Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak membuat perhitungan saat pemecatan? Penyelesaian akhir setelah pemecatan karyawan.

Sayangnya, banyak warga negara yang bekerja, ketika memutuskan hubungan kerja dengan majikan, dihadapkan pada situasi di mana majikan menghindar atau menolak untuk membayar. Apa yang harus dilakukan seorang karyawan dalam situasi ini untuk menerima sejumlah uang yang menjadi haknya secara hukum? Jadi, hari ini kita berbicara tentang apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar perhitungan saat pemecatan.

Batas waktu pemecatan

Penting untuk diketahui bahwa, sesuai dengan hukum yang berlaku, penyelesaian dengan karyawan harus dilakukan pada hari kerja terakhir - ketentuan ini diatur oleh Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika pegawai tersebut tidak masuk dinas pada hari kerja terakhir dengan alasan apapun, maka hal itu harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah mantan pegawai tersebut menyampaikan persyaratan yang relevan. Jika majikan tidak setuju dengan jumlah pembayaran yang akan ditransfer ke karyawan, maka ia berkewajiban untuk mentransfer jumlah yang tidak perlu dalam jangka waktu yang sama. Selain jumlah pokok, karyawan harus dibayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.

Buku kerja, dengan entri yang sesuai dibuat di dalamnya, juga dikeluarkan pada hari pemecatan. Namun, ada sejumlah keadaan di mana pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab jika terjadi keterlambatan penerbitan:

Menemukan karyawan yang sedang cuti sakit;
Jika karyawan sedang berlibur;
ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja pada hari pemecatan;
Pemenjaraan seorang karyawan di tempat-tempat perampasan kebebasan;
Penolakan sukarela dari seorang karyawan untuk menerima, yang tentangnya tindakan yang tepat telah dibuat;
Karyawan mengabaikan pemberitahuan majikan yang berisi permintaan untuk menunjukkan buku kerja;

Jika karyawan tidak dapat menerima buku kerja secara pribadi, ia dapat mengirim aplikasi tertulis kepada majikan, yang berisi permintaan untuk mengirim dokumen ini melalui surat.

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak menghitung saat pemecatan?

Meskipun kerangka waktu yang dinyatakan dengan jelas, banyak pemberi kerja mengabaikan tenggat waktu yang harus mereka bayar. Dalam hal ini, karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke organisasi berikut untuk memulihkan hak-hak mereka yang dilanggar:

Inspektorat Ketenagakerjaan;
kantor kejaksaan.

Menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja

Setiap daerah memiliki inspektorat tenaga kerja sendiri, yang kegiatan utamanya ditujukan untuk mematuhi semua norma dalam hubungan perburuhan. Jika hak-hak seorang pekerja dilanggar (termasuk dalam hal pembayaran upah), ia dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan di wilayah di mana pelanggaran itu terjadi.

Ada 3 cara untuk mengajukan keluhan seperti itu- secara langsung, melalui surat atau melalui situs web.

Pada kunjungan pribadi. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat aplikasi, serta menyiapkan paket dokumen, dan kemudian membawanya ke inspeksi.
Kirim keluhan melalui surat - surat tercatat dengan pemberitahuan. Metode ini lebih nyaman, tetapi akan memakan lebih banyak waktu. Selain itu, ada kemungkinan hilangnya dokumen dalam proses pengiriman.
Dalam bentuk elektronik melalui situs resmi onlineinspection.rf. Untuk ini, Anda perlu:

pergi ke situs yang ditentukan;
pilih kategori masalah;
mengisi informasi tentang karyawan dan majikan;
menyajikan informasi tentang esensi masalah;
melampirkan salinan dokumen yang dipindai;
memilih dari opsi yang diusulkan untuk tindakan yang diminta oleh pemohon (mengatur verifikasi fakta yang ditetapkan dalam aplikasi, membawa pelaku ke tanggung jawab administratif atau mendapatkan konsultasi tertulis tentang masalah ini);

Saat mengajukan keluhan, penting agar semua data nyata- jika tidak, pemohon akan ditolak bantuannya, karena inspeksi tidak bekerja dengan data anonim (atau fiktif).

Dalam waktu 30 hari kalender, staf inspeksi akan mempertimbangkan banding, setelah itu mereka akan mengirimkan tanggapan kepada pemohon.

