За жени военнослужещи, възрастовата граница. Възрастова граница за военна служба

Закон предвижда увеличаване на възрастовата граница за военна служба.

Максималният срок на служба за всички военнослужещи е удължен с пет години. Тук става дума не само за професионалисти от армията и флота, но и за военни представители на други правоприлагащи органи. За да увеличат възрастовата си граница, депутатите от Държавната дума коригираха членове 49 и 53 от федералния закон „За военния дълг и военната служба“. Сенаторите одобриха тези промени, а президентът на Руската федерация ги одобри.

Краят на официалната биография на човек в Русия е строго обвързан с военното му звание. На позиция с най-висок приоритет е висшият офицерски корпус. Маршали, генерали от армията и адмирали на флота, генерал-полковници и адмирали вече имат право да служат не до 60 години, както беше доскоро, а до 65. Да бъдеш в редиците на генерал-лейтенант и вицеадмирали , генерал-майори и контраадмирали е ограничен до 60 години. Максималната служебна възраст за полковници и капитани от 1-ви ранг е с пет години по-малко. Всички останали редовни военни, включително войници по договор и сержанти, се сблъскват с раздялата с презрамки на 50-годишна възраст. Вярно е, че същият закон предвижда удължаване на службата след достигане на максималната възраст за военни професионалисти. Военните в ранг от маршал до генерал-полковник вече могат да подпишат последния си договор до 70 години, останалите военнослужещи - до 65 години.

В същото време се промени възрастовата граница на т. нар. складовири, които при необходимост образуват втори фронт за армията. Възможно е да се повикат под знамето на "резервни" войници и прапорщици, в зависимост от военната им специалност, от 35 до 50 години. Младши офицери - от 50 до 60 години, майори и подполковници - от 55 до 60 години. За полковниците по времето на "Н" поставят горната летва на 50-65 години, за генерали и маршали на 65-70.

Няма съмнение, че има логика в подобно решение. Уволнението на 55-годишен генерал, командир на дивизия, само с мотива, че е на много години, е меко казано неразумно. Също толкова неразумно е и „разгонването“ на 50-годишен полковник, доктор на науките и професор от военна академия. Друго нещо е, когато същият командир на дивизия сваля пагоните си на шейсет. В такива години е трудно дори за силен селянин да се скита из полигоните и упражненията. И много военни полковници и капитани на кораби, които рядко се срещат в офиса, вероятно ще се пенсионират с облекчение на 55 години. Когато имаш дълга и тежка служба зад гърба си, всички армейски придобивки се „набират” преди пенсиониране, време е да помислиш за почивка. Освен това новата възрастова практика не отменя правото на офицера да се пенсионира преди възрастовата граница. Например, полковник, ако желае, може да си свали презрамките на петдесет.

Но подписването на "извънсрочен" договор, според Министерството на отбраната, задължително трябва да бъде придружено от препоръка за заверка. Никой няма да добавя, както се казва, автоматичен петгодишен план. Служите съвестно, имате добри професионални умения и перспективи за кариера, поддържате добро здраве, което означава, че можете да останете в редиците за известно време. Ако не отговаряте на тези изисквания, отидете на цивилния живот.

Подготвяйки този закон, Министерството на отбраната преследваше друга цел. В армията набира скорост нова система за подбор, обучение и договорна служба. Офицерите искат да видят в своите части не просто военни професионалисти, а хора, мотивирани за дълга и съвестна служба.

А кандидатите за армейски професионалисти, освен апартамент и печалби, искат да имат и служебна перспектива. Освен това какъв е смисълът да се вербува за войник например 30-годишен мъж, ако не получава военна пенсия. С увеличаването на максималната служебна възраст по договора до 50 години войник и сержант вече могат да се квалифицират за нея.

Съдържание на статията:

Веднага след като у нас започне наборната кампания за военна служба в армията, започват да звучат изявления на различни общественици за необходимостта от удължаване на военната служба до 18 месеца. Те започнаха да се преувеличават с по-голяма сила, когато депутатите от Държавната дума разработиха законопроект, чието съдържание отбелязва необходимостта от удължаване на периода на военна служба.

Какво обяснява нуждата?

• армията не е напълно окомплектована с младши военнослужещи;
• във връзка с демографската дупка през 90-те години ще има много по-малко военнослужещи във военния регистър, тъй като те изобщо не съществуват в природата;
• за обучение на специалист по военно дело една година е много кратко време.

Но който е проучил плана за отбрана до 2016 г., който е одобрен от В. Путин, знае, че експлоатационният живот няма да се промени. И ако разгледате всички документи, свързани с реформата на армията до 2020 г., тогава също няма информация за увеличаване на срока на военната служба. Президентът също се противопоставя на това решение. Следователно не се очаква увеличаване на експлоатационния живот през 2017-2018 г. Освен това всички отсрочвания от военна служба няма да бъдат променяни и ще продължат да се предоставят при същите условия.

