Djelomična premija plaća. Kako izračunati plaće u različitim sustavima plaća

U posljednje vrijeme nisu rijetki slučajevi u kojima ljudi rade i sklapaju ugovore o plaćama po komadu. U skladu s određenim dokumentima, ugovorom su propisane plaće po komadu. Kako izračunati plaće po komadu? Ovo pitanje nije teško, ako uzmemo u obzir nekoliko točaka. Imajte na umu da na ovu vrstu zarade može utjecati nekoliko dokumenata. U početku se radi o ugovoru o radu, koji prije svega regulira iznos koji morate biti plaćen prema određenim standardima. Zatim se možete pozvati na ugovor, koji često fiksira i prihvaćeni sustav nagrađivanja za vaš rad, međutim, tu su podaci djelomično navedeni. Ne zaboravljamo ni na kolektivni ugovor koji se sklapa na teret predstavnika poslodavca i samog radnika. Napominjemo da se kolektivni ugovor uopće ne može sklopiti, zakon to ne predviđa. Iznimka su slučajevi kada jedna od stranaka samog sporazuma izrazi želju da ga sklopi. Konačno, lokalni normativni akt, koji propisuje sve norme radnog prava. Ako je dostupan u vašem poduzeću, svakako biste trebali upoznati zaposlenika s njim.

Za izračune se moraju uzeti u obzir dvije točke: koliko ste posla obavili i koja je određena cijena po komadu.

Za određivanje komadne stope potrebno je podijeliti normiranu tarifu (satnu ili dnevnu) s stopom proizvodnje (satnom ili dnevnom).

Stopa proizvodnje je rezultat koji morate proizvesti po jedinici vremena ili količina usluga koju morate izvršiti u jedinici vremena.

Ako vaša tvrtka stavlja naglasak na kolektivne plaće po komadu, tada se plaćanje vrši po zbirnim plaćama po komadu. Tu mogu igrati ulogu različiti čimbenici, kao što su: plaća pojedinaca (po dužnosti, po državi, po normi), ukupna stopa provedbe plana.

Postoje slučajevi kada se plaća po komadu, uz očekivanje cijelog tima, u tom slučaju se obračun vrši prema sljedećoj formuli: vaša plaća jednaka je količini obavljenog posla, koja se dijeli s brojem ljudi ( količina se raspoređuje na jednake dijelove). U takvim situacijama, što ste više završili, više ćete vi i vaši kolege radnici dobiti gotovinu.

Čitajući ovaj članak:

Kako izračunati cijenu po komadu

Sustav nagrađivanja po komadu podrazumijeva ovisnost veličine plaće o rezultatima rada. Navedeni rezultati ocjenjuju se prema takvim pokazateljima kao što su broj proizvedenih proizvoda, količina obavljenog posla itd. Uz sve to, plaća zaposlenika za mjesec koji je u potpunosti odradio ne može biti niža od male plaće.

Trebat će vam

• - satnica;
• — Pravilnik o bonusima organizaciji;
• - kadrovska tablica.

Uzmite cijenu po komadu kao osnovicu za izračun plaća po komadu - to je iznos naknade koji se plaća zaposleniku za proizvodnju jedinice proizvodnje ili obavljanje određene operacije (drugim riječima, tarifna stopa).

Odrediti način obračuna zarade po komadu. Ovisno o tome, primat ćete plaću po komadnom, komadno-progresivnom, neizravnom djelu ili sustavu plaća po komadu.

Izračunajte plaću za plaće po komadu prema sljedećoj općoj formuli: ZPsd \u003d Rsd x PP. Ovdje: Rsd je cijena po komadu utvrđena u organizaciji za proizvodnju jedinice proizvodnje (ili izvedbe jedinice operacije), a PP je praktički proizvedena količina proizvoda (izvršenih operacija). Ovo je paušalna plaća.

Prilikom obračuna plaća prema progresivnom sustavu plaća pomnožite količinu proizvoda (radova, usluga) s utvrđenom stopom po komadu, a obujam proizvodnje iznad norme pomnožite s višim pokazateljem cijene. Drugim riječima, sve što ulazi u normu plaća se po uobičajenim cijenama, sve što je iznad norme plaća se po napuhanim cijenama. Zatim zbrojite dobivene brojeve. Na primjer, cijena po komadu po jedinici proizvodnje: do 100 jedinica - 8 rubalja. od 100 do 300 jedinica - 15 rubalja. iznad 300 jedinica - 20 rubalja.

Ako obračunavate plaće prema sustavu bonusa po komadu, tada uz zaradu obračunatu na temelju stopa, dodajte bonus. Osnove za obračun bonusa utvrđuju "Pravilnik o nagradama organizacije". Iznos bonusa se određuje kao postotak zarade po komadu.

Ako je zaposlenik koji ima sustav plaća po komadu poslan na službeno putovanje, onda izračunajte prosječnu zaradu za vrijeme provedeno na službenom putu da mu se isplati. Za izračun plaćanja za prisilne zastoje radnika koji rade po komadu koristite satnicu. Sustav nagrađivanja mora biti utvrđen ugovorom o radu.

Pročitajte također: Nalog 402 na osobnu medicinsku knjižicu i sanitarnu putovnicu

Najnovije i najzanimljivije:

Korisni članci:

1. Kako izračunati plaću u različitim oblicima plaća
   Računovodstvo, na temelju naloga potpisanog od strane upravitelja poduzeća, sastavlja osobnu iskaznicu.
2. Kako izračunati plaću po satu
   U nekim slučajevima računovođe trebaju obračunati plaće po satu.
3. Kako izračunati plaću po danu
   Kadrovski radnici suočeni su s potrebom obračuna plaća za jednog radnika.
4. Kako izračunati platnu listu?
   Kako izračunati plaću po plaći? Kako izračunati plaće.
5. Kako izračunati platnu listu
   Kako pravilno izračunati plaću po plaći koristeći formulu.

Navigacija po objavama

Kako izračunati stopu za plaće po komadu

Ovisno o okolnostima privredne djelatnosti, izraženim ciljem kojemu rukovoditelj poslovnog subjekta, plaće zaposlenika mogu se obračunavati po djelićem ili vremenskom sustavu. Ako se rezultat aktivnosti zaposlenika može izraziti kvantitativno, onda je prikladno koristiti plaće po komadu. Kada se koristi u izračunu plaće zaposlenika, na njegovu veličinu utječe samo količina proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga. Preduvjet je sposobnost praćenja kvalitete proizvoda koji su rezultat rada, kao i njezino izražavanje u kvantitativnom smislu.

