Pružanje laganog rada iz zdravstvenih razloga. Pomoć za lagani rad

Neke kategorije radnika imaju pravo na prelazak na lakši rad zbog zdravstvenog stanja. Osnova za prijenos je medicinsko izvješće koje je dostavljeno organizaciji. Ovo je referenca na lak rad.

Postoji niz pravila za obradu premještaja zaposlenika na lakši posao iz zdravstvenih razloga. Međutim, zakonodavstvo nema posebnu definiciju lakog rada. Ovaj koncept podrazumijeva mogućnost premještaja djelatnika na neko drugo radno mjesto s ugodnijim uvjetima za obavljanje njegovih profesionalnih dužnosti zbog liječničkog nalaza.

Razlozi za transfer

Razlozi za prijenos mogu biti različiti: trudnoća (potvrda se izdaje za lakši rad tijekom trudnoće), briga o djetetu do jedne i pol godine, ozljeda na radu, teška bolest ili operacija. Ako poslodavac odbije premjestiti radnika, to će se smatrati kršenjem zakona.

Ako je zaposlenika potrebno premjestiti na lakši posao (potvrda za lakši rad iz zdravstvenih razloga to će potvrditi), onda on nije u mogućnosti obavljati profesionalne dužnosti bez obavljanja radnji koje su mu kontraindicirane.

Postupak prijevoda

Postupak premještaja provodi se uz pisani pristanak radnika u skladu s člankom 73. Zakona o radu. Ova je prilika posebno relevantna za predstavnike radnih zanimanja, vozače i stručnjake radionica i druge.

Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju zaposlenika na drugi posao u vezi sa zaključkom liječnika

Zaposlenik koji treba prijeći na lakši posao u vezi s medicinskim zaključak - potvrda za lakši rad, izdana na način utvrđen saveznim zakonom i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac mora preći na drugi posao koji ima, a koji nije kontraindiciran za zaposlenika zbog njegovog zdravlja .

Postoji nekoliko oblika davanja liječničkog mišljenja:

Zaključak liječničke komisije ili liječnika, izdanog u skladu sa saveznim zakonom br. 323-F3 od 21. studenog 2011., koji se bavi zaštitom zdravlja ruskih građana.
ITU certifikat i individualno izrađen program rehabilitacije osobe s invaliditetom, koji izdaje zavod za liječničke preglede ako je zaposleniku priznat invaliditet.
Program rehabilitacije djelatnika koji je ozlijeđen zbog nesreće na radu i profesionalne bolesti.
Zaključak ustanove medicinskog i preventivnog profila, koja provodi liječnički pregled zaposlenika na obveznoj osnovi, što je definirano Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. i preliminarne obavezne liječničke preglede zaposlenika koji su zaposleni na teškim poslovima ili poslovima povezanim s opasnim i (i) štetnim radnim uvjetima.
Med. zaključak donesen u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n od 2. svibnja 2012. kojim se odobrava Procedura za izdavanje liječničkih izvješća i potvrda od strane medicinske organizacije nakon pregleda građanina, uključujući proviziju.

Tako se ovim člankom utvrđuje koja se potvrda za laki rad izdaje pojedinom zaposleniku.

Razlozi za udaljenje s posla

Može se reći da pravilno izvršeni zaključak koji je izdao liječnik može poslužiti kao osnova za premještaj na posao koji nije kontraindiciran za zaposlenika ili može postati razlogom za otkaz, u skladu sa stavkom 8. dijela 1. čl. . 77. Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta.

U slučaju da zaposlenik, prema liječničkom nalazu, kojeg je potrebno premjestiti na neko vrijeme (do 4 mjeseca) na drugo radno mjesto, odbije takav premještaj, ili poslodavac ne može osigurati odgovarajući posao, dužan je suspendirati zaposlenika za cijelo razdoblje navedeno u potvrdi o lakom radu, uz zadržavanje položaja i radnog mjesta. Ako je zaposlenik suspendiran, ne isplaćuje mu se plaća.

Izuzetak su slučajevi predviđeni ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, ugovorom o radu, sporazumima, kolektivnim ugovorom.

