Förkorta arbetsdagen vid lufttemperatur. Värme och korta arbetstider

”Bör en arbetsgivare förkorta arbetstiden i varmt väder om lokalerna där människor arbetar inte är utrustade med luftkonditionering? Jag hörde att om rumstemperaturen är över 25 grader bör arbetsdagen förkortas. Är det så?" Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH svarar: ”SanPiN 2.2.4.54896 ”Hygieniska krav på mikroklimatet i industrilokaler” anger att för att skydda arbetare från eventuell överhettning eller nedkylning, när lufttemperaturen på arbetsplatsen är högre eller lägre än tillåtna värden, ska den tid som spenderas kl. arbetsplatsen (kontinuerligt eller totalt för ett arbetspass) bör begränsas.

Det angivna SanPiN hänför sig naturligtvis till statliga myndighetskrav för arbetarskydd och behandlar i första hand arbetssäkerhetsfrågor. Den talar om att begränsa den tid arbetare vistas på arbetsplatser när de högsta tillåtna temperaturerna på en arbetsdag (skift) överskrids. Begreppet ”vistelsetid” är dock inte identiskt med begreppet ”arbetstid”.

Denna SanPiN fastställer skyldigheten för arbetsgivaren att ändra arbets- och viloschemat, enligt artikel 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning, så att den tid som spenderas på arbetsplatsen med ogynnsamma produktionsfaktorer uppfyller hygieniska krav. Det verkar som om denna skyldighet kan uppfyllas på olika sätt (sända hem arbetare tidigare, införa ytterligare raster, utrusta ett vilorum, flytta dem till en annan arbetsplats, etc.).

Om en arbetsgivare underlåter att uppfylla denna skyldighet, begår han samtidigt två brott:

– brott mot sanitära regler, eftersom arbetsplatser inte följer dessa regler när det gäller temperatur;

– Brott mot arbetslagstiftningen, nämligen arbetsskyddsnormer, eftersom anställda arbetar under ogynnsamma förhållanden.

Detta innebär att om arbetsgivaren inte begränsar den tid som vistas på arbetsplatsen vid förhöjda temperaturer eller inte ger arbetstagaren annat arbete, visar det sig att tiden som vistas på arbetsplatsen blir lika med varaktigheten av det dagliga arbetet (skift).

Följaktligen uppstår i detta fall övertidstimmar för arbetstagare, eftersom de arbetar på arbetsgivarens initiativ utanför den arbetstid som fastställts för dem. Således kan anställda rekommenderas att lämna in klagomål till Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) eller yrkesinspektioner. Böterna som fastställts av Ryska federationens kod för administrativa brott för juridiska personer för brott mot sanitära regler är jämförbara med kostnaderna för att köpa och installera luftkonditioneringsapparater och fläktar."

Tabellen nedan visar möjlig tid på arbetsplatser vid lufttemperaturer över tillåtna värden:

Lufttemperatur på arbetsplatsen, °C / Uppehållstid, högst, timme	Arbetskategori Ia-Ib	Arbetskategori IIa-IIb	Arbetskategori III
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* Kategori Ia inkluderar arbete med en energiförbrukningsintensitet på upp till 139 W, utfört sittande och åtföljt av mindre fysisk påfrestning (ett antal yrken inom precisionsinstrumentering och maskintekniska företag, inom urtillverkning, klädproduktion, inom området management, etc.).

Kategori Ib inkluderar arbete med en energiintensitet på 140–174 W, som utförs sittande, stående eller i samband med promenader och åtföljs av viss fysisk stress (till exempel ett antal yrken inom tryckeribranschen, kommunikationsföretag, kontrollanter, hantverkare i olika typer av produktion etc. .).

** Kategori IIa inkluderar arbete med en energiintensitet på 175–232 W, förknippat med konstant gång, förflyttning av små (upp till 1 kg) produkter eller föremål i stående eller sittande ställning och som kräver en viss fysisk stress (särskilt ett antal av yrken i mekaniska monteringsverkstäder för maskinbyggande företag, inom spinn- och vävproduktion etc.).

