Definicija sustava plaća po komadu. Kako izračunati plaće u različitim sustavima plaća

Postoji nekoliko vrsta plaća po komadu:

• ravno;
• premija za rad na komad;
• komadno-progresivni;
• neizravni rad po komadu;
• akord.

Izravni sustav plaća po komadu

U sustavu izravnog rada na komad, plaće se izračunavaju na sljedeći način:

Cijena po komadu određena je formulom:

Stopa proizvodnje je količina proizvoda (radova, usluga) koju zaposlenik mora proizvesti po jedinici radnog vremena (npr. 10 proizvoda po satu). Standarde proizvodnje utvrđuje uprava tvrtke. Veličina satnice (dnevne) utvrđuje se Pravilnikom o plaćama i zapošljavanju.

PRIMJER

Satnica Ivanova, zaposlenika Passive LLC-a, iznosi 160 rubalja po satu.

Stopa proizvodnje je 2 dijela po 1 satu.

U travnju je Ivanov proizveo 95 dijelova.

Cijena po komadu za jedan artikl je:

160 rub. : 2 kom. = 80 rubalja / kom.

Ivanova plaća za travanj bit će:

80 rubalja / komad × 95 kom. = 7600 rubalja.

Sustav nagrađivanja po komadu i bonusima

U sustavu bonusa po komadu zaposlenik uz plaću prima i bonuse.
Mogu se postaviti i u fiksnim iznosima i kao postotak zarade po komadu. Plaće se obračunavaju na isti način kao i u izravnom sustavu po komadu. Zatim se na to dodaje premija i oni se plaćaju zajedno.

PRIMJER

Tokar 3. kategorije Aktiva JSC Petrov dobio je plaću u komadu. Cijena po komadu za tokara 3. kategorije je 1000 rubalja. za jedan gotov proizvod. Prema Pravilniku o bonusima Aktiva JSC, u nedostatku braka, zaposlenicima glavne proizvodnje isplaćuje se mjesečni bonus u iznosu od 1000 rubalja.

U travnju je Petrov proizveo 100 artikala. Njegova osnovna mjesečna plaća bit će:

100 rubalja / komad × 100 kom. = 10.000 rubalja.

Ukupni iznos plaće koji se obračunava Petrovu jednak je:

10 000 rub. + 1000 rub. = 11.000 rubalja.

Progresivni sustav plaća na komade

Prema ovom sustavu, cijene po komadu ovise o količini proizvoda proizvedenih u određenom vremenskom razdoblju (na primjer, mjesec dana). Kako se proizvodnja povećava, raste i cijena po komadu.

PRIMJER

Aktiv dd ima sljedeće cijene po komadu:

U travnju je zaposlenik Aktiva JSC Somov proizveo 120 proizvoda.

Njegova plata će biti:

(110 komada × 100 rubalja / komad) + (10 komada × 110 rubalja / komad) = 12.100 rubalja.

Neizravni sustav plaća po komadu

Neizravni sustav plaćanja po komadu se u pravilu koristi za plaćanje zaposlenika uslužnih i pomoćnih djelatnosti. U ovom slučaju ovisi njihova zarada
od plaća radnika u glavnoj proizvodnji, primajući rad po komadu.

Plaće uslužnih radnika utvrđuju se kao postotak plaće radnika u proizvodnji kojoj služe. To omogućuje, na primjer, da se zainteresiraju podešivači i serviseri opreme za njezin pouzdan rad, jer će se kao rezultat toga proizvoditi više proizvoda na ovoj opremi.

PRIMJER

Petrovu, pomoćnom proizvodnom radniku Aktiva dd, isplaćena je neizravno plaća po komadu. Petrov prima 3% zarade radnika u glavnoj proizvodnji.

U studenom su radnici glavne proizvodnje primili plaću u iznosu od 258.000 rubalja.

Stoga će za studeni Petrov dobiti:

258.000 RUB × 3% = 7740 rubalja.

Paušalna plaća

Za plaćanje brigade koristi se sustav akorda. Tim koji se sastoji od nekoliko ljudi dobiva zadatak koji mora odraditi u određenom roku. Za to se timu isplaćuje nagrada. Njegov iznos se dijeli na radnike brigade, ovisno o tome koliko je vremena svaki od njih radio.

Cijene zadatka utvrđuje uprava tvrtke u dogovoru s timom.

PRIMJER

Tim od dva bravara i jednog instalatora popravio je lift za 3 dana (24 sata radnog vremena).

Ukupni trošak rada je 12.000 rubalja. Bravari su radili 18 sati, a montažer - 6 sati.

Iznos bravarima će biti:

12 000 rub. : 24 sata × 18 sati = 9000 rubalja

Plaća jednog bravara jednaka je:

9000 rub. : 2 osobe = 4500 rubalja.

Iznos koji instalater duguje biti:

12 000 rub. : 24 sata × 6 sati = 3000 rubalja

Ovisno o specifičnostima djelatnosti pojedine tvrtke, može primijeniti i druge sustave nagrađivanja.

Nerijetko se u proizvodnim tvrtkama ili u tvrtkama čija je osnovna djelatnost izravno vezana uz komunikaciju s kupcima, odnosno rad za rezultate, ne radi o uobičajenom privremenom obliku obračuna sa zaposlenicima vezanim uz odrađene sate, već tzv. radni oblik naknade. Prilikom izračunavanja plaća za zaposlenike s ovim oblikom plaćanja, postoje neke nijanse. O njima ćemo dalje.

Što je plaća po komadu

Plaće po komadu su shema obračuna sa zaposlenikom, u kojoj na kraju mjeseca prima određeni iznos koji odgovara količini posla koji je obavio tijekom tog razdoblja. U ovom slučaju se ne očekuje jasno utvrđena plaća, a vrijeme potrebno za završetak posla se ne uzima u obzir.

