Come organizzare un trasferimento permanente di un dipendente in un'altra posizione all'interno dell'organizzazione. Trasferimento in un'altra posizione - consulenza legale

I motivi per il trasferimento a un'altra posizione o lavoro possono essere completamente diversi e differire in modo significativo l'uno dall'altro. Il desiderio di un dipendente di cambiare lavoro, i cambiamenti nella politica organizzativa o condizioni di lavoro significative, la promozione a una posizione più alta o la "discesa" nella scala della carriera per scarso rendimento possono causare tali cambiamenti. Un fattore importante è la preparazione competente della documentazione in modo che il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro non diventi motivo per attirare un ispettorato del lavoro o risolvere una controversia in tribunale.

Il trasferimento a un altro lavoro o posizione è un cambiamento permanente o temporaneo nelle funzioni lavorative di un dipendente. Può essere prodotto sia all'interno dell'organizzazione che in un'altra località e in un altro leader.

Tale azione comporta una significativa modifica delle condizioni di lavoro previste dal contratto.

A seconda del tipo e delle condizioni, la traduzione è regolata da 4 articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Arte. 72.1 - regole generali;
• Arte. 72.2 - per un certo periodo di tempo;
• Arte. 73 - disciplina il trasferimento coatto per lo stato di salute della persona;
• Arte. 74 - necessità di produzione.

Nota! Queste norme regolano non solo il trasferimento, ma anche il movimento di un dipendente e molte persone confondono questi concetti. Il trasferimento non comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro, non richiede il consenso del lavoratore. Cioè, spostando significano un cambio di armadio, meccanismo, ecc.

Regole generali

Si distinguono giuridicamente le seguenti tipologie di trasferimento dei dipendenti:

1. All'interno dell'impresa (il datore di lavoro rimane lo stesso), che a sua volta può essere:

• temporaneo;
• permanente.

2. Esterno - a un altro datore di lavoro.

Il trasferimento viene effettuato con il consenso scritto del cittadino. Sono esclusi i seguenti fattori:

• qualsiasi circostanza che minacci le normali condizioni di vita della popolazione (calamità naturali, catastrofi, ecc.);
• fermo produzione.

Non è necessario il consenso scritto del dipendente in quelle situazioni in cui il datore di lavoro lo trasferisce in un altro luogo di lavoro o in un'altra unità strutturale (ovvero, il luogo di lavoro in quanto tale non cambia e i termini del contratto di lavoro rimangono i stesso).

3. Traduzione per motivi medici:

• modificare le condizioni di lavoro o eseguire altri lavori per un massimo di 4 mesi;
• più di 4 mesi o a tempo indeterminato;
• traduzione di gravidanza.

Nei casi in cui una persona, se necessario, un trasferimento temporaneo per motivi di salute lo rifiuti, o il datore di lavoro non possa fornire condizioni di lavoro adeguate, il lavoratore è allontanato con la conservazione del luogo di lavoro. I salari non vengono addebitati. Se è necessaria una traduzione permanente, in questi casi il contratto di lavoro viene risolto.

Importante! Un dipendente non può essere spostato o trasferito ad un altro lavoro se vietato dal punto di vista medico.

Differenze tra traduzione interna ed esterna

Un trasferimento interno può essere effettuato nei seguenti modi:

• la funzione lavorativa del dipendente viene modificata, che non corrisponde alla posizione specificata nel contratto di lavoro;
• il trasferimento avviene ad altra unità strutturale;
• l'attività lavorativa sarà svolta in altra località, a condizione che il datore di lavoro rimanga lo stesso.

Quello esterno comporta:

• cambio di lavoro;
• cambio di datore di lavoro;
• modificare i termini del contratto di lavoro.

Per effettuare un trasferimento esterno, è necessaria l'autorizzazione non solo del dipendente stesso, ma anche dei datori di lavoro attuali e futuri.

Motivi del trasferimento interno ad altra posizione

Ci sono molti di questi.

1. Su iniziativa del lavoratore.

In pratica, l'iniziativa viene dal dipendente nei casi in cui vi sia un referto medico che richieda modifiche delle condizioni di lavoro, o il dipendente abbia tutte le ragioni per ritenere che vi sia una minaccia per la sua vita.

2. Su iniziativa del datore di lavoro:

• passaggio a una posizione superiore in relazione alla crescita professionale del dipendente e ai suoi risultati nella produzione;
• retrocessione in carica in caso di inadempimento per incompetenza;
• trasferimento ad altra unità strutturale o ramo;
• a una posizione completamente nuova nell'impresa, in coincidenza con il campo di attività;
• in connessione con il deterioramento della salute del dipendente;
• in situazioni di emergenza (nessun consenso richiesto).

Transizione temporanea

Ci sono tre tipi:

• sostituzione di altro dipendente che mantiene il posto di lavoro;
• il datore di lavoro non può trovare uno specialista per nessuna posizione, ad es. il trasferimento è effettuato prima dell'assunzione di un nuovo dipendente;
• in casi di emergenza (fino a 1 mese).

Di norma, un trasferimento temporaneo non dura più di 1 anno. Fa eccezione la situazione di cui al primo comma, quando un posto è riservato a un dipendente che è momentaneamente inadempiente alle sue funzioni.

Salvo situazioni di emergenza, una persona che effettua tale trasferimento deve redigere una dichiarazione scritta di consenso. Se il datore di lavoro offre il passaggio a una posizione con una retribuzione inferiore, il cittadino ha il diritto di rifiutare.

Caratteristiche di una transizione temporanea a un altro lavoro o posizione:

• il lavoro prosegue nella stessa area;
• il datore di lavoro rimane lo stesso.

I viaggi di lavoro non si applicano al trasferimento temporaneo. Al dipendente non vengono assegnati incarichi significativamente nuovi, svolge solo alcuni incarichi ufficiali, che non comportano una modifica dei termini del contratto di lavoro.

Trasferimenti con il consenso del dipendente

Quasi tutti i tipi di traduzione, ad eccezione dei casi di emergenza, vengono effettuati solo con il consenso scritto del cittadino o anche su sua iniziativa.

Per effettuare un trasferimento, il dipendente deve contattare direttamente il datore di lavoro compilando una domanda. Di norma, ogni organizzazione ha il proprio modulo per tali accordi. Se non c'è, il cittadino può farcela da solo.

L'intestazione dell'applicazione afferma:

• a nome del quale viene presentato l'accordo (nome completo, posizione del capo dell'organizzazione);
• da chi (nome del dipendente, posizione, informazioni di contatto).

Se il trasferimento viene effettuato su iniziativa del dipendente stesso, questi deve motivare il trasferimento nella parte principale della domanda. La presentazione dovrebbe essere concisa e al punto.

Attenzione! Nella parte principale, è anche necessario indicare il fatto di familiarizzare con le nuove condizioni di lavoro.

È importante ricordare che un trasferimento ad altro datore di lavoro richiede il consenso del datore di lavoro stesso.

