Što je plaća? Plaća: pojam, vrste, oblici, diferencijacija.

Plaća

plaća - Ovaj najvažnije sredstvo povećanja interesa radnika za rezultate svoga rada, njegovu produktivnost, povećanje obima proizvedenih proizvoda, poboljšanje njegove kvalitete i asortimana.

Rad radnika nužna je komponenta procesa proizvodnje, potrošnje i distribucije stvorenih dobara. Učešće radnika u udjelu novostvorenog materijalnog i duhovnog bogatstva izražava se u obliku plaće, što bi trebalo odgovarati količini i kvaliteti utrošenog rada.

Rad je, prema suvremenoj ekonomskoj teoriji, najvažniji dio gospodarstva – on je istovremeno proizvod(radnik prodaje svoj rad, stvarajući novu kvalitetu i dodatnu količinu materijalnih vrijednosti) i razlog pojave dodane vrijednosti, budući da predmeti i materijali poskupljuju kada se na njih primjenjuje rad.

Prelaskom na tržišne odnose oživjeli su novi izvori novčanih prihoda u obliku iznosa obračunatih za plaćanje dionica i doprinosa članova radnog kolektiva u imovinu poduzeća (dividende, kamate).

Postaje zakonski pravni oblik uređenja radnih odnosa, uključujući i u području nagrađivanja zaposlenika kolektivni poduzeća, u kojem su svi uvjeti fiksni plaćanje rad uključen u kompetenciju poduzeća.

Indeksiranje je postalo novi smjer u području socijalnih jamstava prihod i kompenzacija za gubitke stanovništva zbog inflacije. Važno mjesto u socijalnoj zaštiti i podršci stanovništvu zauzima država izvanproračunska sredstva(socijalno osiguranje, mirovinsko, obvezno zdravstveno osiguranje, zapošljavanje itd.). Postupak za njihovo formiranje i korištenje reguliran je odgovarajućim zakonodavstvom. Svi su formirani na teret namjenskih socijalnih doprinosa i drugih izvora, funkcioniraju samostalno iz državnog proračuna, imaju određenu neovisnost i služe za financiranje najvažnijih društvenih događanja i programa.

Rad nije samo ekonomska već i politička kategorija, budući da zapošljavanje populacija, razina njihove stručne izobrazbe te u životu države općenito, a posebno regija imaju vrlo važnu ulogu u razvoju Države. S tim u vezi, posebna pažnja država pazi na pravne temelje poduzeća i plaćanje rad. U praksi je to izraženo velikim brojem zakonskih akata i drugih dokumenata državne i regionalne razine o radu i plaćama.

Glavni temeljni zakonodavni dokument naše zemlje - Ruske Federacije - uključuje članke koji su potpuno i sasvim definitivno posvećeni radu u zemlji. Glavna zbirka zakonskih propisa o pitanjima poduzeća a nadnice su zakoni o radu Rusije (Zakon o radu RF).

Računovodstvo rada i plaća s pravom zauzima jedno od središnjih mjesta u cjelokupnom računovodstvenom sustavu poduzeća.

U novim gospodarskim uvjetima, njegove najvažnije zadaće su:

pravodobno izvršiti obračune s osobljem poduzeća za naknadu (obračun plaća i drugih plaćanja, iznose koji se zadržavaju i predaju);

pravovremeno i ispravno uključiti u izvornu cijenu proizvoda ( djela, usluge) iznos obračunatih plaća i doprinosa tijelima socijalnog osiguranja;

prikuplja i grupira pokazatelje o radu i plaćama za potrebe operativnog upravljanja i pripreme potrebnog izvješćivanja, kao i obračuna s tijelima socijalnog osiguranja, mirovinskim fondom i fondom za zapošljavanje;

Platno poduzeće zauzima jedno od središnjih mjesta u cjelokupnom računovodstvenom sustavu u poduzeću, pa se ova tema za mene pokazala najzanimljivijom od svih ostalih, a proširit ću je što šire i detaljnije. Općenito, računovodstvo rada i plaća jedan je od najvažnijih računovodstvenih zadataka suvremenog poduzeća. Najprije ću opisati opće odredbe o plaćama, a u nastavku ću ih detaljnije razmotriti.

Naknada svakog zaposlenika ovisi o njegovom osobnom doprinosu i kvaliteti rada i nije ograničena na maksimalni iznos.

Zabranjeno je svako smanjenje visine plaće zaposlenika ovisno o dobi, spolu, rasi, nacionalnosti, odnosu prema vjeri, članstvu u javnim udrugama.

Plaća je

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Zapošljavanje stanovništva i njegove metode...." width="420">!}

Mjesečne plaće zaposlenika koji je u cijelosti radio za ovo razdoblje vremenska norma radnog vremena i ispunjavao svoje radne obveze, ne može biti niža od minimalne plaće. Minimalna plaća ne uključuje doplate i dodatke, kao ni bonuse i druge poticajne isplate.

Prilikom nagrađivanja radnika mogu se primijeniti tarifni stavovi, plaće, kao i bescarinski sustav, ako poduzeće takav sustav smatra najprikladnijim.

Vrsta, sustavi nagrađivanja, tarifni stavovi, plaće, premije, druge poticajne isplate, kao i omjer u njihovim iznosima između pojedinih kategorija osoblja poduzeća utvrđuju se samostalno i utvrđuju kolektivnim ugovorom.

Naknada rada rukovoditelja, stručnjaka i namještenika vrši se u pravilu na temelju službenih plaća.

Službene plaće utvrđuje uprava poduzeća u skladu s položajem i kvalifikacijama zaposlenika.

Poduzeća mogu uspostaviti različite vrste naknade za rukovodioce, stručnjake i zaposlenike (kao postotak prihoda, kao udio u dobiti itd.)

Rad zaposlenika plaća se po satu, po komadu ili drugim sustavima nagrađivanja. Naknada se može vršiti za pojedinačne i kolektivne rezultate rada.

Radi jačanja materijalnog interesa zaposlenika za ispunjavanje planova i ugovornih obveza, povećanje učinkovitosti proizvodnje i kvalitete rada, mogu se uvesti sustavi nagrađivanja, nagrađivanja na temelju rezultata rada za godinu, te drugi oblici materijalnog poticaja.