Takva plaća po komadu obično se određuje za one zaposlenike čiji se rezultat radne aktivnosti može kvantificirati. Na primjer, to se može odnositi na radnike koji proizvode određene proizvode ili pružaju usluge izravno kupcima koje se mogu lako izračunati.

Konačna plaća u ovom slučaju utvrđuje se množenjem kvantitativnih pokazatelja rada i troškova proizvodnje robe ili obavljanja posla, utvrđenih za radnike sustavom cijena po komadu.

Naravno, činjenicu korištenja sustava plaća po komadu treba evidentirati u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom. U ugovoru je također navedeno da se u važećem sustavu plaća plaća po komadu kao određeni iznos – plaćanje za jedinicu proizvedenog proizvoda ili obavljenog posla.

Sustav nagrađivanja po komadu i bonusima

Osim plaća isključivo po komadu, što podrazumijeva izravnu ovisnost plaće o količini obavljenog posla, poslodavci često koriste i sustav bonusa na komad. Naknada po djelu je obračun plaćanja ne samo ovisno o broju proizvedenih jedinica proizvoda ili izvršenih radova (usluga), već i dodatak za izvršenje određenih količina. Naime, ovaj oblik naknade podrazumijeva određeni napredak: što je bolji rezultat rada u kvantitativnom smislu, to će zaposlenik dobiti veći iznos novca. Komad se plaća za količinu, a bonus dio se plaća za ispunjenje i/ili prekoračenje zadanih količina.

Primjer

Za zaposlenika radionice za ručnu montažu opreme predviđen je sustav plaća po komadu. Plaćanje za jedan sastavljeni proizvod je 400 rubalja. Prema narudžbenici za komadni rad mjesečni plan je 100 stavki. Istodobno, ugovorom o radu sa zaposlenikom predviđeno je da se u slučaju prekoračenja plana za 20% zaposleniku, uz dio po komadu, isplaćuje dodatni bonus u iznosu od 10% planirane procijenjene cijene proizvoda. sastavljeno više od količine navedene u narudžbi.

U veljači je radnik sastavio 115 predmeta. Dakle, njegova će plaća biti:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46.600 rubalja.

Poslodavac ima pravo samostalno utvrditi načelo obračuna bonus dijela plaće. Obično ovisi o pokazateljima prekomjernog ispunjenja plana. A u novčanom smislu, takva se premija može izračunati iz dostupnih cijena za stvorene proizvode ili obavljeni rad, ili može biti fiksni iznos.

Rad na komad i minimalna plaća

S obzirom na pitanje plaće po komadu, odnosno plaće po komadu, potrebno je napomenuti da je, koristeći takav sustav u svom poduzeću, poslodavac dužan osigurati takav obim posla da mjesečna plaća ne bude niža od minimalne plaće za puno radno vrijeme radni sati. Podsjetimo da je sada minimalna plaća 7800 rubalja. Ako je zarada po komadu manja, onda je poslodavac dužan isplatiti do tog iznosa, bez obzira na količinu obavljenog posla.

Štoviše, u većini regija u zemlji postoje regionalni sporazumi, potpisani uz sudjelovanje lokalnih sindikata, o utvrđenim minimalnim plaćama za pojedinu regiju. Oni su pak usmjereni na egzistencijalni nivo u regiji. Dakle, u Moskvi se trenutno ne preporučuje isplata plaća ispod 17.561 rublje - taj je prag fiksiran u moskovskom trostranom sporazumu za 2016.-2018. između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca, kao i u Uredba Vlade Moskve od 6. rujna 2016. br. 551-PP. Samo isplata plaća ne manje od ove razine jamči izostanak pitanja inspektora prema poslodavcu. Sustav plaćanja u ovom slučaju nije bitan, inspektori će se usredotočiti samo na činjenicu punog ili nepunog radnog vremena zaposlenika. Usput, korištenje plaćanja po komadu ne oslobađa zaposlenika od potrebe pridržavanja radne discipline, uključujući i poštivanje radnog vremena propisanog internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu. Poslodavac je, zauzvrat, dužan kontrolirati radnu disciplinu na opći način, kako za obične zaposlenike tako i za radnike na komad (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija plaća po komadu

Kao što je već spomenuto, sama činjenica korištenja sustava obračuna plaća po komadu ili bonusa propisana je ugovorom o radu s određenim zaposlenikom. Zapravo, u većini slučajeva, ugovor o radu, kao i satnica, služe kao dovoljna osnova i dokumentarni dokaz za obračun isplata kao dio računovodstva poslodavca. Međutim, u opisanim shemama ti dokumenti nisu dovoljni, jer ne bilježe kvantitativne pokazatelje rada za svaki mjesec, o čemu u konačnici ovisi iznos koji se plaća radniku. Taj se problem rješava izdavanjem radnog naloga za komadni rad.

Strogo utvrđena narudžbenica za rad na komad nije propisana zakonom. Riječ je o primarnom dokumentu, te stoga svako društvo ima pravo samostalno utvrditi svoj obrazac, propisujući korištenje odgovarajućeg obrasca u svojoj računovodstvenoj politici. Tradicionalno, potrebno je predvidjeti sve obvezne elemente i detalje u skladu sa zahtjevima iz stavka 2. članka 9. Federalnog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ. A pri izradi takvog obrasca možete se voditi dokumentom odobrenim naredbom Ministarstva poljoprivrede od 16. svibnja 2003. br. 750 u obrascu br. 414-APK, koji se zove komadni radni nalog. U uzorku obrasca, prilikom ispunjavanja, opisuju sam zadatak, navode jedinicu mjere rada, trošak, moguće opcije za dodatna plaćanja, količinu dodijeljenog i obavljenog posla, jednom riječju, sve podatke koji se mogu koristiti za procjenu ispravnosti platnog lista za djelatnika-radnika u pojedinom mjesecu.

