Wynagrodzenie częściowe. Jak obliczyć zarobki w różnych systemach płac

Ostatnio zdarzają się przypadki, w których ludzie pracują i zawierają umowy o akordach. Zgodnie z niektórymi dokumentami w umowie określa się akord. Jak obliczyć płacę akordową? To pytanie nie jest trudne, jeśli weźmiemy pod uwagę kilka punktów. Pamiętaj, że na ten rodzaj zarobków może mieć wpływ kilka dokumentów. Początkowo jest to umowa o pracę, która przede wszystkim reguluje kwotę, jaką należy Ci zapłacić według określonych standardów. Wtedy możesz odwołać się do umowy, która często również ustala przyjęty system wynagradzania za Twoją pracę, jednak informacje są tam częściowo wskazane. Nie zapominamy o układzie zbiorowym, który zawierany jest na koszt przedstawicieli pracodawcy i samego pracownika. Należy pamiętać, że układ zbiorowy może w ogóle nie zostać zawarty, prawo tego nie przewiduje. Wyjątkiem są przypadki, gdy jedna ze stron umowy sama wyraża chęć jej zawarcia. Wreszcie lokalny akt normatywny, który wymienia wszystkie normy prawa pracy. Jeśli jest dostępny w Twoim przedsiębiorstwie, zdecydowanie powinieneś zapoznać z nim pracownika.

Przy obliczeniach należy wziąć pod uwagę dwa punkty: ile pracy wykonałeś i jaki akord został ustalony.

W celu ustalenia stawki akordowej konieczne jest podzielenie znormalizowanej stawki taryfy (godzinowej lub dziennej) przez wielkość produkcji (godzinowej lub dziennej).

Stawka wyjściowa to wynik, który musisz wyprodukować w jednostce czasu, lub ilość usług, które musisz wykonać w jednostce czasu.

Jeśli Twoja firma kładzie nacisk na zbiorowe stawki akordowe, wówczas wypłata jest dokonywana według zbiorowych stawek akordowych. Rolę mogą tu odgrywać różne czynniki, takie jak: stawka płac poszczególnych osób (ceł, stan, norma), ogólna stopa realizacji planu.

Zdarzają się sytuacje, w których występują akordy, na które czeka cały zespół, w którym to przypadku obliczenia są przeprowadzane według następującego wzoru: Twoje wynagrodzenie jest równe ilości wykonanej pracy, która jest podzielona przez liczbę osób ( kwota jest dzielona na równe części). W takich sytuacjach im więcej ukończyłeś, tym więcej Ty i Twoi współpracownicy otrzymacie gotówkę.

Czytając ten artykuł:

Jak obliczyć stawkę akordową

Akordowy system wynagradzania implikuje zależność wysokości płac od wyników pracy. Wskazane wyniki są oceniane według takich wskaźników jak liczba wykonanych produktów, ilość wykonanej pracy itp. Przy tym wszystkim pensja pracownika w ciągu miesiąca, który w pełni wypracował, nie może być niższa niż niewielka kwota zarobków.

Będziesz potrzebować

• - karta czasu pracy;
• — Regulamin premii dla organizacji;
• - stół kadrowy.

Jako podstawę do obliczenia akordu należy przyjąć stawkę akordową - jest to wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za wytworzenie jednostki produkcji lub wykonanie określonej czynności (innymi słowy stawka taryfowa).

Określ metodę obliczania akordu. W zależności od tego otrzymasz wynagrodzenie w systemie akordowym, akordowym, akordowym pośrednim lub akordowym.

Oblicz wynagrodzenie za akord zgodnie z następującym wzorem ogólnym: ZPsd \u003d Rsd x PP. Tutaj: Rsd to stawka akordowa ustalona w organizacji dla wytworzenia jednostki produkcyjnej (lub wykonania jednostki operacyjnej), a PP to praktycznie wyprodukowana ilość produktów (wykonanych operacji). Jest to płaca ryczałtowa.

Przy obliczaniu płac według systemu płac akordowych należy pomnożyć wielkość produktów (pracy, usług) przez ustaloną stawkę akordową, a wielkość produkcji ponad normę pomnożyć przez wyższy wskaźnik ceny. Innymi słowy, wszystko, co mieści się w normie, jest płacone według zwykłych stawek, wszystko, co przekracza normę, jest opłacane po cenach zawyżonych. Następnie podsumuj zdobyte liczby. Na przykład stawka akordowa na jednostkę produkcji: do 100 sztuk - 8 rubli. od 100 do 300 jednostek - 15 rubli. powyżej 300 jednostek - 20 rubli.

Jeśli obliczasz płace w systemie akordowym, to oprócz zarobków naliczonych na podstawie stawek dodaj premię. Podstawę naliczenia premii określa „Regulamin premii organizacji”. Wysokość premii ustalana jest jako procent wynagrodzenia za pracę na akord.

Jeśli pracownik, który ma system akordowy, jest wysyłany w podróż służbową, oblicz średnie zarobki za czas spędzony na podróży służbowej, aby mu zapłacić. Aby obliczyć opłatę za przymusowy przestój pracownika akordowego, użyj stawki godzinowej. System wynagradzania musi być ustalony w umowie o pracę.

Przeczytaj także: Zamów 402 na imiennej książeczce lekarskiej i paszporcie sanitarnym

Najnowsze i interesujące:

Przydatne artykuły:

1. Jak obliczyć wynagrodzenie w różnych formach wynagrodzeń
   Dział księgowości na podstawie zlecenia podpisanego przez kierownika przedsiębiorstwa sporządza imienną kartę.
2. Jak obliczyć wynagrodzenie godzinowe
   W niektórych przypadkach księgowi muszą obliczać płacę godzinową.
3. Jak obliczyć wynagrodzenie na dzień
   Pracownicy kadrowi stają przed koniecznością obliczania wynagrodzenia dla jednego pracownika.
4. Jak obliczyć płace?
   Jak obliczyć wynagrodzenie według wynagrodzenia? Jak obliczyć zarobki.
5. Jak obliczyć płace
   Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie według wynagrodzenia za pomocą wzoru.

Nawigacja po wpisach

Jak obliczyć stawkę za akord

W zależności od okoliczności prowadzenia działalności gospodarczej, wyrażonej celem, do którego dąży kierownik podmiotu gospodarczego, wynagrodzenie pracowników może być obliczane w systemie akordowym lub czasowym. Jeśli wynik działań pracowników można wyrazić ilościowo, wygodnie jest zastosować płace akordowe. Stosując go przy obliczaniu wynagrodzenia pracowników, na jego wielkość wpływa jedynie ilość wytwarzanych produktów lub świadczonych usług. Warunkiem wstępnym jest umiejętność śledzenia jakości produktów będących wynikiem pracy, a także jej wyrażanie w ujęciu ilościowym.