Uspostavljanje sustava plaća i oblika materijalnih poticaja, donošenje odredbi o bonusima i isplati naknada po osnovu rezultata rada za godinu provodi uprava poduzeća, društva u dogovoru s nadležnim izabranim sindikalnim tijelom. .

Kako bi se uzeli u obzir posebni uvjeti rada, koristi se sustav dodatnih isplata naknada, koji vam omogućuje diferenciranije plaćanje rada zaposlenika.

Ovdje je sažetak glavnih točaka mog rada. U suvremenim gospodarskim uvjetima, za učinkovito poslovanje poduzeća potrebno je pravilno organizirati računovodstvo i obračun plaća za zaposlenike. Istodobno, također je potrebno pravilno uzeti u obzir rad radnika, jer će plaće primljene proporcionalno utrošenom radu neminovno dovesti do povećanja interesa radnika za rad i općenito povećati učinkovitost. poduzeća. Stoga ću računovodstvo rada i obračun plaća u poduzeću smatrati jedinstvenim računovodstvenim zadatkom koji se ne može riješiti zasebno.

Obračun rada u poduzeću.

visina nezaposlenosti="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Skrivena nezaposlenost" width="454" /> !}

U platni spisak nisu uključeni zaposlenici koji su privremeno uključeni u obavljanje određenih poslova temeljem ugovora o radu.

Za izvješće se izračunava prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec: zbrajaju se brojevi broja zaposlenih za svaki dan u mjesecu, uključujući neradne (vikend) dane, a ta se brojka dijeli s broj kalendarskih dana izvještajnog mjeseca.

Izračun prosječnog broja zaposlenih podliježe određenoj proceduri u skladu s usvojenim dokumentima, na primjer, ovaj izračun ne uključuje žene na porodiljnom dopustu i brigu o djeci mlađoj od tri godine

Operativno računovodstvo osoblja povjereno je kadrovskoj službi ili za to ovlaštenim osobama koje sastavljaju prijem, premještaje i otpuštanja zaposlenika.

nalog čelnika organizacije o zapošljavanju ovog zaposlenika s naznakom datuma prijema na posao;

Ugovor, koji propisuje uvjete rada, plaće, odmor i posebne čimbenike.

Istodobno, ugovor ne smije kršiti prava zaposlenika navedena u Zakonu o radu. Primjerice, ako u Zakonu o radu stoji da radni tjedan u nekoj zemlji iznosi 40 sati tjedno, duži tjedan se ne može ugovorom predvidjeti!

nalog za prelazak na drugo radno mjesto;

.

Svaka tvrtka ima poseban režim rada. Kontrola njegovo poštivanje provodi se uz pomoć satnica(Obrazac T-12) . Podrazumijeva praćenje dolaska i odlaska s posla, utvrđivanje razloga kašnjenja i izostanaka, dobivanje podataka o stvarno odrađenim satima, pravodobno izvještavanje o prisutnosti i kretanju zaposlenika, korištenju radnog vremena i stanju radne discipline. Tablica radnog vremena je unakrsna tablica, gdje se dani u mjesecu popunjavaju vodoravno, a popis imena zaposlenika popunjava se okomito.

Napominjemo da je obrazac T-12 namijenjen samo za evidentiranje radnog vremena, te se u njemu ne vrše kalkulacije. Broj sati koje je zaposlenik odradio po danu upisuje se kao broj (na primjer, 10). Izostanak s posla bez opravdanog razloga je izostanak (određuje se nula sati rada).

Mjerenje vremena može se provoditi na jedan od sljedećih načina: metalnim žetonima i vremenskom pločom s određenim brojem zaposlenika, propusnicama, posebnim vremenskim karticama i kontrolnim satima, uređajima za kontrolu pristupa. Za kontrolu dolaska i odlaska zaposlenika u pojedinim poduzećima koriste se sredstva mehanizacije i automatske registracije. podaci(npr. elektronička računala, kontrolni sati), kod ostalih, evidenciju na radnom mjestu vode predradnici, smjene, voditelji radionica i odjela, ispunjavajući izvješće o izlasku na posao ili satnicu.

Iskaznica je imenski popis djelatnika brigade, smjene, radionice (odjela). U njemu se navodi broj zaposlenika, prezime, ime i prezime, broj radnih sati, uključujući noćne sate, slobodne dane, odsutnost s posla (zbog bolesti, u vezi sa službenim putovanjem, godišnjim odmorom, obavljanjem državnih i javnih poslova). dužnosti). Obračun pohađanja i korištenja radnog vremena provodi se metodom kontinuirane evidencije ili odstupanjima, t.j. označavanje samo izostanaka, kašnjenja, prekovremenog rada, izostanaka itd. Istovremeno se vrše digitalne i slovne oznake: sati pohađanja označavaju se brojevima ili točkama (za satnice za odstupanja), a izostanci se označavaju slovima: “B” (bolest), “O” (redovni i dodatni). praznici), "K" (poslovna putovanja), "B" (vikendi i praznici), "P" (porodni dopust) itd. Ako poduzeće (udruga) primjenjuje predujam zaposlenika za plaće, tada se satnica popunjava dva puta: za prvu polovicu mjeseca za obračun i za cijeli mjesec.

Za zaposlenike s plaćenim vremenskim ili vremenskim bonusom na poleđini radnog vremena obračunavaju se plaće (za osoblje odjela i službi uprave pogona: rukovoditelji, stručnjaci, zaposlenici i ostali zaposlenici povezani sa zaposlenicima).

Na kraju mjeseca izvještaj se zatvara, t.j. obračunava se za svakog radnika; broj dana pohađanja rada; izostanak iz razloga, broj neodrađenih sati (kasni dolasci, prijevremeni odlazak s posla, zastoji); ukupan broj odrađenih sati, uključujući rad po komadu, noći, prekovremeni rad. Popunjeni satnica ovjerava se potpisima odgovornih osoba (voditelj odjela ili odjeljenja i mjerilac vremena), a u malom poduzeću se predaje računovođa i voditelj poduzeća, posljednjeg dana u mjesecu. u računovodstvo za obračun plaća. Vremenski list koristi se i za izradu tekućeg statističkog izvješćivanja o provedbi plana rada i za analizu radne discipline.

