A quale categoria di personale appartiene la segreteria? Chi sono i leader dell'organizzazione

Classificazione aggiuntiva Considerare categorie aggiuntive per dividere il personale in gruppi:

• Forme di attività produttiva (ad esempio la costruzione di un edificio o la realizzazione di pozzi).
• Categorie tariffarie (da uno a otto).
• Classi di qualificazione (da una a tre).
• Modelli di pagamento per lavoro (ad esempio classico, cottimo, premium).
• Il livello di meccanizzazione delle attività (lavoro manuale o automatizzato).
• Aree di produzione (senior, senior assistant).

Le graduatorie sono soggette anche alle posizioni:

• Posizioni: manager o specialista.
• Ruolo: senior e junior.
• Livello di qualificazione (classe 1-3).

NOTA! In Russia esiste un principale classificatore di professioni.

5. categorie di personale

• Ordinanza n. 248n del 29 maggio 2008. Imposta i livelli di qualificazione dei dipendenti.
• Ordinanza n. 247n del 29 maggio 2008. Stabilisce anche livelli di qualificazione, ma in relazione a manager e specialisti.

Questi gruppi di personale si distinguono nel regolamento:

• Posizioni di lavoratori e dipendenti per le quali non è richiesta una formazione professionale.
• Lavori che richiedono istruzione primaria o secondaria.
• Incarichi di supervisione per i quali è richiesta una formazione professionale iniziale.
• Specialità per le quali è richiesta l'istruzione superiore (qualifica "laurea").
• Posizioni per le quali è necessario avere un titolo di studio superiore con il titolo di "specialista certificato" o "master".

La necessità di istruzione è determinata in base alle specificità dell'attività.

Categorie di personale dell'organizzazione

Questo elenco di qualificazione delle posizioni è integrato con nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti le cui funzioni e compiti sono legati alla formazione e allo sviluppo delle relazioni economiche di mercato. Questi, ad esempio, includono le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di revisore dei conti, banditore, intermediario, commerciante, manager, perito, specialista di marketing, ecc.

Attenzione

Il documento viene presentato con le modifiche apportate: - Decreti del Ministero del Lavoro della Federazione Russa: N 7 del 21/01/2000, N 57 del 04/08/2000 e N 35 del 20/04/2001 , N 38 del 31/05/2002, N 44 del 20/06/2002, N 59 del 28/07/2003, N 75 del 12/11/2003; - Con ordinanze del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del Federazione Russa: N 461 del 25/07/2005, N 749 del 07/11/2006, N 605 del 17/09/2007, N 200 del 29/04/2008. Nota. Questo manuale è la prima versione del Manuale unificato di qualificazione per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (CEN).

In quali categorie di personale è suddiviso

Informazioni

Codice del lavoro della Federazione Russa), ad esempio Regolamento sulla certificazione. Questo documento stabilisce la procedura, le condizioni, i termini e la frequenza della certificazione, le categorie di lavoratori certificati, i metodi e le modalità di verifica, i criteri di valutazione, le opzioni per le decisioni prese sulla base dei risultati della certificazione. Inoltre, dovrebbe essere creata una commissione di attestazione, dovrebbe essere approvato un programma per l'attestazione e i dipendenti dovrebbero essere avvisati dell'attestazione con almeno un mese di anticipo.

Per sviluppare un regolamento sulla certificazione, un datore di lavoro può utilizzare, ad esempio, il Regolamento sulla certificazione dei dipendenti pubblici della Federazione Russa, approvato. Decreto del Presidente della Federazione Russa n. 110 del 1 febbraio 2005 (come modificato il 19 marzo 2014).
Il dipendente deve presentare documenti che confermano il livello richiesto di istruzione ed esperienza lavorativa e il supervisore immediato di questo dipendente deve presentare un riferimento a lui.

Principali categorie di personale

In questo caso si può parlare di qualifiche, rappresentate da un insieme di conoscenze speciali, abilità pratiche, che determinano il livello di preparazione dei dipendenti a svolgere determinati compiti professionali. Le qualifiche del personale dirigente sono caratterizzate dal livello di istruzione, esperienza lavorativa in una posizione particolare.

Allo stesso tempo, è consuetudine individuare i seguenti livelli di specializzazione: la qualificazione più alta (dipendenti con titoli e titoli accademici); qualifiche superiori (disponibilità di istruzione superiore ed esperienza pratica tra i dipendenti); titolo di studio secondario (dipendenti che hanno un'istruzione secondaria specialistica ed esperienza pertinente); professionisti (presenza di posizioni ingegneristiche ed economiche tra i dipendenti).

