Kualitas kepemimpinan, identifikasi dan pengembangannya

Setiap dari kita bermimpi menjadi seorang pemimpin sejati. Bagaimanapun, ini membuka prospek besar dalam hidup: pertumbuhan karier yang baik, penghasilan tinggi, prospek dan kekuasaan, rasa hormat, dan podium yang layak. Untuk mencapai semua ini, perlu untuk mengembangkan kualitas kepemimpinan dalam diri Anda sejak kecil, yang akan mengarah pada impian Anda dan berfungsi sebagai dasar untuk pemenuhan keinginan.

Siapa orang-orang yang mengikuti?

Mari kita cari tahu siapa yang biasanya memimpin kerumunan? Untuk siapa, dengan mengesampingkan keraguan dan ketakutan yang tidak perlu, orang-orang biasa mengikuti? Mari kita ingat beberapa contoh dari sejarah: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet... Saat mendaftar mereka, kami selalu berpikir bahwa hanya kekaguman seorang diktator yang dapat membangkitkan massa dan memimpin mereka ke dalam pertempuran. Tapi ini sama sekali tidak benar. Orang biasa tidak akan pernah mati hanya karena kepengecutan mereka untuk bangkit dan melawan tirani. Jadi apa rahasia para diktator kejam dan tak kenal ampun ini?

Psikolog mengatakan: "Untuk memimpin massa, pertama-tama Anda harus memiliki karisma yang cerah, individualitas, memiliki pemikiran kreatif, memancarkan ide-ide dan dapat mempraktikkan orang lain." Kualitas kepemimpinan dimanifestasikan dalam ketekunan dan tak terkalahkan. Orang-orang seperti itu dapat dengan mudah mengumpulkan tim orang-orang yang berpikiran sama di sekitar mereka, mereka memiliki tujuan dan bertanggung jawab, itulah yang mereka butuhkan dari bawahan mereka. Pemimpin tidak selalu tiran. Seringkali mereka baik dan mulia, seperti Putri Diana dan Nelson Mandela, yang menyuap orang dengan ketanggapan dan pengorbanan mereka, sehingga mereka sering menjadi martir sejati.

Garis Halus: Pemimpin atau Tiran

Sangat mudah untuk mengubah kepribadian yang kuat menjadi diktator. Misalnya, dalam keluarga biasa, seorang anak laki-laki lahir. Sudah pada usia empat tahun, dia bermain dengan kerabatnya di "komandan": dia memerintah dan menetapkan kondisi. Orang dewasa tersentuh: "Anak yang cerdas, presiden sejati akan tumbuh darinya!" "Kepala negara" masa depan, begitu di taman kanak-kanak, mulai menerapkan model perilaku yang biasa dalam tim: ia terus-menerus menuntut miliknya, berubah-ubah, mendorong teman-temannya. Anak-anak berpaling darinya. Guru, yang juga coba dimanipulasi oleh bayi itu, membawanya ke "landak" dan menghentikan perilaku diktator.

Orang tua marah. Mereka mengeluh tentang guru, menuduhnya menekan "kualitas kepemimpinan anak". Apa yang terjadi pada bocah itu selanjutnya? Dia menarik diri ke dalam dirinya sendiri, menjadi orang buangan. Mereka menjadikannya sebagai contoh - dia bersukacita, mereka memarahinya - dia meninggalkan urusan yang belum selesai. Dia tidak punya teman, karena dia menganggap semua orang biasa-biasa saja. Studi dan karier gagal. Orang tua yang frustrasi berpaling darinya. Seorang anak laki-laki yang tidak tahu bagaimana menyadari dirinya, menjadi seorang pria dewasa, menjadi pemabuk biasa atau menjadi penjahat. Tentu saja, situasinya tidak selalu berakhir dengan buruk, tetapi, menurut para psikolog, ada banyak contoh perkembangan peristiwa semacam itu.

Bagaimana cara membesarkan seorang pemimpin?

Jika Anda perhatikan bahwa anak Anda cenderung teguh pada keyakinannya, memiliki inti batin, pertama-tama arahkan energinya ke arah yang benar. Tulis dia dalam lingkaran olahraga: latihan fisik akan memperkuat moral, mengajari Anda cara mengatasi kesulitan dan langsung menuju tujuan. Selain itu, pengembangan kualitas kepemimpinan juga memberikan peningkatan paralel keterampilan komunikasi. Untuk mengajari bayi Anda berkomunikasi dengan benar, kirim dia ke kamar bayi sejak usia sangat muda. Jika dia memiliki konflik, jangan salahkan anak lain. Cobalah untuk memahami situasinya dengan tenang, pertama-tama tunjukkan kepada anak kesalahannya dan minta mereka untuk memperbaikinya.

