Bagaimana downtime dibayar bukan karena kesalahan karyawan. Waktu menganggur karena kesalahan majikan dan aturan pendaftarannya

Krisis dan gangguan dalam produksi sering terjadi bahkan di perusahaan besar. Hal ini dapat terjadi karena keadaan di luar kendali orang atau akibat kelalaian manajemen. Undang-undang memberikan kemungkinan untuk mengeluarkan dalam kasus-kasus seperti itu waktu henti di perusahaan untuk menyelamatkan pekerjaan setelah pemulihan mode kerja yang biasa. Bagaimana mengatur waktu henti karena kesalahan majikan dan apa yang harus dilakukan karyawan saat ini - masalah ini memerlukan studi terperinci.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki bab terpisah yang dikhususkan untuk istilah ini. Tidak jelas apakah periode ini harus diklasifikasikan sebagai waktu kerja atau istirahat. Dalam seni. 72.2 memberikan definisi yang pelit bahwa waktu henti adalah “penangguhan sementara pekerjaan”. Ini dapat memiliki alasan yang berbeda - penting kesalahan siapa kegagalan itu terjadi:

• pemberi pekerjaan;
• Karyawan;
• karena keadaan di luar kendali para pihak.

Downtime karena kesalahan karyawan tidak memiliki akibat hukum dan tidak diatur oleh undang-undang. Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tanggung jawab majikan atas sikap tidak jujur ​​​​terhadap tugasnya, yang menyebabkan gangguan dalam produksi, dan juga menetapkan hak tambahan karyawan untuk periode ini.

Dalam praktiknya, sulit untuk membuktikan tindakan siapa yang menyebabkan dimulainya waktu henti di tempat kerja. Berikut adalah contoh sederhana - angka penjualan menurun. Di satu sisi, majikan mungkin merujuk pada penurunan permintaan, dan di sisi lain, ini mungkin disebabkan oleh perilaku bisnis yang buta huruf dan kelalaian. Pengadilan, sebagai suatu peraturan, memihak pekerja jika manajemen tidak memastikan beban kerja produksi maksimum.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur waktu henti yang diizinkan karena kesalahan majikan, yang melepaskan tangannya. Bahkan, ia dapat berulang kali memperpanjang periode ini sampai penyebab yang menyebabkan kegagalan dihilangkan. Hal utama adalah bahwa dokumen yang diperlukan dibuat tepat waktu.

Alasan penangguhan pekerjaan

Faktor utamanya meliputi:

1. Ekonomis. Ini adalah kesulitan umum yang disebabkan oleh krisis keuangan di dalam negeri dan dalam produksi itu sendiri, dan kurangnya bahan baku dan bahan mentah. Tanggung jawab terletak pada majikan, karena ada risiko kewirausahaan.
2. Teknologi. Mungkin disebabkan oleh reorganisasi mekanisme kerja dan pengenalan metode produksi baru.
3. organisasi. Contoh umum adalah perubahan bentuk badan usaha dalam hal terjadi divisi, merger atau reorganisasi.
4. Teknis. Ini termasuk peningkatan peralatan yang memerlukan pelatihan karyawan, atau kerusakan peralatan. Alasan teknis dapat merupakan hasil dari tindakan karyawan dan manajemen. Jika kesalahan karyawan terbukti, maka pembayaran downtime tidak diberikan.

Pembuat undang-undang tidak memilih keadaan force majeure (keadaan darurat, bencana, malapetaka) sebagai alasan khusus, tetapi sebenarnya mereka menghapus kesalahan dari majikan dan mengubah pembentukan upah selama periode ini.

Bagaimana waktu karyawan dibayar?

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 157 menetapkan norma tentang upah minimum karyawan selama penangguhan kegiatan. Dalam hal ini, prosedur perhitungan tergantung pada alasan yang menyertainya. Jaminan pembayaran untuk downtime karena kesalahan majikan yang jelas adalah 2/3 dari pendapatan rata-rata karyawan. Ini tidak hanya mencakup tingkat tarif, tetapi juga tunjangan, bonus, dan pembayaran jatuh tempo lainnya.

Contoh perhitungan seperti itu - biarkan gaji menjadi 20.000 rubel + bonus bulanan yang dijamin 50% dari tarif. Perhitungan selama 5 hari terlihat seperti ini: (30000 / 29,3) * 5 (hari) * 2/3 \u003d 3412,97 rubel.

Apabila terjadi force majeure, perhitungan perubahan upah dan pembayaran downtime karena keadaan mandiri akan sebesar 2/3 dari gaji. Untuk karyawan yang bekerja dengan tarif, tidak ada perbedaan, tetapi dalam produksi, gaji kecil paling sering ditetapkan, dan upah yang layak dibentuk melalui bonus insentif. Oleh karena itu, manajer berusaha membuktikan ketidakterlibatan mereka dalam terjadinya kesulitan, sehingga downtime dibayarkan dalam jumlah yang lebih kecil.

Jika selama periode ini karyawan tersebut cuti sakit, maka dia tidak diberikan. Apabila cuti sakit dimulai sebelum penghentian produksi atau berakhir setelahnya, maka dihitung hari kerja yang sebenarnya. Majikan bertanggung jawab atas tidak dibayarnya kompensasi selama waktu henti. Dalam hal ini, ia menghadapi denda dan kemungkinan kehilangan posisinya.

