Munitsipal samarali shartnoma. Samarali shartnomaga o'tish (namunaviy buyurtma)

Hozirda ko'plab davlat sektori korxonalari o'z xodimlarini samarali shartnoma deb ataladigan shartnomaga o'tkazmoqda, ularning namunasi quyida keltirilgan. Xulosa shuki, mazkur kelishuvga ko‘ra, davlat xizmatchisining mukofotlari va ijtimoiy paketini to‘lash bevosita uning ish sifatiga bog‘liq. Bunday hujjatning taxminiy versiyasi qonun bilan mustahkamlangan.

Nimaga rahbarlik qilish kerak

2012 yildan boshlab Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan davlat va munitsipal muassasalarda mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi amal qiladi (2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori). Xodimlar bilan tuzilgan samarali shartnomaning taxminiy namunasi ushbu Dasturga 3-ilovada keltirilgan.

Shartnoma misol

Quyida 2019 yildagi samarali shartnomaning to'liq namunasi keltirilgan. Bu namunali bo'lgani uchun davlat yoki shahar muassasasi rahbariyati uni to'ldirishi yoki qisqartirishi mumkinligi o'z-o'zidan ayon. Biroq, biz buni juda ehtiyotkorlik bilan bajarishni yoki bu shakldan uzoqqa bormaslikni maslahat beramiz.

Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli

___________________________ "__" ___________ 20__ yil

(shahar, shaharcha)

(nizomga muvofiq muassasa nomi)

________________________________________________________________ shaxsida,

(lavozimi, to'liq ismi)

asosida harakat qilish ________________________________________________

(nizom, ishonchnoma)

Keyinchalik deb yuritiladi

ish beruvchi, bir tomondan, va __________________________________________,

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan (bundan buyon matnda tomonlar deb yuritiladi)

ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi ta'minlaydi

ishchi ________________________________________________________________

(lavozim nomi, kasbi yoki

__________________________________________________________________________,

malakali mutaxassisliklar)

va xodim quyidagi ishlarni shaxsan bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari:

___________________________________________________________________________

(xodim bajarishi kerak bo'lgan muayyan ish turlarini ko'rsating

mehnat shartnomasi)

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

__________________________________________________________________________.

(filialning, vakolatxonaning to'liq nomi, boshqa alohida

ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi, agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa

ma'lum bir filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida joyda ishlash

ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi joylashgan joyi ko'rsatilgan holda)

3. Xodim tarkibiy bo'linmada ishlaydi

ish beruvchi ______________________________________________________________________.

(alohida bo'lmagan bo'lim, bo'lim, bo'lim nomi,

laboratoriyalar, ustaxonalar va boshqalar)

4. Ish beruvchi bilan ishlash xodim uchun: ______________________

(asosiy, yarim kunlik)

5. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagilar uchun tuziladi: _________________________

__________________________________________________________________________.

(noaniq muddat, aniq muddat (davomiylikni aniqlang), uchun

sababini (sababini) ko'rsatgan holda ma'lum bir ishni bajarish vaqti

59-moddaga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

6. Ushbu mehnat shartnomasi 20__ yil "__" __________ kuchga kiradi.

7. Ish boshlangan sana "__" ____________ 20__ yil

8. Xodimga _______ davom etadigan sinov muddati belgilanadi.

xodimning tayinlanganiga muvofiqligini tekshirish uchun oylar (haftalar, kunlar).

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

9. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

v) xodimning malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

d) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

10. Xodim quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

b) ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi va boshqa xodimlar uchun javobgar bo'lsa, g'amxo'rlik qilish;

e) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulki, shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchiga tegishli bo'lgan mol-mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini yoki bevosita rahbarni xabardor qilish, agar ish beruvchi ushbu mulkning, boshqa xodimlarning mulkining saqlanishi uchun javobgardir.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

11. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan bajarishni talab qilish;

b) mahalliy normativ hujjatlarni, shu jumladan ichki mehnat qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini qabul qilish;

v) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

d) xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

e) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

12. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq xodimning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

v) xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

d) xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash;

e) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

f) xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;

g) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

IV. Ish haqi

13. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun xodimga quyidagi miqdorda ish haqi to'lanadi:

a) rasmiy ish haqi, oylik ish haqi stavkasi ___________ rubl;

b) xodimga kompensatsiya to'lovlari to'lanadi:

c) xodimga rag'batlantirish to'lovlari to'lanadi:

14. Xodimga ish haqini to'lash mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida va ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.

15. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari, jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar qo'llaniladi.

V. Ish vaqti va dam olish vaqti

16. Xodimga ish vaqtining quyidagi davomiyligi (stavka bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari) _____________________ belgilanadi.

__________________________________________________________________________.

(oddiy, qisqartirilgan, yarim kunlik)

17. Ish vaqti (ish kunlari va dam olish kunlari, boshlanish va tugash vaqtlari) ichki mehnat qoidalari yoki ushbu mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

18. Ish rejimining quyidagi xususiyatlari xodim uchun belgilanadi (ko'rsating) ________________________________________________________________.

19. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ____________ kalendar kuni beriladi.

20. Xodimga __________________________ munosabati bilan ______________ yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

__________________________________________________________________________.

(qo'shimcha ta'tilni belgilash uchun asosni ko'rsating)

21. Yillik haq to'lanadigan ta'til (asosiy, qo'shimcha) ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

VI. Qonunda, tarmoq shartnomasida, jamoa shartnomasida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijtimoiy sug'urta va xodimni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari

22. Xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.

23. Xodim ________________________________________________ tomonidan belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta qilish huquqiga ega.

__________________________________________________________________________.

(sug'urta turi, mahalliy normativ hujjatning nomi)

24. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, sanoat shartnomasida, jamoa shartnomasida, ushbu mehnat shartnomasida (ko'rsating) nazarda tutilgan quyidagi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari taqdim etiladi:

__________________________________________________________________________.

VII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

25. Xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma’lum bo‘lgan qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, xizmat va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak.

26. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari __________________________________.

VIII. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

27. Ish beruvchi va xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan o'z zimmalariga olgan majburiyatlari va majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgardirlar.

28. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodim tomonidan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

IX. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

29. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin: tomonlarning kelishuvi bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga ta'sir qiladigan darajada o'zgartirilganda, tomonlarning tashabbusi bilan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

30. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasi bundan mustasno) o'zgartirsa, ish beruvchi bu haqda xodimni 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi) .

Ish beruvchi tashkilot tugatilishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni shaxsan va ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

31. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

X. Yakuniy qoidalar

32. Mehnat nizolari va taraflarning mazkur mehnat shartnomasi shartlariga rioya etilishi yuzasidan kelishmovchiliklari tomonlarning kelishuvi bilan, kelishuvga erishilmagan taqdirda esa mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko‘rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.

33. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

34. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa) tuziladi.

Bitta nusxasi ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.

ISH BERGAN XODIM

______________________________________ ___________________________________

(tashkilot nomi) (to'liq nomi)

Manzil (joylashuv) Turar joy manzili

Pasport (boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat)

TIN seriya raqami

kim tomonidan berilgan

berilgan sana "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(lavozim) (imzo) (to'liq ism) (imzo)

Xodim bitta nusxasini oldi

mehnat shartnomasi

__________________________________________

(xodimning sanasi va imzosi)

Yangi hujjat ta'lim xodimlarining mehnat faoliyati endi kam haq to'lanadigan yoki nufuzli bo'lmagan faoliyat bilan bog'liq bo'lmaydi degan fikr tufayli mashhur bo'lib bormoqda. Uning maqsadi ish haqini shunday darajada belgilashdan iboratki, u o'qituvchilarning ish sifatiga mos keladi va boshqa sohalarga nisbatan etarli darajada bo'ladi va tizimning o'zi ta'lim darajasini yomonlashtirmaydi, shuningdek, oshmaydi. umuman talabalarga yuk.

Ta'limda samarali shartnoma, bu nima, unga qanday o'tish kerak?

Ta'lim sohasidagi samarali shartnoma shartnoma bo'lib, uning predmeti ta'lim sohasi xodimlari bilan mehnat munosabatlari hisoblanadi. Hujjatda o'qituvchining barcha vazifalari, ko'rsatkichlar va mezonlar batafsil bayon etilgan bo'lib, ular kommunal xizmatlar sifatiga qarab natijalarga ko'ra qo'shimcha to'lovlarni rag'batlantirishga qaratilgan ish samaradorligini baholashga imkon beradi. Shuningdek, u ishchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini tavsiflaydi.

Majburiy komponentlar:

1. Pedagogik vazifalar;
2. Mehnat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari;
3. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar miqdori va ularni belgilangan ko‘rsatkichlar asosida hisoblash shartlari.

Davlat xavfsizligining barcha sohalari qonun bilan samarali shartnomaga o'tishlari shart. Aslida, bu mutlaqo yangi huquqiy hujjat emas - aksincha, o'zgartirilgan va to'ldirilgan va o'zgarishlar faqat ish haqi va uni to'lash shartlariga ta'sir qiladi va bir kun oldin ishlarning holati to'g'risida xabarnoma xodimlarga taqdim etilishi kerak.

Birinchidan, har bir shtatda. Muassasada ishning zaruriy mezonlari rahbariyat tomonidan kasaba uyushmasi bilan birgalikda ishlab chiqilishi kerak. Faqat kasaba uyushmasini xabardor qilishning o'zi etarli emas, uning ishtirokisiz ish beruvchi mustaqil ravishda rivojlanish huquqiga ega emas.

Amalda esa o‘qituvchilar bilan qo‘shimcha shartnoma imzolash orqali yangi shartnoma tuziladi. To'ldirilgan namunani yuklab olish mumkin

Ta'limda samarali shartnomaga o'tish - o'tish vaqti

O'tishni rejalashtirgandan so'ng, ish beruvchi xodimlarni yangilangan munosabatlar turiga rejalashtirilgan o'tish to'g'risida kamida ikki oy oldin ogohlantirishi kerak. Xabarnomaning maqsadi xabardor qilish va xodimga barcha shartlar bilan tanishish uchun vaqt berish, shuningdek o'zgarishlarga rozilik berish to'g'risida qaror qabul qilishdir.