Divisione del personale per categorie

AV Solovyov, vice capo del Dipartimento per la regolamentazione e la produttività del lavoro del Dipartimento per la remunerazione, la regolamentazione e la produttività del lavoro del Ministero del lavoro russo Volkova, il sig. Syzran, regione di Samara Recentemente è sorta una domanda controversa, a chi ci riferiamo ancora come "personale amministrativo e direttivo"? Direttori, capi officine e sezioni, capisquadra: questo è comprensibile.

E che dire di specialisti (economisti, contabili, ingegneri), altri dipendenti (segretari, cassieri, ecc.)? Ad essere onesti, che tipo di manager sono? Forse puoi dirmi e consigliarmi qualcosa di interessante? M. Colomba, sig.

Assegnare qualifiche a uno specialista delle risorse umane

Il risultato del loro lavoro è l'identificazione di problemi gestionali, la formazione di nuovi flussi informativi, l'adozione di varie decisioni nel campo della gestione. Un esempio di questa categoria sarebbero commercialisti, avvocati, manager.

I dipendenti sono ulteriormente suddivisi in tre categorie. Questi sono i capi dell'impresa stessa o dei suoi dipartimenti. Questo gruppo include anche vice capi.

Questi sono specialisti: ingegneri, economisti, contabili. Il terzo gruppo è costituito dai dipendenti stessi (personale tecnico junior, contabili e impiegati).

Cioè, il risultato del loro lavoro non è la creazione di qualcosa di materiale.

5. categorie di personale

Livello di qualifica In base al livello di qualifica, i dipendenti sono suddivisi in altamente qualificati, qualificati, poco qualificati e non qualificati. Possono svolgere lavori di varia complessità e tendono ad avere una formazione professionale diseguale.

Le caratteristiche di qualificazione indicate dei dipendenti, insieme a età, sesso, anzianità di servizio e grado di meccanizzazione del lavoro, serviranno come base per il calcolo dei vari tipi di strutture. Per migliorare l'efficienza dell'impresa, non solo una dichiarazione del numero di dipendenti, ma anche lo studio di una certa relazione tra loro non ha poca importanza.

Questo approccio consentirà non solo di identificare i fattori e il loro impatto sulla performance dell'impresa, ma anche di calcolare i corrispondenti cambiamenti strutturali con le loro forze trainanti e tendenze. Su queste basi si forma una vera e propria strategia per lo sviluppo delle risorse lavorative.
I manager includono i dipendenti che ricoprono posizioni di capi d'impresa e le loro divisioni strutturali. La posizione in OKPDTR, che ha un codice di categoria 1, si riferisce ai gestori. I dirigenti, in particolare, comprendono: i direttori (direttori generali), i capi, i dirigenti, i dirigenti, i presidenti, i comandanti, i commissari, i capisquadra, i capi di lavoro presso le imprese, nelle unità strutturali e nelle divisioni; capi specialisti: capo contabile, capo spedizioniere, capo ingegnere, capo meccanico, capo metallurgista, capo saldatore, capo agronomo, capo geologo, capo elettricista, capo economista, capo ricercatore, capo redattore; ispettori del governo. La categoria dei dirigenti comprende anche i supplenti per le suddette cariche. 35.

Un esempio di personale non produttivo sono i dipendenti di alloggi e servizi comunali, mense e cliniche. Categorie di manager I manager di produzione si dividono in queste categorie:

• Lineare.

  Questi manager prendono decisioni riguardanti tutte le aree funzionali di attività. Esempi: direttore generale, responsabile della manutenzione, responsabile del negozio.

• non lineare.

  Si tratta di dirigenti funzionali che svolgono specifiche funzioni manageriali. Esempi: direttore finanziario, dirigente preposto al personale.

I manager sono suddivisi in livelli di gestione:

• Collegamento inferiore.

  Ad esempio, maestro.

• Collegamento centrale. Capi reparto e officina.
• Il livello più alto. Direttore o suo vice.

I dirigenti di livello inferiore gestiscono i reparti piccoli, quelli medi - le unità allargate, i vertici - l'impresa nel suo complesso.

A quale categoria di personale appartiene l'addetto alle risorse umane?

Il fatto è che i termini che denotano categorie di personale sono applicati casualmente non solo dai dirigenti del personale, ma anche dallo stesso legislatore. Pertanto, il termine "personale tecnico e dirigente" è utilizzato senza alcuna spiegazione nell'articolo 264 (comma 19 del paragrafo 1) del codice fiscale della Federazione Russa e in altri atti di legislazione fiscale. Sulla base di quanto precede, al fine di applicare la norma citata del Codice Fiscale della Federazione Russa, per "personale tecnico e dirigente" si intendono i dipendenti che sono impiegati nelle posizioni pertinenti delle categorie di cui sopra - "dirigenti" e "tecnici interpreti”.