Prosedur waktu henti

Jika ada alasan yang menyebabkan kegagalan produksi, karyawan dapat memberi tahu manajemen baik secara lisan maupun tertulis tentang dimulainya waktu henti karena kesalahan majikan dan ketidakmampuan untuk melanjutkan pekerjaan. Pihak berwenang sendiri dapat memulai pendaftaran waktu henti, tetapi mereka enggan melakukan ini, sehingga meningkatkan biaya mereka.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 91 memberi majikan kewajiban untuk menyimpan catatan jam kerja oleh setiap karyawan dalam formulir yang disetujui. Itu harus menunjukkan waktu henti. .

Prosedur langkah demi langkah:

1. Majikan mengeluarkan perintah waktu henti, yang menunjukkan tanggal mulai, daftar karyawan yang pekerjaannya ditangguhkan dan tugasnya, dan jumlah gaji untuk periode ini.
2. Perintah downtime diserahkan kepada karyawan untuk ditinjau dan tidak ditandatangani.
3. Jika perusahaan benar-benar menghentikan produksi, maka dalam waktu 3 hari pihak berwenang melaporkan hal ini ke layanan ketenagakerjaan.
4. Tanda yang sesuai dimasukkan dalam lembar waktu.

Majikan dapat menawarkan karyawan yang terkena dampak untuk pindah sementara ke posisi lain sambil mempertahankan pendapatan rata-rata atau untuk mengisi posisi kosong dengan kualifikasi yang lebih tinggi atau serupa.

Contoh pesanan:

Jika manajemen tidak memulai prosedur pendaftaran, maka karyawan dapat membuat tindakan kolektif pada waktu menganggur dalam formulir bebas yang menguraikan alasan dan keadaan dari apa yang terjadi. Ini ditransfer baik ke dewan direksi perusahaan, atau ke organisasi serikat pekerja.

Templat undang-undang:

Tanggung Jawab Karyawan

Apa yang dilakukan karyawan saat downtime? Masalah ini diputuskan secara individual antara mereka dan majikan. Urutan harus mencerminkan waktu atau jadwal tinggal karyawan di lapangan. Bagaimanapun, istirahat paksa karena kesalahan majikan bukanlah liburan tambahan, dan karyawan harus hadir di tempat kerja.

Majikan mungkin menawarkan mereka untuk tinggal di rumah, tetapi fakta ini didokumentasikan. Jika tidak, ketidakhadiran hari kerja akan dan tidak akan dibayar. Pihak berwenang terkadang melakukan trik dan menawarkan untuk mengatur cuti bagi karyawan tanpa bayaran. Dalam hal ini, karyawan juga kehilangan hak atas kompensasi.

Penangguhan kegiatan perusahaan tidak menyenangkan bagi kedua belah pihak. Pendaftaran waktu henti yang tepat waktu akan memungkinkan Anda mempertahankan hubungan jangka panjang dengan karyawan dan memulihkan produksi dengan cepat.

Kegagalan seorang karyawan untuk melakukan tugas pekerjaan mereka biasanya menyiratkan hukuman dari majikan. Lagi pula, siapa yang tidak bekerja, dia mungkin tidak mengandalkan remunerasi. Tetapi ada kalanya seorang karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan itu, dan ini terjadi karena majikannya. Kondisi untuk istirahat seperti itu bervariasi, tetapi dalam semua situasi seperti itu, karyawan berhak atas kompensasi.

Keunikan. Dalam kasus apa itu bisa terjadi?

Waktu henti paksa adalah periode waktu tertentu di mana karyawan tidak dapat memenuhi tugasnya yang ditentukan dalam kontrak kerja. Masalah yang menyebabkan situasi ini dapat bervariasi, serta pelakunya.

Ada beberapa alasan untuk jeda seperti itu dalam pekerjaan:

1. Jenis ekonomi. Misalnya, perusahaan tidak memiliki pesanan. Dan meskipun alasan ini dapat dikaitkan dengan situasi ekonomi di negara itu dan dianggap eksternal, hakim, sebagai suatu peraturan, menganggapnya sebagai kesalahan langsung pengusaha. Bagaimanapun, manajer berkewajiban untuk menghitung risiko keuangan dengan benar. Oleh karena itu, jika ada keadaan yang membenarkan majikan, ia wajib membuktikannya di pengadilan - yang, bagaimanapun, tidak membebaskannya dari kebutuhan untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk waktu yang terbuang.
2. yang bersifat teknis. Di sini kisaran pelaku potensial jauh lebih luas. Jika manajer dengan sengaja menunda proses penyelesaian tugas, kesalahan untuk jeda itu ada padanya. Jika seorang karyawan merusak satu-satunya peralatan yang sesuai untuk pekerjaan itu sampai yang baru dibeli dan dikirim / dipasang, dia bertanggung jawab atas jeda dalam pekerjaan. Alasan eksternal juga dapat berperan: misalnya, bahan yang diperlukan untuk perbaikan tidak tiba. Pengiriman dari luar bergantung pada logistik perusahaan lain, jadi pihak ketiga bertanggung jawab atas waktu henti.
3. sifat organisasi. Contoh yang baik adalah pemogokan. Orang-orang yang tidak ikut unjuk rasa tetap tidak bisa melakukan pekerjaan mereka. Legalitas protes memainkan peran besar: jika semuanya sah, manajer yang harus disalahkan. Jika tidak, tidak ada. Itu juga tergantung pada jumlah kompensasi dan apakah perlu dibayar sama sekali.