Plaća po principu rada po komadu

Knjižica plaćanja

Svim zaposlenicima čiji se rad plaća po djelu izdaju se platne knjižice.

Moraju ih ispuniti računovođa i voditelj jedinice. Dokument treba sadržavati podatke o uvjetima rada i načinu obračuna njegove isplate. Knjigu vodi radnik i podliježe predaji računovodstvu privrednog subjekta radi odgovarajućih knjiženja. Po završetku radova na liniji, rukovoditelj postrojbe mora je zatvoriti izdavanjem posebnog akta i odgovarajućim upisom u platnu knjižicu o rezultatima rada koji utječu na visinu naknade.

Vrste plaća po komadu

Kako izračunati plaće po komadu

Pri izračunu iznosa plaće po komadu uzimaju se u obzir stope utvrđene u poduzeću za proizvodnju određenog broja proizvoda ili usluga koje se pružaju u određenom obujmu. Obračun naknade vrši se u skladu s podacima navedenim u radnom nalogu i aktu o prihvatu gotovih radova. Ovi dokumenti su temelj za upis u platnu knjižicu radnika radi utvrđivanja visine njegove zarade. U stalnim uvjetima proizvodnje, cijene se ne mijenjaju. Mogu se mijenjati pri promjeni proizvodnih parametara, uključujući promjenu vrste gotovog proizvoda. Plaće po djelu potiču rast produktivnosti poslovnog subjekta, budući da se plaća samo rezultat djelatnosti. Ovo ne uzima u obzir utrošeno vrijeme.

Oblici tarifnog sustava nagrađivanja

Određivanje komadne cijene

• kriterij cijene, koji se utvrđuje za određenu vrstu posla i primjenjuje na satnicu, tarifni stav;
• norme proizvodnje, izračunate po jedinici vremena.

Vidi također: uzorak ugovora o radu s plaćama po komadu

U nekim slučajevima izračun uzima u obzir trajanje smjene. Ako je postavljena vremenska norma, onda se cijena po komadu može odrediti umnoškom parametara:

• privremeni standardi za proizvodnju određenih proizvoda;
• satnica.

Sustav rada po komadu, ovisno o načinu obračuna naknade, može se izraziti u nekoliko oblika naknade, od kojih se svaki obračunava posebnom metodologijom.

Kako izračunati izravne plaće po komadu

Izravna plaća po komadu

Izravni sustav nagrađivanja po komadu primjenjuje se kada se izravno plaća rad zaposlenika za proizvodnju proizvoda u određenoj količini. Riječ je o bazičnoj vrijednosti koja se uzima kao standard u situacijama kada se obračun naknade zaposlenika vrši drugim metodama. Parametri koji se koriste u izračunu trebaju biti regulirani internom dokumentacijom za poduzeće. Vrijednost je određena proizvodom:

• zarada po komadu;
• utvrđenu stopu.

Izračun cijena pri korištenju sustava bonusa

Sustav bonusa u komadu podrazumijeva prisutnost bonusa u plaćama, koji se dodatno obračunava zaposleniku u posebnim slučajevima proizvodnje zbog prekoračenja standarda proizvodnje, postizanja specifičnih rezultata u pogledu kvalitete konačnog proizvoda, racionalnog korištenja sirovina i materijala, kao i odsutnost neispravnih proizvoda.

Primijenjeni je tip učinkovit u situacijama kada je za postizanje standardne kvalitete proizvoda potrebna pažljiva provedba svih operacija tehnoloških propisa. Pri izračunu visine naknade uzimaju se u obzir pokazatelji kvalitativnih i kvantitativnih rezultata aktivnosti zaposlenika. Da bi se to utvrdilo, potrebno je zbrojiti novčanu vrijednost obračunatu po direktnim komadnim stopama i premiju utvrđenu internom administrativnom dokumentacijom za poduzeće. Iznos bonusa može se mijenjati ovisno o prisutnosti propusta u radu.

Pročitajte također: Zakon o radu neredovno radno vrijeme

Utvrđivanje naknade po neizravnom sustavu rada po komadu

Neizravne plaće po komadu

Neizravne plaće po komadu relevantne su za zaposlenike koji obavljaju pomoćne poslove. Njihove plaće izravno ovise o učinku glavnih zaposlenika. Stopa za izračun visine plaće primjenjuje se na temelju pokazatelja tarifne stope glavnih zaposlenika koje opslužuje pomoćno osoblje. Primijenjena metodologija motivira osobni interes zaposlenika koji opslužuju proizvodne procese za rezultate svojih aktivnosti.

Vidi također: Uzorak obrasca za prijavu za posao: primjer ispunjavanja

Plaće se obračunavaju prema sustavu akorda

Paušalna zarada podrazumijeva isplatu naknade za izvođenje određene tehnološke operacije ili u cijelosti za složeni obavljeni posao. Plaćanje rada prema takvom sustavu moguće je ne samo za zaposlene s punim radnim vremenom, već i za zaposlenike uključene u proizvodnju na temelju sklopljenih ugovora građanskog prava. Paušalnim plaćanjem potiče se izvođenje posla uz uključivanje manjeg broja djelatnika u najkraćem mogućem roku.

Kako izračunati stopu za plaće po komadu, uzimajući u obzir zbirni rezultat poslovanja

Plaće se obračunavaju u skladu s utvrđenim standardima proizvodnje koji se primjenjuju na složeni rad cjelokupnog tima koji sudjeluje u proizvodnom procesu, ako spada u kategoriju kolektiva. Kolektivna stopa nije određena za pojedinog zaposlenika, već za cijeli tim jedinice. Korištenje sustava u obračunu naknade doprinosi poboljšanju proizvodnih pokazatelja kada tim radi na jednoj ideji. Svaki zaposlenik samostalno obavlja zadani posao, u kojem je vezan krajnjim rezultatom složenih aktivnosti svih timova.