Posizioni di personale manageriale e ingegneristico e tecnico di organizzazioni di progettazione, ingegneria, tecnologia e rilevamento Capo progettista del progetto Capo progettista del progetto. Capo architetto del progettoCapo architetto paesaggista del progettoCapo del dipartimento di progettazioneCapo del dipartimento (ufficio) per la progettazione dei materiali di progettoCapo dell'ufficio di disegno e copiaturaCapo (leader) della brigata (gruppo)Capo specialista nel dipartimento principale (progettazione architettonica workshop) Leading designer Ingegnere progettistaArchitettoArchitetto paesaggistaTecnologo-designerDisegnatore-costruttore 3.

Posizioni dei dipendenti delle divisioni editoriali ed editorialiCapodivisioneChief editorEditor scientificoEditorEditor tecnicoEditor artisticoIssuingJunior editorProofreader Note.

Il personale di lavoro è suddiviso in base alle funzioni svolte. Quali sono i fattori che influenzano la determinazione della categorizzazione del personale, a quali posizioni appartengono e quali ai dipendenti, questo articolo racconterà.

In totale ci sono due categorie di lavoratori: lavoratori e dipendenti. La seconda categoria comprende:

• staff amministrativo;
• gestori;
• ingegneri;
• ufficiali del personale.

• educatori di tutte le istituzioni;
• funzionari di servizio presso imprese o organizzazioni;
• dipendenti di registratori di cassa o cassieri;
• personale medico;
• poliziotti;
• dipendenti di agenzie investigative;
• segreteria;
• logisti;
• tassisti;
• controllare i lavoratori.

Tutte le professioni elencate, così come i derivati ​​di queste posizioni, devono avere un'istruzione adeguata.

Sulle professioni "impiegato statale e comunale"

Funzionario pubblico - chi è?

Lavoratore e impiegato: queste due professioni differiscono l'una dall'altra, poiché una produce prodotti con le proprie mani e la seconda risolve problemi mentali. I dipendenti si trovano spesso nei comuni e in altre strutture governative, svolgono un ruolo alla base del processo complessivo, non vendono i loro servizi e non lavorano. Nelle loro attività, sono guidati dalle normative statali.

La giornata lavorativa di un dipendente pubblico comprende diverse fasi successive:

1. Lo studio di informazioni affidabili.
2. Mantenimento della corrispondenza con le strutture organizzative.
3. Capacità di prendere decisioni importanti.
4. Garantire il controllo sul lavoro dei subordinati.
5. Partecipazione ad attività sociali e non.

I cittadini con un'istruzione speciale sono ammessi all'attività lavorativa nei comuni, ma se il personale lo consente, possono essere coinvolte persone con una specializzazione più ristretta. Ciò può includere contabili, avvocati, professionisti OT, professionisti medici, architetti e altri. Molto spesso, segretari e impiegati erano e rimangono richiesti.

Qual è la differenza tra dipendente e specialista

Si scopre che c'è una leggera differenza tra un dipendente e uno specialista, quindi queste categorie di dipendenti non devono essere confuse:

La stessa definizione di "specialista" contiene un concetto piuttosto capiente. Questo dipendente dovrebbe essere in grado di comprendere molto bene il suo campo di attività e conoscerne tutte le sottigliezze, poiché ha molta esperienza lavorativa alle spalle o la sua istruzione gli consente di avere tali conoscenze.

Dopo aver completato gli studi in un'università, di norma viene assegnato uno "specialista". Molte persone lavorano nelle posizioni di specialisti e le loro attività professionali possono essere diverse. Nelle strutture delle organizzazioni esistono valutazioni diverse per queste categorie di lavoratori: dal semplice specialista al leader.

Un dipendente è un dipendente la cui attività lavorativa è collegata alla soluzione di problemi mentali. La sua principale differenza è che lavora per qualcuno, ad esempio, è un rappresentante di vendita o fornisce servizi per lo sviluppo della documentazione di progettazione e preventivo.

Tuttavia, nella maggior parte dei casi, non è possibile rilevare la differenza tra uno specialista e un dipendente. Ad esempio, un finanziere sarà considerato non solo uno specialista, ma anche un dipendente allo stesso tempo.

Lo specialista ha uno status sociale e svolge anche lavori in ambito professionale. Uno specialista significa che un dipendente lavora nel suo campo professionale e un dipendente è considerato un assistente sociale.

