Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ. Մենք կազմակերպում ենք անկանոն աշխատանքային ժամեր

Անկանոն աշխատանքային ժամերը հաճախ օգտագործվում են գործատուների կողմից այսպես կոչված «արտաշխատանքները» կարգավորելու համար, բայց միևնույն ժամանակ դա շատ բանավեճերի տեղիք է տալիս։

Գործատուները, որպես կանոն, վստահ են, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը ժամանակով չեն սահմանափակվում։ Իհարկե, սա շատ տարածված սխալ է, որը կապված է աշխատանքի և հանգստի իրավական չափանիշների չհասկանալու և, միևնույն ժամանակ, կազմակերպության աշխատավարձի ֆոնդից վճարումների վրա խնայելու անհիմն ցանկության հետ: Այսինքն՝ անկանոն աշխատաժամանակի սահմանումը կադրային ծախսերի մի տեսակ օպտիմալացում է։ Իհարկե, սա հարմար դիրք է, որը հաստատվում է ֆինանսական վերահսկողների կողմից, բայց միշտ չէ, որ համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրությանը։

Մինչդեռ անցած տարի փորձ է արվել սահմանափակել «արտաժամյա» ժամերի քանակը տարեկան 120 ժամով, սակայն այս պահին համապատասխան օրենքը դեռ քննարկման փուլում է։ Ավելին, Պետդումայի դաշնային կառուցվածքի և տեղական ինքնակառավարման հարցերի հանձնաժողովը խորհուրդ է տվել խորհրդարանի ստորին պալատին մերժել այս օրինագիծը։

Փորձենք պարզել, թե որքանով է արդարացի մեկնաբանությունը երկարատև աշխատանքային ժամերի մասին օրենքի՝ հօգուտ գործատուի առևտրային կազմակերպությունների նկատմամբ, որոնցում ամենից հաճախ առաջանում է գործատուի կողմից իրավունքը չարաշահելու գայթակղությունը։

ՈՐՔԱՆ Է ԱՆԿԱՆՈՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԸ.

Ինչպես գիտենք, օրենքը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի չափորոշիչներ, որոնց հիման վրա աշխատողների համար սահմանվում է աշխատանքային գրաֆիկ։ Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքային պայմանները դեռևս գնահատման կատեգորիա են գործատուի համար: Եվ նա հաճախ հասկանում է անկանոն օրը որպես սկիզբ, բայց ոչ վերջ: Իհարկե, օրենքի մեկնաբանման այս մոտեցումը ձեռնտու է գործատուին, բայց, որպես կանոն, ձեռնտու է աշխատողին։ Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ ճշմարտությունը գործատուի կողմն է:

Մեր երկրում ստանդարտ աշխատաժամանակը շաբաթական 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), այսինքն, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում մեկ օրը կազմում է 8 ժամ աշխատաժամանակ: Սակայն լինում են դեպքեր, երբ այդ նորմը կարող է գերազանցվել առանց օրենքը խախտելու։ Նման դեպքերը, ինչպես գիտենք, ներառում են արտաժամյա և անկանոն աշխատանքային ժամեր։

Օրենքում հստակ սահման կա արտաժամյա աշխատանքի համար՝ տարեկան 120 ժամից ոչ ավել։ Ավելին, երկու օր անընդմեջ արգելվում է աշխատողին ներգրավել 4 ժամից ավելի տեւողությամբ արտաժամյա աշխատանքի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում խախտվում է աշխատանքի և հանգստի հավասարակշռությունը, ինչը, ի վերջո, հանգեցնում է անարդյունավետ աշխատանքի և կատարողականի անբավարար արդյունքների:

Ի տարբերություն արտաժամյա աշխատանքի, անկանոն աշխատաժամանակի հետ կապված նման սահմանափակումներ չկան, այսինքն՝ արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու համար օրենքով սահմանված սահմանափակումները, նման աշխատանքի հետ կապված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները չեն տարածվում անկանոն աշխատանքով աշխատողների աշխատանքի վրա։ ժամեր.

Փորձենք պարզել, թե ինչու է օրենսդիրը մինչ օրս անկանոն աշխատաժամանակը հատկացնում որպես ավելորդ աշխատանքի առանձին կատեգորիա, որպես հատուկ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-ը, անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք է: Այսինքն՝ խոսքը արտաստանդարտ, լրացուցիչ աշխատանքի մասին է, որը դուրս է գալիս աշխատանքային օրվանից։ Օրենսդիրը արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը վերապահում է արել նման աշխատանքին երբեմն ներգրավվելու մասին, բայց դա չի լուծել աշխատանքի անարդար օգտագործման խնդիրը: Ներկայում կարգավորող իրավական ակտերում դրվագայինության չափորոշիչներ կամ նշաններ չկան։ Իսկ փոխհատուցումը, որը ստանում է աշխատողը իր ավելորդ աշխատանքային ծախսերի դիմաց, երբեմն ակնհայտորեն ցածր է այս աշխատանքային ծախսերից:

Հատկապես նշում ենք, որ աշխատողների համար անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումը չի նշանակում, որ նրանք չեն ենթարկվում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը որոշող կանոններին, աշխատանքային ժամերի գրանցման կարգին և այլն: 2 Այս աշխատողները հիմնականում ազատվում են աշխատանքից: շաբաթական հանգստյան օրեր և արձակուրդներ. Ուստի անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքի ներգրավել հնարավոր է միայն Արվեստի դրույթների կիրառմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113 և 153.

Ո՞Վ ԿԱՐՈՂ Է ԵՐԿԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ ՈՒՆԵՆԱԼ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանված չէ կարգավորող իրավական ակտերով, հետևաբար, որպես կանոն, այն սահմանվում է գործատուի տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգում կամ աշխատանքային ժամերի գրանցման կանոնակարգում:

Բացառություն է կազմում վարորդների համար ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի սահմանումը։ Այսպիսով, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-ը, աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային պայմանները, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ, սահմանվում են Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության կողմից: .

Ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի համաձայն՝ անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել.

մարդատար ավտոմեքենաների վարորդներ (բացառությամբ տաքսիների);

Էքսպեդիցիոն մեքենաների վարորդներ և տեղամասում երկրաբանահետախուզական, տեղագրական-գեոդեզիական և հետախուզական աշխատանքներով զբաղվող գեոդեզիական կողմեր.

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող վարորդների համար աշխատանքային հերթափոխերի քանակը և տևողությունը՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխերի) սահմանվում է աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողության հիման վրա, իսկ շաբաթական հանգստի օրերը տրամադրվում են ընդհանուր հիմունքներով:

Հարկ է նշել, որ անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմն ունի հետաքրքիր առանձնահատկություններ.

Այն կարող է սահմանվել կոնկրետ պաշտոնի համար, և ոչ թե կառուցվածքային միավորի համար որպես ամբողջություն.

Ստանդարտ ժամանակից դուրս աշխատանքին ներգրավվածությունը պետք է որոշվի արտադրական անհրաժեշտությամբ.

Արտաժամյա աշխատանքի տեսակները չպետք է տարբերվեն աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքի նկարագրության կամ աշխատանքային հրահանգի շրջանակներում կատարված սովորական աշխատանքից:

ԻՆՉՊԵՍ ՍՏԵՂԾԵԼ ԳՅՈՒՏԱՐԱՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ.