Obračun rada radnika koji ima bilo koji oblik plaće po komadu vrši se na temelju proizvodne evidencije, propusnice, radnog naloga ili druge isprave za obavljanje u roku od mjesec dana rada prema odobrenim standardima proizvodnje i cijenama.

To je zadatak za obavljanje određene vrste posla ili usluga, proizvodnju bilo koje vrste proizvoda. Na kraju rada u odjeći, stavlja se oznaka na konačne rezultate rada za ovo uz. Slično, izrađuje se proizvodna računovodstvena kartica.

Praćenje vremena

kriza se povlači" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Nezaposlenost i kriza se povlače" width="400" /> !}

plaće se dijele na dvije vrste: osnovne i dodatne

uključuje isplatu obračunatu za vrijeme provedeno u poduzeću: plaćanje po tarifnim stopama i plaćama, po komadu, plaćanje za brakove i zastoje bez krivnje radnika, dodatna plaćanja za rad noću, nagrade iz fonda plaća, plaćanje akorda, doplata radnicima po uvećanim cijenama za rad vikendom i praznicima i prekovremeni rad, za odstupanja od normalnih uvjeta, za podučavanje šegrta, doplata neotpuštenim predradnicima za vođenje brigade i sl.

Za utvrđivanje pravednog iznosa plaća, uzimajući u obzir njegovu složenost, značaj i uvjete rada za različite kategorije radnika, uvodi se tzv. tarifna ljestvica. Sadrži podatke o visini naknade zaposlenika ovisno o vrsti i kvaliteti posla i uključuje:

tarifno-kvalifikacijske referentne knjige;

normativi proizvodnje (vremenski normativi, normativi usluge, normirani zadatak);

tarifne ljestvice za radnike i tarifne stope (satne, dnevne, mjesečne);

sheme plaća za ostalo osoblje (tj. zapošljavanje osoblja).

Za pravednu plaću zaposlenika, njegov rad se prije svega mora ispravno mjeriti i uzeti u obzir. To je uglavnom odgovornost uprave, ali računovođa mora poznavati i sastav radne knjigovodstvene dokumentacije i njezin sadržaj.

Da biste ispravno izračunali plaće, morate točno i kompetentno voditi evidenciju radnog vremena i osoblja.

Računovodstvo rada u poduzeću

Računovodstvo osoblja poduzeća

Praćenje vremena

Opće odredbe za računovodstvo i obračun plaća

Platni sustavi

Tarifni sustav plaća

Becarinski sustav plaća

Sustav nagrađivanja u vrsti usluge MP

Sustav nagrađivanja po proviziji

promjenjivi sustav plaća

Jedinstvena tarifna ljestvica i njena primjena

Dodatna plaćanja i naknade

Doplata zbog odstupanja od normalnih uvjeta rada

Plaćanje zastoja

Isplata u slučaju braka

Naknada za noćni rad

Plaća za prekovremeni rad

Plaćanje rada u dane državnih praznika

Rad u više smjena

Odbici i odbici od plaća

Drži se Mirovinski fond

Porez na dohodak radnika i namještenika

Odbici na ovrsi

Zadržavanja za robu prodanu na zajam

Ostale vrste posjeda.

Enciklopedija investitora. 2013 .

Plaća je naknada koju zaposlenik prima za obavljanje radnih obaveza. Oblici i sustavi nagrađivanja mogu se razlikovati ne samo za različite poslodavce, već i unutar iste organizacije. Plaća može ovisiti o znanju, kvalifikacijama radnika, uvjetima u kojima radi, vremenu potrebnom za dovršetak posla i drugim razlozima. Poslodavac ima pravo odabrati oblik naknade u poduzeću za pojedinog zaposlenika, za određene kategorije radnika ili za cjelokupni kadar zaposlenika. Dakle, jedan poslodavac može imati različite oblike i sustave nagrađivanja.

Pogledajmo što se podrazumijeva pod pojmovima sustava nagrađivanja, oblikom naknade, koje su to vrste.

Oblici i sustavi nagrađivanja u poduzeću

Prema radnom zakonodavstvu, sustavi nagrađivanja, uključujući visinu utvrđenih službenih plaća, tarifne stope, kompenzacijske dodatke, naknade (stimulativne prirode, kompenzacijske prirode - za teške uvjete rada) utvrđuju se kolektivnim ugovorima o radu, lokalnim propisima u skladu s sa svim zahtjevima Zakona o radu i drugih dokumenata koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise koji utvrđuju vrste i oblike naknada u društvu poslodavac mora donijeti uz obvezno uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Pogledajmo pobliže vrste i karakteristike sustava plaća. Koja je razlika? Koji je sustav plaćanja koristan za poslodavca u ovom ili onom slučaju?

Vremenska plaća

Postoje dva glavna oblika nagrađivanja – rad na komad i satnica. Uz plaće na vrijeme, zaposlenik prima fiksni iznos naknade za stvarno odrađeno vrijeme. Sustav koji se temelji na vremenu uključuje standardni raspored rada u Rusiji - petodnevni tjedan s osmosatnim radnim danom.

Kod ovakvog sustava nagrađivanja kao što je vremenski bonus sustav, iznos plaće može biti veći, pod uvjetom da je zaposlenik pokazao odlične radne rezultate u izvještajnom razdoblju, završio važan projekt itd. Odnosno, u ovom slučaju nije važno samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, već i rezultati rada koje je uspio pokazati.

Vrsta naknade koja se temelji na vremenu obično se postavlja za zaposlenike čiji je rad preporučljivo ocjenjivati ​​na temelju vremena u kojem su stvarno radili. To mogu biti zaposlenici čiji je rad teško uzeti u obzir, koji nemaju izravan utjecaj na rezultate rada ili je vrlo teško odrediti produktivnost njihova rada.

Nedavno je u Rusiji sve popularniji sustav ocjenjivanja plaća. Što je? Ocjena u prijevodu s engleskog znači "klasa, korak". Što ovaj sustav podrazumijeva? Prema sustavu ocjenjivanja, radnici na istoj poziciji možda neće imati istu plaću. Za određenu poziciju uspostavlja se vilica plaće - "od i do". To omogućuje zaposleniku da poveća svoju naknadu za rad, čak i bez promjene položaja. Unatoč određenim poteškoćama, ovaj sustav nagrađivanja ima niz prednosti: pomaže u ocjenjivanju zaposlenika u pogledu usklađenosti s radnim mjestom, zaposlenik je zainteresiran za poboljšanje kvalitete rada i povećanje plaća.

