Opis radnog mjesta inženjera za osposobljavanje
ODOBRITI
_________________________
(PUNO IME.)

Direktor poduzeća
(institucije, organizacije)
_________________________

OPIS POSLA
Inženjer za obuku
(približno)

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovaj opis posla definira funkcionalne dužnosti, prava i
odgovornost inženjera obuke.
1.2. Inženjer izobrazbe imenuje se i razrješava
prema postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom po nalogu ravnatelja
poduzeća.
1.3. Inženjer izobrazbe odgovara izravno __________________.
1.4. Osoba koja ima:
- Inženjer za osposobljavanje kadrova I. kategorije: viši stručni (tehnički odn

osoblje kategorije II najmanje 3 godine;
- Inženjer za obuku kadrova II kategorije: viša stručna (tehnička odn
inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo kao inženjer za priprem
kadrovske ili druge inženjersko-tehničke pozicije koje popunjavaju stručnjaci s viš
strukovno obrazovanje, najmanje 3 godine;
- Inženjer za obuku kadrova: viši stručni (tehnički ili inženjerski)
ekonomska) stručna sprema bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednja stručna sprema
stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo u
radno mjesto tehničar I kategorije najmanje 3 godine ili druga radna mjesta zamijenjena
specijalisti sa srednjim stručnim obrazovanjem, ne manje od 5 godina.
1.5. Inženjer obuke mora znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali o
osposobljavanje i usavršavanje kadrova u proizvodnji; struktura i osoblje poduzeća,
profil, specijalizacija i izgledi za njegov razvoj; kadrovska politika i strategija
poduzeća; glavni tehnološki procesi za proizvodnju proizvoda poduzeća; oblici,
vrste i metode stručnog osposobljavanja; postupak izrade planova obuke,
prekvalifikacija i usavršavanje kadrova, nastavni planovi i programi, ostali obrazovni
metodička dokumentacija; postupak sklapanja ugovora s obrazovnim ustanovama; narudžba
izrada troškovnika osposobljavanja i usavršavanja osoblja i registracija
ugovori o radu (ugovori) s nastavnicima i instruktorima; progresivni oblici,
metode i sredstva osposobljavanja; postupak financiranja troškova izobrazbe; organizacija rada
o profesionalnom usmjeravanju i odabiru zanimanja; sustav nagrađivanja nastavnika i instruktora; narudžba
vođenje evidencije i izvještavanje o osposobljavanju i usavršavanju osoblja;
osnove pedagogije, sociologije i psihologije; osnove ekonomije, organizacija proizvodnje, rad
i upravljanje; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti rada.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti inženjera izobrazbe, njegove dužnosti
dodijeljena ___________________________.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

Bilješka. Funkcionalne odgovornosti inženjera izobrazbe definirane su na
osnovi i u obimu kvalifikacijskih karakteristika za radno mjesto Inženjer za pripremu
kadrova i može se dopuniti, pojasniti u izradi opisa poslova na temelju
specifične okolnosti.

Inženjer obuke:
2.1. Organizira stručno osposobljavanje radnika i usavršavanje
menadžeri i stručnjaci (obuka, prekvalifikacija i usavršavanje
radnici u proizvodnji, u srednjim strukovnim školama,
ekonomskih studija, praktične nastave studenata i mladih stručnjaka u tom razdoblju
polaganje stručne prakse, kao i industrijska praksa studenata i studenata).
2.2. Na temelju potreba poduzeća u kvalificiranom osoblju i uzimajući u obzir
zahtjevima tržišnog gospodarstva, izrađuje nacrte dugoročnih i tekućih planova
osposobljavanje, usavršavanje i vještine onih koji rade s potrebnim
obrazloženje i izračuni.
2.3. Uspostavlja kontakte s obrazovnim institucijama, sklapa ugovore o osposobljavanju,
prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika poduzeća.
2.4. Izrađuje rasporede za slanje rukovoditelja i stručnjaka na edukaciju
ustanove za usavršavanje u skladu sa zaključenim ugovorima,
kontrolira njihovu provedbu.
2.5. Sudjeluje u radu na profesionalnom usmjeravanju mladih, kao i u
izradu nastavno-metodičke dokumentacije (nastavnih planova i programa stručnih
razvoj, priručnici i preporuke, rasporedi za studijske grupe itd.).
2.6. Obavlja vođenje nastavnog i metodičkog rada u svim vrstama i oblicima
osposobljavanje i usavršavanje kadrova u proizvodnji.
2.7. Odabire kadar nastavnika i instruktora među specijalistima i
visokokvalificirani radnici uz njihovo naknadno odobrenje na propisani način,
završava studijske grupe.
2.8. Kontrolira sustavnost i kvalitetu nastave, napredak učenika,
poštivanje termina izobrazbe, provedba nastavnih planova i programa, ispravnost izvođenja
utvrđenu dokumentaciju.
2.9. Obavlja poslove na osiguranju odgojno-obrazovnog procesa potrebnom metodičkom
literature, kao i opremanje nastavno-metodičkih kabineta opremom,
tehnička nastavna sredstva, inventar, vizualna pomagala, kao i uvod u
obrazovni proces automatiziranim sredstvima i suvremenim aktivnim metodama poučavanja.
Sudjeluje u izvođenju završne nastave, ispita, kvalifikacijskih testova, natjecanja
profesionalne vještine radnika.
2.10. Organizira predavanja i izvještaje, održava seminare i konzultacije u cilju
poboljšanje razine stručne osposobljenosti mentora, učitelja i trenera.
2.11. Priprema ugovore o radu (ugovore) s nastavnicima i instruktorima,
izrađuje predračun troškova osposobljavanja i usavršavanja osoblja, naknade za
osposobljavanje osoblja i vođenje proizvodne prakse, kontrolira ispravnost
korištenje sredstava za ove namjene.
2.12. Sudjeluje u praćenju pohađanja nastave i akademskog uspjeha
zaposlenici koji studiraju na tečajevima i u obrazovnim ustanovama na radnom mjestu,
osposobljavanje i usavršavanje specijalista u sustavu srednjeg i visokog
strukovno obrazovanje te instituti i tečajevi usavršavanja.
2.13. Sudjeluje u organiziranju rada kvalifikacijskih povjerenstava i osposobljavanja
metodološko vijeće poduzeća za stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji,
provedbu svojih odluka, razvoj mjera koje doprinose rastu produktivnosti rada za
poboljšanjem kvalifikacija i vještina zaposlenika.
2.14. Stalno usavršava oblike i metode stručnog osposobljavanja i
usavršavanje osoblja u proizvodnji, generalizira i širi najbolju praksu u
ovo područje.
2.15. Analizira kvalitativne pokazatelje ishoda učenja i njegovu učinkovitost
(promjena stručno-kvalifikacijskog i službenog sastava radnika i namještenika,
rast produktivnosti rada, plaća itd.), održava ustaljeno izvješćivanje.

