Trovare un posto di lavoro adatto Quando si sceglie il "lavoro leggero" per una lavoratrice incinta, va tenuto presente che non le è permesso stare in una stanza senza luce naturale e ventilazione. Non sono consentite attività legate all'inumidimento di vestiti e scarpe, correnti d'aria, trasporto di carichi pesanti, lavoro in posizione permanentemente seduta o in piedi. Passaggio 2. Offrire un lavoro e ottenere il consenso Tale offerta deve essere in forma scritta e il dipendente deve conoscerla sotto la firma. La cosa principale nel lavoro proposto è la sua conformità ai requisiti sanitari e igienici e l'assenza di fattori dannosi. Ma la corrispondenza delle posizioni non è affatto necessaria: bisogna offrire sia quelle più alte che quelle più basse. Per quanto riguarda il pagamento per tale trasferimento, il dipendente non perde nulla, ma può guadagnare. Il punto è la regola: non dovrebbe ricevere meno del suo stipendio principale per un lavoro “facile”.

Cosa succede se non c'è un "lavoro facile" nell'impresa?

Se un dipendente viene sospeso, non riceve lo stipendio. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi, contratti collettivi. Casi di trasferimento ad altro posto di lavoro superiore a 4 mesi Nel caso in cui un dipendente, munito di certificato di passaggio a lavoro leggero, debba trasferirsi ad altro posto di lavoro per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, se tale trasferimento viene rifiutato o se il il datore di lavoro non ha un posto vacante adeguato, il contratto di lavoro, secondo

8 ore 1 cucchiaio. 77 del Codice. Con i responsabili di imprese o enti, uffici di rappresentanza, succursali, con i dottori commercialisti e i vicedirettori, il rapporto di lavoro si risolve anche in caso di rifiuto di tale trasferimento, ovvero in mancanza di idoneo impiego, ai sensi del comma 8 della parte 1 del Arte. 77 del Codice.

Aiuto per lavori leggeri per motivi di salute. trasferire al lavoro leggero

Quindi le azioni dell'organizzazione dipendono dal periodo per il quale, in conformità con il referto medico, il dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro. Se un dipendente richiede un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi, sospenderlo dal lavoro per l'intero periodo specificato nel referto medico.

Allo stesso tempo, il dipendente deve mantenere il suo posto di lavoro (posizione). Non maturare salari o altri pagamenti sociali per questo periodo, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro (collettivo) o dalla legislazione (ad esempio, paragrafo

2 cucchiai. 33 Legge 30 marzo 1999 n. 52-FZ). Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente ha bisogno di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se il posto vacante viene rifiutato (non ci sono posti vacanti nell'organizzazione), deve essere licenziato
3 art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando ea chi posso rivolgermi per lavori leggeri per motivi di salute

• Zabaykalsky Krai
• Regione Ivanovo
• Repubblica di Inguscezia
• regione di Irkutsk
• Repubblica Cabardino-Balcanica
• regione di Kaliningrad
• Repubblica di Calmucchia
• regione di Kaluga
• Krai della Kamchatka
• Repubblica di Karachay-Cherkess
• Repubblica di Carelia
• regione di Kemerovo.
• Regione di Kirov
• Repubblica di Komi
• Regione di Kostroma
• Regione di Krasnodar
• Regione di Krasnojarsk
• regione di Kurgan
• regione di Kursk
• Regione di Leningrado.
• regione di Lipeck
• regione del Magadan
• Mari El Rep.
• Repubblica di Mordovia
• Mosca
• La regione di Mosca
• Regione di Murmansk
• Nenets aut.

Aiuto per lavori leggeri

Codice, altre leggi federali, contratto collettivo, accordi, contratto di lavoro. Se, in base a un referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il rapporto di lavoro il contratto si risolve ai sensi della clausola 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice .

Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre suddivisioni strutturali separate), i loro supplenti e i capi commercialisti che, in base a referto medico, necessitano del trasferimento temporaneo o definitivo ad altro posto, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Cosa fare se il dipendente ha portato un certificato di trasferimento al lavoro più facile?

La base per il licenziamento è la clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento per i motivi specificati è volto a proteggere la salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti (sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 n.

Oh, oh). Una procedura speciale per il licenziamento in caso di rifiuto di un posto vacante (mancanza di posti vacanti nell'organizzazione) in caso di trasferimento per motivi medici è prevista per i dirigenti, i loro vice e i contabili capo nell'articolo 73, parte 4, del codice del lavoro della Federazione Russa. Anche se il periodo di trasferimento è inferiore a quattro mesi, l'organizzazione ha il diritto di licenziare tali dipendenti ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, con il consenso scritto del dipendente, il contratto di lavoro con lui non può essere risolto, ma sospeso dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo tra le parti.

Cosa fare se al lavoro dicono che non hanno un lavoro facile?

Attenzione

Spesso il motivo del passaggio a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di norme che fissano le condizioni di lavoro ammissibili stabilite per questo gruppo di lavoratori.

Per passare al lavoro leggero è necessario fornire un certificato medico, denominato "Raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne in gravidanza". Un tale dipendente può cambiare il profilo del lavoro se il suo attuale posto di lavoro presenta condizioni così negative:

1. Illuminazione debole.
2. Polverizzazione di prodotti chimici.
3. Sforzi di natura fisica (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi per un lungo periodo, stare seduti in una posizione scomoda per molto tempo, ecc.).
4. La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
5. La necessità di più viaggi di lavoro.

Danno pensioni e accettano utenze leggi le risposte (1) Oggetto: Lavoro leggero leggi le risposte (1) Sono incinta da 8-9 settimane, ho preso un certificato per lavoro leggero, lavoro in un magazzino di farmacia. Ho consegnato l'attestato al capoturno per lavori leggeri, dove la paga era inferiore e non ho scritto nessuna domanda leggi le risposte (1) Mia moglie è incinta di 7 settimane, il 24 agosto si è sottoposta ad ecografia per palpitazioni.
Tutto è positivo, ma per qualche motivo non hanno fretta di registrarsi e hanno detto di venire in 20 giorni leggi le risposte (1) Oggetto: Travaglio leggero durante la gravidanza Mi è stato rilasciato un certificato per il travaglio leggero durante la gravidanza presso la clinica prenatale . Lavoro come pediatra locale.
Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 441n del 2 maggio 2012, che approva la Procedura per il rilascio di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo un esame di un cittadino, inclusa una commissione.Quindi, questo articolo determina quale certificato per lavoro leggero viene rilasciato a un determinato dipendente. Motivi di sospensione dal lavoro Si può affermare che una conclusione correttamente eseguita emessa dal medico curante può fungere da base per il trasferimento a un lavoro non controindicato per il dipendente, oppure può diventare motivo di licenziamento, ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un corrispondente posto vacante.

