Cara menghitung gaji per jam rumus. Bentuk remunerasi per jam

Halo! Tolong jelaskan kepada saya apa perbedaan yang signifikan bagi pemberi kerja dan pekerja ketika menetapkan sistem pembayaran dalam bentuk gaji dan dalam bentuk pembayaran per jam? Siapa yang menang atau kalah apa? Bagaimana memilih sistem pembayaran yang tepat (dalam hal ini untuk departemen restoran dan hotel)? Terima kasih.

Menjawab

Gaji dan upah per jam adalah kasus khusus dari bentuk remunerasi berdasarkan waktu.

Dengan sistem penggajian, besarnya gaji tidak bergantung pada jumlah hari kerja yang jatuh pada bulan tertentu sesuai jadwal. Seorang pegawai yang bekerja sepanjang hari dalam sebulan selalu dibayar gaji sebesar gaji bulanan.

Jika seorang karyawan memiliki tarif per jam, ia dibayar untuk jumlah jam kerja menurut rumus berikut:

Upah per jam digunakan jika sulit untuk membakukan pekerjaan seorang karyawan. Keuntungan upah per jam bagi pemberi kerja adalah lamanya jam kerja selalu sama, berbeda dengan hari kerja. Biaya tetap satu jam kerja akan memungkinkan Anda menghitung dengan paling akurat jumlah yang diperoleh karyawan tertentu, dengan mempertimbangkan ketidakhadiran kerja karena berbagai alasan. Selain itu, upah per jam memungkinkan untuk membayar secara optimal karyawan yang bekerja paruh waktu atau mingguan, atau yang bekerja paruh waktu atau memiliki jadwal yang fleksibel.

Kerugian dari upah per jam bagi pemberi kerja antara lain rumitnya perhitungan (perlu mencatat secara ketat waktu kerja setiap karyawan).

Upah per jam cocok untuk pekerjaan paruh waktu, fleksibel atau paruh waktu. Upah per jam juga berlaku untuk pelayan, juru masak, dan bartender paruh waktu (tentu saja, dikenakan bayaran tambahan untuk, misalnya, kerja malam).

Bagi karyawan, upah per jam mungkin merugikan karena pada bulan yang berbeda mereka akan mendapat besaran gaji yang berbeda-beda, tergantung pada jumlah jam kerja, sedangkan karyawan yang digaji menerima jumlah yang tetap dengan syarat mereka bekerja sebulan penuh, dan selalu mengetahui besarnya gaji mereka. .

Perlu kita perhatikan bahwa baik dengan sistem per jam maupun penggajian, pemberi kerja wajib memberikan pekerjaan kepada pekerjanya sesuai dengan kontrak kerjanya, termasuk memastikan bahwa jam kerja telah dilaksanakan (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Kekurangan karena kesalahan majikan harus dibayar sesuai dengan Art. 155 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pembayaran tambahan hingga pendapatan rata-rata), kerja lembur dibayar sebagai kerja lembur sesuai dengan Art. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (dua jam pertama dibayar setidaknya satu setengah kali tarif, sisanya - setidaknya dua kali lipat).

Keuntungan sistem penggajian bagi karyawan antara lain menurut Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika membayar untuk bulan di mana ada hari libur non-kerja, gaji dibayarkan penuh, sedangkan karyawan dengan tarif per jam dibayar remunerasi tambahan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi ini ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, kontrak kerja, yang dapat mengakibatkan penyalahgunaan di pihak. pemberi kerja, sehingga besaran upah pada bulan-bulan tertentu (terutama pada bulan Januari) bisa turun secara signifikan.

Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa keputusan untuk memilih sistem remunerasi tertentu dibuat oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kekhususan proses kerja.

Detail dalam materi Sistem:

Kasus aplikasi

Sistem upah berbasis waktu yang sederhana

Dengan sistem waktu yang sederhana, seorang karyawan dapat mengatur:

tarif per jam;

tarif harian;

gaji bulanan.

Jika seorang karyawan mempunyai tarif per jam, bayarlah dia untuk jumlah jam kerjanya dengan menggunakan rumus berikut:

Jika seorang karyawan memiliki tarif harian, maka pembayaran hari kerjanya menggunakan rumus berikut:

Apabila seorang pegawai mempunyai gaji bulanan, maka gajinya tidak bergantung pada jumlah hari kerja yang jatuh pada bulan tertentu sesuai jadwal. Selalu membayar karyawan yang telah bekerja sepanjang hari dalam sebulan sebesar gaji bulanan.

Sistem upah bonus waktu

Dengan sistem bonus waktu, bonus diberikan selain tarif (per jam, harian) atau gaji. Besarannya dapat ditetapkan sebagai jumlah tetap atau sebagai persentase dari tarif (gaji). Bonus dibayarkan jika karyawan memenuhi (atau melampaui) tugas produksi. Tata cara penghitungan upah dalam hal ini sama dengan sistem berbasis waktu yang sederhana. Namun, selain gaji, karyawan tersebut juga perlu menerima bonus.

Bekerja kurang dari sebulan

Jika seorang pegawai yang mempunyai gaji bulanan tidak bekerja sebulan penuh, hitung gajinya dengan rumus:

Gunakan rumus di atas untuk menghitung gaji pegawai yang gajinya dinaikkan dalam sebulan (misalnya gaji resmi).

Nina Kovyazina,

Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

2. Jawaban: Kementerian Keuangan mengusulkan peralihan dari upah bulanan ke upah per jam

Gaji mana yang lebih baik? Dan meskipun jawabannya jelas - banyak, bahkan kebenaran sederhana pun memiliki perbedaan: upah bisa bulanan atau per jam. Menteri Keuangan Rusia Anton Siluanov mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah peralihan dari pembayaran bulanan ke pembayaran per jam. Seperti yang diketahui oleh Pusat Penelitian portal Superjob.ru, orang Rusia mewaspadai gagasan pemodal utama negara itu.

Survei ini melibatkan 1.600 warga Rusia yang aktif secara ekonomi dari seluruh distrik federal Federasi Rusia. Menurut hasil survei, 41 persen menganggap pembayaran bulanan biasa paling nyaman, 32 persen - setiap jam, 13 persen tidak peduli, yang utama cukup untuk hidup. 14 persen lainnya merasa sulit menjawab.