Nedostaci ovog sustava, možda, uključuju veliku i temeljitu analitičku procjenu koju će poslodavac morati provesti prije nego što odredi “podklase” radnika i izgradi pravi sustav.

plaće po komadu

Glavni oblici naknade, koji se često koriste u organizacijama, uključuju rad po komadu. Kod ove vrste naknade zarada zaposlenika ovisi o količini obavljenog posla ili pruženih usluga. Govoreći ukratko o oblicima i sustavima nagrađivanja, valja napomenuti da je preporučljivo uspostaviti sustav plaća po komadu kada su obim i brzina proizvodnje važni za poslodavca.

Kao što pokazuje tablica s oblicima naknade koja je gore prikazana, postoji dosta podvrsta plaća po komadu.

Prema sustavu rada po komadu i bonusima, zarada zaposlenika sastoji se od dva dijela: prvi dio je obim proizvodnje, a drugi dio je bonus koji se obično izračunava kao postotak prvog dijela. Ako o ovoj vrsti plaće i obliku naknade govorimo kao o progresivnoj plaći po komadu, onda treba obratiti pažnju da se ona obračunava u dvije faze. Utvrđuju se normativi za čije ispunjavanje zaposlenik prima određenu plaću, a utvrđuje se i uvećana isplata pri obavljanju iznad normativa.

Uz neizravno plaćanje po komadu, plaća zaposlenika ovisi o rezultatima rada glavnog radnog osoblja, količina obavljenog posla ne ovisi samo o samom zaposleniku.

Kod sustava nagrađivanja po komadu, zaposleniku se isplaćuje plaća za obavljanje određenog posla u određenom vremenskom razdoblju. Ovaj sustav nagrađivanja logično je koristiti, primjerice, ako se obavljaju sezonski ili jednokratni poslovi, pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, kada se radi s timom koji izvodi skup poslova koji bi trebali dovesti do jednog rezultata. Na primjer, izgradnja kuće.

Paušalne plaće također mogu biti jednostavne i bonus. Jednostavan sustav akorda ne daje nikakve dodatne nagrade. Iznos obavljenog posla isplaćuje se zaposlenicima u fiksnom iznosu. Uz sustav paušalnog bonusa, uz fiksnu isplatu, zaposlenici mogu dobiti bonus, na primjer, za kvalitetu obavljenog posla, smanjenje utvrđenih rokova i sl.

Poslodavac mora imati na umu da uvjeti naknade, koji će biti utvrđeni propisima i usvojeni u poduzeću, ne mogu biti lošiji od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom.

Plaća, skraćeno plaća- naknadu, obračunatu u pravilu u novčanom iznosu, koju po ugovoru o radu vlasnik ili od njega ovlašteno tijelo isplaćuje zaposleniku za rad koji obavlja. Visina plaće ovisi o složenosti i uvjetima obavljenog posla, profesionalnim i poslovnim kvalitetama zaposlenika, rezultatima njegova rada i gospodarskoj djelatnosti poduzeća.

Prema konceptu V. Pettyja, D. Ricarda, nadnice su novčani izraz “minimalnih sredstava za život”. Prema Smithu, plaće uključuju trošak sredstava za život osobe kako bi mogao “raditi”. A. Maršal u "vitalnim sredstvima" već uključuje sredstva "raditi" i "živjeti". V. Petty u 17. stoljeću vjerovali da su plaće cijena rada.

K. Marx je razvio teoriju nadnice kao monetarnog izraza vrijednosti i cijene radne snage, odnosno radnik ne prodaje radnu snagu, nego radnu snagu (sposobnost za rad). Početkom 19. stoljeća bila je raširena teorija nadnice utemeljena na teoriji „tri faktora“ J. B. Saya.

Tugan-Baranovski je smatrao nadnice udjelom radničke klase u društvenom proizvodu, koji ovisi o produktivnosti društvenog rada i društvenoj snazi ​​radničke klase. E. Böhm-Bawerk je skrenuo pozornost na mogućnost ustupaka poduzetnika u smislu povećanja plaća pod prijetnjom štrajkova koje organiziraju sindikati, ali je primijetio kasniji odljev kapitala iz industrija s višim plaćama, zamjenu ljudskog rada strojevima, što će na kraju neminovno dovesti do nižih plaća. Potrebu za izravnim zahvatom u regulaciji veličine i dinamike plaća potkrijepio je J. M. Keynes. Kako bi izbjegao društvene potrese, umjesto smanjenja plaća revizijom kolektivnih ugovora, predložio je postupno ili automatsko smanjenje realnih plaća kao rezultat rasta cijena. Keynes je opravdao potrebu za krutom politikom novčanih nadnica. Njegove ideje razvijaju se u djelima E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona i drugih, koji su predložili različite metode reguliranja plaća i dohotka stanovništva, temeljene na prepoznavanju aktivne uloge države u procesima raspodjele.

U suvremenoj ekonomskoj teoriji rad se jasno smatra proizvodnim čimbenikom, a plaće su cijena korištenja rada radnika. Zagovornici ovog koncepta su poznati američki ekonomisti P. Samuelson, V. Nordgauz.

Sa stajališta distribucijskih odnosa, plaće su novčani izraz dijela potrebnog proizvoda koji odlazi u individualnu potrošnju od strane zaposlenika poduzeća u skladu s količinom i kvalitetom rada koji oni utroše u proizvodnju.

Organizacije i poduzeća isplaćuju plaće u gotovini, to je zbog prisutnosti robno-novčanih odnosa i tržišta. U civiliziranom gospodarstvu plaće se ne mogu isplaćivati ​​u naturi. Novčane plaće - najfleksibilnije sredstvo obračuna troškova i rezultata rada. Plaće reguliraju firma i država. Prije svega, utvrđuje se mjera rada. Odražava količinu rada (količinu potrošene mišićne i živčane energije), intenzitet rada i kvalitetu rada (stupanj složenosti i značaja posla). Kao rezultat toga postoje normativi proizvodnje, normativi vremena, normativi usluge za određene poslove. Poduzeća i država normiraju radnu snagu. Ispunjena norma je, prije svega, količina rada određene kvalitete koju je radnik dao poduzeću ili državi na određeno vrijeme. Za to dobiva novčanu nagradu u obliku plaće.

