Gdje odgovaraju kriteriji prilikom uvođenja učinkovitog ugovora. Je li učinkovit ugovor tako zastrašujući

Donedavno domaće zakonodavstvo nije sadržavalo ne samo uzorak djelotvornog ugovora, već ni sam koncept takvog instrumenta. Međutim, usvajanjem Programa za postupno poboljšanje sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018., odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. N 2190-r, ovaj mehanizam za formaliziranje radnih odnosa pojavilo se u domaćoj praksi.

Djelotvoran ugovor o radu

Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom definirala djelotvoran ugovor kao ugovor o radu koji ima specifične i razumljive kriterije za ocjenjivanje rada pojedinog zaposlenika radi ostvarivanja poticajnih isplata.

Treba imati na umu da se prijelaz na ovu vrstu registracije pravnih odnosa sa zaposlenicima mora provesti u strogom skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, domaće zakonodavstvo koje je trenutno na snazi dopušta prelazak na učinkovite ugovore samo zaposlenika državnih i općinskih organizacija.

Zaposlenici privatnih poduzeća ne mogu se prebaciti na ovaj oblik registracije odnosa.

Svaki poslodavac, prilikom uvođenja ove vrste ugovora, mora izvršiti sljedeće korake:

posebno definirati dužnosti i funkcije svakog zaposlenika poduzeća;
razviti kriterije za ocjenjivanje učinkovitosti radne aktivnosti;
dogovoriti ne samo razinu plaćanja, već i poticaje;
dobiti suglasnost radnika za prelazak na novu vrstu ugovora.

Približan uzorak važećeg ugovora (ugovora o radu) odobren je gore navedenom Naredbom Vlade Rusije. Njegov se obrazac može dobiti pomoću pravnog referentnog sustava "Konsultant Plus" ili preuzeti s web-mjesta vlasti Ruske Federacije.

Važno je zapamtiti da je krajnji cilj prelaska zaposlenika na učinkovit sustav plaća postići ravnotežu između visine primanja i složenosti funkcija koje obavlja zaposlenik.

Ugovor na snazi nakon 2018

Trenutno je krajnji rok za primjenu učinkovitog pristupa plaćanju državnih službenika 2018.

Međutim, Vlada Ruske Federacije nije naznačila prekid svog programa nakon takvog datuma.

Za razdoblje 2017. godine planirana je analiza provedbe inicijative i izrada preporuka za njezino daljnje korištenje.

Uzimajući u obzir navedene ciljeve, može se pretpostaviti da nakon 2018. godine institucija efektivnog ugovora neće nestati iz domaće prakse prijavljivanja državnih službenika na rad.

Djelotvorni ugovor o radu: uzorak

Treba naglasiti da je Vlada Ruske Federacije odobrila samo približan oblik učinkovitog ugovora o radu.

Svaka državna i općinska struktura ima pravo razviti vlastitu verziju takvog dokumenta koji se koristi za prijenos zaposlenika na učinkovit način nagrađivanja.

Međutim, s obzirom na relativnu novost takvog alata, razumno je koristiti razvijeni oblik.

Prilikom uvođenja navedenog sustava nagrađivanja zaposlenika, poslodavac mora primijeniti sljedeće vrste upisa novih odnosa:

pri zapošljavanju - sklopiti odgovarajući ugovor;
za prijenos postojećih zaposlenika potrebno je pribjeći pomoći dodatnih sporazuma uz postojeće ugovore.

Zanemarivanje ovog algoritma neće vam omogućiti da ispravno prebacite radnike na učinkovit sustav plaća. Novi uvjeti jednostavno se neće primjenjivati na relevantne zaposlenike.

Uzorak važećeg ugovora

Iz ovog članka naučit ćete:

Prijelaz državnih i općinskih institucija u provodi se u okviru provedbe Državnog programa za poboljšanje plaća u njima. Odobren je Uredbom Vlade RH broj 2190-r od 26. studenog 2012. (u daljnjem tekstu Program). Njegova implementacija osmišljena je za razdoblje do 2018. godine. Ova inovacija izazvala je niz pitanja kako kod čelnika i djelatnika kadrovskih službi, tako i kod zaposlenika takvih institucija. Razmotrite što je djelotvoran ugovor, uzorke ovog dokumenta za institucije različitih područja djelovanja i kako bi se trebao odvijati prijelaz na djelotvoran ugovor.