Kategori IIb - arbete med en energiförbrukningsintensitet på 233–290 W, associerat med att gå, röra sig och bära vikter upp till 10 kg, åtföljt av måttlig fysisk stress (ett antal yrken inom mekaniserade gjuterier, valsning, smide, termisk, svetsverkstäder av maskinbyggande och metallurgiska företag etc. . P.).

*** Kategori III inkluderar arbete med en energiintensitet på mer än 290 W, förknippat med konstant rörelse, rörelse och bärande av betydande (över 10 kg) vikter och som kräver stor fysisk ansträngning (ett antal yrken i smidesverkstäder med manuellt smide, gjuterier med manuellt smide och gjutkolvar av maskinbyggande och metallurgiska företag etc.).

Kontorsarbetare ingår i kategori Ia. Om lufttemperaturen på arbetsplatsen är 30°C, får arbetsdagens varaktighet inte överstiga 5 timmar, 31°C - 3 timmar, 32°C - 2 timmar, vid 32,5°C - 1 timme.

Grunden för arbetstidsförkortning är mikroklimatindikatorer, som bestäms på det sätt som föreskrivs i 7 § SanPiN. Arbetsgivaren behöver skapa en kommission som ska mäta temperaturen på arbetsplatsen. Utifrån resultatet av undersökningen upprättas ett protokoll. I den återspeglar kommissionen de erhållna mätningarna och bedömer deras överensstämmelse med myndighetskrav.

Om temperaturen överstiger de tillåtna värdena måste arbetsgivaren minska arbetstiden för de anställda i enlighet med kraven i SanPiN. För att göra detta måste han utfärda en order (med hänvisning till protokollet om mätning av lufttemperatur på arbetsplatser).

Läsarecensioner (9)

Stort tack till advokat Anna GVOZDITSKIKH för hennes utförliga svar på frågan. Jag hoppas att jag kan hänvisa till det när jag pratar med min regissör

Och temperaturen i rummet är +35 grader..... Det är varmt...
Och de tänker inte släppa taget och lägga av, hur ska man hantera detta???

Hur är en arbetsdag när man jobbar ute i värme över 35 grader???

I Ryssland, att slåss? - aldrig!
Om kontoret är litet (den typ som inte installerar luftkonditionering), är det svårt att kämpa med det - ända fram till uppsägning...
Och med stora och stora, om plötsligt luftkonditioneringen inte fungerar osv. - Du kan också börja klaga - jag tror inte att saken kommer till domstol...

Hur skapar man en kommission på ett företag för att mäta mikroklimatet i produktionslokaler, en mätrapport? Hur motiverar man att minska den tid som skiftarbetare spenderar utomhus i värmen?

Det är Herren som straffar alla för girighet.
Annars vill varje person transportera sin rumpa i en enskild utländsk bil, men inte bara en.
Getterna har slängt atmosfären och tänk nu, om det är något, hur du ska leva för dina BARN i framtiden.
Och det här är några fler blommor...

Hur kommer arbetsgivaren att betala för dessa förkortade dagar, för 6 timmars arbete eller en lön för 8 timmar?

Vera Petrovna	3 augusti 2014, 01:27:28

Teamet av reseledare ber om ett förtydligande: finns det några restriktioner för vårt arbete när vi arbetar utomhus i extrem värme, när temperaturen även i skuggan är över 30 grader?

Att arbeta i varmt väder är svårt. Det är sant att inte alla arbetsgivare känner till detta. Samtidigt finns det till och med en speciell SanPiN som reglerar sanitära standarder vid arbete i varmt väder. Det är vad Rostrud traditionellt sett påminde arbetsgivarna om, och även att om man vägrar förkorta sin arbetsdag i värmen kan man få böter.

