Samarali shartnoma namunasi (samarali shartnoma)

MEHNAT SHARTNOMASI

(SAMARALI SHARTNOMA)

shahar ishchisi bilan

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

“Dabatuy umumta’lim maktabi” munitsipal avtonom umumta’lim muassasasi direktori Bazarov Rodion Badmaevich vakili bo‘lib, Ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, fuqaro ________________________________________________________________________________________________,

bundan keyin ___ "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu shartnomani (samarali shartnoma) quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimni o'qituvchi sifatida ish bilan ta'minlaydi va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq shaxsan quyidagi ishlarni bajarishga majburdir:

1.1.1. bolalarning qonuniy huquq va erkinliklarini hurmat qilish;

1.1.2. bolalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari, sanitariya-gigiyena normalari va talablari bajarilishini ta'minlash, ta'lim muassasasining boshqa o'qituvchilari tomonidan ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilish;

1.1.3. umumta'lim muassasasida tasdiqlangan asosiy umumiy ta'lim dasturining tuzilmasi uchun dastur standartlari va federal davlat talablariga rioya qilgan holda har bir bolaning har tomonlama va barkamol rivojlanishini ta'minlash;

1.1.4. asosiy umumta'lim dasturiga muvofiq bolalar bilan ishlashni tashkil etish, asosiy umumta'lim dasturini amalga oshirishda o'qituvchilarning ishini muvofiqlashtirish, o'quv jarayonini tashkil etish ustidan doimiy nazoratni amalga oshirish;

1.1.5. Bolalar uchun turli xil tadbirlar (mavzuni rivojlantiruvchi muhit), shu jumladan bolalarning yosh xususiyatlariga muvofiq yurish zonasida sharoitlar yaratish, guruhlarda rivojlanayotgan muhitni yaratishda boshqa o'qituvchilarga yordam berish, pedagogik qo'llanmalar, o'yinlar, didaktik materiallarni tanlash; bolalarning yosh xususiyatlariga muvofiq, sinf xonalarini zamonaviy jihozlar, ko‘rgazmali qurollar, uslubiy, badiiy va davriy adabiyotlar bilan jihozlashda ishtirok etish;

1.1.6. bolalarning yosh xususiyatlariga mos ravishda turli xil pedagogik jihatdan mos uslublar, usullar va o'qitish vositalaridan foydalanish;

1.1.7. o'quv jarayonini tashkil etish va zamonaviy ta'lim texnologiyalaridan foydalanish usullaridan foydalanish va takomillashtirishni ta'minlash, shu jumladan. masofaviy;

1.1.8. kun tartibiga rioya qilish (bolalar yoshini hisobga olgan holda), bolalarni turli tadbirlarga jalb qilish, bolalarga gigienik yordam ko'rsatish, o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish ishlarini tashkil etish;

1.1.9. o'z sinfida bolalarni tarbiyalash va o'qitish bo'yicha ishlarni ta'lim muassasasi mutaxassislari bilan muvofiqlashtirish;

1.1.10. bolalarning individual xususiyatlarini o'rganish (pedagogik diagnostika o'tkazish), psixolog o'qituvchisi, musiqa direktori, jismoniy tarbiya o'qituvchisi, logopedning tavsiyalari asosida bolalar bilan tuzatish va rivojlantirish ishlarini olib borish;

1.1.11. bolalarning qobiliyatlarini aniqlash va rivojlantirishga hissa qo'shish;

1.1.12. ta'lim jarayonining holati va samaradorligini tahlil qilish, ta'lim tizimini rivojlantirishning zamonaviy tendentsiyalariga muvofiq uning borishi va keyingi rivojlanishini bashorat qilish;

1.1.13. professor-o‘qituvchilar tarkibi faoliyatini joriy va istiqbolli rejalashtirishni tashkil etishda ishtirok etish;

1.1.14. bolalar bilan o'quv-tarbiyaviy ish mazmunini zarur uslubiy va didaktik ta'minlashni ishlab chiqishni amalga oshirish;

1.1.15. asosiy umumta'lim dasturini amalga oshirish bo'yicha o'quvchilarning oilalari bilan o'zaro hamkorlik qilish, ota-onalar bilan o'quv va maslahat ishlarini olib borish;

1.1.16. tibbiyot xodimlari bilan birgalikda bolalar salomatligini saqlash va mustahkamlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi: har kuni bolalarni qabul qiladi, bolalarning yoshi va sog'lig'ini hisobga olgan holda dam olish tadbirlari dasturini amalga oshiradi, boshqa o'qituvchilar tomonidan dam olish tadbirlarini amalga oshirilishini nazorat qiladi. ta'lim muassasasi;

1.1.17. ta'lim muassasasi direktori va tibbiyot xodimlarini bolalarning sog'lig'i holatidagi o'zgarishlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish;

1.1.18. bolalarning hayoti va sog'lig'i bilan bog'liq barcha favqulodda vaziyatlar (jarohatlanish, baxtsiz hodisalar, ta'lim muassasasidan ruxsatsiz chiqib ketish va boshqalar), o'quvchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid bilan bog'liq aniqlangan huquqbuzarliklar to'g'risida darhol ta'lim muassasasi direktorini xabardor qilish;

1.1.19. o‘quv jarayonida foydalaniladigan asbob-uskunalar, ko‘rgazmali va texnik vositalar xavfsizligini nazorat qilish;

1.1.20. bolalarning kunlik davomat hisobini yuritish, ularning yo‘qligi sabablarini o‘z vaqtida aniqlash, boshqa o‘qituvchilar tomonidan davomat daftarining yuritilishini nazorat qilish;

1.1.21. yagona o‘quv jarayoni doirasida yosh mutaxassislar ishini nazorat qilish va muvofiqlashtirish;

1.1.22. to'garaklar, seksiyalar, studiyalar va boshqalar tizimi orqali bolalar uchun qo'shimcha ta'lim olishga yordam berish;

1.1.23. bolalarga qo'shimcha ta'lim berish bo'yicha tashkil etilgan o'quv tadbirlari sxemasini tuzish, unga rioya etilishini nazorat qilish;

1.1.24. maktabgacha va boshlang‘ich maktab ta’limi uzluksizligi masalalarini hal etish bo‘yicha ta’lim muassasalari vakillari bilan o‘zaro hamkorlikni tashkil etishda ishtirok etish;

1.1.25. pedagogik kengashlarni tayyorlash va o‘tkazishda ishtirok etish, zarur materiallarni tayyorlash;

1.1.26.hisobot hujjatlarining o‘z vaqtida tayyorlanishi, tasdiqlanishi va taqdim etilishini ta’minlash;

1.1.27. pedagog kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish;

