다.
- 이 제한은 초과 근무에 대해 특별히 설정되었으므로 비정규 근무 중에 이를 준수해야 하는 필수 요구 사항은 없습니다.
- 비정규직의 경우 총 초과근무 시간뿐만 아니라 참여 빈도도 중요합니다. 따라서 주 5일을 표준으로 근무하는 직원이 연중 일정 외 20~30분씩 240회 근무를 하게 되면 수량 제한인 120시간을 충족하게 되며, 근무 빈도도 명확해진다. 규칙성을 나타냅니다. 이 직원은 연간 평균 총 근무일이 약 256일인 것으로 보아 거의 매일 추가 근무에 참여한 것으로 드러났다.
"상업조직의 인사부", 2010, N 9
노동법 - 불규칙한 근무 시간
비정규 근무일이 무엇인지, 초과 근무와 어떻게 다른지, 직원이 비정규 근무를 할 수 있는지, 이를 올바르게 공식화하는 방법 및 이 근무 일정에 따라 설정된 기준을 초과하는 근무에 대해 어떤 보상이 지급되는지 논의하겠습니다. 이 기사에서.
근무 시간에 대해 조금
먼저, 노동시간의 개념을 확장해보자. 예술을 살펴 보겠습니다. 91 러시아 연방 노동법. 근무 시간은 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간과 러시아 노동법에 따라 다른 기간을 말합니다. 기타 연방법 및 기타 러시아 연방의 법적 행위는 근무 시간과 관련됩니다.
따라서 근무시간에 포함되는 기간은 다음과 같습니다.
추운 계절에 야외 또는 폐쇄된 비가열실에서 근무하는 근로자, 하역작업에 종사하는 로더, 기타 필요한 경우에 근로자에게 난방 및 휴식을 위한 특별휴식을 제공한다(법 제109조). 러시아 노동법);
고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간(러시아 연방 노동법 제157조)
출장에 소요된 시간(러시아 연방 노동법 제167조)
1세 반 미만의 자녀를 둔 직장 여성에게 최소 3시간마다 최소 30분씩 모유수유 휴식 시간을 제공합니다. 일하는 여성에게 1세 반 미만의 자녀가 2명 이상 있는 경우, 수유 휴식 시간은 최소 1시간으로 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제258조).
대부분의 기업과 조직은 특정 근무 시간 제도를 도입했습니다. 즉, 근무 주 길이가 설정되었습니다(5일, 2일 휴무, 6일, 1일 휴무, 주 1일 근무, 슬라이딩 일정에 따라 휴무). , 주당 아르바이트), 특정 범주의 근로자에 대한 비정규 근무 시간, 아르바이트(교대)를 포함한 일일 근무 기간(교대), 작업 시작 및 종료 시간, 작업 휴식 시간, 하루 교대 횟수, 근무일과 휴무일 교대.
근무 시간은 노동법 및 노동법 기준, 단체 협약, 협약이 포함된 기타 규제법령(러시아 연방 노동법 제100조)에 따라 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다.
불규칙한 근무시간
기업에 도입된 근무 시간이 모든 직원에게 동일하다면 고용 계약에 이를 명시할 필요가 없습니다. 그러나 일부 직원의 경우 기업이 일반 규칙과 다른 근무 시간 체계를 설정한 경우 이 조건은 고용 계약에 필수로 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조).
이러한 예외에는 불규칙한 근무 시간이 포함됩니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 101조에 따르면 비정규 근무일은 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 근무 시간 외에 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있는 특별한 근무 제도입니다. 그들을 위해 설립되었습니다.
정해진 근무 시간은 다음과 같습니다.
주당 40시간을 초과하지 않는 정규 근무 시간(러시아 연방 노동법 제91조 제2항)
근로 시간 단축(러시아 연방 노동법 제92조)
시간제 근로(러시아 연방 노동법 제93조)
직원은 근무 시간 시작 전과 종료 후에도 정해진 기간을 초과하여 근무할 수 있습니다.
불규칙한 근무 시간에 대한 업무 참여는 산발적으로(한 에피소드는 별도의 무작위 사건임) 필요에 따라 발생해야 함을 이해하는 것이 중요합니다. 노동법은 최대 에피소드 수와 그러한 필요성이 발생할 수 있는 경우를 직접적으로 나타내지 않습니다. 분명히 각 기업은 활동의 세부 사항을 고려하여 그러한 사례를 독립적으로 결정해야 합니다.