Tanpa uji coba, semua nuansa waktu henti seringkali tidak dapat diselesaikan. Memang, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak ada daftar situasi yang jelas yang dapat diklasifikasikan sebagai sederhana karena kesalahan orang lain. Proses persidangan harus menetapkan sifat pemutusan hubungan kerja dan apakah salah satu pihak dalam kontrak kerja bertanggung jawab untuk itu. Ini secara langsung mempengaruhi pembayaran untuk jeda dalam pekerjaan.

Anda juga tidak harus bingung sederhana dan cacat. Pada awalnya karyawan tidak bekerja sama sekali. Dengan cacat, seseorang tidak "cocok" dengan jadwal jumlah shift yang diperlukan, tetapi ia memenuhi tugasnya.

Cara membuatnya sederhana: petunjuk langkah demi langkah

Untuk memulai, Anda harus jelas tentukan alasan jeda dalam pekerjaan dan ke depan, semua dokumen disusun berdasarkan justifikasinya. Dalam hal ini, dokumentasi lembaga akan sangat membantu, yang dengannya fakta penghentian kegiatan akan terlihat jelas. Sebagai contoh, departemen akuntansi berkewajiban untuk mencatat perubahan pendapatan, kekurangan bahan tertentu untuk pekerjaan. Majikan harus mengumpulkan dan mempelajari dengan cermat semua faktur, memo, dan tindakan serupa lainnya.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, proses pendaftaran istirahat dalam pekerjaan tidak ditentukan, oleh karena itu, langkah-langkah lebih lanjut dijelaskan berdasarkan berbagai litigasi.

Langkah pertama. Kami menulis dalam format bisnis formal pesanan waktu henti. Tidak ada bentuk yang jelas, sehingga teks pesanan dibuat oleh masing-masing manajer secara pribadi. Apa yang harus disertakan dalam dokumen?:

• tanggal tertentu dan waktu yang tepat dari awal istirahat kerja;
• juga diinginkan untuk menentukan tanggal berakhirnya, meskipun majikan tidak selalu memiliki informasi ini - misalnya, jika ada kebutuhan untuk mengklarifikasi keadaan jeda dalam pekerjaan. Kemudian sebuah frase dimasukkan ke dalam kontrak bahwa pemutusan hubungan akan berakhir ketika peristiwa N terjadi;
• untuk alasan apa ada downtime dan siapa yang bertanggung jawab untuk itu;
• tergantung pada sifat downtime, dapat diperkenalkan baik untuk satu / beberapa departemen perusahaan, atau untuk seluruh organisasi. Dalam kedua kasus tersebut, pemberi kerja wajib mencantumkan nama setiap karyawan yang akan terkena dampak dari istirahat kerja, dengan menunjukkan posisi mereka. Juga tuliskan secara terpisah nama departemen (bengkel, kantor, dll) yang akan menganggur;
• referensi atau kutipan dari Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di bagian di mana prosedur pembayaran untuk pelaku waktu henti tertentu dijelaskan;
• jika manajer memutuskan bahwa karyawannya tidak boleh hadir di tempat kerja selama jeda dalam pelaksanaan tugas, ini harus tercermin dalam pesanan. Jika klausul ini tidak ada, karyawan tidak dapat meninggalkan tempat mereka atau tidak masuk kerja.

Aturan ini disebabkan oleh fakta bahwa jeda dalam pekerjaan tidak sama dengan istirahat. Artinya, meskipun pekerja tidak ada hubungannya, ia tetap harus mengunjungi tempat kerja, kecuali jika manajer tampaknya lebih menguntungkan dalam keberpihakan yang berbeda.

Semua karyawan yang terpengaruh oleh situasi ini diharuskan untuk membubuhkan tanda tangan mereka pada pesanan, dengan demikian mengkonfirmasikan bahwa mereka telah membaca dokumen tersebut.

Langkah dua. Itu hanya boleh dilakukan jika majikan benar-benar membekukan aktivitas perusahaan. Dalam hal ini, Anda perlu memberi tahu layanan ketenagakerjaan. Setelah dimulainya jeda dalam pekerjaan, manajer memiliki tiga hari kerja untuk menulis pemberitahuan ini dan mengirimkannya ke alamat yang diinginkan. Juga tidak ada bentuk dokumen yang jelas.

Langkah ketiga. Mengisi lembar waktu. Waktu di lembar waktu dihitung ke menit terdekat. Tergantung pada alasan downtime, Anda perlu menentukan kode khusus.

Contoh dokumen untuk pendaftaran

Perintah downtime dapat dikeluarkan sebagai berikut:

Contoh catatan penjelasan untuk downtime karena kesalahan karyawan:

Bagaimana downtime paksa dibayar?