Wynagrodzenie w systemie akordowym

Księga wypłat

Wszyscy pracownicy, których praca jest opłacana w systemie akordowym, otrzymują książeczki płac.

Muszą być wypełnione przez księgowego i kierownika jednostki. Dokument powinien zawierać informacje o warunkach pracy i sposobie wyliczenia jej płatności. Księga prowadzona jest przez pracownika i podlega przekazaniu do działu księgowości podmiotu gospodarczego w celu dokonania odpowiednich wpisów. Po zakończeniu pracy na linii kierownik jednostki musi ją zamknąć, wydając specjalną ustawę i dokonując odpowiedniego wpisu w księdze płac o wynikach pracy mających wpływ na wysokość wynagrodzenia.

Rodzaje płac akordowych

Jak obliczyć płace akordowe

Przy obliczaniu wysokości płac akordowych uwzględnia się stawki ustalone w przedsiębiorstwie za produkcję określonej liczby produktów lub usług świadczonych w określonej objętości. Naliczanie wynagrodzenia odbywa się zgodnie z informacjami zawartymi w zleceniu pracy i akcie odbioru wykonanej pracy. Dokumenty te są podstawą do dokonania wpisu do księgi płac pracownika w celu ustalenia wysokości jego zarobków. W stałych warunkach produkcyjnych stawki akordowe nie ulegają zmianie. Można je zmieniać przy zmianie parametrów produkcji, w tym zmianie rodzaju gotowego produktu. Płace akordowe stymulują wzrost produktywności podmiotu gospodarczego, ponieważ tylko wynik działalności podlega wypłacie. Nie uwzględnia to spędzonego czasu.

Formy taryfowego systemu wynagrodzeń

Ustalanie stawki akordowej

• kryterium cenowe, które jest ustalane dla określonego rodzaju pracy i stosowane do przedziału godzinowego, stawka taryfowa;
• normy produkcji w przeliczeniu na jednostkę czasu.

Zobacz też: przykładowa umowa o pracę z akordem

W niektórych przypadkach obliczenia uwzględniają czas trwania zmiany. Jeżeli ustawiono normę czasową, to stawkę akordu można określić jako iloczyn parametrów:

• tymczasowe normy dotyczące wytwarzania określonych produktów;
• stawka godzinowa.

System akordowy, w zależności od sposobu naliczania wynagrodzenia, może być wyrażony w kilku formach wynagrodzenia, z których każda wyliczana jest przy użyciu odrębnej metodologii.

Jak obliczyć płacę akordową bezpośrednią

Bezpośrednia płaca akordowa

Bezpośredni akordowy system wynagradzania ma zastosowanie w przypadku bezpośredniej zapłaty za pracę pracowników za wytworzenie produktów w określonej ilości. Jest to wartość bazowa, przyjmowana standardowo w sytuacjach, gdy naliczanie wynagrodzenia pracowników odbywa się innymi metodami. Parametry użyte w obliczeniach powinny być regulowane przez wewnętrzną dokumentację przedsiębiorstwa. Wartość określa produkt:

• zarobki z pracy na akord;
• ustaloną stawkę.

Obliczanie cen przy zastosowaniu systemu premii za sztukę

System premii akordowej implikuje obecność premii w wynagrodzeniach, która jest dodatkowo naliczana pracownikowi w szczególnych przypadkach produkcyjnych ze względu na przekroczenie norm produkcyjnych, osiągnięcie określonych wyników w zakresie jakości produktu końcowego, racjonalne wykorzystanie surowce i materiały, a także brak wadliwych produktów.

Zastosowany typ sprawdza się w sytuacjach, gdy osiągnięcie standardowej jakości produktu wymaga starannego wykonania wszystkich operacji przepisów technologicznych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia brane są pod uwagę wskaźniki jakościowych i ilościowych wyników działań pracownika. Aby to ustalić, należy zsumować wartość pieniężną obliczoną według bezpośrednich stawek akordowych oraz premię ustaloną w wewnętrznej dokumentacji administracyjnej przedsiębiorstwa. Wysokość premii może ulec zmianie w zależności od obecności w pracy pominięć.

Przeczytaj także: Kodeks pracy nieregularne godziny pracy

Ustalanie wynagrodzenia w systemie akordu pośredniego

Płace akordowe pośrednie

Płace akordowe pośrednie dotyczą pracowników wykonujących prace pomocnicze. Ich zarobki są bezpośrednio zależne od wyników głównych pracowników. Stawka do obliczania wysokości wynagrodzenia jest stosowana na podstawie wskaźników stawki taryfowej głównych pracowników obsługiwanych przez personel pomocniczy. Zastosowana metodologia motywuje osobiste zainteresowanie pracowników obsługujących procesy produkcyjne rezultatami ich działalności.

Zobacz też: Przykładowy formularz podania o pracę: przykład wypełnienia

Płace obliczane według systemu akordów

Zarobki ryczałtowe wiąże się z wypłatą wynagrodzenia za wykonanie określonej operacji technologicznej lub w całości za wykonaną złożoną pracę. Odpłatność za pracę w takim systemie jest możliwa nie tylko dla pracowników etatowych, ale również dla pracowników zaangażowanych w produkcję na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych. Płatność ryczałtowa stymuluje wykonywanie pracy przy zaangażowaniu mniejszej liczby pracowników w możliwie najkrótszym czasie.

Jak obliczyć stawkę akordu, biorąc pod uwagę łączny wynik prowadzenia działalności gospodarczej?

Wynagrodzenie akordowe naliczane jest zgodnie z ustalonymi normami produkcyjnymi mającymi zastosowanie do złożonej pracy całego zespołu uczestniczącego w procesie produkcyjnym, jeśli należy on do kategorii zbiorowej. Stawka zbiorowa ustalana jest nie dla pojedynczego pracownika, ale dla całego zespołu jednostki. Wykorzystanie systemu w naliczaniu wynagrodzeń przyczynia się do poprawy wskaźników produkcyjnych, gdy zespół pracuje nad jednym pomysłem. Każdy pracownik samodzielnie wykonuje przydzieloną pracę, w której jest związany końcowym efektem złożonych działań wszystkich zespołów.

Jak obliczyć płace według systemu akordowego?