Kako izračunati plaće po komadno-progresivnom sustavu

Progresivna plaća za rad na komad

Korištenje sustava učinkovito je u uvjetima razvoja proizvodnje ili u situacijama kada postoji posebna narudžba za velike količine proizvoda. Potiče zaposlenike da premaše plan. Ne preporuča se kontinuirana uporaba takve sheme obračuna plaća. To može dovesti do gubitka razumne ovisnosti rasta plaća o rastu produktivnosti. Progresivne plaće po komadu mogu se obračunati:

• po stabilnoj stopi koja se primjenjuje u situacijama kada rezultat rada zaposlenika zadovoljava utvrđene volumetrijske standarde;
• po povećanim stopama, u slučaju prekoračenja plana proizvodnje.

Primjena bescarinskog modela

U obračunu plaća poslovni subjekti sve više koriste bescarinske modele koji su osnovni u obračunu naknade za rad. Njihovo korištenje stimulira tim zaposlenika na kompetentnu organizaciju svojih aktivnosti, a rezultat toga je proizvodnja proizvoda propisane kvalitete u potrebnom obujmu. Koristeći ovu shemu, poslodavac plaća samo konačne rezultate rada radnika. Visina naknade u ovom slučaju ovisi o procjeni rada cijelog tima od strane voditelja rada.

Bescarinski model plaća

Ova shema sadrži elemente koji se koriste u izračunu plaće za vrijeme i po komadu. Ovisno o doprinosu rezultatu ukupne proizvodne aktivnosti, svakom zaposleniku se dodjeljuje koeficijent koji odgovara određenoj razini kvalifikacije. Naknada za rad izračunava se na temelju obujma proizvodnje i reguliranih cijena po jedinici proizvoda. Plaća se izračunava uzimajući u obzir doprinos svakog zaposlenika, unaprijed određen razinom vještina.

Predavanja o menadžmentu - Motivacijskom menadžmentu - Plaće po komadu Plaće po komadu uobičajene su u industrijama, građevinarstvu, prometu i komunikacijama, potrošačkim uslugama, gdje su razvijeni troškovi rada i plaća po vrsti posla te je moguće točno izračunati obim proizvoda i usluga pod uvjetom. Takav sustav plaćanja uspostavlja izravnu vezu između plaća i konačnih rezultata proizvodnje te pridonosi učinkovitom korištenju radnih i financijskih sredstava. Plaće po komadu koriste se u pravilu na poslovima s velikim udjelom ručnog rada, gdje se rad može racionalizirati (s dovoljnom točnošću za određivanje normi vremena i učinka). Dobro uhodano racioniranje i točno obračunavanje proizvodnje, kao i kontrola kvalitete proizvoda, najvažniji su uvjeti za korištenje plaća po komadu.

Kako izračunati plaće po komadu: formula, primjeri

Za sve radove utvrđuje se djelić s rokom završetka (ponekad bez ograničenja duljine radnog dana). Uvodi se paušalno plaćanje za pojedine skupine radnika kako bi se ojačao njihov materijalni interes za povećanje produktivnosti rada i skraćivanje vremena za završetak posla. Visina plaćanja po komadu utvrđuje se na temelju trenutnih normi vremena (proizvodnje) i stopa, a u nedostatku - u skladu s normama i stopama za sličan rad.

Glavni dokument u planiranju i obračunu plaća je odjeća za rad na komade, koja je slična radu na komad, a regulatorni okvir je obračun troškova rada i plaća za proširenu vrstu posla.

standardi rada

Prilikom opsluživanja složenih jedinica od strane stalnih timova, kompleksna cjelina se izračunava na sljedeći način: gdje je Nbr izlazna stopa po jedinici (timu). Primjer 10 Tim od tri osobe upravlja jedinicom s učinkom smjene od 10 tona. Trajanje smjene je 8 sati. Svi članovi brigade imaju različite kvalifikacijske kategorije i, posljedično, tarifne stope: satnica prvog radnika je 100 rubalja, drugog - 115 rubalja, trećeg - 130 rubalja.
Za mjesec dana brigada je proizvela 150 tona kvalitetnih proizvoda. Odredimo kolektivnu zaradu brigade.

Plansko-ekonomski odjel

Određujemo tarifne zarade zaposlenika (u ovom slučaju 5. kategorije - Zt5) prema formuli: Zti = SiFi, gdje je Zti - tarifna zarada zaposlenika i-te kategorije; Fi- fond utrošenog radnog vremena u obračunskom razdoblju. Uz Ci = 0,777 rubalja: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubalja. Tarifni dio plaće može se odrediti kroz postotak ispunjenja normi, ako se kategorije radnika i rada podudaraju. U ovom slučaju, tarifni dio plaće može se izračunati prema formuli Zt = 3sd 100 / Mon, gdje je Mon postotak ispunjenih normi.

Pažnja

Na primjer, zaposlenik je zaradio 150 rubalja. na razini ispunjenih normi od 130%, zatim Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubalja. 4. Određujemo udio tarifne zarade u plaćama po komadu dtz = ZT 100 / Zsd. Tada je, prema našem primjeru, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Odrediti učinak radnika za mjesec Nf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardna sata. 6.

plaće po komadu

Progresivne doplate obračunavaju se na temelju rezultata mjesečnog rada. Pri izračunu plaća uzimaju se u obzir samo visokokvalitetni proizvodi. Kod progresivnih plaća po komadu plaće (Zsd.prog.) se obračunavaju prema formuli: Np.p. - planirana proizvodnja (smjenski zadatak), jedinice.
Izračunavanje progresivne plaće po komadu složeno je i zahtijeva puno računskog rada. Nedostatak ovog sustava je što se plaće radnika povećavaju brže od produktivnosti rada. Trenutno ovaj sustav plaća mali broj radnika.
U posljednje vrijeme masovno se koriste kolektivne plaće po komadu (brigade), a u pojedinim industrijama (ugljen, rudarstvo, šumarstvo) ona je postala glavna.

Obračuni s komadnim oblikom naknade

Važno

Obračun zarade prema sustavu plaća po komadu vrši se prema dokumentima o učinku.

