Steg-för-steg förfarande för uppsägning för fylleri. Uppsägning för att infinna sig på jobbet i alkoholtillstånd

Du kan bara få sparken för att du verkar berusad på jobbet: att hitta en anställd i ett sådant tillstånd utanför arbetet, om än i arbetstid, ger inte skäl för uppsägning på ifrågavarande grunder. Det "arbete" som avses i sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag erkänns:

direkt den anställdes arbetsplats;
arbetsgivarens territorium utanför arbetsplatsen;
territoriet för den anläggning där den anställde arbetar på uppdrag av arbetsgivaren.

Ibland uppstår frågan om möjligheten att säga upp en anställd som hållits berusad vid ett företags kontrollstation. Domstolarna erkänner som regel en sådan uppsägning som laglig med följande motivering: kontrollpunktens territorium hänvisar till arbetsgivarens allmänna territorium (till exempel överklagandedomen (JSC) från Vologdas regionala domstol daterad den 8 februari, 2013 nr 33-507 / 2013). Uppsägning av en berusad anställd som fångats i ett sådant tillstånd vid kontrollpunkten för kundorganisationen, på vars territorium personen arbetar på uppdrag av ledningen, är också laglig på liknande grunder (beslut från Moskvas regionala domstol daterat 12/14 /2010 i mål nr 33-24139).

Tidsförhållanden: var tiden arbetande

För att säga upp en anställd enligt sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag, måste han vara berusad exakt under sin arbetstid, vilket bestäms i reglerna arbetsschema, arbetskontrakt, skiftscheman. Tidsförhållanden påverkar direkt möjligheten till uppsägning för fylleri i arbetet. Så, till exempel, om interneringen berusad vid checkpointen ägde rum före arbetsdagens början, kommer uppsägningen att förklaras olaglig (till exempel JSC vid Yaroslavl Regional Court daterad 10/18/2012 i mål nr 33 -5617).

Med tanke på detta lagkrav är det omöjligt att säga upp en anställd på de grunder som övervägs som:

under en lunchrast drack han alkohol på jobbet, varefter han (till slutet av pausen) lämnade arbetet;
drack alkohol på arbetsplatsen efter arbetsdagens slut;
kom till jobbet berusad på sin lediga dag, på semesterdagen (valfri) eller sjukskrivning.

Det är värt att notera att domstolarna har en enhetlig ståndpunkt när det gäller situationen när en anställd var berusad under resan till platsen för affärsresan. Kabinen på ett tåg, flygplan eller annat fordon kan inte klassas som arbetsplats, och restiden kan inte klassas som arbetstid. Därför är det omöjligt att säga upp en sådan anställd för fylleri på jobbet (kassationsbeslut från Novosibirsks regionala domstol daterat den 24 februari 2011 i mål nr 33-1212 / 2011).

Fastställande av berusning i syfte att avskedas för fylleri

Om du misstänker att den anställde är berusad rekommenderas det först och främst att registrera berusningen. Närvaron av bevis för ett sådant tillstånd hos en anställd är det tredje nödvändiga villkoret för hans juridiska uppsägning.

Tillståndet av berusning kan bekräftas inte bara av ett medicinskt utlåtande, utan också av andra bevis. Detta påpekades också av plenum för Ryska federationens högsta domstol i par. 3 punkt 42 i resolutionen den 17 mars 2004 nr 2 (nedan kallad resolution nr 2).

Ibland är det inte möjligt att genomföra en undersökning av objektiva skäl. Till exempel finns det ingen medicinsk institution med motsvarande profil i närheten, eller en anställd är emot undersökningen, och det är endast möjligt om frivilligt samtycke ges (liksom alla medicinska ingrepp som utförs utan vitala indikationer).

VIKTIG! Det rekommenderas att börja med att utarbeta en handling om att infinna sig på jobbet i ett berusat tillstånd, även om arbetstagaren samtyckt till att genomgå en undersökning. Man bör komma ihåg att en person har rätt att vägra detta förfarande när som helst (både före och under dess genomförande).

Det finns många domstolsbeslut som vittnar om möjligheten att bevisa berusning utan läkares yttrande. Arbetsgivarens chanser att vinna en tvist om lagligheten av uppsägning ökar om det finns en uppsättning bevis - en handling, en rapport, vittnesmål, en promemoria/memo (se till exempel JSC vid Archangelsk Regional Court daterad 6 februari , 2013 i mål nr 33-539 / 2013).

Inrättande av en kommission för att utarbeta en handling

I vissa organisationer finns det en permanent kommission för att åtgärda de anställdas berusade tillstånd. Om det inte finns någon, är det bättre att skapa det.