Inženjer obuke ima pravo:
3.1. Povezivanje s obrazovnim institucijama o obuci i
stručno usavršavanje osoblja u poduzeću.
3.2. Voditi nastavno-metodički rad na pripremi i usavršavanju
kvalifikacije osoblja u proizvodnji.
3.3. Sudjelovati u radu kvalifikacijskih povjerenstava.
3.4. Pratiti dolazak i rad zaposlenika
na prekvalifikaciji i usavršavanju na radnom mjestu.

4. ODGOVORNOST

Inženjer za obuku odgovoran je za:
4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti.
4.2. netočne informacije o statusu zaprimljenih zadataka i uputa,
kršenje njihovih rokova.
4.3. Nepoštivanje naloga, naloga direktora poduzeća, uputa i zadataka
voditelj Odjela.
4.4. Kršenje pravilnika o radu, pravila zaštite od požara
mjere sigurnosti i zaštite uspostavljene u poduzeću.

5. UVJETI RADA

5.1. Način rada Inženjera izobrazbe utvrđuje se u skladu sa
Interni propisi o radu uspostavljeni u poduzeću.
5.2. Zbog proizvodnih potreba, inženjer izobrazbe može
ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).

Upoznat s uputom: ___________________ /________________
(potpis) (puno ime)

"___"_____________ ____ G.

.
Upoznat s ovim opisom posla: Datum. Potpis.

