Kako se plača izpad brez krivde zaposlenega. Čas mirovanja zaradi krivde delodajalca in pravil za njegovo prijavo

Krize in motnje v proizvodnji se pogosto pojavljajo tudi v velikih podjetjih. To se lahko zgodi zaradi okoliščin, na katere ljudje ne morejo vplivati, ali pa je posledica malomarnosti vodstva. Zakon je predvideval možnost, da se v takih primerih izda izpad v podjetju, da se ohrani delovna mesta po ponovni vzpostavitvi običajnega načina dela. Kako urediti izpad zaradi krivde delodajalca in kaj bi morali zaposleni v tem času storiti - ta vprašanja zahtevajo podrobno študijo.

Delovni zakonik Ruske federacije nima ločenega poglavja, posvečenega temu izrazu. Ni jasno, ali je treba to obdobje opredeliti kot delovni čas ali počitek. V čl. 72.2 vsebuje skopo opredelitev, da je izpad »začasna prekinitev dela«. Razlogi za to so lahko različni - pomembno je, čigava krivda je nastala:

• delodajalec;
• zaposleni;
• zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati.

Izpadi po krivdi delavca nimajo pravnih posledic in niso urejeni z zakonom. Toda delovni zakonik Ruske federacije predvideva odgovornost delodajalca za nepošten odnos do njegovih dolžnosti, ki je povzročil motnje v proizvodnji, in določa tudi dodatne pravice zaposlenih za to obdobje.

V praksi je težko dokazati, čigava dejanja so povzročila začetek izpada pri delu. Tukaj je preprost primer – zmanjšana prodaja. Po eni strani se lahko delodajalec sklicuje na upad povpraševanja, po drugi strani pa je to lahko posledica nepismenega poslovnega ravnanja in malomarnosti. Sodišča se praviloma postavijo na stran delavcev, če vodstvo ni zagotovilo največje obremenitve proizvodnje.

Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja dopustnih izpadov po krivdi delodajalca, ki mu razveže roke. Pravzaprav lahko to obdobje večkrat podaljša, dokler niso odpravljeni vzroki, ki so povzročili okvaro. Glavna stvar je, da so potrebni dokumenti sestavljeni pravočasno.

Razlogi za prekinitev dela

Glavni dejavniki vključujejo:

1. Ekonomski. To so pogoste težave, ki jih povzročajo finančne krize v državi in ​​sami proizvodnji ter pomanjkanje materiala in surovin. Odgovornost je na delodajalcu, saj obstaja podjetniško tveganje.
2. tehnološko. Lahko je posledica reorganizacije delovnega mehanizma in uvedbe novih proizvodnih metod.
3. Organizacijski. Pogost primer je sprememba oblike podjetja v primeru delitve, združitve ali reorganizacije.
4. Tehnični. Sem spadajo nadgradnje opreme, ki zahtevajo usposabljanje zaposlenih, ali okvare opreme. Tehnični razlogi so lahko posledica ravnanja tako zaposlenega kot vodstva. Če se dokaže krivda zaposlenega, plačilo za izpad ni zagotovljeno.

Zakonodajalec okoliščin višje sile (izredne razmere, katastrofe, katastrofe) ne izpostavlja kot posebne razloge, ampak dejansko odvzamejo krivdo z delodajalca in spremenijo oblikovanje plač v tem obdobju.

Kako je plačan čas zaposlenega?

Delovni zakonik Ruske federacije v čl. 157 je določil normativo o minimalni plači zaposlenih v času mirovanja dejavnosti. V tem primeru je postopek izračuna odvisen od razlogov, ki so ga povzročili. Zajamčeno plačilo za izpad zaradi očitne krivde delodajalca znaša 2/3 povprečnega zaslužka zaposlenega. Ne vključuje samo tarifne stopnje, temveč tudi dodatke, bonuse in druga zapadla plačila.

Primer takega izračuna - naj bo plača 20.000 rubljev + zajamčeni mesečni bonus v višini 50% tarifne stopnje. Izračun za 5 dni izgleda takole: (30000 / 29,3) * 5 (dni) * 2/3 \u003d 3412,97 rubljev.

V primeru višje sile se spremeni obračun plače in plačilo zastoja zaradi neodvisnih okoliščin v višini 2/3 plače. Za zaposlene, ki delajo po tarifni stopnji, ni razlike, v proizvodnji pa je najpogosteje določena majhna plača, dostojne plače pa se oblikujejo s spodbujevalnimi bonusi. Zato se vodje trudijo dokazati svojo nevpletenost v nastajanje težav, tako da se izpadi plačajo v manjšem znesku.