För att göra detta måste du utfärda en beställning i fri form. Det är lämpligt att visa i den:

grunden för ordern (vanligtvis är detta en promemoria om upptäckten av en berusad arbetare);
syftet med uppdraget;
kommissionens sammansättning som anger det fullständiga namnet och befattningarna;
provisionens giltighetstid (det är möjligt att skapa en provision utan att begränsa giltighetstiden, det vill säga löpande).

Hur upprättar man en handling på en anställd i ett tillstånd av berusning?

Uppdragshandlingen ska upprättas den dag då arbetstagaren ertappades på jobbet berusad. Dessutom rekommenderas det att göra detta så snart som möjligt av uppenbara skäl: efter några timmar kommer det att vara svårt att bevisa faktumet av berusning.

Formen för lagen är inte godkänd, men det är tillrådligt att inkludera i den:

plats, datum och tid för sammanställningen;
information om de anställda som har upprättat handlingen;
information om den anställde som identifierats i ett tillstånd av berusning;
tecken på berusning.

På den sista punkten: 2016 trädde ett nytt förfarande för medicinsk undersökning för att fastställa faktumet av berusning i kraft (godkänt genom order från Ryska federationens hälsoministerium av den 18 december 2015 nr 9 33n, nedan kallad som proceduren). Klausul 6 i detta dokument definierar tecken på berusning, som vart och ett redan är tillräckligt för att skickas för undersökning, inklusive om arbetsgivaren misstänker att den anställde är berusad:

instabil hållning och gång;
alkoholisk lukt;
talstörningar;
plötslig förändring i hudfärg.

Dessa tecken kan vara inneboende i vissa sjukdomar, så den anställdes tillstånd bör beskrivas i detalj. Utifrån alla omständigheter i gärningen görs en lämplig slutsats.

Lagen undertecknas av alla medlemmar i kommissionen, varefter det är mycket önskvärt att bekanta den kränkande anställde med den under signatur. Om han vägrar att skriva under eller på grund av sitt berusningstillstånd inte kan underteckna handlingen, bör handlingen läsas upp och lämplig markering göras i den.

Medicinsk slutsats som bevis på faktumet av berusning

Efter att ha utarbetat lagen är det nödvändigt att erbjuda den anställde att genomgå en undersökning i en medicinsk institution. Enligt punkt 3 i förfarandet får det endast utföras av organisationer med tillstånd för medicinsk verksamhet, vilket bland annat omfattar tjänsten med undersökning för berusning. En slutsats utfärdad av en medicinsk institution utan lämplig licens kommer inte att accepteras av domstolen som bevis på lagligheten av uppsägningen av en anställd.

Om arbetstagaren samtycker till förfarandet får han en remiss (punkt 5, punkt 5 i föreläggandet). Formen för denna riktning är fri.

Undersökningen bör innehålla 5 åtgärder (klausul 4 i ordern). Bland dem finns analyser av biologiska vätskor, samt undersökning och kontroll med alkomätare. Om någon åtgärd inte vidtogs och/eller inte återspeglas i slutsatsen, kan domstolen anse att uppsägningen är olaglig.

Vid tidpunkten för undersökningen kan de yttre tecknen på berusning, registrerade av arbetsgivaren i lagen, försvinna och som ett resultat saknas i läkarnas slutsats. Det finns rättspraxis enligt vilken uppsägning i sådana situationer erkänns som laglig. Detta tog hänsyn till den tid som förflutit från förberedelsen av handlingen till läkarundersökningen (till exempel JSC vid Yamalo-Nenets District Court daterad 24 oktober 2013 i mål nr 33-2269 / 2013).

Samtidigt, om sådana tecken inte beskrivs i lagen (eller det inte finns någon handling), och undersökningen endast avslöjade faktumet att dricka alkohol (utan yttre tecken på berusning), kan uppsägningen förklaras olaglig (till exempel, JSC vid Primorsky Regional Court av 07/09/2015 i mål nr 33-5668). Observera att detta bekräftar behovet av att i alla fall upprätta en handling med en detaljerad beskrivning av den anställde och dennes tillstånd så snart som möjligt.

Avstängning från arbetsuppgifter före uppsägning på grund av fylleri

Arbetsgivaren, efter att ha fastställt faktumet av berusning, är skyldig att avlägsna överträdaren från arbetet (del 1 i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Tiden för avstängning kommer inte att betraktas som frånvaro, men löner kommer inte att tillfalla under denna tid.

Avstängning måste formaliseras genom en order, vars enhetliga form inte existerar. Det är lämpligt att inkludera:

information om arbetsgivaren;
information om den anställde (fullständigt namn, befattning);
en indikation på omständigheterna vid avlägsnandet - ett tillstånd av berusning;
länk till dokument som bekräftar faktumet av berusning;
period av avstängning från arbetet.