Odgovornosti na poslu. Organizira strukovno osposobljavanje radnika i usavršavanje rukovoditelja i specijalista (osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika u proizvodnji, u srednjim strukovnim školama, ekonomskim studijima, praktična osposobljavanja studenata i mladih stručnjaka za vrijeme pripravničkog staža, kao i industrijska praksa za studente i studenti). Na temelju potreba poduzeća za kvalificiranim kadrovima i uzimajući u obzir zahtjeve tržišnog gospodarstva, izrađuje projekte za dugoročne i tekuće planove osposobljavanja kadrova, usavršavanja kvalifikacija i vještina radnika s potrebnim obrazloženjima i proračunima. Uspostavlja kontakte s obrazovnim institucijama, sklapa ugovore o osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju zaposlenika poduzeća. Izrađuje rasporede upućivanja rukovoditelja i stručnjaka u obrazovne ustanove na usavršavanje u skladu sa zaključenim ugovorima, prati njihovu provedbu. Sudjeluje u radu na profesionalnom usmjeravanju mladih, kao iu izradi nastavne i metodičke dokumentacije (nastavnih planova i programa stručnog usavršavanja, priručnika i preporuka, rasporeda nastave za studijske skupine i dr.). Obavlja vođenje odgojno-obrazovnog i metodičkog rada na svim vrstama i oblicima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji. Odabir nastavnika i instruktora iz reda specijalista i visokokvalificiranih radnika uz njihovo naknadno odobrenje na propisani način, popunjava grupe za obuku. Kontrolira sustavnost i kvalitetu nastave, uspješnost učenika, poštivanje uvjeta izobrazbe, provedbu nastavnih planova i programa, ispravnost vođenja utvrđene dokumentacije. Obavlja poslove na osiguravanju odgojno-obrazovnog procesa potrebnom metodičkom literaturom, te opremanju nastavno-metodičkih kabineta opremom, tehničkim nastavnim sredstvima, inventarom, vizualnim pomagalima, kao i uvođenje automatiziranih alata i suvremenih metoda aktivne nastave u odgojno-obrazovni proces. Sudjeluje u provođenju završne nastave, ispita, osposobljavanja, natjecanja stručne osposobljenosti radnika. Organizira predavanja i izvještaje, održava seminare i konzultacije u cilju poboljšanja razine stručne osposobljenosti mentora, nastavnika i instruktora. Izrađuje ugovore o radu (ugovore) s nastavnicima i instruktorima, izrađuje troškovnike osposobljavanja i usavršavanja kadrova, naknade za osposobljavanje osoblja i vođenje proizvodne prakse, kontrolira pravilno korištenje sredstava za ove namjene. Sudjeluje u praćenju pohađanja nastave i uspješnosti zaposlenika koji studiraju na tečajevima i u obrazovnim ustanovama na radnom mjestu, osposobljavanju i usavršavanju specijalista u sustavu srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja, te zavodima i tečajevima usavršavanja. Sudjeluje u organiziranju rada kvalifikacijskih povjerenstava i obrazovno-metodološkog vijeća poduzeća za stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji, provedbi njihovih odluka, izradi mjera koje doprinose rastu produktivnosti rada poboljšanjem kvalifikacija. i vještine radnika. Konstantno unaprjeđuje oblike i metode stručnog osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji, generalizira i širi najbolju praksu u ovom području. Analizira kvalitativne pokazatelje ishoda učenja i njegove učinkovitosti (promjene u stručno-kvalifikacijskom i službenom sastavu radnika i namještenika, rast produktivnosti rada, plaća i sl.), održava ustaljeno izvješćivanje.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o pitanjima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji; struktura i osoblje poduzeća, profil, specijalizacija i izgledi za njegov razvoj; kadrovska politika i strategija poduzeća; glavni tehnološki procesi za proizvodnju proizvoda poduzeća; oblici, vrste i metode stručnog osposobljavanja; postupak izrade planova osposobljavanja, dokvalifikacije i usavršavanja kadrova, nastavnih planova i programa, druge nastavne i metodičke dokumentacije; postupak sklapanja ugovora s obrazovnim ustanovama; postupak izrade troškovnika osposobljavanja i usavršavanja kadrova i sklapanja ugovora (ugovora) o radu s nastavnicima i instruktorima; progresivni oblici, metode i sredstva odgoja i obrazovanja; postupak financiranja troškova izobrazbe; organizacija rada na profesionalnom usmjeravanju i stručnom izboru; sustav nagrađivanja nastavnika i instruktora; postupak vođenja evidencije i izvještavanja o osposobljavanju i usavršavanju osoblja; osnove pedagogije, sociologije i psihologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti rada.

I. Opće odredbe

1. Inženjer obuke pripada kategoriji specijalista.

2. Za poziciju:

Osoba koja ima višu stručnu (tehničku ili inženjersko-ekonomsku) naobrazbu bez preduvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu (tehničku ili inženjersko-tehničku) stručnu spremu i najmanje 3 godine iskustva u zvanju tehničara I. kategorije ili na drugim poslovima je postavlja se u zvanje inženjera za osposobljavanje, zamjenjuje specijalistima sa srednjom stručnom spremom, najmanje 5 godina;

Inženjer za osposobljavanje kadrova II. kategorije - osoba koja ima višu stručnu (tehničku ili inženjersko-ekonomsku) naobrazbu i najmanje 3 godine iskustva na radnom mjestu inženjera za osposobljavanje kadrova ili na drugim inženjersko-tehničkim radnim mjestima na kojima rade stručnjaci s visokom stručnom spremom;

Inženjer za osposobljavanje kadrova I. kategorije - osoba s višom stručnom (tehničkom ili inženjersko-ekonomskom) obrazovanjem i radnim iskustvom u zvanju inženjera za osposobljavanje kadrova II kategorije najmanje 3 godine;

3. Imenovanje na radno mjesto i razrješenje s njega vrši se nalogom direktora poduzeća na prijedlog voditelja odjela za obuku osoblja.

4. Inženjer obuke mora znati:

4.1. Zakonski i podzakonski akti o pitanjima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji.

4.2. Struktura i osoblje poduzeća, profil, specijalizacija i izgledi za njegov razvoj.

4.3. Kadrovska politika i strategija poduzeća.

4.4. Glavni tehnološki procesi za proizvodnju proizvoda poduzeća.

4.5. Oblici, vrste i metode stručnog osposobljavanja.

4.6. Postupak izrade planova osposobljavanja, dokvalifikacije i usavršavanja kadrova, nastavnih planova i programa, druge nastavne i metodičke dokumentacije.