Cosa fare se viene rilasciato un certificato per lavori leggeri e non c'è lavoro

Pertanto, l'ultimo giorno lavorativo prima di tale data, il dipendente deve essere riportato al suo posto di lavoro permanente legale - deve essere emesso un ordine appropriato e la donna lo ha familiarizzato sotto la sua firma. E se non ci fosse un lavoro facile? In questo caso, il dipendente deve essere sospeso dal lavoro - dal momento della presentazione del referto medico fino alla data di partenza per congedo per malattia per gravidanza e parto.

Informazioni

Allo stesso tempo, deve pagare un guadagno medio per tutto questo tempo. Sì, comunque, non dovrebbe essere presente sul posto di lavoro durante questo periodo.

E se il dipendente rifiutasse le offerte di lavoro che le erano state presentate? E in questo caso, il dipendente deve essere rimosso dal lavoro con il pagamento di una retribuzione media. Non può essere licenziata: l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tale azione in relazione al rifiuto di trasferimento, ma una donna incinta ha garanzie speciali, incluso il divieto di licenziamento.

Spiega che il seguente dipendente lavora come guardia di sicurezza in tre giorni. Dal 30 maggio 2015 al 17 luglio 2015 è stato in congedo per malattia, prima in ospedale, poi a casa, come si è scoperto, c'è stato un infarto. Il 17 luglio 2015 è stato messo in congedo per malattia e dimesso. In ospedale ci sono le firme del medico e del presidente del VC. Il lavoratore non è disabile. Insieme al congedo per malattia, ha presentato un certificato ordinario del terapeuta e solo il terapeuta ha firmato che era controindicato per il lavoro notturno e che non poteva sollevare pesi. Come essere in questa situazione, non riesco a capire che tipo di conclusione sia, la forma del certificato non è indicata, la firma del solo terapista, solo un certificato ordinario, non posso, sulla base di un certificato, trasferirlo a un lavoro leggero o rilasciare un licenziamento per motivi medici. Spiegare come devo procedere e come devono essere redatti i documenti dall'istituto medico e cosa devo fare. Mentre scriveva una domanda di ferie annuali. Grazie

Risposta

Rispondi alla domanda:

Dopo aver considerato la tua domanda, possiamo dire quanto segue, la base per il trasferimento a un altro lavoro o lavoro leggero è un referto medico.

Un parere medico può essere presentato in diverse forme:

1. Conclusione del medico curante o della commissione medica. Emesso in conformità con la legge federale del 21 novembre 2011 N 323-FZ (modificata il 25 giugno 2012) "Sui fondamenti della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa".

2. Quando un dipendente è riconosciuto come disabile, un certificato dell'UIT e un programma individuale per la riabilitazione di una persona disabile rilasciato dall'Ufficio per le competenze mediche e sociali.

3. Programma di riabilitazione delle vittime di infortuni sul lavoro e malattie professionali.

4. Conclusione di un istituto medico che conduce una visita medica obbligatoria di un dipendente, che viene emessa secondo le modalità determinate dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 N 302n "Sull'approvazione degli elenchi di fattori e lavori di produzione dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) e la Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

5. Un rapporto medico rilasciato in conformità con l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 2 maggio 2012 N 441n "Sull'approvazione della procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte di organizzazioni mediche" sulla base di una visita medica di un cittadino, compresa una commissione.

Pertanto, il parere del medico curante, se debitamente eseguito, costituisce la base per il trasferimento a un posto di lavoro non controindicato da un parere medico o, in assenza di posti vacanti pertinenti, per il licenziamento ai sensi della clausola 8 della parte 1 del Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempi esemplificativi di avviso di offerta, di assenza di posti vacanti corrispondenti a referto medico e ordine di licenziamento, le voci nel libretto di lavoro sono riportate di seguito nei materiali del Sistema.

Il datore di lavoro, ricevuta l'informazione documentale (rapporto medico) che il lavoratore, per motivi di salute, non può essere impegnato nella precedente attività lavorativa, deve rimuoverlo dal lavoro (comma 5, parte 1, articolo 76, comma 12, parte 2, articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le controindicazioni possono essere individuate a seguito di una visita medica a cui un dipendente è stato sottoposto o per obblighi di legge o di propria iniziativa, oppure quando è stato sottoposto ad altre procedure mediche.

Il dipendente che, per motivi di salute, non sia in grado di svolgere il proprio precedente lavoro deve offrire un trasferimento ad una posizione che non gli sia controindicata per motivi di salute.

Il licenziamento sulla base specificata è finalizzato alla tutela della salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti. Il datore di lavoro deve disporre di documenti che indichino la presenza di posti vacanti (posizioni) rilevanti o la loro assenza. In caso di licenziamento su questa base, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di stipendio.

• Se il periodo durante il quale il dipendente non può svolgere il proprio lavoro è superiore a quattro mesi e non ci sono posti vacanti o il consenso del dipendente al trasferimento, il datore di lavoro dovrebbe formalizzare il licenziamento di tale dipendente in conformità con la clausola 8 della parte 1 del Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Se il dipendente accetta il trasferimento, quando trasferisce tale dipendente a un altro lavoro meno retribuito, questo datore di lavoro conserva la sua retribuzione media precedente per un mese dalla data del trasferimento e quando si trasferisce in relazione a un infortunio sul lavoro, malattia professionale o altri danni alla salute legati al lavoro - fino a quando non viene accertata una perdita permanente della capacità professionale di lavorare o fino al recupero del dipendente (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il periodo durante il quale il dipendente non può svolgere il lavoro è inferiore a 4 mesi, al dipendente deve essere offerto un trasferimento e, se si rifiuta di trasferirsi, dovrebbe essere sospeso dal lavoro per l'intera durata della controindicazione. Durante il periodo di tale sospensione, la retribuzione non è maturata.

Se, se ci sono motivi per un trasferimento temporaneo fino a 4 mesi, il dipendente dà il suo consenso a un trasferimento temporaneo, entro 1 mese deve mantenere lo stipendio medio almeno pari a quello che era prima del trasferimento .

Se, in base al referto medico, il dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato e non ci sono posti vacanti o il consenso del dipendente al trasferimento, il datore di lavoro dovrebbe formalizzare il licenziamento di tale dipendente ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento sulla base specificata è finalizzato alla tutela della salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti. Il datore di lavoro deve disporre di documenti che indichino la presenza di posti vacanti (posizioni) rilevanti o la loro assenza. In caso di licenziamento su questa base, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di stipendio.

Se non è possibile stabilire il periodo di validità delle controindicazioni per l'esecuzione del lavoro precedente dal referto medico, è necessario inviare una richiesta all'istituto medico che ha rilasciato il referto con una richiesta di chiarire il periodo di validità del tali controindicazioni

Tale richiesta può essere inviata a Honey. ente e datore di lavoro,ma è più facile contattare il dipendente e spiegarglielo,che la conclusione dovrebbe essere integrata dal periodo di validità delle controindicazioni per il lavoro nelle stesse condizioni.