Vad har hänt?

Rostrud publicerade sitt traditionella sommarinformationsmeddelande till arbetsgivare, där de påminde om att de är skyldiga att skapa normala arbetsförhållanden för arbetare i värmen. Tjänstemän, i synnerhet, tvingade företagsledningen och enskilda företagare att komma ihåg kraven i SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ”Fysiska faktorer i produktionsmiljön. Hygieniska krav för mikroklimatet i industrilokaler. Sanitära regler och normer”, godkänd av resolutionen från Ryska federationens statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av den 1 oktober 1996 N 21. Dessa standarder bestämmer inte bara den maximala möjliga längden på arbetsdagen i varmt väder, utan också villkor som arbetsgivaren är skyldig att skapa på arbetsplatsen.

Hur länge kan du jobba i värmen?

Enligt SanPiN, som Rostrud påminde om, om temperaturen i arbetsrummet närmar sig 28,5 grader rekommenderas det att minska arbetsdagen med en timme. När temperaturen stiger till 29 grader - i två timmar, vid en temperatur på 30,5 grader - i fyra timmar. Arbetstidens beroende av temperaturförhållanden kan ses mer i detalj i tabellen.

Hur påverkar temperaturen drifttiden?

Anställds arbetsbelastningsnivå (övre gräns under den varma årstiden)	Tillåten temperatur, °C



Arbetsdag i timmar

Dessutom, om arbetsgivaren inte uppfyller kraven i sanitära standarder, har den anställde all rätt att påminna ledningen om dem och kräva att bli fri från jobbet i förtid. Om din chef motsätter sig, bör du inte lämna utan tillstånd, eftersom de kan anses vara frånvaro, men det skulle inte skada att skriva ett memo eller uttalande. Men att minska arbetsdagens längd i varmt väder uttömmer inte alla arbetsgivarnas ansvar.

Luftkonditionering på alla kontor!

Rostrud påminde om att företagsledningens ansvar även inkluderar:

tillhandahållande av luftkonditionering på arbetsplatser;
säkerställa fri tillgång till dricksvatten och första hjälpen-kit;
ge anställda möjlighet att ta pauser från arbetet;
organisera sittplatser på en sval plats;
tillhandahållande vid behov av kortvarig betald ledighet i särskilt varmt väder.

Tjänstens meddelande, särskilt, säger:

Det är tillrådligt att säkerställa en bekväm temperaturregim och luftkonditionering i lokalerna. Att arbeta på ett täppt kontor eller fabrik kan leda till förvärring av kroniska sjukdomar. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla trygga arbetsförhållanden för anställda, annars kan han bli ansvarig.

Betalning för påtvingade löv på grund av värme kan erläggas enligt del 2 Artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning som driftstopp av skäl utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, till ett belopp av minst två tredjedelar av medellönen. Alla åtgärder som vidtas för att skydda anställda måste återspeglas i tilläggsavtal till anställningsavtal.

Ansvar för brott mot arbetstagares rättigheter

Om en arbetsgivare ignorerar Rostruds uppmaning och hans anställdas önskemål och inte säkerställer efterlevnad av sanitära standarder när han arbetar i värmen, kan han hållas administrativt ansvarig för Artikel 6.3 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Böterna för brott mot lagstiftningen inom området för att säkerställa befolkningens sanitära och epidemiologiska välbefinnande, uttryckt i att ignorera befintliga sanitära regler och hygieniska standarder, underlåtenhet att följa sanitära, hygieniska och anti-epidemiåtgärder, är:

för tjänstemän och enskilda företagare - från 500 rubel till 1000 rubel;
för organisationer - från 10 000 rubel till 20 000 rubel.

Dessutom kan organisationens aktiviteter stängas av i upp till 90 dagar.

En av arbetsgivarens huvuduppgifter kan anses ge ett gynnsamt mikroklimat på arbetsplatsen.

