Quadro legislativo della Federazione Russa. Quadro legislativo della Federazione Russa 57 t informazioni sui salari dei dipendenti

Modulo 57-T ( “Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione”) – è una delle forme di reporting statistico e rappresenta informazioni sulla composizione professionale dei dipendenti di un'organizzazione separata. Questo modulo è apparso solo nel 2004. Non tutte le organizzazioni devono presentarlo. Nell'articolo analizzeremo nel dettaglio chi e quando deve presentare un rapporto statistico nel 2018 nel modulo 57-T. Il rapporto deve essere presentato solo una volta ogni due anni, ma nonostante ciò l'informazione viene fornita non per due anni, ma solo per un mese dell'anno in cui viene presentato il modulo, vale a dire per ottobre. La relazione dovrà essere presentata entro il 30 novembre.

Chi presenta una relazione sul modulo 57-T

Non tutte le organizzazioni sono tenute a presentare una relazione; solo le persone giuridiche identificate da Rosstat nel suo campione forniscono informazioni sul modulo 57-T. Entro il 20 ottobre tutte le aziende incluse in questo campione dovranno ricevere una corrispondente lettera informativa. Se l'organizzazione non ha ricevuto una lettera che informa che l'azienda è stata inclusa nel campione Rosstat, non è tenuta a presentare una relazione.

Non vale la pena aspettarsi che possa essere necessario che tutte le organizzazioni presentino il modulo 57-T. Questo obbligo si applica solo a quelle aziende che svolgono un certo tipo di attività. Le attività includono:

Estrazione;
Agricoltura, silvicoltura e caccia;
Produzione;
Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua;
Costruzione;
Commercio all'ingrosso e al dettaglio, riparazione di trasporti, prodotti per la casa e articoli per la casa;
Ristoranti, alberghi;
Trasporti, comunicazioni;
Operazioni immobiliari, affitti, servizi;
Formazione scolastica;
Sanità, servizi sociali;
Organizzazione di attività ricreative, di intrattenimento, culturali e sportive.

Le piccole imprese e gli imprenditori non devono compilare e inviare il modulo 57-T. L'obbligo di presentare tale modulo statistico vale solo per le categorie di organizzazioni elencate, ovvero solo per quelle che hanno ricevuto una corrispondente notifica dalle autorità statistiche.

Regole per la presentazione del modulo 57-T

Le informazioni devono essere fornite per ottobre. Il modulo viene compilato dall'organizzazione e presentato alle autorità statistiche presso la sede dell'azienda. Se la società ha divisioni separate, il modulo deve essere presentato per divisione all'autorità Rosstat presso la sede della divisione separata.

Importante! Se un'organizzazione non svolge le proprie attività nel luogo di registrazione, viene presentata una relazione nel modulo 57-T nel luogo in cui le attività vengono effettivamente svolte.

Il termine per la presentazione della relazione è il 30 novembre. La persona responsabile della presentazione delle informazioni statistiche nel modulo 57-T è nominata dal capo dell'organizzazione.

Modulo 57-T

Il report del Modulo 57-T è composto da due sezioni:

“Numero e ratei maturati dei dipendenti del personale per genere per il mese di ottobre”;
“Dati relativi ai singoli dipendenti che hanno lavorato a pieno regime nel mese di ottobre.”

Nella prima sezione l'organizzazione deve indicare il numero medio dei dipendenti e l'importo delle retribuzioni maturate per il mese di ottobre. Il numero medio dei dipendenti deve essere indicato senza tener conto dei lavoratori esterni a tempo parziale e dei lavoratori non orari.

Non è necessario tenere conto dei dipendenti in congedo di maternità o per la cura dei figli.

La prima sezione dovrebbe contenere informazioni solo per la società senza prendere in considerazione divisioni separate o per una divisione separata.

Le retribuzioni maturate comprendono tutti quegli importi maturati a favore dei dipendenti nel mese di ottobre per posizioni principali, per posizioni part-time o per lavoro a tempo parziale interno. I dati da compilare sono ricavati dai dati contabili.

Le informazioni di riferimento contengono informazioni sui dipendenti tra i quali è stata effettuata la selezione per descrivere i singoli indicatori nella seconda sezione. Per fare ciò, i lavoratori sono divisi in categorie secondo il classificatore delle occupazioni tutto russo.