Kako izračunati cijenu po komadu

Kod izravnih individualnih plaća po komadu, plaća radnika (3) izravno ovisi o broju proizvoda koje je on proizveo ili izvedenih operacija i određena je formulom: Npr.f. - stvarni broj proizvedenih proizvoda ili obavljenih radova za određeno razdoblje. Plaća u komadu (P) izračunava se po formuli: , ili, gdje je St tarifna stopa kategorije za smjenu, UAH; Televizor. - stopa proizvodnje, jedinice; h. - satnica tarifa, UAH; Nv.r. - norma vremena, sati.
Uz plaće po komadu, primanja radnika (Zsd) po osnovnim cijenama po komadu nadopunjuju se posebnim bonusima; može se izračunati po formuli: , gdje je Kp.r.

Organizacija plaća zaposlenika na temelju tarifnog i netarifnog sustava

Stopa broja zaposlenih je zadani broj zaposlenika odgovarajuće struke i stručne spreme koji se utvrđuje potrebnim za obavljanje potrebnih radnih zadataka (funkcija ili djelokruga rada) u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Stopa usluge je zadani broj jedinica sredstava za proizvodnju (oprema, uređaji, poslovi i sl.) koje zaposlenik ili skupina radnika određene struke i struke mora opsluživati ​​tijekom jedinice radnog vremena u odgovarajućoj organizacijskoj i tehničkoj Uvjeti. Normalizirani zadatak je zadana količina posla koju zaposlenik ili skupina zaposlenika mora obaviti tijekom radne smjene ili za drugu jedinicu radnog vremena.
Postoje i standardni standardi rada. To uključuje međusektorske, sektorske i profesionalne standarde rada.

Odnos između zaposlenika i poslodavca složen je proces interakcije, koji se prvenstveno temelji na glavnom principu: obje strane primaju materijalnu korist jedna od druge. U svrhu realizacije ovog zadatka razvijaju se različiti načini organiziranja sustava nagrađivanja u poduzećima. Mogu se podijeliti u dvije velike skupine:

• oblik plaćanja po komadu;
• vremenski zasnovan oblik plaćanja.

U ovom članku će se detaljnije raspravljati o prvom obliku.

Plaće po komadu složenije su od nadnica po satu, jer mogu uključivati ​​različite kombinacije i varijacije. Plaće po komadu u modernim poduzećima jedan je od najpopularnijih oblika plaća. Njime se predviđa naknada za rad, koja ovisi o kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima zaposlenika za proteklo razdoblje.

Budući da kalupi proizvode homogene proizvode i za njih je postavljena ista proizvodna stopa, u ovom slučaju može se izračunati jedna neizravna cijena u komadu za rukovatelja dizalice. Primjer 7 Mjesečna tarifna stopa pomoćnog radnika iznosi 8.000 rubalja. On opslužuje tim osnovnih radnika, koji je ispunio plan za 115%.

Izračunajmo zaradu pomoćnog radnika.. Zarada će se izračunati povećanjem mjesečne tarife za koeficijent ispunjenosti normativa glavnih radnika: Komadno-progresivno plaćanje podrazumijeva isplatu zarade po komadu, koji se povećava pri određenim vrijednostima. ​​izlaznog indikatora su dostignuti. Primjer 8. Izravne plaće po komadu po utvrđenim stopama iznosile su 13.500 rubalja za mjesec, dok je radnik ispunio planirani cilj za 125%.

Pod pojmom plaće zaposlenika po komadu podrazumijeva se postupak obračunavanja novčane naknade za količinu obavljenog posla. Ako vam proizvodnja omogućuje stvaranje algoritma, kako izračunati upravo taj napravljeni volumen? Postoje dva moguća načina vrednovanja obavljenog posla: kvantitativni i kvalitativni, ali svaki od njih podrazumijeva mogućnost izračuna obima obavljenog posla. Zakonodavac postavlja posebne zahtjeve za postupak obračuna plaća na ovaj način, ne zaboravljajući primjenu vrijednosti minimalne plaće.

Više o konceptu

U radnom pravu postoje tri vrste obračuna plaća:

• rad plaćen na akord;
• privremeni;
• mješoviti.

Kao što je već spomenuto, postupak za obračun plaća na temelju proizvodnje po komadu je fiksiranje broja proizvedenih jedinica, od kojih svaka ima svoj trošak. Kao rezultat toga, formira se izračun od količine robe gotove na izlazu na kraju mjeseca. Ova vrsta namještanja plaćanja tipična je za sljedeće vrste zapošljavanja: copywriter (svaki napisani tekst ocjenjuje se prema broju ispisanih znakova), tokar (u obzir se uzima broj gotovih dijelova), taksist (plaća se formira na temelju na broj prijevoza). Primjer: građanin A radi kao tokar u tvornici klipova, a posao mu je proizvodnja željezničkih klipova. Svaki od njih košta 300 rubalja. Krajem mjeseca građanin A proizveo je 180 klipova. 180 * 300 = 54 000 rubalja. To je iznos koji se smatra stvarnom zaradom zaposlenika A na osnovicu poreza.

Privremeno plaćanje podrazumijeva određivanje cijene jednog sata rada. Istodobno, razina industrijske aktivnosti ne utječe na dohodak. Primjer: građanin B je zaposlen kao bolničar hitne pomoći s rasporedom rada jedan dan/tri. Tijekom mjeseca bolničar je radio sedam punih vlastitih smjena i dvije zamjenske. Tako je ispalo 216 radnih sati. Puna plaća se izračunava po formuli:

trošak jednog sata rada * 216 = mjesečni prihod.

Mješoviti način formiranja plaće je istodobna uporaba po komadu i privremenih formula. Najčešće se ova vrsta koristi na prodajnim mjestima kućanskih dobara. Poslodavac navodi stopu, odnosno iznos za koji će se jamčiti da će biti osiguran zaposleniku, bez obzira na proizvodni učinak. Dodatno se dodaje postotak za ostvarenu prodaju. Konačna plaća ovisit će o uspješnosti prodaje. Prema normama važećeg zakonodavstva, obračun obračuna plaća za zaposlenike odvija se u obliku koji će odabrati čelnik poduzeća, na temelju vrste proizvodnje.

Važno! Jedini uvjet koji svakako treba ispuniti je da plaće ne budu niže od službene minimalne plaće.