Agar ish beruvchi o'qituvchiga oldingi shartlar bo'yicha kafolatlar darajasini pasaytirsa yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan barcha o'tkazish tartib-qoidalariga rioya qilmasa (yoki hech bo'lmaganda bildirishnoma bo'lmasa), qonunga muvofiq, u. agar u o'tkazishga rozi bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Ta'limda samarali shartnoma - namuna to'ldirish

Maktabgacha ta'lim muassasalarida shartnomani joriy etish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:
1. Maktabgacha ta'lim muassasasining pedagoglar kengashida bo'lajak yangiliklar haqida ma'lumot berish.
2. O'qituvchilarning yozma xabarnomasi.
3. Ko'rsatkichlar va mezonlarni ishlab chiqish va ularni maktabgacha ta'lim muassasasi tomonidan tuzilgan dalolatnomalar bilan tasdiqlash.
4. Nizom, kelishuv va qo‘shimcha kelishuvni ishlab chiqish:

Erta bolalik ta'lim bo'yicha samarali shartnoma namunasi bepul yuklab olish
Maktabgacha ta'lim bo'yicha qo'shimcha shartnoma to'ldirish namunasi yuklab olish

5. Avvalgi rag‘batlantirish to‘lovlari, agar ularni shakllantirishda samaradorlik ko‘rsatkichlari hisobga olinmagan bo‘lsa, bekor qilinadi.
6. Maktabgacha ta’lim muassasalari mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomga kiritilgan o‘zgartirishlar.
7. O'qituvchilar bilan shartnomalar tuzish.

Ta'lim sohasida samarali shartnoma to'g'risidagi nizom

Ta'lim sohasida samarali shartnomaning ishlashini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati mavjud. Ularning ro'yxati bepul yuklab olish.

Yuqorida sanab o'tilgan asosiy hujjatlardan biri 2012 yilda ish boshlagan ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturidir. Uning 3-ilovasida mehnat shartnomasining namunaviy shakli ko'rsatilgan bo'lib, u samarali shartnomaga o'tishda to'ldirilishi kerak.

O'qituvchilar bilan tuzilgan samarali shartnoma (2019 yil namunasi) o'qituvchining ishini yanada obro'li qilishi va uning ish haqining oshishiga hissa qo'shishi kerak. Shartnomani qanday tuzish kerak, maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ta’lim muassasalarida bir necha yildan buyon o‘qituvchilar bilan samarali shartnomalar yo‘lga qo‘yilgan. Ushbu turdagi shartnomalarga o'tish rag'batlantirish to'lovlari tizimini takomillashtirishga olib kelishi kerak pedagogik xodimlar davlat va munitsipal muassasalar. Ularning daromadlari o'qituvchilar ko'rsatadigan davlat yoki kommunal xizmatlarning sifati va miqdorining belgilangan ko'rsatkichlariga erishish yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-son qarori bilan tasdiqlangan Dasturning IV bo'limi). r). Turli xil sanoat profilidagi muassasalar uchun turli ko'rsatkichlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i bilan samarali shartnomani qanday tuzish kerakligini tushuntiruvchi tavsiyalar tasdiqlangan. Ulardan muassasalarning barcha xodimlari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda foydalanish mumkin.

Ta'lim namunasini to'ldirish bo'yicha samarali shartnoma

Samarali shartnoma atamasi 2012 yilda tizimni takomillashtirish dasturi qabul qilinishi munosabati bilan joriy qilingan ish haqi davlat va shahar muassasalarida. Iqtisodiyotning davlat sektoridagi ish beruvchilar bunday shartnomalarni qo'llashlari kerak. Ta’lim sohasida samarali shartnomaga o‘tish bo‘yicha davlat tomonidan tasdiqlangan ishlar dasturiga ko‘ra, ular 2018-yilda yakunlanishi kerak.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Muhim! Samarali shartnoma - bu davlat yoki shahar muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda xodimning mehnat majburiyatlari va oldindan belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish bilan bog'liq ish haqi shartlari batafsil bayon etilgan (Dasturning IV bo'limi).

Samarali shartnomani joriy etishdan oldin quyidagilarni ishlab chiqish kerak:

samarali shartnomalarni joriy etish bilan shug'ullanadigan komissiya yoki ishchi guruh to'g'risidagi nizom;
muassasa xodimlari mehnatining samaradorligi baholanadigan ko'rsatkichlar va mezonlar;
tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlar uchun mehnat standartlarini belgilash bo'yicha ichki tartibga solish;
mahalliy akt, bu har bir xodimning mehnat funktsiyalarining mazmuni va hajmini tavsiflaydi.

Shuningdek, ta’lim muassasasining quyidagi ichki hujjatlariga o‘zgartirishlar kiritish zarur:

mehnatga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizom, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi nizom;
mukofot moddasi,
ish tavsiflari va boshqalar.