Закон за удължаване на възрастовата граница за офицери на военна служба

Русия има силна правна база за военните дела. Всички правни статути на военните са закрепени и регламентирани със закон. Законодателството на Руската федерация ясно и недвусмислено регулира всички аспекти на военния живот.

Но времената се променят, а с това и изискванията към армията. Следователно от време на време се налага отмяна или приемане на нови закони, внасяне на изменения в съществуващите.

Приет е закон за удължаване на възрастовата граница на офицерите на военна служба. Този законопроект беше приет сравнително отдавна. Ограниченията във възрастта на службата на офицерите играят голяма роля при формирането на състава на армията. Основната идея на законопроекта е следната: физическите качества на военнослужещия намаляват след определена възраст, това се отразява зле в службата.

Войниците в напреднала възраст в армията заемат предимно високи чинове. Имат чин полковник и нагоре. Тъй като тези звания са много необходими при формирането на руската армия, е невъзможно те да бъдат заети от човек, който физически не може да се справи с тези натоварвания.

Това е основната причина за внасянето на законопроекта. Колкото и да се опитва един войник, природата на стареенето не може да бъде измамена и военните не показват слабостта си при никакви обстоятелства. Следователно, ако този закон не беше приет, много военни лидери нямаше да подадат оставки навреме.

Разбира се, можем да кажем, че имат огромен опит, добър теоретичен резерв, познания за въвеждането на бой, но нищо не може да замени физическата подготовка. Затова правителството прие този закон, който ограничава възрастта на служба в армията до 60 години.

Тази година президентът на Русия прие промени във военното законодателство.

Какви точно са тези промени или допълнения?

• генерали и адмирали на руската армия могат да бъдат на служба до 65 години;
• средният мениджмънт се пенсионира на 60-годишна възраст;
• полковниците и капитаните остават на военна служба до 55-годишна възраст.

От това става ясно, че сроковете за оставка са се изместили с пет години. Но това не е единствената поправка в закона, беше приета още една промяна.

Ако войникът е навършил пенсионна възраст, той има възможност да удължи службата си в армията за пет години. Тази поправка може да се използва само от адмирали и генерали от руската армия. Това означава, че те могат да останат в армията до 70-годишна възраст, ако с тях се сключи допълнителен договор. Удължаването на договора е съгласувано с държавните агенции. Следователно едно желание за удължаване на службата за генерала няма да е достатъчно.

Приемането на тези изменения няма да промени алгоритъма за ранно пенсиониране на военнослужещите. При навършване на необходимия брой години всеки войник има право да се пенсионира с всички привилегии и плащания.

Руското правителство прие последните изменения на военните закони по няколко причини.

1. Продължителността на живота в Руската федерация се е увеличила, така че не е ефективно да се пенсионира висш военен офицер с богат трудов стаж на 55-годишна възраст.
2. Както бе споменато по-рано, генералите имат много богат опит в работата и голям запас от знания, така че това трябва да се използва при обучението на по-младото поколение.
3. Правителството се фокусира върху тези хора, които желаят да се присъединят към армията за дълъг период от време.

Така стана ясно, че периодът на военна военна служба до 2020 г. няма да бъде привлечен, а приетият от правителството на Русия закон за удължаване на възрастовата граница за офицери на служба е насочен към ефективното използване на опитни военни.

Армията е тилът и отбраната на страната, тъй като осигурява спокоен живот на хората. Държавата се интересува от силни защитници на родината. Всички нюанси са регламентирани от законодателни документи. Военната наука се основава на силна правна база, където всичко е предвидено в детайли. Законът определя възрастовата граница за военна служба.

концепция

Продължителността на службата на военнослужещите зависи от наличието на различни предимства:

• трудовият стаж определя доходите: колкото по-дълъг е трудовият стаж, толкова по-високи са заплатите;
• някои титли могат да бъдат получени само след настъпване на определена възраст;
• ако стажът е бил дълъг, тогава пенсията ще бъде висока.

Всички въпроси относно възрастовите ограничения се определят от 53 FZ, чл. 49. Законът уточнява кога служител на въоръжените сили може да се пенсионира, както и срока на заемане на определена длъжност. Такива ограничения важат и за лидери, които извършват политическа или научна работа. Когато този период приключи, трябва да се пенсионирате. И ако служителят не е съгласен да направи това, тогава следва уволнение.

Какво означава възрастова граница?

Наред с военното законодателство е приет „Закон за военния дълг и военната служба”. Времевите рамки са важни при организирането на състава на армията. Войниците трябва да са физически годни и в добро здраве. Но с възрастта тези необходими качества намаляват, което се отразява на изпълнението на задълженията.