1.1.28. pedagog kadrlar malakasini oshirish rejasini amalga oshirishda ishtirok etish, pedagog kadrlarning kasbiy tayyorgarligiga rahbarlik qilish;

1.1.29. ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilarini tayyorlash va attestatsiyadan o‘tkazishda ishtirok etish;

1.1.30. ularning kasbiy mahoratining o'sishini kuzatib borish, o'z-o'zini o'qitish bilan shug'ullanish, tuman, respublika, viloyat va federal darajadagi hamkasblari va ota-onalariga o'quv faoliyati tajribasini umumlashtirish va taqdim etish, turli xil mavzuli kurslarda o'qitish orqali ularning kasbiy darajasini muntazam ravishda oshirish. darajalari va malaka oshirish kurslari;

1.1.31. o'zini viqor bilan tuting, jamoada axloqiy me'yorlarga rioya qiling. Ota-onalar (qonuniy vakillar) va muassasa xodimlari bilan ehtiyotkor va xushmuomala bo'ling. Bolalarning insoniy qadr-qimmati asosida intizomini saqlash, jismoniy va ruhiy zo'ravonlik usullarini oldini olish;

1.1.32. asbob-uskunalar, mebellar, o'ziga biriktirilgan binolarning mulki, uslubiy adabiyotlar, qo'llanmalar xavfsizligini ta'minlash. O‘quv jihozlaridan samarali foydalanish, energiya va moddiy resurslardan tejamkor va oqilona foydalanish;

1.1.33. ta’lim muassasasi direktorining buyruq va farmoyishlarini belgilangan muddatlarda bajarish, belgilangan shakldagi hisobot hujjatlarini ta’lim muassasasi direktoriga yoki direktorning tarbiyaviy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga o‘z vaqtida taqdim etish;

1.1.34. kasbiy faoliyatni baholash asosida egallab turgan lavozimiga (malaka toifasi bo'lmagan taqdirda) muvofiqligini tasdiqlash uchun attestatsiyadan o'tish;

1.1.35. o'z vaqtida majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tish, sanitariya qoidalariga, mehnat gigienasiga rioya qilish.

1.2. Xodim Buryatiya Respublikasi, Zakamenskiy tumani, Dalaxay ulusi, Tsentralnaya ko'chasi, 42-uy manzilida joylashgan "Dabatuy o'rta maktabi" munitsipal avtonom umumiy ta'lim muassasasiga ishga qabul qilinadi.

1.3. Ish beruvchi uchun ish xodim uchun: ________________________________________________

(asosiy, yarim kunlik)

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.

1.5. Xodim OU direktoriga hisobot beradi.

1.6. Xodimning malakasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini, uning tayinlangan ishga munosabatini tekshirish uchun xodimga 2.3-bandda ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab ________ oy (haftalar, kunlar) sinov muddati belgilanadi. ushbu shartnoma (sinov muddati bo'lsa).

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagilar uchun tuziladi: ______________________________________

__________________________________________________________________________________

(noaniq muddat, aniq muddat, muddatli shartnoma tuzish sabablari)

2.2. Ushbu mehnat shartnomasi "__" ______________ 20__ yil kuchga kiradi.

2.3. Boshlanish sanasi "__" _____________ 20__ yil

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Xodim quyidagilarga majbur:

3.1.1. 1.1-bandda o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini vijdonan bajarishi. ushbu mehnat shartnomasi;

3.1.2. ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish;

3.1.3. mehnat intizomiga rioya qilish;

3.1.4. mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

3.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;

3.1.6. odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini yoki bevosita rahbarni xabardor qilish;

3.1.7. rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermaslik, Ish beruvchining faoliyati bilan bog‘liq uchrashuvlar va muzokaralar o‘tkazmaslik;

3.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

3.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.2.1. unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

3.2.2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

3.2.3. miqdori va olish shartlari xodimning malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishning miqdori va sifatini hisobga olgan holda ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

3.2.4. ta'lim muassasasini boshqarishda ishtirok etish;

3.2.5. ularning kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish;

3.2.6. ta’lim muassasasi tomonidan tasdiqlangan ta’lim dasturiga muvofiq o‘qitish va tarbiyalash usullarini, o‘quv qo‘llanmalari va materiallarini, darsliklarni tanlash va ulardan foydalanish erkinligi, talabalar va o‘quvchilar bilimini baholash usullari. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan va umumiy ta’lim ta’lim dasturlarini amalga oshiruvchi ta’lim muassasalarida o‘quv jarayonida foydalaniladigan darsliklar va o‘quv-metodik qo‘llanmalarni tanlash ta’lim muassasasi tomonidan belgilanadigan darsliklar va o‘quv-metodik qo‘llanmalar ro‘yxatiga muvofiq amalga oshiriladi;

3.2.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

4.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.1.1. qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish;

4.1.2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xodimlarning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

4.1.3. Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;

4.1.4. Xodimni binolar, jihozlar, o'quv va uslubiy adabiyotlar va uning mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash;

4.1.5. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash;

4.1.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

4.1.7. federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

4.1.8. xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;

4.1.9. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

4.2.2. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmatni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

4.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

4.2.4. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;

4.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

5. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

5.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga asosiy va rag'batlantiruvchi qismlardan iborat ish haqi belgilanadi.

LEKIN). Asosiy qism asosiy va maxsus qismlardan iborat.

a). Asosiy tanasi ish haqi ish haqi rasmiy ish haqi va ko'paytirish omillari asosida hisoblanadi.

Rasmiy ish haqi oyiga ________________ rubl.

Ko'paytirish koeffitsientlari:

1. Malaka toifasi -_____
2. Sanoat mukofoti - ______

b). Asosiy maxsus qism ish haqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, muassasaning mahalliy hujjatlari, jamoa shartnomasi, bitimlar, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan kompensatsiya to'lovlari va qo'shimcha to'lovlardan iborat.

Kompensatsiya to'lovlari:

B). Rag'batlantiruvchi qism muassasaning mahalliy akti, jamoa shartnomasi va bitimlari bilan tasdiqlangan ish sifati va samaradorligi mezonlari va ko'rsatkichlaridan kelib chiqqan holda miqdorlarda belgilanadi.