Prednosti i nedostatci

Prilikom odabira primjenjivog sustava nagrađivanja radne snage potrebno je usmjeriti se ne samo na vrstu proizvodnje, već i na radni kolektiv. Dakle, svaka od mogućih opcija ima svoje prednosti i nedostatke, koji utječu na učinkovitost rada i kvalitetu obavljenog posla. Glavne prednosti formule za rad po komadu uključuju:

• sposobnost menadžera da kontrolira rad svakog pojedinog zaposlenika, na temelju proizvodnih rezultata;
• povećanje količine proizvedene robe zbog želje zaposlenika za povećanjem osobnih dohodaka;
• sveukupno povećanje produktivnosti zbog uspostavljene natjecateljske atmosfere u timu.

Pročitajte također Pod kojim uvjetima se plaća bolovanje u stopi od 100 posto plaće

No, u isto vrijeme, postoje značajni nedostaci koji se ne mogu zanemariti. Glavne uključuju:

• nije isključen pad kvalitete proizvedene robe, jer trošak rada ovisi o broju proizvedenih materijala, a ne o njihovoj kvaliteti;
• radnici ponekad krše proizvodni proces;
• zaposlenici mogu zatvoriti oči pred sigurnosnim i drugim zahtjevima proizvodnje;
• u slučaju prisilnog gašenja proizvodnje, primjerice, u slučaju kvara, plaća zaposlenicima značajno pada.

Nedostaci i prednosti svojstveni su svim metodama nagrađivanja, stoga se pri odabiru udobnog sustava mora polaziti od vrste službenih dužnosti koje se obavljaju, kao i zahtjeva proizvodnog procesa.

Sorte

Kako ispravno izračunati plaćanje po komadu za obavljeni rad ovisi o vrsti odabranog sustava odbitka. Zakonodavac definira nekoliko vrsta ove metode izračuna, od kojih će svaka biti prikladna za različita poduzeća. Glavne vrste obračuna plaće po komadu uključuju:

• izravni (u obzir se uzima samo količina izvedenog materijala čija jedinična cijena ovisi o stažu zaposlenika i njegovoj kvalifikaciji);
• bonus (obračunata plaća ne temelji se samo na broju proizvedenih dijelova, već i na dodatnim uvjetima koji nisu obvezni i ne utječu na glavnu plaću, na primjer, prekoračenje norme ili poboljšanje kvalitete);
• neizravno (primjenjivo kada rad zaposlenika nije izravno vezan uz proizvodnju, ali učinkovitost izvođača ovisi o njihovom radu; na primjer, to je zarada osoblja koje servisira strojeve i drugu radnu opremu);
• progresivan (iznos plaće se naplaćuje, ovisno o izvršenom obujmu, odnosno što je veći rezultat, to je veći trošak jedinice robe);
• akord (kod obavljanja posla u timu, kada svaki zaposlenik obavlja samo dio proizvodnog posla, a rezultat postižu svi kao cjelina).

Algoritam dedukcije

Plaće po djelu uključuju korištenje dvije moguće formule za obračun. Prvi od njih temelji se na broju proizvedenih dobara. Da biste izračunali punu plaću zaposlenika, morate imati na umu sljedeće vrijednosti:

• stopa proizvodnje po danu;
• stopa posla po danu.

Novčana stopa za jedan radni dan podijeljena je s brojem dijelova koji će se proizvesti u jednom danu. Tako dobivamo cijenu jednog dijela. Na kraju mjeseca, na temelju fiksne količine proizvedene robe za cijeli kalendarski mjesec, plaća se obračunava množenjem broja robe s troškom jedne jedinice.

Odnos između zaposlenika i poslodavca složen je proces interakcije, koji se prvenstveno temelji na glavnom principu: obje strane primaju materijalnu korist jedna od druge.

U svrhu realizacije ovog zadatka razvijaju se različiti načini organiziranja sustava nagrađivanja u poduzećima. Mogu se podijeliti u dvije velike skupine:

• oblik plaćanja po komadu;
• vremenski zasnovan oblik plaćanja.

U ovom članku će se detaljnije raspravljati o prvom obliku.

Plaće po komadu složenije su od nadnica po satu, jer mogu uključivati ​​različite kombinacije i opcije.

Plaće po komadu u modernim poduzećima jedan je od najpopularnijih oblika plaća. Njime se predviđa naknada za rad, koja ovisi o kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima zaposlenika za proteklo razdoblje. Drugim riječima, plaćanja se vrše isključivo za količinu obavljenog posla. Plaćanju po komadu može se dodati iznos premije za razne dodatne pokazatelje.

Koncept nadnice

Organizacija naknada regulirana je sveruskim radnim zakonodavstvom na sljedećim razinama:

• minimalna jamstva koja je poslodavac dužan dati radniku;
• tarifni ugovori sindikata (ili drugih organizacija radnika) koji zastupaju interese radnika sa sindikatima poslodavaca (na razini jamstava osiguranih rezultatima rada);
• kolektivni ugovori poslodavaca i sindikata (na razini jamstava koja si pojedini poslodavac može priuštiti);
• prema poreznom zakonu.

Trenutna regulativa uključuje:

• zakonodavno utvrđivanje i promjena minimalne plaće;
• porezno uređenje novčanih prihoda koje organizacije usmjeravaju na plaće, kao i dohodaka pojedinaca;
• uspostavljanje jamstava od strane države.

Rusko radno zakonodavstvo definira sljedeće oblike naknade:

• tarife koje određuju izvedbu posla određenog obujma i zadane složenosti za ograničeno vrijeme;
• po fiksnoj stopi, koja se isplaćuje zaposleniku za mjesec dana u skladu s radnim obvezama utvrđenim za njega i određenom složenošću.

Prvi oblik je rad na komade, a drugi je vremenski (ili plaća).

Oba ova oblika su obvezni dio plaće – plaćanja izravno za obavljeni posao. Ovdje je dodana još jedna komponenta koja uzima u obzir posebne posebne uvjete rada. Treći element je dio plaće u obliku poticajnog elementa. Stoga poslodavac koji koristi sustav poticaja (bonusa) u poduzeću mora:

• donosi odluke da mu se, osim plaće, trebaju isplatiti i bonusi;
• utvrditi pravila dodjele bonusa.

Plaće u obliku bonusa po komadu su zbroj sljedećih obračuna:

• plaćanje samog rada po postojećim cijenama;
• naknade i doplate za posebne uvjete rada;
• isplata bonusa koji pripadaju zaposleniku u slučaju stvaranja određenih uvjeta.