Много възрастни изпълнители достигат званието полковник, командир, генерал. Лидерските позиции изискват голяма отговорност. Следователно е невъзможно задълженията да лежат на служителя, който не може да ги изпълнява поради лошо здраве. За да се контролира преминаването на хората към пенсия, беше въведен закон, който утвърждава възрастовата граница за военна служба.

Какво причини ограниченията?

Основната причина за въвеждането на ограничения са физиологичните особености на хората. Богатият опит, широката теоретична подготовка, познаването на бойната тактика са безценни предимства на военнослужещите. Но с настъпването на старостта човек има по-малко сила и енергия, а военният не трябва да има недостатъчна физическа подготовка.

Друга причина за ограничаване на служебната възраст е твърдостта на характера и постоянството, които притежават всички висши военни звания. Не всеки човек може да напусне персонала, да приеме възрастта си, настъпването на старостта. Ако нямаше такъв закон, тогава военните не можеха да се пенсионират дълго време.

Възрастови ограничения

През 2014 г. беше направена промяна във възрастовата граница за военна служба. Според новите правила висшите служители трябва да се пенсионират на 65-годишна възраст. Те включват:

• маршали на Руската федерация;
• адмирали;
• генерали;
• генерал-полковници.

Член 49 включва други правила. Можете да работите на средни ръководни позиции до 60 години:

• генерал-лейтенант;
• генерал-майори;
• вицеадмирали;
• контраадмирали.

Полковниците и капитаните от първо ниво могат да работят до 55 години, а лицата от други звания - до 50 години. За изпълнителите, служещи в органите, могат да се установят и други правила.

Законодателни промени

Преди промените възрастовата граница за военна служба беше с 5 години по-ниска. Оказва се, че най-високите чинове е трябвало да са на поста до 60-годишна възраст.

Но промените не настъпиха за всички защитници на страната. Например възрастовата граница за военна служба във FSB и SVR е 45 години. Това правило е в сила от много години. Обсъжда се удължаване до 50. В други случаи възрастовата граница за военна служба не се променя. Жените могат да работят до 45-годишна възраст.

Причини за промяна

Промяната в "Закона за военния дълг и военната служба" е свързана с недостатъчно точни представи за действителността. Преди това средните възрастови параметри на мъжете бяха по-малки в сравнение с днешните, когато се развива медицината. Едва ли един командир на 50 години няма да може да си свърши работата качествено.

Отчита се и фактът, че възрастните военни имат богат опит и много познания в организацията на службата. Опитните служители вършат работата си правилно, а също така подготвят ново поколение за качествено изпълнение.

Удължаване на времето за обслужване

Има още една промяна в закона. При достигане на възрастовата граница за военна служба човек може да служи още известно време. Можете да удължите дейността до 5 години. Това предимство важи за по-висок ранг. Това изисква не само желание, но и изпълнение на няколко условия:

• координация с ръководството;
• преминаване на сертифициране;
• най-високото звание в неговата част.

По време на атестацията се определя физическа и теоретична подготовка. Това обикновено е трудно за по-възрастните служители. Ако няма успешно завършване на теста, договорът не може да бъде подновен.

Характеристики на женското обслужване

Сега на военна служба са не само мъже, но и жени. Представителите на по-слабия пол също са търсени в различни специалности. Ценят се за устойчивост на стрес, отлична работа, дисциплина, отговорност. И без тези качества е невъзможно да служиш в армията.

По закон жените се считат за равноправни участници във военните дела с мъжете. Изключенията включват някои обстоятелства от живота, например раждането и отглеждането на деца. Дамите не могат да заемат позиции с висок риск и сложни натоварвания.

Но въпреки че няма дискриминация по пол между военните, все пак има една разлика. Жените могат да служат само до 45 години, което е предписано от закона. Те не могат да удължат този срок, тъй като Федералният закон не казва нищо за това.

Старшинство

Съгласно закона военнослужещ може да получи пенсия за прослужено време в 2 случая:

• ако при уволнение има опит от 20 години или повече: това правило важи за служители в Министерството на вътрешните работи, противопожарната служба и пенитенциарните органи;
• ако към момента на уволнението има 45 години, а целият трудов стаж е 25 години.

Когато тези условия са изпълнени, можете да се пенсионирате. Ако дадено лице не попада в тези изисквания, тогава трудовият стаж се зачита към целия трудов стаж. Тогава военните минават по общия закон.

Размер на пенсията

Ако военен е на служба в продължение на 20 или повече години, тогава неговите пенсионни плащания ще бъдат равни на ½ от дохода му, който му е даден по време на службата. Това се отнася и за лицата, чийто стаж е 25 години, от които 12,5 са постъпили на работа във военната сфера или в Министерството на вътрешните работи.

