Gaji premi sebagian. Bagaimana menghitung upah di bawah berbagai sistem upah

Baru-baru ini, kasus di mana orang bekerja dan membuat kesepakatan tentang upah borongan tidak jarang terjadi. Sesuai dengan dokumen tertentu, upah borongan ditentukan dalam kontrak. Bagaimana cara menghitung upah borongan? Pertanyaan ini tidak sulit, jika kita mempertimbangkan beberapa poin. Perhatikan bahwa jenis penghasilan ini mungkin dipengaruhi oleh beberapa dokumen. Awalnya, ini adalah kontrak kerja, yang pertama-tama mengatur jumlah yang harus Anda bayarkan menurut standar tertentu. Kemudian Anda dapat merujuk ke perjanjian, yang sering kali juga memperbaiki sistem remunerasi yang diterima untuk pekerjaan Anda, namun, informasi tersebut sebagian ditunjukkan di sana. Kami tidak melupakan perjanjian bersama, yang dibuat dengan mengorbankan perwakilan majikan dan karyawan itu sendiri. Perhatikan bahwa perjanjian bersama tidak dapat dibuat sama sekali, undang-undang tidak mengaturnya. Pengecualian adalah kasus ketika salah satu pihak dalam perjanjian itu sendiri menyatakan keinginan untuk menyimpulkannya. Terakhir, tindakan normatif lokal, yang menjabarkan semua norma hukum perburuhan. Jika tersedia di perusahaan Anda, maka Anda harus membiasakan karyawan dengannya.

Untuk perhitungan, dua poin harus diperhitungkan: berapa banyak pekerjaan yang telah Anda lakukan, dan berapa jumlah pekerjaan yang telah ditetapkan.

Untuk menentukan tarif per satuan, perlu membagi tarif normalisasi tarif (per jam atau harian) dengan tingkat output (per jam atau harian).

Tingkat output adalah output yang harus Anda hasilkan per unit waktu, atau jumlah layanan yang harus Anda lakukan per unit waktu.

Jika perusahaan Anda menekankan upah borongan kolektif, maka pembayaran dilakukan dengan tarif borongan kolektif. Berbagai faktor dapat berperan di sini, seperti: tingkat pembayaran individu (berdasarkan tugas, menurut negara, menurut norma), tingkat keseluruhan implementasi rencana.

Ada kasus ketika upah borongan terjadi, dengan harapan seluruh tim, dalam hal ini perhitungan dilakukan sesuai dengan rumus berikut: upah Anda sama dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan, yang dibagi dengan jumlah orang ( jumlahnya dibagi menjadi bagian yang sama). Dalam situasi seperti itu, semakin banyak yang telah Anda selesaikan, semakin banyak Anda dan rekan kerja Anda dan mendapatkan uang tunai.

Membaca artikel ini:

Bagaimana cara menghitung tarif per potong?

Sistem remunerasi borongan menyiratkan ketergantungan besar kecilnya upah pada hasil kerja. Hasil yang ditunjukkan dievaluasi sesuai dengan indikator seperti jumlah produk yang dibuat, jumlah pekerjaan yang dilakukan, dll. Dengan semua ini, gaji seorang karyawan dalam sebulan yang telah dia kerjakan sepenuhnya tidak boleh lebih rendah dari jumlah upah yang kecil.

Anda akan perlu

• - lembar waktu;
• — Peraturan tentang bonus untuk organisasi;
• - meja staf.

Ambil tarif per satuan sebagai dasar untuk menghitung upah per satuan - ini adalah jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk memproduksi satu unit keluaran atau melakukan operasi tertentu (dengan kata lain, tarif tarif).

Tentukan metode penghitungan pendapatan borongan. Bergantung pada ini, Anda akan menerima gaji sesuai dengan sistem upah borongan, progresif, tidak langsung atau borongan.

Hitung gaji untuk upah borongan sesuai dengan rumus umum berikut: ZPsd \u003d Rsd x PP. Di sini: Rsd adalah tarif per satuan yang ditetapkan dalam organisasi untuk pembuatan unit produksi (atau kinerja unit operasi), dan PP adalah kuantitas produk yang diproduksi secara praktis (operasi yang dilakukan). Ini adalah upah flat rate.

Saat menghitung upah menurut sistem upah borongan-progresif, kalikan volume produk (pekerjaan, jasa) dengan tarif satuan yang ditetapkan, dan kalikan volume produksi yang melebihi norma dengan indikator harga yang lebih tinggi. Dengan kata lain, segala sesuatu yang masuk ke dalam norma dibayar dengan tarif biasa, segala sesuatu yang di atas norma dibayar dengan harga yang meningkat. Kemudian jumlahkan angka yang diperoleh. Misalnya, tarif per unit produksi: hingga 100 unit - 8 rubel. dari 100 hingga 300 unit - 15 rubel. di atas 300 unit - 20 rubel.

Jika Anda menghitung upah di bawah sistem potongan-bonus, maka selain penghasilan yang diperoleh berdasarkan tarif, tambahkan bonus. Alasan untuk menghitung bonus ditetapkan oleh "Peraturan tentang bonus organisasi". Jumlah bonus ditetapkan sebagai persentase dari pendapatan piecework.

Jika seorang karyawan yang memiliki sistem upah borongan dikirim dalam perjalanan bisnis, maka hitung pendapatan rata-rata untuk waktu yang dihabiskan dalam perjalanan bisnis untuk membayarnya. Untuk menghitung pembayaran untuk waktu henti paksa bagi pekerja borongan, gunakan tarif per jam. Sistem remunerasi harus diatur dalam kontrak kerja.

Baca juga: Pesan 402 pada buku medis pribadi dan paspor sanitasi

Yang terbaru dan menarik:

Artikel yang bermanfaat:

1. Cara menghitung gaji dalam berbagai bentuk upah
   Departemen akuntansi, berdasarkan pesanan yang ditandatangani oleh manajer perusahaan, membuat kartu pribadi.
2. Cara menghitung gaji per jam
   Dalam beberapa kasus, akuntan perlu menghitung upah per jam.
3. Cara menghitung gaji per hari
   Pekerja personalia dihadapkan pada kebutuhan untuk menghitung upah untuk satu pekerja.
4. Bagaimana cara menghitung gaji?
   Bagaimana cara menghitung gaji dengan gaji? Cara menghitung gaji.
5. Cara menghitung gaji
   Cara menghitung gaji dengan gaji yang benar menggunakan rumus.

Navigasi pos

Bagaimana cara menghitung tarif upah borongan?