4.7. Redoslijed registracije ugovora s obrazovnim ustanovama.

4.8. Postupak izrade troškovnika osposobljavanja i usavršavanja kadrova te sklapanja ugovora o radu (ugovora) s nastavnicima i instruktorima.

4.9. Progresivni oblici, metode i sredstva nastave.

4.10. Postupak financiranja troškova izobrazbe.

4.11. Organizacija rada na profesionalnom usmjeravanju i strukovnoj selekciji.

4.12. Sustav nagrađivanja nastavnika i instruktora.

4.13. Postupak vođenja evidencije i izvještavanja o osposobljavanju i usavršavanju osoblja.

4.14. Osnove pedagogije, sociologije, psihologije i organizacije rada.

4.15. Osnove radnog zakonodavstva.

4.16. Osnove ekonomije, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.

4.17. Pravila i norme o zaštiti rada, sigurnosnim mjerama, industrijskoj sanitaciji, zaštiti od požara.

5. Inženjer izobrazbe odgovara izravno voditelju odjela za obuku.

6. Za vrijeme odsutnosti inženjera za osposobljavanje (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja na propisan način imenovana osoba. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za kvalitetno i pravovremeno obavljanje poslova koji su joj dodijeljeni.

II. Odgovornosti na poslu

Inženjer obuke:

1. Organizira stručno osposobljavanje radnika i usavršavanje rukovoditelja i specijalista (osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika u proizvodnji, u srednjim strukovnim školama, ekonomskim studijima, praktična nastava za studente mladih stručnjaka za vrijeme pripravničkog staža, kao i industrijska praksa učenika i studenata).

2. Na temelju potrebe poduzeća za kvalificiranim kadrovima i uzimajući u obzir zahtjeve tržišnog gospodarstva, izrađuje projekte dugoročnih i tekućih planova osposobljavanja kadrova, poboljšanja kvalifikacija i vještina radnika s potrebnim izračunima i obrazloženjima.

3. Uspostavlja kontakte s obrazovnim ustanovama, sklapa ugovore o osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju zaposlenika poduzeća.

4. Izrađuje rasporede upućivanja rukovoditelja i stručnjaka u obrazovne ustanove na usavršavanje u skladu sa zaključenim ugovorima, prati njihovu provedbu.

5. Sudjeluje u radu na profesionalnom usmjeravanju mladih, kao iu izradi nastavne i metodičke dokumentacije (nastavnih planova i programa stručnog usavršavanja, priručnika i preporuka, rasporeda studijskih skupina i dr.).

6. Obavlja vođenje odgojno-obrazovnog i metodičkog rada na svim vrstama i oblicima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji.

7. Odabir nastavnika i instruktora iz reda specijalista i visokokvalificiranih radnika uz njihovo naknadno odobrenje na propisani način, popunjava grupe za obuku.

8. Kontrolira redovitost i kvalitetu nastave, napredak učenika, poštivanje uvjeta izobrazbe, provedbu nastavnih planova i programa, ispravnost vođenja utvrđene dokumentacije.

9. Obavlja poslove na osiguravanju odgojno-obrazovnog procesa potrebnom metodičkom literaturom, te opremanju nastavno-metodičkih kabineta opremom, tehničkim nastavnim sredstvima, inventarom, vizualnim pomagalima, kao i uvođenje automatiziranih alata i suvremenih aktivnih nastavnih metoda u odgojno-obrazovni proces. .

10. Sudjeluje u provođenju završne nastave, ispita, osposobljavanja, natjecanja stručne osposobljenosti radnika.

11. Organizira predavanja i izvješća, održavanje seminara i konzultacija u cilju poboljšanja razine stručne osposobljenosti mentora, nastavnika i instruktora.

12. Izrađuje ugovore o radu (ugovore) s nastavnicima i instruktorima, izrađuje troškovnike osposobljavanja i usavršavanja kadrova, naknade za osposobljavanje osoblja i vođenje proizvodne prakse, kontrolira pravilno korištenje sredstava za te namjene.

13. Sudjeluje u praćenju pohađanja nastave i uspješnosti zaposlenika koji studiraju na tečajevima i u odgojno-obrazovnim ustanovama na radnom mjestu, osposobljavanju i usavršavanju specijalista u sustavu srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja, te zavodima i tečajevima usavršavanja.

14. Sudjeluje u organiziranju rada kvalifikacijskih povjerenstava i obrazovno-metodološkog vijeća poduzeća za stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji, provedbi njihovih odluka, izradi mjera koje doprinose rastu produktivnosti rada poboljšanjem radne snage. kvalifikacije i vještine radnika.

15. Konstantno unaprjeđuje oblike i metode stručnog osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji, generalizira i širi najbolju praksu u ovom području.

16. Analizira kvalitativne pokazatelje ishoda učenja i njegove učinkovitosti (promjene u stručno-kvalifikacijskom i službenom sastavu radnika i namještenika, rast produktivnosti rada, plaća i sl.), održava ustaljeno izvješćivanje.