Država i poduzeće uspostavljaju sljedeća načela za diferencijaciju plaća zaposlenih:

• visina plaće ovisi o složenosti posla, stručnim vještinama i kvalifikacijama zaposlenika;
• visina plaće ovisi o uvjetima rada, o njegovoj težini, štetnosti po zdravlje. Rad u teškim i štetnim uvjetima plaća se više;
• visina plaća ovisi o rezultatima proizvodnih aktivnosti poduzeća u cjelini. Postoje dva glavna oblika plaće: temeljeno na vremenu i rad plaćen na akord. Plaća po satu obračunava se zaposlenicima ovisno o kvalifikacijama i stvarno odrađenim satima. Koristi se za plaćanje onih radnika:
  1) čiji je razvoj jasno normaliziran,
  2) u čijem radu nije glavna stvar rast produktivnosti rada, već poboljšanje kvalitete proizvoda,
  3) čija proizvodnja uglavnom ne ovisi o njihovim individualnim radnim naporima, već je određena tehnološkim procesom.

Funkcije zaposlenika svode se samo na prilagodbu, praćenje i kontrolu rada opreme. Kod obrasca koji se temelji na vremenu, iznos plaće se izračunava kao umnožak satnice i količine rada. Plaća po satu predviđa jednostavan sustav temeljen na vremenu, koji određuje plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme i vremenski bonus, koji također uzima u obzir druge točke: ispunjenje norme, rast produktivnosti rada, kvalitetu rada i proizvoda , ušteda resursa. Oblik plaće po komadu koristi se na poslovima gdje se rad može točno i potpuno obračunati, gdje se široko koriste stope proizvodnje. Visina plaće s njim se izračunava kao umnožak jedinične cijene proizvoda i broja proizvoda.

Postoje sljedeći sustavi plaća po komadu:

• izravne plaće po komadu. On osigurava izravno proporcionalan odnos između rasta proizvodnje i povećanja plaća;
• progresivne plaće po komadu. Njegova je bit u tome da se proizvedeni proizvodi u visini norme proizvodnje plaćaju po osnovnim stopama, a proizvodi iznad norme po višim i rastućim cijenama;
• regresivne plaće po komadu. Kod njega svaki postotak povećanja proizvodnje iznad norme odgovara povećanju zarade manje od jedan posto. Zbog toga je neisplativo premašiti stopu proizvodnje.
• plaća po komadu. Prema ovom sustavu, proizvedeni proizvodi u visini izlazne stope plaćaju se po osnovnim stopama, a za proizvode proizvedene iznad norme, za poštivanje tehnološke discipline, za nesmetani rad, predviđen je bonus;
• plaća po komadu. U ovom slučaju, plaće se ne određuju za svaki proizvod ili operaciju, već za cijeli opseg rada po paušalnim stopama;
• kolektivne plaće po komadu. U isto vrijeme, plaće radnika ovise o učinku tima, liniji i promjeni. Kolektivna primanja raspoređuju se na pripadnike brigade prema kategorijama koje su im dodijeljene, koeficijentima i odrađenim satima.

Posljednja desetljeća obilježena su sve većim korištenjem vremenskih nadnica i odgovarajućim smanjenjem plaća po komadu kao rezultat rasta mehanizacije i automatizacije proizvodnje. U Velikoj Britaniji, SAD-u, Njemačkoj i Francuskoj 60-70% industrijskih radnika ima plaće po satu.

Razlikovati nominalne i realne plaće.

Nominalne plaće predstavlja iznos novca koji radnik prima za obavljeni rad. Na njegovu vrijednost utječu različiti čimbenici: razina vještina, različiti uvjeti i učinkovitost rada te količina i kvaliteta rada. Povećanje prosječne mjesečne plaće na prvi pogled ukazuje na izvjesno poboljšanje blagostanja stanovništva. Ali pravi pokazatelj ovdje su stvarne plaće.

Realna plaća- to je zbroj materijalnih i duhovnih dobara i usluga koji se mogu kupiti za nominalnu plaću. Prava plaća ovisi o nizu čimbenika:
a) visina nominalnih plaća
c) cijene roba i usluga koje troši stanovništvo;
c) iznos poreza koji različiti segmenti stanovništva plaćaju u proračun.

Neopravdano neisplaćivanje plaća, stipendija, mirovina ili drugih isplata građanima duže od mjesec dana, namjerno počinjeno od strane čelnika poduzeća, ustanove ili organizacije, bez obzira na oblik vlasništva ili od strane građanina - obrta entitet pruža kaznena odgovornost. Istodobno, osoba se oslobađa kaznene odgovornosti ako je prije kaznene odgovornosti isplaćivala građanima plaće, stipendije, mirovine ili druge isplate utvrđene zakonom.

Poslodavac mora ispravno obračunati plaću i isplaćivati ​​je zaposlenicima na vrijeme. Osnovni zahtjev poslodavca prema sustavima nagrađivanja koji se primjenjuju u praksi je jednaka naknada za jednak rad, u protivnom se treba voditi specifičnostima pojedine proizvodnje i gospodarske situacije u cjelini. U ovom članku ćemo govoriti o sustavima plaća (SOT) i ključnim značajkama svake vrste.

Iz ovog članka naučit ćete:

Plaća u smislu zakona o radu

Plaća ili naknada je naknada zaposlenika za obavljeni rad, drugim riječima, cijena radnih resursa uključenih u proces proizvodnje. Prema Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije, visina plaće određena je kvalifikacijama zaposlenika, kao i složenošću, količinom, kvalitetom i uvjetima posla koji obavlja. Uobičajeno je uključiti i naknade i poticajne isplate. Radno zakonodavstvo, čije su norme prvenstveno usmjerene na zaštitu prava osoblja, također predviđa isplatu plaća za neradne sate:

Vrste kompenzacijskih isplata:

• naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu;
• isplata povlaštenih sati za dojilje i adolescente, osnovnih i dodatnih godišnjih odmora, kao i studijskih odmora za zaposlenike koji spajaju rad i studij;
• plaćanja za vrijeme prisilnih izostanaka i zastoja bez krivnje zaposlenika;
• isplate za dane kada zaposlenik obavlja javne i državne poslove.