Tergantung pada keadaan kegiatan ekonomi, yang dinyatakan oleh tujuan yang dikejar oleh kepala badan usaha, upah karyawan dapat dihitung menurut sistem upah borongan atau berdasarkan waktu. Jika hasil kegiatan karyawan dapat dinyatakan secara kuantitatif, maka akan lebih mudah untuk menggunakan upah borongan. Saat menggunakannya dalam menghitung remunerasi karyawan, ukurannya hanya dipengaruhi oleh volume produk yang dihasilkan atau layanan yang diberikan. Prasyarat adalah kemampuan untuk melacak kualitas produk yang merupakan hasil kerja, serta ekspresinya secara kuantitatif.

Gaji berdasarkan sistem borongan

buku pembayaran

Semua karyawan yang pekerjaannya dibayar menurut sistem borongan diberi buku gaji.

Mereka harus dilengkapi oleh akuntan dan kepala unit. Dokumen tersebut harus berisi informasi tentang kondisi kerja dan metode yang digunakan untuk menghitung pembayarannya. Buku tersebut disimpan oleh karyawan dan harus diserahkan ke departemen akuntansi entitas bisnis untuk membuat entri yang sesuai. Setelah menyelesaikan pekerjaan di sepanjang garis, kepala unit harus menutupnya dengan mengeluarkan tindakan khusus dan membuat entri yang sesuai dalam buku gaji tentang hasil kerja yang mempengaruhi jumlah remunerasi.

Jenis upah borongan

Bagaimana cara menghitung upah borongan?

Saat menghitung jumlah upah borongan, tarif yang ditetapkan di perusahaan untuk produksi sejumlah produk atau layanan tertentu yang diberikan dalam volume tertentu diperhitungkan. Akrual remunerasi dilakukan sesuai dengan informasi yang tercermin dalam perintah kerja dan tindakan penerimaan pekerjaan jadi. Dokumen-dokumen ini adalah dasar untuk membuat entri dalam buku gaji karyawan untuk menentukan jumlah penghasilannya. Di bawah kondisi produksi yang konstan, tarif per satuan tidak berubah. Mereka dapat diubah ketika mengubah parameter produksi, termasuk mengubah jenis produk jadi. Upah borongan merangsang pertumbuhan produktivitas badan usaha, karena hanya hasil kegiatan yang dikenakan pembayaran. Ini tidak memperhitungkan waktu yang dihabiskan.

Bentuk sistem tarif remunerasi

Menentukan tarif per potong

• kriteria harga, yang ditetapkan untuk jenis pekerjaan tertentu dan diterapkan pada periode waktu per jam, tarif tarif;
• norma produksi, dihitung per satuan waktu.

Lihat juga: contoh kontrak kerja dengan upah borongan

Dalam beberapa kasus, perhitungan memperhitungkan durasi shift. Jika norma waktu ditetapkan, maka tarif per satuan dapat ditentukan oleh produk dari parameter:

• standar sementara untuk pembuatan produk tertentu;
• tarif per jam.

Sistem borongan, tergantung pada metode penghitungan remunerasi, dapat dinyatakan dalam beberapa bentuk remunerasi, yang masing-masing dihitung menggunakan metodologi terpisah.

Bagaimana menghitung upah piecework langsung

Pembayaran potongan langsung

Sistem remunerasi piecework langsung berlaku ketika pembayaran langsung untuk pekerjaan karyawan untuk produksi produk dalam jumlah tertentu. Ini adalah nilai dasar, yang diambil sebagai standar dalam situasi di mana perhitungan remunerasi karyawan dilakukan dengan menggunakan metode lain. Parameter yang digunakan dalam perhitungan harus diatur oleh dokumentasi internal perusahaan. Nilai ditentukan oleh produk:

• penghasilan sepotong-sepotong;
• tarif yang ditetapkan.

Perhitungan harga saat menggunakan sistem potongan-bonus

Sistem potongan-bonus menyiratkan adanya bonus dalam upah, yang ditambahkan ke karyawan dalam kasus produksi khusus karena pemenuhan standar produksi yang berlebihan, pencapaian hasil spesifik mengenai kualitas produk akhir, penggunaan rasional bahan baku dan bahan baku, serta tidak adanya produk cacat.

Jenis yang diterapkan efektif dalam situasi di mana pencapaian kualitas produk standar memerlukan implementasi yang cermat dari semua operasi peraturan teknologi. Saat menghitung jumlah remunerasi, indikator hasil kualitatif dan kuantitatif dari aktivitas karyawan diperhitungkan. Untuk menentukannya, perlu untuk menjumlahkan nilai moneter yang dihitung dengan tarif satuan langsung dan premi yang ditetapkan oleh dokumentasi administrasi internal untuk perusahaan. Jumlah bonus dapat diubah tergantung pada adanya kelalaian dalam pekerjaan.

Baca juga: Kode Tenaga Kerja jam kerja tidak teratur

Penetapan remunerasi di bawah sistem piecework tidak langsung

Upah borongan tidak langsung

Upah piecework tidak langsung relevan untuk karyawan yang melakukan pekerjaan tambahan. Gaji mereka secara langsung tergantung pada kinerja karyawan utama. Tarif untuk menghitung jumlah gaji diterapkan berdasarkan indikator tarif tarif karyawan utama yang dilayani oleh staf pendukung. Metodologi yang diterapkan memotivasi kepentingan pribadi karyawan yang melayani proses produksi dalam hasil kegiatannya.

Lihat juga: Contoh formulir lamaran pekerjaan: contoh pengisian

Upah dihitung sesuai dengan sistem chord

Penghasilan sekaligus melibatkan pembayaran remunerasi untuk kinerja operasi teknologi tertentu atau secara penuh untuk pekerjaan kompleks yang dilakukan. Pembayaran untuk tenaga kerja di bawah sistem seperti itu dimungkinkan tidak hanya untuk karyawan penuh waktu, tetapi juga untuk karyawan yang terlibat dalam produksi berdasarkan kontrak hukum perdata yang disepakati. Pembayaran lump-sum merangsang kinerja pekerjaan dengan keterlibatan sejumlah kecil karyawan dalam waktu sesingkat mungkin.

Bagaimana cara menghitung tarif upah borongan, dengan mempertimbangkan hasil kolektif dari melakukan bisnis

Upah borongan dihitung sesuai dengan standar produksi yang ditetapkan yang berlaku untuk pekerjaan kompleks dari seluruh tim yang berpartisipasi dalam proses produksi, jika termasuk dalam kategori kolektif. Tarif kolektif ditetapkan bukan untuk karyawan individu, tetapi untuk seluruh tim unit. Penggunaan sistem dalam perhitungan remunerasi berkontribusi pada peningkatan indikator produksi ketika sebuah tim mengerjakan satu ide. Setiap karyawan secara mandiri melakukan pekerjaan yang ditugaskan, di mana ia terikat oleh hasil akhir dari kegiatan kompleks semua tim.