Plaća je naknada za uloženi rad, a rad na komade nagrada za određeni rezultat. Odnosno, što su postignuća bolja, na veću plaću možete računati. Ovo je izvrstan način da zainteresirate zaposlenika za poboljšanje radnog učinka. Za mnoga poduzeća, cijene po komadu jedini su racionalni način stimuliranja radnika. O ovoj i drugim značajkama plaća po komadu ćemo govoriti kasnije.

Vrste plaća po komadu

Jedno od glavnih pitanja prilikom prijave za posao je rasprava iznos naknade i način plaćanja. Većina ruskih poduzeća koristi naplatu temeljenu na vremenu, kada zaposlenik služi određeno vrijeme unutar radnog rasporeda. Na kraju izvještajnog razdoblja iskazuje mu se plaća obračunata na temelju fiksne plaće.

U slučaju primjene standarda rada po komadu, neće se naučiti “sjediti”, jer konačna isplata ovisi o uloženom trudu i vještinama zaposlenika koji su koristili za postizanje željenog rezultata.

Plaće u komadu su jedna od vrsta plaća zaposlenika, pri čemu visina konačne naknade u potpunosti ovisi o učinkovitosti njegovih proizvodnih aktivnosti.

Za bilo kakav komadni rad primjenjuje se posebna cijena objasniti njihovu složenost. U isto vrijeme, zaposlenik sigurno zna da neće uslijediti plaćanje za veliki broj nekvalitetnih proizvoda ili rada.

Stoga radnik nastoji za njega obaviti maksimalnu moguću količinu posla bez gubitka kvalitete.

Nisu svi zaposlenici kvalificirani za rad na komad. Na primjer, knjigovođa ili skladištar ne mogu opisati svoje aktivnosti u kvantitativnom smislu, tako da na njih nema smisla primjenjivati ​​cijene po komadu.

Rusko zakonodavstvo dopušta korištenje bilo kojeg oblika poticaja zaposlenika u poduzeću. Naplata rada u komadu ima nekoliko varijanti koje se mogu primijeniti ovisno o ciljevima proizvodnje:

1. Ravno. Zahtijeva obračun količine proizvedenih proizvoda. Svaki proizvod ocjenjuje se prema zahtjevnosti, potrebi za određenim iskustvom, znanjima i kvalifikacijama.
2. Progresivna. Za svakog radnika utvrđuje se standard proizvodnje po jasnim stopama za određeno kalendarsko razdoblje. U slučaju proizvodnje robe iznad utvrđenog plana, zaposlenik ima pravo na progresivnu naknadu. Obično je tarifiranje viška proizvoda dvostruko veće od normativnog. Ovaj način poticanja proizvodnje je privremen kako bi se ispunile hitne narudžbe.
3. Premija. Koristeći ovaj sustav, zaposlenik koji zadovoljava utvrđeni standard može dobiti dodatnu naknadu za izostanak neispravnih proizvoda, uštedu materijala i povećanu produktivnost rada. Za svaku vrstu postignuća određuje se nagrada.
4. Akord. Ovaj oblik plaćanja uključuje obračun ne za jedinicu proizvodnje, već za ukupni volumen. Odnosno, utvrđuje se opseg posla i razdoblje njegove provedbe. Nagrada se isplaćuje tek nakon završetka cjelokupne narudžbe. Za dugotrajan rad očekuje se akontacija, sukladno važećem zakonu. Ako je zadatak dovršen kvalitetno i prije roka, može se dodijeliti bonus. Ovaj sustav plaćanja relevantan je za građevinske tvrtke i organizacije za popravke.
5. Neizravno. Koristi se za stimulaciju uslužnog osoblja, čija kvaliteta ovisi o aktivnostima glavnih radionica. (Na primjer, podešavači opreme, serviseri, dobavljači, električari i drugi maloljetni zaposlenici.) Njihova naknada izravno ovisi o obujmu proizvodnje u glavnim industrijama.
6. Rad po komadu. To je kombinirani oblik. Rijetko se koristi u proizvodnji. U roku od mjesec dana zaposlenik može obavljati rad po komadu. U njihovoj odsutnosti, ostanite na obračunu vremena.
7. Kolektivno. Koristi se za plaćanje brigadnog rada. Ovaj oblik je široko rasprostranjen. Grupi radnika dodjeljuje se određeni zadatak, čija se izvedba procjenjuje na određeni iznos. Plaća svakog pripadnika brigade ovisi o njegovom doprinosu i odlučuje se općim glasovanjem.

Radnici na plaćama po komadu dužni su se pridržavati rasporeda rada koji je utvrdilo poduzeće, unatoč činjenici da njihove plaće ne ovise o broju sati provedenih na radnom mjestu.

Uzorak izračuna

Pokušajmo razmotriti nekoliko primjera izračunavanja plaće po komadu kako bismo bolje razumjeli njegovu bit.

Primjer 1

Na radnika Petrova primjenjuju se cijene rada na komad za vrednovanje rada. Jedan proizvedeni proizvod košta 500 rubalja. Mjesečno se mora proizvesti najmanje 65 jedinica proizvoda. U ožujku je Petrov kvalitativno ispunio utvrđeni standard. Njegova mjesečna plaća je:

500 * 65 = 32500,00 rubalja.

Ovaj rezultat se izračunava. Nakon plaćanja svih potrebnih poreza, manji iznos će se izdati na ruke. Ovo je primjer obračuna izravnih plaća po komadu.

Primjer 2

Petrov je u travnju premašio utvrđeni standard za 5 jedinica. Svaka jedinica proizvoda iznad norme procjenjuje se na 750 rubalja. Njegova plata će biti:

500 * 65 = 32500,00 rubalja.