Akord progresywny

Zastosowanie systemu sprawdza się w warunkach rozwijającej się produkcji lub w sytuacjach, gdy istnieje konkretne zamówienie na duże ilości produktów. Zachęca pracowników do przekraczania planu. Nie zaleca się ciągłego stosowania takiego schematu płac. Może to prowadzić do utraty rozsądnej zależności wzrostu płac od wzrostu produktywności. Progresywne płace akordowe mogą być naliczane:

• według stałej stawki stosowanej w sytuacjach, gdy wynik pracy pracownika spełnia ustalone normy wolumetryczne;
• przy podwyższonych stawkach, w przypadku przekroczenia planu produkcyjnego.

Zastosowanie modelu beztaryfowego

W naliczaniu wynagrodzeń podmioty gospodarcze coraz częściej korzystają z modeli beztaryfowych, które są podstawą naliczania wynagrodzenia za pracę. Ich stosowanie stymuluje zespół pracowników do kompetentnego organizowania swoich działań, czego wynikiem jest produkcja produktów o regulowanej jakości w wymaganej ilości. Korzystając z tego schematu, pracodawca płaci tylko za końcowe wyniki pracy pracowników. Wysokość wynagrodzenia w tym przypadku uzależniona jest od oceny pracy całego zespołu przez kierownika pracy.

Model wynagrodzenia beztaryfowego

Ten schemat zawiera elementy wykorzystywane do obliczania płac czasowych i akordowych. W zależności od wkładu w wynik całej działalności produkcyjnej, każdemu pracownikowi przypisywany jest współczynnik odpowiadający określonemu poziomowi kwalifikacji. Wynagrodzenie za pracę oblicza się na podstawie wielkości produkcji i cen regulowanych na jednostkę produkcji. Wynagrodzenie jest obliczane z uwzględnieniem wkładu każdego pracownika, z góry określonego poziomu umiejętności.

Wykłady z zarządzania - Zarządzanie motywacją - Płace akordowe Płace akordowe są powszechne w branżach, budownictwie, transporcie i komunikacji, usługach konsumenckich, gdzie koszty pracy i płacy według rodzaju pracy zostały opracowane i możliwe jest dokładne obliczenie ilości produktów i usług pod warunkiem, że. Taki system płatności ustanawia bezpośredni związek między płacami a końcowymi wynikami produkcji i przyczynia się do efektywnego wykorzystania siły roboczej i zasobów finansowych. Płace akordowe są z reguły stosowane na stanowiskach o dużym udziale pracy fizycznej, gdzie praca może być racjonowana (z wystarczającą dokładnością, aby określić normy czasu i wydajności). Ugruntowane racjonowanie i dokładne rozliczanie produkcji, a także kontrola jakości produktów to najważniejsze warunki stosowania płac akordowych.

Jak obliczyć płace akordowe: wzór, przykłady

Dla wszystkich prac ustalana jest stawka akordowa z terminem jej wykonania (czasami bez ograniczania długości dnia roboczego). Dla niektórych grup pracowników wprowadza się ryczałt w celu wzmocnienia ich materialnego zainteresowania podniesieniem wydajności pracy i skróceniem czasu wykonywania pracy. Wysokość akordu ustalana jest na podstawie obowiązujących norm czasu (produkcji) i stawek, aw przypadku ich braku - według norm i stawek za podobną pracę.

Głównym dokumentem w planowaniu i rozliczaniu płac jest strój akordowy, który jest podobny do pracy na akord, a ramy prawne to obliczanie kosztów pracy i płac dla rozszerzonego rodzaju pracy.

normy pracy

W przypadku obsługi złożonych jednostek przez zespoły stałe, złożoną akord jest obliczany w następujący sposób: gdzie Nbr jest stawką wyjściową na jednostkę (zespół). Przykład 10 Trzyosobowy zespół obsługuje jednostkę o wydajności zmianowej 10 ton. Zmiana trwa 8 godzin. Wszyscy członkowie brygady mają różne kategorie kwalifikacji, a co za tym idzie stawki taryfowe: godzinowa stawka taryfowa pierwszego pracownika wynosi 100 rubli, druga - 115 rubli, trzecia - 130 rubli.
Przez miesiąc brygada produkowała 150 ton wysokiej jakości produktów. Ustalmy zbiorowe zarobki brygady.

Wydział Planowania i Ekonomii

Dochody taryfowe pracownika (w tym przypadku 5 kategorii - Зт5) określamy według wzoru: Зтi = СiФi, gdzie Зтi - zarobki taryfowe pracownika i-tej kategorii; Fi – fundusz czasu pracy wykorzystanej w okresie rozliczeniowym. Z Ci = 0,777 rubla: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubla. Taryfową część wynagrodzenia można określić na podstawie procentu spełnienia norm, jeżeli kategorie pracownika i pracy są zbieżne. W tym przypadku taryfową część wynagrodzenia można obliczyć według wzoru Zt = 3sd 100 / Mon, gdzie Mon jest procentem spełnionych norm.

Uwaga

Na przykład pracownik zarobił 150 rubli. na poziomie spełnionych norm 130%, a następnie Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubli. 4. Określamy udział dochodów taryfowych w płacach akordowych dtz = ZT 100 / Zsd. Następnie zgodnie z naszym przykładem dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Określ wydajność pracownika za miesiąc Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardowych godzin. 6.

płace akordowe

Dopłaty progresywne są naliczane na podstawie wyników miesięcznej pracy. Przy obliczaniu wynagrodzeń brane są pod uwagę tylko produkty wysokiej jakości. Przy płacach akordowo-progresywnych płace (Zsd.prog.) są obliczane według wzoru: Np.p. - planowana produkcja (zadanie zmianowe), szt.
Obliczanie wynagrodzenia progresywnego na akord jest złożone i wymaga dużo pracy obliczeniowej. Wadą tego systemu jest to, że płace robotnika rosną szybciej niż wydajność pracy. Obecnie system ten płaci niewielką liczbę pracowników.
Ostatnio powszechnie stosuje się akord zbiorowy (brygadowy), aw niektórych branżach (węgiel, górnictwo, leśnictwo) stał się głównym.

Naliczenia z akordową formą wynagrodzenia

Ważny

Obliczanie zarobków w systemie akordowym odbywa się na podstawie dokumentów wyjściowych.