Se il trasferimento viene effettuato all'interno dell'organizzazione con la conservazione del datore di lavoro e su sua iniziativa, è sufficiente che il dipendente compili un documento standard di consenso al trasferimento.

Casi di trasferimento senza il consenso del dipendente

Come accennato in precedenza, tale transizione viene effettuata in casi eccezionali. Le situazioni elencate di seguito sono temporanee. Il trasferimento viene effettuato per un massimo di 1 mese. Il pagamento per la produzione in condizioni modificate temporaneamente non deve essere inferiore all'importo medio del pagamento per il lavoro precedente.

1. Emergenze:

• disastri causati dall'uomo e disastri naturali;
• disastri naturali;
• epidemie, epizoozie e carestie;
• infortuni e infortuni sul lavoro.

2. Altre circostanze eccezionali:

• fermo produzione per motivi economici, organizzativi, ecc. motivi;
• prevenire la distruzione o il danneggiamento della proprietà.

Separatamente si considera la traduzione per esigenze di produzione (articolo 74).

Quando le condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative cambiano, o cambiano. Solo la funzione lavorativa di un dipendente non può essere modificata.

Il datore di lavoro deve notificare ai dipendenti i cambiamenti avvenuti 2 mesi prima che si verifichino. Il modulo di notifica è scritto.

In relazione a modifiche senza il consenso del dipendente, un trasferimento può essere effettuato solo in due casi:

• da un'unità strutturale all'altra;
• in un'altra località.

Trasferimento in un'altra località

Si riferisce al tipo di trasferimento a tempo indeterminato insieme al datore di lavoro.

In un'altra località, in conformità con PPVS n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", comprendono l'area situata al di fuori dei confini dell'insediamento in cui il dipendente ha svolto il suo attività.

Questo tipo di trasferimento va distinto dal passaggio ad altra unità strutturale, ad una succursale o ad un ufficio di rappresentanza. Ai sensi dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa, le succursali e gli uffici di rappresentanza non sono entità giuridiche separate.

Anche il metodo di spostamento non è uno spostamento in un'altra area, perché. questo tipo di lavoro deve essere preventivamente determinato dal contratto di lavoro.

Il datore di lavoro deve informare in anticipo del fatto del trasferimento dell'organizzazione in un altro luogo. Il termine esatto non è stabilito dalla legge, ma dal punto di vista pratico la norma dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero entro e non oltre 2 mesi. Nell'avviso il datore di lavoro deve indicare:

• nuovo indirizzo dell'organizzazione;
• il termine concesso ai dipendenti per il rilascio del consenso al trasferimento;
• data di apertura dell'organizzazione in una nuova sede;
• garanzie e rimborso delle spese relative alla traduzione.

Se il dipendente non accetta le nuove condizioni, il contratto si intenderà risolto.

Compilazione ed esecuzione della documentazione necessaria

Passaggio 1. A seconda dell'iniziativa di cui viene effettuato il trasferimento, il primo documento sarà una dichiarazione motivata del dipendente o una notifica del datore di lavoro (sul trasferimento in una nuova sede, modifiche delle condizioni di lavoro, ecc.).

Passaggio 2. Se l'iniziativa è del datore di lavoro, il cittadino firma il consenso.

Su iniziativa del lavoratore, il datore di lavoro esprime il proprio consenso con decisione positiva. È indicato sulla domanda di trasferimento stessa.

Quando si trasferisce a lavorare per un altro datore di lavoro - il suo consenso scritto.

Passaggio 3. Viene creato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

È composto dalla Direzione Risorse Umane. Nuove condizioni di lavoro sono introdotte nel contratto aggiuntivo e sono escluse quelle irrilevanti.

Passaggio 4. Emissione di un ordine per trasferire una persona a un altro lavoro.

Passaggio 5. Creazione di una voce nella cartella di lavoro.

I dipendenti del dipartimento del personale inseriscono informazioni sul trasferimento di un dipendente in un'altra posizione con il suo nome o in un altro lavoro. Deve essere indicato il numero d'ordine, il cui modulo è riportato di seguito.

Compilazione del modulo d'ordine t-5 sul trasferimento di un dipendente a un nuovo lavoro

Esempio di modulo:

Devono essere fornite le seguenti informazioni:

• codici OKUD e OKPO;
• nome dell'azienda;
• data di redazione del modulo e data di trasferimento del dipendente;
• data di fine del trasferimento (in caso di trasferimento temporaneo);
• informazioni sul dipendente trasferente;
• tipo di traduzione;
• dati sul precedente luogo di lavoro (posizione, unità strutturale, ecc.);
• informazioni sul nuovo posto di lavoro;
• l'importo della retribuzione con eventuali indennità;
• informazioni sul contratto di lavoro;
• la firma personale del dipendente e la data di familiarizzazione.

Oltre ai dati di base, l'Ufficio Risorse Umane ha la facoltà di indicare sul retro del modulo i seguenti dati:

• documenti che un cittadino deve fornire entro il termine prescritto;
• proprietà dell'organizzazione di cui il dipendente è responsabile e che deve consegnare.

A seconda della situazione e del desiderio specifico del dipendente e del datore di lavoro, il trasferimento può essere effettuato sia all'interno dell'organizzazione che all'esterno di essa.

È importante che i dipendenti ricordino che senza il loro desiderio nessuno può trasferirsi in un'altra posizione o in un'altra posizione. Anche casi eccezionali che non richiedono il consenso scritto non danno al datore di lavoro il diritto di costringere qualcuno a lavorare. In caso di disaccordo, il contratto di lavoro viene risolto.

Il trasferimento a un altro lavoro è una procedura del personale abbastanza comune. Tuttavia, l'intero processo è chiaramente regolato dal diritto del lavoro. Conoscere i requisiti di legge per l'esecuzione della traduzione aiuterà ad evitare contenziosi con i dipendenti. Contribuirà inoltre a ridurre al minimo il rischio di sanzioni da parte delle autorità di regolamentazione. Questo articolo discute le ragioni della necessità di modificare la funzione lavorativa dei dipendenti e la procedura in questo caso. Inoltre, viene prestata attenzione all'esecuzione dei documenti durante il trasferimento al lavoro per un altro datore di lavoro.

Leggi il nostro articolo:

Il concetto di trasferimento ad un altro lavoro

La posizione del dipendente indicata nel suo contratto di lavoro alla sua conclusione non rimane invariata. Le esigenze aziendali, lo sviluppo delle competenze o i cambiamenti del personale possono richiedere il trasferimento di un dipendente.

La differenza tra un trasferimento a un altro lavoro e un trasferimento

Nell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce il concetto di trasferimento a un altro lavoro. Può essere espresso come segue:

• cambiamento nella funzione lavorativa;
• cambio di unità strutturale, se espressamente indicato nel contratto di lavoro;
• spostamento con il datore di lavoro in un'altra località.

Cioè, questa procedura non significa sempre un cambiamento nella posizione stessa, può rimanere la stessa. Una caratteristica distintiva del trasferimento sarà la modifica dei termini chiave del contratto di lavoro.

