Agar ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilmagan bo'lsangiz nima qilish kerak? Xodimni ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisob-kitob.

Afsuski, ko'plab ishlaydigan fuqarolar ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini uzganda, ikkinchisi to'lashdan qochadigan yoki to'lashdan bosh tortadigan vaziyatga duch kelishadi. Xodim qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan pul miqdorini olish uchun bu vaziyatda nima qilishi kerak? Shunday qilib, bugungi kunda ish beruvchi ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni to'lamasa, nima qilish kerakligi haqida gapiramiz.

Ishdan bo'shatish muddati

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodim bilan hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerakligini bilish muhim - bu qoida San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Agar xodim biron bir sababga ko'ra oxirgi ish kunida xizmatda bo'lmagan bo'lsa, u sobiq xodim tegishli talablarni taqdim etgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Agar ish beruvchi xodimga o'tkazilishi kerak bo'lgan to'lov miqdoriga rozi bo'lmasa, u shu vaqt ichida bahssiz miqdorni o'tkazishi shart. Asosiy summaga qo'shimcha ravishda, xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Mehnat daftarchasi tegishli yozuv bilan ishdan bo'shatilgan kuni ham beriladi. Biroq, ish beruvchi kechiktirilgan taqdirda javobgarlikdan ozod qilinadigan bir qator holatlar mavjud:

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni topish;
Agar xodim ta'tilda bo'lsa;
Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida yo'qligi;
Xodimni ozodlikdan mahrum qilish joylarida qamoqqa olish;
Xodimning ixtiyoriy ravishda qabul qilishdan bosh tortishi, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilgan;
Xodim ish beruvchining mehnat daftarchasiga kelish talabini o'z ichiga olgan xabarnomasini e'tiborsiz qoldirdi;

Agar xodim mehnat daftarchasini shaxsan olish imkoniga ega bo'lmasa, u ish beruvchiga ushbu hujjatni pochta orqali yuborish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan yozma ariza yuborishi mumkin.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilganda hisoblamagan bo'lsa, nima qilish kerak

Aniq belgilangan muddatlarga qaramay, ko'plab ish beruvchilar to'lashlari kerak bo'lgan muddatlarni e'tiborsiz qoldiradilar. Bunday holda, xodim buzilgan huquqlarini tiklash uchun quyidagi tashkilotlarga murojaat qilish huquqiga ega:

Mehnat inspektsiyasi;
Prokuratura.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Har bir hududda o'z mehnat inspektsiyasi mavjud bo'lib, uning asosiy faoliyati mehnat munosabatlaridagi barcha normalarga rioya qilishga qaratilgan. Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa (shu jumladan ish haqini to'lash bo'yicha), u huquqbuzarlik sodir bo'lgan hududdagi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Bunday shikoyat qilishning 3 yo'li mavjud- shaxsan, pochta orqali yoki veb-sayt orqali.

Shaxsiy tashrifda. Buning uchun arizani rasmiylashtirish, shuningdek hujjatlar to'plamini tayyorlash va keyin ularni tekshirishga olib borish kerak.
Shikoyatni pochta orqali yuboring - xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta. Bu usul qulayroq, ammo bu ko'proq vaqt talab etadi. Bundan tashqari, jo'natish jarayonida hujjatlarni yo'qotish ehtimoli mavjud.
Onlineinspection.rf rasmiy veb-sayti orqali elektron shaklda. Buning uchun sizga kerak:

belgilangan saytga o'ting;
muammo toifasini tanlang;
xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish;
muammoning mohiyati haqida ma'lumot berish;
hujjatlarning skanerlangan nusxalarini ilova qilish;
arizachi amalga oshirishni so'ragan harakatlarning taklif qilingan variantlaridan tanlash (arizada ko'rsatilgan faktlarni tekshirishni tashkil etish, aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish yoki ushbu masala bo'yicha yozma maslahat olish);

Shikoyat berishda barcha ma'lumotlar haqiqiy bo'lishi muhimdir- aks holda, arizachiga yordam berish rad etiladi, chunki tekshirish anonim (yoki uydirma) ma'lumotlar bilan ishlamaydi.

