Hogyan számítják ki a szabadságdíjat az iskolában? Hogyan számítják ki a tanári kar szabadságának idejét?

Az eredmény az egész állam szabadságának teljes összege. Átlagkereset számítása A pedagógus átlagkeresetének kiszámításához mindenekelőtt a számítási időszakot kell meghatározni, azaz 12 hónapot vagy a ténylegesen ledolgozott hónapok számát. Ezután meghatározzák a tanár fizetését a számlázási időszakra. Ehhez össze kell adni a pedagógus által egy adott időszakban kapott munkabér összegét és az összes figyelembe vett kifizetést. Ha a számlázási időszakban nem volt kihagyott nap, akkor a napi átlagkereset a szokásos séma szerint kerül kiszámításra. Vannak azonban árnyalatok is. Tegyük fel, hogy egy munkavállaló betegség vagy egyéb körülmények miatt néhány napon nem dolgozott. Ilyen helyzetben ki kell vonni a képletből a kihagyott napokat. Például D. biológiatanár betegszabadságon volt, ezért 10 munkanapot kihagyott. A napok száma egy hónapban összesen 30. Ebből következően kiderül, hogy D.

A 2018-as szabadságdíj számítása. számítási példák

• Témák:
• Éves fizetett szabadság
• Vakáció

A munkaügyi jogszabályokban időszakonként jelentős változások történnek, amelyeket figyelembe kell venni a bírságok elkerülése érdekében.
A cikkben megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a 2018-as nyaralási díjakat, és hogy az új törvény itt is érvényes-e.

A cikkből megtudhatja:

• általános tájékoztató a 2018-as szabadságdíj kiszámításáról;
• hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2018-ban és meghatározni a számlázási időszakot;
• a 2018-as szabadságdíj új kiszámítását megkönnyítő lépésről lépésre szóló utasításokról;
• hogyan számítják ki a szabadságdíjat 2018-ban, ha a szabadságot elhalasztották.

A 2018. évi szabadságdíj számítása: általános tudnivalók A szabadságdíjat ugyanazon szabályok szerint kell kiszámítani, amelyeket a 2007. december 24-i 922. számú kormányhatározat hagyott jóvá.

Figyelem

Később azonban új magyarázatok jelentek meg a tisztviselőktől, amelyeket fontos figyelembe venni a források kiszámításakor.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat egy tanár számára - utasítások

Hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2018-ban: határozza meg a számlázási időszakot Az időszak időtartama közvetlenül függ attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a szervezetben, de nem lehet több egy évnél.
Például egy személy 2016. november 1-jén kapott munkát.
2018. augusztus 1-től hét naptári napot tervez pihenni. A becsült időszak november 1-től július 31-ig tart.

Segítség A kizárt időszakban szabadság volt Sok személyzeti tiszt érdeklődik, hogyan számítják ki a szabadságdíjat 2018-ban, ha a kizárt időszakban szabadság volt.

A Munkaügyi Minisztérium indoklása szerint, ha utolsó szabadságán volt, az átlagkereset megállapításánál vegye figyelembe a napot.

De kizárja a rendszeres szabadságnapokat (2016. április 15-i levél 14-1/B-351).

Üdülési díj számítása 2018-ban: új törvény

A tanári szabadság időtartama azonban változhat.

Fontos

De a többi alkalmazotthoz hasonlóan a tanárok is a Munka Törvénykönyve szerint dolgoznak.

Ebből következően a biztosított jogokat és kötelezettségeket maradéktalanul teljesíteniük kell.

Ez azt jelenti, hogy a pedagógusoknak joguk van a saját költségükre szabadságra, szülési szabadságra, szülői szabadságra stb. De a tanárok szokásos főszabadságának hossza hosszabb, mint az általánosan elfogadott 28 nap. A tanári alkalmazott szabadságának ideje 42 és 56 nap között változik. A tanári szabadság folytatása a kormány által meghatározott listától függ. Így az iskolai tanárok 56 napig pihennek, az óvodai pedagógusok pedig 42 napig.

De ez csak egy alap vakáció. Ezenkívül a pedagógusok hosszabb szabadságot kaphatnak a további pihenőidő miatt.

Például a Távol-Északon a tanárok további 24 napot pihenhetnek.

Kiszámoljuk a pedagógusok szabadságát

Ide tartoznak a fizetési rendszer által nem biztosított kifizetések:

• bónuszok évfordulókra, ünnepekre és eseményekre;
• minden típusú pénzügyi támogatás;
• utazási költségek és egyéb, bérhez nem kapcsolódó kiadások.

Átlagkereset alapú kifizetések A pedagógus szabadságdíj összegét a megállapított elszámolási időszak átlagkeresete alapján határozzák meg.

A szokásos számlázási időszak 12 hónap. A számítás azonban az átlagos napi keresetet használja.

Üdülési bér kalkulátor 2018-ban

Egyes esetekben (például ha egy nő szülési szabadságra készül, három hónaposnál fiatalabb gyermeke van, vagy részmunkaidőben dolgozik) - már három hónap után.

A szabadság kiszámításának módja 2018-ban közvetlenül függ a ledolgozott napok számától.

Még akkor is, ha a munkavállaló 12 hónapig teljes mértékben dolgozott, a betegségi időszakok, valamint az üzleti utak és szabadságok időtartama nem számít bele a szabadságdíj számításába.

A teljes listát lásd a Szabályzat 922. sz. 5. pontjában.

A napok számának manuális kiszámítása érdekében a törvény a naptári napok átlagos havi számát 29,3-mal állapította meg.

Ha egy alkalmazott egy teljes évet dolgozott, a munkanapok száma a következővel egyenlő:

• 12 × 29,3 = 351,6

Tegyük fel, hogy egy másik alkalmazott csak hat hónapig dolgozott – januártól júniusig. Ebből tíz naptári napig volt betegszabadságon (például márciusban).

A 2018-as szabadságdíj számítása

Az átlagkereset tartalmazza a társaság javadalmazási rendszerében meghatározott kifizetéseket.

A kifizetések teljes listáját a Szabályzat 922. sz. (2) bekezdése tartalmazza.

Például a kifizetések a következőket tartalmazzák:

• fizetés;
• bónuszok és egyéb járulékos kifizetések: osztályonként, szakmák kombinációján, szolgálati időnként stb.;
• a megállapított munkarendhez, munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs kifizetések, beleértve a jutalmakat és egyéb díjazást.

Az átlagkereset meghatározásakor ne felejtse el, hogy bizonyos kifizetéseket ki kell zárni.

Ilyen például a betegszabadság és a szabadságdíj.