750 rubalja x 5 jedinica viška proizvoda = 3750,00 rubalja

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubalja

Takav iznos bit će pripisan Petrovu kada se primjenjuju progresivne stope po komadu.

Primjer 3

Ako se u ocjenjivanju kvalitete proizvoda koristi ocjenjivanje, može se dogoditi sljedeća situacija. Petrov je u svibnju ispunio utvrđeni standard od 65 jedinica gotovih proizvoda.

pri čemu:

• 5 proizvoda klasificirani su kao proizvodi III stupnja i procijenjeni su na 350 rubalja po komadu;
• 7 proizvoda - za proizvode II razreda po 450 rubalja po komadu;
• 53 proizvoda - za proizvode prvog razreda po 500 rubalja po komadu.

Plaća će se obračunavati na sljedeći način:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubalja

Primjer 4

Rad radnika Petrova vrednuje se po komadnim bonusima, na temelju kojih se za prekoračenje plana za 10% ili više utvrđuje bonus od 15% osnovne tarife. Osnovni obračun iznosi 500 rubalja za svaku jedinicu proizvodnje. Prema standardu, mjesečno bi trebalo biti dovršeno 65 proizvoda. Ivanov je u svibnju proizveo 73 jedinice proizvoda, što je više od plana za 8 jedinica ili 12,3%. Ispunjavanje ovog uvjeta omogućuje vam prikupljanje bonusa.

Obračun mjesečnih plaća vrši se na sljedeći način:

500 * 65 = 32500,00 rubalja

Premija je:

32500,00 * 15% = 4875,00 rubalja

Ukupan prihod je:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubalja.

Prednosti i nedostaci za zaposlenika i tvrtku

Svaki sustav nagrađivanja ima određene prednosti, kako za poslodavca tako i za zaposlenika.

Koristeći ovaj oblik poticaja zaposlenika, poduzeće dobiva sljedeće prednosti:

1. Motivacija zaposlenika za kvalitativno povećanje produktivnosti rada.
2. Naknada za rad u potpunosti ovisi o kvaliteti i količini proizvedenih proizvoda.
3. Smanjenje troškova proizvodnje za proizvodnju jedinice proizvoda.
4. Povećanje profitabilnosti proizvodnje smanjenjem intenziteta rada.

Zaposlenici poduzeća ističu sljedeće pozitivne aspekte uvođenja cijena po komadu:

1. Visina plaće ovisi o vlastitom trudu i trudu.
2. Primljeni zadatak u potpunosti je u skladu s osobnim iskustvom i profesionalnim vještinama.
3. Neki se zadaci mogu dobiti bez podnošenja životopisa ili bez loše reputacije. Najupečatljiviji primjer takvog rada je žetva.

Uz veliki broj pozitivnih čimbenika, ovaj sustav motivacije rada ima veliki broj nedostataka.

Sljedeći negativni čimbenici određuju se za djelatnika koji radi na komade:

Poduzeće treba biti spremno na pojavu sljedećih negativnih čimbenika prilikom uvođenja cijena po komadu:

• pogoršanje kvalitete proizvoda zbog povećanja njegove količine;
• uvođenje dodatnih odjela za obračun količine proizvedenih proizvoda i ocjenjivanje njihove kvalitete, razvoj novih dokumentarnih oblika računovodstva rada;
• zbog želje za većom zaradom, zaposlenik može preopteretiti opremu, što će uzrokovati njeno lomljenje. Možda kršenje pravila zaštite rada, pojava velikog broja neispravnih proizvoda, prekomjerna potrošnja korištenih materijala, električne energije i drugih negativnih točaka;
• veličina fonda plaća stalno se mijenja ovisno o obujmu proizvodnje;
• u nastojanju da podigne kvantitativne pokazatelje rada, radnik počinje zanemarivati ​​puni tehnološki ciklus rada. Kao rezultat toga, složenost rada je smanjena. Kao rezultat toga, jedinična cijena je smanjena. To se naziva "efekt začepljenja";
• kod primjene individualnih cijena po komadu, zaposlenik se zaglavi u provedbi vlastitog rezultata. Odvaja se od tima, ne zanimaju ga budući izgledi organizacije, ukupni rad odjela i radionica. Radnik je u ovom trenutku fokusiran na zaradu. Samo ga ovaj pokazatelj drži u poduzeću. Zbog toga takvi zaposlenici često mijenjaju posao.

Svaka tvrtka može birati za sebe najoptimalniji oblik naknade zaposlenika. U prisutnosti velikog broja negativnih čimbenika, plaće po komadu mogu se smatrati najpravednijim oblikom motivacije zaposlenika. Svaka vrsta cijena po komadu ima svoje negativne i pozitivne aspekte. Stoga ne možete koristiti istu vrstu za različite radionice i odjele. Teško je dati odgovor koji je način plaćanja po komadu bolji. Za svaku organizaciju ovo je individualno rješenje. Možda nakon nekoliko neuspjelih pokušaja izraditi najracionalniju shemu novčane motivacije zaposlenika.

Ovaj video sadrži korisne informacije o vrstama plaća.

Za učinkovito poslovanje poduzeća moraju se poduzeti mjere koje će povećati interes zaposlenika za rad. Motivacija je jedna od glavnih funkcija upravljanja osobljem. Trebao bi uključivati ​​ne samo moralne, prestižne, već i materijalne koristi. Prihodi od rada glavni su izvor prihoda zaposlenika. Njegova veličina je regulirana zakonom i glavom. U ovom članku naučit ćete kako se obračunavaju plaće na vrijeme i po komadu.

Definicija

Plaće (z/n) - to je dio društvenog proizvoda, izražen u novcu, koji zaposlenik prima u skladu s uloženim naporima. Dvije je vrste. Glavni - naknada, koja se plaća za obavljeni rad po utvrđenim stopama. Dodatno - naknada za rad iznad norme.

