Hur skapar man ett intervjublad för förare? Instruktioner: hur man fyller i ett intervjublad med en förare Personlig förarintervju.

Intervjublad med föraren (ett prov kan laddas ner nedan) upprättas under den professionella urvalsprocessen när man genomför ett samtal och avgör om den sökande är lämplig för den lediga tjänsten. Förekomsten av arket föreskrivs av transportministeriets order av den 11 mars. 2016. N 59, som definierar inte bara algoritmen för professionellt urval, utan också den professionella utbildningen av framtida förare av bilar och elfordon.

Varför genomföra

Urvalet av framtida förare görs för att attrahera till arbete de som har lämplig utvecklingsnivå av kompetenser för att utföra uppgifterna i positionen och uppfylla de kvalifikationskrav som fastställs i lag.

Den framtida arbetsgivaren måste bland de sökande identifiera de som har tillräckliga kvalifikationer för att framgångsrikt utföra arbetsuppgifter.

Varför behöver du ett intervjublad?

Det ifyllda förarintervjubladet (du kan ladda ner formuläret i Word i slutet av artikeln) innehåller resultatet av kommunikationen. Det kommer att göra det möjligt för arbetsgivaren att skriftligen registrera det faktum att sökande uppfyller de krav som fastställts för en specifik tjänst. Detta innebär att under samtalet kommer arbetsgivaren att identifiera närvaron av:

körkort för fordon i motsvarande kategori;
bekräftelse på faktumet av medicinska undersökningar;
sökandens överensstämmelse med vissa krav för yrket och kvalifikationsnivån;
relevanta dokument som bekräftar tjänstgöringstid och erfarenhet inom det obligatoriska området.

Om överensstämmelse med listan över tillgängliga krav bekräftas kommer den sökande att anställas av organisationen.

Dokumentet måste uppvisas på begäran av tillsynsmyndigheter.

Vilken information som ska inkluderas på bladet

Intervjubladet för förare (urvalet är inte fastställt enligt lag) ska återspegla information om befintlig erfarenhet och kunskap inom yrket. Det är ett av de dokument som upprättas av arbetsgivaren i skedet innan ett anställningsavtal ingås, och utvecklas av arbetsgivaren självständigt. Till exempel kan intervjublad med en busschaufför innehålla frågor om kunskap om de särdrag i lagstiftningen om transport av personer med bussar (vanliga och oregelbundna), samt försäkring av transportörens ansvar för skador på liv, hälsa och passagerarnas egendom.

Se till att inkludera:

datum;
sökandens uppgifter (fullständigt namn, befattning);
vem som ledde samtalet (fullständigt namn och befattning);
kandidatens överensstämmelse med nyckelkrav;
Kort slutsats.

Prov

Hur länge ska man lagra

En sådan handling ska bevaras i minst 5 år. Detta krav anges i order nr 558 från Ryska federationens kulturministerium av den 25 augusti 2010.

Viktiga punkter

Intervjuprocessen genomförs muntligt. Efter beslut av arbetsgivaren kan dock, utöver det muntliga samtalet, ett skriftligt samtal (test) genomföras.

Allmänna krav måste beaktas:

prydligt klädd;
anlända till mötet utan dröjsmål, vid en strikt schemalagd tid (om du inte kommer i tid, var noga med att meddela om ändringarna);
ha med dig en komplett lista över nödvändiga dokument;
referenser från en tidigare arbetsplats, om sådana finns.

Under samtalet kommer den framtida medarbetaren att behöva presentera sina kunskaper för den potentiella arbetsgivaren inom områden som:

Trafiklagar;
kontroll i systemen "förare-fordon-väg" och "förare-fordon".
övervakning av situationen på vägen, övervakning av trafiksäkerhet, påverkan av väder och vägförhållanden på den;
fotgängares säkerhet;
säkerhet för barnpassagerare;
konsekvenser av trafiköverträdelser;
första hjälpen;
drift av maskinens huvudmekanismer;
haverier på vägen.

Förutom att presentera kunskap och erfarenhet kan intervjun även beröra personliga frågor:

om hälsa;
om inställning till dåliga vanor.

Frånvaron av det senare kommer att ha en positiv effekt på bilden av den sökande.

Många etablerade principer för intervjuer har förlorat sin relevans. Till exempel är det numera nästan omöjligt att fånga kandidater oväntade med oväntade frågor. På sajter som Glassdoor kan de avgöra vilka frågor arbetsgivare ställer oftast och vilka svar de förväntar sig. Med denna information förbereder de sökande sig systematiskt för intervjuer, memorerar svaren tills de börjar göra rätt intryck, låter uppriktiga och autentiska.

Det är inte bara oväntade frågor som är ett minne blott. Forskning hos företag som Google visar att pusselfrågor ofta leder till kostsamma anställningsmisstag, att antalet intervjuer inte förbättrar kvaliteten på anställningarna och att de sökandes utbildningsbakgrund, betyg och provresultat är inkonsekventa inom vissa yrkesområden dig att exakt förutsäga framgång.