Jumlah pembayaran maksimum tidak terbatas, majikan memiliki hak untuk mengaturnya atas kehendaknya sendiri. Undang-undang hanya mengatur persyaratan minimum untuk kompensasi., pembayaran di bawah bilah ini akan ilegal.

Downtime karena kesalahan karyawan tidak dikenakan kompensasi. Dalam kasus seperti itu, kita kemungkinan besar berbicara tentang pelanggaran disiplin, sehingga pengusaha juga dapat menghukum karyawan tersebut karena jeda dalam pekerjaan - misalnya, menegurnya dengan entri dalam file pribadi, atau mencabut bonus darinya.

Waktu menganggur karena kesalahan majikan setidaknya dua pertiga dari gaji rata-rata karyawan dibayarkan.

Downtime karena sebab lain yang berasal dari luar dan tidak tergantung pada para pihak dalam kontrak kerja dibayarkan sebesar 2/3 dari tarif atau gaji pegawai, yang dihitung secara proporsional dengan waktu istirahat kerja.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan selama ini?

Jika majikan tidak mengirim pulang pekerja, dia hak untuk menawarkan kepada karyawan untuk sementara melakukan tugas pekerjaan lain. Ini membutuhkan persetujuan tertulis dari karyawan, serta pelaksanaan pemindahan sementara yang tepat, yang ditetapkan dengan tindakan khusus.

Dalam hal ini, untuk pekerjaan yang dilakukan pekerja harus dibayar dengan jumlah penuh upah, diterima oleh orang-orang yang melakukan tugas yang sama dalam organisasi.

Transfer ke pekerjaan yang kurang memenuhi syarat (masing-masing, dengan upah yang lebih rendah) dilarang.

Terkadang pekerja mungkin juga melaksanakan tugas pekerjaan mereka sebelumnya di area lain. Dalam hal ini, majikan melakukan dua hal: membuat tindakan atas pergerakan karyawan dan menghentikan waktu henti sehubungan dengan dia. Metode ini hanya sesuai jika tugas tenaga kerja orang tersebut tidak berubah di tempat kerja yang baru.

Jika sebuah karyawan tidak setuju dengan transfer, ia memiliki hak untuk tetap mengunjungi tempat kerja dan tidak melakukan apa pun di sana.

Di antara pengusaha, ada praktik mengirim bawahan dalam perjalanan bisnis selama waktu senggang mereka. Ini tidak dilarang oleh hukum, tetapi kemudian Anda harus membayar bukan untuk jeda dalam pekerjaan, tetapi untuk perjalanan bisnis.

Karyawan yang sangat bosan dapat membersihkan kantor, tetapi ini adalah dorongan pribadi yang eksklusif dari jiwa mereka, sehingga mereka tidak berhak menuntut pembayaran seperti itu. Membersihkan kantor adalah pekerjaan seorang wanita pembersih yang dibayar untuk melakukannya. Majikan tidak bisa memaksa pekerja untuk membersihkan, "karena mereka tidak sibuk."

Secara umum, setiap karyawan harus menyadari bahwa selama waktu henti yang sah, ia berhak untuk tidak bekerja dan tidak menyetujui pemindahan sementara ke posisi lain. Setiap orang memutuskan sendiri bagaimana mendiversifikasi kegiatannya di tempat kerja ketika tidak ada pekerjaan langsung. Yang utama adalah tidak mengganggu karyawan lain dalam menjalankan tugasnya.

Video tersebut berisi informasi tambahan tentang perampingan, pendaftaran downtime perusahaan.

Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu henti dipahami sebagai penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi. Bagaimana cara menghitung pembayaran untuk downtime karyawan institusi dalam situasi yang berbeda?

Pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jumlah pembayaran berikut untuk waktu henti:

Jika downtime terjadi karena kesalahan majikan, itu dibayarkan dalam jumlah 2/3 dari gaji rata-rata karyawan, yang ditentukan sesuai dengan: Dalam mode operasi apa pun, perhitungan gaji rata-rata seorang karyawan dilakukan berdasarkan gaji yang sebenarnya diperolehnya dan waktu dia benar-benar bekerja selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan gaji rata-rata ( bagian 3 pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 4 Peraturan No. 922).

Jika downtime berlangsung beberapa hari kerja, pembayarannya ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari downtime dan 2/3 (klausul 9 Peraturan No. 922).

Perlu dicatat bahwa, berdasarkan klausul 13 Peraturan No. 922, ketika menentukan penghasilan rata-rata seorang karyawan yang memiliki catatan waktu kerja yang diringkas, digunakan penghasilan rata-rata per jam, yang dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya. diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan dengan jumlah sebenarnya bekerja selama periode waktu ini. Perhitungan tersebut termasuk bonus dan remunerasi yang diperhitungkan sesuai dengan pasal 15 Peraturan No. 922.

Penghasilan rata-rata ditentukan dengan mengalikan penghasilan rata-rata per jam dengan jumlah jam kerja menurut jadwal karyawan selama periode menganggur dan dengan 2/3.