Če v tem obdobju delavec odide na bolniški dopust, mu ni zagotovljen. Ko se bolniška odsotnost začne pred ustavitvijo proizvodnje ali konča po njej, se obračun opravi za dejansko opravljene dni. Delodajalec je odgovoren za neplačilo nadomestila v času zastoja. V tem primeru mu grozi denarna kazen in morebitna izguba položaja.

Postopek izpada

Če obstajajo razlogi, ki so privedli do izpada proizvodnje, lahko delavec ustno in pisno obvesti vodstvo o začetku izpada zaradi krivde delodajalca in nezmožnosti nadaljevanja dela. Organi lahko sami sprožijo registracijo izpadov, vendar tega neradi storijo in s tem povečajo svoje stroške.

Delovni zakonik Ruske federacije v členu 91 daje delodajalcu obveznost, da vodi dnevnik delovnih ur vsakega zaposlenega v odobreni obliki. Navesti mora čas izpada. .

Postopek po korakih:

1. Delodajalec izda odredbo o izpadu, v kateri navede datum začetka, seznam zaposlenih, ki jim je bilo delo začasno prekinjeno, in njihove naloge ter višino plače za to obdobje.
2. Nalog za izpad se preda zaposlenim v pregled proti podpisu.
3. Če je podjetje popolnoma ustavilo proizvodnjo, organi to v 3 dneh prijavijo zavodu za zaposlovanje.
4. V časovni list se vpiše ustrezna ocena.

Delodajalec lahko prizadetim delavcem ponudi začasno premestitev na drugo delovno mesto ob ohranjanju povprečnega dohodka ali zapolnitev prostega delovnega mesta z višjo ali podobno kvalifikacijo.

Primer naročila:

Če uprava ne začne postopka registracije, lahko zaposleni sestavijo kolektivni akt o prostem teku v prosti obliki, v katerem navedejo razloge in okoliščine dogajanja. Prenese se bodisi na upravni odbor podjetja bodisi na sindikalno organizacijo.

Predlog zakona:

Odgovornosti zaposlenih

Kaj delajo zaposleni med izpadom? O tem vprašanju odločajo sami in delodajalec. Odredba mora odražati čas oziroma urnik bivanja zaposlenih na terenu. Vsekakor pa prisilni izpadi po krivdi delodajalca niso dodaten dopust, zaposleni pa morajo biti prisotni na delu.

Delodajalec jim lahko ponudi, da ostanejo doma, vendar je to dejstvo dokumentirano. V nasprotnem primeru odsotnost delovnega dne bo in ne bo plačana. Oblasti se včasih poigrajo in ponudijo, da zaposlenim uredijo dopust brez plačila. V tem primeru zaposleni izgubijo tudi pravico do nadomestila.

Prekinitev dejavnosti podjetja je neprijetna za obe strani vprašanja. Pravočasna registracija izpadov vam bo omogočila ohranjanje dolgoročnih odnosov z zaposlenimi in hitro obnovitev proizvodnje.

Neizpolnjevanje delovnih nalog s strani zaposlenega običajno pomeni kazni delodajalca. Konec koncev, kdor ne dela, morda ne računa na plačilo. Včasih pa delavec preprosto ne more opravljati dela, in to se je zgodilo zaradi delodajalca. Pogoji za takšen odmor so različni, vendar je v vseh takšnih situacijah delavec upravičen do odškodnine.

Posebnosti. V katerih primerih se lahko pojavi

Prisilni izpad je določen čas, v katerem delavec ne more izpolnjevati svojih obveznosti, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi. Težave, ki so privedle do te situacije, so lahko različne, pa tudi njihovi krivci.

Obstajati več razlogov za takšne premore v delu:

1. Gospodarska vrsta. Na primer, podjetje nima naročil. In čeprav je ta razlog mogoče pripisati gospodarskemu stanju v državi in ​​ga obravnavati kot zunanji, sodniki praviloma menijo, da je to neposredno krivda podjetnika. Konec koncev je upravitelj dolžan pravilno izračunati finančna tveganja. Če torej obstajajo okoliščine, ki delodajalca opravičujejo, bo to dolžan dokazati na sodišču - kar pa ga ne razbremeni potrebe po odškodnini zaposlenim za izgubljen čas.
2. tehnične narave. Tu je nabor potencialnih krivcev veliko širši. Če vodja namerno odlaša s postopkom dokončanja naloge, je krivda za premor on sam. Če delavec do nakupa in dobave/namestitve nove pokvari edino opremo, primerno za delo, je odgovoren za premor pri delu. Tudi zunanji razlogi lahko igrajo vlogo: na primer materiali, potrebni za popravila, niso prispeli. Zunanje dobave so odvisne od logistike drugega podjetja, zato je za izpade odgovorna tretja oseba.
3. organizacijske narave. Dober primer so stavke. Ljudje, ki se shodu niso udeležili, še vedno ne morejo opravljati svojega dela. Veliko vlogo igra zakonitost protestov: če je vse legitimno, je kriv upravitelj. Če ne, nihče. Odvisno je tudi od višine odškodnine in od tega, ali jo je sploh treba plačati.