To'lov nomi	To'lovni qabul qilish shartlari	Faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari	Davriylik	To'lov miqdori
Maktabgacha yoshdagi bolalar salomatligi indeksi	OU uchun o'rtacha ko'rsatkichdan past emas - 0,67		chorakda bir marta
Iste'molchilarning kommunal xizmatlar sifatidan qoniqishi	Qarama-qarshiliklar, yozma shikoyat va murojaatlarning yo'qligi		chorakda bir marta
Innovatsion faoliyat	OU materiallarini mintaqaviy ilmiy-metodik kengashda, Belarus Respublikasi Ta'lim vazirligi huzuridagi ekspertlar kengashida, oliy o'quv yurtlarida taqdim etish (imtihonning ijobiy natijasi, ijobiy baholash)		chorakda bir marta
Pedagogik kadrlar malakasini oshirish	Kasbiy rivojlanishning yangi modellariga kiritilgan o'qituvchilarni qamrab olish		chorakda bir marta
	Modulli-kumulyativ tizimda malaka oshirayotgan o‘qituvchilarni qabul qilishning ijobiy dinamikasi		chorakda bir marta
Pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish (o'quv yili uchun belgilanadi)	1 ta va eng yuqori malaka toifasiga ega o'qituvchilar sonining ijobiy dinamikasi		chorakda bir marta
	Yangi shakllar bo'yicha attestatsiyadan o'tgan o'qituvchilar soni		chorakda bir marta
OU o'qituvchilarining raqobat harakatida ishtiroki	Munitsipal darajadagi kasbiy mahorat tanlovlarida qatnashgan o'qituvchilarning mavjudligi		chorakda bir marta
	Munitsipal darajadagi professional mahorat musobaqalarida ishtirok etish samaradorligi		chorakda bir marta
	Mintaqaviy va federal darajadagi kasbiy mahorat tanlovlarida qatnashgan o'qituvchilarning mavjudligi		chorakda bir marta
	Mintaqaviy va federal darajadagi kasbiy mahorat tanlovlarida ishtirok etish samaradorligi		chorakda bir marta
Muntazam ravishda to'ldirilgan portfelga ega bo'lgan o'qituvchilarning ulushi	Ta'lim muassasalari o'qituvchilarining umumiy sonining 30% yoki undan ko'p to'ldirilgan portfellari		chorakda bir marta
O'quv jarayonining xavfsizlik talablarini ta'minlash	Har chorakda bolalar shikastlanishi holatlari yo'q		chorakda bir marta
Qo'shimcha ta'lim tizimi bilan qamrab olingan uyushmagan bolalar ulushi	Xizmatlar bilan qoplangan uyushmagan bolalarning ulushi chorak yakuni bo'yicha rejalashtirilgan qiymatdan % da		chorakda bir marta
Energiya resurslari iste'molini kamaytirish (oldingi chorak natijalariga ko'ra)			chorakda bir marta
	Elektr		chorakda bir marta
			chorakda bir marta
Kasallik ta'tillarisiz ishlash			chorakda bir marta
Mehnat intensivligi	Kompyuter bilan ishlash	moddiy rag'batlantirish komissiyasi tomonidan har bir xodimning ish natijalaridan kelib chiqib, tegishli toifadagi xodimlar uchun ish haqi fondi hajmidan kelib chiqqan holda belgilanadi.	chorakda bir marta
	Samaradorlik		chorakda bir marta
	Elektron ma'lumotlar bazalarini yuritish		chorakda bir marta
	Zamonaviy kompyuter dasturlarini ishda qo'llash		chorakda bir marta

5.2. Xodimga ish haqi Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda uning bank hisob raqamiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan to'lanadi.

5.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

5.4. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlarida, jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

6. ISH VAQTI VA DOMAT VAQTI REJIMI

6.1. Xodim uchun ish vaqti (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti asosida belgilanadi.

6.2. Xodimga dam olish kuni - yakshanba bilan olti kunlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Xodimning o'quv yuki (pedagogik ish) hajmi o'quv rejasi (o'quv rejalari) bo'yicha __ soat miqdorida belgilanadi. Hajmi ish haqi stavkasi bo'yicha soatlar normasidan ko'p yoki kamroq bo'lgan o'quv yuki (o'quv ishi) faqat xodimning yozma roziligi bilan belgilanishi mumkin.

6.4. Xodimga 64 kalendar kunlik yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

6.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

8. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

9.2. Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) Xodimdan undirilmaydi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH VA TUGATIRISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin: tomonlarning kelishuviga binoan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga daxldor qismda o'zgartirilganda, tomonlarning tashabbusi bilan, shuningdek boshqa hollarda. Rossiya Federatsiyasi kodeksida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar.

10.2 .. Agar ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasi bundan mustasno) ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa, ish beruvchi 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 2 oy oldin tashkilotning tugatilishi, muassasa xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni shaxsan va imzosiga qarshi xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). ).

10.3 Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.4. Xodim bilan ushbu shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar:

10.4.1. Ta’lim muassasasi ustavini bir yil davomida takroran qo‘pol ravishda buzish.

10.4.2. Talaba yoki o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

12.1. Ish beruvchi:MAOU "Dabatuy o'rta maktabi"

Manzil: 671933 Buryatiya, Zakamenskiy tumani, Dalaxay ulusi, Tsentralnaya ko'chasi, 42 TIN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. Xodim: _______________________________________________________

Pasport: seriya ______ raqami _____________, __________________________ tomonidan berilgan

_______________________ "___"_________ ____, bo'linma kodi _______,

roʻyxatdan oʻtgan: __________________________________________.

13. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi: Xodim:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

(a) __________________________________ tomonidan olingan mehnat shartnomasining nusxasi

2012-2018 yillarda davlat va munitsipal muassasalarda mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida byudjet muassasasida samarali shartnoma xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda uning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lashning barcha shartlari, ko'rsatkichlari va mehnatga haq to'lashning barcha shartlari aniq ko'rsatilgan. uning ish samaradorligini baholash mezonlari, mukofotlar olish shartlari, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari. Shunday qilib, samarali shartnoma davlat sektoridagi mehnatga haq to'lashni ma'lum bir xodimning ham, umuman jamoat tashkilotining ham ish natijalari bilan bog'laydi.

Davlat xizmatchilari uchun samarali shartnomalar federal davlat muassasalarida qo'llaniladi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat va shahar muassasalari xodimlari bilan tuziladi.

Har bir lavozim uchun shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• mas'uliyat;
• faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari;
• ish haqi;
• yutuqlar uchun qo'shimcha mukofotlar.

• ish haqi tizimi (rasmiy maoshlar, ish haqi stavkalari, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqalar);
• mehnatni stavkalash tizimi;
• maxsus baholash natijalari bo'yicha ish sharoitlari;
• ish vaqti;
• agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati).

Bunday kelishuvni joriy etishdagi asosiy muammo shundaki, osonlik bilan o'lchanadigan aniq ko'rsatkichlarni ishlab chiqish zarur. Shuningdek, barcha xodimlarga qo'yiladigan universal talablar tizimini yaratish zarur, u byudjet tashkilotining o'zi faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqishi kerak. Ushbu talablar davlat va munitsipal topshiriq va boshqa shunga o'xshash hujjatlarda nazarda tutilgan.