Komentar responden menjelaskan bahwa masalahnya bukan terletak pada metode penghitungan gaji, namun pada keyakinan masyarakat bahwa perubahan apa pun hanya akan memperburuk keadaan. Beberapa pihak khawatir bahwa pihak berwenang ingin menerapkan skema upah per jam untuk memotong upah. Apalagi, dengan sistem perhitungan apa pun, gaji tetap dibayarkan dua kali sebulan.

Anda akan menemukan informasi rinci tentang bagaimana gaji dihitung berdasarkan tarif bulanan dan per jam dalam materi “Personil Sistem” KSS:

3. Jawaban: Apakah perlu membayar hari libur dimana karyawan tidak bekerja? Pekerjaan seorang karyawan dibayar menurut sistem upah borongan atau sistem berdasarkan waktu dengan menggunakan tarif per jam atau harian.

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

Hari libur non-kerja, karyawan tersebut harus dibayar.

Hal ini juga berlaku untuk periode jatuhnya hari libur karyawan (). Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat pengecualian apa pun untuk masa liburan (). Hari libur non-kerja tidak termasuk dalam jangka waktu liburan, tetapi undang-undang tidak menyatakan bahwa hari libur tersebut tidak perlu dibayar ().

dari norma produksi pekerja;

dari rata-rata penghasilan harian bulan-bulan sebelumnya.

Opsi yang dipilih harus ditetapkan dalam dokumen internal organisasi, misalnya, dalam (a) kontrak. Hal ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penjelasan serupa tertuang dalam Rekomendasi Rostrud tanggal 2 Juni 2014 No.1.

Aturan khusus untuk membayar hari libur non-kerja kepada karyawan dengan sistem upah borongan atau berdasarkan waktu dapat ditetapkan dalam perjanjian industri. Misalnya, pekerja di industri minyak dan gas berhak atas upah tambahan pada hari libur non-kerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan (Perjanjian Industri tanggal 7 Desember 2010). Untuk informasi lebih lanjut tentang perlunya mematuhi perjanjian industri, lihat

Perhitungan penggajian adalah tugas yang melelahkan dan bertanggung jawab. Karena ingin mengontrol pendapatannya, banyak pekerja yang tidak mengetahui cara menghitung sendiri gajinya dengan benar. Mari kita lihat topik ini secara komprehensif.

Untuk menghitung gaji berdasarkan gaji Anda, Anda dapat menggunakan kalkulator online di bawah ini.

Gaji bulanan:

Hari kerja per bulan:

Jumlah hari kerja:

Gaji bulanan dikurangi pajak penghasilan pribadi adalah:
menggosok.

Untuk membuat perhitungan penggajian, Anda memerlukan data individual. Untuk perhitungannya, diperlukan dua kategori angka:

1. Jumlah yang harus dibayar.

Untuk perhitungannya Anda memerlukan data berikut:

1. Jumlah atau tarif gaji bulanan. Gaji dihitung menggunakan dua metode: berdasarkan waktu dan upah per satuan. Penghasilan berdasarkan waktu bergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja dan tidak terkait dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini, tidak masalah berapa banyak pekerjaan yang dilakukan seseorang dalam sehari, yang utama adalah dia sedang bekerja. Ada atau tidaknya dia dicatat dalam lembar kerja yang menjadi dasar pembayarannya. Sebaliknya, upah borongan ditujukan untuk menghasilkan volume pekerjaan atau produk.
2. Jumlah bonus yang diterima untuk masa kerja, keunggulan profesional, dll.
3. Jumlah, jika ada.
4. Tunjangan lainnya.

Semua data yang tersedia ditambahkan, sehingga menghasilkan pendapatan “kotor”.

Selanjutnya, Anda perlu menghitung potongan yang akan dilakukan. Pengurangan dihitung sebagai berikut: awalnya, ... dikurangkan dari pendapatan “kotor”. Bagi sebagian besar warga negara, angkanya adalah 13%. Jika seorang karyawan berpenghasilan kurang dari 40 ribu rubel, maka ia berhak atas pengurangan pajak sebesar 400 rubel. Perlu diperhatikan bahwa ada kategori-kategori yang, meskipun dikenakan tingkat bunga pajak penghasilan pribadi yang sama, namun memiliki kelonggaran yang signifikan dalam bentuk pemotongan tambahan. Misalnya, mereka yang memiliki anak di bawah umur dan penghasilannya kurang dari 280 ribu akan menerima potongan seribu rubel untuk setiap anak di bawah umur.

Ketentuan ini diperluas bagi anak-anak yang memasuki pendidikan penuh waktu.

Jumlah yang diterima setelah pemotongan pajak penghasilan pribadi adalah jumlah gaji yang menjadi hak karyawan tersebut pada bulan tersebut, tetapi kemungkinan besar ia tidak akan menerima jumlah tersebut di tangannya. Sebab, hal-hal berikut ini akan dikurangkan dari laba bersih:

1. Biaya dibayar dimuka. Menurut undang-undang Federasi Rusia, semua pemberi kerja diharuskan melakukan transfer dua kali sebulan. Sebagai aturan, itu tetap dan hanya berubah ketika gaji meningkat.
2. Jumlah pembayaran tunjangan.
3. Besarnya potongan untuk pelunasan pinjaman, pinjaman, angsuran.
4. Kompensasi atas kerusakan material yang ditimbulkan pada perusahaan.
5. Pengembalian dana atas jumlah yang salah dikreditkan bulan lalu.

Jika seorang karyawan memiliki surat keterangan cuti sakit selama sebulan, dihitung berdasarkan rata-rata. Gaji rata-rata bulanan dihitung berdasarkan pendapatan selama 12 bulan terakhir bekerja, jika karyawan telah bekerja kurang dari satu tahun di organisasi, maka dihitung berdasarkan masa kerja.

Rumus penggajian

Bahkan seseorang yang tidak memiliki pendidikan ekonomi atau akuntansi pun tidak akan kesulitan memahami bagaimana rumus perhitungan gaji diterapkan. Ini cukup sederhana:

1. Ambil gaji atau.
2. Tambahkan ke dalamnya semua tunjangan yang diperlukan.
3. Kurangi pajak penghasilan pribadi dari jumlah yang diterima.
4. Singkirkan semua potongan yang jatuh tempo.

Cara sederhana seperti itu dalam praktiknya ternyata cukup bermasalah, karena nuansa menjadi hal yang penting saat menghitung gaji. Di sini tidak mungkin memperkirakan secara kasar berapa gaji Anda yang akan dikreditkan, namun penting untuk menghitung semuanya hingga sen terakhir.