비정규근로시간과 초과근로시간의 차이
불규칙한 근무시간과 초과근무의 개념은 종종 혼동되고 대체됩니다. 그러나 이것은 전혀 같은 것이 아닙니다.
이 두 개념의 정의에는 "직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도(명령)에 따라 수행되는 작업"이라는 공통 문구가 있음에도 불구하고(러시아 연방 노동법 제99조, 101조) ), 주간 비정규근로자와 초과근로근로자 사이에는 몇 가지 근본적인 차이점이 있는데, 이를 표에 나타내었다.
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매개변수 |
비정규직 |
시간 외에 |
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이에 대한 공지 |
필수의 |
필요하지 않음 |
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주기성 |
에피소드별로 수시로 |
정기적으로 할 수 있지만 그렇지 않습니다. |
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스페셜 에디션 |
필수(수 |
글쓰기는 필수이지만 |
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동의 얻기 |
필요하지 않습니다. 왜냐하면 |
필수( |
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개인 근로자 |
어떤 회사의 직원 |
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업무에 대한 초과 지급 |
평일 - 없음 |
다음과 같이 제작됨 |
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제공 |
제공 |
추가 일수 |
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회계 시트에 표시 |
하루 8시간 없이 |
편지 제공 |
불규칙한 근무일을 누가 정할 수 있나요?
비정규 근무일을 할당할 수 있는 근로자의 직위 목록은 1928년 2월 13일자 소련 인민위원회 법령 N 106 "비정규 근무 시간 근로자에 관한"에 의해 결정되었습니다. 약간 수정된 이 목록은 지정된 작업 일정이 허용되는 근로자 범주를 결정할 때 오늘날에도 여전히 사용됩니다. 따라서 2002년 12월 11일자 러시아 연방 정부 법령 N 884는 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 비정규 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 규칙(이하 규칙이라고 함) 2항을 승인했습니다. 그 중 하루 동안 근무 시간이 불규칙한 직원에 대한 직위 목록은 다음과 같습니다.
근무일 중 업무를 정확하게 처리할 수 없는 관리, 기술, 사업 인력 및 기타 사람
자신의 재량에 따라 근무시간을 배분하는 사람
업무의 성격상 근무시간이 무기한으로 나누어져 있는 사람.
즉, 목록에 특정 직위를 포함시키는 주요 기준은 직원의 노동 기능입니다. 즉, 수행을 표준화할 수 없는 직무, 즉 이를 수행하는 데 소요되는 근무 시간에 대한 합리적인 표준을 설정하는 것입니다. 그 일.
규칙이 예산 기관에 대해 승인되었음에도 불구하고 상업 조직은 위 목록을 잘 사용할 수 있으며 동시에 불규칙한 근무 시간을 가진 근로자 목록에 다른 직위를 포함하여 이를 확장할 권리가 있습니다. 원칙적으로 고위 및 중간 관리자(총괄이사, 차장, 부서장, 수석 엔지니어 등), 보조원, 개인 비서, 보조원에게는 비정규 근무 시간이 설정됩니다. 회계사, 변호사, 일부 범주의 운전자.
불규칙한 근무 시간을 갖는 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 이 특별 근무 시간 제도를 적용하는 각 조직의 단체 협약, 협약 또는 내부 노동 규정을 통해 작성 및 승인되어야 합니다.
구직 신청 방법
불규칙한 날에는
승인된 직위 목록이 충분하지 않습니다. Art에 따라 고용 계약을 체결할 때. 러시아 연방 노동법 57조에는 비정규 근무 시간에 대한 조건이 포함되어야 합니다. 왜냐하면 비정규 근무 시간 동안의 근무 및 휴식 제도는 조직에서 확립한 일반 규칙과 다르기 때문입니다.
예를 들어, 고용 계약에는 다음 문구가 포함됩니다.
“직원에게는 주 40시간 근무와 이틀(토요일, 일요일)의 휴가가 할당됩니다.
시작 시간은 9시입니다.
마감시간은 18:00 입니다.
근무일 동안 직원에게는 13:00부터 14:00까지 1시간 동안 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공됩니다.
내부 노동 규정 제 15 항에 따라 직원이 보유한 직위는 근무 시간이 불규칙한 직원의 직위 목록에 포함됩니다 (내부 노동 규정 부록 2).
필요한 경우 고용주의 명령에 따라 근로자는 정규 근무 시간 외에 자신의 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있습니다.
불규칙한 근무 시간에 근로자를 채용하는 절차는 내부 노동 규정에 따라 고용주가 수행합니다."