Jak obliczyć stawkę akordową

Przy płacach akordowych bezpośrednich indywidualnych wynagrodzenie pracownika (3) zależy bezpośrednio od liczby wytworzonych przez niego produktów lub wykonanych przez niego operacji i jest określone wzorem: Npr.f. - rzeczywistą liczbę wyprodukowanych produktów lub pracy wykonanej w określonym okresie. Akordową stawkę wynagrodzenia (P) oblicza się według wzoru: , lub, gdzie St jest stawką taryfową kategorii za zmianę, UAH; Telewizja. - tempo produkcji, jednostki; św. - stawka godzinowa, UAH; Nv.r. - norma czasu, godziny.
Przy płacach akordowych wynagrodzenie pracownika (Zsd) według podstawowych stawek akordowych jest uzupełniane specjalnymi premiami; można go obliczyć ze wzoru: , gdzie Kp.r.

Organizacja wynagrodzeń pracowników w oparciu o systemy taryfowe i pozataryfowe

Wskaźnik zatrudnienia to określona liczba pracowników o odpowiednim zawodzie i kwalifikacjach, która jest ustalona jako niezbędna do wykonywania niezbędnych zadań pracy (funkcji lub zakresu pracy) w określonych warunkach organizacyjno-technicznych. Stawka obsługowa to określona liczba jednostek środków produkcji (sprzęt, urządzenia, stanowiska pracy itp.), którą pracownik lub grupa pracowników o określonym zawodzie i kwalifikacjach musi obsłużyć w jednostce czasu pracy w odpowiedniej organizacyjno-technicznej warunki. Znormalizowane zadanie to określona ilość pracy, którą pracownik lub grupa pracowników musi wykonać podczas zmiany roboczej lub innej jednostki czasu pracy.
Istnieją również standardowe standardy pracy. Należą do nich międzysektorowe, sektorowe i zawodowe standardy pracy.

Relacja między pracownikiem a pracodawcą to złożony proces interakcji, który opiera się przede wszystkim na głównej zasadzie: obie strony otrzymują od siebie korzyści materialne. W celu realizacji tego zadania opracowywane są różne sposoby organizacji systemu wynagradzania w firmach. Można je podzielić na dwie duże grupy:

• akordowa forma płatności;
• terminowa forma płatności.

W tym artykule pierwszy formularz zostanie omówiony bardziej szczegółowo.

Płace akordowe są bardziej złożone niż stawki godzinowe, ponieważ mogą zawierać różne kombinacje i odmiany. Płace akordowe w nowoczesnych przedsiębiorstwach to jedna z najpopularniejszych form wynagrodzeń. Przewiduje wynagrodzenie za pracę, które zależy od wskaźników ilościowych i jakościowych pracownika za miniony okres.

Ponieważ zakłady formujące wytwarzają produkty jednorodne i są dla nich ustalane takie same tempo produkcji, w tym przypadku można obliczyć jedną pośrednią stawkę jednostkową dla operatora dźwigu. Przykład 7 Miesięczna stawka taryfowa pracownika pomocniczego wynosi 8000 rubli. Obsługuje zespół podstawowych pracowników, który zrealizował plan w 115%.

Obliczmy zarobki pracownika pomocniczego.Zarobki obliczymy zwiększając miesięczną stawkę taryfową o współczynnik spełnienia norm głównych pracowników: Akord-progresywna płatność polega na wypłacie zarobków według stawek akordowych, które wzrastają przy określonych wartościach ​​​​wskaźnika produktu zostały osiągnięte. Przykład 8 Płace bezpośrednie na akord według ustalonych stawek wyniosły 13 500 rubli miesięcznie, podczas gdy robotnik osiągnął zaplanowany cel o 125%.

Pojęcie akordu dla pracowników oznacza procedurę naliczania wynagrodzenia pieniężnego za ilość wykonywanej pracy. Skoro produkcja pozwala na stworzenie algorytmu, to jak obliczyć tę właśnie wykonaną ilość? Istnieją dwa możliwe sposoby oceny wykonanej pracy: ilościowa i jakościowa, ale każdy z nich implikuje możliwość obliczenia objętości wykonanej pracy. Ustawodawca stawia szczególne wymagania dla procedury obliczania wynagrodzenia w ten sposób, nie zapominając o zastosowaniu minimalnej wartości płacy.

Więcej o koncepcji

W prawie pracy wyróżnia się trzy rodzaje naliczania wynagrodzenia:

• praca akordowa;
• tymczasowy;
• mieszany.

Jak już wspomniano, procedura obliczania płac w oparciu o akord polega na ustaleniu liczby wyprodukowanych jednostek, z których każda ma swój własny koszt. W rezultacie powstaje kalkulacja z ilości towarów gotowych na wyjściu na koniec miesiąca. Ten rodzaj ustalania opłat jest typowy dla następujących rodzajów zatrudnienia: copywriter (każdy tekst pisany jest oceniany według liczby drukowanych znaków), tokarz (liczba gotowych części jest brana pod uwagę), taksówkarz (wynagrodzenie ustalane jest na podstawie od liczby przewozów). Przykład: obywatel A pracuje jako tokarz w fabryce tłoków, a jego zadaniem jest produkcja tłoków kolejowych. Każdy z nich kosztuje 300 rubli. Pod koniec miesiąca obywatel A wyprodukował 180 tłoków. 180 * 300 = 54 000 rubli. Jest to kwota, która jest uważana za rzeczywiste zarobki pracownika A na podstawie stawki akordowej.

Opłata tymczasowa oznacza ustalenie kosztu jednej godziny pracy. Jednocześnie poziom aktywności przemysłowej nie wpływa na dochody. Przykład: obywatel B jest zatrudniony jako ratownik pogotowia ratunkowego z harmonogramem pracy 1 / 3 dni. W ciągu miesiąca sanitariusz przepracował siedem pełnych zmian własnych i dwie zmiany. Tak więc wyszło 216 godzin pracy. Pełne wynagrodzenie oblicza się według wzoru:

koszt jednej godziny pracy * 216 = dochód miesięczny.

Mieszaną metodą kształtowania płac jest jednoczesne stosowanie akordów i formuł tymczasowych. Najczęściej tego typu używa się w punktach sprzedaży artykułów gospodarstwa domowego. Pracodawca wskazuje stawkę, czyli kwotę, która będzie zagwarantowana pracownikowi, niezależnie od wskaźników wydajności. Dodatkowo do dokonanej sprzedaży doliczany jest procent. Ostateczna pensja będzie zależeć od sukcesu sprzedaży. Zgodnie z normami obowiązujących przepisów naliczanie wynagrodzeń pracowników odbywa się w formie wybranej przez kierownika przedsiębiorstwa na podstawie rodzaju produkcji.

Ważny! Jedynym wymogiem, który z pewnością powinien być spełniony, jest to, aby pensje nie były niższe niż oficjalna stawka płacy minimalnej.