Nah, bagi karyawan yang memiliki gaji tetap bisa menggunakan rumus berikut ini, dengan bantuannya Anda akan memahami cara menghitung gaji berdasarkan gaji:

((Gaji + pembayaran tambahan + bonus) - pengurangan pajak) - pajak penghasilan pribadi 13% = gaji

Jika Anda bekerja kurang dari sebulan penuh, Anda perlu menghitung berapa gaji yang akan dibayarkan, karena semua pembayaran lainnya dihitung dari jumlah tersebut.

Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui caranya:

1. Gaji / jumlah hari kerja dalam bulan ini.
2. Jumlah yang diterima dalam rubel akan menyatakan pembayaran harian rata-rata pada bulan tertentu.
3. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja sebenarnya. Hasilnya, kami tidak hanya menerima jumlah gaji yang harus dibayarkan, tetapi juga jumlah pembayaran tambahan berikutnya yang akan dihitung.

1. Kuantitas .
2. Suku bunga.

Menurut standar Rusia yang diterima secara umum, bonus masa kerja memiliki persentase sebagai berikut:

1. 10% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari satu tahun tetapi kurang dari lima tahun.
2. 15% jika pengalamannya lima sampai sepuluh tahun.
3. 20%, jika Anda memiliki pengalaman sepuluh hingga lima belas tahun.
4. 30% untuk semua yang telah bekerja lebih dari lima belas tahun.

Pembayaran tambahan yang tersisa akan dibagi menjadi persentase dan tetap. Namun, terlepas dari ini, penghitungannya dilakukan dengan cara yang sama. Jika jumlah pengiriman tetap, tetapi satu bulan penuh belum selesai, jumlah pembayaran tambahan juga harus dibagi dengan jumlah hari kerja. Hasil yang didapat dikalikan dengan waktu kerja sebenarnya.

Situasi dengan pembayaran borongan sedikit lebih rumit. Disini pekerja harus mengetahui dengan jelas berapa harga volume pekerjaan yang dilakukan atau produk yang dihasilkan.

Jika misalnya untuk setiap kilogram paku yang dihasilkan seseorang dibayar sejumlah X, maka ia harus melakukan langkah demi langkah berikut:

1. Cari tahu volume pasti produk yang diproduksi per bulan.
2. Lipat gandakan kuantitas yang dihasilkan dengan tarif yang ditetapkan - kita mendapatkan Y.
3. Lipat gandakan jumlah yang dihasilkan Y dengan persentase bonus (P).
4. Kalikan angka Y dengan persentase masa kerja (B).
5. U + P + V = ZP

Perhitungan penggajian dengan mempertimbangkan koefisien regional

Masing-masing wilayah di Federasi Rusia memiliki koefisien regionalnya sendiri. Mungkin ada beberapa di antaranya dalam satu wilayah, karena koefisiennya ditentukan berdasarkan wilayah.

Koefisien yang ditetapkan berkisar antara 1,15 hingga 2,0.

Tarif terendah terjadi di daerah yang paling nyaman untuk ditinggali. Sebaliknya, angka tertinggi terjadi di wilayah yang iklim dan kondisi lainnya dianggap paling tidak menguntungkan.

Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan upah guna mencegah arus keluar penduduk. Saat menetapkan koefisien, kondisi iklim diperhitungkan, serta indikator lain yang mempengaruhi standar hidup dan kepuasan manusia.

Tarif terendah ada di bidang berikut:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburgskaya.
5. Chelyabinsk.
6. Kurganskaya.

Jumlah yang sama akan dibayarkan ekstra di Udmurtia dan Bashkortostan.

Tarif tertinggi ada di negeri-negeri ini:

1. Kamchatka.
2. wilayah Sakhalin.
3. Chukotka dan wilayah sekitarnya.
4. Kepulauan Kuril.
5. Yakutia.
6. Daratan yang berbatasan dengan Samudera Arktik.

Menghitung upah berdasarkan gaji dengan adanya koefisien regional cukup sederhana. Jumlah pendapatan kotor, yaitu jumlah yang tersedia sebelum dikurangi pajak penghasilan pribadi, perlu dikalikan dengan angka yang diperlukan. Jika kita berbicara tentang daerah dengan koefisien 2,0, maka semua yang diperoleh menjadi dua kali lipat, yang berarti gaji, bonus, dan tambahan gaji. Hanya jumlah yang dibayarkan satu kali saja yang tidak dapat digandakan, misalnya bantuan keuangan, tunjangan perjalanan dan pembayaran satu kali lainnya.

Koefisien dihitung dan dibayarkan bersamaan dengan gaji. Itu tidak dapat dibayarkan secara terpisah, sebagai bonus atau insentif.

Contoh penggajian

Sebelum kita mulai melihat contoh spesifik, kita perlu merangkum semua yang telah dikatakan di atas:

1. Prosedur untuk menghitung penghasilan selalu sama - semua pembayaran ditambahkan secara terpisah dan semua jumlah yang akan dipotong juga secara terpisah. Selisih antara jumlah tersebut merupakan pendapatan bersih yang wajib dibayar oleh pemberi kerja.
2. Gaji, tarif, bonus, tunjangan semuanya ditentukan dalam dokumen peraturan setempat. Segala sesuatu yang tidak disebutkan di sana hanya dapat dibayar atas itikad baik pemberi kerja.
3. Koefisien regional diadopsi di tingkat negara bagian. Itu harus diterapkan pada setiap karyawan tanpa kecuali dan dihitung sesuai dengan jumlah yang sah.
4. Pajak penghasilan pribadi untuk semua orang pribadi adalah 13%.

Berikut contoh perhitungan gaji.

Mari kita mulai dengan contoh paling sederhana: seorang karyawan mendapat gaji 22.000 rubel. Dia tidak punya tunjangan lain. Namun selama sebulan terakhir dia hanya bekerja 19 hari, bukan 23 hari. Selain itu, dia diberi uang muka sebesar 7.000 rubel. Penting untuk menghitung berapa banyak yang harus diperoleh dari gajinya.