Ако срокът надвишава 20 години, тогава за всяка година се начисляват 3% от сумата. При смесен стаж (например 12,5 години в армията, а през останалото време в друга област) се начислява 1% за всяка година. Размерът на пенсията се състои от:

• длъжностна заплата;
• заплата по ранг;
• бонуси за стаж;
• плащания за индексация;
• компенсация.

Паричната помощ не включва надбавки за служба във високопланински райони, отдалечени райони, специални условия. Законът гласи, че размерът не може да бъде по-малък от 100% от основната част на пенсията за старост. Основните показатели са одобрени от правителството на Руската федерация и закони. Дори и трудовият стаж да е отработен, военнослужещият все още има право да изплаща пенсия за старост.

Военнослужещите могат да получават пенсия за прослужено време, както и за старост. При изчисляване на размера на обезщетенията за старост PFR не взема предвид времето, прекарано във военна служба. Ако се проведе при специални условия, тогава се използва преференциална опция за изчисляване на суми. Например, ако военните са били участник във военни действия, тогава месецът се изчислява като 3. Това се отнася за служба в Северен Кавказ.

Законът посочва и други случаи, когато пенсията се изчислява по специални правила. Тези, които са служили в неблагоприятен климат, например в Далечния север, имат предимства. Поради това размерът на пенсиите за всеки войник може да се различава.

От няколко години на законодателно ниво се поставя въпросът за пределната възраст за военна служба. Но именно от индикатора за възрастовата граница на военнослужещите до голяма степен зависи тяхната кариера, както и перспективите на човек, който дава най-добрите години от живота си на служба на Родината.

Ето защо държавата избра да направи една наистина сериозна и отговорна стъпка към формирането на професионална армия. И въпреки че дебатът за възрастовия праг ще продължи да тревожи обществеността, си струва да разберем състоянието на този въпрос днес.

Какво означава възрастова граница?

Законодателството за наборната военна служба и военната служба съществува от далечната 1988 година. Федерален закон № 53 говори за характеристиките на службата, а също така обръща внимание на такова понятие като възрастовата граница за военна служба. Този въпрос е разгледан по-подробно в член 49.

Тази норма съдържа точни цифри, които регулират максималната възраст за пребиваване в армията.

Има регулации, които пряко засягат ограниченията за факта, че сте в редиците на въоръжените сили. Тези норми са разгледани по-подробно в наредбата за реда на служба, която е фиксирана с указ на президента на Русия от 16 септември 1999 г. Този документ има номер 1237 и е валиден днес.

Всички горепосочени разпоредби ще регулират въпросите за подписване на договори с военнослужещи, както и нюансите на подписване на договори с лица, които вече директно се приближават до пределната възраст за военна служба.

Каква е възрастовата граница за военна служба?

Към днешна дата при определяне на възрастовата граница за военна служба законодателят се свързва пряко с ранга, до който се е издигнал гражданинът.

Още през 2014 г. възрастта на военнослужещия беше увеличена с 5 години, но офицерът си запази правото да напусне редиците на въоръжените сили с право да поддържа пенсия дори преди възрастовата граница.

В същото време възрастта на запаса беше увеличена.

Ако се наложи да се извикат прапорщици в редиците на армейските офицери, тогава тяхната възраст може да достигне максимум 50 години, в зависимост от конкретната специализация.

Що се отнася до по-ниските офицери, тогава тези граждани могат да служат до 60-годишна възраст.

Що се отнася до лицата, които са в чин майор, както и капитани от втори и трети ранг, те се призовават преди навършване на 65 години.

Полковниците и капитаните от 1-ви ранг се призовават до 65-годишна възраст, а най-високия офицерски запас дори до 70-годишна възраст.

За жените военнослужещи се прилагат отделни разпоредби. Ако са в запаса в офицерски чин, ще бъдат призвани до 50 години.

Ако военнослужещият е наближил възрастовата граница през годините на своята работа, той все още може да разчита на подписване на нов договор. На него обаче могат да разчитат само определени граждани.

• Маршали на Руската федерация.
• Адмирали на флота.
• Армейски генерали.
• генерал-полковник.

Тези лица имат право да подпишат договор до 70-годишна възраст. Ако говорим за други военнослужещи, то тези граждани могат да подписват договори до 65-годишна възраст.

Член 49 възрастова граница за военна служба

Член 49 от Федерален закон 64 от 2 април 2014 г. говори за това какви разпоредби засягат въпроса за възрастовата граница. По този начин, в съответствие с параграф 1 от този регулаторен правен акт, възрастовата граница за военна служба се определя само за определени категории граждани.

Това са маршали, адмирали на флота, генерал-полковници, чиято възраст не може да надвишава 65 години.