Online nyaralási díjkalkulátor: hogyan kell kiszámítani 2018-ban

Ebben az esetben a munkavállalónak, miután megegyezett kívánságairól a munkáltatóval, joga van szabadságát több részre osztani. Fontos megjegyezni, hogy ezen részek egyikének legalább 14 naposnak kell lennie (Olvassa el a ⇒ Szabadság munkanapokban 2018-ban című cikket is (példa a szabadság munkanapokban történő kiszámítására)). A szabadságot naptári napokban számolják, és nem számít, hogy a hétvégék ebbe az időszakba esnek-e. Fontos! A munkavállaló csak a szabadság idejére eső szabadságok miatt hosszabbíthatja meg szabadságát. Példák a szabadságdíj kiszámítására 1. példa Nézzünk egy példát, amikor egy alkalmazott a számlázási időszakban mind a 12 hónapban dolgozott: Petrova O.P. Szabadság iránti kérelmet írtam 2018. március 1-től március 28-ig. Petrova fizetése 45 000 rubel, a havi bónusz 5 000 rubel. A számlázási időszakot meghatározzuk: 2017. március 1-től 2018. február 28-ig.

Ezután a napok teljes számát a következő képlettel számítjuk ki: Ezután a kapott számot behelyettesítjük a napi átlagkereset kiszámításának általános képletébe: Mivel a tanári fizetések indexálása szinte évente történik, ezt a tényt a számításnál figyelembe kell venni. az átlagfizetés.

Például M. tanár 10 hónapig 20 000 rubel fizetést kapott, majd a fizetést 25 000 rubelre emelték. M. nem vett ki szabadságot az egész évre, és nem volt betegszabadságon.+ Az indexálási együttható számítása a következő: Ezután a számított együttható figyelembevételével számítjuk ki a számlázási időszak teljes keresetét: Ez azt jelenti, hogy M. tanár évi összkeresete 300 000 rubelt tett ki. Ezt figyelembe véve meghatározhatja a napi átlagkeresetet: Megjegyzés! Ha a fizetés csak egy alkalmazottra emelkedik, és nem a teljes személyzetre, akkor az indexálási együtthatót nem veszik figyelembe a számítás során.

Hogyan kell kiszámítani a pedagógus szabadságdíját 2018-ban

• itthon
• Személyzet

2018-ban új eljárást alakítottak ki a szabadságolási díj számítására. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést 2018-ban, és számos példát is megnézünk.

A 2018. évi szabadságdíj számítása A 2018. évi szabadságdíj kiszámításának alapvető eljárása változatlan marad.

Ugyancsak az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendeletén kell alapulnia.

A szabadságdíj kiszámításához a következő képletet használjuk: O = SDZ x D, ahol O a munkavállalót megillető szabadságdíj összege; SDZ – a munkavállaló napi átlagkeresetének összege; D – a szabadság napjainak száma.

Ebben az esetben a szabadság napok száma a szabadság elrendelése alapján kerül meghatározásra. Az átlagkeresetet külön számítják ki, és a számlázási időszakban a munkavállalónak felhalmozott kifizetések összegétől, valamint a számlázási időszak napjainak számától függenek.

Hogyan számítsuk ki a tanárok vakációs fizetését 2018-ban online kalkulátor

Az ilyen kifizetések magukban foglalják:

• azon számlázási időszakra felhalmozott összegek, amikor a tanár megtartotta az átlagkeresetet a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően;
• anyasági ellátások, valamint betegszabadság;
• a fogyatékkal élő vagy gyermekkoruk óta fogyatékos gyermekek gondozására felhalmozott további összegek;
• a közvetlen bérekhez nem kapcsolódó szociális kifizetések (utazás, közüzemi díjak, pénzügyi támogatás stb.);
• bónuszok, amelyek nem az oktatási folyamathoz kapcsolódnak, de évfordulókra vagy pedagógusnapra biztosítottak.

Átlagkereset számítása Egy pedagógus napi átlagkeresetének kiszámításához használjon képletet, amelynek fő összetevői a teljes időszakra vonatkozó elhatárolások összege, a számlázási időszak időtartama és a naptári napok átlagos havi száma.
Jóváhagyva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletek. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, 922. sz. rendelete Ha a számlázási időszakban a munkavállaló fizetését megemelték vagy bónuszt fizettek, kalkulátorunk segít online kiszámítani a vakációs fizetést, figyelembe véve ezeket az árnyalatokat. A vakáció kezdő dátuma A szabadság befejezésének dátuma A szabadság időtartama 27 naptári nap Számlázási időszak 12 hónap 11 hónap 10 hónap 9 hónap 8 hónap 7 hónap 6 hónap 5 hónap 4 hónap 3 hónap 2 hónap 1 hónap Számlázási időszak 12 hónap 2017 márciusától 2018 februárjáig

A szabadság napjainak kiszámítása 2019-ben - cikkünkben egy példa és egy általános algoritmus a szabadság kiszámítására található. És természetesen megtudhatja, változott-e valami ebben a számításban 2019 óta.

A szabadság időtartamának kiszámítása: alapvető szabályok

• amikor egy alkalmazottat szabadságra küldenek és szabadságdíjat adnak ki számára;
• fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése elbocsátáskor vagy anélkül.

Mindkét esetben a szabadság naptári napjainak kiszámítása az általános séma szerint történik. Alapvető ünnepi szabályon alapul, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke: a munkavállaló minden munkaévben legalább 28 naptári nap fizetett alapszabadságra jogosult. Általában ez az időtartam a legtöbb vállalat alkalmazottai számára a pihenésre.

A szabadság meghosszabbodik a betegség napjaira, a kormányzati feladatok ellátására és néhány egyéb esetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

• 18 év alatti munkavállalók;
• önkormányzati és köztisztviselők;
• oktatási személyzet;
• a fogyatékkal élők;
• kábítószer-ellenőrző tisztviselők;
• különleges éghajlatú területeken dolgozó nyomozók és ügyészek;
• a munkavállalók egyéb kategóriái.

Egy szervezet eltérő szabadság időtartamot állíthat be, ha ezt rögzíti egy helyi dokumentumban.

Tanulmányozza a kiegészítő szabadság biztosításának árnyalatait a weboldalunkon található anyagok segítségével:

• „Rendszertelen munkaidő miatt pótszabadság” ;
• „A Legfelsőbb Bíróság tisztázta a pótszabadság időtartamának kiszámítását” .

Így az első dolog, amit meg kell tennie a szabadság kiszámításához szükséges naptári napok kiszámítása előtt, az, hogy meghatározza a munkavállaló szolgálati idejét a szervezetben.

FONTOS! Általánosságban elmondható, hogy egy személy az első munkaévben nyaralhat egy új helyen, miután hat hónapig dolgozott. De a munkáltatóval való megegyezés alapján korábban is mehet nyaralni. A következő évek szabadságát a munkáltató által meghatározott szabadságolási sorrendnek megfelelően bármikor biztosítják.

A szolgálati idő kiszámítása után meg kell határozni, hogy a munkavállaló a szabadságnaptár szerint hány napot jogosult elszámolni. A következőképpen kell eljárnia: az általánosan elfogadott, naptári napokban biztosított 28 napos szabadsággal minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár a munkavállalónak (28 nap / 12 hónap).