Agar bu bajarilmasa, siz oddiy mehnat shartnomasini olasiz, faqat juda katta hajmli. Bu kerakli ishlashni ta'minlamaydi.

Qanday amalga oshirish kerak

Jarayon murakkab emas va to'rt bosqichdan iborat. Ularning har biri vaqt, e'tibor va har tomonlama baholashni talab qiladi, shuning uchun ma'muriyat, xodimlar va kasaba uyushmasi vakillaridan iborat maxsus ishchi guruhini tuzish tavsiya etiladi.

1-bosqich. Samaradorlik va mehnat standartlarini baholash mezonlarini va shtat jadvaliga muvofiq har bir lavozimning mas'uliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish yoki yangilash. Esda tutingki, barcha ichki hujjatlar tasdiqlanishi va kuchga kirishi kerak.

2-bosqich. Ichki mehnat qoidalariga, mukofotlar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi o'zgarishlar. Ushbu hujjatlar va samarali shartnoma bir-biriga zid bo'lmasligi kerak.

3-bosqich. Har bir lavozim uchun yangi mehnat shartnomasini tayyorlang. Ular yangi xodimlar tomonidan imzolanadi. Ishlayotganlar uchun mavjud mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tayyorlash va ulardagi barcha yangiliklarni ko'rsatish, shu bilan shartlarni samarali shartnoma bilan tenglashtirish kerak.

4-bosqich. Qo'shimcha shartnomalarni imzolash. Shuni esda tutish kerakki, bu holda mehnat shartnomasi shartlari ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgaradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablarini bajarish juda muhimdir. Birinchi qadam, xodimga ikki oydan kechiktirmay yozma xabar yuborishdir. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni imzolash uchun ushbu muddat tugashini kutish shart emas. Agar xodim rad etsa, unga yozma ravishda boshqa lavozimni, shu jumladan kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilish kerak. Shu bilan birga, xodimning malakasi va tajribasi uni olishga imkon berishi muhim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi). Biroq, agar byudjet muassasasi to'liq samarali shartnomaga o'tsa, bir xil ish sharoitlari bilan bo'sh ish o'rinlarini topish mumkin bo'lmaydi. Bunday holda, u amalga oshiriladi

Samarali shartnoma mehnat shartnomasining bir turi hisoblanadi. Hujjat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.

Samarali shartnoma nima?

Rossiya Federatsiyasining me'yoriy hujjatlarida EKning aniq ta'rifi berilgan. Bu shartnoma bo'lib, unda barcha mehnat funktsiyalari, rag'batlantirish to'lovlarini berish shartlari va unumdorlikni baholash mezonlari aniq ko'rsatilgan. Hujjatda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari, rag'batlantirish to'lovlari miqdori ham ko'rsatilishi kerak.

Samarali shartnomaning asosiy vazifasi xodimlarni rag'batlantirishdir. Ushbu shartnoma xodimning ishiga qarab ish haqini oshirishni belgilaydi. EK xulosasi ish haqi tarkibidagi o'zgarishlarni nazarda tutadi:

• Ularning aksariyati rag'batlantiruvchi to'lovlardir.
• Kichik qismi - ish haqi.

Xodim qanchalik yomon ishlasa, shunchalik kam maosh oladi. Bu beparvo xodimlardan qutulish va mas'uliyatli mutaxassislarni rag'batlantirishning eng yaxshi usuli.

Funksiyalar

Samarali shartnomaning asosiy funktsiyalarini ko'rib chiqing:

• Ish sifati va to'lov miqdori o'rtasidagi munosabatni o'rnatish.
• Vijdonli xodimlarni jalb qilish.
• Eng mehnatga layoqatli ishchilar maqomini oshirish.
• E'tiborsiz mutaxassislarga to'lovlar bo'yicha xarajatlarni kamaytirish.

Samarali shartnoma vijdonli xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham foydalidir.

Turli toifadagi xodimlar bilan samarali shartnoma tuzishning xususiyatlari

EKga qo'yiladigan talablar Mehnat vazirligining 167-son buyrug'i bilan belgilanadi. Shuningdek, turli toifadagi xodimlar uchun alohida qoidalar mavjud:

• Tibbiyot xodimlari - Sog'liqni saqlash vazirligining 421-son buyrug'i.
• Ta'lim sohasi xodimlari - Ta'lim va fan vazirligining AP-1073-sonli xati.
• Madaniyat muassasalari xodimlari - Madaniyat vazirligining 920-son buyrug'i.
• Ijtimoiy ishchilar - Mehnat vazirligining 287-son buyrug'i.

Boshqa xodimlar (masalan, jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari xodimlari) samarali shartnoma asosida ishlashlari mumkin, ammo ular uchun alohida tavsiyalar hali belgilanmagan.

o'qituvchilar

Ta'lim muassasalari xodimlarini ishga joylashtirishda samarali shartnomani bosqichma-bosqich joriy etish "Rossiyada ta'limni rivojlantirish" Davlat dasturi (Rossiya Federatsiyasining 295-sonli qarori) bilan tasdiqlangan. Yangi turdagi mehnat shartnomalarini joriy etish maqsadlari:

• Ish haqi miqdorga emas, sifatga qarab oshiriladi. Agar ilgari o'qituvchilarga qo'shimcha to'lovlar o'quv yukini oshirish bilan amalga oshirilgan bo'lsa, endi ish haqini oshirish uchun siz o'z ishingiz sifatini oshirishingiz kerak.
• O‘qituvchi mehnatining obro‘-e’tibori munosib maosh bilan ko‘tariladi.

Samarali shartnomalar asosida nafaqat o'qituvchilar, balki ta'lim muassasasining boshqa xodimlari: kutubxonachilar, psixologlar ham ishlashi mumkin.

Ish sifatini baholashning taxminiy mezonlari, ular asosida ish haqi miqdori aniqlanadi:

• Darsga qatnashish.
• Talabalarning yaxshi baholari.
• Intizomiy jazo qo'llanilmaydi.
• Sinfda jarohatlar va favqulodda vaziyatlarning yo'qligi.
• O'qituvchi haqida hech qanday shikoyat yo'q.

Ta'lim muassasalarining barcha xodimlari 2018 yilgacha EKda ishlashga o'tishi rejalashtirilgan. Bu muddatlar Hukumatning 2012 yil 26 noyabrdagi qarori bilan belgilangan.