III. Prava

Inženjer obuke ima pravo:

1. Upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegovu djelatnost.

2. Podnositi prijedloge rukovodstvu za unaprjeđenje rada u vezi poslova predviđenih ovim opisom poslova.

3. Izvijestiti neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima u proizvodnim aktivnostima poduzeća (njegovih strukturnih odjela) uočenim u obavljanju svojih dužnosti i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.

4. Zatražiti osobno ili u ime neposrednog nadzornika od čelnika odjela poduzeća i stručnjaka podatke i dokumente potrebne za obavljanje njegovih dužnosti.

UPUTE ZA POSAO ZA OSPOSOBLJAVANJE INŽENJERA

UPUTE ZA POSAO ZA OSPOSOBLJAVANJE INŽENJERA

1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim opisom radnog mjesta definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti inženjera izobrazbe.
1.2. Inženjer za obuku imenuje se i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu nalogom direktora poduzeća.
1.3. Inženjer obuke odgovara izravno .
1.4. Osoba koja ima:
— Inženjer za osposobljavanje kadrova 1. kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima inženjera za osposobljavanje kadrova 2. kategorije najmanje 3 godine;
– Inženjer za osposobljavanje kadrova II kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima inženjera za osposobljavanje kadrova ili na drugim inženjersko-tehničkim poslovima na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine;
– Inženjer za osposobljavanje kadrova: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu (tehničku ili inženjersko-ekonomsku) stručnu spremu i najmanje 3 godine radnog iskustva u zvanju tehničara I. kategorije najmanje 3 godine. godine ili na drugim radnim mjestima zamijenjeni stručnjaci sa srednjim stručnim obrazovanjem, ne manje od 5 godina.
1.5. Inženjer obuke mora znati:
- zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o pitanjima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji; struktura i osoblje poduzeća, profil, specijalizacija i izgledi za njegov razvoj; kadrovska politika i strategija poduzeća; glavni tehnološki procesi za proizvodnju proizvoda poduzeća; ; postupak izrade planova osposobljavanja, dokvalifikacije i usavršavanja kadrova, nastavnih planova i programa, druge nastavne i metodičke dokumentacije; postupak sklapanja ugovora s obrazovnim ustanovama; postupak izrade troškovnika osposobljavanja i usavršavanja kadrova i sklapanja ugovora (ugovora) o radu s nastavnicima i instruktorima; progresivni oblici, ; , postupak financiranja troškova izobrazbe; organizacija rada na profesionalnom usmjeravanju i stručnom izboru; sustav nagrađivanja nastavnika i instruktora; postupak vođenja evidencije i izvještavanja o osposobljavanju i usavršavanju osoblja; osnove pedagogije, sociologije i psihologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti rada.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti inženjera izobrazbe, njegove su dužnosti raspoređene na ___________________________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
Bilješka. Funkcionalne odgovornosti inženjera izobrazbe određuju se na temelju i u mjeri u kojoj se obilježja kvalifikacija za radno mjesto inženjera izobrazbe i mogu se nadopuniti, pojasniti pri izradi opisa poslova, na temelju konkretnih okolnosti.
Inženjer obuke:
2.1. Organizira stručno osposobljavanje radnika i usavršavanje rukovoditelja i specijalista (osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika u proizvodnji, u srednjim strukovnim školama, ekonomskim studijima, praktična osposobljavanja studenata i mladih stručnjaka za vrijeme pripravničkog staža, kao i industrijska praksa studenata i studenti).
2.2. Na temelju potreba poduzeća za kvalificiranim kadrovima i uzimajući u obzir zahtjeve tržišnog gospodarstva, izrađuje projekte dugoročnih i tekućih planova osposobljavanja, usavršavanja i osposobljavanja radnika s potrebnim obrazloženjima i izračunima.
