Cosa fare se non hai effettuato un calcolo al momento del licenziamento? Liquidazione definitiva in caso di licenziamento di un dipendente.

Purtroppo molti cittadini lavoratori, quando interrompono i rapporti di lavoro con un datore di lavoro, si trovano di fronte a una situazione in cui quest'ultimo evade o rifiuta di pagare. Cosa dovrebbe fare un dipendente in questa situazione per ricevere la somma di denaro che gli spetta per legge? Quindi, oggi parliamo di cosa fare se il datore di lavoro non paga il calcolo al momento del licenziamento.

Scadenze per il licenziamento

È importante sapere che, ai sensi della normativa applicabile, la transazione con il dipendente deve essere effettuata l'ultimo giorno lavorativo - questa disposizione è regolata dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il dipendente non era in servizio l'ultimo giorno lavorativo per qualsiasi motivo, deve essere fatto entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione dei requisiti pertinenti da parte dell'ex dipendente. Se il datore di lavoro non è d'accordo con l'importo del pagamento da trasferire al dipendente, è obbligato a trasferire l'importo non contestato entro lo stesso lasso di tempo. Oltre all'importo principale, al dipendente deve essere corrisposto un compenso per i giorni di ferie non goduti.

Il giorno del licenziamento viene rilasciato anche il libretto di lavoro, con la corrispondente annotazione in esso contenuta. Tuttavia, ci sono una serie di circostanze in presenza delle quali il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità in caso di ritardata emissione:

Trovare un dipendente in congedo per malattia;
Se il dipendente è in ferie;
L'assenza di un dipendente sul posto di lavoro il giorno del licenziamento;
Reclusione di un dipendente in luoghi di privazione della libertà;
Rifiuto volontario di un dipendente a ricevere, in merito al quale è stato redatto apposito atto;
Il dipendente ha ignorato l'avviso del datore di lavoro contenente la richiesta di presentarsi per un libretto di lavoro;

Se il dipendente non è in grado di ricevere personalmente il libretto di lavoro, può inviare una domanda scritta al datore di lavoro, contenente una richiesta di invio di tale documento per posta.

Cosa fare se il datore di lavoro non ha calcolato al momento del licenziamento

Nonostante i tempi chiaramente indicati, molti datori di lavoro trascurano le scadenze entro le quali devono pagare. In questo caso, il dipendente ha il diritto di rivolgersi alle seguenti organizzazioni per ripristinare i propri diritti violati:

Ispettorato del lavoro;
Procura.

Contattare l'Ispettorato del lavoro

Ogni regione ha il proprio ispettorato del lavoro, la cui attività principale è finalizzata al rispetto di tutte le norme nei rapporti di lavoro. Se i diritti di un dipendente sono stati violati (anche in termini di pagamento dei salari), può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro dell'area in cui si è verificata la violazione.

Ci sono 3 modi per presentare un tale reclamo- di persona, per posta o tramite il sito web.

In visita personale. Per fare ciò, è necessario redigere una domanda, nonché preparare un pacchetto di documenti e quindi portarli all'ispezione.
Invia un reclamo per posta - raccomandata con avviso. Questo metodo è più conveniente, ma richiederà molto più tempo. Inoltre, esiste la possibilità di perdita di documenti durante il processo di invio.
In forma elettronica attraverso il sito ufficiale onlineinspection.rf. Per questo hai bisogno di:

andare al sito specificato;
selezionare una categoria di problema;
compilare le informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro;
presentare informazioni sull'essenza del problema;
allegare copie scannerizzate di documenti;
scegliere tra le opzioni proposte per le azioni che il richiedente chiede di intraprendere (disporre una verifica dei fatti esposti nell'istanza, portare gli autori alla responsabilità amministrativa o ottenere una consultazione scritta in merito);

Quando si presenta un reclamo, è importante che tutti i dati siano reali- in caso contrario, verrà rifiutata l'assistenza al richiedente, poiché l'ispezione non funziona con dati anonimi (o fittizi).