È questo fatto che ha causato la necessità di ottenere il consenso scritto del dipendente. L'assunzione e il trasferimento ad altro posto di lavoro sono possibili solo previo accordo delle parti. Altrimenti sarà contro la legge.

Se diventa necessario affidare a un dipendente un lavoro su un'altra unità (macchina, auto, dispositivo, computer, ecc.), ma le mansioni non cambiano, allora questo non è più un trasferimento, ma un movimento.

Lo stesso vale per un cambio di unità strutturale, se non specificato nel contratto di lavoro, un cambio di luogo di lavoro o di sede all'interno della stessa località.

Il trasferimento a un altro posto di lavoro e il trasferimento distinguono l'uno dall'altro l'impatto sui termini del contratto di lavoro.

Diamo un'occhiata agli esempi:

1. Nel contratto di lavoro A. Si dice che sia stata accettata come operatrice presso la filiale n. 1 della banca C. L'allargamento della geografia del servizio ha reso necessario nominarla, in qualità di dipendente esperta, al neo aperto filiale n. 10 per la stessa posizione di operatore. Si tratta di un trasferimento, in quanto cambia una delle condizioni del contratto di lavoro. E richiede il consenso di A.

2. Il perito B., su richiesta della direzione, ha cambiato l'officina n. 2 in officina n. 4, situata in una strada vicina, ma è rimasto nella stessa posizione specificata nel suo contratto di lavoro. Questo è uno spostamento, poiché, a parte la posizione nello spazio, nulla è cambiato per B.. Il consenso a tale modifica non è richiesto.

Tipi di trasferimenti a un altro lavoro

I cambiamenti nelle funzioni lavorative sono generalmente classificati in base a vari motivi. Ciascuna delle varietà ha le sue caratteristiche di design. È importante tenerne conto durante la stesura dei documenti.

Trasferimenti interni ed esterni

La traduzione può essere interna ed esterna. Nel primo caso, il lavoratore rimane nella stessa organizzazione, anche se è cambiata l'unità strutturale o la località in cui si trova il suo posto di lavoro. La procedura per la registrazione del personale in questo caso sarà generale, la considereremo di seguito.

Esterno sarà un passaggio a un'altra posizione in un'altra organizzazione. In realtà, questo è un tipo privato di licenziamento.

Iniziativa e trasferimenti forzati

La base per il cambio di iniziativa delle funzioni lavorative sarà:

• il desiderio del lavoratore
• ordine del datore di lavoro
• o la petizione del comitato sindacale.

Il motivo della manifestazione dell'iniziativa sono le offerte di lavoro aperte, la necessità di produzione o il desiderio del manager di contribuire alla crescita professionale del suo subordinato.

Cambiamenti forzati nelle funzioni lavorative si verificano se la legge insiste su di essi. Ad esempio, in caso di controindicazioni mediche. Oppure, se l'esito della certificazione non attribuisce al lavoratore il diritto a ricoprire la posizione prevista dal contratto di lavoro. In questo caso, sia il lavoratore che il datore di lavoro sono soggetti ai requisiti di legge.

Trasferimenti permanenti e temporanei

La funzione di un dipendente può essere modificata in modo permanente. Ma a volte è necessario un cambio temporaneo di funzione per esigenze di produzione.

La differenza non sarà solo nel lasso di tempo, ma anche nell'ordine di registrazione. Il periodo massimo per una modifica temporanea delle funzionalità è di un anno. Successivamente, il dipendente torna alla posizione precedente.

Alcune modifiche potrebbero essere solo temporanee. Ad esempio, il cosiddetto "lavoro facile" per una donna incinta. Dopo la fine del congedo di maternità, dovrebbe essere ricollocata nella sua posizione precedente.

Trasferimenti programmati e di emergenza

La decisione di trasferire, di norma, viene presa entro un certo tempo. Il datore di lavoro e il dipendente ne valutano tutti i vantaggi e gli svantaggi. Inoltre, la legge obbliga il datore di lavoro a dare preavviso in caso, ad esempio, di cassa integrazione. Ma ci sono situazioni in cui viene emesso urgentemente un ordine di trasferimento.

Ad esempio, in caso di emergenza naturale o provocata dall'uomo. O nei casi in cui sia necessario salvare con urgenza la proprietà del datore di lavoro da danni.

Trasferimento a un altro lavoro con il consenso del dipendente e senza di esso

Come regola generale, è strettamente richiesto il consenso scritto di una persona. Senza di essa, è impossibile cambiare costantemente i doveri di un dipendente.

Ma ci sono una serie di eccezioni quando il datore di lavoro non richiede il consenso dei dipendenti. Sono previste dall'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si riferisce a un cambiamento a breve termine, fino a 1 mese, nei casi di prevenzione o eliminazione delle conseguenze:

• disastri naturali (inondazioni, tsunami, terremoti, uragani, ecc.);
• incidenti tecnologici;
• incidenti;
• incendi;
• fame;
• epidemie o epizoozie.

Nel caso in cui si verifichino tali circostanze che mettano in pericolo la vita, la salute o l'incolumità di un numero elevato di persone, i motivi per un cambiamento temporaneo delle funzioni lavorative senza il consenso del dipendente sono:

• semplice;
• la necessità di prevenire danni o distruzione di beni materiali;
• sostituzione di un dipendente momentaneamente assente.

Trasferimenti all'interno o all'esterno della stessa località

Il territorio in cui si trova il datore di lavoro è anche una delle condizioni chiave del contratto di lavoro. E il suo cambio significa un trasferimento per i lavoratori.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a informare in anticipo i dipendenti di tali modifiche. Per coloro che accettano di trasferirsi, viene emesso un cambio di posto di lavoro. All'interno della stessa località, il trasferimento è associato ad un cambio di posizione, ovvero ad un cambiamento dell'unità strutturale in cui è ubicata la sede di lavoro del dipendente.

Trasferimento temporaneo di un dipendente ad altro lavoro

Un cambiamento nella funzione lavorativa di un dipendente è possibile per un breve periodo di tempo. La legge lo stabilisce pari ad un anno in condizioni normali e ad un mese in caso di emergenze varie.

Il trasferimento temporaneo ad un'altra posizione, per ovvi motivi, è possibile solo all'interno di un'organizzazione. Come con un cambiamento permanente delle responsabilità lavorative, la posizione o il luogo di lavoro di una persona possono cambiare.

Un cambiamento non è possibile, anche temporaneo, se il nuovo lavoro rappresenta una minaccia per la salute del dipendente ed è vietato da un certificato medico.

In questo caso, il contratto non viene rinegoziato. Viene invece redatto un accordo aggiuntivo.

Ciò significa che con un tale trasferimento è impossibile stabilire un periodo di prova. È possibile solo con l'assunzione iniziale. Ma un tale accordo deve includere una condizione sulla durata della sua validità. Può trattarsi di una data specifica o di una condizione specifica, ad esempio un dipendente assente che viene al lavoro.