Isplata plaća osoblju mora se izvršiti: najmanje svakih pola mjeseca, točno na dan utvrđen Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a također najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je obračunata .

Načini obračuna plaća za zaposlenike

Postoje sljedeći sustavi nagrađivanja zaposlenika:

rad plaćen na akord;

temeljeno na vremenu.

Kod rada na komad, plaća zaposlenika ovisi o količini proizvoda koje je on proizveo (obavljeni rad).

Piecework SOT se dijeli na:

• izravni rad po komadu;
• premija za rad na komad;
• komad-progresivni;
• posredno po komadu.

Više o plaćama pročitajte ovdje:

Minimalna plaća za zaposlene

Bez obzira na specifičnosti preferiranog platnog sustava poslodavca, iznos koji zaposlenik prima po satu ili mjesečno ne smije biti manji od minimalne razine koju utvrđuje država. Ovo se pravilo odnosi na poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva i provodi se u praksi u obliku minimalne mjesečne cijene ili minimalne plaće po satu. Nijedna organizacija u Rusiji nema pravo plaćati mjesečnoplaća manja od minimalne plaće(minimalna plaća) osim kada specijalist radi skraćeno ili nepuno radno vrijeme.

Kada ima smisla koristiti sustav po komadu ili na vrijeme?

Prilikom izrade sheme nagrađivanja za osoblje određenog poduzeća potrebno je: odabrati način nagrađivanja koji usmjerava napore zaposlenika na postizanje željene razine produktivnosti i svakom stručnjaku pružiti priliku za samostalno realizacija u stručnom području. Da biste proizveli konkurentne proizvode u dovoljnoj količini i po najnižoj cijeni, trebali biste temeljito analizirati tijek rada i tek onda napraviti izbor u korist određenog sustava.

Kada ima smisla koristiti plaće po komadu ili po satu?

SOT koji se temelji na vremenu obično se primjenjuje na stručnjake čije su radne obveze raznolike i teško ih je kvantificirati (na primjer, kada je u pitanju računovodstvo, korisnička služba banke, pravna podrška za transakcije, itd.). Ako je pokazatelj kvalitete obavljenog posla važniji od kvantitativnog pokazatelja, a cijena pogreške stručnjaka previsoka, ako je posao kreativne prirode, ako zaposlenik uz svu svoju želju ne može imati izravan utjecaj na razinu produktivnosti rada, vrijedi dati prednost shemi koja se temelji na vremenu.

Što se tiče komadnog rada, prioritetno područje njegove primjene bile su i ostale proizvodne linije, gdje povećanje broja izvedenih operacija ne utječe na njihovu kvalitetu. Ako trebate povećati učinkovitost proizvodnje uz mogućnost mjerenja kvantitativnog rezultata obavljenog posla, možete sigurno uvesti COT po komadu. Važno je utvrditi postupak obračuna i isplate plaća osoblja u kolektivnom i radnom ugovoru, kao iu lokalnoj regulatornoj dokumentaciji poduzeća.

Značajke sustava plaća po komadu

U slučaju korištenja izravnog COT-a po komadu, plaća se zaposleniku obračunava kao umnožak cijene po jedinici proizvoda (vrsti rada) s količinom proizvedenih proizvoda (obavljenih radova). Cijene na komad za jedinicu proizvodnje (vrstu posla) utvrđuje poslodavac. Oni moraju biti navedeni u ugovoru o radu sa zaposlenikom, kao iu lokalnim propisima poslodavca: Pravilniku o plaćama, kolektivnom ugovoru i sl.

PRIMJER

Domaći radnik izrađuje magnete za suvenire. Njegov se rad plaća prema izravnom sustavu rada po komadu po stopi od 15 rubalja po jedinici. U mjesec dana zaposlenik je proizveo 600 magneta. Njegova je plaća bila 9.000 rubalja. (600 komada x 15 rubalja)

Kod COT-a s bonusom na komad, algoritam za obračun plaća je isti kao i kod izravnog sustava po komadu, ali zaposlenik uz obračunati iznos dobiva i bonus. Njegovu veličinu i uvjete isplate utvrđuje poslodavac (na primjer, u Pravilniku o bonusima).

PRIMJER

Rad domaćeg radnika u proizvodnji magneta za suvenir plaća se po komadu u iznosu od 15 rubalja. za jedinicu. Ali ako napravi 700 ili više magneta mjesečno, tada ima pravo na bonus od 20% iznosa zarade. U listopadu 2015. domaćica je izradila 730 magneta. Njegova je plaća, uzimajući u obzir bonus, bila: 13.140 rubalja (730 komada x 15 rubalja + (730 komada x 15 rubalja) x20%)

Kod progresivnog SOT-a, izlaz u granicama standarda plaća se kao i obično, a višak proizvodnje plaća se po povećanoj stopi.

PRIMJER

Prema lokalnim regulatornim dokumentima poduzeća, domaći radnik mora proizvesti 600 magnetskih suvenira mjesečno (standardno). Plaćanje po jedinici proizvodnje je: u slučaju proizvodnje u granicama standarda - 15 rubalja po jedinici; u slučaju proizvodnje iznad standarda - 20 rubalja po jedinici. U studenom 2015. zaposlenik je proizveo 680 magneta, za koje mu je isplaćena plaća od 10.600 rubalja. (600 komada x 15 rubalja + 80 komada x 20 rubalja)

Nećemo se zadržavati na neizravnom COT-u ​​po komadu, budući da se takav sustav u pravilu koristi u odnosu na osoblje pomoćnih (servisnih) industrija. Plaća takvih radnika ovisi o plaćama radnika u glavnoj proizvodnji. Mehanizam “ovisnosti” postavlja poslodavac.

Sustav plaće na vrijeme

Sustav plaćanja prema vremenu, za razliku od sustava plaćanja po komadu, karakterizira činjenica da zaposlenik nije plaćen za količinu proizvoda koje je proizveo (izvršeni rad), već za vrijeme koje je stvarno odradio. SOT koji se temelji na vremenu dijeli se na jednostavan vremenski utemeljen i vremenski bonus. Kod jednostavnog sustava temeljenog na vremenu, u obzir se uzima samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio. Plaća zaposlenika s jednostavnim vremenskim SOT-om može se izračunati:

• po satnicama;
• po dnevnim cijenama;
• na temelju fiksne plaće.