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4a edizione, rivista
(approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

Con modifiche e integrazioni da:

21 gennaio, 4 agosto 2000, 20 aprile 2001, 31 maggio, 20 giugno 2002, 28 luglio, 12 novembre 2003, 25 luglio 2005, 7 novembre 2006, 17 settembre 2007, 29 aprile 2008, marzo 14, 2011, 15 maggio 2013, 12 febbraio 2014, 27 marzo 2018

L'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è un documento normativo sviluppato dall'Istituto del lavoro e approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37. Questa pubblicazione include integrazioni apportate dai decreti del Ministero del Lavoro della Russia del 24 dicembre 1998 N 52, del 22 febbraio 1999 N 3, 21 gennaio 2000 N 7, 4 agosto 2000 N 57, 20 aprile 2001 N 35, 31 maggio 2002 e giugno 20, 2002 N 44. La directory è consigliata per l'uso in imprese, istituzioni e organizzazioni di vari settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e legali, al fine di garantire la corretta selezione, collocamento e utilizzo del personale.

Il nuovo Manuale delle Qualifiche è progettato per garantire una divisione razionale del lavoro, creare un meccanismo efficace per delimitare funzioni, poteri e responsabilità basato su una chiara regolamentazione dell'attività lavorativa dei lavoratori nelle condizioni moderne. L'elenco contiene nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti pubblici relative allo sviluppo delle relazioni di mercato. Tutte le caratteristiche delle qualifiche precedentemente valide sono state riviste, sono state apportate modifiche significative alle stesse in relazione alle trasformazioni effettuate nel Paese e tenendo conto della pratica di applicazione delle caratteristiche.

Nelle caratteristiche della qualifica è stata realizzata l'unificazione delle norme di regolamentazione del lavoro per i dipendenti per garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche appropriate e il rispetto dei principi unificati della fatturazione del lavoro in base alla loro complessità. Le caratteristiche della qualificazione tengono conto degli ultimi atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa.

Elenco di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti

Disposizioni generali

1. L'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (interpreti tecnici) ha lo scopo di affrontare le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, garantendo un efficace sistema di gestione del personale nelle imprese * (1), in istituzioni e organizzazioni di vario settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e giuridiche di attività.

Le caratteristiche di qualificazione contenute in questa edizione del Manuale sono documenti normativi volti a giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro, la corretta selezione, collocamento e impiego del personale, assicurando l'unità nella determinazione delle mansioni dei dipendenti e dei requisiti di qualificazione degli stessi, in quanto nonché le decisioni assunte sulle posizioni di compliance ricoperte durante la certificazione di manager e specialisti.

2. La costruzione della Directory si basa sulla descrizione del lavoro, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro responsabilità lavorative, che, a loro volta, determinano i nomi delle posizioni.

L'elenco è stato sviluppato secondo la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie avviene in funzione della natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto dell'operato del lavoratore (organizzativo-amministrativo, analitico-costruttivo, informatico-tecnico).

I nomi delle posizioni dei dipendenti, le cui caratteristiche di qualificazione sono incluse nell'elenco, sono stabiliti in conformità con il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi retributivi OK-016-94 (OKPDTR), che entrato in vigore il 1 gennaio 1996.

3. La guida alla qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, istituzioni e organizzazioni, principalmente nei settori manifatturieri dell'economia, compresi quelli sul finanziamento del bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologia, design e rilevamento, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.

4. Le caratteristiche delle qualifiche presso imprese, istituzioni e organizzazioni possono essere utilizzate come documenti normativi di azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni del lavoro contenenti un elenco specifico di responsabilità lavorative dei dipendenti, tenendo conto del specifiche dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, nonché i loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere ripartiti tra più esecutori.

Poiché le caratteristiche della qualifica si applicano ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla loro affiliazione industriale e subordinazione dipartimentale, presentano il lavoro più tipico per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni del lavoro, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e sono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei dipendenti.

Nel processo di sviluppo organizzativo, tecnico ed economico, lo sviluppo di moderne tecnologie di gestione, l'introduzione dei più recenti mezzi tecnici, l'attuazione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di compiti dei dipendenti rispetto alle corrispondenti caratteristiche stabilite. In questi casi, senza modificare la qualifica, al dipendente può essere affidato l'esercizio delle funzioni previste dalle caratteristiche di altri incarichi, assimilati per contenuto al lavoro, di pari complessità, il cui svolgimento non richieda una diversa specialità e qualifiche .