Responsabilità per la mancata fornitura delle informazioni nel modulo 57-T

Se un'organizzazione ha ricevuto una lettera dalle autorità statistiche che le richiede di presentare un rapporto nel modulo 57-T, è obbligata a presentarlo. In caso contrario, l'organizzazione e i suoi funzionari dovranno affrontare una multa per un reato amministrativo:

20.000 – 70.000 rubli – per un'organizzazione;
10.000 – 20.000 rubli – per un funzionario (per un dirigente).

Puoi scoprire se devi inviare un rapporto sul modulo 57-T senza attendere una lettera informativa da parte delle autorità statistiche. Per fare ciò, puoi andare sul sito web di Rosstat e fornire i dettagli aziendali necessari. Se l'organizzazione non è presente nell'elenco indicato sul sito non è necessario presentare denuncia e non possono essere applicate sanzioni all'organizzazione. Tuttavia, ciò non si applica ai casi in cui l'organizzazione ha ricevuto notifica scritta di inclusione nel campione statistico. Anche se l'azienda non è elencata sul sito, dovrai presentare una denuncia, altrimenti non è possibile evitare una multa.

Importante! È necessario verificare personalmente se l'azienda è inclusa nel campione Rosstat. A questo scopo, il sito web di Rosstat fornisce informazioni che vengono aggiornate abbastanza spesso.

Se l'azienda non ha ricevuto la notifica, ma è stata inclusa nel campione ed è elencata nell'elenco corrispondente sul sito Rosstat, è necessario presentare un rapporto statistico.

Come presentare un rapporto sul modulo 57-T

Esistono diversi modi per presentare un rapporto alle autorità statistiche: su carta o elettronicamente.

In formato cartaceo la segnalazione può essere presentata personalmente al Rosstat, o tramite un incaricato, oppure inviata tramite posta raccomandata, con ricevuta di ritorno.

Quando invii una segnalazione ai dipendenti Rosstat, devi assicurarti che mettano un segno contenente la data di ricezione e la firma. La data confermerà che il rapporto è stato presentato in tempo.

Un rappresentante dell'organizzazione dovrà rilasciare una procura da parte del gestore, certificata dalla firma e dal sigillo dell'organizzazione. Se il report viene inviato tramite posta, come data di invio verrà considerata la data di invio del modulo.

Puoi inviarlo elettronicamente utilizzando i servizi di operatori di comunicazione speciali o tramite il sito Web ufficiale di Rosstat.

Per non stipulare un accordo speciale per l'invio di una segnalazione a Rosstat, è possibile utilizzare i servizi del sito web Rosstat. Allo stesso tempo, l'organizzazione che presenta la segnalazione in questo modo deve disporre di una firma elettronica registrata, rilasciata dai centri di certificazione.

Sul sito web viene selezionato e compilato il modulo di segnalazione richiesto in base ai dati aziendali. Una volta compilato, il report viene inviato a Rosstat. Gli esperti statistici devono confermare che il rapporto è stato presentato con un'apposita ricevuta. La data di invio della relazione sarà considerata la data di invio del modulo online.

Entro e non oltre il 29 novembre, alcune aziende devono presentare il modulo n. 57-T.
Il nuovo modulo n. 57-T "Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione per ottobre 2013" e le Istruzioni per la compilazione sono state approvate dall'ordinanza Rosstat n. 285 del 18 luglio 2013 (di seguito denominata le Istruzioni per la compilazione del modulo).

Le informazioni vengono inviate una volta ogni due anni, quest'anno per ottobre 2013. entro e non oltre il 29 novembre 2013.
I dati nel modulo n. 57-T sono una delle fonti di informazioni sulla composizione professionale dei dipendenti dell'organizzazione. Il rapporto consentirà ai funzionari di ottenere informazioni sui salari dei lavoratori per professione.

Chi presenta il modulo n. 57-T

Non tutte le aziende sono tenute a fornire informazioni nel modulo n. 57-T. La segnalazione sul modulo n. 57-T è presentata dalle organizzazioni selezionate da Rosstat (paragrafo 1, comma 1 delle Istruzioni per la compilazione del modulo). Ricevono una speciale lettera informativa dall'ufficio Rosstat. In particolare, possono ricevere tale lettera le seguenti società:

produzione;
commercio all'ingrosso e al dettaglio, riparazione di veicoli, prodotti per la casa e oggetti personali;
trasporti e comunicazioni.