Questo tipo di modifica, di norma, viene effettuata di comune accordo tra le parti del rapporto di lavoro. Inoltre, il dipendente deve esprimerlo per iscritto. Ma in circostanze di emergenza, il consenso scritto dovrebbe essere ottenuto solo quando viene offerto un lavoro che richiede qualifiche inferiori e con uno stipendio inferiore.

Tale cambiamento, anche se importante per la crescita professionale del dipendente, non trova riscontro nel suo libretto di lavoro. Ma in futuro, su richiesta del dipendente, gli potrebbe essere rilasciata copia dell'ordine di trasferimento, confermando il fatto di lavorare in un'altra posizione, anche se per un breve periodo. Il secondo ordine, al ritorno del lavoratore alla posizione precedente, non è obbligatorio.

Se il periodo di trasferimento è scaduto e la posizione precedente non è stata fornita e il dipendente stesso non esprime il desiderio di assumerlo, diventa permanente. L'accordo sulla sua natura temporanea è considerato nullo.

Ciò fa sorgere l'obbligo del datore di lavoro di integrare il libretto di lavoro con un'apposita annotazione. La data del bonifico è quella da cui è stato effettivamente effettuato.

Trasferimento ad altro lavoro per motivi medici

Uno dei casi più frequenti di cambiamento obbligatorio nella funzione lavorativa è lo stato di salute umana. Dopo la presentazione da parte di un dipendente di un referto medico, il datore di lavoro ha immediatamente l'obbligo. È necessario impedire immediatamente al dipendente di lavorare a lui controindicato per motivi di salute.

Un cambiamento nella funzione lavorativa per motivi medici può essere non solo temporaneo, ma anche permanente. Ma in ogni caso, questo richiede il consenso del dipendente. Presentare un documento medico non lo è. Accettare un trasferimento è un diritto, non un obbligo, del lavoratore.

Ma prima, il datore di lavoro deve decidere cosa fare con questo dipendente. Tutto dipende da quanto tempo sono sorte le restrizioni sanitarie e se ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione.

Se ce ne sono, il datore di lavoro può offrirli immediatamente. Si consiglia di farlo per iscritto. Il dipendente può esprimere il proprio consenso o rifiutare l'offerta.

In caso di rifiuto, e anche se al momento non esiste un lavoro idoneo, il datore di lavoro ha due opzioni:

• . Ma questo è possibile solo se la modifica della natura del lavoro è richiesta per non più di 4 mesi. Per l'intero periodo di sospensione, il dipendente non si presenta sul posto di lavoro e gli stipendi non gli vengono maturati, sebbene la posizione sia mantenuta da lui. L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie non comprende il periodo di sospensione.
• Terminare il rapporto di lavoro con tale dipendente. L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una base simile per la risoluzione del contratto. In caso di licenziamento viene corrisposto il TFR. La sua dimensione, secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa è pari allo stipendio medio per 2 settimane.

Un cambio di posizione in questo caso provoca anche un cambio di stipendio. E, di regola, in una direzione più piccola.

Un'eccezione è prevista per una donna incinta o per le madri il cui figlio ha meno di 1,5 anni. Con una diminuzione degli standard di produzione per lei o con un lavoro in una posizione inferiore, mantiene i guadagni medi nella sua posizione precedente (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento a un altro lavoro in un'altra organizzazione

Il licenziamento nell'ordine di trasferimento a un altro lavoro è possibile su richiesta del dipendente stesso o con il suo consenso. Le principali differenze rispetto allo spostamento all'interno dell'organizzazione saranno:

• la natura eccezionalmente permanente del cambio di lavoro;
• risoluzione del contratto di lavoro.

Secondo il dipendente, il suo nuovo datore di lavoro redige una richiesta ufficiale su carta intestata per il dirigente del precedente luogo di lavoro. Può essere inviato per posta, ma molto spesso il dipendente lo allega alla sua domanda di trasferimento a un'altra posizione in un'altra organizzazione.

Con il consenso del capo, firma la domanda. Sulla base della risoluzione, viene redatto un ordine nel modulo T-8. La data del licenziamento in esso e nella dichiarazione del dipendente deve corrispondere. Dopo aver firmato l'ordine e aver familiarizzato con esso, vengono effettuate registrazioni nel libro di lavoro e nella scheda personale, vengono emessi un calcolo e i documenti necessari.

In realtà, questo non è diverso dal licenziamento del proprio libero arbitrio. Ad eccezione di tre piccole sfumature:

• la base del licenziamento nel libretto di lavoro sarà indicata al comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che può avere un effetto benefico sull'ulteriore occupazione.
• un dipendente accettato come trasferimento non può essere messo in libertà vigilata;
• in caso di reintegrazione (ad esempio in sede giudiziaria) di un soggetto che in precedenza ricopriva tale incarico, un dipendente invitato per iscritto non può essere licenziato ai sensi dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un trasferimento se non è soddisfatto del metodo di licenziamento o della sua data. Ciò si riflette nella risoluzione alla dichiarazione. In questo caso, il dipendente ha la possibilità di dimettersi di sua spontanea volontà o.

Trasferimento a un altro lavoro nella stessa organizzazione

Il trasferimento a un altro lavoro in un'organizzazione di solito implica un cambio di posizione. Il caso in cui la posizione cambi semplicemente nome (ad esempio, manager-manager) non sarà considerato un trasferimento.

L'unità specificata nel contratto di lavoro può cambiare. A volte simultanea, e sono possibili luoghi di lavoro.

Un caso meno comune di trasferimento interno è una modifica dell'indirizzo legale del datore di lavoro. Ma non qualsiasi, ma solo se si verifica in un'altra zona, cioè in un'altra località.

Allo stesso tempo, la posizione e l'unità non cambiano, ma poiché viene pregiudicata una delle condizioni principali del contratto di lavoro, questa è considerata una traduzione dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso, il dipendente stesso può fungere da iniziatore. Ad esempio, se una posizione con uno stipendio più alto o un orario di lavoro più conveniente diventa vacante. Ad esempio, se una posizione con uno stipendio più alto o un orario di lavoro più conveniente diventa vacante.

In questo caso, una domanda viene scritta al capo dell'organizzazione. Dovrebbe riflettere il nome della posizione desiderata e le ragioni per cui la scelta dovrebbe essere interrotta sul richiedente.

L'offerta di trasferimento può provenire anche dal datore di lavoro. Di norma, questa è una posizione più alta. Ma ci sono anche situazioni inverse. Ad esempio, se, in base ai risultati della certificazione, un dipendente ha mostrato un risultato non molto buono. O nei casi in cui il motivo del cambiamento è un parere medico.

Qualsiasi modifica delle funzioni lavorative all'interno dell'organizzazione richiede il consenso scritto del dipendente. Ad eccezione del trasferimento temporaneo, che viene effettuato in situazioni di emergenza.

