Méthodologie du succès : définir un objectif intelligent

Journal d'un investisseur : "Réfléchir et s'enrichir"

Capitaliste

Les salutations! Avez-vous remarqué que des tâches comme « faire la vaisselle » ou « courir 5 km » ne rencontrent généralement pas de résistance psychologique sérieuse ? Mais nous percevons les objectifs du format "être l'un des premiers à vendre" ou "apprendre l'anglais" comme quelque chose d'effrayant et d'impossible. En conséquence, les travaux sur de tels "projets" sont reportés indéfiniment...

Cependant, il n'y a pas de problèmes insolubles, alors les gens ont proposé la technologie des objectifs SMART. Cette méthode fonctionne aussi bien pour les grandes entreprises que pour vous-même. Ainsi, l'établissement d'objectifs est intelligent - que rechercher et comment travailler avec ?

Mot anglais " intelligent» se traduit par « rapide, intelligent, intelligent, agile, adroit ». Qui a inventé la technologie de fixation d'objectifs « intelligents » ? L'auteur était un économiste, publiciste et enseignant américain Peter Drucker (en 1954).

Peter Drucker a des centaines d'articles dans la Harvard Business Review et le Wall Street Journal et environ 40 livres. C'est d'ailleurs lui qui a formulé la théorie de l'économie innovante dans la nouvelle société de l'information !

SMART est une abréviation, où chaque lettre indique son propre critère d'efficacité de l'objectif

S - Spécifique (Spécifique)

Selon SMART, tout objectif que vous vous fixez doit être spécifique. Même au stade de la définition de la tâche, le résultat doit être clairement défini selon le principe "un objectif - un résultat".

Prenons comme exemple l'objectif : augmentation des revenus.

Faux : "Je veux gagner plus." Je suis sûr que vous vous êtes déjà fixé un tel objectif plus d'une fois. Malheureusement, cela ne fonctionnera pas.
À droite : "Je veux augmenter mes revenus mensuels de 20 %." Oui, bien mieux. L'objectif est devenu précis, vous pouvez maintenant évaluer sans ambiguïté le résultat final.

Certains auteurs américains suggèrent de vérifier la cible pour la "spécificité" en utilisant cinq W : Quoi(ce qui doit être réalisé) Pourquoi(pourquoi en ai-je besoin), Qui(qui m'aidera dans mon travail), Où(où les travaux seront effectués), Qui(Quelles sont les exigences et les limites à connaître).

Pourquoi c'est important? L'esprit subconscient est un assistant important dans le processus d'atteinte de l'objectif. Mais il est pratiquement inutile si vous ne lui donnez pas un point de référence clair et précis (quelque chose comme une image lumineuse). Avec cela réglé, passons à autre chose.

M - Mesurable

Pour tout objectif, il est important d'établir des critères clairs pour évaluer le résultat final. Voici quelques exemples de ces critères dans différents domaines de la vie.

Apparence : taille et hanches, poids, taille des vêtements
Entreprise ou emploi : nombre de clients ou de transactions, revenus mensuels, chiffre d'affaires du compte bancaire
Relations personnelles : nombre d'amis et de connaissances, nombre de rendez-vous par mois, nombre d'invitations (au cinéma, à une fête, au café)

Prenez un autre objectif populaire : la perte de poids

Incorrect : "Regardez bien" Dites-moi, comment allez-vous évaluer le résultat d'un tel objectif ? Est-il réaliste de l'évaluer du tout? Comment avez-vous commencé à regarder ?
A droite : " Perdre 10 kg" ou " Perdre du poids de la 50e à la 46e taille." Tellement mieux!

Pourquoi c'est important? Sans indicateurs clairs et précis, nous ne pourrons pas déterminer (mesurer, si vous voulez) si l'objectif a été atteint.