Se il lavoratore è sottoposto a visite mediche periodiche, quindi prima della vacanza può essere indirizzato a un tale miele. ispezione. Se la vacanza è già stata concessa, puoi inviarla dopo la vacanza. Secondo i risultati di tale miele. ispezione, deciderai su ulteriori rapporti legali con il dipendente.

Invia le offerte di lavoro e fai domanda, se possibile, il trasferimento è possibile sia subito dopo la fine delle ferie, sia durante il periodo di ferie, se c'è un collegamento con il dipendente.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

1. Risposta:In quali casi un'organizzazione è obbligata a trasferire un dipendente ad un altro lavoro?

In alcuni casi, l'amministrazione dell'organizzazione è obbligata a trasferire il dipendente a un altro lavoro. Ad esempio, nel caso in cui un dipendente non possa svolgere il suo lavoro precedente secondo un referto medico. Con il consenso del dipendente, l'amministrazione deve trasferirlo ad altro posto di lavoro che non sia per lui controindicato per motivi di salute * È possibile emettere un'offerta con un elenco di posti vacanti disponibili nell'organizzazione forma libera. Queste posizioni devono rispettare le restrizioni sul lavoro riportate nel referto medico del dipendente e soddisfarle per motivi di salute. Il dipendente deve acconsentire per iscritto al trasferimento o rifiutarlo all'offerta. Questo segue da parte 1

Se il dipendente acconsente al trasferimento, redigere in via generale un accordo integrativo al contratto di lavoro, un'ordinanza per modulo n. T-5 ed effettuare le apposite registrazioni nel libretto di lavoro e nella scheda personale del dipendente secondo modulo n. T-2(Regolamento approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225 , Istruzioni approvato Decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1).

Quando un dipendente viene trasferito per motivi medici, il nuovo lavoro può essere pagato sia più alto che meno. Se un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito, entro un mese dalla data del trasferimento, deve mantenere la sua retribuzione media dal suo lavoro precedente. Se il trasferimento è dovuto al fatto che il dipendente ha subito un infortunio o una malattia professionale, lo stipendio medio viene mantenuto da lui fino a quando il dipendente non si riprende o i medici stabiliscono la sua disabilità. Questa procedura è stabilita nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Può verificarsi una situazione quando un dipendente che necessita di un trasferimento temporaneo per motivi medici lo rifiuta o non ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione. Quindi le azioni dell'organizzazione dipendono dal periodo per il quale, in conformità con il referto medico, il dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro. Se un dipendente richiede un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi, sospenderlo dal lavoro per l'intero periodo specificato nel referto medico. Allo stesso tempo, il dipendente deve mantenere il suo posto di lavoro (posizione). Non maturare salari o altri benefici sociali per questo periodo, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro (collettivo) o dalla legislazione (ad esempio). Questo è affermato in parte 2 articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se un dipendente ha bisogno di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se il posto vacante viene rifiutato (non ci sono posti vacanti nell'organizzazione), deve essere licenziato ( Parte 3 art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa). I motivi del licenziamento sono punto 8 parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento sulla base specificata è finalizzato alla tutela della salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti ( sentenza della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 n. 887-О-О).

Una procedura speciale per il licenziamento in caso di rifiuto di un posto vacante (mancanza di posti vacanti nell'organizzazione) in caso di trasferimento per motivi medici è prevista per i dirigenti, i loro sostituti e i capi contabili in parti 4 articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche se il periodo di trasferimento è inferiore a quattro mesi, l'organizzazione ha il diritto di licenziare tali dipendenti paragrafo 8 parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, con il consenso scritto del dipendente, il contratto di lavoro con lui non può essere risolto, ma sospeso dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo tra le parti. Non maturare salari o altri benefici sociali per questo periodo, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro (collettivo) o dalla legislazione (ad esempio).

Ivan Shklovets

Vicecapo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

Il modulo

Proposta di trasferimento ad altro posto di lavoro secondo referto medico

Offerta di trasferimento di lavoro

Secondo parere medico

Mosca 18.08.2010

Elenco delle offerte di lavoro attualmente disponibili in "Alfa" e non

Controindicato per motivi di salute. Offriamo di prenderne uno secondo il tuo

Scelta.

Se sei d'accordo o in disaccordo, segnalo nell'apposita casella

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Elenco delle offerte di lavoro a partire dal 18.08.201 0

Direttore AV Leopoli

Offrire il trasferimento a un altro lavoro in conformità con il referto medico

consegnato,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Avviso campione

NOTIFICA

Circa l'assenza di posti vacanti del relativo

Referto medico

Con la conclusione della visita medica e sociale n. 4281916 del 10 settembre 2012 ti è stato assegnato il secondo gruppo di disabilità. In accordo con il Programma Individuale per la Riabilitazione di un Disabile, tessera n. 1611 al certificato di esame n. 1682 del 10 settembre 2012. Lavoro con forte stress psico-emotivo, lavoro fisico intenso, lavoro, cessazione improvvisa di pericoloso per gli altri, il sollevamento e il trasporto di carichi pesanti erano controindicati per i vostri lavori in quota e in condizioni estreme. Queste raccomandazioni sono controindicazioni per lavorare come autista di autobus. A questo proposito, si informa che alla data del 10 settembre 2012 non ci sono posti vacanti in Passenger Transportation LLC che soddisfino le raccomandazioni di cui sopra.

Ti informiamo che a causa della mancanza di posti vacanti, il contratto di lavoro con te verrà risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Modulo unificato n. T-8

Approvato dalla risoluzione del Comitato Statale di Statistica della Federazione Russa

(ordine)
alla risoluzione (cancellazione) del rapporto di lavoro con un dipendente (licenziamento)

se il datore di lavoro non ha altro lavoro richiesto in base al referto medico,

Parere motivato degli eletti

organo sindacale per iscritto

(a partire dal "

”

20

No.

) rivisto

Libro di lavoro (frammento). Registrazione del licenziamento se il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente al certificato medico rilasciato al dipendente

Approvato

Decreto del governo della Federazione Russa

STORICO LAVORATIVO

Dettagli di lavoro

record	l'appuntamento			informazioni sulle assunzioni, trasferimento ad altro permanente posti di lavoro, qualifiche, licenziamenti clausola di legge)	Nome, data e camera documento, basato chi entrata effettuata
	numero	mese	anno
1	2			3	4
				La Compagnia Joint Stock é chiusa Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Assunto nell'ufficio tecnico maestri di formazione industriale	Ordina da 11.01.2006 No. 4-a
2	28	02	2013	Licenziato per assenza dal datore di lavoro altro lavoro richiesto in conformità con parere medico, punto 8 della parte 1 articolo 77 del Codice del lavoro dei russi Federazioni Supervisore dipartimento del personale E.E. Gromov Dipendente	Ordina da 28.02.2013 № 16

Con rispetto e auguri per un lavoro confortevole, Ekaterina Zaitseva,

Personale esperto di sistemi

I documenti legislativi normativi non esplicitano in modo specifico il termine "attività leggera". Questo termine implica la probabilità che un lavoratore si trasferisca in un altro lavoro in base a circostanze più convenienti per adempiere ai suoi obblighi di legge.