Många arbetsgivare följer dock inte temperaturkraven och bryter därmed mot lagen.

Vad ska temperaturen i rummet vara enligt Ryska federationens arbetskod?

Artikelnavigering

Är arbetsgivaren skyldig att övervaka rumstemperaturen?

Denna fråga kan besvaras av artikel 212, enligt vilken arbetsgivaren kommer att hållas administrativt ansvarig för sanitetsarbeten som inte utförs i tid.

Listan över dessa åtgärder inkluderar också överensstämmelse med temperaturregimen som fastställts av sanitära normer och regler (SanPiN), eftersom för låg eller omvänt hög temperatur kan leda till en minskning av energinivåerna och, som ett resultat, dess prestanda.

Följaktligen, om en arbetsgivare undviker att uppfylla denna skyldighet, bryter han mot lagen och måste straffas.

Man kan säga att arbetsgivaren är skyldig att övervaka temperaturen under hela arbetstiden.

Temperaturförhållanden vid olika tider på året

Enligt Labor Code bör rumstemperaturen på sommaren inte vara högre än:

28 grader Celsius för 8 timmars drift.
30 grader Celsius för 5 timmars drift.
31 grader Celsius för 3 timmars drift.
32 grader Celsius för 2 timmars drift.
32,5 grader Celsius för 1 timmes drift.

Att arbeta vid temperaturer över 32,5 grader anses farligt. Arbetsgivaren har flera alternativ för att undvika värmen, nämligen: installera specialutrustning (klimatanläggningar, fläktar) i arbetslokalerna eller minska antalet arbetstimmar genom specialbeställning.

Enligt arbetslagstiftningen ska inomhustemperaturen på vintern inte falla under 20 grader Celsius. Om det inte uppfyller kraven måste arbetsgivaren installera en värmare i arbetsrummet eller minska antalet arbetstimmar. Arbetslagstiftningen fastställer följande tillfälliga standarder vid låga temperaturer:

inte mer än 7 timmars drift vid 19 grader Celsius.
inte mer än 6 timmars drift vid 18 grader Celsius.
inte mer än 5 timmars drift vid 17 grader Celsius.
inte mer än 4 timmars drift vid 16 grader Celsius.
inte mer än 3 timmars drift vid 15 grader Celsius.
inte mer än 2 timmars drift vid 14 grader Celsius.
inte mer än 1 timmes drift vid 13 grader Celsius.

Arbetsnormer har fastställt att det är farligt att arbeta i temperaturer under 13 grader Celsius.

Genom att sammanfatta ovanstående data kan vi säga att inomhustemperaturen på sommaren inte bör överstiga 28 grader Celsius, och på vintern bör den inte falla under 20 grader Celsius.

Vad ska en anställd göra om arbetsgivaren inte följer temperaturregimen?

Tjänstemän möter ofta vårdslöshet från sina arbetsgivare. Vad ska man göra i det här fallet? Det finns flera alternativ:

be arbetsgivaren att normalisera temperaturen med hjälp av utrustning (luftkonditionering, värmare)
kräva förkortning av arbetstiden enligt föreskrifter
lämna in ett klagomål till Rospotrebnadzor
kontakta yrkesinspektionen för hjälp

I de två sistnämnda alternativen kommer en särskild inspektion att genomföras på arbetsplatsen, under vilken det avgörs om ett brott har begåtts.

Som ett resultat kan vi säga att den anställde har flera lagliga metoder för att påverka.

Vilket straff utsätts en arbetsgivare för att inte följa temperaturförhållandena?

I enlighet med koden för administrativa brott kommer en arbetsgivare som bryter mot sanitära standarder att bötfällas med upp till 20 tusen rubel, eller dess verksamhet kommer att avbrytas under en viss period.

Det är värt att notera att temperaturöverträdelser endast kan upptäckas av en speciell tjänst, SES. Som ett resultat kommer alla juridiska personer som bryter mot Rysslands arbetslagstiftning att bli föremål för straff.