Stvarno odrađeni dani (sati) u svim navedenim slučajevima evidentiraju se u radnom listu.

Glavni računovođa Intech LLC (Smolensk):

Kod sustava plaća temeljenog na vremenu, zarade zaposlenika ovise o njegovoj kvalifikaciji i vremenu koje je radio. Prednosti ovog sustava su jednostavnost implementacije i lakoća isplate plaća, stvaranje preduvjeta za kvalitetno obavljanje poslova, poboljšanje klime u timu. Glavni nedostatak je što se plaće teško mogu povezati s doprinosom određenog radnika. Shema temeljena na vremenu prikladna je za neproizvodni sektor, kao i za male tvrtke. Ako je radniku isplaćena plaća, a radio je sve radne dane u mjesecu, tada mu se plaća plaća u cijelosti. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, tada se radniku isplaćuje plaća na temelju plaće obračunate razmjerno broju stvarno odrađenih radnih dana.

PRIMJER

Voditelj prodaje Petrov, koji radi u organizaciji na 5-dnevnom, 40-satnom radnom tjednu, plaća se 44.000 rubalja. U listopadu 2015. Petrov je radio 15 radnih dana (od 22 radna dana). Ostatak dana bio je bolestan. Za listopad 2015. primio je plaću od 30.000 rubalja. (44.000 rubalja / 22 dana x 15 dana)

Ako se rad stručnjaka plaća po stopi dnevne plaće, tada se njegova plaća izračunava množenjem ove stope s brojem dana koje je stvarno radio. Slično, plaće se obračunavaju u slučaju primjene satnice. Samo se stopa množi s brojem stvarno odrađenih sati (a ne dana).

PRIMJER

U uvjetima prethodnog primjera, recimo da se voditelju prodaje Petrovu naplaćuje dnevna cijena od 2000 rubalja dnevno. Za 15 dana rada u listopadu 2015. Petrov je dobio plaću od 30.000 rubalja. (2000 rubalja x 15 dana)

Veličine satnica (dnevnih) tarifa, plaća za različite kategorije osoblja utvrđuje poslodavac i odražavaju se u Uredbi o plaćama, kao i u kadrovskoj tablici. Varijacija sustava temeljenog na vremenu je vremenski bonus SOT. Kod njega se plaća zaposlenika sastoji od dva dijela:

isplate za stvarno odrađene sate (na temelju plaće ili tarifne stope);

Bonus

Bonusi su najčešći način nagrađivanja zaposlenika. Bonus se isplaćuje za ostvarenje određenih pokazatelja uspješnosti od strane zaposlenika, a njegov iznos poslodavac može odrediti kako u fiksnom iznosu tako iu postotku od plaće. Za razliku od plaće ili tarifne stope, koja je glavni i u osnovi stabilni dio plaće, bonus se smatra dodatnim, varijabilnim dijelom. Među pokazateljima na koje se morate usredotočiti pri izračunu bonusa najčešće se pojavljuju:

smanjenje gubitaka od braka;

ispunjenje ili prekomjerno ispunjenje plana proizvodnje;

profesionalne vještine i poznavanje naprednih metoda rada;

poboljšanje rezultata gospodarskih aktivnosti veze, sekcije, tima ili radionice;

smanjenje troškova proizvodnje.

Prema Članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno formirati sustav bonusa, a postupak obračuna bonusa treba urediti. Utvrđivanjem SOT-a u komadu i stavljanjem u plaću redovito isplaćenih bonusa, poslodavac preuzima određene obveze. Drugim riječima, ako se bonus za postizanje određenih pokazatelja predviđenih lokalnom regulatornom dokumentacijom ne isplati zaposleniku koji, prema svim pokazateljima, ima pravo na isti, oštećenik može podnijeti zahtjev za povrat poticajnih isplata GIT-u, sud ili tužiteljstvo. Istodobno, opće i dvojne formulacije koje se nalaze u lokalnim propisima poslodavca tumače se u korist zaposlenika. Kako ne bi došlo do nesporazuma, potrebno je razlikovati redovne vrste bonusa od paušalnih poticajnih isplata - jednokratne naknade na kraju godine, bonusa za radni staž, materijalne pomoći i sl.

Pravilnik o zvanju "Najbolji radnik"

PRIMJER

Voditelj prodaje Petrov, koji radi u organizaciji na 5-dnevnom, 40-satnom radnom tjednu, plaća se 44 tisuće rubalja, kao i bonus od 15% plaće. Nagrada se isplaćuje pod uvjetom da radnik ispunjava obveze propisane ugovorom o radu i opisom poslova. U listopadu 2015. Petrov je radio 15 radnih dana (od 22 radna dana). Ostale dane je bio odsutan zbog invaliditeta. Za vrijeme rada, Petrov je savjesno obavljao svoje dužnosti. Za listopad je primio plaću u iznosu od 34.500 rubalja. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 dana x 15 dana) Kraj primjera

Becarinski sustav plaća

I nadnice po satu i rad po komadu spadaju u kategoriju tarifnih sustava koji zahtijevaju obveznu primjenu određenih standarda za razlikovanje plaća stručnjaka koji obavljaju proizvodne operacije različite složenosti, prirode, intenziteta i radnih uvjeta. Paralelno s tarifnim sustavima postoji i bestarifni SOT, u kojem primanje zaposlenika ovisi o ukupnim rezultatima poduzeća ili odjela, kao i o iznosu sredstava koju poslodavac šalje u fond plaća. . Glavne značajke bescarinske sheme su:

• blizak odnos između visine dohotka zaposlenih i veličine fonda plaća;
• dodjeljivanje svakom stručnjaku konstantnog koeficijenta sudjelovanja rada u ukupnim rezultatima ekonomske aktivnosti poduzeća.