Zalety i wady

Przy wyborze odpowiedniego systemu wynagradzania siły roboczej należy skoncentrować się nie tylko na rodzaju produkcji, ale także na kolektywie pracy. Tak więc każda z możliwych opcji ma swoje zalety i wady, które wpływają na wydajność pracy i jakość wykonywanej pracy. Do głównych zalet formuły akordowej należą:

• zdolność kierownika do kontrolowania pracy każdego pracownika na podstawie wyników produkcji;
• wzrost ilości produkowanych towarów ze względu na chęć pracowników do zwiększenia dochodów osobistych;
• ogólny wzrost produktywności dzięki ugruntowanej atmosferze rywalizacji w zespole.

Przeczytaj także Na jakich warunkach wypłacane jest zwolnienie chorobowe w wysokości 100 procent wynagrodzenia

Ale jednocześnie istnieją poważne niedociągnięcia, których nie można zignorować. Najważniejsze z nich to:

• nie wyklucza się spadku jakości wytwarzanych towarów, ponieważ koszt robocizny zależy od liczby wyprodukowanych materiałów, a nie od ich jakości;
• pracownicy czasami naruszają proces produkcyjny;
• pracownicy mogą przymykać oko na bezpieczeństwo i inne wymagania produkcyjne;
• w przypadku przymusowego wyłączenia produkcji, np. w przypadku awarii, wynagrodzenie pracowników znacznie spada.

Wady i zalety tkwią we wszystkich metodach wynagradzania, dlatego wybierając wygodny system należy kierować się rodzajem wykonywanych obowiązków służbowych, a także wymogami procesu produkcyjnego.

Odmiany

Sposób prawidłowego obliczenia akordu za wykonaną pracę zależy od rodzaju wybranego systemu potrąceń. Ustawodawca określa kilka rodzajów tej metody kalkulacji, z których każdy będzie wygodny dla różnych przedsiębiorstw. Główne rodzaje obliczania płacy akordowej obejmują:

• bezpośrednie (pod uwagę brana jest tylko ilość wykonanego materiału, którego cena jednostkowa zależy od stażu pracy pracownika i jego kwalifikacji);
• premia (naliczone wynagrodzenie opiera się nie tylko na liczbie wyprodukowanych części, ale również na dodatkowych warunkach, które nie są obowiązkowe i nie wpływają na wynagrodzenie główne, np. przekroczenie normy lub poprawa jakości);
• pośrednie (ma zastosowanie, gdy praca pracowników nie jest bezpośrednio związana z produkcją, ale wydajność wykonawców zależy od ich pracy; na przykład są to zarobki personelu obsługującego maszyny i inny sprzęt roboczy);
• progresywny (wysokość wynagrodzenia jest naliczana w zależności od wykonanego wolumenu, to znaczy im wyższy wynik, tym wyższy koszt jednostki towaru);
• akord (przy wykonywaniu pracy w zespole, gdy każdy pracownik wykonuje tylko część pracy produkcyjnej, a wynik osiągają wszyscy jako całość).

Algorytm dedukcji

Płace akordowe wiążą się z zastosowaniem dwóch możliwych formuł obliczeniowych. Pierwsza z nich opiera się na liczbie wyprodukowanych towarów. Aby obliczyć pełne wynagrodzenie pracownika, należy pamiętać o następujących wartościach:

• tempo produkcji na dzień;
• stawka pracy na dzień.

Stawka gotówkowa za jeden dzień roboczy jest dzielona przez liczbę części do wyprodukowania w ciągu jednego dnia. W ten sposób otrzymujemy koszt jednej części. Na koniec miesiąca, na podstawie ustalonej ilości wyprodukowanego towaru za cały miesiąc kalendarzowy, wynagrodzenie oblicza się poprzez pomnożenie ilości towaru przez koszt jednostki.

Relacja między pracownikiem a pracodawcą to złożony proces interakcji, który opiera się przede wszystkim na głównej zasadzie: obie strony otrzymują od siebie korzyści materialne.

W celu realizacji tego zadania opracowywane są różne sposoby organizacji systemu wynagradzania w firmach. Można je podzielić na dwie duże grupy:

• akordowa forma płatności;
• terminowa forma płatności.

W tym artykule pierwszy formularz zostanie omówiony bardziej szczegółowo.

Płace akordowe są bardziej złożone niż stawki godzinowe, ponieważ mogą obejmować różne kombinacje i opcje.

Płace akordowe w nowoczesnych przedsiębiorstwach to jedna z najpopularniejszych form wynagrodzeń. Przewiduje wynagrodzenie za pracę, które zależy od wskaźników ilościowych i jakościowych pracownika za miniony okres. Innymi słowy, płatności są dokonywane wyłącznie za ilość wykonanej pracy. Do akordu można dodać premię za różne dodatkowe wskaźniki.

Pojęcie płac

Organizację wynagrodzeń reguluje ogólnorosyjskie prawo pracy na następujących poziomach:

• minimalne gwarancje, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi;
• porozumienia taryfowe związków zawodowych (lub innych organizacji pracowniczych) reprezentujących interesy pracowników ze związkami pracodawców (na poziomie gwarancji zabezpieczonych wynikami pracy);
• układy zbiorowe pracodawców i związków zawodowych (na poziomie gwarancji, na które dany pracodawca może sobie pozwolić);
• zgodnie z przepisami podatkowymi.

Obecne rozporządzenie obejmuje:

• ustanowienie ustawowe i zmiana płacy minimalnej;
• regulacja podatkowa dochodów pieniężnych kierowanych do wynagrodzeń przez organizacje, a także dochodów osób fizycznych;
• ustanowienie gwarancji od państwa.

Rosyjskie prawo pracy określa następujące formy wynagrodzenia:

• taryfy określające wykonanie pracy o określonej objętości i danej złożoności przez określony czas;
• według stałej stawki, która jest wypłacana pracownikowi przez miesiąc zgodnie z ustalonymi dla niego obowiązkami zawodowymi i pewną złożonością.

Pierwsza forma to praca na akord, a druga to praca na czas (lub wynagrodzenie).

Obie te formy są obowiązkową częścią wynagrodzenia - płatności bezpośrednio za wykonaną pracę. Dodaje się tutaj kolejny składnik, który uwzględnia specjalne specjalne warunki pracy. Trzeci element to część wynagrodzenia w postaci elementu motywacyjnego. Dlatego pracodawca korzystający z systemu motywacyjnego (premiowego) w przedsiębiorstwie musi:

• podejmować decyzje, że musi mu zapłacić, oprócz wynagrodzenia, także premie;
• określają zasady przyznawania premii.