Muhim! O'qituvchilar bilan allaqachon tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish va samarali shartnomalar tuzishga hojat yo'q. Samarali shartnomani joriy qilish uchun tashkilotning shtatlarida bo'lgan o'qituvchilarning mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlarda tegishli shartlarni yangilang (Rossiya Mehnat vazirligining 167n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 5-bandi).

Samarali shartnomani joriy etish bo'yicha namunaviy buyurtma bilan tanishing:

Ishlash mezonlari samarali shartnoma namunasida

Ish beruvchi rag'batlantirish to'lovlarining samaradorligi mezonlari bo'lishi kerak. Samarali shartnoma namunasida federal, mintaqaviy va mahalliy darajadagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarni hisobga olgan holda har bir xodim uchun ishlash mezonlarini belgilang.

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!

2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak
Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Mezonlarni qanday ishlab chiqish bo'yicha maslahatlar Uslubiy tavsiyalarda (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 20 iyundagi AP-1073/02-sonli xati) mavjud. Xususan, maktab o‘qituvchilari uchun o‘nta ana shunday ish ko‘rsatkichlari belgilangan. Bularga, masalan, qo'shimcha loyihalarni amalga oshirish kiradi. Bular ekskursiya va ekspeditsiya dasturlari, talabalarning guruh va individual ta'lim loyihalari, ijtimoiy loyihalar va boshqalar.

Ishlash mezonlarini belgilang mehnat shartnomasi(samarali shartnoma) xodim bilan (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 12-bandi). Agar hisobot davrida ishning sifati va samaradorligi ishlash mezonlariga javob bersa, o'qituvchiga tegishli to'lov hisobiga yoziladi, agar u mos kelmasa, ular hisoblanmaydi yoki kamaytirilgan miqdorda tayinlanadi.

Xodim qancha va nima uchun to'lanishini tushunishi uchun to'lov turlari va ularni to'lash shartlari to'g'risida shartnoma bandlarini tuzing. Agar siz rublda to'lovlarni belgilasangiz, mehnat shartnomasidagi miqdorni yozing yoki qo'shimcha kelishuv(Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 13-bandi).

Samarali shartnoma shakli

O'qituvchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun samarali shartnomaning (mehnat shartnomasi) namunaviy shakli qo'llaniladi. U takomillashtirish dasturiga 3-ilovada keltirilgan ish haqi tizimlari, bu 2190-r-son bilan tasdiqlangan.

Ushbu maqolada ta'lim sohasida samarali shartnoma namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Yuklab oling in.doc

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish hajmi va shartlarini aniqlash uchun muassasa xodimlarining ish samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini ishlab chiqqandan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak. Eslatma! Agar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida namunaviy shaklda ko'zda tutilgan ish beruvchi va xodim to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa, unda ushbu ma'lumotni mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada yozish tavsiya etiladi.

Samarali shartnoma shartlari (namuna)

Muassasa xodimi bilan samarali shartnoma (namuna) tuzishda ichki hujjatlarda nazarda tutilgan me'yorlarni hisobga olish talab qilinadi. jamoaviy bitimlar va quyidagilarni belgilaydigan shartnomalar:

ta'lim muassasalari o'qituvchilarining mehnatiga haq to'lash shartlari (shu jumladan ish haqi, tarif stavkalari ish haqi, mukofotlar, nafaqalar);
mehnatni stavkalash tizimi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tasdiqlangan o'qituvchilarning mehnat sharoitlari;
jadval ish vaqti va dam olish vaqti
kadrlar bilan ta'minlash ta'lim muassasasi;
ishning xarakterini belgilaydigan sharoitlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati).

Samarali shartnomada aks ettirilishi kerak bo'lgan shartlar:

majburiyatlari to'liq hajmda
o'qituvchining TDda ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan bajaradigan qo'shimcha ish hajmi
to'lovlarning barcha turlari va ularni undirish shartlari

Shunday qilib, samarali shartnoma - bu o'qituvchilar uchun sifat ko'rsatkichlari, shuningdek, samaradorlik va samaradorlik asosida rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydigan mehnat shartnomasi.

Effektiv mehnat shartnomasi o'z ichiga olgan barcha shartlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarorida va Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan tavsiyalarning 2-bandida ko'rsatilgan shartlarni o'z ichiga oladi. № 167n. Bu xodimning mehnat funktsiyasini, mehnat majburiyatlarini, mehnatga haq to'lash shartlarini, xususan, ish haqi miqdorini va mukofot hajmi jamoaviy mehnat natijalariga erishish, rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha xodimning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari (ko'rsatkichlar mehnat natijalari va xizmatlar sifatiga bog'liq); xodimni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.

Ushbu kontseptsiya Rossiya mehnat qonunchiligida besh yil oldin paydo bo'lgan, shuning uchun uni yangi deb atash mumkin emas. Ushbu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan joriy etilgan bo'lib, u Davlat xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturini tasdiqladi. Aslida, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq tuzilgan standart mehnat shartnomasi bo'lib, unda quyidagilarga taalluqli ba'zi shartlar batafsilroq tavsiflanadi:

xodimning majburiyatlari (mehnat funktsiyasi);
ish haqi shartlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari;
mehnat samaradorligini baholash mezonlari;
mehnat faoliyati natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlari tushunchasi.