2.3. Uspostavlja kontakte s obrazovnim institucijama, sklapa ugovore o osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju zaposlenika poduzeća.
2.4. Izrađuje rasporede upućivanja rukovoditelja i stručnjaka u obrazovne ustanove na usavršavanje u skladu sa zaključenim ugovorima, prati njihovu provedbu.
2.5. Sudjeluje u radu i izradi nastavno-metodičke dokumentacije (nastavnih planova i programa i programa stručnog usavršavanja, priručnika i preporuka, rasporeda nastave za studijske skupine i dr.).
2.6. Obavlja vođenje odgojno-obrazovnog i metodičkog rada na svim vrstama i oblicima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji.
2.7. Odabir nastavnika i instruktora iz reda specijalista i visokokvalificiranih radnika uz njihovo naknadno odobrenje na propisani način, popunjava grupe za obuku.
2.8. Kontrolira sustavnost i kvalitetu nastave, uspješnost učenika, poštivanje uvjeta izobrazbe, provedbu nastavnih planova i programa, ispravnost vođenja utvrđene dokumentacije.
2.9. Obavlja poslove na osiguravanju odgojno-obrazovnog procesa potrebnom metodičkom literaturom, te opremanju nastavno-metodičkih kabineta opremom, tehničkim nastavnim sredstvima, inventarom, vizualnim pomagalima, kao i uvođenje automatiziranih alata i suvremenih metoda aktivne nastave u odgojno-obrazovni proces. Sudjeluje u provođenju završne nastave, ispita, osposobljavanja, natjecanja stručne osposobljenosti radnika.
2.10. Organizira predavanja i izvještaje, održava seminare i konzultacije u cilju poboljšanja razine stručne osposobljenosti mentora, nastavnika i instruktora.
2.11. Izrađuje ugovore o radu (ugovore) s nastavnicima i instruktorima, izrađuje troškovnike osposobljavanja i usavršavanja kadrova, naknade za osposobljavanje osoblja i vođenje proizvodne prakse, kontrolira pravilno korištenje sredstava za ove namjene.
2.12. Sudjeluje u praćenju pohađanja nastave i uspješnosti zaposlenika koji studiraju na tečajevima i u obrazovnim ustanovama na radnom mjestu, osposobljavanju i usavršavanju specijalista u sustavu srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja, te zavodima i tečajevima usavršavanja.
2.13. Sudjeluje u organiziranju rada kvalifikacijskih povjerenstava i obrazovno-metodološkog vijeća poduzeća za stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji, provedbi njihovih odluka, izradi mjera koje doprinose rastu produktivnosti rada poboljšanjem kvalifikacija. i vještine radnika.
2.14. Konstantno unaprjeđuje oblike i metode stručnog osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji, generalizira i širi najbolju praksu u ovom području.
2.15. Analizira kvalitativne pokazatelje ishoda učenja i njegove učinkovitosti (promjene u stručno-kvalifikacijskom i službenom sastavu radnika i namještenika, rast produktivnosti rada, plaća i sl.), održava ustaljeno izvješćivanje.
3. PRAVA
Inženjer obuke ima pravo:
3.1. Obavljati interakciju s obrazovnim institucijama po pitanjima osposobljavanja i usavršavanja osoblja u poduzeću.
3.2. Nadzirati obrazovno-metodički rad na osposobljavanju i usavršavanju kadrova u proizvodnji.
3.3. Sudjelovati u radu kvalifikacijskih povjerenstava.
3.4. Pratiti pohađanje nastave i učinak djelatnika poduzeća koji prolaze dokvalifikaciju i usavršavanje na radnom mjestu.
4. ODGOVORNOST
Inženjer za obuku odgovoran je za:
4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti.
4.2. Nepouzdane informacije o statusu izvršenja zaprimljenih zadataka i uputa, kršenje rokova za njihovo izvršenje.
4.3. Nepoštivanje naloga, naloga direktora poduzeća, uputa i zadataka voditelja odjela.
4.4. Kršenje pravilnika o internom radu, protupožarnih i sigurnosnih propisa utvrđenih u poduzeću.
5. UVJETI RADA
5.1. Raspored rada inženjera izobrazbe utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o internom radu koji se utvrđuje u poduzeću.
5.2. U svezi s proizvodnom potrebom, inženjer izobrazbe može biti upućen na službena putovanja (uključujući i lokalna).