Brez preizkusa pogosto ni mogoče rešiti vseh odtenkov izpada. Dejansko v delovnem zakoniku Ruske federacije ni jasnega seznama situacij, ki bi jih bilo mogoče nedvoumno razvrstiti kot preproste po krivdi nekoga drugega. V postopku je treba ugotoviti naravo prekinitve dela in ali je zanjo odgovorna ena od strank pogodbe o zaposlitvi. To neposredno vpliva na plačilo za premor pri delu.

Prav tako ne smete zamenjevati preprostega in pomanjkljivega. Prvi zaposleni sploh ne dela. Z napako se oseba ne "prilega" urniku zahtevanega števila izmen, vendar izpolnjuje svoje dolžnosti.

Kako narediti preprosto: navodila po korakih

Če želite začeti, morate jasno ugotoviti razloge za premor pri delu in v prihodnje se vsi dokumenti sestavljajo na podlagi njihove utemeljitve. V tem primeru bo v veliko pomoč dokumentacija zavoda, s pomočjo katere bo očitno dejstvo o ustavitvi dejavnosti. na primer računovodstvo je dolžno evidentirati spremembo dohodka, pomanjkanje določenega materiala za delo. Delodajalec mora zbrati in skrbno preučiti vse račune, beležke in druge podobne akte.

V delovnem zakoniku Ruske federacije postopek registracije prekinitve dela ni predpisan, zato so nadaljnji koraki opisani na podlagi številnih sodnih sporov.

Prvi korak. Pišemo v formalni poslovni obliki naročilo izpada. Ni jasnega obrazca, zato besedilo naročila sestavi vsak vodja osebno. Kaj je treba vključiti v dokument:

• določen datum in točen čas začetka odmora pri delu;
• zaželeno je tudi določiti datum njegovega konca, čeprav delodajalec teh informacij nima vedno - na primer, če je treba razjasniti okoliščine premora pri delu. Nato se pogodbi doda stavek, da se bo prekinitev končala, ko se zgodi dogodek N;
• zakaj je prišlo do izpada in kdo je za to odgovoren;
• odvisno od narave izpada se lahko uvede bodisi za enega / več oddelkov podjetja bodisi za celotno organizacijo. V obeh primerih je delodajalec dolžan poimensko navesti vsakega zaposlenega, ki ga bo prizadel prekinitev dela, in navesti njihova delovna mesta. Ločeno zapišite tudi imena oddelkov (delavnice, pisarne itd.), ki bodo mirovali;
• sklicevanje ali citat iz 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije v delu, kjer je opisan postopek plačila za določenega krivca izpada;
• če se vodja odloči, da njegovi zaposleni ne smejo biti prisotni na delovnem mestu v času premora pri opravljanju nalog, mora biti to nujno izraženo v odredbi. Če te klavzule ni, zaposleni ne morejo zapustiti svojih delovnih mest ali ne priti na delo.

To pravilo je posledica dejstva, da premor pri delu ni enakovreden počitku. Se pravi, čeprav delavec nima kaj početi, mora vseeno obiskati delovno mesto, razen če se zdi, da je vodja bolj donosna v drugačni usmeritvi.

Vsi zaposleni, ki jih zadeva ta situacija, morajo podpisati naročilo in s tem potrditi, da so dokument prebrali.

Drugi korak. To je treba storiti le, če delodajalec popolnoma zamrzne dejavnost podjetja. V tem primeru morate obvestiti zavod za zaposlovanje. Po začetku premora v delu ima vodja tri delovne dni, da to obvestilo napiše in pošlje na želeni naslov. Prav tako ni jasno opredeljene oblike dokumenta.

Tretji korak. Izpolnjevanje delovnega lista. Čas v urniku se izračuna na najbližjo minuto. Glede na razlog izpada morate določiti posebno kodo.

Primeri dokumentov za registracijo

Nalog za izpad je mogoče izdati na naslednji način:

Primer pojasnila za izpade po krivdi zaposlenega:

Kako se plača prisilni izpad?