Što je učinkovit ugovor

Regulatorni okvir za prelazak na novi sustav radnih odnosa u javnom sektoru, osim Programa, čine:

Ukaz predsjednika „O mjerama za provedbu socijalne politike“ br. 597 od 07.05.2012.;
Naredba Ministarstva rada broj 167-n od 26. travnja 2013. o provedbi preporuka za sklapanje djelotvornih ugovora sa zaposlenicima proračunskih institucija;
Industrijski putokazi za prijelaz na učinkovit ugovor.

Razlog postupnog prijelaza na novi sustav nagrađivanja u javnom sektoru bila je odluka da se visina primanja učitelja, liječnika, kulturnih i socijalnih djelatnika postavi izravno razmjerno kvaliteti usluga koje pružaju. Planom prijelaza na učinkovit ugovor želi se plaće prvo dovesti na razinu prosjeka za regiju, a potom i udvostručiti njihovo povećanje.

Među ostalim ciljevima kojima se teži promjenama u nizu sektora javnog sektora, nazivaju se:

povećanje prestiža profesija, narušenog niskim plaćama;
povećanje općeg stupnja osposobljenosti zaposlenika proračunskih institucija;
poboljšanje kvalitete državnih i općinskih socijalnih usluga;
transparentnost u formiranju naknada i za obične zaposlenike i za menadžere.

Kako je objašnjeno u Programu, važeći ugovor je vrsta ugovora o radu. Naziv ne bi trebao zavaravati, ne govorimo o javnoj službi, zaposlenici proračunskih institucija ostaju u istom statusu, jednostavno se ponešto mijenja priroda njihove naknade od strane državnog poslodavca. u potpunosti udovoljava odredbama čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Mora navesti sve potrebne uvjete:

mjesto rada (u našem slučaju određena ustanova);
radna funkcija;
visina plaća i raznih naknada;
način rada i njegova priroda;
opis radnih uvjeta itd.

NAŠA REFERENCA

Odredbe Programa i drugih propisa ne podrazumijevaju izmjene teksta Zakona o radu, ali sadrže zahtjev za navođenje onih uvjeta ugovora o radu koji se odnose na radne obveze i sustav nagrađivanja. Ministarstvo rada, radi ujednačavanja kadrovske dokumentacije, preporuča korištenje uzorka dopunskog ugovora uz važeći ugovor, koji je dat kao dodatak Naredbi br. 167-n. Odnosno, ne govorimo o novoj vrsti ugovora o radu, već samo o pojašnjenju određenih točaka, u odnosu na njegove uvjete.

Razlika između važećeg ugovora i ugovora o radu

Prijelaz na učinkovit ugovor

Akcijski plan za prijelaz na učinkovit ugovor nužno mora započeti razvojem i kriterijima za njegovu evaluaciju. To čini posebno povjerenstvo imenovano naredbom o uvođenju pravomoćnog ugovora. Bez ove točke, sve daljnje aktivnosti jednostavno gube smisao.

Drugi korak bi trebao biti izmjena lokalnih akata organizacije. To je logično, jer se mijenja sustav nagrađivanja, što će zahtijevati reviziju uvjeta odgovarajuće odredbe i kolektivnog ugovora. Sve promjene su odobrene naredbama (osim kolektivnog ugovora).

I tek nakon toga možete pristupiti sklapanju dodatnih ugovora sa zaposlenicima. Riječ je o onim zaposlenicima koji već rade u ustanovi. S pridošlicama na posao takvi će se ugovori sklapati od samog početka.

NAŠA REFERENCA

U nalogu Ministarstva rada navedena je potreba poštivanja procedure predviđene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak predviđa mogućnost jednostrane izmjene niza uvjeta ugovora o radu, na zahtjev poslodavca. Ali samo u slučaju kada se iz objektivnih razloga ne mogu očuvati prethodni uvjeti.