Il motivo di tale transizione può essere un infortunio sul lavoro, un'operazione, una gravidanza, una grave malattia, la presenza di un bambino in famiglia fino a un anno e mezzo. Se il capo elude l'esecuzione di tali in queste condizioni, si tratta di una diretta violazione della legge.

Il lavoro leggero per motivi di salute è indicato per le persone con disabilità

Se un dipendente che, in base a referto medico, necessita di un trasferimento temporaneo a un altro posto di lavoro per un massimo di quattro mesi, si rifiuta di trasferirsi o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal lavoro per il tutto il periodo indicato nel referto medico mantenendo il luogo di lavoro ( ).

Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione del lavoratore non è maturata, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, accordi e contratto di lavoro.

Se, in base a un referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il rapporto di lavoro il contratto si risolve ai sensi della clausola 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre suddivisioni strutturali separate), i loro supplenti e i capi commercialisti che, in base a referto medico, necessitano del trasferimento temporaneo o definitivo ad altro posto, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Il datore di lavoro ha il diritto, previo consenso scritto di questi dipendenti, di non risolvere il rapporto di lavoro con gli stessi, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo tra le parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, i predetti dipendenti non maturano retribuzione, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro.

Casi di passaggio a condizioni di lavoro più agevoli per motivi medici

Trasferimento al lavoro leggero - per le donne in gravidanza

Il passaggio di un lavoratore ad un'attività più agevole per motivi medici implica che egli potrà adempiere ai propri obblighi di legge senza fare quanto non raccomandato dal medico nel suo stato di salute.

Tale procedura si svolge con il consenso scritto obbligatorio del lavoratore ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Tale opportunità è estremamente significativa per i lavoratori nelle specialità lavorative, i lavoratori nelle officine o nelle fabbriche, i conducenti, ecc.

Il trasferimento di un lavoratore in base allo stato di salute è previsto per i dipendenti che non sono in grado di adempiere agli obblighi di legge nell'attuale luogo di lavoro per i seguenti motivi:

• La presenza di operazioni di un certo tipo.
• Malattie di un certo tipo.
• La presenza di lesioni fisiche e mutilazioni.
• La presenza di infortuni e infortuni che sono stati ricevuti direttamente sul lavoro.

Ad esempio, un operaio in produzione ha subito un'operazione alla colonna vertebrale. Ha il diritto di rivolgersi alla direzione con la richiesta di trasferirsi in un altro lavoro dove non ci saranno effetti negativi sulla schiena. Oppure un lavoratore con un infortunio alla gamba può essere assegnato temporaneamente a una posizione che consentirà di non utilizzare questa parte del corpo, ecc.

Spesso il motivo del passaggio a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di norme che fissano le condizioni di lavoro ammissibili stabilite per questo gruppo di lavoratori.

Per passare al lavoro leggero è necessario fornire un certificato medico

1. Illuminazione debole.
2. Polverizzazione di prodotti chimici.
3. Sforzi di natura fisica (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi per un lungo periodo, stare seduti in una posizione scomoda per molto tempo, ecc.).
4. La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
5. La necessità di più viaggi di lavoro. La direzione ha il diritto di inviare un dipendente in tale posizione solo con il suo consenso.
6. Adempimento degli obblighi di legge notturni o fuori orario, ecc.

Dipendenti con disabilità, il datore di lavoro ha il diritto di svolgere un'attività lavorativa fuori orario, nei giorni festivi o nei fine settimana, solo con la loro approvazione e se è impossibile arrecare danno alla loro salute.

In particolare, questo gruppo di dipendenti ha motivi per almeno 30 giorni di calendario retribuiti o un congedo non retribuito della durata di almeno 60 giorni.

Pacchetto di documenti richiesto

Per trasferire un lavoratore a un tipo di lavoro più semplice, è necessario preparare il seguente pacchetto di documenti:

1. Certificato medico. Il lavoratore è obbligato a fornirlo al datore di lavoro ed è la base per il suo trasferimento in un'area di lavoro più facile a causa della gravidanza, guidato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (conclusione di un ginecologo con un'età gestazionale prescritta ).
2. Ricorso scritto del lavoratore, in cui conferma la sua volontà di modificare le condizioni di lavoro.
3. Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, nel cui corpo sono prescritte le condizioni aggiornate per l'adempimento degli obblighi di legge e il periodo di tale transizione.
4. Ordine di un modulo standardizzato sul passaggio di un lavoratore ad un'altra attività.
5. Effettuare un ingresso e una tessera personale.

La procedura per effettuare la transizione

Il datore di lavoro è obbligato ad andare "incontrare" il lavoratore che necessita di condizioni di lavoro agevoli

Come trasferire un lavoratore in condizioni di lavoro più agevoli, guidato dal suo stato di salute? Quando si esegue tale trasferimento di un dipendente, è necessario tenere conto dei seguenti punti fissati dalla legge:

• Durante il periodo in cui la direzione dell'impresa decide di trasferire il dipendente in un'altra posizione sulla base di una diagnosi medica, il datore di lavoro è obbligato a mantenere lo stipendio medio per il dipendente. Il dipendente durante questo periodo, sulla base della legge, non può adempiere ai precedenti obblighi che gli sono controindicati in base al suo stato di salute.
• Nella situazione di una donna che sta portando un bambino, il cambiamento del tipo di attività avverrà prima della fine della gravidanza. Per tale dipendente, il datore di lavoro si impegna a mantenere lo stipendio medio che ha ricevuto nella sua posizione precedente per l'intero periodo specificato.
• Quando un lavoratore passa ad una posizione con salario inferiore sulla base di una diagnosi medica, il datore di lavoro si impegna a mantenere lo stipendio medio della precedente meta attività per 1 mese.
• Se il motivo del passaggio a un'attività più agevole è un infortunio sul lavoro o la comparsa di una malattia professionale, il datore di lavoro si impegna a trattenere per lui la retribuzione media fino alla fase di accertamento di una perdita intransigente dell'idoneità professionale o fino al recupero finale.
• Se un lavoratore ha bisogno di modificare il tipo di attività per un massimo di 4 mesi, ma allo stesso tempo rifiuta le opzioni fornite o la direzione dell'impresa non ha opzioni per la sua disposizione, allora la sua posizione attuale gli viene mantenuta senza il pagamento di un indennità in denaro fino al suo ritorno al lavoro.
• Se il lavoratore ha bisogno di modificare il tipo di attività per un periodo superiore a 4 mesi, ma rifiuta le opzioni offertegli o la direzione dell'impresa non ha opzioni per il suo accordo, il contratto di lavoro con lui cessa di essere valido . Il lavoratore in questo caso è obbligato a percepire il TFR al momento del licenziamento, che è approssimativamente pari alla retribuzione media per 2 settimane lavorative.
• Al termine del periodo per il passaggio a condizioni di attività agevolate previste dal contratto integrativo al contratto di lavoro, il lavoratore si impegna ad iniziare ad adempiere ai precedenti obblighi di legge.
• Se il periodo di transizione verso condizioni di lavoro più agevoli fissato nell'accordo aggiuntivo è terminato e il lavoratore adempie agli obblighi di legge nel precedente luogo di lavoro e non si lamenta, il periodo fissato nell'accordo diventa nullo e il passaggio a una nuova posizione diventa permanente.