Koncept plaće po komadu

Plaću po komadu treba shvatiti kao takvu vrstu plaćanja (način određivanja plaće), u kojoj se novčana nagrada isplaćuje za svaku jedinicu proizvoda ili količinu rada, uzimajući u obzir specifičnosti, kvalitetu i složenost proizvodnje. Ovdje uzimaju u obzir komplicirane uvjete rada, povećanu opasnost na radu, štetnost i sl.

Glavne vrste

U modernim poduzećima koriste se sljedeće vrste plaćanja:

• jednostavan oblik bonusa po komadu, u kojem se trajni bonusi isplaćuju isplatom dodatne novčane naknade za prekoračenje utvrđenih standarda rada i izostanak braka u obavljenom poslu i proizvodima;
• komadno-progresivni, koji predviđa utvrđivanje posebnih povećanih cijena za rad koji se obavlja iznad određenih normi utvrđenih za njega;
• paušalni bonus, koji se koristi za procjenu troška skupa radova izvedenih u određenom kratkom vremenu (obavlja se na temelju obračuna cijene tih radova);
• neizravni rad po komadu koristi se u radu pomoćnih odjela poduzeća.

Glavne značajke

Sustav poticaja poduzeća trebao bi biti usmjeren na sljedeće:

• upravljanje motivacijom zaposlenika;
• poticanje osoblja na postizanje najboljih rezultata u ostvarivanju ciljeva poslovnog plana u skladu sa strategijom poduzeća;
• poboljšanje osobnog i timskog učinka zaposlenika;
• uspostavljanje izravnog odnosa između naknada i drugih beneficija zaposlenika pri postizanju konkretnih rezultata u skladu s odobrenim planovima rada;
• privlačenje i zadržavanje zaposlenika potrebnih tvrtki;
• pozicioniranje tvrtke kao "najboljeg poslodavca".

Karakteristične značajke koje su razvijene u tvrtki s takvim sustavom nagrađivanja su:

• primjena samo na one zaposlenike koji primaju plaću prema tarifi;
• ovisnost plaće o rezultatima rada zaposlenika;
• nema potrebe za stalnim prikupljanjem bonusa, samo ako se postignu određeni pokazatelji;
• potreba za obveznom primjenom koeficijenta distrikta, koji u svakoj regiji ima svoje značenje.

Sustav poticaja trebao bi biti sveobuhvatan. Gradi se u skladu s čimbenicima motivacije zaposlenika, njihovim potrebama i očekivanjima. Korištenje poticaja omogućuje poduzeću smanjenje fluktuacije osoblja i povećanje produktivnosti rada.

Uspostavljanje određenih bonus pravila uključuje sljedeće vrste informacija:

• obilježja vrsta i značajki postupka za primijenjene materijalne poticaje;
• karakteristike uvjeta za obračun premija;
• utvrđivanje posebnih brojčanih vrijednosti za obračun premija;
• utvrđivanje obračuna novčanih prireza;
• utvrđivanje uvjeta za oduzimanje bonusa.

Prednosti plaće po komadu

Prednosti ovog sustava za poslodavca su:

• popularnost i sofisticiranost ovog sustava, jer omogućuje da zaposlenik bude zainteresiran za konačne pokazatelje njegovog rada i rast učinkovitosti cijele tvrtke u cjelini;
• spremnost osoblja da radi produktivno, a ne samo da bude plaćeno;
• smanjenje stalnih troškova poduzeća zbog intenziviranja rada.

Prednosti ovog sustava za zaposlenika uključuju:

• prihod izravno ovisi o kvaliteti rada zaposlenika;
• možete zaposliti novake za bilo koji posao.

Negativne strane sustava

Kao i svaki ekonomski fenomen, ovaj sustav ima svoje nedostatke.

Negativne strane za poslodavca:

• složenost administracije, koju treba shvatiti kao potrebu za održavanjem osoblja kontrolora i računovođa (to dodatno opterećuje fond plaća);
• moguće smanjenje kvalitete rada, budući da se zaposlenik može usredotočiti ne na kvalitetu obavljenog posla, već na njegovu količinu (potreba za jasnom kontrolom braka);
• razina ozljeda veća je nego u normalnim uvjetima (zaposlenik, u potrazi za obimom posla, gubi pažnju i koncentraciju);
• složenost procesa regulacije rada.

Negativne strane za zaposlenike:

• Učinak začepljenja sugerira da povećanje količine obavljenog posla podrazumijeva povećanje standarda. Uz stalni rast standarda, sposobnosti zaposlenika su na granici, on se prestaje snalaziti i, u pravilu, gubi interes za produktivan rad.
• Smanjenje prihoda prilikom odlaska na godišnji odmor ili bolovanje.

Formula za izračun

Razmotrite pitanje kako izračunati plaće po komadu. Postupkom obračuna utvrđuje se obračun broja jedinica robe koje je proizveo zaposlenik. Svaka jedinica ima svoju vrijednost. Stoga se obračun plaća po komadu formira od količine gotovog proizvoda na izlazu.

Za izračun koristimo dvije vrijednosti:

• stopa proizvodnje po danu (NI);
• stopa posla po danu.

ZP \u003d NI * D,

gdje je ZP plaća zaposlenika, tisuća rubalja.

Kod sustava nagrađivanja po komadu u okviru obrasca po komadu koristi se formula:

ZP \u003d B * MF,

gdje je B vrijeme koje je zaposleniku potrebno za obavljanje potrebnih radnji u odnosu na jedinicu robe, izraženo u satima; MF - novčana vrijednost jednog sata, rub.

Osnovne stope

Razmotrite pitanje kako pravilno izračunati plaće po komadu i stope za to. Ocjenu može izračunati ocjenjivač na temelju analize rada zaposlenika ili tima u cjelini za nekoliko mjeseci.