Korak po korak postupak za čelnika ustanove bit će sljedeći:

Upoznavanje s normativnim dokumentima i osnovnim pokazateljima uspješnosti koje je izradio osnivač (država ili općina). Poznavanje mehanizama navedenih u zadatku za ocjenjivanje učinka.
Izdavanje naloga o prijelazu na pravosnažni ugovor. Navodi razloge koji su uzrokovali nužnost i neizbježnost takvog koraka. U našem slučaju se kao opravdanje može navesti Program i drugi propisi. Istodobno se istim nalogom imenuje radna skupina koja će prema preporukama Ministarstva rada i resora industrije izraditi odredbu o djelotvornom ugovoru i kriterijima učinkovitosti za pojedinu instituciju. Djelatnici svih odjela upoznaju se s narudžbom. Uzorak naloga za prijelaz na važeći ugovor trebao bi sadržavati datum kada će se to dogoditi.
Provođenje obrazloženja u timu i analiza postojećih ugovora o radu.
Izrada i donošenje novih lokalnih akata koji odražavaju promjene u sustavu plaća. Prilikom njihovog donošenja potrebno je pribaviti i uzeti u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Također se mijenjaju i opisi poslova zaposlenika. Istodobno se izrađuju nacrti ugovora i dodatnih sporazuma.
obavijesti o stupanju na snagu ugovora, poslodavac je dužan pisanim putem navesti razloge za promjenu ugovora o radu. Prema odvjetnicima, potreba za promjenom platnog sustava u potpunosti potpada pod kriterij organizacijskih promjena, što poslodavcu daje pravo da po volji mijenja uvjete ugovora o radu. Uzorak obavijesti o prijelazu na važeći ugovor možete pronaći na našoj web stranici.
Sklapanje dodatnih ugovora. Budući da je riječ o izmjeni uvjeta postojećih ugovora o radu, dopušten je samo ovaj postupak. Raskid ili raskid ugovora znači otkaz za radnika. Poslodavac ima pravo to učiniti na vlastitu inicijativu samo u strogo određenim slučajevima (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijelaz na učinkovit ugovorni sustav na njih se ne odnosi.
Rješavanje situacije s onim zaposlenicima koji ne žele raditi u novim uvjetima.

Zaustavimo se na posljednjoj točki detaljnije. Umjetnost. 72 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da od zaposlenika dobije suglasnost za bilo kakve promjene u ugovoru o radu. A slučajevi iz čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije neće biti iznimka. Zaposlenik ima pravo samostalno odlučiti o tome odgovaraju li mu uvjeti koje mu je ponudio poslodavac. I pristati na promjenu ugovora o radu ili odbiti.

Ako zaposlenik odbije potpisati važeći ugovor, poslodavac mu mora ponuditi premještaj na drugo radno mjesto na koje se ugovor ne odnosi. Međutim, s obzirom na opću obveznost takvog sustava plaća, lako je pretpostaviti da takvih slobodnih mjesta jednostavno neće biti. Poslodavac ih nije dužan posebno izraditi.

U takvoj situaciji, nakon isteka roka upozorenja (ili ranije, ali samo sporazumno), tvrdoglavom radniku prestaje ugovor o radu, budući da čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, za to je predviđena odgovarajuća osnova. Opći postupak za otpuštanje u ovom slučaju se poštuje:

donosi se naredba za otkaz ugovora o radu (obrazac T-8), u kojoj je st. 7. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
zaposlenik se upoznaje s nalogom i tu činjenicu potvrđuje svojim potpisom;
u osobnoj iskaznici (obrazac T-2) i radnoj knjižici sačinjava se evidencija relevantnog sadržaja;
zapisnik o otkazu ovjerava se pečatom i potpisima voditelja kadrovske službe i samog zaposlenika;
izdaje se radna knjižica, obračun sa svim obračunatim naknadama i potrebnim dokumentima.

Ministarstvo rada preporuča da se pri sastavljanju dodatnih ugovora pri prelasku na važeći ugovor pridržavaju zahtjeva iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, definicija data u programu zahtijeva da se ugovor o radu dopuni preciziranjem uvjeta kao što su radne obveze, plaća i kriteriji uspješnosti. Oni moraju biti navedeni u dodatnom sporazumu.

Bez obzira kojem području institucija pripada, dodatni sporazum mora nužno odražavati one točke koje prethodno nisu bile uključene u ugovor o radu. Posebno se preporuča da se radne obveze izravno odraze u tekstu sporazuma. Ako zaposlenik kombinira radna mjesta, tada se dodatno navodi kakav mu je posao i u kojoj mjeri povjeren.

Što se tiče industrijskih specifičnosti, one se ogledaju u kriterijima kojih se treba pridržavati pri ocjenjivanju učinkovitosti. Razmotrite koje se preporuke daju ustanovama iz područja obrazovanja, zdravstva, kulture i socijalnih usluga.