Bagaimana cara menghitung upah menurut sistem progresif borongan

Pembayaran progresif piecework

Penggunaan sistem ini efektif dalam kondisi produksi yang berkembang atau dalam situasi di mana ada pesanan khusus untuk volume produk yang besar. Ini mendorong karyawan untuk melebihi rencana. Penggunaan skema penggajian seperti itu secara terus-menerus tidak disarankan. Hal ini dapat menyebabkan hilangnya ketergantungan yang wajar dari pertumbuhan upah pada pertumbuhan produktivitas. Upah progresif piecework dapat diperoleh:

• pada tingkat yang stabil yang diterapkan dalam situasi di mana hasil kerja karyawan memenuhi standar volumetrik yang ditetapkan;
• pada tingkat yang meningkat, dalam hal pemenuhan rencana produksi yang berlebihan.

Penerapan model bebas tarif

Dalam penghitungan upah, badan usaha semakin banyak menggunakan model bebas tarif, yang menjadi dasar dalam menghitung imbalan kerja. Penggunaannya merangsang tim karyawan untuk secara kompeten mengatur kegiatan mereka, yang hasilnya adalah produksi produk dengan kualitas yang diatur dalam volume yang dibutuhkan. Dengan skema ini, majikan hanya membayar hasil akhir dari pekerjaan pekerja. Besaran remunerasi dalam hal ini tergantung pada penilaian kerja seluruh tim oleh manajer kerja.

Model upah bebas tarif

Skema ini mengandung unsur-unsur yang digunakan dalam perhitungan waktu dan upah borongan. Bergantung pada kontribusi terhadap hasil kegiatan produksi secara keseluruhan, setiap karyawan diberi koefisien yang sesuai dengan tingkat kualifikasi tertentu. Upah tenaga kerja dihitung berdasarkan volume produksi dan harga yang diatur per unit output. Gaji dihitung dengan mempertimbangkan kontribusi setiap karyawan, yang telah ditentukan sebelumnya oleh tingkat keterampilan.

Kuliah tentang manajemen - Manajemen motivasi - Upah borongan Upah kerja borongan adalah umum di industri, konstruksi, transportasi dan komunikasi, layanan konsumen, di mana biaya tenaga kerja dan upah berdasarkan jenis pekerjaan telah dikembangkan dan dimungkinkan untuk secara akurat menghitung volume produk dan layanan asalkan. Sistem pembayaran semacam itu membangun hubungan langsung antara upah dan hasil akhir produksi dan berkontribusi pada penggunaan tenaga kerja dan sumber daya keuangan yang efisien. Upah borongan digunakan, sebagai suatu peraturan, dalam pekerjaan dengan proporsi tenaga kerja manual yang tinggi, di mana tenaga kerja dapat dijatah (dengan akurasi yang cukup untuk menentukan norma waktu dan hasil). Penjatahan yang mapan dan penghitungan produksi yang akurat, serta kontrol atas kualitas produk, adalah kondisi yang paling penting untuk penggunaan upah borongan.

Cara menghitung upah borongan: rumus, contoh

Tarif per satuan ditetapkan untuk semua pekerjaan dengan tenggat waktu penyelesaiannya (terkadang tanpa membatasi lamanya hari kerja). Pembayaran lump-sum diperkenalkan untuk kelompok pekerja tertentu untuk memperkuat kepentingan material mereka dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mengurangi waktu untuk menyelesaikan pekerjaan. Jumlah pembayaran borongan ditentukan berdasarkan norma waktu (produksi) dan tarif saat ini, dan jika tidak ada - sesuai dengan norma dan tarif untuk pekerjaan serupa.

Dokumen utama dalam perencanaan dan akuntansi upah adalah pakaian borongan, yang mirip dengan kerja borongan, dan kerangka peraturannya adalah perhitungan biaya tenaga kerja dan upah untuk jenis pekerjaan yang diperbesar.

standar tenaga kerja

Saat melayani unit kompleks oleh tim permanen, upah per satuan kompleks dihitung sebagai berikut: di mana Nbr adalah tingkat output per unit (tim). Contoh 10 Sebuah tim yang terdiri dari tiga orang mengoperasikan unit dengan output shift 10 ton. Durasi shift adalah 8 jam. Semua anggota brigade memiliki kategori kualifikasi yang berbeda dan, akibatnya, tarif tarif: tarif per jam pekerja pertama adalah 100 rubel, yang kedua - 115 rubel, yang ketiga - 130 rubel.
Selama sebulan, brigade menghasilkan 150 ton produk berkualitas. Mari kita tentukan pendapatan kolektif brigade.

Departemen Perencanaan dan Ekonomi

Kami menentukan pendapatan tarif seorang karyawan (dalam hal ini, kategori ke-5 - 5) sesuai dengan rumus: i = iФi, di mana i - pendapatan tarif seorang karyawan dari kategori ke-i; Fi- menghabiskan waktu kerja dana dalam periode penagihan. Dengan Ci = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. Bagian tarif upah dapat ditentukan melalui persentase pemenuhan norma, jika kategori pekerja dan pekerjaan bertepatan. Dalam hal ini, bagian tarif dari upah dapat dihitung menurut rumus Zt = 3sd 100 / Mon, dimana Mon adalah persentase pemenuhan norma.

Perhatian

Misalnya, seorang karyawan mendapat 150 rubel. pada tingkat norma yang dipenuhi 130%, maka Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubel. 4. Kami menentukan bagian pendapatan tarif dalam upah borongan dtz = ZT 100 / Zsd. Kemudian, menurut contoh kita, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Tentukan keluaran pekerja untuk bulan tersebut f = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 jam standar. 6.

upah borongan

Biaya tambahan progresif dibebankan berdasarkan hasil pekerjaan bulanan. Saat menghitung upah, hanya produk berkualitas tinggi yang diperhitungkan. Dengan upah borongan-progresif, upah (Zsd.prog.) Dihitung menurut rumus: Np.p. - produksi yang direncanakan (tugas shift), unit.
Menghitung upah progresif per potong itu rumit dan membutuhkan banyak pekerjaan komputasi. Kerugian dari sistem ini adalah bahwa upah pekerja meningkat lebih cepat daripada produktivitas tenaga kerja. Saat ini, sistem ini membayar sejumlah kecil pekerja.
Baru-baru ini, upah borongan (brigade) kolektif telah banyak digunakan, dan di industri tertentu (batubara, pertambangan, kehutanan) telah menjadi yang utama.

Perhitungan dengan bentuk upah per potong

Penting

Perhitungan pendapatan di bawah sistem upah borongan dilakukan sesuai dengan dokumen output.

Bagaimana cara menghitung tarif per potong?