Därför är det dags att ompröva processen att välja intervjufrågor, med fokus på de som är relevanta för professionellt arbete, men som samtidigt orsakar svårigheter vid förberedelserna.

Undvik frågor vars svar kan repeteras

Om du arbetar för ett stort företag har alla dina frågor länge publicerats på Glassdoor (tillsammans med rekommenderade svar), så du måste börja med ett rent blad - åtminstone bli av med frågorna som hörs i varje intervju , provocera fram banala svar och har lågt prediktivt värde, som "Nämn din största svaghet", "Varför ska vi anställa dig", "Beskriv ditt drömjobb" och "Var ser du dig själv om fem år?"

Låt dig inte ryckas med beteendeproblem

I dagens värld är värdet av frågor som tvingar kandidater att beskriva sitt förflutna (även känd som "beteendefrågor" - till exempel "Berätta om en gång du...") tveksamt eftersom teknikerna som används i jobbet blir föråldrade väldigt snabbt. Enligt en studie av professorerna Frank Schmidt och John Hunter är det prediktiva värdet av sådana frågor bara 12 % högre än för en myntkastning. Varför? För det som gjorde att en kandidat lyckades för några år sedan kanske inte är tillämpligt där han planerar att arbeta idag. Dessutom kan bra berättare få det att verka som att de löst problemet själva, även om de i verkligheten hade liten roll att spela.

Bedöm problemlösningsförmåga

Om du anlitade en kock skulle du förmodligen be honom laga något. Om du vill identifiera de bästa kandidaterna, prata med dem om detaljerna i jobbet och erbjuda dig att utföra specifika uppgifter. Fråga:

Identifiera möjliga problemområden. Du kan säga något i stil med: "Berätta i detalj för mig om de åtgärder du kommer att vidta under dina första veckor på jobbet för att få en fullständig förståelse för utmaningarna och möjligheterna."
Lös ett befintligt problem. Förmågan att lösa problem avgör till stor del professionell framgång. Beskriv för kandidaten ett realistiskt problem som de kan möta på sin första arbetsdag. Be honom beskriva de åtgärder han kan vidta för att lösa problemet. Före intervjun, skapa din egen algoritm. Ta med så viktiga punkter som att samla in information, diskutera problemet med kollegor eller kunden och definiera kriterier för framgång. Se till att kandidaten inte hoppar över dessa steg.
Identifiera svagheter i de procedurer som används. Ge kandidaten en beskrivning av ett befintligt ofullkomligt förfarande som är direkt relaterat till hans jobb. Be att få analysera det och identifiera allvarliga problem som sådana brister kan leda till. Se till att skapa din egen lista innan din intervju.

Utvärdera framsyn

Proffs som arbetar i dynamiska branscher måste kunna förutsäga framtiden. Exempel på frågor för att hitta sådana personer:

Beskriv din arbetsplan. Innan de tar ett nytt jobb eller projekt planerar de bästa medarbetarna alltid. Be att beskriva huvudpunkterna i planen för de första 3-6 månaderna, inklusive mål, ambitioner att anpassa sig till intressenter, dataanalys, kommunikation med kollegor, kriterier för att mäta framgång, etc.
Försök att förutsäga dynamiken i utvecklingen av en position eller bransch som helhet. Förmågan att förutse stora förändringar är mycket viktig. Be att beskriva minst fem möjliga alternativ för hur rollen kommer att utvecklas under de kommande tre åren och hur dessa förändringar kommer att påverka verksamheten som helhet. Nyanställda behöver också vara beredda på förändringar i själva branschen. Be dem nämna 3-5 stora trender och beskriv de förändringar som behöver genomföras för att möta dem.

Bedöm förmågan att lära, anpassa och förnya

Om den anställde kan behöva allt detta, ställ följande frågor:

Utbildning: "Beskriv hur du får ny kunskap och upprätthåller din professionella nivå löpande."
Flexibilitet: "Beskriv hur du anpassar dig till betydande men oväntade förändringar relaterade till teknik eller kundernas förväntningar."
Innovation: "Beskriv de steg du skulle ta för att förnya dig för att dra nytta av ny teknik och konkurrera."

Upprepa inte dig själv

När du intervjuar en kandidat, fråga inte om saker som kan läsas på ett CV (till exempel var de studerade eller vilka uppgifter de utförde på sitt tidigare jobb).

Ta tid för försäljning

Naturligtvis bör det mesta av din intervjuinsats fokusera på att bedöma kandidaten, men glöm inte att du också behöver fängsla dem genom att sälja tjänsten och själva företaget. Ta initiativet och fråga: "Vilka kriterier använder du för att utvärdera arbetsgivarförslag?" Efter det, ge starka argument för varje punkt.

I vissa fall kanske intervjuresultaten inte är lätta att tolka. Vissa företag (till exempel den indiska nätbutiken Flipkart) anställer framgångsrikt kandidater utan intervjuer. Forskning visar dock att chanserna att lyckas kan ökas genom att noggrant välja frågor och fastställa acceptabla svar. En studie noterar också att människor kan fatta anställningsbeslut på så lite som 15 sekunder, så du bör medvetet undvika att göra några bedömningar under den första halvan av intervjun.

hbr.org, översättning: Olga Airapetova

Mycket beror på professionalismen och personliga egenskaper hos en personlig förare - säkerheten för alla familjemedlemmar, framgångsrik företagsledning och att vissa affärsuppgifter utförs i tid.