1. 22.000/23 = 956,52 rubel. dalam satu hari kerja.
2. 956,52*19 = 18173,88 gosok.
3. 18173,88 – 400 (jumlah pengurangan yang diperlukan) = 17773,88 rubel.
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 – jumlah pajak penghasilan pribadi.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubel. gaji bersih.
6. 15463,88 – 7000 uang muka = ​​8463,88 rubel. akan dikeluarkan pada kartu.

Mari kita ambil contoh yang lebih kompleks: seorang karyawan memiliki gaji 28.000 rubel, dia telah bekerja di perusahaan ini selama 6,5 ​​tahun, sehingga dia menerima pembayaran tambahan untuk masa kerja sebesar 15% dari gajinya. Selain itu, bulan ini ia akan mendapat bonus sebesar 25% dari gajinya. Tetapi dia harus membayar tunjangan anak untuk dua anak, dan dia juga mengambil uang muka sebesar 20.000 rubel. Mari kita pertimbangkan fakta bahwa dia tinggal di Kamchatka dan memiliki koefisien peningkatan 2,0.

1. Mari kita hitung masa kerja, dihitung dari gaji 28.000 * 15% = 32.200 rubel.
2. Mari kita hitung premi 32200*25% = 40250 rubel.
3. 40250*2.0= 80500 gosok.
4. Pengurangan pajak 80500-400 = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 pajak penghasilan pribadi.
6. 80100-10413= 69687 gosok.
7. 69687 * 0,33 tunjangan untuk dua anak = 22996,71 rubel.
8. 69687-22996.71= 46690,29 gosok.
9. 46690,29-20000= 26690,29 gosok. untuk diterbitkan pada kartu.

Karena gaji merupakan suatu jenis imbalan tersendiri bagi seorang pegawai suatu organisasi atas waktu atau tenaga yang dikeluarkannya selama masa kerja, maka pengertian imbalan tersebut ditentukan oleh kerangka undang-undang. Anda tidak bisa menghitung gaji karyawan sesuka Anda. Penting untuk mempertimbangkan tidak hanya angka-angka yang ditentukan dalam kontrak kerja karyawan, tetapi juga norma-norma kompensasi untuk sumber daya yang dikeluarkan yang diatur oleh kode perburuhan.

Saat menghitung gaji, beberapa faktor diperhitungkan, yang prioritasnya ditentukan oleh aturan perusahaan itu sendiri. Dalam hal ini, urutan remunerasi diperhitungkan: sumber daya sementara, insentif untuk melakukan beban kerja tambahan, kompensasi atas ketidaknyamanan selama pelaksanaan tugas kerja, berbagai bonus. Namun selain akrual pada saat penentuan upah, pemotongan juga dapat dilakukan: denda pajak, denda, pemotongan pembayaran. Apapun kriteria dan faktor penentuan upah, semuanya harus dicatat dalam dokumen yang diatur.

Pengetahuan tentang rumus dan kriteria penetapan upah juga diperlukan karena tidak semua faktor diatur dalam peraturan perundang-undangan. Kode Perburuhan hanya berisi aturan wajib yang harus dipatuhi saat membuat perhitungan. Sebagai aturan, gaji yang dibayarkan juga dibentuk dalam kerangka sistem tertentu yang ditetapkan, yang ditentukan oleh pemilik organisasi. Rumus perhitungannya akan bergantung pada sistem inilah.

Jenis upah

Faktor utama yang digunakan untuk perhitungan adalah lembar waktu kerja. Seringkali perhitungan dilakukan bukan oleh pimpinan organisasi itu sendiri, tetapi oleh seorang akuntan spesialis yang menavigasi kerangka peraturan dan dokumen pribadi. Daftar dokumen paling umum yang mungkin terlibat dalam penentuan upah adalah sebagai berikut:

• Kesepakatan bersama organisasi.
• Jadwal kerja yang ditetapkan untuk perusahaan.
• Kode Perburuhan Internal.
• Aturan dan regulasi tentang remunerasi dan insentif material.
• Kontrak kerja.
• Peraturan lokal organisasi lainnya.

Gaji dapat dibayarkan berdasarkan upah borongan atau berdasarkan waktu. Dalam skema kerja borongan, upah akan dibayarkan tergantung pada output. Output ini ditentukan oleh volume produk yang dihasilkan atau jasa yang diberikan.

Dalam hal penghitungan upah berdasarkan sumber daya sementara, pekerja akan menerima gaji yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya dan tercantum dalam dokumen ketenagakerjaan. Dalam hal ini, jumlah gaji ditetapkan terlebih dahulu dan ditetapkan dalam tabel kepegawaian. Penggajian mungkin termasuk bonus yang tidak terjadwal dan remunerasi tambahan. Imbalan tersebut dapat berupa pembayaran atas masa kerja, efektivitas dan efisiensi karyawan selama pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Secara hukum, gaji harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan.

Interval pembayaran upah dapat ditentukan dengan dua cara, namun tidak boleh melanggar aturan dua kali dalam sebulan.

Cara pertama adalah dengan membayar uang muka dengan pembayaran pada akhir bulan kerja. Uang muka dikeluarkan sebagai bagian tertentu dari gaji resmi, yang ditetapkan dalam jadwal tarif bulanan tersendiri. Uang muka tidak dapat dikeluarkan lebih awal dari dua minggu pertama kerja. Karyawan dapat menerima sisa atau bagian akhir gajinya pada akhir bulan kerja. Selain itu, pembayaran akhir mungkin mencakup berbagai hadiah atau bonus.

Metode pembayaran kedua adalah pembayaran interval untuk kedua paruh bulan. Dengan demikian, gaji dihitung untuk paruh pertama dan kedua bulan penuh. Dalam hal ini perhitungan akan dilakukan berdasarkan sumber daya waktu yang dikeluarkan. Jumlah pembayaran untuk waktu kerja untuk jangka waktu tertentu ditetapkan dalam kode ketenagakerjaan reguler organisasi.

Dokumen wajib

Paket dokumen utama, di mana pimpinan perusahaan berjanji untuk menetapkan sistem pembayaran atau gaji terpisah untuk seorang karyawan, ditetapkan oleh undang-undang dalam urutan “Tentang penetapan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi pertama dari kompensasi tenaga kerja.” Paket dokumen mencakup salinan berikut:

• Kontrak kerja yang menetapkan jumlah gaji dan waktu pembayaran uang muka atau sebagian gaji.
• Suatu dokumen berupa perintah untuk mempekerjakan seorang pegawai. Dokumen tersebut diperlukan karena harus mencatat: jumlah gaji karyawan, kemungkinan pembayaran tambahan, serta tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan karyawan.
• Lembar waktu.
• Dalam hal upah borongan, dokumen terkait juga diperlukan. Dokumen-dokumen tersebut dapat berupa akta pekerjaan yang telah selesai.
• Perintah tambahan tentang remunerasi atau disiplin seorang karyawan.
• Dokumen tambahan lainnya yang dapat mempengaruhi pembentukan gaji karyawan.