Dengan upah borongan individu langsung, upah seorang pekerja (3) tergantung langsung pada jumlah produk yang dihasilkan olehnya atau operasi yang dilakukan dan ditentukan oleh rumus: Npr.f. - jumlah aktual produk yang dihasilkan atau pekerjaan yang dilakukan untuk periode tertentu. Besaran upah per satuan (P) dihitung dengan rumus: , atau, di mana St adalah tingkat tarif kategori untuk shift, UAH; Televisi. - tingkat produksi, unit; st. - tarif tarif per jam, UAH; Nv.r. - norma waktu, jam.
Dengan upah borongan, penghasilan pekerja (Zsd) dengan upah borongan dasar ditambah dengan bonus khusus; dapat dihitung dengan rumus : , dimana Kp.r.

Organisasi upah karyawan berdasarkan sistem tarif dan non-tarif

Tingkat jumlah karyawan adalah jumlah karyawan tertentu dari profesi dan kualifikasi yang sesuai, yang ditetapkan diperlukan untuk melakukan tugas kerja yang diperlukan (fungsi atau ruang lingkup pekerjaan) dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu. Tarif jasa adalah sejumlah unit alat produksi (peralatan, perangkat, pekerjaan, dll.) tertentu yang harus dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok pekerja dari profesi dan kualifikasi tertentu selama satu unit waktu kerja dalam organisasi dan teknis yang sesuai. kondisi. Tugas yang dinormalisasi adalah sejumlah pekerjaan tertentu yang harus dilakukan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan selama shift kerja atau untuk unit waktu kerja lainnya.
Ada juga standar tenaga kerja standar. Ini termasuk standar ketenagakerjaan lintas sektoral, sektoral dan profesional.

Hubungan antara karyawan dan majikan adalah proses interaksi yang kompleks, yang terutama didasarkan pada prinsip utama: kedua belah pihak menerima manfaat materi dari satu sama lain. Untuk melaksanakan tugas tersebut, dikembangkan berbagai cara untuk mengatur sistem remunerasi di perusahaan. Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok besar:

• bentuk pembayaran borongan;
• bentuk pembayaran berdasarkan waktu.

Pada artikel ini, bentuk pertama akan dibahas lebih detail.

Upah borongan lebih kompleks daripada upah per jam, karena dapat mencakup berbagai kombinasi dan variasi. Upah borongan di perusahaan modern adalah salah satu bentuk upah yang paling populer. Ini memberikan remunerasi untuk pekerjaan, yang tergantung pada indikator kuantitatif dan kualitatif karyawan untuk periode lalu.

Karena pembuat cetakan menghasilkan produk yang homogen dan tingkat produksi yang sama ditetapkan untuk mereka, dalam hal ini satu tingkat satuan tidak langsung dapat dihitung untuk operator derek. Contoh 7 Tarif bulanan pekerja pembantu adalah 8.000 rubel. Dia melayani tim pekerja dasar, yang telah menyelesaikan rencana sebesar 115%.

Mari kita hitung penghasilan seorang pekerja tambahan.Penghasilan akan dihitung dengan meningkatkan tarif bulanan dengan koefisien pemenuhan norma-norma pekerja utama: Pembayaran borongan-progresif melibatkan pembayaran penghasilan dengan tarif borongan, yang meningkat ketika nilai-nilai tertentu indikator keluaran tercapai. Contoh 8 Upah borongan langsung dengan tarif yang ditetapkan berjumlah 13.500 rubel per bulan, sementara pekerja memenuhi target yang direncanakan sebesar 125%.

Konsep upah borongan untuk karyawan berarti prosedur untuk memperoleh remunerasi finansial untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Jika produksi memungkinkan Anda membuat algoritme, bagaimana cara menghitung volume yang dibuat ini? Ada dua cara yang mungkin untuk mengevaluasi pekerjaan yang dilakukan: kuantitatif dan kualitatif, tetapi masing-masing menyiratkan kemungkinan untuk menghitung volume pekerjaan yang dilakukan. Pembuat undang-undang mengajukan persyaratan khusus untuk prosedur penghitungan upah dengan cara ini, tidak melupakan penerapan nilai upah minimum.

Lebih lanjut tentang konsep

Dalam hukum perburuhan, ada tiga jenis perhitungan upah:

• sepotong-sepotong;
• sementara;
• Campuran.

Sebagaimana telah disebutkan, tata cara penghitungan upah berdasarkan produksi borongan adalah dengan menetapkan jumlah unit yang diproduksi, yang masing-masing memiliki biaya sendiri. Akibatnya, perhitungan terbentuk dari jumlah barang yang siap di output pada akhir bulan. Jenis pembayaran perbaikan ini tipikal untuk jenis pekerjaan berikut: copywriter (setiap teks tertulis dievaluasi sesuai dengan jumlah karakter yang dicetak), turner (jumlah bagian jadi diperhitungkan), sopir taksi (gaji dibentuk berdasarkan jumlah angkutan). Contoh: warga A bekerja sebagai tukang belok di sebuah pabrik piston, dan pekerjaannya adalah membuat piston kereta api. Masing-masing berharga 300 rubel. Pada akhir bulan, warga A memproduksi 180 piston. 180 * 300 = 54.000 rubel. Ini adalah jumlah yang dianggap sebagai penghasilan aktual karyawan A berdasarkan upah per satuan.

Pembayaran sementara berarti pengaturan biaya satu jam kerja. Pada saat yang sama, tingkat aktivitas industri tidak mempengaruhi pendapatan. Contoh: warga B dipekerjakan sebagai paramedis ambulans dengan jadwal kerja satu hari / tiga. Selama sebulan, paramedis bekerja tujuh shift penuh sendiri dan dua pengganti. Jadi, ternyata 216 jam kerja. Gaji penuh dihitung dengan rumus:

biaya satu jam kerja * 216 = pendapatan bulanan.

Sebuah metode campuran pembentukan upah adalah penggunaan simultan dari formula sepotong-potong dan sementara. Paling sering jenis ini digunakan di tempat penjualan barang-barang rumah tangga. Majikan menunjukkan tarif, yaitu jumlah yang akan dijamin untuk diberikan kepada karyawan, terlepas dari kinerja produksi. Selain itu, persentase ditambahkan untuk penjualan yang dilakukan. Gaji akhir akan tergantung pada keberhasilan penjualan. Menurut norma-norma undang-undang saat ini, perhitungan perhitungan upah untuk karyawan dilakukan dalam bentuk yang akan dipilih oleh kepala perusahaan, berdasarkan jenis produksi.

Penting! Satu-satunya persyaratan yang pasti harus dipenuhi adalah gaji tidak boleh lebih rendah dari tingkat upah minimum resmi.