A nyaralási idő kiszámítása

A szolgálati időt attól a naptól kezdjük el számolni, amikor a nyaralót felvették. Vagyis a számítás nem naptári évek, hanem úgynevezett munkaévek szerint történik.

Példa

A 2019.11.04-én munkaviszonyban álló munkavállaló esetében az első munkaév 2019.11.04. és 2020.04.10., a második 2020.11.04. és 2021.10.04. stb.

A munkavállaló munkaidejének szabadságnapjainak kiszámításakor figyelembe vesszük azt az időt, amikor:

• közvetlenül dolgozott;
• valójában nem dolgozott, de pozícióját megtartották;
• saját költségén nyaralt (de legfeljebb évi 14 naptári napot);
• jogellenes elbocsátás vagy felfüggesztés miatt a munka kihagyására kényszerült;
• önhibáján kívül kötelező orvosi vizsgálat nélkül felfüggesztették.

Arra a kérdésre, hogy a szabadságolási díjak számításánál a szabadságnapok nem számítanak-e ki, részben pozitív a válasz. Tehát kizárjuk a tapasztalatból:

• 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság;
• "gyermek" ünnepek;
• a munkától való távollét alapos ok nélkül.

Példa

A munkatársat 2017. július 11-én vette fel a szervezet, és 2019. március 21-ig dolgozott, szabadság nélkül. 2019.02.12-2019.02.21-ig volt beteg.

Először is meg kell határozni a ledolgozott időszak hónapjainak számát.

12 hónap (2017.11.07 - 2018.10.07) + 8 hónap és 10 nap (2018.07.11. - 2019.03.21) - 10 nap betegség = 20 hónap.

A szabadság napjainak száma: 28 / 12 × 20 = 46,67 nap.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság idejét, ha ünnepnapra esik

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke olyan szabályt ír elő, amely szerint a szabadságra eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságba. A gyakorlatban 2 lehetőség van a szabadság napjainak kiszámítására:

1. A szabadság időtartamát annak kezdő dátuma és a naptári napok száma jelzi. Ebben az esetben a munkavállaló 1 nappal később tér vissza a szabadságról.

Példa

A munkavállaló 2019.04.03-tól kapott szabadságot 14 naptári napra. Március 8-a munkaszüneti nap, ezért nem 2019. március 18-án, hanem 2019. március 19-én kell munkába állnia.

1. A szabadság időszakát annak kezdő és befejező dátuma jelzi. Ebben az esetben a felhasznált pihenőnapok a megfelelő időszak napjai, mínusz az ünnepnapok.

Példa

A munkavállaló 2019.01.03-tól 2019.03.14-ig kapott szabadságot. A naptár szerint 14 nap van, de mivel erre az időszakra esik a március 8-i ünnep, a szabadság 13 nap erejéig igénybe vettnek minősül.

A hiányos hónap szabadságának kiszámításakor figyelembe kell venni a ledolgozott időszakba eső naptári napokat is, nem csak a (ténylegesen ledolgozott) munkanapokat. Így az ünnepnapokat, valamint azokat a hétvégéket, amelyek nem esnek a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelettel jóváhagyott Szabályzat (5) bekezdésében felsorolt ​​időszakok alá, a szabadságnapok számításába úgy kell beszámítani, mint azokat, amelyek a 2007. december 24-i 922. sz. ledolgozott időszak .

Tudja meg, hogyan hosszabbíthatja meg a szabadságát a betegszabadság miatt a vakáció alatt.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait 2019-ben (példa)

Nézzünk egy példát a 2019-es nyaralás számlázási időszakának napjainak kiszámítására, figyelembe véve a fent vázolt finomságokat és árnyalatokat.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2016. június 17-én kapott munkát a cégnél.

Munkája során:

• 2016.04.12-től 2016.12.12-ig és 2017.02.12-től 2017.02.19-ig beteg volt;
• 2017. 04. 07. és 2017. 04. 13. között, valamint 2017. 08. 24. és 2017. 09. 13. között saját költségén nyaralt;
• fizetett szabadságon volt 2017.02.06-2017.06.22-ig, 2018.03.30-tól 2018.04.19-ig, 2018.08.29-től 2018.09.11-ig.

2019. január 15-én úgy döntött, hogy kilép, miután korábban levette az összes olyan napot, amelyet nem használt ki a munkája során.

Ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva, a következő képletet kell alkalmazni:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - teljesen ledolgozott hónapok;

CD - naptári napok egy nem teljes hónapban.

A CD értékét a következő képlet határozza meg:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - naptári napok egy hiányosan ledolgozott hónapban;

KDr - ugyanazon hónap naptári napjai, amelyek munkavégzés közben esnek.

Példa

Az alkalmazott egy 30 napos hónapban 7 teljes hónapot és 20 napot dolgozott a cégnél, majd felmondása előtt úgy döntött, kiveszi a neki járó szabadságot. A munkaidő alatt 253 000 rubelt halmozott fel. Az átlagos napi kereset ebben az esetben:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubel.

Ha a szabadság kezdetén a munkavállalónak nem volt keresete és munkanapja, akkor a következő képletet kell alkalmazni:

SDZ = O/29,3;

O - hatósági illetmény vagy tarifa mértéke (922. sz. rendelet 8. pontja).

A szabadság számítása 2019-ben: a szabadságdíj teljes összege

A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - átlagos napi kereset;

NDO - a szabadság napjainak száma.

Példa

2019. március 21-től 2019. április 17-ig a munkavállaló 28 nap szabadságot kapott. A 2018.03.01.-2019.02.28. közötti időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott havi 32 000 rubel fizetést kap. 2018 decemberében 5500 rubel bónuszt kapott. a 2018. novemberi munka eredménye alapján.

Fizetés = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rubel.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubel.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubel.

JEGYZET! Ha hibákat észlelnek a szabadságdíj számítása során, azokat újra kell számolni. Ha túlfizet, szigorúan az ő hozzájárulásával kell levonnia a munkavállaló fizetéséből. Ha alulfizet, fizessen külön.

Hogyan kell kiszámolni az évre vonatkozó szabadságdíjat, ha a számlázási időszak olyan hónapokat tartalmaz, amelyekben nincs bevétel, vagy csak azokat, amelyek kimaradnak a számításból? Az itt végrehajtandó műveletek a más időszakokban rendelkezésre álló jövedelemtől függenek:

• ha a számítási időszakot megelőző időszakokban jelen volt, akkor a számítási időszak átkerül azokra a hónapokra, amikor a bevétel volt;
• ha az előző elszámolási időszakokban nem volt bevétel, akkor a számítás a szabadságolás hónapjában ledolgozott napok adatai alapján történik;
• ha a szabadságra menés hónapjában sincs bevétel, akkor a számítás alapja a fizetés (tarifa).

Az első lehetőségnél a szabadságdíj kiszámításának képlete megegyezik az előző részben megadottakkal.