Najvišji zneski plačil niso omejeni, delodajalec jih ima pravico določiti po svoji volji. Zakon določa le minimalne zahteve za odškodnino., bo plačilo pod to vrstico nezakonito.

Izpadi zaradi krivde delavca niso predmet odškodnine. V takih primerih najverjetneje govorimo o disciplinskih prekrških, zato lahko podjetnik delavca zaradi premora pri delu dodatno kaznuje – na primer ga opominja z vpisom v osebno kartoteko ali mu odvzame bonus.

Čas mirovanja po krivdi delodajalca izplačata najmanj dve tretjini povprečne plače zaposlenega.

Izpadi iz drugih razlogov, ki prihajajo od zunaj in niso odvisni od strank pogodbe o zaposlitvi, se izplačajo v višini 2/3 tarifne stopnje oziroma plače delavca, izračunane sorazmerno s časom prekinitve dela.

Kaj naj delavec počne v tem času?

Če delodajalec delavca ni poslal domov, on pravico delavcu ponuditi začasno opravljanje drugih delovnih nalog. Za to je potrebna pisna privolitev zaposlenega, pa tudi pravilna izvedba njegovega začasnega premestitve, določena s posebnim aktom.

V tem primeru za opravljeno delo delavcu je treba izplačati celoten znesek plače, prejeli ljudje, ki opravljajo enake naloge v organizaciji.

Prepoved na manj kvalificirano delovno mesto (oz. z nižjo plačo).

Včasih lahko tudi delavci opravljajo svoje prejšnje delovne naloge na drugem področju. V tem primeru delodajalec naredi dvoje: sestavi akt o gibanju zaposlenega in ustavi čas mirovanja v zvezi z njim. Ta metoda je primerna le, če se delovne obveznosti osebe na novem delovišču ne spremenijo.

Če delavec ne soglaša s premestitvijo, ima pravico še vedno obiskati delovno mesto in tam ne delati ničesar.

Med podjetniki tam praksa pošiljanja podrejenih na službena potovanja v času zastoja. To ni prepovedano z zakonom, potem pa morate plačati ne za premor v delu, ampak za službeno potovanje.

Posebej zdolgočaseni zaposleni lahko pospravijo pisarno, vendar je to izključno osebni impulz njihove duše, zato niso upravičeni zahtevati takšnega plačila. Čiščenje pisarne je delo čistilke, ki je za to plačana. Delodajalec zaposlenih ne more prisiliti, da pospravijo, "saj tako ali tako niso zaposleni."

Na splošno bi se moral vsak zaposleni zavedati, da ima med zakonitim izpadom vso pravico, da ne dela in se ne strinja z začasnimi premestitvami na druga delovna mesta. Vsak se sam odloči, kako bo popestril svoje dejavnosti na delovnem mestu, ko ni neposrednega dela. Glavna stvar je, da ne motite drugih zaposlenih pri opravljanju svojih nalog.

Videoposnetek vsebuje dodatne informacije o zmanjševanju osebja, registraciji izpada podjetja.

V skladu s 3. delom čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se izpad razume kot začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave. Kako izračunati plačilo za izpad zaposlenih v zavodu v različnih situacijah?

Člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje zneske plačila za izpad:

Če je zastoj nastal po krivdi delodajalca, se izplača v višini 2/3 povprečne plače delavca, ki se določi v skladu z: Pri katerem koli načinu delovanja se izračun povprečne plače zaposlenega opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ko je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno plačo ( 3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 4. odstavek Pravilnika št. 922).

Če je izpad trajal več delovnih dni, se njegovo plačilo določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni izpada in z 2/3 (9. člen Uredbe št. 922).

Opozoriti je treba, da se na podlagi 13. člena Uredbe št. 922 pri določanju povprečne plače delavca, ki ima povzeto evidenco delovnega časa, uporablja povprečna urna plača, ki se izračuna z deljenjem zneska dejanske plače. obračunane za opravljene ure v obračunskem obdobju glede na število dejansko opravljenih v tem časovnem obdobju. Izračun vključuje bonuse in prejemke, obračunane v skladu s 15. členom Uredbe št. 922.

Povprečna plača se določi tako, da se povprečna urna plača pomnoži s številom delovnih ur po urniku delavca v času mirovanja in z 2/3.

Delavec zavoda zaradi zastoja po krivdi delodajalca ni delal od 1.8.2016 do 19.08.2016, kar je 15 delovnih dni pri 40-urnem petdnevnem delovnem tednu. V obračunskem obdobju od 01.08.2015 do 31.07.2016 je delal 246 delovnih dni. Pod pogojem, da je plača zaposlenega 15.000 rubljev, so plačila znašala:

• 180.000 rubljev (15.000 rubljev x 12 mesecev);
• mesečni bonusi - 8.800 rubljev;
• četrtletni bonusi (vključeni v obračunsko obdobje) - 8.000 rubljev.

