Qualità di leadership, loro identificazione e sviluppo

Ognuno di noi sogna di diventare un vero leader. Dopotutto, questo apre grandi prospettive nella vita: buona crescita professionale, guadagni elevati, prospettive e potere, rispetto e un meritato podio. Per ottenere tutto ciò, è necessario sviluppare in te stesso qualità di leadership fin dall'infanzia, che porteranno al tuo sogno e serviranno da base per la realizzazione dei desideri.

Chi stanno seguendo le persone?

Cerchiamo prima di capire chi di solito guida la folla? Per chi, mettendo da parte dubbi e paure inutili, segue la gente comune? Ricordiamo solo alcuni esempi storici: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet... Nell'elencarli, pensiamo invariabilmente che solo il timore reverenziale di un dittatore possa risvegliare le masse e guidarle in battaglia. Ma questo non è assolutamente vero. La gente comune non morirebbe mai solo a causa della sua codardia di insorgere e di andare contro la tirannia. Allora qual è il segreto di questi dittatori crudeli e spietati?

Gli psicologi dicono: "Per guidare le masse, devi prima di tutto avere un carisma brillante, un'individualità, avere un pensiero creativo, sgorgare di idee ed essere in grado di mettere in pratica gli altri". Le qualità di leadership si manifestano nella perseveranza e nell'invincibilità. Queste persone possono facilmente radunare una squadra di persone che la pensano allo stesso modo intorno a se stesse, sono propositive e responsabili, che è ciò che richiedono dai loro subordinati. I leader non sono sempre tiranni. Spesso sono gentili e nobili, come la principessa Diana e Nelson Mandela, che corrompendo le persone con la loro reattività e sacrificio, così spesso diventano dei veri martiri.

La linea sottile: leader o tiranno

È molto facile trasformare una personalità forte in un dittatore. Ad esempio, in una famiglia normale è nato un bambino. Già all'età di quattro anni gioca con i suoi parenti nel "comandante": comanda e pone condizioni. Gli adulti sono commossi: "Che ragazzo intelligente, da lui crescerà un vero presidente!" Il futuro "capo di stato", una volta all'asilo, inizia ad applicare il solito modello di comportamento nella squadra: chiede costantemente il proprio, è capriccioso, spinge i suoi coetanei. I bambini si allontanano da lui. L'insegnante, che anche il bambino sta cercando di manipolare, lo prende in "ricci" e interrompe il comportamento dittatoriale.

I genitori sono indignati. Si lamentano dell'insegnante, accusandolo di sopprimere le "qualità di leadership del bambino". Cosa succede dopo al ragazzo? Si chiude in se stesso, diventa un emarginato. Lo hanno messo come esempio - esulta, lo rimproverano - abbandona il lavoro in sospeso. Non ha amici, poiché considera tutti una grigia mediocrità. Gli studi e le carriere falliscono. I genitori frustrati si allontanano da lui. Un ragazzo che non sa realizzare se stesso, diventando uomo adulto, diventa un ubriacone incallito o diventa un criminale. Naturalmente, la situazione non finisce sempre così male, ma, secondo gli psicologi, ci sono molti esempi di un tale sviluppo di eventi.

Come crescere un leader?

Se notate che vostro figlio tende ad essere fermo nelle sue convinzioni, ha un nucleo interiore, prima di tutto dirigete le sue energie nella giusta direzione. Scrivilo in un circolo sportivo: gli esercizi fisici rafforzeranno il morale, ti insegneranno a superare le difficoltà e ad andare dritti all'obiettivo. Inoltre, lo sviluppo delle qualità di leadership prevede anche il parallelo miglioramento delle capacità comunicative. Per insegnare al tuo bambino a comunicare correttamente, mandalo in un asilo nido sin dalla tenera età. Se ha conflitti, non incolpare gli altri bambini. Cerca di capire con calma la situazione, prima indica al bambino i suoi errori e chiedi loro di correggerli.

La capacità di comunicare in modo efficace si sviluppa nel corso della vita di una persona. La cosa principale è che i primi fallimenti non rompono il bambino. Pertanto, la tua saggia analisi e calma lo aiuteranno a migliorare i rapporti con i suoi coetanei, soprattutto se nella squadra si sono formati diversi leader che sono costantemente in conflitto. Sottolineare le qualità individuali del bambino che lo distinguono dagli altri. Ma non esagerare. Il bambino non dovrebbe vantarsi e vantarsi di loro, ma svilupparli in modo che in futuro le inclinazioni dell'infanzia diventino le qualità di leadership di un adolescente.

Quali qualità dovrebbero essere sviluppate per prime?

Diligenza e dedizione: cosa dovresti prestare attenzione al bambino già all'asilo. La formazione di queste qualità durerà fino alla fine della scuola elementare. Dì a tuo figlio che dovresti sempre fissare obiettivi per te stesso e poi raggiungerli. Allo stesso tempo, solo il duro lavoro, la fiducia nelle proprie forze e un grande desiderio porteranno alla meta desiderata.