Wynagrodzenia w formie premii akordowej są sumą następujących rozliczeń międzyokresowych:

• płatność za samą pracę według istniejących stawek;
• zasiłki i dodatki za specjalne warunki pracy;
• wypłata premii należnych pracownikowi w przypadku stworzenia określonych warunków.

Pojęcie akordu

Płacę akordową należy rozumieć jako taki rodzaj wypłaty (sposób ustalania płacy), w którym za każdą jednostkę produktu lub ilość pracy wypłacana jest nagroda pieniężna, z uwzględnieniem specyfiki, jakości i złożoności produkcji. Tutaj biorą pod uwagę skomplikowane warunki pracy, zwiększone zagrożenie w pracy, szkodliwość itp.

Główne rodzaje

W nowoczesnych przedsiębiorstwach stosowane są następujące rodzaje płatności:

• prosta forma akordowo-premiowa, w której stałe premie wypłacane są poprzez wypłatę dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego za przekroczenie ustalonych standardów pracy i brak małżeństwa w wykonywanej pracy i produktach;
• akordowo-progresywny, który przewiduje ustanowienie specjalnych podwyższonych cen za pracę wykonaną powyżej pewnych ustalonych dla niej norm;
• premia ryczałtowa, która służy do oszacowania kosztu kompletu prac wykonanych w określonym krótkim czasie (przeprowadzana na podstawie kalkulacji kosztu tych prac);
• akord pośredni stosowany jest w pracach oddziałów pomocniczych firmy.

Główne cechy

System motywacyjny firmy powinien być ukierunkowany na:

• zarządzanie motywacją pracowników;
• zachęcanie pracowników do osiągania najlepszych wyników w realizacji celów biznesplanu zgodnie ze strategią firmy;
• poprawa wyników osobistych i zespołowych pracowników;
• ustanowienie bezpośredniego związku między wynagrodzeniem a innymi świadczeniami pracowniczymi po osiągnięciu przez nich określonych wyników zgodnie z zatwierdzonymi planami pracy;
• pozyskiwanie i zatrzymywanie pracowników potrzebnych firmie;
• pozycjonowanie firmy jako „najlepszego pracodawcy”.

Cechami charakterystycznymi wypracowanymi w firmie z takim systemem wynagradzania są:

• wniosek tylko do tych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z taryfą;
• zależność wynagrodzenia od wyników pracy pracownika;
• brak konieczności ciągłego naliczania premii, tylko po osiągnięciu określonych wskaźników;
• konieczność obowiązkowego stosowania współczynnika powiatowego, który w każdym regionie ma swoje znaczenie.

System motywacyjny powinien być kompleksowy. Jest budowany zgodnie z czynnikami motywacji pracowników, ich potrzebami i oczekiwaniami. Stosowanie zachęt pozwala firmie zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć wydajność pracy.

Ustanowienie pewnych zasad premiowych obejmuje następujące rodzaje informacji:

• charakterystyka rodzajów i cech procedury stosowanych bodźców materialnych;
• charakterystyka warunków obliczania składek;
• ustalenie specjalnych wartości liczbowych do obliczania składek;
• ustalanie naliczania dopłat gotówkowych;
• określenie warunków pozbawienia premii.

Zalety płac akordowych

Zalety tego systemu dla pracodawcy to:

• popularność i wyrafinowanie tego systemu, ponieważ pozwala on zainteresować pracownika ostatecznymi wskaźnikami jego pracy i wzrostem efektywności całej firmy;
• gotowość personelu do produktywnej pracy, a nie tylko otrzymywania wynagrodzenia;
• redukcja kosztów stałych firmy dzięki intensyfikacji pracy.

Zalety tego systemu dla pracownika to:

• dochód zależy bezpośrednio od jakości pracy pracownika;
• możesz zatrudnić nowicjuszy do dowolnej pracy.

Negatywne strony systemu

Jak każde zjawisko gospodarcze, ten system ma swoje wady.

Negatywy dla pracodawcy:

• złożoność administracji, którą należy rozumieć jako konieczność utrzymania kadry kontrolerów i księgowych (to dodatkowe obciążenie funduszu płac);
• możliwy spadek jakości pracy, ponieważ pracownik może być skoncentrowany nie na jakości wykonywanej pracy, ale na jej ilości (konieczność wyraźnej kontroli małżeństwa);
• poziom obrażeń jest wyższy niż w normalnych warunkach (pracownik w pogoni za nakładem pracy traci uwagę i koncentrację);
• złożoność procesu regulacji pracy.

Negatywy dla pracowników:

• Efekt zapadki sugeruje, że wzrost ilości wykonywanej pracy pociąga za sobą wzrost standardów. Przy ciągłym wzroście standardów możliwości pracownika są na granicy, przestaje sobie radzić i z reguły traci zainteresowanie produktywną pracą.
• Spadek dochodów podczas urlopu lub zwolnienia chorobowego.

Wzór obliczeniowy

Zastanów się, jak obliczać płace akordowe. Procedura obliczeniowa określa rozliczenie liczby jednostek towaru wyprodukowanego przez pracownika. Każda jednostka ma swoją wartość. Dlatego kalkulacja płac akordowych jest tworzona na podstawie ilości gotowego produktu na wyjściu.

Do obliczeń używamy dwóch wartości:

• wskaźnik produkcji na dzień (NI);
• stawka pracy na dzień.

ZP \u003d NI * D,

gdzie ZP to pensja pracownika, tysiąc rubli.

Przy akordowym systemie wynagradzania w ramach akordu stosuje się formułę:

ZP \u003d B * MF,

gdzie B to czas, jaki pracownik potrzebuje na wykonanie niezbędnych operacji w odniesieniu do jednostki towaru, wyrażony w godzinach; MF - wartość pieniężna jednej godziny, pocierać.

Podstawowe stawki

Zastanów się, jak poprawnie obliczyć płacę akordową i stawki za nią. Stawka akordowa może zostać obliczona przez oceniającego na podstawie analizy pracy pracownika lub zespołu jako całości z kilku miesięcy.