Kemampuan berkomunikasi secara efektif berkembang sepanjang hidup seseorang. Hal utama adalah bahwa kegagalan pertama tidak menghancurkan anak. Oleh karena itu, analisis dan ketenangan Anda yang bijaksana akan membantunya meningkatkan hubungan dengan rekan-rekannya, terutama jika beberapa pemimpin telah terbentuk dalam tim yang terus-menerus berkonflik. Tekankan kualitas individu anak yang membedakannya dari orang lain. Tapi jangan berlebihan. Anak tidak boleh menyombongkan diri, tetapi mengembangkannya sehingga di masa depan kecenderungan masa kanak-kanak tumbuh menjadi kualitas kepemimpinan seorang remaja.

Kualitas apa yang harus dikembangkan terlebih dahulu?

Ketekunan dan dedikasi - apa yang harus Anda perhatikan pada bayi yang sudah ada di taman kanak-kanak. Pembentukan kualitas-kualitas ini akan berlangsung sampai akhir sekolah dasar. Beri tahu anak Anda bahwa Anda harus selalu menetapkan tujuan untuk diri sendiri, dan kemudian mencapainya. Pada saat yang sama, hanya kerja keras, keyakinan pada kekuatan seseorang dan keinginan besar yang akan mengarah pada tujuan yang diinginkan.

Bicaralah dengan bayi: biarkan dia terus-menerus mengungkapkan pendapatnya dan belajar mendengarkan pendapat Anda. Pemimpin anak-anak mulai berbicara lebih awal, mereka tertarik untuk menghabiskan waktu bersama orang dewasa. Gunakan. Beri anak kesempatan untuk berbicara: jadi dia akan belajar merumuskan pikirannya dan melakukan percakapan dengan kompeten. Ajari dia untuk menahan diri dan bijaksana pada saat yang bersamaan.

Pengembangan kualitas kepemimpinan pada anak usia dini bukan tentang tekanan pada bayi dan tidak memaksakan cita-cita Anda, karena ini adalah bagaimana Anda membesarkan seorang tiran atau pemain yang kurang inisiatif. Ini adalah pembelajaran, dialog, membuat keputusan bersama, kompromi. Namun - sudah di taman kanak-kanak, ajari anak bermain dengan bermartabat dan benar. Yakinkan dia bahwa jatuh adalah insentif untuk bangkit dan membuktikan kekuatan dan tak terkalahkannya.

Mengasuh anak remaja

Setelah dewasa, putra atau putri Anda terus mengembangkan kualitas kepemimpinan. Anak usia 12-13 tahun sudah tahu bagaimana menganalisis situasi saat ini. Dorong sifat ini. Duduk dan kerjakan acara bersama. Biarkan anak melepaskan situasi ini seperti seutas benang, mencari penyebab dan konsekuensi dari keadaan tersebut. Ini adalah bagaimana seorang remaja akan mengembangkan ingatannya, keterampilan analitis, dan konsistensi - kualitas yang diperlukan untuk setiap pemimpin dewasa.

Pada usia inilah anak-anak mulai berempati dengan orang lain, menemukan kata-kata penghiburan, dan menawarkan bantuan. Pada sifat ini, yang disebut empati, Anda harus memusatkan perhatian Anda dan membantu anak untuk menunjukkannya dalam situasi kehidupan yang berbeda. Pemimpin masa depan harus tulus, berbudi luhur dan pengertian, mampu bersimpati. Omong-omong, kualitas-kualitas ini adalah komponen utama kecerdasan emosional, yang sekarang lebih penting di luar negeri saat menulis resume dan melamar pekerjaan daripada tingkat IQ.

Contoh orang tua

Pembentukan kualitas kepemimpinan sering terjadi di bawah pengaruh orang dewasa. Jika ayah atau ibu adalah seorang pemimpin, maka akan lebih mudah bagi bayi untuk menjadi pemimpin juga. Anak-anak cenderung meniru perilaku orang dewasa. Hal utama adalah bahwa pada saat yang sama orang dewasa tidak menunjukkan kualitas negatif seorang pemimpin, seperti kediktatoran, agresi, tidak menghormati bawahan, dan sebagainya.

