Berapa umur dianggap sebagai spesialis muda di sekolah. Apa manfaatnya bagi profesional muda?

Undang-undang Federasi Rusia menyediakanprofesional mudaperlindungan sosial, menyoroti para pekerja ini dalam kategori terpisah.

Kategori ini berarti pegawai yang telah mengenyam pendidikan dasar, menengah, atau tinggi, yang langsung mendapatkan pekerjaan setelah lulus dari suatu lembaga pendidikan (dalam waktu 1 tahun).

Atas dasar status hukum khusus,pembayaran kepada profesional mudayang, karena ini, memiliki keuntungan yang signifikan dalam kaitannya dengan kategori karyawan lainnya.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada spesialis di bawah hukum?

Menurut Keputusan Pemerintah Moskow No. 172-PP tanggal 23 Maret 2004 "Tentang langkah-langkah untuk memastikan staf pengajar lembaga pendidikan di Moskow"profesional mudabiaya tambahan jatuh tempo selama 3 tahun dari tanggal kerja. Nilaipembayaransecara langsung tergantung pada kualitas pelatihan karyawan:

— 50% dari tingkat gaji saat ini bagi mereka yang lulus dengan pujian;

— 40% dari tingkat gaji saat ini untuk sisanyaspesialis.

Ketersediaan pengalaman kerja, serta ukuran dan bentuknya pendidikan di lembaga pendidikan (korespondensi, penuh waktu, malam) tidak masalah,tunjangan spesialis juniordalam hal apapun akan dilakukan di tempat kerjanya.

Menurut Keputusan Pemerintah Moskow “1002 tanggal 27 November 2007” Tentang perubahan dalam resolusi yang disetujui pada Maret 2004”mudakaryawan juga berhak atas tambahan pembayaran gaji pokok sebesar 15% dari tarif yang berlaku.

Sesuai dengan Perintah Departemen Moskow No. 269 tanggal 24 Mei 2005 “Tentang pelaksanaannyaKeputusan Pemerintah Moskow,disetujui pada Maret 2004 (klausul 8.4)”gurudan pegawai pendidikan guru lainnya setelah bekerja berhak atas tunjangan satu kali. Inibantuan untuk profesional muda adalah 20 ribu rubel, itu diperoleh dari dana akumulatif Departemen Pendidikan Moskow. Tunjangan lump-sum mulai dibayarkan sejak 1 September 2005.

Keputusan untuk memproduksipembayarandalam jumlah 20 ribu rubel. atau tidak, diterima oleh pimpinan dinas pendidikan kabupaten, serta kepala bagian struktural Dinas Pendidikan. Setiap kasus individu dipertimbangkan secara individual. Ini mungkin dipertanyakanpembayaran, terhubung dengan:

- Keberangkatan karyawan cuti untuk merawat anak kecil atau cuti hamil;

- Ketenagakerjaan, jika karyawan tersebut terdaftar untuk bekerja dalam periode 1 September sampai dengan 1 Desember;

- Lulus dinas militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;

- Pekerjaan untuk posisi guru setelah lulus dari lembaga pendidikan menengah atau tinggi dengan profil non-pedagogis.

Dasar pembayaran manfaat

UU Pendidikan";
Undang-Undang tentang Upah Minimum;
Undang-Undang “Tentang Perjanjian dan Perjanjian Bersama”;
Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Departemen Pendidikan Moskow juga telah membentuk tambahanmanfaat bagi profesional mudaberupa pengurangan 50% biaya tiket perjalanan. Amandemen ini mulai berlaku pada 1 Januari 2005 dan berlaku untuk semua jenis transportasi permukaan kota, termasuk perjalanan metro.

Apa konsep "mengangkat"?

Peraturan "Pada distribusi" mengatur pembayaranprofesional mudayang telah menerima pendidikan pedagogis menengah atau tinggi, "mengangkat" dana. Menurut ketentuan inigurudengan mengorbankan anggaran lokal atau republik dari lembaga pendidikan tempat mereka belajar, tambahanpembayaran.

Pengumpulan "pengangkatan" dilakukan atas dasar beasiswa bulanan yang diterima siswa dalam proses belajar. Saat menghitungmengangkat tunjangan untuk profesional mudahanya jumlah total beasiswa yang diberikan kepada siswa untuk semester terakhir studi (tidak lebih dari 45 hari kalender) yang terlibat. Jumlah inipembayaranditerima pegawai di suatu lembaga pendidikan setelah ditugaskan untuk bekerja. Hubungan antara majikan danmudakaryawan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal. 96.