Entro 30 giorni di calendario, il personale ispettivo esaminerà il ricorso, dopodiché invierà una risposta al richiedente.

Il pacchetto standard di documenti che deve essere preparato prima di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro:

Dichiarazione;
Lettera di appuntamento (copia);
Contratto di lavoro (copia);
Libro di lavoro (copia);
Copia del passaporto).

La domanda deve indicare:

Dati sia sul dipendente che sul datore di lavoro;
Indicare in dettaglio il problema in relazione al quale viene presentata la domanda;
Metti la data e la firma (con decodifica);

Nell'ispettorato del lavoro, così come in altre istituzioni statali, ci sono scadenze durante le quali la domanda deve essere presa in considerazione. In tutti i casi di cui sopra, il reclamo deve essere esaminato da un dipendente autorizzato entro 1 mese dalla data del suo ricevimento. Tale periodo può essere prorogato, ma non superiore a 30 giorni. In caso di proroga del termine, l'ispezione è obbligata a darne comunicazione al richiedente.

Quali azioni saranno intraprese dal personale di ispezione dopo la ricezione di un reclamo?

Dopo che la domanda del dipendente è stata ricevuta dall'ispezione, viene trasferita al funzionario (ispettore) al cui territorio appartiene il datore di lavoro. Successivamente, l'ispettore verifica i fatti indicati nella denuncia. Se le informazioni sono confermate, emette un ordine appropriato e fissa un periodo durante il quale il datore di lavoro è obbligato a eliminare tutte le violazioni rilevate.

Quali sono le conseguenze per il datore di lavoro delle violazioni?

l'irrogazione di una sanzione amministrativa;
Squalifica.

Tutte le sanzioni previste in caso di mancato pagamento della retribuzione sono specificate nell'art. 145.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Andare in tribunale

Oltre all'ispezione del lavoro, il dipendente ha il diritto di adire un tribunale per proteggere i suoi diritti.

Prescrizione per le controversie di lavoro

È importante ricordare che le controversie di lavoro hanno termini di prescrizione speciali che differiscono da quelli generali - sono indicati nell'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa e costituiscono (in caso di mancato pagamento del salario) 3 mesi, calcolati dal momento in cui avrebbero dovuto essere pagati i salari, ma ciò non è avvenuto. Se un dipendente ha mancato tale termine per una buona ragione (ad esempio malattia), può ripristinarlo presentando apposita domanda. Ma se non ci sono buone ragioni per questo, gli sarà negato.

A quale tribunale rivolgersi?

Per risolvere una controversia di lavoro, è necessario rivolgersi con una dichiarazione di pretesa già pronta (e i documenti ad essa allegati) al tribunale distrettuale della sede del convenuto, in questo caso il datore di lavoro.

Come presentare un reclamo

Durante una visita personale all'ufficio del tribunale;
Inviare un ricorso al tribunale per posta raccomandata;

Caratteristiche della presentazione di un reclamo

La domanda viene presentata in base al numero di persone che partecipano al caso - in questo caso sono necessarie 2 copie;
L'attore nelle controversie di lavoro è esentato dal pagamento della tassa statale;
La denuncia può essere presentata sia in forma cartacea che manoscritta;

Documenti da allegare alla domanda

Calcolo dell'importo che il datore di lavoro deve pagare;
Una copia del contratto di lavoro;
Una copia dell'ordine di nomina;
Copia dell'ordinanza di revoca dalla carica;
Una copia del libretto di lavoro;
Fogli di regolamento (copia).