Paket standar dokumen yang harus disiapkan sebelum mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan:

Penyataan;
Surat penunjukan (salinan);
Kontrak kerja (salinan);
Buku kerja (salinan);
Salinan paspor).

Aplikasi harus menunjukkan:

Data tentang karyawan dan majikan;
Menyatakan secara rinci masalah yang berkaitan dengan permohonan yang diajukan;
Cantumkan tanggal dan tanda tangan (dengan decoding);

Di inspektorat ketenagakerjaan, serta lembaga-lembaga negara lainnya, ada tenggat waktu di mana aplikasi harus dipertimbangkan. Dalam semua kasus di atas, pengaduan harus dipertimbangkan oleh karyawan yang berwenang dalam waktu 1 bulan sejak tanggal diterimanya. Jangka waktu ini dapat diperpanjang, tetapi tidak lebih dari 30 hari. Jika telah terjadi perpanjangan tenggat waktu, pemeriksaan wajib memberitahukannya kepada pemohon.

Tindakan apa yang akan diambil oleh staf inspeksi setelah pengaduan diterima?

Setelah aplikasi karyawan diterima oleh inspeksi, itu ditransfer ke pejabat (inspektur) yang wilayahnya milik majikan. Selanjutnya, inspektur memeriksa fakta-fakta yang ditunjukkan dalam pengaduan. Jika informasi tersebut dikonfirmasi, ia mengeluarkan perintah yang sesuai dan menetapkan periode di mana majikan berkewajiban untuk menghilangkan semua pelanggaran yang teridentifikasi.

Apa konsekuensi bagi majikan dari pelanggaran?

pengenaan denda administrasi;
Diskualifikasi.

Semua sanksi yang diberikan dalam hal tidak membayar upah ditentukan dalam Art. 145.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pergi ke pengadilan

Selain pengawasan ketenagakerjaan, pekerja memiliki hak untuk pergi ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya.

Statuta pembatasan untuk perselisihan perburuhan

Penting untuk diingat bahwa perselisihan perburuhan memiliki undang-undang pembatasan khusus yang berbeda dari yang umum - mereka ditunjukkan dalam Seni. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan merupakan (dalam hal upah tidak dibayar) 3 bulan, dihitung sejak saat upah seharusnya dibayar, tetapi ini tidak terjadi. Jika seorang karyawan melewatkan tenggat waktu ini karena alasan yang baik (misalnya, sakit), ia dapat memulihkannya dengan mengajukan aplikasi yang sesuai. Tetapi jika tidak ada alasan yang baik untuk ini, dia akan ditolak.

Pengadilan mana yang harus diterapkan?

Untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan, perlu untuk mengajukan dengan pernyataan klaim yang sudah jadi (dan dokumen yang menyertainya) ke pengadilan negeri di lokasi terdakwa - dalam hal ini, majikan.

Cara mengajukan klaim

Selama kunjungan pribadi ke kantor pengadilan;
Mengirim klaim ke pengadilan melalui surat tercatat;

Fitur pengajuan klaim

Klaim diajukan sesuai dengan jumlah orang yang berpartisipasi dalam kasus ini - dalam hal ini, diperlukan 2 salinan;
Penggugat dalam perselisihan perburuhan dibebaskan dari pembayaran biaya negara;
Pernyataan klaim dapat diajukan baik dalam bentuk cetak maupun tulisan tangan;

Dokumen yang harus dilampirkan pada aplikasi

Perhitungan jumlah yang harus dibayar oleh majikan;
Fotokopi kontrak kerja;
Salinan perintah pengangkatan;
Salinan perintah pemberhentian dari jabatan;
Fotokopi buku kerja;
Lembar penyelesaian (salinan).