Nota: le piccole imprese non compilano e inviano il modulo n. 57-T(singoli imprenditori).

Nota. Il responsabile dell'organizzazione è tenuto a nominare un responsabile della trasmissione delle informazioni statistiche (comma 2, comma 1 delle Istruzioni per la compilazione del modulo)

Dove presentare la relazione

L'organizzazione dovrà consegnare il modulo compilato all'ufficio territoriale del Rosstat presso la propria sede. Se il rapporto viene presentato da una divisione separata, allora - presso la sede di questa divisione.

Nota: se la società non esercita attività nel luogo della sua iscrizione, la denuncia è presentata nel luogo in cui esercita effettivamente l'attività.

Le organizzazioni del settore dell'istruzione, della sanità e delle aziende che forniscono servizi sociali che forniscono un rapporto riassuntivo nel modulo n. P-4 e sono incluse nella selezione devono selezionare in modo indipendente diverse organizzazioni dal numero totale nel rapporto riassuntivo. Le modalità per farlo sono descritte al paragrafo 3 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

Struttura del rapporto

Il modulo n. 57-T è composto da un frontespizio e due sezioni.

Nota. La sezione I riflette le informazioni generali sull'organizzazione: il numero e i salari maturati dei dipendenti del personale per genere per ottobre 2013.

La sezione II fornisce un elenco dei dipendenti per l'analisi individuale - dati sui singoli dipendenti che hanno lavorato a pieno titolo nell'ottobre 2013.

Indicatori della Sezione I

La sezione I contiene informazioni sul numero medio dei dipendenti e sulle retribuzioni maturate per ottobre 2013.

Organico medio

La colonna 3 della sezione riporta il numero medio dei dipendenti (esclusi i lavoratori part-time esterni e i dipendenti non elencati).

Il numero medio dei dipendenti per il mese di ottobre è determinato sommando i dipendenti in busta paga e dividendo l'importo risultante per 31. Nel calcolo non vengono presi in considerazione, in particolare, i dipendenti in congedo di maternità o per l'assistenza ai figli. La modalità di calcolo del numero medio dei dipendenti è descritta in dettaglio nel paragrafo 5 dell'articolo 4 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

La sezione I riflette le informazioni su una società senza divisioni separate o su una divisione separata (clausola 4 delle Istruzioni per la compilazione del modulo)

Nota: i dati della colonna 3 della riga 01 della sezione I devono corrispondere ai dati della colonna 2 della riga 01 del modulo n. P-4 per ottobre 2013.

Salari maturati

Nella colonna 4 devono essere riportati tutti gli importi maturati a favore dei dipendenti per l'ottobre 2013, sia per le posizioni principali che part-time o per le prestazioni di lavoro part-time interno (comma 5 delle Istruzioni per la compilazione del modulo). Quando compili la colonna 4, dovresti essere guidato dai dati contabili.

Nota: i dati della colonna 4 della riga 01 della sezione I devono corrispondere ai dati della colonna 8 della riga 01 del modulo n. P-4 per ottobre 2013.

Informazioni di base

La tabella “Per riferimento” è necessaria per compilare un elenco di lavoratori da cui vengono selezionati i lavoratori per la descrizione individuale nella sezione II.

Per compilare la tabella di riferimento, è necessario distribuire i lavoratori per categorie di personale in conformità con il classificatore panrusso delle professioni operaie, delle posizioni dei dipendenti e delle categorie tariffarie, approvato con decreto dello standard statale della Russia del 26 dicembre 1994 n. 367 La procedura per la selezione di specifici lavoratori è prescritta al paragrafo 9 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

Indicatori della Sezione II

Questa sezione riflette informazioni sintetiche sulle retribuzioni per i singoli dipendenti di posizioni e professioni rilevanti.

Nota. Durante la compilazione della Sezione II, i dati personali dei dipendenti (nome completo, ecc.) non vengono registrati.

Le informazioni relative ai dipendenti selezionati per la compilazione del rapporto vengono inserite nella sezione II del modulo nella seguente sequenza: dirigenti, specialisti, altri dipendenti, operai.

Nella colonna 3, inserire un codice di professione (posizione) a cinque cifre in conformità con il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle classi tariffarie.