Variabel pemilihan dokumen untuk persyaratan khusus dapat mencakup hal-hal berikut:

• Akuntansi otomatis berdasarkan lembar waktu kerja. Paket dokumen ini ditentukan untuk penggunaan pencatatan otomatis kehadiran karyawan di tempat kerja. Selain itu, time sheet ini juga sering digunakan pada perusahaan yang sudah memasang sistem pembacaan yang mencatat waktu kedatangan dan kepergian karyawan dari lokasi perusahaan.
• Perhitungan upah berdasarkan lembar waktu kerja. Ini adalah satu dokumen yang menunjukkan fakta pelaksanaan tugas resmi seorang karyawan. Metode ini digunakan dalam perhitungan pembayaran akuntansi.
• Penggajian gaji. Metode penghitungan gaji ini digunakan dalam penerapan dokumen formulir T-49. Jika gaji dibayarkan ke kartu bank, maka formulir dokumen T-51 digunakan.
• Laporan perhitungan pemberian cuti. Jenis dokumen penyelesaian ini dibuat ketika diperlukan untuk menghitung pembayaran liburan kepada seorang karyawan.
• Dokumen pembayaran akibat pemutusan kontrak kerja. Jenis dokumen ini dibuat ketika perlu untuk menghitung jumlah pembayaran pada saat pemecatan untuk memperhitungkan semua pembayaran yang belum digunakan oleh karyawan selama dia bekerja. Pembayaran tersebut mungkin termasuk uang liburan yang belum terpakai, cuti sakit dan bonus lainnya pada saat pemecatan seorang karyawan.
• Akun pribadi. Jenis dokumentasi ini diperlukan ketika Anda perlu membuat catatan sistematis tentang semua data upah yang diperoleh atau dipotong untuk tahun kalender.
• Faktur pekerjaan. Jenis dokumen ini dihasilkan ketika perekrutan untuk suatu posisi hanya karena kebutuhan untuk melakukan beberapa pekerjaan tertentu untuk jangka waktu terbatas.

Pembayaran gaji

Sistem pengupahan berdasarkan waktu tergantung pada jumlah waktu kerja karyawan. Artinya jumlah patch akan ditetapkan dalam satuan waktu yang tetap. Satuan tersebut dapat berupa jangka waktu kerja dalam bentuk satu bulan atau shift tertentu, misalnya satu jam atau jangka waktu lainnya. Dalam hal pembayaran upah shift, tarif tertentu ditetapkan.

Gaji adalah jenis penggajian yang menentukan gaji jika seorang karyawan bekerja dengan jadwal 40 jam. Dalam hal gaji, besarannya ditetapkan dalam bentuk pembayaran untuk bulan bekerja. Namun apabila pegawai tersebut belum sepenuhnya bekerja pada jangka waktu tersebut, maka perhitungan waktu pengerjaan akan dilakukan sesuai dengan jam yang diselesaikan.

Rumus gajinya sendiri dihitung berdasarkan besaran pokok bulan kerja, yang dibagi dengan standar waktu kerja yang telah ditetapkan untuk jangka waktu tertentu, kemudian dikalikan dengan waktu kerja sebenarnya. Namun karena besaran gajinya sendiri pada setiap bulan tertentu sama, maka standar waktu kerja mungkin berbeda dengan kalender kerja; dalam hal ini, jumlah seluruh gaji untuk hari itu mungkin berbeda.

Upah gaji disebut juga upah berdasarkan waktu. Pembayaran diyakini dapat ditetapkan dengan tarif, bisa harian atau per jam.

Dengan demikian, rumus dasar menghitung gaji berdasarkan gaji adalah: (gaji) = (hari kerja) * (tarif karyawan).

Gaji tergantung pada jumlah yang diperoleh untuk bulan bekerja. Hari kerja dicatat dalam lembar kerja. Tarif karyawan dicatat dalam dokumen sebagai tarif harian.

Biasanya, karyawan yang bekerja dengan gaji, yaitu insinyur, teknisi, dan manajer, menerima upah tetap. Jadi, dengan tarif per jam, gaji dihitung dengan rumus: (gaji) = (gaji karyawan) / (norma yang ditetapkan*fakta tetap).

Normanya adalah jumlah hari dalam sebulan terakhir. Faktanya adalah hari-hari kerja karyawan dicatat.

Semua formula ini memperhitungkan gaji, yang tidak termasuk berbagai bonus atau pembayaran tambahan. Seluruh gaji karyawan harus ditransfer ke kartu bank atau diberikan secara tunai di meja kas.

Dari jumlah yang diterima, Anda perlu memotong 13% pajak penghasilan pribadi.

Perhitungan tenaga kerja bulanan rata-rata

Ada banyak alasan mengapa pengusaha memilih perhitungan gaji bulanan rata-rata. Seringkali faktor utamanya meliputi:

• Perhitungan pembayaran liburan. Kompensasi atas dana yang belum terpakai yang diperuntukkan bagi karyawan selama liburan.
• Pembayaran tambahan dengan tetap mempertahankan tarif tetap dasar karyawan.
• Pembayaran waktu kerja karyawan yang dihabiskan untuk waktu henti karena kesalahan pemberi kerja.
• Kompensasi jika terjadi pengurangan staf dan pemutusan kontrak kerja karyawan. Dana dikompensasikan pada saat tunjangan akhir pekan.
• Kompensasi atas kecacatan karyawan.
• Kompensasi waktu perjalanan karyawan.

Jadi, pembayaran bulanan dilakukan jika karyawan meminta sertifikat penghasilan, serta data lainnya. Ada juga kompensasi tambahan yang tidak termasuk dalam daftar alasan utama:

• Pembayaran material lokal dalam bentuk bantuan. Pembayaran ini relevan selama masa cuti sakit atau pembayaran liburan.
• Penggantian dana untuk biaya makanan, perjalanan, perumahan dan layanan komunal.
• Santunan dana dalam hal cuti melahirkan untuk masa awal menjadi ibu dan cacat sementara dalam hal ini.
• Tunjangan mengasuh anak di bawah usia 1,5-3 tahun.
• Manfaat finansial untuk pemakaman.

