Framgångsmetodik: Att sätta ett smart mål

En investerares dagbok: "Tänk och bli rik"

Kapitalist

Hälsningar! Har du märkt att uppgifter som att "diska" eller "springa 5 km" vanligtvis inte möter allvarligt psykiskt motstånd? Men vi uppfattar målen med formatet "vara en av de första inom försäljning" eller "lär dig engelska" som något skrämmande och omöjligt. Som ett resultat skjuts arbetet med sådana "projekt" upp på obestämd tid...

Det finns dock inga olösliga problem, så folk kom på tekniken med SMART-mål. Denna metod fungerar lika effektivt för stora företag och för dig själv. Så, målsättning är smart – vad ska man leta efter och hur man arbetar med det?

Engelskt ord " smart" översätts som "snabb, smart, smart, smidig, skicklig." Vem uppfann tekniken för att sätta "smarta" mål? Författaren var en amerikansk ekonom, publicist och lärare Peter Drucker (tillbaka 1954).

Peter Drucker har hundratals artiklar i Harvard Business Review och The Wall Street Journal och ett 40-tal böcker. Det var förresten han som formulerade teorin om den innovativa ekonomin i det nya informationssamhället!

SMART är en förkortning, där varje bokstav anger sitt eget kriterium för målets effektivitet

S - Specifik (specifik)

Enligt SMART måste alla mål du sätter upp vara specifika. Även i det skede då uppgiften ställs in bör resultatet vara tydligt definierat enligt principen "ett mål - ett resultat".

Låt oss som exempel ta målet: ökad inkomst.

Fel: "Jag vill tjäna mer." Jag är säker på att du redan har satt dig ett sådant mål mer än en gång. Tyvärr kommer det inte att fungera.
Höger: "Jag vill öka min månadsinkomst med 20 %." Ja, mycket bättre. Målet har blivit specifikt, nu kan du entydigt utvärdera slutresultatet.

Vissa amerikanska författare föreslår att man kontrollerar målet för "specificitet" med hjälp av fem W:n: Vad(vad behöver uppnås) Varför(varför behöver jag det), WHO(vem kommer att hjälpa mig i mitt arbete), Var(där arbetet kommer att utföras), Som(Vilka är kraven och begränsningarna att vara medveten om).

Varför är det viktigt? Det undermedvetna är en viktig assistent i processen för att uppnå målet. Men det är praktiskt taget värdelöst om du inte ger den en tydlig och specifik referenspunkt (något som en ljus bild). Med det löst, låt oss gå vidare.

M - Mätbar

För varje mål är det viktigt att fastställa tydliga kriterier för att utvärdera slutresultatet. Här är ett par exempel på sådana kriterier inom olika områden i livet.

Utseende: midja och höfter, vikt, klädstorlek
Företag eller jobb: antal kunder eller transaktioner, månadsinkomst, bankkontoomsättning
Personliga relationer: antal vänner och bekanta, antal dejter per månad, antal inbjudningar (till bio, till en fest, till ett café)

Ta ett annat populärt mål: viktminskning

Felaktigt: "Ser bra ut" Säg mig, hur ska du utvärdera resultatet av ett sådant mål? Är det realistiskt att överhuvudtaget utvärdera det? Hur bra började du se ut?
Höger: " Gå ner 10 kg" eller " Gå ner i vikt från den 50:e till den 46:e storleken." Så mycket bättre!

Varför är det viktigt? Utan tydliga och specifika indikatorer kommer vi inte att kunna avgöra (mäta, om du så vill) om målet har uppnåtts.

A - Uppnåeligt

Alla SMART-mål måste kunna uppnås med tanke på alla begränsningar: tid, investeringar, kunskaper och färdigheter, människor, tillgång till resurser och information. För att vara ärlig är detta kriterium inte så enkelt. Saken är den att begreppet nåbarhet är ganska tillfälligt, men statistik kommer alltid till min hjälp.

I genomsnitt tenderar människor att överskatta sina förmågor för den närmaste framtiden (upp till 1 år) och underskatta sin potential när de planerar långsiktiga mål (5 år eller mer).

Ett annat coolt exempel: att skriva en avhandling

Felaktigt: "Skriv en avhandling om tre månader." Jag förutsätter mig inte säga med 100% säkerhet, men enligt mig är målet inte realistiskt
Höger: "Skriv ett papper om tre år." Denna uppgiftsbeskrivning ser mer jordnära ut och du kan enkelt hålla dig motiverad under hela resan till de avsedda resultaten.

Dessutom finns det mål som i princip är ouppnåeliga. Låt oss säga att en 35-årig kvinna inte längre kan bli en professionell ballerina från grunden. Men hon kan mycket väl behärska latinamerikanska danser.

Varför är det viktigt? Ouppnåeliga mål tar mycket tid och energi och berövar dig självförtroende. Samtidigt, var inte rädd för att drömma och sätt upp dig själv ambitiösa mål för längre perioder (från 5 år)!

R - Relevant (Betydande, relevant för andra, relevant)

Kriterium Relevant svarar på frågan: "Hur kommer uppnåendet av målet att påverka lösningen av globala problem"? Företaget (eller du) måste dra nytta av uppnåendet av alla SMART-mål. Annars anses målet vara värdelöst och när du når det kommer du inte att belönas med frisättning av endorfiner. ????