Naknada prema važećem ugovoru

Sustav nagrađivanja u provedbi učinkovitog ugovora u potpunosti je u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. To znači da uključuje osnovni dio (plaću), isplate naknada i poticajni dio. Na veličinu potonjeg će utjecati postizanje pokazatelja navedenih u ugovoru.

Za visok rezultat i intenzitet rada. Oni također mogu uključivati bonuse za obavljanje poslova od posebne važnosti ili zahtijevaju povećanu odgovornost.
Za kvalitetu rada. Osim bonusa za izvrsno izvođenje državnog zadatka, može uključivati dodatke za nadogradnju kategorije.
Za kontinuirano profesionalno iskustvo i radni staž.
Bonusi na temelju rezultata rada za određeno razdoblje (mjesec, semestar, pola godine i sl.).
Naknada za rad u posebnim uvjetima i kotarski koeficijent itd.

U najučinkovitijem ugovoru ili u dodatnom ugovoru uz već postojeći ugovor o radu sve su isplate navedene u odnosu na pojedinog zaposlenika. U budućnosti će se kriteriji i iznos plaćanja revidirati prilikom produljenja ili revizije uvjeta važećeg ugovora.

Prilikom prijenosa zaposlenika na učinkovit ugovor, menadžer mora imati na umu da promjenjivi uvjeti rada ne bi trebali smanjiti razinu jamstava predviđenih radnim zakonodavstvom. To se ne odnosi samo na visinu plaća zaposlenika institucija, već i na postupak prijelaza na novi sustav plaćanja. Svaki prekršaj može rezultirati radnim sporom.

Pitanje:Zakon o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje samo ugovora o radu, nigdje ne piše da je moguće sklopiti učinkovit ugovor sa zaposlenikom. S obzirom na to, je li moguće sklopiti djelotvoran ugovor sa zaposlenikom i nazvati ga djelotvornim ugovorom?

Koncept "djelotvornog ugovora" prvi put se pojavio u proračunskom obraćanju predsjednika Ruske Federacije Saveznoj skupštini od 28. lipnja 2012. "O proračunskoj politici u 2013.-2015.", gdje je jedan od glavnih ciljeva proračunske politike za 2013. a srednji rok nazvan je prijelaz na "učinkovit ugovor. Mora jasno definirati uvjete naknade i "socijalni paket" zaposlenika, ovisno o kvaliteti i količini posla koji obavlja. Napominjemo da je izraz "učinkovit ugovor" stavljen pod navodnike, što znači određenu konvencionalnost ovog pojma.

Program za postupno poboljšanje sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012.-2018. (u daljnjem tekstu Program) odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r predviđa za prijelaz državnih i općinskih institucija na sustav učinkovitih ugovora. U skladu s odjeljkom IV Programa, djelotvoran je ugovor o radu sa zaposlenikom u kojem se utvrđuju njegove radne obveze, uvjeti naknade, pokazatelji i kriteriji za ocjenjivanje uspješnosti za dodjelu poticajnih isplata ovisno o rezultatima rada i kvaliteti rada. pružene javne (komunalne) usluge, kao i mjere socijalne potpore. Za svakog zaposlenika treba pojasniti i precizirati njegovu radnu funkciju, pokazatelje i kriterije za ocjenjivanje uspješnosti, utvrditi visinu naknade, kao i visinu poticaja za postizanje kolektivnih rezultata rada.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sklapanje samo ugovora o radu (članci 56., 57., 68. itd.). U Dodatku br. 3. Programa dat je primjerni obrazac ugovora o radu s zaposlenikom državne (općinske) ustanove. Dakle, sklapanje pravomoćnog ugovora sa zaposlenikom bilo bi protivno zakonu o radu. Pojam „učinkovitog ugovora” ne zamjenjuje pojam „ugovora o radu”, a ne znači niti novu vrstu ugovora o radu. Umjesto toga, to je moderan način stimuliranja zaposlenika, koji uključuje prelazak na nove uvjete plaća.

