Ledaregenskaper, deras identifiering och utveckling

Var och en av oss drömmer om att bli en sann ledare. Detta öppnar trots allt stora möjligheter i livet: bra karriärtillväxt, höga inkomster, framtidsutsikter och makt, respekt och en välförtjänt pallplats. För att uppnå allt detta är det nödvändigt att utveckla ledarskapsegenskaper i dig själv från barndomen, vilket kommer att leda till din dröm och tjäna som grunden för uppfyllandet av önskningar.

Vilka följer personerna?

Låt oss först ta reda på vem som brukar leda publiken? För vem följer allmogen, om man förkastar onödiga tvivel och farhågor? Låt oss bara minnas några exempel från historien: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet... När vi räknar upp dem tror vi alltid att endast vördnad för en diktator kan väcka massorna och leda dem in i strid. Men detta är absolut inte sant. Vanliga människor skulle aldrig dö bara på grund av sin feghet att resa sig upp och gå emot tyranni. Så vad är hemligheten med dessa grymma och skoningslösa diktatorer?

Psykologer säger: "För att leda massorna måste du först och främst ha en ljus karisma, individualitet, ha kreativt tänkande, flöda av idéer och kunna omsätta andra i praktiken." Ledaregenskaper manifesteras i uthållighet och oövervinnerlighet. Sådana människor kan lätt samla ett team av likasinnade runt sig, de är målmedvetna och ansvarsfulla, vilket är vad de kräver av sina underordnade. Ledare är inte alltid tyranner. Ofta är de snälla och ädla, som prinsessan Diana och Nelson Mandela, som mutar folket med deras lyhördhet och uppoffring, så de blir ofta riktiga martyrer.

Den fina linjen: Ledare eller tyrann

Det är väldigt lätt att förvandla en stark personlighet till en diktator. Till exempel, i en vanlig familj föddes en liten pojke. Redan vid fyra års ålder leker han med sina släktingar i "befälhavaren": han befaller och ställer villkor. Vuxna berörs: "Vilken smart unge, en riktig president kommer att växa ur honom!" Den framtida "statschefen", en gång i dagis, börjar tillämpa den vanliga beteendemodellen i laget: han kräver ständigt sitt eget, är nyckfull, driver sina kamrater runt. Barn vänder sig bort från honom. Läraren, som bebisen också försöker manipulera, tar honom in i "igelkottar" och stoppar diktatoriskt beteende.

Föräldrarna är upprörda. De klagar på läraren och anklagar honom för att undertrycka "barnets ledaregenskaper". Vad händer med pojken härnäst? Han drar sig in i sig själv, blir en utstött. De ställde upp honom som ett exempel - han gläds, de skäller ut honom - han överger det oavslutade ärendet. Han har inga vänner, eftersom han betraktar alla som grå medelmåttighet. Studier och karriärer misslyckas. Frustrerade föräldrar vänder sig bort från honom. En pojke som inte vet hur han ska förverkliga sig själv, blir en vuxen man, blir en inbiten fyllare eller blir kriminell. Situationen slutar naturligtvis inte alltid så illa, men enligt psykologer finns det gott om exempel på en sådan utveckling av händelser.

Hur fostrar man en ledare?

Om du märker att ditt barn tenderar att vara fast i sin övertygelse, har en inre kärna, rikta först och främst sin energi i rätt riktning. Skriv ner honom i en sportcirkel: fysiska övningar kommer att stärka moralen, lära dig att övervinna svårigheter och gå direkt till målet. Dessutom ger utvecklingen av ledaregenskaper också en parallell förbättring av kommunikationsförmågan. För att lära din bebis att kommunicera korrekt, skicka honom till en dagis från en mycket ung ålder. Om han har konflikter, skyll inte på andra barn. Försök att lugnt förstå situationen, påpeka först för barnet sina misstag och be dem rätta till dem.

Förmågan att kommunicera effektivt utvecklas under en persons liv. Huvudsaken är att de första misslyckandena inte bryter barnet. Därför kommer din kloka analys och ditt lugn att hjälpa honom att förbättra relationerna med sina kamrater, särskilt om flera ledare har bildats i laget som ständigt är i konflikt. Betona barnets individuella egenskaper som skiljer det från andra. Men överdriv inte. Barnet ska inte skryta och skryta om dem, utan utveckla dem så att barndomens böjelser i framtiden växer till ledaregenskaper hos en tonåring.

Vilka egenskaper bör utvecklas först?

Flit och hängivenhet - vad du bör vara uppmärksam på barnet redan på dagis. Bildandet av dessa egenskaper kommer att pågå ända fram till slutet av grundskolan. Berätta för ditt barn att du alltid ska sätta upp mål för dig själv och sedan uppnå dem. Samtidigt kommer bara hårt arbete, tro på ens styrka och en stor önskan att leda till det önskade målet.