Seorang pegawai instansi tersebut, karena downtime yang disebabkan oleh kesalahan majikan, tidak masuk kerja dari 01/08/2016 hingga 19/08/2016, yaitu 15 hari kerja dengan 40 jam kerja lima hari seminggu. Pada periode penagihan dari 01/08/2015 hingga 31/07/2016, ia bekerja selama 246 hari kerja. Asalkan gaji karyawan adalah 15.000 rubel, pembayarannya adalah:

• Rp 180.000 (15.000 rubel x 12 bulan);
• bonus bulanan - 8.800 rubel;
• bonus triwulanan (termasuk dalam periode penagihan) - 8.000 rubel.

Upah untuk periode penagihan berjumlah 196.800 rubel.

Upah harian rata-rata seorang karyawan adalah 800 rubel. (196.800 rubel / 246 hari kerja).

Selama waktu henti, 8.000 rubel harus dibebankan. (800 rubel x 15 hari kerja x 2/3).

Bagaimana cara membayar downtime karena kesalahan pemberi kerja jika karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan di suatu instansi pada bulan terjadinya downtime?

Sesuai dengan paragraf 7, 8 Peraturan No. 922, jika karyawan tersebut mendapat pekerjaan di bulan saat downtime terjadi, pendapatan rata-rata ditentukan:

• berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan pada bulan terjadinya peristiwa, yang dikaitkan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, jika karyawan tersebut tidak benar-benar menerima upah atau hari kerja yang sebenarnya untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan;
• berdasarkan tarif, gaji (gaji resmi) yang ditetapkan untuk karyawan, jika karyawan tidak benar-benar menerima upah atau benar-benar bekerja hari untuk periode penagihan, sebelum dimulainya periode penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang pelestarian pendapatan rata-rata dikaitkan.

Dengan demikian, downtime karena kesalahan majikan dibayarkan dalam jumlah 2/3 dari gaji rata-rata karyawan.

Karyawan tersebut dipekerjakan mulai 10/03/2016, waktu menganggur karena kesalahan majikan dikeluarkan dari 17/10/2016 hingga 27/10/2016. Dengan minggu kerja lima hari, gaji karyawan dari 10/03/2016 hingga 14/10/2016 diperoleh dalam jumlah 12.000 rubel.

Jika karyawan tidak memiliki upah yang sebenarnya atau hari kerja yang sebenarnya untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan, maka pembayaran dilakukan sebesar 2/3 dari pendapatan rata-rata, yang ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari yang benar-benar bekerja oleh karyawan pada bulan terjadinya kasus.

Berdasarkan jumlah upah yang diperoleh untuk periode dari 10/03/2016 hingga 14/10/2016, waktu henti (9 hari kerja) dibayarkan dalam jumlah 7.200 rubel ((12.000 rubel / 10 hari kerja x 2/3) x 9 hari kerja).

Bagaimana cara menghitung pembayaran untuk downtime karena alasan di luar kendali majikan dan karyawan, misalnya, dalam keadaan darurat alam?

Undang-undang perburuhan memungkinkan pemindahan sementara seorang karyawan tanpa persetujuannya untuk jangka waktu hingga satu bulan untuk bekerja yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja dengan majikan yang sama:

• untuk mencegah atau menghilangkan akibat dari: bencana alam atau buatan manusia, kecelakaan industri, kecelakaan di tempat kerja, kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epidemi, dan dalam kasus luar biasa yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya (bagian 2 pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dalam kasus downtime (penangguhan sementara kerja karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau sifat organisasi), kebutuhan untuk mencegah penghancuran atau kerusakan properti atau untuk mengganti karyawan yang absen sementara, jika downtime atau kebutuhan untuk mencegah kehancuran atau kerusakan properti atau untuk mengganti karyawan yang absen sementara disebabkan oleh keadaan darurat yang ditentukan dalam bagian 2 artikel ini (bagian 3 pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, transfer ke pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi lebih rendah hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Dalam hal ini, remunerasi karyawan dibuat sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.

Dalam hal baik pemberi kerja maupun karyawan tidak bersalah selama waktu henti, periode waktu henti tersebut akan dibayarkan dalam jumlah paling sedikit 2/3 dari tarif atau gaji karyawan, yang dihitung secara proporsional dengan waktu henti tersebut.

Perhitungan ini tidak memperhitungkan berbagai tunjangan dan pembayaran tambahan yang ditetapkan untuk tarif dan gaji resmi (bonus dan pembayaran lainnya) kepada karyawan lembaga.

Mari kita gunakan kondisi contoh 1. Gaji karyawan adalah 15.000 rubel. downtime - 15 hari kerja, total 23 Agustus hari kerja.

Dalam hal ini, waktu henti akan dibayarkan dalam jumlah setidaknya 2/3 dari gaji, dihitung secara proporsional dengan waktu henti dan akan berjumlah 6.521,74 rubel. (15.000 rubel / 23 hari kerja x 2/3 x 15 hari kerja).

Bagaimana cara membayar downtime seorang karyawan yang memiliki gaji resmi karena pemadaman listrik selama enam jam?

Tarif per jam dapat ditentukan dengan membagi gaji yang ditetapkan untuk karyawan dengan jumlah rata-rata jam kerja bulanan, tergantung pada panjang minggu kerja dalam jam. Kementerian Kesehatan merekomendasikan untuk memperbaiki metode ini dalam kesepakatan bersama, peraturan lokal lembaga lainnya (Surat tertanggal 02.07.2014 No. 16-4 / 2059436). Dalam hal ini, rata-rata jumlah jam kerja bulanan dihitung dengan membagi norma tahunan jam kerja dalam jam dengan 12.