Naredbom Ministarstva rada Rusije od 26. travnja 2013. br. 167n (sa izmjenama i dopunama od 20. veljače 2014.) odobrene su Preporuke za formaliziranje radnih odnosa sa zaposlenikom državne (općinske) institucije prilikom uvođenja pravosnažnog ugovora, koji bi trebao slijediti pri formaliziranju radnih odnosa sa zaposlenicima državnih (općinskih) institucija . Prema klauzuli 4 Preporuka, prilikom prijave za posao, zaposlenik institucije i poslodavac sklapaju ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije koristeći približni oblik ugovora o radu dat u Dodatku br. na Program. Preporuča se sa zaposlenikom ustanove koji je u radnom odnosu s poslodavcem sklopiti sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile (točka 5. Preporuka).

Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 7. svibnja 2012. br. 597 “O mjerama za provedbu državne socijalne politike” naloženo je Vladi Ruske Federacije da osigura povećanje realnih plaća za 1,4-1,5 puta do 2018. godine. U tekstu Uredbe nije izričito predviđeno nastavno osoblje ustanova dodatnog obrazovanja. Međutim, u svrhu provedbe Uredbe, naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r, "Program za postupno poboljšanje sustava nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama za 2012.-2018. “ odobreno je kojim se utvrđuje rok i visina povećanja plaća učiteljskim ustanovama dodatnog obrazovanja. Konkretno, sukladno stavku 8. Priloga 4. navedenog Programa, planira se povećanje prosječne plaće nastavnika ustanova za dodatno obrazovanje u 2013. godini na 75 posto plaće školskih učitelja (za učitelje ta razina treba biti od listopada 2012. najmanje 100 % prosječne plaće u regiji); u 2014. - do 80 posto; u 2015. - do 85 posto; 2016. - do 90 posto, 2017. - do 95 posto i 2018. - 100 posto. petnaest

Provedba Uredbe može se ostvariti uvođenjem tzv. „efikasnog ugovora“ sa zaposlenikom.

Djelotvoran ugovor je koncept iz ekonomske teorije. U zakonima i drugim normativnim aktima ne koristi se pojam „djelotvorni ugovor“, već se koristi pojam „ugovor o radu“ (u području javne službe – „ugovor o djelu“).

Smisao stvarnog ugovora kao ekonomske kategorije je uspostavljanje uzajamno korisnih uvjeta ugovorom o radu, kako za poslodavca tako i za pojedinog radnika.

S pravnog stajališta, djelotvoran ugovor može se ukratko definirati kao detaljan, u tekstu ugovora o radu, propis i reguliranje rada, kojim se osigurava povećanje kvalitete rada, te povećanje beneficija koje prima zaposlenika od obavljanja poslova, kako materijalnih (plaća) tako i nematerijalnih (prestiž, zgodan način rada i sl.).

Uvođenje učinkovitog ugovora predviđeno je nekoliko programskih dokumenata Vlade Ruske Federacije.

U većini ovih dokumenata djelotvoran ugovor se jednostavno spominje bez definiranja, bez „dešifriranja“ što je takav ugovor. U Državnom programu Ruske Federacije "Razvoj obrazovanja" za 2013. - 2020., na primjer, dana je takva opća karakteristika:

Pod efektivnim ugovorom podrazumijevaju se radni odnosi između poslodavca (državne ili općinske ustanove) i zaposlenika koji se temelje na: ustanova ima državni (općinski) zadatak i ciljeve rada koje je odobrio osnivač; sustav ocjenjivanja rada zaposlenika ustanova (skup pokazatelja i kriterija koji omogućuju procjenu količine utrošenog rada i njegove kvalitete), koji je odobrio poslodavac na propisani način; sustav plaća koji uzima u obzir razlike u složenosti obavljenog posla, te količini i kvaliteti utrošenog rada, odobren od strane poslodavca na propisani način; sustav racioniranja rada zaposlenika ustanove, odobren od strane poslodavca; detaljna specifikacija, uzimajući u obzir specifičnosti industrije, u ugovorima o radu radnih obveza zaposlenika, pokazatelja i kriterija za ocjenu rada, uvjeta plaća. Radni odnosi između poslodavca i radnika, uključujući i utvrđivanje plaće, formaliziraju se sklapanjem ugovora o radu. šesnaest

Definicija stvarnog ugovora data je u Programu za postupno poboljšanje sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018., odobrenom naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190- r (u daljnjem tekstu "SOT program"):

Važeći ugovor je ugovor o radu s zaposlenikom u kojem se utvrđuju njegove radne obveze, uvjeti plaće, pokazatelji i kriteriji uspješnosti za dodjelu poticajnih isplata ovisno o rezultatima rada i kvaliteti pruženih državnih (općinskih) usluga, kao i mjere socijalne potpore. . 17