Enligt del 2 i art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd inte tillåtas att arbeta under bevarandeperioden för de omständigheter för vilka han avlägsnades. Vid berusning kan det vara svårt att fastställa en sådan period, eftersom berusningstillståndet ibland är så allvarligt att det kanske inte går över på flera dagar.

VIKTIG! Om arbetsgivaren, efter att ha fastställt faktumet av berusning, ändå tillät gärningsmannen att arbeta, ligger ansvaret för eventuella negativa konsekvenser (skada på egendom, skada) på honom. Och ansvariga tjänstemän som inte genomförde avlägsnandet, som är medvetna om situationen, kan straffas för att bryta mot arbetarskyddsregler - som enligt art. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott, och enligt art. 143 i den ryska federationens strafflag.

Hur får man sparken för fylleri på arbetsplatsen? Uppsägningsorder (exempel)

Ladda ner beställningsformulär

Uppsägning för fylleri på jobbet är inget annat än ett mått på disciplinåtgärd. Därför är det nödvändigt att vägledas av reglerna om påläggande av dem som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Innan ett beslut om uppsägning fattas bör en förklarande notering begäras från den anställde (del 1 i artikel 193 i Rysslands arbetslagstiftning). Underlåtenhet att följa detta krav medför ett erkännande av uppsägningen som olaglig (JSC vid St. Petersburgs tingsrätt av den 23 september 2014 nr 33-14346 / 2014).

Det är bäst att göra detta efter utgången av avstängningsperioden. Om du begär en förklaring direkt efter att du upptäckt en berusad på jobbet, kan rätten finna en kränkning som tyder på att den anställdes berusning orsakade hans oförmåga att skriva en korrekt förklaring.

Formen för begäran om förklaring har inte fastställts. Det rekommenderas fortfarande att upprätta det skriftligt och lämna ett exemplar till den anställde mot underskrift, och vid vägran att sätta en, upprätta en handling.

Efter 2 arbetsdagar (det är under denna period som den förklarande anteckningen ska skrivas) har arbetsgivaren 2 alternativ:

Om en förklaring inte lämnas upprättas en lag om detta. En skriftlig begäran om förklaring och en underlåtenhet att lämna den räcker för att avskedas.
Om den anställde skrev en förklarande anteckning, bör orsakerna till det missbruk som han angett bedömas och, med hänsyn till dess svårighetsgrad, bestämma typen av disciplinpåföljd. Det är möjligt att den anställde förgiftats av giftiga ångor på jobbet, vilket resulterade i toxikologisk berusning.

VIKTIG! Arbetsgivaren bör komma ihåg att enligt art. 261 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan en gravid kvinna inte avskedas för det ifrågavarande tjänstefelet. Därför kommer det att vara nödvändigt att tillämpa en annan typ av påföljd på den (JSC vid Khabarovsk regionala domstol av 05/08/2015 i mål nr 33-2767 / 2015).

Det är inget svårt att upprätta ett uppsägningsföreläggande för fylleri. Ett prov finns på vår hemsida. Man bör komma ihåg att det räcker att bara utfärda en order - om uppsägning, eftersom det i det här fallet är det som fungerar som en disciplinär sanktion. Det vill säga, det finns inget behov av att utfärda en separat order för att ta till disciplinansvar.

Straffets proportionalitet i form av uppsägning till överträdelsen

Domstolar anser inte alltid att uppsägning står i proportion till svårighetsgraden av ett sådant brott som att framstå som berusad på jobbet. Därför bör arbetsgivaren i varje specifikt fall ägna mer uppmärksamhet åt förklaringarna från den brottsliga anställde, samt utvärdera gärningsmannens tidigare beteende och hans inställning till arbetet i allmänhet. Detta påpekades av Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen (klausul 53 i resolution nr 2), detta nämns också i del 5 av art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Så Tverskoy Regional Court förklarade i sitt beslut av den 10 mars 2015 i mål nr 33-687 uppsägningen olaglig, med hänvisning till följande:

Den anställde har varit på företaget en längre tid.
Disciplinära sanktioner mot den anställde har aldrig tidigare tillämpats.
Den anställde är nära pensionsåldern.
Det fanns inga negativa konsekvenser av tjänstefel för arbetsgivaren.

Innan man fattar beslut om att säga upp en anställd för att ha framstått som berusad på jobbet bör man alltså omvärdera situationen och se till att det finns tvingande villkor för att säga upp anställningsavtalet, såsom:

tillräckliga bevis på berusning;
fastställande av den anställdes skuld i början av berusningen;
uppträda i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen och under arbetstid.