Il rifiuto di un dipendente non sarà una violazione della disciplina, questo è il diritto che ha utilizzato. Pertanto, in condizioni normali, il datore di lavoro non ha basi per l'irrogazione di sanzioni disciplinari. Anche se a determinate condizioni, il rifiuto di trasferire può portare alla fine al licenziamento

In condizioni normali, la risoluzione del contratto di lavoro, ovvero il licenziamento, non si verifica al momento del trasferimento a un altro lavoro. Il rapporto di lavoro continua, anche se a nuove condizioni. Il processo di registrazione si compone di più fasi rigorosamente regolate dalla legge. Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

La procedura per trasferire un dipendente a un altro lavoro

Offriamo istruzioni dettagliate su come trasferire un dipendente a un altro lavoro. Con la sua attuazione e attenta esecuzione dei documenti richiesti in ogni fase, né il dipendente né le autorità ispettive potranno rivendicare la legittimità della procedura.

Passaggio 1. Mostrare l'iniziativa.

Può provenire sia dal datore di lavoro che dal lavoratore stesso. La documentazione di questa fase non è necessaria, le parti possono esprimere i propri desideri oralmente. Ma, di regola, segue una proposta scritta del datore di lavoro e il dipendente accetta di trasferirsi a un altro lavoro sotto forma di domanda.

Passaggio 2. Familiarizzazione del dipendente con le nuove descrizioni del lavoro e altri atti locali relativi al suo nuovo lavoro.

Un dipendente firma la sua lettura di documenti normativi in ​​un apposito giornale o fogli di familiarizzazione per ciascun documento.

Passaggio 3. Firma di un contratto aggiuntivo.

Dal momento che si tratta di cambiamenti avvenuti con lo stesso datore di lavoro, quindi in un contratto di lavoro su trasferimento ad altro lavoro. Il contratto non è risolto, il che significherebbe il licenziamento.

Passaggio 4. Emissione di un ordine.

È l'ordine che sarà la base per apportare modifiche a tutti gli altri documenti, compresi quelli contabili. Indica chiaramente il motivo del cambiamento nelle funzioni lavorative e il suo periodo.

Passaggio 5. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

Il fatto di leggere l'ordine è registrato dalla firma personale del dipendente. Una copia può essergli data. Se il dipendente si rifiuta di leggere e firmare l'ordine, viene redatto un atto al riguardo. Esso, insieme a una copia dell'ordine, è conservato in un fascicolo personale.

Passaggio 6. Inserire le voci appropriate nella scheda personale (modulo T-2) e nel libro di lavoro.

Queste registrazioni sono effettuate dal dipendente responsabile della conservazione dei libri e delle carte sulla base dell'ordine. Questa traduzione può essere considerata completa.

Effettuare un trasferimento a un altro lavoro

Durante questa procedura vengono redatti alcuni documenti. Poiché si tratta di modifiche al documento principale che regola il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente - il contratto di lavoro, vale la pena affrontare la preparazione di tutti i documenti con particolare attenzione.

In caso contrario, il dipendente stesso o l'autorità di controllo avranno dubbi sulla legittimità di questa procedura.

I principali documenti che dovranno essere rilasciati dal servizio del personale saranno:

• l'assunzione del trasferimento se l'iniziativa è del datore di lavoro;
• descrizioni del lavoro per familiarizzare il dipendente;
• ordine di trasferimento in un'altra posizione (questo è il documento principale);
• carta personale del dipendente;
• cartella di lavoro se la modifica è permanente.

Trasferisci l'offerta e acconsenti ad essa

Un'offerta scritta formale da parte di un datore di lavoro di solito include una descrizione. È inoltre possibile allegare una descrizione del lavoro. La notifica riceve un numero in uscita e viene registrata.

Il dipendente deve esprimere il proprio consenso per iscritto. Può trattarsi di un marchio “Accetto”, certificato da firma e data sulla proposta stessa. Oppure una domanda di trasferimento ad altra posizione, di cui è possibile ottenere un campione presso il servizio del personale. La domanda viene registrata in un apposito giornale e quindi archiviata nel fascicolo personale del dipendente.

Accordo aggiuntivo per il trasferimento a un altro lavoro e ordine

Il contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro. Il trasferimento a un'altra posizione di un contratto di lavoro o di un accordo aggiuntivo concluso in precedenza non pone fine a questo significa licenziamento e ha basi e conseguenze legali completamente diverse. Il contratto appena concluso indica la nuova posizione e il periodo che il dipendente dovrà ricoprire.

Inoltre, l'accordo è la base per l'emissione di un ordine di trasferimento ad un'altra posizione, campione 2017. Tra le forme unificate di documenti del personale, è presentato come il modulo T-5.

L'uso di modelli di documenti del personale approvati dal Comitato statale di statistica per le organizzazioni non è più obbligatorio. Ciò consentirà tuttavia di conservare i registri del personale nel pieno rispetto dei requisiti di legge.

Iscrizioni nel libretto di lavoro e nella tessera personale

Questa procedura si completa inserendo voci su di lui nel libretto di lavoro e nella scheda personale. Entrambi i documenti indicano come base il numero dell'ordine di trasferimento. Dopo la registrazione per l'occupazione viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. Include la data, l'indicazione della posizione in cui il dipendente è stato trasferito o il nome dell'unità strutturale. Il record è certificato dal sigillo dell'organizzazione. Non è necessario presentarlo al dipendente dietro firma.

Rifiuto di un dipendente di trasferirsi ad altro lavoro

Il requisito della legge secondo cui è obbligatorio ottenere il consenso scritto di una persona per la traduzione ha una serie di conseguenze. In particolare, se il dipendente non accetta di modificare la sua funzione lavorativa, suddivisione o località e il datore di lavoro non è in grado di continuare i rapporti di lavoro con lui alle stesse condizioni, molto probabilmente dovrà andarsene.

I motivi di licenziamento in una situazione del genere possono essere:

• mutuo consenso (clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il desiderio del dipendente (clausola 3, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rifiuto di modificare i termini del contratto (clausola 7, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rifiuto del trasferimento per motivi medici (clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rifiuto di muoversi insieme all'organizzazione (clausola 9 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• riduzione del personale (comma 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro).

Il trasferimento di un dipendente è una pratica assolutamente normale adottata in tutto il mondo. Consiste nel modificare i termini iniziali del contratto di lavoro sulla posizione del dipendente o sul suo luogo di lavoro. Il motivo e il tipo di traduzione è in gran parte determinato da come.

Il mancato rispetto della procedura prevista dalla normativa del lavoro o la negligenza nella predisposizione degli atti può comportare il riconoscimento del trasferimento o il licenziamento se rifiutato illegittimamente. Il lavoratore licenziato verrà reintegrato e il datore di lavoro gli pagherà le spese legali, l'assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale.

Il caso eccezionale in cui il datore di lavoro non può chiedere il consenso del dipendente sarà circostanze straordinarie. Ma un tale cambiamento può essere solo a breve termine, non più di un mese.