Baserat på allt ovan kan vi dra slutsatsen att arbetsgivaren måste kontrollera rätt temperatur för 8 timmars arbete: inte högre än 28 grader Celsius på sommaren, inte lägre än 20 grader Celsius på vintern.

Vad tycker experter om den nya upplagan av Labor Code - på video:

Ställ din fråga i formuläret nedan

Mer om detta ämne:

För bara några år sedan visste jag inte att anställda måste ha en förkortad dag under varma dagar. Men när jag blev chef var jag tvungen att studera Arbetsrätt mer ingående för att respektera alla mina anställdas rättigheter. Beroende på uteluftens temperatur ställs arbetsdagen för de anställda in. Om vädret är väldigt varmt, då måste de arbeta mindre. Och nu kommer jag att berätta om detta i detalj.

För att veta i vilket väder och med hur många timmar arbetstiden ska minskas är det nödvändigt att studera arbetsrätt. Följande artiklar i arbetslagen reglerar dessa frågor:

maximalt tillåten drifttid i varmrumsapparater Konst. 212;
möjligheten att organisera en kontroll av temperaturförhållandena i arbetsrummet ger Artikel 216, nämligen dess tredje del;
förfarandet och reglerna för att utarbeta handlingar som fylls i vid kontroll av temperaturregimen, såväl som deras överföring till de behöriga myndigheterna utförs på grundval av Konst. 216, nämligen dess femte del;
arbetstagarens rätt att få tilläggsersättning för arbete i lokaler där temperaturen överstiger fastställda normer fastställs Artikel 379.

I enlighet med de standarder som anges i dessa artiklar måste arbetsgivaren i sitt företag organisera en temperaturregim som uppfyller kraven. Om arbetsgivaren av vissa skäl inte kan tillhandahålla och påverka detta, måste han följa arbetstidsnormer under sådana förhållanden.

Kraven för industri- eller kontorslokaler beskrivs i detalj av SanPin-standarder. En avvikelse övervägs om det finns en avvikelse på 5 grader eller mer från den fastställda temperaturnormen. Varje produktion och olika verksamhetsområden har sina egna temperaturstandarder.

Kategorier av lokaler

Lagstiftningen särskiljer tre typer av kategorier av lokaler, där olika krav för lufttemperaturförhållanden är fastställda:

Första kategorin. Det finns också en uppdelning i 2 typer: "a" och "b". Den första typen inkluderar lokaler där anställda praktiskt taget inte har någon fysisk aktivitet, och deras arbete utförs i sittande ställning. Människans energiförbrukning uppskattas till högst 139 W. I det här fallet är normen 21-28 grader. Typ "b" inkluderar lokaler där anställda tvingas flytta oftare, gå från ett kontor till ett annat och den totala mängden energiförbrukning överstiger inte 179 W. För dem kommer normen att vara 21-24 grader.
Andra kategorin. Den skiljer sig från den första inte bara genom att mängden energi som förbrukas av de anställda är större, utan själva arbetet är av en annan karaktär. Det finns även 2 undergrupper här. Typ "a" inkluderar belastningar på personer som inte överstiger 10 kg, och den totala energiförbrukningen bör inte överstiga 290 W. Då är temperaturläget för dem inställt på 18-27 grader. Typ "b" tillåter inte heller överskridande av den fastställda viktgränsen på 10 kg och energiförbrukning på upp till 290 W. Det är dock tillåtet att tillhandahålla en regim från 16 till 27 grader.
På den tredje kategori omfattar alla andra lokaler och typer av arbeten som överstiger 10 kg och energikostnader som överstiger 290 W. För dem är normen satt till 15-26 grader.