1. Вицеадмирали и генерал-майори под 60 години.
2. Полковници и капитани от 1-ви ранг до 55 години.
3. Лейтенантите във военно звание до 50 години.

Вторият параграф на този нормативен правен акт съдържа разпоредби относно жените, чиято възраст на военна служба е 45 години.

Ако военнослужещият е достигнал възрастовата граница в съответствие с този член, но желае да сключи нов договор, o имат пълното право да се пенсионират от военна служба поради възрастможе да сключи нов договор, ако това отново предполага възраст.

Нов договор може да се сключи с лица в съответствие с трета алинея на члена, които имат военно звание:

• маршали.
• генерали.
• адмирали.
• Генерал-полковници.

С тези хора се постига споразумение до 70-годишна възраст.

При лицата с двойно военно звание тази възраст не може да надвишава 65 години

Възрастови ограничения

По този начин член 49 от Федерален закон № 53 предвижда следните възрастови ограничения.

1. 65 години е възрастта за сключване на споразумение за маршали, генерали, адмирали, генерал-полковници.
2. 60 години е крайният срок за генерал-лейтенанти, вицеадмирали, контраадмирали, генерал-майори.
3. 55 години е срокът за полковници и капитани от първи ранг.
4. 50 години за други армейски звания.

Какво причини ограниченията

Много военни все още не могат да разберат защо се появиха такива ограничения. От гледна точка на законодателя това се обяснява с факта, че в едно такова решение има повече логика. Например уволнението на генерал, който е навършил 55 години на основание, че вече е навършил определена възраст, е неразумно. Особено ако на 55 години човек е перфектно изграден, чувства се добре и най-важното е важен за руската армия.

Също така изглежда неразумно 50-годишен полковник или доктор на науките да бъде уволнен от военна академия само на основание навършване на определена възраст.

Съвсем различен въпрос обаче се случва в ситуация, когато на 65-годишна възраст командир самостоятелно сваля пагоните си и решава да се пенсионира.

За човек на 65 години вече е доста трудно да бъде на сметищата, както и да извършва някакъв физически труд.

Но ако човек седи само в офиса, прекарва време зад документи с дискусии, тогава на 65 години ще се чувства страхотно в службата.

Следователно по въпросите на назначаването на ограничения бяха установени определени граници, които отчитат не само възрастта, но и вида на дейността на всеки военнослужещ. В крайна сметка хората, които извършват физическа активност, бързо се изтощават, за разлика от хората, които се занимават с офис и хартиена работа.

Законодателни промени

Последните промени в законодателството настъпиха през 2014 г., когато на бял свят видя Федерален закон № 53. Планира се обаче този въпрос да се преразгледа по-внимателно в близко бъдеще и да се създаде нов правен акт, който ще бъде изцяло посветен на това проблем.

Причини за промяна

При изготвянето на този нормативен акт Министерството на отбраната взе предвид само една причина.

Днес в редиците на въоръжените сили действа специална система за подбор, договорна служба и обучение на бъдещи бойци.

Всички офицери искат да видят в своите родове и части не само военнослужещи, но и професионалисти и хора, които са мотивирани за дълга военна служба, а не тези, които са постъпили в армията само защото не са се озовали на държавна служба.

Кандидатите за военни много често виждат в службата на Родината само възможността за получаване на апартамент, както и нов начин за печелене. Военната служба не се разглежда като цел, перспектива и професия.

Известна практика е, че на 30 години човек решава да се запише като войник само защото не може да спечели достатъчно пари като цивилен. С увеличаването на максималната служебна възраст човек, който на 30-годишна възраст е стигнал до идеята, че иска да свърже живота си с военна служба, може да достигне пенсия и най-важното - да има време да я получи .

Удължаване на времето за обслужване

Президентът на Руската федерация Владимир Путин пропорционално увеличи възрастта на военнослужещия до 65 години.

Държавният глава обясни, че въвеждането на подобно условие ще увеличи възрастовата граница за военна служба.

В допълнение, подобна мярка ще даде възможност да се коригира съставът и ранговете на гражданите, както и да се подготвят професионалистите по възможно най-добрия начин за дълга и най-важното професионална дейност.

Характеристики на женското обслужване

Жените, които служат във въоръжените сили на Руската федерация, също бяха засегнати от въпроса за промяна на възрастовата граница. Сега за дамите възрастовата граница за военна служба, която не се определя по чин, ще бъде 45 години.

Въпреки това, ако една жена иска да продължи да работи, докато е важна за военната служба, тогава тя, разбира се, може да остане и да продължи дейността си, докато не прецени, че е необходимо да подаде оставка.