Parla con il bambino: lascia che esprima costantemente la sua opinione e impari ad ascoltare la tua. I leader dei bambini iniziano a parlare presto, sono interessati a trascorrere del tempo in compagnia degli adulti. Usalo. Dai al bambino l'opportunità di parlare: così imparerà a formulare i suoi pensieri e condurre con competenza una conversazione. Insegnagli a essere sobrio e discreto allo stesso tempo.

Lo sviluppo delle qualità di leadership nella prima infanzia non riguarda la pressione sul bambino e il non imporre i tuoi ideali, perché è così che cresci un tiranno o una mancanza di iniziativa. Questo è imparare, dialogare, prendere decisioni comuni, scendere a compromessi. Eppure - già all'asilo, insegna al bambino a giocare con dignità e correttamente. Convincilo che la caduta è un incentivo a rialzarsi e a dimostrare la sua forza e invincibilità.

Essere genitori di un adolescente

Essendo maturato, tuo figlio o tua figlia continuano a sviluppare qualità di leadership. I bambini di età compresa tra 12 e 13 anni sanno già come analizzare la situazione attuale. Incoraggia questa caratteristica. Siediti e lavora insieme a un evento. Lascia che il bambino svolga questa situazione come un gomitolo, cercando le cause e le conseguenze delle circostanze. In questo modo, l'adolescente svilupperà la sua memoria, capacità analitiche e coerenza: le qualità necessarie per ogni leader adulto.

È a questa età che i bambini iniziano a entrare in empatia con le altre persone, trovano parole di consolazione e offrono aiuto. Su questa proprietà, che si chiama empatia, dovresti concentrare la tua attenzione e aiutare il bambino a mostrarla in diverse circostanze della vita. Il futuro leader deve essere sincero, virtuoso e comprensivo, in grado di simpatizzare. Queste qualità, tra l'altro, sono la componente principale dell'intelligenza emotiva, che ora è più importante all'estero quando si scrive un curriculum e si fa domanda per un lavoro rispetto al livello di QI.

Esempio genitore

La formazione di qualità di leadership avviene spesso sotto l'influenza degli adulti. Se papà o mamma sono un leader, sarà più facile diventarlo anche per il bambino. I bambini tendono a copiare il comportamento degli adulti. La cosa principale è che allo stesso tempo gli adulti non mostrano le qualità negative di un leader, come la dittatura, l'aggressività, la mancanza di rispetto per i subordinati e così via.

Efficienza - viene adottata anche dai genitori. Se ti sdrai costantemente sul divano e ti lamenti che la vita è fallita, credimi, il tuo bambino farà lo stesso in futuro. Se vede che il benessere della famiglia, la situazione finanziaria dipendono direttamente dall'attività, farà ogni sforzo per raggiungerli. Anche se il leader cresce in una famiglia benestante, non dovresti assecondarlo con una paghetta extra. Che se li guadagni lui stesso: aiuterà il padre in garage o la madre nelle faccende domestiche. Alcuni psicologi rimproverano tali relazioni economiche e monetarie tra i membri della famiglia: dicono che i bambini crescono con l'idea che è necessario pulire non solo così, ma per soldi. Altri esperti sono sicuri che una situazione del genere sia migliore di quando un adolescente crede che tutti intorno a lui gli debbano.

Con il tuo comportamento e il tuo stile di vita, puoi insegnare al tuo bambino altre qualità di leadership. Non violarlo, mentre tali idee "verdi" sul mondo e sulla vita, al contrario, le correggono e le affinano.

Tendenze negative: come prevenire?

Come sviluppare le qualità di leadership, lo sai già. Cosa fare per prevenire il dispotismo del bambino? Primo, se noti la tendenza di un bambino a comandare, assicurati di fermarlo. In secondo luogo, mentre lo fai, non cedere all'impulsività. Osserva l'intonazione della voce: dovrebbe essere sempre calma. Sei un carro armato impenetrabile, la cui armatura non cede all'isteria e alle richieste della prole. Le tue emozioni incontrollate sono un ambiente favorevole allo sviluppo di tratti caratteriali tirannici. Invece, fai un paio di respiri profondi, conta mentalmente fino a dieci e solo dopo rispondi con calma: "Ne discuteremo quando ti calmerai". Quindi, gira le spalle e lascia il bambino da solo con lui, in modo che rifletta su tutto e tragga le giuste conclusioni.

Il futuro leader deve capire che le urla e la violenza non porteranno mai a nulla. Insegnagli a rispettare le opinioni e i bisogni degli altri, anche se vanno contro i suoi. Fagli capire che la capacità di mettersi d'accordo e fare concessioni lo porterà all'obiettivo desiderato molto più velocemente dell'isteria e delle emozioni incontrollabili.