Dukungan untuk lulusan universitas pedagogis dapat diberikan dalam bentuk berikut:

Tunjangan untuk pengembangan profesional dan pelatihan lanjutan - bergantungspesialisyang memiliki pengalaman kerja 3 - 5 tahun;
bulanansuplemen untuk profesional mudauntuk gaji pokok - ini dilakukan untuk membawa gaji bulanan ke tingkat rata-rata yang berlaku pada saat karyawan bekerja;
Bantuan satu kali dalam mencari pekerjaan (mengangkat) - nilaipembayaransecara langsung tergantung pada wilayah di mana guru berencana untuk bekerja (rata-rata 20 - 100 ribu rubel);
Bantuan untuk membeli rumah - dibayarprofesional mudayang pergi bekerja di pedesaan;
Kondisi preferensial untuk mendapatkan hipotek -suplemen untuk profesional mudadilakukan dari dana APBD: tingkat bunga pinjaman hipotek atau bagian tertentu dari pinjaman dibayar.

Ketentuan untuk menerima dukungan sosial:

Dukungan hanyaprofesional mudadi bawah usia 35 tahun;
Saat membuat kontrak kerja untuk jangka waktu 3 tahun atau lebih;
Ketika dipekerjakan segera setelah lulus dari universitas (selambat-lambatnya 3 bulan sejak tanggal kelulusan);
Untuk mendapatkan hipotekmudakaryawan harus memiliki pengalaman mengajar tertentu.

Setiap wilayah Federasi Rusia memiliki ketentuannya sendiri untuk menyediakan spesialisbeberapa dukungan sosial.

Pengecualian yang melibatkan perpanjangan senioritas:

Meninggalkan untuk mengasuh anak di bawah umur 3 tahun;
Studi pascasarjana penuh waktu;
panggilan untuk dinas militer;
Pelatihan tambahan, serta magang, yang melibatkan pemisahan karyawan dari pekerjaan.

Pengecualian ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman kerja tanpa gangguan meskipun proses kerja benar-benar terganggu.

Kondisi untuk mendapatkan perumahan preferensial!

Menurut Keputusan Pemerintah Moskow No. 994 tanggal 13 Desember 2006 “Pada tahap ke-2 dalam rangka program kota “Perumahan Terjangkaumudakeluarga""spesialisdan keluarganya berhak atas tempat tinggal. Program ini hanya berlaku untuk karyawan yang bekerja di Moskow dan setiap anggota keluarga mereka memiliki tidak lebih dari 18 meter persegi. m. Jika kondisi ini terpenuhi, makaperumahan untuk profesional mudaatas dasar kontrak kerja. Keluarga dengan anak di bawah umur, serta mereka yang terdaftar untuk perbaikan kondisi perumahan, memiliki hak prioritas untuk menerima ruang hidup.

Kontrak kerja dengan karyawan selama 5 tahun. Tarif untuk layanan komunal ditetapkan dalam parameter yang tidak melebihi tarif untuk perumahan dan layanan komunal, yang disetujui oleh dana perumahan sosial.

Jika seorang karyawan mengakhiri perjanjian kerja dengan lembaga pendidikan, perjanjian sewa tempat tinggal berakhir dengan sendirinya.Perumahan untuk profesional muda, di mana pekerja tersebut tinggal bersama keluarganya, harus dibebaskan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang yang berlaku m.

Undang-undang mengatur kemungkinan menyediakan apartemen untuk karyawan yang bekerja di organisasi non-negara. Untuk mendapatkan tempat tinggal, status pekerja yang dipekerjakan harus dicatat dalam perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja.

Profesional muda- Ini adalah orang-orang yang telah menyelesaikan pendidikan tinggi, serta pendidikan khusus menengah. Spesialis muda tetap demikian untuk tahun berikutnya sejak ia menerima diploma. Untuk mendapatkan status ini, perlu untuk belajar secara eksklusif secara penuh waktu dan dengan mengorbankan anggaran regional dan federal.