Kompilasi pernyataan klaim (informasi apa yang harus dikandungnya)

Nama pengadilan tempat gugatan diajukan;
Rincian penggugat (nama lengkap, alamat tempat tinggal, nomor telepon kontak);
data responden (nama organisasi, alamat lokasi, nomor kontak);
Dalam pernyataan klaim itu sendiri, perlu untuk menunjukkan secara rinci semua keadaan yang relevan dengan kasus yang bersangkutan:

Tanggal ketika pelamar bekerja di organisasi ini;
Posisi (atau fungsi yang dilakukan);
Tingkat upah yang ditentukan dalam kontrak;
Pada titik mana fakta pelanggaran hak terjadi dan majikan tidak membayar sejumlah uang kepada pekerja;
Permintaan pemulihan tunggakan gaji;
Daftar dokumen yang dilampirkan pada aplikasi;

Persyaratan pertimbangan

Setelah permohonan diterima oleh kantor, permohonan itu didaftarkan dan diserahkan kepada hakim, yang selanjutnya memeriksanya dan menerimanya untuk diproses. Juga, hakim dapat meninggalkan aplikasi tanpa gerakan atau mengembalikannya ke penggugat, melampirkan pembenaran tertulis - dalam hal ini, penggugat dapat menghilangkan kekurangan yang ditunjukkan dalam putusan dan aplikasi akan diterima untuk produksi. Untuk semua tindakan di atas, hakim memiliki batas waktu 5 hari kerja.

Jika hakim, setelah pengenalan, menerima aplikasi untuk proses, langkah selanjutnya adalah memberi tahu para pihak tentang tanggal dan waktu sesi pengadilan.

Jangka waktu untuk pertimbangan kategori kasus ini adalah 2 bulan. tetapi dapat diperpanjang jika perlu.

Setelah mempertimbangkan kasus tersebut, keputusan dibuat, atas dasar yang kantor hakim mengeluarkan perintah eksekusi. Menurut Seni. 211 Kode Acara Perdata Federasi Rusia - kasus penggajian tunduk pada eksekusi segera. Ini berarti bahwa perintah eksekusi harus dikeluarkan segera setelah keputusan dibuat untuk mendukung penggugat. Sedangkan dalam perkara kategori lain, surat perintah eksekusi dikeluarkan setelah berakhirnya jangka waktu banding dan mulai berlakunya putusan tersebut.

Ketika perintah eksekusi diterima, penggugat dapat mentransfernya ke departemen juru sita distrik, yang, setelah diterima, akan memulai proses penegakan hukum.

Banding ke kantor kejaksaan

Selain tanggung jawab administratif, dalam hal perhitungan tidak dibayar, majikan juga dapat dibawa ke tanggung jawab pidana - Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia. Sanksi pasal tersebut mengatur berbagai jenis hukuman, yaitu:

pengenaan denda;
Perampasan hak untuk memegang posisi tertentu;
Perampasan hak untuk terlibat dalam jenis kegiatan tertentu;
Pekerja yang dipaksa;
Perampasan kebebasan.

Menurut Pasal 20 KUHAP Federasi Rusia, jenis kejahatan ini milik swasta-publik - ini berarti bahwa kasus pidana dapat dimulai atas permintaan korban (karyawan), tetapi bahkan jika para pihak didamaikan, itu tidak berhenti - untuk ini perlu mendapatkan izin dari jaksa atau kepala departemen investigasi.

Untuk mengadili majikan- Anda perlu mengajukan aplikasi ke kantor kejaksaan di distrik tempat tindakan ilegal itu terjadi. Dalam hal ini, lokasi organisasi. Aplikasi ini berisi informasi berikut:

Waktu

Semua banding harus dipertimbangkan dalam waktu 30 hari, jika verifikasi tambahan atas fakta-fakta ini tidak diperlukan, maka 15. Berdasarkan hasil pertimbangan, keputusan yang tepat harus dibuat.

Orang yang bertanggung jawab

Jika fakta-fakta yang ditunjukkan oleh pemohon dikonfirmasi, kepala organisasi yang mempekerjakan atau pengusaha perorangan akan bertanggung jawab.

Pertimbangan kasus di pengadilan

Ketika penyelidikan selesai dan surat dakwaan ditandatangani, itu diajukan untuk pertimbangan keadilan perdamaian (sesuai dengan Pasal 31 KUHAP Federasi Rusia) dari tempat kejahatan ini terjadi. Jika semua persyaratan yang diperlukan terpenuhi: keadilan perdamaian menerima kasus untuk proses, menetapkan tanggal dan waktu untuk pertimbangan, seorang pegawai kantor kehakiman perdamaian (biasanya - sekretaris rapat, yang wewenangnya mencakup fungsi ini sesuai dengan instruksi untuk pekerjaan kantor) memberi tahu orang-orang yang berpartisipasi dalam kasus tersebut. Jika terdakwa tidak hadir, ia dapat dikenai hukuman dibawa paksa.