5. Le caratteristiche di qualificazione di ogni posizione sono articolate in tre sezioni.

La sezione "Responsabilità lavorative" stabilisce le principali funzioni lavorative che possono essere affidate in tutto o in parte al dipendente che ricopre tale posizione, tenendo conto dell'omogeneità tecnologica e dell'interconnessione del lavoro, consentendo un'ottima specializzazione dei dipendenti.

La sezione "Must Know" contiene i requisiti di base per un dipendente per quanto riguarda le conoscenze speciali, nonché la conoscenza di atti legislativi e regolamentari, regolamenti, istruzioni e altri materiali guida, metodi e mezzi che il dipendente deve applicare nell'esecuzione di mansioni.

La sezione "Requisiti di qualificazione" definisce il livello di formazione professionale del dipendente necessario per svolgere le mansioni lavorative prescritte e i requisiti per l'esperienza lavorativa. I livelli di formazione professionale richiesti sono forniti in conformità con la legge della Federazione Russa "Sull'istruzione".

6. Nelle caratteristiche degli incarichi di specialisti, all'interno del medesimo incarico senza modificarne la denominazione, è prevista una qualificazione intra-positiva di qualifica per remunerazione.

Le categorie di qualificazione per la remunerazione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, istituzione, organizzazione. Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'esperienza lavorativa nella specialità , eccetera.

7. Il Direttorio non comprende le caratteristiche di qualificazione degli incarichi secondari (specialisti senior e dirigenti, nonché vicedirettori di dipartimento). Le mansioni di tali dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinate sulla base delle caratteristiche delle corrispondenti posizioni di base contenute nel Direttorio.

La questione della distribuzione dei compiti dei vicedirettori di imprese, istituzioni e organizzazioni è decisa sulla base di documenti organizzativi e amministrativi interni.

L'uso della qualifica ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, unitamente all'espletamento dei compiti previsti dalla carica ricoperta, amministra gli esecutori esecutori a lui subordinati. La posizione di "senior" può essere istituita in via eccezionale e in assenza di esecutori in diretta subordinazione del dipendente, se a questi sono affidate le funzioni di gestione di un'area di lavoro autonoma. Per le posizioni di specialisti per le quali sono previste categorie di qualificazione, non viene applicata la qualifica ufficiale di “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate a uno specialista della prima categoria di qualificazione.

Le responsabilità lavorative dei "leader" sono stabilite sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di specialisti. Ad essi sono inoltre affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile dei lavori in uno dei settori di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici), tenendo conto della razionale suddivisione del lavoro in specifiche unità organizzative -condizioni tecniche. I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta sono maggiorati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione. Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle divisioni strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei capi.

Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per determinare le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei capi degli uffici competenti quando vengono creati invece dei dipartimenti funzionali (tenendo conto delle specifiche del settore).

8. La rispondenza delle mansioni effettivamente svolte e delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche della mansione è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi della vigente normativa sulla procedura per l'effettuazione della certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione alla qualità e allo svolgimento efficiente del lavoro.

9. La necessità di garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori nel processo di attività lavorativa pone tra i compiti sociali urgenti i problemi della tutela del lavoro e dell'ambiente, la cui soluzione è direttamente correlata all'osservanza da parte dei dirigenti e di ciascun dipendente di un'impresa, istituzione, organizzazione di atti legislativi, intersettoriali e di regolamentazione esistenti in materia di protezione del lavoro, standard e regolamenti ambientali.

Al riguardo, le funzioni ufficiali dei dipendenti (dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici), unitamente allo svolgimento delle funzioni previste dalle relative caratteristiche di qualificazione della posizione, prevedono il rispetto obbligatorio dei requisiti di tutela del lavoro in ogni luogo di lavoro, e il doveri ufficiali dei dirigenti - garantire condizioni di lavoro salubri e sicure per gli esecutori subordinati, nonché monitorare la loro conformità ai requisiti degli atti legislativi e normativi sulla protezione del lavoro.

Quando viene nominato a una posizione, è necessario tenere conto dei requisiti affinché il dipendente conosca gli standard di sicurezza del lavoro pertinenti, la legislazione ambientale, le norme, le regole e le istruzioni per la protezione del lavoro, i mezzi di protezione collettiva e individuale contro gli effetti di pericolosi e fattori di produzione dannosi.

10. Possono essere nominati, su proposta della commissione di attestazione, in via eccezionale, soggetti che non abbiano una formazione specifica o un'esperienza lavorativa stabilita dai requisiti per le qualifiche, ma che abbiano una sufficiente esperienza pratica e svolgano le funzioni d'ufficio in modo qualitativo e completo, su proposta della commissione di attestazione allo stesso modo alle posizioni rilevanti, nonché a persone con formazione speciale ed esperienza lavorativa.