Ovaj koncept pojavio se u ruskom zakonu o radu prije pet godina, pa se ne može nazvati novim. Izraz je uveden u uporabu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r, kojom je odobren Program poboljšanja sustava nagrađivanja državnih namještenika. Zapravo, ovo je standardni ugovor o radu sastavljen u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji detaljnije navodi neke uvjete koji se odnose na:

dužnosti zaposlenika (radna funkcija);
uvjeti plaća i mjere socijalne potpore;
kriteriji za ocjenu učinkovitosti rada;
koncept poticajnih isplata ovisno o rezultatima radne aktivnosti.

Prijelaz na novi sustav nagrađivanja u obrazovnoj ustanovi trebao bi osigurati pristojnu razinu plaća za učitelje i druge odgajatelje. Stoga u ugovoru njegova veličina izravno ovisi o obujmu, intenzitetu i kvaliteti obavljenog posla. Pritom su pokazatelji jednog zaposlenika usko povezani s pokazateljima uspješnosti cijele obrazovne organizacije. Prijelaz na učinkovit ugovor u obrazovanju trebao bi se odvijati u fazama, a posljednja faza završava 2019. godine. To znači da bi do kraja iduće godine svi nastavnici trebali dobiti poticajne isplate na temelju uspješnosti.

Prvi koraci prema učinkovitosti i regulatornom okviru

Postoji cijeli popis regulatornih dokumenata koji se moraju pridržavati prilikom izrade i provedbe učinkovitog ugovora, na primjer:

Uredba predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. br. 597;
državni program "Razvoj obrazovanja" za 2013.-2020., odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. svibnja 2013. br. 792-r;
program za postupno poboljšanje sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012.-2018., odobren Odredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r;
naredba Ministarstva rada Rusije br. 167n od 26. travnja 2013.;
Dopis Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije broj AP-1073/02 od 20. lipnja 2013. (pokazatelji uspješnosti u obrazovnim ustanovama).

Osim toga, primjenjuju se i podzakonski akti podređenih državnih, općinskih obrazovnih ustanova odobrenih od strane lokalne samouprave za posebne slučajeve i grane obrazovanja. Važno je shvatiti da svaka obrazovna organizacija mora svoje djelovanje uskladiti s novim uvjetima, odnosno:

Uklonite poticajna plaćanja za neizvjesni učinak. Stoga ugovori o radu ne bi trebali sadržavati nejasne formulacije poput “savjesno obavljanje dužnosti”.
Nemojte uzeti u obzir stimulativne isplate, koje su zapravo zajamčeni dio plaće.
Fond plaća koji je uspostavljen u organizaciji podijelite na dva dijela: zajamčeni (službena plaća) i stimulativni (isplata za izvanredne rezultate).
Odobravanje pokazatelja uspješnosti odgajatelja.

Za ispunjenje posljednjeg stavka potrebno je primijeniti preporuke Ministarstva obrazovanja iz dopisa broj AP-1073/02. Konkretno, sljedeći pokazatelji mogu biti uključeni u učinkovit ugovor s učiteljem:

Postupci učitelja	Indikator performansi
Realizacija izvannastavnih projekata s učenicima (ekskurzije, projekti učenja na daljinu, kružoci i sekcije)	Broj organiziranih događanja u kojima sudjeluje najmanje 5 učenika
Organizacija sustavnog istraživanja, praćenje individualnih postignuća učenika	Održavanje i praćenje portfelja individualnih postignuća učenika
Dinamika individualnih obrazovnih rezultata učenika (prema rezultatima kontrole i certificiranja)	Pozitivna dinamika; stabilna dinamika na optimalnoj razini (iznad 60%); negativna dinamika
Organizacija zajedničkih događanja s roditeljima učenika	Broj aktivnosti koje se održavaju zajedno s roditeljima
Sudjelovanje učenika na natjecanjima, olimpijadama, natjecanjima i sl.	Broj sudionika na razini škole, okruga, grada, regije, države
Sudjelovanje u kolektivnim pedagoškim projektima, znanstveno-metodičkom radu	Govori na nastavničkim vijećima, seminarima, konferencijama, broj publikacija itd.
Sudjelovanje u izradi i provedbi glavnog obrazovnog programa	Sudjelovanje u izradi sekcije, potprograma, izradi autorskog tečaja
Realizacija zdravstveno-obrazovnog prostora	Broj fizičkih i zdravstvenih i sportskih događaja, nedostatak komentara o usklađenosti sa SanPiN-om
Rad s djecom iz socijalno ugroženih obitelji	Učenici iz disfunkcionalnih obitelji uključeni u društveni život razreda, škole, sudjelovanje na natjecanjima, natjecanjima, olimpijadama
Stvaranje elemenata obrazovne infrastrukture	Opremljenost učionice za poboljšanje kvalitete obrazovanja