Instrukcja obliczania stawki akordu wygląda następująco:

• Przeprowadź trzy-, sześcio- i dwunastomiesięczną ocenę wyników. W tym celu wszystkie wyprodukowane produkty w okresie analizy są sumowane i dzielone przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Daje to średnią wydajność na dzień. Otrzymaną wartość należy również podzielić przez ilość przepracowanych godzin, otrzymujemy ilość produktów wyprodukowanych na godzinę.
• Oceniamy wytwarzane produkty. W tym celu określamy średnią dzienną pensję pracownika. Do takiej kalkulacji sumujemy wszystkie kwoty zarobione przez pracownika przez 12 miesięcy, dzielimy je przez 12 i przez 29,4 (średnia pensję otrzymujemy w ciągu jednego dnia).
• Podziel średnie dzienne wynagrodzenie przez liczbę produktów wyprodukowanych przez pracownika w ciągu jednego dnia. Otrzymujemy koszt jednej części.
• Aby określić średnie stawki akordowe, sumujemy liczbę produktów wytworzonych przez trzy, sześć, dwanaście miesięcy wszystkich pracowników i dzielimy przez liczbę dni, w których produkty zostały wydane.
• Obliczamy średnie zarobki za okres analizy.
• Średnie dzienne wynagrodzenie dzielimy przez liczbę produktów wytwarzanych dziennie. W ten sposób otrzymujemy średnią stawkę akordową.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego za ciążę i poród (M&R)

Rozważ cechy takich płatności za akord. Jak obliczyć kwotę BIR?

Wysokość wynagrodzenia urlopowego dla BiR:

C \u003d SD x PO,

gdzie SD - średnie dzienne zarobki, ruble; PO - czas trwania urlopu, dni.

Wcześniej musisz wziąć pod uwagę nie tylko płacę minimalną i minimalny okres ubezpieczenia. Istnieją ograniczenia dotyczące maksymalnego dochodu. W związku z tym wysokość świadczeń i płatności za ciążę i poród jest obliczana od tej maksymalnej kwoty, niezależnie od wysokości dochodu, która ją przekracza.

Przykład obliczenia

Załóżmy, że organizacja Akkond LLC ma system płac akordowych. W listopadzie 2017 pracownik produkował 250 sztuk towaru miesięcznie. Jednocześnie stawka akordowa za jedną jednostkę towaru w firmie wynosi 30 rubli. Wówczas wynagrodzenie pracownika będzie wynosić:

250 jednostek * 30 rubli za sztukę = 7500 rubli.

Przykład obliczenia progresywnej formy wynagrodzenia jest następujący. Weź tego samego robotnika, który wyprodukował 250 jednostek. produkty.

Stawka akordowa dla niego wynosi:

• do 100 jednostek - 30 rubli;
• od 100 do 300 jednostek - 40 rubli;
• ponad 300 jednostek - 50 rubli.

Lista płac będzie wyglądać tak:

100 jednostek * 30 rubli / jednostka + 150 jednostek * 40 rubli / jednostka \u003d 3000 + 6000 \u003d 9000 rubli.

Jest oczywiste, że przy tej pracy zarobki robotnika są wyższe. Płace premiowe za pracę na akord można obliczyć w następujący sposób.

Do wszystkich powyższych warunków doliczamy premię w wysokości 20% za spełnienie norm produkcyjnych, czyli 250 sztuk towaru.

Wówczas wynagrodzenie pracownika będzie wynosić:

250 jednostek * 30 rub./szt. = 7500 rubli.

Składka wyniesie:

7500 * 20% = 1500 rubli

Suma przychodów:

7500 + 1500 = 9000 rubli

Obliczenie akordu na przykładzie pokazało, że wariant systemu akordowo-premiowego jest korzystniejszy dla pracownika.

wnioski

Przejście na akord dla pracowników będzie stymulować wydajność pracy, a liczba wytwarzanych produktów znacznie wzrośnie. Ale mechanizmy, na podstawie których dokonywana jest płatność, muszą działać sprawnie i przejrzyście.

pensje akordowe- to sposób płacenia za pracę pracowników, gdzie zarobki zależą bezpośrednio od ilości określonych produktów lub ilości wykonywanej przez niego pracy. Należy zwrócić uwagę na fakt, że płace akordowe mają na celu przede wszystkim maksymalizację poprawy ilościowych wskaźników wydajności.

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Główne rodzaje płac akordowych

Do chwili obecnej istnieje tylko sześć głównych rodzajów płac akordowych. Każdy z poniższych typów ma swoje specyficzne zalety i wady:

1. Bezpośrednia praca akordowa. W ramach bezpośrednich systemów akordowych wynagrodzenie jest również obliczane w zależności od całkowitej ilości wykonanej pracy przy użyciu stałych stawek akordowych, które są ustalane z pełnym uwzględnieniem ogólnej klasyfikacji pracownika. Przy takim systemie wynagrodzeń ogólnych pracownicy w większości przypadków nie są zainteresowani finansowo osiąganiem ogólnych wskaźników wysokiej wydajności dla całego zespołu, nie mówiąc już o poprawie jakości wyników wszystkich prac.
2. Systemy płatności akordowo-premiowych, wraz z ogólną płatnością konkretnie w cenach akordowych, przewiduje również pewne premie za bezwzględne przekroczenie norm i planu produkcji, a także za osiągnięcie wskaźników jakościowych i ilościowych, które są określone w warunki premii.
3. Pośrednio praca na akord. Wszystkie akordy pośrednie, współczesne systemy wynagradzania ogólnej pracy, służą do ogólnej opłacania całkowitej pracy za absolutnie każdą pracę robotnika, który obsługuje miejsce pracy i wyposażenie służące do wytworzenia określonego rodzaju produktu.
4. Płace akordowe. W systemie akordowym płace mogą być ustalane za pełny nakład pracy, ale nie za poszczególne operacje. Należy zauważyć, że wyznaczono pewien termin na zakończenie pracy.
5. Kawałek progresywny. W przypadku systemu akordowo-progresywnego, w obecnych granicach, w ramach ustalonych norm, wynagrodzenie za pracę powszechną odbywa się według wszystkich stawek akordowych bezpośrednich i powyżej tych norm - już po stawkach bardziej zawyżonych. Najczęściej podwyższona stawka również przewyższa stawki stałe nie więcej niż dwukrotnie.
6. Mieszane (na akord). Płace mieszane to tak zwana synteza płac czasowych i akordowych.

Procedura memoriałowa

Podstawą naliczania płac akordowych jest kwota wynagrodzenia, która jest przewidziana za wykonanie przez pracownika określonej czynności lub za wytworzenie jednostki produkcji. Do chwili obecnej istnieje kilka metod obliczania płac akordowych, które zależą od jego rodzaju.

Przykład obliczeń.

Bezpośrednia forma wynagrodzenia na akord oznacza wynagrodzenie za wytworzone produkty lub wykonaną pracę. Na przykład cena za jednostkę produkcji wynosi 30 rubli, pracownik wyprodukował 300 sztuk miesięcznie - w tym przypadku kalkulacja wygląda następująco: 500 sztuk. x 30 rub. = 15 000 rubli. To jest miesięczna pensja.