30 kalendar kun ichida inspeksiya xodimlari murojaatni ko‘rib chiqadilar, shundan so‘ng murojaat etuvchiga javob yuboradilar.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishdan oldin tayyorlanishi kerak bo'lgan standart hujjatlar to'plami:

Bayonot;
Uchrashuv xati (nusxasi);
mehnat shartnomasi (nusxasi);
Mehnat kitobi (nusxasi);
Pasport (nusxasi).

Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Ariza topshirilayotgan muammoni batafsil bayon eting;
Sana va imzo qo'ying (dekodlash bilan);

Mehnat inspektsiyasida, shuningdek, boshqa davlat muassasalarida ariza ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan muddatlar mavjud. Yuqoridagi barcha hollarda shikoyat vakolatli xodim tomonidan kelib tushgan kundan boshlab 1 oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Bu muddat uzaytirilishi mumkin, lekin 30 kundan oshmasligi kerak. Agar muddat uzaytirilgan bo'lsa, tekshiruv bu haqda ariza beruvchini xabardor qilishi shart.

Shikoyat kelib tushgandan keyin inspeksiya xodimlari tomonidan qanday choralar ko'riladi?

Xodimning arizasi inspektsiyaga kelib tushgandan so'ng, u ish beruvchi hududiga tegishli bo'lgan mansabdor shaxsga (inspektorga) o'tkaziladi. Keyinchalik, inspektor shikoyatda ko'rsatilgan faktlarni tekshiradi. Agar ma'lumot tasdiqlansa, u tegishli buyruq chiqaradi va ish beruvchi barcha aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishga majbur bo'lgan muddatni belgilaydi.

Buzilishlar ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi?

ma'muriy jarima solish;
Diskvalifikatsiya.

Ish haqi to'lanmagan taqdirda nazarda tutilgan barcha sanktsiyalar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145.1.

Sudga borish

Mehnat inspektsiyasidan tashqari, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati

Shuni esda tutish kerakki, mehnat nizolari umumiy da'volardan farq qiluvchi maxsus da'vo muddatiga ega - ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi va (ish haqi to'lanmagan taqdirda) ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan paytdan boshlab hisoblangan 3 oyni tashkil etadi, ammo bu sodir bo'lmadi. Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra (masalan, kasallik) ushbu muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa, u tegishli ariza berish orqali uni tiklashi mumkin. Ammo buning uchun yaxshi sabablar bo'lmasa, u rad etiladi.

Qaysi sudga murojaat qilish kerak?

Mehnat nizolarini hal qilish uchun tayyor da'vo arizasi (va unga ilova qilingan hujjatlar) bilan sudlanuvchining joylashgan joyidagi tuman sudiga - bu holda ish beruvchiga murojaat qilish kerak.

Qanday qilib da'vo qilish kerak

Sud idorasiga shaxsiy tashrif paytida;
Sudga buyurtma pochta orqali da'vo yuborish;

Da'vo arizasi berishning xususiyatlari

Da'vo ishda ishtirok etuvchi shaxslar soniga qarab beriladi - bu holda 2 nusxa talab qilinadi;
Mehnat nizolari bo'yicha da'vogar davlat boji to'lashdan ozod qilinadi;
Da'vo arizasi bosma shaklda ham, qo'lda ham topshirilishi mumkin;

Arizaga ilova qilinadigan hujjatlar

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash;
Mehnat shartnomasining nusxasi;
tayinlash to'g'risidagi buyruq nusxasi;
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
Mehnat kitobining nusxasi;
Hisob-kitob varaqalari (nusxasi).

Da'vo arizasini tuzish (u qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak)

Da'vo arizasi berilgan sudning nomi;
da'vogarning ma'lumotlari (to'liq ismi, yashash manzili, aloqa telefon raqami);
Respondentning ma'lumotlari (tashkilot nomi, joylashgan manzili, aloqa raqamlari);
Da'vo arizasining o'zida ko'rib chiqilayotgan ish uchun tegishli barcha holatlarni batafsil ko'rsatish kerak:

Ariza beruvchi ushbu tashkilotda ishlagan sanalar;
Lavozim (yoki bajarilgan funktsiyalar);
Shartnomada belgilangan ish haqi darajasi;
Qaysi vaqtda huquqlarning buzilishi fakti yuzaga kelgan va ish beruvchi xodimga to'lanadigan pul miqdorini to'lamagan;
Ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi ariza;
Arizaga ilova qilinadigan hujjatlar ro'yxati;

Ko'rib chiqish shartlari

Murojaat idoraga kelib tushgandan so‘ng ro‘yxatga olinadi va sudyaga topshiriladi, u o‘z navbatida uni ko‘rib chiqadi va ko‘rib chiqish uchun qabul qiladi. Shuningdek, sudya arizalarni harakatsiz qoldirishi yoki yozma asosni ilova qilgan holda da'vogarga qaytarishi mumkin - bu holda da'vogar ajrimda ko'rsatilgan kamchiliklarni bartaraf etishi mumkin va ariza ishlab chiqarishga qabul qilinadi. Yuqoridagi barcha harakatlar uchun sudya 5 ish kunini belgilaydi.