Tutte le modifiche, indipendentemente dai motivi e dai tempi, sono effettuate per ordine. Viene rilasciato sulla base di un accordo aggiuntivo stipulato con i dipendenti. Il contratto di lavoro non è risolto.

Un'eccezione è il trasferimento di un dipendente a un altro datore di lavoro. Le informazioni sul costante cambiamento delle funzioni lavorative devono essere inserite in una scheda personale e in un libro di lavoro.

L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive tutte le sfumature di tale procedura come il trasferimento a un'altra posizione. Nella maggior parte dei casi, il trasferimento richiede una dichiarazione adeguata o il consenso del dipendente, che deve essere in forma scritta. Non richiede consenso e non è considerato un trasferimento ad un'altra posizione, il movimento di un dipendente, che implica un cambiamento nel posto di lavoro (ad esempio, un tornitore ha lavorato su una macchina ed è stato trasferito in un'unità più moderna). Il trasferimento non è possibile se le condizioni per l'esercizio delle funzioni lavorative da parte del dipendente gli sono controindicate a causa del suo stato di salute.

Ciao! Ho una situazione del genere sul lavoro: hanno chiuso il punto vendita dove lavoravo come manager finanziario. servizi (prestiti, ecc.) e trasferito in un altro punto, ma già come responsabile commerciale, che categoricamente non mi soddisfa in diversi modi (si tratta di una diminuzione del livello dello stipendio e anche di un cambiamento dell'orario di lavoro poiché le specifiche del lavoro sono diverse). Ho il diritto di rivendicare una posizione simile a quella che ho ricoperto in precedenza, oppure è possibile scrivere una lettera di dimissioni e chiedere un risarcimento per violazione dei miei diritti del lavoro? Perché ora sono confuso dalla situazione attuale e dove dovrei cercare una via d'uscita? Grazie, aspetto una tua risposta!

Risposta dell'avvocato:

Morozov Igor Vladimirovich(04/03/2014 alle 07:50:59)

Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Trasferimento a un altro lavoro - un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) l'unità strutturale in cui il dipendente lavora (se l'unità strutturale è stata indicata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro , nonché il trasferimento al lavoro in altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro posto di lavoro è consentito solo previo consenso scritto del dipendente, ad eccezione dei casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72.2 del presente Codice (sospensione temporanea del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi), la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di cose o di sostituire un dipendente temporaneamente assente, se il fermo o la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di cose o di sostituire un dipendente temporaneamente assente è causato dalle circostanze emergenziali di cui alla parte seconda del presente articolo .Allo stesso tempo, il trasferimento ad un posto di lavoro che richieda qualifiche inferiori è consentito solo previo consenso scritto del dipendente. rifiuto del lavoro precedente).

Anonimo

Ciao! Lavoro in una banca. Mi è stato offerto in un'altra divisione della stessa banca. ho acconsentito. All'inizio il mio attuale dirigente non era contrario, e quando le ho portato i documenti da firmare, si è rifiutata di firmarli chiaramente, senza spiegarne le ragioni, riferendosi all'istruzione orale del presunto dirigente regionale di vietare qualsiasi movimento interno. In che misura questo è legale e cosa devo fare per difendere i miei diritti senza conflitti e licenziamenti?

Risposta dell'avvocato:

Vladimir (20/03/2014 alle 09:28:47)

Buon pomeriggio! E chi ti ha offerto la traduzione e in che ordine? C'è un'offerta scritta?

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Buona serata. voglio lavorare trasferire in un'altra posizione, perché È difficile per me lavorare su quello che occupo ora, non voglio smettere. Si sono rifiutati di tradurre (finora non ho scritto dichiarazioni, documenti, tutto passato oralmente). Cosa posso fare/scrivere per essere ancora ufficialmente trasferito e c'è una base giuridica per il rifiuto del direttore?

Risposta dell'avvocato:

Kharchenko Evgeny Aleksandrovic(14/02/2014 alle 18:44:43)

Il rifiuto del direttore è generalmente giustificato.

Arte. 72, "Codice del lavoro della Federazione Russa" del 30 dicembre 2001 N 197-FZ (come modificato il 28 dicembre 2013)

Se non è necessario essere trasferiti a un altro lavoro in base a un referto medico (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non appartieni ad altre categorie di lavoratori "privilegiati", temo che non ci siano vie legali per costringere il datore di lavoro a trasferire.

Altre risposte da avvocati su questo problema

Anonimo

Il mio datore di lavoro mi sta costringendo a scrivere il consenso a trasferire in un'altra posizione(più pagato), non sono d'accordo. Cosa dovrei fare?

Risposta dell'avvocato:

In linea!

Nikolaj Nikolaevič(27/01/2014 alle 16:21:37)

Ciao!

Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligarti, poiché non è consentita la modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti senza il tuo consenso scritto. La legge è dalla tua parte, quindi non accontentarti di un trasferimento.

Articolo 72 TKRF. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti

La modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti, compreso il trasferimento ad altro posto di lavoro, è consentita solo previo accordo tra le parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Scrivi se hai domande.

Buona fortuna nel difendere i tuoi diritti!

Altre risposte da avvocati su questo problema

Lavoro a tempo determinato (il dipendente principale è in congedo parentale sì 3 anni). L'impiegata principale viene trasferita (senza licenziamento) in un'altra posizione (rilanciata) e io vengo licenziato per il trasferimento e accettato di nuovo temporaneamente nella sua nuova posizione. Il mio licenziamento è legale? trasferire in un'altra posizione? È possibile ottenere un trasferimento senza licenziamento?

Risposta dell'avvocato:

Yuryev Yakov (01/10/2014 alle 19:19:18)

Buonasera Anna Nikolaevna. Sulla base dell'articolo 72.1 del codice del lavoro della Federazione Russa

il trasferimento ad altro posto di lavoro è consentito solo previo consenso scritto del lavoratore, fatti salvi i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72.2 del presente Codice.

Su richiesta scritta del dipendente o con il suo consenso scritto, il dipendente può essere trasferito a un posto di lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si risolve il rapporto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente codice).

Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa area, affidandolo a lavorare su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti.

È vietato trasferire e spostare un dipendente in un luogo di lavoro a lui controindicato per motivi di salute.

Altre risposte da avvocati su questo problema

Sono incinta di 4 mesi e lavoro come cassiera. io forzatamente trasferire in un'altra posizione. Cosa fare?

Risposta dell'avvocato:

Nikolaj Nikolaevič(21/12/2013 alle 18:51:12)

Ciao!

Il trasferimento di un dipendente ad altra posizione è una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti.

Ai sensi dell'art. 72 del Codice del Lavoro, la modifica dei termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti, compreso il trasferimento ad altro posto di lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Arte. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente.
Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice.
Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.
In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.
Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare il licenziamento collettivo dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha la facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice, per adottare le normative locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi.
Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.
L'annullamento del regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time prima del periodo per il quale sono stati stabiliti è effettuato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria .
Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti.

