Hur ska man bete sig på en intervju för att bli anställd? Hur man beter sig vid en intervju.

Hej kära läsare av affärstidningen RichPro.ru! I dagens artikel ska vi titta på frågor om hur man ska bete sig i en intervju, nämligen hur man lyckas klara en anställningsintervju.

Genom att sammanställa ett kompetent CV och skicka det till olika organisationer blir framgången för din strävan en inbjudan till en intervju. Det verkar som att vad kan vara svårare när man träffar en samtalspartner än att förklara sin position och få den eftertraktade lediga tjänsten.

I själva verket kan ibland viljan att visa sig som ledare, felaktigt beteende och till och med tvivel när man svarar på en fråga uppgå till fel intryck om dig och leda till ett negativt resultat.

Det finns många olika regler som hjälper dig att bygga den rätta dialogen, övertyga en potentiell arbetsgivare om din kandidatur, och genom att följa dem kan du få förtroende och glömma rädslor. Vi har redan skrivit om självförtroende och självkänsla i artikeln - ""

Säkert, jobbsökande– processen är alltid komplex och omständlig, därför är det viktigt att göra allt för att din inbjudan till en intervju blir slutskedet.

Så från artikeln kommer du att lära dig:

Hur man klarar en anställningsintervju - 5 steg;
Hur man beter sig vid en intervju om man inte har någon arbetslivserfarenhet - 7 tips och 5 grundläggande regler;
Vanliga frågor och svar under anställningsintervjuer;
Hur säljer man en penna på en intervju?

Hur man beter sig vid en intervju för att bli anställd – läs reglerna och rekommendationerna längre fram i artikeln

I grunden är detta ett regelbundet möte mellan dig och en framtida arbetsgivare, och kanske till och med hans representant, så att du kan diskutera detaljerna i ditt framtida samarbete mer i detalj.

Under samtalet fattar alla ett slutgiltigt beslut i frågan om hur passande är baksidan?. Det är, Du avgöra själv om alla de föreslagna villkoren verkligen kommer att passa dig, och handledare organisationen gör en slutsats om den anställdes yrkesmässiga lämplighet.

Idag finns det många olika arter, typer och även divisioner intervjuer som företagets anställda kan använda i processen att välja en kandidat. Det är värt att förstå dem åtminstone lite för att vara beredd på alla situationer.

Beroende på dess typ kan intervjun vara av 4 typer.

Typ av intervju nr 1- Telefonsamtal

Detta är det första steget, som kan innebära ett möte med den omedelbara potentiella chefen.

Liknande metod används när meritförteckningen lämnar intresse, och informationen som beskrivs i den kräver bekräftelse.

Ett samtal kan komma när som helst, så oavsett situation är det viktigt att bete sig rätt. Även om du har väntat på ett beslut från företagets anställda väldigt länge och de äntligen kontaktade dig, bör du inte svara i telefon med uttalade glada intonationer.

Den mest banala frågan" Är du bekväm med att prata nu?” kan berätta mycket för en erfaren HR-arbetare. Bestäm själv om du verkligen har tillräckligt med tid för att lugnt svara på alla frågor.

Om så är fallet, säg med tillförsikt: " Ja, jag lyssnar på dig"Annars, varna att du är lite upptagen och du kan ringa tillbaka själv genom 2-3 minuter, med angivande av telefonnummer och namn på den anställde.

Under denna period, försök att lugna ner dig, ta reda på vilket företag som kontaktade dig och hitta ett utkast till det inlämnade CV:t. Titta igenom all information som beskrivs i den, fokusera på de viktigaste detaljerna och sedan, efter att ha förberett dig för samtalet, slå det angivna numret.

Typ av intervju nr 2– Ett personligt möte

Mest allmänning typ av intervju. Det innebär direktkontakt och är utformat för att testa dina professionella egenskaper. Vi ska titta på hur sådan kommunikation sker, vilket beteende vi ska välja för den och vad som är viktigt för var och en av mötesparterna.

Typ av intervju nr 3— Kommunikation med en grupp kandidater

Varje vakans kräver letar efter den bästa medarbetaren. Men, ibland händer det att det kan vara flera sökande samtidigt och chefen för organisationen håller ett gruppmöte för att under processens gång förstå vilka av de sökande som kommit mest som uppfyller de givna parametrarna.

Vid ett sådant möte är det viktigt att kunna visa upp sina yrkesskickligheter, försöka svara på de frågor som ställs mest exakt och ha den nödvändiga mängden stresstålighet.

Kollektiv kommunikation- detta är alltid konkurrens med varandra, vars pris är din förmåga att få den föreslagna lediga tjänsten. Men ta inte till hårda beteende Och förolämpning, och ännu mer identifieringen av överlägsenhet över samtalspartner. Kom ihåg att varje fel sak du gör och till och med ett ord du säger kan bli skäl för ytterligare avslag.

Typ av intervju nr 4- Kommissionen

Ibland, för att förenkla processen att välja kandidater, planeras en intervju under en dag, som samlar ledande medarbetare från olika områden som kan göra slutgiltigt val .

Du bjuds in till ett möte där olika frågor ställs, och de kan överlappa och komma från en hel grupp människor. Som ett resultat fattas ett beslut som kommer att bli känt för dig nästan omedelbart.

Denna metod låter dig täcka många områden av företaget samtidigt och förstå hur verkligen sökanden motsvarar den föreslagna positionen.

I vilket fall som helst, när du deltar i ett sådant möte, bör du förstå att uppgiften för den anställde som kommunicerar med dig är detta är urval . I huvudsak kommer du att bedömas för att se hur väl du passar in i profilen för en idealisk medarbetare. Beslutet du fattar beror på hur kapabel du är att uppfylla alla kraven i den föreslagna arbetsbeskrivningen, anpassa dig till teamet och visa dina färdigheter.

Beroende på detta kan intervjun delas in i flera typer:

Stressig intervju . Det utförs främst när arbetet i sig innebär att sådana situationer uppstår. Det här kan vara en ledig tjänst operatör, arbetare i telefonen, transportlogistik, försäljningsgolvschef, upphandlingsorganisation etc. I dess kärna, under konversationen kommer ett ögonblick att skapas som kommer att avgöra de verkliga egenskaperna hos din karaktär. De enklaste metoderna övervägs: höja rösten, upprepa samma fråga om och om igen, ständigt avbryta din berättelse, olämpliga flin eller diskutera information som inte är relaterad till huvudämnet. Det kan också finnas 2 beteenden. Antingen kommer du att försöka svara på alla frågor som ställs utan att höja din egen röst, eller så kommer du att avbryta talet för att lugnt förklara att denna punkt redan har diskuterats. Det är viktigt att förstå vad, ringer din stressigt tillstånd En anställd i organisationen kommer också att övervaka uppmärksamheten. Därför kommer en monoton konversation att väcka tvivel, och detta är redan ett tecken på att tänka på din kandidatur.
Cinemalogi . Denna metod används mycket ofta i organisationer med ett urvalssystem i flera steg. Det låter dig fullt ut överväga dina professionella egenskaper. Vid mötestillfället kommer du att erbjudas se videoutdrag, där oavslutade situation eller handling, och troligen till och med bara ett abstrakt avsnitt. Din uppgift berätta vad som sågs, dra slutsatser och föreslå sätt att lösa situationen. Naturligtvis kommer ett litet företag med en begränsad personal inte att ta till sådana åtgärder för att studera kandidater. Men, nätbolag, som arbetar på den globala marknaden och även under förhållanden för regionalt samarbete är ganska kapabla att arrangera denna typ av intervjuer. Ledande medarbetare som löser ett antal tilldelade uppgifter varje dag måste enkelt navigera i situationen och hitta de mest optimala lösningarna.
Testning . Detta är ett alternativ för att förhandsgranska din kandidatur. Huvuduppgiften är att korrekt svara på frågorna som ställs inte bara av en professionell utan också av psykologisk karaktär. Det finns en särskild betygsskala och speciella känsliga frågor finns också med i listan för att kunna utvärdera din reaktion på dem.
Nedsänkningsmetod . Det finns för det mesta i stora, dynamiskt utvecklande organisationer. En ledig tjänst för en chefstjänst kommer sannolikt att innebära en liknande ansökan. Allt väsenär följande: du får en situation som det framtida läget i organisationen beror på, och här är det viktigt att inte bara hitta en utväg, utan också att förklara skälen till varför du föreslår att göra det.

En vanlig linjearbetares enklaste befattningar innebär naturligtvis inte några särskilda svårigheter att kontrollera yrkesdata vid val av framtida medarbetare. Därför kommer mötet troligen att innebära regelbunden kontakt med granskning av ditt CV, eller snarare bekräftelse av hans uppgifter. och vilka yrkesegenskaper och färdigheter att indikera har vi redan skrivit i den tidigare artikeln.

Men om företaget har en global nivå och varje avdelning har flera dussin, eller till och med hundratals personer som är underordnade den, då bevisa din individualitet och förmågor kommer att behöva göras flera gånger, möte steg för steg med flera specialister.

När du granskar ditt CV kommer HR-anställden först och främst att uppmärksamma allmänna egenskaper. Han kommer att försöka känna igen din analytiska färdigheter, karaktärsdrag, grund för motivation och även livsfilosofi.

Kompatibilitet med själva organisationen anses också vara en viktig faktor. Den är incheckad två riktningar . Det är ingen hemlighet att alla företag har sin egen kultur, etablerad traditioner Och beteendeordning.

Det kan också vara så att dina personliga värderingar och stil inte stämmer överens med vad din potentiella arbetsgivare erbjuder. Det är därför, när du deltar i ett sådant möte, är det viktigt att ställa de rätta frågorna för att förstå framtida kompatibilitet.

2. Metoder för att välja kandidater för intervjuer

Anställda HR-avdelning, och ännu mer byråer som har arbetat i den här riktningen ganska länge har många sätt Och metoder, tack vare vilken du kan utvärdera en person från olika sidor.

Frågeformulär. Du ombeds fylla i ett speciellt skapat dokument, som innehåller ett antal frågor angående ditt psykologiska tillstånd och yrkesskicklighet. Sedan, med hjälp av metoden att välja ut de bästa kandidaterna, planeras ett möte med den högre representanten för den avdelning där den lediga tjänsten är öppen.
Biografi. I det preliminära meddelandet ombeds du berätta var du arbetade tidigare, vilka läroanstalter du tog examen från, om det var praktik eller praktik och till och med hur långt du bor från den eventuella anställningsorten för tillfället. Med frågor som dessa försöker samtalspartnern förstå om du har erfarenhet, om du är redo att klara avstånd och hur ofta de kan räkna med dig för det nödvändiga deltidsarbetet. Ibland kan till och med fråga om orsaken till din uppsägning forma den allmänna uppfattningen.
Kriterier. Vissa lediga tjänster kräver vissa egenskaper. Därför kan en kompetent specialist i förväg bestämma de viktiga elementen för den framtida kandidaten att möta. Urvalsprocessen i detta fall är mycket enkel. Först granskar de ditt CV, och sedan avgör de i ett samtal om du uppfyller dessa kriterier.
Studerar situationen. Denna teknik har redan diskuterats tidigare, men dess kärna är att tydligt, snabbt och korrekt känna igen situationen, förstå dess väsen och hitta rätt lösning.

En anställningsintervju kan innehålla en viktig funktion. Fyller i formuläret, genomgår testning eller till och med bara kommunicera med en samtalspartner, kommer du att bli ombedd att lämna kontaktuppgifterna till en person som kan ge en detaljerad beskrivning. Och det spelar ingen roll om det är en före detta anställd eller en chef som du sa adjö till för inte så länge sedan, det viktigaste är att informationen som uttrycks vid intervjun inte skiljer sig ens i små saker.

5 viktiga och grundläggande steg för hur man klarar en intervju

3. Hur man klarar en anställningsintervju - 5 viktiga steg

Alla möten som tilldelats dig av en anställd på HR-avdelningen kan programmeras för resultat; det räcker att förbereda sig korrekt och, förutse frågan, svara på den med kortfattade fraser som inger förtroende hos samtalspartnern.

Vanligtvis, intervjun har 5 huvudsteg, som var och en har sin egen betydelse. Försök att studera dem, och det kommer att hjälpa dig att inse hur du bäst ska agera för tillfället.

Etapp nr 1. Ta kontakt

Det är här kopplingar görs och gränser definieras. Det är under denna period som det blir tydligt hur din intervjuare är uppsatt. Det är mycket möjligt att urvalsförfarandet för kandidater började för ganska länge sedan och under denna tid ackumulerades Trötthet, nervositet, påfrestning, Vad negativ kan påverka resultatet av ditt möte.

Försök att skapa kontakt genom att visa din vänlighet. Samtal om neutrala ämnen hjälper ofta. Så du kan bli frågad " Var det svårt att hitta oss?" eller " Kom du dit snabbt?" Fundera över ditt svar.

Du kan börja kommunicera med frasen " God eftermiddag, ditt företags kontor är så bekvämt beläget att vi kunde ta oss dit snabbt" En sådan distraktion kommer att hjälpa till att lindra nervositeten och ge en bra plattform för ytterligare samtal.

Etapp nr 2. Berättelse om organisationen

Troligtvis kommer HR-personen att börja med att lära känna dig och ge dig lite information om sitt företag. I stort sett detta 2-3 meningar vad de gör, vilken position som är öppen och en beskrivning av de uppgifter som utförs i tjänsten.

Även om du har förberett dig grundligt i förväg och känner till hela företagets historia in i minsta detalj, lyssna noga, vilket ger möjlighet att etablera närmare kommunikation.

Etapp nr 3. Intervju

Detta är faktiskt det stadium då du kommer att diskutera frågor om yrkesverksamhet, allt från ersättningsnivån till det föreslagna ansvaret.

Var särskilt uppmärksam på flera aspekter när du gör det:

Frågorna som ställs till dig kommer med största sannolikhet att ställas i en snabbare takt. Det är inget fel med detta, eftersom det är viktigt att spara tid och förstå kandidatens lämplighet utifrån svaren.
Alla ämnen som diskuteras växlar ständigt, antingen öppnar nya eller går tillbaka till de gamla. Denna metod tillåter helt enkelt specialisten att minska sannolikheten för att få socialt önskvärda svar.
Varje mening som skrivits i ditt CV och uttalats av dig kan kontrolleras flera gånger på olika sätt. Bli inte förvånad över detta, än mindre var nervös.
Alla inspelningar som intervjuaren gör under kommunikationsprocessen kommer att döljas för dig. Detta är normal praxis, så det finns ingen anledning till oro. Troligtvis kommer det att finnas korta anteckningar om överensstämmelse med de presenterade kriterierna.
Var beredd på möjligheter att improvisera. Precis när du förbereder dig för en intervju gör HR-avdelningen naturligtvis upp planer, skriver tester och har ett tydligt utdraget manus, men ibland, beroende på situationen och utifrån de uppdrag som fåtts, blir det nödvändigt att glömma normerna.

Etapp nr 4. Respons

Här behöver du ställa frågor som intresserar dig. Det är bäst om det finns inte mer än 5. Tänk därför över en grov lista från första början, baserad på de punkter som är viktigast för dig.

Du kan förtydliga innehållet i din arbetsaktivitet, ange nivån på framtida ansvar och prata om det sociala paketet.