Sog'liqni saqlash xodimlari

Tibbiyot xodimlari bilan tuzilgan shartnomada siz xodimning ish vaqtini belgilashingiz kerak. Hujjatda tariflarni ko'rsatish shart emas. Haftada ish soatlarining umumiy sonini aniq belgilash kerak. Shartnomada xodim bir nechta kasblarni birlashtirganligini ko'rsatishi mumkin. Masalan, hamshira hamshira bo'lib ishlaydi.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar hisoblab chiqiladigan mezonlarni belgilash talab etiladi. Bu aniq va aniq bo'lishi kerak. Masalan, ish sifatining mezoni - sharhlar va intizomiy jazolarning yo'qligi. Ushbu shartlarning barchasi samarali shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Samarali shartnoma tuzish

Shartnoma tuzishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga e'tibor qaratishingiz kerak.

Agar allaqachon tuzilgan mehnat shartnomasi moddaning talablariga javob bermasa, shartnomaga barcha qo'shimcha shartlar kiritiladi. Bu asosiy shartnomaga ilova.

Ish beruvchi xodimning mehnat funktsiyalarini, uning mehnat unumdorligini baholash mezonlarini va rag'batlantirish to'lovlari miqdorini ko'rsatishi shart. Barcha normalar normativ hujjatlar va jamoa shartnomalari asosida belgilanadi.

Samarali shartnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Mehnat funktsiyasi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalariga muvofiq mutaxassislikning nomi.
• Kompensatsiya, rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash shartlari. Shartlar har bir to'lov turi uchun belgilanadi. Misol uchun, qanday kompensatsiya olinishini belgilashingiz kerak. Rag'batlantirish boshqa mezonlar bo'yicha to'lanadi.
• Agar xodimning ish va dam olish tartibi tashkilotda umumiy qabul qilinganidan farq qilsa, bu nuqta ham alohida aniqlanishi kerak.
• Zararli yoki xavfli ish uchun kompensatsiya miqdori va hisoblash tartibi belgilanadi.

Mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin, agar ular xodimning huquq va manfaatlarini buzmasa.

Tashkilotda samarali shartnomani joriy etish tartibi

EKni to'g'ri amalga oshirish kompaniya xarajatlarini kamaytirishni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilishni ta'minlaydi. Ushbu operatsiyani bajarish tartibini ko'rib chiqing:

1. EKni amalga oshirish uchun maxsus komissiya tuzish.
2. Xodimlarning mehnat unumdorligi mezonlarini ishlab chiqish.
3. Davlat faoliyatini nazorat qilish tizimi bilan tanishing.
4. Yangi turdagi shartnomalarni joriy etish yuzasidan xodimlar bilan tushuntirish ishlari olib borilmoqda.
5. Tashkilotning rasmiy resursida kompaniya faoliyatini baholash bo'limini yaratish. Bu turli xil me'yoriy hujjatlarni nashr etish uchun zarurdir.
6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiqligi bo'yicha mavjud ishchi shartnomalarini tahlil qilish.
7. Korxonaning ichki qoidalariga tuzatishlar kiritish: ish haqi, rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi qoidalar.
8. Barcha yangi talablarni hisobga olgan holda asosiy shartnomaga qo'shimcha kelishuvlarni ishlab chiqish.
9. Yangi lavozim tavsiflarini tasdiqlash.
10. Qo'shimcha shartnomalar tuzish.

MUHIM! Tushuntirish ishlariga alohida e'tibor qaratish lozim. Ishchilar yangi ish haqi tizimi ularning hayotini yomonlashtirmaydi, yaxshilashini tushunishlari kerak. Rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash printsipi shaffof bo'lishi kerak, aks holda jamoada turli xil ish haqi bo'yicha kelishmovchiliklar bo'ladi. Xodim ish haqi miqdori nimaga bog'liqligini aniq tushunishi kerak. Agar ishchilar yangi tizimning adolatliligiga ishonchlari komil bo'lmasa, samarali shartnomada ham ma'no bo'lmaydi. To‘liq tushuntirish ishlarisiz ish unumdorligini oshirib bo‘lmaydi.

Sinov muddati uchun samarali shartnoma tuzish imkoniyati

EC sinov muddati uchun bo'lishi mumkin. Qonun bunga to'sqinlik qilmaydi. Bunday shartnomani tuzish bir qator afzalliklarga ega:

• Xodimlar faoliyatining ob'ektiv rasmini olish.
• Yangi xodimni korxonada ish haqini to'lash tizimi bilan tanishtirish.
• E'tiborsiz xodimning ish haqini to'lash xarajatlarini kamaytirish.

Yangi kelganni shartnoma bo'yicha ishning barcha tamoyillari bilan batafsil tanishtirish muhimdir. Ushbu turdagi mehnat shartnomasi Rossiya uchun yangilikdir va shuning uchun uning barcha nuanslarini tushuntirish juda muhimdir.

Yaqin vaqtgacha ichki qonunchilikda nafaqat samarali shartnoma namunasi, balki bunday vosita tushunchasining o'zi ham mavjud emas edi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturining qabul qilinishi bilan ushbu mexanizm mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mahalliy amaliyotda paydo bo'ldi.

Samarali mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Hukumati o'z qarori bilan samarali shartnomani rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash uchun individual xodimning ishini baholashning aniq va tushunarli mezonlariga ega bo'lgan mehnat shartnomasi sifatida belgiladi.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlar bilan huquqiy munosabatlarni ro'yxatga olishning ushbu turiga o'tish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, amaldagi ichki qonunchilik faqat davlat va munitsipal tashkilotlarning xodimlarini samarali shartnomalarga o'tkazishga imkon beradi.

Xususiy korxonalar xodimlari munosabatlarni rasmiylashtirishning ushbu shakliga o'tkazilishi mumkin emas.

Har bir ish beruvchi ushbu turdagi shartnomani joriy qilishda quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

• korxonaning har bir xodimining vazifa va funksiyalarini aniq belgilash;
• mehnat faoliyati samaradorligini baholash mezonlarini ishlab chiqish;
• nafaqat to'lov darajasini, balki rag'batlantirishni ham kelishish;
• yangi turdagi shartnomaga o'tish uchun xodimning roziligini olish.

Samarali shartnomaning taxminiy namunasi (mehnat shartnomasi) Rossiya Hukumatining yuqoridagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uning shakli "Consultant Plus" yuridik ma'lumotnoma tizimi yordamida olinishi yoki Rossiya Federatsiyasi rasmiy veb-saytlaridan yuklab olinishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni samarali ish haqi tizimiga o'tkazishning yakuniy maqsadi daromad miqdori va xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalarning murakkabligi o'rtasidagi muvozanatga erishishdir.

2018 yildan keyin amaldagi shartnoma

Hozirgi vaqtda davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to'lashda samarali yondashuvni qo'llashning yakuniy sanasi - 2018 yil.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi hukumati bunday sanadan keyin o'z dasturini tugatishni ko'rsatmadi.

2017-yil uchun tashabbus ijrosini tahlil qilish va undan keyingi foydalanish bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqish rejalashtirilgan.