Ta’lim muassasasida mehnatga haq to‘lashning yangi tizimiga o‘tish o‘qituvchilar va boshqa pedagoglar ish haqining munosib darajasini ta’minlashi kerak. Shuning uchun shartnomada uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishlarning hajmi, intensivligi va sifatiga bog'liq. Shu bilan birga, bitta xodimning ko'rsatkichlari butun ta'lim tashkilotining ishlash ko'rsatkichlari bilan chambarchas bog'liq. Ta'lim sohasida samarali shartnomaga o'tish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak va oxirgi bosqich 2019 yilda tugaydi. Demak, kelasi yil oxirigacha barcha o‘qituvchilar ish faoliyatiga qarab rag‘batlantirish to‘lovlarini olishlari kerak.

Samaradorlik va me'yoriy baza sari birinchi qadamlar

Samarali shartnomani ishlab chiqish va amalga oshirishda rioya qilinishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjatlarning to'liq ro'yxati mavjud, masalan:

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-son Farmoni;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 15 maydagi 792-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" davlat dasturi;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi;
Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 20 iyundagi AP-1073/02-sonli xati (ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari).

Bundan tashqari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan muayyan holatlar va ta'lim tarmoqlari uchun tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalarining normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. Shuni tushunish kerakki, har qanday ta'lim tashkiloti o'z faoliyatini yangi shartlarga muvofiqlashtirishi kerak, ya'ni:

Ishlash uchun noaniq bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni bekor qiling. Shu sababli, mehnat shartnomalarida "vazifalarni vijdonan bajarish" kabi noaniq so'zlar bo'lmasligi kerak.
Aslida ish haqining kafolatlangan qismi bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisobga olmang.
Tashkilotda tashkil etilgan ish haqi fondini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan (rasmiy ish haqi) va rag'batlantiruvchi (a'lo darajadagi ish uchun to'lov).
Pedagoglar faoliyati ko‘rsatkichlarini tasdiqlash.

Oxirgi bandni bajarish uchun Ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli xatidagi tavsiyalarini qo'llash kerak. Xususan, o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga quyidagi ko'rsatkichlar kiritilishi mumkin:

O'qituvchilarning harakatlari	Ishlash ko'rsatkichlari
Talabalar bilan darsdan tashqari loyihalarni amalga oshirish (ekskursiyalar, masofaviy ta'lim loyihalari, to'garaklar va bo'limlar)	Kamida 5 nafar talaba ishtirokida tashkil etilgan tadbirlar soni
Tizimli tadqiqotlarni tashkil etish, talabalarning individual yutuqlarini nazorat qilish	Talabalarning individual yutuqlari portfelini yuritish va monitoring qilish
Talabalarning individual ta'lim natijalari dinamikasi (nazorat va attestatsiya natijalariga ko'ra)	Ijobiy dinamika; optimal darajada barqaror dinamika (60% dan yuqori); salbiy dinamika
Talabalarning ota-onalari bilan birgalikda tadbirlarni tashkil etish	Ota-onalar bilan birgalikda o'tkazilgan tadbirlar soni
Talabalarning tanlovlar, olimpiadalar, musobaqalar va boshqalarda ishtirok etishi.	Maktab, tuman, shahar, viloyat, mamlakat darajasidagi ishtirokchilar soni
Kollektiv pedagogik loyihalarda, ilmiy va uslubiy ishlarda ishtirok etish	O'qituvchilar kengashlari, seminarlar, konferentsiyalardagi nutqlar, nashrlar soni va boshqalar.
Asosiy ta'lim dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish	Bo'lim, kichik dasturni ishlab chiqishda, mualliflik kursini yaratishda ishtirok etish
Salomatlikni mustahkamlovchi ta'lim maydonini amalga oshirish	Jismoniy tarbiya-sog'lomlashtirish va sport tadbirlari soni, SanPiN-ga rioya qilish bo'yicha izohlarning yo'qligi
Kam ta'minlangan oilalar farzandlari bilan ishlash	Noto'g'ri oila o'quvchilari sinfning, maktabning ijtimoiy hayotida ishtirok etishlari, ularning tanlovlar, tanlovlar, olimpiadalarda ishtirok etishlari.
Ta'lim infratuzilmasi elementlarini yaratish	Ta'lim sifatini oshirishga qaratilgan o'quv xonasini jihozlash

Muayyan narsalarni tanlash o'qituvchining malakasiga, uning tajribasiga va faoliyat yo'nalishiga bog'liq. Shuning uchun, keling, maktab o'qituvchisi bilan samarali shartnoma namunasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Samarali shartnomaning tuzilishi va funktsiyalari