Du kan avskedas för fylleri bara om dessa fakta kombineras, en av dem räcker inte. Dessutom bör arbetsgivaren överväga att utdöma en uppsägningsavgift baserat på arbetstagarens egenskaper.

Fylleri på arbetsplatsen är straffbart med uppsägning. Arbetsgivaren har rätt att säga upp den anställde efter en överträdelse (klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Utseendet på en berusad arbetare bland maskiner och mekanismer är ett direkt hot mot liv och hälsa för inte bara gärningsmannen själv, utan också hela teamet och den tekniska processen. En sådan anställd hotas med uppsägning för fylleri. Steg-för-steg-proceduren innehåller flera steg.

När kan en fylleriutredning hållas?

Att vara berusad på jobbet anses vara en grov kränkning. arbetsdisciplin. Det räcker att komma berusad till jobbet en gång, så att den här gången blir den första och sista. Arbetstagarens öde i sådana fall avgörs av chefen, eftersom arbetslagen ger arbetsgivaren rätten att fatta det slutliga beslutet.

Chefen väljer straffmått baserat på den specifika situationen, gärningsmannens personliga egenskaper och det faktum om det var möjligt att fixa, enligt reglerna, faktumet om överträdelsen. Om arbetsgivaren av någon anledning inte hade tid att dokumentera tjänstefelet är det bättre att inte säga upp den anställde.

Det är nödvändigt att starta officiella förfaranden endast om kränkningen inträffade på jobbet. Detta betyder:

Överträdaren var exakt på arbetsplatsen (kontrollpunkt, butiksområde, etc.)
Gärningsmannen var berusad under tjänstgöring. Detta är arbetstiden för den anställde själv, och inte bara hela organisationen.
En kränkning som registreras på arbetsplatsen på ledig dag, semester, sjukskrivning anses inte begås på jobbet.

Om det bekräftas att det finns en anställd på jobbet i ett berusat tillstånd ska detta dokumenteras.

Hur man fixar tillståndet av berusning korrekt

Uppsägning för fylleri på arbetsplatsen ska meddelas enligt alla regler. För en partisk inställning till tillämpningen av den mest stränga disciplinära åtgärden kan arbetsgivaren hållas ansvarig och den uppsagda personen kan återinsättas.

För att korrekt kvalificera överträdelsen måste arbetsgivaren inom ramen för en myndighetsutredning få bekräftelse på berusningstillståndet genom läkarundersökning eller annan bevisning. Enligt lag kan du inte tvinga en anställd att genomgå en läkarundersökning. Om prövningen vägras ska en handling upprättas som i framtiden, om den uppsagda personen går till domstol, blir ett ytterligare argument till förmån för arbetsgivaren.

Intressanta fakta

Du måste veta att alla anställda inte kan sägas upp för fylleri eller droganvändning. Vissa kategorier av arbetstagare har också fördelar i denna fråga. I synnerhet, enligt artikel 269 i arbetslagen, är det möjligt att säga upp en arbetstagare under 18 år för sådana åtgärder endast med medgivande från förmyndarmyndigheten eller arbetsinspektionen. Det är möjligt att säga upp en gravid anställd, men bara om det finns bevis på hennes berusning och inte användning av alkoholhaltiga läkemedel.

Arbetsgivarens agerande är endast lagligt om han rimligen uppger att arbetstagaren är berusad, tillåten på jobbet och inte är resultatet av en försämrad hälsa (till exempel ökat tryck, medicinering etc.). Om lagens krav beaktas under den interna utredningen, kan den anställde, baserat på dess resultat, straffas i enlighet med detta. I händelse av ytterligare förfaranden kommer domstolen inte att kunna döma arbetsgivaren för olagliga handlingar och upphäva beslutet om uppsägning.

Steg-för-steg-förfarande för att lämna in en uppsägning

Om arbetsgivaren avser att tillämpa den allvarligaste åtgärden mot den som bryter mot arbetsdisciplinen och avskeda honom för berusning på arbetsplatsen (klausul 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag), måste han agera i enlighet med förfarande som fastställts av lagstiftaren (artikel 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Steg 1. Överträdarens närmaste chef informerar den överordnade anställde om den anställdes påstådda tillstånd.

Steg 2. På uppdrag av chefen utses en kommission på 3 personer för att genomföra en intern utredning.

Om kommissionen finner yttre tecken på berusning hos en anställd uppmanas denne att genomgå en läkarundersökning. Om den anställde vägrar att passera, antecknas vägran med hjälp av en handling undertecknad av ledamöter i kommissionen och vittnen bland de anställda.

