Občinska veljavna pogodba. Prehod na veljavno pogodbo (vzorec naročila)

Zdaj številna podjetja javnega sektorja svoje zaposlene prenašajo na tako imenovano veljavno pogodbo, katere vzorec je predstavljen spodaj. Bistvo je, da je po tem sporazumu izplačilo bonitet in socialnega paketa državnega uslužbenca neposredno odvisno od kakovosti njegovega dela. Približna različica takega dokumenta je zapisana v zakonu.

Po čem se je treba voditi

Od leta 2012 velja Program za postopno izboljšanje sistema nagrajevanja v državnih in občinskih ustanovah, ki ga je odobrila vlada Rusije (odlok št. 2190-r z dne 26. novembra 2012). Približen vzorec veljavne pogodbe z zaposlenimi je podan v Dodatku št. 3 tega programa.

Primer pogodbe

Spodaj je popoln vzorec veljavne pogodbe v letu 2019. Ker je zgleden, ga seveda lahko vodstvo državne ali občinske ustanove dopolni ali skrajša. Vendar vam svetujemo, da to storite zelo previdno ali pa se ne oddaljite od tega obrazca.

Približna oblika pogodbe o zaposlitvi z delavcem državne (občinske) ustanove

__________________________ "__" ___________ 20__

(mesto, mesto)

(ime zavoda v skladu z statutom)

v osebi _______________________________________________________________________________,

(položaj, polno ime)

deluje na podlagi ________________________________________________

(listina, pooblastilo)

V nadaljevanju kot

delodajalec na eni strani in ________________________________________________,

v nadaljnjem besedilu delavec, na drugi strani (v nadaljnjem besedilu: stranke)

so sklenili to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi:

I. Splošne določbe

1. Po tej pogodbi o zaposlitvi delodajalec zagotavlja

delavec za delo na ________________________________________________________________

(ime delovnega mesta, poklic oz

__________________________________________________________________________,

specialnosti s kvalifikacijami)

in se delavec zavezuje, da bo osebno opravljal naslednje delo v skladu z

pogoji te pogodbe o zaposlitvi:

___________________________________________________________________________

(navedite posebne vrste dela, ki jih mora delavec opravljati

pogodba o zaposlitvi)

2. Delavec se zaposli:

__________________________________________________________________________.

(polno ime podružnice, predstavništva, drugo ločeno

strukturna enota delodajalca, če je delavec zaposlen

delo v določeni podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni

strukturna enota delodajalca z navedbo njene lokacije)

3. Zaposleni dela v strukturni enoti

delodajalec _____________________________________________________________.

(ime neločenega oddelka, oddelka, odseka,

laboratoriji, delavnice itd.)

4. Delo pri delodajalcu je za delavca: ______________________

(glavni, krajši delovni čas)

5. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za: _________________________

__________________________________________________________________________.

(neomejeno obdobje, določeno obdobje (navedite trajanje), for

čas opravljanja določenega dela z navedbo razloga (razloga)

sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z 59. členom

delovni zakonik Ruske federacije)

6. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati »__« __________ 20__.

7. Datum začetka dela "__" ____________ 20__.

8. Delavcu se določi poskusna doba v trajanju _______

mesecev (tednov, dni), da se preveri skladnost zaposlenega z dodeljenim

II. Pravice in obveznosti zaposlenega

9. Delavec ima pravico:

a) mu zagotovi delo, določeno s to pogodbo o zaposlitvi;

b) zagotavljanje varnostnih in delovnih pogojev, ki so v skladu z državnimi predpisi za varstvo dela;

c) pravočasno in v celoti izplačilo plače, katere višina in pogoji prejema so določeni s to pogodbo o zaposlitvi, ob upoštevanju usposobljenosti delavca, zahtevnosti dela, količine in kakovosti opravljenega dela;

d) druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, ta pogodba o zaposlitvi.

10. Delavec je dolžan:

a) vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s prvim odstavkom te pogodbe o zaposlitvi;

b) izpolnjevati interne delovne predpise, ki veljajo za delodajalca, zahteve za varstvo dela in zagotavljanje varnosti pri delu;

c) spoštovati delovno disciplino;

d) skrbi za premoženje delodajalca, vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja, in drugih delavcev;

e) nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če delodajalec je odgovoren za varnost tega premoženja, lastnine drugih zaposlenih.

III. Pravice in obveznosti delodajalca

11. Delodajalec ima pravico:

a) zahtevati od delavca vestno opravljanje nalog po tej pogodbi o zaposlitvi;

b) sprejema lokalne predpise, vključno z internimi delovnimi predpisi, zahtevami za varstvo dela in varnost pri delu;

c) privesti zaposlenega do disciplinske in finančne odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

d) spodbujati delavca za vestno učinkovito delo;

e) druge pravice, določene z delovno zakonodajo Ruske federacije in to pogodbo o zaposlitvi.

12. Delodajalec je dolžan:

a) delavcu zagotoviti delo, določeno s to pogodbo o zaposlitvi;

b) zagotoviti varnost in delovne pogoje zaposlenega v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela;

c) delavcu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

d) pravočasno izplačati delavcu v celoti plačo;

e) obdelovati in zagotavljati varstvo osebnih podatkov zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

f) delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo;

g) opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi.