Lulusan harus lulus sertifikasi akhir, setelah itu ia diberikan diploma negara. Untuk memperoleh status “spesialis muda”, seorang lulusan harus bekerja melalui distribusi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Jika salah satu dari syarat tersebut tidak terpenuhi, maka pemberian status ini dapat ditolak. Hubungan muncul antara kepala organisasi dan spesialis muda, yang diatur. Pada saat yang sama, seorang spesialis muda segera diterima untuk pekerjaan tetap, masa percobaan tidak diterapkan padanya.

Pembayaran untuk profesional muda

Pembayaran apa yang bisa diharapkan oleh spesialis muda?

Pembayaran satu kali untuk profesional muda dapat dilakukan dengan cara yang berbeda. Pendidik dan guru biasanya menerima kenaikan gaji bulanan selama tiga tahun Menurut hukum Rusia, pembayaran tunai dapat dilakukan secara berbeda: setelah berakhirnya kontrak kerja dengan spesialis muda.
Mengangkat pembayaran mulai diterapkan pada tahun 2012 bagi para spesialis yang lulus dari lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus pada tahun 2011 dan tahun-tahun berikutnya.

Lifting untuk profesional muda

Keputusan pemerintah negara bagian 22 Juni 2012 No. 821 merekomendasikan agar rancangan undang-undang, yang menurut atau pembayaran kompensasi, yang ditujukan untuk mendukung spesialis muda, harus dilakukan dalam bulan pertama setelah menandatangani kontrak kerja - inilah yang disebut pengangkatan, yang jumlahnya tergantung pada spesialisasi dan tempat kerja karyawan. Pada saat yang sama, jumlah hari istirahat yang dapat digunakan karyawan tidak diperhitungkan. Undang-undang ini diadopsi oleh majelis rendah parlemen, sebulan setelah rilis resolusi. Tujuan utama dari proyek ini adalah untuk menarik para profesional muda yang telah menerima pendidikan tertentu untuk mulai bekerja di bidang spesialisasi mereka.

Perlu dicatat bahwa dalam kasus relokasi, kompensasi tidak diberikan. Jika seorang spesialis mengambil bagian dalam program distribusi yang ditargetkan, maka kota atau desa tempat siswa tinggal sebelum memasuki lembaga pendidikan diambil sebagai tempat tinggal permanen.

Sebagai manfaat tambahan yang diberikan kepada profesional muda, ada program khusus untuk pembelian perumahan. Untuk menggunakannya, lulusan perguruan tinggi harus bekerja di organisasi yang sama selama lima tahun, dan juga perlu meningkatkan kondisi kehidupan mereka. Lebih mudah lagi menerapkan program ini kepada penduduk pedesaan yang berniat membeli rumah di desa, karena setelah lima tahun mereka hanya perlu mengajukan permohonan kepada otoritas perlindungan sosial dengan pernyataan tentang keinginan mereka untuk tinggal secara permanen di pedesaan.

Untuk menerima perumahan di bawah program preferensial, Anda harus melampirkan pada dokumen lainnya konfirmasi tidak adanya perumahan atau kertas yang akan menunjukkan perlunya memperbaiki kondisi perumahan. Kerugian dari program ini adalah uang muka yang tinggi, yaitu 30% dari total biaya rumah, apartemen, atau kamar, tetapi kontribusi ini dapat dilakukan oleh pemberi kerja, yang kemudian akan memotong sebagian dari hutang ini dari gaji karyawan. karyawannya atau metode pengembalian dana lainnya akan dibahas dan didokumentasikan. .

Pemerintah daerah juga berkewajiban untuk melakukan segala yang mungkin untuk mendukung profesional muda, terutama mereka yang akan bekerja di desa, paling sering dilakukan melalui pengenalan dan pelaksanaan berbagai program sosial yang dibiayai dari anggaran kabupaten, kota atau daerah.

Daftar dokumen

Untuk mengajukan izin pengangkatan, cukup bagi seorang spesialis muda untuk menulis aplikasi yang sesuai saat melamar pekerjaan. Majikan membuat pesanan pembayaran, dan memberi tahu karyawannya tentang hal ini. Setelah membiasakan diri dengan perintah itu, yang terakhir menandatanganinya.

Majikan harus mematuhi prosedur pendaftaran berikut: salinan ijazah dan salinan resmi dari buku kerja, yang menunjukkan berapa lama ia telah bekerja di organisasi ini, dilampirkan pada aplikasi karyawan. Daftar dokumen ini adalah dasar untuk pembayaran kepada profesional medis muda dibuat sesuai dengan undang-undang. Pembayaran kepada guru profesional muda, serta profesi lain yang berpartisipasi dalam program ini, diberikan sesuai dengan skema yang sama.