Beberapa pembayaran material dilakukan bukan oleh organisasi, tetapi oleh dana asuransi sosial yang bekerja sama dengan perusahaan tertentu. Untuk melakukan ini, pimpinan organisasi harus mengajukan permohonan karyawan yang sesuai ke dana ini.

Untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata selama satu tahun kalender terakhir, Anda perlu mengurangi tunjangan sosial atau kompensasi materi yang terdaftar dari jumlah akrual. Kemudian angka yang dihasilkan harus dibagi dengan jumlah hari kerja karyawan tersebut. Bulan kalender mencakup periode dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 31.

Untuk menentukan gaji rata-rata seorang karyawan, Anda perlu menggunakan besaran remunerasi dan jam kerja sesuai kalender.

Besarnya upah adalah jumlah yang seharusnya diperoleh selama 12 bulan. Namun jika karyawan tersebut tidak bekerja sepanjang hari, maka yang dihitung hanya yang bekerja. Jam kerja ditentukan dengan menjumlahkan hari kalender dibagi 12. Dengan demikian, besaran perhitungan gaji akan terlihat seperti ini:

Menikahi gaji = pembayaran untuk jangka waktu/waktu kerja tertentu.

Hasilnya, rata-rata gaji bulanan dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

gaji = gaji setahun / jumlah hari rata-rata.

gaji harian rata-rata = (pembayaran pokok + tambahan) / (12*29.3).

29,3 adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan, yang ditetapkan dengan undang-undang.

Jika seorang karyawan diberhentikan, kompensasi untuk masa liburan yang tidak bekerja atau tidak digunakan harus ditambahkan ke gajinya. Dalam hal ini, gaji rata-rata bulanan diganti dengan menghitung total waktu kerja.

Gaji sepotong-sepotong

Upah per potong dicirikan oleh fakta bahwa upah tersebut menilai kualitas kerja karyawan, dan bukan jumlah jam kerja. Dengan demikian, upaya yang dikeluarkan dinilai setara secara material. Dalam hal ini gaji tidak tergantung pada jumlah jam kerja, namun pencatatan jam kerja tetap wajib dilakukan dalam lembar waktu. Dalam hal kerja shift malam, pembayaran dilakukan dengan uang saku. Sistem pembayaran ini relevan untuk karyawan dengan jadwal fleksibel atau kerja jarak jauh. Seorang karyawan yang bekerja sebagai pekerja lepas juga tunduk pada pelacakan waktu kerja dan waktu kerja karyawan jarak jauh tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Karena organisasi tidak dapat secara mandiri mengontrol jumlah waktu yang diproses, maka organisasi mewajibkan karyawan untuk menyimpan lembar waktunya sendiri. Faktor ini juga harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Seorang karyawan tidak mempunyai hak untuk bekerja lebih dari norma yang ditetapkan oleh kalender produksi.

Di sebagian besar perusahaan, hanya ada bentuk pembayaran progresif per potong, yang mencirikan tingkat pembayaran tertentu untuk produksi. Jadi, setelah mencapai batas produksi tertentu, pembayaran dilakukan dengan satu tarif, dan bila tingkat ini terlampaui, dengan tarif lain. Sistem ini cukup efektif dalam merangsang semangat pegawai.

Rumus upah borongan dihitung sebagai berikut:

(jumlah bahan yang dikerjakan per hari) * (biaya pekerjaan) + (jumlah pekerjaan yang dikerjakan setiap hari melebihi norma) * (biaya pekerjaan melebihi norma yang ditetapkan).

Dalam hal perhitungan harian, normanya dijumlahkan. Namun dalam hal perhitungan bulanan, waktu kerja bulanan dibagi dengan jumlah hari kerja, yang berdasarkan hasil itulah akan dihitung tarif kerja. Maka rumusnya akan seperti ini:

(jumlah bahan limbah per hari dalam norma yang ditetapkan) * (biaya kerja) + (rata-rata norma pengolahan per hari) * (biaya norma olahan) * (jumlah hari kerja).

Jadi, untuk menghitung gaji seorang karyawan dengan benar, Anda perlu berbekal informasi tentang gaji pokok (jika ada), persentase pemotongan wajib untuk pajak penghasilan pribadi, dan juga menentukan jumlah hari kerja sebenarnya untuk periode pembayaran. Selain itu, jangan lupakan total gaji yang diperoleh dari awal tahun hingga periode saat ini. Untuk melaksanakan seluruh tata cara penghitungan gaji, Anda memerlukan dokumen penggajian berupa formulir T-49 atau T-51 (T-53).

Hampir selalu, dalam lowongan pekerjaan, alih-alih gaji yang sebenarnya diterima karyawan, yang dicantumkan adalah gaji. Dan dalam hal ini, karyawan tersebut mungkin memiliki pertanyaan tentang berapa banyak yang pada akhirnya akan diberikan kepadanya dan bagaimana cara menghitung gajinya. Pada saat yang sama, banyak yang bahkan tidak mengetahui bahwa gaji dan gaji bukanlah hal yang sama. Kami akan menjelaskan bagaimana gaji dihitung berdasarkan gaji - Anda memerlukan kalkulator.

Jumlah gaji

Berapa hari karyawan tersebut bekerja?

Untuk bulan berapa kita menghitung gaji?

Anda memasukkan jumlah hari kerja yang lebih banyak dibandingkan jumlah hari kerja pada bulan penagihan 2018. Silakan periksa jumlah yang benar.
Catatan! Kalkulator kami tidak menghitung pembayaran lembur.

Undang-undang ketenagakerjaan mendefinisikan gaji dan upah ( Seni. 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• gaji- jumlah tetap remunerasi seorang karyawan selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial;
• pembayaran insentif- pembayaran tambahan dan tunjangan insentif (bonus dan pembayaran insentif);
• pembayaran kompensasi- pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi (untuk pekerjaan dalam kondisi iklim khusus atau dalam kondisi khusus dan pembayaran lainnya);
• gaji- imbalan atas pekerjaan, yang terdiri dari gaji, dengan memperhitungkan kompensasi dan pembayaran insentif. Dalam pidato sehari-hari digunakan konsep “gaji kotor”, atau gaji kotor;
• gaji yang dibawa pulang- jumlah upah yang harus dibayarkan kepada karyawan, atau upah yang masih harus dibayar dikurangi pajak penghasilan pribadi. Dalam bahasa sehari-hari kadang-kadang disebut “pembayaran bersih”, atau gaji bersih.