IV. Plača

13. Za opravljanje delovnih obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, se delavcu izplača plača v višini:

a) uradna plača, stopnja plače ___________ rubljev na mesec;

b) delavcu se izplača nadomestilo:

c) delavcu se izplačajo spodbude:

14. Izplačilo plače delavcu se izvaja v pogojih in na način, določen s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo in internim pravilnikom o delu.

15. Za zaposlenega veljajo ugodnosti, jamstva in odškodnine, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, kolektivna pogodba in lokalni predpisi.

V. Delovni čas in čas počitka

16. Delavcu se določi naslednje trajanje delovnega časa (normati ur pedagoškega dela za stopnjo) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normalno, skrajšano, s krajšim delovnim časom)

17. Delovni čas (delovniki in vikendi, čas začetka in konca) je določen z internimi delovnimi predpisi oziroma s to pogodbo o zaposlitvi.

18. Za zaposlenega so določene naslednje značilnosti načina dela (navedite) ________________________________________________________________.

19. Delavcu je zagotovljen letni osnovni plačani dopust ____________ koledarskih dni.

20. Delavcu se odobri letni dodatni plačani dopust v višini ______________ v zvezi z __________________________

__________________________________________________________________________.

(navedite podlago za vzpostavitev dodatnega dopusta)

21. Letni plačani dopust (osnovni, dodatni) se zagotavlja v skladu z urnikom dopustov.

VI. Socialno zavarovanje in ukrepi socialne podpore za delavca, ki jih predvideva zakon, panožna pogodba, kolektivna pogodba, ta pogodba o zaposlitvi

22. Zaposleni je podvržen obveznemu socialnemu zavarovanju v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

23. Delavec ima pravico do dodatnega zavarovanja pod pogoji in na način, ki jih določi _______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(vrsta zavarovanja, ime lokalnega regulativnega akta)

24. Zaposlenemu so zagotovljeni naslednji ukrepi socialne podpore, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije, zakonodaja sestavnih subjektov Ruske federacije, panožna pogodba, kolektivna pogodba, ta pogodba o zaposlitvi (navedite):

__________________________________________________________________________.

VII. Drugi pogoji pogodbe o zaposlitvi

25. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (državne, poslovne, uradne in druge skrivnosti), ki postanejo znane delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

S seznamom podatkov, ki predstavljajo zakonsko varovano skrivnost, mora biti delavec seznanjen proti podpisu.

26. Drugi pogoji pogodbe o zaposlitvi __________________________________.

VIII. Odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi

27. Delodajalec in delavec sta odgovorna za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje prevzetih dolžnosti in obveznosti, določenih z zakonodajo Ruske federacije, lokalnimi predpisi in to pogodbo o zaposlitvi.

28. Za kršitev disciplinskega prekrška, to je neizpolnjevanje ali neustrezno opravljanje dela zaposlenega po njegovi krivdi dodeljenih mu delovnih obveznosti, se lahko delavec kaznuje z disciplinskimi sankcijami, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

IX. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi

29. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko spremeni: po dogovoru strank, ko se spremeni zakonodaja Ruske federacije, kolikor vpliva na pravice, obveznosti in interese strank, na pobudo strank, pa tudi v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

30. Če delodajalec spremeni pogoje te pogodbe o zaposlitvi (z izjemo delovne funkcije) iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, je delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti najkasneje 2 meseca vnaprej. (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan obvestiti delavca o prihajajoči odpovedi v zvezi z likvidacijo zavoda, zmanjševanjem števila oziroma števila zaposlenih v zavodu osebno in proti podpisu najmanj 2 meseca pred odpovedjo (180. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

31. Ta pogodba o zaposlitvi preneha iz razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se delavcu zagotovijo jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

X. Končne določbe

32. Delovni spori in nesoglasja strank o izpolnjevanju pogojev te pogodbe o zaposlitvi se rešujejo sporazumno strank, v primeru nesporazuma pa jih obravnavata komisija za delovne spore in (ali) sodišče. na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

33. V delu, ki ni predviden s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije.

34. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v 2 izvodih (če ni z zakonodajo Ruske federacije drugače določeno), ki imajo enako pravno veljavo.

En izvod obdrži delodajalec, drugega izroči delavcu.

DELODAJALEC ZAPOSLENI

______________________________________ ___________________________________

(ime organizacije) (polno ime)

Naslov (lokacija) Naslov stanovanja

potni list (drugi identifikacijski dokument)

Serijska številka TIN

izdal

Datum izdaje "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(položaj) (podpis) (polno ime) (podpis)

Zaposleni je prejel en izvod tega

pogodba o zaposlitvi

__________________________________________

(datum in podpis delavca)

Novi dokument postaja vse bolj priljubljen zaradi mnenja, da delovna dejavnost izobraževalnih delavcev ne bo več povezana z nizko plačano ali neprestižno. Njegov cilj je določiti plačo na takšni ravni, da ustreza kakovosti dela učiteljev in je na zadostni ravni v primerjavi z drugimi področji, sam sistem pa ne poslabšuje stopnje izobrazbe in se tudi ne povečuje. obremenitev študentov na splošno.

Učinkovita pogodba v izobraževanju, kaj je to, kako nanjo preiti?