그러면 앞으로는 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 고용 계약에 그러한 조건이 규정되어 있지 않은 경우 직원의 비정규 근무일을 설정하려면 그에 따라 계약을 수정해야 합니다. 왜냐하면 새로운 근무 일정의 도입은 필수 근무의 변경이기 때문입니다. 정황. 또한 고용주는 이러한 변경 사항을 도입하기 최소 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제74조 2항).
따라서 근로자를 비정규근로시간에 근무하도록 유도하려면 다음 조건을 동시에 충족해야 합니다.
직원이 고용되는 직위는 기업의 현지 규정에 따라 승인된 비정규 근무 직원 직위 목록에 포함되어야 합니다.
고용 계약에는 직원의 비정규 근무일 규정이 명시되어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 직원은 불규칙한 근무 시간을 가진 직원의 직위 목록에 포함된 직위에 고용된 경우에도 정규 근무 시간 외에 근무를 거부할 권리가 있습니다. 그리고 직원을 유치하려면 초과 근무에 관한 러시아 노동법 조항을 따라야합니다.
불규칙한 근무 시간 조건에서 직원은 추가 작업을 수행해서는 안 되며, 자신의 노동 기능을 수행해야 합니다.
필요한 경우, 고용주는 정해진 기간을 초과하여 업무 수행에 직원의 참여를 (서면 또는 구두) 명령해야 합니다.
비정규 근무 시간 동안 초과 근무를 의무적으로 기록하는 것이 법적으로 확립되어 있지 않음에도 불구하고, 실제 근무 시간을 모니터링하면 고용주는 정해진 근무 시간 외에 노동 기능을 수행하는 데 직원을 체계적으로 참여시키는 형태로 노동법 위반을 방지할 수 있습니다. 초과근무를 기록할 목적으로 정해진 형식의 근무시간표를 사용해서는 안 됩니다. 왜냐하면 이 근무는 급여가 아니기 때문입니다. 예를 들어, 별도의 회계 일지를 보관할 수 있습니다.
비정규 근로시간 제도는 근로자가 근로 시작 및 종료 시간, 근로 시간 기록 절차 등을 결정하는 규칙의 적용을 받지 않는다는 것을 의미하지 않습니다. 이러한 근로자는 일반적으로 주휴일 및 휴일에 근로가 면제됩니다. 따라서 휴일 및 주말 근무는 비정규 근무로 간주될 수 없으며 고용주의 서면 명령과 근로자의 서면 동의가 있어야만 수행되어야 하며 최소한 두 배의 금액을 지급해야 합니다(노동법 제113조, 153조). 러시아 연방 코드).
불규칙한 근무시간에 대한 보상
불규칙한 근무 시간을 가진 근로자의 작업은 어떠한 표준, 측정, 결정된 관세 및 요율, 즉 금전적 기준으로 평가될 수 없기 때문에 보상으로 추가 연차 휴가만 제공합니다.
비정규근로시간 중 초과근무는 초과근로로 인정되지 않으며, 초과근로시간 제한, 추가수당 등 일정한 보장이 준수되어야 합니다. 비정규 근무 시간에 대한 보상은 추가 휴가 형태로만 제공되며, 그 기간은 단체 협약이나 내부 노동 규정에 의해 결정되며 달력일 기준으로 3일 이상일 수 없습니다(러시아 노동법 제119조). 연맹, 2008년 6월 7일자 Rostrud 편지 N 1316-6 -1 "불규칙한 근무 시간에 근무하는 방법").
러시아 연방 노동법은 추가 휴가의 최소 일수만 설정합니다. 실제로 기업은 더 많은 일수를 설정할 수 있으며 직책에 따라 업무량, 노동 강도의 정도, 직원이 정규 근무 시간 외에 업무 기능을 수행할 수 있는 능력 및 기타 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 규칙 3항).
추가 휴가 일수 및 제공 절차는 내부 노동 규정에 정해져 있어야 하며 고용 계약에도 포함되어야 합니다.
비정규 근무일에 대한 추가 휴가에 대한 권리는 비정규 근무일을 조건으로 하는 고용 계약을 체결한 순간부터 직원에게 발생합니다. 동시에, 단체 협약이나 내부 노동 규정에 의해 설정된 추가 휴가 제공 및 기간은 실제 초과근무 수에 영향을 받지 않습니다. 즉, 과로사한 시간이 몇 시간인지, 초과근무가 있었는지 여부에 관계없이 근로자에게 정해진 금액만큼의 추가 휴가를 주어야 합니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 120에 따라 총 연간 유급 휴가 기간을 계산할 때 추가 유급 휴가는 연간 주요 유급 휴가와 합산됩니다. 직원의 요청에 따라 28일을 초과하는 각 연간 유급 휴가의 일부 또는 이 부분의 일수는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제126조). 또한 해고 시 직원은 추가 휴가를 포함하여 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다(러시아 연방 노동법 제127조).