Nella colonna 6 della Sezione II, inserisci un valore da 1 a 6, a seconda dell'istruzione del dipendente (ad esempio, istruzione superiore - 1, generale di base - 5). Puoi approfondire l'argomento al paragrafo 11 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

La colonna 7 della Sezione II mostra l'anzianità di servizio del dipendente nell'organizzazione al 31 ottobre 2013. Come calcolare l'anzianità di servizio e quale periodo di lavoro è compreso in esso è indicato al paragrafo 12 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

Nella compilazione della colonna 8 della sezione II è necessario orientarsi al paragrafo 5 delle Istruzioni per la compilazione del modulo, tenendo però conto di alcune caratteristiche.

L'importo della retribuzione maturata per ottobre 2013 per ciascun dipendente deve essere suddiviso in parti:

per l'aliquota tariffaria (stipendio) - colonna 9;
pagamenti secondo il regolamento distrettuale - colonna 10;
altri pagamenti non inclusi nelle colonne 9 e 10 - colonna 11.

Nota: tutti i dati sui pagamenti maturati sono compilati in numeri interi senza kopecks.

settembre 2013

Entro il 30 novembre, le aziende presentano alle autorità statistiche un nuovo modulo 57-T “Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione per ottobre 2018”. Puoi scaricare il modulo e vedere le istruzioni per compilarlo nell'articolo.

Modulo 57-T: chi lo presenta

Il modulo 57-T (statistiche) è stato approvato con l'ordinanza Rosstat n. 430 del 26 giugno 2017. Questo modulo viene fornito una volta ogni 2 anni. Non tutte le aziende presentano un rapporto, ma solo quelle che ricevono un'apposita lettera informativa dalle autorità statistiche. Ad esempio, le aziende che svolgono attività di commercio all'ingrosso o al dettaglio o che riparano veicoli possono ricevere una lettera di questo tipo.

L'obbligo di fornire informazioni nel modulo 57-T non si applica alle piccole imprese, nonché alle società che si occupano di:

settore finanziario e assicurativo;
pubblica amministrazione e garantire la sicurezza militare.

Anche le organizzazioni pubbliche ed extraterritoriali non inviano il modulo.

Quando presentare il modulo 57-T

La scadenza per le informazioni sul modulo 57-T è il 30 novembre. Viene servito una volta ogni 2 anni. Quindi, se hai inviato il modulo nel 2018, non dovrai più inviarlo nel 2019. In caso di ritardo, l'azienda rischia una multa da 20.000 a 70.000 rubli. (Articolo 13.19 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Modulo statistico 57-T: download

È possibile scaricare il modulo 57-T dal link >>>

Struttura del rapporto n. 57-T

Il modulo n. 57-T è composto da un frontespizio e due sezioni.

Nella Sezione I, è necessario riflettere le informazioni generali sull'organizzazione: il numero e gli stipendi maturati dei dipendenti del personale per genere per ottobre 2018.

Nella Sezione II, fornire un elenco di dipendenti per l'analisi individuale - dati sui singoli dipendenti che hanno lavorato a pieno titolo nell'ottobre 2018.

Frontespizio

Nome della ditta. Nella parte dell'indirizzo del modulo n. 57-T, indicare il nome completo dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi, quindi tra parentesi - il suo nome abbreviato.

Nel modulo per la divisione separata di una persona giuridica, indicare il nome della divisione separata e l'entità giuridica a cui appartiene.

Indirizzo. Nella riga "Indirizzo postale", indicare il nome del soggetto della Federazione Russa, l'indirizzo legale dell'organizzazione con un indice. Se l'indirizzo effettivo non corrisponde all'indirizzo legale, indicare anche l'indirizzo postale effettivo. Per le divisioni separate che non hanno un indirizzo legale, fornire un indirizzo postale con un codice postale.

Okpo. Nella parte del codice del modulo del frontespizio, inserisci uno dei seguenti indicatori:

codice secondo il classificatore panrusso di imprese e organizzazioni (OKPO);
numero di identificazione (per una divisione territorialmente separata di una persona giuridica) sulla base della Notifica di assegnazione del codice OKPO (numero di identificazione) pubblicata sul sito Rosstat.