Agar sudya tanishib chiqqandan so'ng arizani ish yuritish uchun qabul qilgan bo'lsa, keyingi bosqich sud majlisining sanasi va vaqti to'g'risida taraflarni xabardor qilish bo'ladi.

Ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqish uchun 2 oy muddat belgilangan. lekin agar kerak bo'lsa uzaytirilishi mumkin.

Ishni ko'rib chiqqandan so'ng qaror qabul qilinadi, uning asosida sudyalik idorasi ijro varaqasi beradi. San'atga muvofiq. 211 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi - ish haqi bo'yicha ishlar darhol ijro etilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, da'vogar foydasiga qaror qabul qilingandan so'ng darhol ijro varaqasi berilishi kerak. Boshqa toifadagi ishlarda esa, ijro varaqasi shikoyat qilish muddati o‘tib, qaror qonuniy kuchga kirgandan keyin beriladi.

Ijro varaqasi kelib tushganda, da'vogar uni sud ijrochilarining tuman bo'limiga topshirishi mumkin, u qabul qilingandan so'ng ijro ishini qo'zg'atadi.

Prokuraturaga murojaat qiling

Ma'muriy javobgarlikdan tashqari, hisob-kitobni to'lamagan taqdirda, ish beruvchi ham jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin - Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Ushbu moddaning sanktsiyalari turli xil jazo turlarini nazarda tutadi, xususan:

jarima solish;
Muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish;
Muayyan faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;
Majburiy mehnat;
Ozodlikdan mahrum qilish.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 20-moddasiga ko'ra, jinoyatning ushbu turi xususiy-jamoatchilikka tegishli - bu jinoiy ish jabrlanuvchining (xodimning) iltimosiga binoan qo'zg'atilishi mumkinligini anglatadi, lekin tomonlar o'rtasida bo'lsa ham. yarashsa, u to'xtamaydi - buning uchun prokuror yoki tergov bo'limi boshlig'idan ruxsat olish kerak.

Ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortish- noqonuniy harakat sodir bo'lgan tuman prokuraturasiga ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. Bunday holda, tashkilotning joylashgan joyi. Arizada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Vaqt

Barcha murojaatlar 30 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak, agar ushbu faktlarni qo'shimcha tekshirish talab etilmasa, u holda 15. Ko'rib chiqish natijalari bo'yicha tegishli qaror qabul qilinishi kerak.

Mas'ul shaxslar

Agar ariza beruvchi tomonidan ko'rsatilgan faktlar tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor javobgar bo'ladi.

Ishni sudda ko'rib chiqish

Tergov tugagach va ayblov xulosasi imzolangandan so'ng, u ushbu jinoyat sodir bo'lgan joyning tinchlik sudloviga (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 31-moddasiga muvofiq) ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Agar barcha zaruriy talablar bajarilgan bo'lsa: tinchlik sudyasi ishni ko'rib chiqish uchun qabul qiladi, ko'rib chiqish sanasi va vaqtini belgilaydi, tinchlik o'rnatish boshqarmasi xodimi (odatda - yig'ilish kotibi, uning vakolatiga ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq ushbu funktsiya kiradi) ishda ishtirok etuvchi shaxslarni xabardor qiladi. Agar sudlanuvchi kelmasa, u majburiy olib kelinishi mumkin.

Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra jinoyat ishini tugatish to'g'risida hukm yoki qaror chiqariladi, bu haqda ishda ishtirok etuvchi shaxslar rozi bo'lmasa, yuqori turuvchi sudga shikoyat qilishlari mumkin. - Buning uchun 10 kunlik muddat nazarda tutilgan. Shundan so'ng, belgilangan muddatda shikoyat qilishning imkoni yo'qligini hujjatlashtirgan holda, belgilangan muddat tiklanganidan keyin shikoyat qilish mumkin bo'ladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar u ishdan bo'shatilgan kunida, agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, u hisob-kitob qilishni talab qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Birinchi maqolaning bir qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi belgilangan.

Ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlarining belgilangan talablariga rioya qilmaslik uning uchun bir qator salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

1. Javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish beruvchining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni kechiktirish, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Belgilangan muddat buzilgan taqdirda, ish beruvchi belgilangan kompensatsiyani o'z vaqtida to'lanmagan summalarning Rossiya Bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda qo'shimcha foizlar bilan to'lashi shart. Foizlar kechiktirilgan har bir kun uchun to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha hisoblab chiqiladi.

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Xodim bilan hisob-kitob qilish kechiktirilgan taqdirda foizlarni to'lash majburiyati ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida ish beruvchining aybi bilan (noqonuniy harakatlar yoki harakatsizlik) xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 63-bandida Mehnat kodeksining 2004 yil 17 martdagi 63-bandida tushuntirilgan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimning mulkiy huquqlari buzilgan taqdirda ma'naviy zararni qoplash uchun hech qanday cheklovlar mavjud emas. Shu sababli, o'z vaqtida hisob-kitoblar amalga oshirilmagan xodim San'at qoidalariga muvofiq ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi. Ma’naviy zarar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

2. Ma'muriy javobgarlik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari talablari) San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi).

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligini buzish ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Agar huquqbuzarlik ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, bu 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi.

Huquqbuzarlar, agar ularning harakatlarida jinoyat belgilari bo'lmasa, ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

3. Jinoiy javobgarlik

Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1 (bundan buyon matnda - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi).

Tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ikki oydan ortiq ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, kompensatsiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni (shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) to'lamaslik xudbinlik bilan sodir etilgan. yoki boshqa shaxsiy manfaatlar uchun jazolanadi:

120 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan muddatdagi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;

Yoki besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

Yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 1-qismi).

Xuddi shunday qilmish, lekin og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa:

Yoki 100 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;

Yoki uch yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yildan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Tarasova Tatyana

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Zolotix Maksim

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan. Xizmat haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun menejeringizga murojaat qiling.

1 2010 yil 1 iyundan boshlab Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasi yillik 7,75 foiz miqdorida belgilandi (Markaziy bankning 2010 yil 31 maydagi N 2450-U ko'rsatmasi).

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan yakuniy hisob-kitob qilish uning mehnat faoliyati davomida to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni to'lashni nazarda tutadi. Bunday holda, shartnomani bekor qilish uchun asoslar hisobga olinishi kerak. Axir, fuqaroning ish haqi va boshqa zarur to'lovlar shu asosga bog'liq bo'ladi. Bunday vaziyatda menejer ishdan bo'shatilgan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish xodim ushbu tashkilotda oxirgi marta ishlagan kuni amalga oshirilishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, xo'jayin qonun bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.

asoslar

Ishdan bo'shatish bo'yicha yakuniy hisob-kitob mehnat shartnomasi bekor qilingan barcha hollarda amalga oshiriladi. Ammo faqat xodim va uning boshlig'i o'rtasidagi munosabatlar to'xtatilgan asoslarga ko'ra, odam oxir-oqibat oladigan pul miqdori bog'liq bo'ladi. Mehnat kodeksining 140-moddasi me'yorlariga ko'ra, menejer ishining oxirgi kunida fuqaroga tegishli barcha mablag'larni to'lashi kerak. Va agar ushbu protsedurani belgilangan vaqtda amalga oshirishning iloji bo'lmasa, uni ertasi kuni, xodim u bilan hisob-kitob qilishni talab qilganda qilishingiz kerak. Aks holda, agar shaxs buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilsa, rahbariyat katta muammoga duch kelishi mumkin.

U ish beruvchining iltimosiga binoan ham, fuqaroning tashabbusi bilan ham, shuningdek, ularga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ham tugatilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish istagi ko'pincha o'zaro. Ikkinchi holda, shartnoma bo'yicha yakuniy hisob-kitob nafaqat shaxsning ishining oxirgi kunida, balki shu daqiqadan keyin ham amalga oshirilishi mumkin.

