Jak obliczyć wynagrodzenie według wzoru godzinowego. Godzinowa forma wynagrodzenia

Cześć! Proszę o wyjaśnienie, jaka jest istotna różnica dla pracodawcy i pracownika przy ustalaniu systemu rozliczeń w formie wynagrodzenia i w formie stawki godzinowej? Kto co wygrywa, a kto przegrywa? Jak wybrać odpowiedni system płatności (w tym przypadku dla działu restauracji i hotelu)? Dziękuję.

Odpowiedź

Szczególnym przypadkiem form wynagrodzenia czasowych są wynagrodzenia i stawki godzinowe.

W systemie wynagradzania wynagrodzenie nie jest uzależnione od liczby dni roboczych przypadających w danym miesiącu zgodnie z harmonogramem. Pracownikowi, który przepracował wszystkie dni miesiąca, zawsze przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia miesięcznego.

Jeżeli pracownik ma stawkę godzinową, wynagrodzenie wypłacane jest za liczbę przepracowanych godzin według wzoru:

Stawki godzinowe stosuje się wówczas, gdy trudno jest ujednolicić pracę pracownika. Zaletą stawki godzinowej dla pracodawców jest to, że godzina pracy ma zawsze tę samą długość, w przeciwieństwie do dnia roboczego. Stały koszt godziny pracy pozwoli najdokładniej obliczyć kwotę zarobioną przez konkretnego pracownika, biorąc pod uwagę nieobecności w pracy z różnych powodów. Ponadto płace godzinowe umożliwiają optymalne wynagrodzenie pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub tygodniowo, a także pracują w niepełnym wymiarze godzin lub mają elastyczny grafik.

Wady stawek godzinowych dla pracodawców obejmują złożoność obliczeń (konieczne jest prowadzenie ścisłej ewidencji czasu pracy każdego pracownika).

Stawki godzinowe są odpowiednie dla pracy w niepełnym wymiarze godzin, elastycznej lub w niepełnym wymiarze godzin. Stawki godzinowe sprawdzają się także w przypadku kelnerów, kucharzy i barmanów pracujących na pół etatu (oczywiście pod warunkiem dodatkowego wynagrodzenia za, powiedzmy, pracę w nocy).

Dla pracowników stawki godzinowe mogą być niekorzystne, ponieważ w różnych miesiącach będą mieli różną wysokość wynagrodzenia w zależności od liczby przepracowanych godzin, natomiast pracownicy etatowi otrzymują stałą kwotę pod warunkiem, że przepracują cały miesiąc i zawsze znają wysokość swojego wynagrodzenia .

Zauważmy, że zarówno w systemie godzinowym, jak i wynagradzającym, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z umową o pracę, w tym zapewnić przestrzeganie godzin pracy (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Braki powstałe z winy pracodawcy podlegają zapłacie zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dopłata do średnich zarobków), nadgodziny są płacone jako praca w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (pierwsze dwie godziny są płatne co najmniej półtorakrotność stawki, reszta - co najmniej dwukrotnie).

Zaletą systemu wynagradzania pracowników jest m.in. to, że zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, płacąc za miesiąc, w którym występują dni wolne od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w całości, natomiast pracownikom zatrudnionym według stawki godzinowej wypłacane jest wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty tego wynagrodzenia ustala układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę, co może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawcy, dlatego wysokość wynagrodzeń w niektórych miesiącach (głównie w styczniu) może znacząco się obniżyć.

Podsumowując, zauważamy, że decyzję o wyborze konkretnego systemu wynagrodzeń podejmuje pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę procesu pracy.

Szczegóły w materiałach Systemu:

Przypadki zastosowania

Prosty system wynagrodzeń oparty na czasie

Dzięki prostemu systemowi czasu pracownik może ustawić:

stawka godzinowa;

stawka dzienna;

miesięczne wynagrodzenie.

Jeśli pracownik ma stawkę godzinową, zapłać mu za liczbę przepracowanych godzin, korzystając ze wzoru:

Jeżeli pracownik ma stawkę dzienną, za dni przepracowane płacisz według wzoru:

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, jego wynagrodzenie nie jest uzależnione od liczby dni roboczych przypadających w danym miesiącu według harmonogramu. Zawsze wypłacaj pracownikowi, który przepracował wszystkie dni miesiąca, kwotę miesięcznego wynagrodzenia.

System wynagrodzeń z premią czasową

W systemie premii czasowych oprócz stawki (godzinowej, dziennej) lub wynagrodzenia zapewniana jest premia. Jego wielkość można ustalić jako kwotę stałą lub jako procent stawki (wynagrodzenia). Premia jest wypłacana, jeśli pracownik wykona (lub przekroczy) zadanie produkcyjne. Procedura obliczania wynagrodzeń w tym przypadku jest taka sama, jak w przypadku prostego systemu opartego na czasie. Jednak oprócz wynagrodzenia pracownik będzie musiał otrzymać premię.

Pracował niecały miesiąc

Jeżeli pracownik otrzymujący wynagrodzenie miesięczne nie przepracował całego miesiąca, jego wynagrodzenie obliczymy korzystając ze wzoru:

Skorzystaj z powyższego wzoru, aby obliczyć wynagrodzenie pracownika, którego wynagrodzenie zostało podniesione w ciągu miesiąca (na przykład oficjalne wynagrodzenie).

Nina Kowiazyna,

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

2. Odpowiedź: Ministerstwo Finansów zaproponowało przejście z wynagrodzeń miesięcznych na stawki godzinowe

Które wynagrodzenie jest lepsze? I choć odpowiedź jest oczywista – wiele, nawet prostych prawd ma niuanse: płace mogą być miesięczne lub godzinowe. Minister finansów Rosji Anton Siłuanow zaproponował rozważenie kwestii przejścia z płatności miesięcznych na godzinowe. Jak dowiedziało się Centrum Badawcze portalu Superjob.ru, Rosjanie z rezerwą podchodzili do pomysłu głównego finansisty kraju.

W badaniu wzięło udział 1600 aktywnych zawodowo Rosjan ze wszystkich okręgów federalnych Federacji Rosyjskiej. Według wyników ankiety 41 proc. uważa zwykłą miesięczną płatność za najwygodniejszą, 32 proc. - stawkę godzinową, 13 proc. nie obchodzi to, najważniejsze jest to, że wystarczy na życie. Kolejne 14 procent uznało, że odpowiedź jest trudna.