Kesimpulan

Status spesialis muda dipertahankan selama satu tahun setelah lulus.
Kondisi yang diperlukan adalah rujukan untuk bekerja pada distribusi.
Dalam hal ini, kompensasi dibayarkan kepada spesialis.
Ukuran lift ditentukan di wilayah tempat tinggal.
Pembayaran dilakukan dengan mengajukan aplikasi kepada majikan.

Negara mengurus pekerjaan lulusan universitas dan bahkan sekolah kejuruan menengah - setelah lulus dari lembaga pendidikan, mereka dikirim untuk bekerja dalam spesialisasi mereka di perusahaan dan dalam waktu 3 tahun setelah menyelesaikan studi penuh waktu dianggap sebagai spesialis muda.

Status ini memberikan manfaat tertentu, misalnya, perusahaan tempat seorang spesialis muda ditugaskan untuk memberinya perumahan. Jika perusahaan tidak memiliki stok perumahan atau asrama gratis dan spesialis muda dipaksa untuk menyewa perumahan, itu dibayar dari pekerjaan.

Selama beberapa tahun sekarang, pemerintah Federasi Rusia telah berbicara tentang perlunya setidaknya sebagian mengembalikan distribusi dan status "spesialis muda" ke undang-undang perburuhan.

Manfaat untuk mantan siswa

Dalam edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia yang terkait dengan bidang hubungan perburuhan, konsep "spesialis muda" tidak ada. Namun dalam beberapa tindakan hukum normatif yang mengatur masalah hubungan kerja, terdapat definisi seperti “pekerja muda” dan “spesialis muda”.

Penyebutan lulusan baru ditemukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dalam Pasal 70, yang menetapkan masa percobaan untuk pekerjaan. Dikatakan bahwa tes tidak dilakukan untuk mereka yang telah menerima pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan yang memiliki akreditasi negara dan untuk pertama kali bekerja di spesialisasi yang mereka terima dalam waktu satu tahun sejak tanggal menerima pendidikan profesional. dari tingkat yang sesuai. Dengan demikian, dapat dianggap resmi bagi mereka yang "pekerja muda" atau "profesional muda".

Menurutnya, untuk menjadi anggota beberapa program regional yang mendukung kategori pekerja ini dan menerima manfaat yang diberikan untuk mereka, Anda harus memenuhi kriteria berikut:
- memiliki ijazah pendidikan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan tinggi dengan akreditasi negara;
- untuk pertama kalinya mulai bekerja dalam spesialisasi yang diterima di universitas;
- mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu tahun setelah lulus.

Manfaat yang diberikan untuk lulusan universitas pedagogis dan kedokteran, karena kurangnya spesialis, ada di banyak mata pelajaran Federasi Rusia.

Di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia di mana program tersebut beroperasi, persyaratan dan kriteria tambahan dapat diberikan yang berisi norma-norma hukum perburuhan dan hanya berlaku untuk pekerja di industri tertentu.

orang yang lulus dari lembaga pendidikan dasar, menengah, dan kejuruan yang terakreditasi negara dan untuk pertama kali bekerja di bidang spesialisasi mereka dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan;

Jawab pertanyaan ini, sudahkah satu tahun berlalu sejak Anda lulus, dan apakah Anda berhasil menemukan pekerjaan di bidang spesialisasi Anda sebelum akhir tahun?

Dan jika kami menyimpulkan dari Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa Anda tidak dapat dianggap sebagai spesialis muda untuk periode ini.

Siapa yang dianggap sebagai spesialis muda dalam kedokteran?

Undang-undang perburuhan Rusia modern tidak mengandung definisi spesialis muda. Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya menetapkan bahwa tes untuk pekerjaan tidak diadakan untuk orang-orang yang telah lulus dari lembaga pendidikan terakreditasi negara untuk pendidikan kejuruan dasar, menengah dan tinggi dan untuk pertama kali memasuki pekerjaan dalam spesialisasi mereka. telah diterima dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan.

Siapa yang dianggap sebagai profesional muda?