Berdasarkan hasil pertimbangan itu, dikeluarkanlah putusan atau putusan untuk menghentikan perkara pidana, yang terhadapnya orang-orang yang ikut serta dalam perkara itu dapat mengajukan pengaduan ke pengadilan yang lebih tinggi jika mereka tidak setuju. - jangka waktu 10 hari disediakan untuk ini. Setelah itu, akan dimungkinkan untuk mengajukan banding hanya setelah pemulihan tenggat waktu, yang mendokumentasikan ketidakmampuan untuk mengajukan keluhan dalam jangka waktu yang ditentukan.

Pada saat pemutusan kontrak kerja, semua jumlah yang terutang kepada pekerja harus dibayar pada hari pemecatannya, dan jika pada hari itu pekerja tidak bekerja, selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah ia meminta penghitungan (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya - Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Bagian dari artikel pertama. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa setelah pemecatan, seorang karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.

Kegagalan untuk mematuhi persyaratan undang-undang yang ditentukan oleh majikan dapat menyebabkan sejumlah konsekuensi negatif baginya.

1. Kewajiban

Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran yang diatur oleh hukum, termasuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dalam hal pelanggaran periode yang ditetapkan, majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi yang ditentukan dengan bunga tambahan dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga per tiga dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia saat ini 1 dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu. Bunga diakumulasikan untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dan termasuk hari penyelesaian aktual.

Jumlah kompensasi uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan melalui kesepakatan bersama atau perjanjian kerja. Kewajiban untuk membayar bunga jika terjadi keterlambatan penyelesaian dengan karyawan, terlepas dari apakah majikan bersalah.

Selain itu, Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan karena kesalahan majikan (tindakan ilegal atau kelambanan). Dalam paragraf 63 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia" dijelaskan bahwa Perburuhan Kode Federasi Rusia tidak berisi batasan apa pun untuk kompensasi atas kerusakan moral jika terjadi pelanggaran oleh majikan atas hak milik karyawan. Oleh karena itu, seorang karyawan yang penyelesaiannya tidak dilakukan tepat waktu memiliki hak untuk mendapatkan kompensasi atas kerusakan non-uang sesuai dengan aturan Seni. 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kerusakan moral dikompensasikan secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Jika terjadi perselisihan, fakta menyebabkan kerusakan moral pada seorang karyawan dan jumlah kompensasinya ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari kerusakan properti yang menjadi subjek kompensasi.

2. Tanggung jawab administratif

Tanggung jawab administratif atas pelanggaran undang-undang perburuhan (termasuk persyaratan pasal 127 dan 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) ditetapkan oleh Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Menurut bagian pertama Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran undang-undang perburuhan memerlukan pengenaan denda administratif:

Untuk pejabat - dalam jumlah 1000 hingga 5000 rubel;

Untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 1000 hingga 5000 rubel. atau penghentian kegiatan administratif hingga 90 hari;

Untuk badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari.

Jika pelanggaran dilakukan oleh seseorang yang sebelumnya telah dikenakan hukuman administratif untuk pelanggaran serupa, ini memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun.

Pelanggar dibawa ke tanggung jawab administratif jika tindakan mereka tidak mengandung tanda-tanda kejahatan.

3. Tanggung jawab pidana

Tanggung jawab pidana untuk tidak membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan, kompensasi dan pembayaran lainnya diatur dalam Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia (selanjutnya - KUHP Federasi Rusia).

Tidak membayar lebih dari dua bulan upah, pensiun, beasiswa, kompensasi, tunjangan dan pembayaran lain yang ditetapkan oleh hukum (termasuk kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan), yang dilakukan oleh kepala organisasi, majikan - individu karena egois atau kepentingan pribadi lainnya, dipidana:

Denda hingga 120.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun;

Atau perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga lima tahun;

Atau penjara hingga dua tahun (bagian 1 pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia).

Perbuatan yang sama, tetapi membawa akibat yang berat, harus dihukum:

Atau denda dalam jumlah 100.000 hingga 500.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun;

Atau penjara untuk jangka waktu tiga sampai tujuh tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai tiga tahun.