• a második lehetőségnél a zárójelben szereplő feltételek közül a 29,3-as szám és a számlázási időszak összes hónapjának szorzataként kapott érték eltűnik;
• a harmadik lehetőségnél a jövedelmet a fizetés (tarifakulcs) váltja fel, és a zárójelben szereplő rész helyett a 29,3-as számot kell használni.

Nyaralás számítás: jellemzők

A kifizetett jövedelem részét képező biztosítási díjak speciális módon szerepelnek a számításban, attól függően, hogy:

• attól az időszaktól, amelyhez az elhatárolásuk kapcsolódik;
• az elhatárolás okai;
• a számításnál a tényleges munkavégzés idejére való elszámolás ténye.

Ezek a körülmények meghatározzák a számlázási időszakban felhalmozott bónuszok bevételben való elszámolásának lehetőségét:

• havonta - teljes egészében, de csak a több azonos számítási alap egyikén;
• hosszabb időszakra felhalmozott - az egyes mutatókra vonatkozóan teljes egészében, ha annak felhalmozási időszaka teljes egészében beszámít a számítási időszakba, és olyan számítással, amely a hónapok számának megfelelő rész felosztását írja elő. számítási időszak, ha az utóbbi rövidebbnek bizonyul, mint a bónusz kiszámításának időszaka;
• éves - teljes egészében, ha elhatárolásuk a szabadságdíj számításának évét megelőző évhez kapcsolódik;
• melyik számításánál a munkaidőt - teljes egészében -, de a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában újraszámolták, ha a bónusz számításánál nem került sor erre.

És a vakációs fizetés kiszámításakor figyelembe kell venni a fizetések növekedését a szervezetben. Ebben az esetben a szabadságot a növekvő együttható figyelembevételével számítják ki.

JEGYZET! A szabadságdíj átszámítása a növekvő tényező figyelembevételével csak akkor történik meg, ha a vállalkozás, részleg vagy fióktelep valamennyi alkalmazottja esetében a fizetés egyidejűleg emelkedett (922. sz. rendelet 16. pontja).

Az idénymunkát végző vagy legfeljebb 2 hónapra munkaszerződéssel felvett munkavállalók esetében a szabadság számítása munkanapokban történik. A napi átlagkereset a következőképpen számítható ki:

SDZ = ZP / DS,

A DS a munkanapok száma hatnapos alapon.

A teljes összeget a következő képlet határozza meg:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - a kiadott szabadság napok száma munkanapokban.

Minden ledolgozott hónap után a hadkötelesek 2 nap szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

Példa

P.V. Soldatov festőművész 2019.01.03-2019.08.04 közötti időszakra került a szervezetbe.

A kérelem szerint 2 nap - április 9. és 10. - szabadságot kapott további felmentéssel. A munkavállaló fizetése a szerződés szerint 37 000 rubel volt.

A könyvelő a hatnapos ütemezés szerint számította ki a számításhoz szükséges napok számát. Ez egyenlő:

SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 rubel.

OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rubel.

Eredmények

A szabadság napjainak kiszámítása és fizetése egyszerű. A lényeg az, hogy ismerjük az alapvető szabályokat (és amint látjuk, 2019-ben nem változtak), és vegyünk figyelembe néhány, például „üdülési” árnyalatot. A többi, ahogy mondani szokás, technika kérdése.

Ez a cikk a tanárok vakációjával foglalkozik. Van ilyen szakma - nehéz és fárasztó, még ha nem is a bányákban és bányákban végzett munkához kapcsolódik, de az erő visszaadása szempontjából könnyen összehasonlítható vele. Egyszerre öröm és ünnep, bár nem azonnali eredménnyel, hiszen a gyerekek nem nőnek gyorsan. Ez a tevékenység mindenben különbözik a többitől, ezért a tanárok vakációja is más, mint a többi szakma. Leggyakrabban nyáron pihennek, amikor a gyerekek nyaralnak.

Tanári kar

A tanárok vakációja közismert okokból alakul ki: éppen akkor pihennek, amikor nem kell tanítani a gyerekeket. A pedagógusnak azonban még tanév közben is joga van szabadságot kivenni nyári szünetként. A tanárok vakációja pedig akár egy egész évig is eltarthat, ha például kreatív. Az ilyen esetekről itt lesz szó, illetve arról, hogy a szokásos pihenő hány napig tart.

A pedagógus tantestület, ami azt jelenti, hogy szabadságát a Munka Törvénykönyve és ugyanazon Kormányrendeletek szabályozzák. A Munka Törvénykönyve 52. fejezete tartalmazza az összes információt arról, hogy mi minősül a pedagógusok munkájának, és ott, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke a nyaralásukról beszél. Különösen azt írja ki, hogy minden tanár esetében éves és fizetett. De a tanárok szabadságának időtartama változó.

A nyaralás típusai

A Munka Törvénykönyve szerint dolgozó pedagógusok minden rájuk rótt feladatot eleget tesznek, ezért a pedagógusokat a jelen törvényben meghatározott mértékben megilletik minden jog, beleértve a szabadságjogot is. Ez elsősorban a szülési szabadság, majd a gyermekgondozás, valamint a saját költségű szabadság és még sok hasonló fajta. És minden évben jogosult meghosszabbított és fizetett éves szabadságra. Miért hosszabbított? Mert a hétköznapi szakmákban ez általában huszonnyolc napig tart a naptár szerint, de vajon hány napig van szabadságuk a tanároknak? Negyvenkettőtől ötvenhat naptári napig pihennek.

A tanári kar szabadságának időtartama közötti különbség a tevékenység típusától függ. A kormány által meghatározott lista szerint egy iskolai pedagógus 56 naptári napot, az óvodapedagógus pedig csak 42 napot pihen. Ez alapszabadság, bár meghosszabbítják, de sok esetben ennél is hosszabb időtartammal számolhat a pedagógus. Például régiótól függően hány napos szabadságuk van a tanároknak? A Távol-Északon legfeljebb nyolcvan, azaz további huszonnégy napot pihennek a törvény.

Vakáció

Azt, hogy a pedagógusnak mikor van joga szabadságra, az adminisztráció dönt. Van egy vélemény, hogy csak nyáron, de ez nem így van. A tanárnak joga van elvinni, amikor akar, mindent az adminisztráció által összeállított órarend határoz meg. Nyáron mindenki legszívesebben kikapcsolódna, de ez a gyerekek vakációja, a tanároknak pedig sokféle dolga van az órákon kívül. Nem minden diák megy nyaralni júniusban – az iskolákban vizsgákat tartanak, új diákokat vesznek fel, és minden helyiségnek készen kell állnia arra, hogy az iskolások szeptember elsején távozhassanak.

Minden iskola számos gyermekprogramot kínál nyáron ugyanazokkal a tanárokkal. Ezért augusztus közepéig minden tanárnak az iskolában kell lennie, és csak június elsejétől kapnak értesítést a szabadságról. A legtöbb tanár a szabadságát részekre osztja, és más szünidőben – télen, tavasszal, ősszel – pihen. Még szerencse, hogy nehéz időinkben sem jelent meg még a pedagógusok szabadságáról szóló értesítés, ami a pihenőnapok számát bármilyen módon csökkentené. Összességében ugyanazok az időszakok maradnak - a naptár szerint 56 és 42 nap.

