Come non rovinare il curriculum lavorativo di un dipendente. Il datore di lavoro ha rovinato il libretto di lavoro, cosa devo fare?

La perdita di manodopera sul posto di lavoro è un fenomeno abbastanza raro, ma comunque molto rilevante. In sostanza, un libro di lavoro è forse l'unico e il documento più importante di un dipendente.

Il libretto di lavoro consente non solo di confermare l'effettiva esperienza lavorativa, ma anche di calcolare correttamente i pagamenti pensionistici per il dipendente.

Parleremo di cosa fare se il tuo permesso di lavoro viene smarrito sul lavoro, nonché delle specifiche del ripristino dei documenti in questa situazione, nell'articolo di oggi.

È necessario scoprire per colpa di chi è andata perduta l'opera.

- sgradevole. È particolarmente spiacevole se è successo per colpa di qualcun altro. Sul posto di lavoro la perdita del lavoro può avvenire per diversi motivi:

1. A causa di un'emergenza - incendio, crollo di edifici, ecc.;
2. A causa dell'atteggiamento negligente dei dipendenti, il libro è stato rubato, è finito insieme ad altri documenti, oppure è stato erroneamente gettato via;
3. Il libro è stato danneggiato dalla direzione, dall'ufficio del personale o da un dipendente. Ad esempio, è stato versato del caffè o si è strappato accidentalmente.

In ogni caso, qualora risultasse danneggiato, il dipendente dovrà darne immediata comunicazione alla direzione e procedere al ripristino.

Dove contattare?

Puoi rivolgerti alla Cassa pensione.

In caso di smarrimento del libretto di lavoro, è possibile contattare diverse autorità, a seconda di come è stato perso esattamente il libretto di lavoro e dell'anzianità di servizio del dipendente. Ecco alcuni esempi:

• se il rapporto di lavoro è stato inondato di caffè e il dipendente ha lavorato per la stessa azienda per tutta la sua carriera, ripristinare il documento in questa situazione è abbastanza semplice. Dovresti contattare il tuo datore di lavoro con una richiesta da emettere. Dopo l'apposita domanda, il datore di lavoro rilascerà un nuovo libretto di lavoro con attestato di impiego;
• se il documento di lavoro è andato perso e non è stato ritrovato e il dipendente ha cambiato molti luoghi di lavoro, in questo caso dovrai lavorare sodo per ottenere il documento nella sua forma originale.

Pertanto, la difficoltà di ripristinare un documento e le autorità a cui dovrà rivolgersi la persona responsabile dello smarrimento dipendono sempre dalla situazione specifica. In particolare, per ripristinare la tua occupazione puoi rivolgerti a:

1. Al datore di lavoro;
2. A tutti i precedenti datori di lavoro;
3. All'archivio;
4. Nella Cassa pensione e così via.

Chi dovrebbe essere coinvolto nel ripristino del lavoro?

Restaurare un libro è una procedura complessa.

Come accennato in precedenza, il restauro di un documento smarrito o danneggiato viene sempre effettuato da chi lo ha causato. Cioè, se un dipendente ha versato personalmente caffè o tè su un documento, è responsabile del suo ripristino.

Se il danno o la perdita si sono verificati per colpa di un dipendente, dirigente o altro dipendente, la società datrice di lavoro, rappresentata dal direttore o dal fondatore principale, è responsabile del ripristino del libro.

Inoltre, prima di iniziare a ripristinare il tuo documento di lavoro, dovresti pensare attentamente a dove potrebbe essere andato perso. Accade spesso che dopo che un documento è stato ripristinato, la perdita venga ritrovata qualche tempo dopo.

Ad esempio, è stato preso da un altro dipendente senza preavviso, è finito accidentalmente insieme ad altri documenti, oppure il dipendente lo aveva e se ne è dimenticato.

La procedura di ripristino del lavoro è un processo piuttosto complesso e vale la pena ricorrere solo se tutte le altre misure per cercare o ripristinare il documento hanno fallito.

Procedura di recupero

Puoi fare una copia o un duplicato.

La procedura di ripristino può comprendere diverse opzioni. Ad esempio, utilizzando le richieste agli archivi di tutti i datori di lavoro o tramite la Cassa pensione.

Tuttavia è opportuno ricordare che la Cassa pensione può fornire informazioni solo in quali periodi e da quali aziende sono stati versati i contributi pensionistici al fondo.