Karyawan tersebut memiliki waktu kerja 36 jam seminggu. Gajinya 16.450 rubel.

Pada tahun 2016, rata-rata jumlah jam kerja bulanan dengan 40 jam kerja seminggu menjadi 164,5 jam (1.974 jam / 12 bulan).

Downtime akan dibayarkan dalam jumlah 400 rubel. (16.450 rubel / 164,5 x 2/3 x 6 jam).

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan bagaimana mencerminkan periode waktu henti. Dokumen apa yang harus dikeluarkan di lembaga untuk pembayarannya?

Dasar pembayaran downtime untuk karyawan institusi adalah:

• tindakan downtime dengan indikasi alasannya;
• perintah untuk mengumumkan waktu henti, di mana, selain alasannya, waktu mulai dan berakhirnya waktu henti harus ditunjukkan;
• lembar waktu.

Sesuai dengan Seni. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang awal waktu henti yang disebabkan oleh kerusakan peralatan dan alasan lain yang membuat karyawan tidak dapat melanjutkan fungsi kerjanya, karyawan harus memberi tahu atasan langsungnya, perwakilan lain dari majikan. Dalam hal ini, sebuah memo dibuat.

Peraturan tentang fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.

Salah satu alasan penghentian kegiatan perusahaan mungkin adalah waktu henti karena kesalahan majikan. Untuk membayar waktu henti dan memperhitungkan jumlah pembayaran, perlu untuk menyusun dokumen yang relevan dengan benar.

Apa itu sederhana?

Legislator tidak terlalu memperhatikan waktu henti, dan konsepnya diberikan dalam artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur prosedur pemindahan sementara seorang karyawan ke pekerjaan lain. Sesuai dengan konsep yang diberikan secara resmi, waktu henti harus dianggap sebagai penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis, atau organisasi.

Alasan downtime yang timbul karena kesalahan majikan bisa sangat beragam:

• penolakan pihak lawan untuk melakukan kontrak;
• modernisasi produksi;
• pengiriman bahan atau bahan mentah yang tidak tepat waktu;
• penurunan volume produksi.

Sangat tidak mungkin untuk memberikan daftar lengkap keadaan yang dapat menyebabkan downtime di perusahaan. Tetapi perlu diperhatikan fakta bahwa mereka dapat menjadi alasan untuk menyatakan waktu henti hanya jika itu bersifat sementara.

Bagaimana cara mengeluarkan downtime karena kesalahan majikan?

Legislator sama sekali tidak memperhatikan masalah ini. Proses pendaftaran dilakukan secara coba-coba berdasarkan norma umum peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Penting untuk memulai pendaftaran waktu henti dengan persiapan tindakan yang mencerminkan peristiwa atau keadaan yang menyebabkan waktu henti tersebut.

Untuk menyatakan waktu henti, Anda harus menentukan:

• alasan diperkenalkannya waktu henti;
• lingkaran karyawan sehubungan dengan waktu henti yang diperkenalkan;
• periode waktu henti (tanggal (waktu) mulai dan berakhir);
• pembayaran waktu henti.

Jika majikan tidak membutuhkan kehadiran karyawan di tempat kerja dan dia tidak menentang karyawan yang tidak bekerja, ini juga harus ditunjukkan dalam urutan.

Jika pemberi kerja tidak dapat menentukan tanggal akhir waktu henti, periode waktu henti dapat ditunjukkan dalam urutan sebagai: "sampai alasan waktu henti dihilangkan." Dalam hal ini, ketika alasan-alasan tersebut dihilangkan, maka perlu untuk mengeluarkan perintah baru - untuk mengakhiri waktu henti.

Contoh pesanan untuk downtime karena kesalahan majikan.

Pemberitahuan waktu henti

Dengan perintah tentang pengenalan waktu henti dan pada akhirnya (jika itu dikeluarkan), perlu untuk membiasakan karyawan tentang siapa waktu henti diperkenalkan, dengan tanda tangan. Jika karyawan tidak berada di tempat kerja mereka selama waktu henti, maka akhir waktu henti harus diberitahukan sebelumnya.

Jika pengenalan waktu henti mempengaruhi seluruh perusahaan secara keseluruhan, itu harus dilaporkan ke layanan ketenagakerjaan. Pemberitahuan dapat dibuat dalam bentuk apa pun dan dikirim dalam waktu tiga hari kerja setelah dikeluarkannya perintah waktu henti.

Tetapi undang-undang tersebut tidak mengatur kebutuhan untuk memberi tahu organisasi serikat pekerja.

Pelacakan waktu

Dalam periode yang kami pertimbangkan, perlu untuk membuat catatan tentang periode waktu henti di lembar waktu. Durasi "tidak bekerja" harus ditunjukkan dalam jam dan menit. Untuk menunjukkan waktu henti, kode khusus digunakan:

• "RP" atau "31" - jika majikan bersalah;
• "NP" atau "32" - jika tidak ada yang harus disalahkan;
• "VP" atau "33" - jika karyawan tersebut bersalah.