Plače za obračunsko obdobje so znašale 196.800 rubljev.

Povprečna dnevna plača zaposlenega je 800 rubljev. (196.800 rubljev / 246 delovnih dni).

Med izpadom je treba zaračunati 8.000 rubljev. (800 rubljev x 15 delovnih dni x 2/3).

Kako plačati izpad po krivdi delodajalca, če se je delavec zaposlil v zavodu v mesecu, ko je prišlo do izpada?

V skladu s 7. in 8. odstavkom Uredbe št. 922, če se je delavec zaposlil v mesecu, ko je prišlo do izpada, se povprečni zaslužek določi:

• na podlagi zneska dejansko obračunane plače za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu nastanka dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka, če delavec ni imel dejansko obračunane plače ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja;
• na podlagi tarifne stopnje, plače (uradne plače), ki je določena za delavca, če delavec za obračunsko obdobje ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko odsluženih dni pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, s katerim povezano je ohranjanje povprečnega zaslužka.

Tako se izpadi po krivdi delodajalca izplačajo v višini 2/3 povprečne plače delavca.

Delavec je bil zaposlen od 03.10.2016, čas mirovanja po krivdi delodajalca je bil izdan od 17.10.2016 do 27.10.2016. Pri petdnevnem delovnem tednu je bila plača zaposlenega od 3.10.2016 do 14.10.2016 obračunana v višini 12.000 rubljev.

Če delavec za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja ni imel dejansko obračunane plače ali dejansko odsluženih dni, se izplača v višini 2/3 povprečne plače, ki se določi glede na višino dejansko obračunane plače za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu nastanka.

Na podlagi zneska obračunanih plač za obdobje od 3.10.2016 do 14.10.2016 se izpad (9 delovnih dni) plača v višini 7.200 rubljev ((12.000 rubljev / 10 delovnih dni x 2/3) x 9 delovnih dni).

Kako izračunati plačilo za izpad zaradi razloga, na katerega delodajalec in delavec ne moreta vplivati, na primer v primeru naravne nesreče?

Delovnopravna zakonodaja dovoljuje začasno premestitev delavca brez njegove privolitve za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu:

• preprečevanje ali odpravljanje posledic: naravnih nesreč ali nesreč, ki jih povzroči človek, industrijskih nesreč, industrijskih nesreč, požarov, poplav, lakote, potresov, epidemij ali epizootij ter v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva. ali del tega (del 2 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije);
• v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave) je treba preprečiti uničenje ali poškodovanje premoženja ali nadomestiti začasno odsotnega delavca, če izpad ali potreba po preprečevanju uničenje ali poškodovanje lastnine ali nadomestitev začasno odsotnega zaposlenega povzročijo izredne razmere, določene v 2. delu tega člena (3. del 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je prehod na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.

V tem primeru se plačilo delavca izračuna v skladu z opravljenim delom, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.

V primeru, da med izpadom nista kriva niti delodajalec niti delavec, se izpad izplača v višini najmanj 2/3 tarifne stopnje oziroma plače delavca, ki se obračunava sorazmerno z izpadom.

Ta izračun ne upošteva različnih dodatkov in doplačil, določenih za tarifne stopnje in uradne plače (bonusi in druga plačila) zaposlenim v zavodu.

Uporabimo pogoje primera 1. Plača zaposlenega je 15.000 rubljev. izpad - 15 delovnih dni, skupaj v avgustu 23 delovnih dni.

V tem primeru se izpad plača v višini najmanj 2/3 plače, izračunane sorazmerno z izpadom in bo znašala 6.521,74 rubljev. (15.000 rubljev / 23 delovnih dni x 2/3 x 15 delovnih dni).

Kako plačati izpad dela zaposlenega, ki ima uradno plačo zaradi šesturnega izpada električne energije?

Urno postavko se lahko določi tako, da se plača, določena za zaposlenega, deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, odvisno od dolžine delovnega tedna v urah. Ministrstvo za zdravje priporoča, da se ta način določi v kolektivni pogodbi, drugem lokalnem regulativnem aktu zavoda (dopis z dne 2. julija 2014 št. 16-4 / 2059436). V tem primeru se povprečno mesečno število delovnih ur izračuna tako, da se letna norma delovnih ur v urah deli z 12.