Učinkovita pogodba v izobraževanju je pogodba, katere predmet je delovno razmerje z zaposlenimi na izobraževalnem področju. Dokument podrobno opisuje vse naloge učitelja, kazalnike in merila, ki omogočajo ocenjevanje učinkovitosti dela z nadaljnjim ciljem spodbujanja doplačil na podlagi rezultatov, odvisno od kakovosti komunalnih storitev. Opisuje tudi ukrepe socialne podpore za delavce.

Obvezne komponente:

1. Pedagoške funkcije;
2. Kazalniki in merila za vrednotenje delovne učinkovitosti;
3. Višina stimulativnih izplačil in pogoji za njihovo obračunavanje na podlagi predpisanih kazalnikov.

Vsa področja državne varnosti morajo po zakonu preiti na učinkovito pogodbo. Pravzaprav ne gre za povsem nov pravni dokument - prej spremenjen in dopolnjen, spremembe pa so se nanašale le na plačo in pogoje za njeno izplačilo, obvestilo o stanju dan prej pa je treba zaposlenim posredovati.

Najprej v vsaki državi. V instituciji mora vodstvo v sodelovanju s sindikatom razviti potrebna merila uspešnosti. Ni dovolj samo obvestiti sindikat, brez njegove udeležbe delodajalec nima pravice do samostojnega razvoja.

V praksi se nova pogodba sklene s podpisom dodatne pogodbe z učitelji. Izpolnjen vzorec lahko prenesete

Prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju – čas prehoda

Ob načrtovanju prehoda mora delodajalec delavcem obvestiti najmanj dva meseca pred načrtovanim prehodom na posodobljeno vrsto razmerja. Namen obvestila je seznaniti in dati delavcu čas, da se seznani z vsemi pogoji ter se odloči za soglasje k spremembam.

Če delodajalec zmanjša raven jamstev učitelju glede prejšnjih pogojev ali ne upošteva vseh postopkov premestitve (ali vsaj ni obvestila), ki jih je razvilo Ministrstvo za delo Ruske federacije, v skladu z zakonom, ne bo mogel odpustiti delavca, če se s premestitvijo ne strinja.

Učinkovita pogodba v izobraževanju - izpolnjevanje vzorcev

Uvedba pogodbe v vrtcih se uvaja v več fazah:
1. Obveščanje o prihajajočih novostih na učiteljskem svetu vrtca.
2. Pisno obvestilo učiteljev.
3. Razvoj kazalnikov in meril ter njihova potrditev z akti, ki jih pripravi vrtec.
4. Razvoj določbe, sporazuma in dodatne pogodbe:

Vzorec veljavne pogodbe o predšolskem izobraževanju brezplačno prenesete
Vzorec izpolnjevanja dodatne pogodbe v predšolski vzgoji prenesete

5. Prejšnja izplačila spodbud se razveljavijo, če pri oblikovanju kazalnikov uspešnosti niso bili upoštevani.
6. Spremembe predpisa o prejemkih v vrtcu.
7. Sklenitev dogovorov z učitelji.

Uredba o veljavni pogodbi v izobraževanju

Obstaja seznam regulativnih vladnih dokumentov, ki urejajo delovanje učinkovite pogodbe v izobraževanju. Njihov seznam je brezplačen za prenos.

Eden izmed zgoraj naštetih glavnih dokumentov je Program postopnega izboljševanja plačnega sistema, ki je začel delovati leta 2012. V njegovem dodatku št. 3 je naveden vzorčni obrazec pogodbe o zaposlitvi, ki ga je treba izpolniti ob prehodu na veljavno pogodbo.

Učinkovita pogodba z učitelji (vzorec 2019) naj bi delo učitelja naredila bolj prestižno in prispevala k rasti njegove plače. Kako sestaviti pogodbo, preberite članek.

Iz članka boste izvedeli:

V izobraževalnih ustanovah že nekaj let uvajajo učinkovite pogodbe z učitelji. Prehod na te vrste pogodb bi moral voditi k izboljšanju sistema spodbudnih plačil za učiteljsko osebje državne in občinske ustanove. Njihov dohodek bo odvisen od tega, ali dosežejo ugotovljene kazalnike kakovosti in količine državnih ali občinskih storitev, ki jih izvajajo učitelji (oddelek IV Programa, odobrenega z odredbo Vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190- r). Za ustanove različnih panožnih profilov obstajajo različni kazalniki. Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. aprila 2013 št. 167n je odobrila priporočila, ki pojasnjujejo, kako sestaviti veljavno pogodbo. Uporabljajo se lahko pri prijavi delovnih razmerij pri vseh zaposlenih v zavodih.

Učinkovita pogodba pri izpolnjevanju vzorcev izobraževanja

Izraz veljavna pogodba je bil uveden leta 2012 v zvezi s sprejemom Programa izboljšanja sistema plače v državnih in občinskih ustanovah. Delodajalci v javnem sektorju gospodarstva bi morali uporabljati takšne pogodbe. Po državno potrjenem programu dela za prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju naj bi bili zaključeni v letu 2018.