Status ini memberikan manfaat tertentu, misalnya, perusahaan yang diperolehnya melalui distribusi wajib memberinya perumahan.

Siapa spesialis muda dan apa yang berhak dia dapatkan?

Sebelum adopsi Kode Perburuhan saat ini, lulusan lembaga pendidikan pendidikan profesional menengah dan tinggi dipertimbangkan. Saat ini, konsep "spesialis muda" tidak ada dalam Kode Perburuhan.

“Undang-undang federal tidak memberikan tunjangan dan tunjangan bagi profesional muda,” kata Olga Efimova, pakar di Layanan Konsultasi Hukum GARANT.

Siapa profesional muda?

Seorang karyawan muda dianggap sebagai karyawan yang telah menerima pendidikan dasar, menengah, atau tinggi kejuruan, dan untuk pertama kalinya memasuki pekerjaan dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun setelah lulus dari lembaga pendidikan. Secara hukum, status spesialis muda menyiratkan hak, jaminan, dan kewajiban khusus pemegangnya dalam kaitannya dengan kategori pekerja lain.

Seorang lulusan suatu lembaga pendidikan seharusnya mengenyam pendidikan hanya pada bentuk pendidikan penuh waktu (stasioner) dan hanya atas beban anggaran negara dan/atau daerah.

Manfaat bagi guru muda

Pekerjaan seorang guru sangat penting, karena tergantung pada guru bagaimana generasi mendatang akan tumbuh. Baik di kota, dan terlebih lagi di pedesaan, saat ini terjadi kekurangan guru. Manfaat sosial bagi guru dirancang untuk menarik kaum muda untuk bekerja di bidang khusus ini. Sejumlah manfaat diberikan bagi para profesional muda. Siapa yang bisa dianggap sebagai spesialis muda?

Spesialis muda adalah orang yang telah menerima pendidikan kejuruan dasar, menengah atau tinggi dan mulai mengajar dalam waktu satu tahun setelah lulus.

Spesialis muda

Konsep "spesialis muda" sebagai istilah hukum menyiratkan seperangkat aturan yang menetapkan status hukum khusus seseorang dengan status spesialis muda (sebut saja status khusus). Status ini dicirikan oleh hak-hak khusus, jaminan, serta kewajiban pemegangnya sehubungan dengan kategori karyawan lain, yang ditetapkan oleh undang-undang tentang distribusi.

Info Rusia Selatan

Nomor pertanyaan J20972 Tanggal pertanyaan 16.11.2007 17:33 Pertanyaan yang diajukan oleh Elena Teks pertanyaan Saya bekerja selama 2 tahun di sekolah pedesaan dalam spesialisasi saya, tetapi saya lulus dari institut secara in absentia hanya tahun ini. apakah saya seorang spesialis? Jika ya, manfaat dan jaminan apa yang berhak saya dapatkan? Tanggal jawaban 19.11.2007 07:43 Spesialis Pavletsov Oleg Mikhailovich menjawab Teks jawaban Dear Lena!

1.2. Peraturan ini menentukan status seorang spesialis muda, kewajibannya, jaminan dan kompensasi yang diberikan kepadanya, serta kewajiban majikan sehubungan dengan.

Pembayaran mengangkat disebut, yang diberikan kepada para profesional muda. Ini termasuk orang-orang yang telah lulus dari lembaga pendidikan tinggi. Setelah menerima sertifikat kelulusan dan sepanjang tahun berikutnya, status mereka tidak berubah. Untuk mendapatkannya, seorang lulusan perguruan tinggi setelah ujian akhir harus secara legal bekerja dengan pembagian.

Jika ini tidak terjadi, status "spesialis muda" tidak ditetapkan. Hubungan perburuhan muncul antara perusahaan dan karyawan, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 70. Dalam hal ini kader muda mulai bekerja tanpa melewati masa percobaan.

Pembayaran untuk profesional muda

Seorang spesialis muda dapat mengandalkan pembayaran sekaligus. Besarannya tergantung wilayah tempat tinggalnya. Ketentuan pemberian ganti rugi diatur dalam:

perbuatan hukum normatif. Setiap kota di Federasi Rusia memiliki undang-undang sendiri yang mengatur pembayaran. Misalnya, di St. Petersburg, tarif dan jumlah yang sesuai ditentukan dalam Kode Sosial;
kontrak organisasi tempat karyawan pergi untuk distribusi;
posisi pada status spesialis, yang didirikan baik di dalam perusahaan tertentu maupun di tingkat regional.