Z komentarzy respondentów wynika, że ​​problem nie leży w sposobie naliczania wynagrodzeń, ale w utrzymującym się przekonaniu obywateli, że jakiekolwiek zmiany tylko pogorszą sytuację. Niektórzy obawiają się, że władze będą chciały wprowadzić system wynagrodzeń godzinowych w celu obniżki wynagrodzeń. Co więcej, w każdym systemie obliczeniowym wynagrodzenia będą nadal wypłacane dwa razy w miesiącu.

Szczegółowe informacje na temat sposobu naliczania wynagrodzeń w oparciu o stawki miesięczne i godzinowe znajdziesz w materiałach KSS „Personel Systemu”:

3. Odpowiedź: Czy należy płacić za urlopy, podczas których pracownik nie pracował? Wynagrodzenie za pracę pracownika odbywa się w systemie akordowym lub czasowym, przy zastosowaniu stawki godzinowej lub dziennej.

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

W dni wolne od pracy pracownikom tym należy się wynagrodzenie.

Dotyczy to również okresu, w którym przypada urlop pracownika (). Prawo pracy nie zawiera żadnych wyjątków dotyczących okresu urlopowego (). Urlopy wolne od pracy nie są wliczane do czasu urlopu, ale prawo nie stanowi, że nie trzeba ich płacić ().

od normy produkcyjnej pracownika;

od średnich dziennych zarobków za poprzednie miesiące.

Wybrana opcja musi zostać ustalona w wewnętrznych dokumentach organizacji, na przykład w (a) umowie. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Podobne wyjaśnienia znajdują się w Zaleceniach Rostrud z dnia 2 czerwca 2014 r. nr 1.

Specjalne zasady wypłacania urlopów wolnych od pracy pracownikom zatrudnionym w systemie wynagrodzeń akordowych lub czasowym mogą zostać ustalone w porozumieniach branżowych. Przykładowo pracownikom branży naftowo-gazowej przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które nie uczestniczyli w pracy (Porozumienie branżowe z dnia 7 grudnia 2010 r.). Więcej informacji na temat konieczności przestrzegania porozumień branżowych zob

Obliczanie wynagrodzeń to żmudne i odpowiedzialne zadanie. Chcąc kontrolować swoje dochody, wielu pracowników nie wie, jak samodzielnie prawidłowo obliczyć swoje wynagrodzenie. Przyjrzyjmy się temu tematowi kompleksowo.

Aby obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, możesz skorzystać z poniższego kalkulatora online.

Miesięczne wynagrodzenie:

Dni robocze w miesiącu:

Liczba przepracowanych dni:

Miesięczne wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie:
pocierać.

Do obliczeń płacowych potrzebne będą indywidualne dane. Do obliczeń potrzebne są dwie kategorie liczb:

1. Kwoty do naliczenia.

Do obliczeń potrzebne będą następujące dane:

1. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia lub stawka. Wynagrodzenia naliczane są dwiema metodami: czasową i akordową. Zarobki zależne od czasu zależą od ilości czasu spędzonego w pracy i nie są powiązane z ilością wykonanej pracy. W tym przypadku nie ma znaczenia, ile dana osoba zrobiła w ciągu dnia, najważniejsze jest to, że jest w pracy. Jego obecność lub nieobecność jest odnotowywana w arkuszu pracy, zgodnie z którym dokonywana jest płatność. Natomiast płace akordowe mają na celu wytwarzanie ilości pracy lub produktów.
2. Wysokość premii otrzymanych za staż pracy, doskonałość zawodową itp.
3. Kwota, jeśli istnieje.
4. Inne świadczenia.

Dodawane są wszystkie dostępne dane, co daje „brudny” dochód.

Następnie musisz obliczyć odliczenia, które zostaną dokonane. Odliczenia oblicza się w następujący sposób: początkowo odlicza się od „brudnych” dochodów. Dla większości obywateli jest to 13%. Jeśli pracownik zarabia mniej niż 40 tysięcy rubli, przysługuje mu ulga podatkowa w wysokości 400 rubli. Należy wziąć pod uwagę, że istnieją kategorie, które choć podlegają temu samemu oprocentowaniu podatku dochodowego od osób fizycznych, to korzystają ze znacznych ulg w postaci dodatkowych odliczeń. Na przykład ci, którzy mają małoletnie dzieci i których dochód jest mniejszy niż 280 tysięcy, otrzymają odliczenie w wysokości tysiąca rubli na każdego nieletniego.

Warunki te zostają rozszerzone na dzieci rozpoczynające naukę w trybie stacjonarnym.

Kwota otrzymana po pobraniu podatku dochodowego od osób fizycznych to kwota wynagrodzenia, do którego temu pracownikowi przysługuje za dany miesiąc, ale prawdopodobnie tej kwoty nie otrzyma do swoich rąk. Dzieje się tak dlatego, że od dochodu netto zostaną odjęte następujące pozycje:

1. Wydatek opłacony z góry. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wszyscy pracodawcy mają obowiązek dokonywania przelewów dwa razy w miesiącu. Z reguły jest ona stała i zmienia się dopiero wraz ze wzrostem wynagrodzenia.
2. Wysokość alimentów.
3. Wysokość odliczeń z tytułu spłaty kredytów, pożyczek, rat.
4. Zadośćuczynienie za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu.
5. Zwrot kwot błędnie naliczonych w zeszłym miesiącu.

Jeśli pracownik posiada miesięczne zwolnienie lekarskie, jest ono obliczane na podstawie średniej. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się na podstawie dochodu z ostatnich 12 przepracowanych miesięcy, jeżeli pracownik przepracował w organizacji krócej niż rok, wówczas oblicza się je na podstawie przepracowanego okresu.

Formuła płacowa

Nawet osobie, która nie ma wykształcenia ekonomicznego czy księgowego, nie będzie trudno zrozumieć, w jaki sposób stosuje się wzór naliczania wynagrodzeń. To całkiem proste:

1. Weź pensję lub.
2. Dodaj do tego wszystkie wymagane dodatki.
3. Od otrzymanej kwoty odejmij podatek dochodowy od osób fizycznych.
4. Odejmij wszystkie należne odliczenia.