Prenesite povezane dokumente:

Pomembno! Veljavna pogodba je pogodba o zaposlitvi z delavcem državne ali občinske ustanove, v kateri so podrobno opredeljene delovne obveznosti delavca in plačni pogoji, ki so posledica izpolnjevanja vnaprej določenih kazalnikov (oddelek IV Programa).

Pred uvedbo veljavne pogodbe je treba razviti:

uredba o komisiji oziroma delovni skupini, ki se bo ukvarjala z uvedbo veljavnih pogodb;
kazalniki in merila, po katerih se bo ocenjevala učinkovitost dela zaposlenih v zavodu;
interni predpis o vzpostavitvi delovnih standardov za zaposlene ob upoštevanju panožnih posebnosti;
lokalni akt, ki opisuje vsebino in obseg delovnih funkcij vsakega zaposlenega.

Prav tako je treba spremeniti naslednje interne dokumente izobraževalne ustanove:

uredba o sistemu nagrajevanja, uredba o stimulativnih in kompenzacijskih plačilih,
klavzula o dodelitvi,
opisi delovnih mest itd.

Pomembno! Že sklenjenih pogodb o zaposlitvi z učitelji ni treba odpovedati in sklepati veljavnih pogodb. Za uvedbo veljavne pogodbe posodobite ustrezne pogoje v dodatnih sporazumih k pogodbam o zaposlitvi učiteljev, ki so že zaposleni v organizaciji (člen 5 Priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 167n).

Oglejte si vzorec naročila ob uvedbi veljavne pogodbe:

Merila uspešnosti v vzorcu veljavne pogodbe

Delodajalec mora merila za učinkovitost stimulativnih izplačil. V vzorcu veljavne pogodbe določite svoja merila uspešnosti za vsakega zaposlenega ob upoštevanju regulativnih pravnih aktov zvezne, regionalne in lokalne ravni.

Najpomembnejše spremembe letošnje pomladi!

Pri delu kadrovskih delavcev je prišlo do pomembnih sprememb, ki jih je treba upoštevati v letu 2019. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse naloge in dobite uporabno darilo urednikov revije Kadrovoe Delo.
Preberite članek: Zakaj bi moral kadrovnik preverjati računovodstvo, ali moram januarja oddati nova poročila in katero kodo odobriti za časovni list v letu 2019
Uredniki revije Kadrovoe Delo so ugotovili, katere navade kadrovnikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju GIT.
Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, kakšnih dokumentov ne bi smeli nikoli zahtevati od novincev pri prijavi na delovno mesto. Verjetno imate nekaj dokumentov s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varno zamenjavo.
Če plačate regres dan pozneje od roka, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok za znižanje skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

Nasveti o tem, kako razviti merila, so v Metodoloških priporočilih (pismo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 20. junija 2013 št. AP-1073/02). Zlasti deset takih kazalnikov uspešnosti je določenih za šolske učitelje. Sem spada na primer izvedba dodatnih projektov. To so programi ekskurzij in odprav, skupinski in individualni izobraževalni projekti dijakov, socialni projekti in podobno.

Določite merila uspešnosti v pogodba o zaposlitvi(veljavna pogodba) z zaposlenim (člen 12 Priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 26. aprila 2013 št. 167n). Če v obdobju poročanja kakovost in učinkovitost dela izpolnjujeta merila uspešnosti, se učitelju prizna ustrezno plačilo, če ne bo izpolnjeno, se ne priznava oziroma dodeli v znižanem znesku.

Oblikujte klavzule pogodbe o vrstah plačil in pogojih, pod katerimi se izplačujejo, tako da zaposleni razume, koliko in za kaj bo plačan. Če nastavite plačila v rubljih, zapišite znesek v pogodbo o zaposlitvi oz dodatni dogovor(člen 13 priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 26. aprila 2013 št. 167n).

Oblika veljavne pogodbe

Za formalizacijo delovnega razmerja z učiteljem se uporablja zgledna oblika veljavne pogodbe (pogodba o zaposlitvi). Vsebuje ga Dodatek št. 3 k Programu izboljšav plačnih sistemov, ki je odobrena št. 2190-r.

V tem članku lahko prenesete vzorec učinkovite pogodbe v izobraževanju.

Prenesite v.doc

Na podlagi navedenega je treba skleniti dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, potem ko ste izdelali kazalnike in merila za ocenjevanje učinkovitosti dela zaposlenih v zavodu za določitev velikosti in pogojev za izvajanje stimulativnih izplačil. Opomba!Če predhodno sklenjena pogodba o zaposlitvi ne vsebuje podatkov o delodajalcu in delavcu, predvidenih v vzorcu obrazca, je priporočljivo te podatke zapisati v dodatni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi.

Pogoji veljavne pogodbe (vzorec)

Pri sestavi veljavne pogodbe (vzorca) z zaposlenim v zavodu je treba upoštevati norme, ki jih določajo interni akti, kolektivne pogodbe in sporazumi, ki opredeljujejo:

pogoji plačila za učitelje izobraževalnih ustanov (vključno s plačami, tarifne stopnje plače, bonusi, dodatki);
sistem racionalizacije dela;
delovni pogoji učiteljev, potrjeni z rezultati posebne ocene delovnih pogojev;
urnik delovni čas in čas počitka
kadrovanje izobraževalna ustanova;
pogoji, ki določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, druga narava dela).