Belgilangan maqsadlarni hisobga olgan holda, 2018 yildan keyin samarali shartnoma instituti davlat xizmatchilarini ishga ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha mahalliy amaliyotdan yo'qolmaydi, deb taxmin qilish mumkin.

Samarali mehnat shartnomasi: namuna

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi hukumati faqat samarali mehnat shartnomasining taxminiy shaklini tasdiqladi.

Har bir davlat va munitsipal tuzilma xodimlarni ish haqining samarali usuliga o'tkazish uchun foydalaniladigan bunday hujjatning o'z versiyasini ishlab chiqish huquqiga ega.

Biroq, bunday vositaning nisbatan yangiligini hisobga olgan holda, ishlab chiqilgan shakldan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Xodimlarga ish haqining belgilangan tizimini joriy qilishda ish beruvchi yangi munosabatlarni ro'yxatga olishning quyidagi turlarini qo'llashi shart:

• dastlabki ishga qabul qilishda - tegishli shartnoma tuzish;
• mavjud xodimlarni o'tkazish uchun mavjud shartnomalarga qo'shimcha kelishuvlar yordamiga murojaat qilish kerak.

Ushbu algoritmga e'tibor bermaslik ishchilarni samarali ish haqi tizimiga to'g'ri o'tkazishga imkon bermaydi. Yangi shartlar shunchaki tegishli xodimlarga taalluqli bo'lmaydi.

Samarali shartnoma namunasi

Samarali shartnomaga o'tishda 10 ta xato

Samarali shartnomaga o'tish - bu tizimlar va ish haqi stavkalarining haqiqiy o'zgarishi. Shu bilan birga, so‘nggi ikki yillik amaliyot shuni ko‘rsatdiki, byudjet tashkilotlari yangi ish haqi tizimiga o‘tishda xatoliklarga yo‘l qo‘ymoqda. Ayrim munozarali vaziyatlar allaqachon sudlarda ko'rib chiqilgan. Maqolada siz hamkasblaringiz qanday xatolarga yo'l qo'yishini bilib olasiz va ularni oldini olish bo'yicha tavsiyalar olasiz.

Fon

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-son Farmoni."Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi hukumatiga ish haqini oshirish sharti bilan iqtisodiyotning davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini qabul qilish topshirildi. ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati va miqdorining aniq ko'rsatkichlariga erishish. Maqsad – iqtisodiyotning davlat sektorida kadrlar salohiyatini saqlab qolish, kasblarning nufuzi va jozibadorligini oshirish.

2012–2018-yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi tasdiqlandi. (keyingi o'rinlarda Mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturi, 2190-r-son buyrug'i). U samarali shartnoma mexanizmiga asoslangan mehnat munosabatlarining yangi tizimiga o'tishni nazarda tutadi. Ushbu mexanizm xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ish natijalari va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha uning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini kiritishni nazarda tutadi.

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga rag'batlantirish to'lovlarining ko'rsatkichlari, mezonlari va shartlarini belgilash nuqtai nazaridan samarali shartnomani joriy etishda xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash topshirildi. Ushbu topshiriqning natijasi bo'ldi Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i"Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali shartnomani tuzishda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda Xodim bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar).

2013 yil aprel oyidan boshlab davlat (shahar) muassasalari samarali shartnomaga o'tishni boshladilar. Jarayon 2018 yil oxirigacha yakunlanishi kerak.

Samarali shartnomaga o'tishda davlat (shahar) muassasalari rahbarlari yo'l qo'yadigan odatiy xatolarni ko'rib chiqing.

Xato 1. “Samarali shartnoma” hujjatini tuzish

Samarali shartnoma hujjatning nomi emas, balki byudjet muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi muddatdir.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi ( Art. o'n olti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 30.12.2001 № 197-FZ, Keyinchalik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). "Shartnoma" atamasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi umuman ishlatilmaydi.

MASLAHAT. Yangi xodimlar bilan muntazam mehnat shartnomasi tuzing - samarali shartnomaning mohiyatini aks ettiruvchi shartlarda. Tashkilotda allaqachon ishlayotgan xodimlar bilan, mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan yangi ish haqi tizimiga o'tishni rasmiylashtiring.

Xato 2. Samarali shartnomaga o'tish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish

Muddatli mehnat shartnomalari faqat buning uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lgan taqdirdagina tuziladi. Shuning uchun, byudjet muassasasida ish uchun ariza berishda, xodim, odatda, noma'lum muddatga ishga qabul qilinadi.

Ba'zi ish beruvchilar yangi ish haqi shartlari bilan bog'liq o'zgarishlarni amalga oshirayotganda, mehnat shartnomasi muddatini belgilaydilar. Bu ikki sababga ko'ra noqonuniy hisoblanadi:

1. Mehnat munosabatlari muddatini o'zgartirish uchun ob'ektiv asoslar mavjud emas.

2. Shartnomaning turi - muddatli yoki noma'lum muddatga tuzilgan - uni tuzish vaqtida belgilanadi.

MASLAHAT. Qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'lmasa, mehnat munosabatlarining davomiyligini samarali shartnoma tuzish orqali cheklamang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xato 3. Taxminiy shaklni tuzatmasdan mehnat shartnomasini tuzish

Tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi shaklida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori.(bundan buyon matnda mehnat shartnomasining namunaviy shakli deb yuritiladi), mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan barcha shartlar sanab o'tilmagan. Shuning uchun u talablarga to'liq javob bermaydi Art. 57 TK RF.

Ko'pincha ish beruvchilar buni tushunishadi Buyurtma No 2190-r tom ma'noda va orqaga chekinishdan qo'rqadi Mehnat shartnomasining namunaviy shakli, unda ish joyi, ish joyidagi mehnat sharoitlari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan aniq shartlar mavjud emasligini e'tibordan chetda qoldirish. (agar xodim shunday sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa) va boshqalar.

Shu bilan birga, haqiqiy mehnat shartnomalari har doim ham sanab o'tilgan shartlarni o'z ichiga olmaydi Mehnat shartnomasining namunaviy shakli:

1. Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Ushbu qoidalar mehnat shartnomasiga shartnoma bo'yicha kiritiladi. Ularning yo'qligi ushbu huquqlardan voz kechish yoki ushbu majburiyatlarni bajarish deb hisoblanmaydi.

2. Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma

Belgilangan ish joyini, shu jumladan tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatish mehnat shartnomasining qo'shimcha shartidir.

3. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Ushbu sanani belgilash istisno hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi ( Art. 61 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

4. Ish vaqti va dam olish vaqti

Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar ushbu xodim uchun u ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa, majburiy ko'rsatiladi.

MASLAHAT. Mehnat shartnomasiga nafaqat ko'rsatilgan qoidalarni kiriting Buyurtma No 2190-r, balki belgilangan majburiy shartlar ham Art. 57 TK RF.