Varje rum bör utrustas med en termometer så att dessa avläsningar alltid kan övervakas. Dessutom ska ansvariga personer regelbundet genomföra dessa studier och vid behov säkerställa efterlevnad av föreskrifter. Detta kan uppnås på följande lättillgängliga sätt:

installation av luftkonditionering;
organisation av ytterligare lokaler för rekreation eller andra ändamål;
organisation av ventilation av lokaler.

Vid installation av dessa system måste lokalerna inspekteras på nytt och, om den överensstämmer med etablerade standarder, kan dess kategori ändras. Du kan lära dig mer om detta från följande video.

Ansvariga personer

Arbetsgivaren själv, hans verkställande person i form av en direktör samt medlemmar i fackföreningen (om någon) är skyldiga att övervaka och följa normerna. Kommunala myndigheter och SanPin-anställda kan också bära ett sådant ansvar.

Om det uppstår en situation då de fastställda normerna inte kan tillhandahållas anställda, är företagets chef skyldig att minska sina underordnades arbetstid. För detta ändamål utfärdas motsvarande föreläggande. Antalet reducerade timmar kommer direkt att bero på storleken på självrisken.

Av kategoriseringen av alla rum och typer av arbete framgår att den maximala temperaturstandarden anses vara 28 grader. Om den överskrids måste arbetsgivaren därför organisera arbetsdagen enligt följande:

till klockan 7, om normen överskrids med minst en halv grad;
upp till 6 timmar, om överskottet var 1 grad;
upp till 5,5 timmar när läget ökas med 1,5 grader;
upp till 5 timmar med en avvikelse på 2 grader.

Om luften i rummet värms upp till 32,5 grader, bör anställda bara arbeta 1 timme om dagen. Termometeravläsningar bör göras gradvis under dagen. Vid registrering av ett överskridande av normen ska arbetsgivaren utarbeta en lämplig ordning utifrån det registrerade överskottet.

Vanligtvis görs mätningar minst 3 gånger om dagen. I detta fall ska alla resultat antecknas skriftligt i besiktningsprotokollet. Mätningar måste också göras med en speciell termometer, som har verifierats för noggrannhet av avläsningar.

Om en temperaturavvikelse upptäcks ska den ansvariga för arbetet i ett visst rum eller en annan anställd upprätta en PM. Den måste ange den registrerade temperaturen och be om införande av en förkortad dag i enlighet med dessa avvikelser.

Betalning

Om temperaturavvikelser registrerades och arbetstimmar minskade bör detta inte påverka de anställdas inkomster. Betalning ska ske till full taxa, som om anställda hade arbetat en hel dag. Men om en persons position i sig kräver att han arbetar under sådana förhållanden, bör han få ytterligare betalning för dem.

Chefens passivitet

Naturligtvis vill många arbetsgivare inte släppa sina anställda tidigt, och även betala dem pengar som om de hade jobbat en hel dag. Därför följer de flesta företag inte dessa regler. I det här fallet måste anställda ta initiativet i egna händer och börja agera. För att göra detta räcker det att registrera temperaturregimen flera gånger inom 1 dag i en speciell rapport och skriva ett klagomål. Det kan lämnas in till flera myndigheter:

SanPin;
fackförening som verkar i organisationen (om det finns en);
Åklagarmyndigheten;
Arbetsinspektion.

Dessa myndigheter är skyldiga att organisera en utredning av det mottagna klagomålet inom 10 dagar. Vid besiktningen görs mätningar och påföljden bestäms. Anställda har också rätt att skriva en ansökan riktad till chefen med begäran om att ge en förkortad dag under en viss tid, beroende på överskridandet av normen.

Det är viktigt att ansökan i sig styrker ditt krav, annars kan arbetsgivaren helt enkelt ge dig flera timmars fritid under dagen, som inte kommer att betalas för i framtiden.