Pogoji, ki se odražajo v veljavni pogodbi:

dolžnosti v celoti
obseg dodatnega dela, ki ga učitelj opravlja brez oprostitve dela, določenega v TD
vse vrste plačil in pogoje, pod katerimi se zaračunavajo

Tako je veljavna pogodba pogodba o zaposlitvi, ki določa vzpodbujevalna plačila za učitelje na podlagi kazalnikov kakovosti ter učinkovitosti in učinkovitosti.

Veljavno vsebuje vse pogoje, ki jih vsebuje pogodba o zaposlitvi. Poleg tega vsebuje pogoje, navedene v odredbi vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r in odstavku 2 priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 26. aprila 2013. št. 167n. To je razjasnitev delovne funkcije zaposlenega, specifikacija delovnih obveznosti, pogoji plačila, zlasti višina prejemka in velikost nagrade za doseganje kolektivnih delovnih rezultatov, kazalniki in merila za ocenjevanje uspešnosti dela zaposlenega za izplačila spodbud (kazalniki so odvisni od delovnih rezultatov in kakovosti storitev); ukrepi socialne podpore za zaposlenega.

Ta koncept se je v ruski delovni zakonodaji pojavil pred petimi leti, zato ga ni mogoče imenovati novega. Izraz je bil uveden v uporabo z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r, ki je potrdila Program za izboljšanje sistema nagrajevanja državnih uslužbencev. Pravzaprav je to standardna pogodba o zaposlitvi, sestavljena v skladu s členom 57 delovnega zakonika Ruske federacije, ki podrobneje določa nekatere pogoje, ki se nanašajo na:

dolžnosti zaposlenega (delovna funkcija);
plačni pogoji in ukrepi socialne podpore;
merila za ocenjevanje delovne učinkovitosti;
koncept stimulativnih plačil glede na rezultate delovne dejavnosti.

Prehod na nov sistem nagrajevanja v izobraževalni ustanovi bi moral zagotoviti dostojno raven plač učiteljev in drugih vzgojiteljev. Zato je v pogodbi njegova velikost neposredno odvisna od obsega, intenzivnosti in kakovosti opravljenega dela. Hkrati so kazalniki enega zaposlenega tesno povezani s kazalniki uspešnosti celotne izobraževalne organizacije. Prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju bi moral potekati postopoma, zadnja faza pa se konča leta 2019. To pomeni, da naj bi do konca prihodnjega leta vsi učitelji prejeli stimulativna izplačila glede na uspešnost.

Prvi koraki k učinkovitosti in regulativnemu okviru

Obstaja cel seznam regulativnih dokumentov, ki jih je treba upoštevati pri razvoju in izvajanju učinkovite pogodbe, na primer:

Odlok predsednika Ruske federacije z dne 07.05.2012 št. 597;
državni program "Razvoj izobraževanja" za 2013-2020, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. maja 2013 št. 792-r;
program za postopno izboljšanje plačnega sistema v državnih (občinskih) ustanovah za obdobje 2012-2018, odobren z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r;
ukaz Ministrstva za delo Rusije št. 167n z dne 26. aprila 2013;
Dopis Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije št. AP-1073/02 z dne 20. junija 2013 (kazalniki uspešnosti v izobraževalnih ustanovah).

Poleg tega se uporabljajo regulativni pravni akti podrejenih državnih, občinskih izobraževalnih ustanov, ki jih za posebne primere in panoge izobraževanja odobrijo lokalne oblasti. Pomembno je razumeti, da mora vsaka izobraževalna organizacija svoje dejavnosti uskladiti z novimi pogoji, to je:

Odpravite spodbujevalna plačila za negotovo uspešnost. Zato pogodbe o zaposlitvi ne smejo vsebovati nejasnih besed, kot je "vestno opravljanje dolžnosti".
Ne upoštevajte stimulativnih plačil, ki so dejansko zajamčeni del plače.
Sklad plač, ustanovljen v organizaciji, razdelite na dva dela: zajamčeno (uradna plača) in stimulativno (plačilo za izjemne rezultate).
Odobriti kazalnike uspešnosti za vzgojitelje.

Za izpolnitev zadnjega odstavka je potrebno uporabiti priporočila Ministrstva za šolstvo iz dopisa št. AP-1073/02. V učinkovito pogodbo z učiteljem je mogoče vključiti zlasti naslednje kazalnike:

Dejanja učiteljev	Kazalniki uspešnosti
Izvajanje obšolskih projektov z dijaki (ekskurzije, projekti učenja na daljavo, krožki in sekcije)	Število organiziranih dogodkov, ki vključujejo najmanj 5 študentov
Organizacija sistematičnega raziskovanja, spremljanje individualnih dosežkov dijakov	Vzdrževanje in spremljanje portfelja individualnih dosežkov dijakov
Dinamika posameznih izobraževalnih rezultatov študentov (po rezultatih kontrol in certificiranja)	Pozitivna dinamika; stabilna dinamika na optimalni ravni (nad 60%); negativna dinamika
Organizacija skupnih dogodkov s starši učencev	Število dejavnosti, ki se izvajajo skupaj s starši
Sodelovanje učencev na tekmovanjih, olimpijadah, tekmovanjih ipd.	Število udeležencev na ravni šole, okrožja, mesta, regije, države
Sodelovanje pri kolektivnih pedagoških projektih, znanstvenem in metodološkem delu	Nastopi na učiteljskih zborih, seminarji, konference, število publikacij itd.
Sodelovanje pri razvoju in izvajanju glavnega izobraževalnega programa	Sodelovanje pri razvoju sekcije, podprograma, izdelava avtorskega tečaja
Izvedba zdravstveno-izobraževalnega prostora	Število fizičnih in zdravstvenih in športnih dogodkov, odsotnost pripomb o skladnosti s SanPiN
Delo z otroki iz ogroženih družin	Učenci iz disfunkcionalnih družin, vključeni v družabno življenje razreda, šole, njihovo sodelovanje na tekmovanjih, tekmovanjih, olimpijadah
Oblikovanje elementov izobraževalne infrastrukture	Opremljenost učilnice za izboljšanje kakovosti izobraževanja

Izbira posameznih predmetov je odvisna od usposobljenosti učitelja, njegovih izkušenj in smeri dejavnosti. Zato si poglejmo podrobneje vzorec učinkovite pogodbe s šolskim učiteljem.

Struktura in funkcije veljavne pogodbe

Pri sestavi redne pogodbe o zaposlitvi so naloge zaposlenega potrjene z opisom delovnega mesta, pogoji za izplačila spodbud pa so odobreni z lokalnim regulativnim aktom organizacije. Ministrstvo za delo priporoča, da se pri sestavi učinkovite pogodbe ne omejuje sklicevanje na odredbo o odškodninah in stimulativnih izplačilih, temveč jih zapiše neposredno v dokument skupaj z merili produktivnosti dela. Ta merila je treba ovrednotiti v točkah, odstotkih itd. Pomembno si je zapomniti, da prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju pomeni, da bo delavec prejel zajamčeno samo uradno plačo (stopnjo), vsa druga stimulativna izplačila pa bodo obračunana samo če je njegovo delo v skladu s sprejetimi v izobraževalni ustanovi, kazalniki delovne učinkovitosti.

Struktura dokumenta bo videti takole:

Kraj dela. Če učitelj dela v podružnici, predstavništvu ali drugem ločenem oddelku, je treba zabeležiti tako naslov matične ustanove kot tudi naziv pododdelka z lokacijo.
Delovna funkcija (z navedbo kvalifikacij, položaja in specialnosti).
Plačilni pogoji.
Način dela in počitka.
Dolžina letnega plačanega dopusta.
Ukrepi socialne podpore.
Drugi pogoji zaradi posebnosti dela izobraževalne organizacije.

Delovna funkcija

Glavna težava pri izdelavi takega dokumenta je povezana z opredelitvijo merljivih kazalnikov uspešnosti. Te kazalnike je treba skrbno pretehtati in po možnosti preizkusiti. V besedilu dokumenta je treba neposredno navesti delovne obveznosti (člen 21 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi sistem delovnih zahtev, ki izhajajo iz zahtev za dejavnosti same ustanove. Vse delovne obveznosti morajo biti tudi v skladu s potrjenim strokovnim standardom za ta poklic. Lahko bi izgledalo nekako takole:

Plača

Režim dela in socialna podpora

Med drugim mora EK nujno navesti ukrepe socialne podpore, ki so zagotovljene učitelju. Praviloma govorimo o obveznem zavarovanju, ki ga predvideva zakonodaja Ruske federacije. Če pa organizacija zagotavlja dodatno socialno varstvo, je treba to tudi navesti. V EK je treba predpisati trajanje delovnega dne, tedne, pogoje za opravljanje dela ob vikendih in zagotovljen letni plačani dopust.

Sestava veljavne pogodbe ali dodatne pogodbe

Delovna razmerja zaposlenih na področju izobraževanja lahko formalizirate po novih pravilih:

neposredno ob zaposlitvi;
v obliki dodatnega dogovora s tistimi zaposlenimi, ki so že v delovnem razmerju z organizacijo.

Prehod na veljavno pogodbo z učiteljem in spremljajoče spremembe pogodbe o zaposlitvi se izvajajo na način, ki ga določa člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen dovoljuje spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi v zvezi z organizacijskimi vprašanji po odločitvi delodajalca enostransko. Vsekakor pa je treba vsakega zaposlenega pisno obvestiti vsaj dva meseca pred prijavo. Če učitelj noče nadaljevati dela pod novimi pogoji, se lahko delovno razmerje z njim prekine v skladu s 7. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.V tem primeru je treba izplačati dvotedensko odpravnino (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iz tega članka se boste naučili:

Prehod državnih in občinskih institucij v se izvaja v okviru izvajanja Državnega programa za izboljšanje plač v njih. Potrjena je z Uredbo Vlade RS št. 2190-r z dne 26. novembra 2012 (v nadaljevanju Program). Njeno izvajanje je zasnovano za obdobje do leta 2018. Ta novost je sprožila številna vprašanja tako pri vodjih in uslužbencih kadrovskih služb kot pri zaposlenih v tovrstnih ustanovah. Razmislite, kaj je veljavna pogodba, vzorci tega dokumenta za ustanove različnih področij dejavnosti in kako naj poteka prehod na učinkovito pogodbo.