Xato 4. Mehnat funktsiyasini ko'rsatmasdan ish haqi shartlarini o'zgartirish

Avvalo, samarali shartnomada xodimning mehnat majburiyatlari ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi namunasi faqat lavozim, kasb, mutaxassislik nomini emas, balki xodim bajarishi kerak bo'lgan muayyan ish turlarini ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Albatta, ish majburiyatlari ish tavsifida ham aniqlanishi mumkin, unga mehnat shartnomasida havola ko'rsatilishi mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi ma'lumotlari "Saratov viloyati hukumatining monitoring bo'yicha savollariga javoblar" rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida", 2012 yil 1 iyundagi 761-sonli "2012 yil uchun bolalar uchun Milliy Harakatlar strategiyasi to'g'risida" gi Farmonlarini amalga oshirish. -2017 yil” va 2012-yil 28-dekabrdagi 1688-son “Etim bolalar va ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalarni himoya qilish sohasida davlat siyosatini amalga oshirishning ayrim chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarorlari, shuningdek, mehnatga haq to‘lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish Dasturi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalari”).

MASLAHAT. Samarali shartnomaga o'tishda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda xodimning mehnat funktsiyalarini belgilang.

Xodimni ikki oy oldin xabardor qilish kerak:

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga kelgusi o'zgarishlar to'g'risida;

Bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar haqida.

Xato 5. Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari ko'rsatilmaganligi

Samarali shartnoma talablariga javob beradigan mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari, ish natijalari va ko'rsatilgan davlat (shahar) xizmatlarining sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi namunasi shaklining 13-bandi).

Rossiya Mehnat vazirligi ishchilarni samarali shartnomaga o'tkazishni tushuntirib, tavsiya qiladi:

shartnomalarda kompensatsion xarakterdagi to'lovlarning nomlarini, ularning miqdorini, olinishini belgilovchi omillarni belgilash;

· shartnomalarda rag‘batlantirish to‘lovlarining nomlarini, ularni olish shartlarini, faoliyat samaradorligini baholash ko‘rsatkichlari va mezonlarini, to‘lovlar davriyligini, hajmini ko‘rsatish;

rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar qoidalariga havolalar bilan cheklanib qolmaydi (bandlar). 8 va 13 Samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan, bundan keyin - Tavsiyalar).

Mehnat shartnomasida ish haqiga kiritilgan barcha to'lovlar miqdorini ko'rsatish shart emas. Bu xulosa literaldan kelib chiqadi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan berilgan "samarali shartnoma" tushunchasining ta'rifi. Faqatgina istisno - bu tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) hajmi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Biroq, shartnomada ishlashni baholash uchun individual ko'rsatkichlar va mezonlarni belgilash etarli emas. Kollektiv mehnat natijalariga erishish uchun haq to'lash va rag'batlantirish miqdori belgilanishi kerak. 2015 yil uchun federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda davlat va munitsipal muassasalar xodimlari uchun ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalarda Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining 2014 yil 24 dekabrdagi qarori) shuningdek, mehnat shartnomasida kompensatsiya to'lovlari miqdori va rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish shartlari ko'zda tutilganligi aytiladi.

MASLAHAT. Mehnat shartnomasida ish haqining barcha tarkibiy qismlarining miqdorini (yoki hisoblash usulini) ko'rsating.

Xato 6. Xodimlarning mezonlari va samaradorligi ko'rsatkichlari ishlab chiqilmagan

Mezon va samaradorlik ko'rsatkichlari davlat (shahar) muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimidagi o'zgarishlar uchun asos hisoblanadi. Ularni ishlab chiqmasdan va amalga oshirmasdan, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish va yangi ish haqi shartlarini qo'llash mumkin emas.

E'tibor bering, samaradorlik ko'rsatkichlari va mezonlarining kiritilishi inspeksiya organlari va sudlar tomonidan tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi sifatida baholanadi. Bu sizga bir tomonlama ravishda tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibidan foydalanishga imkon beradi ( Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

MASLAHAT. Mehnat shartnomasida ish haqi bandini o'zgartirishdan oldin xodim uchun mezon va samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqing.

Xato 7. Muassasaning faqat asosiy xodimlarini samarali shartnomaga o'tkazish

Qonunchilikda ishchilarning ayrim toifalari uchun samarali shartnoma joriy etilganligi to'g'risida ko'rsatma mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, mehnatga haq to'lashning yangi yondashuvi davlat (shahar) muassasalarida ishlaydigan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shunday qilib, 157n-son buyrug'iga binoan, Tavsiyalar muassasaning barcha xodimlari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda qo'llanilishi mumkin. Ularning har biri uchun mehnat funktsiyasi, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari belgilanadi, mehnatga haq to'lash va jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilanadi (bandlar). 1 , 2 tavsiyalar).

Agar mezon va samaradorlik ko'rsatkichlari barcha xodimlar uchun emas, balki, masalan, faqat asosiy xodimlar uchun ishlab chiqilgan bo'lsa, davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to'lashning yangi tizimi joriy etilgan maqsadga erishilmaydi.

MASLAHAT. Tashkilotning barcha xodimlari uchun mezon va samaradorlik ko'rsatkichlarini belgilang.

Xato 8. Jamoa shartnomasiga, ish haqi bo'yicha mahalliy nizomga o'zgartirish kiritilmaydi

Samaradorlik ko'rsatkichlari va mezonlarini joriy etish orqali xodimlarni samarali shartnomaga o'tkazish davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirmoqda. Xodimlarni qoidalarga muvofiq samarali shartnomalarga o'tkazish Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tavsiya etilganidek, ish beruvchilar bir muhim talabni unutishadi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar belgilangan jamoa shartnomasi, bitimlar bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak. Shuning uchun birinchi navbatda jamoaviy bitimga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Xuddi shu narsa ish haqi bo'yicha mahalliy qoidalarga ham tegishli. Xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi ( Art. 134 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'z navbatida, mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), kompensatsiya va rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shuningdek bonus tizimlari. jamoa shartnomalari bilan belgilanadi, mehnat qonunchiligiga muvofiq shartnomalar, mahalliy qoidalar.

MASLAHAT. Avval mehnatga haq to'lash tizimidagi o'zgarishlarni (shu jumladan xodimlarning mehnat faoliyati ko'rsatkichlari va mezonlari, ularni baholash davriyligi) mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda (jamoa shartnomasi) belgilang va shundan keyingina mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzing.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

Alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi, ish joyi;

Mehnat funktsiyasi;

Ishning boshlanish sanasi;

Shartnomaning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar;

Ish haqini to'lash shartlari;

Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar;

Ayrim hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda va boshqalar);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Xato 9. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida xabar berish tartibini buzish

Ba'zi ish beruvchilar xodimlarga "samarali shartnomaga o'tish to'g'risida" xabar berishadi, agar ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortsa, unda salbiy oqibatlarga olib keladi. Shu bilan birga, bildirishnomaning mazmunidan mehnat shartnomasining qaysi shartlari o'zgartirilayotgani aniq emas.