I praktiken är en berusad arbetare begränsad till att endast dricka alkohol på arbetsplatsen. Men ibland i ett sådant tillstånd kan stölder i organisationen eller förolämpning av andra anställda i företaget begås.

I en sådan situation kommer förekomsten av förolämpningar att registreras i handlingen, vilket kan bli en motivering inte bara för uppsägning, utan också för att ta administrativt ansvar enligt artikel 5.61 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Om det förekom en stöld av egendom kommer också straffrättsligt straff enligt artikel 158 i den ryska federationens strafflag att tillämpas. En organisation kan väcka talan om åtal och skadestånd senast ett år.

Steg 3. Den anställde är avstängd från arbetet, han får 2 dagar på sig att lämna en skriftlig förklaring. Avstängning från arbetet sker på order. Den anställde ska sätta sin underskrift på att bekanta sig med beställningen. Om han vägrar att göra detta, utan att utarbeta ytterligare en avvisningshandling, direkt på ordern, gör den nödvändiga anteckningen och sätt två vittnes underskrifter.

Steg 4. En handling upprättas i valfri form om att vara på jobbet i ett berusningstillstånd. Akten speglar:

tid och plats för sammanställning;
personuppgifter om kommissionsledamöter;
tecken, enligt vilka en slutsats gjordes om tillståndet av alkoholförgiftning: lukten av alkohol, talstörningar, instabilitet i hållningen, rodnad i ansiktet, upprört tillstånd, otillräckligt beteende.

Utredningens ledamöter ska så noggrant som möjligt i handlingen ange alla tecken som ägde rum vid tiden för lagens upprättande.

Om det efter den tid som lagen föreskriver (2 dagar) inte finns någon skriftlig förklaring om tjänstefelet upprättas också en lag.

När alla bevis som bekräftar faktumet att vara berusade på arbetsplatsen samlas in, kan frågan om hur man avskedar en anställd för alkoholförgiftning anses vara löst: arbetsgivaren har rätt att utfärda ett order om att avskeda överträdaren. Som regel vidtar chefen denna extrema åtgärd, om det inte finns förmildrande omständigheter. De kan till exempel vara följande:

den anställde har aldrig haft en påföljd;
har varit med i organisationen länge;
inga allvarliga konsekvenser för produktionen orsakade av missförhållanden.

Några fakta

Den tillåtna mängden alkohol i blodet kan också vara tillgänglig när du tar mediciner eller vissa livsmedel, till exempel kvass, kefir eller vassle. Faktum är att en liten mängd ppm i blodet kan motivera behovet av att tas bort från arbetet endast vid dålig hälsa, men kommer inte att vara ett skäl för uppsägning och återbetalning av pengarna som spenderats på undersökningen.

Med tanke på alla faktorer kan arbetsgivaren begränsa sig till att tillrättavisa. En beställning upprättas i alla fall senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet.

Ett föreläggande om att utdöma disciplinpåföljd i form av tillrättavisning upprättas i valfri form. Uppsägningsordningen - i form av T-8.

En post måste göras i arbetsboken för den anställde som anger orsaken till uppsägningen och en hänvisning till artikeln i Ryska federationens arbetslag. Avskedsbeslutet antecknas i orderregistret. Efter det att beställningen utfärdats, senast 3 dagar från dagen för dess skrivning, ska den avvisade art. 193 i Ryska federationens arbetslag).

Full uppgörelse med arbetstagaren görs på uppsägningsdagen. Han får lön för den faktiska arbetade tiden, semesterersättning vid behov.

Slutsats

Uppsägning av en anställd i berusad tillstånd ska verkställas på det sätt som föreskrivs i lag. Som regel kommer en anställd som avskedas under en sådan artikel som skadar ryktet att leta efter den minsta felaktighet i arbetsgivarens handlingar för att bevisa uppsägningens olaglighet och avbryta artikeln.

Om domstolen förklarar uppsägningen olaglig kommer arbetsgivaren att få betala lön för hela tiden av tvångsfrånvaro, ersätta ideell skada och ändra grunden för uppsägning.

Om den medicinska undersökningen gjordes på företaget, bör metoder och metoder för undersökning som är tillåtna av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling användas. I annat fall erkänner inte domstolen den utfärdade slutsatsen som bevis och kan erkänna uppsägningen som olaglig med alla därav följande konsekvenser.