Kaj je učinkovita pogodba

Regulativni okvir za prehod na nov sistem delovnih razmerij v javnem sektorju poleg Programa sestavljajo:

Odlok predsednika "O ukrepih za izvajanje socialne politike" št. 597 z dne 07.05.2012;
Odredba Ministrstva za delo št. 167-n z dne 26. 4. 2013 o izvajanju priporočil za sklepanje učinkovitih pogodb z zaposlenimi v proračunskih institucijah;
Panožni načrti za prehod na učinkovito pogodbo.

Razlog za postopen prehod na nov sistem nagrajevanja v javnem sektorju je bila odločitev, da se višina dohodkov učiteljev, zdravnikov, kulturnih in socialnih delavcev postavi v premosorazmerno razmerje s kakovostjo storitev, ki jih opravljajo. Načrt za prehod na učinkovito pogodbo namerava najprej spraviti plače na raven povprečja regije, nato pa podvojiti njihovo zvišanje.

Med drugimi cilji, ki jim sledi sprememba v številnih sektorjih javnega sektorja, se imenujejo:

povečanje ugleda poklicev, ki ga spodkopavajo nizke plače;
povečanje splošne ravni usposobljenosti zaposlenih v proračunskih institucijah;
izboljšanje kakovosti državnih in občinskih socialnih storitev;
preglednost pri oblikovanju prejemkov tako za navadne zaposlene kot za vodje.

Kot je pojasnjeno v Programu, je veljavna pogodba vrsta pogodbe o zaposlitvi. Ime ne bi smelo biti zavajajoče, ne govorimo o javni službi, zaposleni v proračunskih zavodih ostajajo v istem statusu, narava njihovega plačila pri državnem delodajalcu se preprosto nekoliko spreminja. v celoti ustreza določbam čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Navesti mora vse zahtevane pogoje:

kraj dela (v našem primeru določena ustanova);
delovna funkcija;
višina plač in različnih dodatkov;
način delovanja in njegova narava;
opis delovnih pogojev itd.

NAŠA REFERENCA

Določbe programa in drugih predpisov ne pomenijo sprememb besedila delovnega zakonika, temveč vsebujejo zahtevo po določitvi tistih pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki se nanašajo na delovne obveznosti in sistem nagrajevanja. Ministrstvo za delo zaradi poenotenja kadrovske dokumentacije priporoča uporabo vzorca dodatne pogodbe k veljavni pogodbi, ki je podana kot priloga k Odredbi št. 167-n. Se pravi, ne govorimo o novi vrsti pogodbe o zaposlitvi, ampak le o razjasnitvi določenih točk v zvezi z njenimi pogoji.

Razlika med veljavno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi

Prehod na učinkovito pogodbo

Akcijski načrt za prehod na učinkovito pogodbo se mora nujno začeti z razvojem in merili za njegovo vrednotenje. To naredi posebna komisija, imenovana z odredbo o uvedbi veljavne pogodbe. Brez te točke vsa nadaljnja dejavnost preprosto izgubi pomen.

Drugi korak bi morala biti sprememba lokalnih aktov organizacije. To je logično, saj se spreminja sistem nagrajevanja, kar bo zahtevalo revizijo pogojev ustrezne določbe in kolektivne pogodbe. Vse opravljene spremembe so potrjene z ukazi (razen kolektivne pogodbe).

In šele po tem lahko nadaljujete s sklepanjem dodatnih pogodb z zaposlenimi. Govorimo o tistih zaposlenih, ki že delajo v zavodu. Z novinci na delovnem mestu bodo takšne pogodbe sklenjene od samega začetka.

NAŠA REFERENCA

V odredbi Ministrstva za delo je navedeno, da je treba upoštevati postopek iz čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen predvideva možnost enostranske spremembe številnih pogojev pogodbe o zaposlitvi na zahtevo delodajalca. Toda le v primeru, ko iz objektivnih razlogov prejšnjih pogojev ni mogoče ohraniti.

Postopek po korakih za vodjo ustanove bo naslednji:

Seznanitev z normativnimi dokumenti in osnovnimi kazalniki uspešnosti, ki jih je razvil ustanovitelj (država ali občina). Poznavanje mehanizmov, določenih v nalogi za ocenjevanje uspešnosti.
Izdaja odredbe o prehodu na veljavno pogodbo. Navaja razloge, ki so povzročili nujnost in neizogibnost takega koraka. V našem primeru se lahko kot utemeljitev navede Program in drugi predpisi. Hkrati se z enakim redom imenuje delovna skupina, ki bo na podlagi priporočil Ministrstva za delo in sektorjev industrije oblikovala določbo o učinkoviti pogodbi in merilih učinkovitosti za posamezno institucijo. Uslužbenci vseh oddelkov se seznanijo z naročilom. Vzorčni nalog za prehod na veljavno pogodbo mora vsebovati datum, ko se bo to zgodilo.
Izvajanje pojasnjevalnega dela v timu in analiza obstoječih pogodb o zaposlitvi.
Razvoj in sprejemanje novih lokalnih aktov, ki odražajo spremembe plačnega sistema. Pri njihovem sprejemanju je treba pridobiti in upoštevati mnenje sindikalne organizacije. Spremembe se izvajajo tudi v opisih delovnih mest zaposlenih. Hkrati se pripravljajo osnutki pogodb in dodatnih sporazumov.
obvestila o uvedbi veljavne pogodbe je delodajalec dolžan pisno navesti razloge za spremembe pogodbe o zaposlitvi. Po mnenju odvetnikov potreba po spremembi plačnega sistema v celoti sodi pod merilo organizacijskih sprememb, kar daje delodajalcu pravico, da po želji spremeni pogoje pogodbe o zaposlitvi. Vzorec obvestila o prehodu na veljavno pogodbo najdete na naši spletni strani.
Sklenitev dodatnih pogodb. Ker govorimo o spremembah pogojev obstoječih pogodb o zaposlitvi, je dopusten le ta postopek. Odpoved oziroma odpoved pogodbe pomeni odpuščanje delavca. Delodajalec ima pravico to storiti na lastno pobudo le v strogo določenih primerih (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Prehod na učinkovit pogodbeni sistem zanje ne velja.
Rešitev situacije s tistimi zaposlenimi, ki ne želijo delati v novih razmerah.