L'analisi effettuata non fornisce ancora risposte ai quesiti posti. Pertanto, ci rivolgiamo a OKPDTR. Si compone di due sezioni: professioni dei lavoratori e posizioni dei dipendenti.La seconda sezione dell'OKPDTR (posizioni dei dipendenti) è stata sviluppata sulla base della nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti, l'elenco delle qualifiche per le posizioni dei dirigenti, specialisti e altri dipendenti, atti normativi vigenti e altri documenti normativi sui salari tenendo conto dei nomi delle posizioni utilizzate nell'economia.La categoria dei dipendenti in OKPDTR è rappresentata da: 1) dirigenti; 2) specialisti; 3) altri dipendenti.Tuttavia , anche il riferimento a questo documento non consente di ottenere risposte ai quesiti posti. Pertanto, cercheremo di trovarli nella nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti (UNDS), approvata nel 1967 dal Comitato statale del lavoro dell'URSS (decreto n. 443 del 09.09.1967).

5. categorie di personale

RUOLI DI DIREZIONE E DIPENDENTI DI INGEGNERIA E TECNICA DI PROGETTAZIONE, PROGETTAZIONE, ORGANIZZAZIONI TECNOLOGICHE E DI INDAGINE

• Capo progettista del progetto
• Ingegnere capo di progetto. Il capo artefice del progetto
• Capo paesaggista del progetto
• Capo del dipartimento di progettazione
• Capo del dipartimento (ufficio) per la progettazione dei materiali di progetto
• Responsabile ufficio disegni e fotocopie
• Capo (leader) di una brigata (gruppo)
• Capo specialista nel dipartimento principale (laboratorio di architettura e progettazione)
• Lead designer
• Ingegnere progettista
• Architetto
• Architetto paesaggista
• Tecnico di progettazione
• Disegnatore-designer

Categorie di personale

OKPDTR) e l'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti. Poiché la qualifica è intesa sia come professione che come specialità, secondo la tradizione esistente, il numero di dipendenti che svolgono una funzione lavorativa secondo una determinata qualifica include solo persone che sono state formate per ricevere la professione corrispondente. In altre parole, questa categoria di lavoratori include i lavoratori e i nomi delle loro professioni sono determinati sulla base del citato OKPDTR e del Libro di riferimento unificato per le tariffe e le qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (la questione corrispondente). funzione lavorativa in una determinata posizione, logicamente, può includere sia persone che hanno un diploma di assegnazione della specialità pertinente, sia persone che non hanno una formazione professionale o hanno una determinata professione.

Quale categoria di dipendenti sono le guardie di sicurezza delle agenzie di sicurezza private

B e C? Il primo e più importante segno di un funzionario pubblico è che agisce nell'esercizio dei suoi poteri d'ufficio - in nome dello Stato e per suo conto - impartisce ordini, ne assicura l'esecuzione, trattiene una persona, ecc. Spesso queste azioni di un dipendente non sono proclamate ogni volta direttamente per conto dello Stato, spesso per conto dell'ente o dell'organizzazione di cui il dipendente è membro, ma, in definitiva, dietro le azioni di un dipendente pubblico c'è lo Stato, che provvede al suo lavoro e, se necessario, lo tutela con i mezzi a disposizione dello Stato. Il prossimo segno di un funzionario pubblico è che ciascuno di loro ricopre una carica pubblica stabilita dallo stato.

Gli operatori IT sono ... decodifica dell'abbreviazione, elenco delle posizioni

Naturalmente, questo non è un elenco esaustivo di persone relative al personale tecnico e manageriale. Sulla base di quanto sopra, si può concludere che la distribuzione dei dipendenti per categorie di personale dovrebbe essere effettuata in conformità con OKPDTR e UNDS. Per quanto riguarda il termine "personale amministrativo e direttivo" (AUP), quindi è stato utilizzato durante il periodo di organizzazione e conduzione di una contabilità una tantum del numero e della distribuzione delle persone che lavorano nelle loro posizioni a partire dal 15 settembre 1990 (lettera direttiva del Goskomstat di RSFSR del 17 luglio 1990 n. 6-7-107). Per svolgere questa contabilità, il 06/03/1988 il Comitato statale per il lavoro dell'URSS, il Comitato statale di statistica dell'URSS e il Ministero delle finanze dell'URSS hanno approvato la nomenclatura delle posizioni per il personale direttivo di imprese, istituzioni e organizzazioni per lo sviluppo di modulistica contabile per questo personale. Al momento, il Comitato statale di statistica della Russia non utilizza questa nomenclatura.