För att få en advokats kommentar – ställ frågor nedan

Trots alla ansträngningar från Ryska federationens regering när det gäller att bekämpa de dåliga vanorna hos befolkningen i vårt land, är ryssarnas kärlek till den gröna ormen fortfarande ganska stark. Fall då en anställd går till jobbet i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller giftigt berusning är inte ovanliga, särskilt på jobbet. En fylla på jobbet är inte bara en obehaglig lukt och osammanhängande tal, utan framför allt en källa till ökad fara för sig själv och sina kollegor. Det är dock värt att notera att om på vissa företag människor, som de säger, dricker, då på andra - kommer alla till jobbet helt nykter. Vad beror det på? Svaret är uppenbart - förvaltningspolicy. Dessutom talar vi här inte bara om arbetsgivarens hårda eller lojala attityd gentemot människor som lät sig komma till jobbet berusade, utan också om lönenivån, omtanke om de anställda, yrkets prestige, stolthet över sin plats och arbetsresultat. Det vill säga om allt som får en person att uppskatta sitt arbete och avskräcker all önskan att experimentera av rädsla för att förlora det. Och att förlora henne när hon är full är lätt nog. Lagstiftningen kommer att ge den ryska arbetsgivaren alla nödvändiga skäl för detta.

Så, vad kan och bör göras om en anställd kom till jobbet berusad? Artikel 76 ger svaret på denna fråga. arbetslagstiftning RF, som säger att arbetsgivaren är skyldig att från arbetet avlägsna (inte tillåta arbeta) en arbetstagare som infinner sig på jobbet i tillstånd av alkohol, narkotika eller annat giftigt berusning. Det vill säga att avlägsnandet av en berusad anställd från arbetet är inte ens en rättighet, utan en direkt skyldighet för arbetsgivaren, och om man försummar det tar organisationschefen hela risken för oönskade konsekvenser som kan uppstå som ett resultat av handlingarna eller passivitet från en berusad anställd på arbetsplatsen.

Förfarandet för att ta bort en anställd från arbetet bör utformas mycket noggrant och noggrant, med hänsyn till alla krav i lagen, så att den anställde senare, efter att ha nyktrat upp, inte kunde ifrågasätta arbetsgivarens handlingar i domstol.
Förfarandet för att uppträda på arbetsplatsen för en anställd i organisationen i ett tillstånd av berusning bör vara som följer.

En anställd som infinner sig på arbetsplatsen med tecken på alkohol eller annat berusning ska omedelbart avbryta eller förhindra arbetet när det kommer till början av dagen. Detta görs av närmaste chef. Det är inte nödvändigt att omedelbart skicka hem arbetstagaren, eftersom det faktum att en anställd uppträder på arbetsplatsen i ett berusat tillstånd måste dokumenteras ordentligt.

Samtidigt förbereder överträdarens direkta handledare eller en anställd på personalavdelningen en promemoria adresserad till chefen. Anteckningen anger datum, tidpunkt för den berusade anställde på jobbet, samt tecken som kännetecknar hans tillstånd. Anteckningen registreras i lämplig journal och arkiveras i den anställdes personakt.

Det finns gott om fall då berusade personer finns på deras arbetsplatser. Konsekvenserna av att gå till jobbet i den här formen kan vara väldigt olika. Uppsägning enligt artikeln för fylleri är ett helt lagligt förfarande. För att göra en anställd till en skamlig post i arbetsboken behöver arbetsgivaren väldigt lite. En sådan uppsägning kan i efterhand förstöra många försök att få ett jobb igen, att göra karriär. "Service"-fylleri kan medföra andra problem.

Uppmärksamhet!

Har du eller någon närstående varit beroende av alkohol? Misströsta inte! Vi vet hur vi ska hjälpa dig. Det mest effektiva behandlingsprogrammet på 28 dagar. Vi har framgångsrikt räddat liv sedan 1996. Ring det avgiftsfria nummer 8-800-200-99-32

Lite berusad arbetare: kärnan i problemet

Anta att det igår var en stormig fest med rikliga dricksoffer, och idag är hälsotillståndet långt ifrån det bästa. Under tiden måste du gå till jobbet. De flesta hanterar problemet genom att behandla som med liknande. Det vill säga att de blir fulla. Tillståndet verkar förbättras: huvudet rensar upp, händerna darrar inte, magen lugnar ner sig osv. Och nu är mannen på jobbet. Ett annat alternativ är att dricka alkohol under lunchrasten. Nästan överallt finns det älskare att skölja ner en tallrik borsjtj med en burk öl - förmodligen för att förbättra matsmältningen.

En sådan anställd kanske inte känner sig full alls. Detta är dock inte en fråga om verklig nykterhet, utan bara om förnimmelser. Många människor med lång erfarenhet av alkoholmissbruk behöver en rejäl portion alkohol för att ”ta sig igenom”. Men oavsett deras känslor finns det en viss dos etanol i blodet, som förgiftar kroppen i full gång, dämpar reaktioner och minskar hjärnans effektivitet.