Slučajevi prelaska na drugo radno mjesto, dulje od 4 mjeseca

U slučaju da se zaposlenik, s potvrdom o premještaju na lakši rad, treba prebaciti na drugo radno mjesto na razdoblje duže od 4 mjeseca ili na stalno, tada ako se takav premještaj odbije ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje ugovor o radu, sukladno točki 8. dijela 1. st. 77. Zakona.

Čelnicima poduzeća ili organizacija, predstavništava, podružnica, glavnim računovođama i zamjenicima pročelnika ugovor o radu prestaje i ako se takav premještaj odbije ili ako nema odgovarajućeg radnog mjesta, u skladu sa stavkom 8. dijela 1. Umjetnost. 77. Zakona. Poslodavac također ima pravo, uz pismenu suglasnost radnika, suspendirati ga s rada na vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka. Zaposlenik neće biti plaćeni tijekom ovog razdoblja suspenzije. Iznimke su slučajevi predviđeni ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ugovorom o radu, sporazumima, kolektivnim ugovorom. Uzorak potvrde za laki rad dostupan je od medicinskih radnika.

Prilikom prijenosa iz medicinskih razloga

Zaposlenik se premješta prema liječničkom nalazu u slučajevima kada nije u mogućnosti obavljati profesionalne poslove na svom radnom mjestu iz razloga navedenih u nastavku:

zadobivanje industrijskih ozljeda ili ozljeda;
trudnoća;
ozlijediti se ili ozlijediti;
invalidnost;
prisutnost bolesti;
prenesene operacije.

Primjerice, zaposlenik u proizvodnji koji je operiran na leđima ima pravo zahtijevati od njega promjenu dužnosti ako ima potvrdu za lakši rad iz zdravstvenih razloga kako bi se isključio negativan utjecaj na leđa. Osoba koja je ozlijedila ruku može se prebaciti i na drugu vrstu aktivnosti koja joj omogućuje da ne koristi ozlijeđeni ud i tako dalje.

Informacije o laganom radu za trudnice

Najčešće se trudnice prenose iz medicinskih razloga. Postoji poseban skup pravila koji je usmjeren na utvrđivanje profesionalnih uvjeta prihvatljivih za ovu kategoriju zaposlenika, odnosno higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica.

Žena može biti premještena ako na njenom mjestu postoje sljedeći nepovoljni uvjeti:

rad u noćnim smjenama, prekovremeni rad i sl.;
loše svjetlo;
česta putovanja na službena putovanja, koja tijekom trudnoće mogu biti samo uz suglasnost zaposlenice;
raspršivanje aerosola;
emocionalna i živčana napetost;
vibracije;
fizički stres: sjedenje u neugodnom položaju, nošenje utega, dugo stajanje i tako dalje.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom

Osobe s invaliditetom mogu se uključiti u rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad samo uz njihov pristanak, a ako nema štete po njihovo zdravlje. Konkretno, ova kategorija zaposlenika ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 30 dana ili o svom trošku u trajanju od najmanje 60 dana.

Koje dokumente je potrebno dostaviti za prijevod?

Da bi zaposlenik bio premješten na lakši posao, potrebno je popuniti sljedeće dokumente:

Med. zaključak koji zaposlenik daje, a njime se potvrđuje njegovo pravo na prelazak na lagani rad, npr. trudnice daju potvrdu od ginekologa s određenim rokom.
Izjava zaposlenika u kojoj se pisanim putem slaže s premještajem. Dodati. suglasnost s ugovorom s naznakom roka valjanosti i novih uvjeta za obavljanje dužnosti.
Nalog o prijevodu jedinstvenog obrasca.
Upis u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu.

Pravila dizajna

Kako se zaposlenik prebacuje na laki posao? Prilikom prijenosa važno je uzeti u obzir neke zakonske odredbe koje određuju razdoblje na koje se izdaje potvrda za laki rad:

Tijekom cijelog razdoblja, dok voditelj odlučuje o pitanju premještanja zaposlenika na lagani rad u vezi s medom. Zaključno, potonji zadržava svoju prosječnu zaradu. Također, osoba ne smije obavljati prethodni posao u cijelosti, ako su mu zbog zdravlja kontraindicirana.
Ako je riječ o trudnici, tada se njezin prijenos mora završiti prije kraja razdoblja trudnoće. Za cijelo razdoblje zadržava prosječnu zaradu koju je primala na prethodnoj poziciji.
Ako je zbog ozljede na radu ili razvoja profesionalne bolesti potrebno prijeći na lakši rad, prosječna plaća zaposlenika zadržava se do oporavka ili utvrđivanja gubitka stručnjaka. kapacitet.
Kada zaposlenik treba prijeći na lagani rad do 4 mjeseca, a osoba istovremeno odbija opcije koje mu se nude ili poslodavac ne može ponuditi mogućnosti premještaja, tada se otkazuje ugovor o radu. U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje otpremnina koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 tjedna.
Kada zaposlenik treba prijeći na lakši rad na razdoblje duže od 4 mjeseca, a osoba istovremeno odbija opcije koje mu se nude ili poslodavac ne može ponuditi mogućnosti premještaja, tada se otkazuje ugovor o radu. . U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje otpremnina koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi za 2 tjedna.
Nakon isteka roka prelaska na laki rad, koji je naznačen u dodatku. suglasnosti s ugovorom, radnik se vraća na svoje prijašnje radno mjesto.
Ako je rok naveden u dopunskom ugovoru istekao, a zaposlenik ostaje na mjestu gdje je premješten i ne protivi se, onda rok naveden u dopuni. ugovor ističe, a zaposlenik ostaje na novoj lokaciji za stalno.

Zaključak

Dakle, možemo zaključiti da se, ako postoji liječnička potvrda, neke kategorije zaposlenika mogu prevesti na lakši rad. Da biste izvršili takav prijenos, morate sastaviti dokumente i udovoljiti uvjetima utvrđenim zakonom.

Ako se stalno osjećate loše, što ometa normalne radne aktivnosti, možda je vrijedno posjetiti liječnika.

Što je certifikat za laki rad, ispitali smo.

Naša država osigurava jasan sustav zaštite djelatnosti ljudi koji iz nekog razloga ne mogu obavljati fizički težak ili jednostavno štetan posao. U ovom slučaju Zakon o radu navodi da se takva osoba može prevesti na lakši posao iz zdravstvenih razloga. No, mnogi naši sugrađani nemaju informacije o takvim pravnim aktima i mogu naići na probleme u interakciji s poslodavcem. Ali poznavajući svoja prava, braniti svoju sposobnost prelaska na lak posao neće biti problem.

Opća pravila za prijelaz na laki rad

Prelazak na lakši posao iz zdravstvenih razloga može biti privremen i trajan. Potreba za takvim promjenama može se utvrditi sporazumom stranaka, ili se tereti poslodavca. Ali u kojim slučajevima je uprava jednostavno dužna prenijeti zaposlenika na drugu vrstu djelatnosti.

Tako se zaposlenik zbog zdravstvenih problema može privremeno premjestiti na nešto lakši posao. Trajanje takvih promjena određuje se razdobljem navedenim u liječničkom izvješću. U tom slučaju poslodavac je dužan izvršiti premještaj radnika, budući da su preporuke liječnika u tom slučaju obvezujuće za menadžment. Istodobno, zaposlenik ima priliku dogovoriti se s poslodavcem o potpunom očuvanju plaća na istoj razini kao na prethodnom mjestu rada.

Također, prijelaz na lakši rad može se izvršiti kada zaposlenik zadobije ozljedu, razvije profesionalnu bolest i druga oštećenja zdravlja koja su izravno povezana s obavljanjem njegovih radnih obveza. U tom slučaju poslodavac je dužan do trenutka vraćanja pune radne sposobnosti ili utvrđivanja nastale invalidnosti premjestiti radnika na lakši rad ili ga potpuno osloboditi rada. Istodobno se prakticira isplata naknada.

Ako zaposlenik ne otkrije suglasnost za privremeni prelazak na drugu vrstu djelatnosti (na razdoblje kraće od četiri mjeseca), ili ako poslodavac jednostavno nema odgovarajući posao, uprava je dužna udaljiti radnika s posla za to razdoblje , zadržavši svoju poziciju. U ovoj fazi plaće se ne naplaćuju, ali postoje iznimke predviđene zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima itd.