Старшинство

Под стаж се разбира особен вид непрекъснат и стаж, който ще включва начисляване на пенсионно възнаграждение, също съчетано с определени обезщетения и увеличения. Тези придобивки и увеличения ще бъдат съизмерими с броя на отработените години.

Също така, законодателството на Руската федерация строго дефинира категории лица, които по силата на професионалните си задължения, заемайки определена длъжност, както и в съответствие с условията на труд, може да има право на изчисление на пенсия, което ще съответства на понятието за стаж.

Пълен списък на такива лица, включително военнослужещи, може да се намери на уебсайта на пенсионния фонд, както и в съответните регулаторни правни актове, които могат да отговорят на този въпрос.

Размер на пенсията

На територията на Руската федерация има възможност да станете военен пенсионер, без дори да се вземе предвид връзката с възрастта. Пенсионират се на около 40 години, а някои военни и по-рано.

Днес обаче ситуацията бързо се променя и военните пристигат на мястото си до почтена възраст. Това се прави, за да може военнослужещият да бъде полезен на армията възможно най-дълго и размерът на пенсията да е възможно най-голям за живота и издръжката на възрастните хора.

За да получите такъв необходим общ опит за военния персонал, ще трябва да работите в определени военни структури до 20 години, а понякога и повече.

Ако е имало увреждане, както и смърт, тогава такова обстоятелство ще послужи като основа за изчисляване на пенсиите както за инвалиди, така и за близките на загиналия военнослужещ.

Размерът на пенсионното осигуряване също ще бъде пряко засегнат от размера на самото парично обезщетение, с което военнослужещият се е разпоредил. Размерът на паричната надбавка ще се състои от няколко индикатора наведнъж. Това е заплата, както и други плащания, които се дължат на конкретен войник.

Ако гражданинът очаква, че ще се пенсионира при навършване на възрастовата граница, тогава той ще може да разчита на възможно най-голямата пенсия. Това означава, че е получил максималния трудов стаж, така че размерът на паричната му издръжка може да достигне до 95%, което по никакъв начин няма да повлияе на живота, също и в социалния статус на военнослужещ.

Напротив, ако военнослужещ се пенсионира, когато все още не е навършил възрастовата граница, но е получил среден стаж, тогава размерът на пенсията му ще бъде среден, той може да бъде равен на 50 или 60% от наличната парична помощ, което, естествено, няма да се отрази най-добре на социалния му статус.

Освен това, в допълнение към основното пенсионно осигуряване, ако военнослужещият се вписва в която и да е категория граждани, посочени в членове 38, 17, 24, 45 от Федерален закон 4468, той може да разчита на получаване на надбавка, както и увеличение на пенсия.

Ако един войник продължава да работи, както се казва „в цивилния живот“, дори след като е навършил почтена възраст, тогава също може да отговаря на условията за допълнителна осигурителна пенсия.За това обаче трябва да са изпълнени съответните условия, например възраст за пенсиониране, трудов стаж и необходимата сума. Това ще осигури добро увеличение на пенсията под формата на втори плащания.

Какво да направите, когато стигнете

Какво да направите, ако военнослужещият е достигнал възрастовата граница и след това не знае какво да прави?

Той вече не може да остане на военна служба. Например, дейността на военнослужещ беше свързана с физически труд и, за съжаление, изискваше много работа и физическа сила. Следователно няма повече причини да останат на военна служба.

Какво да направите в този случай? Ако стажът позволява, както и възрастовата граница на войник, е необходимо да се напусне.Да точно. Уволнението предполага, че гражданинът се пенсионира поради навършване на възрастова граница.

Но какво да правим след това? И тогава можете да отидете и безопасно да си изготвите военна пенсия. Гражданин го заслужаваше, след като е получил определен стаж, а също и след като е навършил определена възраст. Сега един гражданин може спокойно да отиде да получи втора цивилна специалност. Наистина това не е забранено от закона и никой не може да ви отнеме военната пенсия от закона.

Как да процедирам по този въпрос? Всъщност всичко е изключително просто. Военнослужещият е настроен на редовен трудов договор и е регистриран в пенсионния фонд. Средствата се превеждат по застрахователната му сметка.

Това означава, че при уволнение от работа гражданинът може да разчита на малка пенсия, която пенсионният фонд вече му начислява за гражданска работа. Това ще бъде малко, но много осезаемо увеличение на съществуващата пенсия.

Днес, изглежда, военнослужещите са поставени в тежки условия. Увеличен е трудовият им стаж, поради което гражданите, вместо приетия период на военна служба, трябва да носят службата си по-дълго време.

Освен това възрастовата граница се увеличи. Може би за тези, които извършват дейността си в офиси и други помещения, това е добра новина. В края на краищата, сега те могат да бъдат в служба за дълго време, като по този начин не се отегчават у дома, като получават добри пари.