En påstådd nykter anställd kan lätt bryta mot säkerhetsstandarder, göra fel i arbetet, svika kollegor och hela organisationen. Allt detta - utan den minsta medvetenhet om deras felberäkningar och otillräckligt adekvat beteende.

Och hur ser det ut utifrån, och vad får det för konsekvenser? Lukten av ångor, igår och idag, otillräckligt sammanhängande tal, förlust av rörelsenoggrannhet - detta är vad kollegorna till den berusade arbetaren känner och ser. Om en sådan anställd ingår i en lång kedja kan den brytas, hela processen kan gå fel. Och det spelar ingen roll om vi pratar om att arbeta med dokument (till exempel genomförandet av ett komplext projekt) eller produktion av transportband.

Situationen är ännu allvarligare om en person kommer till jobbet med en rejäl dos alkohol i blodet.

Berusad anställd: en olägenhet eller ett verkligt hot?

Vid en viss dos alkohol råder det inte längre någon tvekan om en persons berusning. Fylleri känns igen av en mängd olika tecken: ostadig gång, "vävande" tunga och så vidare. Hur ansvarsfulla och korrekta kommer en sådan persons handlingar att vara när de utför sina officiella uppgifter? I de flesta fall är sannolikheten för ett heltidsarbete för en sådan anställd mycket nära noll. Här är det enklaste exemplet på fylleri på arbetsplatsen, och konsekvenserna kan bli de mest negativa.

Om en uppenbart berusad anställd vanligtvis arbetar med kunder, vilket intryck kommer han att göra på sina besökare? Vilken uppfattning kommer att skapas om avdelningen där denna person arbetar, om hela organisationen som helhet? Skador på rykte och förlust av kunder är de mest sannolika konsekvenserna.

I produktionen skapar en berusad arbetare defekta produkter, han kan förstöra råvarorna eller skada de mellanliggande resultaten av någons arbete. Utrustningshaverier är inte heller ovanliga, som orsakas av otillräckligt beteende, fel i driften av utrustning. Slutligen är de mest obehagliga konsekvenserna skador och till och med dödsfall för människor på arbetsplatsen. Men en berusad arbetare kan inte bara lida sig själv, på grund av honom kan skada också orsakas hans kollegor.

Den sistnämnda situationen är redan en fullfjädrad rättegång, inklusive enligt en brottsartikel. Det kommer att involvera inte bara den anställde som "tog på sig hans bröst", utan också hans närmaste överordnade, personer som ansvarar för arbetarskydd och annan ledning av företaget. Hur fullfjädrad kommer företagets verksamhet att vara mot bakgrund av ändlösa kontroller och andra rutiner? Och viktigast av allt: är någons hälsa eller liv inte ett för högt pris för en dos alkohol?

Vilka åtgärder kan en arbetsgivare vidta?

Om en anställd påträffas berusad på arbetsplatsen för första gången kan han mycket väl komma av med en tillfällig avstängning och en varning.

Den första åtgärden regleras av artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde i detta fall får inte arbeta förrän han nyktrar till. Hur mycket tid som ska avsättas för detta bestämmer arbetsgivaren, vanligtvis är perioden en eller två dagar. Ingen sjukskrivning, den anställde räknas med stillestånd. Det är naturligtvis ingen lön heller.

Varning är en annan åtgärd. Om allt var begränsat till en konversation kan den brottsliga medarbetaren vara säker på att han hade tur. Kanske har myndigheterna tagit hänsyn till eventuella ogynnsamma omständigheter i en underordnads liv eller helt enkelt uppskattar honom som anställd. Ett mer obehagligt alternativ är en skriftlig varning. Det kommer att finnas kvar i en personlig akt och kan avsevärt försvåra marknadsföring.

Slutligen kan en berusad arbetare avskedas för berusning på arbetsplatsen, det finns en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning om detta. Det är sant att för tillämpningen av de två sista åtgärderna måste ett visst förfarande följas.

Läkarundersökning och kränkningshandling

Graden av berusning hos en anställd bestäms inte "med ögat". Talsvårigheter, gungande gång och lukten av alkohol kan förklaras av sjukdom, stress, intag av vissa mediciner. För att döma en anställd för fylleri måste allt dokumenteras.