Sulla base di quanto sopra, la presenza di un'adeguata diagnosi medica consente a più gruppi di lavoratori di modificare la propria attività in un'altra più agevole. Per una tale transizione, è necessario raccogliere un certo

Problema

Colleghi, ditemi come devo procedere. Un dipendente è venuto e ha portato un certificato per lavori leggeri per un periodo superiore a 4 mesi. L'emendamento non indica fattori dannosi per il dipendente, ma di fatto (a causa della direzione delle attività dell'organizzazione) tutto il lavoro è fisicamente difficile ed è al 100% inadatto per il dipendente. Non ci sono posti vacanti nell'ufficio e le sue qualifiche non sono adatte. Cosa fare in questa situazione? Sono in qualche modo obbligato a trovargli un lavoro leggero o il dipendente dovrà licenziarsi? Se non dovessimo fornire lavoro in una situazione del genere, come avvisare ufficialmente il dipendente al riguardo, in modo che in seguito non dobbiamo correre intorno al GIT. Il dipendente è molto conflittuale e, su tutte le questioni che gli sembrano ingiuste, va a sporgere denuncia alle autorità del SES, anche se non vince nulla e rimane sbagliato. Molte grazie!

Decisione

Ciao!

Ma, dopotutto, devi soddisfare la parte 3 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa,è una regola imperativa.

Se, in base a referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il contratto di lavoro è risolto in base al comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In caso di risoluzione del TD ai sensi del paragrafo specificato dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente verrà corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione.

La risoluzione del contratto di lavoro in questo caso è finalizzata a proteggere la salute del dipendente e non viola i suoi diritti (Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 N 887-О-О).

Il datore di lavoro è obbligato a garantire l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Prevenzione dei dipendenti dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative senza sottoporsi a visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché in caso di controindicazioni mediche.

Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire di lavorare) il dipendente, articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Se, in conformità con un rapporto medico emesso secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, vengono rilevate controindicazioni affinché il dipendente esegua il lavoro previsto da un contratto di lavoro.

Durante il periodo di sospensione dal lavoro, i salari non vengono maturati per il dipendente, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro.

1. Studia il documento- un certificato è una cosa, ma in conformità con la pagina 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci deve essere un referto medico.

L'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 2 maggio 2012 N 441n ha approvato la procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte di organizzazioni mediche.

2. Solo, vedo, hai un "anello" debole, per così dire, non viene specificato il fatto che il suo referto medico non indichi raccomandazioni o controindicazioni.

Se nel referto medico non sono indicate controindicazioni, non puoi trarre tu stesso conclusioni sul fatto che non hai un lavoro per lui, per il quale puoi offrirgli e trasferirlo a questo lavoro se accetta questo trasferimento.

Quindi è necessario fare una richiesta all'istituto medico che ha rilasciato questo documento in modo che chiarisca i requisiti per il lavoro che devono fornire o elenchi controindicazioni.

3. Con un dipendente, se è in conflitto, passa alla comunicazione ufficiale, ad es. comunicazione scritta.

4. Se al dipendente è stato rilasciato un certificato medico, ma in esso non sono specificate controindicazioni, in conformità con l'articolo 76, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, emettere una sospensione dal lavoro, questo periodo non viene pagato (ordine). E indicare nell'ordine che dopo aver chiarito le controindicazioni e le raccomandazioni dell'istituto medico, verranno offerte opzioni di trasferimento o verrà emessa una notifica che il lavoro pertinente non è disponibile.

E nell'ordine di scrivere che il dipendente ha il diritto di contattare l'istituto medico stesso per chiarire questi problemi, se è interessato a che la sua situazione venga risolta più rapidamente.

Quelli. o fai una richiesta, o lo farà lui stesso, in modo che sia più veloce, dagli il diritto di scegliere.

E familiarizzalo con una firma con un documento in cui si afferma che stai facendo una richiesta a un istituto medico per chiarire controindicazioni e raccomandazioni per il lavoro proposto, poiché il referto medico non contiene questi dati.

e se in effetti non abbiamo alcun posto vacante? allora possiamo rifiutarci di trasferirlo senza richiedere un parere medico o è meglio chiedere l'assicurazione? grazie!

Se ha un certificato medico, dovrebbe esserci solo una conclusione medica, l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E quindi, chiedi, perché poi non paghi multe e non corri per i tribunali, paghi assenteismo forzato e danno morale.

dimmi, se un dipendente ha portato un certificato di lavoro leggero per un periodo di 3 mesi, in questo caso, cosa dovrebbe fare il datore di lavoro? non possiamo assolutamente fornirgli almeno un po' di lavoro, poiché stiamo ottimizzando il personale e non ci sono tariffe gratuite. Se il dipendente non ha portato un referto medico, lo abbiamo mandato a prendere questo referto, il momento in cui lo porta, non sappiamo come redigere questo periodo di assenza del dipendente? una specie di ordine di produzione o lasciarlo prendere una vacanza senza paga?

Se il dipendente ha fornito il documento sbagliato, lo hai inviato per ottenere un referto medico, infatti, lo hai inviato alla commissione medica, quindi compilalo: commissioni mediche a spese dei datori di lavoro e durante questo periodo viene mantenuto lo stipendio medio .

Non c'è assolutamente vacanza senza risparmiare lo stipendio, perché. questa vacanza è solo un'iniziativa del dipendente, non hai il diritto di imporglielo, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, puoi concordare la designazione di questo periodo come congedo retribuito, ma se è già stato inviato, non sarai in grado di emettere ferie retribuite e pagare le ferie, come stabilito dall'articolo 136 del codice del lavoro della Russia Federazione.

Ordine di forma non unificata.

Potresti rimuoverlo dal lavoro, articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, ci sono controindicazioni per il dipendente per svolgere il lavoro stipulato da un contratto di lavoro, senza risparmiare lo stipendio Articoli 76, 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma il tuo documento non soddisfa i requisiti: un certificato medico non è una conclusione medica, soprattutto in conformità con Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Consulenza telefonica 8 800 505-91-11

La chiamata è gratuita

Aiuto per lavori leggeri

Il dipendente ha fornito un certificato per lavoro leggero. È controindicato entro 1 mese sollevare pesi superiori a 5 kg. Il suo lavoro consiste nel sollevare almeno 25 kg. Non c'è altro lavoro. Come dobbiamo procedere?