Tak prosta metoda w praktyce może okazać się dość problematyczna, ponieważ przy obliczaniu wynagrodzeń ważne są niuanse. Tutaj nie da się z grubsza oszacować, ile Twoja pensja zostanie zaksięgowana, ale ważne jest, aby wszystko przeliczyć co do ostatniego grosza.

Tak więc w przypadku pracowników, którzy mają stałą pensję, możesz zastosować następujący wzór, dzięki któremu zrozumiesz, jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia:

((Wynagrodzenie + dodatek + premia) - odliczenie podatku) - 13% podatku dochodowego od osób fizycznych = wynagrodzenie

Jeżeli przepracowałeś krócej niż pełny miesiąc, musisz obliczyć, ile otrzymasz wynagrodzenia, ponieważ od tej kwoty naliczane są wszystkie pozostałe świadczenia.

Aby to zrobić, musisz wiedzieć, jak:

1. Wynagrodzenie / za liczbę dni pracy w danym miesiącu.
2. Otrzymana kwota w rublach będzie wyrażać średnią dzienną opłatę w danym miesiącu.
3. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Dzięki temu otrzymujemy nie tylko kwotę należnego do wypłaty wynagrodzenia, ale także kwotę, od której będą naliczane kolejne dopłaty.

1. Ilość .
2. Oprocentowanie.

Zgodnie z ogólnie przyjętymi rosyjskimi standardami premia za staż pracy ma następujące wartości procentowe:

1. 10% dla tych, którzy przepracowali więcej niż rok, ale mniej niż pięć lat.
2. 15%, jeśli doświadczenie wynosi od pięciu do dziesięciu lat.
3. 20%, jeśli masz dziesięć do piętnastu lat doświadczenia.
4. 30% dla wszystkich, którzy przepracowali więcej niż piętnaście lat.

Pozostałe dopłaty będą podzielone procentowo i stałe. Niezależnie jednak od tego oblicza się je w ten sam sposób. Jeżeli kwota dostawy jest stała, ale nie został wypełniony pełny miesiąc, kwotę dodatkowej płatności należy również podzielić przez liczbę dni roboczych. Uzyskany wynik mnoży się przez faktycznie przepracowany czas.

Nieco bardziej skomplikowana jest sytuacja z płatnością akordową. Tutaj pracownik musi wyraźnie wiedzieć, jaka jest cena wykonanej pracy lub wytworzonego produktu.

Jeżeli np. za każdy kilogram wyprodukowanych gwoździ ktoś otrzymuje kwotę X, to musi on krok po kroku wykonać następującą procedurę:

1. Dowiedz się, jaka jest dokładna ilość produktów wytwarzanych miesięcznie.
2. Pomnóż uzyskaną ilość przez ustaloną stawkę - otrzymamy Y.
3. Otrzymaną kwotę Y pomnóż przez procent premii (P).
4. Pomnóż liczbę Y przez procent stażu pracy (B).
5. U + P + V = ZP

Obliczanie płac z uwzględnieniem współczynnika regionalnego

Poszczególne regiony Federacji Rosyjskiej mają swój własny ustalony współczynnik regionalny. W jednym regionie może być ich kilka, ponieważ współczynnik przypisany jest regionalnie.

Ustalone współczynniki wahają się od 1,15 do 2,0.

Najniższe stawki występują w dzielnicach najdogodniejszych do zamieszkania. Natomiast najwyższe wskaźniki występują na obszarach, gdzie warunki klimatyczne i inne uważane są za najbardziej niekorzystne.

Działanie to ma na celu podniesienie płac, aby zapobiec odpływowi ludności. Przy ustalaniu współczynnika brane są pod uwagę warunki klimatyczne, a także inne wskaźniki wpływające na poziom życia i satysfakcję człowieka.

Najniższe stawki występują w następujących obszarach:

1. Wołogda.
2. Trwała ondulacja.
3. Swierdłowska.
4. Orenburgska.
5. Czelabińsk.
6. Kurgańska.

Ta sama kwota zostanie dodatkowo wypłacona w Udmurcji i Baszkortostanie.

Najwyższe stawki są w tych krajach:

1. Kamczatka.
2. Region Sachalin.
3. Czukotka i otaczające ją regiony.
4. Wyspy Kurylskie.
5. Jakucja.
6. Krainy sąsiadujące z Oceanem Arktycznym.

Obliczanie wynagrodzeń na podstawie wynagrodzenia w obecności współczynnika regionalnego jest dość proste. Należy pomnożyć brudną kwotę dochodu, czyli kwotę dostępną przed odliczeniem podatku dochodowego od osób fizycznych, przez wymaganą kwotę. Jeśli mówimy o obszarze o współczynniku 2,0, wówczas wszystko, co zarobione, jest podwojone, co oznacza wynagrodzenie, premię i dodatki do wynagrodzenia. Podwajaniu nie podlegają jedynie kwoty wypłacane jednorazowo, np. pomoc finansowa, diety podróżne i inne płatności o charakterze jednorazowym.

Współczynnik nalicza się i wypłaca wraz z wynagrodzeniem. Nie może być ona wypłacona oddzielnie od niej, jako premia lub zachęta.

Przykłady płac

Zanim zaczniemy przyglądać się konkretnym przykładom, konieczne jest podsumowanie wszystkiego, co zostało powiedziane powyżej:

1. Procedura obliczania zarobków jest zawsze taka sama – osobno doliczane są wszystkie wpłaty i osobno doliczane są także kwoty do odliczenia. Różnica pomiędzy tymi kwotami stanowi dochód netto, jaki pracodawca jest zobowiązany wypłacić.
2. Wynagrodzenia, stawki, premie i dodatki są określone w lokalnych dokumentach regulacyjnych. Wszystko, co nie jest tam określone, może zostać opłacone tylko dzięki dobrej woli pracodawcy.
3. Współczynnik regionalny przyjmuje się na poziomie państwa. Należy go zastosować do każdego pracownika bez wyjątku i obliczyć zgodnie z ustawową kwotą.
4. Podatek dochodowy od osób fizycznych dla wszystkich osób fizycznych wynosi 13%.

Oto przykłady kalkulacji wynagrodzeń.

Zacznijmy od najprostszego przykładu: pracownik ma pensję w wysokości 22 000 rubli. Nie posiada innych świadczeń. Ale w ciągu ostatniego miesiąca przepracował tylko 19 dni zamiast 23. Dodatkowo otrzymał zaliczkę w wysokości 7 000 rubli. Konieczne jest obliczenie, ile przypada na jego wynagrodzenie.