A - Réalisable

Tout objectif SMART doit être réalisable compte tenu de toutes les contraintes : temps, investissement, connaissances et compétences, personnes, accès aux ressources et informations. Pour être honnête, ce critère n'est pas si simple. Le truc, c'est que la notion d'accessibilité est plutôt éphémère, mais les statistiques viennent toujours à mon secours.

En moyenne, les gens ont tendance à surestimer leurs capacités dans un avenir proche (jusqu'à 1 an) et à sous-estimer leur potentiel lorsqu'ils planifient des objectifs à plus long terme (5 ans ou plus).

Un autre exemple sympa : écrire une dissertation

Incorrect : "Rédiger une thèse en trois mois." Je ne prétends pas dire avec 100% de certitude, mais à mon avis l'objectif n'est pas réaliste
À droite : "Ecrire un article en trois ans." Cet énoncé de tâche semble plus terre à terre et vous pouvez facilement rester motivé tout au long du parcours vers les résultats escomptés.

De plus, certains objectifs sont en principe inaccessibles. Disons qu'une femme de 35 ans ne peut plus devenir ballerine professionnelle à partir de zéro. Mais elle pourrait bien maîtriser les danses latino-américaines.

Pourquoi c'est important? Les objectifs inaccessibles prennent beaucoup de temps et d'énergie et vous privent de confiance en vous. En parallèle, n'ayez pas peur de rêver et fixez-vous des objectifs ambitieux sur des durées plus longues (à partir de 5 ans) !

R - Pertinent (significatif, pertinent pour les autres, pertinent)

Critère Pertinent répond à la question : « Comment la réalisation de l'objectif affectera-t-elle la solution des problèmes mondiaux » ? L'entreprise (ou vous) doit bénéficier de la réalisation de tout objectif SMART. Sinon, l'objectif est considéré comme inutile et une fois atteint, vous ne serez pas récompensé par la libération d'endorphines. ????

Exemple de tâche : "Gagnez 1 000 $ par mois"

Mauvais objectif : "Vivre dans l'austérité". Demandez-vous si vous voulez commencer à gagner plus, mais en même temps vous ne pouvez pas dépenser ce que vous gagnez ?
Bon objectif : "Trouvez trois nouvelles sources de revenus." Autre chose! Sentir la différence?

Pourquoi c'est important? Car si nous nous éparpillons sur des objectifs qui se contredisent (ou ont un effet faible), les tâches à grande échelle resteront en suspens. Et cela ne peut pas être autorisé.

T - limité dans le temps (limité dans le temps)

Chaque objectif SMART a un délai fixe. Les délais vous permettent de prendre le contrôle du processus de gestion et de le surmonter. Sans eux, les chances que la tâche soit accomplie tendent vers zéro.

Je vais vous donner un exemple personnel d'objectif : apprendre l'anglais

Incorrect : "Je parlerai couramment l'anglais." Un jour, dans la vie suivante ... eh bien, alors vous le savez vous-même.
À droite : "D'ici le 1er mars 2017, je parlerai couramment l'anglais." Ça y est, maintenant vous avez un délai et vous ne pouvez plus vous en cacher nulle part...

Pourquoi c'est important? Car sans limite de temps stricte, la solution du problème est possible. Avez-vous remarqué que vous êtes capable de « lécher » un immense appartement une heure avant l'arrivée des invités ? Et passer toute la journée sur la même chose, s'il y a beaucoup de temps devant vous ?

Soit dit en passant, en termes de timing, les objectifs SMART peuvent être :

Court terme (1-3 mois)
Moyen terme (3-12 mois)
Long terme (plus d'un an)

Exemples de bons objectifs SMART

Et maintenant, il est temps de combiner les 5 principes et de commencer enfin à se fixer les bons objectifs. Voici quelques exemples:

Augmenter la rentabilité du site Web Video of Thailand à 300 $ par mois d'ici décembre 2017
Obtenir un permis de conduire de catégorie « A » d'ici le 1er juin 2017
Perdez 10 kg de poids en trois mois d'ici le 1er avril 2016
Lire 5 livres de Robert Kiyosaki en six mois d'ici le 1er juin 2017 (avec un résumé des principales pensées)
Apprenez à nager dans le style bretelles et d'ici la fin de l'hiver (25 février) nagez un kilomètre sans arrêt
Atteindre un revenu passif de 100 $ par mois d'ici le 1er novembre 2017
Augmenter le nombre de membres du groupe VKontakte à 5000 personnes d'ici l'anniversaire du groupe le 15 mai

Il est clair que tout objectif SMART doit répondre aux cinq critères. Mais il existe un autre signe indirect (presque secret !) pour vérifier l'« intelligence » de l'objectif : l'objectif doit être à grande échelle.

Un bon objectif SMART ne doit pas être trop simple ou facile à atteindre. « Courir 300 m », « Apprendre 50 nouveaux mots allemands », « Gagner 10 % de plus que maintenant » est un non-sens, pas une tâche globale. Le bon objectif est toujours juste au-dessus de votre limite ! Cela vous donne également envie de sortir de votre zone de confort et d'essayer quelque chose de nouveau.

Est-il facile de définir des objectifs SMART ?

Premier pas. Accepte le défi

Vous devez comprendre clairement que la réalisation de l'objectif futur est nécessaire, avant tout, pour vous. Nous aimons tous nous plaindre des circonstances et nous chercher des excuses. Mais vous et vous seul êtes responsable du succès ou de l'échec ! C'est peut-être le point le plus important dans la fixation d'objectifs (et pas seulement...) !

Deuxième étape. Prendre conscience de l'importance

Expliquez-vous l'importance de l'objectif futur. Cela ne devrait pas être un caprice momentané ou un désir spontané. Voulez-vous / parler couramment l'italien / ouvrir un café ? Ensuite, réfléchissez dans les moindres détails à la façon dont votre vie va changer après cela.

Troisième étape. Obtenir de l'aide

En règle générale, le soutien de l'extérieur accélère parfois la réalisation de l'objectif. D'autres personnes peuvent vous contrôler, vous motiver ou assumer certaines tâches. C'est formidable si le résultat final affecte non seulement vous, mais également les personnes importantes pour vous.

Quatrième étape. Décomposer l'objectif en tâches plus petites

Parfois, même l'objectif le plus précis semble si ambitieux qu'il fait peur et vous fait abandonner même au début. L'esprit subconscient peut être trompé en décomposant un «grand» objectif en tâches plus petites. Pas "perdre 20 kg en un an", mais "perdre 2 kg par mois pendant un an". Il est important que chaque résultat intermédiaire rapproche un pas de plus du résultat souhaité.

Avez-vous déjà utilisé des objectifs SMART ? Abonnez-vous aux mises à jour et partagez des liens vers de nouveaux articles avec vos amis sur les réseaux sociaux !

PS Après avoir commencé à appliquer cette technique, vous remarquerez peut-être au début que c'est comme si le monde entier s'était retourné contre vous ! Vos meilleurs amis ou même vos parents peuvent commencer à vous dire que c'est impossible et que cela ne vaut même pas la peine d'essayer. Quelqu'un donnera même un exemple qu'il a déjà essayé de faire cela, mais il n'a pas réussi.

Le seul conseil que je puisse vous donner est de ne pas abandonner. Serrez les dents, ignorez la négativité et continuez à avancer. Imaginez que vous êtes une locomotive qui prend de la vitesse et que rien ne peut vous arrêter sur le chemin de votre objectif. Croyez-moi, le résultat dépassera toutes vos attentes ! Bonne chance!

P.S.S. D'ailleurs, je préfère fixer de nouveaux objectifs tout en résumant les résultats de l'année précédente. Et puis je partage mes résultats en les réalisant en ligne. Cela me motive en plus et je les réalise même en avance sur le calendrier. Si vous êtes intéressé, lisez à leur sujet.