L'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti dice come agire: se un dipendente che, in base a un certificato medico, ha bisogno di un trasferimento temporaneo a un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, rifiuta di trasferirsi o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, quindi il datore di lavoro è obbligato a sospendere il lavoratore dal lavoro per l'intero periodo indicato nel referto medico, pur mantenendo il luogo di lavoro (posizione). Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione del lavoratore non è maturata, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, dal contratto collettivo, dai contratti e dal contratto di lavoro.

Qual è la differenza tra un certificato di passaggio a lavoro leggero durante la gravidanza e un referto medico? L'ufficio del personale ha detto che il certificato mi dà solo l'opportunità di abbreviare la giornata lavorativa e rimuovere i turni notturni. E devo essere ogni giorno nella stessa stanza dannosa, perché non ci sono altre opzioni.

Ciao! 1. In conformità con l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le donne in gravidanza, in base a un rapporto medico e alla loro domanda, le tariffe di produzione, le tariffe di servizio sono ridotte o tali lavoratori vengono trasferiti a un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori di produzione avversi, pur mantenendo la retribuzione media per il lavoro precedente. Per effettuare il trasferimento, il dipendente deve presentare un rapporto medico in qualsiasi forma o nella forma N 084 / y (clausola 14 dell'Appendice all'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.05.2012 N 441 n , Ordine del Ministero della Salute dell'URSS del 04.10.1980 N 1030 "Sull'approvazione delle forme di documentazione medica primaria delle istituzioni sanitarie", Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 novembre 2009 N 14-6 / 242888). Il paragrafo 2 dell'articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede che fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta al rilascio dal lavoro con il mantenimento della retribuzione media per tutti i lavori mancati giorni a spese del datore di lavoro. Pertanto, quando fornisci al datore di lavoro una domanda pertinente e un referto medico, il datore di lavoro è obbligato a trasferirti al "lavoro leggero" mantenendo la retribuzione media nella tua posizione precedente. Forse, in questo caso, il dipartimento del personale è alquanto astuto, perché, come ho indicato sopra, un certificato medico viene rilasciato da un'organizzazione medica a una donna incinta in qualsiasi forma o nella forma N 084 / a. 2. Secondo la clausola 13.2 delle norme e dei regolamenti sanitari ed epidemiologici "Requisiti igienici per i personal computer elettronici e l'organizzazione del lavoro. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (approvato dal capo medico sanitario statale della Federazione Russa su 30 maggio 2003), le donne con al momento dell'inizio della gravidanza, sono trasferite a un lavoro non correlato all'uso del PC, oppure il tempo di lavoro con il PC è per loro limitato (non più di tre ore per turno di lavoro ), fatte salve le prescrizioni igieniche previste dalle norme igienico-sanitarie. Si prega di notare che l'articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede quanto segue: fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta al rilascio dal lavoro con il mantenimento della retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò a spese del datore di lavoro. Cioè, se il tuo datore di lavoro non ha una posizione adeguata per trasferirti al "lavoro leggero", allora sei soggetto alla liberazione dal lavoro mantenendo una retribuzione media.

Sono incinta, dovrei presto ottenere un certificato medico sul lavoro leggero e registrarmi. Al lavoro, voglio rifiutare lavori aggiuntivi (non sono registrati nel lavoro). Ma sei mesi fa ci ho già provato, mi hanno rifiutato. Ora c'è una buona ragione per questo: la gravidanza. Ma so in anticipo che il leader inizierà a mettere i raggi nelle ruote e non permetterà che si faccia. Posso registrare una conversazione con un funzionario senza avvisarlo e inviare questa registrazione al tribunale per confermare la violazione dei miei diritti? (Se la situazione si svolge ancora secondo lo scenario peggiore)

Buon pomeriggio! La cosa migliore è inviare al datore di lavoro una domanda scritta con un francobollo tramite una segreteria o tramite raccomandata. In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a fornirti una risposta scritta, che potrai tranquillamente fornire in tribunale.

Hai il diritto di registrare una registrazione audio o video, questa sarà una prova in tribunale o se contatti l'ispettorato del lavoro! Non sei obbligato a riciclare a meno che non venga emesso un ordine di riciclaggio contro la tua firma e non sei pagato per farlo. Ma non si applica davvero alla tua gravidanza! Hai il diritto di rivolgerti all'ufficio del pubblico ministero, anche con un reclamo.Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che una donna incinta, con il consenso del capo, possa ridurre la giornata lavorativa! Ma questo è a discrezione del datore di lavoro e non costituisce una violazione.

Se sono incinta in ospedale mi danno un certificato per lavoro leggero, e nell'organizzazione in cui lavoro non c'è lavoro facile, forse dovrei restare a casa e al mio posto verrà preso un sostituto. Lavoro per tre giorni.

Ciao, caro visitatore del sito, non credo che verrai mandato in maternità così facilmente. Ti verrà offerto un lavoro come addetto alle pulizie, sia un lavoro leggero o altro. Buona fortuna e tutto il meglio, con rispetto l'avvocato Ligostaeva A.V.

Incinta, prenderò un certificato per lavori leggeri. Le specifiche del lavoro: funzionano solo al computer dalle 9 alle 18 5/2. So in anticipo che non ci sono posizioni nell'organizzazione che non siano legate al lavoro al computer e me lo introdurranno. Inoltre, gli standard di protezione del lavoro non vengono implementati (la completa assenza di questo articolo nell'organizzazione, i dipendenti non hanno lasciato un solo conoscente, non un singolo dipinto da nessuna parte), da ciò possiamo concludere che tutte le norme SanPin sull'igiene in generale, sull'igiene quando si lavora con i computer e sull'igiene per le donne in gravidanza. Conoscendo tutte queste violazioni, posso scrivere immediatamente una domanda di liberazione dal lavoro fino al decreto con il mantenimento della retribuzione media? O è meglio per fasi, prima una domanda generale di trasferimento in un'altra posizione e poi per il rilascio?

Ciao! Se il dipendente ha presentato un rapporto medico sulla necessità di trasferirla a un altro lavoro a causa della gravidanza e ha scritto una dichiarazione in merito, il datore di lavoro è obbligato a concludere un accordo aggiuntivo con lei sulla modifica dei termini del contratto di lavoro ed emettere un trasferimento ordine. Se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato a cui una lavoratrice gestante può essere trasferita, fino a quando non viene fornito un altro lavoro, è esonerata dall'esercizio della funzione lavorativa al fine di escludere l'impatto di fattori produttivi negativi (parte 2 dell'articolo 254 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai sensi dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a sospendere (non consentire il lavoro) il dipendente se, in conformità con il referto medico, vi sono controindicazioni per quest'ultimo a svolgere il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

Mi è stato rilasciato un certificato per lavoro leggero durante la gravidanza. Gravidanza 13-14 settimane. Lavoro in OA "Tander", negozio Magnit. Quando ho chiamato l'ufficio, mi hanno detto che questo certificato non è stato rilasciato in alcun modo e tutto ciò che c'era scritto in esso, a discrezione del direttore del negozio, se sono d'accordo, hanno detto che non c'era nemmeno scritto nella legge. È vero e cosa devo fare?