Etapp nr 5. Slut på mötet

Sådant initiativ manifesteras mest av den part som bjöd in dig till en intervju.

Resultatet av förhandlingarna kan bli 3 olika alternativ:

vägran;
inbjudan till en extra etapp;
anställa för en ledig tjänst.

Försök i alla fall diskutera algoritmen för ytterligare interaktion. Troligtvis kommer du att bli ombedd att vänta på ett svar, med ungefärliga deadlines.

4. Före intervjun - 7 praktiska tips

Förbereda för en intervju - Planera frågor och svar

Innan du går till mötet, det är viktigt att förbereda sig ordentligt för det. Du måste inte bara göra rätt intryck, utan också få den potentiella arbetsgivaren att tro på din unikhet.

Värt att förstå att önskan ensam är helt enkelt inte tillräckligt, och den tid som spenderas kommer inte att slösas bort om du gör allt rätt. Var särskilt uppmärksam på detaljer, det här är vad som gör att du kan skapa den ideala bilden av kandidaten.

Skriv en plan som du kommer att hålla dig till när du är redo, och kryssa av den åtgärd du genomför.

Förbered dem i förväg och lägg dem i väskan. Kolla om du har glömt något. Detta är vanligtvis en standardlista som inkluderar:

Pass;
Utbildningsdiplom;
Arbetsbok (om du har en till hands);
Kopia av CV;
Intyg och andra dokument som bekräftar genomgången av kurser.

Försök att bara ta med dig det som är direkt relaterat till din lediga tjänst, så att du inte bryr dig om att leta senare, slösa bort din egen tid och den anställdes tid.

Försök att samla all tillgänglig information om den organisation där du ska försöka hitta ett jobb i morgon. Ställ en rad frågor och besvara dem själv. " Vilken är företagets verksamhetstid och den huvudsakliga typen av verksamhet?», « Vilka produkter tillverkas för närvarande och deras sortiment?», « Finns det några negativa aspekter på ditt rykte och vad är de förknippade med?»

I vår tid av att utveckla teknik är det mycket lätt att hitta den nödvändiga informationen på Internet, bland vänner och till och med från sekreteraren som bjuder in dig till ett möte. Att ha bestämt själv sådant huvudaspekter , blir det lättare för dig att koncentrera dig på ytterligare punkter. Till en början, i ditt huvud, kommer du redan att bilda dig en bild av den kommande aktiviteten, och detta kommer att göra det lättare att känna och välja en beteendelinje vid mötestillfället.

Många företag sätter nu klädkoder för sina anställda. Detta innebär att klädkoden bör vara av samma typ och oftast strikt. I alla fall, inbjudan till intervju– det här är ögonblicket då du måste göra ett intryck.

Därför, när du väljer din look, välj en kostym. Du måste glömma det för nu sportig stil, jeans, blusar Och T-shirts, oförmögen att helt täcka magen, än mindre ta bort ämnen Och mini kjolar.

Kontrollera din status spikar, hår, ögonbryn. Ställ i ordning dina skor och handväska, bestäm vilken doft du ska ha på dig till intervjun. Låt klädernas riktning vara konservativ, detta skapar en känsla av förtroende hos en potentiell arbetsgivare, men en liten accent i form av en vacker brosch som passar bra med bilden du har i åtanke kommer inte att gå fel.

Prova outfiten och lägg märke till dig själv i spegeln. Är din kostym för strikt?Överdriven iver i denna riktning kan leda till att du blir som en man i ett fall, och det kommer inte att öka dina chanser.

Kom ihåg 3 grundläggande krav som dina kläder måste uppfylla:

skapa ett trevligt första intryck, som sedan kommer att vara positivt;
ge en känsla av komfort till dig personligen, vilket gör att du kan få självförtroende;
vara föremål för affärsstil, eftersom en intervju i dess väsen är en viktig händelse vid vilken ett avtal ingås.

Ge företräde grå, vit toner och mörkblå nyanser. Inkludera inte ett huvudstycke, även om det kompletterar utseendet.

Kvinnor föredrar att välja en knälång kjol snarare än formella byxor. Prova minska mängden ljusa färger till ett minimum och släng gamla, omoderna kläder, särskilt om de redan är väldigt slitna.

Naturligtvis kommer varje arbetsgivare att berätta det för dig utseende på jobbet– inte huvudsaken, men enligt statistiken, om du bryter ner skälen till avslag på en skala, så är en mindre brist på kunskap på 29:e plats, men " patetisk"Bilden av en person intar självsäkert den första positionen. Därför kommer vi att ägna särskild uppmärksamhet åt det.

Kontrollera dig själv på följande parametrar:

a) händer. Du ska ha en snygg manikyr utan flashiga färger, smuts under naglarna och utstickande nagelband. Inte bara naglar kräver vård, utan även händerna själva. Smörj dem innan du går ut med en milt doftande fuktkräm.

b) frisyr. Tänk igenom det noga så att det inte faller isär inom en halvtimme, vilket får ditt möte att se slarvigt ut. Släpp hästsvansarna, flyaways och flyaways. Rådgör om möjligt med en frisör för att skapa en färdig look med den mest lämpliga stylingformen.

c) tillbehör.Överbelasta inte dig själv med olika ringar, örhängen, armband, bälten, försök att bevisa ditt värde för alla. Det här tricket fungerar inte här. Allt ska vara med måtta, speciellt vid ett officiellt evenemang.

d) smink. Titta igenom färgerna på dina kläder och hitta deras övergripande kombination med sminket i ditt ansikte. Glöm ljusa färger som syns på långt håll. Din uppgift är att lämna ett trevligt intryck som en seriös affärsperson.

d) arom. Innan du går ut, applicera den parfym som tydligast kommer att komplettera din look. Du behöver bara göra detta noggrant och i små mängder. Annars riskerar du att skapa en stickande lukt, vilket kommer att orsaka obehag under vidare kommunikation.

Tips #4. Bygger en rutt

Tänk över ditt resmönster och bestäm tiden, med hänsyn till reserven. Du måste anlända till kontoret kl 15 minuter före utsatt tid. Samtidigt kan det under vägen finnas formationer av trafikstockningar, väntar på transport Och distans som du behöver gå.

Din uppgift är att bestämma avgångstiden så att du kan ta dig till din destination i en lugn, uppmätt takt, utan att utsätta dig för onödiga stressiga situationer och konflikter.

Titta på stadskartan på Internet, om möjligt, kolla rutten med företagets sekreterare och skriv även ner den exakta adressen.

Tips #5. Berätta en historia om dig själv på en intervju

Detta verkar vara en liten detalj, men det är faktiskt väldigt viktigt i den efterföljande bedömningen av din kandidatur. Mycket ofta ställer en HR-anställd samma fråga " Berätta lite om dig själv?"för att förstå hur kapabel du är att erbjuda dig själv, hitta kontakt och presentera information korrekt. Vid första anblicken anses en sådan uppgift vara enkel, men försök att göra det även nu, utan förberedelser. Det är där eventuella svårigheter uppstår.

Först måste du rikta din berättelse mot den önskade lediga tjänsten, uppmärksamma din lämplighet och professionalism.

För det andra, välj rätt information om din samtalspartner blir intresserad av fakta om ditt personliga liv. Tänk över din hobby, entusiasm,psykologisk karaktärskomponent. Denna fråga ställs ofta för att bilda sig en uppfattning om din personlighet.

Och för det tredje, gå igenom dina tankar i ditt huvud. framgångar Och misslyckanden som hände under arbetet. Den här frågan anses vara en favorit under intervjuer, så den bör inte överraska dig.

Försök inte bara att uttrycka svaret, utan också att ge exempel och vägar ut ur den situation du har hittat. Hela berättelsen bör inte ta mer än 3 minuter. Uttala din avslutade berättelse tydligt, öva på den framför spegeln flera gånger, annars kan din osäkerhet ha en negativ inverkan på det slutliga resultatet.

Förresten, om du precis har tagit examen från en utbildningsinstitution och inte har någon erfarenhet som sådan, förutom en praktikplats, kan du inkludera i den här berättelsen dina idéer om vad du skulle vilja uppnå inom det föreslagna området.

Tänk igenom ditt möte i förväg och förtydliga den information som kan vara av intresse för dig under samtalet. Genom att skapa en tjutfråga klargör du situationen, men överdriver inte.

Tips #7. Positivt humör

Glöm inte det när du är klar med din förberedelse det är viktigt att skapa rätt inställning . Glad sinnesstämning Och trevliga känslor kommer att leda till ett positivt resultat snabbare än nervositet.

Naturligtvis har vår kropp inte en speciell vippströmbrytare som kan växla i rätt ögonblick, men ändå är några rekommendationer värda att inte bara ta hänsyn till, utan också följa.

Gå och lägg dig tidigt för att få en god natts sömn och ställ väckarklockan på en lätt stämning.
Börja dagen med att prata om ämnen som gör dig extra säker. Tänk på hur ditt framtida liv kommer att förändras efter anställning. Kanske behöver du nu spendera mindre tid på vägen, annars kommer det att bli ytterligare inkomster, en ökning av lönerna, ett nytt team.
Hitta motivation för att göra att uppnå resultat mer intressant. Till exempel, lova dig själv att köpa en ny klänning eller byta möbler, ta en tur till bergen eller gå på restaurang med din första lönecheck. Visualisera din önskan genom att skriva den på ett papper.
Övertyga dig själv om att alla svårigheter är tillfälliga, och dagen som började idag är helt enkelt vacker, och den kommer att ge dig vad du vill ha.

Det finns några fler tips som psykologer och experter ger innan de går på en intervju.

För det första, ät inte en mycket tung frukost eller mat som har en stark lukt. Ge upp vitlök, Luke, korvar. Kontrollera mängden vatten du tar.

För det andra, förbjud dig själv alkohol Och tobak. Att dricka även den minsta dosen kan minska uppmärksamhet, koncentration och lämna en lukt, och en rökt cigarett lämnar en doft på kläder och ett obehagligt tillstånd under ett samtal. Göm ditt tuggummi och tänk inte ens på att ställa upp inför intervjuaren med det.

För det tredje, att ha kommit 20 minuter före start kommer du att kunna sätta dig in i situationen, hämta andan, besök toalettrum vid behov och några upprepa material.

Försök att fråga och se till att komma ihåg namnet och patronymet för din samtalspartner så att det är bekvämt att starta och fortsätta en dialog med honom. Inaktivera mobiltelefon eller sätt den på tyst läge och skapar därigenom en gynnsam miljö för dig själv.

5 regler för hur man beter sig under en anställningsintervju + intervjufrågor och svar

5. Hur man beter sig under en intervju - 5 grundläggande regler

Tja, låt oss föreställa oss att förberedelserna var framgångsrika, du vaknade i tid, ställde upp dig positivt, kom till utsatt tid och till och med lugnade ner dig. Vad härnäst, vad ska man göra vid kommunikationsögonblicket och hur man beter sig under en intervju med en potentiell arbetsgivare?

Allt här är faktiskt inte så svårt, kom bara ihåg några regler.

Regel #1. Leende

Detta är det enklaste sättet att få din samtalspartner till positiv . Se bara till att titta på ditt ansiktsuttryck. Det finns inget behov av att göra detta kraftfullt, ett sådant oärligt beteende blir omedelbart märkbart och larmar också många.

Försök att minnas något trevligt ögonblick från ditt liv. Till exempel, fraser av en bebis, en katt som faller under ett högt ljud eller en stillbild från din favoritkomedi. Bete dig naturligt, utan att glömma att le.

Regel #2. Styr din röst

Ett nervöst tillstånd och tidigare svåra förberedelser kan förråda dig i det mest avgörande ögonblicket, vilket leder till en kränkning av din rösts klang. Ibland försvinner ljudet helt och förvandlas ofta till ett pipande ljud, vilket bekräftar den resulterande osäkerheten.

När du känner till ditt problem eller helt enkelt förutser att det kan inträffa, försök att förhindra nya orsaker. Om detta är stress, lugna dig, ta ett speciellt piller och föreställ dig att allt möjligt redan har gjorts.

Och om detta är en rädsla för att tala inför publik, repetera det framför spegeln, uttala orden som du snubblar i.

Regel #3. Hållning och gester

För att se självsäker och seriös ut, ta följande position: båda fötterna är på golvet, händerna på bordet, ryggen rak, huvudet tittar på samtalspartnern, bibehåll ögonkontakt.

Det är värt att komma ihåg att du inte kan ta en fräck pose, kasta dig på en stol, korsa benen och ständigt pilla med något. Dina rastlösa händer ger lätt bort stressiga stunder och kan också orsaka skada genom att förstöra ett dokument på intervjuarens skrivbord eller krossa hans penna.

Om du fortfarande obekväm titta in i en persons ögon, hitta sedan en mer bekväm plats i hans ansikte där du hela tiden riktar blicken. Detta kan vara en punkt i pannan eller örat. Glöm inte gester.

Naturligtvis kan en liten rörelse av händerna framför sig själv inte göra någon skada, men i WTO kommer deras ständiga spridning, frekventa svängningar, varv i kroppen att skapa ett negativt intryck.

Regel #4. Håll i magen

Titta på ditt tal. Om en situation uppstår där du behöver svara på en fråga, gör det tydligt. Efter att ha avslutat berättelsen är det bättre att vara tyst än att fylla pauserna med besvärliga fraser. Det finns ingen anledning att vara nervös, ibland kontrollerar arbetsgivaren ditt beteende med sådan tystnad.

Regel #5. Ha en konversation

I kommunikationsprocessen måste du ständigt svara, men även detta måste göras korrekt. Om du plötsligt, av någon anledning, inte kunde höra vad som sades, finns det ingen anledning att gissa, använd en enkel fråga: " Förstod jag dig rätt?"Du ska inte gå för djupt och börja din berättelse från födelseögonblicket. Tala tydligt och rakt på sak, försök att uttrycka dina tankar korrekt. Kom ihåg att om intervjuaren är intresserad av några detaljer kommer han definitivt att fråga dig om dem.

Nu har beteendereglerna blivit tydliga, men " Vad ska jag säga?"och" Hur svarar man rätt?"förblir ett ämne av intresse. Skapa en inställning för dig själv att du kommer till en potentiell arbetsgivare inte för att be om en ledig ledig tjänst, utan för att erbjuda dina yrkeskunskaper.

Föreställ dig att du har fått ett affärsförslag, vars detaljer måste diskuteras under mötet. Inse att det slutliga beslutet om att arbeta här eller fortsätta ditt sökande till stor del beror på dig.

Det är därför du vet hur du korrekt presenterar dig själv och sätter tonen för konversationen. Lär dig grunderna för att hjälpa dig.

Det är värt att komma ihåg att även om beslutet om din kandidatur togs till slut negativ, då har du erfarenhet kvar att arbeta med. När du går till nästa inbjudan kommer du redan att förstå vad de möjliga misstagen var och kommer inte att upprepa dem.

Grundläggande intervjufrågor och svar på dem - exempel på dialog

6. Anställningsintervjufrågor och svar - 10 exempel

Det är värt att förstå att under kommunikationsprocessen kan du bli frågad om vad som helst, och du måste vara beredd på alla situationer. HR-avdelningens anställda, som inser att kandidaten kan förberedas i förväg, agerar mycket listigt, utan att uttrycka en direkt fras. De kan beslöja frågan, konstruera den med andra betydelser, försöka fånga dig i bedrägeri, men misströsta inte, och det finns instruktioner för dessa metoder. Låt oss försöka ta reda på vad intervjuare oftast vill veta om och hur du kan ge ett mer korrekt svar och göra ditt intryck.