Compilazione di una dichiarazione di reclamo (quali informazioni dovrebbe contenere)

Il nome del tribunale presso il quale è depositata la domanda;
Dati del ricorrente (nome completo, indirizzo di residenza, numero di telefono di contatto);
Dati del convenuto (nome dell'organizzazione, indirizzo di sede, numeri di contatto);
Nella memoria stessa, è necessario indicare in dettaglio tutte le circostanze rilevanti per la fattispecie:

Date in cui il richiedente ha lavorato in questa organizzazione;
Posizione (o funzioni svolte);
Il livello dei salari prescritti nel contratto;
A che punto si è verificato il fatto di violazione dei diritti e il datore di lavoro non ha pagato la somma di denaro dovuta al dipendente;
Richiesta di recupero stipendio arretrato;
Elenco dei documenti allegati alla domanda;

Termini di considerazione

Dopo che l'istanza è pervenuta all'ufficio, è registrata e trasferita al giudice, che a sua volta la esamina e la accetta per l'elaborazione. Inoltre, il giudice può lasciare le istanze senza movimento o restituirle all'attore, allegando una motivazione scritta - in questo caso l'attore può eliminare le carenze che erano state indicate nella sentenza e l'istanza sarà accolta per la produzione. Per tutte le azioni di cui sopra, il giudice ha un termine di 5 giorni lavorativi.

Se il giudice, dopo aver familiarizzato, ha accolto la domanda di procedimento, il passo successivo sarà quello di notificare alle parti la data e l'ora dell'udienza.

Il periodo per l'esame di questa categoria di casi è di 2 mesi. ma può essere esteso se necessario.

Dopo l'esame del caso, viene presa una decisione sulla base della quale l'ufficio del giudice emette un atto di esecuzione. Secondo l'art. 211 Codice di procedura civile della Federazione Russa - i casi di busta paga sono soggetti a esecuzione immediata. Ciò significa che un atto di esecuzione deve essere emesso immediatamente dopo che è stata presa una decisione a favore dell'attore. Mentre nelle altre categorie di casi, l'atto di esecuzione è emesso dopo la scadenza del termine per l'impugnazione e l'entrata in vigore della decisione.

Quando l'atto di esecuzione è ricevuto, l'attore può trasferirlo al dipartimento distrettuale degli ufficiali giudiziari, che, dopo l'accettazione, avvierà il procedimento di esecuzione.

Ricorso alla procura

Oltre alla responsabilità amministrativa, in caso di mancato pagamento del computo, il datore di lavoro può essere portato anche alla responsabilità penale - art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa. Le sanzioni dell'articolo prevedono diversi tipi di punizioni, ovvero:

irrogazione di una sanzione;
Privazione del diritto a ricoprire determinate posizioni;
Privazione del diritto a svolgere un determinato tipo di attività;
Lavoro forzato;
Privazione della libertà.

Secondo l'articolo 20 del codice di procedura penale della Federazione Russa, questo tipo di reato appartiene al pubblico-privato - ciò significa che un procedimento penale può essere avviato su richiesta della vittima (dipendente), ma anche se le parti sono riconciliato, non si ferma - per questo è necessario ottenere il permesso dal pubblico ministero o dal capo del dipartimento investigativo.

Per perseguire il datore di lavoro- è necessario presentare istanza alla Procura del distretto in cui si è verificato l'illecito. In questo caso, l'ubicazione dell'organizzazione. L'applicazione contiene le seguenti informazioni:

Tempi

Tutti i ricorsi devono essere esaminati entro 30 giorni, se non è richiesta un'ulteriore verifica di questi fatti, quindi 15. Sulla base dei risultati dell'esame, deve essere presa una decisione appropriata.

Persone responsabili

Se i fatti indicati dal richiedente sono confermati, la responsabilità sarà del capo dell'organizzazione datore di lavoro o di un singolo imprenditore.

Esame del caso in tribunale

Quando l'indagine è conclusa e l'atto d'accusa è firmato, viene sottoposto all'esame del giudice di pace (ai sensi dell'articolo 31 del codice di procedura penale della Federazione Russa) del luogo in cui è avvenuto il reato. Se sono soddisfatti tutti i requisiti necessari: il giudice di pace accoglie la causa, fissa la data e l'ora per l'esame, un dipendente dell'ufficio del giudice di pace (di solito - il segretario dell'assemblea, la cui autorità ricomprende tale funzione secondo le istruzioni per la tenuta degli atti) ne dà comunicazione ai soggetti intervenuti. Se l'imputato non si presenta, può essere sottoposto a trascinamento forzato.