Sistem pembayaran

Organisasi secara mandiri mengembangkan sistem motivasi finansial bagi karyawan. Pada saat yang sama, sistem pembayaran yang berbeda ditetapkan untuk berbagai kategori karyawan. Sistem remunerasi utama adalah:

• gaji resmi;

Besarnya pembayaran gaji tergantung pada jabatan yang dijabat. Sistem ini digunakan untuk memberi penghargaan kepada spesialis dengan berbagai macam pekerjaan (direktur, pengacara, insinyur, akuntan, dll.).

Remunerasi pada tingkat tarif ditetapkan sebagai besaran imbalan atas pemenuhan norma. Metode ini digunakan terutama untuk pekerja sementara dan pekerja borongan (pembubut, pembangun, operator gabungan, dll).

Batas waktu penghitungan dan pembayaran upah

Tanggal pembayaran diatur dalam salah satu dokumen berikut :, atau kontrak kerja. Gaji dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan ( Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pembayaran terakhir untuk bulan tersebut dilakukan paling lambat tanggal 15.

Dalam prakteknya, jangka waktu pembayaran diatur dengan urutan sebagai berikut:

• - dari tanggal 16 sampai dengan tanggal 30 (31) bulan berjalan;
• Pembayaran terakhir untuk bulan tersebut adalah dari tanggal 1 hingga tanggal 15 bulan berikutnya.

Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur non-kerja, maka pembayaran dilakukan pada malam hari tersebut ( Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 05.08.2013 No. 14-4-1702, ketika mempertimbangkan masalah penentuan besaran uang muka, dijelaskan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur besarnya uang muka. Namun dalam Surat Nomor 14-1/B-725 tanggal 10 Agustus 2017, pihaknya mengingatkan hal itu.

Dalam praktiknya, metode penghitungan uang muka berikut digunakan:

1. Proporsional dengan waktu bekerja.
2. Sebagai persentase gaji.
3. Dalam jumlah yang tetap.

Organisasi memilih metode dan ketentuan pembayaran yang paling nyaman untuk dirinya sendiri.

Cara menghitung gaji berdasarkan gaji

Besaran upah per bulan berdasarkan gaji ditentukan sebagai berikut.

Perhitungan gaji berdasarkan gaji, rumusnya:

ZP=O/Dm*Od,
Di mana:

ZP - gaji bulanan (kotor);
О - gaji resmi sesuai dengan tabel kepegawaian atau kontrak kerja;
Dm - jumlah hari dalam sebulan;
Ganjil - hari benar-benar bekerja dalam sebulan.

Apabila besaran upah diketahui, maka kita tentukan besarnya pajak penghasilan orang pribadi:

Pajak penghasilan pribadi = gaji * 13%,

Di mana:

ZP - upah yang masih harus dibayar untuk bulan tersebut;
13% - tarif pajak penghasilan pribadi untuk individu yang merupakan wajib pajak Federasi Rusia (klausul 1 pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia).

Mari kita tentukan besarnya upah “yang ada” (Net).

Bersih=ZP-NDFL

Bersih - jumlah upah yang akan dibayarkan kepada karyawan untuk bulan kerja.

Jumlah hari kerja

Jumlah hari kerja dalam sebulan ditentukan oleh lembar waktu kerja. Jam kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu ( Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apabila pegawai telah bekerja selama sebulan, tanpa absensi atau perjalanan dinas, pembayarannya dilakukan sesuai gaji.

Jika Anda bekerja kurang dari sebulan, Anda perlu memeriksanya lebih detail. Misalnya: pengangkatan atau pemberhentian pada pertengahan bulan. Pembayaran dilakukan berdasarkan hari kerja aktual dalam bulan tersebut.

Penghasilan rata-rata

Saat dalam perjalanan bisnis, pada saat PHK, dan dalam hal lain yang disediakan Seni. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran didasarkan pada pendapatan rata-rata.

Perhitungan upah rata-rata ditentukan dengan rumus:

SZP=(ZP+SV)/D,

Di mana:

SWP - gaji rata-rata;
Gaji - gaji aktual yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelum pembayaran;
SV - pembayaran insentif yang masih harus dibayar yang disediakan oleh sistem remunerasi untuk periode tersebut, dengan pengecualian jumlah bantuan keuangan;
D - jumlah hari kerja sebenarnya dalam 12 bulan sebelum tanggal pembayaran.

Satu gaji rata-rata tidak termasuk gaji lainnya, mis. Saat menghitung pendapatan rata-rata, waktu di mana karyawan mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tidak termasuk dalam periode perhitungan.

Dokumen yang mencerminkan perhitungan, akrual dan pembayaran upah

Ketika seorang karyawan dipekerjakan, sebuah dokumen dibuat. Perintah tersebut dikeluarkan dalam bentuk apapun atau menggunakan formulir No. T-1 atau T-1a.

Gaji resmi pegawai tercantum dalam kontrak kerja dan/atau (Formulir No. T-3).

Untuk menghitung upah dan mencatat waktu kerja sebenarnya, digunakan formulir berikut:

• (formulir No. T-12);
• (Formulir No. T-13).

Digunakan untuk mengisi lembar waktu oleh karyawan HR.

Formulir berikut digunakan untuk mendokumentasikan perhitungan penggajian:

• pernyataan penggajian, formulir T-49;
• slip gaji, formulir T-51;
• penggajian, formulir T-53.

Akuntansi dan pendaftaran penggajian untuk pembayaran yang dilakukan kepada karyawan organisasi tercermin dalam daftar penggajian (formulir No. T-53a).

Dalam membayar upah, pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada setiap pekerja tentang besarnya upah ( Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Surat tanggal 18 Maret 2010 No. 739-6-1).

Formulir terpadu yang disetujui tidak memuat formulir tersebut. Organisasi berhak mengembangkan formulir secara mandiri. Formulir perkiraan, serta perintah persetujuannya, dapat diunduh di akhir artikel.

Ketika seorang karyawan diberhentikan, sebuah dokumen dibuat. Perintah dikeluarkan dalam bentuk apapun atau digunakan formulir terpadu No. T-8.