Xodimni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish shartnomada nima o'zgarishini va yangi shartlar qanday bo'lishini bevosita bildirishnomada ko'rsatishni anglatadi. Ushbu talabga rioya qilmaslik ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin: mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun jarimadan tortib, o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli xodimning noqonuniy ishdan bo'shatilganligini tan olishgacha.

MASLAHAT. Samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi bildirishnomada mehnat shartnomasi shartlaridagi barcha o'zgarishlarni ko'rsating.

B. shahar byudjet muassasasi ustidan sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi<…>ish joyiga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida. B. fizioterapiya hamshirasi lavozimida ishlagan va tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilgan. B. 12 ish kuni bo'lgan yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'til uchun ariza yozgan. Va unga tashkilotdagi qo'shimcha ta'til bekor qilinganligi sababli rad etildi. Biroq, da'vogarga bunday o'zgarishlar haqida xabar berilmagan, qo'shimcha ta'til olish huquqi berilgan 1.7-band uning mehnat shartnomasi. Xodimlar bo'limida B.ga tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini orqaga qarab o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv imzolash taklif qilindi. Da'vogar buni qilishdan bosh tortdi, shundan so'ng direktor o'rinbosari uni qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortishda ayblab, "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" bilan tahdid qildi. B. qo'shimcha shartnoma imzolashini aytdi, lekin haqiqiy sanada. Javobgarning vakili B.ni ishdan bo'shatish to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilganligini ko'rsatib, da'volarni tan olmadi. Art. 74 TK RF. B.ning mehnat shartnomasi shartlarining oʻzgarishiga shahar muassasalarida ish haqining bosqichma-bosqich yaxshilanishi va samarali shartnomaning joriy etilishi munosabati bilan tashkiliy mehnat sharoitlarining oʻzgarishi sabab boʻlgan. Ikki oy oldin barcha xodimlar mehnat shartnomasi shartlari va ularning sabablari bo'yicha bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilingan. Bundan tashqari, mehnat sharoitlari alohida baholangandan so‘ng, B.ning mehnat shartnomasiga o‘z lavozimi bo‘yicha yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni bekor qilish to‘g‘risida o‘zgartirish kiritildi. Da'vogar tegishli qo'shimcha shartnomani imzolashdan bosh tortdi. U, shuningdek, ijtimoiy ishchi sifatida ishlashni rad etdi. Ish beruvchi qonunda nazarda tutilgan barcha shartlarni bajarganidan so'ng, B. ishdan bo'shatildi. Sud, sudlanuvchining ichki mehnat qoidalariga muvofiq, fizioterapiya hamshiralariga qo'shimcha ta'til berildi - 14 kalendar kuni (ular kalendar kuniga aylantirilgandan keyin 12 ish kuni). Munitsipal byudjet muassasasi direktorining buyrug'i bilan<…>Qoidalar yangi tahrirda tasdiqlandi, unga ko‘ra xodimlarga har yili asosiy ta’til beriladi, yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish tartibi o‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. Sudlanuvchi samarali shartnoma talablariga javob beradigan mehnat shartnomasi shaklini tasdiqladi, tomonlar tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha bitimlar tuzish to'g'risida buyruq berdi. B.ga “K” MBUda samarali shartnoma joriy qilinganligi to‘g‘risida xabar berildi va uning xususiyatlari tushuntirildi. Samarali shartnomada, mehnat shartnomasining oldingi shartlariga nisbatan, uning mehnat vazifalari, ish haqi shartlari, ish natijalari va davlat (shahar) sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari. ) xizmatlar, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari belgilandi. Bundan tashqari, B.ga aniq o'zgartirish va qo'shimchalarni ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish taklif qilindi. Shu bilan birga, xabarnoma matnida shartnomaning qaysi shartlari o‘zgarishi aytilmagan. B. bilan muassasada barcha xodimlarning mehnat shartnomalariga qo‘shimcha kelishuvlar ishlab chiqilgani, samarali shartnoma joriy etilgani haqida suhbat o‘tkazildi. Qo'shimcha shartnomalarda mehnat vazifalari, ish haqi, ta'til kunlarining soni va boshqa shartlar ko'rsatilgan. B. mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashdan bosh tortgan, bu haqda dalolatnoma tuzilgan. Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish imkoniyati ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, xodimning huquqiy kafolati qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda uni mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishdir. Bunday bildirishnomaning shakli qat'iy bo'lmasa-da, ma'lumki, u o'zgartiriladigan mehnat shartnomasining o'ziga xos shartlari (o'zgarishlarning tabiati) va ushbu o'zgarishlarga sabab bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Sudlanuvchi da'vogarning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv matni bilan imzolangan kundan ikki oy oldin tanishganligi to'g'risida dalillar keltirmadi. Shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bildirishnomada ish haqining qaysi aniq shartlari o'zgartirilishi aytilmagan. Shu asosda sud da’vogarga mehnat shartnomasi shartlariga bo‘ladigan o‘zgartirishlar to‘g‘risida noto‘g‘ri xabar berilganligi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo‘shatilganligi to‘g‘risida xulosa qildi. B. ishga tiklangan ( Penzaning Oktyabr tuman sudining 2014 yil 28 avgustdagi 2-1748/2014-sonli ish bo'yicha qarori.).

Xato 10. Samarali shartnomaga o'tishdan bosh tortgan xodimlarga transfer taklif etilmaydi

Ish beruvchilar buni xodimga taklif qilinishi mumkin bo'lgan lavozimlar ham samarali shartnomaga "o'tkazilishi" bilan izohlashadi, ya'ni ular haqida gapirishning ma'nosi yo'q. Lekin 74-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy qoida mavjud: ishdan bo'shatish, agar xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi. O'tkazishning mumkin emasligini isbotlash sizning, ish beruvchining vazifasidir.

MASLAHAT. Samarali shartnomaga o'tishdan bosh tortgan xodimlar uchun yozma ravishda boshqa ishga o'tishni taklif qiling.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ishchilarning sud orqali samarali shartnomaga o'tishni mehnat sohasidagi kamsitish, ularning huquqlarining yomonlashishi deb tan olishga bo'lgan barcha urinishlari muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Sudlar byudjet muassasalari qonun doirasida ishlayotganligini va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining talablarini bajaradigan ish haqi tizimini joriy etishini tasdiqlaydi.