Uputa za izračun komadne cijene je sljedeća:

• Provedite tro-, šest- i dvanaestomjesečni pregled izvedbe. Da biste to učinili, svi proizvedeni proizvodi za razdoblje analize zbrajaju se i dijele s brojem radnih dana u obračunskom razdoblju. To rezultira prosječnim izlazom po danu. Dobivena vrijednost također se mora podijeliti s brojem radnih sati, dobivamo broj proizvedenih proizvoda po satu.
• Ocjenjujemo proizvedene proizvode. Da bismo to učinili, utvrđujemo prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Za takav izračun zbrojimo sve iznose koje je zaposlenik zaradio za 12 mjeseci, podijelimo ih sa 12 i s 29,4 (prosjek Plaću primamo u jednom danu.
• Podijelite prosječnu dnevnu plaću s brojem proizvoda koje zaposlenik proizvede u jednom danu. Dobivamo trošak jednog dijela.
• Da bismo odredili prosječne komadne cijene, zbrojimo broj proizvedenih proizvoda za tri, šest, dvanaest mjeseci svih zaposlenih i podijelimo s brojem dana tijekom kojih su proizvodi pušteni u promet.
• Izračunavamo prosječnu zaradu za razdoblje analize.
• Prosječnu dnevnu plaću dijelimo s brojem dnevno proizvedenih proizvoda. Tako dobivamo prosječnu cijenu po komadu.

Obračun regresa za trudnoću i porođaj (M&R)

Razmotrite značajke takvih plaćanja za plaće po komadu. Kako izračunati BIR iznos?

Iznos naknade za godišnji odmor za BiR:

C \u003d SD x PO,

gdje je SD - prosječna dnevna zarada, rubalja; PO - trajanje godišnjeg odmora, dani.

Prije toga morate uzeti u obzir ne samo minimalnu plaću i minimalni staž osiguranja. Postoje ograničenja za maksimalni prihod. Sukladno tome, iznos naknada i naknada za trudnoću i porod obračunava se od ovog maksimalnog iznosa, bez obzira na visinu primanja koja ga prelazi.

Primjer izračuna

Pretpostavimo da organizacija Akkond LLC ima sustav plaća po komadu. U studenom 2017. zaposlenik je proizvodio 250 jedinica robe mjesečno. Istodobno, cijena po komadu za jednu jedinicu robe u tvrtki iznosi 30 rubalja. Tada će plaća zaposlenika biti:

250 jedinica * 30 rubalja po jedinici = 7500 rubalja.

Primjer obračuna za progresivni oblik naknade je sljedeći. Uzmimo istog radnika koji je napravio 250 jedinica. proizvodi.

Cijena po komadu za njega je:

• do 100 jedinica - 30 rubalja;
• od 100 do 300 jedinica - 40 rubalja;
• preko 300 jedinica - 50 rub.

Platni spisak će izgledati ovako:

100 jedinica * 30 rubalja po jedinici + 150 jedinica * 40 rubalja po jedinici \u003d 3.000 + 6.000 \u003d 9.000 rubalja.

Očito je da su s ovim radom plaće radnika veće. Možete izračunati bonus plaće na komad na sljedeći način.

Na sve navedene uvjete dodajemo i bonus od 20% za ispunjenje standarda proizvodnje, a to je 250 jedinica robe.

Tada će plaća zaposlenika biti:

250 jedinica * 30 rubalja po jedinici = 7.500 rubalja.

Premija će biti:

7.500 * 20% = 1.500 rubalja

Ukupna zarada:

7.500 + 1.500 = 9.000 rubalja

Izračun plaće po komadu na primjeru pokazao je da je varijanta sustava naplate po komadu povoljnija za zaposlenika.

nalazima

Prijelaz na plaće zaposlenika po komadu potaknut će produktivnost rada, a broj proizvedenih proizvoda značajno će se povećati. Ali mehanizmi na temelju kojih se vrši plaćanje moraju raditi glatko i jasno.

plaće u komadu- ovo je način plaćanja rada zaposlenika, gdje zarada izravno ovisi o broju određenih proizvoda ili količini posla koji on obavlja. Važno je obratiti pozornost na činjenicu da su plaće po komadu prvenstveno usmjerene na maksimalno poboljšanje kvantitativnih pokazatelja uspješnosti.

Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta na desnoj strani ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Glavne vrste plaća po komadu

Do danas postoji samo šest glavnih vrsta plaća po komadu. Svaka od sljedećih vrsta ima svoje specifične prednosti i nedostatke:

1. Izravni rad po komadu. U sustavima izravnih naknada po komadu plaće se također obračunavaju ovisno o ukupnoj količini obavljenog posla primjenom fiksnih stopa po komadu, koje se utvrđuju uz puno uvažavanje općeg razvrstavanja zaposlenika. Uz ovakav sustav općeg nagrađivanja zaposlenici u većini slučajeva nisu financijski zainteresirani za postizanje ukupnih visokih pokazatelja uspješnosti cijelog tima, a da ne govorimo o poboljšanju kvalitete rezultata cjelokupnog rada.
2. Sustavi plaćanja po komadu-premium, uz opće plaćanje konkretno po komadnim izravnim cijenama, predviđa i određene bonuse za apsolutno svako prekoračenje normativa i plana proizvodnje, kao i za postizanje kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja koji su utvrđeni u uvjeti bonusa.
3. Neizravno rad na komade. Svi posredni suvremeni sustavi plaćanja općeg rada služe za opće plaćanje ukupnog rada apsolutno svakog rada radnika koji opslužuje radno mjesto i opremu koja se koristi za stvaranje određene vrste proizvoda.
4. Plaće po komadu. Kod sustava plaća po komadu, same se plaće mogu odrediti za punu količinu rada, ali nikako za bilo koju pojedinačnu operaciju. Važno je napomenuti da je određen neki rok za završetak radova.
5. Komad-progresivna. U slučaju progresivnog sustava po komadu, u sadašnjim granicama, unutar utvrđenih normi, plaćanje općeg rada vrši se po svim izravnim cijenama po komadu, a iznad ovih normi - već po napuhanim stopama. Najčešće, povećana stopa također premašuje fiksne stope za najviše dva puta.
6. Mješoviti (vremenski rad). Mješovita nadnica je takozvana sinteza vremenske i komadne plaće.

Postupak obračunavanja

Osnovica za obračun plaća po komadu je iznos naknade koji se osigurava za obavljanje određene operacije od strane zaposlenika ili za proizvodnju jedinice proizvoda. Do danas postoji nekoliko metoda za izračun plaća po komadu, koje ovise o njegovoj vrsti.

Primjer izračuna.

Izravni komadni oblik naknade podrazumijeva naknadu za proizvedene proizvode ili obavljeni rad. Na primjer, cijena po jedinici proizvodnje je 30 rubalja, zaposlenik je proizveo 300 komada mjesečno - u ovom slučaju izračun je sljedeći: 500 komada. x 30 rub. = 15.000 rubalja. To je mjesečna plaća.