Indicatori della Sezione I

La sezione I contiene informazioni sul numero medio dei dipendenti e sulle retribuzioni maturate per ottobre 2018. In tutte le organizzazioni, i dati sulla riga 01 della tabella 1 devono coincidere con dati simili sul modulo n. P-4 per ottobre.

Numero medio di dipendenti. Nella colonna 3 della tabella 1, fornire il numero medio di dipendenti (esclusi i lavoratori esterni a tempo parziale e i dipendenti non programmati):

in generale per l'organizzazione (divisione separata) (riga 01);
e separatamente per uomini e donne (linee 02 e 03).

Determina il numero medio di dipendenti per ottobre sommando i dipendenti a libro paga e dividendo l'importo risultante per 31. Il numero medio non includerà i dipendenti in ferie:

per la gravidanza e il parto;
in relazione all'adozione di un neonato;
per la cura dei bambini;
senza mantenere lo stipendio se si tratta di studenti in istituti scolastici.

I lavoratori a tempo parziale vengono conteggiati in modo speciale: in equivalenti a tempo pieno, in base al tempo effettivamente lavorato. Dividere il numero totale di ore uomo lavorate da questi dipendenti nel mese di ottobre per la durata della giornata lavorativa e il numero di giorni lavorativi nel mese di ottobre. Per una settimana lavorativa di 40 ore con una settimana lavorativa di cinque giorni, dividere per 8 ore. Per i giorni di malattia, ferie, assenze, includere condizionatamente nel numero di ore uomo lavorate le ore dell'ultimo giorno lavorativo (clausola 3 delle Istruzioni per la compilazione del modulo).

Salari maturati. Nella colonna 4 devono essere riportati tutti gli importi maturati a favore dei dipendenti per l'ottobre 2018, sia per le posizioni principali che part-time o per le prestazioni di lavoro part-time interno (comma 4 delle Istruzioni per la compilazione del modulo). Quando compili la colonna 4, dovresti essere guidato dai dati contabili.

I dati della colonna 4 della riga 01 della sezione I devono corrispondere ai dati della colonna 8 della riga 01 del modulo n. P-4 per ottobre 2018.

Informazioni di riferimento. La tabella “Per riferimento” è necessaria per compilare un elenco di lavoratori da cui vengono selezionati i lavoratori per la descrizione individuale nella sezione II.

Indicatori della Sezione II

La Sezione II fornisce informazioni sintetiche sulle retribuzioni dei singoli dipendenti in determinate posizioni e professioni. In questo caso non è necessario indicare i dati personali dei dipendenti (nome completo, ecc.).

Per identificare i lavoratori specifici da selezionare e intervistare nella Sezione II, viene utilizzato un campionamento sistematico, il cui inizio è determinato in modo casuale.

Nella colonna 6 della sezione II, inserisci un valore da 1 a 6, a seconda dell'istruzione del dipendente (ad esempio, superiore - 1, generale di base - 5). Puoi leggere di più al riguardo nel paragrafo 10 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

Nella colonna 7 della Sezione II, indicare l'anzianità di servizio del dipendente presso l'organizzazione segnalante al 31 ottobre 2018. Come calcolare l'anzianità di servizio e quale periodo di lavoro è incluso in esso è indicato al paragrafo 11 delle Istruzioni per la compilazione del modulo.

Nel compilare la colonna 8 della sezione II, si prega di notare: l'importo delle retribuzioni maturate per ottobre 2018 per ciascun dipendente deve essere suddiviso in parti:

per l'aliquota tariffaria (stipendio) - colonna 9;
pagamenti secondo il regolamento distrettuale - colonna 10;
altri pagamenti non inclusi nelle colonne 9 e 10 - colonna 11.

Nota: tutti i dati sui pagamenti maturati sono compilati in numeri interi senza kopecks.

Il nuovo modulo di segnalazione 57-T (Informazioni sulle retribuzioni dei dipendenti per professione e posizione) è stato introdotto dalla legislazione russa nel 2017 per mantenere statistiche e registrare le retribuzioni dei dipendenti in determinate posizioni. Rosstat raccoglie queste informazioni. Si tratta di un ente governativo creato appositamente per raccogliere dati statistici sulle piccole, medie e grandi imprese, sul loro reddito, sulla redditività di alcune aree di attività, nonché sul livello di reddito dei comuni cittadini.