Efisiensi - juga diadopsi dari orang tua. Jika Anda terus-menerus berbaring di sofa dan merengek bahwa hidup telah gagal, percayalah, bayi Anda akan melakukan hal yang sama di masa depan. Jika dia melihat bahwa kesejahteraan keluarga, situasi keuangan secara langsung tergantung pada aktivitas, dia akan melakukan segala upaya untuk mencapainya. Bahkan jika pemimpin tumbuh dalam keluarga kaya, Anda tidak boleh memanjakannya dengan uang saku tambahan. Biarkan dia mendapatkannya sendiri: dia akan membantu ayahnya di garasi atau ibunya dengan pekerjaan rumah. Beberapa psikolog memarahi hubungan moneter dan komoditas seperti itu antara anggota keluarga: mereka mengatakan bahwa anak-anak tumbuh dengan gagasan bahwa perlu untuk membersihkan tidak hanya seperti itu, tetapi untuk uang. Pakar lain yakin bahwa situasi seperti itu lebih baik daripada ketika seorang remaja percaya bahwa semua orang di sekitarnya berutang padanya.

Dengan perilaku dan cara hidup Anda, Anda dapat mengajari bayi Anda kualitas kepemimpinan lainnya. Jangan melanggarnya, sementara ide-ide "hijau" tentang dunia dan kehidupan, sebaliknya, perbaiki dan asah mereka.

Tren negatif: bagaimana cara mencegahnya?

Bagaimana mengembangkan kualitas kepemimpinan, Anda sudah tahu. Apa yang harus dilakukan untuk mencegah despotisme bayi? Pertama, jika Anda melihat kecenderungan anak untuk memerintah, pastikan untuk menghentikannya. Kedua, saat melakukan ini, jangan menyerah pada impulsif. Perhatikan intonasi suara - itu harus selalu tenang. Anda adalah tangki yang tidak bisa ditembus, baju besi yang tidak menyerah pada histeria dan tuntutan keturunan. Emosi Anda yang tidak terkendali adalah lingkungan yang menguntungkan untuk pengembangan sifat-sifat karakter tirani. Alih-alih, tarik napas dalam-dalam beberapa kali, hitung secara mental sampai sepuluh, dan baru kemudian jawab dengan tenang: "Kita akan membahas ini saat Anda sudah tenang." Selanjutnya, berbalik dan tinggalkan bayi sendirian bersamanya, sehingga dia memikirkan semuanya dan menarik kesimpulan yang benar.

Pemimpin masa depan harus memahami bahwa teriakan dan kekerasan tidak akan pernah mencapai apapun. Ajari dia untuk menghormati pendapat dan kebutuhan orang lain, bahkan jika itu bertentangan dengan keinginannya sendiri. Biarkan dia mengerti bahwa kemampuan untuk menyetujui dan membuat konsesi akan membawanya ke tujuan yang diinginkan jauh lebih cepat daripada histeria dan emosi yang tak terkendali.

Pemimpin seperti apa yang bisa dimiliki seorang anak?

Ada banyak tipe pemimpin. Setiap orang mendapatkan keutamaan tergantung dari sifat karakter positif yang mendominasi dalam dirinya. Teori kualitas kepemimpinan memberikan pilihan berikut bagi para pemimpin, mereka yang diikuti dan siapa yang mereka coba ikuti:

• Pelaku pemimpin. Orang yang paling bertanggung jawab. Dia dihargai dan didorong karena kemampuannya untuk melakukan segala sesuatu tepat waktu, untuk memenuhi tugasnya dengan sungguh-sungguh.
• Pemimpin-penyelenggara. Orang-orang seperti itu sering bekerja sebagai administrator atau direktur. Mereka dengan sempurna merencanakan pekerjaan, mendistribusikan tugas di antara bawahan.
• Pemimpin intelektual. Seorang karyawan kreatif, yang idenya bergantung pada pengembangan perusahaan, mempromosikan barang di pasar.
• Pemimpin kritikus. Menganalisis situasi, menentukan kekuatan dan kelemahannya.
• Pemimpin emosional. Lebih baik dari dia, tidak ada yang tahu bagaimana menggalang tim, mengembangkan hubungan persahabatan antar karyawan, menciptakan suasana yang harmonis di kantor.

Teori kualitas kepemimpinan yang dijelaskan dalam psikologi tidak menyiratkan bahwa anak Anda memiliki semua kualitas. Jika Anda memperhatikan bahwa satu atau dua mendominasi, fokuslah pada mereka. Bekerja pada pengembangan dan peningkatan mereka.