Låt oss titta på intervjufrågor och svar - 10 mest populära frågor när du söker jobb

Fråga nr 1. Vad kan du berätta om dig själv?

Detta är den vanligaste frågan under anställningsintervjuer, som vi redan har täckt och "delat upp" tidigare. Det återstår bara att tillägga att samtalspartnern med största sannolikhet vill veta om din utbildning, personligt prestationer och professionell Kompetens, och han är inte intresserad av de detaljerade fakta om din barndom, ungdomliga förälskelser och antalet lån du tagit. Försök inte lögn, tala i korthet, men inte torr.

Svar:“Min arbetslivserfarenhet sträcker sig över mer än ... år, jag ska berätta varför jag sökte till ditt företag och hur väl jag kan uppfylla kraven för en kandidat för en ledig ledig tjänst. Jag leder en aktiv livsstil, har utmärkt kontakt med människor och arbetar ständigt med frågor om min egen utveckling och självförverkligande. Fortfarande på institutet...”

Fråga nr 2. Vad lockar dig att arbeta i vårt företag?

För att svaret ska vara så fullständigt som möjligt behöver du information om historien om företagets utveckling, stadierna i dess bildande och detaljerna i dess verksamhet. Det är här den kunskap som du förmedlar till dig själv i förberedelseprocessen för intervjun kommer att vara viktig.

Det är inte heller svårt att formulera din egen berättelse; det räcker bara att föreställa dig vilka fördelar som kan komma in i ditt liv om du kunde använda tjänsterna eller produkterna från detta företag.

Låt oss föreställa dig en situation där du planerar att få ett jobb på kosmetikaförsäljningsavdelningen.

Svar:"Användningen av kosmetika låter dig nu skapa din egen bild på bästa sätt, vilket ger dig en känsla av fullständigt självförtroende. Det är därför dess betydelse inte kan minimeras. Jag skulle inte bara vilja lära mig bildens hemligheter mer i detalj, utan också...."

Fråga nr 3. Vilken lön skulle du vilja ha?

Allt är enkelt här, ta hänsyn till lönen med bonus som du fick månadsvis och lägg till den 10-15%. Det är värt att förstå att ett försök att sänka den genomsnittliga lönenivån i regionen kommer att indikera din inkompetens, och om du nämner ett orimligt belopp kommer du att misstas för en ambitiös specialist som pressar sitt eget pris.

Svar:"Hittills var min lön ... rubel. Jag skulle vilja förändra min ekonomiska situation lite. Med tanke på dina krav, arbetsomfattningen för denna lediga tjänst och den totala arbetsbelastningen anser jag att detta bör återspeglas i en löneökning på upp till .... rubel »

Fråga nr 4. Du uppfostrar små barn, och den lediga tjänsten kräver långa arbetstider, vad säger du?

Många arbetsgivare försöker inledningsvis att inte överväga kandidater vars familjer har barn i skol- eller dagisåldern. Deras logik är enkel. Om barnet blir sjuk är det nödvändigt att utfärda ett sjukskrivningsintyg, leta efter en ersättare, ordna om scheman och stå ut med förseningar.

Ibland innebär det kommande arbetet affärsresor, möten, seminarier, extra tid, och chefen vill bara räkna med en anställd som helt och hållet kan ägna sig åt arbetsprocessen.

Svar:"Ja, sådana omständigheter kunde ha orsakat vissa svårigheter för mig för inte så länge sedan, men idag har problemet lösts helt. Under svåra perioder kommer bredvid barnet att vara..."

Fråga nr 5. Vad tror du är din främsta svaghet?

Generellt sett är frågan om en kandidats svagheter mycket vanlig under en intervju. I det här fallet vill arbetsgivaren inte så mycket höra dina verkliga negativa egenskaper, utan se hur du kan presentera så komplex information.

Försök att strukturera ditt tal så att dessa " minus"kan låta som" plus" Lista inte svagheter, försök att skämta på ett olämpligt sätt; i slutändan är det bättre att välja sådana obetydliga ögonblick som inte i slutändan skulle förstöra helhetsintrycket.

Svar:”På grund av min professionalism måste jag väldigt ofta distraheras av att hjälpa mina arbetskollegor, den här slösar bort hans personliga tid, men jag kan inte tacka nej. Dessutom är det viktigt för mig att fullgöra mina officiella uppgifter, så ibland måste jag stanna sent efter jobbet för att slutföra mina åtaganden.”

Fråga nr 6. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Det finns inget rätt svar här. Alla kommer på det själva beroende på omständigheterna. När man kommunicerar om detta vill samtalspartnern inte så mycket höra den sanna anledningen, utan förstå om du är redo att hålla fast vid den angivna vakansen och fortsätta ditt arbete i många år.

När allt kommer omkring, till och med själva faktumet av din uppsägning och sökning efter ett nytt jobb indikerar redan möjligheten att lämna detta företag för andra framtidsutsikter. Det mest felaktiga svaret skulle vara önskan att prata om en dålig chef, svåra relationer med kollegor, bristande efterlevnad av arbetsvillkor och särskilt inte organisationens soliditet. Även om så var fallet, välj ett mer lojalt skäl som i slutändan inte kommer att ge dig negativa poäng för ditt svar.

Förresten, ett uttryck som: " Jag var inte nöjd med lönen, jag ville ha mer, så jag slutade” kan avslöja din motivation baserat på pengar och potentialen att sluta om ett bättre erbjudande dyker upp. Vad kommer att hända som ett resultat förlorande ögonblicket för intervjun. Det är bäst att indikera hushåll, neutrala faktorer, med vilka svårigheter uppstod i livets normala rytm.

Svar:"Tyvärr ändrade företagets kontor sin plats och det blev väldigt obekvämt att ta sig dit. "Jag är nu tvungen att spendera enormt mycket tid på vägen, men det kan ägnas åt arbetsprocesser." Du skulle förresten också kunna flytta om du köpte en bostad för inte så länge sedan.

Ett annat vanligt svar handlar om möjligheten att utveckla sig själv. I detta fall svar låter så här: ”Jag arbetade väldigt länge i ett regionalt företag, där jag kunde skaffa mig nödvändig erfarenhet och kompetens, och nu, för att försöka utvecklas vidare, är jag ganska redo att prova mig fram i en större organisation. ”

Fråga nr 7. Är du redo att utvecklas och hur ser du på dig själv om 5 år?

Först och främst vill intervjuaren höra om den potentiella medarbetarens önskan att stanna i företaget, även efter en så lång period, och för det andra är en viktig punkt att förstå att du är redo för självutveckling och karriärtillväxt.

Det finns inget behov av att ta åt sig äran för viktiga prestationer och nå kraftfulla höjder, speciellt när man uttrycker positioner. Det räcker med att visa din vilja att förändra, att uppnå mer, men bara inom ramen för den organisation där du försöker hitta ett jobb.

Svar:"Jag skulle vilja arbeta aktivt i ditt företag, men i en högre position vid den tiden."

Fråga nr 8. Fanns det några konfliktsituationer på din tidigare arbetsplats?

Det här sättet att ställa frågan anses vara knepigt, eftersom personalen på HR-avdelningen försöker förstå din kandidatur så exakt som möjligt och passa in i ett befintligt team.

Säkert, blunder du kommer att vilja berätta hur du inte kom överens med din chef, varför du var överbelastad med arbete och hur jobbig arbetsdagen var. Men oförskämt smicker till förmån för det faktum att allt var bra och att du ansågs vara festens liv, kommer att väcka tvivel och få dig att tänka om.

Försök att försätta dig själv på ett seriöst humör så att orden du uttalar verkar fasta och övertygande.

Svar:”Ja, det är klart, sådana stunder på jobbet går inte att undvika. Men jag sätter upp uppgifter för mig själv, vars prioritet är lösning, och komplexa konfliktsituationer som uppstår i denna process löses genom att söka efter sanningen. Först och främst är det viktigt för mig att få samtalspartnern på ett positivt humör, så jag försöker att inte tillgripa att förvärra den befintliga situationen.”

Fråga nr 9. Vem kan jag kontakta för feedback på ditt arbete?

En sådan fråga förutsätter tillgången till kontakter, och i det här fallet är det bättre att tillhandahålla dem än att vägra, uppfinna nya skäl. Även om det hände att du lämnade din tidigare arbetsplats, slog igen dörren hårt och relationen med din chef inte kan återställas på något sätt, måste du leta efter utvägar.

Det mest korrekta är att ange numret på din tidigare kollega som du fortfarande har kontakt med. Presentera honom som en ledande specialist, även om han var på samma ledningsnivå som du. Kalla honom en informell ledare, kapabel att hantera hela teamet.

Kanske kommer detta samtal helt enkelt inte, men din del av ansvaret kommer att förbli uppfyllt.

Svar:"ja, självklart lämnar jag en kontakt till dig och du kan ringa när som helst under arbetsdagen."

Fråga nr 10. Har du några frågor? Vilka frågor bör du ställa till en arbetsgivare under en intervju?

Även om du under samtalet förstod alla punkter som diskuterades, är det viktigt att i förväg förbereda de frågor som kan intressera dig ytterligare.

Svar:"Jag vill verkligen arbeta i ditt företag och jag är helt säker på att jag kan klara av det föreslagna ansvaret. Men ändå skulle jag vilja veta om det kommer att finnas ytterligare steg i urvalet för tjänsten?”

I allmänhet kan listan över ämnen och frågor som diskuteras med dig vara mycket längre och mer omfattande. Det är värt att förstå att personen som pratar med dig kanske inte alltid har rätt. Ibland kan du höra frågor relaterade till ditt personliga liv, relaterade till ditt civilstånd och till och med politiska åsikter.

Det är i alla fall viktigt för dig att försöka ge ett mer lojalt svar, utan att visa dina känslor, mycket mindre stress. Troligtvis tas sådana ämnen upp för att avgöra din lämpligaste lämplighet för den lediga tjänsten.

Försäljningsteknik - Hur man säljer en penna vid en intervju

7. Fall - "Hur säljer man en penna vid en intervju?"

Detta är det vanligaste sättet att testa en person för verklig bestämning av hans förmågor . Ibland verkar det som att det inte är något svårt att göra en sådan transaktion, eftersom vi regelbundet besöker butiker, går till marknaden och gör många inköp. Därför verkar en sådan uppgift enkel och lätt att utföra.

Testa detta faktiskt Höger, så att din samtalspartner vill få pengar och ge dem för det enklaste skrivinstrumentet. Och du kommer att förstå att detta är en hel konst.

Denna uppgift kan utföras både traditionellt och okonventionell sätt. Allt beror på personligheten hos personen som sitter framför dig.

Om det här är en strikt seriös anställd, så bör metoden du väljer vara företag , men om den huvudsakliga egenskapen hos en person är kreativitet , det finns många fler alternativ att sälja.

Det är värt att komma ihåg några regler som hjälper i båda fallen.

Be om 1-2 minuter att förbereda. Det finns ingen anledning att rusa här, det gäller att bara koncentrera sig. Det är normal praxis att det krävs lite tid i förväg för att slutföra en transaktion.
Inspektera produkten och försök studera den så korrekt som möjligt. Hitta de positiva egenskaperna och fördelarna med denna penna.
Identifiera din kunds behov. Bestäm vad som kommer att bli ett prioriterat köp för en sådan person. kanske är det unika varumärket eller ett enkelt skrivbehov.
Försök att vara sanningsenlig, överdriv inte kostnaden för föremålet och dess grundläggande egenskaper.
Försök att hålla ögonkontakt hela tiden, detta kommer att göra det lättare att etablera kommunikation och göra en försäljning.
Arbeta med relaterade produkter också. Om du lyckas sälja en penna, ge den ett anteckningsblock, reservpasta eller vanligt papper. Detta gör att du kan sticka ut bland andra kandidater.

Traditionellt sätt Att sälja en penna innebär flera steg som är lätta att genomföra genom att bara komma ihåg dem.

Steg 1. Introduktion

Du måste säga hej, presentera dig själv och klargöra hur du bäst kan närma dig den potentiella köparen. Ett korrekt formulerat tal kommer att se ut ungefär så här: "God eftermiddag, jag heter ..., jag är en representant för företaget .... Hur kan jag kontakta dig?

Steg 2. Identifiera behov

För att göra detta, ställ de rätta frågorna och formulera dem så jakande att dialogen kan fortsättas vidare. Till exempel: ”Jag har ett unikt erbjudande till dig, kan jag ställa frågor? ..., hur ofta måste du arbeta med dokument, skriva ner nödvändig information i din arrangör?”

Steg 3. Presentation av pennan

När behoven har identifierats, försök att erbjuda denna produkt på rätt sätt, med särskild uppmärksamhet på fördelarna som samtalspartnern får vid köp. Med andra ord: "Tack..., med tanke på vad du sa, skulle jag vilja föreslå en penna som hjälper dig att snabbt skriva ner viktig information när som helst" eller "... en snygg penna som kan framhäva din status som en affärsman."

Steg 4. Invändningar

Naturligtvis är det troligt att din intervjuare kommer att invända. I hans fall är detta motiverat av ett försök att helt avslöja dina förmågor. Till exempel: "Tack så mycket, men jag har redan en underbar penna, allt passar mig."

Steg 5: Definiera ytterligare argument

Det är här du kommer att behöva egenskaperna hos produkten som du studerade under 2 minuters förberedelse. Nu är din uppgift att erbjuda honom speciella villkor som inte längre tillåter honom att vägra den föreslagna affären. Det ser ut så här: "Genom att köpa den här billiga pennan får du ett speciellt kort som gåva, som gör att du kan köpa andra produkter till reducerade priser" eller "Endast 3 pennor kvar till ett pris av ... rubel, nästa parti, jag försäkrar dig, kommer att bli dyrare."

Steg 6: Avsluta rean med en relaterad produkt

Erbjud ett extra exemplar eller berätta att det finns anteckningsböcker, reservpastor och andra färger. Till exempel: "Idag har varje köpare möjlighet att köpa en unik penna med suddgummi om de har en penna" eller "Du behöver bara en penna, eller kanske ta de återstående 3, för semestern kommer, och detta kommer att vara en unik present till dina kollegor.”

Steg 7: Farväl

Tacka köparen för den köpta produkten och försök knyta kontakt om möjligheten till era framtida möten. Detta görs så här: ”Tack så mycket...., jag är säker på att du gjorde rätt val. Jag kommer definitivt att kontakta dig för möjligheten att göra andra unika erbjudanden. Ses snart"!

För okonventionell försäljning är det viktigt att din köpare har sinne för humor eller andel kreativitet .

Ta först pennan för dig själv och be din samtalspartner om en autograf. Naturligtvis kommer han att svara dig: "Jag har ingenting," så erbjuda honom att köpa det som är så nödvändigt nu.

För det andra, ställ frågan " Och du själv skulle till exempel kunna sälja den" De kommer att svara dig: "Naturligtvis, utan tvekan, men själva pennan är inte tillgänglig just nu." Säg nu gärna: " Jag är redo att sälja en penna till dig, visa mig bara mästarklassen" och slutför transaktionen.