En familjeförare är en oumbärlig assistent för en affärsperson. I barnfamiljer levererar och hämtar han barn från dagis, skolbarn och elever från utbildningsinstitutioner eller utvecklings- och idrottssektioner, och en personlig förare levererar arbetande föräldrar till jobbet och affärsmöten i tid. Inte bara den framgångsrika driften av ditt företag, utan också säkerheten för dina barn och fullgörandet av vissa hushållsuppgifter i rätt tid beror ofta på hans professionalism och personliga egenskaper.

Hur känner man igen en person som är idealisk för denna ansvarsfulla position?

Personliga egenskaper hos en personlig förare

De viktigaste, vid första anblicken, egenskaper (omfattande körerfarenhet, flit, anständighet, bristande brottsregister, etc.) som sökanden angett i CV:t är långt ifrån en 100% garanti för att denna kandidat kommer att uppfylla alla dina krav. För att bättre lära dig om de personliga egenskaperna hos en potentiell personlig förare rekommenderar vi därför att du ställer ett antal av frågorna nedan under intervjun.

Vad är din inställning till alkohol? Uppenbarligen är positionen för en personlig förare definitivt inte lämplig för dem som gillar att dricka alkoholhaltiga drycker. Mindre uppenbart är det faktum att en person som är "kodad" från alkohol av personliga skäl inte heller är den bästa kandidaten för en given ledig tjänst. Som regel kännetecknas sådana människor av konstant inre spänning, vilket kan intensifieras i en stressig situation på vägen och provocera extremt oönskade konsekvenser.

Var arbetade du innan du skickade in ditt CV för en förartjänst? Det finns en kategori av sökande som, efter att inte ha förverkligat sig i något yrke (byggare, läkare, affärsman, etc.), vänder sig till tjänstepersonalen och väljer förarens position. Om du i ett samtal tydligt kan höra ånger över tidigare yrkesaktiviteter, om du känner att den sökande överväger att arbeta som personlig förare som ett sätt att ”vänta ut” svåra tider, bör du vara försiktig. För det första är det möjligt att en sådan kandidat helt enkelt inte har tillräckligt med professionell kunskap och erfarenhet för att arbeta effektivt. Och för det andra, när du ser ditt företags framgångar varje dag, kan en sökande vars karriär inte har fungerat uppleva en känsla av avundsjuka som inte främjar normalt samarbete och ett bekvämt mikroklimat.

Har du någonsin haft konfliktsituationer med främlingar tidigare? Denna fråga är också mycket viktig. Om du förstår att framför dig finns en ganska hård, ovänlig och till och med konfliktfylld person, är det troligt att efter att ha "säkrat" sig själv med din höga position i samhället, kommer han att kunna känna tillåtelse och straffrihet, samtidigt som han skapar en nödsituation situationer på vägen (överskridande av hastighetsgränsen, körning mot rött ljus, etc.).

Vad ska man vara uppmärksam på under en intervju?

Först och främst, när du intervjuar kandidater, var uppmärksam på deras beteende. Den sökande bör vara tyst, blygsam, artig, men inte alltför blyg. Du bör vara försiktig om en potentiell personlig förare beter sig för artigt och på alla möjliga sätt försöker tillfredsställa sina handlingar och svar på dina frågor. Det här beteendet kan tyda på två saker: att den här personen försöker ingjuta sig själv, som en framgångsrik och inflytelserik person, i ditt förtroende för att få ytterligare personlig vinning, eller att han är överdrivet proaktiv, vilket kan skada ditt företag. Alla bekanta relationer mellan en anställd och en arbetsgivare kan provocera fram olika konfliktsituationer, inte bara med dig utan också med familjemedlemmar, kunder och affärspartners. Dessutom, i händelse av ett personligt klagomål, kan en sådan anställd, av en känsla av hämnd, bryta mot yrkesetiken genom att avslöja din personliga information. Och alla rykten och skvaller kan hota ett allvarligt slag mot ditt rykte.

Professionellt förhållningssätt för att välja en personlig förare

Om du behöver en anständig, punktlig och ansvarsfull medarbetare som utan tvekan kommer att utföra dina instruktioner och hålla familjehemligheter hemliga, kontakta oss! Personalbasen hos rekryteringsbyrån "Friendly Family" expanderar ständigt och omfattar idag mer än hundra yrkesverksamma som noggrant valts ut av våra specialister. Förutom att våra personliga förare har lång körerfarenhet, bekräftad av relevant dokumentation och praktiska tester, garanterar vi att varje kandidat som presenteras för dig har den nödvändiga uppsättningen personliga egenskaper som krävs för en sådan ansvarsfull position. Alla våra sökande har klarat flera teststeg av psykologer och körlärare; Vi studerade noggrant deras individuella sociala medieprofiler och kontrollerade arbetsgivarrecensioner från tidigare jobb. Därför vänder sig till