W przypadku akordowej progresywnej formy obliczania naliczanie odbywa się w następujący sposób - w przypadku wykonywania pracy lub wytwarzania produktów w normie płace są realizowane według określonych stawek, a w przypadku przekroczenia planu obliczenia są przeprowadzane przy podwyższonej stawki. Na przykład pracownik wyprodukował 500 jednostek produktów miesięcznie, z planem 300 jednostek. Ustalona cena za każdą jednostkę w normie wynosi 25 rubli, a powyżej normy - 30 rubli. Następnie obliczenie miesięcznego wynagrodzenia zostanie dokonane zgodnie z następującą formułą - 300 sztuk x 25 rubli + (200 sztuk x 30 rubli) \u003d 7500 + 6000 rubli \u003d 13500 rubli.

Metoda obliczania pośredniego akordu jest zwykle stosowana w przypadku pracowników wykonujących różne prace pomocnicze i jest zwykle wyrażana jako pewien procent płac pracowników w produkcji głównej. Na przykład, jeśli norma jest ustalona na 20 procent, to przy wynagrodzeniu 15 000 rubli (wynagrodzenie dla pracowników w głównej produkcji) kwota wynagrodzenia dla pracowników wykonujących prace pomocnicze zostanie obliczona w następujący sposób - 15 000 rubli x 20% \ u003d 3000 rubli.

Orientacja

Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenia pracowników na akord mają na celu przede wszystkim poprawę wszystkich wskaźników ilościowych w pracy. Jednocześnie stosuje się dziś nie tylko indywidualne, ale także różne stawki zbiorowe akordowe.

W związku z tym obowiązują zarówno indywidualne, jak i zbiorowe stawki akordowe. Stawki indywidualne obliczane są na podstawie indywidualnych wynagrodzeń. Zbiorowe stawki akordowe są obliczane na podstawie złożonych stawek produkcyjnych (czas).

Jak obliczana jest lista płac

W chwili obecnej płaca akordowa naliczana jest przede wszystkim z oficjalnych stawek ustalonych wewnątrz organizacji, gdzie oprócz płacy akordowej, wynagrodzenie i informacje o przepracowanym przez pracownika czasie, informacje o łącznych wolumenach i oczywiście wolumenie wszystkich wytworzonych produktów.

Należy zwrócić uwagę na fakt, że naliczanie akordu odbywa się zgodnie z takimi oficjalnymi dokumentami, jak grafik zatrudnienia, stanowisko rozliczeniowe, zlecenie zatrudnienia, a także umowa o pracę.

To właśnie te powyższe dokumenty ustalają również formę płatności i wysokość wynagrodzenia za pracę każdego pracownika z osobna. Ale trzeba wziąć pod uwagę fakt, że w tej chwili istnieją również różne dokumenty, według których można również wymienić zarobki. I to nie tylko w wielkim stylu, ale iw mniejszym stopniu. Obejmuje to zamówienie na bonusy, notatkę i tak dalej.

Aplikacja

Przy stosowaniu akordu za pracę istnieją niewielkie zagrożenia: pogorszenie ogólnego utrzymania sprzętu, czego skutkiem jest przedwczesna awaria sprzętu i jednocześnie uszkodzenie materiałów użytych do wytworzenia towaru, spadek jakości wszystkich wytwarzanych nowoczesnych produktów, nadmierne wydatki na materiały i surowce, naruszenie reżimu w procesie technologicznym oraz naruszenie wymogów bezpieczeństwa.

Istota

Należy zwrócić uwagę na fakt, że przy wdrażaniu akordu za pracę ogólną w większości przypadków ustalane są stawki akordowe – jest to łączna kwota zarobków za jednostkę wszystkich wykonanych prac lub wytworzonych produktów. Ponadto stawki akordowe są również ustalane przede wszystkim w oparciu o standardowe ustalone kategorie pracy, stawki celne, a także stawki produkcyjne (a ściślej normy tymczasowe).

Stawki akordowe oblicza się dzieląc godzinową (miesięczną, dzienną) stawkę taryfową, która odpowiada ogólnej kategorii wszystkich wykonanych prac, oraz miesięczną (dobową, godzinową) stawkę całkowitej produkcji.

Ale rozliczenia z samymi robotnikami mogą być faktycznie nie tylko indywidualne, ale także zbiorowe, gdy łączne zarobki będą ustalane dla pełnego zespołu robotników w ogóle. Rodzaje różnych stawek akordowych:

• akord;
• progresywny;
• pośredni;
• proste;

Plusy i minusy

Akordowa forma listy płac zakłada, że ​​za wykonaną pracę lub ilość wytworzonych produktów płaci się w określonych ramach poświęconego czasu. Ten sposób wynagradzania ma zarówno plusy, jak i minusy.

Korzyści obejmują:

1. Bezpośrednia zależność płac od wyników ich pracy jest ważnym bodźcem do poprawy wyników.
2. Największy efekt można osiągnąć, gdy wskaźniki ilościowe są na pierwszym miejscu.
3. Jak pokazuje praktyka, płaca akordowa jest wyższa niż płaca godzinowa.

Wady tej formy płatności to:

1. Jakość wytwarzanych produktów może nie odpowiadać oczekiwaniom. Dlatego menedżerowie muszą podjąć dodatkowe środki w celu kontroli jakości.
2. Pracownicy niechętnie poświęcają swój czas na sprzątanie miejsca pracy i konserwację maszyny lub sprzętu, co może prowadzić do przedwczesnej awarii.

standardowa formuła.

Czerwony \u003d Tst / Nchvyr lub Czerwony \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Akord i czas: jaka jest różnica

Główną różnicą między nimi jest zasada ich obliczania. W systemie akordowym – głównym wskaźnikiem jest liczba wytworzonych produktów lub wykonanych usług, a w systemie czasowym – jest to ilość przepracowanego czasu. Ponadto główne podstawowe różnice obejmują:

1. Kontrola wykorzystania czasu pracy:
   • z formą akordową - minimum;
   • z czasem – jest warunkiem koniecznym;
2. Konieczność wykonania szeregu dodatkowych prac:
   • w formie akordowej - jest to sprzeczne z systemem płac;
   • z czasem - nie zaprzecza;
3. Konieczność kontrolowania jakości pracy:
   • z formą akordową - konieczne;
   • z czasem - według uznania kierownictwa;
4. Związek między płacą a ilością pracy:
   • z formą akordową - prosta;
   • z czasem - pośrednia;