Delavec ima 36-urni delovni teden. Plača je 16.450 rubljev.

V letu 2016 bo povprečno mesečno število delovnih ur pri 40-urnem delovnem tednu 164,5 ure (1.974 ur/12 mesecev).

Izpad bo plačan v višini 400 rubljev. (16.450 rubljev / 164,5 x 2/3 x 6 ur).

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kako odražati obdobje izpada. Katere dokumente je treba izdati v instituciji za njegovo plačilo?

Osnova za plačilo izpadov zaposlenih v zavodu bo:

• dejanje izpada z navedbo njegovega razloga;
• nalog za razglasitev izpada, v katerem je treba poleg razloga navesti čas začetka in konca izpada;
• časovni list.

V skladu s čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije o začetku izpada zaradi okvare opreme in drugih razlogov, ki delavcu onemogočajo nadaljevanje opravljanja delovne funkcije, mora delavec obvestiti svojega neposrednega nadrejenega, drugega predstavnika delodajalca. V tem primeru se sestavi zapisnik.

Odobrena Uredba o značilnostih postopka za izračun povprečne plače. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Eden od razlogov za ustavitev dejavnosti podjetja je lahko izpad po krivdi delodajalca. Za plačilo izpadov in obračunavanje zneskov plačila je potrebno pravilno sestaviti ustrezne dokumente.

Kaj je preprosto?

Zakonodajalec posveča malo pozornosti izpadu, njegov koncept pa je podan v členu delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja postopek začasne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto. V skladu z uradno danim konceptom se izpad šteje za začasno prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave.

Razlogi za izpade, ki nastanejo po krivdi delodajalca, so lahko zelo različni:

• zavrnitev nasprotne stranke, da izpolni pogodbo;
• posodobitev proizvodnje;
• nepravočasna dobava surovin ali materialov;
• zmanjšanje obsega proizvodnje.

Preprosto je nemogoče podati popoln seznam okoliščin, ki lahko povzročijo izpad v podjetju. Vendar je vredno biti pozoren na dejstvo, da lahko postanejo razlog za razglasitev izpada le, če so začasni.

Kako izdati izpad zaradi krivde delodajalca?

Zakonodajalec se temu vprašanju sploh ni posvetil. Postopek registracije je bil oblikovan s poskusi in napakami na podlagi splošnih norm delovne zakonodaje.

Registracijo izpada je treba začeti s pripravo akta, ki odraža dogodek ali okoliščino, ki je povzročila izpad.

Za razglasitev izpadov morate navesti:

• razlog za uvedbo izpadov;
• krog zaposlenih, za katere je uveden izpad;
• obdobje izpada (datuma (čas) začetka in konca);
• plačilo izpadov.

Če delodajalec ne potrebuje prisotnosti delavcev na delovnem mestu in ne nasprotuje temu, da delavci ne hodijo na delo, je treba to tudi navesti v odredbi.

Če delodajalec ni mogel določiti datuma konca izpada, se lahko obdobje izpada v odredbi navede kot: »do odprave razlogov za izpad«. V tem primeru, ko bodo ti razlogi odpravljeni, bo treba izdati novo odredbo - za prekinitev izpada.

Vzorec naloga za izpad zaradi krivde delodajalca.

Obvestilo o izpadu

Z odredbami o uvedbi izpada in o njegovem koncu (če je bil izdan) je treba proti podpisu seznaniti zaposlene, za katere se uvaja izpad. Če zaposleni med izpadom niso bili na svojih delovnih mestih, je treba o koncu izpada obvestiti vnaprej.

Če uvedba izpadov vpliva na celotno podjetje kot celoto, bo to treba prijaviti zavodu za zaposlovanje. Obvestilo se lahko sestavi v poljubni obliki in pošlje v treh delovnih dneh po izdaji naročila za izpad.

Vendar zakonodaja ne predvideva potrebe po obveščanju sindikalne organizacije.

Sledenje časa

V obdobju, ki ga obravnavamo, je treba v časovnem listu narediti zapiske o času izpadov. Trajanje "brez dela" mora biti navedeno v urah in minutah. Za označevanje izpadov se uporabljajo posebne kode:

• "RP" ali "31" - če je kriv delodajalec;
• "NP" ali "32" - če nihče ni kriv;
• "VP" ali "33" - če je delavec kriv.

Kako se plača izpad zaradi krivde delodajalca?

Zakonodajalec je izplačilo izpadov postavil v odvisnost od tega, kdo je kriv in ali je sploh kriv. In pregon nedolžne osebe lahko povzroči dodatne stroške, če se želi delavec pritožiti na odločitev delodajalca na sodišču.