Sulla base dei risultati dell'esame, viene emessa una sentenza o una decisione di chiudere il procedimento penale, contro il quale le persone che partecipano al procedimento possono sporgere denuncia presso un tribunale superiore se non sono d'accordo. - a tal fine è previsto un periodo di 10 giorni. Successivamente, sarà possibile impugnare solo dopo il ripristino del termine, documentando l'impossibilità di sporgere denuncia entro il termine stabilito.

Alla cessazione del rapporto di lavoro, tutte le somme dovute al lavoratore devono essere pagate il giorno del suo licenziamento e, se il lavoratore non ha lavorato in tale giorno, entro il giorno successivo a quello in cui ne ha chiesto il calcolo (art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito - il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Parte del primo articolo. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che al momento del licenziamento, un dipendente riceve un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate.

Il mancato rispetto dei requisiti specificati dalla legislazione da parte del datore di lavoro può comportare una serie di conseguenze negative per lui.

1. Responsabilità

L'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti previsti dalla legge, compreso il risarcimento per le ferie non godute. In caso di violazione del periodo stabilito, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'indennizzo specificato con interessi aggiuntivi per un importo non inferiore a un trecentesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca di Russia 1 degli importi non pagati in tempo. Gli interessi maturano per ogni giorno di ritardo dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso.

L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o di lavoro. L'obbligo di pagare gli interessi in caso di ritardo nella transazione con il dipendente sorge indipendentemente dalla colpa o meno del datore di lavoro.

Inoltre, l'articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il risarcimento del danno morale causato a un dipendente per colpa del datore di lavoro (azioni illegali o inazione). Nel paragrafo 63 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" si spiega che il lavoro Il codice della Federazione Russa non contiene alcuna restrizione per il risarcimento del danno morale in caso di violazione da parte del datore di lavoro dei diritti di proprietà del dipendente . Pertanto, il lavoratore dipendente con il quale non siano state tempestivamente concordate conciliazioni ha diritto al risarcimento del danno morale secondo le regole dell'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il danno morale è risarcito in contanti nella misura determinata di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro. In caso di controversia, il fatto di arrecare danno morale a un dipendente e l'importo del suo risarcimento sono determinati dal tribunale, indipendentemente dal danno patrimoniale oggetto di risarcimento.

2. Responsabilità amministrativa

La responsabilità amministrativa per violazione della legislazione sul lavoro (compresi i requisiti degli articoli 127 e 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è stabilita dall'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa (di seguito denominato Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Secondo la prima parte dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, la violazione della legislazione sul lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa:

Per i funzionari - per un importo da 1000 a 5000 rubli;

Per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da 1000 a 5000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni;

Per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Se la violazione è commessa da persona che è stata precedentemente sanzionata amministrativa per un reato analogo, ciò comporta l'interdizione per un periodo da 1 a 3 anni.

I trasgressori sono portati alla responsabilità amministrativa se i loro atti non contengono indizi di reato.

3. Responsabilità penale

La responsabilità penale per il mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, indennità, compensi e altri pagamenti è prevista dall'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa (di seguito - il codice penale della Federazione Russa).

Mancato pagamento di oltre due mesi di stipendi, pensioni, borse di studio, compensi, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge (incluso il risarcimento per congedo non fruito al momento del licenziamento), commessi dal capo di un'organizzazione, un datore di lavoro - un individuo per egoismo o altro interesse personale, è punito:

Una multa fino a 120.000 rubli. o nell'importo della retribuzione o altro reddito della persona condannata per un periodo fino a un anno;

O privazione del diritto a ricoprire determinate posizioni o svolgere determinate attività fino a cinque anni;

O la reclusione fino a due anni (parte 1 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).