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու դրույթը պետք է ամրագրվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում։ Ահա մի օրինակ ձևակերպում.

2.1. Աշխատողին նշանակվում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր։
2.2. Աշխատողի անկանոն աշխատանքային օրվա համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վեց օրացուցային օր է:

Տեղական կարգավորող ակտը, որը սահմանում է անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկը, որպես կանոն, ներքին աշխատանքային կանոնակարգ է (տես օրինակ):

Որպեսզի անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը ներգրավվի լրացուցիչ աշխատանքում, բավարար է գործատուի գրավոր կամ բանավոր հրամանը կամ դրա անհրաժեշտության մասին իր իսկ գիտակցումը: Ի դեպ, աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար գործատուն պետք է կատարի մի շարք պայմաններ, այդ թվում՝ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը։

Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք ունի անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս միայն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար և չի կարող հանձնարարել այլ աշխատանք: Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատում է որպես գործավար, նա չի կարող ներգրավվել վարորդի կամ քարտուղարի աշխատանքի կատարման մեջ (դրա համար արդեն անհրաժեշտ կլինի աշխատանքային պայմանագիր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար):

Կարևոր նրբերանգներ

1. Անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը չի կարող անհրաժեշտության դեպքում հրաժարվել աշխատանքային օրվանից (հերթափոխից) դուրս աշխատելուց: Գործատուն կարող է նման մերժումը համարել աշխատանքային պարտականությունների չկատարում և աշխատողին ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության:

2. Անկանոն աշխատանքային ժամերը էպիզոդիկ ներգրավվածություն են ավելորդ աշխատանքին: Այսինքն՝ աշխատաժամանակի և հանգստի միջև հավասարակշռություն պահպանելու համար կարելի է ժամանակ առ ժամանակ նորմայից դուրս աշխատել և ոչ ամեն օր։

3. Ստանդարտից գերազանցող աշխատանք կատարելը չի ​​նշանակում, որ դուք կարող եք կատարել աշխատանքի նկարագրում չնշված աշխատանք: Աշխատակիցն այլևս պարտականություններ չունի, միայն ավելանում է աշխատանքի վրա ծախսվող ժամանակը։

4. Անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատող աշխատողի համար անկասկած առավելություն է համարվում առնվազն երեք օրով լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի սահմանումը: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին կամ փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (աշխատողի ցանկությամբ):

5. Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է կոնկրետ աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանել, ապա պետք է հետեւեք նման ռեժիմի փաստաթղթավորման կարգին:

6. Անկանոն աշխատաժամանակի հաստատված ռեժիմը հնարավորություն է տալիս աշխատողին պահել աշխատավայրում՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի գրանցման և, համապատասխանաբար, այն վճարելու բարձրացված դրույքաչափերով։

7. Գործատուն կարիք չունի արտաժամյա աշխատանքի հաշվառում վարելու և դրանց սահմանաչափերին վերահսկելու:

8. Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն տարածվում հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի վրա, միայն կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային օրերին:

9. Եթե գործատուն չարաշահում է անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողներ վարձելու իրավունքը, ապա աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարանին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352, 356, 391 հոդվածներ): Արդյունքում, համակարգված արտաժամյա աշխատանքը կարող է ճանաչվել որպես արտաժամյա աշխատանք, և գործատուից կարող է պահանջվել վճարել համապատասխան փոխհատուցում: Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրության նորմերը խախտելու համար գործատուն ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27.

ԻՆՉՊԵՍ ՀԱՆԳՍՏԵԼ ԱՆՀԱՎԱՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՐՈՒՄ.

Ինչպես արդեն նշել ենք, անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է արձակուրդի համար լրացուցիչ օրերի տրամադրմամբ։ Այս արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից, եթե կազմակերպության տեղական կանոնակարգով ավելի երկար ժամկետ նախատեսված չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ, 119-րդ հոդվածներ, տարեկան հավելավճար տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետ): արձակուրդը դաշնային պետական ​​հաստատություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին):

Հաշվարկման կանոններ ծառայության երկարությունըԱնկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստանալու պահանջները աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չեն: Ավանդաբար, նման ծառայության երկարությունը որոշվում է հիմնական վճարովի արձակուրդի ծառայության երկարության անալոգիայով, այսինքն, այն ներառում է.

Փաստացի աշխատանքի ժամանակը;

Ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը).

Աշխատողի ցանկությամբ տրամադրվող չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում:

Համապատասխանաբար, հետևյալը ներառված չէ այս փորձի մեջ.

Աշխատակիցը առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայում է աշխատանքից, այդ թվում՝ Արվեստով նախատեսված դեպքերում նրան աշխատանքից հեռացնելու պատճառով: 76 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

Ծնողական արձակուրդի ժամանակը, մինչև երեխան լրանա օրինական տարիքը:

Կարևոր կետը աշխատողի խնդրանքով անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորությունն է՝ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ կիրառվող սահմանափակումներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ կամ դրամական փոխհատուցում տրամադրվում է կա՛մ արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա, կա՛մ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Դիմումը կազմվում է ցանկացած ձևով (եթե, իհարկե, դրա ձևը հաստատված չէ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով) և կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով ներկայացվում է անձնակազմի ծառայությանը:

Լրացուցիչ արձակուրդի դիմումի տեքստը կարող է լինել հետևյալը.

Խնդրում եմ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ից ինձ տրամադրել լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար՝ երեք օրացուցային օրով։

Եթե ​​աշխատողը որոշում է լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա կարող է կազմել հետևյալ բովանդակությամբ հայտարարություն.

Խնդրում եմ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի 6 օրացուցային օրը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Ամփոփելով ասեմ, որ անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու առումով ձևավորվել է օրենքի մեկնաբանման բավականին ազատ մոտեցում։ Իրավիճակը կարելի է փոխել միայն օրենքը փոխելով. Հոդվածի սկզբում հիշատակված օրինագիծը փորձ է արվում լուծել աշխատողների աշխատուժի ոչ ստանդարտ օգտագործման խնդիրը՝ առանց որևէ հաշվառման և, համապատասխանաբար, վճարման։ Բայց նա միայն առաջարկում է սահմանափակել ժամանակը` տարվա ընթացքում սահմանելով արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում։

Այս հոդվածի հեղինակը կարծում է, որ նպատակահարմար է տրամադրել աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար կարող են սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր, և խելամիտ է համարում ստեղծել անկանոն աշխատաժամանակի հստակ հայեցակարգ՝ սահմանելով այն հատկանիշները, որոնք տարբերում են նրանց արտաժամյա աշխատանքից, քանի որ, մենք գիտենք, որ գործատուները սովորաբար մեկնաբանում են բոլոր կասկածները իրենց օգտին:

Բացի այդ, ըստ հեղինակի, օգտակար կլիներ հավասարակշռություն հաստատել անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատող աշխատողի աշխատանքային ծախսերի և նրան տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդի միջև՝ սահմանելով աշխատած ժամանակի համամասնական հարաբերակցությունը ստանդարտից բարձր և դրա դիմաց փոխհատուցում։