La Cassa pensione non ha il diritto di ripristinare la posizione lavorativa e tanto meno di rilasciarne un duplicato. Il servizio è fornito gratuitamente, previa apposita richiesta del dipendente.

Dopo che tutti i documenti sono stati raccolti, il dipendente deve fornire informazioni al vero manager e lui, sulla base di certificati e altri documenti, inserirà nel libro la durata totale del servizio, quindi inserirà la registrazione del dipendente assumere.

Vale la pena ricordare che il capo non ha il diritto di effettuare registrazioni punto per punto per ciascuna azienda o organizzazione in cui il dipendente ha lavorato.

Responsabilità del datore di lavoro per la perdita del libro di lavoro del dipendente

Come accennato in precedenza, il datore di lavoro ha la responsabilità obbligatoria per la perdita della documentazione di lavoro in termini di necessità di ripristinare autonomamente il libretto di registrazione.

Inoltre, se il datore di lavoro non ripristina il documento, ritarda deliberatamente il ripristino del documento o addirittura si rifiuta di farlo, il dipendente ha il diritto di presentare reclamo alle autorità competenti per le sue azioni o inerzia.

Dopo aver esaminato il reclamo, nei confronti del datore di lavoro possono essere adottati sia provvedimenti amministrativi che sanzioni. Nel risolvere la questione in tribunale, il dipendente può anche chiedere al datore di lavoro il rimborso di tutte le spese del processo, nonché il pagamento di un risarcimento morale per il disagio causato.

Da questo video imparerai cosa fare se il tuo documento di lavoro viene perso.

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Problema

Cosa fare se il datore di lavoro rovina deliberatamente il libretto di lavoro con voci errate e può essere ritenuto responsabile di ciò?

Sono stato licenziato illegalmente ai sensi dell'articolo. C'è stato un processo. Con una decisione del tribunale sono stato reintegrato nella mia posizione e ho immediatamente presentato la mia lettera di dimissioni di mia spontanea volontà. Dopo aver ricevuto il libretto di lavoro, ho trovato le seguenti voci: 11. la voce numero 10 non è valida, reintegrata. (10 verbali di licenziamento ex art.). Motivazione L'ordinanza con la data ... il mese è indicato a parole e per qualche motivo qui è inclusa anche la decisione del tribunale. Voce successiva: 12 è scritto correttamente, ma usano le abbreviazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'anno è indicato come 14, non 2014. Sono andato a fare domanda per un nuovo lavoro, mi è stato detto che queste voci non sono corrette, poiché le date sono indicate in numeri e non in parole, l'anno è di quattro cifre e non sono ammesse abbreviazioni. Ha bisogno di essere riparato. Ma la registrazione del licenziamento ai sensi dell'articolo è stata effettuata perfettamente correttamente. Si scopre che ora metà del mio libro di lavoro conterrà voci errate. Ha chiesto di rilasciare un permesso di lavoro duplicato. La mia richiesta è stata ignorata. La società è in liquidazione. Non esiste alcuna autorità sul curatore fallimentare. Probabilmente è impossibile dimostrare che siano state effettuate intenzionalmente registrazioni errate. Ma so che è stato fatto apposta.

Soluzione

Ciao!

In una situazione del genere, puoi richiedere che ti venga fornito un duplicato del Codice del lavoro, basato sulle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro. Solo tu devi ricordare che dovrai conservare il foglio di lavoro originale e un duplicato senza l'originale non è valido.

Adesso capiamolo, i tuoi documenti non sono stati fatti correttamente, ma questo non significa che non siano corretti, i tuoi diritti costituzionali non cambiano in alcun modo tali documenti errati, non possono rifiutarsi di assumerti sulla base di questi documenti. Hai una decisione del tribunale nelle tue mani, mantienila. Ma in generale queste registrazioni errate non cambiano nulla nella tua vita futura come dipendente di un altro datore di lavoro.

Inoltre, vi sono difficoltà ad attrarre il datore di lavoro in caso di liquidazione.

E non occorre chiedere il duplicato, ma inviare la domanda tramite raccomandata con avviso di ricevimento e l'elenco degli allegati.

Capisco che questo sia stato fatto intenzionalmente, ma questa è la loro malizia e meschinità, un leader e specialista che si rispetti non si abbasserà a tanta meschinità, ma non è possibile dimostrarlo, hai ragione.