Un contabile è un lavoratore o un impiegato

Possono essere pagati dal libro paga salvato. Gli stipendi degli ingegneri possono cambiare? Le decisioni di modificare gli stipendi ufficiali in direzione sia di aumento che di diminuzione vengono prese in base ai risultati della certificazione, obbligatoria per questa categoria di lavoratori con una certa frequenza, almeno una volta ogni 3 o 5 anni. Con risultati insoddisfacenti di tale certificazione, è possibile sia annullare alcuni tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi, sia licenziare completamente il dipendente dalla sua posizione.

Sul razionamento del lavoro di ingegneri e ingegneri Il compito di organizzare in modo competente il lavoro di dipendenti e ingegneri al fine di migliorare la struttura dell'apparato amministrativo, ottimizzare il dispendio dell'orario di lavoro e ridurre i costi comporta il razionamento.
Ufficiale di servizio (per il rilascio di certificati, hall, piano dell'hotel, stanza di riposo, ostello, ecc.)

• impiegato
• Collettore
• Calcolatrice
• Cassiere
• Codificatore
• comandante
• Venditore ambulante
• Copista
• Croupier
• Dattilografo
• Contraente
• Operatore di controllo del traffico e carico e scarico
• Operatore di spedizione
• Operatore di spedizione ascensori
• segretaria dattilografa
• Segretario di uno specialista cieco
• Segretario capo
• Segretario-stenografo
• Statistico
• Stenografo
• Cronometrista
• tassista
• Contabile
• cronometrista
• Disegnatore
• Spedizioniere
• Spedizioniere

Sezione II.
Un lavoratore di un gruppo non industriale, proprio come un tecnico, per esempio. il nome che ha inventato la guardia è il più comune guardiano, significa operaio. Dipendente naturale Dipendenti statali federali Il programmatore federale federale tratta sempre specialisti e se assume la posizione di un funzionario pubblico e anche di un dipendente .. Un dipendente e uno specialista sono concetti completamente diversi.

Un dipendente è un termine che si riferisce esclusivamente al servizio civile e uno specialista si riferisce alle qualifiche di un dipendente. Tutti coloro che ricevono un diploma di istruzione superiore ricevono un diploma di specialista. Agli specialisti...agli specialisti, secondo la Guida Unificata delle Tariffe e delle Qualifiche, il Sindaco non è formalmente un funzionario pubblico.

Nella maggior parte delle città, questo è un funzionario del governo locale. E nella città - il soggetto della federazione - Mosca, San Pietroburgo - il funzionario del soggetto.

Un contabile è un dipendente o lavoratore

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Il loro numero rispetto al numero totale di tutte le categorie di lavoratori è in crescita, soprattutto in settori come l'industria e l'edilizia. Chi esattamente possiamo classificare nella categoria menzionata senza il rischio di sbagliare? Se ci si sofferma sul vecchio Modello di elenco degli incarichi basato sul Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS N 531 (per il 1973) e approvato nel 1979, allora si parla di dirigenti (ad eccezione di coloro che sono nominati a incarichi da organi), capi (senior) specialisti vari nomi, capi di uffici, industrie, aziende agricole, servizi, filiali, sezioni, uffici, ispezioni, dipartimenti e dipartimenti, stazioni, uffici, magazzini, officine, depositi, laboratori, gruppi, punti, settori, siti, riserve, spedizioni, basi, parchi, asili nido, macchine fotografiche e casse. Chi altro è incluso in questa categoria E chi altro appartiene alle maestranze ingegneristiche e tecniche? L'elenco di loro è piuttosto lungo.

Pertanto, la categoria dei "capi" ai sensi della citata delibera comprende i seguenti incarichi: 1) capi: un magazzino, un archivio, un ufficio tessere, un ufficio fotocopie, un laboratorio fotografico, un'economia, una spedizione, un ufficio , un ufficio di dattilografia, un magazzino; 2) un capo cantiere (compreso il senior); 3) capi di: dipartimento, sezione (turno), officina; 4) capo specialista; 5) capo dell'organizzazione. La categoria "esecutore tecnico " comprende: ufficio tessere, copista, appaltatore, cronometrista, contabile, spedizioniere, agente, impiegato, segretario, segretario-dattilografo, contabile, disegnatore, cassiere (incluso senior), dattilografo, spedizioniere, collezionista (incluso senior), segretario -stenografo, statistico, altri L'enfasi su queste due categorie non è casuale.