Tillvägagångssättet kan variera från företag till företag, men i allmänna termer kokar det ner till följande:

Information om en påstådd berusad anställd ska gå till hans närmaste chef.
En kommission bildas och en officiell utredning inleds.
Resultatet av kommissionens arbete är en särskild handling. Den beskriver den aktuella situationen, anger de tecken med vilka den anställde misstänktes för fylleri. Handlingen är undertecknad av ledamöter i kommissionen, anställda-vittnen och gärningsmannen själv.
En berusad anställd kan bli skyldig att skriva en förklarande anteckning. Om detta inträffar bifogas handlingen till akten.
Om en påstådd berusad anställd vägrar att känna igen sig som sådan kan arbetsgivaren erbjuda en läkarundersökning. Det är att erbjuda, inte att tvinga, denna fråga är helt frivillig. Även arbetstagarens vägran att ansöka till läkarnämnden ska antecknas i lagen.
Vid samtycke genomgår den anställde en läkarundersökning. Detta är ett betald förfarande, kostnaderna står arbetsgivaren för. Om den anställdes fel bekräftas, kommer de utlagda medlen med största sannolikhet senare att dras av från lönen eller återkrävas på annat sätt.

Om arbetstagarens fylleri bekräftas anses brottet bevisat. Och då kan arbetsgivaren bara avgöra hur exakt arbetstagaren ska straffas.

Lagstiftningsförbehåll

Kan uppsägning enligt artikel för fylleri vara olagligt, oskäligt? Självklart. Alla arbetsgivare är inte 100% samvetsgranna. Om uppsägningsförfarandet genomfördes med kränkningar har den anställde rätt att lösa frågan genom de rättsliga myndigheterna.

Om ärendet går till domstol måste arbetsgivaren helt och tydligt motivera uppsägningen av den anställde enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Detta kommer inte att fungera om en anställd som dömts för fylleri på arbetsplatsen hittades i denna form vid arbetsdagens slut.

Att bara vara berusad på arbetsplatsen är en sak, men att utföra sina uppgifter berusad är en annan. Om arbetstagaren bevisar att situationen var just sådan, kan domstolen ta hans parti och upphäva beslutet att säga upp honom enligt artikeln "berusad". Dessutom kommer arbetsgivaren att vara skyldig att ta den anställde till jobbet igen, och till och med betala för en enkel. Hur relationerna kommer att utvecklas i termer av "chef-underordnad" efter detta är naturligtvis en separat fråga.

Det är omöjligt att bara säga upp en minderårig arbetstagare eller en gravid kvinna för fylleri på arbetsplatsen. I sådana situationer är arbetsgivaren skyldig att koppla in yrkesinspektionen och (vid behov) ungdomsnämnden.

En annan situation är berusning, som uppstår som ett resultat av eventuella tekniska kränkningar på jobbet, och inte efter att ha druckit alkohol. I detta fall uppstår tillståndet av berusning oavsiktligt, därför kan det inte finnas någon påföljd i detta avseende.

Hur förbättrar man relationen med arbetsgivaren?

Ledare är mest vanliga människor. Det enklaste sättet för en brottslig anställd är att försöka förhandla, att fredligt lösa problemet.

Att ta eller inte ta alkohol bestämmer varje vuxen själv. Frågan om man ska dricka eller inte dricka utanför arbetsplatsen bör dock inte uppstå alls. Och om problemet med att ge upp alkohol inte löses med enkel viljestyrka, behövs effektivare åtgärder. I det här fallet är det nödvändigt:

att inse att problemet med alkoholmissbruk existerar och är kantat av många obehagliga konsekvenser;
vill lösa detta problem;
kontakta en narkolog, bli undersökt;
genomgå en behandlingskur.

Det är möjligt att narkologen kommer att ordinera mediciner. Detta avser droger för aversion mot alkohol. Vid användning av sådana läkemedel i levern upphör produktionen av speciella enzymer som bryter ned etanol. Som ett resultat blir att dricka alkohol helt enkelt en fruktansvärd hälsa, i de allvarligaste fallen kan döden till och med inträffa. Det är nödvändigt att tillämpa sådan behandling med full medvetenhet om konsekvenserna av en alkoholnedbrytning. Men sådan terapi är en bra anledning att bygga relationer med arbetsgivaren. Redan före slutet av medicineringen kan du ta med ett intyg till tjänsten ca. Myndigheterna kan mycket väl uppskatta den anställdes insatser och överge tanken på att sparka honom. Det är dock fortfarande inte värt att räkna med ledarnas ytterligare tolerans.

Artikeln i arbetslagstiftningen för fylleri anger inte graden av fylleri hos en anställd. Även en enstaka ankomst till jobbet omtumlad kan vara ett skäl till uppsägning. Vad kommer hända härnäst? Svårigheter med att hitta nytt jobb, stress, ekonomiska problem. Kanske kommer en mer än framgångsrik karriär att avbrytas. Alla dessa potentiella negativa konsekvenser av att dricka på jobbet bör utvärderas så noggrant som möjligt. Och fatta det enda rätta beslutet: det finns arbete att göra - alkohol är förbjudet.