Rilasciare un duplicato per iscritto facendo riferimento ai seguenti documenti:

1. Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 N 69 "Approvazione delle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro"

2. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 (modificato il 25 marzo 2013) "Sui libri di lavoro"

33. Se nel libro di lavoro è presente una voce relativa al licenziamento o al trasferimento a un altro lavoro, dichiarato non valido, al dipendente, previa richiesta scritta, viene rilasciato un duplicato del libretto di lavoro nel suo ultimo luogo di lavoro,in cui vengono trasferite tutte le registrazioni effettuate nel libro di lavoro, ad eccezione delle registrazioni dichiarate non valide.

produzione di moduli e fornitura degli stessi ai datori di lavoro, approvati. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 (di seguito denominato Regolamento)). Spesso un contabile è responsabile della preparazione del duplicato, quindi ti diremo come farlo.

Un ex dipendente che non ha ancora trovato un nuovo lavoro potrebbe contattarti chiedendogli di rilasciargli un libro duplicato a causa del suo smarrimento.

Come cancellare un libro di lavoro danneggiato

Per registrare i registri del lavoro, il datore di lavoro deve mantenere un registro delle ricevute e delle spese per la registrazione dei moduli dei registri e un registro per lo spostamento dei registri del lavoro.

La responsabilità della sicurezza e della registrazione del contratto di lavoro spetta al datore di lavoro fino al licenziamento e alla consegna del dipendente. Se i moduli del libro di lavoro sono compilati in modo errato o danneggiati, è necessario redigere un atto corrispondente sulla loro cancellazione e distruggere i moduli.

Cosa fare se il libro di lavoro è danneggiato

Al posto del libretto di lavoro danneggiato, il precedente datore di lavoro emette un duplicato in base alla domanda del dipendente, in cui vengono trasferite tutte le registrazioni effettuate.

In futuro, dopo che il dipendente ha presentato un duplicato del libro al servizio del personale, è necessario redigere un registro dell'occupazione. Motivazione: la clausola 33 del decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 "Sui libri di lavoro" (di seguito denominato decreto n. 225) afferma che se il libro (inserto) è diventato inutilizzabile (bruciato, strappato, sporco, ecc.

Cosa fare se il libretto di lavoro di un dipendente è diventato inutilizzabile?

E se sì, quale organizzazione dovrebbe farlo (luogo di lavoro precedente)?

P.S. È colpa del dipendente se il libro di lavoro è danneggiato. Se il libretto di lavoro viene smarrito o è divenuto inutilizzabile, al dipendente viene rilasciato un duplicato.

Un dipendente che ha perso la sua documentazione di lavoro deve denunciarlo nel suo ultimo luogo di lavoro.

In risposta, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un duplicato al dipendente entro e non oltre 15 giorni dalla data di presentazione della domanda.

Come ripristinare un libro di lavoro danneggiato

Novomoskovsk. Cari Lidiya Grigorievna e Natalya Andreevna, esperto legale, consulente legale Andrei KUZNETSOV risponde alle vostre domande: - Non essere arrabbiato, il libro può essere restaurato.

In futuro, per tutelarti, dovresti tenere a casa una fotocopia della tua cartella di lavoro, che dovrà aggiornare ogni volta che cambi lavoro, facendola certificare dal responsabile del dipartimento Risorse Umane. Ma se non c'è una fotocopia, ma è andata persa, devi fare quanto segue.

D'altra parte, è un documento che conferma ufficialmente la tua esperienza lavorativa.

Dobbiamo tutti trovarci un lavoro (stiamo parlando di impiego ufficiale) e in vecchiaia dobbiamo chiedere una pensione.

Pertanto, la questione su come ripristinarlo se viene perso o danneggiato irrimediabilmente è tutt'altro che inattiva. Nessuno di noi può essere assicurato contro la perdita dei documenti personali.

Come ripristinare un libro di lavoro in caso di smarrimento o danneggiamento?

Se la perdita o il danno si sono verificati per colpa del datore di lavoro o del suo rappresentante, questi è responsabile del restauro.