Muntazam mehnat shartnomasini tuzishda xodimning vazifalari ish tavsifi bilan, rag'batlantirish to'lovlari shartlari esa tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlanadi. Mehnat vazirligi samarali shartnoma tuzishda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi buyruqqa murojaat qilish bilan cheklanib qolmasdan, ularni mehnat unumdorligi mezonlari bilan birga to'g'ridan-to'g'ri hujjatga yozishni tavsiya qiladi. Ushbu mezonlar ball, foiz va hokazolarda baholanishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ta'limda samarali shartnomaga o'tish xodimning kafolatlangan faqat rasmiy ish haqini (stavkasini) olishini va boshqa barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar faqat hisoblab chiqilishini anglatadi. agar uning ishi ta'lim muassasasida qabul qilingan mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga mos kelsa.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida bo'linmada ishlayotgan bo'lsa, asosiy muassasaning manzili ham, uning joylashgan joyi ko'rsatilgan bo'linmaning nomi ham yozilishi kerak.
Mehnat funktsiyasi (malaka, lavozim va mutaxassislikni ko'rsatgan holda).
To'lov shartlari.
Ish va dam olish tartibi.
Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.
Ta'lim tashkiloti ishining o'ziga xosligi bilan bog'liq boshqa shartlar.

Mehnat funktsiyasi

Bunday hujjatni ishlab chiqishda asosiy muammo o'lchanadigan samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlash bilan bog'liq. Ushbu ko'rsatkichlarni diqqat bilan ko'rib chiqish va iloji bo'lsa, sinovdan o'tkazish kerak. Hujjat matnida to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi), shuningdek, muassasaning o'zi faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan ish talablari tizimini ko'rsatish kerak. Barcha ish majburiyatlari ushbu kasb uchun tasdiqlangan professional standartga ham mos kelishi kerak. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Ish haqi

Ish rejimi va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Boshqa narsalar qatorida, EK majburiy ravishda o'qituvchiga kafolatlangan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan majburiy sug'urta haqida gapiramiz. Biroq, agar tashkilot qo'shimcha ijtimoiy himoyani ta'minlasa, bu ham ko'rsatilishi kerak. EKda ish kunining davomiyligi, haftalar, dam olish kunlarida ishlash shartlari va kafolatlangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni belgilash kerak.

Samarali shartnoma yoki qo'shimcha shartnoma tuzish

Ta'lim sohasidagi xodimlarning mehnat munosabatlarini yangi qoidalarga muvofiq rasmiylashtirishingiz mumkin:

bevosita ishga joylashish vaqtida;
tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma shaklida.

O'qituvchi bilan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga qo'shimcha o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ushbu modda tashkiliy masalalar bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlarini ish beruvchining qarori bilan bir tomonlama tartibda o'zgartirishga imkon beradi. Biroq, ro'yxatdan o'tishdan kamida ikki oy oldin har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak. Agar o'qituvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlari San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77. Bunday holda, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Davlat va munitsipal muassasalarning ish haqini yaxshilash Davlat dasturini amalga oshirish doirasida amalga oshirilmoqda. Hukumatning 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori (keyingi o'rinlarda Dastur deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan. Uni amalga oshirish 2018 yilgacha mo'ljallangan. Ushbu yangilik kadrlar xizmati rahbarlari va xodimlarida ham, bunday muassasalar xodimlarida ham bir qator savollarni tug'dirdi. Samarali shartnoma nimadan iboratligini, turli faoliyat sohalaridagi muassasalar uchun ushbu hujjatning namunalarini va samarali shartnomaga o'tish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing.

Samarali shartnoma nima

Davlat sektorida mehnat munosabatlarining yangi tizimiga o‘tishning me’yoriy-huquqiy bazasi Dasturga qo‘shimcha ravishda quyidagilardan iborat:

Prezidentning 07.05.2012 yildagi “Ijtimoiy siyosatni amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 597-son Farmoni;
Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167-n-sonli buyrug'i, byudjet muassasalari xodimlari bilan samarali shartnomalar tuzish bo'yicha tavsiyalarni amalga oshirish;
Samarali shartnomaga o'tish bo'yicha sanoat yo'l xaritalari.

Davlat sektorida mehnatga haq to‘lashning yangi tizimiga bosqichma-bosqich o‘tishga o‘qituvchilar, shifokorlar, madaniyat va ijtimoiy soha xodimlarining daromadlari darajasini ular ko‘rsatayotgan xizmatlar sifatiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri mutanosib qilib belgilash to‘g‘risidagi qaror sabab bo‘ldi. Samarali shartnomaga o'tish rejasida ish haqini birinchi navbatda viloyat bo'yicha o'rtacha darajaga yetkazish, keyin esa ikki baravar oshirish ko'zda tutilgan.

Davlat sektorining bir qator tarmoqlaridagi o'zgarishlardan ko'zlangan boshqa maqsadlar qatorida:

kam ish haqi tufayli pasaygan kasblar nufuzini oshirish;
byudjet muassasalari xodimlarining umumiy malaka darajasini oshirish;
davlat va kommunal ijtimoiy xizmatlar sifatini oshirish;
oddiy xodimlar uchun ham, menejerlar uchun ham ish haqini shakllantirishda shaffoflik.