Bagaimana downtime dibayar karena kesalahan majikan?

Legislator melakukan pembayaran untuk periode waktu henti tergantung pada siapa yang harus disalahkan dan apakah itu yang harus disalahkan sama sekali. Dan penuntutan orang yang tidak bersalah mungkin memerlukan biaya tambahan jika karyawan tersebut ingin mengajukan banding atas keputusan majikan di pengadilan.

Jika diperkenalkannya waktu henti bukan karena kesalahan karyawan atau majikan, maka itu dibayarkan dalam jumlah yang tidak boleh kurang dari dua pertiga dari gaji atau tarif karyawan. Jumlah pembayaran untuk downtime karena kesalahan majikan tidak boleh kurang dari dua pertiga dari pendapatan rata-rata. Tetapi periode "tidak bekerja", yang terbentuk karena kesalahan karyawan, tidak dibayar sama sekali.

Setiap downtime berdampak negatif terhadap aktivitas perusahaan. Terlepas dari apa sebenarnya yang menyebabkan penangguhan kerja, baik majikan maupun karyawan menderita kerugian sebagai akibatnya. Di antara alasan downtime karena kesalahan majikan, yang teknis atau teknologi, ekonomi atau organisasi secara resmi dibedakan. Kata-kata yang tidak jelas seperti itu memberikan ruang untuk klarifikasi independen tentang faktor-faktor spesifik yang menyebabkan penangguhan kegiatan. Secara khusus, akar penyebab downtime yang paling umum adalah:

• Memburuknya situasi ekonomi di negara itu.
• Penurunan tajam dalam permintaan untuk produk atau layanan.
• Kebangkrutan bank yang melayani.
• Kurangnya bahan baku untuk produksi produk.
• Kerusakan peralatan kerja.
• Kebutuhan untuk mendaftar ulang bisnis.
• Pelanggaran kewajiban kontraktual oleh pihak lawan.
• Keadaan force majeure - misalnya, perang, bencana alam atau malapetaka, dll.

Saat mengklasifikasikan waktu henti, 3 varietasnya dibedakan - karena kesalahan staf, karena kesalahan majikan, atau karena alasan yang tidak bergantung pada siapa pun. Pada saat yang sama, organisasi tidak selalu berkewajiban untuk memperoleh upah, tetapi hanya dalam hal penangguhan pekerjaan karena kesalahannya sendiri atau karena keadaan independen. Jika waktu henti muncul karena kesalahan majikan, pembayaran dilakukan sesuai dengan norma stat. 157 TK. Jika karyawan individu atau sekelompok orang harus disalahkan atas waktu henti (pencurian, pelanggaran disiplin, dll.), periode tersebut tidak dikenakan pembayaran.

Perhitungan pembayaran downtime karena kesalahan majikan pada tahun 2018

Saat membayar downtime karena kesalahan majikan, perhitungan dilakukan dalam jumlah minimum yang sesuai dengan 2/3 dari gaji rata-rata seorang spesialis (bagian 1 pasal 157). Perkiraan tarif yang sama diterapkan dalam kasus penghentian kegiatan karena alasan di luar kendali para pihak dalam hubungan kerja, tetapi gaji (tarif) karyawan diambil sebagai indikator dasar. Oleh karena itu, fakta downtime tidak membebaskan majikan dari kewajiban berikut:

• Akrual manfaat rumah sakit, termasuk tunjangan sosial.
• Penyertaan waktu henti dalam pengalaman total seorang spesialis.
• Pelestarian hak-hak karyawan untuk liburan tahunan dan tambahan yang dibayar.
• Pelestarian untuk spesialis posisinya, tempat kerja sesuai dengan persyaratan kontrak dan deskripsi pekerjaan.

Catatan! Periode waktu henti termasuk dalam total masa kerja karyawan, tetapi tidak diperhitungkan saat menghitung masa kerja untuk pensiun dini preferensial.

Rumus untuk membayar downtime saat menyelesaikan akun dengan karyawan karena kesalahan majikan - 2018

Jumlah total penghasilan untuk periode waktu henti \u003d Gaji harian rata-rata seorang spesialis x 2/3 x Jumlah hari kerja selama periode waktu henti.

Formula untuk membayar downtime saat menyelesaikan dengan karyawan untuk alasan independen - 2018

Total penghasilan selama periode downtime = Gaji (tarif harian atau per jam) x 2/3 x Jumlah hari kerja (shift) selama periode downtime.

Catatan! Gaji pokok diambil per bulan (hari atau jam), tergantung bagaimana penghasilan karyawan dihitung. Jika tarif per jam digunakan, jumlah jam standar per shift atau hari juga harus diperhitungkan.