Jawaban yang disiapkan:
Ahli Jasa Konsultan Hukum GARANT
Tarasova Tatiana

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Zolotykh Maxim

Materi disiapkan berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum. Untuk informasi lebih lanjut tentang layanan ini, hubungi manajer Anda.

1 Sejak 1 Juni 2010, tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia telah ditetapkan pada 7,75 persen per tahun (instruksi Bank Sentral 31 Mei 2010 N 2450-U).

Penyelesaian akhir dengan karyawan setelah pemecatannya menyiratkan pembayaran dana yang harus dibayar yang terakhir untuk seluruh waktu aktivitas kerjanya. Dalam hal ini, alasan untuk mengakhiri kontrak harus diperhitungkan. Bagaimanapun, gaji warga negara dan pembayaran lain yang diperlukan akan tergantung pada dasar ini. Dalam situasi seperti itu, manajer tidak boleh lupa bahwa penyelesaian penuh dengan orang yang mengundurkan diri harus dilakukan pada hari terakhir karyawan tersebut beroperasi di organisasi ini. Kalau tidak, bos tidak bisa menghindari masalah dengan hukum.

Yayasan

Penyelesaian akhir setelah pemecatan dilakukan dalam semua kasus pemutusan kontrak kerja. Tetapi hanya dengan alasan pemutusan hubungan antara karyawan dan bosnya, jumlah uang yang akan diterima orang tersebut pada akhirnya akan bergantung. Menurut norma-norma Pasal 140 Kode Perburuhan, manajer harus membayar semua dana yang harus dibayarkan kepada warga negara pada hari terakhir pekerjaannya. Dan jika tidak mungkin untuk melakukan prosedur ini pada waktu yang ditentukan, Anda harus melakukannya pada hari berikutnya, ketika karyawan mengajukan permintaan penyelesaian dengannya. Jika tidak, manajemen mungkin berada dalam masalah besar jika seseorang pergi ke pengadilan untuk melindungi hak yang dilanggar.

Itu dapat dihentikan baik atas permintaan majikan dan atas inisiatif warga negara itu sendiri, serta karena alasan di luar kendali mereka. Selain itu, keinginan untuk mengakhiri perjanjian kerja seringkali bersifat timbal balik. Dalam kasus terakhir, penyelesaian akhir berdasarkan kontrak dapat dilakukan tidak hanya pada hari terakhir pekerjaan orang tersebut, tetapi juga setelah saat ini.

Jenis pembayaran

Terlepas dari alasan pemutusan kontrak kerja, penyelesaian akhir diperlukan. Pembayaran wajib meliputi:

gaji karyawan;
santunan liburan yang tidak digunakan;
uang pesangon setelah pemutusan hubungan antara para pihak dalam perjanjian berdasarkan ayat 2 bagian 1

Jenis dukungan keuangan tambahan meliputi: manfaat pensiun berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak, serta jenis kompensasi material lainnya yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama.

Prosedur penerbitan dan penyimpanan

Jelas bahwa semua uang yang harus dibayar harus dibayarkan kepada karyawan. Pada saat yang sama, beberapa dari mereka terkadang dapat ditahan. Dalam kasus tertentu, kita berbicara tentang pembayaran liburan setelah pemecatan seorang karyawan untuk liburan yang dia gunakan, tetapi periode aktivitas kerja tidak sepenuhnya berhasil, dan warga negara memutuskan untuk mengakhiri hubungannya dengan organisasi ini dan menulis surat pengunduran diri.

Tapi ada nuansa penting lainnya. Uang untuk liburan yang digunakan tidak akan dipotong oleh majikan dari gaji seseorang pada saat pemecatannya hanya jika kepergiannya dari pekerjaan dilakukan sehubungan dengan pengurangan staf atau likuidasi organisasi. Dalam hal ini, karyawan juga berhak atas pesangon sebesar pendapatan rata-rata selama dua bulan, dan jika tidak mendapatkan pekerjaan, maka untuk bulan ketiga. Penyelesaian akhir setelah pemecatan warga negara terjadi pada hari terakhir aktivitas kerjanya. Dan dia dibayar: gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, uang pesangon, jika ada.