Sulla base dei dati ottenuti, il governo russo considera le imprese e le aree di attività più redditizie e stabilisce per loro una tassazione più elevata. Per le aree di business più deboli e vulnerabili, lo Stato sta sviluppando incentivi e incentivi per sostenere lo sviluppo di queste imprese.

Ma chi fornisce queste informazioni viene scelto dallo stesso Rosstat. Lettere informative sono state inviate ad alcune imprese alla loro sede legale. Sono loro che devono fornire le informazioni necessarie.

La scelta delle imprese non dipende dal loro campo di attività. Le eccezioni a questo erano:

rappresentanti delle piccole imprese;
imprese della pubblica amministrazione;
persone giuridiche assicurative;
imprese finanziarie;
aziende legate alla garanzia della sicurezza dello Stato.

Le restanti società potrebbero essere incluse nell'elenco statistico selezionato. L'elenco delle organizzazioni può essere trovato sul sito ufficiale di Rosstat.

Questo rapporto viene tradizionalmente presentato una volta ogni 2 anni dalle imprese che ricevono una notifica corrispondente. Quest'anno non ci sono cambiamenti significativi rispetto al 2015; la forma esterna della maschera è leggermente cambiata. Ma la struttura è rimasta la stessa.

Modulo di rapporto

È un documento con un frontespizio e un contenuto in 2 sezioni:

Il primo contiene informazioni di base sull'impresa.
Dati specifici per dipendenti specifici.

La compilazione di questo rapporto deve essere effettuata da un determinato responsabile della società, al quale sono attribuiti determinati poteri a tal fine. Il capo dell'impresa deve emettere un ordine in cui nomina un dipendente specifico per compilare il modulo di segnalazione. Questa responsabilità è solitamente assegnata a un contabile. In base all'ordine, il dipendente diventa responsabile della correttezza delle informazioni specificate nel rapporto.

Se la sede legale è diversa dalla sede effettiva dell'impresa, il modulo di segnalazione viene presentato alla filiale territorialmente subordinata di Rosstat presso la sede effettiva della società.

Tutte le filiali e i dipartimenti appartenenti alla stessa azienda sono tenuti a fornire informazioni statistiche sulla propria filiale al Rosstat locale, se la società madre è nell'elenco. Ma la filiale centrale dell'azienda ha il diritto di compilare autonomamente questo rapporto per tutte le sue filiali e inviarlo a un Rosstat presso la sede centrale.

Procedura di riempimento

È possibile compilare il Report 57-T elettronicamente o per iscritto. Tutte le informazioni sono compilate per ottobre dell'anno in corso. Rosstat è interessato ai dati solo per un mese. Coloro che compileranno questo rapporto per la prima volta dovrebbero inizialmente studiare attentamente le istruzioni per la compilazione.

Sezione 1

La prima sezione dovrebbe contenere informazioni sul numero di dipendenti e sul loro reddito. Tali informazioni sono indicate solo per l'impresa, escluse le divisioni separate.

Le istruzioni per questa sezione dicono che le informazioni devono corrispondere alle informazioni nel modulo n. P-4 per lo stesso mese. Nella tabella è riportata la suddivisione dei dipendenti per genere. Un contabile o un'altra persona responsabile indica il numero medio totale di dipendenti dell'impresa per 1 mese. Inoltre, deve calcolare il numero di dipendenti suddivisi per genere nella sua organizzazione. E inserisci queste informazioni nella tabella.

In modo simile, vengono calcolati i loro salari, effettivamente guadagnati da loro nel mese di ottobre, tra cui:

salario di base;
indennità;
pagamento per lavoro part-time;
risorse finanziarie di incentivazione e compensazione;
bonus;
pagamento per viaggi d'affari, alloggio, carburante e lubrificanti e altre cose.

Per calcolare il numero medio di dipendenti per un mese, è necessario sommare il numero giornaliero di dipendenti in ciascuna data del mese di riferimento, compresi i fine settimana. Successivamente, dividi delicatamente l'importo totale per il numero di giorni 31. L'importo totale deve essere registrato nella tabella.

Ma è importante sapere chi non è soggetto a contabilità tra i dipendenti in esso elencati:

chiunque, per motivi oggettivi, sia stato in ferie per un mese intero a proprie spese senza trattenere la retribuzione;
assente per accudire un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
donne in congedo per il periodo della nascita del bambino e della gravidanza stessa.