Új törvények

Hosszabbított szabadságot csak azok kaphatnak, akik közvetlenül részt vesznek a gyermekek nevelésében és oktatásában. Korábban nem minden oktatói kategória kapta meg, de most minden olyan tanárnak, aki tevékenységét az oktatási szervezetek vezetői és alkalmazottai pozícióinak nómenklatúrája szerint formalizálta, meghosszabbított szabadságra van joga.

Több mint ötvenhat nap szabadságot kapnak az árvák és egészségkárosodott gyermekek intézeteinek oktatói, valamint a művészeti iskolák tanárai. A személyzet többi tagja – könyvtárosok, pszichológusok, módszertanosok és így tovább – csak hat hét szabadságra jogosult. Ez a törvény nem vonatkozik az oktatási intézmények nem pedagógus dolgozóira sem. A kötelező harminc nap fizetett szabadsághoz a szakácsok és a biztonsági őrök csak saját költségükön tudnak plusznapokat hozzáadni, hogy ne unatkozzanak az üres iskolában.

Jegyzetek a törvényhez

Az alapszabadság, a meghosszabbított, fizetett és kizárólag a nevelési-oktatási intézmények oktatói és vezetői alkalmazottaira jogosult szabadság megállapított időtartama nem függ a tanszéki alárendeltségtől és az intézmény jogi szervezeti formájától. Ahhoz azonban, hogy meg lehessen határozni a pedagógusok következő szabadságának napját, folyamatosan az új törvény jegyzeteiből és mellékleteiből kell kiindulni.

Például a jegyzetek azt jelzik, hogy a művészeti iskolák tanárainak 56 nap szabadsága van, amely magában foglalja a zenét, a művészetet és az ezzel kapcsolatos egyéb dolgokat, ezt jelzi a törvény megjegyzésének (2) bekezdése. Egy másik példa: a nem nevelési célú intézményben dolgozó pedagógus szabadságának időtartama az 1994. évi 1052. számú határozat szerint 42 naptári nap. Így pihen sok más szervezet, vállalkozás, intézmény dolgozója.

Új szabályok

Módosult a tanév közepén felvett pedagógusok szabadságának számítási rendje. Korábban ez a tanévben ledolgozott idő alapján, azaz arányosan történt. Már nem úgy. Hat hónap folyamatos munkavégzés után a pedagógust teljes fizetéssel járó teljes éves szabadság illeti meg.

Így ha egy tanár például novemberben kezdett el dolgozni egy oktatási intézményben, akkor júniusban már pontosan ugyanannyi szabadságot kell kapnia, mint az összes többi tanárnak, mivel a Munka Törvénykönyve 139. cikke egyáltalán nem tartalmaz korlátozást a tanárok időtartamára vonatkozóan. "szabadság, még akkor is, ha az éves szabadság a pedagógus ebben az intézményben való munkába állásától számított hat hónap lejárta előtt kezdődik. Éppen ellenkezőleg, minden tanárnak joga van meghosszabbított éves fizetett szabadságra.

Szabálytalan munkaidő

A 119. cikk szabályozza a fizetett pótszabadság biztosítását az oktatási intézmények azon dolgozói számára, akiknek a munkaideje nem egységes. A szabadság időtartamát kollektív szerződés vagy az adott szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, de nem lehet kevesebb három napnál. Ha nincs lehetőség pótszabadság biztosítására, a pedagógus „pénzben veheti ki”, vagyis a túlórát a túlórával megegyező módon kompenzálják. Ehhez azonban a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Hogyan írjunk nyaralási kérelmet? A cikk illusztrációiban egy minta található.

Az államilag finanszírozott intézményekben és szervezetekben a rendszertelen munkaidővel dolgozó tanárok fizetett éves pótszabadságának feltételeit és eljárását az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek által finanszírozott szervezetekben és intézményekben pedig a tanárok szabadságát az adott tantárgy hatóságai állapítják meg. Ha egy szervezetet vagy intézményt a helyi költségvetés finanszíroz, akkor minden kérdést az önkormányzat old meg.

Határidők

Hány nappal korábban létezik a minta az egyes nyaralástípusokra külön-külön, és az írási időszakot nem tárgyaljuk. Mindazonáltal minden szervezetnél léteznek bizonyos szabványok, ahol a helyi törvények szabályokat határoznak meg arra vonatkozóan, hogy hány nap után kell benyújtani a kérelmet az illetékes hatóságokhoz.

Itt sok múlik a számviteli osztály munkáján. Üdülési díjat előre halmoz, legalább három nappal a szabadság előtt, kivéve az extrém eseteket. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak legalább négy nappal korábban meg kell kapnia a kérelmet. Figyelembe kell venni a szervezet méretét is, az oktatási intézmények között is vannak nagyon nagyok. Ezért jobb, ha sokkal korábban gondoskodik a saját nyaralásáról.

Tekercs

A rendszertelen munkaidővel rendelkező és pótszabadságra jogosult munkavállalók beosztását a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb szabályzata határozza meg. Ezen a listán szerepelnek mind a vezetők, mind a műszaki személyzet, valamint olyan személyek, akiknek a munkája nem számolható el pontosan. Ugyanezen elv alapján pótszabadságot számítanak ki azok számára, akik rugalmas munkarendben dolgoznak.

A pótszabadság minimális időtartama, mint már említettük, a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók esetében nem kevesebb, mint három naptári nap, de az új szabályok nem írnak elő korlátozást a maximális időtartamra vonatkozóan. A korlát csak a minimális időtartamra vonatkozik.

Eltávozási kérelem

Ideje például tanári szabadságra vonatkozó kérelmet írni. A minta valahogy így néz ki. A jobb felső sarokban írja be a vezető pozícióját, valamint annak a vezetőnek a vezetéknevét és kezdőbetűit, akinek a jelentkezés címzettje. Ezután meg kell írnia, hogy kitől származik - vezetéknév és kezdőbetűk, pozíció. Az alábbi lap közepére a „Pályázat” szó van írva, kissé visszavonulva - a főszöveg, amely a következő fizetett szabadság kérését jelzi ilyen és ilyen időponttól ilyen és ilyen dátumig, és ennyi naptári napig tart. Alább látható a személyes aláírás és a jelentkezés dátuma.

Ha a szabadság nem rendszeres, hanem pótszabadság, akkor csak a kérelem fő része változik, ahol meg kell jelölni a pótszabadság igényét meghatározott időtartamra. Az űrlap felső és alsó része változatlan marad. És szem előtt kell tartania, hogy a második esetben a munkáltatónak joga van nem félúton találkozni, mivel csak rendszeres szabadságot köteles biztosítani. Jobb, ha van előzetes megállapodás. Előfordul, hogy a pedagógusnak valamilyen okból csak egy napot kell távol lennie a munkából, ilyenkor érdemes fizetés nélküli szabadságot kérni.