I professionisti ENDS rientrano in uno dei diversi gruppi. Il primo gruppo è costituito da coloro che sono impiegati in lavori legati all'agricoltura o alla silvicoltura, alla zootecnia e all'allevamento ittico. Il secondo sono i lavoratori nelle sfere economiche o ingegneristiche e tecniche.

Gli specialisti del terzo gruppo lavorano nel campo delle relazioni internazionali. Il quarto gruppo è costituito dai lavoratori nel campo dell'arte, della cultura, della scienza, dell'istruzione, della sanità. Quinto - profilo giuridico. Pertanto, vediamo che la cerchia degli specialisti è piuttosto ampia.

Gli esecutori tecnici sono dipendenti il ​​cui compito è quello di rendere conto, controllare, preparare la documentazione necessaria e la sua esecuzione, nonché i servizi di pulizia. Pertanto, il concetto di ITR è moralmente obsoleto, la cui decodifica non è più così rilevante. È stato sostituito oggi dal concetto di personale amministrativo e tecnico (o ATP).

E appartengono piuttosto alla categoria - personale coinvolto Dipendente. Un lavoratore è una persona che, nel corso del suo lavoro, produce il prodotto finale della produzione o è direttamente coinvolta in questa produzione. L'impiegato, di turno, assicura il funzionamento di questa produzione (contabilità, direzione, sicurezza) Fanno eccezione gli operai tecnici e ingegneri e gli specialisti in un settore o nell'altro Nella categoria dei mocassini c'è poco lavoro, non polveroso, ma il la verità è che lo stipendio non è grande.

Insomma, il lavoro è per i fannulloni! Come interpretare ... Adempiere ai suoi obblighi immediati previsti dal contratto con la società di sicurezza privata e la stessa società di sicurezza privata menzionerà cose aggiuntive nel contratto con l'oggetto ... Ma questo è tutto, questo è attraverso accordi aggiuntivi e ulteriori condizioni, se ci sono clausole del contratto con un terzo che non sono discusse nel contratto con il dipendente della società di vigilanza privata.

Ci sono persone che si definiscono specialisti e c'è chi preferisce definirsi dipendenti. Cosa possono fare entrambi?

Definizione

Il termine " specialista"- molto capiente. Può essere inteso come una persona esperta in qualsiasi campo, grazie alla vasta esperienza o istruzione. Esistono anche definizioni ufficiali del termine. Ad esempio - se parliamo della qualifica "specialista", indicata nel diploma dopo 5 anni di studio presso un'università.

Molti dipendenti degli uffici russi lavorano come specialisti. Allo stesso tempo, le loro aree di attività professionale possono essere molto diverse. Ci sono specialisti in consulenza, tecnologia dell'informazione, risorse umane, questioni finanziarie. Molto raramente, tuttavia, i lavoratori e le professioni ingegneristiche sono chiamati specialisti. Tranne ufficiosamente.

Il termine "specialista" è spesso usato per indicare il livello della posizione occupata da una persona. Ad esempio, nelle strutture statali, ad esso corrispondono le posizioni più giovani. A sua volta, man mano che una persona cresce professionalmente, può diventare uno specialista "senior" o, ad esempio, "leader".

Pertanto, il termine "specialista" si riferisce all'area di impiego di una persona, alla sua professione o al livello di abilità.

sotto il termine " impiegato” il più delle volte si riferisce a una persona impegnata nel lavoro mentale, nonché impiegata nel campo del commercio e della fornitura di servizi. La cosa più importante è che lavori per qualcuno. Cioè, un singolo imprenditore che fornisce servizi per lo sviluppo ingegneristico di progetti o è impegnato nel commercio non può essere in alcun modo definito un dipendente.

Ci sono frasi consolidate in cui il termine in questione è necessariamente applicato. Ad esempio, "funzionario pubblico", "impiegato comunale".

Pertanto, il termine "dipendente" può significare non solo l'area professionale, ma anche lo stato sociale di una persona - come dipendente e impegnato nel lavoro mentale.

Confronto

In molti casi, non è facile rilevare differenze evidenti tra uno specialista e un dipendente. Ad esempio, è probabile che uno specialista nel dipartimento finanziario di una grande azienda sia considerato un dipendente. Ma, come abbiamo notato sopra, il termine "specialista" può significare principalmente solo un'area professionale, ma non uno status sociale. Che, a sua volta, si può esprimere in performance.

Tavolo

Quindi, ora sappiamo qual è la differenza tra uno specialista e un dipendente. Proviamo a visualizzare i suoi criteri in una tabella.