Lo stesso atto, ma con gravi conseguenze, è punito:

O una multa da 100.000 a 500.000 rubli. o nell'importo della retribuzione o altro reddito della persona condannata per un periodo da uno a tre anni;

Oppure la reclusione da tre a sette anni con o senza privazione del diritto a ricoprire determinati incarichi o svolgere determinate attività fino a tre anni.

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1 Dal 1 giugno 2010, il tasso di rifinanziamento della Banca di Russia è stato fissato al 7,75 per cento annuo (istruzione della Banca centrale del 31 maggio 2010 N 2450-U).

La conciliazione definitiva con il lavoratore al momento del licenziamento comporta il versamento delle somme dovute a quest'ultimo per tutto il tempo della sua attività lavorativa. In questo caso, devono essere presi in considerazione i motivi di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che l'accordo completo con il dimissionario deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Fondamenti

La liquidazione definitiva al momento del licenziamento è effettuata in tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro. Ma solo dal motivo per cui il rapporto tra il dipendente e il suo capo è terminato, dipenderà la quantità di denaro che la persona riceverà alla fine. Secondo le norme dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve versare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente ha presentato una richiesta di transazione con lui. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona si rivolge a un tribunale per la tutela dei diritti violati.

Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla loro volontà. Inoltre, la volontà di recedere dal contratto di lavoro è spesso reciproca. In quest'ultimo caso, la liquidazione definitiva del contratto può essere effettuata non solo nell'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.

Modalità di pagamento

Indipendentemente dai motivi della risoluzione del rapporto di lavoro, è necessaria una conciliazione definitiva. I pagamenti obbligatori includono:

stipendio del dipendente;
compenso per ferie non godute;
TFR alla cessazione del rapporto tra le parti del contratto di cui al comma 2 della parte 1

Ulteriori tipi di sostegno finanziario includono: prestazioni pensionistiche previo accordo delle due parti, nonché altri tipi di compensazione materiale stabiliti dal contratto collettivo.

Procedura di emissione e conservazione

È chiaro che tutti i soldi dovuti devono essere pagati al dipendente. Allo stesso tempo, alcune di esse possono talvolta essere trattenute. In un caso particolare, stiamo parlando di ferie in caso di licenziamento di un dipendente per una vacanza che ha utilizzato, ma il periodo di attività lavorativa non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il suo rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un'altra importante sfumatura. Il denaro per le ferie utilizzate non verrà trattenuto dal datore di lavoro dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro viene effettuata in relazione a una riduzione del personale o alla liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà anche diritto a un trattamento di fine rapporto pari al reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. La liquidazione definitiva in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E lui viene pagato: stipendio, indennità per ferie non spese, TFR, se del caso.

Calcolo delle ferie

L'impresa dalla quale il lavoratore viene licenziato deve necessariamente corrispondergli un'indennità per il congedo non fruito per l'intero periodo di lavoro. Nel caso in cui una persona non ci sia stata per diversi anni, di conseguenza, l'importo dei pagamenti viene effettuato per tutto questo tempo. Se un cittadino interrompe di propria iniziativa un rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è completamente completato da lui, in questo caso vengono trattenute dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro di una persona.

L'importo delle ferie al momento del licenziamento è calcolato come segue:

Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Successivamente, viene diviso per il numero di mesi in un anno, ovvero per 12. Quindi il numero risultante (2.33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorato nel periodo di lavoro, ad esempio 4.
Moltiplicando 2,33 per 4 si ottengono 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Quindi questo numero viene moltiplicato per i guadagni giornalieri, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Questo è il denaro che è dovuto a una persona come compenso per le vacanze non utilizzate. L'imposta sul reddito delle persone fisiche - 13% - sarà trattenuta dallo stesso importo.

L'accordo finale con il dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel codice del lavoro, un cittadino viene licenziato.