Če za uvedbo izpada ni kriv ne delavec ne delodajalec, se le-ta izplača v višini, ki ne sme biti nižja od dveh tretjin delavčeve plače oziroma tarifne stopnje. Višina plačila za izpade po krivdi delodajalca ne sme biti nižja od dveh tretjin povprečnega zaslužka. Toda obdobje "nedelovanja", ki je nastalo po krivdi zaposlenega, se sploh ne plača.

Vsak izpad negativno vpliva na dejavnosti podjetja. Ne glede na to, kaj točno je povzročilo prekinitev dela, ima zaradi tega škodo tako delodajalec kot zaposleni. Med razlogi za izpade po krivdi delodajalca uradno ločimo tehnične ali tehnološke, ekonomske ali organizacijske. Tako nejasno besedilo pušča prostor za neodvisno razjasnitev konkretnih dejavnikov, ki so povzročili prekinitev dejavnosti. Najpogostejši vzroki za izpad izpadov so zlasti:

• Poslabšanje gospodarskih razmer v državi.
• Močan padec povpraševanja po izdelku ali storitvi.
• Stečaj servisne banke.
• Pomanjkanje surovin za proizvodnjo izdelkov.
• Okvara delovne opreme.
• Potreba po ponovni registraciji podjetja.
• Kršitev pogodbenih obveznosti s strani nasprotnih strank.
• Okoliščine višje sile - na primer vojna, naravna nesreča ali katastrofa itd.

Pri razvrščanju izpadov ločimo 3 njegove sorte - po krivdi osebja, po krivdi delodajalca ali iz razlogov, neodvisnih od nikogar. Hkrati pa organizacija ni vedno dolžna obračunavati plače, ampak le v primeru prekinitve dela po lastni krivdi ali zaradi neodvisnih okoliščin. Če je do izpada prišlo po krivdi delodajalca, se plačilo izvede v skladu z normativi stat. 157 TK. Če je za izpade (tatvine, kršitve discipline ipd.) kriv posamezen delavec ali skupina oseb, se tak rok ne izplača.

Izračun plačila za izpade po krivdi delodajalca v letu 2018

Pri plačilu izpadov po krivdi delodajalca se izračun izvede v minimalnem znesku, ki ustreza 2/3 povprečne plače specialista (1. del 157. člena). Enaka ocenjena stopnja se uporablja v primeru prekinitve dejavnosti iz razlogov, na katere pogodbene stranke delovnega razmerja ne morejo vplivati, vendar se za osnovni kazalnik vzame plača (stopnja) zaposlenega. Zato dejstvo izpada delodajalca ne razbremeni naslednjih obveznosti:

• Obračunavanje bolnišničnih dajatev, vključno s socialnimi prejemki.
• Vključitev izpadov v celotno izkušnjo specialista.
• Ohranitev pravic delavcev do plačanih letnih in dodatnih dopustov.
• Ohranitev za specialista njegovega položaja, delovnega mesta v skladu s pogodbenimi pogoji in opisom delovnega mesta.

Opomba! Izpadi se vštevajo v skupno delovno dobo delavca, vendar se ne upoštevajo pri izračunu delovne dobe za prednostno predčasno upokojitev.

Formula za plačilo izpadov pri obračunavanju z zaposlenimi po krivdi delodajalca - 2018

Skupni znesek zaslužka za obdobje izpada \u003d Povprečna dnevna plača specialista x 2/3 x Število dni dela v obdobju izpada.

Formula za plačilo izpadov pri obračunu z zaposlenimi iz neodvisnih razlogov - 2018

Skupni zaslužek za čas izpada = Plača (dnevna ali urna postavka) x 2/3 x Število opravljenih dni (izmen) za obdobje izpada.

Opomba! Osnovna plača se vzame mesečno (dan ali uro), odvisno od tega, kako se obračunava zaslužek zaposlenega. Če se uporablja urna postavka, je treba upoštevati tudi število standardnih ur na izmeno ali dan.