Uppgiftsexempel: "Tjäna $1000 per månad"

Fel mål: "Lev i åtstramning." Fundera på om du vill börja tjäna mer, men samtidigt inte kunna spendera det du tjänar?
Rätt mål: "Hitta tre nya inkomstkällor." En annan sak! Känn skillnaden?

Varför är det viktigt? För om vi strör på mål som motsäger varandra (eller har en svag effekt) kommer storskaliga uppgifter att förbli olösta. Och detta kan inte tillåtas.

T - Tidsbestämd (begränsad i tid)

Varje SMART-mål har en fast tidsram. Tidsramar låter dig ta kontroll över förvaltningsprocessen och övervinna. Utan dem tenderar chanserna att uppgiften kommer att göras till noll.

Jag kommer att ge dig ett personligt exempel på ett mål: att lära dig engelska

Felaktigt: "Jag kommer att behärska engelska flytande." Ena dagen, i nästa liv ... ja, då vet du själv.
Höger: "Senast den 1 mars 2017 kommer jag att tala flytande engelska." Det är det, nu har du en deadline och du kan inte gömma dig för den någonstans...

Varför är det viktigt? För utan en strikt tidsgräns är lösningen av problemet möjlig. Har du märkt att du kan "slicka" en enorm lägenhet en timme innan gästerna kommer? Och ägna hela dagen åt samma sak, om det är mycket tid framöver?

Förresten, när det gäller timing kan SMARTA mål vara:

Kort sikt (1-3 månader)
Medellång sikt (3-12 månader)
Långsiktigt (mer än ett år)

Exempel på bra SMART-mål

Och nu är det dags att kombinera alla 5 principerna och äntligen börja sätta upp rätt mål. Här är ett par exempel:

Öka lönsamheten för webbplatsen Video of Thailand till 300 USD per månad senast i december 2017
Skaffa ett A-körkort senast den 1 juni 2017
Gå ner 10 kg i vikt på tre månader senast den 1 april 2016
Läs 5 böcker av Robert Kiyosaki på sex månader senast den 1 juni 2017 (med en sammanfattning av huvudtankarna)
Lär dig simma i stagstil och i slutet av vintern (25 februari) simma en kilometer non-stop
Uppnå en passiv inkomst på 100 USD per månad senast den 1 november 2017
Öka antalet medlemmar i VKontakte-gruppen till 5000 personer vid årsdagen för gruppen den 15 maj

Det är tydligt att varje SMART mål måste uppfylla alla fem kriterierna. Men det finns ett annat (nästan hemligt!) indirekt tecken för att kontrollera målet för "smarthet": målet måste vara storskaligt.

Ett bra SMART-mål ska inte vara för enkelt eller lätt att uppnå. "Spring 300 m", "Lär dig 50 nya tyska ord", "Tjäna 10% mer än nu" är nonsens, inte en global uppgift. Rätt mål är alltid precis över din gräns! Det gör också att du vill komma ur din komfortzon och prova något nytt.

Hur lätt är det att sätta upp SMARTA mål?

Första steget. Acceptera utmaningen

Du måste tydligt förstå att uppnåendet av det framtida målet är nödvändigt, först och främst för dig. Vi älskar alla att klaga på omständigheterna och komma med ursäkter för oss själva. Men du och bara du är ansvarig för framgång eller misslyckande! Detta är kanske den viktigaste punkten i målsättningen (och inte bara...)!

Andra steg. Inse vikten

Förklara för dig själv vikten av det framtida målet. Det ska inte vara ett tillfälligt infall eller spontan önskan. Vill du / prata italienska flytande / öppna ett kafé? Tänk sedan över till minsta detalj hur ditt liv kommer att förändras efter det.

Tredje steget. Få stöd

Som regel påskyndar stöd utifrån ibland uppnåendet av målet. Andra människor kan kontrollera dig, motivera dig eller ta på dig några av uppgifterna. Det är fantastiskt om slutresultatet inte bara påverkar dig, utan även personer som är viktiga för dig.

Fjärde steget. Bryt ner målet i mindre uppgifter

Ibland verkar även det mest specifika målet så ambitiöst att det skrämmer och får dig att ge upp redan i början. Det undermedvetna kan luras genom att bryta ner ett "stort" mål i mindre uppgifter. Inte "tappa 20 kg på ett år", utan "tappa 2 kg per månad under ett år." Det är viktigt att varje mellanresultat tar ytterligare ett steg närmare det önskade resultatet.

Har du någonsin använt SMART-mål? Prenumerera på uppdateringar och dela länkar till nya inlägg med vänner på sociala nätverk!

P.S. Efter att ha börjat tillämpa denna teknik kanske du först märker att det är som om hela världen har vänt sig mot dig! Dina bästa vänner eller till och med dina föräldrar kan börja tala om för dig att det är omöjligt och inte ens värt att försöka. Någon kommer till och med att ge ett exempel på att han redan har försökt göra detta, men han lyckades inte.

Det enda rådet jag kan ge dig är att inte ge upp. Bit ihop tänderna, ignorera negativiteten och fortsätt framåt. Föreställ dig att du är ett lok som tar fart och ingenting kan stoppa dig på vägen mot ditt mål. Tro mig, resultatet kommer att överträffa alla dina förväntningar! Lycka till!

P.S.S. Jag föredrar förresten att sätta upp nya mål tillsammans med att summera resultatet från föregående år. Och sedan delar jag med mig av mina resultat för att uppnå dem online. Detta motiverar mig dessutom och jag uppnår dem även före schemat. Om du är intresserad, läs om dem.