Arbetsvägran är utformad på följande sätt:

Vi skriver ner namnet på chefen och hans befattning. Du ska skriva ett uttalande direkt till din ledning i jobbhierarkin.
Vi anger dina personuppgifter och din position. Detta avslag kan också utformas kollektivt. Då skrivs alla anställda som undertecknar detta undantag här.
Ange titeln på dokumentet mitt på sidan. Här måste du skriva ett avslag på grund av brott mot temperaturregimen.
I själva verket av vägran skriver vi, att du vägrar arbeta på ett specifikt datum på grund av att temperaturregimen överskrids med ett visst antal grader. Det är också viktigt att ange att dina handlingar överensstämmer med arbetslagstiftningen och att du får denna rättighet.
Vi sätter en signatur och datum.

Det är bättre att utarbeta detta dokument i 2 exemplar, så att du på en av dem får ett märke som indikerar mottagandet. Detta kommer att vara ett bevis på att du inte missade jobbet, men var frånvarande av en god anledning.

Ansvar

Dessa åtgärder åläggs följande tjänstemän i företaget:

högre chef, om detta gäller kontorsanställda;
ingenjör engagerad i utvecklingen av arbetsskyddsåtgärder;
han själv arbetsgivare;
överingenjör, för anställda av arbetande specialiteter.

Straffet i alla fall kommer att bestämmas av SanPins anställda. För detta brott är det möjligt att avsluta företagets verksamhet i flera månader (högst 3), eller att utdöma böter på upp till 20 tusen rubel.

Den ryska federationens lagstiftning ålägger varje arbetsgivare att se till att anställda får bekväma arbetsförhållanden. Människor bör skyddas så mycket som möjligt från de negativa effekterna av inte bara produktion, utan också klimatfaktorer. Med andra ord måste företaget upprätthålla optimala lufttemperaturer och luftfuktighetsnivåer för människor.

Tyvärr tar många arbetsgivare helt enkelt inte hänsyn till denna norm och uppfyller inte de uppgifter som tilldelats dem - i det här fallet har varje anställd på företaget all anledning att självständigt ta hand om sin egen säkerhet och helt enkelt vägra att utföra arbete under förhållanden som är farliga för hans hälsa.

När det gäller själva temperaturnormen som antagits i Ryska federationen, beror den på årstiden och allmänna arbetsförhållanden. Det finns en allmän regel enligt vilken temperaturindikatorn direkt beror på hur mycket energi som förbrukas av den anställde när han utför specifikt arbete på företaget. Totalt, i varmt väder bör mikroklimatet uppfylla följande indikatorer:

För kontorsanställda – från 23 till 25 grader Celsius;
För personer vars arbete innebär lite fysisk aktivitet - från 22 till 24 grader Celsius;
Om arbetet kräver liten fysisk ansträngning och promenader - från 20 till 22 grader Celsius;
Om ökad fysisk aktivitet krävs för att utföra arbete - från 19 till 21 grader Celsius;
Med hög fysisk aktivitet på jobbet – från 18 till 20 grader Celsius.

Efterlevnad av dessa indikatorer kommer att ge de mest produktiva förutsättningarna för den anställde att utföra sina uppgifter.

Ändra arbetstider i varmt väder

Mikroklimatet på företaget måste fastställas i enlighet med särskilda sanitära regler, som tydligt anger kraven för kontors- eller industrilokaler. Om på sommaren lufttemperaturen i rummet inte uppfyller de etablerade standarderna, har arbetsgivaren möjlighet att korrigera situationen genom att installera en luftkonditionering, organisera ytterligare vilrum för personal, luftduschar och liknande åtgärder.

Temperaturen i rummet kommer att anses vara kritisk om dess värde skiljer sig från normen med 5 grader - i en eller annan riktning. Om det inte är möjligt att använda särskilda medel för att upprätthålla ett optimalt mikroklimat inomhus, har arbetsgivaren all rätt att minska arbetstiden för sin personal. Arbetstiden kan minskas med 1 timme om temperaturen avviker något från normen. Om skillnaden är 5 grader eller mer tillåts en tidsförkortning med mer än 1 timme. För att göra detta måste arbetsgivaren utfärda en motsvarande order.