In ogni azienda, potrebbe arrivare il momento in cui uno dei dipendenti deve essere trasferito in un'altra posizione. Ci sono molte ragioni per questo, ma questa situazione è rara, quindi non tutti sanno come organizzare correttamente la procedura. Cercheremo di spiegare il processo di trasferimento all'interno dell'azienda in modo accessibile.

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Cos'è

Il trasferimento a una nuova posizione è un cambiamento temporaneo o permanente nelle funzioni lavorative di un dipendente. Il datore di lavoro non cambia. In altre parole, questo processo è chiamato "movimento". Un dipendente può lavorare sia in un'azienda che nella sua divisione.

L'iniziatore del trasferimento può essere sia il manager che il dipendente stesso. Spesso si rende conto che avrebbe lavorato in modo molto più produttivo in una posizione diversa, il che avrebbe cambiato le prestazioni dell'azienda. La direzione dovrebbe ascoltare l'opinione di ciascuno dei suoi dipendenti.

È importante notare che un tale trasferimento non è possibile se il dipendente non è d'accordo. Di seguito considereremo il processo di progettazione, in cui verrà preso in considerazione anche questo momento.

Il trasferimento all'interno dell'azienda può riguardare non solo un cambio di posizione, ma anche un luogo di lavoro. Ad esempio, non è raro che gli ingegneri che lavorano negli uffici si rechino temporaneamente in strutture supervisionate in un'altra area. Inoltre, un cambio di unità è considerato un trasferimento interno.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle situazioni in cui il trasferimento viene effettuato da un'unità all'altra.

Esistono diverse opzioni per lo sviluppo degli eventi:

1. La presenza dell'unità è prevista nel contratto di lavoro con il dipendente.
2. Se la suddivisione non è specificata nel documento, le condizioni in esso contenute vengono modificate.
3. Nel caso in cui non sia menzionata l'unità nel contratto di lavoro, ma le condizioni di lavoro e le funzioni del dipendente rimangono le stesse.

Solo l'ultimo caso su tre può essere considerato spostamento. I primi due dovrebbero essere considerati dal dipartimento delle risorse umane come un processo di modifica della posizione di un dipendente. La formattazione viene eseguita di conseguenza.

Parliamo di cosa dice la legge sui traslochi all'interno di un'azienda.

Legislazione

Le norme per il trasferimento dei dipendenti a nuove posizioni all'interno dell'azienda sono descritte nell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche le disposizioni dell'articolo 72.2 sono di grande importanza.

Pertanto, il trasferimento temporaneo di un dipendente è possibile senza il suo consenso per un massimo di 1 mese nei seguenti infortuni:

• infortunio sul lavoro;
• incendi e altri disastri naturali;
• emergenze.

In questo caso, viene assegnato esattamente un mese per eliminare le conseguenze dell'incidente. Senza il consenso, il lavoratore sarà costretto a svolgere anche il lavoro di qualificazione più bassa. Tutto è all'interno della legge. Il salario è fissato al livello della media del precedente, in modo che i diritti del cittadino non vengano violati.

La legge dice anche che il datore di lavoro ha il diritto di spostare il dipendente senza il suo consenso, se nessuna delle clausole del contratto di lavoro da lui firmato in precedenza viene violata.

Anche l'area di occupazione non dovrebbe cambiare. Un esempio di tale movimento sarebbe il trasferimento di una persona da una macchina in officina a un'altra.

Il trasferimento non è un trasferimento per lavorare con un altro datore di lavoro, poiché ai sensi dell'articolo 77, paragrafo 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i rapporti di lavoro verranno interrotti.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata all'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che il trasferimento può essere avviato dal dipendente stesso, se vi è motivo di ritenere che lo svolgimento di determinate funzioni nell'impresa sia diventato pericoloso per la salute.

Il dipendente ha tutto il diritto di rifiutarsi di svolgere il proprio lavoro e, se non gli viene offerta una nuova posizione, l'azienda continuerà a pagare gli stipendi.

tipi

Il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione all'interno dell'organizzazione è diviso in due tipi:

• temporaneo;
• costante.

Anche un cambio di posizione per diverse settimane è considerato una mossa e richiede un'adeguata registrazione. Parliamo di come trasferire temporaneamente una persona in una nuova posizione.

Secondo la legge, il datore di lavoro deve soddisfare una serie di requisiti:

• il periodo massimo di trasferimento temporaneo dovrebbe essere di 12 mesi di calendario;
• la presenza del consenso scritto del dipendente al movimento (si tenga conto delle eccezioni sopra descritte).

In questo caso, il lavoratore e il datore di lavoro stipulano un accordo aggiuntivo, che prevede sia il periodo di trasferimento temporaneo che il pagamento.

Non è necessario redigere un nuovo contratto di lavoro, inoltre, non è necessario effettuare una nuova voce nel libretto di lavoro.

Il trasferimento permanente può essere avviato dal lavoratore stesso o dal suo datore di lavoro. Se l'azienda ha un posto vacante, uno dei dipendenti può candidarlo. In questo caso, la scelta spetterà alle autorità.

Succede che il movimento di un dipendente sia forzato.

I motivi per questo sono:

• se il dipendente è riconosciuto inadeguato alla posizione ricoperta;
• se un'altra persona è reintegrata nella sua posizione da una decisione del tribunale per licenziamento illegale;
• sospensione o scadenza di una patente speciale, permessi, patente di guida o altri permessi obbligatori per lo svolgimento di qualsiasi funzione;
• portare un cittadino alla responsabilità amministrativa (in caso di squalifica).

In tutti questi casi, viene effettuato un trasferimento a tempo indeterminato in una nuova posizione con una retribuzione proporzionata o ridotta. Una posizione più elevata è offerta a un dipendente solo su decisione del manager ea sua discrezione.

Se l'opera è a tempo indeterminato, è necessario registrarla nel libretto di lavoro. Anche altri documenti sono soggetti a riemissione, di cui parleremo di seguito.

Fondamenti

Le ragioni del trasferimento a una nuova posizione all'interno dell'organizzazione possono essere diverse.

Su iniziativa del dipendente, ciò accade più spesso:

• dal desiderio di assumere un posto vacante lasciato libero nel processo di lavoro in azienda;
• quando non è più possibile svolgere le proprie funzioni, ad esempio per malattia.

Le ragioni più probabili per un cambio di posizione all'interno dell'organizzazione su iniziativa del management sono:

• necessità di produzione o rimpasto del personale;
• riduzione del personale e del numero dei posti;
• certificazione insoddisfacente del dipendente (incoerenza con la posizione ricoperta).

Tutti i motivi del trasferimento devono essere discussi con il dipendente. Nella maggior parte dei casi, il problema viene risolto di comune accordo.

Come emettere

La procedura di registrazione dipende dal tipo di movimento che viene effettuato all'interno dell'organizzazione, temporaneo o permanente.