Perhitungan pembayaran liburan

Perusahaan tempat karyawan diberhentikan harus selalu membayarnya kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan untuk seluruh masa kerja. Jika seseorang tidak berada di dalamnya selama beberapa tahun, maka jumlah pembayaran dilakukan selama ini. Jika seorang warga negara memutuskan hubungan kerja dengan suatu organisasi atas inisiatifnya sendiri, dan masa kerjanya tidak sepenuhnya diselesaikan olehnya, maka dalam hal ini pemotongan dilakukan dari gajinya untuk liburan yang digunakan. Dalam hal ini, departemen akuntansi harus menghitung jumlah pasti hari atau bulan kerja seseorang.

Jumlah pembayaran liburan pada saat pemecatan dihitung sebagai berikut:

Jumlah hari cuti tahunan yang dibayar, misalnya 28. Setelah itu, dibagi dengan jumlah bulan dalam setahun, yaitu 12. Kemudian angka yang dihasilkan (2,33) dikalikan dengan jumlah bulan bekerja dalam masa kerja, misalnya 4.
Mengalikan 2,33 dengan 4 menghasilkan 9,32 hari libur yang tidak digunakan. Kemudian jumlah ini dikalikan dengan penghasilan harian, misalnya, 900 rubel. Ternyata 8388 rubel. Ini adalah uang yang menjadi hak seseorang sebagai kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pajak penghasilan pribadi - 13% - akan dipotong dari jumlah yang sama.

Penyelesaian akhir dengan karyawan tidak boleh ditunda oleh bos. Itu harus dilakukan tepat waktu, terlepas dari alasan mana yang ditentukan dalam Kode Perburuhan, seorang warga negara diberhentikan.

Aturan untuk menghitung pada saat pemutusan kontrak kerja

Semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan, yang terakhir harus diterima pada hari terakhir aktivitas kerjanya di perusahaan ini. Dalam hal pimpinan tidak membuat penyelesaian akhir pada waktu yang ditentukan, ia akan memikul tanggung jawab administratif. Pada saat yang sama, seorang warga negara harus menerima tidak hanya pembayaran kompensasi, tetapi juga gaji itu sendiri untuk waktu kerja.

Untuk setiap hari keterlambatan pembayaran, manajer membayar denda sebesar 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia. Selain itu, jika jumlah penyelesaian akhir saat membayar pesangon lebih dari tiga kali lipat penghasilan karyawan, maka pajak penghasilan pribadi sebesar 13% harus dibayarkan dari tunjangan moneter ini. Pajak juga dipotong saat membayar uang liburan.

Peduli atas inisiatif Anda sendiri

Penyelesaian akhir atas pemecatan atas kehendak sendiri harus dilakukan dengan seseorang pada hari terakhir tugas pekerjaannya, yang meliputi:

gaji untuk seluruh waktu kerja;
kompensasi untuk hari libur atau hari libur jika seseorang bekerja tanpa istirahat tahunan selama beberapa tahun berturut-turut.

Fakta penting juga harus dicatat di sini. Jika cuti digunakan oleh seorang warga negara, tetapi masa kerja tidak sepenuhnya selesai, maka, setelah pemutusan kontrak atas permintaan yang terakhir, majikan berhak untuk menahan dana yang dibayarkan sebelumnya dari uangnya.

Ketika tidak memungkinkan untuk membuat potongan untuk liburan yang tidak bekerja

Dalam sejumlah kasus, yang diatur oleh undang-undang, pemotongan cuti pada saat pemecatan tidak dilakukan. Kategori ini mencakup situasi berikut:

Likuidasi organisasi pengusaha.
Pengurangan staf.
Pemutusan kontrak kerja ketika seorang warga negara tidak dapat melakukan tugas karena sakit.
Panggilan ke tentara.
Dengan hilangnya sepenuhnya kemampuan tenaga kerja sebelumnya.
Pemulihan ke posisi sebelumnya dengan perintah pengadilan.
Pemutusan kontrak kerja atas terjadinya keadaan yang berada di luar kendali para pihak.