Դա անելու համար, իհարկե, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի աշխատանքը սահմանված կարգով և փաստաթղթավորել դա՝ հրամանով և աշխատանքային ժամանակացույցի վրա նշումով:

134447-7 «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ և 119-րդ հոդվածներում անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործումը սահմանափակելու մասով փոփոխություններ կատարելու մասին» օրինագիծը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում անկանոն աշխատանքային օր հասկացությունը սահմանվում է որպես Արվեստի կողմից սահմանվածից գերազանցող: 101 օրական աշխատանքի տեւողություն. Գործնականում դա չի նշանակում աշխատել «-ից»-ից մինչև «դեպի», այլ արդյունքի հասնել՝ մինչև վերջին հաճախորդը, մինչև ստեղծագործական գործընթացի ավարտը:

Ի՞նչ է ներառված անկանոն աշխատանքային ժամ հասկացության մեջ:

Անկանոն աշխատանքի հնարավորությունը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրով, հակառակ դեպքում դա անօրինական է։ Եթե ​​աշխատանքային ժամերը ի սկզբանե ստանդարտ են, ապա պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։ Գործատուն կարող է ուղղակի խնդրել աշխատել ավելին, քան նախատեսված է պայմանագրով ու օրենքով, բայց իրավունք չունի պարտադրելու։

NSD-ն ունի իր առանձնահատկությունները.

• Չկանոնակարգված գործունեությունը հնարավոր է միայն հանձնարարված գործառույթների շրջանակներում։
• Այս ռեժիմով կարող են ներգրավվել միայն ներքին կանոնակարգին կից ցանկում նշված աշխատողները։
• Աշխատանքային օրվա պարբերական երկարացում՝ օրինաչափություն չի ապահովվում։
• NSD-ն արտացոլված չէ ընդհանուր հաշվապահական ամսագրում (նման աշխատողներն ունեն իրենց վճարման ռեժիմը. ամսագրում արձանագրվում է միայն աշխատանքի ներկայանալու փաստը): Ընդունելի է օգտագործել NSD հապավումը։
• Աշխատանքի այս ռեժիմով տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ նվազագույնը 3 օր պայմանագրով վճարումով, ինչպես լրիվ աշխատած օրերի համար։ Այն կարող է փոխարինվել կանխիկ վճարմամբ։

Արտաժամյա և անկանոն աշխատանքի համեմատություն

Արտաժամյա և ոչ աշխատանքային ժամերը նույնական հասկացություններ չեն։ Աշխատակիցները կարող են աշխատանքի ընդունվել աշխատանքային օրվա վերջում կամ դրանից առաջ՝ չհեռացած գործընկերոջը փոխարինելու, առաջադրանքի հրատապությունը բարձրացնելու կամ աշխատողի հնարավորություններին համապատասխան այլ գործառույթներ կատարելու համար։ որակավորումները։ Ի տարբերություն NSD-ի, վերամշակմամբ հնարավոր է զբաղվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ, և աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել առանց հետևանքների։

• Տարեկան մշակման ընդհանուր ժամկետը մինչև 120 ժամ է:
• Սահմանափակեք ամենօրյա մշակումը` մինչև 4 ժամ 2 օր անընդմեջ:
• Հաշվառման մատյանում արտաժամյա աշխատանքը նշվում է հատուկ ծածկագրով` C (04):
• Հավելավճար՝ 1,5 առաջին երկու ժամվա համար և 2 հաջորդի համար։ Կարող է փոխարինվել հանգստյան օրերով։
• Անկանոն աշխատանքը անօրինական է հղիների, անչափահասների, միայնակ ծնողների, հաշմանդամների և ուսանողների համար։ Նրանց ներգրավումը հնարավոր է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ՝ նորմալ առողջության և առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի տեւողության որոշում

Չկան հստակ սահմաններ. Պատասխանատու գործատուները առաջնորդվում են 8-ժամյա աշխատանքային օր գումարած արտաժամյա իրավական չափանիշներով: NSD-ն կարող է տևել այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողն ինքն է որոշում: Հիմնական ուղեցույցը իրեն վերապահված գործառույթների կատարումն է։ Նրանք աշխատում են այս սկզբունքով.

• Տարբեր կոչումների մենեջերներ՝ ընկերությունների ղեկավարներ, ֆինանսական ծառայություններ, վերլուծական բաժիններ, նախագծային բյուրոներ և այլն:
• Մենեջերի օգնականներ՝ քարտուղարներ, օգնականներ, թարգմանիչներ, վարորդներ և այլն:
• Լոգիստիկ և դիսպետչերներ.
• Անվտանգություն.
• Շարունակական ցիկլի սեմինարների տեխնոլոգներ և ղեկավարներ:

Վերոնշյալ կատեգորիաների ներկայացուցիչները հերթապահում են շուրջօրյա. ոմանք կարող են փոխվել հերթափոխով աշխատողների հետ, բայց նրանք իրավունք չունեն աշխատավայրը թողնել «առանց հսկողության»: Երկար աշխատանքային օրերին հաջորդում են օրինական հանգստյան օրերը։

Անկանոնությունը չի նշանակում պարտադիր աշխատանքային ժամերի գերազանցում։ Այն կարող է շատ ավելի կարճ լինել: Օրինակ, հաշվետու ժամանակաշրջանից հետո հաշվապահը քիչ աշխատանք ունի անելու, և փաստաթղթերը դասավորելուց և անհրաժեշտ վճարումները կատարելուց հետո նա կարող է տուն գնալ: Հաշվետու ամսաթվի մոտենալուն պես նա ստիպված է լինում ուշ մնալ և հանգստյան օրերն անցկացնել աշխատավայրում, որոնք վճարվում են համապատասխանաբար կամ. Առևտրային մի շարք կառույցներում հաշվապահն աշխատում է անկանոն ժամերին։ Հանրային հատվածում այս տարբերակը բացառված է։ Ոչ ստանդարտացումը կարելի է հաշվել ինչպես աշխատանքային օրվա վերջում, այնպես էլ դրա սկզբում: Կարևոր է միայն ընդհանուր տևողությունը:

Ինչպե՞ս ճիշտ պատրաստել փաստաթղթեր NSD-ի համար:

Ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ մի շարք պաշտոններ պահանջում են պարբերական անկանոն աշխատանք։ Այն հաստատվում է ղեկավարի կողմից, նման ռեժիմի հնարավորությունը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Այս նորմը հաճախ անտեսվում է ձեռնարկատերերի և փոքր բիզնեսի սեփականատերերի կողմից: Եթե ​​աշխատակցին, ով ի սկզբանե աշխատել է ստանդարտ ժամանակացույցի շրջանակներում, առաջարկվում է անկանոն ժամանակացույց, նա իրավունք ունի հրաժարվել և աշխատել նույն պայմաններով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նա իրավացի է:

Եթե ​​ձեռնարկությունում անկանոն ժամանակացույց մտցնելու անհրաժեշտություն կա, ապա պետք է իրականացվեն հետևյալ միջոցները.