Osredotočimo se na zadnjo točko podrobneje. Umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da od zaposlenega pridobi soglasje za kakršne koli spremembe pogodbe o zaposlitvi. In primeri iz čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije ne bo izjema. Delavec ima pravico, da se samostojno odloči, ali so pogoji, ki jih ponuja delodajalec, zanj primerni. In se strinjate, da spremenite pogodbo o zaposlitvi ali zavrnete.

Če delavec noče podpisati veljavne pogodbe, mu mora delodajalec ponuditi premestitev na drugo delovno mesto, za katerega pogodba ne velja. Glede na splošno obveznost takšnega plačnega sistema pa je enostavno domnevati, da takšnih prostih delovnih mest preprosto ne bo. Delodajalcu jih ni treba posebej ustvariti.

V takem primeru po izteku opozorilnega roka (ali prej, vendar le sporazumno) trdovratnemu delavcu preneha pogodba o zaposlitvi, saj čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije je za to zagotovljena ustrezna podlaga. Splošni postopek za odpuščanje v tem primeru se upošteva:

izda se odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazec T-8), v kateri je 7. odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije;
delavec se seznani z odredbo in to s podpisom potrdi;
v osebni izkaznici (obrazec T-2) in delovni knjižici se naredi evidenca ustrezne vsebine;
zapisnik o odpustu je overjen s pečatom in podpisi vodje kadrovske službe in zaposlenega samega;
izda se delovna knjižica, izračun z vsemi obračunanimi nadomestili in potrebnimi dokumenti.

Ministrstvo za delo priporoča, da se pri oblikovanju dodatnih dogovorov ob prehodu na veljavno pogodbo spoštujejo zahteve iz čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati definicija iz programa zahteva, da se pogodba o zaposlitvi dopolni z določitvijo pogojev, kot so delovne obveznosti, plača in merila uspešnosti. Določiti jih je treba v dodatni pogodbi.

Ne glede na to, na katero področje spada zavod, mora dodatni sporazum nujno odražati tiste točke, ki prej niso bile vključene v pogodbo o zaposlitvi. Zlasti je priporočljivo, da se delovne obveznosti neposredno odražajo v besedilu sporazuma. Če zaposleni združuje položaje, je dodatno navedeno, kakšno delo in v kakšnem obsegu mu je zaupano.

Kar zadeva panožne posebnosti, se odražajo v merilih, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju učinkovitosti. Razmislite, kakšna priporočila so dana ustanovam na področju izobraževanja, zdravstva, kulture in sociale.

Odškodnina po veljavni pogodbi

Sistem nagrajevanja pri izvajanju veljavne pogodbe je v celoti skladen z zahtevami delovne zakonodaje. To pomeni, da vključuje osnovni del (plačo), izplačila nadomestil in stimulativni del. Prav na velikost slednjega bo vplivalo doseganje kazalnikov, določenih v pogodbi.

Za visok rezultat in intenzivnost dela. Vključujejo lahko tudi bonuse za opravljanje dela, ki je posebno pomembno ali zahteva večjo odgovornost.
Za kvaliteto dela. Poleg bonusa za odlično opravljanje državne naloge lahko vključuje dodatke za nadgradnjo kategorije.
Za stalne strokovne izkušnje in delovno dobo.
Bonusi na podlagi rezultatov dela za določeno obdobje (mesec, semester, pol leta itd.).
Nadomestilo za delo v posebnih pogojih in okrajni koeficient itd.

V najučinkovitejši pogodbi ali v dodatnem dogovoru k že obstoječi pogodbi o zaposlitvi so vsa izplačila določena glede na posameznega delavca. V prihodnje bodo merila in višina plačil pregledana pri podaljšanju ali reviziji pogojev veljavne pogodbe.

Pri prenosu zaposlenih na učinkovito pogodbo se mora vodja spomniti, da spreminjanje delovnih pogojev ne sme zmanjšati ravni jamstev, ki jih predvideva delovna zakonodaja. To ne zadeva le višine plače zaposlenih v institucijah, temveč tudi postopek prehoda na nov plačilni sistem. Vsaka kršitev lahko povzroči delovni spor.