RADNICI INSTRUKTORA ZA OBUKU

odobravam
_____________________________ (Prezime, inicijali)
(naziv organizacije, njezin ________________________________
organizacijski i pravni oblik) (direktor; druga ovlaštena osoba
odobriti opis posla)
00.00.201._
t.t.
POSAO INSTRUKTOR INDUSTRIJSKOG OSPOSOBLJAVANJA ZAPOSLENIKA
——————————————————————-
(ime institucije)
00.00.201._ #00
I. Opće odredbe
1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se prava, odgovornosti i dužnosti instruktora industrijskog osposobljavanja za zaposlenike _____________________________ (u daljnjem tekstu: poduzeće). Naziv ustanove
1.2. Instruktor industrijskog osposobljavanja radnika pripada kategoriji specijalista.
1.3. Imenuje se osoba koja se imenuje na radno mjesto instruktora industrijskog osposobljavanja
osoba koja ima srednju strukovnu naobrazbu i najmanje __________ godina radnog iskustva na profilu ili srednju (potpunu) opću naobrazbu, posebnu izobrazbu i radno iskustvo na profilu najmanje _________ godina.
1.4. Imenovanje na radno mjesto instruktora industrijskog osposobljavanja zaposlenika i razrješenje s njega vrši se na temelju naloga čelnika poduzeća na prijedlog _______________________________________________.
1.5. Instruktor industrijskog osposobljavanja izravno izvješćuje.
1.6. Ako nema instruktora industrijskog osposobljavanja, tada njegove poslove privremeno obavlja propisno imenovana osoba koja je odgovorna za uredno obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.
1.7. Instruktor industrijskog osposobljavanja radnika mora znati:
- programi učenja;
- tarifna i kvalifikacijska obilježja radničkih zanimanja;
- raspored i međudjelovanje jedinica i mehanizama servisiranih strojeva i alatnih strojeva;
— pravila za tehnički rad opreme;
— načela i metode industrijskog osposobljavanja;
— tehnološki proces proizvodnje;
- asortiman proizvedenih proizvoda;
— zahtjeve za kvalitetu sirovina, poluproizvoda i gotovih proizvoda;
- napredne metode organizacije, planiranja rada i izvođenja radnih metoda i operacija u relevantnim strukama;
- načine kontrole i analize rada osposobljenih radnika;
- postupak obračuna provedbe programa industrijskog osposobljavanja, rezultate rada pripravnika i njihov napredak;
- zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali koji se odnose na pitanja osposobljavanja radnika za masovna zanimanja;
— osnove zakonodavstva Ruske Federacije o radu;
- interni pravilnik o radu;
- pravila i propise o sigurnosti, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara;
- Pravila i norme zaštite na radu.
II. Odgovornosti na poslu
Instruktor industrijskog osposobljavanja zaposlenika obavlja sljedeće poslove:
2.1. Provodi uvodni i tekući brifing radnika koji su tek stupili na posao.
2.2. Dodatno upućuje radnike da otklone uočene nedostatke.
2.3. Izrađuje plan odgojno-obrazovnog rada i vodi evidenciju o provedbi programa industrijskog osposobljavanja, rezultatima rada pripravnika i njihovom napredovanju.
2.4. Kontrolira ispravno izvođenje tehnoloških operacija radnika, kvalitetu i produktivnost njihovog rada.
2.5. Omogućuje osposobljavanje nekvalificiranih radnika, polaznika o suvremenim metodama izvođenja proizvodnih operacija, rada na strojevima, alatnim strojevima itd.
2.6. Nadzire osiguranje sigurnih uvjeta rada pripravnika i mladih radnika te opremanje radnih mjesta onim što je potrebno za obavljanje poslova.
2.7. Provodi proučavanje i generalizaciju najboljih praksi u relevantnoj struci, prenosi je na radnike radi usavršavanja, uvođenja racionalnih metoda i metoda rada.
III. Prava
Instruktor industrijskog osposobljavanja radnika ima pravo:
3.1. Obratite se upravi poduzeća:
- sa zahtjevima pomoći u obavljanju dužnosti i prava;
- s prijedlozima za unaprjeđenje poslova vezanih uz poslove predviđene ovim opisom poslova;
- s izvješćima o svim nedostacima u proizvodnim aktivnostima poduzeća (njegovih strukturnih odjela) uočenim u obavljanju svojih dužnosti i davati prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.2. Zatražite osobno ili u ime neposrednog rukovoditelja od čelnika odjela poduzeća i stručnjaka podatke i dokumente koji su potrebni za obavljanje njihovih dužnosti.
3.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegovu djelatnost.
3.5. Uključite stručnjake iz svih (zasebnih) strukturnih odjela poduzeća u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to predviđeno propisima o strukturnim odjelima, ako ne, onda uz dopuštenje čelnika poduzeća).
IV. Odgovornost
Instruktor industrijskog osposobljavanja radnika odgovoran je za:
4.1. U slučaju nanošenja materijalne štete u granicama utvrđenim građanskim i radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. U slučaju počinjenja kaznenih djela tijekom obavljanja svoje djelatnosti u granicama utvrđenim kaznenim, upravnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. U slučaju nepravilnog obavljanja ili neizvršavanja svojih službenih dužnosti, koje su predviđene ovim opisom poslova, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Voditelj strukturne jedinice: _____________ __________________

00.00.201._
Upoznat s uputama
jedan primjerak primljen: _____________ __________________
(potpis) (prezime, inicijali)
00.00.20__

Predsjednik Sberbanke German Gref smatra da proces učenja u školi "ubija svaku želju za učenjem". To je izjavio na Istočnom ekonomskom forumu, prenose RIA Novosti. Gref je rekao da mu se posebno ne sviđa proces ocjenjivanja i ispita: „Ja ...

Dmitrij Vološin Tek svaki deseti poslodavac zadovoljan je razinom obuke koju pruža visoko obrazovanje u Rusiji. Tvrtke moraju školovati vlastite kadrove, prestajući se oslanjati na državu i sveučilišta. Ne možete tek tako postati traženi na tržištu...

Vera Vitaleva, Elizaveta Muravyova Sedma globalna studija Deloittea Global Human Capital Trends 2019, u kojoj je sudjelovalo oko deset tisuća ljudi diljem svijeta, još jednom je identificirala prioritetna područja za rad s osobljem....

ODOBRITI

__________________________

Direktor poduzeća

(institucije, organizacije)

__________________________

OPIS POSLA

INŽENJER OBUKE

1. OPĆE ODREDBE

1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti inženjera izobrazbe, njegove su dužnosti raspoređene na ___________________________.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

Bilješka. Funkcionalne odgovornosti inženjera izobrazbe određuju se na temelju i u mjeri u kojoj se obilježja kvalifikacija za radno mjesto inženjera izobrazbe i mogu se nadopuniti, pojasniti pri izradi opisa poslova, na temelju konkretnih okolnosti.