Ako je premještaj nužan na razdoblje dulje od četiri mjeseca ili na neodređeno vrijeme, a radnik s tim ne pristaje ili poslodavac nema odgovarajuće mogućnosti posla, ugovor o radu prestaje sukladno radnom odnosu. kodirati.

Trudna žena

Kao što pokazuje praksa, mnoge žene ne uzimaju u obzir važnost prelaska na lakši posao tijekom trudnoće, nastavljajući raditi svoj posao do dekreta. Međutim, ovaj pristup nije uvijek opravdan. Mnogi uvjeti rada mogu naštetiti majčinom tijelu i rastućoj bebi, stoga o svojoj situaciji trebate na vrijeme obavijestiti poslodavca.

Trudnice imaju pravo na premještanje u lakše radne uvjete, pod kojima mogu izbjeći utjecaj negativnih čimbenika proizvodnje. U tom slučaju zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu i uz nju priložiti liječničku potvrdu.

Dakle, buduća majka ne bi trebala biti pod utjecajem sljedećih agresivnih čimbenika u ovom teškom razdoblju trudnoće: povišena temperatura, vibracije, buka, kao i niz kemijskih spojeva i izloženost zračenju. Pri prelasku na lakši posao ženi se mora sačuvati prijašnja zarada.

Dakle, od najranijih termina trudnoće, buduća majka je oslobođena obavljanja posla noću, kao i vikendom. Ne treba je slati na službena putovanja i dodatno utovarivati. Na radnom mjestu trudnica ne smije biti štetnih sintetičkih tvari, tehničkih aerosola, ne smije biti vibracija i ultrazvuka.

Trudnica ne bi smjela stalno raditi u istom položaju – sjedeći ili stojeći, osim toga, ne može neprekidno hodati. Tijekom smjene dopušteno je hodati na udaljenosti ne većoj od nekoliko kilometara.

Buduća majka ne bi smjela obavljati posao koji uključuje ležanje na koljenima, ili s naglaskom na prsima ili trbuhu. Osim toga, ne može raditi na potkoljenici ili u stalno savijenom položaju.

Svim trudnicama, kao i dojiljama, preporuča se da smanje aktivnosti povezane s osobnim računalom, a bolje ga je potpuno napustiti.

Istodobno, buduće majke ne bi trebale potpuno napustiti fizičku aktivnost, padajući u drugu krajnost. Ovakav pristup često dovodi do debljanja i drugih problema. Nošenje djeteta uključuje umjerenu tjelesnu aktivnost, pa čak i gimnastiku, što će koristiti samo ženi i njezinoj bebi.

Dakle, mora se zaključiti da tek nakon što sazna za svoju trudnoću, buduća majka treba učiniti sve da zaštiti sebe i bebu koja raste od štetnih učinaka proizvodnje. Zakon o radu njezina prava na laki rad ugrađuje na zakonodavnoj razini, te je nužno zahtijevati njihovo poštivanje.
Isto vrijedi i za osobe koje imaju određene zdravstvene probleme privremene ili trajne prirode.

Problem

Kolege, recite mi kako dalje. Došao je djelatnik i donio potvrdu za lakši rad na period duži od 4 mjeseca. Izmjena ne ukazuje na čimbenike štetne za zaposlenika, ali zapravo (zbog smjera aktivnosti organizacije) sav posao je fizički težak i s vjerojatnošću od 100% nije prikladan za zaposlenika. U uredu nema slobodnih mjesta, a njegove kvalifikacije nisu prikladne. Što učiniti u ovoj situaciji? Jesam li mu nekako dužan naći lakši posao ili će zaposlenik morati dati otkaz? Ako u takvoj situaciji ne bismo trebali osigurati posao, kako onda službeno obavijestiti djelatnika o tome, da kasnije ne moramo trčati po GIT-u. Zaposlenik je vrlo konfliktan i po svim pitanjima koja mu se čine nepravednima ide se žaliti nadležnima SES-a, čak i ako ništa ne dobije i ostane u krivu. Hvala puno!

Odluka

Zdravo!

Ali, nakon svega, morate ispuniti dio 3 članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije, to je imperativno pravilo.