Organizacija plaća

Riječ je o skupu aktivnosti koje su usmjerene na isplatu naknade. To uključuje normiranje, tarifnu ljestvicu i sustav plaća. Prva točka temelji se na uspostavljanju udjela u troškovima koji su potrebni za proizvodnju jedinice proizvoda pod određenim uvjetima.

Elementi normalizacije:

1. Tarifna stopa - iznos plaćanja po jedinici vremena, koji je izražen u novčanom iznosu. Može biti po satu, dnevno, mjesečno.
2. Tarifna ljestvica – ljestvica koja se sastoji od kategorija i koeficijenata. Koristi se za izračun prihoda bilo kojeg zaposlenika.
3. Imenik - regulatorni dokument koji navodi vrste poslova, zanimanja i potrebna znanja za svaku kategoriju.

Struktura

Do danas su glavne komponente sustava za izračun prihoda vrste i sheme plaća. Ministarstvo rada utvrđuje minimalnu plaću. To je donja granica cijene niskokvalificirane radne snage koja se obračunava za jedan mjesec.

Prihodi zaposlenika, kao i inženjera, utvrđuju se na temelju platnog plana. Fond plaća studenata obračunava se na temelju njihovog broja i visine naknade. Zasebno se obračunava naknada radnika koji rade na vrijeme, radnika i radnika na komad. Za to se koristi tehničko racioniranje vremena, proizvodnje i održavanja. To znači da zaposlenik mora proizvesti određenu količinu proizvoda u određenom vremenskom razdoblju, radeći na više strojeva.

Ugovori

U suvremenim uvjetima poduzeća izrađuju pravne akte kojima se uređuju socijalno-radni odnosi zaposlenika i poslodavaca. Ugovor o radu sklapa se na razini Ruske Federacije između subjekata i teritorija. Kolektivni – osigurava odnos stranaka na razini poduzeća. Ugovor o radu može biti na probni rad, sezonski ili doživotni.

Osnovna pravila za obračun plaće

Za izračun prihoda stručnjaka i zaposlenika koriste se službene plaće koje utvrđuje uprava u skladu s kvalifikacijama zaposlenika. Mogu se dodijeliti dodatni bonusi za rad. Visina naknade ovisi o učinku i trajanju neprekidnog radnog staža zaposlenika. Zakonom se utvrđuju dodatna plaćanja za odstupanja od normalnih radnih uvjeta. Svakih 60 minuta noćnog rada obračunava se po stopi od 20% plaće zaposlenika, a kod višesmjenskog rada - 40%.

Ako praznik pada na vikend, pomiče se na sljedeći radni dan. Sati obrade izdaju se po odjeći. Ne bi smjeli prijeći 240 minuta unutar 2 dana. Prva 2 sata plaćaju se u jednoj i pol veličini, a sljedeća - u dvostrukoj. Rad na odmoru dopušten je samo ako bi obustava proizvodnje izazvala ozbiljne probleme.

Obrasci

Plaće po komadu ovise o količini i kvaliteti uloženog truda. Prihodi zaposlenika izračunavaju se množenjem količine proizvedenih proizvoda s cijenom. Potonji je proizvod tarifne stope odgovarajuće kategorije složenosti prema vremenskoj normi. Ovaj oblik ima nekoliko varijanti.

Sustav plaćanja po vremenu izračunava se ovisno o vremenu koje je radnik potrošio za dovršetak narudžbe. Ovaj obrazac se koristi kada nije moguće utvrditi kvantitativne pokazatelje uspješnosti. U praksi se obje sheme najčešće koriste u kombinaciji s doplatama i bonusima. Razmotrimo svaki od njih detaljnije.

Izravne plaće po komadu

Obračunava se po prethodno fiksnoj stopi za svaku vrstu usluge.

Primjer: stopa radnika je 30 rubalja po satu. Norma vremena je 2 sata / jedinici. Cijena: 30 x 2 = 60 rubalja. Zaposlenik je izradio 100 dijelova. Njegova zarada će biti: 60 x 100 = 6000 rubalja.

Stopa se izračunava na temelju tarifne stope. Stope proizvodnje koriste se u masovnoj proizvodnji, vrijeme je fiksno u maloj proizvodnji. U drugom slučaju formula će izgledati ovako:

R \u003d Td: Nvyr, gdje je:

• P - cijena po jedinici proizvoda;
• Td – dnevna tarifna stopa;
• Nvyr - norma proizvodnje.

Ako se uzme u obzir vrijeme utrošeno na proizvodnju, tada formula izgleda ovako:

P \u003d Tch x Hv, gdje je:

• Tch - satnica tarife;
• Hv - norma vremena za proizvodnju jedinice robe.

Plaće po komadu prema izravnom sustavu izračunavaju se zbrajanjem stopa pomnoženih s učinkom:

Z \u003d ∑ (P x Qn), gdje je:

• Z - ukupna zarada;
• R - cijena za svaku vrstu posla;
• Qn je volumen proizvodnje.

Poticaji zaposlenika

Progresivne plaće po komadu obračunavaju se u dvije faze. Proizvodnja u granicama norme financira se po utvrđenim stopama, iznad norme - po napuhanim stopama.

Primjer: stopa proizvodnje je 40 novčanih jedinica za 100 proizvoda. U slučaju razvoja, cijena se povećava za 10%. Radnik je napravio 140 jedinica. Izračun se vrši na ovaj način: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubalja.

Početna osnovica izračunava se na temelju analize primjene normi na pojedinom mjestu u posljednjih šest mjeseci. Učinkovitost cijelog sustava ovisi o valjanosti ovih brojki. Ljestvica za povećanje cijene može biti jednostupanjska ili višestupanjska. Ali stupanj povećanja osnovice mora biti visok kako bi se zaposlenik jako zainteresirao.