Contatta la commissione per le controversie di lavoro, risolveranno il tuo problema. Ma devi scoprire chi sei. In generale, puoi venire a sederti su una sedia, non ho il diritto di licenziarti. Verrà pagato il salario specificato nel contratto di lavoro.

Sono incinta, 5 mesi. Mi è stato rilasciato un certificato di passaggio a lavori leggeri. Ho scritto una dichiarazione al capo e ho allegato un certificato. E ha chiesto in una dichiarazione di essere esonerata dal servizio serale. Allo stesso tempo, la mia giornata lavorativa rimarrà comunque di 8 ore. Al che mi hanno rifiutato, dicendo perché dovrei essere in servizio come tutti gli altri? E mi ha spaventato privandomi del bonus. Dimmi i miei passi?

Le donne incinte non dovrebbero essere coinvolte nel lavoro di notte, ma la sera possono. Lavoro notturno - dalle 22:00 alle 06:00 Non c'è altro lavoro, il che significa che devono essere rilasciati dal lavoro nella loro posizione e pagare una retribuzione media fino alle ferie in Birmania. Puoi lamentarti del datore di lavoro all'ispettorato del lavoro e all'ufficio del pubblico ministero. . Trasferimento ad altro lavoro di donne in gravidanza e donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo Le donne in gravidanza, sulla base di un referto medico e su richiesta, hanno tassi di produzione, di servizio ridotti, oppure queste donne sono trasferite ad altro lavoro che esclude l'impatto di fattori di produzione avversi, pur mantenendo i guadagni medi del tuo lavoro precedente. Fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta all'esonero dal lavoro con il mantenimento della retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò a spese del datore di lavoro. Quando si sottopongono a un esame dispensario obbligatorio nelle organizzazioni mediche, le donne incinte mantengono i loro guadagni medi sul posto di lavoro. . Garanzie per le donne in gravidanza e per le persone con responsabilità familiari inviate in trasferta di lavoro, impegnate in lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e ferie non lavorative donne in stato di gravidanza.

Mi è stato rilasciato un certificato di passaggio a lavoro leggero, dimmi quanto tempo ho a lavorare se il negozio è aperto dalle 10.00 alle 20.00 su due turni?

Ciao, caro visitatore del sito, l'orario di lavoro è fissato dal datore di lavoro, la consulenza dettagliata è pagata.

Oggi, sulla base di un certificato di un ginecologo, mi è stato negato il lavoro leggero, lui non è in azienda e mi hanno offerto turni di 11 ore seduto al computer, una sedia scomoda, quasi senza illuminazione. Quali sono esattamente i fattori dannosi? E come posso essere?

Quello che serve non è un certificato, ma un parere medico.

Il certificato rilasciato per *Lavori leggeri* è una raccomandazione o un requisito per il datore di lavoro?

Ciao! Conformemente all'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le donne in gravidanza, in base a un rapporto medico e alla loro domanda, le tariffe di produzione, le tariffe di servizio sono ridotte o tali lavoratori vengono trasferiti a un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi sfavorevoli, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente. Per effettuare il trasferimento, il dipendente deve presentare un rapporto medico in qualsiasi forma o nella forma N 084 / y (clausola 14 dell'Appendice all'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.05.2012 N 441 n , Ordine del Ministero della Salute dell'URSS del 04.10.1980 N 1030 "Sull'approvazione delle forme di documentazione medica primaria delle istituzioni sanitarie", Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 novembre 2009 N 14-6 / 242888). Il paragrafo 2 dell'articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede che fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta al rilascio dal lavoro con il mantenimento della retribuzione media per tutti i lavori mancati giorni a spese del datore di lavoro. Pertanto, quando fornisci al datore di lavoro una domanda pertinente e un referto medico, il datore di lavoro è obbligato a trasferirti al "lavoro leggero" mantenendo la retribuzione media nella tua posizione precedente.

Dove posso trovare un esempio di certificato di trasferimento a lavori leggeri. Il datore di lavoro non accetta un certificato standard della clinica prenatale con le firme di tre medici, perché c'è un collegamento all'articolo e non ci sono restrizioni sul lavoro. Il lavoro è legato all'essere in piedi per 12 ore, la maggior parte del tempo viene trascorsa al computer nella stessa posizione.

Ciao, puoi trovare qualsiasi campione su Internet e scrivere tutto da solo in qualsiasi forma o chiedere aiuto agli avvocati a pagamento che comporranno tutto in modo competente e corretto.

Il dipendente ha portato un certificato di trasferimento al lavoro leggero a causa della gravidanza, ma l'organizzazione non ha un lavoro facile per una donna. Cosa si può offrire?

Ciao. Puoi tagliare il suo orario di lavoro come opzione. Qual è la posizione del lavoratore?

Mi sono ammalato al lavoro. La mia schiena si è ammalata dopo il trattamento, il medico ha rilasciato un certificato per lavori leggeri. Come passa al lavoro leggero e quale sarà il pagamento e per quanto tempo sarà il pagamento.

Buon pomeriggio. Il trasferimento viene effettuato sulla base della tua domanda e miele. conclusioni. Ai sensi dell'art. 73 TC: Un dipendente che deve essere trasferito a un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi in un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non sia controindicato al lavoratore per motivi di salute. Se un dipendente che, in base a referto medico, necessita di un trasferimento temporaneo a un altro posto di lavoro per un massimo di quattro mesi, si rifiuta di trasferirsi o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal lavoro per il tutto il periodo indicato nel referto medico mantenendo il luogo di lavoro (posizioni). Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione del lavoratore non è maturata, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, dal contratto collettivo, dai contratti e dal contratto di lavoro. Se, in base a un referto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro posto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il rapporto di lavoro il contratto si risolve ai sensi della clausola 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Un contratto di lavoro con i responsabili delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate), i loro supplenti e i dottori commercialisti che, sulla base di un referto medico, necessitano del trasferimento temporaneo o definitivo ad altro posto, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Il datore di lavoro ha il diritto, previo consenso scritto di questi dipendenti, di non risolvere il rapporto di lavoro con gli stessi, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo tra le parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione non spetta ai dipendenti indicati, salvo i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, dal contratto collettivo, dai contratti e dal contratto di lavoro. Ai sensi dell'art. 182 TC: Quando si trasferisce un dipendente che, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, deve ricevere un altro lavoro, a un altro lavoro a bassa retribuzione, questo datore di lavoro mantiene la retribuzione media del suo precedente lavoro per un mese dalla data del trasferimento, e in caso di trasferimento connesso a un infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute connesso al lavoro, fino a quando non sia accertata una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro o fino a quando il dipendente non si riprende.