Questo fatto potrebbe essere di carattere privato, vale a dire

la perdita o il danneggiamento si sono verificati singolarmente o l'evento è stato diffuso: tutti o la maggior parte dei documenti sono andati perduti o danneggiati a causa di una calamità naturale (incendio, alluvione, ecc.) o di una violazione delle norme di conservazione. Nel primo caso, il datore di lavoro, ripristinando il libro, invia lui stesso le richieste necessarie alle organizzazioni competenti, nel secondo viene creata una commissione per ripristinare i documenti.

Da questa data, se nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato sono presenti informazioni false su una società, le autorità fiscali escluderanno con la forza tale società dal registro.

A partire dal 6 agosto 2019 entrano in vigore le modifiche alla PBU 1/2008 “Politiche contabili delle organizzazioni”. Pertanto, in particolare, è stato stabilito che nei casi in cui gli standard federali non prevedono un metodo di contabilizzazione per una questione specifica, un'azienda può sviluppare un proprio metodo.

1. Chiedere al dipendente di scrivere una domanda per il rilascio di un duplicato del libro di lavoro e di fornire documenti che confermino periodi di lavoro con precedenti datori di lavoro (contratti di lavoro, copie degli ordini di assunzione e licenziamento, certificati, un libro di lavoro danneggiato, se le voci in sono leggibili), ecc.

32 Regole di condotta. Se il precedente datore di lavoro viene liquidato. un dipendente può richiedere informazioni sui periodi di lavoro svolto all'archivio statale o comunale.

Cosa fare se il datore di lavoro rovina deliberatamente il libretto di lavoro con voci errate e può essere ritenuto responsabile di ciò?

In una situazione del genere, puoi richiedere che ti venga fornito un duplicato del Codice del lavoro, basato sulle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro.

Un libretto di lavoro è un documento serio che riflette l'intero track record di un dipendente dal primo luogo di lavoro ad oggi. Nonostante si parli dell'abolizione dei libri di lavoro, questo documento ha ancora valore legale ed è molto prezioso nella pratica dei rapporti di lavoro. Pertanto, la perdita del libretto di lavoro è irta di conseguenze negative sul futuro impiego e sulla domanda per una meritata pensione.

Le circostanze di tale perdita possono variare:

• furto)
  • perdita da parte del datore di lavoro)
  • perdita per dipendente)
• perdita in circostanze di emergenza (incendio, allagamento, vendetta di un ex datore di lavoro, ecc.).

Ma qualunque siano le ragioni della perdita, in nessun caso questa dovrebbe essere lasciata senza un’azione immediata. Altrimenti, dopo un po 'sarà difficile farlo.

Esistono meccanismi legali per ripristinare questo documento. Devi ricorrere a loro.

Contatta il tuo datore di lavoro

La legge prescrive che, quando scopre la mancanza del libretto di lavoro, il cittadino deve rivolgersi immediatamente al datore di lavoro presso il suo ultimo luogo di lavoro con una dichiarazione di smarrimento. Inoltre, ciò deve essere fatto per iscritto. Cosa fare se al momento non lavori e qual è il tuo ultimo posto di lavoro?

Se avete già concluso un contratto di lavoro con il datore di lavoro nel vostro nuovo luogo di lavoro, la vostra domanda dovrà essere indirizzata a lui. In caso contrario, o se sei disoccupato al momento della scoperta della perdita, devi contattare il tuo precedente datore di lavoro. Non ha il diritto di rifiutarti e il ripristino di un libro di lavoro perduto è del tutto possibile.

Restauro o duplicato?

Anche se acquisti un modulo e riproduci semplicemente le voci che una volta erano inserite nel tuo libro di lavoro per motivi completamente legali, non sarà del tutto legale. E nessuno ha ancora cancellato la responsabilità per la falsificazione dei documenti e il loro utilizzo.

Pertanto, se perdi il tuo libro di lavoro, dovresti sapere che non potrà in nessun caso essere ripristinato. Ma qualsiasi datore di lavoro è obbligato a rilasciarti ufficialmente un duplicato. Inoltre, questa procedura è completamente legale; il documento risultante può essere presentato in sicurezza sia durante il rapporto di lavoro che alla Cassa pensione.