Inženjer obuke:

2.1. Organizira stručno osposobljavanje radnika i usavršavanje rukovoditelja i specijalista (osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika u proizvodnji, u srednjim strukovnim školama, ekonomskim studijima, praktična osposobljavanja studenata i mladih stručnjaka za vrijeme pripravničkog staža, kao i industrijska praksa studenata i studenti).

2.2. Na temelju potreba poduzeća za kvalificiranim kadrovima i uzimajući u obzir zahtjeve tržišnog gospodarstva, izrađuje projekte dugoročnih i tekućih planova osposobljavanja, usavršavanja i osposobljavanja radnika s potrebnim obrazloženjima i izračunima.

2.3. Uspostavlja kontakte s obrazovnim institucijama, sklapa ugovore o osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju zaposlenika poduzeća.

2.4. Izrađuje rasporede upućivanja rukovoditelja i stručnjaka u obrazovne ustanove na usavršavanje u skladu sa zaključenim ugovorima, prati njihovu provedbu.

2.5. Sudjeluje u radu na profesionalnom usmjeravanju mladih, kao iu izradi nastavne i metodičke dokumentacije (nastavnih planova i programa stručnog usavršavanja, priručnika i preporuka, rasporeda nastave za studijske skupine i dr.).

2.6. Obavlja vođenje odgojno-obrazovnog i metodičkog rada na svim vrstama i oblicima osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji.

2.7. Odabir nastavnika i instruktora iz reda specijalista i visokokvalificiranih radnika uz njihovo naknadno odobrenje na propisani način, popunjava grupe za obuku.

2.8. Kontrolira sustavnost i kvalitetu nastave, uspješnost učenika, poštivanje uvjeta izobrazbe, provedbu nastavnih planova i programa, ispravnost vođenja utvrđene dokumentacije.

2.9. Obavlja poslove na osiguravanju odgojno-obrazovnog procesa potrebnom metodičkom literaturom, te opremanju nastavno-metodičkih kabineta opremom, tehničkim nastavnim sredstvima, inventarom, vizualnim pomagalima, kao i uvođenje automatiziranih alata i suvremenih metoda aktivne nastave u odgojno-obrazovni proces. Sudjeluje u provođenju završne nastave, ispita, osposobljavanja, natjecanja stručne osposobljenosti radnika.

2.10. Organizira predavanja i izvještaje, održava seminare i konzultacije u cilju poboljšanja razine stručne osposobljenosti mentora, nastavnika i instruktora.

2.11. Izrađuje ugovore o radu (ugovore) s nastavnicima i instruktorima, izrađuje troškovnike osposobljavanja i usavršavanja kadrova, naknade za osposobljavanje osoblja i vođenje proizvodne prakse, kontrolira pravilno korištenje sredstava za ove namjene.

2.12. Sudjeluje u praćenju pohađanja nastave i uspješnosti zaposlenika koji studiraju na tečajevima i u obrazovnim ustanovama na radnom mjestu, osposobljavanju i usavršavanju specijalista u sustavu srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja, te zavodima i tečajevima usavršavanja.

2.13. Sudjeluje u organiziranju rada kvalifikacijskih povjerenstava i obrazovno-metodološkog vijeća poduzeća za stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji, provedbi njihovih odluka, izradi mjera koje doprinose rastu produktivnosti rada poboljšanjem kvalifikacija. i vještine radnika.

2.14. Konstantno unaprjeđuje oblike i metode stručnog osposobljavanja i usavršavanja kadrova u proizvodnji, generalizira i širi najbolju praksu u ovom području.

2.15. Analizira kvalitativne pokazatelje ishoda učenja i njegove učinkovitosti (promjene u stručno-kvalifikacijskom i službenom sastavu radnika i namještenika, rast produktivnosti rada, plaća i sl.), održava ustaljeno izvješćivanje.

Inženjer obuke ima pravo:

3.1. Obavljati interakciju s obrazovnim institucijama po pitanjima osposobljavanja i usavršavanja osoblja u poduzeću.

3.2. Nadzirati obrazovno-metodički rad na osposobljavanju i usavršavanju kadrova u proizvodnji.

3.3. Sudjelovati u radu kvalifikacijskih povjerenstava.

3.4. Pratiti pohađanje nastave i učinak djelatnika poduzeća koji prolaze dokvalifikaciju i usavršavanje na radnom mjestu.

4. ODGOVORNOST

Inženjer za obuku odgovoran je za:

4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti.

4.2. Netočne informacije o statusu izvršenja zaprimljenih zadataka i uputa, kršenje rokova za njihovo izvršenje.

4.3. Nepoštivanje naloga, naloga direktora poduzeća, uputa i zadataka voditelja odjela.

4.4. Kršenje pravilnika o internom radu, protupožarnih i sigurnosnih propisa utvrđenih u poduzeću.

5. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada inženjera izobrazbe utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o internom radu koji se utvrđuje u poduzeću.

5.2. U svezi s proizvodnom potrebom, inženjer izobrazbe može biti upućen na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Upoznat s uputom: ______________ ____________________

(potpis) (puno ime)