Uz progresivni oblik obračuna po komadu, obračun se vrši na sljedeći način - za obavljanje posla, odnosno proizvodnju proizvoda unutar norme, plaće se provode po određenim stopama, a za prekoračenje plana obračun se provodi po povećanom stope. Na primjer, zaposlenik je proizvodio 500 jedinica proizvoda mjesečno, s planom od 300 jedinica. Utvrđena cijena za svaku jedinicu unutar norme je 25 rubalja, a iznad norme - 30 rubalja. Tada će se izračun mjesečne plaće izvršiti prema sljedećoj formuli - 300 komada x 25 rubalja + (200 komada x 30 rubalja) \u003d 7500 + 6000 rubalja \u003d 13 500 rubalja.

Metoda neizravnog obračuna po komadu obično se koristi za radnike koji obavljaju razne pomoćne poslove i obično se izražava kao određeni postotak plaće radnika u glavnoj proizvodnji. Na primjer, ako je norma postavljena na 20 posto, tada s plaćom od 15.000 rubalja (plata za radnike u glavnoj proizvodnji), iznos naknade za radnike koji obavljaju pomoćne poslove izračunat će se na sljedeći način - 15.000 rubalja x 20% \ u003d 3000 rubalja.

Orijentacija

Općenito, plaće zaposlenika po komadu prvenstveno su usmjerene na poboljšanje svih kvantitativnih pokazatelja u radu. Pritom se danas koriste ne samo pojedinačne, već i razne zbirne cijene po komadu.

Sukladno tome, primjenjuju se i pojedinačne i skupne cijene po komadu. Pojedinačne stope izračunavaju se na temelju pojedinačnih plaća. Zbirne cijene po komadu izračunavaju se na temelju složenih stopa proizvodnje (vrijeme).

Kako se obračunava plata

Trenutno se plaće po komadu priznaju prvenstveno iz službeno utvrđenih unutarorganizacijskih stopa, pri čemu se, uz plaće po komadu, plaća i podatak o vremenu koje je zaposlenik odradio, podatak o ukupnim količinama i, naravno, obujmu. svih proizvedenih proizvoda uzimaju se u obzir.

Važno je obratiti pozornost na čimbenik da se obračun plaća po komadu provodi u skladu sa službenim dokumentima kao što su raspored osoblja, obračunski položaj plaća, nalog za zapošljavanje, kao i ugovor o radu.

Upravo ti gore navedeni dokumenti utvrđuju i oblik plaćanja i iznos za rad svakog pojedinog zaposlenika. No, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da u ovom trenutku postoje i razni dokumenti prema kojima se plaće također mogu zamijeniti. I to ne samo u velikom, nego i u manjem. To uključuje narudžbu za bonuse, dopis i tako dalje.

Primjena

Pri korištenju plaćanja po komadu za rad postoje male opasnosti: pogoršanje cjelokupnog održavanja opreme, kao posljedica toga je prerano kvar opreme i, ujedno, oštećenje materijala korištenih za izradu robe, smanjenje kvalitete svih proizvedenih modernih proizvoda, prekomjerna potrošnja materijala i sirovina, kršenje režima u tehnološkom procesu i kršenje sigurnosnih zahtjeva.

Esencija

Važno je obratiti pozornost na činjenicu da se u provedbi plaćanja po komadu za opći rad u većini slučajeva utvrđuju cijene po komadu - to je ukupan iznos zarade samo za jedinicu svih obavljenih radova ili proizvedenih proizvoda. Osim toga, cijene se također određuju prvenstveno na temelju standardno utvrđenih kategorija za rad, tarifnih stavova, kao i stopa proizvodnje (točnije, privremenih normativa).

Pojedinačne cijene izračunavaju se dijeljenjem satne (mjesečne, dnevne) tarifne stope, koja odgovara općoj kategoriji svih izvedenih poslova, i mjesečnom (dnevnom, satnom) ukupnom proizvodnjom.

Ali obračuni sa samim radnicima zapravo mogu biti ne samo individualni, već i kolektivni, kada će se ukupne plaće određivati ​​za cijeli tim radnika općenito. Vrste raznih cijena po komadu:

• akord;
• progresivan;
• neizravno;
• ravno;

Prednosti i nedostatci

Plaća po komadu pretpostavlja da je u određenom vremenskom roku plaćen rad ili količina proizvedenih proizvoda. Ovaj način nagrađivanja ima i prednosti i nedostatke.

Prednosti uključuju:

1. Izravna ovisnost plaća o rezultatima njihova rada važan je poticaj za poboljšanje učinka.
2. Najveći učinak može se postići tamo gdje su kvantitativni pokazatelji na prvom mjestu.
3. Kao što pokazuje praksa, plaće po komadu veće su od onih radnika s nadnicama po satu.

Nedostaci ovog oblika plaćanja uključuju:

1. Kvaliteta proizvedenih proizvoda možda neće biti na razini. Stoga menadžeri moraju poduzeti dodatne mjere za kontrolu kvalitete.
2. Radnici nerado troše vrijeme na čišćenje svog radnog mjesta i održavanje strojeva ili opreme, što može dovesti do prijevremenog kvara.

standardna formula.

Crvena \u003d Tst / Nchvyr ili Crvena \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Platforma i vrijeme: u čemu je razlika

Glavna razlika između njih je princip njihovog izračuna. Kod obračuna po komadu - glavni pokazatelj je broj proizvedenih proizvoda ili izvršenih usluga, a s vremenskim - to je količina odrađenog vremena. Osim toga, glavne temeljne razlike uključuju:

1. Kontrola korištenja radnog vremena:
   • s obrascem po komadu - minimum;
   • s vremenskim - je nužan uvjet;
2. Potreba za obavljanjem niza dodatnih radova:
   • s obrascem za rad na komad - to je u suprotnosti sa sustavom plaća;
   • s vremenskim - ne proturječi;
3. Potreba za kontrolom kvalitete rada:
   • s obrascem po komadu - potrebno;
   • s vremenom - prema nahođenju uprave;
4. Odnos između plaće i količine rada:
   • s oblikom za komad - ravno;
   • s vremenom - neizravno;