Och för det tredje, det mest radikala alternativet. Ta pennan och gå ut genom dörren. Naturligtvis kommer du att bli ombedd att returnera och ge varan. Svar: " Jag kan inte sälja, jag kan sälja" Det är värt att upprepa igen. Sådana metoder fungerar bara när framför dig finns en person utrustad med humor.

9. Videoexempel på hur man lyckas klara en intervju

Video 1. Intervjufrågor

Video 2. Hur man lyckas klara en intervju

Video 3. Hur man klarar en intervju för tjänsten som försäljningschef

8. Slutsats

Oavsett hur svår den kommande intervjun kan verka för dig ska du inte vara rädd i förväg, än mindre vägra den. Lär dig alla tips, arbeta med dig själv och försök lösa detta problem på det mest framgångsrika sättet.

Nu, efter att ha läst den här artikeln, bör du ha ett visst scenario med åtgärder och svar på frågorna: " Hur ska man bete sig under en anställningsintervju?», « Hur säljer man en penna på en intervju?", etc., blir tydligt.

Hur ska man bete sig vid en intervju? Vilka frågor ställs under en intervju och vilka är de mest korrekta svaren? Hur förbereder man sig ordentligt för ett jobb?

Hej kära läsare! En av författarna till affärstidningen HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, är med dig idag och är vår gäst Ksenia Borodina - rekryteringsspecialist, psykolog.

Ksenia har redan genomfört hundratals intervjuer och känner till alla krångligheterna med denna viktiga händelse. Vår gäst kommer att dela med sig av knep och hemligheter med praktiserande HR-specialister och ge effektiva rekommendationer till arbetssökande.

I en av de tidigare artiklarna pratade vi i detalj om. Och nu kommer vi till den logiska fortsättningen av ämnet - intervjun.

1. Vad är en intervju och vilken form har den?

Ksenia, hälsningar. Jag föreslår att börja med det viktigaste. Berätta gärna vad en intervju är, hur den går till och vilka typer av intervjuer finns? Detta är nödvändigt för att våra läsare ska förstå vart de är på väg att gå och vad de kan förvänta sig, eftersom för vissa av dem kommer detta att vara deras första erfarenhet av att få ett jobb.

Hej Sasha. Låt oss börja med en definition.

Intervju- Det här dejtingprocess en arbetssökande och en potentiell arbetsgivare (hans företrädare), vilket gör att de 2 parterna vill få nödvändig information om hur lämpliga de är för varandra.

Det finns flera typer av det.

Till exempel särskiljs individuella och gruppintervjuer utifrån antalet deltagare.

Individuell intervju. Det sker en till en, där arbetsgivaren eller dennes ombud deltar på ena sidan och den sökande på den andra.
Gruppintervju. Som regel utförs det av en professionell rekryterare (personalurvalsspecialist) från ett företag i behov av personal med en grupp potentiella sökande till en ledig tjänst. Gruppintervjuer görs oftast för massvikariat i företag, till exempel för tjänsten som ”säljchef”.

Intervjuer kan också delas upp efter antalet beslutsfattande ”instanser”. Enligt denna princip är de indelade i en-nivå Och flera nivåer.

För chefsbefattningar som inte kräver hög utbildning och stort ansvar går de sökande i regel via en intervjuare. Sådana intervjuer kallas ennivå, det vill säga de involverar ett samtal med en person.

Om du vill få en tjänst som försäljningsassistent i en hushållsbutik, så kommer du oftare att ha en intervju med direktören för den butik där din fortsatta anställning förväntas. Detta är ett exempel på en intervju på en nivå.

Intervjuer på flera nivåer kräver att den sökande träffar representanter för flera ledningsnivåer.

Om du till exempel söker en position som marknadsföringsspecialist på ett stort företag som Coca-Cola, kommer du att intervjuas av chefen för en regional filial, chefen för marknadsavdelningen för företagets fabrik och direktören av denna växt.

Ibland genomförs intervjuer på flera nivåer personligen med varje "nivå", och ibland sker kommunikationen med kandidaten på distans.

Tack vare utvecklingen av moderna kommunikationsmedel föredrar vissa chefer att genomföra intervjuer via Skype (mindre ofta via telefon).

Detta gäller särskilt i de fall där den sökande söker jobb med möjlighet att flytta till en annan region eller till och med ett annat land.

Ofta orsakar själva intervjuprocessen stress för kandidaten. När allt kommer omkring skickar en person som regel sitt CV till flera organisationer samtidigt och får en inbjudan att genomgå en intervju, ibland samma dag med ett intervall på flera timmar.

Och varje sådant möte, där du behöver presentera dig själv kompetent, kräver både fysisk och känslomässig ansträngning.

2. Stadier av intervjun

Ksenia, jag tror att våra läsare nu har fått en uppfattning om intervjun som en process och dess funktioner, och nu föreslår jag att prata om de stadier som sökanden går igenom under intervjuprocessen och funktionerna hos var och en av dem.

Hela intervjuprocessen kan faktiskt delas in i: 4 etapper:

Telefon konversation;
Förbereda mötet;
Intervju;
Sammanfattande.

Var och en av dem har sina egna egenskaper som behöver diskuteras så att du som sökande går igenom vart och ett av stegen så effektivt som möjligt och får den tjänst du söker.

Steg 1. Telefonsamtal

Detta är det första steget av direkt kommunikation med en representant för företaget som du ansöker till. Det beror vanligtvis på att du skickar in ditt CV till det företaget.

Om företaget är mer eller mindre stort så ringer i de flesta fall den rekryteringsansvarige upp dig.

När du pratar med honom, var artig och kom också ihåg hans (hennes) namn och helst hans position. Ange sedan exakt var du behöver komma (adress) och vid vilken tidpunkt. Ange även ditt kontaktnummer.

Om du behöver ta med dig något, till exempel ett pass, utbildningsdokument eller portfolio, så kommer rekryteraren att berätta om det under ett telefonsamtal.

Steg 2. Förberedelser inför mötet

I det här skedet rekommenderar jag att du föreställer dig din framtida intervju med en potentiell arbetsgivare och "lever" den. Detta kommer att gälla särskilt för personer som är rädda för själva intervjun eller de är rädda för att misslyckas med mötet med rekryteraren.

För att ställa in processen och övervinna eventuella rädslor, föreslår jag att du gör övningen "möte med presidenten". Detta görs dagen innan intervjun.

Föreställ dig att du var inbjuden till Kreml och nu sitter på ett möte med landets president. TV-kanalvärdarnas videokameror är riktade mot dig och ett gäng journalister spelar in allt du säger.
Försök att föreställa dig själv i den här situationen och vänja dig vid den här rollen. Fundera på vad du kommer att fråga presidenten och vad du vill berätta för honom. Vilka frågor kommer han att ställa till dig och hur kommer du att besvara dem offentligt?
För att göra den här övningen, stanna ensam så att ingen distraherar dig och spendera 7-15 minuter på att föreställa dig ett sådant möte i alla detaljer.

Gå sedan till din intervju. Efter en sådan "visualisering" har du garanterat lättare att passera den. När allt kommer omkring har du redan upplevt den mest "hemska" intervjun i ditt liv.

Några fler ord om förberedelser.

Att förbereda sig för en intervju inkluderar 3 viktiga punkter:

Förberedelse av självpresentation och dess repetition;
Förberedelse av en portfolio (priser, artiklar om dig), arbeten och exempel som bekräftar din kompetens för denna lediga tjänst;
Vila och vidare inträde i "resurstillståndet". Denna term hänvisar till ditt arbetstillstånd där du är så fokuserad och produktiv som möjligt.

Steg 3. Intervju

För att i detalj förstå hur man klarar en anställningsintervju måste du vara beredd på olika nyanser.

Till exempel, mycket ofta kommer specialisten som pratar med dig att ställa frågor till dig och erbjuda dig att färdigställa små byggnader (fall).

Fall- detta är en modellering (analys) av en problematisk eller icke-standardiserad situation och sätt att lösa den av kandidaten (sökanden).

Låt oss anta att du söker tjänsten som säljare eller försäljningschef.

För att testa din kunskap, stresstålighet, kreativa tänkande och professionella kunskaper kommer rekryteraren att ge dig fall att analysera.

Exempel på fall:

Rekryterare: Du är på väg till ett möte med en viktig kund. De stora förhandlingarna som du måste genomföra, om de lyckas, kan ge dig en månatlig inkomstnivå och en befordran. Plötsligt går din bil sönder mitt på vägen. Dina handlingar?
Du: Jag ska kliva ur bilen och försöka ta en taxi eller åka till mötesplatsen med klienten.
Rekryterare: Du körde genom en avlägsen väg långt från staden, det finns ingen passerande trafik här.
Du: Jag ska titta på navigatorn där jag är och ringa en taxi till den här platsen.
Rekryterare: Du har ingen navigator och din telefon är död.
Du: Jag ska försöka fixa bilhaveriet själv och sedan fortsätta köra.

Och så kan din rekryterare "driva" dig och varje gång komplicera de förhållanden som du befinner dig i.

Som jag förstår det görs detta för att se om en sådan force majeure kommer att kasta dig i dvala och vilka alternativ för utträde kommer du att erbjuda (test av uppfinningsrikedom)?

Sasha, helt rätt. Dessutom vill HR-specialisten i det här fallet se hur länge du kommer att försöka hitta en väg ut ur den nuvarande situationen (testa din uthållighet).

Ett av de mycket populära fallen kallas "sälja en penna". Det används främst i intervjuer relaterade till anställning av säljspecialister, men ibland "spelar" rekryterare liknande spel med kandidater till andra positioner.

Steg 4. Sammanfattning

Om du var säker på mötet och tydligt svarade på alla HR-specialistens frågor, har du en stor chans att få jobbet du vill ha.

I slutet av intervjun får du veta vilken tidsram du får svar om du blir anställd. Om du genomgår en intervju på flera nivåer, vänta sedan på svar om att klara nästa steg.

Jag brukar säga så här:
Om jag inte ringer tillbaka till en sådan och en sådan dag betyder det att vi har fattat ett beslut till förmån för en annan kandidat.

Du kan också fråga rekryteraren själv när exakt du kan förvänta dig resultatet av intervjun och i vilken form det kommer att vara.

Nu, om jag får jobb, kommer jag definitivt att arbeta med möjliga ärenden. Ksenia, jag är säker på att våra läsare kommer att vara intresserade av att lära sig hur man beter sig under en intervju och vad kan förvirra en HR-specialist i beteendet eller utseendet hos en arbetssökande?

Sasha, det är verkligen värt att förstå att ju högre och mer ansvarsfull position en potentiell anställd söker, desto fler krav ställs på honom.

Låt mig uttrycka några generella nyckelpunkter från min praktik som alla kandidater, utan undantag, måste ta hänsyn till när de intervjuar för ett jobb.

Prydlighet och prydlighet. Detta gäller inte bara ditt utseende, utan även ditt tillstånd som helhet. Kom aldrig till en intervju berusad, efter en "stormig semester" eller en sömnlös natt. I ögonen på en personalvalsspecialist kommer du omedelbart att tjäna statusen som "reveler", och med det resten av processen för relevans av intervjun kommer att ifrågasättas.
Vänlighet och gott uppförande. Oavsett vilken position du söker kommer bra uppförande och lämpligt beteende definitivt att ge dig poäng. Ta reda på namnet på din samtalspartner och tilltala honom med namn. Dessutom bör du kontakta honom precis som han presenterade sig själv. Till exempel, om rekryteraren sa att han heter Ivan, kalla honom "Du". "Ivan, du sa att..." Om han sa sitt namn och patronym, så är det precis så här du ska tilltala din samtalspartner.
Kunskaper om professionell terminologi. Rekryteraren kommer definitivt att gilla dig om utan att missbruka termer, använd dem 3-4 gånger under din intervju, och förklara även hur du tillämpar (har använt) dessa termer i praktiken. Om du till exempel säger att du på ditt tidigare jobb kunde öka försäljningen med 30 % på en månad på grund av en ökad konvertering, efter att ha analyserat antalet inkommande förfrågningar och storleken på den genomsnittliga kontrollen, så kommer detta att räknas som ett plus för dig.
Allmän kunskapsnivå. Du kan också nämna ett par gånger i ämnet kända böcker som du har läst eller seminarier inom din specialitet som du har deltagit i under året. Rekryterare uppmärksammar en persons törst efter kunskap och önskan om självutbildning. Detta är särskilt viktigt om du söker ledarskap eller "intellektuella" positioner i företaget.

Med ett ord måste du "sälja" dig själv och visa dig från den bästa sidan. Dessutom måste detta göras både ur en professionell synvinkel och utifrån allmänna mänskliga värderingar och regler. Om du vill få ett jobb är det viktigt att svara rätt och tydligt på HR-specialistens frågor.

4. Intervjufrågor och svar

Jag har hört att det finns ett antal frågor som nästan alla rekryterare ställer till arbetssökande. Ksyusha, kan du ge några exempel och bra svar på dem?

Ja visst.

Utöver de fall som du kommer att få under intervjun, för att klara den måste du svara på ett antal "knepiga" frågor. De väljs inte heller slumpmässigt av din rekryterare.

När allt kommer omkring beror beslutet att anställa dig på hur du svarar på dem.

Intervjufrågor och korrekta svar på dem:

Berätta för oss om dig själv. Det verkar vara en enkel uppgift, men för många människor är det i detta ögonblick som en dvala börjar: "tjata" eller "tjata". Här ska du presentera dig från den bästa sidan inom det vikariat du söker. Berätta kort om din utbildning, arbetslivserfarenhet och prestationer som utmärker dig som specialist. Tala tydligt, utan onödigt vatten och filosoferande.
Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Berätta här om din ”att”-motivation, det vill säga att du strävar efter utveckling och nya arbetsmöjligheter som du just nu ser i denna tjänst. Säg inte "från" när det gäller motivation, det vill säga "jag flydde från dåliga förhållanden, låg lön och ett förfallande team." Skäll inte under några omständigheter ut din tidigare arbetsplats eller din tidigare chef. När allt kommer omkring kommer vilken person som helst, inklusive din samtalspartner, att tro att om du byter jobb i framtiden kommer du också att tala negativt om hans företag.
Var ser du dig själv om 5-10 år eller dina planer på lång sikt? Det bästa svaret här är att du kopplar din professionella framtid till det här företaget. På så sätt får du ett intryck av dig själv som en intresserad medarbetare som är redo att ägna mycket tid åt detta arbete. Personalomsättningen välkomnas ju ingenstans.
Har du några svagheter (nackdelar)? Om så är fallet, nämn 3 av dem. Genom att ställa en sådan fråga vill rekryteraren förstå nivån på din mognad.En person som säger att jag inte ser några brister hos mig själv eller funderar länge på hur jag ska svara på denna fråga kommer att förlora poäng i ögonen på en personalspecialist. Svara inte enligt följande: "Mina brister: ofta är jag sen, jag har konflikter med kollegor (ledningen), jag är lat." Det är bäst att säga här att du är en "arbetsnarkoman", det vill säga att du gillar att kasta dig ut i arbetet, och det är inte alltid korrekt, en "perfektionist" - du strävar efter perfektion i allt och på grund av detta förlorar du ibland fart. Och din tredje brist är önskan att skapa goda relationer med alla. Och ibland är du för snäll mot dina underordnade, eftersom du inte vill straffa dem för den dåliga kvaliteten på det utförda arbetet.
Nämn dina styrkor. Berätta om dina sanna styrkor som är direkt applicerbara på jobbet du söker och ge exempel med fakta och siffror. Till exempel: ”Jag tror att en av mina styrkor är förmågan att tänka i siffror. På mitt tidigare jobb analyserade jag säljtratten, identifierade mönster och utvecklade utifrån detta en ny säljmodell, som gav ytterligare vinst till företaget 500 000 rubel eller 15 % under den första månaden jag implementerade min marknadsföringsmodell.”
Gjorde du misstag på ditt tidigare jobb? Som? Här, berätta ärligt exakt vilka misstag du hade. Men det viktigaste är att de inte anses vara dödliga och var noga med att komplettera svaret på denna fråga med det faktum att du rättade dem själv. Till exempel gav du en kund fel mobiltelefon och han återvände till butiken för att byta den. Och du lyckades inte bara undvika en konfliktsituation, utan också sälja honom ytterligare tillbehör till den köpta mobila enheten.
Vilken ersättningsnivå (lön) förväntar du dig? Här ska du objektivt bedöma dina kompetenser, säga hur mycket du vill få och motivera nyttan av det anställande företaget om det gör sitt val till förmån för dig som anställd. Analysera också lönenivån som erbjuds av liknande företag för liknande lediga tjänster.
Hur hörde du om vårt företag? Vanligtvis ställs denna fråga av en arbetsgivarrepresentant för att ta reda på vilken kandidatsökkanal som fungerar. Den här frågan är inte knepig, utan den är helt enkelt informativ och syftar till att optimera sökandet efter personal för en viss organisation. Svara bara som det är, till exempel fick jag reda på den lediga tjänsten på ditt företags hemsida.