1. 22 000/23 = 956,52 rubli. w jeden dzień roboczy.
2. 956,52*19 = 18173,88 rub.
3. 18173,88 – 400 (kwota wymaganego odliczenia) = 17773,88 rubli.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – kwota podatku dochodowego od osób fizycznych.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubli. wynagrodzenie netto.
6. 15463,88 – 7000 zaliczki = 8463,88 rubli. zostanie wydany na karcie.

Weźmy bardziej złożony przykład: pracownik ma pensję w wysokości 28 000 rubli, przepracował w tym przedsiębiorstwie 6,5 roku, więc otrzymuje dodatek za staż pracy w wysokości 15% swojego wynagrodzenia. Dodatkowo w tym miesiącu otrzyma premię w wysokości 25% swojego wynagrodzenia. Ale będzie musiał płacić alimenty na dwójkę dzieci, a także wziął zaliczkę w wysokości 20 000 rubli. Weźmy pod uwagę fakt, że mieszka na Kamczatce i ma rosnący współczynnik 2,0.

1. Obliczmy staż pracy, oblicza się go z wynagrodzenia 28 000 * 15% = 32 200 rubli.
2. Obliczmy składkę 32200*25% = 40250 rubli.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 ulga podatkowa = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 podatek dochodowy od osób fizycznych.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimenty na dwoje dzieci = 22996,71 rubli.
8. 69687-22996,71 = 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. do wydania na kartę.

Ponieważ wynagrodzenie jest odrębnym rodzajem wynagrodzenia dla pracownika organizacji za czas lub wysiłek pracy spędzony w okresie pracy, definicję takiego wynagrodzenia określają ramy prawne. Nie możesz obliczać wynagrodzenia pracownika według własnego uznania. Należy wziąć pod uwagę nie tylko liczby określone w umowie o pracę pracownika, ale także normy dotyczące rekompensaty wydatkowanych zasobów określone w kodeksie pracy.

Przy obliczaniu wynagrodzeń bierze się pod uwagę kilka czynników, których priorytet określają zasady samej firmy. W tym przypadku brana jest pod uwagę kolejność wynagrodzeń: zasoby tymczasowe, zachęty do wykonywania dodatkowego obciążenia pracą, rekompensata za wszelkie niedogodności podczas wykonywania obowiązków służbowych, różne premie. Ale oprócz rozliczeń międzyokresowych przy ustalaniu wynagrodzeń można również dokonać odliczeń: kary podatkowe, kary, wstrzymanie płatności. Niezależnie od kryteriów i czynników ustalania wynagrodzeń, wszystkie z nich muszą zostać zapisane w regulowanym dokumencie.

Znajomość wzorów i kryteriów ustalania wynagrodzeń jest również konieczna, ponieważ nie wszystkie czynniki są określone w przepisach. Kodeks pracy określa jedynie bezwzględnie obowiązujące zasady, po których należy się poruszać przy dokonywaniu obliczeń. Z reguły wypłacane wynagrodzenie jest również ustalane w ramach określonego ustalonego systemu, który został określony przez właściciela organizacji. Dokładnie według tego systemu będzie zależał wzór obliczeniowy.

Rodzaje wynagrodzeń

Głównym czynnikiem stosowanym do obliczeń jest arkusz czasu pracy. Często obliczeń nie przeprowadza sam szef organizacji, ale specjalista księgowy, który porusza się w ramach dokumentów regulacyjnych i prywatnych. Najczęstsza lista dokumentów, które mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia, jest następująca:

• Układ zbiorowy organizacji.
• Ustalony harmonogram pracy w firmie.
• Wewnętrzny Kodeks Pracy.
• Regulaminy dotyczące wynagrodzeń rzeczowych i premii.
• Umowa o pracę.
• Inne lokalne przepisy organizacji.

Wynagrodzenie może być wypłacane w oparciu o stawkę akordową lub czasową. W przypadku pracy na akord wynagrodzenie będzie wypłacane w zależności od wydajności. Produkty te są określane na podstawie wolumenu wytworzonych produktów lub świadczonych usług.

W przypadku obliczenia wynagrodzenia w oparciu o zasoby tymczasowe, pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiadające jego obowiązkom służbowym i określone w dokumencie pracy. W takim przypadku kwota wynagrodzenia jest ustalana z góry i ustalana w tabeli personelu. Lista płac może obejmować nieplanowane premie i dodatkowe wynagrodzenie. Nagrodą taką może być wynagrodzenie za staż pracy, efektywność i efektywność wykonywania obowiązków służbowych.

Zgodnie z prawem wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu.

Przedział wypłaty wynagrodzenia można ustalić na dwa sposoby, nie powinny one jednak naruszać zasady dwóch razy w miesiącu.

Pierwsza metoda to wpłata zaliczki z płatnością na koniec miesiąca roboczego. Zaliczka wypłacana jest jako określona część oficjalnego wynagrodzenia, które ustalane jest w odrębnym miesięcznym harmonogramie taryfowym. Zaliczka nie może zostać wydana wcześniej niż za pierwsze dwa przepracowane tygodnie. Pozostałą lub ostatnią część wynagrodzenia pracownik może otrzymać na koniec miesiąca pracy. Ponadto płatność końcowa może obejmować różne nagrody lub bonusy.

Drugą metodą płatności jest płatność interwałowa za obie połowy miesiąca. Zatem wynagrodzenie naliczane jest za pierwszą i drugą połowę miesiąca jako pełne. W takim przypadku obliczenia zostaną dokonane na podstawie poświęconych zasobów czasu. Wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany przez określony okres jest ustalona w zwykłym kodeksie pracy organizacji.