Üdülési fizetés

Az iskolai alkalmazottak szabadság alatti átlagbérét a Munka Törvénykönyve 139. cikke és az átlagbér számítási rendjéről szóló 2003. évi 123. számú rendelet határozza meg. Az eljárás az, hogy az utolsó három hónapra (az elsőtől az első napig) ténylegesen felhalmozott béreket összesítik, ami alapján az átlagot levezetik.

Itt feltétlenül figyelembe kell vennie a listán szereplő összes fizetési típust (ugyanazon szabályzat 2. pontja). Ezek kiegészítő kifizetések a jegyzetfüzetek ellenőrzéséért, az irodák, műhelyek vagy laboratóriumok kezeléséért, a módszertani és ciklus jutalékokért, valamint minden egyéb kifizetés, amelyet az oktatási intézmény alkalmazottainak javadalmazási rendszere ír elő. A munkaszüneti napok és a pedagógus szabadságával egybeeső munkaszüneti napok nem járnak fizetéssel, és nem számítanak bele a teljes napok számába.

Pozíciók kombinációja

A tanárok gyakran különböző területeken dolgoznak, és olyan pozíciókat kombinálnak, ahol különböző hosszúságú szabadságok vannak. Például egy fizikatanár és egy óvodapedagógus ugyanabban a középiskolában. A pedagógusok munkaszabadsága 56 nap, a pedagógusoké 42 nap. A szabadságdíjat ennek megfelelően kell kiszámítani. A tanár azonban megkapja a maximális szabadságot, és a pénzt kétféleképpen írják jóvá.

Az első a teljes számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott összegen alapul - minden pozícióra külön-külön. A második módszer nehezebb. A teljes pihenőidő a ténylegesen felhalmozott munkabér teljes összegét, plusz a szabadság teljes időtartamát meghaladó részét külön számítja ki, a hosszabb szabadság időtartamú munkakörének keresete alapján.

A szabadsághoz elválaszthatatlanul kapcsolódik a szabadságdíj fogalma. Ez a munkavállaló bére, amit a pihenőidő alatt átlagosan meg tud keresni. Innen a név - nyaralás az átlagbér megőrzése mellett. De a vakáció egyáltalán nem a fizetés analógja. Ez a pihenés kompenzációja. Következésképpen az átlagkereset egyszerű kifizetése nem megfelelő. Ki kell számolni, hogy mekkora összegű kártérítés jár a pedagógusnak, mely napokat kell kifizetni, és mely napokat kell figyelmen kívül hagyni. És itt felmerül a szabadságdíj kiszámításának fogalma. Dokumentáció A Munka Törvénykönyve 21. cikke szerint az oktatási intézmények minden dolgozóját megilleti a fizetett éves szabadság.

Hogyan kell kiszámítani a pedagógus szabadságdíját 2018-ban

Petrov alapszabadságot kap. Időtartama 56 teljes naptári nap. A számlázási időszak időtartama 2014.05.01.-04.30.15.-ig ez az időszak teljesen kidolgozott, részhónapok nincsenek.

A vizsgált beszámolási időszakra Petrov alkalmazottja 360 ezer rubelt halmozott fel. Nem tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó bekezdéseiben felsorolt ​​kivételeket. Éppen ezért ezt az összeget teljes mértékben be kell számítani a 2015-ös szabadságdíj számításába.
Kiszámoljuk a munkavállaló átlagos napi keresetét: Kiszámoljuk a szabadságdíj végösszegét: Számítás résztanévre A pedagógus résztanévre szóló szabadságdíjának kiszámításakor ugyanazt a képletet kell használni, mint a teljes tanévre. egy. Csak speciális korrekciós tényezőt kell alkalmazni, amelyet előre kiszámítanak, figyelembe véve a teljes ledolgozott napok számát.

A tanárok szabadságának kiszámításának jellemzői

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló betegség vagy egyéb körülmények miatt néhány napon nem dolgozott. Ilyen helyzetben ki kell vonni a képletből a kihagyott napokat. Például D. biológiatanár betegszabadságon volt, ezért 10 munkanapot kihagyott.

Figyelem

A napok száma egy hónapban összesen 30. Ebből az derül ki, hogy D. egy hónapban 20 napot dolgozott (30-10=20). Ezután a napok teljes számát a következő képlettel számítjuk ki: Ezután a kapott számot behelyettesítjük a napi átlagkereset kiszámításának általános képletébe: Mivel a tanári fizetések indexálása szinte évente történik, ezt a tényt a számításnál figyelembe kell venni. az átlagfizetés. Például M. tanár 10 hónapig 20 000 rubel fizetést kapott, majd a fizetést 25 000 rubelre emelték.

M.

Üdülési bér kalkulátor 2018-ban

Info

Például egy idegennyelv-tanár vezeti az osztálytermet. Hogyan kell ebben az esetben kiszámolni a szabadságdíjat egy angoltanár számára? Minden olyan kifizetést figyelembe veszünk, amely a bérekhez köthető. Ide tartoznak az osztályok fizetése, a bónuszok, a szolgálati időre vonatkozó kifizetések, a munka összetettsége stb.

Az egyszeri bónuszt elosztják a számlázási időszak hónapjainak számával, és hozzáadják a havi fizetéshez. Ha az év elején a munkavállaló jutalmat kapott az előző évre, akkor azt nem veszik figyelembe a számításban. De vannak olyan kifizetések is, amelyeket tilos figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.

A pedagógusok szabadságának kiszámítása

A tanári hivatást régóta tartják a legelismertebbnek, ugyanakkor a napi pszichés stressz miatt meglehetősen nehéznek. Ezt figyelembe véve a jelenlegi jogszabályok bizonyos eljárást írnak elő a szabadságdíjak kiszámítására. Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú szakembereknek, és mit kell tudni a hibák elkerülése érdekében? A számítás jellemzői A szabadságok számításának alapja a munkaszerződés, a munkáltatói kérelem és a megbízás.
Ha a jogszabályi keretekről beszélünk, akkor figyelembe vesszük a munka törvénykönyvét, amely rögzíti az illetményszámítás alapelveit, a Számviteli Szabályzatot és a minisztériumok egyéni leveleit, amelyek a számítás vitatott kérdéseit szabályozzák. A törvény tehát 42 naptári napban határozza meg a pedagógusok szabadságának minimális időtartamát.

Üdülési díj számítása 2018-ban: új törvény

A minimálisan megállapított időtartam 42 naptári nap, de ez a szám a szolgálati időtől, valamint a pedagógus végzettségtől függően újraszámítható és 56 napra emelhető.Az ilyen munkavégzés során az intézkedésre a 724. sz. 2002. október 1. A szabadságdíj összegének kiszámításakor a szakemberek olyan mutatókat vesznek figyelembe, mint:

• bér;
• prémium;
• indexelés;
• túlóra fizetés;
• szolgálati idő utáni jutalmak;
• többletfizetés részmunkaidős munkáért, káros munkakörülményekért, tanórán kívüli munkáért stb.