Pembayaran untuk downtime karena kesalahan majikan - sebuah contoh

Dengan menggunakan contoh, mari kita pertimbangkan bagaimana kompensasi untuk downtime karena kesalahan majikan dihitung. Misalkan sebuah perusahaan manufaktur tidak menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan bagi para pekerjanya pada waktu yang tepat. Aktivitas perusahaan terpaksa dihentikan sementara selama 5 hari. - dari 22/01/18 hingga 26/01/18 Mari kita tentukan cara membayar waktu henti kepada seorang karyawan jika gaji bulanannya adalah 35.000 rubel. Algoritma tindakan:

• Periode penagihan adalah dari 01/01/17 hingga 31/12/17, yaitu, gaji selama 12 bulan sebelumnya diperhitungkan. Jumlah hari kerja adalah 247 (menurut kalender produksi), karyawan bekerja sepanjang hari secara penuh.
• Total penghasilan untuk periode penagihan - selain gaji pokok, karyawan dianugerahi bonus tahunan dalam jumlah 20.000 rubel. Gaji untuk periode tersebut = (35.000 rubel x 12 bulan) + 20.000 rubel. = 440.000 rubel.
• Penghasilan harian rata-rata - 440.000 rubel. / 247 kerja. hari = 1781,37 rubel. Dalam menghitung perlu berpedoman pada norma Keppres No. 922 tanggal 24 Desember 2007.
• Kompensasi waktu henti - 1781,37 rubel. x 2/3 x 5 budak hari = 5937,9 rubel. Gaji seperti itu harus diberikan kepada karyawan untuk periode penangguhan kerja paksa karena kesalahan majikan.

Catatan! Jika administrasi perusahaan menolak untuk membayar upah kepada staf, aspek hukum perburuhan semacam ini dapat dihilangkan dengan menghubungi Komisi Tenaga Kerja di wilayah tempat majikan berada.

Bagaimana pendaftaran waktu henti - nuansa alur kerja

Karena kenyataan bahwa tanggung jawab personel - pekerjaan, perekrutan, pemecatan, dan tindakan lainnya, biasanya ditugaskan ke departemen personalia, seorang pejabat yang berwenang, ketika mendaftarkan waktu henti, berkewajiban untuk mencatat waktu kerja staf. Periode ketidakhadiran karyawan dari lapangan tercermin dalam lembar waktu, yang menunjukkan kode alfabet / numerik - RP / 31 jika terjadi waktu henti karena kesalahan perusahaan.

Fakta downtime harus didokumentasikan dengan menyusun tindakan, di mana alasannya diberikan. Kemudian, atas dasar tindakan seperti itu, sebuah perintah dibentuk, disetujui oleh manajemen organisasi. Jika seorang spesialis berhenti bekerja, disarankan untuk segera menunjukkan dalam urutan nama lengkap dan posisinya, serta tempat kerjanya. Jika penangguhan memengaruhi sekelompok karyawan, Anda dapat membuat daftar terpisah dan melampirkannya ke pesanan. Karyawan harus diberitahu di bawah tanda tangan pribadi.

Tidak ada formulir standar untuk pesanan waktu henti; setiap perusahaan memiliki hak untuk mengembangkan formulir secara mandiri. Hal utama adalah memberikan semua informasi yang diperlukan: tentang saat downtime dimulai dan berakhir, alasan terjadinya, karyawan, prosedur untuk menghitung kompensasi, standar tenaga kerja. Sertifikasi wajib pesanan oleh manajemen organisasi. LNA yang dibuat dengan benar akan membantu membenarkan penangguhan perusahaan dan mengkonfirmasi kebenaran perhitungan pembayaran kompensasi kepada personel.

Pesan pada waktu idle karena kesalahan majikan - sampel

LLC "Rostvertol"

PR I C A Z

Rostov-on-Don

“Pada awal waktu henti karena kesalahan majikan”

Sehubungan dengan alasan ekonomi, dinyatakan dalam ketidakmungkinan pembelian bahan baku tepat waktu, penghentian kegiatan di toko No. 5

saya memesan:

1. Untuk pekerja yang terdaftar dalam daftar yang dilampirkan pada pesanan ini, nyatakan waktu henti dari 15/01/18 hingga 16/01/18.
2. Sederhana yang muncul untuk mengenali kesalahan majikan, yaitu Rostvertol LLC.
3. Bayar untuk waktu henti paksa sesuai dengan Bagian 1 Seni. 157 TK, yaitu pada tingkat 2/3 dari pendapatan rata-rata. Informasi tentang waktu henti diambil dari lembar waktu kerja yang sebenarnya.
4. Mulai waktu henti untuk menginstal - 15 Januari 2018, berakhir - 16 Januari 2018.
5. Saat mengirimkan bahan baku ke gudang perusahaan, nyatakan dalam urutan terpisah akhir waktu henti dan kembalinya pekerjaan pekerja utama toko No. 5.
6. Biasakan semua pihak yang berkepentingan dengan isi pesanan ini.
7. Saya memegang kendali atas pelaksanaan pesanan ini.

Dokumen dasar: Undang-undang No. 1 "Pada waktu henti" tertanggal 15/01/18, dicatat oleh insinyur senior Morozov V.A. di hadapan Deputi E.I. Sivtseva, Kepala Produksi di Rostvertol LLC, N.O. Polishchuk, Kepala Ekonom

Kepala departemen SDM Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

Kesimpulan - dalam materi ini, kami menemukan bahwa akrual kompensasi untuk downtime dilakukan dalam jumlah 2/3 dari pendapatan rata-rata, jika tindakan majikan adalah alasannya. Dalam situasi di mana seorang karyawan bersalah atas penangguhan pekerjaan, dia tidak berhak atas pembayaran apa pun.

Jika Anda menemukan kesalahan, sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Enter.