Bonus plaće sastoje se od osnovnih stopa i dodatnih plaćanja za ispunjavanje uvjeta. Glavna razlika između ovog obrasca i prethodnog je u tome što su indikatori bonusa unaprijed fiksirani, uzimajući u obzir pojedinosti proizvodnje i karakteristike proizvoda.

Primjer: cijena - 50 rubalja / jedinici. U nedostatku braka u stranci isplaćuje se bonus - 10% prihoda. Radnik je napravio 90 jedinica.

Izračun: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubalja.

Alternativna formula:

Z oko \u003d Z sd + (Z sd x (% u +% pr +% po) / 100), gdje je:

• Gušavost - ukupni prihod;
• Zsd - zarada po komadu;
• %c - % doplate za izvedbu pokazatelja;
• %pr – % premija;
• %per - % preispunjenja bonus pokazatelja.

Ako se koristi neizravni obrazac za rad po komadu, tada se plaća radnika povećava ovisno o rezultatima. Ovaj sustav je učinkovitiji za korištenje zaposlenicima čiji rad značajno utječe na rezultat rada ključnih djelatnika. Takva se shema češće primjenjuje na tim za prilagodbu, popravak i druge radove održavanja. Ako se obavlja više vrsta usluga, tada se cijene obračunavaju zasebno za svaku od njih:

P \u003d Td / (Nvyr * K), gdje je:

• P - cijena;
• Td - tarifna stopa;
• Nvyr - dnevna stopa proizvodnje;
• K - broj servisiranih objekata.

Ukupna zarada:

Z \u003d ∑ (P * Q), gdje je:

• Z - s / n;
• Q je proizvodnja svakog od objekata.

Vremenska plaća

Ovaj obrazac je podijeljen u dvije vrste:

• Jednostavan.
• Vremenska premija.

U prvom slučaju, stopa se množi s količinom odrađenog vremena. U drugom se mjesečnom prihodu dodaje postotak.

Značajke korištenja vremenskog obrasca

Ova shema se koristi kada obavljeni rad nije odgovoran. Rad administracije, dežurnog osoblja, radnika koji rade na popravcima i sl. se plaća po vremenu. Za takve zaposlenike utvrđuje se:

• plaća - visina plaće mjesečno;
• tarifna stopa - novčana nagrada po jedinici vremena.

Koristi se jednostavan oblik koji se temelji na vremenu, kada se rad plaća prema stvarno odrađenom vremenu na temelju tarifne stope. Najčešće dnevno ili po satu. Ako se obračun vrši po mjesečnoj stopi, tada plaća ne ovisi o odrađenim satima.

Ima smisla koristiti sustav zasnovan na vremenu ako:

• tvrtka upravlja transportnim linijama u jasno definiranom ritmu;
• zadaća radnika je promatranje i kontrola tehnološkog procesa;
• trošak izračuna količine proizvedene proizvodnje je visok;
• kvantitativni rezultat je vrlo teško ili nemoguće izračunati;
• kvaliteta rada je prioritet;
• rad je vrlo opasan;
• postoje nepravilna opterećenja;
• povećanje proizvodnje nije preporučljivo u ovoj fazi ili može dovesti do braka.

Prednosti i nedostaci shema

Plaće po komadu najbolja su opcija za motiviranje zaposlenika kada postoji stvarna prilika za označavanje pokazatelja uspješnosti. Cijene se određuju dijeljenjem/množenjem stope s utvrđenom stopom. Sve vrste plaća po komadu izračunavaju se na temelju početne razine proizvodnje. Cijene se mogu mijenjati postupno. Kako bi se povećao interes zaposlenika, koristi se progresivna skala stopa, koja se temelji na rastućem postotku. Ovaj sustav može biti posebno učinkovit u područjima gdje rezultat ovisi o sposobnosti radnika. Izravne plaće po komadu imaju jedan nedostatak - odnos između količine i kvalitete uloženog truda.

Premijski oblik plaćanja stimulira zaposlenika da kvalitetno obavlja svoje dužnosti. Takva se shema češće koristi pri izračunu naknade proizvodnih radnika, a također i ako:

• moguće je voditi evidenciju o obujmu obavljenog posla;
• narudžbe su velike, broj radnika je ograničen;
• jedan od strukturnih odjela organizacije ograničava puštanje proizvoda u cijelo poduzeće;
• postoji hitna potreba za povećanjem proizvodnje.

Ima smisla koristiti neizravni oblik plaćanja po komadu kada učinak ovisi o tempu i kvaliteti funkcioniranja zaposlenika. Također se može koristiti za izračun plaće ITP-a i upravljačkog osoblja.

Sustav akorda ima široku primjenu u građevinarstvu, kada tim treba dovršiti skup radova do određenog datuma. Prikladno ga je koristiti ako:

• tvrtka je vrlo ograničena u uvjetima i bit će prisiljena platiti novčanu kaznu za njihovo kršenje;
• u slučaju nužde, što će dovesti do zaustavljanja proizvodnje;
• kada je hitno potrebno izvršiti određene poslove.

Prema ovom sustavu, plaće po komadu ovise o sljedećim čimbenicima:

• provedeno timsko vrijeme;
• stope sudjelovanja u radu;
• kvalifikacije zaposlenika;
• drugi čimbenici navedeni u kolektivnom ugovoru.

Slično se može izračunati i visina prihoda svakog pripadnika brigade. Ova opcija se također koristi ako poduzeće koristi tarifni sustav za izračun prihoda. Istodobno, svi članovi grupe imaju identičnu kategoriju i obavljaju istu razinu složenosti posla.

Brigadni sustav se koristi u mnogim domaćim poduzećima. Omogućuje vam racionalno korištenje vremena i resursa, povećava proizvodnju, proizvodnju kvalitetnih proizvoda. Svi ovi čimbenici utječu na ukupni učinak poduzeća, povećavajući njegovu konkurentnost. Ali za učinkovito funkcioniranje timova potrebno je stvoriti povoljnu psihološku atmosferu, minimizirati fluktuaciju kadrova i potaknuti razvoj srodnih zanimanja radnika.