Dukungan sosial diberikan kepada area kegiatan yang paling menuntut, tetapi paling tidak terlindungi. Itu diberikan kepada guru dan petugas kesehatan. Pembayaran dilakukan tidak hanya pada satu waktu. Profesional muda di bidang pendidikan dapat menerima tambahan gaji bulanan.

Undang-undang Federasi Rusia juga mengatur pembayaran di akhir kontrak kerja. Jika seorang karyawan muda ingin berhenti berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka ia harus mengembalikan dana yang diterima sebelumnya kembali ke anggaran negara. Tunjangan kenaikan pangkat telah dibayarkan sejak tahun 2012 kepada kader muda yang lulus dari perguruan tinggi pada tahun 2011 dan selanjutnya. Lulusan yang telah lulus dari perguruan tinggi atau perguruan tinggi dan telah menerima pendidikan khusus menengah juga dapat mengandalkan jenis pembayaran ini.

Penting! Keputusan No. 821, diadopsi pada 22/06/2012, menyatakan bahwa lulusan muda harus menerima kompensasi uang selama bulan kerja pertama. Jumlah pengangkatan dipengaruhi oleh spesialisasi dan tempat kerja yang dipilih. Proyek ini dibuat untuk mendorong personel baru untuk bekerja dalam profesi mereka.

Jika karyawan berencana untuk pindah, maka Anda tidak perlu mengandalkan kompensasi. Program distribusi langsung ke tempat tinggalnya sebelum masuk universitas.

Pembayaran sekaligus di tahun 2017

Program untuk dokter muda "Dokter Zemsky"

Undang-undang tentang "Asuransi Kesehatan Wajib di Rusia", diadopsi pada 20 November 2010, memberikan kompensasi uang kepada lulusan muda yang telah menerima pendidikan kedokteran dalam jumlah 1.000.000 rubel.

Tunjangan bagi dokter yang ingin bekerja di rumah sakit pedesaan dikeluarkan untuk pembelian atau pembangunan rumah mereka sendiri. Kondisi untuk menerima dana di bawah program ditentukan dalam klausul 12.1, seni. 51 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Diploma kelulusan dari institusi medis yang lebih tinggi.
Usia spesialis tidak lebih dari 50 tahun.
Pindah untuk tempat tinggal permanen ke pedesaan dari daerah lain dengan pekerjaan berikutnya.

Kompensasi hanya untuk lulusan kedokteran. Spesialis dengan pendidikan kedokteran menengah tidak memiliki kesempatan untuk menerima dana di bawah program Dokter Zemsky. Selain ijazah universitas, seorang dokter muda harus menyelesaikan magang dan sepenuhnya siap untuk bekerja tanpa mentor.

Untuk menerima pembayaran sekaligus, majikan harus mengajukan permohonan ke administrasi pusat setempat dengan aplikasi. Pembayaran kompensasi dilakukan atas biaya Dana Federal. Direkomendasikan untuk mengklarifikasi tanggal spesifik penerimaan kompensasi di cabang MHIF setempat.

Pembayaran untuk guru muda

Wilayah kerja mempengaruhi jumlah pembayaran lifting. Kondisi untuk menerima dana lump-sum adalah sama di seluruh wilayah Federasi Rusia:

Usia guru muda tersebut adalah 30-35 tahun.
Kehadiran pendidikan pedagogis khusus menengah atau lebih tinggi. Lembaga tempat calon guru menimba ilmu harus terakreditasi oleh negara.
Setelah lulus, seorang spesialis perlu mendapatkan pekerjaan di organisasi negara dalam waktu 3 bulan.

Status "spesialis muda" ditetapkan setiap 3 tahun sekali. Undang-undang mengatur kasus-kasus perpanjangan status ini:

cuti hamil;
wajib militer mendesak;
studi pascasarjana penuh waktu.