Има обаче и минуси. Например, хората, чиито дейности са били пряко свързани с физическата активност, сега, за съжаление, вече не могат да извършват работа на същото ниво, а физическата активност ще се отрази зле на тяхното здраве.

В този случай, разбира се, законодателят оставя индивидуален подход и позволява на всеки гражданин да си запази правото на военна пенсия в съответствие не само с достигнатата максимална възраст, но и в съответствие с вида дейност, с която се е занимавал.

По този начин лицата, които извършват дейността си на закрито, ще се пенсионират много по-късно от лицата, които са участвали пряко във военни действия, често посещаващи полигоните.

Също така е важно да се осъзнае, че военното пенсиониране не е присъда. Гражданинът запазва правото си да продължи трудовата си дейност, но не в рамките на военната служба, а например в рамките на други дейности в цивилния живот.

Например изпълнение на граждански дейности, откриване на собствен бизнес, както и устройство по трудов договор. Така дори в напреднала възраст можете да се опитате да започнете нов живот, който ще бъде белязан от нова работна дейност, нови перспективи и кариерно израстване.

Военнослужещите подлежат на уволнение на основание, предвидено в чл. 51 FZ № 53 от 28 март 1998 г. "За военните ..." (по-нататък - Законът).

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Наред с другите основания, Законът предвижда уволнение при навършване на определена възраст.

Законодателство

Законодателното регулиране се извършва:

Нормативен акт	За кои категории е регламентирана възрастовата граница?
закон	военен персонал
Федерален закон № 40 от 3 април. 1995 г. „За федералните…“ (по-нататък Федерален закон № 40)	Служители на ФСБ
Федерален закон № 342 от 30 ноември. 2011 „Относно услугата…“	Служители на Министерството на вътрешните работи
Федерален закон № 141 от 23 май 2016 г. „За службата…“	Служители на Държавната противопожарна служба и Министерството на извънредните ситуации
Федерален закон № 79 от 27 юли 2004 г. „За държавата ...“	държавни служители

Определения

Уволнение при навършване на възрастова граница - процедурата за анулиране на договор с военен или трудов договор с държавен служител поради достигане на определена възраст на служителя, предвидена в съответния федерален закон.

основна информация

Специални федерални закони установяват разпоредби относно възрастта на гражданите, при достигане на която трудовите правоотношения се прекратяват.

По принцип възрастовата граница зависи от специалното военно звание. Например чл. 16.1. Федерален закон № 40 определя възрастовата граница за служителите на FSB:

Принципи на заетостта

На основание част 1 на чл. 2 от Закона, военната служба се признава за специален вид федерална държавна служба.

А това означава, че субектите на Руската федерация нямат право да установяват свои условия, срокове, място и ред за извършване на военна служба. Всичко това се определя на федерално ниво.

Основни принципи на наемане на военнослужещи:

• правото да сключват договор се дава не само на граждани на Руската федерация, но и на чужденци, които отговарят на всички други изисквания (част 1 на член 32 от Закона);
• гражданин, който избира да служи по договор, има право да избере вида на военно формирование (изискването не се отнася за наборниците);
• след сключване на договора военнослужещите могат да бъдат преместени в друго населено място или в друг род войски по реда на чл. 44 от Закона и Указа на президента на Руската федерация № 1237 от 16 септември. 1999 г. „Въпроси…” (наричано по-долу Указ);
• по отношение на всеки военен при достигане на определен стаж, инвалидност или друго пенсионно основание, въпросът за назначаване на пенсия се разглежда в съответствие със Закона на Руската федерация № 4468-1 от 12 февруари. 1993 "За пенсията...".

Прекратяване на трудовото правоотношение

Прекратяването на трудовите правоотношения се извършва по реда, предвиден в раздел 7 от закона (чл. 50 - чл. 51.1.).

Основни нюанси:

• висши офицери се освобождават от президента на Руската федерация, останалите - по начина, предписан с указа;
• редът за уволнение при навършване на възрастова граница предвижда уволнение, в други случаи - в запас или с военна регистрация;
• договорът може да бъде прекратен, включително предсрочно (част 3 от член 51 от Закона - например по семейни причини или когато VVK е признат за ограничено годен).

Основи

В чл. 51 от Закона посочва основанието, за настъпване на което се извършва уволнението:

• достигане на максимална възраст за военна служба;
• изтичане на договора или срока на военна служба;
• назначение във военните в рамките на военната военна служба от категория годност „D” или „B”;
• лишаване от военно звание по реда на чл. 48 от закона;
• поради загуба на доверие;
• при влизане в законна сила на съдебна присъда за налагане на военно наказание под формата на лишаване от свобода (включително условно) за умишлено деяние;
• при изключване от военнообразователна организация или образователна организация, която има военна катедра (чл. 20, чл. 20.2 от закона);
• в случай на влизане в сила на съдебна присъда, лишаваща военен от заемане на определени длъжности;
• избор на военен депутат на Държавната дума или депутат на законодателния орган на съставно образувание на Руската федерация;
• прекратяване на руско гражданство и придобиване на чуждо гражданство.