To'lov turlari

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, yakuniy hisob-kitob talab qilinadi. Majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

xodimning ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
1-qismning 2-bandiga binoan shartnoma taraflari o'rtasidagi munosabatlar tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi

Qo'shimcha moliyaviy qo'llab-quvvatlash turlariga quyidagilar kiradi: ikki tomonning kelishuvi bo'yicha pensiya nafaqalari, shuningdek, jamoa shartnomasida belgilangan boshqa moddiy kompensatsiya turlari.

Chiqarish va saqlash tartibi

To'lanishi kerak bo'lgan barcha pullar xodimga to'lanishi kerakligi aniq. Shu bilan birga, ularning ba'zilari ba'zan ushlab turilishi mumkin. Muayyan holatda, biz xodim foydalangan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi haqida bormoqda, ammo mehnat faoliyati muddati to'liq ishlab chiqilmagan va fuqaro ushbu tashkilot bilan munosabatlarini to'xtatishga qaror qildi va xat yozdi. iste'foga chiqish.

Ammo yana bir muhim nuance bor. Ishlatilgan ta'til uchun pul ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan so'ng uning ish haqidan ushlab qolinmaydi, agar uning ishdan ketishi xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan amalga oshirilgan bo'lsa. Bunday holda, xodim ikki oylik o'rtacha daromad miqdorida, agar u ish olmagan bo'lsa, uchinchi oy uchun ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'ladi. Fuqaroni ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisob-kitob uning mehnat faoliyatining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Va unga to'lanadi: ish haqi, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Xodim ishdan bo'shatilgan korxona unga butun ish davri uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar biror kishi bir necha yil davomida unda bo'lmagan bo'lsa, shunga ko'ra, to'lovlar miqdori shu vaqt davomida amalga oshiriladi. Agar fuqaro o'z tashabbusi bilan tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatsa va ish muddati u tomonidan to'liq tugallanmagan bo'lsa, bu holda foydalanilgan ta'til uchun uning maoshidan ushlab qolinadi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi odamning ish kunlari yoki oylarining aniq sonini hisoblashi kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni olinadi, masalan 28. Shundan so'ng, u bir yildagi oylar soniga, ya'ni 12 ga bo'linadi. Keyin olingan son (2,33) oylar soniga ko'paytiriladi. ish davrida ishlagan, masalan 4.
2,33 ni 4 ga ko'paytirish 9,32 ta foydalanilmagan ta'til kuniga to'g'ri keladi. Keyin bu raqam kunlik daromad bilan ko'paytiriladi, masalan, 900 rubl. Bu 8388 rublni tashkil qiladi. Bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida shaxsga to'lanadigan puldir. Xuddi shu miqdordan shaxsiy daromad solig'i - 13% ushlab qolinadi.

Xodim bilan yakuniy hisob-kitob xo'jayin tomonidan kechiktirilmasligi kerak. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslarning qaysi biri uchun fuqaro ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, o'z vaqtida bajarilishi kerak.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish qoidalari

Xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ushbu korxonadagi mehnat faoliyatining oxirgi kunida olinishi kerak. Agar rahbar belgilangan vaqtda yakuniy hisob-kitobni amalga oshirmagan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Shu bilan birga, fuqaro nafaqat kompensatsiya to'lovlarini, balki ish vaqti uchun ish haqini ham olishi kerak.

To'lovlar kechiktirilgan har bir kun uchun menejer Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima to'laydi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda yakuniy hisob-kitob miqdori xodimning ish haqining uch baravari miqdoridan ko'p bo'lsa, ushbu pul nafaqasidan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak. Ta'til to'lovini to'lashda soliq ham ushlab turiladi.

O'z tashabbusingiz bilan g'amxo'rlik qiling

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yakuniy hisob-kitob shaxs bilan uning mehnat majburiyatlarini bajarishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak, bunga quyidagilar kiradi:

butun ish vaqti uchun ish haqi;
agar shaxs bir necha yil ketma-ket yillik dam olmasdan ishlagan bo'lsa, bayramlar yoki bayramlar uchun kompensatsiya.

Shu o'rinda bir muhim faktni ham ta'kidlash lozim. Agar ta'tildan fuqaro foydalangan bo'lsa, lekin ish muddati to'liq tugallanmagan bo'lsa, shunga ko'ra, ikkinchisining iltimosiga binoan shartnoma bekor qilinganda, ish beruvchi o'z pulidan ilgari to'langan mablag'ni ushlab qolishga haqli.