Dana untuk guru spesialis muda dikeluarkan:

Pada waktu bersamaan. Jumlahnya dibayarkan tergantung pada tempat kerja di masa depan: dari 20-100 ribu rubel. Setahun sekali selama 3 tahun, jumlah yang ditentukan ditransfer ke rekening karyawan. Biaya kompensasi tergantung pada berbagai faktor: gaji rata-rata di wilayah kerja, standar hidup. Nizhny Novgorod, Novosibirsk dan Ufa menyelenggarakan program untuk personel muda: 1 tahun kerja - kompensasi dalam jumlah 40 ribu rubel, 2 tahun - 35 ribu rubel, 3 tahun - 30 ribu rubel. Pembayaran tertinggi diberikan kepada guru yang bekerja di ibukota - 100 ribu rubel. Seorang guru spesialis yang dipekerjakan di St. Petersburg berhak atas kompensasi - 63 ribu rubel.
Dalam bentuk bonus dengan gaji yang ada. Untuk Moskow, ini adalah biaya tambahan 40% untuk pemegang diploma biru, 50% untuk diploma merah.
Hipotek dengan persyaratan preferensial. Sebagian dana pinjaman dibiayai dari APBD.

Di daerah ada program untuk guru muda yang pindah kerja di pedesaan. Kompensasi untuk guru dibayarkan berdasarkan aplikasi yang diajukan ke otoritas jaminan sosial setempat.

Tata cara penerimaan pembayaran dan perpajakan

Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, majikan yang telah menyediakan tempat bagi lulusan muda menyusun pembayaran pengangkatan. Tunjangan yang dialokasikan negara untuk mendukung personel baru tidak dikenakan pajak. Kondisi paling penting untuk mendapatkan pengangkatan - bekerja di bidang khusus.

Ada program pembelian preferensial perumahan. Untuk berpartisipasi di dalamnya, Anda harus bekerja di organisasi setidaknya selama 5 tahun dan membutuhkan kondisi kehidupan yang baik. Dokumen harus disertai dengan sertifikat ketidakhadiran tempat tinggal mereka sendiri atau dokumen yang mencerminkan kebutuhan untuk memperbaikinya.

Kekurangan dari program ini antara lain:

Uang muka tinggi - 30%. Majikan dapat membayar dana ini untuk karyawan, dikenakan pemotongan bulanan dari hutang. Kondisi lain dari kesepakatan antara majikan dan karyawan dimungkinkan.
Biasanya program ini ditujukan untuk penduduk pedesaan.

Dokumentasi

Untuk menerima pembayaran pengangkatan, seorang spesialis harus menulis aplikasi selama bekerja. Majikan menyiapkan pesanan pembayaran dan memberi tahu karyawan tentang hal itu. Karyawan memeriksa dokumen dan tanda-tanda.

Dokumen yang dibutuhkan:

aplikasi yang ditandatangani oleh karyawan;
fotokopi ijazah universitas;
salinan buku kerja, diaktakan. Itu harus berisi tanggal penerimaan karyawan ke organisasi.

Berdasarkan dokumen di atas, kompensasi dibayarkan kepada guru dan dokter.

Manfaat lain untuk profesional muda

Ada kekurangan spesialis yang memenuhi syarat di daerah pedesaan, itulah sebabnya manfaat diperkenalkan untuk mereka: kenaikan upah, pembayaran sebagian untuk perumahan, pembayaran tagihan listrik dengan tarif yang lebih rendah.

Ada program dukungan tambahan untuk lulusan muda. Untuk berpartisipasi di dalamnya, perlu untuk mendaftar ke otoritas sosial setelah pekerjaan distribusi berakhir. Di bawah program ini, seorang spesialis dapat mengajukan permohonan untuk pembelian perumahan yang terjangkau di area yang sama. Dokumen yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam program:

Penyataan.
Paspor.
Diploma pendidikan menengah khusus atau lebih tinggi.
Akta kelahiran anak.
Sertifikat yang mengkonfirmasi kebutuhan untuk memperbaiki kondisi perumahan (dikeluarkan berdasarkan inspeksi perumahan oleh komisi khusus).
Surat keterangan dari bank yang menyatakan ketersediaan dana untuk melakukan pembayaran uang muka.

Penting! Guru muda dapat mengandalkan pembelian perumahan dengan bantuan negara. Hipotek dengan persyaratan preferensial melibatkan pembayaran sebagian untuk perumahan di masa depan, pembelian apartemen dengan harga lebih murah, pinjaman untuk melunasi bunga hipotek.

Di beberapa daerah, lulusan muda berdasarkan distribusi berhak atas dukungan materi di awal karir mereka, bonus tahunan, dan perjalanan istimewa dengan transportasi umum.