Dokumenty obowiązkowe

Główny pakiet dokumentów, w ramach którego szef firmy zobowiązuje się do ustanowienia systemu płatności lub osobnego wynagrodzenia dla pracownika, jest określony przez prawo w zarządzeniu „W sprawie ustanowienia ujednoliconych formularzy pierwszej dokumentacji księgowej wynagrodzenie za pracę.” Pakiet dokumentów zawiera następujące egzemplarze:

• Umowa o pracę, na podstawie której zostanie ustalona wysokość wynagrodzenia oraz termin wypłaty zaliczki lub części wynagrodzenia.
• Dokument w formie zlecenia zatrudnienia pracownika. Taki dokument jest niezbędny, ponieważ musi zawierać zapis: wysokości wynagrodzenia pracownika, ewentualnych dopłat, a także daty rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika.
• Arkusz czasu.
• W przypadku wynagrodzenia za pracę na akord wymagany jest również odpowiedni dokument. Dokumenty te mogą mieć formę aktów wykonanych prac.
• Dodatkowe zarządzenia dotyczące wynagradzania lub dyscyplinowania pracownika.
• Inne dodatkowe dokumenty, które mogą mieć wpływ na kształtowanie wynagrodzenia pracownika.

Zmienny dobór dokumentów do konkretnych wymagań może obejmować:

• Zautomatyzowane rozliczanie w oparciu o karty czasu pracy. Ten pakiet dokumentów przeznaczony jest do stosowania zautomatyzowanej rejestracji obecności pracowników na stanowisku pracy. Ponadto ten arkusz czasu pracy jest często używany w firmach posiadających zainstalowane systemy odczytu, które rejestrują czas przybycia pracownika i opuszczenia lokalizacji firmy.
• Naliczanie wynagrodzeń na podstawie kart czasu pracy. Jest to pojedynczy dokument wskazujący sam fakt wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych. Metodę tę stosuje się przy obliczaniu płatności księgowych.
• Lista płac. Ta metoda obliczania wynagrodzenia jest stosowana przy stosowaniu formularza dokumentu T-49. Jeżeli wynagrodzenia są wypłacane na karty bankowe, stosuje się formularz dokumentu T-51.
• Raport obliczeniowy dotyczący udzielenia urlopu. Ten rodzaj dokumentu rozliczeniowego generowany jest w przypadku konieczności naliczenia pracownikowi ekwiwalentu za urlop.
• Dokument płatniczy wynikający z rozwiązania umowy o pracę. Ten rodzaj dokumentu jest generowany, gdy konieczne jest obliczenie kwoty wypłaty w przypadku zwolnienia, aby uwzględnić wszystkie niewykorzystane płatności pracownika w okresie jego zatrudnienia. Płatności takie mogą obejmować niewykorzystany urlop, zwolnienie lekarskie i inne premie w okresie zwolnienia pracownika.
• Konto osobiste. Tego typu dokumentacja jest niezbędna, gdy trzeba stworzyć systematyczną ewidencję wszystkich danych dotyczących wynagrodzeń naliczonych lub potrąconych za rok kalendarzowy.
• Faktura za zatrudnienie. Tego typu dokument generowany jest w przypadku, gdy zatrudnienie na stanowisko wynika wyłącznie z konieczności wykonywania określonej pracy na określony czas.

Wypłata wynagrodzenia

System wynagrodzeń oparty na czasie zależy od ilości czasu przepracowanego przez pracownika. Oznacza to, że ilość łatki będzie ustalona w jednostkach stałego czasu. Jednostką taką może być przepracowany okres czasu w postaci miesiąca lub konkretna zmiana, np. godzina lub inny okres czasu. W przypadku wypłaty wynagrodzeń zmianowych ustalana jest określona stawka taryfowa.

Wynagrodzenie to rodzaj listy płac, według którego ustala się wynagrodzenie, jeśli pracownik pracuje w trybie 40-godzinnym. W przypadku wynagrodzenia kwotę ustala się w formie wypłaty za przepracowany miesiąc. Jeśli jednak pracownik nie przepracował w pełni tego okresu, obliczenie przetworzonego czasu zostanie dokonane na podstawie przepracowanych godzin.

Sama formuła wynagrodzenia wyliczana jest w oparciu o kwotę bazową za przepracowany miesiąc, podzieloną przez ustalony standard czasu pracy za dany okres, a następnie pomnożoną przez faktycznie przepracowany czas. Ponieważ jednak wysokość samego wynagrodzenia jest taka sama w każdym konkretnym miesiącu, standardowy czas pracy może różnić się od kalendarza pracy; w takim przypadku różnica może stanowić wysokość całego dziennego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nazywane jest również wynagrodzeniem czasowym. Uważa się, że płatność można ustalić według stawki taryfowej, która może być dzienna lub godzinowa.

Zatem podstawowym wzorem na obliczanie wynagrodzeń według wynagrodzenia będzie: (wynagrodzenie) = (przepracowane dni) * (stawka pracownicza).

Wynagrodzenie uzależnione jest od kwoty naliczonej za przepracowany miesiąc. Przepracowane dni są zapisywane w arkuszu kalkulacyjnym. Stawka pracownicza jest zapisywana w dokumencie jako dzienna stawka taryfowa.

Z reguły pracownicy pracujący za wynagrodzeniem, czyli inżynierowie, technicy i menedżerowie, otrzymują stałą stawkę. Zatem przy stawce godzinowej wynagrodzenie oblicza się według wzoru: (wynagrodzenie) = (wynagrodzenie pracownika) / (ustalona norma*ustalony fakt).

Normą jest liczba dni w ostatnim miesiącu. Faktem jest, że dni już przepracowane przez pracownika są rejestrowane.

Wszystkie te formuły uwzględniają wynagrodzenia, które nie uwzględniają różnych premii i dopłat. Całość wynagrodzenia pracownika należy przelać na kartę bankową lub przekazać w gotówce w kasie.

Od uzyskanej kwoty należy potrącić 13% podatku dochodowego od osób fizycznych.

Średnie miesięczne obliczenia pracy

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy wybierają kalkulację średniego miesięcznego wynagrodzenia. Często głównymi czynnikami są:

• Obliczanie wynagrodzenia urlopowego. Rekompensata za niewykorzystane środki przeznaczone dla pracownika w czasie urlopu.
• Dopłaty przy zachowaniu stałej stawki podstawowej pracownika.
• Zapłata za czas pracy pracownika spędzony na przestoju z winy pracodawcy.
• Odszkodowanie w przypadku redukcji personelu i rozwiązania umowy o pracę. Fundusze są rekompensowane przy okazji świadczeń weekendowych.
• Odszkodowanie za niepełnosprawność pracownika.
• Rekompensata za czas dojazdów pracowników.