Minska arbetstid på grund av värme - Ryska federationens arbetskod

Vad ska en anställd göra om hans arbetsgivare helt ignorerar övertemperaturen och inte vidtar några åtgärder för att normalisera den nuvarande situationen? I det här fallet har varje anställd på företaget all rätt att lämna in klagomål till lämpliga myndigheter: fackföreningen, den sanitära och epidemiologiska stationen och åklagarmyndigheten. Efter att klagomålet har accepterats för behandling kommer temperaturmätningar på företaget att göras inom 10 dagar för att registrera överträdelsen. Efter detta kommer ledningen att hållas ansvarig i enlighet med den ryska federationens lagstiftning.

Dessutom, enligt arbetslagstiftningen, har varje anställd rätt att självständigt minska vistelsetiden på jobbet om det finns temperaturöverträdelser. För att göra detta måste han upprätta ett meddelande om vägran att arbeta och rikta det till företagsledningen.

Minska arbetstiden vid varmt väder - maxperiod

Grunden för att minska arbetstiden under varmt väder kan vara ett protokoll utarbetat av en särskild kommission, som måste återspegla korrekta temperaturindikatorer. De inhämtade uppgifterna jämförs med standarduppgifter, varefter utredningen gör sin slutsats om det finns behov av att minska tiden på arbetsplatsen. Om temperaturen överskrids är ledningen skyldig att vidta åtgärder i enlighet med SanPiN-standarder. För detta ändamål utfärdas en separat order, som måste göras bekant med företagets anställda. Ett arbetsschema under den varma perioden upprättas också.

Enligt den federala lagen "Om särskild bedömning av arbetsvillkor" bestäms arbetstiden på ett företag på grundval av sådana reglerande dokument som ett kollektivavtal, en branschakt och en order från arbetsgivaren. Om temperaturen på ett kontor eller företag överstiger 28,5 grader har anställda rätt att, med ledning av sanitära och hygieniska krav, lämna sin arbetsplats 1 timme tidigare. Om termometern är 29 grader, istället för 8 timmar, kan du arbeta 2 timmar mindre. Vid en temperatur på 29,5 grader reduceras arbetsdagen till 5,5 timmar, om temperaturen ligger kvar på 30 grader reduceras arbetstiden till 5 timmar. Vid en temperatur på 30,5 grader kan du inte arbeta mer än 4 timmar om dagen, vid 31 grader reduceras arbetstiden till 3 timmar. Om termometern visar en temperatur på 32 grader kan du inte arbeta mer än 2 timmar, vid en temperatur på 32,5 grader kan du kräva att arbetsgivaren minskar arbetstiden till 1 timme om dagen. Under denna period utgår ersättning för den faktiska arbetade tiden.

Beställning på arbetstid vid varmt väder

Varje dokument har sina egna tidsfrister för att minska arbetstiden, beroende på temperaturen på företaget. Den bör också innehålla hänvisningar till relevanta lagstiftningsartiklar.

Arbetstider för minderåriga

Numera har även personer under 18 år möjlighet att få jobb genom att välja...

Förlorad arbetstid - typer, orsaker och konsekvenser

Varje arbetsgivare strävar efter att använda arbetsdagen så effektivt som möjligt. Om vi inte pratar om arbetsproduktivitet...

Arbetstider - typer och funktioner

Arbetstiden är den viktigaste komponenten i hela arbetsprocessen. Dess indikatorer är nödvändigtvis fasta i kontraktet...

Arbetstider för gravida

Bestämmelser som garanterar gravida kvinnors arbete är inskrivna i Ryska federationens arbetslag. Denna lag innehåller ett antal regler...

Minskad arbetstid

Regeringen har slagit fast att varje anställd har rätt att ordna en förkortad arbetsdag. Den reducerade varaktigheten kan vara...