Dasturda tushuntirilganidek, samarali shartnoma mehnat shartnomasining bir turi hisoblanadi. Nom chalg'itmasligi kerak, biz davlat xizmati haqida gapirmayapmiz, byudjet muassasalari xodimlari o'sha maqomda qolmoqda, davlat ish beruvchisi tomonidan ularga haq to'lash tabiati biroz o'zgarib bormoqda. San'at qoidalariga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. U barcha kerakli shartlarni ko'rsatishi kerak:

ish joyi (bizning holatda, ma'lum bir muassasa);
mehnat funktsiyasi;
ish haqi va turli nafaqalar miqdori;
ish tartibi va uning tabiati;
mehnat sharoitlarining tavsifi va boshqalar.

BIZNING MA'LUMOT

Dastur qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar Mehnat kodeksi matniga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutmaydi, lekin mehnat shartnomasining mehnat vazifalari va mehnatga haq to'lash tizimiga tegishli shartlarini belgilash talabini o'z ichiga oladi. Mehnat vazirligi, kadrlar hujjatlarini bir xillikka keltirish uchun, 167-n-sonli buyruqqa ilova sifatida berilgan samarali shartnomaga qo'shimcha kelishuv namunasidan foydalanishni tavsiya qiladi. Ya'ni, biz yangi turdagi mehnat shartnomasi haqida emas, balki uning shartlari bilan bog'liq holda, faqat ba'zi fikrlarni aniqlashtirish haqida gapiramiz.

Samarali shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq

Samarali shartnomaga o'tish

Samarali shartnomaga o'tish bo'yicha harakatlar rejasi, albatta, uni ishlab chiqish va baholash mezonlaridan boshlanishi kerak. Bu samarali shartnomani joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan tayinlangan maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Bu nuqta bo'lmasa, barcha keyingi harakatlar o'z ma'nosini yo'qotadi.

Ikkinchi qadam tashkilotning mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish bo'lishi kerak. Bu mantiqan to'g'ri, chunki mehnatga haq to'lash tizimi o'zgarmoqda, bu esa tegishli nizom va jamoa shartnomasi shartlarini qayta ko'rib chiqishni talab qiladi. Kiritilgan barcha o'zgartirishlar buyruqlar bilan tasdiqlanadi (jamoa shartnomasi bundan mustasno).

Va shundan keyingina siz xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzishga o'tishingiz mumkin. Biz muassasada allaqachon ishlayotgan xodimlar haqida gapiramiz. Ishga yangi kelganlar bilan bunday shartnomalar boshidanoq tuziladi.

BIZNING MA'LUMOT

Mehnat vazirligining buyrug'ida San'atda nazarda tutilgan tartibga rioya qilish zarurligi ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Ushbu moddada ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat shartnomasining bir qator shartlarini bir tomonlama tartibda o'zgartirish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ammo faqat ob'ektiv sabablarga ko'ra oldingi shartlarni saqlab bo'lmaydigan holatda.

Muassasa rahbarining bosqichma-bosqich ish tartibi quyidagicha bo'ladi:

Ta'sischi (davlat yoki munitsipalitet) tomonidan ishlab chiqilgan normativ hujjatlar va asosiy ishlash ko'rsatkichlari bilan tanishish. Faoliyatni baholash uchun topshiriqda ko'rsatilgan mexanizmlar bilan tanishish.
Samarali shartnomaga o'tish to'g'risida buyruq chiqarish. Unda bunday qadamning zarurati va muqarrarligiga sabab bo'lgan sabablar ko'rsatilgan. Bizning holatlarimizda dastur va boshqa me'yoriy hujjatlar asos sifatida ko'rsatilishi mumkin. Shu bilan birga, xuddi shu buyruq bilan Mehnat vazirligi va tarmoq boshqarmalarining tavsiyalaridan foydalangan holda muayyan muassasa uchun samarali shartnoma va samaradorlik mezonlari to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqadigan ishchi guruh tayinlanadi. Barcha bo'limlar xodimlari buyruq bilan tanishadilar. Samarali shartnomaga o'tish bo'yicha namunaviy buyurtma bu sodir bo'ladigan sanani o'z ichiga olishi kerak.
Jamoada tushuntirish ishlarini olib borish va amaldagi mehnat shartnomalarini tahlil qilish.
Ish haqi tizimidagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi yangi mahalliy aktlarni ishlab chiqish va qabul qilish. Ularni qabul qilishda kasaba uyushma tashkilotining fikrini olish va hisobga olish kerak. Xodimlarning lavozim tavsiflariga ham o'zgartirishlar kiritiladi. Shu bilan birga, shartnomalar va qo‘shimcha bitimlar loyihalari ishlab chiqilmoqda.
kuchga kirgan shartnomani joriy etish to'g'risidagi bildirishnomada ish beruvchi mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar sabablarini yozma ravishda ko'rsatishi shart. Advokatlarning fikriga ko'ra, ish haqi tizimini o'zgartirish zarurati to'liq tashkiliy o'zgarishlar mezoniga to'g'ri keladi, bu esa ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlarini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish huquqini beradi. Samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi namunaviy bildirishnomani bizning veb-saytimizda topish mumkin.
Qo'shimcha shartnomalar tuzish. Mavjud mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirish haqida gapirayotganimiz sababli, faqat ushbu tartib-qoidaga ruxsat beriladi. Shartnomani bekor qilish yoki bekor qilish xodim uchun ishdan bo'shatish demakdir. Ish beruvchi buni o'z tashabbusi bilan faqat qat'iy belgilangan hollarda qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Samarali kontrakt tizimiga o'tish ularga taalluqli emas.
Yangi sharoitlarda ishlashni istamaydigan xodimlar bilan vaziyatni hal qilish.