Zatem płatności miesięczne dokonywane są, jeśli pracownik zażąda zaświadczenia o dochodach, a także innych danych. Istnieją również dodatkowe odszkodowania, które nie są ujęte na liście głównych powodów:

• Lokalna płatność rzeczowa w formie pomocy. Świadczenie to przysługuje w okresie zwolnienia lekarskiego lub wynagrodzenia urlopowego.
• Zwrot środków na pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, zakwaterowania i usług komunalnych.
• Rekompensata środków pieniężnych w przypadku urlopu macierzyńskiego za okres rozpoczęcia macierzyństwa i czasowej niezdolności do pracy z tego tytułu.
• Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5-3 roku życia.
• Korzyści finansowe na pogrzeb.

Część wpłat materialnych dokonywana jest nie przez organizację, ale przez fundusz ubezpieczeń społecznych, z którym dana firma współpracuje. Aby to zrobić, kierownik organizacji musi złożyć odpowiedni wniosek dla pracownika do tego funduszu.

Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki za ostatni rok kalendarzowy, należy od kwoty rozliczeń międzyokresowych odjąć wymienione świadczenia socjalne lub rekompensaty materialne. Następnie uzyskaną liczbę należy podzielić przez liczbę dni przepracowanych przez pracownika. Miesiąc kalendarzowy obejmuje okres od 1 do 31.

Aby ustalić przeciętne wynagrodzenie pracownika, należy posłużyć się wysokością wynagrodzenia i czasem pracy według kalendarza.

Kwota wynagrodzenia to kwota, która powinna być naliczana przez 12 miesięcy. Jeżeli jednak pracownik nie przepracował wszystkich dni, wówczas wliczane są tylko te przepracowane. Godziny pracy określa się jako sumę dni kalendarzowych podzieloną przez 12. Zatem kwota wyliczenia wynagrodzenia powinna wyglądać następująco:

Poślubić wynagrodzenie = wynagrodzenie za określony przepracowany okres/czas.

W rezultacie przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się według następującego wzoru:

wynagrodzenie = wynagrodzenie za rok / średnia całkowita liczba dni.

średnie dzienne wynagrodzenie = (wpłaty podstawowe + dodatkowe) / (12*29,3).

29,3 to łączna średnia liczba dni w miesiącu, która jest ustalona przez prawo.

W przypadku zwolnienia pracownika do jego wynagrodzenia należy doliczyć rekompensatę za nieprzepracowane lub niewykorzystane urlopy. W takim przypadku średnie miesięczne wynagrodzenie zastępuje się obliczeniem całkowitego czasu przepracowanego.

Płaca na sztukę

Wynagrodzenia akordowe charakteryzują się tym, że oceniają jakość pracy pracownika, a nie liczbę przepracowanych godzin. Zatem włożony wysiłek ocenia się w ekwiwalencie materialnym. W tym przypadku wynagrodzenie nie będzie uzależnione od ilości przepracowanego czasu pracy, jednakże w dalszym ciągu obowiązkowe jest ewidencjonowanie czasu pracy w karcie czasu pracy. W przypadku pracy na nocną zmianę wynagrodzenie wypłacane jest z dodatkiem. Ten system płatności jest odpowiedni dla pracowników o elastycznym harmonogramie lub pracy zdalnej. Pracownik pracujący jako freelancer również podlega rozliczaniu czasu pracy, a wymiar czasu pracy pracownika zdalnego nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ponieważ organizacja nie może samodzielnie kontrolować ilości przepracowanego czasu, zobowiązuje pracownika do prowadzenia własnej karty czasu pracy. Czynnik ten należy również uwzględnić w umowie o pracę. Pracownik nie ma prawa pracować więcej niż norma ustalona w kalendarzu produkcji.

W większości firm istnieje tylko progresywna forma płatności według stawki akordowej, która charakteryzuje się określoną stawką płatności za produkcję. Zatem po osiągnięciu określonego limitu produkcyjnego płatność następuje według jednej taryfy, a po przekroczeniu tego poziomu – według innej. System ten jest dość skuteczny w pobudzaniu entuzjazmu pracowników.

Wzór wynagrodzenia za pracę akordową oblicza się w następujący sposób:

(ilość materiału przepracowanego dziennie) * (koszt pracy) + (ilość pracy przepracowanej dziennie ponad normę) * (koszt pracy ponad ustaloną normę).

W przypadku obliczeń dziennych normę sumuje się. Natomiast w przypadku rozliczenia miesięcznego miesięczny czas pracy dzieli się przez liczbę przepracowanych dni, na podstawie wyniku czego zostanie obliczona stawka pracy. Zatem formuła będzie wyglądać następująco:

(ilość odpadów dziennie w ramach ustalonej normy) * (koszt pracy) + (średnie przetworzenie normy na dzień) * (koszt przetworzonej normy) * (liczba przepracowanych dni).

Aby więc prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, należy uzbroić się w informacje dotyczące wynagrodzenia zasadniczego (jeśli występuje), obowiązkowych procentów odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, a także określić liczbę faktycznie przepracowanych dni w płatnym okresie. Nie zapomnij także o całkowitym wynagrodzeniu naliczonym od początku roku do bieżącego okresu. Aby przeprowadzić całą procedurę obliczania wynagrodzeń, będziesz potrzebować dokumentu płacowego w postaci formularza T-49 lub T-51 (T-53).

Prawie zawsze w ofertach pracy zamiast wynagrodzenia, które faktycznie otrzyma pracownik, podawane jest wynagrodzenie. I w tym przypadku pracownik może mieć pytania dotyczące tego, ile ostatecznie otrzyma i jak obliczyć swoje wynagrodzenie. Jednocześnie wielu nawet nie wie, że wynagrodzenie i wynagrodzenie to nie to samo. Wyjaśnimy, w jaki sposób wynagrodzenie jest obliczane na podstawie wynagrodzenia - będziesz potrzebować kalkulatora.

Wysokość wynagrodzenia

Ile dni pracownik przepracował?

Za który miesiąc naliczamy wynagrodzenie?

Wpisałeś większą liczbę dni roboczych niż w miesiącu rozliczeniowym 2018. Proszę sprawdzić prawidłową ilość.
Notatka! Nasz kalkulator nie nalicza wynagrodzenia za nadgodziny.