• Անկանոն ժամանակացույցի ներքո գտնվող պաշտոնների ցուցակի ձևավորում և հաստատում.
• Փոփոխություններ ներքին կանոնակարգում;
• Տեղեկացնել այն աշխատողներին, ովքեր նախկինում աշխատել են իրավական ստանդարտի շրջանակներում և համաձայնեցնել նրանց հետ հետագա համագործակցության մասին.
• Աշխատանքային պայմանագրերում ներառելը կամ լրացուցիչ պայմանագրերի կնքումը.

Ելնելով վերը նշված պայմաններից՝ անկանոն աշխատանքով զբաղվելը լիովին օրինական է նույնիսկ առանց գրավոր փաստաթղթի. բանավոր հրամանը բավարար է: Սակայն այս կանոնը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանագրերը արտացոլում են պահանջվող կետը:

Ժամանակավոր կացության թույլտվության հավելվածով կսահմանվի այն պաշտոնների ցանկը, որոնք թույլ են տալիս նորմը կիրառել անկանոն ժամերին։ Այն նաև նշում է դրա օգտագործման համար առավելագույն թույլատրելի լրացուցիչ արձակուրդը:

NSD-ի չեղարկումը ձևակերպվում է նաև կոնկրետ աշխատողների կամ պաշտոնների հետ կապված անկանոն ռեժիմը դադարեցնելու հրամանով։ Հաջորդը փոխվում է աշխատանքային պայմանագրերի ձևակերպումները՝ դրանք վերանայվում կամ ճշգրտվում են լրացուցիչ պայմանագրերով։

Մատյանների գիրք պահելը

Օրենքը չի նախատեսում անկանոն աշխատանքը գրանցելու խիստ պարտավորություն։ Այդ նպատակների համար կարող է օգտագործվել կա՛մ հատուկ նշաններով ընդհանուր հաշվապահական ամսագիր, կա՛մ անհատական՝ խիստ NSD-ի աշխատակիցների համար:

• Ընդհանուր ամսագիր. Այն գրանցում է ժամանումը, մեկնումը, արձակուրդի ժամանակը, հիվանդության արձակուրդը և արտաժամյա աշխատանքը ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար: Անկանոն հերթափոխով զբաղվողները հատուկ նշում են՝ NSD։
• Անհատական ​​ամսագիր. Այն թույլ է տալիս մանրամասնորեն հաշվի առնել բոլոր ոչ կանոնավոր աշխատողների աշխատանքային ժամերը։ Այս դեպքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կարեւոր չէ վճարման համար, սակայն այն ամրագրված է անվտանգության չափանիշների պահպանման նպատակով՝ երկարատև արտաժամյա աշխատանքը վտանգավոր է առողջության համար և հղի է առողջ ապրելակերպը խախտելու պատասխանատվությամբ։

Ժամանակի մատյանի նմուշ

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հաշվառում

Հաշվապահական ամսագրում նշանակալի տեղեկատվությունը զբաղեցնում է ընդամենը 5 սյունակ.

• Թողարկման օրվա օրացուցային ամսաթիվը:
• Աշխատակիցների մանրամասները.
• Ստանդարտ հերթափոխից դուրս աշխատելու հիմնավորում.
• Աշխատողի ստորագրությունը.
• Գործադիր վիզա.

Ամսագիրը կարված չէ։ Ենթադրվում է թերթերի անվճար ավելացում և հեռացում, սակայն դրանք համարակալված են։ Հաշվետվության քարտը փակվում է տարեվերջին:

Ի՞նչ է ասում դատական ​​պրակտիկան.

Դատարան դիմելու ամենատարածված պատճառները գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումներն են.

• Նորմայից դուրս պարտականություններ կատարելու հարկադրանք՝ աշխատանքային պայմանագրում ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի վերաբերյալ կետ չլինելու պայմանով.
• Վճարման պայմաններին չհամապատասխանելը. Նորմայի օրինականացված գերազանցումը գործատուին իրավունք է տալիս չգանձել հավելավճար արտաժամյա աշխատանքի համար։ Հասկանալի է, որ աշխատավարձի տակ են։
• Հերթական անկանոն օրերով լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկից խուսափելը.
• Աշխատանքային ռեժիմի փոփոխություն առանց ծանուցման:
• Հայցադիմումներ ներկայացնել աշխատակցի դեմ, ով հրաժարվել է աշխատել սովորական ժամերից դուրս: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նման հնարավորություն չի նախատեսվում, ապա գործատուն իրավունք չունի դա պարտադրելու։

Գործնականում հաճախակի են լինում աշխատաժամանակի ապօրինի ավելացման դեպքեր՝ առանց աշխատակիցների հետ պայմանավորվածության։ Պայմանագրում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի մասին կետ ներառելը բավարար չէ, պետք է հիշել, որ այն չի վերաբերում բոլոր պաշտոններին։ Այն կարող է կիրառվել միայն սահմանափակ թվով մասնագիտությունների համար:

Անկանոն աշխատաժամանակը աշխատանքային հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Այս ռեժիմի առանձնահատկությունն աշխատանքի բնույթն է, որը աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով երբեմն թույլ չի տալիս աշխատանքային ժամերին կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթներ: Օրինակ՝ իրավախորհրդատուի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը թույլ կտա նրան ներգրավվել դատական ​​նիստերում, որոնց սկիզբն ու ավարտը կարող է երկարաձգվել կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային օրվանից ավելի:

Անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ինչպես աշխատանքային օրվա մեկնարկից, այնպես էլ դրա ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված, Ռոստրուդի 2008 թվականի հունիսի 7-ի թիվ 1316-6 նամակ): -1):

Պաշտոնների ցանկ

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել այն աշխատողների հաստիքների ցանկը, որոնց համար կարող է սահմանվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր՝ այն գրանցելով. կոլեկտիվ պայմանագիր ընդունված համաձայնագիր կամ տեղական կանոնակարգ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը Եթե ​​առկա է. Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածում: Այսպիսով, պաշտոնների ցանկը կարող է ամրագրվել, օրինակ Անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կանոնակարգեր կամ ներկայացնել որպես հավելված Աշխատանքային կանոնակարգեր . Ցուցակի հաստատման վերաբերյալ տեղական ակտերի կատարման օրինակներ կարող են լինել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի 2009 թվականի հունիսի 22-ի թիվ 146 հրամանը և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի նոյեմբերի 1-ի որոշումը. 2007 թիվ 274 p.

Անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելիս, պաշտոնների ցանկին համապատասխանությունը ստուգելուց բացի, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողների առանձին խմբերի աշխատանքի բնույթը: Մասնավորապես, անկանոն աշխատանքային օր հնարավոր չէ սահմանել.

• I կամ II խմբի հաշմանդամներ;

• արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատողներ.

Միաժամանակ կես դրույքով աշխատելը խոչընդոտ չէ աշխատողի համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանելու համար։

Իրավիճակը: Հնարավո՞ր է I կամ II խմբի հաշմանդամների համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանել։?

Ոչ, դուք չեք կարող:

Պաշտոնապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ օրենքը ուղղակիորեն չեն արգելում հաշմանդամների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանումը:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողների նման կատեգորիաները իրավունք ունեն կրճատել աշխատանքային ժամերը, ինչը ցույց է տալիս I կամ II խմբի հաշմանդամների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման սահմանափակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 101 հոդվածներ): , 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181 օրենքի 23-րդ հոդվածը- Դաշնային օրենք):

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, վեճերից և դատական ​​վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ չի տրվում I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներին ներգրավել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին:

Իրավիճակը: Հնարավո՞ր է, որ կես դրույքով աշխատողը ունենա անկանոն աշխատանքային ժամ:?