Ako je prema liječničkom nalazu radniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto dulje od četiri mjeseca ili stalni premještaj, ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, ugovor o radu prestaje na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju prestanka TD-a prema navedenom stavku članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku će biti isplaćena otpremnina u iznosu od dvotjedne prosječne zarade iz članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Prestanak ugovora o radu u ovom slučaju ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenika i ne krši njegova prava (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. N 887-O-O).

Poslodavac je dužan osigurati članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije:

Sprječavanje zaposlenika da obavljaju svoje radne obveze bez obaveznih liječničkih pregleda, obveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

Poslodavac je dužan udaljiti s posla (zabraniti rad) zaposlenika, članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako se, u skladu s liječničkim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i ugovorom o radu.

1. Proučite dokument- potvrda je jedno, ali u skladu s p. 73 Zakona o radu Ruske Federacije mora postojati liječnički nalaz.

Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012. N 441n odobren je postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija.

2. Samo, vidim, imaš slabu "kariku", da tako kažem, činjenica da njegovo liječničko izvješće ne navodi preporuke ili kontraindikacije nisu navedene.

Ako u liječničkom nalazu nisu naznačene kontraindikacije, onda ne možete sami izvlačiti zaključke da nemate posao za njega, za koji mu možete ponuditi i premjestiti ga na ovo radno mjesto ako pristane na taj premještaj.

Dakle, trebate podnijeti zahtjev medicinskoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument kako bi vam pojasnili zahtjeve za posao koji moraju pružiti ili navesti kontraindikacije.

3. Sa zaposlenikom, ako je u sukobu, prijeđite na službenu komunikaciju, t.j. pisana komunikacija.

4. Ako je zaposleniku izdano liječničko uvjerenje, ali u njemu nisu navedene kontraindikacije, tada u skladu s člankom 76., 212. Zakona o radu Ruske Federacije, izdajte suspenziju s posla, ovo razdoblje se ne plaća (nalog). I navedite u redoslijedu da će se nakon pojašnjenja kontraindikacija i preporuka od strane zdravstvene ustanove ponuditi ili opcije prijenosa ili će biti izdana obavijest da relevantni posao nije dostupan.

A u nalogu napisati da se zaposlenik ima pravo obratiti zdravstvenoj ustanovi kako bi razjasnio ta pitanja, ako je zainteresiran da se njegova situacija brže riješi.

Oni. ili ti zamoliš, ili će on sam napraviti, da bude brže, daj mu pravo izbora.

I upoznajte ga, uz potpis, s dokumentom u kojem se navodi da podnosite zahtjev medicinskoj ustanovi za pojašnjenje kontraindikacija i preporuka za predloženi rad, jer liječničko izvješće ne sadrži te podatke.

a ako zapravo uopće nemamo slobodnih mjesta? onda možemo odbiti prebaciti ga bez potrebe za liječničkim mišljenjem ili je bolje tražiti osiguranje? zahvaliti!

Ako ima liječničku potvrdu, onda bi trebao postojati samo liječnički zaključak, članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. I zato, pitajte, da kasnije ne plaćate kazne i ne trčkarate po sudovima, plaćate prisilne izostanke i nematerijalnu štetu.

recite mi, ako je radnik donio potvrdu za lakši rad na period od 3 mjeseca, što bi u ovom slučaju trebao učiniti poslodavac? definitivno mu ne možemo osigurati barem dio posla, jer optimiziramo kadrove, a besplatnih tarifa uopće nema. Ako radnik nije donio liječnički nalaz, poslali smo ga da uzme ovaj nalaz, vrijeme kada ga donosi, ne znamo kako sastaviti ovaj period odsutnosti djelatnika? nekakav proizvodni nalog ili neka ide na godišnji odmor bez plaće?

Ako je zaposlenik dao pogrešan dokument, poslali ste ga po liječnički nalaz, dapače, poslali ste ga u liječničku komisiju, pa ga sastavite - liječničke komisije na teret poslodavaca i u tom razdoblju se održavaju prosječne zarade.

Odmora bez štednje plaće definitivno nema, jer. ovaj odmor je samo inicijativa zaposlenika, nemate ga pravo nametnuti mu, članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, možete se dogovoriti o označavanju tog razdoblja kao plaćenog dopusta, ali ako je već poslano, tada nećete moći izdati plaćeni dopust i isplatiti naknadu za godišnji odmor, kako je utvrđeno člankom 136. Zakona o radu Rusije. Federacija.