Obračun plaća na komad

izravni sustav

1. Stopa proizvodnje u sekciji glodanja je 48 zagrada po smjeni. Dnevna tarifna stopa je 970 rubalja. U mjesec dana zaposlenik je proizveo 1000 zagrada.

Broj komada: P = 970: 48 = 20,2.

Mjesečna zarada: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20.200 (rubalji).

2. Vremensko ograničenje za okretni dio je 40 minuta po operaciji. Tarifna stopa je 100 novčanih jedinica. Tijekom mjeseca djelatnik je obavio 420 operacija.

Ocijenite: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Zarada: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubalja.

3. Bravar je mjesec dana izvodio razne radove. Tarifna stopa po satu - 130 novčanih jedinica. Za proizvod A, vremenska norma je 25 minuta, B - 40 minuta, C - 100 minuta. Ukupno je proizvedeno 190 artikala A, 115 komada artikla B, 36 komada artikla C.

Cijene:

RA \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54,16.

RB \u003d 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Mjesečna plaća radnika bila je

Zsd \u003d 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubalja.

Neka strana poduzeća koriste sustave obračuna prihoda koji motiviraju zaposlenika da smanje vrijeme ručnog rada i poveća učinak. Visina premije ovisi samo o jednom od ovih čimbenika. Takav sustav omogućuje razumnu promjenu zarade i izbjegavanje tradicionalnih sukoba između zaposlenika koji obavljaju različite poslove.

U domaćim poduzećima plaće radnika po komadu utvrđuju se kroz tarifnu stopu, u stranim poduzećima - kroz plaću zaposlenika. U Njemačkoj se prihod izračunava korištenjem omjera iskorištenosti vremena, koji je omjer planiranih i stvarnih troškova.

Oblik plaće po komadu može se koristiti u kombiniranoj shemi. Fiksni dio osnovnog dohotka iznosi 60-70%. Floating balance - premije koje se naplaćuju po stopama. Carinske se stope povremeno revidiraju za postotak omjera proizvodnje, kvalitetu proizvedenih proizvoda, radnu disciplinu itd.

Primjeri

Po komadu, zaposlenik je primao 21.120 rubalja mjesečno. Bonus pozicija predviđa: ako je 95% proizvoda napravljeno od prvog poziva, tada se isplaćuje 10% bonusa. Za svaki postotni bod iznad - 3%. Mjesec dana 99% narudžbe je isporučeno od prve prezentacije. Obračun plaća po komadu prema shemi bonusa je sljedeći:

Z oko \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 rubalja.

komadno-progresivni sustav

Na skali u jednom koraku, za svaku prekomjerno standardiziranu jedinicu proizvodnje, cijena se povećava za 50%. S dvostupanjskim: od 1 do 15% prekoračenja - premija od 50%; više od 15% - 100%. Cijena: 50 rubalja. za 400 jedinica Radnik je napravio 500 jedinica. proizvodi bez nedostataka.

Postotak prekomjernog ispunjenja zadatka:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Odnosno, u dvostupanjskoj skali, prvih 15% prekoračenja bit će nagrađeno po stopi od 50%, a preostalih 10% - na 100%.

Zaposlenik će dobiti prihod u iznosu (kamate se iskazuju u dionicama):

Z \u003d 50 rubalja. x 400 jedinica + ((50 rubalja x 400 jedinica) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubalja x 400 jedinica) x 0,1) x 2 = 20 tisuća rubalja. + 4,5 tisuća rubalja. + 4 tisuće rubalja. = 28,5 tisuća rubalja.

Uz jednostepenu ljestvicu, zarada radnika bit će:

50 rub. x 400 jedinica + 50 rub. x 100 jedinica x 1,5 = 27 500 rubalja.

Prema uobičajenoj shemi, plaće po komadu iznosile bi 25 tisuća rubalja. Odnosno, ovaj sustav ima za cilj da zainteresira radnika za prekomjerno ispunjavanje zadanog plana.

komadno-regresivni oblik

Koristi se kada je neprikladno povećati obim proizvodnje iznad utvrđenog plana. Ili ako je potrebno ograničiti preraspodjelu opterećenja u korist iskusnih zaposlenika. Time se postavljaju različite stope. Oni ovise o stupnju odstupanja stvarnog volumena od planiranog. Za prekoračenje, plaćanje se smanjuje. Ovdje se također može koristiti jednostepena i dvostepena skala.

Baza za izračune: 800 jedinica. proizvoda s cijenom od 25 novčanih jedinica po komadu. Ako se plan prekorači, daje se koeficijent inflacije od 0,7. Zaposlenik je napravio 900 jedinica. Ukupna zarada:

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 tisuća rubalja. + 1,75 tisuća rubalja. = 21.750 rubalja.

U standardnom obliku obračun plaća po komadu imao bi oblik:

25 x 900 = 22,5 tisuća rubalja

neizravna shema

Radnik čija je dnevna cijena 1200 rubalja služi 2 linije s različitim vrstama proizvoda. Stopa proizvodnje za prvu je 20 jedinica, za drugu - 60 jedinica. Tijekom mjeseca proizvedeno je 440 jedinica na prvom i 1600 jedinica. - Na drugom. Izračunajmo neizravne cijene:

Za prvi red: P \u003d 1200 / (20 x 2) = 30 rubalja;

Za drugi red: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubalja.

Mjesečne plaće po komadu: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29.200 rubalja.