Keling, oxirgi nuqtaga batafsilroq to'xtalib o'tamiz. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi ish beruvchini mehnat shartnomasidagi har qanday o'zgartirishlar uchun xodimdan rozilik olishga majbur qiladi. Va San'at ostidagi holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bundan mustasno bo'lmaydi. Xodim ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlar unga mos keladimi-yo'qligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Va mehnat shartnomasini o'zgartirish yoki rad etishga rozi bo'ling.

Agar xodim samarali shartnomani imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi unga shartnoma qo'llanilmaydigan boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi kerak. Biroq, bunday ish haqi tizimining umumiy majburiy xususiyatini hisobga olgan holda, bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmaydi, deb taxmin qilish oson. Ish beruvchi ularni maxsus yaratishi shart emas.

Bunday holatda, ogohlantirish muddati tugagandan so'ng (yoki undan oldin, lekin faqat o'zaro kelishuv bo'yicha), o'jar xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, buning uchun tegishli asos mavjud. Bu holatda ishdan bo'shatishning umumiy tartibi kuzatiladi:

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi (T-8 shakli), unda San'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;
xodim buyruq bilan tanishadi va bu faktni imzo bilan tasdiqlaydi;
shaxsiy karta (T-2 shakli) va mehnat daftarchasida tegishli tarkibning yozuvi tuziladi;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kadrlar xizmati rahbari va xodimning o'zi muhri va imzolari bilan tasdiqlanadi;
mehnat daftarchasi, barcha hisoblangan kompensatsiya va zarur hujjatlar bilan hisob-kitob beriladi.

Mehnat vazirligi samarali shartnomaga o'tishda qo'shimcha shartnomalar tuzishda San'at talablariga rioya qilishni tavsiya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Shu bilan birga, dasturda berilgan ta'rif mehnat shartnomasini mehnat majburiyatlari, ish haqi va ish mezonlari kabi shartlarni ko'rsatish orqali to'ldirishni talab qiladi. Ular qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak.

Muassasa qaysi hududga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, qo'shimcha shartnomada avval mehnat shartnomasiga kiritilmagan fikrlar aks ettirilishi kerak. Xususan, mehnat majburiyatlari bevosita shartnoma matnida aks ettirilishi tavsiya etiladi. Agar xodim lavozimlarni birlashtirsa, unda qanday ish va qay darajada ishonib topshirilganligi qo'shimcha ravishda ko'rsatiladi.

Sohaning o'ziga xos xususiyatlariga kelsak, ular samaradorlikni baholashda rioya qilinishi kerak bo'lgan mezonlarda aks ettirilgan. Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat va ijtimoiy xizmatlar sohasidagi muassasalarga qanday tavsiyalar berilganligini ko'rib chiqing.

Samarali shartnoma bo'yicha kompensatsiya

Samarali shartnomani amalga oshirishda mehnatga haq to'lash tizimi mehnat qonunchiligi talablariga to'liq mos keladi. Bu shuni anglatadiki, u asosiy qism (ish haqi), kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish qismini o'z ichiga oladi. Shartnomada ko'rsatilgan ko'rsatkichlarga erishish ikkinchisining hajmiga ta'sir qiladi.

Ishning yuqori natijasi va intensivligi uchun. Ular, shuningdek, alohida ahamiyatga ega bo'lgan yoki mas'uliyatni oshirishni talab qiladigan ishlarni bajarish uchun bonuslarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
Ish sifati uchun. Davlat topshirig'ini a'lo darajada bajarganlik uchun mukofotga qo'shimcha ravishda, u toifani oshirish uchun nafaqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Uzluksiz professional tajriba va xizmat muddati uchun.
Muayyan davr (oy, semestr, yarim yil va boshqalar) uchun ish natijalariga ko'ra bonuslar.
Maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya va tuman koeffitsienti va boshqalar.

Eng samarali shartnomada yoki allaqachon mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda barcha to'lovlar ma'lum bir xodimga nisbatan ko'rsatilgan. Kelajakda samarali shartnoma shartlarini uzaytirish yoki qayta ko'rib chiqishda to'lovlar mezonlari va miqdori ko'rib chiqiladi.

Xodimlarni samarali shartnomaga o'tkazishda menejer mehnat sharoitlarining o'zgarishi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar darajasini pasaytirmasligi kerakligini yodda tutishi kerak. Bu nafaqat muassasalar xodimlarining ish haqi miqdoriga, balki yangi to'lov tizimiga o'tish tartibiga ham tegishli. Har qanday qoidabuzarliklar mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.