Keuntungan dan kerugian

Ketika memilih sistem pengupahan yang berlaku untuk angkatan kerja, perlu untuk fokus tidak hanya pada jenis produksi, tetapi juga pada kolektif pekerja. Jadi, masing-masing opsi yang mungkin memiliki kelebihan dan kekurangan, yang mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Keuntungan utama dari formula piecework meliputi:

• kemampuan manajer untuk mengendalikan pekerjaan setiap individu karyawan, berdasarkan hasil produksi;
• peningkatan jumlah barang yang diproduksi karena keinginan karyawan untuk meningkatkan pendapatan pribadi;
• peningkatan produktivitas secara keseluruhan karena suasana kompetitif yang mapan dalam tim.

Baca juga Dalam kondisi apa cuti sakit dibayar dengan tarif 100 persen dari gaji?

Tetapi, pada saat yang sama, ada kekurangan signifikan yang tidak dapat diabaikan. Yang utama meliputi:

• penurunan kualitas barang-barang manufaktur tidak dikecualikan, karena biaya tenaga kerja tergantung pada jumlah bahan yang diproduksi, dan bukan pada kualitasnya;
• pekerja terkadang melanggar proses manufaktur;
• karyawan dapat menutup mata terhadap keselamatan dan persyaratan produksi lainnya;
• jika terjadi penghentian produksi secara paksa, misalnya, jika terjadi gangguan, gaji karyawan turun secara signifikan.

Kekurangan dan kelebihan melekat pada semua metode pengupahan, oleh karena itu, ketika memilih sistem yang nyaman, seseorang harus melanjutkan dari jenis tugas resmi yang dilakukan, serta persyaratan proses produksi.

Varietas

Cara menghitung pembayaran borongan dengan benar untuk pekerjaan yang dilakukan tergantung pada jenis sistem pemotongan yang dipilih. Legislator mendefinisikan beberapa jenis metode perhitungan ini, yang masing-masing akan sesuai untuk perusahaan yang berbeda. Jenis utama perhitungan upah borongan meliputi:

• langsung (hanya jumlah materi yang dilakukan yang diperhitungkan, harga satuannya tergantung pada lama kerja karyawan dan kualifikasinya);
• bonus (gaji yang dihitung tidak hanya didasarkan pada jumlah suku cadang yang diproduksi, tetapi juga pada kondisi tambahan yang tidak wajib dan tidak mempengaruhi gaji utama, misalnya, melebihi norma atau meningkatkan kualitas);
• tidak langsung (berlaku ketika pekerjaan karyawan tidak terkait langsung dengan manufaktur, tetapi efisiensi pelaku tergantung pada pekerjaan mereka; misalnya, ini adalah pendapatan personel yang memperbaiki mesin dan peralatan kerja lainnya);
• progresif (jumlah gaji dibebankan, tergantung pada volume yang dilakukan, yaitu, semakin besar hasilnya, semakin tinggi biaya satu unit barang);
• chord (ketika melakukan pekerjaan sebagai bagian dari tim, ketika setiap karyawan hanya melakukan sebagian dari pekerjaan produksi, dan hasilnya dicapai oleh semua orang secara keseluruhan).

Algoritma deduksi

Upah borongan melibatkan penggunaan dua kemungkinan rumus perhitungan. Yang pertama didasarkan pada jumlah barang yang diproduksi. Untuk menghitung gaji penuh seorang karyawan, Anda perlu mengingat nilai-nilai berikut:

• tingkat produksi per hari;
• tingkat pekerjaan per hari.

Tarif tunai untuk satu hari kerja dibagi dengan jumlah suku cadang yang akan diproduksi dalam satu hari. Dengan demikian, kita mendapatkan biaya satu bagian. Pada akhir bulan, berdasarkan jumlah tetap barang-barang manufaktur untuk seluruh bulan kalender, gaji dihitung dengan mengalikan jumlah barang dengan biaya satu unit.

Hubungan antara karyawan dan majikan adalah proses interaksi yang kompleks, yang terutama didasarkan pada prinsip utama: kedua belah pihak menerima manfaat materi dari satu sama lain.

Untuk melaksanakan tugas tersebut, dikembangkan berbagai cara untuk mengatur sistem remunerasi di perusahaan. Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok besar:

• bentuk pembayaran borongan;
• bentuk pembayaran berdasarkan waktu.

Pada artikel ini, bentuk pertama akan dibahas lebih detail.

Upah borongan lebih kompleks daripada upah per jam, karena dapat mencakup berbagai kombinasi dan opsi.

Upah borongan di perusahaan modern adalah salah satu bentuk upah yang paling populer. Ini memberikan remunerasi untuk pekerjaan, yang tergantung pada indikator kuantitatif dan kualitatif karyawan untuk periode lalu. Dengan kata lain, pembayaran dilakukan semata-mata untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Jumlah premium untuk berbagai indikator tambahan dapat ditambahkan ke pembayaran borongan.

Konsep upah

Organisasi remunerasi diatur oleh undang-undang perburuhan seluruh Rusia pada tingkat berikut:

• jaminan minimum yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja;
• perjanjian tarif serikat pekerja (atau organisasi pekerja lainnya) yang mewakili kepentingan pekerja dengan serikat pekerja (pada tingkat jaminan yang dijamin oleh hasil kerja);
• kesepakatan bersama antara pengusaha dan serikat pekerja (pada tingkat jaminan yang dapat diberikan oleh pengusaha tertentu);
• menurut undang-undang perpajakan.

Regulasi saat ini meliputi:

• pembentukan legislatif dan perubahan upah minimum;
• pengaturan pajak atas pendapatan tunai yang ditujukan untuk upah oleh organisasi, serta pendapatan individu;
• penetapan jaminan dari negara.

Undang-undang perburuhan Rusia mendefinisikan bentuk-bentuk remunerasi berikut:

• tarif yang menentukan kinerja pekerjaan dari volume tertentu dan kompleksitas tertentu untuk jangka waktu terbatas;
• dengan tarif tetap, yang dibayarkan kepada karyawan selama sebulan sesuai dengan tugas pekerjaan yang ditetapkan untuknya dan kompleksitas tertentu.

Bentuk pertama adalah piecework, dan yang kedua berdasarkan waktu (atau gaji).

Kedua bentuk ini merupakan bagian wajib dari gaji - pembayaran langsung untuk pekerjaan yang dilakukan. Komponen lain ditambahkan di sini, yang memperhitungkan kondisi kerja khusus khusus. Unsur ketiga adalah bagian dari gaji yang berupa unsur insentif. Oleh karena itu, pemberi kerja yang menggunakan sistem insentif (bonus) di suatu perusahaan harus:

• membuat keputusan bahwa dia perlu dibayar, selain gaji, juga bonus;
• menentukan aturan untuk pemberian bonus.

Upah dalam bentuk potongan-bonus adalah jumlah dari akrual berikut:

• pembayaran untuk pekerjaan itu sendiri dengan tarif yang ada;
• tunjangan dan pembayaran tambahan untuk kondisi kerja khusus;
• pembayaran bonus yang menjadi hak karyawan dalam hal terciptanya kondisi tertentu.