Dalam salah satu kasus pemecatan seseorang di atas, bos harus membuat penyelesaian akhir dengannya pada hari terakhir pekerjaannya dan membayar semua uang yang harus dibayar menurut hukum. Jika tidak, orang tersebut memiliki hak penuh untuk membela kepentingannya di kantor kejaksaan dan peradilan.

perhitungan dan ukurannya

Dalam situasi di mana majikan adalah pemrakarsa pemutusan hubungan kerja, warga negara dalam beberapa kasus berhak menerima tunjangan kompensasi. Itu juga disebut hari libur. Dalam hal ini, jumlah pembayaran ini bisa dalam jumlah dua minggu atau penghasilan bulanan. Tunjangan moneter dalam jumlah gaji karyawan selama dua minggu dapat dalam kasus-kasus berikut:

Jika keadaan kesehatan seseorang tidak memungkinkannya untuk melanjutkan aktivitas kerjanya di organisasi ini. Atau ketika dia menolak untuk pindah ke posisi lain, dan bos tidak punya apa-apa lagi untuk ditawarkan kepadanya.
Dengan hilangnya kemampuan warga negara untuk bekerja.
Jika persyaratan kontrak kerja berubah.
Ketika seseorang dipanggil untuk dinas militer atau alternatif.

Dalam jumlah penghasilan bulanan, tunjangan dibayarkan:

pada saat pemutusan kontrak kerja karena pengurangan;
dalam hal likuidasi organisasi.

Keadaan lain juga dapat terjadi ketika tunjangan tersebut diberikan kepada seorang karyawan. Namun demikian, pembayaran penyelesaian akhir pada saat pemecatan, termasuk tunjangan kompensasi, harus dilakukan pada hari terakhir kerja orang tersebut. Selain itu, ketika menghitung jenis kompensasi ini, perlu memperhitungkan pembayaran pajak jika jumlah tunjangan moneter melebihi gaji karyawan tiga kali lipat. Jika tidak, tidak ada pajak penghasilan yang terutang.

Contoh perhitungan akhir

Seorang karyawan yang mengakhiri hubungan kerjanya dengan organisasi tertentu berhak menerima uang yang diperoleh dan kompensasi lainnya, jika alasan pemecatan memungkinkan hal ini. Perhatikan contoh berikut.

Ivanov, seorang karyawan, meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri. Secara alami, dalam hal ini, ia tidak menerima pesangon dan pemeliharaan penghasilan rata-rata untuk bulan ketiga sebelum bekerja. Tetapi dia berhak atas pembayaran uang yang diperoleh untuk semua waktu dan kompensasi untuk liburan. Penyelesaian akhir karyawan dalam situasi ini akan dilakukan dalam bentuk T-61. diselesaikan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Ivanov menulis sebuah pernyataan pada bulan April dan mengundurkan diri pada tanggal 19. Dengan demikian, ia harus dihitung dan diberikan remunerasi untuk pekerjaan dari 1 hingga 18 inklusif. Jika gaji rata-ratanya adalah 20.000 / 22 hari kerja (jumlahnya di bulan April), sebagai hasilnya, jumlah per hari keluar - 909,09 rubel. Ini dikalikan dengan jumlah hari kerja di bulan pemecatan - 18. Akibatnya, jumlahnya menjadi 16363,22 - gaji Ivanov untuk bulan April. Selain itu, organisasi pertama-tama membayar pajak atas uang ini, dan kemudian akuntan mengeluarkan penyelesaian akhir kepada warga.

Karena seseorang berhenti pada bulan April, dan dia memiliki liburan sesuai dengan jadwal hanya pada bulan Juni, dan dia tidak menggunakannya, dia berhak atas kompensasi. Perhitungan berlangsung dalam urutan berikut:

Ivanov bekerja tahun ini selama 3 bulan 18 hari. Tapi hitungan akan pergi untuk 4 penuh. Pembulatan ke persepuluh dan perseratus tidak dilakukan, jadi jumlahnya dihitung dari 28 hari libur / 12 bulan setahun = 2,33 hari. Setelah itu 2.33*4 (bulan kerja)=9.32 hari. Dan hanya kemudian 9,32 * 909,9 (penghasilan harian) \u003d 8480,26 (kompensasi untuk liburan).