Förutom att svara på vanliga frågor har jag sammanställt en tabell för att visa vilka nyckelkriterier som är viktiga för en kandidat och hur de bekräftas.

En visuell tabell över huvudkriterierna för att bedöma en kandidat under en intervju

Den första kolumnen innehåller utvärderingskriteriet, och den andra är ett indirekt bevis på att kandidaten har detta kriterium.

№	Kandidatkvalitet	Bevis
1	Ärlighet	Förmågan att tala ärligt om dina brister med exempel
2	Nivå på yrkeskompetens	Exempel på mätbara prestationer i tidigare arbeten, utmärkelser och portfolio
3	Stresstålighet och vilja	Visar lugn när man analyserar fall
4	Takt	Artig ton, mjuka gester, öppen hållning
5	Kreativitet	Snabba och icke-standardiserade svar på knepiga rekryterarfrågor
6	Allmän läskunnighetsnivå	Korrekt tal och användning av termer

5. Hur man klarar en anställningsintervju - 7 huvudregler

Det vill säga, som jag förstår det, är en intervju en ganska kreativ process och det finns inga tydliga standarder i dess uppförande, eller är allt individuellt?

Helt rätt, Sasha. Varje HR-professionell närmar sig intervjuprocessen på olika sätt. Det finns rekryterare som helt enkelt tekniskt "kör" kandidaten genom en lista med frågor och bestämmer hans yrkeskvalifikationer. lämplighet.

Jag gör det lite annorlunda. Det vill säga att jag närmar mig intervjuprocessen individuellt för varje sökande. Jag försöker inte bara klassificera honom enligt principen om "lämplig/inte lämplig" som specialist, utan också att bestämma hans psykologiska typ, egenskaper hos motivation och inre potential.

Det här är bra, det visar att du verkligen älskar det du gör. Ksenia, låt oss nu gå vidare till det viktigaste blocket i vår intervju och prata om vilka regler kandidaten måste följa under hela intervjun från början till slut för att maximera chanserna att få det önskade jobbet?

Om du måste genomgå en intervju, följ då följande regler och då kommer din intervju säkerligen att öppna vägen för karriär och ekonomiska möjligheter i ditt nya jobb.

Regel 1. Ta reda på allt om en potentiell arbetsgivare

Detta är det första och mycket viktiga steget i förberedelsen.

för det första, denna information hjälper dig att veta vem du kommer att arbeta med under en lång tid (möjligen flera år). Öppna Internet, tryckta medier och se exakt vad som skiljer din potentiella arbetsgivare från andra företag. Kanske är detta införandet av innovation, arbetsvillkor eller metoder för marknadsföring (marknadsföring).
För det andra, kommer alla data och fakta som du har lärt dig om en potentiell arbetsgivare att hjälpa dig under intervjun. Under intervjun, komplimentera företaget och visa upp din kunskap om fakta om det. Allt detta kommer att ha en positiv inverkan på det slutliga beslutet om din kandidatur.

Vad du behöver veta om företaget du ansöker till:

Skapandes och förvaltningens historia. När det dök upp - grundår. Vem är ledaren nu och vem var vid rodret tidigare. Vilka är funktionerna i företagsledningsstil och vad är livsfilosofin för företagsledningen. Ta också reda på vad företagets företagsidentitet och logotyp symboliserar och vad dess företagskultur är. Vilka värderingar ligger bakom organisationen.
Huvudsakliga aktiviteter. Vad producerar eller säljer denna organisation, eller kanske tillhandahåller den tjänster. Vad gör dem speciella? Varför valde hon just detta marknadssegment?
Funktioner för att göra affärer. Har företaget konkurrenter och vilka är de? Vilken omfattning bedriver organisationen, i vilket territorium (stad, region, land eller internationellt företag). Hur säsongsvariationer och andra faktorer påverkar ett företags framgång. Hur många anställda har den och vad är deras organisationsstruktur?
Prestationer och viktiga företagsevent. Kanske har organisationen nyligen vunnit en tävling eller öppnat ett nytt kontor. Denna information kommer också att vara användbar för en övergripande förståelse av företagets aktuella förhållanden.
Fakta och siffror. Vad är företagets marknadsandel i sitt segment och dess finansiella indikatorer: intäkter, tillväxttakt, antal kunder och öppna kontor.

Med omfattande information om alla funktioner hos den framtida arbetsgivaren kommer du säkert att få fördelar jämfört med andra sökande.

Regel 2. Förbered en självpresentation och repetera den

När du befinner dig på en intervju kommer du i de flesta fall att bli ombedd att prata om dig själv. Som jag sa tidigare är det denna begäran som förvirrar många sökande.

För att detta inte ska komma som en överraskning för dig måste du förbereda dig i förväg.

Självpresentation- det här är en kort och koncis berättelse om dig själv i samband med den lediga tjänst du söker.

Jag betonar det specifikt i samband med en specifik ledig tjänst. Det vill säga att tyngdpunkten i att berätta om dig själv bör ligga på de egenskaper, erfarenhet och kunskap som hjälper dig att lösa problem inom ramen för ditt framtida arbete.

Om du till exempel söker en ledig tjänst som försäljningschef, berätta som en del av din självpresentation om vilka senaste säljkurser du har gått och vilken erfarenhet du har inom detta område. Kanske brinner du så mycket för det här ämnet att du har skapat din egen webbplats eller "klubb med framgångsrika säljare" i din stad.

Om du har en utbildning som hjälper dig i sådant arbete, till exempel inom följande specialiteter: marknadsföring, reklam, PR, fokusera då på detta. Om du har en bygg- eller läkarutbildning, säg bara att du har en gymnasieutbildning eller högre utbildning, utan att ange dess profil.

Det skulle vara lämpligt att nämna utbildningsinriktningen om du kommer att sälja produkter inom en liknande bransch inom yrket "säljchef".

Om du till exempel söker jobb i ett handelsföretag som säljer byggmaterial så är en byggutbildning en fördel i din situation.

Du bör inte fokusera på din hobby i självpresentation, om det inte har en positiv inverkan på dina arbetsresultat.

Hur man korrekt förbereder en självpresentation för en intervju

Dela upp hela ditt tal i flera block.

Till exempel kan din självpresentation bestå av fyra huvuddelar, sammankopplade i betydelse:

Utbildning och yrkeserfarenhet.
Dina prestationer med fakta och siffror.
Fördelarna med att arbeta med dig för en arbetsgivare.
Dina professionella planer för framtiden.

När du har planerat din självpresentation är det dags att repetera den.

Prata först igenom alla punkter som du planerar att uttala till personalspecialisten vid intervjun.

Sätt dig sedan framför spegeln och titta på dig själv och säg allt du har förberett utifrån din plan. Troligtvis första gången du kommer att glömma något eller börja stamma. Då är din uppgift att fullända din berättelse och föreställa dig att du nu är på ett kommande möte och berättar om ditt älskade jag.

Faktum
Många människor har en psykologisk barriär när det gäller att presentera sig själva i bästa möjliga ljus.

Regel 3. Vi följer lämplig "klädkod"

Som regel kräver vissa yrken en speciell klädstil. Så om du ansöker om en ledig tjänst bör ditt utseende på intervjun vara lämpligt.

För män En ljus skjorta och mörka byxor eller jeans duger.
För tjejer detta kan vara en blus, en kjol av tillräcklig längd och lågklackade skor.

Om ditt framtida arbete involverar aktiv interaktion med människor personligen, kommer i det här fallet kraven på din klädstil att vara särskilt höga.

De enda undantagen från regeln är "kreativa" yrken. Till exempel har en designer eller fotograf råd att komma till en intervju i en extravagant outfit. I det här fallet kommer din klädstil att betona ett icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa kreativa problem.

I alla andra fall är "klassisk" och affärsstil ditt vinn-vinn-alternativ!

Dessutom, förutom den grundläggande klädstilen, är närvaron av tillbehör välkommen.

Tillbehör kan vara:

armbandsur;
slips;
dekoration;
snyggt anteckningsblock;
penna;
väska (väska).

Regel 4: Gör skriftliga anteckningar under mötet

En indikator på en kandidats allmänna förberedelsenivå för en rekryterare är om den första kandidaten har ett anteckningsblock och en penna. Om du tar anteckningar under intervjuprocessen kommer det att vara väldigt bekvämt för dig i första hand. När allt kommer omkring, i slutändan, baserat på dina anteckningar, kommer du att kunna ställa förtydligande frågor eller be om förtydligande av detaljerna om anställning och andra villkor för framtida arbete.

I slutet av mötet har du allt till hands. Detta är särskilt användbart om du genomgår flera intervjuer samtidigt med olika företag, så att du sedan kan jämföra arbetsförhållandena i olika organisationer och fatta ett välgrundat beslut.

Det är också nödvändigt att göra anteckningar om du genomgår en intervju på flera nivåer. Att spela in huvudpunkterna på papper hjälper dig att komma ihåg vad som diskuterades på mötet och bättre förbereda dig för nästa steg i intervjun.

Regel 5. Gör en lista med frågor till rekryteraren

Vanligtvis i slutet av mötet kommer din intervjuare att fråga om du har några frågor till honom. För att göra detta, fundera i förväg på vad du skulle vilja lära dig ytterligare.

Du kan förbereda några frågor till rekryteraren hemma i förväg, och skriva ner några direkt på mötet i form av anteckningar. För att göra detta måste du ha ett anteckningsblock och penna med dig.

Se till i förväg att din bärbara dator har ett korrekt estetiskt utseende. Det betyder att om det är en "utsliten" hög med gulnade lakan som du "lindade in fisk" i, så kommer detta att markera dig som en slarvig potentiell anställd.

Allt ska vara harmoniskt - detta är en viktig princip för en framgångsrik intervju.

Regel 6. Bete dig självsäkert och naturligt under en intervju

Försök inte att "sätta på dig en mask", inte vara dig själv, eller försök att behaga din samtalspartner för mycket. Onaturligt beteende är lätt för människor att läsa. Dina ansiktsuttryck, gester och konversationsstil kommer ofrivilligt att ta dig upp till ytan.

Det är bättre att gå en annan väg för att uppnå ett positivt resultat. Följ de grundläggande reglerna för gott uppförande, var artig och taktfull.

Avbryt inte intervjuaren, prata lugnt, men med viss entusiasm i huvudet.

Du måste intuitivt förstå var och vad som är lämpligt att säga. En intervju är trots allt en process för ömsesidigt beslutsfattande om samarbete mellan två parter: dig och arbetsgivaren.

Regel 7. Vi frågar när och i vilken form resultaten kommer att meddelas dig

Jag hoppas att med dessa enkla regler kommer du enkelt att klara din anställningsintervju. I slutet av mötet, ta reda på när och i vilken form du kan förvänta dig ett svar om resultatet av intervjun.

Enkelt uttryckt, hur vet du om du blev anställd eller inte?

Vanligtvis kommer rekryteraren själv att säga till dig i slutet att svaret kommer en sådan och en dag, till exempel innan klockan 18.

Jag säger till mina sökande att om jag en sådan och en dag, till exempel den 26 september, inte ringer dig före klockan 18:00, betyder det att du inte klarade intervjun.

Att ringa och personligen berätta för alla att deras kandidatur till en viss tjänst har avvisats är vanligtvis för besvärligt.

Regeln fungerar här:
"Vi ringde - grattis, du har blivit anställd! Om de inte ringde gick din kandidatur inte igenom."

6. 5 vanliga misstag under en intervju

Om du vill klara en anställningsintervju och göra den utan "buller och damm", bör du undvika de misstag som jag kommer att diskutera nedan.

Det är precis vad de flesta sökande gör, och på grund av enkel okunskap om grundläggande saker misslyckas de och förlorar möjligheten att göra en efterlängtad karriär.

Misstag 1. Rädsla för en intervju eller "skolepojks" syndrom

Än en gång upprepar jag att en intervju är en process av ömsesidigt val och båda parter är lika deltagare i denna process.

Vissa arbetssökande kommer till ett möte och händerna skakar, handflatorna svettas, rösten darrar. Det är precis det beteendet som är typiskt för elever och skolbarn när de gör ett prov. De verkar befinna sig i positionen för en kanin som tittas på av en boa-konstriktor.

Du behöver inte vara rädd för en intervju.

Det är ett stort misstag att tro att nu kommer en ond farbror eller moster att plåga dig. När allt kommer omkring, som regel är en personalspecialist som har anförtrotts att anställa en person en vänlig och uppmärksam person, vars mål är att hitta den där mycket "gyllene baren" i en hög med malm och lera.

Om du lyser som guld med dina talanger, kompetenta tal och visar verkliga exempel på prestationer och dina kompetenser vid intervjun, så tvivla inte på att du kommer att anställas för det här jobbet!

Misstag 2. Att gå igenom en intervju utan förberedelser

I nästan varje tidigare block av vår intervju pratade jag om vikten av förberedelser inför intervjun.

Försumma inte denna regel.

Impromptu är bra i många situationer, men inte under en intervju. Och som många vet är den bästa improvisationen en förberedd impromptu.

Följ alla regler som beskrivs ovan och konsekvenserna av detta fel kommer inte att påverka dig.

Misstag 3. Överdrivet samtal från hjärta till hjärta med rekryteraren

Ibland blir de sökande så medryckta under intervjuprocessen att de går bort från huvudämnet och börjar "ösa ut sina själar" till personalspecialisten.

Detta misstag finns ofta bland oerfarna sökande eller kandidater till lägre tekniska befattningar, såsom lastare, lagerhållare, arbetare och så vidare.

Detta misstag förekommer i regel inte bland mer förberedda sökande som söker mer ansvarsfulla tjänster i företaget.