Sono cioè esclusi tutti i cittadini che questo mese non hanno effettivamente ricevuto lo stipendio dall'impresa.

Inoltre, nel determinare il numero medio di persone, viene presa in considerazione l'intera giornata lavorativa stabilita presso l'impresa. Il numero di persone viene ridotto del numero di ore non effettivamente lavorate da tutti i dipendenti.

Per completare la sezione 2, avrai bisogno di informazioni più dettagliate sui dipendenti.

Ma questo elenco non dovrebbe includere le seguenti persone:

Lavoratori part-time.
Lavoratori con contratto civile.
Cittadini che erano sia occupati che licenziati questo mese.
Persone in congedo per malattia o in ferie per motivi di salute.
Studenti lavoratori in stage presso l'impresa.
Chiunque lavori meno ore rispetto allo standard stabilito in azienda.
Dipendenti elencati come inattivi.
Cittadini che lavorano da casa in convenzione.
Persone che hanno preso delle ferie.
Chiunque non abbia lavorato un mese intero e sia stato assente dal lavoro per 1 o più giorni.

Le informazioni dovrebbero essere fornite solo ai dipendenti che hanno lavorato l'intero mese al fine di ottenere dati sul loro effettivo stipendio completo.

Sezione 2

Questa sezione del modulo 57-T fornisce informazioni specifiche su determinate posizioni. I dipendenti devono comprendere che tutti hanno il potenziale per essere inclusi in questo elenco di rapporti. Ma i loro nomi e cognomi non si rifletteranno qui. Verranno inclusi solo il titolo professionale e lo stipendio.

Stilare un elenco numerato di tutti i dipendenti idonei a essere inclusi nel rapporto. È importante includere tutti coloro che soddisfano i criteri richiesti (dirigenti, specialisti, lavoratori).
Determinare l'intervallo in cui avverrà la selezione dall'elenco. Si determina dividendo il numero delle persone che hanno lavorato pienamente per l'intero mese per l'elenco completo delle persone idonee alla segnalazione.
Seleziona un dipendente qualsiasi. E inizia a scegliere da lì, tenendo conto dell'intervallo risultante. Dopo aver selezionato il secondo partecipante, questo intervallo viene nuovamente aggiunto al suo numero nell'elenco e quindi vengono selezionati tutti i partecipanti.

Questo esempio mostra come tutti i dipendenti selezionati vengono inseriti nella tabella. I nomi e cognomi dei dipendenti non sono indicati. Vengono fornite solo informazioni relative a:

posizioni;
campo;
anno di nascita;
sull'istruzione;
durata del servizio;
salari;
il numero di ore effettivamente lavorate al mese.

Quando si selezionano i dipendenti, è importante sapere quali standard sono stabiliti per il numero di persone incluse nella seconda sezione. A seconda della quantità indicata nella colonna 4 della prima sezione. Si tratta di persone che hanno lavorato un intero mese di ottobre senza perdere un giorno di lavoro. Per le imprese:

fino a 49 persone devono includere 8 lavoratori;
50-99 – 12 dipendenti;
100-249 – 16 persone;
250-499 – 20 persone;
500-699 – 24 persone e così via.

Per le organizzazioni in cui il numero di persone è superiore a 4mila, il numero massimo richiesto è di 64 persone.

Per le piccole imprese con meno di 8 dipendenti, è obbligatorio fornire informazioni su ciascuna di quelle che soddisfano queste condizioni.

Per completare l'anzianità di servizio del dipendente, questa deve essere calcolata secondo gli standard legali. L'anzianità di servizio è indicata in anni interi e i mesi separati da una virgola vengono convertiti in un rapporto frazionario rispetto all'anno. I giorni non vengono conteggiati in questa tabella. L'anzianità di servizio comprende non solo i giorni effettivamente lavorati in questa organizzazione, ma anche:

giorni di invalidità temporanea di un cittadino;
giorni di vacanza;
giorni dedicati all'assistenza di un neonato fino a un anno e mezzo, di un anziano, di un disabile del gruppo 1.

Tutti questi giorni sono inclusi anche nell'anzianità di servizio in questa organizzazione.

In caso di mancato rispetto dei termini stabiliti per la presentazione del presente modulo di segnalazione, alla persona giuridica verrà inflitta una sanzione amministrativa da 20 a migliaia di rubli.