Tidak semua karyawan menerima gaji setiap bulannya. Tergantung pada ketentuan kontrak, pembayaran dapat dilakukan untuk setiap jam kerja. Jawaban rinci atas pertanyaan tentang bagaimana upah per jam dibayarkan disajikan dalam artikel.

Kode Perburuhan Federasi Rusia upah per jam

Undang-undang Rusia dan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan tindakan hukum yang dibuat dengan benar dan ketentuan perjanjian yang ditentukan, setiap karyawan berhak untuk mengatur pekerjaan dengan bayaran selama satu jam. Jenis kegiatan ini mengacu pada jenis pendapatan berdasarkan waktu dan juga tunduk pada pendaftaran resmi wajib dan pembayaran dana secara teratur. Keunikan dari jenis pekerjaan ini adalah upah dihitung berdasarkan jumlah jam kerja sebenarnya. Kondisi seperti itu harus ditentukan dalam kontrak, berdasarkan ketentuan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran per jam sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia bisa:

• Sederhana. Sistem ini paling sering beroperasi di sektor publik. Hanya jumlah waktu kerja yang dibayar.
• Premium-sederhana. Jumlah dana yang dibayarkan mencakup waktu kerja dan kualitas tugas yang dilakukan. Besarannya tergantung tarif dan perhitungan premi.
• Dinormalisasi. Jenis pembayaran dana ini didasarkan pada pemenuhan norma yang telah ditetapkan.

Perlu diketahui bahwa menurut Undang-undang, besaran upah minimum tenaga kerja tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Aturan ini berlaku sesuai dengan Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sementara itu, perhitungan upah untuk setiap jam kerja dilakukan berdasarkan pencatatan waktu. Seluruh jumlah waktu kerja, yang tidak boleh melebihi 40 jam per minggu, dicatat oleh atasan sesuai dengan Bagian 4 Pasal 91. Jika pemberi kerja menugaskan pekerja pada shift malam, besarnya gaji menurut Undang-undang Federasi Rusia dua kali lipat untuk setiap jam kerja. Tipe ini nyaman dipasang bagi pekerja paruh waktu dan karyawan yang memiliki jadwal fleksibel. Karena setiap jam kerja dibayar dengan tarif yang sama.

Upah minimum per jam pada tahun 2018 di Rusia

Ketentuan pembayaran setiap jam kerja harus diterapkan dengan memperhatikan indikator upah minimum minimum. Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah minimum adalah 7.500 rubel. Selain itu, saat mencatat waktu, atasan tidak boleh mencatat masa kerja karyawan tersebut. Durasi maksimum untuk kerja paruh waktu adalah 40 jam per minggu. Perlu dicatat bahwa Undang-undang tidak membatasi peningkatan pendapatan untuk setiap jam kerja jika majikan sendiri yang menyatakan keinginan tersebut.

Cara menyimpulkan kontrak kerja dengan upah per jam - Sampel

Jika seorang karyawan ingin bekerja dan menerima gaji untuk setiap periode kerja, berdasarkan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia memiliki hak hukum untuk membuat perjanjian pembayaran untuk setiap jam. Untuk melakukan hal ini, pemberi kerja dan pekerja harus bersama-sama menetapkan dan menentukan secara spesifik jenis pendapatan ini.

Kontrak harus dibuat dengan benar sebagai berikut:

• Tarif tarif untuk aktivitas per jam ditetapkan dengan mempertimbangkan indikator upah minimum.
• Tingkat pendapatan ditentukan dengan mengalikan tarif dan jam kerja.
• Informasi diberikan mengenai hari libur, hari libur dan hari sakit.

Pesanan pekerjaan dengan upah per jam - Sampel

Setelah pelaksanaan kontrak kerja selesai, pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk menerima pekerja tersebut untuk posisi tersebut. Formulir T-1 adalah bentuk pemesanan yang benar.

Untuk menyelesaikan pesanan dengan benar, berikan informasi berikut:

• Nama lengkap perusahaan.
• Posisi karyawan.
• Data pribadi pekerja dan nomor personelnya.
• Tingkat gaji. Pada titik ini, pemberi kerja harus memasukkan jumlah pendapatan untuk pekerjaan per jam.
• Fitur kondisi kerja dan dasarnya.
• Tanggal pembuatan tindakan.
• Nomor dokumen.
• Tanda tangan manajer dan karyawan.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mengisi pesanan dengan benar, Anda dapat mengunduh contohnya.

Cara menghitung upah per jam - contoh perhitungan

Perhitungan upah per jam pada tahun 2018 dilakukan sebagai berikut:

Anda perlu melipatgandakan penghasilan Anda, dengan mempertimbangkan tarif yang ditetapkan, dengan durasi minggu/bulan/tahun. Misalnya, seorang karyawan bekerja setiap jam untuk 250 rubel. Dia bekerja 80 jam dalam sebulan. Artinya, Anda perlu mengalikan 250 dengan 80. Jumlah penghasilan akhir adalah 20.000 rubel.

Rumus sederhana ini bahkan memungkinkan seorang karyawan untuk menghitung tingkat pendapatan.

Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja berbahaya pada tahun 2018

Menurut Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang terus-menerus terpapar faktor-faktor berbahaya di tempat kerja berhak...

Pembayaran perjalanan bisnis pada tahun 2018

Perjalanan yang berhubungan dengan pekerjaan, disebut perjalanan bisnis, harus dibayar oleh manajer. Ciri-ciri prosedur ini didefinisikan dalam pasal 166, ...

Pembayaran cuti sakit selama masa percobaan tahun 2018

Saat ini, cuti sakit menjadi kewajiban utama pemberi kerja. Terlepas dari kenyataan bahwa ini berfungsi sementara, dokumen…

Remunerasi untuk kerja malam di Federasi Rusia

Hubungan perburuhan mencakup pelaksanaan tugas langsung seseorang tidak hanya pada siang hari. Sangat...

Daftar profesi dengan kondisi kerja berbahaya tahun 2018

Istilah “Kondisi Kerja” menyembunyikan faktor-faktor yang dengan satu atau lain cara mempengaruhi karyawan, baik itu...

Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi tahun 2018

Daftar tanggung jawab pemberi kerja mencakup memastikan kondisi yang paling nyaman bagi semua karyawan. Pertama,…