Ոչ, դուք չեք կարող:

Կես դրույքով աշխատանքը ձեր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ այլ աշխատանք կատարելն է: Նման աշխատանքի համար աշխատանքային ժամի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1, 282, 284 հոդվածներ):

Անկանոն աշխատաժամանակը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս՝ համապատասխան. մի շարք պայմաններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Քանի որ կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը սահմանափակված է օրենքով, նա չի կարող նշանակվել անկանոն աշխատանքային օր՝ անկախ նրանից, թե օրական քանի ժամ է աշխատում կես դրույքով աշխատողը։

Իրավիճակը: Հնարավո՞ր է, որ կես դրույքով աշխատող աշխատողը ունենա անկանոն աշխատանքային ժամ:?

Այո, դու կարող ես.

Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Անկանոն աշխատանքային օրվա ներդրումը նշանակում է, որ աշխատողը կատարում է աշխատանքային պարտականություններ իր համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքային ժամերից դուրս (օր կամ հերթափոխ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Այսպիսով, կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար գործատուն իրավունք ունի սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր։ Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատում է Ռոստրուդը 2010 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1073-6-1 նամակում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցում տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տեսքով . Նման արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի առնվազն երեք օրացուցային օր՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով, թե ոչ։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի դրույթներից:

Անկանոն աշխատանքի համար փոխհատուցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք: Որոշեք նման արձակուրդի տևողությունը կոլեկտիվ պայմանագիր , Աշխատանքային կանոնակարգեր կամ ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագիր (դրան լրացուցիչ համաձայնություն ) Այս դեպքում այս արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի դրույթներից:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ աշխատողի գրավոր խնդրանքով, ներառյալ մինչև հիմնական արձակուրդի տրամադրումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Փաստաթղթավորում

Աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու փաստաթղթերը կախված են նրանից, թե երբ է այս ռեժիմը ներդրվում՝ աշխատանքի ընդունվելիս, թե տվյալ գործատուի մոտ աշխատելիս:

Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելիս սահմանվում է անկանոն աշխատանքային օր, ապա, որպես ընդհանուր կանոն, մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա. , որը սահմանում է անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկը, ինչպես նաև այս ռեժիմում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման տեսակը և չափը: Դրանից հետո աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որն արտացոլում է անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու պայմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 6-րդ կետ):

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա գործատուն թողարկում է Աշխատանքի ընդունման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված): Հրամանում նշեք հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր։ Գրառման ձևակերպումը, օրինակ, կարող է լինել հետևյալը. «Աշխատեք անկանոն աշխատանքային ժամերի վրա»:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքի ընթացքում անկանոն աշխատանքային օր սահմանել, ապա դուք պետք է.

• կնքել լրացուցիչ համաձայնագիր՝ աշխատանքային պայմանագրի որոշակի պայմանների փոփոխության համար: Պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքային հատուկ ռեժիմի սահմանումը, ինչպես նաև արտացոլի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը։ Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, նշվում են նաև այլ փոփոխվող պայմաններ (նոր աշխատանքի գործառույթ, վճարման պայմաններ և այլն).

• հրաման է արձակում ցանկացած ձևով ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի ռեժիմ սահմանելու մասին. Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, ապա պետք է տրվի տեղափոխման հրաման.

• մուտքագրեք տեղեկատվություն լրացուցիչ արձակուրդի տևողության մասին անձնական քարտաշխատողը որոշել արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը.

Եթե ​​տեղափոխման հետ կապված աշխատողի համար սահմանվում է անկանոն աշխատանքային օր, ապա տեղափոխման մասին լրացուցիչ գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում՝ առանց հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ նշելու: Եթե ​​նշված ռեժիմը սահմանվում է առանց փոխանցման, ապա աշխատանքային գրքում գրառումներ չեն պահանջվում։

Նման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ, 72.1-րդ հոդվածներով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված Կանոնների 4-րդ կետով:

Հետագայում աշխատողին աշխատանքային գրաֆիկից դուրս աշխատանքի ներգրավելու համար բավարար է գործատուի բանավոր հրամանը։ Նման աշխատանքի համար, ինչպես արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, պետք չէ տեղեկացնել և ստանալ աշխատողի համաձայնությունը: Այս դեպքում արտաժամյա ժամերը, ընդհանուր առմամբ, պետք է նշվեն աշխատաժամանակի թերթիկի վրա:

Իրավիճակը: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ժամանակացույցում արտացոլել արտաժամյա ժամերը, որոնք գերազանցում են ժամանակացույցը: Աշխատակիցն ունի անկանոն աշխատանքային օր?

Այո, անհրաժեշտ է:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատակցին ժամանակ առ ժամանակ ներգրավել աշխատանքի սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար նորմալ սահմաններից դուրս աշխատելը չի ​​կարելի արտաժամյա աշխատանք և ենթակա չէ հավելավճարի։ Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու համար աշխատողն ունի առնվազն երեք օրացուցային օր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Սրանից կարող էինք եզրակացնել, որ ժամանակացույցի վրա նման աշխատանքային ժամեր նշելու կարիք չկա։

Սակայն դա ճիշտ չէ։ Գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այս ընթացակարգն ամբողջությամբ վերաբերում է անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին։

Քանի որ նման աշխատողների համար արտաժամյա աշխատանքի հաշվառման հստակ ընթացակարգ սահմանված չէ օրենքով, մենք կարծում ենք, որ գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես վարել նման գրառումները՝ հաշվի առնելով դրա առանձնահատկությունները:

Համընդհանուր ճանապարհը կլինի ժամանակացույցում խորհրդանիշ ավելացնելը, որը հատուկ հաշվի է առնում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար նախատեսված ժամանակացույցից դուրս աշխատած աշխատանքային ժամերը (օրինակ՝ «NR» տառային ծածկագիրը): Այնուհետև ժամանակացույցի հաճախելիության ծածկագրի ներքո կկատարվի աշխատանքային ժամերի հաշվառում՝ ըստ ժամանակացույցի, իսկ լրացուցիչ ծածկագրի տակ՝ գրաֆիկից դուրս աշխատած ժամերի հաշվառում: Այս դեպքում դուք կարող եք մուտքագրել անհրաժեշտ խորհրդանիշը ինչպես ինքնուրույն մշակված հաշվետվության քարտի ձևով, այնպես էլ միասնական ձևով, օրինակ ՝ թիվ T-12, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 12 որոշմամբ: 1 (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի թիվ 20 հրամանագիր):

Իրավիճակը: Որքա՞ն հաճախ կարող է աշխատողը ներգրավվել աշխատանքային գրաֆիկից դուրս: Արդյո՞ք աշխատողը անկանոն աշխատանքային ժամեր ունի:

Գործող օրենսդրությունն այս հարցին հստակ պատասխան չի պարունակում։

Անկանոն աշխատանքային օր աշխատելիս աշխատողը, գործատուի հրամանով, երբեմն ներգրավվում է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացատրում էպիզոդիկության հայեցակարգը: Դրվագը (հունական epeisodion-ից) ռուսերենում հասկացվում է որպես առանձին միջադեպ, պատահական իրադարձություն կամ հանգամանք։ Այսպիսով, «երբեմն» նշանակում է, որ գործատուն ժամանակ առ ժամանակ, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավում է աշխատողի, ով անկանոն աշխատանքային օր ունի նման ռեժիմով աշխատելու համար: «Էպիզոդիկ» հասկացության հակառակը «համակարգված», «պարբերաբար» հասկացությունն է։ Այս առումով սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս մշտական ​​(կանոնավոր, ամենօրյա) աշխատանքը չի համապատասխանում անկանոն աշխատանքային ժամ հասկացությանը։ Բացի այդ, այս ռեժիմով կանոնավոր աշխատանքը կխախտի յուրաքանչյուր աշխատողի հանգստի իրավունքը, ներառյալ աշխատանքային ժամի տևողության ողջամիտ սահմանափակումը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Ժամանակացույցից դուրս աշխատանքի հաճախականությունը որոշելու համանման մոտեցում է ձևավորվել դատական ​​պրակտիկայում (տե՛ս, օրինակ, Վոլոգդայի շրջանային դատարանի 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 33-1494/2012 և 25 ապրիլի 2012 թ. թիվ 33-1495/ 2012 թ.):

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքին ներգրավվելու հաճախականությունը գնահատման կատեգորիա է: Այս ռեժիմով աշխատանքին պարբերական ներգրավվածության հստակ չափանիշների բացակայության դեպքում գործատուին խորհուրդ ենք տալիս անհատապես գնահատել ժամանակացույցից դուրս աշխատողի ներգրավվածության դեպքերը՝ հաշվի առնելով վերը նշված չափանիշները: Միևնույն ժամանակ, անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքին ներգրավվելու օրենսդրորեն սահմանված հաճախականության և ժամանակի բացակայության չարաշահումը և այս ռեժիմում աշխատանքի չափազանց հաճախակի օգտագործումը կարող է հանգեցնել.վարչական պատասխանատվություն և դատավարություն։

ԽորհուրդԱնկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքին ներգրավվածության հաճախականությունը գնահատելու ուղեցույց կարող է լինել արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումը տարեկան 120 ժամի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել հետևյալը.

• այս սահմանափակումը սահմանված է հատուկ արտաժամյա աշխատանքի համար, ուստի անկանոն աշխատանքի ժամանակ դրա պահպանման պարտադիր պահանջ չկա.

• անկանոն աշխատանքի համար կարևոր է ոչ միայն ինքնին արտաժամյա ժամերի ընդհանուր թիվը, այլև ներգրավվածության հաճախականությունը: Այսպիսով, եթե աշխատողին, ով աշխատում է ստանդարտ հնգօրյա շաբաթում, կոչ է անում աշխատել 240 անգամ՝ 20-30 րոպե տևողությամբ տարվա ընթացքում ժամանակացույցից դուրս, ապա կպահպանվի 120 ժամի քանակական սահմանը, և այդ աշխատանքների հաճախականությունը հստակ է. ցույց է տալիս օրինաչափություն. Ստացվում է, որ աշխատողը գրեթե ամեն օր ներգրավվել է լրացուցիչ աշխատանքի, քանի որ տարեկան աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը կազմում է մոտ 256 օր։

«Առևտրային կազմակերպության կադրերի բաժին», 2010 թ., N 9

Աշխատանքային օրենսգիրք՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին

Ո՞րն է անկանոն աշխատանքային օրը, ինչո՞վ է այն տարբերվում արտաժամյա աշխատանքից, որ աշխատողները կարող են անկանոն աշխատանքային օր ունենալ, ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն և ինչ փոխհատուցում է տրվում այս աշխատանքային գրաֆիկով սահմանված նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար, մենք կքննարկենք: այս հոդվածում:

Մի փոքր աշխատանքային ժամերի մասին

Նախ, եկեք ընդլայնենք աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը: Դառնանք Արվեստին։ 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն ասում է, որ աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: և Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքները և այլ իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի մեջ ներառված ժամանակահատվածները ներառում են.

Հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք տրամադրվում են ցուրտ սեզոնին բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներին և անհրաժեշտ դեպքերում այլ աշխատողներին (Հոդված 109): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

Գործատուի մեղքով աշխատանքի դադարեցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված);

Գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված);

Կրծքով կերակրման ընդմիջումները տրամադրվում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող աշխատող կանանց, առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ: Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու կամ ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված):

Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների մեծ մասը ներդրել է որոշակի աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, այսինքն՝ սահմանվել է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերով՝ սահող գրաֆիկով։ , կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ), աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատելը, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, օրական հերթափոխերի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի հերթափոխը.

Աշխատանքային ժամերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամեր

Եթե ​​ձեռնարկությունում ներկայացված աշխատանքային ժամերը բոլոր աշխատողների համար նույնն են, ապա դա աշխատանքային պայմանագրում նշելու կարիք չկա: Այնուամենայնիվ, եթե որոշ աշխատողների համար ձեռնարկությունը սահմանել է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, որը տարբերվում է ընդհանուր կանոններից, ապա այս պայմանը պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Նման բացառությունները ներառում են անկանոն աշխատանքային ժամերը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային հատուկ ռեժիմ է, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: հաստատվել է նրանց համար։

Սահմանված աշխատանքային ժամերն են.

Սովորական աշխատանքային ժամերը, որոնք չեն գերազանցում շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

Աշխատանքային ժամերի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված);

Կես դրույքով աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքի ընդունվել սահմանված տևողությունից ավելի՝ ինչպես աշխատանքային ժամերի մեկնարկից, այնպես էլ դրա ավարտից հետո։

Կարևոր է հասկանալ, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին ներգրավվելը պետք է տեղի ունենա ժամանակ առ ժամանակ (դրվագը առանձին, պատահական միջադեպ է) և ըստ անհրաժեշտության: Աշխատանքային օրենսգիրքն ուղղակիորեն չի նշում դրվագների առավելագույն քանակը, ինչպես նաև այն դեպքերը, երբ կարող է նման անհրաժեշտություն առաջանալ: Ակնհայտ է, որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ինքնուրույն որոշի նման դեպքերը՝ հաշվի առնելով իր գործունեության առանձնահատկությունները։

Տարբերությունները անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի միջև

Անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի հասկացությունները հաճախ շփոթվում և փոխարինվում են: Այնուամենայնիվ, սա ամենևին էլ նույնը չէ։

Չնայած այն հանգամանքին, որ այս երկու հասկացությունների սահմանման մեջ կա ընդհանուր արտահայտություն «գործատուի նախաձեռնությամբ (պատվերով) կատարված աշխատանք աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99, 101 հոդվածներ): ), ցերեկային ժամերին անկանոն աշխատողների և արտաժամյա աշխատանքի միջև կան մի քանի հիմնարար տարբերություններ, որոնք ներկայացված են աղյուսակում:

Պարամետր	Անկանոն աշխատող օր	Արտաժամյա աշխատանք
Ծանուցում այս մասին աշխատանքի ռեժիմը աշխատանքի մեջ համաձայնագիր և փաստաթղթեր կոլեկտիվ բնույթ կարծիքը հաշվի առնելով արհմիություն	Պահանջվում է	Չի պահանջվում
Պարբերականություն հավաքագրում համար սահմանվածից ավելի աշխատող տեւողությունը աշխատանքային ժամեր	Էպիզոդիկորեն, ժամանակ առ ժամանակ մեկ անգամ	Դուք կարող եք պարբերաբար, բայց ոչ ընթացքում ավելի քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և Տարեկան 120 ժամ
Հատուկ հրատարակություն պատվերներ	Պահանջվում է (կարող սահմանափակեք ինքներդ բանավոր), հետ նշելով որևէ պատճառ	Պահանջվում է գրել, բայց միայն ցուցումով տրամադրված պատճառները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Համաձայնություն ստանալը աշխատող	Չի պահանջվում, քանի որ արդեն պայմանավորվածություն կար ստացվել է ստորագրման ժամանակ աշխատանքային պայմանագիր	Պահանջվում է (համար բացառությամբ դեպքերի 3-րդ մասով նախատեսված Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)
	Անհատ աշխատողներ պաշտոնների ցուցակ որոնք տեղադրված են կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագիր կամ տեղական կարգավորող հետ ընդունված ակտը հաշվի առնելով ընտրվածների կարծիքը օրգան	Ցանկացածի աշխատակիցներ պաշտոններ և մասնագիտություններ, բացառությամբ թվարկված 5-րդ մասում Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատանքի համար գերավճար նորմալ տեւողությունը	Աշխատանքային օրերին - ոչ արտադրված	Արտադրվում է հետևյալ կերպ ճանապարհ՝ առաջին երկուսի համար աշխատանքային ժամերը ոչ պակաս, քան մեկուկես չափսերով, համար հաջորդ ժամերը՝ ոչ կրկնակի պակաս չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված)
Տրամադրում լրացուցիչ օրեր հանգիստ	Տրամադրված է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, տեւողությունը որը որոշված ​​է կոլեկտիվ պայմանագիր կամ կանոններ ներքին աշխատանք սովորական, և որը ոչ գուցե երեքից պակաս օրացուցային օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված)	Լրացուցիչ օրեր ոչ արձակուրդ տրամադրվում են. Վճարում աշխատողի պահանջով կարող է փոխարինվել Հավելյալ ժամանակ հանգիստ, բայց ոչ պակաս ծախսած արտաժամյա աշխատանք (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված ՌԴ)
Նշեք հաշվապահական հաշվառման թերթիկում աշխատանքային ժամեր	Օրական 8 ժամ առանց մշակման հրահանգներ	Նամակ է տրամադրված կոդ «C» կամ թվային «04», որի տակ քանակը նշված է ժամեր և րոպեներ, արտաժամյա աշխատանք

Ո՞վ կարող է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել:

Աշխատողների պաշտոնների ցանկը, որոնց կարող է նշանակել անկանոն աշխատանքային օր, որոշվել է ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարիատի 1928 թվականի փետրվարի 13-ի N 106 «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների մասին» հրամանագրով: Այս ցանկը, աննշան փոփոխություններով, այսօր էլ օգտագործվում է աշխատողների կատեգորիաները որոշելիս, որոնց համար թույլատրվում է նշված աշխատանքային գրաֆիկը: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել է Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները (այսուհետև՝ Կանոններ), կետ 2. որից պարունակում է ցերեկային անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների հետևյալ ցանկը.

Ղեկավար, տեխնիկական և գործարար անձնակազմ և այլ անձինք, որոնց աշխատանքը աշխատանքային օրվա ընթացքում չի կարող ճշգրիտ հաշվառվել.

Անձինք, ովքեր իրենց հայեցողությամբ բաշխում են աշխատանքային ժամանակը.

Անձինք, որոնց աշխատանքային ժամանակը, աշխատանքի բնույթից ելնելով, բաժանվում է անորոշ տևողության մասերի.

Այլ կերպ ասած, ցուցակում որոշակի պաշտոն ընդգրկելու հիմնական չափանիշը աշխատողի աշխատանքային գործառույթն է. այդ աշխատանքը։

Չնայած այն հանգամանքին, որ Կանոնները հաստատվել են բյուջետային հիմնարկների համար, առևտրային կազմակերպությունները կարող են օգտվել վերը նշված ցանկից և միևնույն ժամանակ իրավունք ունեն ընդլայնել այն՝ ներառելով այլ պաշտոններ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների ցանկում: Որպես կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամեր են սահմանվում ավագ և միջին մենեջերների (գլխավոր տնօրեն, նրա տեղակալներ, ստորաբաժանումների ղեկավարներ, գլխավոր ինժեներ և այլն), նրանց օգնականների, անձնական օգնականների, օգնականների համար. հաշվապահներ, իրավաբաններ, վարորդների որոշ կատեգորիաներ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկը պետք է կազմվի և հաստատվի կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, որը կիրառում է այս հատուկ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Ինչպես դիմել աշխատանքի համար

Անկանոն օրվա ընթացքում

Հաստատված հաստիքացուցակը բավարար չէ. Արվեստի համաձայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, դրա մեջ պետք է ներառվի անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանը, քանի որ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում սահմանված ընդհանուր կանոններից:

Օրինակ, աշխատանքային պայմանագրում ներառված է հետևյալ ձևակերպումը.

«Աշխատողին նշանակվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով (շաբաթ, կիրակի):

Մեկնարկի ժամը 9.00 է:

Փակման ժամը՝ 18։00։

Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին տրվում է հանգստի և 1 ժամ տեւողությամբ սննդի ընդմիջում՝ ժամը 13.00-14.00:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը ներառված է անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում (Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի Հավելված 2):

Գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողը կարող է ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իր աշխատանքային գործառույթների կատարմանը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու կարգն իրականացնում է գործատուն՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված կարգով:»:

Ապագայում աշխատողի համաձայնությունը ստանալու կարիք չի լինի։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նման պայման նախատեսված չէ, ապա աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու համար պայմանագիրը պետք է համապատասխանաբար փոփոխվի, քանի որ նոր աշխատանքային գրաֆիկի ներդրումը աշխատանքային հիմնական աշխատանքի փոփոխություն է: պայմանները. Ավելին, այդ փոփոխությունների ներդրման մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի գործատուի կողմից դրանց ներդրումից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, աշխատողին անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի ներգրավելու համար պետք է միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Այն պաշտոնը, որի համար վարձվում է աշխատողը, պետք է ներառվի ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերով հաստատված անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում.