Redoslijed neujednačenog oblika.

Možete ga ukloniti s posla, članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije, ako, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, postoje kontraindikacije za da zaposlenik obavlja poslove predviđene ugovorom o radu, a bez uštede plaće iz članaka 76., 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ali vaš dokument ne ispunjava uvjete - liječnička potvrda nije liječnički zaključak, posebno u skladu s Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije.

Regulatorni zakonodavni dokumenti ne navode posebno objašnjenje pojma "svjetlosna aktivnost". Ovaj pojam podrazumijeva vjerojatnost prelaska radnika na drugo radno mjesto u skladu s povoljnijim okolnostima za ispunjavanje svojih zakonskih obveza.

Razlog za takav prijelaz može biti industrijska ozljeda, operacija, trudnoća, ozbiljna bolest, prisutnost djeteta u obitelji do jedne i pol godine. Ako šef izbjegne izvršenje takve pod ovim uvjetima, to je izravno kršenje zakona.

Lagani rad iz zdravstvenih razloga indiciran je osobama s invaliditetom

Ako zaposlenik kojem je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan udaljiti radnika s posla. cijelo razdoblje navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje mjesta rada ( ).

Za vrijeme suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, sporazumima i ugovorom o radu.

Ako je prema liječničkom nalazu radniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto dulje od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, radni odnos ugovor se raskine sukladno stavku 8. dijela prvog članka 77. ovog zakonika.

Ugovor o radu s čelnicima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih podjela), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je prema liječničkom nalazu potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako se premještaj odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje u skladu sa stavkom 8. prvog dijela članka 77. ovoga Zakona.

Poslodavac ima pravo, uz pisanu suglasnost ovih radnika, ne otkazati s njima ugovor o radu, već ih suspendirati s rada na vrijeme određeno sporazumom stranaka. Za vrijeme suspenzije s rada navedenim zaposlenicima se ne obračunavaju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Slučajevi prelaska na lakše uvjete rada iz zdravstvenih razloga

Prijelaz na lagani posao - za trudnice

Prijelaz radnika na lakšu djelatnost iz zdravstvenih razloga podrazumijeva da će moći izvršavati svoje zakonske obveze, a da ne čini ništa što mu liječnik ne preporuči u svom zdravstvenom stanju.

Takav postupak odvija se uz obvezni pisani pristanak radnika sukladno članku 73. Zakona o radu. Takva je prilika izuzetno značajna za radnike radnih specijalnosti, radnike u radionicama ili tvornicama, vozače itd.

Premještaj radnika na temelju zdravstvenog stanja odobrava se zaposlenicima koji ne mogu izvršavati svoje zakonske obveze na trenutnom radnom mjestu iz sljedećih razloga:

Prisutnost operacija određene vrste.
Bolesti određene vrste.
Prisutnost tjelesnih ozljeda i sakaćenja.
Prisutnost ozljeda i ozljeda koje su primljene izravno na radu.

Primjerice, radnik u proizvodnji podvrgnut je operaciji kralježnice. Ima pravo obratiti se upravi sa zahtjevom za prelazak na drugo radno mjesto na kojem neće imati štetnih učinaka na njegova leđa. Ili se radnik s ozljedom noge može privremeno rasporediti na radno mjesto koje će omogućiti da se ovaj dio tijela ne koristi itd.

Često je razlog prelaska na drugu vrstu posla trudnoća žene. Postoji specijalizirani popis pravila kojima se utvrđuju utvrđeni dopušteni uvjeti rada za ovu skupinu radnika.

Za prelazak na lagani rad potrebno je priložiti liječničko uvjerenje

Slabo osvjetljenje.
Pulverizacija kemikalija.
Napori fizičke prirode (dizanje teških predmeta, dugotrajno stajanje, dugo sjedenje u neugodnom položaju itd.).
Prisutnost emocionalnog stresa i živčane napetosti.
Potreba za više poslovnih putovanja. Uprava ima pravo poslati djelatnicu na takvo radno mjesto samo uz njezin pristanak.
Ispunjavanje zakonskih obveza noću ili izvan radnog vremena i sl.