Време

В допълнение към общите основания има и причини, за появата на които се извършва предсрочно уволнение:

• OShM (организационни и кадрови дейности);
• преход от военна служба към Министерството на вътрешните работи, Руската охрана, Държавната гранична служба, създаването на пенитенциарната система;
• във връзка с неизпълнение на изискванията на сключения договор;
• в случай на отказ за приемане в държавата. тайна;
• при влизане в сила на съдебна присъда за условно осъждане за престъпление, извършено по непредпазливост;
• при неиздържане на изпитателния срок по реда на чл. 34.1. Закон;
• в случай на неспазване на изискванията, посочени в част 7 на чл. 10 и чл. 27.1. Федерален закон № 76 от 27 май 1998 г. „За статута на ...“ (например при извършване на военна стопанска дейност, при получаване на доходи от публикации и речи, ако те са пряко свързани с военна служба);
• във връзка с прехвърлянето на федералната държавна служба;
• при отказ от извършване на задължителни химични и токсикологични изследвания за наличие на наркотични вещества в организма.

На основание параграф 12 на чл. 34 от Указа, уволнението на основание, за което не се изисква задължително съгласие за уволнение, се извършва от командването на съответното военно поделение без доклад на военнослужещия.

Други основания, за които се изисква съгласие за уволнение, изискват представяне на доклад.

Така че, по силата на параграф 3 на чл. 34 от Указа, военнослужещ, който е навършил пределната възраст, ако желае да сключи нов договор по реда, предвиден в част 3 на чл. 49 от Закона, трябва да представи доклад за командването на длъжностното лице, което решава кадрови въпроси, не по-късно от 6 месеца. преди изтичане на настоящия договор.

По-долу е даден примерен доклад:

Уволнение при навършване на възрастовата граница

Част 1 чл. 49 от Закона урежда възрастовата граница в зависимост от военното звание:

Изключения

На военните се предоставя право да сключват нов договор още при навършване на посочената възраст, до достигане на:

Какви са плащанията

Военен при уволнение по възраст има право да кандидатства за:

• еднократна помощ;
• финансова помощ;
• бонус плащания;
• плащания при признаване за негодни според резултатите от VVK.

Еднократна сума

На основание част 3 на чл. 3 FZ № 306 от 7 ноември. 2011 „За паричните...“ (по-нататък Федерален закон № 306), размерът на еднократното плащане зависи от трудовия стаж по договора:

• ако не са навършили 20 години, се изплаща надбавка в размер на 2 работни заплати;
• ако е над 20 години - в размер на 7 работни заплати.

В съответствие с част 5 от същия член, ако военните са били наградени с държавна награда на Руската федерация по време на службата, размерът на надбавката се увеличава с още 1 заплата.

Част 4 от същия член посочва основанията за неплащане на обезщетения, по-специално при уволнение:

• с присъда на съда за лишаване от свобода;
• при лишаване от военно звание;
• във връзка с изключване от военнообразователна организация и др.

Други плащания

Ако към момента на прекратяване на договора военният е заемал определена длъжност и му е бил присъден бонус, той ще бъде изплатен заедно с паричната надбавка за текущия месец на служба.

Размерът на бонусите и редът за тяхното изплащане са уредени с разпоредбите на Заповед на Министерството на отбраната № 2700 от 30 декември. 2011 г. „За одобрение…“ .

На основание клауза 77 от тази заповед, размерът на бонуса не може да бъде повече от 3 работни заплати.

По принцип на изпълнителите се изплаща бонус в размер на не повече от 25% от заплатата за всеки конкретен месец (включително месеца на уволнение).

Материална помощ

На военните се предоставя годишна материална помощ, чийто размер не може да бъде по-висок от служебното възнаграждение, определено за званието и длъжността.

За получаване на помощ се представя доклад до командира със съответната петиция. Ако тази година вече е получил мат. помощ, при уволнение няма да се изплаща.

Признат за негоден

Ако VVK бъде признат за негоден за военна служба, уволнението се извършва на основание, посочено в параграф "в" на част 1 на чл. 51 от закона.

В този случай се начисляват следните плащания:

• неизплатени към момента на признаване на паричната помощ по начина, утвърден с чл. 2 FZ № 306;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• плащане на болнични листове;
• надбавка в размер на 2 или 7 работни заплати - в зависимост от трудовия стаж по договора;
• премия (ако има такава);
• мат. помощ (ако все още не е изплатена през текущата година).