Quando una funzione temporanea di un dipendente del dipartimento del personale è la seguente:

1. Accettazione di una dichiarazione di un dipendente sul desiderio di assumere una nuova posizione (consenso formale, scritto sulla base di un memorandum del supervisore immediato del dipendente, certificato dal direttore dell'organizzazione o dell'unità). Di seguito viene fornita un'applicazione di esempio:
2. Al contratto di lavoro viene redatto un accordo aggiuntivo, che illustra nel dettaglio tutte le modifiche. Esempio di accordo:

   

3. Sulla base di un accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine nel modulo T-5. Ordine del campione:

   

4. Nessuna informazione aggiuntiva è inclusa in altri documenti.

È importante sapere che dopo un anno il dipendente ha il diritto di chiedere il suo trasferimento, ma se questo periodo è trascorso, il datore di lavoro stesso non potrà restituirlo senza il consenso scritto.

Se lo spostamento è costante, il processo viene ridotto ai seguenti passaggi:

1. In relazione al dipendente viene redatto un invito scritto ad assumere una nuova posizione (la base di questo documento sarà il memorandum menzionato in precedenza).
2. In caso di consenso, il dipendente presenta all'ufficio del personale una domanda indirizzata al direttore con la richiesta di trasferirlo a una nuova posizione, che fungerà da consenso.
3. Inoltre, viene stipulato un accordo aggiuntivo con il dipendente.
4. Sulla base di questo documento, viene emesso un ordine del modulo appropriato (T-5 n. 5).
5. Le iscrizioni vengono effettuate nella tessera personale del dipendente e nel suo libretto di lavoro, nonché in altri documenti.

Ti invitiamo a familiarizzare con i documenti che compaiono nell'elenco.

Anche se, trasferendosi, un cittadino riceve condizioni di lavoro più favorevoli e altamente retribuite, dovrà essere scritta una domanda-consenso.

Toccheremo anche la questione dell'inserimento di una voce nel libro di lavoro in modo più dettagliato. In questo caso, viene inserita la colonna principale in quale unità strutturale (se il trasferimento è stato effettuato dall'una all'altra) e in quale posizione è stato trasferito il dipendente. Viene anche inserita la data e viene inserita la base: il numero e la data dell'ordine.

Un esempio è mostrato di seguito:



Cosa sarà considerato una violazione

Le principali violazioni in sede di trasferimento riguardano il mancato consenso del dipendente al trasferimento nei casi in cui sia necessario. Successivamente, sarà impossibile provare il contrario. È inoltre necessario distinguere tra una traduzione temporanea e una permanente quando si apportano modifiche ai documenti.

L'articolo 72.1 stabilisce che se lo stato di salute di una persona non lo consente, è vietato trasferirlo in un'altra posizione che pregiudicherebbe questo stato.

Se il trasferimento forzato è avvenuto senza consenso, una riduzione del salario nella nuova posizione sarà considerata una violazione.

Il passaggio a una nuova posizione è una procedura semplice che non richiede conoscenze speciali da parte dell'ufficiale del personale. Dovresti studiare attentamente la legislazione e agire entro limiti rigorosamente definiti.

Istruzione

In pratica, questa opzione viene spesso utilizzata: il datore di lavoro redige un ordine per il trasferimento a uno nuovo posizione, il dipendente, firmandolo nel campo “Ho familiarità con l'ordine”, acconsente al movimento.

Di lato si consiglia di avvisare per iscritto dipendente sul trasferimento a un nuovo posizione due mesi prima dell'operazione. Va inoltre tenuto presente che se lo stipendio in una nuova posizione è inferiore a quello precedente, lo stipendio viene mantenuto per un altro mese.

Successivamente, è necessario modificare il contratto di lavoro. Questo viene fatto redigendo un accordo aggiuntivo, in cui vengono prescritte tutte le nuove condizioni emergenti, ad esempio lo stipendio, ed eventualmente alcune. Il presente documento è redatto in duplice esemplare, uno dei quali rimane nel fascicolo dipendente, il secondo gli viene dato. Gli accordi sono firmati da entrambe le parti.

Dovrebbero essere apportate anche modifiche alla tabella del personale. Per fare ciò, il capo deve emettere un ordine indicando il motivo di questa necessità. Sulla base dell'ordine, un funzionario del personale o una persona responsabile apporta modifiche al documento richiesto.

Non dimenticare di apportare modifiche al lavoro del lavoratore. Nella prima colonna annotare il numero di serie, quindi annotare la data, che è la data del bonifico, nella quarta colonna è necessario scrivere: “Trasferito a posizione(specificare quale). Quindi nell'ultimo campo annotare il numero e la data dell'ordine di trasferimento dipendente ad un altro posizione.

È consentito dal diritto del lavoro trasferire dipendenti da un'organizzazione all'altra. Per fare ciò, è necessario licenziare i dipendenti nell'ordine di trasferimento in azienda. Quindi un altro datore di lavoro redige l'assunzione di questi specialisti e non dovrebbero stabilire un periodo di prova.

Avrai bisogno

• - documenti del dipendente;
• - documenti delle imprese;
• - sigilli di organizzazioni;
• - penna;
• - modulistica dei documenti rilevanti;
• - Codice del lavoro della Federazione Russa.

Istruzione

Il capo dell'impresa in cui il dipendente scrive al nome della prima persona dell'azienda in cui lavora, una lettera di richiesta, in cui esprime il desiderio di assumere questo dipendente, indica la data a partire dalla quale dovrebbe essere accettato .

Il trasferimento di un dipendente deve essere concordato con lui e, se concordato, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni nell'ordine di trasferimento ad un'altra organizzazione. L'intestazione del documento indica il nome dell'impresa, il cognome, le iniziali del direttore dell'impresa, nonché il cognome, il nome, il patronimico e la posizione del dipendente che desidera trasferirsi in un'altra società. La domanda è firmata da uno specialista e viene inserita la data della sua stesura.

L'attuale datore di lavoro scrive una lettera di conferma del suo consenso a trasferire questi lavoratori e la invia al futuro datore di lavoro.

Redigere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con questo dipendente. Nella parte amministrativa del documento indicare il cognome, il nome, il patronimico dello specialista, il titolo della sua posizione. Assegna al documento un numero e una data di pubblicazione. Assicurare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con il documento per la firma.

Chiudere la tessera personale del dipendente e fare un'apposita annotazione nel libro di lavoro del dipendente. Indicare la data del licenziamento, nelle informazioni sul lavoro, inserire il fatto del licenziamento nell'ordine di trasferimento, facendo riferimento all'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per l'iscrizione è l'ordine di licenziamento, scriverne il numero e la data. Certificare l'ingresso con il sigillo dell'impresa e la firma della persona responsabile della conservazione e della conservazione dei libri di lavoro. Familiarizzare con il record del dipendente contro la firma.

Il nuovo datore di lavoro assume un dipendente su sua domanda scritta, in cui il dipendente esprime la sua richiesta di assunzione per un determinato incarico, indica la data a partire dalla quale l'ammissione deve essere rilasciata.

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