Ottenere un libro di lavoro duplicato

Per legge, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un duplicato del libro di lavoro anche a un ex dipendente dell'organizzazione entro 15 giorni dalla data di presentazione della domanda. Non importa se il libro è completamente perduto o esiste, ma in condizioni danneggiate (bruciato, macchiato o strappato). Un duplicato del libro deve includere informazioni complete sull'attività lavorativa del dipendente e sugli incentivi (premi) dal suo ultimo luogo di lavoro. La base per effettuare queste registrazioni sono i documenti originali:

1. ordini per il personale)
2. contratti di lavoro)
3. conti personali o estratti conto)
4. informazioni sull'anzianità di servizio prima dell'iscrizione al sistema di assicurazione pensionistica (documento della Cassa pensione))
5. estratti del conto personale dell'assicurato (anche della Cassa pensione))
6. informazioni chiarificatrici.

Un altro duplicato del libretto di lavoro deve contenere la documentazione dell'attività lavorativa precedente, effettuata sulla base dei documenti forniti dal dipendente (ordini del personale, contratti di lavoro, ecc.). È inoltre possibile inserire informazioni sugli incentivi (premi) se sono disponibili documenti giustificativi. Ma se questi documenti non vengono presentati completamente, l'esperienza lavorativa totale in altre organizzazioni (anni, mesi, giorni) viene registrata nel libro di lavoro senza specificare periodi di lavoro, titoli di lavoro e datori di lavoro.

Nel processo di emissione di un libro di lavoro duplicato, a seconda dei motivi della sua perdita, le azioni del datore di lavoro e del proprietario del libro potrebbero differire.

Cosa fare se il libro di lavoro è danneggiato?

Succede che il libro di lavoro non è andato perduto, ma il suo aspetto non gli consente di essere considerato un documento a tutti gli effetti. Qualora risulti bruciato, macchiato o strappato, il dipendente ha altresì diritto di chiedere il rilascio di un duplicato. In questo caso, a differenza della duplicazione di un libro smarrito, non sarà sufficiente indicare solo l'anzianità complessiva dell'esperienza lavorativa.

Tutte le voci che non sono danneggiate e sono di facile lettura devono essere trasferite sul duplicato del libro di lavoro danneggiato. Per registrazioni di difficile lettura è prevista una procedura di conferma con i documenti sopra specificati. Un libro di lavoro danneggiato non viene distrutto; costituisce la base per creare la maggior parte delle voci in duplicato. Sul frontespizio si annota che al posto di questo documento è stato rilasciato un duplicato e sono indicati la serie e il numero del nuovo libro di lavoro.

Potrebbe sorgere la domanda: se le voci di un libro danneggiato sono leggibili, è necessario rilasciarne un duplicato? Sì, perché se continui a inserire voci in un libro di lavoro strappato o macchiato, prima o poi dovrai affrontare dei guai. Al dipendente verrà rifiutato il lavoro da qualche parte, oppure tale documento non sarà accettato per la concessione di una pensione.

Cosa fare se il tuo datore di lavoro ha perso la tua documentazione lavorativa?

La perdita del libro di lavoro da parte del datore di lavoro è possibile per due motivi:

1. a seguito di circostanze di emergenza (incendi, calamità naturali, inondazioni))
2. a causa della negligenza dei dipendenti o dell'intento doloso del datore di lavoro.

Per il primo caso la normativa prevede la creazione di un'apposita commissione incaricata di indagare sulle circostanze del sinistro. Oltre ai rappresentanti del datore di lavoro, dell'organizzazione sindacale e del collettivo di lavoro, deve includere un dipendente dell'autorità esecutiva presso la sede dell'organizzazione. Il risultato del lavoro di questa commissione sarà un atto sulla base del quale verrà rilasciato un duplicato del libro.

Per il secondo caso la legge prevede sanzioni e responsabilità amministrativa a carico dei datori di lavoro e dei funzionari che hanno causato il danno. Se il datore di lavoro rivendica semplicemente la perdita della sua documentazione lavorativa, vale la pena contattare l'ispettorato del lavoro locale o la procura, e poi eventualmente andare in tribunale. Ma molto probabilmente questo non ti restituirà il libro di lavoro e dovrai emetterne un duplicato secondo le modalità prescritte.

Cosa succede se l’ex datore di lavoro non esiste più?

Succede quando stai preparando un duplicato del libretto di lavoro che scopri che l'organizzazione in cui lavoravi è già stata liquidata. “Ciò significa che non hai nessun posto dove trovare i documenti giustificativi per inserire le voci nel libro. Come comportarsi in questo caso?