Prawo pracy definiuje wynagrodzenie i płace ( Sztuka. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej):

• wynagrodzenie- stałą kwotę wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem wynagrodzeń, dodatków motywacyjnych i świadczeń socjalnych;
• płatności motywacyjne- dopłaty i dodatki motywacyjne (premie i płatności motywacyjne);
• wypłaty odszkodowań- dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym (za pracę w specjalnych warunkach klimatycznych lub w specjalnych warunkach i inne płatności);
• płaca- wynagrodzenie za pracę, na które składa się wynagrodzenie, uwzględniające odszkodowania i świadczenia motywacyjne. W mowie potocznej używa się pojęcia „brudna pensja”, czyli pensja brutto;
• pensja na rękę- wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi lub naliczonego wynagrodzenia pomniejszonego o podatek dochodowy od osób fizycznych. W mowie potocznej nazywa się to czasem „płatnością netto” lub wynagrodzeniem netto.

Systemy płatnicze

Organizacja samodzielnie opracowuje system motywacji finansowej pracowników. Jednocześnie ustalane są różne systemy płatności dla różnych kategorii pracowników. Główne systemy wynagrodzeń to:

• oficjalne wynagrodzenie;

Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od zajmowanego stanowiska. System ten służy do nagradzania specjalistów o szerokim zakresie pracy (dyrektor, prawnik, inżynier, księgowy itp.).

Wynagrodzenie według stawki taryfowej ustala się jako kwotę wynagrodzenia za spełnianie normy. Metodę tę stosuje się głównie w przypadku pracowników tymczasowych i pracowników akordowych (tokarz, budowniczy, operator kombajnu itp.).

Terminy naliczania i wypłaty wynagrodzeń

Termin płatności określony jest w jednym z następujących dokumentów: lub umowie o pracę. Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej raz na pół miesiąca ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Płatność końcowa za dany miesiąc dokonywana jest najpóźniej do 15.

W praktyce termin płatności ustalany jest w następującej kolejności:

• - od 16 do 30 (31) dnia bieżącego miesiąca;
• Płatność końcowa za dany miesiąc następuje od 1 do 15 dnia następnego miesiąca.

Jeżeli dzień płatności przypada na weekend lub święto wolne od pracy, płatność następuje w przeddzień tego dnia ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W piśmie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.05.2013 nr 14-4-1702, rozpatrując kwestię ustalenia wysokości zaliczki, wyjaśniono, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje wielkość zaliczki. Jednakże w piśmie nr 14-1/B-725 z dnia 10 sierpnia 2017 r. resort o tym przypomniał.

W praktyce stosuje się następujące metody naliczania zaliczki:

1. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
2. Jako procent wynagrodzenia.
3. W ustalonej kwocie.

Organizacja wybiera dla siebie najdogodniejsze metody i warunki płatności.

Jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia na podstawie wynagrodzenia ustala się w następujący sposób.

Naliczanie wynagrodzenia na podstawie wynagrodzenia, wzór:

ZP=O/Dm*Od,
Gdzie:

ZP - wynagrodzenie miesięczne (brutto);
О - oficjalne wynagrodzenie zgodnie z tabelą personelu lub umową o pracę;
Dm - liczba dni w miesiącu;
Od - dni faktycznie przepracowały miesiąc.

Gdy znana jest wysokość wynagrodzenia, ustalamy kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych:

Podatek dochodowy od osób fizycznych = wynagrodzenie * 13%,

Gdzie:

ZP - naliczone wynagrodzenie za miesiąc;
13% - stawka podatku dochodowego od osób fizycznych dla osób fizycznych będących rezydentami podatkowymi Federacji Rosyjskiej (klauzula 1 art. 224 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Ustalmy wysokość wynagrodzeń „na rękę” (netto).

Netto=ZP-NDFL

Netto - kwota wynagrodzenia, które zostanie wypłacone pracownikowi za przepracowany miesiąc.

Liczba dni roboczych

Liczbę dni przepracowanych w miesiącu określa karta czasu pracy. Czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo ( Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik przepracował miesiąc, bez nieobecności i podróży służbowych, wynagrodzenie wypłacane jest według wynagrodzenia.

Jeśli pracujesz krócej niż miesiąc, musisz przyjrzeć się temu bliżej. Na przykład: zatrudnienie lub zwolnienie w połowie miesiąca. Płatność dokonywana jest na podstawie faktycznie przepracowanych dni w miesiącu.

Średnie zarobki

Podczas podróży służbowej, podczas zwolnień i w innych przewidzianych przypadkach Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, płatność opiera się na średnich zarobkach.

Obliczenie przeciętnego wynagrodzenia określa wzór:

SZP=(ZP+SV)/D,

Gdzie:

SWP - przeciętne wynagrodzenie;
Wynagrodzenie – faktycznie naliczone wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających moment wypłaty;
SV – naliczone świadczenia motywacyjne przewidziane w systemie wynagrodzeń za dany okres, z wyjątkiem kwot pomocy finansowej;
D – liczba faktycznie przepracowanych dni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień wypłaty.

Jedna średnia pensja nie jest wliczana do drugiej, tj. Przy obliczaniu średnich zarobków z okresu obliczeniowego wyklucza się czas, w którym pracownik utrzymywał średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Dokumenty odzwierciedlające obliczenie, naliczenie i wypłatę wynagrodzeń

W przypadku zatrudnienia pracownika sporządzany jest dokument. Zamówienie wydawane jest w dowolnej formie lub przy użyciu formularzy nr T-1 lub T-1a.

Wynagrodzenie pracownika jest wskazane w umowie o pracę i/lub (formularz nr T-3).

Do obliczenia wynagrodzenia i ewidencji faktycznie przepracowanego czasu stosuje się następujące formularze:

• (formularz nr T-12);
• (Formularz nr T-13).

Służy do wypełniania kart czasu pracy przez pracowników HR.

Do dokumentowania naliczeń płacowych służą następujące formularze:

• zestawienie płac, formularz T-49;
• odcinek wypłaty, formularz T-51;
• lista płac, formularz T-53.

Księgowanie i rejestracja list płac za płatności dokonywane na rzecz pracowników organizacji znajduje odzwierciedlenie w rejestrze płac (formularz nr T-53a).

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca jest obowiązany powiadomić każdego pracownika na piśmie o wysokości wynagrodzenia ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz pismo z dnia 18 marca 2010 r. nr 739-6-1).