Számos olyan tényező is van, amelyet nem vesznek figyelembe a számítási folyamat során. Ez magában foglalja a betegszabadság visszafizetésére, a terhesség és a szülés időszakára vonatkozó kifizetéseket, az utazási bérleteket, a pénzügyi támogatást, az üdülési bónuszokat és a fogyatékkal élők gondozásának kifizetését.

Üdülési fizetés kalkulátor

Rövidebb munkaidő esetén a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe elszámolási időszakként Elszámolási időszak keresete Ebben az összegben benne van a törvény által az átlagkeresetbe való beszámításra előírt összes kifizetés Havi átlagbér E célból a kereset a számlázási időszakban elosztjuk az ebben az időszakban eltöltött hónapok számával A szabadság napjainak száma A számot megszorozzuk a napi átlagkeresettel. A tanár szabadsága hosszabb, de a munkavállaló szolgálati idejétől és az iskolai végzettségtől függ.Minden fizetés, amit a tanár kap, fel van osztva az átlagkeresetbe beszámított és figyelmen kívül hagyott fizetésekre. A figyelembe veendő kifizetések magukban foglalják a tanár által közvetlen munkavégzésért kapott összegeket. Vagyis az alapbéren felül a bérrendszer által biztosított prémiumokat is figyelembe veszik. Például a bónusz éves, negyedéves, havi.

A pedagógus szabadságdíjának kiszámítása

A tanári szabadság nyilvántartásba vételének jellemzői a következő pontokat tartalmazzák: Két héttel a szabadság kezdete előtt ütemterv készül, amelyet minden pedagógus aláírás ellenében megismerkedik A szabadság ütemezését módosítják A csapattal egyetértésben Az éves szabadságra vonatkozó kérelmek minden pedagógustól beszedve Parancs jön létre a szabadságolási ütemterv jóváhagyására, a vezető aláírásával hitelesítve, a parancsot aláírás ellenében a teljes személyzet megismeri. év. Ezt 10 évente legalább egyszer adják. Ami a pedagógus rendes szabadságának időtartamát illeti, az alap-, közép- és felsőoktatási intézmények dolgozói 56 napos szabadsággal számolhatnak. 42 nap szabadságot biztosítanak az óvodai és kiegészítő oktatási intézmények dolgozói számára.

Ezt a fajta szabadságot csak költségvetésen kívüli forrásból kell kifizetni, és csak akkor, ha a foglalkoztató cég létesítő okiratai erre jogosítanak. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy e jogalkotási aktusok rendelkezéseinek alkalmazása nem egyértelmű. Ennek eredményeként a könyvelők gyakran nyaralási lehetőségnek tekintik a tevékenység ilyen megszakítását a bérek fenntartásának lehetősége nélkül.

Sok vita arra vezethető vissza, hogy a munkáltatók biztosak abban, hogy igazuk van, és az ilyen szabadságot a saját költségükön történő szabadság lehetőségként számítják ki. De a jelenlegi Munka Törvénykönyvének normái külön típussá teszik a hosszú távú szabadságot, bizonyos különbségeket adva nekik. Ezek közé tartozik a munkavállaló munkahelyének és fizetésének megtartásának lehetősége.

Ezért itt kell figyelni ezekre a jellemzőkre, hogy később ne veszítse el az ügyet a bíróságon, sok kiadással.
Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve) személyi jövedelemadó szabadságdíj után A személyi jövedelemadó/költségvetési hozzájárulás befizetésének napján (az adótörvénykönyv 346.16. cikkének 6., 7., 1. pontja, 346.17. cikk 3. pontja, 2. pont) az Orosz Föderáció, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2016.05.02-i levele N 03-11 -06/2/5872) A szabadságdíj összegéből felhalmozott biztosítási díjak „Jövedelem” egyszerűsítőknek joguk van adócsökkentésre (előlegek) ) az egyszerűsített adórendszer alapján a szabadságdíjból felhalmozott járulékok összegével abban az időszakban, amikor a járulékokat a költségvetésbe utalják (1. záradék, 3.1. cikk, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.21. cikke). A fel nem használt szabadság kompenzációja Ha a felmondó munkavállalónak fel nem használt szabadsága van, akkor a munkáltatónak elbocsátáskor kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Ebben az esetben ez a fajta szabadság beszámításra kerül a szolgálati időbe, amely éves fizetett szabadságra jogosít. A pedagógusoknak folyamatos tanítási gyakorlat esetén 10 évente van joguk ilyen szünetre, a szabadság időtartama legfeljebb egy év. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumáról szóló, az Orosz Föderáció kormányának 2013.06.03. N 466. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat 1. pontja meghatározza, hogy az ilyen szabadság kiadásának eljárása és feltételei: Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma határozza meg. Ugyanakkor nem számít bele a szabadság idejébe azoknak a fizetés nélkül kiadott szabadságoknak az ideje, amelyek időtartama munkaévenként meghaladta a 14 napot. Ezt az Art. 1. része rögzíti. 121. §-a és a minisztériumok levelei.

A szabadságdíj egy olyan kifizetés, amely a törvény szerint a szabadságra menő munkavállalót illeti meg. Ez a pénz egyfajta fizetés, amelyet akkor is megtart a munkavállaló, ha nem dolgozik. Ezek a kifizetések nem vonatkoznak a saját költségű, úgynevezett adminisztratív távozásra.

Felmerül a logikus kérdés, hogy ezekre a szabadságnapokra milyen elven kell fizetni a munkavállalót. Ebből a célból a törvény meghatározza az átlagkereset kiszámítását, amelyet a munkavállaló az éves fizetett szabadságának időtartama alatt megtart.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A szabadságdíj kiszámítása a munkáltató feladata, általában a könyvelési osztálya. Ennek a számításnak megvannak a maga sajátosságai. Ezek a jellemzők a nyaraló pozíciójától függően is eltérhetnek.

Nézzük meg közelebbről a tanár szabadságdíjának kiszámításának kérdését. Miben különbözik a többi alkalmazott számításától, hogyan történik, milyen tulajdonságokkal rendelkezik?