Che tipo di leader può essere un bambino?

Ci sono molti tipi di leader. Ognuno ottiene il primato a seconda del tratto caratteriale positivo che domina in lui. La teoria delle qualità di leadership prevede le seguenti opzioni per i leader, coloro che sono seguiti e che stanno cercando di seguire:

• Esecutore leader. La persona più responsabile. È apprezzato e incoraggiato per la sua capacità di fare tutto in tempo, di adempiere ai suoi doveri coscienziosamente.
• Leader-organizzatore. Queste persone spesso lavorano come amministratori o direttori. Pianificano perfettamente il lavoro, distribuiscono i compiti tra i subordinati.
• Leader intellettuale. Un impiegato creativo, dalle cui idee dipende lo sviluppo dell'azienda, la promozione delle merci sul mercato.
• Capo critico. Analizza la situazione, determina i suoi punti di forza e di debolezza.
• Leader emotivo. Meglio di lui, nessuno sa come radunare la squadra, sviluppare relazioni amichevoli tra i dipendenti, creare un'atmosfera armoniosa in ufficio.

La teoria delle qualità di leadership descritta in psicologia non implica che tuo figlio abbia tutte le qualità. Se noti che uno o due dominano, concentrati su di loro. Lavora sul loro sviluppo e miglioramento.

Quale dovrebbe essere il leader?

Le qualità di leadership di base sono stabilite in tenera età. Ma se per qualche motivo i genitori non li hanno cresciuti nel bambino, diventando adulto, può svilupparli da solo. Ad esempio, la visione prospettica. Ogni leader deve accumulare conoscenze ed esperienze per anticipare una situazione critica, essere in grado di fare previsioni, che è molto importante nel business. La capacità di ascoltare è un altro tratto caratteriale prezioso. Un leader nato deve capire che non può essere un esperto in tutti i settori. Trovare i dipendenti giusti, unire i loro sforzi e raggiungere l'obiettivo: questo è il suo compito principale.

Un vero leader è sempre autocritico. Sa ammettere i suoi errori, scusarsi se ha torto. Studiare e studiare ancora è il principale "comandamento" del leader. La capacità di essere flessibili, adattarsi, concentrarsi sulle innovazioni in un determinato settore è una garanzia del successo di qualsiasi impresa. Un vero capo deve essere determinato, energico e coraggioso. È sempre un esempio per i suoi subordinati.

Qualità aggiuntive

Per essere non solo temuto e rispettato, ma anche amato e apprezzato, devi imparare ad essere generoso. Condividere i guadagni con i partner, incoraggiare i dipendenti con bonus sono qualità molto importanti di un capo. Va anche bene se sa infiammare le persone, stimolarle a lavorare. Non solo la propria determinazione, ma anche il "fuoco negli occhi" dei subordinati può portare successo e profitto all'azienda.

Le qualità di leadership di un leader sono anche la sua visione positiva della vita, l'ottimismo e l'umorismo. Una bella battuta, un aneddoto abilmente raccontato, una storia divertente dalla vita: un buon inizio di giornata lavorativa, che crea un'atmosfera piacevole per il lavoro in ufficio. Se sei in una posizione molto alta, non essere arrogante, non essere orgoglioso. Sapere come "uscire con la gente": i picnic tenuti con i subordinati, le feste aziendali e le feste di compleanno ti aiuteranno in questo. Il leader deve sempre capire che è la stessa persona di tutti i suoi dipendenti. In ogni momento può perdere tutto ed essere al loro posto.

Dovresti educare un leader?

Come puoi vedere, i tratti caratteriali principali del futuro leader sono stabiliti dalla culla. Ma l'identificazione delle qualità di leadership è un processo che richiede un'analisi profonda, attenzione e osservazione. Dopotutto, la velocità delle reazioni e dell'attività in un bambino non indica sempre che hai un futuro leader di fronte a te. Possono essere solo le conseguenze del lavoro attivo del sistema nervoso. Pertanto, guarda attentamente il bambino per molto tempo prima di "tagliargli fuori" il presidente o il ministro. Secondo le statistiche, solo il 5% dei ragazzi può diventare leader. Pertanto, i tuoi sforzi extra che non portano risultati ti causeranno rabbia e delusione e tuo figlio avrà un complesso di inferiorità e insicurezza.

Al consiglio di famiglia, chiarisci il carattere dell'erede, prendi la decisione giusta: ne vale la pena o no educare un leader? Forse tuo figlio non ne ha affatto bisogno. E il limite dei suoi sogni è una tranquilla vita rurale con un gruppo di bambini. Rispetta i desideri del bambino. Dopotutto, la cosa più importante è educare in lui una persona decente, gentile e comprensiva. Se è un leader dalla nascita, le sue qualità di leader e leader si manifesteranno in qualche modo in ogni caso.