Zaključak

Plaće po komadu su nagrada za uloženi trud, koja se obračunava ovisno o količini i kvaliteti proizvedenih proizvoda. Postoji nekoliko varijanti ovog oblika plaće. Njihov izbor ovisi o uvjetima rada i ciljevima stimuliranja zaposlenika. Kako bi sustav plaća bio učinkovit, svi parametri na temelju kojih se obračunavaju vremenske i komadne plaće moraju se redovito preispitivati.

Visina plaća ovisi o čimbenicima kao što su razina profesionalnosti zaposlenika, složenost obveza koje su mu dodijeljene, njihov opseg i kvaliteta izvedbe. Osim toga, ovaj iznos uključuje obračune bonusa (kompenzacije). To se događa kada koristite bilo koju vrstu ove nagrade. Obračun plaća po komadu nije iznimka.

Karakteristika sustava

Naknada zaposlenika po komadu takav je postupak za izračun plaća u kojem su glavni pokazatelji obujam obavljenog posla i vrijeme njihove provedbe. Do danas se ne koristi često, jer su optimalna područja za njegovu upotrebu proizvodnja, čiji je neizostavan dio postao ručni rad i stvaranje proizvoda istog formata i funkcija u velikim količinama.

Kao rezultat, ovaj sustav obračuna sa zaposlenicima može se vidjeti u:

• industrijska proizvodnja;
• izgradnja;
• usluge kućanstva;
• transportna poduzeća;
• organizacije specijalizirane za pružanje komunikacijskih usluga.

Posebnost takvog procesa kao što je obračun plaća po komadu je međusobna ovisnost njegove veličine i obujma obavljenog posla (njihova kvaliteta).

Alati za kontrolu procesa

Plaće po komadu u poduzeću, točnije, postupak njegovog izračuna, reguliran je Zakonom o radu i poreznim propisima Ruske Federacije, FZ-81 i FZ-255, koji podrazumijevaju isplatu državnih naknada za zaposlenike koji odgajaju djecu i Rezoluciju broj 922, kroz koji se obračunava prosječna plaća.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svako poduzeće ima pravo odabrati sustav upravljanja dokumentima, koji će biti prihvaćen kao osnova za postupak izračuna mjesečne naknade za ispunjenje radnih obveza. Mora sadržavati sljedeće obrasce:

Najvažniji akt u slučaju ovakvog sustava plaćanja količine obavljenog posla bio je tzv. Sadrži sve potrebne podatke koji mogu biti potrebni za obračun plaća zaposlenika. Nakon njegovog zatvaranja možemo govoriti o ispunjavanju naših dužnosti.

Vrste platnog spiska

1. akord
   Najčešće se koristi u velikim poduzećima. I to uglavnom u odnosu na produkcijske timove. Važni pokazatelji su rok za izvršenje radova i cijena po komadu.
   Za ovaj oblik naknade izrađen je poseban dokument koji je po svom sadržaju sličan gore navedenoj odjeći. Treba napomenuti da je uz paušalni sustav plaćanja moguće prikupiti iznose bonusa. Razvrstavanje radnika od velike je važnosti za određivanje plaća na ovaj način. Nedostatke radnici otklanjaju besplatno.

Glavni dokument kojim se utvrđuje vrsta plaće po komadu je ugovor o radu, koji se sklapa između radnika i poslodavca. Uzorak ugovora o plaćama po komadu ne razlikuje se od standardnog, samo se u stupcu u kojem se traži izbor sustava plaćanja naveden stavka koja podrazumijeva rad na komad.

Prednosti i nedostaci obračuna plaća

Pozitivni aspekti takvog sustava plaćanja uključuju:

• odnos između rezultata radne aktivnosti i plaćanja za to;
• smanjenje financijskih troškova u slučaju nekvalitetnog ili nedovoljnog obavljanja posla;
• poticanje radnog kolektiva za poboljšanje razine kvalitete i količine izvršenih usluga (proizvoda).

Ali, nažalost, ovaj sustav troškova, kao i vremenski utemeljen, nije savršen. Prvo, pri odabiru, uprava mora stvoriti tehnički odjel, čije će funkcije biti praćenje usklađenosti radnika sa svim kvalitetnim karakteristikama. Drugo, može se pojaviti napetost u timu jer prevelika odgovornost pada na one koji vode evidenciju gotovih proizvoda ili primaju izvršene usluge.

Treće, postoji mogućnost neočekivanih troškova. I četvrto, radnici mogu namjerno smanjiti svoju produktivnost kako bi povećali plaće (povećali ili smanjili stope).

Općenito, prije nego što odlučite koji sustav plaćanja odabrati, morate dobro razmisliti. Netočan zaključak može isključiti mogućnost uspješnog tijeka proizvodnje.

Primjer izračuna

• cijena za jedan proizvedeni dio ili izvršenu uslugu (60 rubalja);
• broj izvedenih radova (500 komada);
• porezni odbici (porez na dohodak obračunava se u iznosu od 13% od osnovnog iznosa plaće);
• odbici na koje zaposlenik ima pravo (standardni, posebno za djecu, budući da radnik ima dvoje malodobne djece).

Stoga se sustav obračuna izvodi na sljedeći način:

1. Visina plaće bez odbitka utvrđuje se:
   60*500=30000 rubalja.
2. Oporeziva osnovica se nalazi:
   30000-1400*2=27200 rubalja.

1. Iznos poreza izračunava se izravno:
   27200 * 13% = 3536 rubalja.

1. Plaća izdana na ruke izračunava se:
   30000-3536=26464 rubalja.

Ovaj primjer obračuna plaća po komadu može se okarakterizirati kao generaliziran. Uostalom, postoje sorte klasifikacije koje se međusobno razlikuju.

Definicija takve stavke rashoda kao naknade za rad je u službenim dužnostima računovodstvenog odjela poduzeća. Moraju biti proizvedeni u skladu sa svim propisima koji su stvoreni da ih reguliraju.

Rad u komadu: Video