Men kom ändå ihåg att du inte ska gå utanför ämnet om du vill få jobb i en bra organisation och njuta av den respekt du förtjänar där.

Misstag 4. Dålig hälsa och stress som en faktor för misslyckande

Allt kan hända i livet, och om du har en intervju inplanerad till klockan 10 i morgon och du mår dåligt eller något allvarligt hände dig som gjorde dig helt orolig, försök att boka om mötet. Meddela i så fall arbetsgivarrepresentanten per telefon i förväg.

När allt kommer omkring kan allt hända: ett barn blir sjukt och behöver åka till sjukhuset, en släkting råkar ut för en olycka eller så förgiftas du helt enkelt av gammal mat.

Gå inte på en intervju när du känner dig deprimerad, på dåligt humör eller mår dåligt.

Misstag 5. Taktlöshet, trotsigt beteende

Vissa arbetssökande är "tuffa som stridsvagnar" och gör intervjun till en show som inte visar sina bästa egenskaper. De som gillar att argumentera med sin samtalspartner kommer definitivt inte att få det jobb de vill ha.

Om en person beter sig taktlöst och respektlöst mot en partner, karaktäriserar detta honom omedelbart som en bråkare och en potentiellt olämplig anställd.

Som katten Leopold sa i den berömda tecknade filmen: "Gubbar, låt oss leva tillsammans!"

Så du måste bli vän med din samtalspartner.

Efter mötet ska representanten för din arbetsgivare ha ett intryck av dig både som en bra specialist inom ditt område, och som en trevlig och kultiverad person.

Gör inte dessa 5 vanliga misstag och du kommer att vara garanterad framgång!

7. Visuella exempel på hur man lyckas klara en intervju från TV-kanalen "Success" i programmet "Personnel Decide"

Här vill jag ge dig några verkliga exempel på intervjuer med expertkommentarer.

Var noga med att titta på dem, för från utsidan är det mycket lättare att analysera styrkorna hos vissa sökande och de misstag de gör.

1) Intervju för tjänsten som försäljningschef för företagsresor:

2) Intervju för tjänsten som biträdande chef:

3) Intervju för tjänsten TOP manager:

Du kan hitta andra avsnitt av det här programmet på YouTube. Det är möjligt att det bland dem kommer att finnas en fallstudie av den lediga tjänst som du söker.

8. Slutsats

Ksenia, tack så mycket för så detaljerade svar. Jag hoppas att det nu blir mycket lättare för våra läsare att klara en anställningsintervju.

Förbered dig för intervjun i förväg;
Vid mötet, uppför dig naturligt och oroa dig inte;
Följ klädkodsreglerna;
Var optimistisk och vänlig med din samtalspartner.

Alexander, tack för att du bjöd in mig. Jag hoppas att vi fortsätter att samarbeta.

Jag önskar er alla lycka till och karriärutveckling!

För det första bör du inte komma för sent till en intervju. Detta kommer att visa att du är en opunktig person. Om du kommer tidigt kan du bekanta dig med din omgivning. För det andra, lär dig att lyssna och avbryt aldrig en anställd. När hon är klar med frågan, svara, men det finns ingen anledning att prata om dig själv på länge, frågan besvaras tydligt och rakt på sak.
Visa aldrig din nervositet eller osäkerhet, du måste svara på frågor med tillförsikt. Du kan inte säga fraser: förmodligen, kanske, jag vet inte, hur och så vidare. Dessa fraser används endast av de människor som är helt osäkra på sina ord. Det är tillrådligt att uppträda säkert och svara tydligt på frågor. Om du får frågan om din önskade lön, tala öppet, det finns ingen anledning att underskatta din lön, annars kommer de att förstå att du inte värdesätter dig själv. Det är också värt att komma ihåg att vårt tal visar vårt inre tillstånd, och om en person talar tyst och långsamt betyder det att han tvivlar på något eller är rädd för något.
Under intervjun får du höra frågor som du aldrig har hört ens på film. Anställda provocerar dig medvetet till icke-standardiserade handlingar, indignation, negativ reaktion och så vidare. Du kan få frågan varför du skilde dig från din fru eller varför du lämnade ditt senaste jobb. Det är naturligtvis personliga frågor, men HR-avdelningen kommer ändå att ställa flera liknande frågor till dig. Eftersom de också läser forum och vet hur folk förbereder sig för intervjuer kan frågan formuleras om. Anställda är skickliga i hypnostekniker, så du kan bli förvirrad och frågad hur länge du skulle ha arbetat på ditt tidigare jobb om det inte fanns några negativa personer i teamet och betalat tre gånger mer? Det är svårt att svara på den här frågan, eftersom du kommer att hålla med om att du fick lite betalt och att du inte gillade laget.

Du kanske inte får frågan om din karriär, utan om din livsstil. De kommer till exempel att fråga vad du gör på helgen och vilken typ av mat du föredrar. Du bör inte omedelbart prata om din spännande hobby, de behöver bara förstå att du är en lämplig person och spenderar din tid som alla vanliga människor.
Du kan inte berömma dina positiva egenskaper för mycket, och det är bättre att betona dem utifrån. Till exempel sa de att på kontoret tyckte alla att jag var för hårt arbetande, de sa att jag snabbt uppfyller arbetsplanen och därför gör mer än andra. Men i inget fall är det onödigt att prata om sig själv i första person, än mindre nämna prestationer inom andra områden än arbete. Berätta för dem att du lätt lär dig ny information och gillar att läsa böcker, detta kommer att låta dem veta att du snabbt kommer att vänja dig vid den nya arbetsplatsen.
Du kommer också att få frågan om nackdelarna. Säg till exempel inget sant om hur du gillar att ligga på soffan på helgerna och är för lat för att gå till affären. Eller att du gillar att flirta med tjejer på jobbet och därför ofta slutför din arbetsplan senare än planerat. Säg bara att du glömmer tiden när du arbetar aktivt och det stör dig. Snacka om att vara fanatisk med allt nytt och intressant, att man snabbt får intresse och vill uppnå mer. Prata om negativa som om de vore positiva.

Mycket ofta frågar anställda om barn. De kan fråga hur mycket barn stör arbetet. Säg att du har fostrat självständiga barn och att du är på väldigt god fot med dem. När de har ställt alla frågor om dig och din familj till dig kommer de att låta dig ställa några frågor. Ställ följande frågor:

Vad är det huvudsakliga problemet med arbetet?

Hur bra gjorde den tidigare anställde jobbet?

Kan jag prata med min chef?

Vad blir arbetsschemat?

Och så vidare, du måste fråga om lön noggrant. De förstår mycket väl att du kom för att tjäna pengar och inte sitta på kontoret 5 dagar i veckan. Om arbetsgivaren förstår att du är en utmärkt specialist, kommer han att erbjuda dig lönenivån själv. Om han nämner en för liten siffra måste du fråga om det finns möjlighet till befordran. När arbetsgivaren frågar dig hur mycket du vill tjäna behöver du inte prata länge - nämn summan och tiga. Det finns ingen anledning att vara nervös och säga att du är redo att "ge allt" för en löneökning, sitta på kontoret i 12 timmar istället för 8, arbeta 6 dagar i veckan och så vidare. Din lön kommer att höjas, men du kommer faktiskt att arbeta 6 dagar i veckan, 12 timmar. I slutet av intervjun kommer de att berätta att de kommer att ringa dig inom en viss tid. Det är bättre att fråga i förväg när du kan förvänta dig ett samtal, annars kommer du att oroa dig i en hel vecka och arbetsgivaren kommer aldrig att ringa.

Vad ställs under en intervju och hur man svarar på sådana frågor

Har du några svagheter?

Alla har brister, men arbetsgivaren vill ta reda på din öppenhet. Berätta aldrig om alla brister, annars kommer du att göra ett för negativt intryck. Det är bättre att säga att du fastnar i ditt arbete och glömmer vad klockan är. Du kan säga det annorlunda, till exempel att du som alla människor har brister, men de påverkar inte kvaliteten på ditt arbete.

Berätta för oss om dig själv?

Folk börjar prata om det som oroar dem mest. Grundläggande livsvärderingar, problem inom olika områden i livet osv. Först och främst vill arbetsgivaren höra om din yrkeskompetens. Berätta lite om dina studier, hobbyer, utbildade och framgångsrika vänner (nämligen om dem). Du kan ställa en motfråga: ska jag berätta om intressen i allmänhet eller intressen relaterade till karriärtillväxt och utveckling? I alla fall bör du försöka att inte prata om din hobby, tänk om du börjar boxas och är en kandidat för mästare i sport?

Varför var du inte nöjd med din tidigare arbetsplats?

Självklart är vilken arbetsgivare som helst intresserad av varför en anställd slutar sitt jobb efter en viss tid. En lättsinnig person kommer att börja förolämpa chefen, teamet, arbetsförhållanden och så vidare. Men en intelligent person måste vara väluppfostrad och återhållsam; det är bättre att berätta om det faktum att du inte blev befordrad. Säg att det är obekvämt att ta sig till jobbet, schemat var obekvämt och svårt, att arbetet var för monotont och att det inte fanns några svåra uppgifter. Men om du vet att det här företaget också har problem med arbetsscheman eller karriärtillväxt, tänk inte ens på att prata om det. Det är bättre att inte prata om att tjäna pengar för resor till Spanien eller Frankrike, du måste säga att du är en familjefar och strävar efter stabilitet, du vill uppdatera din bil och göra hemrenoveringar. Det är värt att komma ihåg att en bra specialist främst brinner för sitt arbete, och inte för att räkna pengarna han tjänar.

Hur mycket vill du och vill du inte tjäna?

Lägg till 30 % på din tidigare lön och berätta för din arbetsgivare beloppet. Minimilönen bör vara 10 % högre än den tidigare. Du behöver inte underskatta dig själv och nämna små mängder.

Hur länge kommer du att arbeta i vårt företag?

Naturligtvis kan vi säga att du kommer att arbeta hela ditt liv. Men det här är inte heller sant, du har inte ens gått till jobbet och du säger redan sådana saker. Säg att du vill arbeta i en månad och ta reda på vad du måste göra och vilken typ av människor som kommer att arbeta med dig. Ofta slutar folk på grund av problem i teamet.

Vilka prestationer är du stolt över?

Försök inte att behaga arbetsgivaren, prata kallt om dina prestationer. Säg bara att du kunde lösa en svår uppgift på jobbet och att du blev befordrad. Eller att du skrivit en avhandling om ett intressant ämne och försvarat det med ett A. Du kan säga att du är festens liv och att människor runt omkring dig känner dig bekväma och att du älskar och uppskattar detta hos andra människor. Prata inte om dina vänner, naturligtvis, du kan säga att du hjälpte din vän, chefen för ett stort företag, i något område, men du överför ansvaret till en annan person.

Vad tycker du om återvinning?

Du kan få frågan om du är redo att arbeta hårt. Fråga hur många timmar övertiden varar och om lördags- och söndagstimmar är betalda. Svara tryggt att du är redo att återvinna. Naturligtvis, om det inte stör ditt personliga liv.

Vad vet du om vårt företag?

Före intervjun måste du studera företagets aktiviteter, åtminstone titta på webbplatsen och studera grunderna för produktionsaktiviteter. Det är inte möjligt att studera verksamheten i alla företag, eftersom du kan delta i två eller tre intervjuer samtidigt. Studera minimiinformationen för att inte fastna i denna fråga.

Varför valde du oss?

Här vill arbetsgivaren veta vad som lockar dig till din nya arbetsplats. Du kanske har hört att de har en hög lön eller ett idealiskt förmånspaket. Berätta för dem att du har förtroende för företaget, att det finns möjlighet till karriärutveckling, att du snabbt kan ta dig till din arbetsplats. Det sista du bör prata om är din lön och förmånspaket.

Hur man klär sig för en intervju

Det är bäst att klä sig i en kostym, men du bör inte köpa en kostym som inte passar din sociala status. Det är helt klart inte värt att ta på sig skor för 30 tusen och en guldklocka för 60 tusen. Köp snygga stövlar och en kostym, gärna svart eller mörkblå. Detsamma gäller för kvinnor, det är lämpligt att bära en mid-knee kjol tillsammans med en skjorta. Du kan inte bära öppna skor, använd slutna skor med medelhöga klackar. Klä dig inte provocerande och sexigt, det kommer att väcka misstankar hos arbetsgivaren.
Visa inte tatueringar, detta är högst oönskat, speciellt om du vill bli mellanchef. Glöm inte att för många tillbehör bara stänger av folk, det är bättre att inte bära någon klocka alls än att bära den mest lyxiga guld- och diamantklockan för att göra intryck.

Du kan skippa den snygga kostymen och klä dig i lediga, välsittande kläder. Till exempel kan en man bära ljusa jeans och en lätt tröja med mockastövlar, men det viktigaste är att välja rätt storlek så att den inte hänger löst. Detsamma gäller kvinnor, du behöver inte köpa en kostym, du kan bara klä dig i snygga kläder. Naturligtvis är glänsande bälten, sandaler, genomskinliga blusar och så vidare oacceptabla. Du måste visa att du har kommit för affärsförhandlingar, och inte för en fest.
Glöm inte att kläder berättar en historia om din inre värld och ditt beteende. Om en man bär smutsiga skor och skrynkliga byxor kommer han att få intrycket att han behandlar sina omkring sig lika bra som sig själv. Arbetsgivare noterar att det är bättre att se en anställd i strukna och rena kläder än i smutsiga och skrynkliga. Att du har en dyr kostym på dig betyder ingenting om den är dåligt struken och ser ful ut. Under inga omständigheter bör du bära en klänning med djup urringning, jeans med hål i knäna eller en T-shirt med konstiga inskriptioner. Du kan inte heller visa upp din manikyr, till exempel med ljusa mönster. Du måste veta måttlighet i allt, och i noggrannhet också. Du bör inte använda parfymer med för stark lukt, särskilt i stora mängder. Detta kommer att orsaka avslag från arbetsgivaren; den skarpa och uttalade lukten, till och med parfymen, kommer inte att vara trevlig för någon.
Konformitet är viktigt i allt, till exempel om en person säger att han vill bli lånehandläggare och kommer till en intervju i shorts och en röd T-shirt kommer detta att orsaka missförstånd hos arbetsgivaren. Mycket beror på positionen; det är bättre för specialister att klä sig avslappnat: jeans med skjorta och tröja. Mellanchefer måste klä sig i business casual: kostym, polerade skor, portföljväska. Det är tillrådligt att bekanta dig i förväg med kläderna som anställda på en viss avdelning bär. En designer behöver inte alltid klä sig i en kostym, precis som en fotograf eller manusförfattare. Försök inte att locka uppmärksamhet till dig själv och sticka ut från laget, du bör vara som andra människor, detta kommer omedelbart att inspirera andras förtroende.

Varje arbetsgivare kan med tillförsikt säga att mycket beror på den sökandes klädsel. Enligt statistiken kan man se att arbetsgivare behandlar sökande bättre på ett affärsmässigt, fritt och demokratiskt sätt. Det finns en annan grupp arbetsgivare som anser att den sökande bör vara uppdaterad med modenyheter och överraska andra med sitt utseende. Naturligtvis är detta mycket sällsynt.
Glöm inte att du under en intervju måste vara uppmärksam inte bara på ditt utseende, utan också på vad du kommer att säga. Innan du svarar på arbetsgivarens frågor måste du förstå exakt vad du behöver och i vilket syfte du söker jobb. Bestäm dina egna mål så ökar du avsevärt dina chanser att få den position du är intresserad av. Var noga med att träna med en vän innan intervjun, du kanske ser en fråga som kommer att störa dig.