Prata med barnet: låt honom hela tiden uttrycka sin åsikt och lär dig att lyssna på din. Barnledare börjar prata tidigt, de är intresserade av att umgås med vuxna. Använd den. Ge barnet möjligheten att säga ifrån: så lär han sig att formulera sina tankar och på ett kompetent sätt föra en konversation. Lär honom att vara återhållsam och taktfull på samma gång.

Utvecklingen av ledaregenskaper i tidig barndom handlar inte om press på barnet och inte att påtvinga dina ideal, för det är så du uppfostrar en tyrann eller en bristande initiativtagare. Detta är lärande, dialog, fatta gemensamma beslut, kompromisser. Och ändå - redan på dagis, lär barnet att leka med värdighet och korrekt. Övertyga honom om att fallet är ett incitament att resa sig och bevisa sin styrka och oövervinnerlighet.

Att vara föräldraskap till en tonåring

Efter att ha mognat fortsätter din son eller dotter att utveckla ledaregenskaper. Barn 12-13 år vet redan hur man analyserar den nuvarande situationen. Uppmuntra denna egenskap. Sätt dig ner och arbeta igenom ett event tillsammans. Låt barnet varva ner den här situationen som en nystan, leta efter orsakerna och konsekvenserna av omständigheterna. På detta sätt kommer tonåringen att utveckla sitt minne, sina analytiska färdigheter och konsistens - de nödvändiga egenskaperna för varje vuxen ledare.

Det är i den här åldern som barn börjar känna empati med andra människor, finner tröstande ord och erbjuder hjälp. På denna egenskap, som kallas empati, bör du fokusera din uppmärksamhet och hjälpa barnet att visa det under olika livsförhållanden. Den framtida ledaren måste vara uppriktig, dygdig och förstående, kunna sympatisera. Dessa egenskaper är för övrigt huvudkomponenten i emotionell intelligens, som nu är viktigare utomlands när man skriver ett CV och söker jobb än IQ-nivån.

Förälders exempel

Bildandet av ledaregenskaper sker ofta under inflytande av vuxna. Om pappa eller mamma är en ledare, då blir det lättare för barnet att bli det också. Barn tenderar att kopiera vuxnas beteende. Huvudsaken är att vuxna samtidigt inte visar en ledares negativa egenskaper, såsom diktatur, aggression, respektlöshet för underordnade, och så vidare.

Effektivitet - är också adopterad från föräldrar. Om du hela tiden ligger på soffan och gnäller över att livet har misslyckats, tro mig, din bebis kommer att göra detsamma i framtiden. Om han ser att familjens välbefinnande, den ekonomiska situationen direkt beror på aktiviteten, kommer han att göra allt för att uppnå dem. Även om ledaren växer upp i en rik familj bör du inte skämma bort honom med extra fickpengar. Låt honom tjäna dem själv: han hjälper sin far i garaget eller sin mamma med hushållsarbetet. Vissa psykologer skäller ut sådana monetära och varuförhållanden mellan familjemedlemmar: de säger att barn växer upp med tanken att det är nödvändigt att städa inte bara så, utan för pengar. Andra experter är säkra på att en sådan situation är bättre än när en tonåring tror att alla omkring honom är skyldiga honom.

Genom ditt beteende och ditt sätt att leva kan du lära din bebis andra ledaregenskaper. Gör inte intrång på honom, medan sådana "gröna" idéer om världen och livet, tvärtom, korrigerar och finslipar dem.

Negativa trender: hur kan man förebygga?

Hur man utvecklar ledaregenskaper vet du redan. Vad ska man göra för att förhindra barnets despotism? Först, om du märker ett barns tendens att befalla, se till att stoppa honom. För det andra, medan du gör detta, ge inte efter för impulsivitet. Titta på röstens intonation - den ska alltid vara lugn. Du är en ogenomtränglig stridsvagn, vars rustning inte ger efter för hysterin och avkommans krav. Dina okontrollerade känslor är en gynnsam miljö för utvecklingen av tyranniska karaktärsdrag. Ta istället ett par djupa andetag, räkna mentalt till tio och svara först då lugnt: "Vi diskuterar det här när du lugnat ner dig." Vänd dig sedan bort och lämna barnet ensam med honom, så att han tänker över allt och drar de rätta slutsatserna.

Den framtida ledaren måste förstå att skrik och våld aldrig kommer att åstadkomma någonting. Lär honom att respektera andra människors åsikter och behov, även om de går emot hans egna. Låt honom förstå att förmågan att komma överens och göra eftergifter kommer att leda honom till det önskade målet mycket snabbare än hysteri och okontrollerbara känslor.