Apa yang harus menjadi pemimpin?

Kualitas kepemimpinan dasar ditetapkan sejak usia dini. Tetapi jika karena alasan tertentu orang tua tidak membesarkan mereka pada anak, menjadi dewasa, ia dapat mengembangkannya sendiri. Misalnya, visi perspektif. Setiap pemimpin harus mengumpulkan pengetahuan dan pengalaman untuk mengantisipasi situasi kritis, mampu membuat ramalan, yang sangat penting dalam bisnis. Kemampuan untuk mendengarkan adalah sifat karakter lain yang berharga. Seorang pemimpin yang lahir harus memahami bahwa dia tidak bisa menjadi ahli di semua bidang. Menemukan karyawan yang tepat, bergabung dengan upaya mereka dan mencapai tujuan - ini adalah tugas utamanya.

Seorang pemimpin sejati selalu kritis terhadap diri sendiri. Dia tahu bagaimana mengakui kesalahannya, meminta maaf jika dia salah. Belajar dan belajar lagi adalah "perintah" utama pemimpin. Kemampuan untuk fleksibel, beradaptasi, fokus pada inovasi di bidang tertentu adalah jaminan keberhasilan setiap perusahaan. Seorang bos sejati harus ditentukan, energik dan berani. Ia selalu menjadi contoh bagi bawahannya.

Kualitas tambahan

Agar tidak hanya ditakuti dan dihormati, tetapi juga dicintai dan dihargai, Anda perlu belajar bermurah hati. Berbagi penghasilan dengan mitra, mendorong karyawan dengan bonus adalah kualitas yang sangat penting dari seorang bos. Juga bagus jika dia tahu cara menyalakan orang, merangsang mereka untuk bekerja. Tidak hanya tekad diri sendiri, tetapi juga "api di mata" bawahan dapat membawa kesuksesan dan keuntungan bagi perusahaan.

Kualitas kepemimpinan seorang pemimpin juga merupakan pandangan positifnya terhadap kehidupan, optimisme, dan humor. Lelucon yang bagus, anekdot yang diceritakan dengan terampil, kisah lucu dari kehidupan - awal yang baik untuk hari kerja, yang menciptakan suasana yang menyenangkan untuk bekerja di kantor. Jika Anda berada di posisi yang sangat tinggi, jangan sombong, jangan bangga. Ketahui cara "keluar ke orang-orang": piknik yang diadakan bersama bawahan, pesta perusahaan, dan perayaan ulang tahun akan membantu Anda dalam hal ini. Pemimpin harus selalu memahami bahwa dia adalah orang yang sama dengan semua karyawannya. Setiap saat dia bisa kehilangan segalanya dan berada di tempatnya.

Haruskah Anda mendidik seorang pemimpin?

Seperti yang Anda lihat, ciri-ciri karakter utama pemimpin masa depan diletakkan dari buaian. Tetapi identifikasi kualitas kepemimpinan adalah proses yang membutuhkan analisis mendalam, perhatian dan pengamatan. Bagaimanapun, kecepatan reaksi dan aktivitas pada bayi tidak selalu menunjukkan bahwa Anda memiliki pemimpin masa depan di depan Anda. Mereka bisa menjadi konsekuensi dari kerja aktif sistem saraf. Karena itu, perhatikan baik-baik bayi itu untuk waktu yang lama sebelum "memotong" presiden atau menteri darinya. Menurut statistik, hanya 5% anak yang bisa menjadi pemimpin. Oleh karena itu, upaya ekstra Anda yang tidak membawa hasil akan menyebabkan Anda marah dan kecewa, dan anak Anda akan memiliki rasa rendah diri dan keraguan diri.

Di dewan keluarga, memilah karakter ahli waris, membuat keputusan yang tepat: layak atau tidak mendidik seorang pemimpin? Mungkin anak Anda tidak membutuhkannya sama sekali. Dan batas mimpinya adalah kehidupan pedesaan yang tenang dengan sekelompok anak-anak. Hormati keinginan anak. Bagaimanapun, yang paling penting adalah mendidik dalam dirinya orang yang baik, baik dan simpatik. Jika dia adalah seorang pemimpin sejak lahir, maka kualitasnya sebagai seorang pemimpin dan pemimpin entah bagaimana akan memanifestasikan dirinya dalam hal apa pun.