Så, arbetsgivaren hittade ditt CV på Superjobs hemsida, blev intresserad och ville bjuda in dig till en intervju. En anställningsintervju är kulmen på anställningsprocessen. En intervju med en arbetsgivare är påfrestande även för professionella och erfarna sökande, så det är viktigt att i förväg tänka på hur man ska bete sig under intervjun och hur man ska svara på de frågor som rekryteraren ställer under intervjun. Vet du hur du klarar en anställningsintervju och vad du ska vara beredd på? Superjob hjälper dig att hitta svar på dessa frågor!

1. Telefonsamtal med arbetsgivaren

Ett telefonsamtal är din första personliga kommunikation med en framtida arbetsgivare och det är viktigt att göra ett gott intryck i detta skede. Även om sekreteraren bokar mötet kommer han definitivt att berätta för sin närmaste chef eller den som ska intervjua dig om hur samtalet gick.

Vad behöver du göra under telefonsamtalet före en anställningsintervju?

Förtydliga vilken tjänst du bjuds in till, ställ nödvändiga frågor om den lediga tjänsten. Om tjänsten från början inte är lämplig för dig, rapportera artigt detta och tacka nej till intervjun med rimliga argument. Du ska inte slösa dyrbar tid (din och din arbetsgivares) på föga lovande möten.

Skriv ner företagets namn, för- och efternamnet på personen du pratade med och kontaktnumret där du kan kontakta honom vid oförutsedda omständigheter.

Ta reda på vem som kommer att intervjua dig och vad han heter. Du kommer att göra ett gott intryck om du tilltalar honom med hans första och patronym när du träffar honom.

Ta reda på den exakta adressen till intervjuplatsen. När du diskuterar en mötestid, planera den så att inga andra affärer stör dig. Det kan visa sig att du har en eller flera intervjuer inplanerade med andra arbetsgivare den dagen, då bör intervjuschemat planeras så att tiden mellan på varandra följande intervjuer är minst 2-3 timmar. Kom ihåg att du inte väntar på ett minutssamtal, utan ett detaljerat samtal; under intervjun kommer du att få frågor om din arbetslivserfarenhet och yrkesskicklighet.

Hitta information i förväg om hur du ska bete dig under en intervju. Ta reda på hur länge en anställningsintervju varar, om du måste fylla i ett frågeformulär, göra skriftliga prov eller genomföra praktiska testuppgifter.

2. Förberedelser inför intervjun

Så du har kommit överens om tidpunkten för mötet med arbetsgivaren, nu är det dags att börja förbereda sig för intervjun. Vad behöver göras?

Förbered först dokument som kan behövas vid intervjun:

CV i två exemplar;
pass;
utbildningsdiplom med infoga;
examensbevis för kompletterande utbildning, intyg om genomgången kurs, intyg m.m. (du ska inte ta med dig handlingar som inte är relaterade till tjänsten du söker).

Vi rekommenderar att du i förväg bekantar dig med information om företaget du ska till för en intervju. Anslut alla möjliga kanaler: gå till företagets webbplats på Internet, använd företagskataloger, pressen eller andra källor. Bekanta dig med företagets verksamhetsområden och historia (bildande år, utvecklingsstadier), studera namnen på divisionerna, kom ihåg information om företagets prestationer, etc. Under ett samtal med arbetsgivaren kommer du alltså att kunna visa allvaret i dina avsikter. Dessutom, även om du inte anställs av just detta företag, kommer du i alla fall att vidga dina vyer.

Kartlägg rutten för din resa till intervjun, beräkna den tid du behöver spendera på vägen, lägg till ytterligare en reserv av tid (30 minuter) i händelse av eventuella transportsvårigheter som du kan stöta på på vägen. Du kan först gå till intervjuplatsen om du tvivlar på att du på den utsatta dagen snabbt och enkelt kommer att kunna hitta rätt byggnad.

Fundera över svaren på arbetsgivarens frågor under intervjun, som i en eller annan form definitivt kommer upp under ditt samtal:

varför lämnade du (beslutade dig att lämna) ditt senaste jobb; var jobbar du nu?
varför vill du jobba i vårt företag?
Hur kan din verksamhet som anställd gynna vårt företag?
nämn dina största styrkor och svagheter som anställd;
nämn dina största prestationer som specialist; Har du haft några misslyckanden i din yrkesverksamhet, och vilka var de?

Var beredd att ge sanningsenliga svar på intervjufrågor (under intervjun eller efter kommer lögner definitivt att dyka upp). När du svarade på frågan: "Varför valde du att byta jobb?" — du bör inte ge negativ feedback om kollegor och chefer, begränsa dig till neutrala uttalanden: bristande möjligheter till professionell tillväxt, oegentligheter när det gäller att ta emot monetär ersättning, avstånd från hemmet, obekvämt arbetsschema, etc.

När du pratar om ett eventuellt framtida jobb i ett nytt företag, gör klart för din samtalspartner att du är intresserad av att arbeta i just detta företag, du kan vara användbar för det som specialist, men samtidigt måste du ha en tydlig idé vad företaget gör för att inte hamna i problem. Om du lyckas bete dig rätt i denna fråga kommer dina chanser att bli anställd av detta företag att öka flera gånger.

När du svarar på frågor om dina styrkor och särskilt svagheter, om dina prestationer och misslyckanden, var försiktig. Visa tillräcklig självkritik mot din person, detta kommer att höja din auktoritet i din samtalspartners ögon. När du pratar om dina försummelser är det inte nödvändigt att citera dina största misstag. Huvudsaken här är att du kan visa att du själv rättade till ditt misstag och räddade företaget från problem eller minskade dem till ett minimum.

Var beredd på tester eller praktiska uppgifter (både psykologiska och professionella) som arbetsgivaren kan be dig göra.

Förbered i förväg de frågor du vill ställa till arbetsgivaren.

Tänk på vilka kläder du kommer att ha på dig på ditt möte med din arbetsgivare. Alla är bekanta med ordspråket: "Du möts av dina kläder, du ses av ditt sinne." Låt det första intrycket av dig vara det mest gynnsamma. Naturligtvis måste kläderna motsvara den tjänst du söker. Kanske är en formell affärskostym inte lämplig för varje position, men snygga kläder i affärsstil, rent hår och naglar och polerade skor kommer säkert att göra det nödvändiga positiva intrycket på din samtalspartner. Det bör inte finnas shoppingkassar, shoppingkassar, feta matkassar eller ryggsäckar i dina händer!

3. Klarar en intervju

Det är dags för en intervju som kan förändra ditt liv! Vad ska du komma ihåg när du går igenom en intervju?

Försök att komma till mötet lite tidigare än den schemalagda tiden. Det är bättre att du väntar 10 minuter i receptionen än att arbetsgivaren väntar på dig i en halv minut. Att komma för sent till ett möte, även på grund av omständigheter utanför din kontroll, kommer till 99% att förstöra alla förhoppningar om att få ett jobb i detta företag.

Om en sådan situation plötsligt uppstår känner du att du inte kommer i tid till utsatt tid, se till att ringa kontaktnumret, be om ursäkt, förklara orsaken till din försening och ta reda på om arbetsgivaren kan träffa dig lite senare på samma dag eller om det finns möjlighet att boka om mötet till en annan tid.

Om du bestämmer dig för att inte gå på intervju alls (du har ändrat dig om att arbeta i det här företaget, du har andra brådskande ärenden etc.), ring ALLTID arbetsgivaren och informera dem om detta, och ber först om ursäkt för att du stört deras planer . Låt inte det goda intrycket av dig under det preliminära telefonsamtalet förstöra något!

När du går in på kontoret, se till att säga hej och be den anställde som du har en intervju med att få besked om din ankomst. Om du blir ombedd att vänta lite, var inte indignerad och ta det som respektlöshet mot dig själv. Ha tålamod och tappa inte känslan av välvilja som du gick till mötet med.

Stäng av din mobiltelefon i förväg så att ingenting kan störa din konversation.

När du går in på kontoret, säg hej med för- och efternamn till den anställde som du ska prata med. Se till att le. Säg att du är mycket glad över att bli inbjuden till en intervju med detta företag. På så sätt kan du vinna över din samtalspartner i förväg.

Sitt så att ditt ansikte är vänd mot samtalspartnern. Flytta din stol om det behövs. Sätt dig inte på stolen, korsa inte benen under den, stoppa inte in dem; Fixa inte nervöst med handtaget.

Lyssna noga på frågorna de ställer dig, medan du tittar på den andra personens ansikte. Börja svara först när du förstår vad du blev tillfrågad om. Om frågan inte är helt klar, be om ursäkt och be att få upprepa den igen. Men överdriv inte - du bör i inget fall ställa nästan varje fråga igen.

När du svarar på en fråga, försök att inte prata i mer än 2-3 minuter. Denna tid är tillräckligt för att generellt täcka den viktigaste informationen om den mest komplexa frågan. Enstaviga svarar "ja" och "nej", en tyst röst kommer att skapa intrycket av ditt bristande självförtroende och oförmåga att förklara din åsikt.

Om du blir ombedd att prata om dig själv bör du inte gå in i långa samtal om din självbiografi. Dessutom är det oacceptabelt att svara att allt redan är skrivet i CV:t. Berätta om din utbildning och arbetslivserfarenhet. Detta kommer återigen att visa dina professionella färdigheter och egenskaper.

På intervjun får du möjlighet att ställa både de frågor som du förberett i förväg och de som uppstått under samtalet.

Om du är intresserad av en karriärmöjlighet är det viktigt att kunna ställa denna fråga korrekt. Tänk på att du är inbjuden till företaget för en specifik tjänst, för att lösa ett visst antal problem. Alla tjänster ger inte karriärutveckling. Dessutom är det svårt för arbetsgivare att diskutera denna fråga utan att känna till dina förmågor och förmågor. Ändå är det ganska lämpligt att fråga arbetsgivaren om företaget bedriver personalrotation, om det finns möjligheter till tillväxt i denna position på lång sikt, och se till att fråga vad som behövs för detta (tilläggsutbildning, avancerade utbildningar, erfarenhet , eller något annat) . Ta reda på vilka utbildningar eller medarbetarutvecklingsprogram som finns i företaget. Då kommer du att se ut som en seriös och fokuserad person. Och detta är ytterligare ett plus till din fördel.

Ett öppet leende, lite bra och diskret humor och sedan små misstag kommer definitivt att förlåtas. Ett leende stör inte ett affärssamtal, tvärtom lämnar det intrycket av att du är en erfaren och därför självsäker person.

När du säger hejdå till den anställde som genomförde den i slutet av intervjun, var noga med att tacka honom för att du gett dig möjligheten att få en intervju på detta företag, oavsett vilket slutgiltigt val arbetsgivaren gör.

Lycka till med din intervju!

Som ni vet börjar varje, även den största och mest framgångsrika karriären med en vanlig intervju med en arbetsgivare.

Generellt sett behöver ingen förklara varför den första anställningsintervjun är så viktig.

Det finns heller ingen anledning att förklara att om du förbereder dig felaktigt för en intervju med en arbetsgivare kanske din karriär aldrig börjar på just det här företaget. Det är därför den här artikeln föddes, för att du inte ska göra kritiska misstag när du söker jobb.

Artikeln i sig är ganska stor och är därför uppdelad i tre stora delar, hur man beter sig när man söker jobb i början av intervjun, under processen och hur man under inga omständigheter ska bete sig.

Menyn är aktiv och genom att klicka på den kommer du snabbt till önskat avsnitt i artikeln om hur du ska bete dig under en intervju med en arbetsgivare.

Hur man beter sig i början av en intervju med en arbetsgivare

Först och främst, försök att åtminstone inte komma för sent till intervjun, eller ännu hellre, komma 10-15 minuter tidigare.

På så sätt undviker du risken att bli försenad och du kommer att hinna orientera dig i en obekant miljö, vilket också hjälper dig att bete dig korrekt vid intervjun.

Se till att knacka på dörren innan du går in.
När du presenterar dig för en arbetsgivare innan en intervju, gör det tydligt och tydligt.
Tänk inte ens på att tugga tuggummi, det är bara höjden av oanständighet.
Le mer.

Mycket ofta kommer det första intrycket du gör när du söker ett jobb att vara den avgörande faktorn som kommer att påverka intervjuns framgång. Så, hur ska man bete sig så att det första intrycket är gynnsamt?

Kom först ihåg att du bara kan göra ett första intryck en gång. Alla vet detta, men många lägger inte så stor vikt vid det och det första intrycket sätter omedelbart stopp för framgången med anställningsintervjun, hur man än beter sig vidare.
För det andra, försök att omedelbart vinna över intervjuaren, att göra detta, le, presentera dig tydligt, förklara varför du kom, skaka den utsträckta handen (uppmärksamhet, vänta tills de ger dig en hand för ett handslag, eftersom intervjuaren kanske inte gör detta , i allmänhet är det inte vanligt att skaka hand innan en anställningsintervju).
För det tredje kan du tacka samtalspartnern för att han hittade tid åt dig.
För det fjärde, ta reda på antingen i förväg vad din samtalspartner heter, eller kom ihåg tydligt hans namn och patronym när han presenterar sig för dig, och under intervjun ring honom vid hans för- och patronymnamn, eller med hans förnamn, beroende på hur han är för dig presenterade sig.

Alla förstår att det är lugnt bete sig vid en intervju Det är svårt, vi är alla människor och ångest är normalt. Det förstår också intervjuaren, även han intervjuades för ett jobb vid ett tillfälle.

Så det blir inget fel om du erkänner för honom att du är lite orolig (det betyder att det verkligen är viktigt för dig). Efter en sådan bekännelse vid en intervju kommer du snabbt att lugna ner dig.

Men du bör inte ständigt fokusera på din spänning. Sådant beteende vid varje anställningsintervju med vilken arbetsgivare som helst kommer omedelbart att skrivas ner som ett minus. De pratade om sin upphetsning en gång, och det räcker.

Om du kan välja var du ska sitta, försök då att sitta på intervjun inte mittemot intervjuaren, vilket är ett vanligt misstag, eftersom folk under en anställningsintervju tenderar att se intervjuaren som en motståndare som hindrar dem från att få det eftertraktade jobb.

Det ideala alternativet skulle vara om du kan ta plats bredvid din samtalspartner, då blir det lättare för honom att uppfatta dig som en likasinnad person.

Om du var tvungen att sitta mittemot samtalspartnern under intervjun, sitt sedan i en snygg och samlad position, korsa inte dina ben och armar, visa öppenhet. Öppenhet ska också finnas i utseendet.

Du bör dock inte uppträda aggressivt under en intervju, det är här det är ännu viktigare att titta på intervjuaren korrekt. Så, hur man ser rätt ut. Rita mentalt en triangel mellan din samtalspartners ögonbryn och titta på dess mitt.

På så sätt kommer intervjuaren inte ha känslan av att du stirrar på honom, det kommer inte att finnas någon känsla av aggression, som om du tittade intervjuaren rakt i ögonen under en intervju, och det kommer inte att finnas någon känsla av att du inte är det. fokuserad, som skulle hända om du vandrade runt med ögonen.