Neke tvrtke uspješno koriste mješoviti COT, koji ima znakove tarifnog i bescarinskog sustava - na primjer, mehanizam dilera, u kojem je plaća zaposlenika razlika između stvarne prodajne cijene robe i cijene koju je trgovac platio za to poduzeću, ili. Provizije primaju rukovoditelji prodaje, oglašavanja, vanjskih gospodarskih odnosa poduzeća itd. Kako god bilo, način obračuna plaća kojeg je poslodavac izabrao mora biti jasan osoblju kako bi svaki zaposlenik mogao samostalno izračunati strategiju svoje radnje za postizanje najboljeg rezultata i primanje željene nagrade .

Kada je dopuštena isplata plaća u naravi?

Rijedak, moglo bi se reći, egzotičan oblik plaće - u naturi - nalazi se i danas. U pravilu, plaće na teritoriju Ruske Federacije isplaćuju se u državnoj valuti, odnosno u ruskim rubljama, ali ponekad, zbog posebnih okolnosti, potrebno je pribjeći iznimnim mjerama - koje proizvodi poduzeće (proizvodi, industrijska roba itd.).

Obavljanje poslova u interesu zaposlenika ili osiguravanje besplatnog obroka, putovanja, rekreacije, osposobljavanja također se smatra oblikom plaćanja u naravi. Pravo na isplatu plaće zaposlenicima u nenovčanom obliku, poslodavac ostvaruje samo ako postoje uvjerljivi razlozi, utvrđeni Članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 54. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17.03.2004.:

Isplata plaće u naravi vrši se ako:

• dobra koja se izdaju zaposleniku ili usluge koje mu se pružaju (ili njegovoj obitelji) su u punoj potražnji i korisne (na primjer, hrana ili hrana za stoku u poljoprivrednoj industriji);
• trošak robe i usluga pruženih na račun plaća ne prelazi njihovu stvarnu tržišnu cijenu;
• najviše 20% mjesečne plaće isplaćuje se u naravi;
• zaposlenik je sam napisao prijavu sa zahtjevom za izdavanje dijela plaće u naravi.

Zaposlenicima koji ne pristanu na takav prijelaz treba ponuditi drugo radno mjesto, a u nedostatku slobodnih radnih mjesta ili nakon odbijanja svih predloženih opcija, radni odnos može prestati na temelju predviđenom Članak 7, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi najčešće dolazi do prijelaza s vremenski utemeljenog SOT-a na bonus po komadu, kao profitabilnijeg za poduzeće u proizvodnom sektoru i koji omogućuje objektivnu procjenu doprinosa svakog zaposlenika ukupnom rezultatu aktivnosti poduzeća. Nepovoljni gospodarski uvjeti također tjeraju na odustajanje od fiksnih mjesečnih plaća u korist fleksibilnijih sustava poslodavaca.

Testirajte se

Koji dio nije uključen u plaću zaposlenika s vremenskim bonusom:

• plaćanja za stvarno odrađene sate;
• obvezna doplata za plaće na vrijeme;
• premije.

2. Koji sustavi plaća uključuju sustave plaća po određenom vremenu i po komadu:

• netarifni;
• tarifa;
• bez tarifa.

3. Koja okolnost ne dopušta isplatu plaća u nenovčanom obliku:

• najviše 50% mjesečne plaće isplaćuje se u naravi;
• takav postupak isplate plaća u početku je predviđen radnim ili kolektivnim ugovorom;
• vrijednost roba i usluga pruženih na račun plaća ne prelazi njihovu stvarnu tržišnu cijenu.

4. U kojem slučaju zaposlenik ne mora platiti neradno vrijeme:

• ako su to naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu;
• ako se radi o uplati dana sudjelovanja u javnoj inicijativi;
• za vrijeme mirovanja.

5. Koja vrsta plaće po komadu ne postoji:

• izravni rad po komadu;
• naknada za rad po komadu;
• premija za rad na komad.

Plaća je iznos novčane naknade koja se inicijalno nudi zaposleniku prilikom prijema na radno mjesto i nužna je za izračun konačnog iznosa. Plaća se utvrđuje u ugovoru o radu novog radnika, kao i u redoslijedu pri prijemu u radni odnos. Ovaj pokazatelj je temelj za daljnji izračun ostalih pokazatelja.

Plaća je iznos novčane naknade koju se zaposleniku daje "na ruke" nakon uzimanja u obzir svih naknada i odbitaka. Prilikom obračuna plaće koristi se iznos plaće. Dodaju mu se razni bonusi, bonusi, na primjer, za dobar plodonosan rad (ta su plaćanja promjenjiva, jer mogu ili ne moraju biti, ovisno o postignutim rezultatima, ustanovljena od strane same organizacije); razne doplate za rad u večernjim satima, noću, praznicima i vikendom; naknada, na primjer, "za štetu" na poslu. Također, sam poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može doplatiti radni staž, kombiniranje nekoliko pozicija, česta poslovna putovanja. Osim toga, postoje sjeverni i regionalni koeficijenti za one radnike koji rade na krajnjem sjeveru i područjima koja su mu jednaka. S druge strane, od iznosa plaće odbija se porez na dohodak, razni odbici za imovinsku štetu i drugo.

Plaća i razlike u plaćama

Koja je razlika između plaće i plaće? Najvažnija razlika između njih je izračun jednog pokazatelja na temelju drugog. Odnosno, postoji osnovna plaća za svako određeno radno mjesto prema tablici osoblja, a plaća se izračunava na temelju ovog pokazatelja i svih dodataka, kao i odbitaka koji su regulirani zakonom u Rusiji.

Iznos plaće se odmah fiksira u dokumentima, čim se osoba zaposli, plaća se obračunava nakon mjesec dana rada u organizaciji (ili drugog prethodno dogovorenog razdoblja) ili nakon otpuštanja.

Iznos plaće je fiksan, a odražava se na kadrovsko osoblje organizacije. Plaća se obračunava na temelju visine plaće. S druge strane, plaća ni na koji način ne utječe na plaću.

Dakle, plaća je nagrada za rad. Ali, plaća je stalna i fiksna vrijednost, a plaća je promjenjiva i ovisi o mnogim čimbenicima: kvalifikacijama, radnom iskustvu, uvjetima rada, kvaliteti rada i sl. Ponekad su iznos plaće i iznos plaće isti, ali u većini slučajeva plaća je samo dio plaće (ponekad ½ plaće ili čak i manje).