Modalità di presentazione della segnalazione

La normativa stabilisce diverse modalità con le quali le organizzazioni possono fornire la rendicontazione richiesta da Rosstat. Questi includono 2 opzioni:

in forma cartacea;
elettronico.

Le informazioni possono essere fornite in formato cartaceo con le seguenti modalità:

personalmente all'ufficio territoriale del Rosstat;
tramite un rappresentante presso la filiale Rosstat;
inviato per posta con un inventario e una notifica.

Quando un dipendente Rosstat accetta una segnalazione da un'organizzazione, deve apporre la data di ricezione e una firma timbrata su una copia del documento. Ciò costituirà la prova che i rapporti sono stati presentati in tempo. E in caso di smarrimento dei documenti l'azienda potrà sempre dimostrare la propria innocenza.

Se i documenti vengono inviati da un rappresentante, questi deve avere una procura del capo dell'organizzazione con la sua firma e il sigillo vivente. In caso di spedizione tramite posta, verrà considerata come data di spedizione la data timbrata sulla busta dall'impiegato postale al momento del ricevimento della busta.

Le informazioni possono essere trasmesse elettronicamente in 2 modi:

con l'aiuto di operatori di telecomunicazioni speciali;
utilizzando il sistema di raccolta informazioni presente sul sito ufficiale di Rosstat.

In Russia esistono diversi operatori di telecomunicazioni ufficiali in grado di trasmettere documenti elettronici. Questi includono organizzazioni come Mosgorstat, Petrostat e alcune altre. Per fare ciò, è necessario concludere un accordo con loro. Se l'azienda non collabora con loro, per il bene di inviare una segnalazione non ha senso stipulare un accordo con loro.

È più semplice utilizzare la seconda opzione e compilare le informazioni sul sito Web Rosstat stesso. Ma l'impresa deve avere firme elettroniche ufficialmente registrate. Sono rilasciati da appositi centri di certificazione. Sulla base dell'uso dei certificati chiave, Rosstat identificherà l'autenticità della persona giuridica che ha fornito informazioni attraverso il proprio sito web.

Sul sito Rosstat è necessario selezionare il modulo di segnalazione richiesto e compilarlo in base ai propri dati. Successivamente, è necessario inviare le informazioni completate. Successivamente, dovresti ricevere informazioni che il rapporto è stato consegnato con successo. Ma per essere completamente sicuri che le informazioni siano state ricevute, Rosstat deve rilasciare una ricevuta di ricezione delle informazioni se richiesto da un rappresentante dell'azienda.

Come inviare report da 1C a Rosstat, guarda il video:

Per il modulo 57-T, la data di scadenza è il 30 novembre. Si prega di notare che, nonostante il modulo venga inviato una volta ogni 2 anni, l'agenzia statistica è interessata alle informazioni non per 2 anni e nemmeno per l'ultimo anno, ma solo per un mese - ottobre. E il modulo 57-T viene presentato a Rosstat non nel 2018, ma già nel 2017. Ciò significa che per ottobre 2017 il modulo statistico 57-T deve essere presentato entro e non oltre il 30 novembre 2017. E quindi nel 2018 non dovrai più presentare il modulo 57-T alle statistiche.

Modulo di segnalazione 57-T: scarica

È possibile scaricare il modulo 57-T in Excel

Modulo T-57 (statistiche): istruzioni per la compilazione

Per il modulo 57-T le istruzioni per la compilazione sono contenute nell'ordinanza Rosstat n. 430 del 26 giugno 2017, che ha approvato il modulo stesso. La relazione sul modulo 57-T (modulo) è composta da due sezioni:

Sezione I “Numero e ratei maturati dei dipendenti del personale per genere per ottobre 2017”;
Sezione II “Dati sui singoli dipendenti che hanno lavorato a pieno regime nel mese di ottobre 2017.”

Nella compilazione della Sezione I, in particolare, è necessario tenere conto che in tutte le organizzazioni i dati a pagina 01 della Tabella 1 devono coincidere con dati simili nel modulo n. P-4 per ottobre. E nella colonna 3 della tabella 1, è necessario indicare il numero medio di dipendenti (esclusi i lavoratori esterni a tempo parziale e i dipendenti non orari) per l'intera organizzazione (divisione separata) (riga 01) e separatamente per uomini e donne (righe 02 - 03).