Ishlamaydigan ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirish mumkin bo'lmaganda

Qonunda nazarda tutilgan bir qator hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun chegirma amalga oshirilmaydi. Ushbu toifaga quyidagi holatlar kiradi:

Ish beruvchining tashkilotini tugatish.
Xodimlarni qisqartirish.
Fuqaro kasallik tufayli o'z vazifalarini bajara olmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish.
Armiyaga chaqirish.
Avvalgi mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan.
Sud qarori bilan avvalgi lavozimiga tiklash.
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar yuzaga kelganda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Biror kishini ishdan bo'shatishning yuqoridagi holatlarining har qandayida, xo'jayin ishining oxirgi kunida u bilan yakuniy hisob-kitob qilishi va qonun bilan to'lanishi kerak bo'lgan barcha pullarni to'lashi kerak. Aks holda, shaxs o'z manfaatlarini prokuratura va sud organlarida himoya qilishga to'liq huquqqa ega.

uning hisob-kitobi va hajmi

Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori bo'lgan vaziyatda, fuqaro ba'zi hollarda kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu bayram deb ham ataladi. Bunday holda, ushbu to'lov miqdori ikki hafta yoki oylik daromad miqdorida bo'lishi mumkin. Xodimning ikki haftalik ish haqi miqdoridagi pul nafaqasi quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

Agar insonning sog'lig'i holati ushbu tashkilotda mehnat faoliyatini davom ettirishga imkon bermasa. Yoki u boshqa lavozimga o'tishni rad etganda va xo'jayinning unga taklif qiladigan boshqa hech narsasi yo'q.
Fuqaroning mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan.
Agar mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilsa.
Harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda.

Oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi:

qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda;
tashkilot tugatilgan taqdirda.

Xodimga bunday imtiyozlar berilganda boshqa holatlar ham belgilanishi mumkin. Shunga qaramay, ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitobni to'lash, shu jumladan kompensatsiya nafaqasi, shaxsning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblashda, agar pul nafaqasi miqdori xodimning ish haqi miqdoridan uch baravar oshsa, soliqlarni to'lashni hisobga olish kerak. Aks holda, daromad solig'i to'lanmaydi.

Yakuniy hisoblash misoli

Muayyan tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatgan xodim, agar ishdan bo'shatish uchun asoslar imkon bersa, ishlagan pul va boshqa kompensatsiyalarni olish huquqiga ega. Quyidagi misolni ko'rib chiqing.

Xodim Ivanov korxonani o'z xohishi bilan tark etadi. Tabiiyki, bu holda u ishdan bo'shatish nafaqasini va ishga kirishdan oldin uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlamaydi. Ammo u har doim ishlagan pulini to'lash va ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu vaziyatda xodimning yakuniy hisob-kitobi T-61 shaklida amalga oshiriladi. ishni tugatgandan so'ng to'ldiriladi.

Ivanov aprel oyida ariza yozgan va 19-kuni iste'foga chiqqan. Shunga ko'ra, u hisoblab chiqilishi va 1 dan 18 gacha bo'lgan ish uchun haq to'lanishi kerak. Agar uning o'rtacha ish haqi 20 000 / 22 ish kuni bo'lsa (aprel oyida ularning soni), natijada kuniga miqdori chiqadi - 909,09 rubl. Ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi - 18. Natijada, bu miqdor 16363,22 - Ivanovning aprel oyidagi ish haqi. Bundan tashqari, tashkilot birinchi navbatda ushbu pulga soliq to'laydi, so'ngra buxgalterlar fuqaroga yakuniy hisob-kitobni beradi.

Biror kishi aprel oyida ishdan bo'shatilgani va u faqat iyun oyida jadvalga muvofiq ta'tilga chiqqani va undan foydalanmaganligi sababli u kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Ivanov bu yil 3 oy 18 kun ishladi. Ammo hisob to'liq 4 taga boradi. O'ndan va yuzdan birgacha yaxlitlash amalga oshirilmaydi, shuning uchun miqdor 28 ta ta'til kuni / yiliga 12 oy = 2,33 kundan boshlab hisoblanadi. Shundan keyin 2,33*4 (ishlagan oylar)=9,32 kun. Va shundan keyingina 9,32 * 909,9 (kunlik daromad) \u003d 8480,26 (ta'til uchun kompensatsiya).