När du har tagit plats, kom ihåg dina händer och gester. För att inte bete dig för känslomässigt under en anställningsintervju måste du avstå från alltför aktiv gestikering (särskilt eftersom för aktiv gestikulation är ett tecken på att ljuga, spelar det ingen roll att du gestikulerar för aktivt eftersom du helt enkelt är orolig, vid en intervju med när man söker jobb kan detta ses som ett tecken på lögn - (bevisa det senare).

För att göra detta, ta ett anteckningsblock och penna ur väskan och håll dem i dina händer. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att undvika alltför aktiva och ibland aggressiva gester under intervjun, utan kommer också att lugna dig lite.

Hur man beter sig under anställningsintervjuprocessen

Så du kom in, satte dig ner, gjorde allt korrekt och samtalet börjar. Hur ska man bete sig vidare direkt under intervjuprocessen? Läs nedan.

För att ställa din samtalspartner på samma psykologiska våglängd som du, finns det en felsäker teknik. Det kallas spegelställningen. Du behöver bara bete dig under en anställningsintervju på samma sätt som intervjuaren.

Vad detta betyder är att du diskret måste kopiera hans gester och, om möjligt, hans hållning. Men när du använder spegelställningstekniken under en anställningsintervju, kom ihåg att detta måste göras diskret och mycket noggrant.

Om du gör detta slarvigt kommer du definitivt att misslyckas med intervjun. Fundera på om du kan.

Försök att inte använda slang i konversationer.
Undvik också ämnet personliga, ekonomiska familjeproblem.
Ämnen om sex, politik och religion tyder definitivt på att du beter dig felaktigt under en anställningsintervju. Undvik dessa ämnen.
Försök inte under några omständigheter att överväldiga intervjuaren, ens med din kunskap, även om den överstiger din samtalspartners. Det är intervjuaren som ska genomföra intervjun, inte du, han förberedde sig för den här rollen, och om du börjar dra ut mattan under hans fötter, ta bort rollen som presentatör från honom, då kommer han helt enkelt att bli aggressiv mot dig och bildar ett extremt negativt intryck av ditt beteende vid intervjun.

Under intervjun, berätta sanningen, sanningen och ingenting annat än sanningen. Håll med om att om du ertappas med att ljuga rätt under en anställningsintervju kommer detta att innebära ett nästan omedelbart slut på en karriär som aldrig började. Försök därför att bara berätta sanningen.

Ja, visst kan vissa kamrater som är särskilt virtuosa på att ljuga, så att säga mästare i den här branschen, ha lyckats vilseleda arbetsgivaren under en anställningsintervju om sina prestationer (med andra ord att ljuga).

Kom dock ihåg att varje erfaren personalansvarig, och det är de som genomför anställningsintervjuer för riktigt intressanta och "goda" positioner, kommer att känna igen en lögn med en sannolikhet nära hundra procent.

Och generellt sett är det väldigt sällan en person kan upprätthålla uppfattningen om sig själv att man är bättre än vad man egentligen är i mer än 20-30 minuter (undantag inkluderar underrättelseofficerare som är specialutbildade).

Om intervjuaren till och med misstänker att du beter dig onaturligt under en anställningsintervju eller ljuger, kommer han om och om igen att börja köra dig igenom samma fakta, men frågorna kommer att ställas annorlunda, de verkliga fakta detaljer för detalj allt de kommer att simma ut ändå.

Att det är nödvändigt att presentera sina svaga punkter korrekt under intervjuprocessen är ett separat ämne för diskussion och skrivs om detta nedan.

Mycket ofta är en av de "obekväma" intervjufrågorna frågan om den längsta tiden utan arbete. Det är här arbetssökande försöker ljuga.

Detta är inte värt att göra. Om du vid denna tidpunkt privat genomförde engångsprojekt, deltog i några kurser eller utbildningar, så är det bäst att säga det på en anställningsintervju: du gjorde det och det privat, förbättrade dina kvalifikationer.

Om kurserna eller utbildningarna inte är direkt relaterade till yrket, säg bara att du blev intresserad av ett nytt område och studerade det.

Under en intervju blir man också ofta förvirrad av frågan om den kortaste arbetstiden och varför den var så kort. Det är också lämpligt att svara ärligt, eller trovärdigt :)

Du kan säga att arbetsvillkoren inte motsvarade de som erbjöds dig under intervjun på det företaget. Om du bara arbetat några månader kan du säga att du blev uppsagd efter provanställningens slut utan förklaring.

HR-ansvariga som genomför intervjuer vet att många företag gör detta för att spara på de anställdas löner och en sådan förklaring kommer med största sannolikhet att skapa förståelse.

Om du gjorde ett misstag på din tidigare arbetsplats och vid intervjun förstår du att det inte kommer att vara möjligt att dölja det, berätta ärligt om det, men betona att du insåg det och nu aldrig kommer att tillåta det att hända.

Under en anställningsintervju ska du inte tala särskilt aggressivt eller illa om din tidigare arbetsgivare.

Under intervjuer frågar de mest vanliga svar, men försök trots detta att inte svara med mallar. Om du får frågan om att arbeta med kunder, försök att inte svara att du gillar att arbeta med människor.

Det här svaret är så hackigt att det har hörts mer än en gång under intervjuer, dessutom är det ganska vagt och bär praktiskt taget inte på någon semantisk belastning annat än att du vill få det här jobbet. Det är bättre att berätta för oss under intervjun hur du arbetar med kunder.

När du pratar om dig själv på en anställningsintervju, försök att gå bort från mallen: född, studerad, gift, etc. Bygg din berättelse om dig själv endast på de viktigaste händelserna i din arbetslivserfarenhet och kom ihåg att de under intervjun inte kommer att lyssna på dig i mer än 2-3 minuter, så försök att hålla den inom denna tid.

Om du märker att samtalspartnern under berättelsen börjar bete sig intresserad av din berättelse (lägger ner pennan etc.), så kan du här gå vidare till ett litet antal detaljer.

Kom också ihåg att när du pratar om dina prestationer behöver du inte säga "vi" eller "vårt företag", utan jag, jag och jag igen.

Under intervjuer ställer de ofta ganska personliga frågor. Om du inte vill svara på det, fråga då hur denna intervjufråga relaterar till ditt framtida jobb i allmänhet.

Dessutom blir många människor ofta chockade under en intervju av en till synes enkel fråga om storleken på den önskade lönen. Försök att svara ärligt och nämna den verkliga ersättningen för detta arbete.

Och i allmänhet, under en anställningsintervju, försök att inte bete sig som en merkantil person och överdriva ämnet finans i onödan. De försöker att inte anställa sådana personer eftersom de ofta lämnar för att arbeta för andra företag om de erbjuds en högre lön.

Undvik att fylla i formulären vid intervjun och ta dem med dig. Hemma, i en lugn miljö, öva först på utkast och börja först sedan fylla i formulären som mottogs vid intervjun. Kom ihåg att de kommer att utvärdera dig baserat på formulären du fyller i, och de kommer att ta hänsyn till din handstil, misstag, fläckar, i allmänhet, absolut allt.

Om du ens gjorde något misstag under intervjun, be om ursäkt, men fokusera inte på det. Långvariga ursäkter och klagomål är inte hur du ska bete dig under en anställningsintervju. Håll dig säker.

Förmodligen har många hört talas om denna metod att genomföra en anställningsintervju, där intervjuaren plötsligt börjar bete sig aggressivt och ställa provocerande frågor.

Till exempel: Har du någonsin betalat en muta för att få ett kontrakt påskrivet? Sälj mig den här pennan och andra, milt sagt, nonsens, som i allmänhet inte har någon plats på en anställningsintervju i ett normalt företag. Denna intervjumetod kallas stressintervju.

Så testar vissa arbetsgivare din förmåga att arbeta under press och fatta snabba beslut i svåra situationer. Det är upp till dig att svara på sådana frågor eller inte. Du kan alltid säga att den här intervjustilen är oacceptabel för dig.

Detta kommer med största sannolikhet att vara slutet på intervjun för möjligheten att arbeta i detta företag, men varför skulle du vilja ha ett företag vars principer inte passar dig? Om du är redo, svara på dessa frågor och försök att komma ut som en vinnare.

Vissa företag genomför till och med lögndetektortester och analyserar den sökandes undermedvetna. Att gå med på en sådan "jobbintervju" och hur man ska bete sig under den är allas personliga val.

Om du får en fråga på en intervju som du inte har svar på, svara då att du måste tänka på det.

Om det under intervjun visar sig att din kunskapsnivå är otillräcklig för att arbeta i detta företag, uttryck sedan din beredskap att lära. Gör bara detta utan att använda den hackade frasen att du är träningsbar.

Det är bättre att berätta för intervjuaren vid en anställningsintervju om specifika exempel på när du redan har ställts inför liknande problem och hur du löst dem. Det vill säga bevisa att du redan har ökat din kunskapsnivå och ganska framgångsrikt.

Om du ser att intervjun som helhet går bra för dig, så kan du mot slutet börja gå från "jag" till "vi".

När intervjun är över, tacka intervjuaren. Du kan vara lite mer aggressiv och fråga när du ska ringa och vad dina nästa steg är.

Vad du absolut inte ska göra eller säga under en anställningsintervju

Under en anställningsintervju, försök inte trycka på medlidande och försök väcka sympati från intervjuaren. Våga inte!!! Det finns ingen anledning att prata på en anställningsintervju om din svåra ekonomiska situation, familjeproblem och andra problem.

Även om intervjuaren tycker synd om dig kommer en sådan intervju med största sannolikhet inte att sluta framgångsrikt. Detta förklaras enkelt: chefer behöver självsäkra proffs som är redo att lösa företagets problem, och inte gnällande och förlorare som inte ens kan lösa sina egna problem.

Prata inte för mycket på en anställningsintervju. Ja, vissa börjar chatta mycket av spänning, men en sådan person kommer inte att anställas. Ingen chef behöver att du distraherar alla på arbetsplatsen med dina samtal, och ingen kommer behöva ta reda på varför det plötsligt "bröt igenom" dig på en anställningsintervju.

Gör inte ett mycket vanligt misstag bland proffs under en anställningsintervju. Utsätt inte intervjuaren med dina kunskaper, även om han/hon är yngre än du. Den här intervjustilen kommer helt enkelt att leda till att du betraktas som arrogant och arrogant, vilket innebär att du inte kommer att kunna komma överens i ett team osv. I allmänhet inget bra.

Skäll inte ut din tidigare chef eller tidigare företag under en anställningsintervju. Ingen chef kommer att gilla detta, eftersom han undermedvetet förstår att han kan vara nästa och vid en intervju för anställning i nästa företag kommer du redan att noggrant analysera hans misstag.

Beröm inte din tidigare chef. Den nya chefen kommer att förstå detta som ett försök att påtvinga honom vid intervjun bilden av rätt chef, och vilken chef som helst tror att han är bäst.

Även om du inte lyckades få ett jobb den här gången, misströsta inte. Varje försök att hitta ett jobb är åtminstone en erfarenhet hur man beter sig under en anställningsintervju, vilket betyder att nästa gång blir det bättre. Och lycka till.

Vi rekommenderar också

Läser in...

Hem > Vägtransportutrustning

Hur ska man bete sig på en intervju för att bli anställd? Hur man beter sig vid en intervju.

Typ av intervju nr 1- Telefonsamtal

Typ av intervju nr 2– Ett personligt möte

Typ av intervju nr 3— Kommunikation med en grupp kandidater

Typ av intervju nr 4- Kommissionen

2. Metoder för att välja kandidater för intervjuer

3. Hur man klarar en anställningsintervju - 5 viktiga steg

Etapp nr 1. Ta kontakt

Etapp nr 2. Berättelse om organisationen

Etapp nr 3. Intervju

Etapp nr 4. Respons

Etapp nr 5. Slut på mötet

4. Före intervjun - 7 praktiska tips

Tips #4. Bygger en rutt

Tips #5. Berätta en historia om dig själv på en intervju

Tips #7. Positivt humör

5. Hur man beter sig under en intervju - 5 grundläggande regler

Regel #1. Leende

Regel #2. Styr din röst

Regel #3. Hållning och gester

Regel #4. Håll i magen

Regel #5. Ha en konversation

6. Anställningsintervjufrågor och svar - 10 exempel

Låt oss titta på intervjufrågor och svar - 10 mest populära frågor när du söker jobb

Fråga nr 1. Vad kan du berätta om dig själv?

Fråga nr 2. Vad lockar dig att arbeta i vårt företag?

Fråga nr 3. Vilken lön skulle du vilja ha?

Fråga nr 4. Du uppfostrar små barn, och den lediga tjänsten kräver långa arbetstider, vad säger du?

Fråga nr 5. Vad tror du är din främsta svaghet?

Fråga nr 6. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Fråga nr 7. Är du redo att utvecklas och hur ser du på dig själv om 5 år?

Fråga nr 8. Fanns det några konfliktsituationer på din tidigare arbetsplats?

Fråga nr 9. Vem kan jag kontakta för feedback på ditt arbete?

Fråga nr 10. Har du några frågor? Vilka frågor bör du ställa till en arbetsgivare under en intervju?

7. Fall - "Hur säljer man en penna vid en intervju?"

Steg 1. Introduktion

Steg 2. Identifiera behov

Steg 3. Presentation av pennan

Steg 4. Invändningar

Steg 5: Definiera ytterligare argument

Steg 6: Avsluta rean med en relaterad produkt

Steg 7: Farväl

9. Videoexempel på hur man lyckas klara en intervju

8. Slutsats

1. Vad är en intervju och vilken form har den?

2. Stadier av intervjun

Steg 1. Telefonsamtal

Steg 2. Förberedelser inför mötet

Steg 3. Intervju

Exempel på fall:

Steg 4. Sammanfattning

4. Intervjufrågor och svar

Intervjufrågor och korrekta svar på dem:

5. Hur man klarar en anställningsintervju - 7 huvudregler

Regel 1. Ta reda på allt om en potentiell arbetsgivare

Vad du behöver veta om företaget du ansöker till:

Regel 2. Förbered en självpresentation och repetera den

Hur man korrekt förbereder en självpresentation för en intervju

Regel 3. Vi följer lämplig "klädkod"

Regel 4: Gör skriftliga anteckningar under mötet

Regel 5. Gör en lista med frågor till rekryteraren

Regel 6. Bete dig självsäkert och naturligt under en intervju

Regel 7. Vi frågar när och i vilken form resultaten kommer att meddelas dig

6. 5 vanliga misstag under en intervju

Misstag 1. Rädsla för en intervju eller "skolepojks" syndrom

Misstag 2. Att gå igenom en intervju utan förberedelser

Misstag 3. Överdrivet samtal från hjärta till hjärta med rekryteraren

Misstag 4. Dålig hälsa och stress som en faktor för misslyckande

Misstag 5. Taktlöshet, trotsigt beteende

7. Visuella exempel på hur man lyckas klara en intervju från TV-kanalen "Success" i programmet "Personnel Decide"

8. Slutsats

Vad ställs under en intervju och hur man svarar på sådana frågor

Hur man klär sig för en intervju

Hur man beter sig i början av en intervju med en arbetsgivare

Hur man beter sig under anställningsintervjuprocessen

Vad du absolut inte ska göra eller säga under en anställningsintervju

Vi rekommenderar också