Plačilo zastoja po krivdi delodajalca - primer

Na primeru si poglejmo, kako se izračuna nadomestilo za izpade po krivdi delodajalca. Recimo, da proizvodno podjetje ni organiziralo zdravniškega pregleda za svoje delavce ob pravem času. Dejavnost družbe je bila prisiljena ustaviti za 5 dni. - od 22. 1. 2018 do 26. 1. 2018. Ugotovimo, kako plačati izpad zaposlenemu, če je njegova mesečna plača 35.000 rubljev. Algoritem delovanja:

• Obračunsko obdobje je od 01.01.2017 do 31.12.17, torej se upošteva plača za preteklih 12 mesecev izpada. Število delovnih dni je 247 (po proizvodnem koledarju), delavec je vse dneve opravil v celoti.
• Skupni zaslužek za obračunsko obdobje - zaposlenemu je bil poleg osnovne plače dodeljen letni bonus v višini 20.000 rubljev. Plača za obdobje = (35.000 rubljev x 12 mesecev) + 20.000 rubljev. = 440.000 rubljev.
• Povprečni dnevni zaslužek - 440.000 rubljev. / 247 delo. dnevi = 1781,37 rubljev. Pri izračunu se je treba ravnati po normah Odloka št. 922 z dne 24. decembra 2007.
• Nadomestilo za izpad - 1781,37 rubljev. x 2/3 x 5 podrejeni dnevi = 5937,9 rubljev. Takšno plačo je treba delavcu pripisati za čas prisilne prekinitve dela po krivdi delodajalca.

Opomba! Če uprava podjetja noče izplačati plače osebju, se lahko delovnopravni vidik te vrste odpravi tako, da se obrnete na Komisijo za delo regije, v kateri se nahaja delodajalec.

Kako poteka registracija izpadov - nianse poteka dela

Ker je odgovornost za osebje - zaposlovanje, najem, odpuščanje in druga dejanja običajno dodeljena kadrovski službi, je pooblaščena uradna oseba pri prijavi izpadov dolžan voditi evidenco delovnega časa osebja. Obdobje odsotnosti zaposlenih s terena se odraža v časovnih listih, ki označujejo abecedno / številčno kodo - RP / 31 v primeru izpada po krivdi podjetja.

Samo dejstvo izpada je treba dokumentirati s sestavo akta, kjer je naveden razlog. Nato se na podlagi takega akta oblikuje naročilo, ki ga odobri vodstvo organizacije. Če en specialist preneha z delom, je priporočljivo v naročilu takoj navesti njegovo polno ime in položaj ter kraj dela. Če je zadržanje vplivalo na skupino zaposlenih, lahko sestavite ločen seznam in ga priložite naročilu. Zaposleni morajo biti obveščeni z osebnim podpisom.

Standardnega obrazca za naročilo izpada ni, vsako podjetje ima pravico, da samostojno razvije obrazec. Glavna stvar je zagotoviti vse potrebne informacije: o trenutku, ko se je izpad začel in končal, razlogih za njegov nastanek, zaposlenih, postopku za izračun nadomestila, delovnih standardih. Obvezno potrdilo naročila s strani vodstva organizacije. Pravilno sestavljena LNA bo pomagala upravičiti začasno ustavitev podjetja in potrditi pravilnost izračuna izplačil odškodnin osebju.

Odredba o mirovanju po krivdi delodajalca - vzorec

LLC "Rostvertol"

P R I C A Z

Rostov na Donu

"Ob začetku zastoja po krivdi delodajalca"

V zvezi z ustreznimi ekonomskimi razlogi, ki se izražajo v nezmožnosti pravočasnega nakupa surovin, je ustavitev dejavnosti v trgovini št.

NAROČAM:

1. Za delavce, navedene na seznamu, priloženem tej odredbi, razglasite izpad od 15.1.2018 do 16.01.18.
2. Nastalo je preprosto prepoznati krivdo delodajalca, to je Rostvertol LLC.
3. Plačilo za prisilni izpad v skladu s 1. delom čl. 157 TK, torej v višini 2/3 povprečne plače. Podatki o izpadih so vzeti iz dejanskih delovnih ur.
4. Začetek izpada namestitve - 15. januar 2018, konec - 16. januar 2018.
5. Pri dostavi surovin v skladišče podjetja v ločenem vrstnem redu navedite konec izpada in vrnitev na delo glavnih delavcev trgovine št. 5.
6. Vse zainteresirane seznanite z vsebino tega naročila.
7. Pridržujem si nadzor nad izvršitvijo tega naročila.

Osnovni dokument: Akt št. 1 "O izpadu" z dne 15.1.2018, ki ga je posnel višji inženir Morozov V.A. v prisotnosti namestnika E.I. Sivtseva, vodja proizvodnje v Rostvertol LLC, N.O. Polishchuk, glavni ekonomist

Vodja kadrovske službe podjetja Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

Zaključek - v tem gradivu smo ugotovili, da se obračunavanje nadomestila za izpade izvede v višini 2/3 povprečnega zaslužka, če so bila razlog za to dejanja delodajalca. V primeru, ko je delavec kriv za prekinitev dela, ni upravičen do plačila.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.