Regole per il calcolo alla cessazione del rapporto di lavoro

Tutti i pagamenti dovuti al dipendente, quest'ultimo deve ricevere l'ultimo giorno della sua attività lavorativa presso questa impresa. Nel caso in cui il capo non abbia effettuato la liquidazione definitiva all'ora stabilita, si assumerà la responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, un cittadino deve ricevere non solo i pagamenti compensativi, ma anche lo stipendio stesso per il tempo di lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il gestore paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale al momento del pagamento del TFR è superiore all'importo di tre volte i guadagni del dipendente, l'imposta sul reddito delle persone fisiche pari al 13% dovrà essere pagata da questa indennità monetaria. L'imposta viene trattenuta anche in caso di pagamento delle ferie.

Cura di tua iniziativa

La liquidazione definitiva in caso di licenziamento di propria spontanea volontà deve essere effettuata con una persona l'ultimo giorno del suo servizio di lavoro, che comprende:

stipendio per tutto il tempo di lavoro;
indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.

Anche qui va notato un fatto importante. Se il congedo è stato utilizzato da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, alla risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere i fondi precedentemente pagati dal suo denaro.

Quando non è possibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate

In alcuni casi, previsti dalla legge, non si effettua la detrazione per il licenziamento. Questa categoria comprende le seguenti situazioni:

Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
Riduzione del personale.
Risoluzione del rapporto di lavoro quando un cittadino non può svolgere le sue funzioni per malattia.
Chiama l'esercito.
Con una completa perdita della precedente capacità lavorativa.
Ripristino della posizione precedente per ordine del tribunale.
Risoluzione del rapporto di lavoro al verificarsi di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

In uno dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve fare un accordo definitivo con lui l'ultimo giorno di lavoro e pagare tutto il denaro dovuto per legge. In caso contrario, la persona ha il pieno diritto di difendere i propri interessi presso l'ufficio del pubblico ministero e la magistratura.

il suo calcolo e la sua dimensione

In una situazione in cui il datore di lavoro è l'iniziatore della cessazione del rapporto di lavoro, il cittadino ha diritto in alcuni casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche vacanza. In questo caso, l'importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o guadagni mensili. L'indennità monetaria nell'importo dello stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

Se lo stato di salute di una persona non gli consente di continuare la sua attività lavorativa in questa organizzazione. O quando si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
Con una totale perdita della capacità lavorativa del cittadino.
Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
Quando una persona è chiamata al servizio militare o alternativo.

Nell'importo della retribuzione mensile, l'indennità viene pagata:

alla risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione;
in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Altre circostanze possono essere stabilite anche quando tali benefici sono rilasciati a un dipendente. Tuttavia, il pagamento della liquidazione definitiva al momento del licenziamento, comprensivo dell'indennità compensativa, deve essere effettuato l'ultimo giorno di rapporto di lavoro. Inoltre, quando si calcola questo tipo di compensazione, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo dell'indennità monetaria supera tre volte lo stipendio del dipendente. In caso contrario, non è dovuta alcuna imposta sul reddito.

Esempio di calcolo finale

Un dipendente che termina il suo rapporto di lavoro con una determinata organizzazione ha diritto a ricevere denaro guadagnato e altri compensi, se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.

Ivanov, un impiegato, lascia l'impresa di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso, non percepisce il TFR e la conservazione della retribuzione media per il terzo mese prima del rapporto di lavoro. Ma ha diritto al pagamento dei soldi guadagnati per tutto il tempo e al risarcimento per le vacanze. L'insediamento finale del dipendente in questa situazione verrà effettuato nel modulo T-61. completata alla cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione ad aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, deve essere calcolato e dato un compenso per il lavoro da 1 a 18 inclusi. Se il suo stipendio medio è di 20.000 / 22 giorni lavorativi (un tale numero ad aprile), di conseguenza, l'importo giornaliero esce - 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo è 16363,22 - Lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione paga prima le tasse su questi soldi, quindi i contabili emettono l'insediamento finale al cittadino.

Dal momento che una persona si licenzia ad aprile e ha una vacanza secondo il programma solo a giugno e non l'ha utilizzata, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio andrà per 4 pieni. L'arrotondamento ai decimi e ai centesimi non viene effettuato, quindi l'importo viene calcolato da 28 giorni di ferie / 12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Dopodiché 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32 * 909,9 (guadagno giornaliero) \u003d 8480,26 (compensazione per le ferie).

Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso, questo è solo uno stipendio e un pagamento in contanti per una vacanza, perché Ivanov si licenzia di sua iniziativa. Se fosse stato ridotto o licenziato in relazione alla liquidazione, avrebbe anche ricevuto un'indennità di fine rapporto, che viene pagata anche con tutto il denaro (basato sull'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pratica arbitrale

Attualmente, molti ex dipendenti stanno andando in tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal dirigente al momento del licenziamento. Soprattutto se la domanda riguarda pagamenti in contanti che non sono stati erogati al dipendente in tempo e nella giusta quantità. In pratica, ci sono anche casi del genere in cui i datori di lavoro, quando effettuano accordi con un cittadino, detraggono dal suo reddito per le ferie precedentemente utilizzate. E questo alla fine ha portato a contenziosi e reclami.

Diamo un esempio colorato dalla pratica. Un dipendente è stato licenziato da un'organizzazione di esuberi. La testa ha ripagato per intero con lui, ma quando ha pagato i soldi ha fatto delle detrazioni per le vacanze, che erano già state utilizzate dal cittadino a giugno. Inoltre, la procedura di licenziamento è stata violata dal datore di lavoro in quanto non ha offerto al dipendente le offerte di lavoro disponibili. Ma allo stesso tempo ha accettato altre persone per posti vacanti, cosa che è vietata quando si attuano misure di licenziamento per tali motivi. L'ex dipendente, conteggiato il denaro guadagnato e scoperto violazioni del diritto del lavoro, si è rivolto all'autorità giudiziaria con richiesta di reintegrazione e pagamento per assenteismo forzato, avvenuto per colpa del suo capo.

Dopo aver considerato tutti i materiali del caso, il tribunale è giunto alla conclusione: il datore di lavoro ha eseguito la procedura di riduzione senza osservare le norme del codice del lavoro. Inoltre, ha fatto un calcolo completamente sbagliato con il dipendente. L'accordo finale sul licenziamento (2016) semplicemente non ha funzionato per lui. Ha violato gravemente le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato al lavoro nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e il risarcimento per le ferie utilizzate, che aveva precedentemente trattenuto illegalmente. Ecco perché i manager, quando regolano i conti con i dipendenti, devono prestare particolare attenzione e non consentire violazioni da parte loro, in modo da non dimostrare il loro caso alla magistratura in seguito.

Una persona può lasciare il proprio lavoro per una serie di motivi. Tuttavia, in ogni caso, la direzione dell'impresa, prima di separarsi, deve effettuare una conciliazione definitiva con il dipendente.

Ciò include non solo lo stipendio stesso, ma anche ferie non pagate, bonus, compensi, TFR, ecc.

Ma cosa fare quando l'amministrazione, anche dopo la cessazione dei rapporti, non vuole regalare soldi onestamente guadagnati con nessun pretesto? Continua a leggere per una guida dettagliata all'azione.

Quando devi pagare la pensione? Pertanto, la legislazione (vale a dire, i paragrafi dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) afferma chiaramente che il calcolo deve essere effettuato l'ultimo giorno del rapporto con il datore di lavoro.

Tuttavia, in pratica questa regola è irta di diverse eccezioni.

Ad esempio, se un dipendente alla data del suo licenziamento era in trasferta o è stato costretto a non essere al lavoro a causa di altre circostanze oggettive, è necessario rivolgere per iscritto la sua richiesta all'amministrazione dell'azienda per l'attuazione di tutti i pagamenti necessari.

Si consiglia di consegnarlo tramite l'ufficio dell'impresa o spedirlo per posta con emissione di una raccomandata, inventario dell'allegato e avviso di ritorno.

Quindi tutti i calcoli devono essere effettuati letteralmente entro il giorno successivo alla ricezione del documento pertinente da parte dell'azienda.