Konsep upah borongan

Upah borongan harus dipahami sebagai jenis pembayaran (cara menentukan upah), di mana imbalan uang dibayarkan untuk setiap unit produk atau jumlah pekerjaan, dengan mempertimbangkan spesifikasi, kualitas, dan kompleksitas produksi. Di sini mereka memperhitungkan kondisi kerja yang rumit, peningkatan bahaya di tempat kerja, bahaya, dll.

Jenis utama

Jenis pembayaran berikut digunakan di perusahaan modern:

• bentuk bonus pekerjaan sepotong sederhana, di mana bonus permanen dibayarkan melalui pembayaran remunerasi moneter tambahan untuk pemenuhan standar tenaga kerja yang ditetapkan secara berlebihan dan tidak adanya pernikahan dalam pekerjaan yang dilakukan dan produk;
• piecework-progressive, yang menetapkan penetapan kenaikan harga khusus untuk pekerjaan yang dilakukan melebihi norma-norma tertentu yang ditetapkan untuknya;
• bonus lump-sum, yang digunakan untuk menilai biaya serangkaian pekerjaan yang dilakukan dalam waktu singkat tertentu (dilakukan berdasarkan perhitungan biaya pekerjaan ini);
• piecework tidak langsung digunakan dalam pekerjaan divisi pembantu perusahaan.

Fitur utama

Sistem insentif perusahaan harus ditujukan sebagai berikut:

• manajemen motivasi karyawan;
• mendorong staf untuk mencapai hasil terbaik dalam mencapai tujuan rencana bisnis sesuai dengan strategi perusahaan;
• meningkatkan kinerja pribadi dan tim karyawan;
• menetapkan hubungan langsung antara remunerasi dan imbalan kerja lainnya atas pencapaian hasil tertentu sesuai dengan rencana kerja yang disetujui;
• menarik dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkan perusahaan;
• memposisikan perusahaan sebagai “majikan terbaik”.

Ciri ciri yang dikembangkan dalam perusahaan dengan sistem remunerasi tersebut adalah:

• aplikasi hanya untuk karyawan yang menerima gaji sesuai tarif;
• ketergantungan gaji pada hasil kerja karyawan;
• tidak perlu terus-menerus memperoleh bonus, hanya jika indikator tertentu tercapai;
• perlunya penerapan wajib koefisien kabupaten, yang di setiap daerah memiliki arti tersendiri.

Sistem insentif harus komprehensif. Itu dibangun sesuai dengan faktor motivasi karyawan, kebutuhan dan harapan mereka. Penggunaan insentif memungkinkan perusahaan untuk mengurangi pergantian staf dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Penetapan aturan bonus tertentu mencakup jenis informasi berikut:

• karakteristik jenis dan fitur prosedur untuk insentif material yang diterapkan;
• karakteristik persyaratan untuk menghitung premi;
• penetapan nilai numerik khusus untuk perhitungan premi;
• menentukan akrual biaya tambahan tunai;
• identifikasi kondisi untuk perampasan bonus.

Keuntungan dari upah borongan

Keuntungan dari sistem ini untuk majikan meliputi:

• popularitas dan kecanggihan sistem ini, karena memungkinkan karyawan untuk tertarik pada indikator akhir pekerjaannya dan pertumbuhan efisiensi seluruh perusahaan secara keseluruhan;
• kesediaan staf untuk bekerja secara produktif, dan tidak hanya dibayar;
• pengurangan biaya tetap perusahaan karena intensifikasi tenaga kerja.

Keuntungan sistem ini bagi karyawan antara lain:

• pendapatan secara langsung tergantung pada kualitas pekerjaan karyawan;
• Anda dapat mempekerjakan pemula untuk pekerjaan apa pun.

Sisi negatif dari sistem

Seperti fenomena ekonomi lainnya, sistem ini memiliki kekurangan.

Negatif untuk majikan:

• kompleksitas administrasi, yang harus dipahami sebagai kebutuhan untuk mempertahankan staf pengontrol dan akuntan (ini memberikan beban tambahan pada dana upah);
• kemungkinan penurunan kualitas pekerjaan, karena karyawan mungkin tidak fokus pada kualitas pekerjaan yang dilakukan, tetapi pada kuantitasnya (kebutuhan akan kontrol pernikahan yang jelas);
• tingkat cedera lebih tinggi daripada dalam kondisi normal (seorang karyawan, dalam mengejar volume pekerjaan, kehilangan perhatian dan konsentrasi);
• kompleksitas proses regulasi ketenagakerjaan.

Negatif untuk karyawan:

• Efek ratchet menunjukkan bahwa peningkatan jumlah pekerjaan yang dilakukan memerlukan peningkatan standar. Dengan pertumbuhan standar yang konstan, kemampuan karyawan berada pada batasnya, ia berhenti mengatasi dan, sebagai suatu peraturan, kehilangan minat pada pekerjaan yang produktif.
• Penurunan pendapatan saat akan berlibur atau cuti sakit.

Rumus perhitungan

Pertimbangkan pertanyaan tentang bagaimana menghitung upah borongan. Prosedur perhitungan menentukan akuntansi untuk jumlah unit barang yang diproduksi oleh karyawan. Setiap unit memiliki nilai tersendiri. Oleh karena itu, perhitungan upah borongan dibentuk dari jumlah produk jadi pada output.

Untuk perhitungan kami menggunakan dua nilai:

• laju produksi per hari (NI);
• tingkat pekerjaan per hari.

ZP \u003d NI * D,

di mana ZP adalah gaji seorang karyawan, ribuan rubel.

Dengan sistem upah borongan dalam kerangka formulir kerja borongan, digunakan rumus:

ZP \u003d B * MF,

di mana B adalah waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan operasi yang diperlukan sehubungan dengan unit barang, dinyatakan dalam jam; MF - nilai moneter satu jam, gosok.

Tarif dasar

Pertimbangkan pertanyaan tentang bagaimana menghitung upah borongan dan tarifnya dengan benar. Besaran upah per satuan dapat dihitung oleh penilai berdasarkan analisis pekerjaan seorang karyawan atau tim secara keseluruhan selama beberapa bulan.