Milyen adatokra van szükség

1. Számlázási időszak. E mutató nélkül lehetetlen kiszámítani a szabadságdíj összegét. Erre az időszakra általában az utolsó tizenkét ledolgozott hónapot veszik, ez a számítások elvégzésének maximális időtartama. Mi a teendő, ha rövidebb ideig dolgozott? Ebben az esetben a fizetési időszak a munkáltatónál ténylegesen ledolgozott időszak.
2. Egy adott számlázási időszak bevételei– ez az összeg tartalmazza az összes olyan kifizetést, amelyet törvényileg kötelező beszámítani az átlagkeresetbe (ide tartozik a munkabér és bizonyos típusú prémiumok).
3. Átlagos havi kereset. Ennek az összegnek a megszerzéséhez el kell osztani a munkavállaló által a számítási időszaknak elfogadott időszakban kapott összeget az ebben az időszakban lévő hónapok számával.
4. Annak kiszámításához, hogy egy személy átlagosan mennyit keres naponta, a havi átlagkereset összegét el kell osztani a havi átlagos napok számával, ez a szám hivatalosan meghatározott, és 29,4 nap.
5. A szabadság napjainak száma. Ezzel a számmal megszorozzuk a tanárok átlagos napi fizetését. Általános szabály, hogy egy tanár szabadsága több nap, mint egy másik szakember szabadsága. Ezen a szakterületen a szabadság minimális száma 42 nap, maximum 56 nap lesz. Ez a szám a munkavállaló szolgálati idejétől, valamint az általa képviselt iskolai végzettségtől függ.

Kifizetések, amelyeket figyelembe kell venni az átlagkeresetben

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések tartalmazzák azokat az összegeket, amelyeket a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásáért kapott. Ezek közé tartoznak bizonyos típusú bónuszok.

Ebben az esetben ezek csak azok a bónuszok lesznek, amelyeket a javadalmazási rendszer biztosít, vagyis ha ezt a javadalmazást a munkavállalónak a szakmai eredményeiért rendelik (ezek általában szisztematikus típusú bónuszok - éves, negyedéves , havonta), akkor ezeket be kell számítani a számításba.

Így ennek a mutatónak a kiszámításakor figyelembe veszik a fizetést, a bónuszokat (havi, negyedéves, éves), az ösztönző kifizetéseket és a növekvő együtthatók összegét.

Más szóval, annak megértéséhez, hogy ez az összeg beleszámítható-e a szükséges számításba, meg kell válaszolnia a kérdést: miért fizették ki ezt az összeget a munkavállalónak. Ha beszámítható a munkabérbe, akkor egészen törvényes a beszámítása.

A számításokba beszámítandó összegek mellett van egy olyan kifizetési csoport is, amelyet a jogalkotó szigorúan megtilt, hogy a számításokba bekerüljenek.

Befizetések, amelyeket nem vesznek figyelembe

Az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyeket a bérrendszer nem ír elő. Ezek közé tartoznak bizonyos típusú bónuszok - évfordulók, események, ünnepek bónuszai, valamint mindenféle pénzügyi segítség. Az üzleti utak során felmerült költségek, a képzés és a szállítási költségek szintén nem szerepelnek ebben a számításban. Ez azt jelenti, hogy ezeket a pénzeszközöket a munkavállalónak fizették ki, de nem kapcsolódnak közvetlenül a munkájának kifizetéséhez.

Az átlagkereset kiszámítása

Amint azt korábban megjegyeztük, az átlagkereset kiszámításakor meg kell érteni a különbséget a havi átlagbér és az átlagos napi kereset kiszámítása között. Az első esetben elegendő elosztani a számlázási időszak befizetéseinek összegét a ledolgozott hónapok számával, a második esetben ezt az értéket tovább osztják az átlagos napok számával.

Ez a módszer nemcsak a szabadság kiszámításakor alkalmazható, ha a munkavállaló szabadságra megy, hanem az elbocsátáskor is. Ebben az esetben a tanár időszakát értjük. A számítás hasonló lesz.

Azaz például egy alkalmazott az aktuális év 9 hónapját dolgozott, és felmondólevelet írt. Ha a munkavállaló egy adott ideig nem tudja igénybe venni a szabadságát, akkor ezekért a napokért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ebben az esetben a napok számát számítják ki - 2,3 nap minden ledolgozott teljes hónapra. Kilenc esetén a kártalanítási időszak 20,7 nap. Ezt a számot megszorozzák a szakember napi átlagkeresetével, amelyet a végső kifizetéskor fizetnek ki neki.

Az átlagkereset kiszámításának lehetősége minden dolgozó számára hasznos lesz. Mivel a számítás technikai hibáin túlmenően nem szükséges kizárni a munkáltatónak az esedékes összegek csökkentésére irányuló szándékát sem. Azokban az esetekben, amelyek a személyes munka kifizetésére vonatkoznak mindenki számára, jobb, ha képes megérteni és eligazodni.

Az átlagkeresetek indexálása

Ha az állandó fizetés esetén minden világos, akkor mi a teendő, ha változik, és a pedagógusbérek esetében évente történik ilyen változás, úgynevezett indexálás. A bérindexálás esetén a szabadságdíj számításának szerves részét képező átlagkereset is indexálás alá esik.

Ezen összegek indexálásához a következő képlet alkalmazható:

K = PO1 / PO2

K – indexálási együttható;

PO1 – a kifizetés megállapított összege abban a hónapban, amikor a növekedés bekövetkezett;

PO2 – az emelés előtti kifizetés összege.

Például

PO1 – 22 000 rubel

PO2 – 20 000 rubel

Ebben az esetben

K = 22000/20000

Példa egy tanár szabadságdíjának kiszámítására

A számításhoz megadott paraméterek:

• Ledolgozott hónapok száma – 12
• A teljes bér összege ebben az időszakban 220 000 rubelt tett ki (január - 18 000 rubel + február - 18 000 rubel + március - 18 000 rubel + április - 18 000 rubel + május 18 000 rubel + június 18 000, 0 rubel + 0 július 0 10 rubel + szeptember 18 000 rubel + október 18 000 rubel + november 18 000 rubel + december 24 000 rubel).
• Az átlagos havi fizetés 18,3 ezer rubel (220 000 rubel / 12 hónap) lesz.
• Az átlagos napi fizetés 622,4 rubel (18,3 ezer rubel/29,4) lesz.
• A szabadság időtartama - 45 nap.
• A szabadságdíj összege 28 008 rubel (622,4 rubel * 45 nap szabadság)

Miután részletesen megvizsgáltuk a tanár szabadságdíjának kiszámításának kérdését, a következő következtetéseket vonjuk le:

1. A számítás elvégzéséhez ismernie kell néhány olyan paramétert, amelyek minden alkalmazottnál eltérőek lesznek.
2. Csak a munkavállaló jogalkotó által engedélyezett munkaidejét veheti figyelembe.
3. Az átlagkereset a fizetésekhez hasonlóan kötelező indexálás alá esik.
4. Meg kell értenie, hogy az átlagkereset valószínűleg valamivel kevesebb lesz, mint a szokásos havi fizetés, nem kell várnia a mesés összegre.
5. Ha a munkaszüneti napok és az ünnepnapok szabadságra esnek, azokat nem veszik figyelembe, és ennek megfelelően nem fizetik ki.

Tehát az úgynevezett szabadságdíj kifizetése egyfajta bérfenntartást jelent egy adott szakember számára a munkát biztosító intézmény részéről. A törvényben foglaltak szerint „mindenkinek joga van a munkához és a pihenéshez”, e garanciaintézkedés figyelembevételével a munkavállaló gyakorolhatja a pihenéshez való jogát.