Zaposlenike s invaliditetom, poslodavac ima pravo angažirati na radu izvan radnog vremena, praznikom ili vikendom, samo uz njihovo odobrenje i ako je nemoguće nanijeti štetu njihovom zdravlju.

Konkretno, ova skupina zaposlenika ima osnova za najmanje 30 kalendarskih dana koji se plaća, odnosno neplaćeni dopust u trajanju od najmanje 60 dana.

Potreban paket dokumenata

Za prebacivanje radnika na lakšu vrstu posla potrebno je pripremiti sljedeći paket dokumenata:

Liječnička potvrda. Radnica ga je dužna osigurati poslodavcu, a to je osnova za njegov prelazak na lakše područje rada zbog trudnoće, vođen Zakonom o radu Ruske Federacije (zaključak ginekologa s propisanom gestacijskom dobi ).
Pisani apel radnika, kojim potvrđuje svoju želju za promjenom uvjeta rada.
Dodatni ugovor uz ugovor o radu u čijem se tijelu propisuju ažurirani uvjeti za ispunjenje zakonskih obveza i razdoblje takvog prijelaza.
Nalog standardiziranog obrasca o prijelazu radnika na drugu djelatnost.
Izrada upisa i osobne iskaznice.

Postupak za izvođenje prijelaza

Poslodavac je dužan ići "u susret" radniku kojem su potrebni lakši uvjeti rada

Kako prevesti radnika u lakše uvjete rada, vodeći se njegovim zdravstvenim stanjem? Prilikom obavljanja takvog prijenosa zaposlenika potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke utvrđene zakonom:

U razdoblju kada uprava poduzeća donese odluku o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto na temelju medicinske dijagnoze, poslodavac je dužan zadržati prosječnu plaću radnika. Zaposlenik u tom razdoblju, na temelju zakona, ne može ispunjavati prethodne obveze koje su mu zbog zdravstvenog stanja kontraindicirane.
U slučaju žene koja nosi dijete, promjena vrste aktivnosti dogodit će se prije kraja trudnoće. Za takvog zaposlenika poslodavac se obvezuje zadržati prosječnu plaću koju je primala na prethodnom radnom mjestu za cijelo navedeno razdoblje.
Prilikom prelaska radnika na radno mjesto s nižom plaćom na temelju medicinske dijagnoze, poslodavac se obvezuje zadržati prosječnu plaću prethodne meta djelatnosti 1 mjesec.
Ako je razlog promjene djelatnosti u lakšu ozljeda na radu ili pojava profesionalne bolesti, poslodavac se obvezuje zadržati mu prosječnu plaću do faze utvrđivanja beskompromisnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do konačni oporavak.
Ako radnik treba promijeniti vrstu djelatnosti do 4 mjeseca, ali u isto vrijeme odbije ponuđene opcije ili uprava poduzeća nema mogućnosti za njegov aranžman, tada mu se zadržava trenutni položaj bez plaćanja novčane naknade. novčanu naknadu do povratka na radno mjesto.
Ako radnik treba promijeniti vrstu djelatnosti na razdoblje duže od 4 mjeseca, ali odbije ponuđene mu opcije ili uprava poduzeća nema mogućnosti za njegov aranžman, tada ugovor o radu s njim prestaje važiti. . Radnik je u ovom slučaju dužan primiti otpremninu pri otkazu koja je približno jednaka prosječnoj plaći za 2 radna tjedna.
Po isteku roka za prijelaz na lakše uvjete obavljanja djelatnosti utvrđene dopunskim ugovorom uz ugovor o radu, radnik se obvezuje početi ispunjavati prethodne zakonske obveze.
Ako je isteklo razdoblje prijelaza na lakše uvjete rada utvrđeno dodatnim ugovorom, a radnik ispunjava zakonske obveze na prethodnom mjestu rada i ne protestira zbog toga, tada ugovorom utvrđen rok postaje nevažeći i prijelaz na nova pozicija postaje trajna.

Slijedom navedenog, postojanje odgovarajuće medicinske dijagnoze omogućuje nekoliko skupina radnika da svoju djelatnost prebace na lakšu. Za takav prijelaz potrebno je prikupiti određenu