Petunjuk untuk menghitung tarif per satuan adalah sebagai berikut:

• Lakukan tinjauan kinerja tiga, enam, dan dua belas bulan. Untuk melakukan ini, semua produk yang diproduksi untuk periode analisis ditambahkan dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan. Ini menghasilkan output rata-rata per hari. Nilai yang dihasilkan juga harus dibagi dengan jumlah jam kerja, kita mendapatkan jumlah produk yang dihasilkan per jam.
• Kami mengevaluasi produk yang dihasilkan. Untuk melakukan ini, kami menentukan upah harian rata-rata seorang karyawan. Untuk perhitungan seperti itu, kami menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh karyawan selama 12 bulan, membaginya dengan 12 dan 29,4 (rata-rata Kami menerima gaji dalam satu hari.
• Bagilah upah harian rata-rata dengan jumlah produk yang dihasilkan oleh seorang karyawan dalam satu hari. Kami mendapatkan biaya satu bagian.
• Untuk menentukan tarif rata-rata per satuan, kami menjumlahkan jumlah produk yang diproduksi selama tiga, enam, dua belas bulan dari semua karyawan dan membaginya dengan jumlah hari saat produk dirilis.
• Kami menghitung pendapatan rata-rata untuk periode analisis.
• Kami membagi upah harian rata-rata dengan jumlah produk yang diproduksi per hari. Jadi kita mendapatkan rata-rata per potong.

Perhitungan gaji liburan untuk kehamilan dan persalinan (M&R)

Pertimbangkan fitur pembayaran semacam itu untuk upah borongan. Bagaimana cara menghitung jumlah BIR?

Besaran pembayaran liburan untuk BiR:

C \u003d SD x PO,

di mana SD - penghasilan harian rata-rata, rubel; PO - durasi liburan, hari.

Sebelum itu, Anda perlu memperhitungkan tidak hanya upah minimum dan masa asuransi minimum. Ada batasan untuk pendapatan maksimum. Dengan demikian, jumlah tunjangan dan pembayaran untuk kehamilan dan persalinan dihitung dari jumlah maksimum ini, terlepas dari jumlah pendapatan yang melebihinya.

Contoh perhitungan

Mari kita asumsikan bahwa organisasi Akkond LLC memiliki sistem upah borongan. Pada November 2017, karyawan tersebut memproduksi 250 unit barang per bulan. Pada saat yang sama, tarif per unit untuk satu unit barang di perusahaan adalah 30 rubel. Maka gaji karyawan tersebut adalah:

250 unit * 30 rubel per unit = 7.500 rubel.

Contoh perhitungan bentuk remunerasi progresif adalah sebagai berikut. Ambil pekerja yang sama yang membuat 250 unit. produk.

Tarif per potong untuknya adalah:

• hingga 100 unit - 30 rubel;
• dari 100 hingga 300 unit - 40 rubel;
• lebih dari 300 unit - 50 gosok.

Penggajian akan terlihat seperti ini:

100 unit * 30 rubel / unit + 150 unit * 40 rubel / unit \u003d 3.000 + 6.000 \u003d 9.000 rubel.

Jelas bahwa dengan kerja ini upah pekerja lebih tinggi. Anda dapat menghitung upah borongan-bonus dengan cara berikut.

Untuk semua kondisi di atas, kami menambahkan bonus 20% untuk pemenuhan standar produksi, yaitu 250 unit barang.

Maka gaji karyawan tersebut adalah:

250 unit * 30 gosok./satuan = 7.500 rubel.

Premi akan menjadi:

7.500 * 20% = 1.500 rubel

Total penghasilan:

7.500 + 1.500 = 9.000 rubel

Perhitungan upah borongan pada contoh menunjukkan bahwa varian sistem bonus borongan lebih menguntungkan bagi karyawan.

temuan

Transisi ke upah borongan untuk karyawan akan merangsang produktivitas tenaga kerja, dan jumlah produk yang dihasilkan akan meningkat secara signifikan. Tetapi mekanisme yang menjadi dasar pembayaran harus berjalan dengan lancar dan jelas.

upah potong- ini adalah cara membayar pekerjaan karyawan, di mana penghasilan secara langsung tergantung pada jumlah produk tertentu atau jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya. Penting untuk memperhatikan fakta bahwa upah borongan terutama ditujukan untuk memaksimalkan peningkatan indikator kinerja kuantitatif.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Jenis utama upah borongan

Sampai saat ini, hanya ada enam jenis upah borongan. Masing-masing jenis berikut memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri:

1. Karya langsung. Di bawah sistem upah borongan langsung, upah juga dihitung tergantung pada jumlah total pekerjaan yang dilakukan dengan menggunakan tarif tetap upah borongan, yang ditetapkan dengan mempertimbangkan sepenuhnya klasifikasi umum karyawan. Dengan sistem remunerasi umum ini, karyawan dalam banyak kasus tidak tertarik secara finansial untuk mencapai indikator kinerja tinggi secara keseluruhan untuk seluruh tim, belum lagi meningkatkan kualitas hasil semua pekerjaan.
2. Sistem pembayaran piecework-premium, bersama-sama dengan pembayaran umum secara khusus dengan harga langsung per potong, juga memberikan bonus tertentu untuk sepenuhnya memenuhi semua norma dan rencana produksi, serta untuk pencapaian indikator kualitatif dan kuantitatif, yang ditentukan dalam syarat bonus.
3. Secara tidak langsung potongan. Semua pekerjaan tidak langsung sistem modern pembayaran tenaga kerja umum digunakan untuk pembayaran umum dari total tenaga kerja mutlak setiap tenaga kerja dari seorang pekerja yang melayani tempat kerja dan peralatan yang digunakan untuk membuat jenis produk tertentu.
4. Upah borongan. Dengan sistem upah borongan, upah itu sendiri dapat ditetapkan untuk jumlah penuh pekerjaan, tetapi tidak sama sekali untuk setiap operasi individu. Penting untuk dicatat bahwa beberapa tenggat waktu ditetapkan untuk penyelesaian pekerjaan.
5. Sepotong-progresif. Dalam kasus sistem progresif kerja borongan, dalam batas-batas saat ini, dalam norma-norma yang ditetapkan, pembayaran untuk tenaga kerja umum dilakukan pada semua tarif langsung kerja satuan dan melebihi norma-norma ini - sudah pada tarif yang lebih tinggi. Paling sering, kenaikan tarif juga melebihi tarif tetap tidak lebih dari dua kali.
6. Campuran (waktu-piecework). Upah campuran adalah apa yang disebut sintesis waktu dan upah potong.

Prosedur akrual

Dasar untuk menghitung upah borongan adalah jumlah remunerasi yang diberikan untuk kinerja operasi tertentu oleh seorang karyawan atau untuk produksi satu unit output. Sampai saat ini, ada beberapa metode untuk menghitung upah borongan, yang tergantung pada jenisnya.

Contoh perhitungan.

Bentuk upah per potong langsung menyiratkan remunerasi untuk produk manufaktur atau pekerjaan yang dilakukan. Misalnya, harga per unit produksi adalah 30 rubel, karyawan menghasilkan 300 buah per bulan - dalam hal ini, perhitungannya adalah sebagai berikut: 500 buah. x 30 gosok. = 15.000 rubel. Itu adalah gaji bulanan.