V. V. 아스카로바
저널 전문가
"인사부
상업단체"
인감 서명
일반적으로 직원의 근무일은 입니다. 불규칙한 근무 시간은 무엇을 의미합니까?
러시아 노동법에 따른 불규칙한 근무 시간의 개념
불규칙적인 근무시간은 무슨 뜻인가요? 불규칙한 근무 시간의 경우 Art 1부에 정의가 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 101조. 이는 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 때때로 정해진 근무 시간 외에 직무를 수행하는 특수한 업무 방식입니다(러시아 연방 노동법 제101조 1항).
비정규근무시간 - 몇시간인가요?
초과 근무에 대한 규정과 달리 러시아 노동법은 비정규 근무일의 기간을 정하지 않습니다. 그러나 비표준화가 무제한적이거나 체계적이라는 의미는 아닙니다. 비정규적 근로시간의 설정은 근로자가 정해진 근로시간 외에 업무에 참여하는 경우를 가끔, 그리고 특정한 경우에만 의미합니다. 그렇지 않으면 불규칙한 근무 시간이 아니라 초과 근무에 대해 이야기하겠습니다.
초과 근무와 비정규 근무 시간을 표에 비교하여 제시합니다.
| 정해진 근무시간 외의 근무형태 | 시간 제한 | 지불 |
|---|---|---|
| 초과 근무(러시아 연방 노동법 제99조) | 각 직원당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제99조 6항). | 생산(러시아 연방 노동법 제152조) |
| 불규칙한 근무 시간에 근무(러시아 연방 노동법 제101조) | 설치되지 않음 | 생산되지 않음 |
불규칙한 근무일은 근무일 또는 교대 시작 전과 종료 후()까지 연장될 수 있습니다. 동시에, 노동법에 따른 비정규 근무일은 고용주에게 직원이 적절한 급여 없이 주말이나 공휴일에 일하도록 고용할 권리를 부여하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제113조, 153조, 서한). Rostrud 날짜: 2008년 6월 7일 No. 1316-6-1 ).
불규칙한 근무 시간을 조정하는 방법은 무엇입니까?
비정규근로시간 제도를 도입하기 위해서는 그러한 제도가 확립될 직원 직위 목록을 승인해야 합니다. 목록은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 지방 규제법의 단체 협약에 규정될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조 1항). 예를 들어, 불규칙한 근무 시간에 대한 규정을 개발할 수 있으며 그 샘플은 별도의 기사에서 제공됩니다.
비정규 근무시간 조항은 직원과의 고용계약에도 포함되어 있습니다.
따라서 비정규근로시간의 취소도 유사한 방식으로 이루어집니다.
러시아 노동법에는 특정 범주의 근로자에 대한 불규칙한 근무 일정 설정에 대한 직접적인 제한이 포함되어 있지 않지만 Art에 나열된 사람에 대해 그러한 체제를 설정하는 것은 권장되지 않습니다. 92, 시. 1.2 큰술 94 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 이는 18세 미만 근로자나 장애 근로자에게 적용됩니다.
비정규 근무 시간 도입에 대한 제한은 다른 규제 문서에 의해 규정될 수 있습니다. 예: .
시간제 근무를 하는 직원의 경우, 해당 직원에게 시간제 근무일이 설정된 경우에만 비정규 근무일이 도입될 수 있지만, 전일 근무(교대)가 적용됩니다(노동법 제101조 제2항). 러시아 연방).
직원이 비정규 근무 시간에 대한 추가 수당을 받을 자격이 없다는 사실에도 불구하고 비정규 근무 시간에 대한 기록을 보관해야 합니다(러시아 연방 노동법 제91조 4항). 이는 통합 양식 번호 T-13 "근로 시간표"(2004년 1월 5일자 국가 통계위원회 법령 제1호)를 기반으로 개발된 별도의 저널에서 수행할 수 있습니다.
물론 러시아 노동법은 고용주가 비정규 근무에 대해 직원에게 추가 지급을 설정할 권리를 제한하지 않습니다.
또한, 추가 지급 설정과 관계없이 모든 고용주는 직원에게 이 정보를 제공해야 합니다.
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