Sono incinta, voglio ottenere un certificato per lavori leggeri. Lavoro in un call center, 9 ore al computer tutti i giorni, 5/2 dalle 10:00 alle 19:00, tutto sembra a posto, posso avere un sollievo dalle autorità? Ho letto che al computer puoi passare solo 3 ore al giorno, altrimenti il ​​datore di lavoro deve trasferirsi in un altro lavoro, ma abbiamo un call center e tutti gli altri posti vacanti sono anche al computer.

Il datore di lavoro deve, sulla base di un certificato, ridurre le ore di lavoro al computer mantenendo la retribuzione media. Prendi un certificato, dì al centro medico che lavori 9 ore al computer. Scrivi una dichiarazione al datore di lavoro facendo riferimento all'articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa (Le donne incinte, in base a un referto medico e alla loro domanda, gli standard di produzione, gli standard di servizio sono ridotti o queste donne vengono trasferite a un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo i guadagni medi del loro precedente lavoro)

Sono incinta, la clinica ha rilasciato un certificato di passaggio al lavoro leggero. Ma c'è solo scritto che sono esenti dai turni notturni e da una giornata lavorativa di 8 ore. Non esiste una formulazione di "transizione al lavoro facile" in sé. Ha chiesto di prescrivere l'eccezione di situazioni nervose o stressanti. Si sono rifiutati, hanno detto che non esiste una cosa del genere nel centro commerciale. Ma sul lavoro c'è la possibilità di trasferirsi in un reparto dove questo non accadrà. Cosa fare?

Ciao! Si può tentare di candidarsi autonomamente con dichiarazione alla direzione, in cui si chiede ragionevolmente di essere trasferiti in un reparto dove non sussistono fattori produttivi sfavorevoli, richiamandosi all'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allegare un certificato della clinica alla domanda.

Tesoro. l'istituzione è corretta. Se TU lavori per un manager che ti stressa costantemente, scrivi una domanda per trasferirti in un altro dipartimento. Un altro punto: lo stress può essere dovuto a vari motivi. Devi capire cosa sta succedendo con te per consigliare ulteriormente.

Il dipendente ha fornito un certificato per lavoro leggero, ma lo rifiuta, e anche dalla sospensione. Come essere.

Negato su quali basi? Trasferimento temporaneo o definitivo? In caso di trasferimento a tempo indeterminato, se si rifiuta di trasferire o se il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Se un trasferimento temporaneo (per un periodo fino a quattro mesi) e lui rifiuta, o non c'è lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo con la conservazione del luogo di lavoro e senza pagamento, salvo quanto previsto dal presente Codice, altre leggi federali, contratto collettivo, accordi, contratto di lavoro ()

Un medico dovrebbe scrivere in un certificato per lavoro leggero durante la gravidanza che una dipendente non è consentita o è sufficiente la dicitura generale "secondo il codice del lavoro ..."?

Dovrebbero. In realtà, questo non è un certificato, ma una conclusione per una persona specifica, che indica quali fattori dannosi possibili in un determinato lavoro, un determinato dipendente, dovrebbero essere esclusi.

Ho un certificato per il lavoro leggero e faccio un duro lavoro, cosa devo fare. E le autorità sanno ma non danno lavoro facile. Posso chiedere all'organizzazione un risarcimento da loro per la violazione dei miei diritti senza andare in tribunale.

È improbabile che abbia successo, hai una limitazione medica. Contatta l'ispettorato del lavoro, ma molto probabilmente verranno semplicemente licenziati a causa della mancanza di altro lavoro nell'organizzazione.

Mi è stato rilasciato un certificato per lavoro leggero per 3 mesi dopo l'ospedale, il datore di lavoro è obbligato a pagare tutti e 3 i mesi?

Un dipendente che ha bisogno di passare a un lavoro più leggero in connessione con un medico conclusione: un certificato per lavoro leggero, rilasciato secondo le modalità stabilite dalla legge federale e da altri atti normativi della Russia, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro deve trasferirsi ad altro lavoro che ha, che non è controindicato per il dipendente a causa della sua salute . Nel caso in cui un dipendente, in base a referto medico, che necessita di essere trasferito per un certo tempo (fino a 4 mesi) ad altro posto di lavoro, rifiuti tale trasferimento, o il datore di lavoro non possa fornire il lavoro appropriato, è obbligato a sospendere il dipendente per l'intero periodo specificato nel certificato sul lavoro facile, mantenendo la sua posizione e il suo luogo di lavoro. Se un dipendente viene sospeso, non riceve lo stipendio.

Sono incinta, mi hanno fatto un consulto. Lavoro in un negozio, sono stato trasferito al lavoro leggero. Giorno di riposo Sabato - Domenica. Questo è quello che c'è scritto nell'ordine. Devo andare a lavorare anche in vacanza? Grazie.

Ciao, Elena! In questa situazione, devi scoprire questo momento con il tuo datore di lavoro. Le disposizioni principali sono regolate dagli articoli 93 e 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare coordinarsi con il datore di lavoro se si prevede di continuare a lavorare dopo il congedo di maternità. In bocca al lupo!

Ciao. Se nell'ordine sono specificati sabato e domenica, i giorni festivi non vengono presi in considerazione. I giorni di riposo saranno solo giorni su ordinazione. L'ordine deve essere emesso sulla base del miele presentato. conclusioni.

Mi è stato rilasciato da un medico un certificato di passaggio a lavori leggeri in data 08/10/18. Nel dipartimento del personale al lavoro, si rifiutano di tradurlo il 02/11/18, poiché avrebbero dovuto essere tradotti il ​​10/08/18. È davvero impossibile trasferire utilizzando questo e devi acquistare un nuovo certificato?

Le risorse umane sono al sicuro. L'opzione migliore sarebbe prendere un nuovo certificato datato novembre o scrivere una nota esplicativa all'ufficio del personale indicando i motivi per ottenere un certificato datato 08/10/2018 e consegnandolo solo il 02/11/2018. Allega ad esso una domanda di passaggio a lavori leggeri dal 02.11., in cui indichi che ti assumi tutti i rischi per la consegna tardiva di un certificato e la traduzione non aggiornata.

Ho una domanda. Dopo l'operazione, mi hanno dato un certificato per lavori leggeri per 6 mesi. Il datore di lavoro ha fornito una posizione a bassa retribuzione e dice che pagherà solo 1 mese di stipendio medio e io riceverò i restanti 5 mesi in una nuova posizione a bassa retribuzione! È vero?

Ciao Andrej. Il trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro per un massimo di un mese senza il consenso di uno specialista è consentito in tre casi (articolo 72.2 del Codice del lavoro): per prevenire o eliminare le conseguenze di una catastrofe, infortunio, infortunio, calamità naturale, ecc., durante i tempi di fermo, ovvero la sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa, se necessaria, per prevenire la distruzione o il danneggiamento delle cose, nonché per sostituire un dipendente la cui assenza è causata dall'emergenza circostanze indicate nel primo caso. La retribuzione dello specialista trasferito è calcolata in base al lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media nello stesso luogo. Se un nuovo lavoro richiede una qualifica inferiore, è necessario il suo consenso scritto.