Dengan bentuk perhitungan progresif piecework, akrual dibuat sebagai berikut - untuk kinerja pekerjaan, atau pembuatan produk dalam norma, upah dilakukan pada tingkat tertentu, dan untuk melebihi rencana, perhitungan dilakukan pada peningkatan tarif. Misalnya, seorang karyawan menghasilkan 500 unit produk per bulan, dengan rencana 300 unit. Harga yang ditetapkan untuk setiap unit dalam norma adalah 25 rubel, dan di atas norma - 30 rubel. Kemudian perhitungan gaji bulanan akan dilakukan sesuai dengan rumus berikut - 300 lembar x 25 rubel + (200 lembar x 30 rubel) \u003d 7500 + 6000 rubel \u003d 13.500 rubel.

Metode perhitungan piecework tidak langsung biasanya digunakan untuk pekerja yang melakukan berbagai pekerjaan pembantu dan biasanya dinyatakan sebagai persentase tertentu dari upah pekerja di produksi utama. Misalnya, jika norma ditetapkan pada 20 persen, maka dengan gaji 15.000 rubel (gaji untuk pekerja di produksi utama), jumlah remunerasi untuk pekerja yang melakukan pekerjaan tambahan akan dihitung sebagai berikut - 15.000 rubel x 20% \ u003d 3.000 rubel.

Orientasi

Secara umum, upah borongan untuk karyawan ditujukan terutama untuk meningkatkan semua indikator kuantitatif dalam pekerjaan. Dan pada saat yang sama, tidak hanya individu, tetapi juga berbagai tingkat kerja kolektif digunakan saat ini.

Oleh karena itu, berlaku tarif satuan baik individu maupun kolektif. Tarif individu dihitung berdasarkan upah individu. Tarif per satuan kolektif dihitung berdasarkan tingkat produksi yang kompleks (waktu).

Bagaimana penggajian dihitung

Saat ini, upah borongan dikreditkan terutama dari tarif intra-organisasi resmi yang ditetapkan, di mana, selain upah borongan, gaji dan informasi tentang waktu kerja karyawan, informasi tentang total volume dan, tentu saja, volume semua produk yang diproduksi diperhitungkan.

Penting untuk memperhatikan faktor bahwa perhitungan upah borongan dilakukan sesuai dengan dokumen resmi seperti jadwal kepegawaian, posisi penyelesaian upah, urutan pekerjaan, dan juga kontrak kerja.

Dokumen-dokumen di atas inilah yang juga menetapkan bentuk pembayaran dan jumlah pekerjaan masing-masing karyawan. Tetapi perlu mempertimbangkan faktor bahwa pada saat ini, ada juga berbagai dokumen, yang dengannya upah juga dapat diganti. Dan tidak hanya dalam cara yang besar, tetapi juga dalam cara yang lebih kecil. Ini termasuk pesanan untuk bonus, memo, dan sebagainya.

Aplikasi

Saat menggunakan upah borongan untuk pekerjaan, ada bahaya kecil: kerusakan dalam pemeliharaan peralatan secara keseluruhan, akibatnya adalah kegagalan dini peralatan dan, pada saat yang sama, kerusakan pada bahan yang digunakan untuk membuat barang, penurunan kualitas semua produk modern yang diproduksi, pengeluaran bahan dan bahan baku yang berlebihan, pelanggaran rezim dalam proses teknologi dan pelanggaran persyaratan keselamatan.

Esensi

Penting untuk memperhatikan fakta bahwa dalam pelaksanaan pembayaran borongan untuk tenaga kerja umum, dalam banyak kasus, tarif borongan yang ditentukan - ini adalah jumlah total pendapatan hanya untuk satu unit dari semua pekerjaan yang dilakukan atau produk manufaktur. Selain itu, upah borongan juga ditentukan terutama berdasarkan kategori standar yang ditetapkan untuk pekerjaan, tingkat tarif, serta tingkat produksi (atau, lebih tepatnya, norma sementara).

Tarif per satuan dihitung dengan membagi tarif tarif per jam (bulanan, harian), yang sesuai dengan kategori umum dari semua pekerjaan yang dilakukan, dan dengan tarif bulanan (harian, per jam) dari total output.

Tetapi penyelesaian dengan pekerja itu sendiri sebenarnya tidak hanya individu, tetapi juga kolektif, ketika total upah akan ditentukan untuk tim penuh pekerja pada umumnya. Jenis berbagai tarif per potong:

• akord;
• progresif;
• tidak langsung;
• lurus;

Keuntungan dan kerugian

Bentuk penggajian sepotong-potong mengasumsikan bahwa itu adalah pekerjaan yang dilakukan atau kuantitas produk yang dihasilkan yang dibayar dalam jangka waktu tertentu. Metode remunerasi ini memiliki pro dan kontra.

Manfaatnya meliputi:

1. Ketergantungan langsung upah pada hasil kerja mereka merupakan insentif penting untuk meningkatkan kinerja.
2. Efek terbesar dapat dicapai di mana indikator kuantitatif didahulukan.
3. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, upah borongan lebih tinggi daripada pekerja dengan upah per jam.

Kerugian dari bentuk pembayaran ini meliputi:

1. Kualitas produk yang dihasilkan mungkin tidak sesuai standar. Oleh karena itu, manajer harus mengambil tindakan tambahan untuk mengontrol kualitas.
2. Pekerja enggan menghabiskan waktu mereka untuk membersihkan tempat kerja dan merawat mesin atau peralatan, yang dapat menyebabkan kegagalan dini sebagai akibatnya.

rumus standar.

Merah \u003d Tst / Nchvyr atau Merah \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Per potong dan berdasarkan waktu: apa bedanya?

Perbedaan utama di antara mereka adalah prinsip perhitungan mereka. Dengan upah per satuan - indikator utamanya adalah jumlah produk yang dihasilkan atau jasa yang dilakukan, dan dengan berdasarkan waktu - ini adalah jumlah waktu kerja. Selain itu, perbedaan mendasar utama meliputi:

1. Pengendalian penggunaan waktu kerja:
   • dengan formulir piecework - minimum;
   • dengan berbasis waktu - adalah kondisi yang diperlukan;
2. Kebutuhan untuk melakukan sejumlah pekerjaan tambahan:
   • dengan bentuk borongan - itu bertentangan dengan sistem upah;
   • dengan berbasis waktu - tidak bertentangan;
3. Kebutuhan untuk mengontrol kualitas pekerjaan:
   • dengan formulir piecework - perlu;
   • dengan waktu - atas kebijaksanaan manajemen;
4. Hubungan antara upah dan jumlah tenaga kerja:
   • dengan bentuk piecework - lurus;
   • dengan waktu - tidak langsung;