Shunday qilib, yakuniy to'lov xodimga to'lanadigan barcha summalardan amalga oshiriladi. Ammo bu holda, bu faqat ish haqi va ta'til uchun naqd pul to'lovi, chunki Ivanov o'z tashabbusi bilan ishdan ketadi. Agar u tugatish munosabati bilan qisqartirilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ham barcha pul bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini ham olgan bo'lardi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi asosida).

Arbitraj amaliyoti

Hozirgi vaqtda ko'plab sobiq xodimlar o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilmoqdalar, ular ishdan bo'shatilgandan so'ng menejer tomonidan buzilgan deb hisoblashadi. Ayniqsa, agar savol xodimga o'z vaqtida va to'g'ri miqdorda berilmagan naqd to'lovlarga tegishli bo'lsa. Amalda, hatto ish beruvchilar fuqaro bilan hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, uning daromadidan ilgari foydalanilgan ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirgan holatlar mavjud. Va bu oxir-oqibat sud jarayonlari va shikoyatlarga olib keldi.

Keling, amaliyotdan rangli misol keltiraylik. Xodim ishdan bo'shatilgan tashkilotdan ishdan bo'shatildi. Rahbar u bilan to'liq to'lagan, ammo pulni to'lashda u ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirgan, bu esa fuqaro tomonidan iyun oyida allaqachon foydalanilgan. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi tomonidan xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaganligi sababli buzilgan. Ammo shu bilan birga, u boshqa shaxslarni bo'sh lavozimlarga qabul qildi, bunday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish choralarini ko'rishda buni qilish taqiqlanadi. Sobiq xodim topgan pullarini hisoblab, mehnat qonunchiligi buzilishini aniqlab, xo'jayinining aybi bilan sodir bo'lgan majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni tiklash va sud organiga ariza bilan murojaat qildi.

Ishning barcha materiallarini ko'rib chiqib, sud ish beruvchining qisqartirish tartibini mehnat kodeksi normalariga rioya qilmasdan amalga oshirgan degan xulosaga keldi. Bundan tashqari, u xodim bilan mutlaqo noto'g'ri hisob-kitob qilgan. U ishdan bo'shatilgandan keyin (2016) yakuniy kelishuvga erisha olmadi. U mehnat kodeksi normalarini qo‘pol ravishda buzgan, shu munosabat bilan fuqaro o‘z ish joyiga qayta tiklangan va ish beruvchi unga ma’naviy zarar va ilgari noqonuniy ravishda ushlab qolgan foydalanilgan ta’til uchun tovon to‘lagan. Shuning uchun menejerlar, xodimlar bilan hisob-kitob qilishda, ayniqsa ehtiyot bo'lishlari va keyinchalik sudda o'z ishini isbotlamasliklari uchun huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Biror kishi turli sabablarga ko'ra o'z ishini tark etishi mumkin. Biroq, har qanday holatda, korxona rahbariyati, ajralishdan oldin, xodim bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak.

Bunga nafaqat ish haqining o'zi, balki to'lanmagan ta'til to'lovlari, bonuslar, kompensatsiyalar, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqalar kiradi.

Ammo ma'muriyat, hatto munosabatlar to'xtatilgandan keyin ham, har qanday bahona bilan halol topilgan pulni berishni istamasa, nima qilish kerak? Harakat bo'yicha batafsil qo'llanma uchun o'qing.

Pensiya nafaqasini qachon to'lash kerak? Shunday qilib, qonun hujjatlarida (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) hisob-kitob ish beruvchi bilan munosabatlarning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan.

Biroq, amalda bu qoida bir nechta istisnolar bilan to'la.

Masalan, agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida xizmat safarida bo'lsa yoki boshqa ob'ektiv holatlar tufayli ishda bo'lmaslikka majbur bo'lsa, u holda uning talabini amalga oshirish uchun kompaniya ma'muriyatiga yozma ravishda murojaat qilish kerak. barcha kerakli to'lovlar.

Uni korxona idorasi orqali topshirish yoki buyurtma xat, unga ilova qilingan inventar va qaytarish to'g'risidagi bildirishnoma berish orqali pochta orqali jo'natish maqsadga muvofiqdir.

Keyin barcha hisob-kitoblar kompaniya tegishli hujjatni olgandan keyin keyingi kun ichida tom ma'noda amalga oshirilishi kerak.