Dengan demikian, pembayaran terakhir dilakukan dari semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Tetapi dalam kasus ini, ini hanya gaji dan pembayaran tunai untuk liburan, karena Ivanov berhenti atas inisiatifnya sendiri. Jika dia dikurangi atau diberhentikan sehubungan dengan likuidasi, dia juga akan menerima pesangon, yang juga dibayarkan dengan semua uang (berdasarkan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Praktek arbitrase

Saat ini, banyak mantan karyawan pergi ke pengadilan untuk melindungi hak-hak mereka, yang mereka yakini telah dilanggar oleh manajer saat pemecatan. Apalagi jika pertanyaannya menyangkut pembayaran tunai yang tidak diberikan kepada karyawan tepat waktu dan dalam jumlah yang tepat. Dalam praktiknya, bahkan ada kasus ketika majikan, ketika membuat penyelesaian dengan seorang warga negara, melakukan pemotongan dari penghasilannya untuk liburan yang sebelumnya digunakan. Dan ini akhirnya mengarah pada litigasi dan pengaduan.

Mari kita beri contoh warna-warni dari latihan. Seorang karyawan dipecat dari organisasi redundansi. Kepala melunasi dengan dia penuh, tetapi ketika membayar uang, dia membuat potongan untuk liburan, yang telah digunakan oleh warga pada bulan Juni. Selain itu, prosedur redundansi dilanggar oleh majikan dalam hal fakta bahwa ia tidak menawarkan lowongan yang tersedia kepada karyawan. Tetapi pada saat yang sama, ia menerima orang lain untuk posisi kosong, yang dilarang untuk dilakukan ketika melakukan tindakan pemecatan karena alasan tersebut. Setelah menghitung uang yang diperolehnya dan menemukan pelanggaran undang-undang perburuhan, mantan karyawan tersebut mengajukan permohonan ke otoritas kehakiman dengan permintaan pemulihan dan pembayaran untuk absensi paksa, yang terjadi karena kesalahan bosnya.

Setelah mempertimbangkan semua materi kasus, pengadilan sampai pada kesimpulan bahwa majikan melakukan prosedur pengurangan tanpa mematuhi norma-norma kode perburuhan. Selain itu, dia membuat perhitungan yang sama sekali salah dengan karyawan tersebut. Dia sama sekali tidak berhasil dalam penyelesaian akhir setelah pemecatan (2016). Dia sangat melanggar norma-norma kode perburuhan, sehubungan dengan mana warga negara itu dipulihkan di tempat kerja di posisinya, dan majikan membayarnya kerusakan moral dan kompensasi untuk liburan yang digunakan, yang sebelumnya ditahan secara ilegal. Itulah sebabnya manajer, ketika menyelesaikan akun dengan karyawan, perlu sangat berhati-hati dan tidak membiarkan pelanggaran di pihak mereka, agar tidak membuktikan kasus mereka di pengadilan nanti.

Seseorang dapat meninggalkan pekerjaannya karena berbagai alasan. Namun, bagaimanapun juga, manajemen perusahaan, sebelum berpisah, harus melakukan penyelesaian akhir dengan karyawan tersebut.

Ini tidak hanya mencakup gaji itu sendiri, tetapi juga pembayaran liburan yang belum dibayar, bonus, kompensasi, pesangon, dll.

Tetapi apa yang harus dilakukan ketika administrasi, bahkan setelah pemutusan hubungan, tidak mau memberikan uang yang diperoleh dengan jujur dengan dalih apa pun? Baca terus untuk panduan terperinci untuk bertindak.

Kapan Anda harus membayar manfaat pensiun? Jadi, undang-undang (yaitu, paragraf Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dengan jelas menyatakan bahwa perhitungan harus dilakukan pada hari terakhir hubungan dengan majikan.

Namun, dalam praktiknya aturan ini penuh dengan beberapa pengecualian.

Misalnya, jika seorang karyawan pada tanggal pemecatannya sedang dalam perjalanan bisnis atau terpaksa tidak bekerja karena, dan keadaan obyektif lainnya, maka perlu untuk menyampaikan secara tertulis permintaannya kepada administrasi perusahaan untuk pelaksanaannya. dari semua pembayaran yang diperlukan.

Dianjurkan untuk menyerahkannya melalui kantor perusahaan atau mengirimnya melalui pos dengan mengeluarkan surat terdaftar, inventaris lampiran padanya dan pemberitahuan pengembalian.

Kemudian semua perhitungan harus dilakukan secara harfiah dalam hari berikutnya setelah perusahaan menerima dokumen yang relevan.