Աշխատանքային պայմանագրով պետք է նախատեսվի աշխատողի համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա ապահովում. Հակառակ դեպքում, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելուց, նույնիսկ եթե աշխատանքի է ընդունվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում ընդգրկված պաշտոնի համար: Եվ աշխատող ներգրավելու համար անհրաժեշտ կլինի առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատողը չպետք է կատարի լրացուցիչ աշխատանք, այլ իր աշխատանքային գործառույթները:

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պարտավոր է կարգադրել (գրավոր կամ բանավոր) աշխատողին ներգրավել սահմանված ժամկետից ավելի աշխատանք կատարելու մեջ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքի պարտադիր գրանցումն օրինականորեն հաստատված չէ, փաստացի աշխատած ժամանակի մոնիտորինգը թույլ կտա գործատուին կանխել աշխատանքային օրենսդրության խախտումները՝ աշխատողին սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքային գործառույթների կատարմանը համակարգված ներգրավելու տեսքով: Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառման նպատակով սահմանված ձևի աշխատաժամանակի թերթիկը չպետք է օգտագործվի, քանի որ այդ աշխատանքը վճարովի չէ: Դուք կարող եք, օրինակ, առանձին հաշվապահական ամսագիր պահել:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմը չի նշանակում, որ աշխատողները չեն ենթարկվում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը որոշող կանոններին, աշխատանքային ժամերի գրանցման կարգին և այլն: Այս աշխատողները սովորաբար ազատվում են աշխատանքից շաբաթական հանգստի և արձակուրդի օրերին: Հետևաբար, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքին ներգրավվելը չի ​​կարող համարվել անկանոն աշխատանք և պետք է իրականացվի միայն գործատուի գրավոր հրամանով և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և վճարվի առնվազն կրկնակի չափով (Հոդված 113, 153): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար փոխհատուցում

Հենց այն պատճառով, որ անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների աշխատանքը չի կարելի հասցնել որևէ չափորոշչի, չափված, որոշված ​​սակագների և դրույքաչափերի, այսինքն՝ գնահատել դրամական արտահայտությամբ, օրենսդրությունը որպես փոխհատուցում նախատեսում է միայն տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը չի ճանաչվում որպես արտաժամյա աշխատանք, որի համար պետք է պահպանվեն որոշակի երաշխիքներ (օրինակ՝ արտաժամյա ժամերի սահմանափակում, հավելավճար): Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը տրամադրվում է միայն լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Ֆեդերացիա, Ռոստրուդի նամակ 06/07/2008 N 1316-6 -1 «Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու մասին»):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է լրացուցիչ արձակուրդի միայն նվազագույն օրեր: Գործնականում ձեռնարկությունները կարող են ավելի մեծ թվով օրեր սահմանել, իսկ տարբեր պաշտոնների համար այն կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքի ծավալից, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանից, աշխատողի աշխատանքային գործառույթները սովորական աշխատանքային ժամից դուրս կատարելու կարողությունից և այլ պայմաններից (կետ. Կանոնների 3):

Լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը և դրանց տրամադրման կարգը պետք է ամրագրվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև ներառվեն աշխատանքային պայմանագրերում:

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք աշխատողի համար ծագում է անկանոն աշխատանքային օրվա պայման պարունակող աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու պահից: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրումը և դրա տևողությունը, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ոչ մի կերպ չի ազդում արտաժամյա աշխատանքի իրական չափի վրա: Այսինքն՝ անկախ նրանից, թե քանի ժամ է գերաշխատվել կամ ընդհանրապես եղել են արտաժամյա աշխատանք, աշխատողին պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվի սահմանված չափով։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը, տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները ամփոփվում են տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի հետ: Աշխատողի խնդրանքով յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, կամ այս մասից սկսած օրերի ցանկացած թիվը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար, ներառյալ լրացուցիչները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Վ.Վ.Ասկարովա

Ամսագրի փորձագետ

«Մարդկային ռեսուրսների վարչություն

Առևտրային կազմակերպություն»

Ստորագրված է կնիքի համար

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողների համար աշխատանքային օր է. Իսկ անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ ի՞նչ է դա նշանակում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հայեցակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր: Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար սահմանումը տրված է Արվեստի 1-ին մասում: 101 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, որով առանձին աշխատողները, գործատուի հրամանով, երբեմն ներգրավվում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ քանի՞ ժամ:

Ի տարբերություն արտաժամյա աշխատանքի համար գործող կանոնների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում անկանոն աշխատանքային օրվա տևողությունը: Բայց ոչ ստանդարտացում չի նշանակում անսահմանափակ կամ համակարգված: Անկանոն աշխատաժամանակի սահմանումը նշանակում է միայն երբեմն և առանձին դեպքերում աշխատողների ներգրավում այդ աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքին: Հակառակ դեպքում խոսքը ոչ թե անկանոն աշխատանքային ժամերի, այլ արտաժամյա աշխատանքի մասին է լինելու։

Աղյուսակում ներկայացնում ենք արտաժամյա աշխատանքի և անկանոն աշխատանքային ժամերի համեմատությունը.

Աշխատանքի տեսակը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս	Ժամկետը	Վճարում
Արտաժամյա աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված)	յուրաքանչյուր աշխատողի համար ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):	արտադրված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված)
Աշխատանք անկանոն աշխատանքային ժամերի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված)	տեղադրված չէ	չի արտադրվում

Անկանոն աշխատանքային օրը կարող է տարածվել ինչպես աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մեկնարկից առաջ, այնպես էլ դրա ավարտից հետո (): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքով անկանոն աշխատանքային օրը գործատուին իրավունք չի տալիս աշխատողին ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին՝ առանց համապատասխան վճարման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113, 153-րդ հոդված, Նամակ. Ռոստրուդ 06/07/2008 թիվ 1316-6-1 ):

Ինչպե՞ս կազմակերպել անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Անկանոն աշխատաժամանակի ռեժիմ մտցնելու համար անհրաժեշտ է հաստատել այն աշխատողների հաստիքների ցանկը, որոնց համար կսահմանվի նման ռեժիմ։ Ցանկը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կարելի է մշակել, օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ Կանոնակարգ, որի նմուշը մենք ներկայացրել ենք առանձին հոդվածով։

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում ներառված է նաև անկանոն աշխատանքային ժամերի դրույթը։

Համապատասխանաբար, անկանոն աշխատանքային ժամերի չեղարկումը կատարվում է նույն ձևով։

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում ուղղակի սահմանափակումներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծման վերաբերյալ, խորհուրդ չի տրվում նման ռեժիմ սահմանել Արվեստում թվարկված անձանց համար: 92, ժ. 1.2 ճ.գ. 94 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա վերաբերում է, օրինակ, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին կամ հաշմանդամ աշխատողներին:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրման սահմանափակումներ կարող են նախատեսվել այլ կարգավորող փաստաթղթերով: Օրինակ,.

Կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի աշխատողների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով) (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը իրավասու չէ լրացուցիչ վճարել անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար, անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին գրառումները պետք է պահպանվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Դա կարելի է անել առանձին ամսագրում, որը մշակվել է, օրինակ, «Աշխատանքային ժամանակի թերթիկ» թիվ T-13 միասնական ձևի հիման վրա (Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 հրամանագիր):

Թեև, իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում գործատուի իրավունքը՝ անկանոն աշխատանքի համար աշխատողներին հավելյալ վճարումներ սահմանելու համար:

Ընդ որում, անկախ հավելավճարի սահմանումից, բոլոր գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տրամադրել այդ տեղեկատվությունը։