Zatwierdzone ujednolicone formularze nie zawierają formularza. Organizacja ma prawo do samodzielnego opracowania formularza. Przybliżony formularz, a także polecenie jego zatwierdzenia można pobrać na końcu artykułu.

W przypadku zwolnienia pracownika sporządzany jest dokument. Zamówienie wydawane jest w dowolnej formie lub stosuje się ujednolicony formularz nr T-8.

Nie we wszystkich przypadkach pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięcznie. W zależności od warunków umowy płatność może być dokonywana za każdą godzinę pracy. Szczegółową odpowiedź na pytanie, w jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie godzinowe, przedstawiono w artykule.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, stawki godzinowe

Ustawodawstwo Rosji i art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy prawidłowo sporządzonych aktach prawnych i określonych warunkach umowy każdy pracownik ma prawo zorganizować pracę za wynagrodzeniem za jedną godzinę. Ten rodzaj działalności odnosi się do dochodu opartego na czasie i podlega również obowiązkowej oficjalnej rejestracji i regularnej wpłacie środków. Cechą tego rodzaju pracy jest to, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznej liczby przepracowanych godzin. Warunek taki musi być określony w umowie, na podstawie przepisów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Może być stawka godzinowa zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Prosty. System ten najczęściej funkcjonuje w sektorach publicznych. Płaci się tylko za przepracowany czas.
• Premium – proste. Na kwotę wypłaconych środków uwzględnia się zarówno przepracowany czas, jak i jakość wykonanych zadań. Kwota uzależniona jest od stawki i kalkulacji składki.
• Znormalizowany. Ten rodzaj wypłaty środków opiera się na spełnieniu ustalonej normy.

Należy zauważyć, że zgodnie z ustawą wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę nie powinna być niższa niż płaca minimalna. Zasada ta obowiązuje zgodnie z częścią 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie obliczenie wynagrodzenia za każdą godzinę pracy odbywa się na podstawie ewidencji czasu pracy. Cały przepracowany czas, który nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo, szef ewidencjonuje zgodnie z częścią 4 art. 91. Jeżeli pracodawca przydzielił pracowników na nocne zmiany godzinowe, wysokość wynagrodzenia zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej podwaja się za każdą godzinę pracy. Ten typ jest wygodny w instalacji dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników, którzy mają elastyczny harmonogram. Ponieważ każda godzina pracy jest płatna według tej samej stawki.

Minimalna płaca godzinowa w 2018 roku w Rosji

Warunki płatności za każdą godzinę pracy należy stosować z uwzględnieniem wskaźników minimalnej płacy minimalnej. Część 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płaca minimalna wynosi 7500 rubli. Również przy ewidencjonowaniu czasu pracy szef może nie rejestrować okresu przepracowanego przez pracownika. Maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin wynosi 40 godzin tygodniowo. Warto zaznaczyć, że ustawa nie ogranicza wzrostu dochodu za każdą godzinę pracy, jeżeli pracodawca sam wyrazi taką chęć.

Jak zawrzeć umowę o pracę ze stawką godzinową - próbka

Jeżeli pracownik chce pracować i otrzymywać wynagrodzenie za każdy przepracowany okres, na podstawie art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma on prawo sporządzić umowę z wynagrodzeniem za każdą godzinę. Aby to zrobić, pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić i określić specyfikę tego rodzaju dochodu.

Umowę należy sporządzić poprawnie w następujący sposób:

• Stawka taryfowa za czynności godzinowe jest ustalana z uwzględnieniem wskaźników płacy minimalnej.
• Poziom dochodu ustala się mnożąc stawkę i przepracowane godziny.
• Udzielane są informacje dotyczące urlopów, dni wolnych i dni chorobowych.

Nakaz zatrudnienia ze stawką godzinową - próbka

Po zakończeniu wykonywania umowy o pracę pracodawca wydaje polecenie przyjęcia pracownika na stanowisko. Formularz T-1 jest poprawną formą zamówienia.

W celu prawidłowej realizacji zamówienia prosimy o podanie następujących informacji:

• Pełna nazwa firmy.
• Stanowisko pracownika.
• Dane osobowe pracownika i jego numer personalny.
• Poziom wynagrodzenia. W tym miejscu pracodawca musi wpisać wysokość dochodu za pracę godzinową.
• Cechy warunków pracy i ich podstawy.
• Data sporządzenia aktu.
• Numer dokumentu.
• Podpis kierownika i pracownika.

Aby dowiedzieć się więcej jak prawidłowo wypełnić zamówienie, możesz pobrać próbkę.

Jak obliczyć stawkę godzinową - przykład obliczenia

Naliczanie stawek godzinowych w 2018 roku odbywa się w następujący sposób:

Musisz pomnożyć swój dochód, biorąc pod uwagę ustaloną taryfę, przez czas trwania tygodnia/miesiąca/roku. Na przykład pracownik pracuje co godzinę za 250 rubli. W miesiącu pracował 80 godzin. Oznacza to, że musisz pomnożyć 250 przez 80. Ostateczna kwota zarobków wyniesie 20 000 rubli.

Ten prosty wzór pozwoli nawet pracownikowi obliczyć poziom dochodów.

Dopłata za niebezpieczne warunki pracy w 2018 roku

Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby stale narażone w pracy na działanie czynników szkodliwych mają prawo...

Płatność za podróże służbowe w 2018 roku

Podróże związane z pracą, zwane podróżami służbowymi, muszą być opłacane przez menedżerów. Cechy tej procedury są zdefiniowane w 166., ...

Zapłata za zwolnienie lekarskie w okresie próbnym 2018

Obecnie zwolnienie lekarskie jest głównym obowiązkiem pracodawcy. Pomimo tego, że działa tymczasowo, dokument…

Wynagrodzenie za pracę nocną na terenie Federacji Rosyjskiej

Stosunki pracy obejmują wykonywanie własnych bezpośrednich obowiązków nie tylko w ciągu dnia. Bardzo...

Wykaz zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy 2018

Pod pojęciem „Warunki pracy” kryją się czynniki, które w taki czy inny sposób wpływają na pracownika, czy to…

Przepisy dotyczące ochrony pracy w organizacji 2018

Na liście obowiązków pracodawców znajduje się zapewnienie wszystkim pracownikom jak najbardziej komfortowych warunków. Przede wszystkim,…