Vilken typ av ledare kan ett barn vara?

Det finns många typer av ledare. Alla får företräde beroende på det positiva karaktärsdraget som dominerar hos honom. Teorin om ledaregenskaper ger följande alternativ för ledare, de som följs och som de försöker följa:

Ledarutövare. Den mest ansvarsfulla personen. Han är uppskattad och uppmuntrad för sin förmåga att göra allt i tid, att samvetsgrant fullgöra sina plikter.
Ledare-arrangör. Sådana personer arbetar ofta som administratörer eller direktörer. De planerar arbetet perfekt, fördelar uppgifter mellan underordnade.
Intellektuell ledare. En kreativ anställd, på vars idéer utvecklingen av företaget beror, främjande av varor på marknaden.
Kritikerledare. Analyserar situationen, bestämmer dess styrkor och svagheter.
Känslomässig ledare. Bättre än honom vet ingen hur man samlar teamet, utvecklar vänliga relationer mellan anställda, skapar en harmonisk atmosfär på kontoret.

Teorin om ledaregenskaper som beskrivs inom psykologi innebär inte att ditt barn har alla egenskaper. Om du märker att en eller två dominerar, fokusera på dem. Arbeta med deras utveckling och förbättring.

Vad ska vara ledare?

Grundläggande ledaregenskaper läggs fast i tidig ålder. Men om föräldrarna av någon anledning inte uppfostrade dem i barnet och blev vuxen, kan han utveckla dem i sig själv på egen hand. Till exempel perspektivsyn. Varje ledare måste samla på sig kunskap och erfarenhet för att kunna förutse en kritisk situation, kunna göra prognoser, vilket är mycket viktigt i affärer. Förmågan att lyssna är ett annat värdefullt karaktärsdrag. En född ledare måste förstå att han inte kan vara expert på alla områden. Att hitta rätt medarbetare, gå med i deras ansträngningar och nå målet - detta är hans huvuduppgift.

En sann ledare är alltid självkritisk. Han vet hur han ska erkänna sina misstag, att be om ursäkt om han har fel. Att studera och återigen studera är ledarens huvudsakliga "bud". Förmågan att vara flexibel, anpassa, fokusera på innovationer inom ett visst område är en garanti för framgången för alla företag. En sann chef måste vara beslutsam, energisk och modig. Han är alltid ett föredöme för sina underordnade.

Ytterligare kvaliteter

För att inte bara bli fruktad och respekterad, utan också älskad och uppskattad, måste du lära dig att vara generös. Att dela intäkter med partners, uppmuntra anställda med bonusar är mycket viktiga egenskaper hos en chef. Det är också bra om han vet hur man tänder människor, för att stimulera dem att arbeta. Inte bara ens egen beslutsamhet, utan också "elden i ögonen" hos underordnade kan ge företaget framgång och vinst.

Ledaregenskaperna hos en ledare är också hans positiva syn på livet, optimism och humor. Ett bra skämt, en skickligt berättad anekdot, en rolig livshistoria - en bra start på arbetsdagen, som skapar en trevlig atmosfär för arbetet på kontoret. Om du har en mycket hög position, var inte arrogant, var inte stolt. Vet hur man "går ut till folket": picknick som hålls med underordnade, företagsfester och födelsedagsfirande hjälper dig med detta. Ledaren måste alltid förstå att han är samma person som alla hans anställda. När som helst kan han förlora allt och vara på deras plats.

Ska man utbilda en ledare?

Som du kan se läggs huvudkaraktärsdragen hos den framtida ledaren från vaggan. Men identifieringen av ledaregenskaper är en process som kräver djup analys, uppmärksamhet och observation. När allt kommer omkring indikerar inte alltid reaktionshastigheten och aktiviteten hos en baby att du har en framtida ledare framför dig. De kan bara vara konsekvenserna av nervsystemets aktiva arbete. Titta därför noga på barnet länge innan du "klipper" presidenten eller ministern ur honom. Enligt statistiken kan bara 5% av barnen bli ledare. Därför kommer dina extra ansträngningar som inte ger resultat att orsaka dig ilska och besvikelse, och ditt barn kommer att ha ett mindervärdeskomplex och självtvivel.

På familjerådet, reda ut arvingens karaktär, fatta rätt beslut: är det värt det eller inte att utbilda en ledare? Kanske ditt barn inte behöver det alls. Och gränsen för hans drömmar är ett lugnt liv på landsbygden med ett gäng barn. Respektera barnets önskemål. När allt kommer omkring är det viktigaste att utbilda i honom en anständig person, snäll och sympatisk. Om han är en ledare från födseln, kommer hans egenskaper hos en ledare och ledare att visa sig på något sätt i alla fall.