Innanzitutto, devi scoprire che il tuo datore di lavoro è stato effettivamente liquidato e non ha cambiato nome a seguito di una riorganizzazione o di qualche altro cambiamento. Ciò potrebbe accadere a causa della fusione con un'altra impresa, dell'ingresso come divisione in una struttura più grande o, al contrario, di una divisione. Se questo è il caso, la nuova organizzazione, essendo il successore legale di quella vecchia, ti rilascerà tutti i documenti necessari.

Se si scopre che la tua azienda ancora non esiste, devi presentare una richiesta all'archivio, dove le organizzazioni liquidate devono presentare i loro documenti, compresi quelli relativi al personale. Il certificato d'archivio servirà come base per effettuare le registrazioni necessarie nel libro di lavoro. Se le informazioni necessarie non sono disponibili presso l'istituto di archiviazione, dovrai presentare domanda al tribunale per il riconoscimento del fatto di lavorare in questa organizzazione, coinvolgendo almeno due testimoni.

Molto spesso il cognome viene cambiato al momento del matrimonio. Per cambiarlo nei documenti basta un passaporto con un nuovo cognome e un certificato di matrimonio. Ma se lo desideri, puoi ricevere una dichiarazione dal dipendente ed emettere un ordine.

Esempio. Domanda di cambio cognome nei documenti

all'amministratore delegato

• LLC "Alfa"
• Ivanov I.I.

dal capo contabile Nikanorova E.A.

Dichiarazione

In relazione al matrimonio e al cambio di cognome da Semenova a Nikanorova, ti chiedo di apportare modifiche al libro di lavoro e ad altri documenti del personale.

Applicazione:

Copia del certificato di matrimonio

Copia del passaporto

Nikanorov

22.08.2019

Esempio. Ordine sulle modifiche ai documenti del personale

LLC "Alfa"
ORDINE
sulle modifiche ai documenti del personale

27/08/2019 N 125

Il capo contabile Semenova E.A. ha cambiato il suo cognome in Nikanorova. A questo proposito ordino:

Apportare modifiche ai documenti del personale.

Affidare il controllo sull'esecuzione dell'ordine al capo del dipartimento del personale - N.S. Frolov.

Base:

Una copia del certificato di matrimonio.

Copia del passaporto.

Direttore generale Ivanov Ivanov I.I.

Frolov N.S. Frolov aveva familiarità con l'ordine.

27.08.2019

Il contratto di lavoro resta valido. Ma, se vuoi, stipula un accordo aggiuntivo.

Esempio. Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro

ACCORDO AGGIUNTIVO
al contratto di lavoro del 18/02/2015 N 10

Mosca

La società a responsabilità limitata "Alpha", di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentata dal direttore generale Ivan Ivanovich Ivanov, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e da Elena Alekseevna Nikanorova (alla data di conclusione del rapporto di lavoro contratto Elena Alekseevna Semenova), di seguito denominato "Dipendente", d'altra parte, collettivamente denominate le "Parti", hanno stipulato il presente Contratto come segue:

1.1. In relazione alla modifica del cognome e dei dettagli del passaporto del dipendente, le parti hanno stabilito che il contratto di lavoro è stato concluso con Elena Alekseevna Nikanorova in conformità con la serie di passaporti 45 10 N 252361, rilasciata il 16 agosto 2018 dal Servizio federale di migrazione di Russia per la città di Mosca nel distretto di Sviblovo.

1.2. Tutti gli altri termini del contratto di lavoro rimangono gli stessi.

1.3. Il presente Contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, uno per ciascuna Parte.

FIRME DELLE PARTI:

Datore di lavoro: Dipendente:

Ivanov / Ivanov I.I./ Nikanorova / Nikanorova E.A./

Cancella il vecchio nome nel tuo quaderno di lavoro e scrivi accanto il nuovo nome. Nella copertina interna indica i dettagli del tuo certificato di matrimonio. clausola 2.3 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro.

Esempio. Modifica del cognome nella cartella di lavoro

Sulla tua tessera personale cancella il vecchio nome, scrivi sopra il nuovo nome e firma le modifiche Istruzioni per la compilazione della scheda personale.

Esempio. Modificare il cognome sulla tua tessera personale

Il TIN non cambia quando si cambia il cognome. clausola 16 dell'Ordine del Servizio fiscale federale del 29 giugno 2012 N ММВ-7-6/435@.

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