Izbor određenih stavki ovisi o kvalifikacijama učitelja, njegovom iskustvu i smjeru aktivnosti. Stoga, pogledajmo pobliže uzorak učinkovitog ugovora sa školskim učiteljem.

Struktura i funkcije učinkovitog ugovora

Prilikom sastavljanja redovnog ugovora o radu, dužnosti zaposlenika su odobrene opisom posla, a uvjeti za poticajne isplate odobreni su lokalnim regulatornim aktom organizacije. Ministarstvo rada preporuča da se prilikom sastavljanja pravomoćnog ugovora ne ograničava samo na pozivanje na naredbu o naknadama i stimulativnim isplatama, već da ih se upiše izravno u dokument uz kriterije produktivnosti rada. Ovi kriteriji moraju se vrednovati u bodovima, postocima itd. Važno je zapamtiti da prijelaz na učinkovit ugovor u obrazovanju znači da će zaposlenik zajamčeno dobivati samo službenu plaću (stopu), a sve ostale stimulativne isplate će se obračunavati samo ako je njegov rad u skladu s prihvaćenim u obrazovnoj ustanovi, pokazateljima radne učinkovitosti.

Struktura dokumenta će izgledati ovako:

Mjesto rada. Ako nastavnik radi u podružnici, predstavništvu ili drugom zasebnom pododjelu, potrebno je upisati i adresu matične ustanove i naziv pododsjeka sa mjestom gdje se nalazi.
Radna funkcija (označavajući kvalifikacije, položaj i specijalnost).
Uvjeti plaćanja.
Način rada i odmora.
Duljina godišnjeg plaćenog odmora.
Mjere socijalne potpore.
Ostali uvjeti zbog specifičnosti rada obrazovne organizacije.

Radna funkcija

Glavni problem u izradi takvog dokumenta odnosi se na definiranje mjerljivih pokazatelja uspješnosti. Ove pokazatelje treba pažljivo razmotriti i, ako je moguće, testirati. U tekstu dokumenta potrebno je izravno navesti radne obveze (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i sustav radnih zahtjeva koji proizlaze iz zahtjeva za djelovanje same ustanove. Sve radne obveze također moraju biti u skladu s odobrenim profesionalnim standardom za ovo zanimanje. Moglo bi izgledati otprilike ovako:

Plaća

Režim rada i socijalna potpora

Između ostalog, EK mora nužno naznačiti mjere socijalne potpore koje su zajamčene učitelju. U pravilu govorimo o obveznom osiguranju predviđenom zakonodavstvom Ruske Federacije. Međutim, ako organizacija pruža dodatnu socijalnu zaštitu, to također treba naznačiti. U EK je potrebno propisati trajanje radnog dana, tjedne, uvjete za bavljenje radom vikendom i zajamčeni godišnji plaćeni odmor.

Sastavljanje važećeg ugovora ili dodatnog sporazuma

Radne odnose zaposlenika u području obrazovanja možete formalizirati prema novim pravilima:

neposredno u vrijeme zaposlenja;
u obliku dodatnog ugovora s onim zaposlenicima koji već imaju radni odnos s organizacijom.

Prijelaz na važeći ugovor s učiteljem i prateće izmjene ugovora o radu provode se na način propisan člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak dopušta promjenu uvjeta ugovora o radu u vezi s organizacijskim pitanjima, odlukom poslodavca jednostrano. Međutim, potrebno je svakog zaposlenika pisanim putem obavijestiti najmanje dva mjeseca prije prijave. Ako učitelj odbije nastaviti rad pod novim uvjetima, tada mu može prestati radni odnos sukladno stavku 7. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.U tom slučaju mora se isplatiti dvotjedne otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).